Întârziere la plata salariilor Instrucțiuni pas cu pas dacă salariul dvs. este întârziat. Pregătirea unei scrisori către organizație

Datorită naturii riscante activitate antreprenorialăÎn viața majorității organizațiilor, vin momente în care pur și simplu nu există bani pentru a plăti salariile angajaților. in orice caz dreptul muncii obligă angajatorul să plătească munca salariatului, indiferent de propria situație financiară. În plus, în cadrul acestui articol, vom analiza ce drepturi sunt acordate angajatului în cazul unei întârzieri în plata salariilor și ce amenință angajatorul cu astfel de întârzieri.

Compensarea întârzierii salariale

În conformitate cu art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), în cazul unei întârzieri în plata salariilor, angajatorul este obligat să plătească salariatului o compensație în valoare de la cel puțin 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare de la scadența plății până în ziua decontării efective inclusiv.

Astfel, pentru a determina valoarea compensației, trebuie să determinați următorii parametri:

- suma salariilor neplătite.Întrebarea dacă salariile trebuie luate în considerare în totalitate sau pentru deducerea impozitului pe venitul personal(13%) este discutabil. Dar, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse vorbește în mod specific despre salariul „neplătit”, iar angajatul este plătit cu un salariu minus impozitul pe venitul personal, în opinia noastră, a doua abordare este justificată.

- Numărul de zile restante.Întârzierea începe să curgă din ziua următoare zilei plății salariului și se încheie în ziua în care arieratele salariale sunt rambursate de către angajator. De exemplu, un salariu ar trebui plătit până pe 11 martie, dar a fost plătit efectiv pe 21 martie. Apoi întârzierea a început să curgă din 12 martie și s-a încheiat pe 21 martie. Astfel, numărul total de zile de întârziere este de 10 zile.

— 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. Cel mai informații la zi despre aceasta poate fi obținută pe site-ul Băncii Centrale a Federației Ruse.

Valoarea compensației este determinată prin înmulțirea tuturor parametrilor:
(Compensație în numerar) \u003d (Suma salariilor neplătite) x (Numărul de zile de întârziere) x 1/150 (Rata cheie a Băncii Centrale).

Important este că această compensație se plătește indiferent de vina angajatorului. Prin urmare, chiar dacă organizația nu avea bani în conturi și ea nu putea să plătească fizic salariile, ea trebuie să plătească despăgubiri angajaților săi pentru întârzierea plății salariilor.

Suspendarea muncii în caz de întârziere la plata salariului

Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă întârzierea plății salariului este mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul de a suspenda munca până la plata sumei întârziate. Salariatul este obligat să notifice în scris angajatorul în prealabil cu privire la suspendarea muncii. Pentru a evita eventualele litigii și pretenții din partea angajatorului, vă sfătuim să transmiteți acest anunț în două exemplare, dintre care unul trebuie ștampilat de către angajator la acceptarea documentului. Angajatul trebuie să păstreze această copie pentru sine pentru a avea dovada că angajatorul a primit notificarea în viitor.

Cu toate acestea, munca nu poate fi suspendată:

• Funcționari publici;
• Angajații care deservesc tipuri de producție și echipamente periculoase;
• Angajații angajați în furnizarea de energie, încălzire și furnizare de căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, asistență medicală de urgență și de urgență.

Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul de a nu se prezenta deloc la locul de muncă.

Ca și în cazul cu compensare bănească, posibilitatea suspendării muncii nu depinde de vina angajatorului. Prin urmare, chiar dacă angajatorul nu are bani să plătească salariile, dar este pe cale să-i primească, angajații pot suspenda munca și nu se pot duce la muncă până când datoria nu este achitată. Această concluzie este susținută de Curtea Supremă în paragraful 57 din Decretul Plenului din 17 martie 2004 N 2.

În acest caz, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului toate sumele cuvenite pe toată perioada de suspendare a muncii.

Prin urmare, astăzi este benefic pentru angajat să suspende munca, deoarece nu va trebui să meargă la muncă, iar angajatorul este obligat să ramburseze salariatului toate sumele care i se cuvin, precum și dobânda. Rețineți că astfel de măsuri pot fi prea împovărătoare pentru angajator și pot duce la falimentul acestuia.

Angajatorul intră într-un cerc vicios: nu sunt bani, așa că muncitorii pleacă, muncitorii pleacă, așa că nu poate îndeplini comenzile și nu poate face profit, dar trebuie să plătească și pe toți muncitorii. castigurile medii. În astfel de situații nu se poate decât spera la prudența lucrătorilor care sunt capabili să înțeleagă că interesele lor stau și în faptul că angajatorul „supraviețuiește” și continuă să facă profit.

În virtutea art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este obligat să meargă la muncă a doua zi după primirea unei notificări de la angajator „despre disponibilitatea de a plăti salariul întârziat în ziua în care angajatul merge la muncă”. Formularea folosită de legiuitor nu este foarte reușită, întrucât permite situații în care angajatorul a anunțat despre disponibilitatea de a plăti datoria, angajatul a plecat la muncă, dar datoria nu a fost achitată.

Cu toate acestea, este important de reținut că este responsabilitatea lucrătorului să se întoarcă la locul de muncă după notificare. Nerespectarea acestui lucru poate duce la acțiuni disciplinare și chiar la concediere.

Răspunderea administrativă pentru plata cu întârziere a salariilor

Alineatul 6 al articolului 5.27 din Codul abateri administrative conține o regulă generală care vă permite să implicați angajatorul pentru neplata sau plata incompletă a potriveste ora salariile. Mai mult, nu numai organizația, ci și funcționarii acesteia (director, contabil șef) pot fi trași la răspundere.

Spre deosebire de consecințele discutate anterior ale întârzierilor la plata salariilor, tragerea la răspundere administrativă este posibilă numai dacă se constată vinovăția angajatorului în comiterea unei infracțiuni.

Este ambiguu dacă infracțiunea de întârziere a plății salariilor continuă. Importanța acestei probleme este predeterminată de faptul că, dacă infracțiunea este în curs de desfășurare, atunci o persoană poate fi trasă la răspundere pentru săvârșirea acesteia în termen de 2 luni de la momentul descoperirii infracțiunii. Dacă nu este de durată - în termen de 2 luni de la data comiterii.

În opinia noastră, această infracțiune este una continuată, întrucât se exprimă într-o neîndeplinire neîntreruptă pe termen lung a obligațiilor angajatorului. Cu toate acestea, rețineți că poziția practica judiciaraîn această problemă este ambiguu. Prin urmare, este destul de dificil să prezici cu exactitate perspectivele judiciare.

Răspunderea penală pentru plata cu întârziere a salariilor

În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, șeful unei organizații poate fi tras la răspundere pentru întârzierea plății salariilor mai mult de 2 luni, dacă această întârziere a fost făcută din interese personale și alte interese egoiste.

Menționarea intereselor personale și a altor interese egoiste reduce semnificativ posibilitatea răspunderii penale, deoarece demonstrarea acesteia prezintă dificultăți serioase. În plus, prezența acestui interes implică vinovăția în săvârșirea unei infracțiuni.

Este evident că categoria interesului egoist este evaluativă. În acest sens, este foarte probabil ca procurorii să considere, de exemplu, utilizarea banilor disponibili pentru achiziționarea de produse în loc de plata salariilor ca o manifestare a interesului egoist.

Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie foarte prudenți și să își îndeplinească cu conștiință atribuțiile, potrivit macar, în funcție de disponibilitate.

Acțiuni ale salariaților în caz de întârziere la plata salariilor

Astfel, dacă salariile dvs. sunt întârziate și nu vă este frică să vă stricați relația cu angajatorul, atunci trebuie să luați următoarele măsuri.

Despăgubirile se acumulează și se plătesc salariatului nu numai în caz de întârziere a salariilor, ci și în cazurile în care angajatorul a încălcat termenul pentru alte plăți: plăți de concediu, beneficii etc. (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar, de dragul simplității, ne vom referi la compensarea pentru plățile întârziate către lucrători ca compensație pentru salariile întârziate.

Compensarea salarială întârziată 2020: Calculator

• suma salariului neplătit salariatului la timp (reflectă suma pe care angajatul trebuie să o primească în mâinile sale, adică minus impozitul pe venitul personal / alte deduceri din salariu);
• data scadenta pentru plata salariului;
• data plății efective a salariului.

Valoarea compensației pentru salariile întârziate

O astfel de compensație se calculează conform următoarei formule (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse):

Angajatorul trebuie să plătească despăgubirea pentru perioada de întârziere începând din ziua următoare zilei plății salariului, până inclusiv în ziua plății efective a acestuia. De exemplu, angajații ar fi trebuit să-și încaseze salariul la 06.03.2020, iar angajatorul l-a plătit doar la 20.03.2020, respectiv, în acest caz, numărul de zile de întârziere va fi de 14 zile (din 07.03.2020). /2020 până la 20.03.2020 (inclusiv)).

Apropo, angajatorul are dreptul de a majora cuantumul compensației plătite. Această sumă trebuie specificată în contractul colectiv, contractul de muncă sau în LNA (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pedeapsa pentru neplata indemnizatiei pentru intarzierea salariilor

Dacă angajatorul nu plătește despăgubiri angajatului pentru salariile întârziate, acesta va primi o amendă (partea 6 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• de la 30000 rub. până la 50.000 de ruble - pentru organizatie;
• de la 10000 rub. până la 20000 de ruble. - pentru oficialii organizatiei;
• de la 1000 de ruble. până la 5000 de ruble. - pentru antreprenorii individuali.

Compensarea salariilor întârziate: impozitul pe venitul persoanelor fizice

Dacă un angajat a primit o compensație pentru salariile întârziate în suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, atunci nu este supus impozitului pe venitul personal (clauza 1 a articolului 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Ministerul Finanțelor din 28 februarie 2017 N 03-04-05 / 11096). Dacă angajatorul plătește o despăgubire într-o sumă mai mare, atunci impozitul pe venitul personal trebuie perceput pe diferența dintre valoarea compensației stabilită de angajator și suma stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Despăgubiri pentru întârzierea salarială: prime de asigurare

Potrivit Ministerului de Finanțe, compensarea pentru salariile întârziate este supusă primelor de asigurare (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 martie 2019 N 03-15-05 / 14477). in orice caz Curtea Supremă de Justiție consideră că compensarea pentru întârzierea salarială se referă la compensarea aferentă prestației de către salariat a acestuia sarcinile de serviciu, care la rândul lor nu sunt supuse contribuțiilor (Decizia Curții Supreme din 05.07.2018 Nr. 303-KG18-4287). Dar dacă nu sunteți pregătit să aduceți o dispută cu autoritățile fiscale în instanță, este mai sigur să acumulați contribuții din compensații pentru salariile întârziate.

27.08.2018

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează strict procedura și condițiile de plată a salariilor de către un angajat. Aceste reguli trebuie respectate de fiecare angajator, indiferent de forma juridică a întreprinderii. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere. Mai jos vom încerca să oferim instrucțiuni aplicate, actuale pentru 2018, de utilizare pentru un angajat în cazul în care conducerea companiei întârzie salariile.

Ce este „statul de plată”

Angajatorul este obligat să plătească salariaților săi remunerație pentru munca prestată. Plățile trebuie efectuate de cel puțin 2 ori pe lună și la fiecare 15 zile. Adică, salariul trebuie plătit salariatului în cel mult 15 zile de la sfârșitul lunii pentru care a fost acumulat. De exemplu, pentru iulie, salariul trebuie plătit cel târziu pe 15 august.

Abaterea de la acești termeni în direcția creșterii se numește „întârziere salarială”. Aceasta este o încălcare a drepturilor lucrătorilor, care se pedepsește în conformitate cu legislația muncii și administrative.

Datele de plată a remunerației pentru muncă trebuie specificate în documentele locale ale angajatorului. Astfel de documente pot fi:

• acord comun;
• contract de munca;
• un alt document care reglementează plata salariilor la această întreprindere.

Angajatorul este obligat să respecte termenele prevăzute în aceste documente. În caz contrar, pentru fiecare zi de întârziere a plăților, va trebui să plătească despăgubiri angajaților.

Ce acțiuni poate întreprinde un angajat?

Dacă întârzierea salariului este de 15 zile sau mai mult, atunci angajatul are dreptul de a întreprinde următoarele măsuri:

• trimite o notificare scrisă angajatorului că acesta încetează îndeplinirea sarcinilor sale directe de muncă. Motivul este neplata salariului pentru mai mult de 15 zile. O astfel de înștiințare se întocmește în 2 exemplare și se transmite autorităților. Condiția principală este ca documentul să fie înregistrat corect ca document de intrare. Copia care ramane la angajat trebuie sa contina numarul documentului primit, data acceptarii acestuia, precum si semnatura persoanei responsabile care l-a acceptat. Astfel de acțiuni trebuie întreprinse pentru ca aceste zile să nu fie socotite ca absenteism pentru angajat. Dacă totul este făcut corect, atunci perioadă dată angajatorul va trebui să plătească;
• salariatul are dreptul de a nu merge la muncă și de a nu-și îndeplini atribuțiile până când nu primește o notificare scrisă de la superiorii săi că salariul va fi plătit în zilele următoare;
• a da in judecata declarație de revendicare privind încălcarea drepturilor lucrătorilor.

Pe lângă instanță, angajatul poate scrie o plângere la:

• Biroul procurorului;
• Inspectoratul Federal al Muncii.

Daca salariul nu este platit mai mult de 3 luni, atunci angajatul poate demara procedura de declarare a angajatorului in faliment. Pentru a face acest lucru, el trebuie să depună o cerere la instanța de arbitraj.

Dacă salariul nu este plătit mai mult de un angajat, ci mai multor, atunci este mai bine să vă apărați drepturile în mod colectiv. Cererile de la un grup de cetățeni sunt procesate mai rapid, iar măsurile sunt luate mai eficient.

Consecințele întârzierii

Întârzierea salariilor poate duce la consecințe neplăcute pentru angajator. El va trebui să plătească angajaților săi compensații pentru fiecare zi de întârziere și, de asemenea, să plătească o amendă pentru că a permis o astfel de infracțiune.

Compensația pentru salariile întârziate este de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care are loc întârzierea. Despăgubirea se plătește pentru fiecare zi de neplată. De exemplu, în act local Este scris că salariile trebuie plătite în a 5-a zi a lunii următoare. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci din data de 6 compensația va începe deja să „picure”.

Unii angajatori cred în mod eronat că consecințele legale vin doar atunci când salariile nu sunt plătite la timp. Nu este adevarat! Consecințele vin cu o întârziere:

• indemnizației de concediu;
• indemnizația de concediere în caz de reducere sau lichidare;
• prestații de invaliditate;
• alte plăți socialeîn favoarea salariatului.

Pe lângă valoarea despăgubirii, angajatorul va trebui să plătească și o amendă.

Penalize

Potrivit art. 5. 27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, sancțiunile din 2018 pentru această încălcare sunt următoarele:

• dacă a avut loc o plată parțială, atunci angajatorul se va confrunta cu o amendă de până la 120 de mii de ruble, precum și cu închisoare de până la 1 an;
• dacă salariul și compensația nu sunt plătite integral, atunci amenda va fi ceva mai mare - până la 500 de mii de ruble, iar pedeapsa cu închisoarea va fi ceva mai lungă - până la 3 ani.

Compensația lucrătorilor

Fiecare angajat trebuie să știe că o compensație în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse este plătită din prima zi de întârziere. Totuși, mulți cred că 5 zile de întârziere este normal, că responsabilitatea angajatorului vine abia din a 16-a zi. Nu este adevarat!

Dacă documentele indică faptul că salariul trebuie plătit pe data de 5, atunci ar trebui să fie așa. Dacă plata se face pe data de 11, atunci trebuie plătită compensație pentru 6 zile în plus față de salariu. În practică, nimeni nu acordă atenție acestui lucru! Și aceasta este o întârziere a salariilor!

Pentru a-și proteja drepturile, angajatul are dreptul de a aplica la diverse organisme guvernamentale. De regulă, în FIT. Dar mai întâi, ar trebui să încercați să rezolvați problema pașnic.

Înainte de a contacta diverse agenții guvernamentale, puteți încerca să rezolvați problema cu ajutorul unei comisii pe litigii de munca. Acesta ar trebui să fie format din reprezentanți ai angajatorului și ai angajatului. Numărul de reprezentanți trebuie să fie egal. Dacă în termen de 10 zile de la convocarea comisiei nu se găsește o soluție pașnică pentru soluționarea conflictului, atunci grupul de lucru are dreptul de a se adresa altor organe pentru apărarea drepturilor lor.

Dacă nu este posibil să rezolvați conflictul în mod pașnic, atunci ar trebui să vă plângeți. De asemenea, puteți să vă adresați instanței de judecată prin depunerea unei cereri de plată a salariilor și a despăgubirilor. Cererea trebuie să fie însoțită de un calcul al tuturor sumelor. Reclamantul său trebuie să o facă singur.

Cum să-ți faci propriul calcul

Este destul de simplu să faci un calcul independent al compensației - trebuie să-ți cunoști salariul și numărul exact de zile de întârziere. Ultimul indicator trebuie calculat corect din ziua care este prescrisă în documentele locale.

Pentru a calcula, trebuie să utilizați următoarea formulă:

KV \u003d ZrP * Kl.St. / 150 * KDP, unde

KV - plata compensației pe care angajatorul trebuie să o facă în favoarea salariatului său;

ZrP - suma salariului care trebuie plătit unui anumit angajat într-o zi strict fixă;

Clasa St. - aceasta este rata cheie (în procente) a Băncii Centrale a Federației Ruse în ziua în care are loc întârzierea. În perioada 26 martie 2018 - 16 septembrie 2018, rata cheie este de 7,25%;

KDP - numărul de zile de întârziere.

Exemplu de calcul: La întreprindere, salariile pentru a doua jumătate a lunii se plătesc în a 6-a zi a fiecărei luni. Pentru iulie, plata s-a făcut abia pe 14 august. Salariul lui P. este de 52.500 de ruble. Ce sumă ar trebui să primească pe 14 august în mâinile lui? Nu au fost plăți suplimentare pentru iulie.

Calcul: KV \u003d (52.500 * 7,5% 150) * 8 \u003d 52.710 ruble, din care 210 ruble sunt dobândă pentru o întârziere de 8 zile.

Cum să scrieți o reclamație către FIT

Prima instanță, la care se plâng de obicei lucrătorii, dacă nu s-a putut rezolva problema cu angajatorul în mod pașnic, este inspectoratul de muncă.

În art. 7 din Legea nr. 59-FZ indică informațiile care ar trebui să fie cuprinse într-o plângere la FIT. Aceasta:

• despre inspectoratul de muncă însuși - numele complet, adresa locației;
• informații despre solicitant - numele complet, adresa locului de înregistrare, funcția, informații de contact (număr de telefon și adresa de e-mail);
• numele documentului;
• esența plângerii. Este necesar să indicați problema în sine, să dați exemple despre modul în care solicitantul a încercat să rezolve problema înainte de a contacta FIT, să furnizați referințe la normele Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări;
• cerere de verificare și notificare în timp util a rezultatelor solicitantului;
• Apendice. Dacă există documente care confirmă faptele descrise, atunci trebuie atașate copii ale acestora. Acesta poate fi un contract de muncă sau alt document care specifică data plății salariului;
• data întocmirii documentului;
• semnătura solicitantului, precum și transcrierea acesteia.

O reclamație poate fi făcută numai în scris, cu respectarea următoarelor reguli:

• fără înjurături și fraze;
• fără a insulta onoarea și demnitatea altor persoane;
• conţinând doar informaţii de încredere.

Dacă contestația la FIT nu a dat rezultate sau angajatul dorește să meargă imediat în instanță, acesta este dreptul său. Dar termenele trebuie respectate.

Exemplu de scrisoare către FIT despre neplata salariilor

Cum să scrieți corect o revendicare

În art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că un angajat are 1 an pentru a se adresa instanței pentru a soluționa un litigiu privind plata salariilor. Prin urmare, are timp să se adreseze la FIT, iar apoi la instanță. Perioada de timp începe să curgă din ziua în care plata a fost scadentă.

Instanța trebuie să depună o cerere. Documentul se întocmește după aceleași reguli ca și reclamația la FIT, dar cu respectarea cerințelor prevăzute la art. 130 - 131 Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Cererea trebuie să conțină următoarele informații:

• numele complet al tribunalului. Este necesar să se aleagă jurisdicția potrivită pentru cazul în cauză;
• informatii despre reclamant - numele complet, functia, adresa, locul inregistrarii, informatiile de contact ale acestuia;
• informatii despre inculpat, adica despre angajator. Acesta este numele complet, adresa juridică, funcția și numele complet al șefului, informațiile de contact;
• „corpul” revendicării. Aici este necesar să se indice care este motivul depunerii unei cereri, când urma să se efectueze plata, ce termen generalîntârzieri, dacă angajatorul a luat măsuri pentru eliminarea datoriei, alte informații;
• trimiteri la normele legii pe care angajatorul le-a încălcat;
• solicitarea instanței de judecată să se pronunțe în favoarea reclamantului, solicitând plăți și sume de despăgubire, precum și tragerea angajatorului la altă răspundere;
• Apendice. Aceasta este o listă de documente care trebuie atașate cererii în sprijinul cuvintelor dumneavoastră. Aceasta:
• o copie a cererii pentru pârât;
• o copie a pașaportului solicitantului;
• calculul sumei de plătit, pe care reclamantul o solicită;
• o copie a contractului de munca;
• certificat 2-NDLF;
• alte documente, dacă este necesar.
• data la care a fost formulată cererea;
• semnătura solicitantului și foaia matricolă a acesteia.

Exemplu de declarație de cerere pentru plata salariilor și compensații

Descărcați formulare de documente

Mai jos puteți descărca formulare (spaturi) ale documentelor standard, gata de completat. Care mai departe la trimitere va fi acceptat de orice autorități. Dacă nu aveți un caz tipic, atunci puteți apela oricând la serviciile noastre, în plus, consultația inițială cu noi este gratuită.

Unul dintre conditii obligatorii, care ar trebui inclus în contractul de muncă al fiecărui lucrător, este momentul plății sumelor salariale. Iar angajatorul este obligat să le respecte și să plătească lucrătorilor datorate bani lichizi la timp.

Condiții de plată a salariilor

Condițiile de eliberare a salariilor sunt reglementate de articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform acestuia, se plătește:

• Prin emiterea de numerar sau transferul în contul unei persoane.
• Nu mai puțin de fiecare 15 zile, respectiv, nu mai puțin de două ori pe lună.
• Salariul pentru o anumită lună trebuie să fie eliberat lucrătorului în cel mult 15 zile de la încheierea acesteia.
• Sumele salariale se plătesc personal unei persoane (virate în contul acesteia), dacă legea nu prevede altfel.

Toate celelalte aspecte legate de salarizare, șeful companiei le poate decide la propria discreție, cu condiția să nu încalce regulile de mai sus. Astfel, competența angajatorului este:

• Stabilirea locului emiterii fondurilor.
• Determinarea frecvenței emiterii (puteți efectua plăți mai des de două ori, de exemplu, în fiecare săptămână).
• Stabilirea unor date specifice pentru ca angajatul să primească avans și salarii.

Una dintre cele mai frecvente greșeli ale angajatorului nu este stabilirea unei anumite date de emitere, ci a unei perioade. De exemplu, eliberarea salariilor se va face din data de 5 până în data de 10. Acest lucru este greșit, articolul de mai sus spune că ar trebui stabilită o anumită dată pentru plata salariilor.

Cum se stabilește ziua salariului și perioada de întârziere

Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că, dacă ziua care este desemnată ca dată de transfer al avansului sau al salariului cade într-o zi liberă, atunci plata fondurilor se efectuează în ultima zi de muncă înaintea acesteia.

Tabelul de mai jos enumeră câteva situații în care salariile trebuie plătite în avans și modul în care acest lucru poate afecta durata întârzierii.

Compensarea întârzierii salariale

Formula și exemplu de calcul a compensației pentru salariile întârziate pentru 1 zi

În mai SRL, plata salariului este stabilită în ziua de 25 a lunii curente și în ziua 10 a lunii următoare.

Departamentul de contabilitate a trebuit să transfere directorul de vânzări A.A. Regina avans în valoare de 20.000 de ruble. Ea nu a făcut-o pe 25, ci pe 26. În consecință, întârzierea este de 1 zi.

Calculul sumei compensației pentru întârziere:

Suma compensației = suma plății în avans * 1/150 * rata cheie în vigoare în ziua calculării * numărul de zile de întârziere

Suma compensației \u003d 20.000 * 1 / 150 * 7,25% * 1 \u003d 9,6 ruble.

Impozitul pe venitul personal nu este reținut din valoarea despăgubirii, astfel rezultă din Scrisoarea Serviciului Federal de Taxe din 4 iunie 2013 N ED-4-3 / 10209.

Când angajatorul trebuie să plătească sume de compensare

Angajatorul trebuie să plătească despăgubiri imediat cu salariu, reflectând-o ca o linie separată în fișa de plată.

Exemplu: May SRL trebuia să plătească salariile pe 5, dar a amânat-o cu 1 zi și a fost plătită abia pe 6. În acest caz, compensația trebuie calculată și plătită împreună cu câștigurile, în data de 6.

Când ar trebui să se acorde compensație pentru o plată în avans restante, atunci când se plătește un avans sau un salariu? Plata sumelor compensatorii pentru întârziere se face în avans în ziua transferului acesteia către angajați și nu se amână până la data salariului.

Ce trebuie făcut dacă conducerea companiei refuză să plătească despăgubiri

În cele mai multe cazuri, angajatorul nu percepe compensații pentru salariile întârziate în mod implicit, mai ales dacă întârzierea a fost de doar o zi. Suma care trebuie plătită cu o astfel de întârziere va fi foarte mică, dar în acest caz, lucrătorii mai trebuie să-și apere drepturile.

Pentru început, puteți solicita în scris conducerii întreprinderii cu o solicitare de a percepe compensația datorată. Cererea se face în formă gratuită.

Dacă conducerea refuză să calculeze compensația, angajatul poate contesta încălcarea drepturilor sale în organizațiile relevante.

Tabelul de mai jos arată unde poate solicita o persoană ale cărei drepturi au fost încălcate:

Răspunderea întreprinderii pentru întârzierea salariilor și neplata despăgubirilor

Un angajator poate fi, de asemenea, supus unor sancțiuni administrative pentru întârzierea salariilor. Precum și pentru refuzul de a acumula voluntar despăgubiri pentru întârzierea plăților. Nu există un articol separat în Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru întârzierea plăților, astfel încât pedeapsa este impusă în conformitate cu paragraful 6 al articolului 5.27.

În această situație, pedeapsa este:

• De la 1 mie la 5 mii de ruble pentru indivizii care sunt antreprenori individuali;
• De la 10 mii la 20 mii de ruble pentru angajații responsabili ai companiei;
• De la 30 de mii la 50 de mii de ruble în raport cu o persoană juridică.

Această sancțiune administrativă poate fi aplicată angajatorului chiar dacă salariul este întârziat cu 1 zi.

Atunci când salariile sunt întârziate, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților, chiar dacă întârzierea este de doar o zi. Despăgubirile trebuie să fie acumulate de angajator în mod voluntar, mai mult, acesta trebuie să informeze angajații că au dreptul la despăgubiri. De regulă, aceste informații sunt trecute pe fișele de salariu.

Orice cetățean care lucrează oficial sau în baza unui contract trebuie să, în anumite termene limită primesc salarii, în timp ce îl primesc integral. Acest drept este garantat prin lege și Codul Muncii(Articolul 21 din Codul Muncii al Rusiei și articolul 37 din Constituție).

Cu toate acestea, nu toate companiile plătesc numerar la timp, preferând în schimb să rețină sau să „împartă” salariile. Ce penalități sunt prevăzute pentru companie și conducere cu întârzieri frecvente ale salariilor?

Tipuri de pedepse

Următoarele sancțiuni se pot aplica companiilor și conducerii:

1. Disciplinar(Articolul 192 din Codul civil al Rusiei). O astfel de pedeapsă poate fi suportată de funcționari, personal de conducere, angajatori sau reprezentanții acestora.
2. material(Articolele 234-236 din Codul civil al Rusiei). Acestea reprezintă plăți și acumularea de penalități către angajați pentru toate zilele de întârziere.
3. Administrativ(Articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei). Acest tip de pedeapsă apare doar dacă se dovedește vinovăția conducătorilor sau a reprezentanților acestora.
4. Penal. În cazul în care se dovedesc întârzieri salariale în scop mercenar, persoane care ocupă posturi de conducere iar angajatorii pot fi, de asemenea, supuși răspunderii penale, inclusiv închisoare.

Responsabilitatea pentru întârzierea salariilor

Obligațiile companiei față de angajați sunt controlate de organele statului și statul însuși. Din acest motiv, dacă plata salariului a fost anulată sau amânată, pentru o astfel de infracțiune poate fi atribuită o răspundere foarte diferită, în funcție de gradul de vinovăție și de valoarea prejudiciului material:

1. Material- acest tip de răspundere apare imediat din momentul întârzierii salariilor către angajați. Exprimat răspundere materialăîn obligația de a acumula cuantumul despăgubirii pentru toate zilele de întârziere cu plata ulterioară. Această responsabilitate este impusă doar angajatorului, adică persoanei juridice sau întreprinzătorului. În cazul în care organele statului sunt implicate în studierea faptului de neplată (parchetul sau Inspectoratul Muncii), iar aceste autorități au adus făptuitorii în fața justiției de tip penal sau administrativ, aplicarea oricăror pedepse nu anulează obligația de a plăti despăgubiri.
2. Administrativ- o astfel de responsabilitate este impusă în principal persoanei responsabile, precum și conducerii, dar poate fi aplicată și în legătură cu entitati legale. Acest moment este reglementat de articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Rusiei. Pentru încălcări ale dreptului administrativ, persoanele juridice, managerul sau angajații responsabili pot face obiectul răspunderii prevăzute de cod.

   Funcționarii plătesc o amendă de 1-5 mii, persoane juridice - 30-50 mii, sau o suspendare a muncii pentru 90 de zile este numită. Antreprenorii pot plăti și de la 1 la 5 mii, în alte cazuri, munca lor se oprește și ea pentru 90 de zile. Dacă conducătorul în cursul anului următor de la data numirii tipului de responsabilitate administrativă a comis din nou aceeași încălcare, i se atribuie o descalificare pe o perioadă de 1 - 3 ani. Pentru persoanele juridice și antreprenori nu sunt prevăzute sancțiuni similare, ceea ce înseamnă că, în cazul încălcării repetate, li se va aplica o singură amendă sau suspendarea ulterioară a activității.

1. Penal- această răspundere în caz de neplată a cererii de propunere este atribuită conform art. 145.1 din Codul penal al Rusiei numai managerilor. Aici este important să se dovedească motivele mercenare de neplată a banilor sau să se identifice un interes personal puternic al conducerii și numai după aceea se poate vorbi despre răspunderea penală.

Dacă s-au constatat faptele de neplată a întregului salariu în termen de 3 luni, pedeapsa poate fi diferită - de la 120 mii la închisoare pe o perioadă de un an. De asemenea, șeful poate fi privat de dreptul de a se angaja în durată (dreptul de a ocupa funcții) timp de un an. Este posibila si o amenda sub forma de munca corectiva pe o perioada de 2 ani.

Salariile parțial neplătite sunt salariile care sunt mai mici de 50 la sută din suma prescrisă.

Dacă cererea de propunere nu este emisă angajaților în termen de 2 luni sau dacă dimensiunea sa este mai mică decât salariul minim, amenda în acest caz poate ajunge la 100-500 mii de ruble sau un venit timp de 3 ani. De asemenea, pedeapsa poate fi muncă sau închisoare de până la 3 ani. În același timp, un cetățean este privat de dreptul de a se angaja în anumite tipuri de muncă și de a ocupa funcții pentru aceeași perioadă.

Există însă infracțiuni mai grave legate de calculul salariilor, întârzierea sau neplata acestuia. În cazuri deosebit de grave, amenda poate varia între 200-500 de mii de ruble. sau o amendă egal cu salariul sau alte venituri pe 3 ani. De asemenea, este posibilă pedeapsa închisorii de până la cinci ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții pentru același timp sau mai puțin.

Alte situatii de munca