Efectuați examinări medicale. Când sunt obligați angajații de birou să se supună examinărilor medicale obligatorii? Ce tipuri de examinări medicale există și sunt necesare?

Care este perioada de valabilitate a certificatului medical?
Cum se efectuează un examen psihiatric al șoferilor?
Un terapeut sau un neuropatolog care lucrează într-un internat psiho-neurologic intră sub incidența Decretului Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482?
Cum se încheie un contract pentru o examinare psihiatrică?
Cum se procedează la înregistrarea modificărilor condițiilor de muncă în legătură cu introducerea unui nou program de lucru pentru noii angajați?

Întrebare

Cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale la întreprindere și cât de des? Potrivit rezultatelor unei evaluări speciale din 2015, doi angajați au fost supuși unui control medical și atât. Angajații nou angajați trebuie să se supună unor examinări medicale?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Atunci când acceptă angajați individuali, angajatorul este obligat să aranjeze ca acești angajați să fie supuși unui examen medical preliminar (). Organizarea unor astfel de examinări medicale se realizează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. Totodată, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale. Dacă o organizație angajează un angajat cu dăunătoare sau conditii periculoase travaliu, acesta trebuie sa depuna o concluzie corespunzatoare bazata pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnat de medic si atestat prin sigiliul unei institutii medicale. O astfel de concluzie poate fi transferată de către organizația medicală direct angajatorului la finalizarea examenului medical.

Liste de dăunătoare și periculoase factori de producţie iar lucrările care implică examene medicale obligatorii sunt enumerate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12.04.2011. №302n „Cu privire la aprobarea listelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, precum și Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice.”

În plus, există o serie de documente din industrie, fiecare dintre acestea reglementând procedura de efectuare a examinărilor medicale într-un anumit tip de activitate. Acestea ar trebui să fie ghidate de organizații care intră în domeniul de aplicare al acestor documente. Această procedură este confirmată atât de Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ. De exemplu, examinările medicale obligatorii sunt prevăzute pentru angajații angajați:

Necesitatea examinărilor medicale poate fi determinată și de rezultate evaluare specială conditii de lucru.

Sunt 2 cereri în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302. Prima anexa trateaza factorii nocivi la locul de munca, iar Anexa nr.2 defineste tipurile de munca pentru care sunt obligatorii examenele medicale.

Dacă angajatul dumneavoastră trebuie să fie supus unor examinări medicale în conformitate cu Anexa nr. 1 ,atunci ar trebui să fiți atenți la următoarele:

În Anexa 1, o serie de nocive și factori periculoși, ca bază pentru un examen medical este direct indicată - ținând cont de certificarea locurilor de muncă (sau în funcție de rezultatele certificării locurilor de muncă): acestea sunt condițiile de temperatură, condițiile de lumină etc. Dacă există astfel de factori la locurile de muncă din angajații dumneavoastră și la stabilirea condițiilor de muncă acceptabile (clasa 2) miere. inspecțiile acestor lucrători nu sunt necesare.

Rospotrebnadzor a dat clarificări separate cu privire la aplicarea clauzei 2 din apendicele 1. Conform Scrisorii lui ROSPOTREBNADZOR DATA DATA DE 19.06.2015 Nr.01/7015-15-31 punctul 2 Anexa nr.1 la Ordinul nr.302n, lista factorilor nocivi enumeră factorii care, după nivelul impactului lor, sunt clasificați ca clase nocive și (sau) periculoase în conformitate cu actele normative în vigoare.

Pe baza celor de mai sus, dacă clasa de condiții de muncă 2 este acceptabilă, atunci nu se efectuează un examen medical în funcție de acești factori. Considerăm că această prevedere se aplică atât examinărilor medicale preliminare, cât și periodice.

Separat, despre lucrul la computer și atunci când se efectuează lucrări în condiții periculoase, a căror nocive este stabilită prin reglementări și nu depinde de rezultatele unei evaluări speciale (atestare):

Deci, dacă angajații lucrează mai mult de 50% din timpul lor de lucru la computer, atunci trebuie să fie supuși unor inspecții preliminare și periodice.

In ceea ce priveste aplicarea Anexei nr.2, este de retinut ca prestarea muncii indicate in aceasta presupune efectuarea de controale medicale obligatorii ale salariatilor, indiferent de factorii nocivi la locul de munca. În acest caz, examinările medicale au drept scop nu numai protejarea sănătății angajatului însuși, ci și protejarea intereselor unui cerc nedeterminat de persoane de potențiala infecție de la un angajat care suferă de anumite boli (copii, organizații educaționale, instituții medicale, industria alimentară și alimentația publică, alimentarea cu apă și întreținerea sistemelor de alimentare cu apă etc.), sau din impactul acestei boli asupra capacității de a efectua munca în siguranță (când conduceți).

Considerăm că examinările medicale, dacă tipurile de muncă efectuate de angajații dumneavoastră sunt incluse în această anexă, ar trebui efectuate indiferent de rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Fiecare angajator este obligat să întocmească liste ale contingentului supus inspecțiilor preliminare și periodice, pe baza factorilor acestora. proces de producție. Aceste liste trebuie trimise la Rospotrebnadzor. La întocmirea listelor se iau în considerare pozițiile, în timpul înlocuirii cărora trecerea medicală. inspecția este obligatorie și ia în considerare și un contingent special de lucrători - persoane cu vârsta sub 18 ani.

În unele industrii (catering public, industria alimentară și altele), toți angajații întreprinderii sunt obligați să se supună unor examinări medicale.

Organizarea unor astfel de examinări medicale se realizează pe cheltuiala angajatorului. Organizația este obligată să încheie un acord corespunzător cu o instituție medicală. Totodată, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale. În cazul în care o organizație angajează un angajat cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, acesta trebuie să prezinte o concluzie adecvată bazată pe rezultatele unui examen medical preliminar, semnată de medic și certificată de sigiliul unei instituții medicale. O astfel de concluzie poate fi transferată de către organizația medicală direct angajatorului la finalizarea examenului medical.

Nerespectarea cerințelor privind examenele medicale obligatorii ale categoriilor de salariați prevăzute de lege poate duce la tragerea angajatorului la răspundere administrativă sau penală, în funcție de tipul de organizație, de profilul activităților acesteia și de gravitatea încălcării.

Astfel, răspunsul la întrebarea dumneavoastră depinde de motivele trimiterii angajaților pentru examinări medicale periodice și preliminare:

Dacă vorbim de prezența sau absența factorilor nocivi (Anexa 1 - vezi Anexa, acesta conține o clauză privind anumiți factori nocivi că factorul se aplică pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă (în prezent, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale). )), atunci concluzia finală trebuie urmată cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de explicațiile date la;

Dacă vorbim de factori nocivi care sugerează mierea. examinare indiferent de rezultatele unei evaluări speciale (lucrarea la calculator mai mult de 50% din timpul de lucru și alți factori, în cazul în care nu există indicații, se stabilesc pe baza rezultatelor unei evaluări speciale sau atestării locurilor de muncă); atunci sunt necesare examinări medicale preliminare și periodice indiferent de rezultatele unei evaluări speciale, cu luarea în considerare a clarificărilor date;

Dacă angajații efectuează munca specificată în Anexa 2, atunci trimiterea către miere. inspecția se efectuează chiar după efectuarea unei astfel de lucrări și nu depinde de rezultatele unei evaluări speciale, cu excepția cazului în care se indică în Ordinul nr. Inspecțiile se efectuează în funcție de rezultatele atestării locurilor de muncă sau de o evaluare specială a locurilor de muncă.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Angajatii supusi examenului medical obligatoriu

Angajații performanți anumite tipuri munca, se supune examenelor medicale obligatorii pe cheltuiala organizației. Această categorie de personal include, în special:

în organizațiile de utilități publice care prestează servicii de coafură și înfrumusețare (SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobat);
în industrie de contructie(SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobat);
in organizatii Catering(SanPin 2.3.6.1079-01, aprobat);
la lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (, aprobat);
pe transport feroviar public ( , aprobat ).
În plus, angajații care petrec mai mult de 50% din timpul lor de lucru pe un computer personal sunt obligați să treacă la un control medical.
1. Răspuns: Când este necesar să se efectueze un examen medical obligatoriu al unui angajat?
- angajații angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare (periculoase) (inclusiv lucrări subterane) (Art. , Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații care desfășoară activități legate de trafic (articolul și Codul muncii al Federației Ruse, Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ);
- angajații întreprinderii Industria alimentară, alimentație publică și comerț, unități de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii ();
- ofițeri departamentali de securitate ().
în organizațiile de utilități publice care prestează servicii de coafură și înfrumusețare (SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobat);
în industria construcțiilor (SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobat);
în organizațiile de alimentație publică (SanPin 2.3.6.1079-01, aprobat);
la lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (, aprobat);
pe transportul feroviar public (aprobat).

De asemenea, examinările medicale obligatorii sunt efectuate de către angajați cu vârsta sub 18 ani și sportivi profesioniști (art., Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi (periculoși) este prevăzută la. Regulile pentru examinarea medicală a conducătorilor auto sunt stabilite în. Pentru toate celelalte categorii de salariați pentru care nu există reguli speciale de examinare medicală, se pot aplica și aceste documente.

Organizarea unui examen medical

Angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale ale angajaților prin încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală (Procedură aprobată) . Totodată, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale ().

De asemenea, angajatorul are dreptul de a introduce posturi lucrătorii medicaliși să creeze subdiviziuni (cabinet medical, centru de sănătate, oficiu medical, unitate medicală și alte unități), furnizând îngrijire medicală angajații organizației și pot efectua examinări medicale (de exemplu, înainte de călătorie) în propriul post de prim ajutor, cu condiția ca postul de prim ajutor să aibă licență pentru activități medicale și dreptul de a efectua examinări medicale preliminare și periodice ( , Procedura, aprobat) .

Tipuri de examinări medicale

Examenele medicale obligatorii sunt împărțite în trei tipuri:

preliminar;
periodic;
extraordinar.

O astfel de clasificare este prevăzută de dispozițiile articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și de alineatele din Procedură aprobate.

În plus, pentru anumite categorii de salariați, controalele medicale (examinările) obligatorii pot fi prevăzute la începutul zilei de lucru (schimb), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (schimb). Timpul pentru promovarea unor astfel de examinări medicale (examinări) este inclus în timpul de lucru. Această procedură este prevăzută la articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, astfel de examinări medicale sunt necesare pentru a trece angajații angajați în lucrări subterane ().

Examen medical preliminar

Examinările preliminare se efectuează la angajare. Scopul lor este să încheie contract de muncă determina dacă un candidat poate aplica pentru o anumită poziție din motive de sănătate.

În cazul în care examinarea medicală preliminară se efectuează într-o instituție medicală, candidatul trebuie să primească o trimitere. În direcția dată solicitantului pentru o poziție în muncă periculoasă (periculoasă), indicați factorii de producție nocivi (periculoși) pe care îi va întâlni angajatul după angajare la pozitie vacanta. În plus, în direcția indicați:

numele angajatorului;
forma de proprietate si tipul activitate economică organizații conform OKVED;
denumirea organizației medicale, adresa efectivă a locației acesteia și codul OGRN;
tipul examenului medical (preliminar);
prenume, nume, patronim, data nașterii solicitantului;
denumirea unității structurale a organizației (dacă există), în care candidatul va fi angajat;
denumirea funcției (profesiei) solicitantului sau tipurile de muncă pe care acesta le va presta.

Direcția se emite persoanei sub semnătură. Angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea trimiterilor emise.

Astfel de cerințe sunt cuprinse în paragrafele din Procedura aprobată. Din cauza lipsei actuale a unui formular unificat de recomandare, organizația are dreptul să-l dezvolte.

Examen medical periodic

Examenele medicale obligatorii periodice se efectuează pe toată perioada de muncă a unui angajat într-o organizație cu. Scopul lor este de a monitoriza starea de sănătate a angajaților și de a detecta în timp util bolile profesionale.

Pentru a efectua controale medicale periodice, organizația formează o listă de angajați care:

sunt expuși factorilor nocivi de producție specificați în documentul aprobat . De asemenea, factorii nocivi sunt stabiliți în funcție de rezultate și în cursul studiilor și testelor de laborator;
efectuează lucrări conform celor aprobate.

O astfel de procedură este prevăzută de Procedura aprobată.

Trimiteți lista aprobată organului teritorial Rospotrebnadzor în termen de 10 zile (de la procedura aprobată) .

Pe baza acestei liste, alcătuiți angajații care trebuie să treacă inspectie periodica. Dacă se efectuează un examen medical în legătură cu angajații care desfășoară activități periculoase (periculoase), acesta trebuie să indice factorii de producție nocivi (periculoși) care afectează angajații.

Lista cu numele angajaților este trimisă organizației medicale cu cel puțin două luni înainte de data începerii examenului medical periodic convenit cu această organizație (Procedura aprobată) .

După ce a primit o listă de nume, instituția medicală face plan calendaristic efectuarea de examinări medicale și coordonarea acesteia cu organizația. Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu acest plan cu cel puțin 10 zile înainte de începerea examenului medical.

Astfel de reguli sunt stabilite prin clauze și din Procedura aprobate . ).

Frecvența examinărilor medicale

Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi sau periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. În același timp, inspecțiile periodice sunt efectuate cel puțin la orele specificate în și (clauza 2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Procedura aprobată).

Pentru alte categorii de salariați se poate stabili o frecvență diferită a examinărilor medicale. Asa de, examinări medicale periodice sportivi, angajați ai departamentului de securitate cel puțin o dată pe an ( , ).

Examene medicale extraordinare

Examenele medicale extraordinare sunt programate la cererea salariatilor (conform unui raport medical) sau pe baza recomandarilor medicale specificate in actul final al examenului medical. În direcția pentru un examen medical este imperativ să se indice motivul examinării extraordinare. Acest lucru este discutat în articole). Pe baza acestor date, FSS din Rusia va stabili organizației o reducere sau o suprataxă la tariful contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

Stabilirea unei reduceri (taxări) la tariful de asigurare are loc în conformitate cu cele aprobate. Dacă în 2010 organizația a avut accidente mortale (cu excepția accidentelor din vina terților), atunci angajatorului în 2012 nu i se va acorda o reducere la rata de asigurare ().

Un angajat care nu a trecut un examen medical obligatoriu nu poate fi permis să lucreze ().

<...>

Nina Kovyazina

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei

28.04.2016

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Ekaterina Zaitseva,

Personal expert în sisteme

Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista plinași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Efectuarea anuală a unui control medical al angajaților este o cerință a legii, iar dacă nu este îndeplinită, aceasta poate duce la situații nefavorabile pentru angajator. Cum să organizezi un examen medical și să respecti cerințele legii? Acest articol va descrie toate nuanțele organizării și trecerii acestui eveniment.

Este necesară o examinare a unui angajat de către specialiști medicali:

Înainte de angajare. Cert este că angajatorul trebuie să se asigure că, din motive de sănătate, salariatul corespunde funcției deținute și poate presta munca care i-a fost încredințată. Rezultă că concluzia că un cetățean a fost supus pentru prima dată la un control medical indică faptul că este sănătos.
În perioada de muncă la întreprindere. Un angajat este ocupat cu o anumită activitate și, în același timp, intră în contact cu factori de producție periculoși, adică poate suferi o deteriorare a sănătății sale. În acest sens, se organizează o examinare periodică pentru a monitoriza dinamica sănătății acestuia.

Care este nevoie de un examen medical anual

Examenele medicale se organizează în baza cerințelor ordinului Ministerului Sănătății emis în anul 2012. Iar principalele prevederi privind efectuarea unui examen medical sunt cuprinse în legislația muncii, articolul 212 din Codul Muncii.

În general, rezultă că angajatorul este obligat să organizeze un control medical la întreprindere.

În fiecare structură organizatorică trebuie organizat un eveniment anual, dar nu este un fapt că un angajat trebuie să fie supus unui control medical în fiecare an.

Ar trebui să vă concentrați pe actul normativ - ordinul Ministerului Sănătății, care precizează cât de des pentru o anumită profesie sau atunci când lucrați cu factori nocivi este necesar să treceți la un examen medical. De exemplu, atunci când lucrați la înălțime, este necesar să faceți inspecții o dată pe an, iar când lucrați cu un computer, o dată la doi ani.

Fundamentele organizării unui examen profesional

Examinarea angajaților de către medici specialiști este un eveniment care necesită nu doar eforturile angajatorului, ci și costuri Bani. Conform cadru legislativ plata pentru astfel de servicii este efectuată de întreprindere și nu ar trebui să se vorbească despre plata de către angajați. Chiar dacă un specialist trimite la o examinare suplimentară, aceasta ar trebui să fie gratuită pentru angajat.

Unii lucrători apelează la clinici private pentru a avea testele pozitive, deși acest lucru este extrem de greșit. Se recomanda ca acest moment sa fie monitorizat in mod clar de catre persoana responsabila. Și, de asemenea, angajații înșiși trebuie să informeze conducerea că sunt trimiși pentru examinări suplimentare plătite, astfel încât acesta din urmă să poată opri aceste acțiuni ilegale în timp util.

Urmărește următorul videoclip despre examinările medicale periodice:

Cum se organizează trecerea muncitorilor? Această întrebare se ridică în fața multor lideri. Secvența recomandată pentru organizarea pasajului poate fi setată în următoarea ordine:

elaborarea unui regulament sau standard adecvat al întreprinderii cu privire la trecerea unui examen medical;
încheie contracte cu instituțiile medicale care au dreptul de a desfășura acest eveniment;
emite anual ordine pentru promovarea examenelor profesionale;
supraveghează desfășurarea evenimentului de către persoane responsabile;
pe baza actelor institutiilor medicale, elibereaza acte administrative privind implementarea recomandarilor specialistilor.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare articol.

Pentru a organiza trecerea unui examen medical în structura organizatorică este necesar să ne ghidăm de un singur document. Pentru aceasta, se propune elaborarea și aprobarea Regulamentului prin ordin.

Informații conținute în document:

Secțiunile principale	Descriere
Dispoziții generale	În acest alineat, se recomandă reflectarea scopului elaborării prevederii și indicarea listei actelor normative și legislative în baza cărora se elaborează. Scopul este de a asigura cerințele legislației, iar documentele sunt Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Sănătății.
Dispoziții de bază	Ar trebui să stabilească procedura de organizare și promovare a unui examen medical, și anume: cine încheie contracte cu instituțiile medicale, cum este organizată examinarea, de exemplu, specialiștii vin direct la organizație sau angajații sunt trimiși la clinică. Cum se efectuează examinările suplimentare, inclusiv pe cheltuiala cui se desfășoară aceste activități.
O responsabilitate	Dacă examenul medical nu este promovat sau nu este organizat corespunzător, ce consecințe decurg din aceasta și cum este pedepsit persoana responsabilă.

Proiectele de documente sunt întocmite de către serviciu, coordonat cu primarul organizatie sindicala si departamentul juridic. Toți angajații, fără excepție, sunt familiarizați cu situația.

Cum se depun listele de angajați pentru un examen medical

Este important să trimiteți în timp util listele cu toți angajații pentru un examen medical. Se recomandă să faceți acest lucru în următoarea ordine:

Pregătește o listă cu toți angajații din departament pentru a nu rata pe nimeni. Poate fi solicitat de la Departamentul Resurse Umane.
La întocmirea listelor, ghidați-vă după fișele de evaluare specială a condițiilor de muncă, și anume, în aceste documente există o clauză privind trecerea unui examen medical. Dacă nu există, atunci puteți utiliza aplicațiile de la. Acesta detaliază lista factorilor nocivi și munca periculoasa cărora li se cere să se supună unui control medical. În același timp, toată lumea ar trebui să țină cont de ce factori nocivi sunt prezenți la locul de muncă, iar excesul lor indică faptul că angajatul trebuie să fie inclus în lista pentru trecerea comisiei.
De asemenea, se recomandă includerea datelor din pașaportul angajatului, numărul de pensie și certificatul medical și locul de reședință al angajatului prin înregistrarea în lista pentru un examen medical.
Listele trebuie aprobate de inginerul responsabil pentru protecția muncii și transferate organizației care efectuează examinările medicale.
Înainte de organizarea directă a consiliului medical, listele sunt specificate, deoarece este posibilă rotația angajaților.

Întocmirea dosarelor medicale

Mulți lucrători se întreabă de ce sunt examinați de diferiți specialiști și li se fac teste diferite dacă lucrează în același magazin. Toate acestea sunt de înțeles și descrise în ordinul Ministerului Sănătății. Cert este că pentru fiecare profesie și factor nociv a fost aprobată propria listă de specialiști, analize și examinări instrumentale.

În acest caz, există câteva nuanțe:

trecerea fluorografiei este necesară pentru toți angajații fără excepție;
femeile trebuie să fie examinate de un ginecolog.

Fără aceste analize și studii, patologul ocupațional nu va livra. Pe descrierea documentației de reglementare, specialiștii întocmesc separat un card medical pentru fiecare angajat, unde prescriu diferiți medici pentru un control medical.

Prima etapă a organizării unui examen medical

Organizarea examinării medicale a angajaților întreprinderii ar trebui să fie îngrijită în prealabil:

Elaborați un program pentru examenul medical și examenul fluorgrafic.
Stabiliți cine va încheia contracte cu instituțiile medicale.
Întocmește un document administrativ privind organizarea evenimentului în divizii individuale.

Trebuie programate examinările medicale ale angajaților

Documentul este semnat de părțile interesate și aprobat de șeful unității.

Ordinea evenimentului trebuie să includă următoarele informații:

în termen de 10 zile înainte de începerea examenului medical, este necesar să se familiarizeze angajații întreprinderii cu necesitatea trecerii unui examen medical sub semnătură;
desemnează persoane responsabile cu trecerea unui control medical și emiterea de trimiteri către angajați.
stabiliți momentul examinării;
documentul administrativ poate reflecta și alte puncte legate de examinarea medicală a angajaților: de exemplu, predarea specialiștilor la locul evenimentului, dacă pe teritoriu există un post de prim ajutor și există toate condițiile de trecere.

A treia etapă

Acum examinarea medicală a fost finalizată, dar nu a fost finalizată, următorul pas va fi procesarea rezultatelor. Acest lucru este realizat de specialiști.

Dacă există îndoieli cu privire la sănătatea angajatului, se efectuează examinări suplimentare.

Rezultatele examinării medicilor, analizelor și studiilor instrumentale sunt rezumate și pe baza acesteia se face o concluzie, de exemplu:

Dacă, pe baza rezultatelor, angajatul nu are, atunci, în consecință, patologul ocupațional asigură admiterea la muncă.
Dacă există îndoieli cu privire la starea de sănătate a angajatului, atunci sunt programate examinări suplimentare.
Toate informațiile sunt transferate persoanei responsabile cu examinarea medicală.
Pentru examinări suplimentare se organizează livrarea lucrătorilor la clinică. Angajaților li se atribuie examinări instrumentale, inclusiv ultrasunete, teste de sânge și urină, ECHO-kg, holter și altele.
Dacă, conform rezultatelor examinărilor suplimentare, rezultatele stării de sănătate sunt normale, atunci medicul patolog ocupațional scrie o concluzie cu privire la admiterea la muncă a angajatului. Dacă, dimpotrivă, citirile de sănătate ale salariatului nu corespund valorilor normale, atunci angajatul este suspendat de la muncă sau se înregistrează o boală profesională, care va afecta negativ întreprinderea în ansamblu.

Cum să controlezi conduita, responsabilitatea

Pentru a se asigura că rezultatele examenului medical nu sunt negative și că oamenii trebuie întrerupti de la serviciu cât mai puțin posibil și trimiși la examinări suplimentare, angajatorului i se recomandă să prevadă următoarele:

desemnează o persoană responsabilă cu promovarea examenului medical și, în același timp, selectează un angajat responsabil care să raporteze fiecare pas al evenimentului;
in perioada inspectiei, responsabilul trebuie sa contacteze toti angajatii si specialistii pentru a rezolva cu promptitudine situatiile problematice existente si, daca este posibil, a elimina aceste probleme.

Este de remarcat faptul că problemele pot apărea și în timpul unui examen medical, și anume, se înregistrează o boală profesională, care, după cum sa menționat mai devreme, poate aduce probleme activităților întregii întreprinderi în ansamblu. În legătură cu această împrejurare, se recomandă comunicarea constantă cu specialiștii în timpul examenului medical, poate că se va putea evita problemele inutile.

Dacă inspecția nu este finalizată la timp, angajatorul poate avea probleme. Inițial, persoana responsabilă cu organizarea evenimentului trebuie să raporteze conducerii despre nereușirea examenului medical.

Dacă nu se iau măsuri, consecințele pot fi diferite, de exemplu:

pedeapsa de către inspectorul de stat de muncă;
la investigarea consecintelor, angajatorul si supervizorul imediat vor fi pedepsiti.

Pedeapsa poate fi atât administrativă, cât și penală. Așadar, se recomandă organizarea corectă a evenimentului și respectarea tuturor recomandărilor specialiștilor, iar dacă se detectează o boală profesională, investigația trebuie efectuată în timp util și eficient, și este posibil ca angajatul însuși să fie vinovat pentru boala.

Aflați despre garanțiile pentru angajații trimiși la control medical în acest videoclip:

Formular de întrebare, scrieți-vă

Obligația angajatorului de a organiza o examinare medicală preliminară și periodică a angajaților întreprinderii este stabilită de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și de ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 12 aprilie 2011 nr. 302n. . Examinarea se efectuează pe cheltuiala angajatorului, iar angajatul își păstrează salariul mediu lunar. Se efectuează controale medicale periodice pentru:

identificarea bolilor care pot face un angajat inapt pentru muncă;
urmărirea dinamicii modificărilor stării de sănătate;
depistarea la timp a bolilor profesionale.

Unde să faci un examen medical

Alegerea instituției medicale nu este limitată de nimic. Un angajator poate încheia un acord atât cu o clinică publică, cât și cu o clinică privată. Singura condiție este ca organizația să aibă dreptul de a efectua inspecții preliminare și periodice, precum și o examinare a aptitudinii profesionale (Anexa la regulamentul privind acordarea de licențe). activitati medicale, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2007 Nr. 30).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților

Vom analiza pas cu pas modul în care sunt efectuate rezultatele controlului medical periodic al angajaților organizației și cum sunt întocmite.

Întocmirea unei liste a contingentului de salariați. Trebuie trimis în termen de 10 zile prin scrisoare recomandată cu sesizarea organului teritorial Rospotrebnadzor.
Întocmirea listelor de nume (pe baza listei contingentelor). Acestea trebuie aprobate cu 2 luni înainte de data examinării și trimise la unitatea medicală.
Organizația medicală, în termen de 10 zile de la primirea listei de nume, întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea unui control medical periodic. Trebuie convenit cu angajatorul.
Încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală care să indice programul convenit și momentul examinării.
Înregistrarea Ordinului privind efectuarea unui examen medical și familiarizarea echipei cu acesta sub semnătură. Ar trebui să conțină următoarele informații:
- Numele organizației;
- data si numarul comenzii;
- referire la acte juridice;
- organizatie medicala cine va conduce examinarea;
- programul de examinare;
- persoana responsabilă cu examinarea;
- lista salariatilor supusi controlului medical.
Emiterea de trimiteri către angajați pentru examinări medicale. Acesta trebuie să indice condițiile de muncă, care vor ajuta consiliul medical să aleagă criterii de evaluare a stării de sănătate și să decidă cu privire la continuarea muncii.
Dupa inspectie si primirea rezultatelor analizelor se intocmeste o concluzie pentru fiecare angajat. Este semnat în două exemplare - unul pentru angajat, iar celălalt rămâne în instituția care a efectuat controlul medical.
În termen de 30 de zile de la finalizarea examenului centru medical, reprezentantii angajatorului si ai serviciului sanitar si epidemiologic intocmesc actul final. După aprobarea de către președintele comisiei medicale, actul se tipărește în patru exemplare: pentru o instituție medicală, un angajator, un organ teritorial al Rospotrebnadzor și un centru de patologie a muncii în scop de cercetare și statistică.
Rezultatele examinărilor medicale preliminare și periodice se consemnează în personal carte medicala angajat.

Cine ar trebui să facă un examen medical

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse și Ordinul conțin informatii detaliate despre ce categorii de lucrători ar trebui să fie supuși inspecției periodice în fara esec. Însă legiuitorul nu interzice trimiterea la examinare a reprezentanților altor profesii dacă se ajunge la un acord între conducere și echipă.

Examinări medicale regulate ale persoanelor sub 21 de ani, precum și ale persoanelor care lucrează:

în producție dăunătoare și periculoasă;
la locul de muncă la înălțime;
în transport (șoferi, mașiniști etc.);
în domeniul cateringului;
în instituțiile de învățământ și pentru copii;
în instituții farmaceutice, medicale și sanitare (spa, saune și spălătorii);
în saloanele de înfrumusețare care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
in serviciul de curatenie;
în domeniul alimentării cu apă;
la întreprinderile zootehnice şi ferme de păsări.

Aceste categorii de salariați ar trebui examinate cel puțin o dată la 1-2 ani, în timp ce frecvența depinde de condițiile de muncă și mediu de productieși este detaliat în Anexa nr. 1 la Ordin.

O responsabilitate

Angajații care nu au promovat examenul în termenul specificat pot fi:

suspendat de la muncă din ziua lucrătoare următoare ultimei zile de trecere a unui examen medical pentru o divizie a organizației (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
adus la răspundere disciplinară în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu Regulamentul Intern al Muncii al organizației.

În perioada suspendării de la muncă, salariul angajatului nu va fi acumulat (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse stabilește că admiterea la muncă fără a trece un examen medical periodic obligatoriu implică o amendă:

pentru entitati legale: de la 110.000 la 130.000 de ruble;
pentru funcționari: de la 15.000 la 25.000 de ruble.

Multe profesii sunt asociate cu factori periculoși sau dăunători care afectează negativ viața unei persoane. Unii oameni nu au deloc oportunitatea de a învăța o anumită meserie din motive de sănătate. Pentru prevenirea accidentelor industriale și pentru prevenirea boli profesionale examen medical periodic obligatoriu. Luați în considerare regulile de organizare a acesteia și determinați persoanele responsabile pentru aceasta.

Legislația privind procedura de examinare medicală

Angajatorul este pe deplin responsabil pentru securitatea muncii. Legea îi impune obligația de a organiza în timp util trecerea unui examen medical la angajare sau în perioada activitatea muncii. Următoarele documente legale reglementează această obligație:

TK RF.
Ordinul Ministerului Federal al Sănătății din 2004 care stabilește o listă de periculoase și dăunătoare munca de productie care necesită controale medicale periodice ale angajaţilor.
Ordinul Rosminzdravmedprom, care conține informații despre categoria de angajați supuși examenului medical obligatoriu, indicând frecvența acestuia.
Documente din industrie ( reguli sanitareși standarde).

Codul Muncii obligă angajatorii să organizeze un control medical de către un angajat care trebuie să respecte cerințele controlului medical. Încălcarea regulilor de către un angajat sau angajator poate duce la răspundere administrativă. O examinare medicala periodica nesustinuta la timp va avea ca rezultat scoaterea din executare a salariatului atributii oficiale. Mai mult decat atat, daca este vina angajatorului, atunci se va plati si durata timpului de inactivitate. În caz contrar, persoana va rămâne fără salariu.

Conceptul și obiectivele unui examen medical

Un examen medical este un set de măsuri și intervenții care vizează diagnosticarea stărilor patologice la o persoană și prevenirea riscurilor de apariție a bolilor profesionale și a altor boli. Se efectuează proceduri periodice pentru a monitoriza starea de sănătate a angajaților și a reduce vătămare profesională. Pentru fiecare, există termene limită în care angajatul este obligat să se prezinte la medic.

Examinarea fizică periodică urmărește și răspunsul în timp util la schimbările stării de sănătate. Datorită unor astfel de evenimente, este posibil să recunoașteți dezvoltarea în stadiile inițiale și să începeți tratamentul în timp util. Rezultatele sondajului pot determina angajatorul să transfere angajatul într-o zonă de producție mai puțin periculoasă. Verdictul comisiei medicale fie confirmă în cele din urmă faptul că salariatul este apt să-și îndeplinească atribuțiile, fie, dimpotrivă, nu îi permite să facă acest lucru.

Condiții preliminare pentru examinarea medicală

Sunt efectuate controale medicale periodice în anumite termene limită, care depind de gradul de pericol al factorilor de producție și de tipul lor de nocivitate. Este posibil să se determine dacă un angajat este afectat de vreo condiție nefavorabilă utilizând anexa la Ordinul nr. 302n.

Clasificarea factorilor de producție periculoși și nocivi

Grup de factori	Soiuri
Chimic	Amestecuri și substanțe chimice care sunt măsurate în aer zonă de muncăși pe pielea umană. Acestea includ substanțe de natură biologică obținute prin sinteză chimică (vitamine, antibiotice, enzime)
Biologic	Microorganisme patogene, producători, spori și celule vii, agenți patogeni ai infecțiilor și bolilor epidemiologice
Fizic	Vibroacustica, microclimat, radiatii neionizante si ionizante, mediu luminos
Severitatea travaliului	Statica fizica si sarcina dinamica, mișcarea în spațiu, postura de lucru, greutatea încărcăturii deplasate și ridicate manual
Intensitatea muncii	Stresul auditiv, monitorizarea activă a procesului de producție, densitatea semnalelor sonore și luminoase, stresul asupra aparatului vocal

Când este expus la cel puțin una dintre factori enumerați examinarea medicală periodică trebuie efectuată cel puțin o dată pe an.

Astăzi, atunci când aplicați pentru aproape orice poziție, este necesar să treceți la un examen medical preliminar. Și acesta nu este deloc un capriciu al angajatorului. Examinările medicale preliminare și periodice, pe lângă angajații expuși la factori periculoși și nocivi, sunt angajații:

instituții de tratament și profilactic și pentru copii;
Industria alimentară;
comert;
Catering;
lucrări de apă.

Inspecția obligatorie este efectuată pentru a proteja populația de apariția și răspândirea bolilor periculoase.

Trimitere pentru examinare medicală

Examinările medicale preliminare și periodice sunt reglementate prin Ordinul nr. 302n. În primul caz, înainte de a fi angajat pentru un anumit post, angajatorul emite o sesizare către solicitant, care conține date despre întreprindere, postul vizat și natura factorilor de producție nocivi sau periculoși (dacă există). Lista specialiștilor și a studiilor de laborator și funcționale pe care un viitor angajat trebuie să le facă este stabilită în conformitate cu Lista Lucrărilor și Factorilor Nocivi. Examenul medical este considerat finalizat dacă toate procedurile prescrise sunt finalizate. În această etapă, se formează o opinie medicală, care permite sau interzice angajatului să ocupe o anumită poziție. Este important de înțeles că în cazul unei decizii negative a consiliului medical, un contract de muncă nu poate fi încheiat cu solicitantul.

Examenele medicale periodice ale salariaților se efectuează în termenele specificate în Lista lucrărilor și factorilor nocivi. Cu două luni înainte de următoarea examinare medicală, angajatorul este obligat să emită o trimitere către salariat. Salariatul se obliga sa se prezinte la ora specificata.

Organizarea de controale medicale periodice

Înainte de a trimite angajații la o unitate medicală pentru un examen medical, angajatorul trebuie să facă mai multe lucruri. În primul rând, trebuie să faceți o listă a contingentului de lucrători. Acesta este un act de reglementare al unei întreprinderi care conține informații despre profesiile angajaților care fac obiectul unui examen medical preliminar sau periodic. Nu este furnizat un eșantion al formularului stabilit pentru acest document, dar a fost elaborată o listă de date care ar trebui să fie indicate în acesta:

postul salariatului conform listei de personal;
denumirea dăunătoarei sau tipul muncii.

Aceasta poate include, de asemenea Informații suplimentare la latitudinea angajatorului. Lista contingentelor se aprobă o singură dată, până când apar modificări la nivelul întreprinderii (noi locuri de muncă, îmbunătățirea sau deteriorarea condițiilor de muncă, reorganizare). Documentul terminat este trimis la Rospotrebnadzor.

Listele de nume ale persoanelor sunt elaborate anual cu două luni înainte de data convenită a examinării medicale. Trebuie să indice vechimea în muncă exact în condițiile factorului de producție declarat. De menționat că trecerea unui control medical periodic se efectuează cel puțin o dată la 2 ani într-o instituție medicală și o dată la 5 ani în centrul de patologie ocupațională. Listele sunt întocmite separat.

Emiterea comenzii

Compania încheie un acord cu o instituție medicală, unde angajații vor fi supuși controalelor medicale periodice. După convenirea termenilor, se întocmesc sondaje cu care este necesară familiarizarea angajaților. Fiecare persoană din lista de prenume confirmă faptul de a informa cu o semnătură personală. Totodată, salariatului i se poate emite o trimitere pentru un control medical periodic.

Necesitatea măsurilor preventive planificate este confirmată de emiterea unui ordin, care este întocmit într-o formă arbitrară. Luați în considerare conținutul aproximativ al acestui document:

Ordinul „Cu privire la examenul medical periodic”

În conformitate cu art. 212, 213, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse,

EU COMAND:

Aprobați listele de angajați care sunt supuși controlului medical obligatoriu în anul 2016. Se atașează un grafic al măsurilor preventive și o listă a angajaților.
Trimiteți angajații precizați în listă la instituția medicală „Policlinica Orășenească Nr.2” în conformitate cu programul stabilit pentru efectuarea unui control medical.
Șefii de departamente și subdiviziuni nu trebuie să permită angajaților indicați să-și îndeplinească atribuțiile oficiale până când examenele nu au fost promovate.
Șefii de departamente și divizii să informeze angajații cu ordinul sub semnătură.
Controlul asupra executării ordinului este atribuit lui Ivanov I.V.

După aceea, sunt indicate numele complet al directorului, semnătura lui personală și cererile cu o listă de prenume a persoanelor care trebuie să se prezinte la instituția medicală pentru examinare medicală. Ordinul de examinări medicale periodice este un document obligatoriu, care este întocmit pe baza Codului Muncii al Federației Ruse și a Ordinului Ministerului Federal al Sănătății nr. 302n.

Frecvența inspecției pentru anumite profesii

După cum sa menționat deja, monitorizarea sănătății angajaților se realizează cu condiția ca aceștia din urmă să lucreze în industrii periculoase și periculoase, să viziteze în mod regulat clinici și reprezentanți ai profesiilor care într-un fel sau altul intră în contact cu un număr mare de persoane. Sunt necesare examene medicale periodice obligatorii pentru angajați:

Industria alimentară, comerțul alimentar, alimentația publică - de două ori pe an, se efectuează teste pentru boli infecțioase și BTS, precum și o analiză pentru transportul stafilococului și alte studii bacteriologice. O dată pe an, se prescriu fluorografia, o consultație cu un terapeut și teste de laborator pentru prezența helminților.
Preșcolar, școlar și secundar pentru copii, instituții medicale - examinarea pentru prezența BTS, boli infecțioase și studii bacteriologice se efectuează de până la 4 ori pe an. O comisie terapeutică generală cu trecerea fluorografiei și a testelor de laborator este necesară o dată pe an.
Farmacie și comerțul nealimentar- o data pe an sunt indicate o examinare de catre un dermatovenereolog, un terapeut, fluorografie si analize de laborator.
Serviciile comunale pentru populație și piscine - de 2 ori pe an sunt examinate pentru prezența BTS și 1 dată pe an sunt supuse unui control medical standard. Este necesară vaccinarea împotriva difteriei.

Este de remarcat faptul că numărul de examinări, indiferent de profesie, include proceduri precum fluorografia, un test de sânge pentru sifilis, studii bacteriologice pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare de către un narcolog și un psihiatru. Pentru femei, vizita la medicul ginecolog este obligatorie.

Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase

În funcție de categoria de factori periculoși, trebuie avute în vedere termenele limită pentru care angajații să-l treacă pe cel obligatoriu, că, indiferent de vechimea în muncă și de profesie, sunt supuse unui examen anual următoarele persoane:

sub 21 de ani;
angajați în regiunea Nordului Îndepărtat (inclusiv în zonele echivalente acestora) din altă localitate;
lucrând pe bază de rotație.

Luați în considerare frecvența examinării medicale în funcție de condițiile de muncă (profesie).

Examen medical pentru angajații producției periculoase (periculoase).

Tipuri de muncă (producție), profesie
Incendiu exploziv	1 dată pe an
Folosind și purtând arme	1 dată pe an
serviciile de urgență	1 dată pe an
Service instalatii electrice (peste 42 VAC, peste 110 VDC)	1 dată în 2 ani
În zonele îndepărtate de miere. instituţiilor	1 dată pe an
Lucrari la masini si echipamente cu piese in miscare	1 dată în 2 ani
Lucrări subterane și de mare altitudine	1 dată pe an
Managementul transportului terestru	1 dată în 2 ani
Lucrări subacvatice în mediu gazos (la presiune normală)	1 dată în 2 ani

Nu uitați că există un examen medical periodic profesional, care este necesar pentru a trece în centrul de patologie ocupațională o dată la cinci ani.

Examinare medicală înainte de începerea zilei de lucru (în tură)

Unii angajați, care sunt responsabili pentru mai mult decât propria lor viață, sunt supuși unui mic examen fizic zilnic. Aceasta include lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase. Scop: controlul stării de sănătate după ziua Munciiși remedierea plângerilor legate de bunăstare. Examenele medicale periodice la locul de muncă sunt efectuate de șoferii de pe toate terenurile Vehicul precum și piloți. Acest timp este inclus în componența zilei de lucru (în tură) și durează cel mult 15 minute, cu excepția cazului în care, bineînțeles, există suspiciunea că starea salariatului se deteriorează. Procedurile includ măsurarea pulsului, presiunii, evaluarea generală a stării de sănătate și a reacțiilor. Examinarea medicală periodică a șoferilor include fără greșeală o verificare a clarității conștienței. În prezența intoxicației cu alcool sau droguri (care este confirmată sau infirmată prin teste exprese dacă este necesar), angajatul este scos din zbor. Scutire medicală de la executare sarcinile de serviciu stare generală de rău, pot deveni și căderi de presiune.

Legislația a făcut obligatorie trecerea unui control înainte de călătorie a stării șoferilor pentru fiecare întreprindere sau întreprinzător individual. Fiecare persoană angajată pe un vehicul deținut de o persoană juridică este supusă unui control medical. Medicul sau paramedicul decide cu privire la admiterea angajatului la muncă. Concluzie dragă. personalul trebuie respectat cu strictețe.

Cine plateste?

Pentru ca un angajat să fie supus unui control medical periodic, este obligat să plătească pentru procedurile preventive. Cine suportă costul examenului medical? La angajarea si desfasurarea activitatilor de munca, costurile unui control medical sunt suportate de catre angajator. Această regulă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 213). Întreprinderea este liberă să aleagă independent o instituție medicală. Înainte de a încheia un contract cu o organizație, ar trebui să vă asigurați de următoarele puncte:

organizația este autorizată;
în lista serviciilor și lucrărilor din anexa la licență, se menționează că instituția are dreptul să efectueze examinări medicale sau o examinare a aptitudinii profesionale;
are toți specialiștii necesari în personal;
deține echipamentul necesar;
furnizează servicii la adresa specificată în licență.

De asemenea, este necesar să se clarifice procedura de examinare de către un narcolog și un psihiatru. Adesea sunt necesare vizite suplimentare la dispensare pentru a obține certificate de sănătate mintală și fizică. Costul serviciilor este determinat pe baza numărului de consultații și studii necesare.

Chiar dacă solicitantul nu își găsește un loc de muncă după trecerea examenului medical, angajatorul nu are dreptul de a cere rambursarea cheltuielilor. Deducerile din salariu sau plata proprie pentru controale preventive sunt ilegale în raport cu angajatul. Angajatorul este obligat să suporte toate cheltuielile și, în plus, să păstreze salariul salariatului pe durata controlului medical în limita salariului mediu zilnic.

Examenul medical periodic este un eveniment important care permite diagnosticarea în timp util a bolilor profesionale și periculoase din punct de vedere social. Procedurile sunt efectuate în primul rând în interesul angajatului. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să respecte cerințele legii privind promovarea examinărilor medicale. Încălcările au ca rezultat amenzi administrative semnificative.

Codul Muncii obligă angajatorul să efectueze examinări medicale ale salariaților în cazurile prevăzute Legislația rusă. Astfel de cazuri sunt stabilite în multe niveluri diferite de reglementări, ceea ce face dificilă clarificarea problemei necesității unui examen medical pentru un anumit angajat.

Luați în considerare cerințele legislației muncii care vizează asigurarea sănătății unui angajat, precum și cazurile în care angajatorul are dreptul sau este direct obligat să organizeze și să plătească controale medicale ale angajaților.

Drepturile si obligatiile angajatorului

Obligația angajatorului de a efectua controale medicale este consacrată în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatorul este obligat să asigure, în cazurile prevăzute dreptul muncii, deținând pe cheltuială fonduri proprii examenele medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților, precum și examene medicale extraordinare angajații, la cererea acestora, în conformitate cu recomandările medicale, păstrând în același timp locul de muncă și câștigul mediu pe durata acestor examinări medicale.

Examinarea medicală preliminară se efectuează la angajare, periodic - în timpul lucrului angajaților cu o frecvență, procedura de determinare care se stabilește reguli prevăzând examenele medicale periodice obligatorii pentru această categorie de lucrători. Mai mult, un astfel de act poate fi nu numai Codul Muncii al Federației Ruse însuși sau o altă lege federală, ci și orice act normativ care conține norme de drept al muncii.

Mai mult, art. 34 lege federala din 30 martie 1999 Nr.52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară şi epidemiologică a populaţiei” se spune că, dacă este cazul, în baza propunerilor organelor de supraveghere sanitară şi epidemiologică, hotărâri ale organelor regionale. puterea statului sau administrațiile locale din organizațiile individuale (ateliere, laboratoare și alte subdiviziuni structurale) pot fi introduse indicații suplimentare pentru examinările medicale ale angajaților.

Angajatorul trebuie să cunoască toate aceste cerințe stabilite de reglementările de stat și municipale, întrucât art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice admiterea lucrătorilor la îndeplinirea sarcinilor de muncă fără a trece examenele medicale obligatorii, adică prescrise de autoritățile de stat sau de autoritățile locale. Un salariat care nu a susținut examenul medical corespunzător și și-a început munca, angajatorul, în conformitate cu art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse ar trebui suspendat de la muncă.

Pe perioada neadmiterii în muncă și suspendării din aceasta salariu angajatul nu este taxat. Însă dacă angajatul nu a promovat din vina sa examenul medical obligatoriu, acesta este plătit pentru tot timpul suspendării de la serviciu ca și pentru timpul de nefuncționare.

Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că trecerea examenelor medicale preliminare și periodice obligatorii este datoria unui angajat. Cu toate acestea, în art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că trecerea unui examen medical extraordinar în conformitate cu recomandările medicale este deja dreptul unui angajat, pe care îl poate exercita la propria discreție. Asigurarea atât a controalelor medicale obligatorii, cât și a celor extraordinare, precum și menținerea locului de muncă și a câștigului mediu al salariatului pe durata acestor examene medicale, este responsabilitatea angajatorului.

Pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii la art. 5.27 din Codul Federației Ruse privind abateri administrative pentru angajator, răspunderea administrativă este stabilită sub forma unei amenzi pentru funcționari - de la 1.000 la 5.000 de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. În același timp, în loc să plătească o amendă, persoanele juridice pot fi supuse unei suspendări administrative a activităților lor pe o perioadă de până la 90 de zile.

Examene medicale obligatorii

Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația angajatorului de a efectua un control medical al lucrătorilor minori la încheierea unui contract de muncă. O obligație similară se aplică altor angajați în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că lucrătorii care desfășoară activități grele și lucrează cu condiții dăunătoare munca, se supune examenelor medicale preliminare si periodice obligatorii (pentru persoanele sub 21 de ani - anual). Lucrările în cursul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de efectuare a unor astfel de examinări sunt determinate de actele juridice de reglementare în modul stabilit de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

Pentru majoritatea profesiilor, regulile pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii sunt aprobate prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83. Potrivit sub. 3.3 din prezentele reguli, frecvența controalelor medicale periodice este determinată de autoritățile teritoriale Serviciul Federal privind supravegherea in domeniul protectiei consumatorului si al bunastarii umane, impreuna cu angajatorul, pe baza situatiei sanitar-igienice si epidemiologice specifice. În același timp, controalele medicale periodice trebuie efectuate cel puțin o dată la doi ani.

Pentru profesii individuale, de exemplu pentru muncitori transport rutier, steeplejacks, procedura de trecere a examenelor medicale este aprobată prin reglementări speciale. Și pentru angajații de securitate departamentală, Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală” stabilește o frecvență anuală a examinărilor medicale obligatorii.

Examen medical suplimentar

În ciuda asemănării procedurilor efectuate în timpul examenului medical obligatoriu și al examenului medical suplimentar, reglementare legală aceste două tipuri de măsuri medicale sunt diferite.

Examinarea medicală suplimentară este caracterizată în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 04.02.2010 nr. 55n „Cu privire la procedura de examinare medicală suplimentară a cetățenilor care lucrează” (denumit în continuare - ordinul nr. 55n) ca examinări medicale efectuate de către instituțiile sistemului de sănătate municipal și de stat care funcționează în sistemul CHI, examinări medicale care vizează depistarea precoce și prevenirea bolilor, inclusiv a celor semnificative social. Spre deosebire de examinările medicale obligatorii, angajații de toate profesiile pot participa la examenele medicale. În plus, participarea la examenele medicale este un drept pentru angajat, nu o obligație.

De asemenea, legislația nu prevede responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea angajaților săi de examinări medicale suplimentare. Într-o scrisoare din 07.10.2008 nr. 7694-VS „Cu privire la examinările medicale suplimentare”, Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nu clasifică examinările medicale drept examinări medicale obligatorii, ceea ce înseamnă că toate cerințele de mai sus se referă la furnizarea de examenele medicale obligatorii nu se aplică participării angajatorului la examenele medicale.

Astfel, asigurarea faptului că angajații sunt supuși examinărilor medicale în timpul programului de lucru, precum și menținerea locului și a câștigului mediu pe durata examinărilor medicale, conform regula generala este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Acest drept devine o obligație numai în cazul promovării examenului medical prevăzut la art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse, de către femeile însărcinate în conformitate cu regulamentul aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 30 martie 2006 nr. 224.

Examinarea medicală suplimentară în 2010 este efectuată în conformitate cu Ordinul nr. 55n. În anul 2010, cetățenii care lucrează care nu au fost supuși acestuia în anii anteriori, precum și cetățenii angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare, sunt supuși unui control medical suplimentar, indiferent de momentul examinărilor medicale aprofundate anterioare. În conformitate cu Decretele Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2006 nr. 860 și din 24 decembrie 2007 nr. 921, cetățenii care au fost supuși unor examinări medicale suplimentare în 2007, 2008 sau 2009 nu sunt supuși unor examinări medicale suplimentare. în 2010.

Ordinul nr. 55n recomandă autorităților executive regionale să desfășoare activități de organizare a examinărilor medicale suplimentare împreună cu fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii. Angajatorii nu sunt obligați să participe la furnizarea de examinări medicale prin acest ordin.

În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 decembrie 2009 nr. 1146 „Cu privire la procedura de acordare în 2010 din bugetul Fondului federal de asigurări medicale obligatorii la bugetele fondurilor teritoriale de asigurări medicale obligatorii pentru servicii medicale suplimentare. examinările cetățenilor care lucrează”, examinările medicale suplimentare se efectuează nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala bugetului Fondului federal de asigurări medicale obligatorii.

contabilitate fiscală

Angajatorul are dreptul de a lua în considerare costurile examinărilor medicale obligatorii la calculul impozitului pe venit. Aceste costuri sunt recunoscute ca parte a costului furnizării conditii normale masurile de munca si securitate prevazute de lege, in baza sub. 7 p. 1 art. 264 din Codul Fiscal al Federației Ruse, care este indicat direct în scrisorile Ministerului de Finanțe al Rusiei din 07.11.2005 nr. 03-03-04/1/340 și din 07.08.2007 nr. 03-03- 01/06/543. În același timp, trebuie amintit că cheltuielile angajatorului pentru examenele medicale obligatorii trebuie să respecte cerințele paragrafului 1 al art. 252 din Codul fiscal al Federației Ruse. Adică trebuie să fie justificate, documentate și legate de implementarea activităților care vizează generarea de venituri.

La calcularea impozitului pe venit se iau în considerare cheltuielile atât pentru controalele medicale periodice, cât și pentru cele preliminare. Acest lucru este menționat în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.10.2009 nr. 03-03-06 / 1/648. Reține că costurile examinărilor medicale prealabile ale persoanelor care, în urma examinării sau din alte motive, nu au fost angajate, sunt luate în considerare și în scopuri de impozit pe venit.

Acumulat angajatului castigurile mediiîn timpul trecerii unui examen medical obligatoriu, angajatorul include în costul salariilor în conformitate cu paragraful 7 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse. Din aceste sume de câștig mediu, un angajat în ordine generală plătește impozit pe venitul personal, iar angajatorul - prime de asigurare, prevăzut de Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii.

Totodată, nu se plătesc nici impozitul pe venitul persoanelor fizice, nici primele de asigurare din sumele cheltuielilor efectuate de angajator pentru achitarea costului examinărilor medicale obligatorii. Acest lucru este indicat de Ministerul de Finanțe al Rusiei într-o scrisoare din 21 noiembrie 2008 nr. 03-03-06 / 4/84.

Examenele medicale obligatorii prevăzute de lege

Profesie	Examen medical obligatoriu	Examenele medicale periodice obligatorii	Motivul de reglementare
Persoane sub 18 ani			Artă. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații organizațiilor din industria alimentară			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 02.01.2000 nr. 29-FZ „Cu privire la calitate și siguranță Produse alimentare»
Angajații organizațiilor de alimentație publică			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 23 din Legea federală din 02.01.2000 nr.29-FZ
Angajații organizațiilor comerciale			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Muncitori ai instalaţiilor de apă			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații instituțiilor medicale			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Lucrătorii instituțiilor pentru copii			Artă. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații care efectuează lucrări direct legate de circulația vehiculelor			Artă. 328 din Codul Muncii al Federației Ruse (Cu privire la procedura de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor din transportul rutier, a se vedea ordinele Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555, Ministerul Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90)
Sportivii			Artă. 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații implicați în procesele de producție, depozitare, transport, vânzare și eliminare a laptelui și a produselor de prelucrare a acestuia			Artă. 22 din Legea federală din 02.06.2008 nr. 88-FZ " Reglementare tehnică pentru lapte și produse lactate
Personalul implicat în producția de uleiuri și grăsimi comestibile			Artă. 16 din Legea federală nr. 90-FZ din 24 iunie 2008 „Reglementări tehnice pentru uleiuri și produse grase”
Profesori			Artă. 51 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație”
Lucrătorii departamentali de securitate			Artă. 6 din Legea federală din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ „Cu privire la securitatea departamentală”
Lucrători în producție, care asigură manipularea surselor de radiații ionizante			Artă. 14 din Legea federală din 09.01.96 nr. 3-FZ „Cu privire la siguranța radiațiilor a populației”
Personalul instalațiilor de depozitare și distrugere a armelor chimice		precum şi examenele medicale înainte şi după tură	Artă. 14 din Legea federală din 02.05.97 nr. 76-FZ „Cu privire la distrugerea armelor chimice”
Candidați pentru șoferi și șoferi de vehicule		precum și examinările medicale înainte de călătorie, după călătorie și curente ale șoferilor	Artă. 23 din Legea federală din 10 decembrie 1995 nr. 19 6-FZ „Cu privire la securitate trafic»
Lucrătorii la locul de muncă au legătură directă cu circulația trenurilor		precum și examinările medicale înainte de călătorie sau înainte de tură ale angajaților ale căror profesii sunt incluse în lista ordinului Ministerului Transporturilor din Rusia din 28 martie 2007 nr. 36	Artă. 25 din Legea federală din 10 ianuarie 2003 nr. 17-FZ „Cu privire la transportul feroviar în Federația Rusă”
Angajații instalațiilor nucleare			Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.97 nr. 233
Alpiniști (toate munca este considerată cățărare atunci când principalul mijloc de protecție a lucrătorilor împotriva căderii de la înălțime în orice moment al muncii și al mișcării este centura de siguranță) Operatori de macara (operatori de macara) Lifturi de mare viteză			„Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și a lucrărilor, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice, precum și Procedura de efectuare a acestor examinări (examinări)”
Lucrători care deservesc instalațiile electrice existente cu tensiuni de 42 V AC și peste, 110 V DC și peste			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Paznici de pădure Lucrători în tăierea, transportul și prelucrarea primară a pădurii			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria petrolului și gazelor din regiunile din nordul îndepărtat și din zone echivalente, deșerturi și alte zone îndepărtate și insuficient populate, precum și foraj în larg			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații stațiilor hidrometeorologice și ai unităților de comunicații situate în zone polare, montane, deșertice, taiga și alte zone îndepărtate și insuficient populate, în condiții climatice dificile			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Geologi, topografi, constructori etc. în zone îndepărtate, slab populate, greu accesibile, tundra, mlaștinoase și muntoase (inclusiv cele care lucrează pe bază de expediție rotativă)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători din industriile explozive și periculoase de incendiu			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații de securitate paramilitară, servicii speciale de comunicații, colectare numerar și alte departamente care permis să poarte și să folosească arme de foc			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industriile legate de întreținerea instalațiilor și containerelor cu o presiune internă a gazelor și lichidelor peste 1,1 atm.			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații la locul de muncă desfășurați în condițiile unui câmp geomagnetic modificat (spații ecranate, structuri îngropate)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subacvatici			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori subterani			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații serviciilor pentru prevenirea și eliminarea consecințelor urgente naturale si natura tehnogenă Lucrători ai serviciului de salvare cu gaze și ai echipajului de salvare cu gaze Lucrători ai detașamentelor pentru prevenirea și eliminarea fântânilor deschise de gaz și petrol Lucrători ai serviciilor militarizate de salvare montană și montană Pompierii			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații care desfășoară activități cu utilizarea echipamentului individual de protecție izolator și a măștilor de gaz filtrante cu fața completă			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Muncitori pe nave			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații care lucrează în condiții de presiune atmosferică scăzută și ridicată			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
elevi organizații educaționale generală şi învăţământul profesionalînainte și în timpul stagiului în organizații ai căror angajați sunt supuși examenelor medicale			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Angajații organizațiilor de servicii pentru consumatori (însoțitori de baie, angajați de la dușuri, coafor)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii de la piscină și spa			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrători hotelieri, pensiuni, autoturisme de pasageri(conductori)			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Lucrătorii din industria medicală și reteaua de farmacii asociate cu fabricarea, ambalarea și vânzarea medicamente			Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 august 2004 nr. 83
Examene medicale obligatorii pentru depistarea infecției cu HIV
Medicii si personal medical centre de prevenire si combatere a SIDA, institutii sanitare, sectii de specialitate si diviziuni structurale unități de îngrijire a sănătății implicate în examinarea directă, diagnosticarea, tratamentul, întreținerea, precum și examinarea medicală legală și alte activități cu persoane infectate cu virusul
Medici și personalul medical al laboratoarelor care efectuează screeningul populației pentru infecția cu HIV și analizează sângele și materialele biologice obținute de la persoane infectate cu virusul			Decretul Guvernului Federației Ruse din 04.09.95 nr. 877
Oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor de fabricare a preparatelor medicale imunobiologice și a altor organizații a căror activitate este legată de materialele care conțin virusul