Fiecare profesie are un impact negativ asupra sănătății umane într-o anumită măsură. Majoritatea activităților pot duce la probleme din punct de vedere psihofizic. Stresul emoțional și moral - toate acestea nu fac decât să agraveze stresul fizic rezultat. Dar o serie de specialități asociate cu factori fizici, chimici și biologici negativi sunt clasificate ca un grup special. Oamenii care lucrează în astfel de zone primesc despăgubiri adecvate pentru prejudiciu.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase

Ocupațiile legate de sectorul industrial au un mare impact distructiv asupra oamenilor. De exemplu, prepararea amestecurilor chimice, compozițiile, prelucrarea materiilor prime, producerea de metale neferoase/feroase - toate acestea afectează negativ sănătatea fizică datorită aditivilor chimici utilizați. Profesiile legate de cercetarea medicală și de laborator, inclusiv utilizarea de reactivi nocivi, provoacă nu mai puține daune corpului uman.

Condițiile speciale observate în astfel de industrii nu pot reflecta pe deplin impactul negativ. Prin urmare, întreprinderile publice și private solicită compensații materiale pentru munca prestată (indemnizații, prime, alocarea de fonduri pentru vizitarea pensiunilor). Astfel de domenii de activitate cu condiții dăunătoare includ:

  • metalurgie (producția și prelucrarea metalelor);
  • industria chimică;
  • prelucrarea cauciucului;
  • sfera militară;
  • profesii cu caracter protector sau de salvare.

Condițiile în care apare un stres psihofizic puternic pot fi considerate nu mai puțin dăunătoare. De exemplu, lucrul cu persoane grav bolnave, prizonieri și persoane cu dizabilități de dezvoltare poate afecta negativ moralul angajaților. În special, acest lucru se aplică angajaților centrelor de tratament pentru droguri și oncologie, clinicilor de psihiatrie și pensiilor specializate pentru personalul militar care s-au aflat în puncte fierbinți.

Condiții de muncă dăunătoare și periculoase - listă de profesii

Industriile asociate cu factorii de expunere chimici și biologici pot fi nu numai dăunătoare, ci și periculoase. Specialitățile asociate cu activitatea fizică grea reprezintă nu mai puțin o amenințare pentru corpul uman. Printre cele mai periculoase din lume sunt următoarele direcții:

  1. Instalare si reparare retele electrice.
  2. Construcții navale, reparații navale, inginerie mecanică, producție de avioane.
  3. Exploatarea și prelucrarea cărbunelui și a rocilor.
  4. Industria petrolului și gazelor.
  5. Extragerea elementelor chimice periculoase.
  6. Lucrări forestiere.

Unele tipuri de profesii (de exemplu, în laboratoarele chimice, în magazinele de producție de metale) sunt interzise femeilor. Efecte directe asupra organismului, scăderea imunității poate duce la probleme cu nașterea. În unele cazuri, pregătirea fizică insuficientă este o altă contraindicație pentru femeile care lucrează în producție.

Lista profesiilor cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare

Fabricarea de explozibili, muniție și lucrul cu elemente radioactive și surse de radiații sunt clasificate ca fiind deosebit de periculoase. Ele pot provoca daune ireparabile sănătății. Deosebit de dăunător este lucrul cu elemente care pot iradia celulele și pot duce la mutarea acestora. Această categorie include și lucrările la centrale nucleare și termice.

Lista profesiilor dăunătoare pentru pensionarea anticipată

Chitanță pensionare anticipată va fi determinată nu numai de tipul de activitate al specialistului, ci și de vechimea în muncă. Vârsta de pensionare se recalculează după următoarele reguli: pentru bărbați un an munca deplina conteaza pentru 2 ani, pentru femei 1 an munca dăunătoare conteaza 2 ani si 4 luni. Tipurile de activități de mai sus și următoarele tipuri de producție se încadrează în aceste beneficii:

  • sticla, portelan, faianta;
  • tipărire, celuloză și hârtie;
  • inginerie electrică;
  • constructii;
  • transport.

O atenție deosebită merită și instituțiile implicate în monitorizarea sănătății și verificarea siguranței elementelor și surselor individuale. Ele sunt, de asemenea, clasificate drept periculoase și necesită o pensie preferențială datorită nocivității lor ridicate.

La angajare, în termen activitatea muncii, precum si extraordinare, in functie de starea de sanatate. Astfel de lucrători, în special, includ lucrătorii care lucrează în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Ei trec examene medicale obligatorii atunci când aplică pentru un loc de muncă și examinări medicale periodice pentru a determina starea de sănătate. Acest lucru este necesar pentru a înțelege dacă angajatul își poate îndeplini sarcinile de serviciu, precum și pentru a diagnostica în timp util apariția boli profesionale.

Factori de producție nocivi și periculoși

Ordinul nr. 302n reglementează procedura de efectuare a inspecțiilor și frecvența acestora. Cu toate acestea, lista dăunătoare și factori periculoși, atunci când lucrează cu care este necesar să se supună examinărilor, sunt aprobate și prin acest ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei, adoptat la 12 aprilie 2011.

Factori nocivi conform ordinului nr. 302n

Este responsabilitatea angajatorului să organizeze un examen medical înainte de angajare sau o examinare de rutină a angajaților pe parcursul carierei lor de muncă. Dăunător factori de producţieîn ordinea 302n, care fac unele tipuri de activități dăunătoare și chiar periculoase pentru sănătate, sunt cuprinse în Anexa 1. Lista factorilor este prezentată sub forma unui tabel împărțit în mai multe coloane:

  • numărul articolului;
  • un grup de substanțe dăunătoare sănătății;
  • frecvența examinărilor medicale;
  • specialiştii care participă la inspecţie;
  • procedurile și testele medicale la care trebuie să se supună angajații;
  • contraindicații medicale suplimentare.

Anexa 2 aprobă directorul factorilor de ordin 302n de profesie. De asemenea, este conceput ca un tabel cu cinci coloane:

  • activitate, profesie pentru care este necesar să se supună examenului;
  • frecvența examinărilor medicale;
  • medicii care participă la examen;
  • studii și proceduri care trebuie finalizate;
  • contraindicații suplimentare.

Tabelul factorilor nocivi pe profesie din Ordinul 302n este foarte detaliat. Factorii nocivi sunt împărțiți în chimici (inclusiv alergeni, agenți cancerigeni, azbest natural, argilă și ciment etc.); factori biologici inclusiv furaje, toxine biologice (otrăvuri pentru animale sau plante), etc.; factori fizici, inclusiv diverse tipuri radiații, zgomot industrial etc., precum și factori procesul muncii, în special, diverse supraîncărcări.

Pentru fiecare factor, este prescris cât de des și care medici specialisti trebuie să efectueze un control medical al lucrătorilor care trebuie să lucreze în condiții dăunătoare sau periculoase în conformitate cu factorii enumerați.

Tabelul Ordinului Nr. 302n cu factori de producție nocivi de profesie din Anexa 1 poate fi descărcat mai jos.

Tribunalul Nazarovo compus din:

Președintele judecător Naumova E.A.,

Cu secretarul Numele complet 7,

Cu:

Reclamant NUME COMPLET4, NUME COMPLET1 avocat NUME COMPLET8. acționând pe baza unui certificat și a unui mandat,

Numele complet 1 al instituției de stat pârâte - Numele complet 1 al fondului Federației Ruse în și Numele complet 9, acționând pe baza împuternicirii nr. datată ZZ.LL.AAAA,

Numele complet1 al terțului OJSC „)” Numele complet10 care acționează pe baza împuternicirii nr. din data ZZ.LL.AAAA,

După ce l-am examinat în aer liber ședința de judecată dosar civil bazat pe o cerere a NUME COMPLET4 împotriva unei instituții de stat - NUME COMPLET1 al Fondului de pensii Federația Rusă c și cu privire la includerea perioadei de activitate de muncă în vechimea specială pentru atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă,

U S T A N O V I L:

FULL NAME4 a intentat un proces împotriva GU-FULL NAME1 al Fondului Federației Ruse în și pentru includerea într-o experiență de muncă specială, dându-i dreptul la numire anticipată și plata unei pensii pentru limită de vârstă pentru perioadele de muncă începând cu ZZ.LL.AAAA. la ZZ.LL.AAAA ca electrician reparator de mașini electrice la centralele raionale de stat.

Reclamantul consideră că are dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă din momentul împlinirii vârstei de 55 de ani, adică de la ZZ.LL.AAAA, din perioadele de activitate la Uzina Raională de Stat din ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA în funcția sa. Mecanica electrică pentru repararea mașinilor electrice este supusă includerii în experiența de muncă, deoarece mașinile electrice sunt parte principală și integrantă a echipamentului cazanului și turbinei, asigurând funcționarea echipamentul principal al centralei electrice. În timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu, repararea și întreținerea mașinilor electrice, a fost expus la toți factorii de producție nocivi asociați cu întreținerea cazanelor, turbinelor, mecanismelor de alimentare cu combustibil - zgomot crescut, vibrații, temperatură ridicată, praf, poluare crescută cu gaz. spațiile de producție. În acest sens, electromecanicii angajați în repararea mașinilor electrice au dreptul la pensie preferențială, în calitate de electromecanici de toate tipurile angajați în întreținerea reparațiilor cazanelor, alimentării cu combustibil a turbinelor și echipamentelor de pregătire a prafului, prevăzute de lista nr. Secțiunea XIII „Centrale electrice, trenuri motopropulsoare, instalații electrice cu abur”, aprobat KM NUME COMPLET6 Nr. datat ZZ.LL.AAAA. El solicită să recupereze în favoarea sa taxa de stat plătită în valoare de ruble, costul serviciilor de întocmire declarație de revendicareîn cantitate de ruble.

La ședința de judecată, NUME COMPLET4 și NUMELE COMPLET1 avocatul său ONG „Colegiul Avocaților” NUMELE COMPLET8 insistă să satisfacă pretențiile pe motivele expuse în cerere și au explicat că reclamantul a fost expus unor factori adversi pe toată perioada de timp. mediu de producție, și anume temperatura ridicată și modificările acesteia în funcție de perioada anului, vibrații, concentrație crescută praf de cărbune, zgomot intens, radiații.

Numele complet1 al fondului Federației Ruse (instituția de stat) în și Numele complet9, nu a recunoscut cerințele, a explicat că UPF (Instituția de stat) a Federației Ruse a fost refuzată în mod legal, că reclamantul nu are dreptul la un pensie anticipată pentru limită de vârstă, deoarece documentele sale nu confirmă ca munca să fie inclusă în vechimea în muncă în conformitate cu „Lista nr. 2”.

Numele complet1 al unui terț care nu a formulat cereri independente OJSC „GRES” Numele complet10 nu a formulat obiecții cu privire la îndeplinirea cerințelor enunțate, întrucât munca reclamantului este prevăzută în lista nr. 2, care dă dreptul la o bătrânețe preferențială. pensie, în calitate de electricieni angajați în repararea cazanelor, echipamentelor turbinelor, echipamentelor de alimentare cu combustibil și pregătirea prafului, ceea ce se reflectă în adeverința eliberată reclamantei. În plus, FULL NAME4 a lucrat în condiții periculoase, a fost ocupat cu repararea echipamentelor de protecție și automatizare a releelor ​​din atelierul de cazane-turbine, de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului, angajarea sa în aceste lucrări este mai mult de 80% din timpul său de lucru.

După ascultarea reclamantului și a numelui său complet1, denumirea completă1 fondul (instituția de stat) al Federației Ruse și, după ce a examinat materialele cauzei, instanța ajunge la concluzia că cerințele enunțate au fost îndeplinite.

Instanța a stabilit următoarele împrejurări de fapt care sunt esențiale pentru soluționarea corectă a acestei cauze:

Cu ZZ.LL.AAAA NUME COMPLET4 acceptat la Centrala Electrică a Districtului de Stat în atelierul de alimentare cu combustibil și pregătire praf ca operator de alimentare cu combustibil, Nr. comandă l/s de la ZZ.LL.AAAA

De la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA transferat ca electrician pentru repararea mașinilor electrice în atelierul de cazane-turbine, magazin de alimentare cu combustibil de categoria a IV-a în magazinul de electricitate, Nr. comandă l/s din DD. LL.AAAA

De la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA transferat la o filială a întreprinderii de producție și reparații „OJSC” din atelierul de electrotehnică ca electrician de categoria a 4-a pentru repararea cazanelor, turbinelor, aprovizionării cu combustibil și echipamentelor de pregătire a prafului a sectiei integrate la Uzina Raionala de Stat, comanda nr. l/s din ZZ.LL.AAAA

Durata perioadei de asigurare, NUME COMPLET4, este de 33 de ani, ceea ce este confirmat și necontestat de pârât în ​​conformitate cu decizia UPF al Federației Ruse (GU) din și Nr. din ZZ.LL.AAAA (caz dosarul 12)

Circumstanțele privind postul și munca sunt confirmate printr-o copie cartea de munca, adeverinta de angajator \l.l. 8-11, 17-18, 29-31

Materialele cazului confirmă faptul că GRES de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA a fost o sucursală a OJSC Krasnoyarskenergo, de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA a fost o sucursală a OJSC "", de la ZZ.LL. AAAA până la ZZ.LL.AAAA a fost o sucursală a OJSC TGC (TGK-13), de la ZZ.LL.AAAA până în prezent, în legătură cu separarea Centralei Electrice Districtale de Stat OJSC, a fost înregistrată în Registrul Unificat de Stat. a persoanelor juridice.

Instanța, pe baza analizei probelor examinate care caracterizează raportul juridic dintre reclamantă și pârâtă, aplică normele în domeniul asigurării pensiei care erau în vigoare la momentul în care NUME COMPLET4 a solicitat ocrotirea dreptului în litigiu.

În conformitate cu paragrafele. 2 clauza 1 art. Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” nr. 173 din 17 decembrie 2001, o pensie de muncă pentru limită de vârstă este acordată înainte de împlinirea vârstei stabilite de articolul 7 din prezentul articol. Legea federală, pentru bărbați la împlinirea vârstei de 55 de ani și femei la împlinirea vârstei de 50 de ani, dacă au lucrat în locuri de muncă cu condiții grele de muncă de cel puțin 12 ani, 6 luni, respectiv 10 ani, și au o perioadă de asigurare de la cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani.

Potrivit paragrafului 2 al art. 27 din legea sus-menționată, liste cu lucrări, industrii, profesii, funcții, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont căreia i se atribuie pensie de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu paragraful 1 al prezentului articol, regulile pentru calcularea perioadelor de muncă (activitate) și atribuirea pensiei menționate, dacă este necesar, sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse.

Din Lista nr. 2 a industriilor, profesiilor și funcțiilor care dau dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă în legătură cu conditii speciale muncă aprobată prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS nr. 10 din 26 ianuarie 1991, secțiunea X111 „centrale electrice, motopropulsoare, instalații electrice cu abur” rezultă că dreptul la pensionare anticipată se acordă salariaților, inclusiv în funcție. 2140100a-18455 mecanici de toate tipurile angajați în întreținerea și repararea echipamentelor de cazane, turbine (turbine cu abur și gaz), echipamente de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului și echipamente de măsurare și automatizare care asigură funcționarea acestora.

În ședința de judecată, s-a stabilit NUME COMPLET4 ZZ.LL.AAAA pentru a se adresa Nume Complet1 al Fondului RF și pentru a-i atribui pensie anticipată pentru limită de vârstă conform art. 27 clauza 1 clauza 2 din 17 decembrie 2001

Soluţie m Nr. din data de ZZ.LL.AAAA13, NUME COMPLET 4 i sa refuzat o pensie anticipată pentru limită de vârstă din cauza lipsei de experienţă în acordarea dreptului de a acorda o pensie anticipată (dosar 12-13).

Numele complet 1 al pârâtei, se explică că experiența numelui complet 4 de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA nu este acceptată la credit pe motiv că reclamanta a efectuat lucrări la utilaj și anume reparații generatoare. , rotoare, înfășurări statorice și altele care nu sunt denumite în Lista nr.2 ca tip de echipament și, prin urmare, munca reclamantului nu poate fi considerată muncă în condiții grele de muncă.

Instanța, analizând probele prezentate, explicațiile reclamantei, apreciind expertiza ca probe relevante, admisibile și credibile, în concordanță cu materialele cauzei, în conformitate cu art. , consideră că ședința de judecată a constatat că perioadele de muncă ale reclamantei în calitate de electrician reparator de mașini electrice de la ZZ.LL.AAAA până la ZZ.LL.AAAA pot fi socotite în experiență deosebită, întrucât se referă la muncă cu nocive și dificilă. conditii de munca.

Principala condiție de atribuire a pensiilor preferențiale mecanicilor electrici specificată în Secțiunea a XIII-a „Centrale, motopropulsoare, instalații electrice cu abur” din Lista nr. 2 a industriilor, lucrărilor, profesiilor, funcțiilor și indicatorilor care dau dreptul la pensii preferențiale, aprobată de o rezoluție a Cabinetului de miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, este angajarea în întreținerea și repararea echipamentelor de cazane, turbine (turbine cu abur și gaz), echipamente de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului și echipamente de măsurare și automatizare care asigură funcţionarea acestuia.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 iulie 2002 N 516 „Cu privire la aprobarea Regulilor pentru calcularea perioadelor de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, în perioada de muncă care dă dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, se iau în calcul perioadele de muncă prestate în mod continuu pe parcursul unei zile lucrătoare întregi.

Potrivit clarificării Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 N 5, o zi întreagă de muncă înseamnă prestarea muncii în condițiile de muncă prevăzute de Liste pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru.

Conform certificatului Central Electrica Districtuala de Stat OJSC, Centrala Electrica Districtului de Stat cuprinde urmatoarele ateliere principale: cazan-turbina, electrice, alimentare cu combustibil si preparare praf, atelier de automatizare termica si masurare. Conform „Regulamentului Atelierului electric”, acest atelier a fost creat pentru funcționare întreţinereși repararea echipamentelor electrice alocate atelierului, care se află în atelierele de cazane, turbine, alimentare cu combustibil și pregătire praf și asigură funcționarea acestora. Centrala Electrică Districtului de Stat funcționează cu combustibil solid (cărbune) (fișa de caz 29-31).

Secțiunea XIV „Centrale electrice, motopropulsoare, instalații electrice cu abur în scop de producție” din Lista nr. 2 a industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții grele de muncă, muncă în care dă dreptul la pensie de stat în condiții preferențiale și preferenţiale. sume, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22.08.1956 nr.1173, care acoperă perioada de lucru până la 01.01.1992, sunt asigurate mecanici pentru repararea și întreținerea utilajelor în următoarele ateliere. : camere de cazane, săli de mașini (energie termică, turbină), alimentare cu combustibil și pregătire praf.

Conform regulilor de organizare a întreținerii și reparațiilor echipamentelor, clădirilor și structurilor centralelor și rețelelor electrice SO 34.04.181-2003, conceptul de echipament este un ansamblu de mecanisme, mașini, dispozitive, instrumente, unite printr-o anumită schemă tehnologică.

Standardele unificate ale taxelor de amortizare pentru refacerea completă a activelor fixe ale economiei naționale a URSS, aprobate prin Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS din 22 octombrie 1990 nr. 1072, furnizează o listă a cazanelor principale și auxiliare și echipamente turbine, care mai includ echipamente electrice si cabluri, telecomanda, instrumente de masura si automatizari cu control termic in cadrul centralei de cazane, bare colectoare, transformatoare de curent si tensiune, instrumente, echipamente electrice ale turbogeneratorului din camera turbinelor. În același timp, mașinile electrice care asigură funcționarea cazanului auxiliar, a echipamentelor turbinelor, a echipamentelor de pregătire a prafului și de alimentare cu combustibil fac parte integrantă din echipamentele enumerate și sunt instalate la locurile de instalare ale acestui echipament.

În plus, caracteristicile tipice ale muncii electricienilor și electricienilor, prevăzute la poziția 2140000a-18455 din Secțiunea XIII a Listei nr. 2, cuprind repararea echipamentelor electrice și anume mașini electrice, transformatoare, aparate electrice, aparate electrice și altele. echipamente electrice.

Din reglementările privind serviciul de reparații a atelierului electric al Centralei Raionale de Stat din data de ZZ.LL.AAAA, reglementările privind atelierul electric al Uzinei Raionale de Stat din data de ZZ.LL.AAAA, graficele de personal ale atelierului electric din data ZZ.LL.AAAA. Rezultă că structura atelierului electric conține secții conduse de maiștri. Din denumirile profesiilor de electromecanic din listele de personal rezultă că lucrători din secții diferite repara echipamente în același atelier, adică în perioada controversată, echipe de mecanici au fost repartizate la anumite utilaje din cazan, turbină, ateliere de alimentare cu combustibil și pregătire praf (dosar 185- 197.204-207.56-95).

Conform fișei de certificare Nr. locului de muncă Nr. electricianului pentru repararea cazanului, turbinei, echipamentelor de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului, protocoalelor de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, rezultă că electricienii efectuează majore și reparatii curente motoare electrice, ansambluri, echipamente de pornire, reparații și întreținere tehnologică a iluminatului de lucru și de urgență în ateliere de procesare, reparații separatoare magnetice, dispozitive de comunicație la stațiile magnetice (fișele 99-106,109-111).

Pe baza protocolului de măsurare a indicatorilor de microclimat (fișele de caz 114-129), fișa de certificare Nr. condiții de lucru (fișele de caz 99-103), lista de locuri de muncă pentru serviciul de reparații atelier electrotehnic (fișele de caz 242-243) locul de munca electrician pentru repararea mașinilor electrice de cazane, turbine, echipamente de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului cuprinde zone situate în centrala termică (atelier de alimentare cu combustibil), centrala de praf (centrala de praf), la nivelul 33 în compartimentul cazane, ca precum si camere de pompare pacura Nr. garaj centrala termica, atelier.

Astfel, analizând actele de mai sus, instanța ajunge la concluzia că mașinile electrice, ale căror reparații au fost efectuate de FULL NAME4, au fost amplasate în atelierele de cazane, turbine, pregătire praf și alimentare cu combustibil și sunt parte integrantă. a echipamentului cazanului şi turbinei.

Condițiile de muncă la locul de muncă a unui electrician pentru repararea cazanului, turbinei, a echipamentelor de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului au fost determinate cu ocazia certificării locurilor de muncă pentru condiții de muncă, efectuată în anul ZZ.LL.AAAA (fisa de caz 99-103) . Pe baza rezultatelor certificării privind condițiile de muncă la locul de muncă specificat, condițiile de muncă ale angajatului sunt clasificate ca dăunătoare de gradul 3 (clasa 3.3) din cauza depășirii concentrațiilor maxime admise de factori chimici, în principal mangan TCSA, nerespectare standarde de igienă prin zgomot, microclimat, mediu luminos, severitatea și intensitatea procesului de muncă. Sunt familiarizat cu rezultatele evaluării condițiilor de muncă, NUME COMPLET4.

La locul de muncă al unui electrician pentru repararea cazanului, a turbinei, a echipamentelor de alimentare cu combustibil și de pregătire a prafului, pe baza rezultatelor unei evaluări a condițiilor de muncă, se stabilesc plăți suplimentare la tariful; concediu suplimentar; Nume complet preferenţial5 securitate; se asigură distribuirea laptelui.

Conform clauzei 4.2 din Ghidul R Nr. (Ghid pentru evaluarea igienă a factorilor mediu de lucru si procesul muncii. Criterii și clasificarea condițiilor de muncă) gradul III clasa a III-a (3.3) - condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de mediu de lucru, al căror impact duce, de regulă, la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară și moderată (cu pierdere). a capacității profesionale de muncă) în timpul activității perioadei de lucru, creșterea patologiei cronice (legate de ocupație).

Întrucât cardul de atestare Nr. conține semnătura NUME COMPLET4 din ZZ.LL.AAAA despre familiarizare, adică conține informații despre locul său de muncă, instanța ajunge la concluzia că NUME COMPLET4 în perioada analizată ZZ.LL.AAAA la Centrala Electrică a Districtului de Stat a fost folosită în lucrări cu condiții de muncă periculoase (clasa 3.3).

Instanța ZZ.LL.AAAA, la cererea reclamantei, a dispus examinarea condițiilor de muncă, care a fost încredințată agenției de muncă și ocupare a forței de muncă.

Agenția pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă ZZ.LL.AAAA a furnizat o concluzie din examinarea de stat a condițiilor de muncă cu privire la natura și condițiile de muncă a Nume Complet 4 în perioada de muncă de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA la Stat Centrală electrică districtuală ca electrician care repara mașini electrice.

Pe baza celor de mai sus, precum și luând în considerare în încheierea examinării de stat a condițiilor de muncă Nr. din ZZ.LL.AAAA concluziile despre natura și condițiile de muncă a Nume Complet4 în perioada de muncă din ZZ.LL. AAAA până la ZZ.LL.AAAA la Centrala Electrică a Districtului de Stat în calitate de reparator electric mașini electrice, instanța are temei suficiente pentru a concluziona că NUME COMPLET4 în perioada de lucru în litigiu a fost angajat în repararea cazanului, turbinei, alimentarea cu combustibil și praf echipament de pregătire cu normă întreagă, adică cel puțin 80% din timpul de lucru, în condiții de muncă periculoase de gradul III.

Ținând cont de vechimea în muncă supusă creditului, NUME COMPLET4, care este mai mare de 10 ani în locuri de muncă cu condiții grele de muncă, acesta are dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă la împlinirea vârstei de 55 de ani. Reclamantul a împlinit vârsta specificată ZZ.LL.AAAA, din acel moment reclamantul avea dreptul de a primi o pensie anticipată în conformitate cu paragraful 2 al paragrafului 1 al articolului 27 din Legea federală „Pensii de muncă în Federația Rusă” . Întrucât reclamantul a depus la fondul de pensii ZZ.LL.AAAA cu cerere de atribuire anticipată a unei pensii, dar în același timp a împlinit vârsta de 55 de ani doar ZZ.LL.AAAA, data atribuirii pensiei NUME COMPLET4 ar trebui fi considerat de la ZZ.LL.AAAA.

1. Să satisfacă parțial cerințele reclamantului, Nume Complet 4, numărând munca sa în perioada de la ZZ.LL.AAAA la ZZ.LL.AAAA ca electrician pentru repararea mașinilor electrice la o centrală raională de stat în lungime de serviciu care dă dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

2. Obligați numele complet 1 al Fondului Federației Ruse (instituția guvernamentală) și atribuiți anticipat și plătiți o pensie pentru limită de vârstă Numele complet 4 cu ZZ.LL.AAAA.

3. Pentru a recupera de la numele complet 1 Fondul Federației Ruse (instituția guvernamentală) și în favoarea numelui complet 4 costurile juridice pentru întocmirea unei declarații de creanță în valoare de ruble.

Decizia poate fi atacată la instanță prin Tribunalul orașului Nazarovo în termen de o lună de la data adoptării ei în formă definitivă.

Presedinte semnatura Naumova E.A.

Curtea:

Tribunalul Nazarovo (teritoriul Krasnoyarsk)

Reclamanti:

Efimov G. A.

Inculpații:

Agentie guvernamentala- Oficiul Fondului de pensii al Federației Ruse din orașul Nazarovo și districtul Nazarovsky din teritoriul Krasnoyarsk, JSC IDGC din Siberia Centrala electrică a districtului de stat Nazarovo

Condițiile în care se află un lucrător pot avea un impact asupra sănătății sale. Este important să știm dacă o anumită profesie afectează viața și sănătatea unui angajat. Dacă nocivitatea nu depășește norma permisă de impact negativ asupra corpului angajatului, atunci astfel de condiții pot fi considerate inofensive.

Mulți factori pot avea un impact negativ asupra sănătății unui angajat. Dacă mediu sau procesul de muncă este dăunător și nefavorabil, acest lucru poate provoca o serie de consecințe negative pentru angajat.

Aceste consecințe includ: exacerbarea bolilor cronice, apariția de noi boli, modificări negative ale psihicului, pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Pentru ca salariatul să înțeleagă clar cu ce condiții de muncă va trebui să se confrunte și care pot fi consecințele, a fost introdusă o clasificare specială a condițiilor de muncă în funcție de gradul de nocivitate a acesteia.

Care sunt condițiile de muncă periculoase?

Există astfel de grade de nocive a muncii:

  • primul grad de vătămare.

Factorii nefavorabili din mediul de lucru pot provoca o serie de modificări negative ale sănătății care dispar dacă angajatul întrerupe contactul cu aceștia pentru o perioadă lungă de timp;

  • gradul doi.

Apar schimbări semnificative în funcționarea corpului unui angajat datorită influenței diferiților factori în timpul muncii. Ele privesc in principal acele organe care sufera cel mai mult de pe urma acestui tip de activitate. Angajatul își poate pierde temporar capacitatea de muncă. Se reface la ceva timp după încetarea lucrărilor;

  • gradul trei.

Un angajat suferă de o boală profesională. Severitatea lor poate fi ușoară sau moderată. Salariatul își pierde capacitatea profesională de a lucra în timpul prestării muncii sale;

  • gradul al patrulea.

Munca în astfel de condiții poate duce la apariția unor boli grave. Ele pot fi cronice. Angajatul își pierde capacitatea de a lucra în orice domeniu.

Factori nocivi care afectează sănătatea angajaților:

  • factori fizici;
  • factori chimici;
  • factori biologici;
  • factori de muncă.

Toți acești factori pot afecta în mod semnificativ sănătatea și bunăstarea unui angajat.

De exemplu, dacă temperatura la locul de muncă este foarte scăzută, angajatul poate prezenta boli respiratorii acute. Și dacă un angajat trebuie să lucreze noaptea sau ziua de lucru depășește standardele acceptabile, pot apărea dificultăți de concentrare și de bunăstare în general.

Cu respectarea prelungită la acest regim de muncă, apar tulburări de somn. Gradul de influență a acestor factori asupra vieții și sănătății unui angajat va depinde direct de puterea influenței lor.

Condiții de muncă dăunătoare pe clasă

Lista claselor de pericol.

  • Prima clasa. Condițiile sunt optime. Această categorie include locurile de muncă în care nu există factori care amenință viața și sănătatea angajaților. Aceasta este o muncă complet sigură;
  • clasa a doua. Potențialul de afectare a sănătății angajaților este neglijabil. Recuperarea corpului ar trebui să aibă loc până la începutul următoarei zile lucrătoare;
  • clasa a treia. Condițiile de muncă sunt dăunătoare sănătății angajaților. Efectul factorilor negativi asupra sănătății angajaților este semnificativ. A treia clasă de pericole de producție este împărțită în patru subgrupe:
  1. Primul subgrup de condiții de muncă dăunătoare din clasa a treia. Organismul angajatului este expus efectelor nocive ale factorilor mediului de lucru. Normalizarea tuturor sistemelor corpului nu are timp să apară înainte de următoarea schimb de lucru. Riscul pentru sănătate este semnificativ.
  2. Al doilea subgrup. Încep schimbările persistente ale stării de sănătate a angajatului. Ele provoacă vătămări moderate și pot provoca diverse boli. Salariatul își pierde total sau parțial capacitatea de muncă după cincisprezece sau mai mulți ani de muncă în astfel de condiții.
  3. Al treilea subgrup. Pot apărea boli ușoare până la moderate în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Efectul factorilor negativi asupra organismului este persistent și distructiv.
  4. Al patrulea subgrup. Presupune o amenințare pentru viața și sănătatea angajatului, pierderea capacității de a lucra într-un anumit domeniu profesional;
  • clasa a patra. Condiții de muncă periculoase. Activitatea de muncă a angajatului prezintă un pericol pentru viață și sănătate.

În astfel de condiții, bolile cronice se pot agrava. Apar boli profesionale grave.

Evaluarea condițiilor de muncă periculoase

SOUT a înlocuit certificarea la locul de muncă.

SOUT - evaluare specială conditiile de munca. Acesta este un set de activități care se desfășoară pentru a evalua condițiile în care angajații lucrează la o anumită întreprindere.

La evaluarea condițiilor de muncă, membrii comisie specială verifica toti factorii posibili sub influenta carora se afla angajatul. Fiecare parametru al mediului de producție este supus verificării.

După un studiu detaliat al acestora, comisia atribuie întreprinderii una dintre clasele de pericol. În funcție de clasa de pericol atribuită, angajaților li se plătesc beneficii și se creează condiții speciale de muncă.

Nivelul daunelor poate fi redus dacă angajații folosesc echipament individual de protecție.

Aceste echipamente de protecție sunt supuse certificării obligatorii.

Beneficii pentru condiții de muncă periculoase

Angajații au dreptul la beneficii.

Acei factori care afectează angajații unei întreprinderi în timpul muncii au adesea un efect negativ asupra organismului, perturbând buna funcționare a acestuia. Uneori, condițiile nefavorabile la locul de muncă pot amenința nu numai sănătatea, ci și viața angajatului.

Prin urmare, fiecare angajat își execută responsabilități de serviciu in conditii de prejudiciu se acorda beneficii. Sunt calculate de departamentul de contabilitate. Mărimea și forma prestațiilor sunt determinate în funcție de clasa și gradul de nocive al condițiilor de muncă.

Beneficii care se datorează pentru munca în condiții periculoase: pensie la timp în condiții speciale, furnizarea de lapte și alte produse către angajați, modificarea programului de lucru, compensații bănești.

De exemplu, obișnuit saptamana de lucru este de 40 de ore. Dacă există condiții de muncă periculoase, săptămâna de lucru se reduce la 36 de ore.

Legislația muncii permite o reducere semnificativă a orelor în prezența expunerii la factori nocivi.

Dacă săptămâna de lucru este de 36 de ore, o tură nu poate dura mai mult de 8 ore. Dacă săptămâna de lucru este de 30 de ore, atunci schimbul nu poate dura mai mult de 6 ore.

Concediu pentru condiții de muncă periculoase

Se acordă concediu suplimentar.

Un angajat al oricărei întreprinderi primește în mod necesar un concediu plătit binemeritat. Acei lucrători ale căror activități sunt asociate cu condiții periculoase la locul de muncă au dreptul să primească concediu suplimentar. Un astfel de concediu se acordă salariatului în plus față de cel principal.

Cei care:

  • funcționează în condiții nefavorabile, de exemplu, în condiții de temperatură scăzută a aerului;
  • este angajat într-o întreprindere în care există o expunere nocivă în timpul activităților de muncă;
  • efectuează lucrări de natură specială;
  • are program neregulat lucru.

Certificat de absență a condițiilor dăunătoare de muncă

Angajatul poate solicita un certificat.

Fiecare angajat poate primi o adeverință care detaliază condițiile sale de muncă. O puteți obține contactând departamentul de contabilitate. Certificatul este scris în formă liberă.

Trebuie să descrie în mod clar toate nuanțele muncii la o anumită întreprindere: cât de dăunătoare sunt condițiile de muncă; cat ar trebui sa dureze tura? ce beneficii și compensații se datorează pentru anumite condiții de muncă.

Un astfel de certificat poate conține informații că salariatul, din cauza unor factori din activitatea sa de muncă, are dreptul la vechime specială și la pensionare anticipată. Un certificat de această natură trebuie să conțină informații complete despre întreprindere și angajat.

ÎN obligatoriu Datele de evaluare a postului și cardul personal al angajatului trebuie atașate. Uneori, angajații solicită un certificat care să ateste că munca lor nu are un impact negativ asupra sănătății lor. Dacă condițiile de muncă îndeplinesc aceste cerințe, departamentul de contabilitate va elibera un astfel de certificat.

Din acest videoclip veți afla despre plățile compensatorii pentru condiții de muncă periculoase.

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe a ta

Legislația, după cum știm, oferă unele garanții de beneficii acelor persoane care sunt implicate în muncă în condiții periculoase. Adevărat, nu fiecare angajat sau angajator este conștient de condițiile clasificate ca dăunătoare și de ce beneficii sunt disponibile pentru angajații care lucrează acolo.

Lista profesiilor: pensionare pe bază de nocivitate

Aproximativ 50% dintre firmele din sectorul de producție din țara noastră aparțin grupului celor dăunătoare. Mai precis, în întreaga țară, aproximativ 40% din toate locurile de muncă din producție implică pensionarea anticipată a lucrătorului din cauza condițiilor nefavorabile. Respectiv acte legislative, care reglementează acumularea de indemnizații pentru acei angajați implicați în muncă cu condiții grele, pensionarea anticipată este însoțită de plăți compensatorii a indemnizațiilor pentru prejudiciul cauzat organismului. Acestea includ:

  • boli cronice care au fost dobândite în timpul activităților în locuri de muncă periculoase;
  • pierderea incompletă/completă a capacității de muncă;
  • boli fatale care rezultă.

Lista celor mai dăunătoare profesii

Astăzi, pentru a înțelege dacă un anumit tip de muncă este considerat periculos, ar trebui să citiți Decretul Guvernului Federației Ruse (20/11/2008 nr. 870). Adevărat, este un cadru, obligând doar Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale să aprobe documentele necesare, dintre care nu sunt multe acceptate astăzi.

Prin urmare, în măsura în care nu contravine legislației în vigoare, Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor (25.10.1974 nr. 298/P-22), instrucțiuni cu privire la utilizarea acestei liste, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21.11.1975 Nr. 273/P-20.

În plus, există poziții în care munca este considerată dăunătoare, acestea sunt specificate în acordurile de industrie sau contractele colective ale organizațiilor înseși.

Ce fel de muncă este considerată dăunătoare?

S-a spus deja că munca este considerată dăunătoare dacă duce la o creștere a numărului de boli, o deteriorare a imunității lucrătorului, apariția bolilor profesionale, o scădere a performanței umane, un impact negativ asupra abilităților de reproducere și un scăderea șanselor de a avea copii sănătoși.

Un fapt interesant este că, în conformitate cu toate reglementările și instrucțiunile, numai reprezentanții ocupațiilor de guler albastru care implică muncă fizică în procesul de producție au dreptul la plăți suplimentare. În același timp, angajații de birou nu au fonduri suplimentare. Singura modalitate de a le obține este de a demonstra că locul de muncă este dăunător sănătății umane. Astfel de situații apar atunci când compania se află în apropierea producției periculoase existente sau a locurilor în care sunt îngropate deșeurile.

În același timp, munca în sine angajat de birou, chiar și atunci când este asociat cu utilizarea de echipamente digitale nefavorabile, cum ar fi un monitor pentru computer, nu va fi un motiv pentru a percepe fonduri suplimentare. Nu este folosit pentru a recunoaște o activitate ca dăunătoare dacă durează mult timp. Mulți oameni lucrează zile întregi sau aproape întregi, apoi au 2 zile libere. Un astfel de regim este rău pentru organism, dar angajații angajați conform unui astfel de program nu sunt atestați ca implicați în muncă periculoasă.

Pentru realizarea certificării locurilor de muncă este necesar acordul cu angajatorul, care o poate iniția el însuși. Adevărat, serviciul de securitate a muncii poate recomanda doar efectuarea unui astfel de studiu. Dacă a fost deja efectuată, există posibilitatea introducerii unor plăți suplimentare pentru persoana implicată într-un astfel de mediu. Anularea unor astfel de plăți se face numai atunci când apar modificări ale condițiilor.

Conditii vatamatoare conform contractului de munca

Potrivit art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, în situațiile în care specificul muncii prestate implică prezența unor condiții dăunătoare sau deosebit de periculoase, în contract de munca sunt indicate urmatoarele informatii:

  • funcția de muncă (activități în funcție de post masa de personal, profesii, specializări; este necesar să se clarifice calificări și un tip clar de muncă repartizată). Și dacă compensația, beneficiile și anumite restricții sunt, de asemenea, asociate cu efectuarea unui set de lucrări pentru o astfel de poziție (profesie, specializare), lista acestora ar trebui să fie indicată conform denumirilor specificate în directoarele de calificare;
  • programul de lucru când diferă de cele generale aprobate de acest angajator;
  • termeni de plată (volume rata tarifară sau salariu ( salariul oficial), plăți suplimentare, indemnizații, angajări de stimulente);
  • despăgubiri pentru dăunătoare și/sau conditii periculoase(sunt prescrise caracteristicile circumstanțelor de lucru ale acestui loc de muncă).

Care sunt condițiile dăunătoare

În conformitate cu documentele de reglementare, condițiile de muncă sunt toate derivate ale procesului de muncă la care participă angajatul. Acestea au un impact asupra stării de sănătate, a capacității sale de muncă și se referă la îndeplinirea sarcinilor sale de producție de către o persoană.

Astfel de condiții sunt însoțite de severitate semnificativă, precum și de pericol, risc de rănire, factori care pot provoca boli cronice, pierderea parțială sau totală a capacității de muncă, chiar și moartea. Acești factori includ:

  • nivelul prafului;
  • gradul de contaminare cu gaz;
  • umiditate ridicată;
  • radiații de fond semnificative;
  • lipsa luminii naturale;
  • grad ridicat de zgomot;
  • activități cu mașini mobile, mecanisme, substanțe chimice sau bacteriologice nocive etc.

Lista profesiilor cu condiții de muncă periculoase în perioada 2016-2017

Fiecare dintre noi cunoaște expresia „laptele este dăunător” încă din copilărie, dar puțini oameni și-au dat seama de conținutul real al acestei fraze. Unii cetățeni ruși au lucrat și continuă să lucreze în condiții care le provoacă daune ireversibile sănătății. Tocmai pentru a atenua oarecum rezultatele negative ale influenței factorilor negativi asupra oamenilor, în URSS s-a decis să se dea lapte lucrătorilor cu ocupații periculoase în cantitățile prescrise de normă.

Astăzi, laptele este eliberat pentru condiții dăunătoare numai la întreprinderile selectate din Federația Rusă și apoi mai mult ca o amintire a trecutului și nu ca o scopuri medicale. Dar și acum, pentru a stabili dacă o anumită funcție sau muncă este dăunătoare, trebuie să ne referim la Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, care este încă relevantă. A suferit doar ajustări minore în 2016. Există 2 liste atașate Rezoluției (1, 2), ele se mai numesc și liste profesii preferenţiale. Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 665 din 16 iulie 2014 a prelungit valabilitatea prevederilor enumerate în aceste liste, lăsându-le cu forță legală.

  1. Conform Listei nr.2 (lista profesiilor periculoase), se acordă pensie pentru activitățile în condiții periculoase, vătămătoare, acelor bărbați care au lucrat în această industrie timp de cel puțin 12,5 ani; femeile care au lucrat în circumstanțe similare au cel puțin 10 ani. În plus, există cerințe referitoare la experiența generală de muncă. Acesta din urmă nu trebuie să fie mai mic de 25 de ani pentru bărbați, nu mai puțin de 20 de ani pentru femei:
  • pentru bărbați, pensionarea este posibilă la vârsta de 55 de ani;
  • pentru femei - la 50 de ani.

În plus, ar trebui să rețineți: mărimea pensiei preferențiale se calculează ținând cont de vechimea în muncă în general, adică cu cât este mai lungă, cu atât va fi mai bună, cu atât a fost mai mare. salariile, cu atât mai bine.

  1. Conform listei nr. 1 (nivel semnificativ de severitate, nocivitate), reprezentanții de sex masculin au dreptul de a se pensiona anticipat - la 50 de ani, totuși, în cazurile în care experiența lor de muncă în ansamblu nu este mai mică de 20 de ani, în condiții dăunătoare - mai mult de 10 ani. Sexul slab se poate pensiona înainte de vârsta de 45 de ani, cu o experiență totală de muncă de 15 ani, și poate lucra în condiții periculoase de 7,5 ani.

Drepturile lucrătorilor în condiții periculoase

ÎN această listă Există în principal profesii în care expunerea regulată la condiții este dăunătoare unei persoane. Prin urmare, este rezonabil să concluzionam: cei care lucrează în astfel de condiții dăunătoare au dreptul să se pensioneze mai devreme decât perioada prescrisă în situația obișnuită. Lucrătorii și specialiștii angajați pe anumite tipuri de nave ale flotei maritime, fluviale și ale industriei pescuitului au dreptul să primească pensii pentru vechimea în muncă.