Exemplu de contract de munca pentru protectia muncii! Contract de munca pentru protectia muncii Contract de munca pentru siguranta

Contract de munca(relații) în ceea ce privește protecția muncii

Securitatea muncii este un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri.

În acest articol vom avea în vedere obligațiile salariatului și ale angajatorului în domeniul protecției muncii, precum și principalele prevederi privind protecția muncii, pe care angajatorul este obligat să le reflecte în contractul de muncă atunci când acesta este încheiat cu salariatul. .

LA Federația Rusă conform paragrafului 2 al articolului 7 din Constituția Federației Ruse, munca și sănătatea oamenilor sunt protejate. Alături de alte drepturi, paragraful 3 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse garantează dreptul fiecăruia de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă.

Instituția juridică a protecției muncii este reglementată de multe acte juridice de reglementare, al căror fundamental este Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Protecția muncii, ca instituție juridică, are o relevanță deosebită și face parte din aceasta politici publice.

În conformitate cu articolul 210 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalele direcții ale politicii de stat în domeniul protecției muncii includ:

– asigurarea priorității conservării vieții și sănătății lucrătorilor;

– adoptarea și punerea în aplicare a legilor federale și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, precum și programele țintă federală, țintă departamentală și țintă teritorială pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;

– administrație publică protecția muncii;

– supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, care include efectuarea de inspecții de conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

– examinarea de stat a condițiilor de muncă;

– stabilirea procedurii de desfășurare evaluare specială condițiile de muncă și examinarea calității unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

– asistență la controlul public asupra respectării drepturilor și intereselor legitime ale salariaților în domeniul protecției muncii;

– prevenirea accidentelor și daunelor aduse sănătății lucrătorilor;

– investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și boli profesionale;

– protejarea intereselor legitime ale salariaților afectați de accidente de muncă și boli profesionale, precum și ale membrilor familiei acestora pe baza asigurării sociale obligatorii a salariaților împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale;

– stabilirea de garanții și compensații pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

– coordonarea activitatilor in domeniul protectiei muncii, protectiei mediu inconjuratorși alte tipuri de activități economice și sociale;

– diseminarea experienței avansate interne și externe în îmbunătățirea condițiilor de muncă și protecția muncii;

– participarea statului la finanţarea măsurilor de protecţie a muncii;

– formarea specialiştilor în protecţia muncii şi suplimentarea acestora educatie profesionala;

- organizarea raportării statistice de stat privind condițiile de muncă, precum și cu privire la accidentele de muncă, morbiditatea profesională și consecințele materiale ale acestora;

– asigurarea funcționării unui unitar Sistem informatic protecția muncii;

– cooperarea internațională în domeniul protecției muncii;

– urmărirea unei politici fiscale eficiente care să stimuleze crearea unor condiții de muncă sigure, dezvoltarea și implementarea de echipamente și tehnologii sigure, producerea de mijloace de protecție individuală și colectivă a lucrătorilor;

– stabilirea unei proceduri de asigurare a angajaților cu echipament individual și colectiv de protecție, precum și a instalațiilor și dispozitivelor sanitare, a mijloacelor medicale și preventive pe cheltuiala angajatorilor.

Conform articolului 211 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile, procedurile, criteriile și standardele care vizează menținerea vieții și sănătății lucrătorilor în timpul muncii sunt stabilite de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte actele juridice de reglementare ale Federației Ruse și legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Notă!

Cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii sunt obligatorii atât pentru persoanele juridice, cât și pentru persoanele fizice în implementarea oricărui tip de activitate.

În baza articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul îi revine obligația de a asigura condiții sigure și protecția muncii. Lista principalelor obligații ale angajatorului în domeniul protecției muncii este cuprinsă în articolele 22 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La încheierea unui contract de muncă, acesta trebuie să reflecte obligațiile angajatorului de a crea condiții pentru o muncă sigură și eficientă, de a organiza locul de muncă și proces de producțieîn conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, indicând caracteristicile fiabile ale condițiilor de muncă, garanții și compensații angajatului pentru munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și așa mai departe.

Conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure:

siguranța lucrătorilor în timpul exploatării clădirilor, structurilor, echipamentelor, implementării procese tehnologice, precum și uneltele, materiile prime și materialele utilizate în producție;

crearea și funcționarea sistemului de management al protecției muncii;

utilizarea mijloacelor de protecţie individuală şi colectivă a lucrătorilor. Aceste fonduri trebuie să fie supuse certificării sau declarației de conformitate obligatorii în conformitate cu procedura stabilită prin Legea federală nr. 184-FZ din 27 decembrie 2002 „Cu privire la reglementarea tehnică” (denumită în continuare Legea nr. 184-FZ);

condiţiile de muncă corespunzătoare cerinţelor de protecţie a muncii la fiecare loc de muncă. Amintiți-vă că condițiile de muncă sunt o combinație de factori mediu de productieși procesul muncii care afectează performanța și sănătatea angajatului, așa cum este indicat în partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse;

regimul muncii si odihnei salariatilor in conformitate cu dreptul muncii si alte acte juridice normative care contin norme de drept al muncii.

Modul de muncă și odihnă este ordinea de alternanță a perioadelor de muncă și odihnă și durata acestora stabilită pentru fiecare tip de muncă;

achizitie si emitere pe cheltuiala fonduri propriiîmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, agenți de spălare și neutralizare care au trecut certificarea sau declarația de conformitate obligatorie în conformitate cu procedura stabilită de Legea nr. 184-FZ, în conformitate cu standardele stabilite, precum și în munca efectuată. în condiţii speciale de temperatură sau asociate cu poluarea.

Trebuie remarcat faptul că normele standard pentru distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați sunt stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 17 decembrie 2010 nr. 1122n „La aprobare. norme standard distribuirea gratuită a agenților de spălare și (sau) neutralizanți către angajați și standardul de siguranță a muncii „Oferirea lucrătorilor cu agenți de spălare și (sau) neutralizanți”.

Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 iunie 2009 nr. 290n;

educaţie metode sigureși metodele de efectuare a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, stagii la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

interzicerea muncii persoanelor care nu au urmat instruire și instruire în protecția muncii, stagiu și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Reamintim că, în temeiul părții 1 a articolului 225 din Codul Muncii al Federației Ruse, toți angajații, inclusiv șefii de organizații, precum și angajatorii - antreprenori individuali, trebuie să urmeze formare în domeniul protecției muncii și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii. în maniera stabilite prin rezoluție Ministerul Muncii din Rusia nr. 1, Ministerul Educației din Rusia nr. 29 din 13 ianuarie 2003;

organizarea controlului asupra stării condițiilor de muncă la locurile de muncă, precum și utilizarea corectă a echipamentelor de protecție individuală și colectivă de către angajați;

efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” (în continuare - Legea nr. 426-FZ).

Rețineți că o evaluare specială a condițiilor de muncă ar trebui efectuată de către toate organizațiile, precum și întreprinzătorii individuali care angajează angajați. Angajatorii - persoanele fizice care nu au statutul de întreprinzător individual, nu efectuează o evaluare specială, care rezultă din partea 3 a articolului 3 din Legea nr. 426-FZ;

efectuarea pe cheltuiala proprie a controalelor medicale obligatorii preliminare (la angajare) si periodice (in perioada angajarii), a altor controale medicale obligatorii, a controalelor psihiatrice obligatorii ale salariatilor, a controalelor medicale extraordinare, a controalelor psihiatrice obligatorii a salariatilor la cererea acestora in conformitate cu recomandarile medicale ale pastrarea locului de munca (postului) si a castigului mediu pe timpul trecerii la examenele medicale specificate, examenele psihiatrice obligatorii. Rețineți că aceste inspecții și examinări trebuie să fie organizate de către angajator în cazurile prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii;

împiedicând angajaţii să performeze sarcinile de serviciu fără a trece examenele medicale obligatorii, examinările psihiatrice obligatorii, precum și în cazul contraindicațiilor medicale.

Problemele de promovare a examinărilor medicale sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse (de exemplu, articolele 213, 266, 328, 330.3, 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse) și actele juridice de reglementare (de exemplu, Ordinul Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţieși munca, în timpul cărora se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii și Procedura de efectuare a examinărilor (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților angajați în munca greași la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase).

Problemele de promovare a unui examen psihiatric obligatoriu sunt reglementate de Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie 2002 nr. 695 „Cu privire la trecerea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv activități asociate cu surse. de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție negativi) precum și a celor care lucrează în condiții de mare risc.

Lista contraindicațiilor medicale psihiatrice pentru exerciții fizice anumite tipuri activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 nr. 377 „Cu privire la punerea în aplicare a Legii Federației Ruse „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor”. în prevederea sa”;

informarea salariaților cu privire la condițiile și protecția muncii la locul de muncă, despre riscul de deteriorare a sănătății, garanțiile acordate acestora, despăgubirile cuvenite acestora și echipamentele individuale de protecție;

furnizarea de informații și documente necesare pentru exercitarea competențelor relevante autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organelor de control sindical;

luarea măsurilor de prevenire urgente, păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în cazul unor astfel de situații, inclusiv acordarea primului ajutor victimelor;

investigație și contabilitate în conformitate cu Codul Muncii stabilit al Federației Ruse, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, procedura pentru accidentele industriale și bolile profesionale.

Reamintim că procedura de desfășurare a unei investigații a accidentelor este stabilită de articolul 229.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Regulamentul privind specificul anchetei accidentelor industriale în anumite industrii și organizații a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 24 octombrie 2002 nr. 73. Formularele de documente necesare pentru investigarea accidentelor au fost aprobate de către Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 15 aprilie 2005 nr. 275 și Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 24 octombrie 2002 nr. 73;

servicii sanitare și gospodărești și asistență medicală pentru angajați în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, precum și livrarea angajaților bolnavi la locul de muncă către o organizație medicală, dacă este necesar, pentru a le asigura de urgență. îngrijire medicală.

Conform articolului 223 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru serviciile sanitare și casnice și asistența medicală pentru angajați, în conformitate cu cerințele de protecție a muncii, angajatorul trebuie:

- conform standardelor stabilite, dotarea instalatiilor sanitare, camere pentru masa, camere pentru ingrijiri medicale, camere pentru odihna in timpul de lucruși ameliorarea psihologică;

- organizeaza posturi de prim ajutor, dotate cu truse de prim ajutor;

- instalați dispozitive (dispozitive) pentru a furniza lucrătorilor din magazinele fierbinți și zonele cu apă sărată carbogazoasă și nu numai.

Angajatorul este, de asemenea, obligat să asigure pe cheltuiala sa sau pe cont propriu vehicul transport spre organizatii medicale sau la locul de reședință al angajaților care au suferit accidente de muncă și boli profesionale, precum și din alte motive medicale;

admiterea nestingherită a funcționarilor autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organismelor Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse, precum și reprezentanților organismelor controlul publicîn scopul efectuării inspecțiilor privind condițiile de muncă și protecția muncii și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

îndeplinirea instrucțiunilor funcționarilor organelor executive federale care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate și luarea în considerare a depunerilor organismelor de control public în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale.

Reamintim că fundamentele juridice, economice și organizatorice ale asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale sunt stabilite prin Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale”. Potrivit articolului 5 din legea menționată, sunt supuse asigurării sociale obligatorii pentru accidente de muncă și boli profesionale:

- persoanele fizice care presteaza munca in baza unui contract de munca incheiat cu asiguratul - angajatorul;

– persoanele condamnate la pedeapsa închisorii si angajate de asigurat;

- persoanele fizice care prestează muncă în baza unui contract de drept civil, dacă sunt în conformitate cu contract specificat asiguratul este obligat sa plateasca asiguratorului prime de asigurare;

familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii;

elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii pentru salariați, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala sau un alt organism autorizat de către angajați în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale.

Trebuie menționat că procedura de elaborare, aprobare și modificare a actelor juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii este determinată de Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2010 nr. 1160.

disponibilitatea unui set de acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii în conformitate cu specificul activităților lor.

Notă!

Pentru încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Legislația muncii a Federației Ruse stabilește și obligațiile salariatului în domeniul protecției muncii, care trebuie să se reflecte în contractul de muncă în momentul încheierii acestuia. Deci, conform articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat:

– respectă cerințele de protecție a muncii;

- utilizați corect echipamentele individuale și colective de protecție;

– urmează cursuri de formare în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, instruire în protecția muncii, stagii la locul de muncă, testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii;

- anunta imediat managerul tau imediat sau superior cu privire la orice situatie care ameninta viata si sanatatea oamenilor, a fiecarui accident care are loc la locul de munca, sau a unei deteriorari a sanatatii dumneavoastra, inclusiv manifestarea semnelor unei boli profesionale acute (intoxicatii);

- să se supună examinărilor medicale preliminare obligatorii (la solicitarea unui loc de muncă) și periodice (în timpul angajării), altor examinări medicale obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Vă rugăm să rețineți că toate persoanele implicate în activitati de productie organizațiile sunt angajații săi, începând de la șeful organizației și terminând cu un simplu muncitor.

În consecință, îndatoririle unui angajat, stabilite prin normele articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică tuturor categoriilor de angajați menționate.

Astfel, toți angajații, de la șef până la orice salariat obișnuit, sunt obligați să își îndeplinească atribuțiile în domeniul protecției muncii, creând astfel condiții de muncă sigure și favorabile.

Notă!

Principalele cerințe pentru ca angajatul să respecte cerințele de protecție a muncii sunt specificate în contractul de muncă.

Neîndeplinirea de către angajați a obligațiilor stabilite la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse poate duce la sancțiuni disciplinare (Articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), penale (Articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse), iar în unele cazuri răspundere.

Angajatorul are dreptul de a lua măsuri suplimentare pentru a asigura protecția muncii, prin urmare, obligațiile angajatului și care nu sunt prevăzute la articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi prevăzute în contractul de muncă.

Iată un exemplu de contract de muncă care conține condiții privind protecția muncii.

Exemplu

Organizația „Zarya” SRL a angajat un mecanic-reparator al atelierului de compresoare Belov I.I., cu care a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în atelierul de compresoare al Zarya LLC din 9 februarie 2015, condițiile de muncă au fost recunoscute ca dăunătoare.

Contract de munca Nr. 7/12

Societatea cu răspundere limitată Zarya, denumit în continuare Angajatorul, reprezentat de directorul Alekseev Aleksey Alekseevich, care acționează pe baza Cartei, pe de o parte, și Belov Ivan Ivanovich, denumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, au concluzionat acest acord, după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. Un angajat este angajat de SRL „Zarya” pentru a efectua lucrări pentru postul de reparator al atelierului de compresoare.

1.2. Munca la Angajator este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Supraveghetorul imediat al Angajatului este Ivanov D.S.

1.4. Condițiile de muncă la locul de muncă al Salariatului sunt dăunătoare (gradul 3);

1.6. În cazul în care Salariatul nu începe munca în perioada specificată în clauza 1.5. din acest contract de muncă, contractul este anulat în conformitate cu partea 4 a articolului 61 din Codul Muncii al Federației Ruse.

1.7. Angajatul este stabilit probațiune: 3 luni.

Perioada de probă nu include o perioadă de invaliditate temporară, precum și alte perioade în care Salariatul a lipsit de la serviciu din cauza motive întemeiate.

În cazul unui rezultat nesatisfăcător al testului, Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu Salariatul înainte de expirarea perioadei de testare stabilite, notificându-l în scris cu cel puțin trei zile înainte, indicând motivele recunoașterii Salariatului ca nefiind trecut testul.

Dacă în timpul perioadei de probă Salariatul ajunge la concluzia că munca prestată de acesta nu îi este potrivită, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă la propria voinţă prin notificarea Angajatorului în scris cu trei zile înainte.

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Angajatul are dreptul la:

2.1.1 Asigurarea acestuia cu munca specificată la paragraful 1.1 din prezentul contract de muncă.

2.1.2. Plata la timp si integrala salariile in concordanta cu calificarile lor, complexitatea muncii, cantitatea si calitatea muncii prestate.

2.1.3 Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

2.1.4. Odihnește-te în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

2.1.5 Exercitarea altor drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și alte reguli.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă, în conformitate cu Descrierea postului(Anexa nr. 1), care face parte integrantă din prezentul contract de muncă.

2.2.2. Atunci când exercitați o obligație de muncă, acționați în conformitate cu legislația Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale, termenii acestui contract de muncă.

2.2.3. Respectați Regulamentul intern al muncii, alte reglementări locale, inclusiv ordinele (instrucțiunile) Angajatorului, instrucțiunile, regulile etc.

2.2.4. trece in timp control medical.

2.2.5. Respectați cerințele de sănătate și siguranță, Siguranța privind incendiile si salubrizare industriala. În cazul unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății, raportați imediat incidentul Angajatorului sau supraveghetorului imediat. Dacă nu există nicio amenințare la adresa vieții și sănătății Angajatului, luați măsuri pentru a elimina cauzele și condițiile care împiedică execuție normală muncă.

2.2.6. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați și, dacă este necesar, luați măsuri pentru a preveni deteriorarea proprietății.

2.3. Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile salariatului stabilite de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementările locale nu pot fi considerate ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste atribuții.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

3.1.1. Solicitați Angajatului să îndeplinească în mod corespunzător sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați, să respecte Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale, disciplina muncii, regulile de siguranță, salubritate industrială și protecție împotriva incendiilor .

3.1.2. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

3.1.3. Încurajarea angajatului în modul și suma prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

3.1.4. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, Regulamentul intern al muncii și alte reglementări locale.

3.2. Angajatorul se obliga:

3.2.1. Furnizați angajatului munca specificată în paragraful 1.1 din prezentul acord.

3.2.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

3.2.3. Plata pentru munca Salariatului in cuantumul stabilit la paragraful 5 al prezentului contract de munca.

3.2.4. Plătiți sporurile, remunerarea în modul și în condițiile stabilite de Angajator, prevede asistență financiarăținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca angajatorului în modul prevăzut de Regulamentele privind remunerarea și alte acte locale Angajator.

3.2.5. Îndepliniți cerințele pentru nivelul de calificare, starea de sănătate stabilite de legislație și alte acte de reglementare ale Federației Ruse:

– organizarea unui stagiu pentru Salariat;

– organizarea de cursuri pentru îmbunătățirea abilităților profesionale ale Salariatului;

– asigurarea controlului medical în timp util al Salariatului, examen medical gratuit o dată la 2 ani. Efectuați o examinare medicală profundă a Angajatului cu implicarea specialiștilor din clinică.

– să respecte regimurile de muncă și odihnă ale Salariatului stabilite de legislația Federației Ruse;

3.2.6. plătiți în caz nevoile de producție, in scopul imbunatatirii competentelor Salariatului, pregatirea acestuia.

3.2.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu Regulamentul Intern al Muncii.

3.2.8. Pentru a ajuta la reducerea efectelor nocive ale factorilor de producție asupra vieții și sănătății Angajatului.

3.2.9. Luați măsurile preventive necesare vătămare profesională, bolile profesionale si alte boli ale Salariatului in cazurile prevazute de lege.

3.2.10. Oferiți în timp util beneficii și compensații în legătură cu condițiile de muncă dăunătoare (vacanțe suplimentare), furnizați îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală în conformitate cu normele și reglementările aplicabile, organizați îngrijirea adecvată a acestor fonduri.

3.2.11. Indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, acorduri, reglementari locale si prezentul contract de munca.

4. Modalitatea timpului de lucru și a timpului de odihnă

4.1. Angajatului i se acordă cinci zile saptamana de lucru 36 (treizeci și șase) de ore. Zilele libere sunt sâmbătă și duminică.

4.2. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice.

4.3. Salariatului i se asigură un concediu suplimentar plătit de 12 zile calendaristice, în timp ce concediu suplimentarînsumată la vacanța principală care durează 28 de zile calendaristice.

4.4. O parte din concediu care depășește 28 de zile calendaristice nu poate fi înlocuită compensare bănească(Articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4.5. De circumstanțe familialeși alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa, i se poate acorda un concediu de scurtă durată fără plată.

4.6. Un angajat care lucrează în sezonul rece în aer liber sau în încăperi închise, neîncălzite, în cazurile necesare sunt prevăzute pauze speciale pentru încălzire și odihnă, care sunt incluse în programul de lucru.

5. Condiții de remunerare

5.1. Pentru prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă, Salariatul este remunerat salariul oficialîn valoare de 20.000 de ruble pe lună.

5.2. Salariile se plătesc la casieria Angajatorului în zilele de 15 și 30 (31) ale fiecărei luni în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile sunt plătite în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5.3. Pentru munca in condiţii dăunătoare munca Salariatului i se plateste o plata suplimentara in valoare de 12% din tariful.

5.4. Angajatului i se acordă livrare gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente. Norma de livrare gratuita a laptelui este de 0,5 litri pe tura, indiferent de durata acestuia.

5.5. Condițiile și cuantumul plăților de stimulente de către Angajator către Salariat sunt stabilite în conformitate cu Reglementările privind salariile și stimulentele materiale.

5.6. Din salariul plătit Salariatului în legătură cu acest contract de muncă, Angajatorul reține impozitul pe venit indivizii, și, de asemenea, face alte deduceri în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse și transferă sumele reținute la destinație.

6. Garantii si compensatii

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

7. Răspunderea părților

7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin prezentul contract de muncă, Regulamentul intern al muncii, legislația muncii a Federației Ruse, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislația în vigoare. a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

8. Încetarea contractului de muncă

8.1. Prezentul contract de munca inceteaza:

- prin acordul părților (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- la inițiativa angajatului (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- la inițiativa angajatorului (articolele 71, 81 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din cauza refuzului angajatului de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonării) organizației sau a reorganizării acesteia (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din cauza refuzului salariatului de a continua munca din cauza unei schimbari anumite partide termenii contractului de muncă (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din cauza refuzului angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau din cauza lipsei unui loc de muncă adecvat pentru angajator (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din cauza refuzului angajatului de a fi transferat la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- din alte motive prevăzute Codul Muncii Federația Rusă și alte legi federale.

9. Dispoziții finale

9.1. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți.

9.2. Modificările și completările la prezentul contract de muncă se formalizează printr-un acord suplimentar scris al părților.

9.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

Înainte de semnarea acestui contract de muncă, Angajatul este familiarizat cu următoarele reglementări locale: __________________

10. Adresele și detaliile părților

Angajator: SRL „Zarya”

Articolul 10 Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și în temeiurile prevăzute de legislația în vigoare. Concedierea fără temei legal atrage reintegrarea Salariatului în locul său anterior de muncă cu plata salariului acestuia pe perioada absenteismului forțat, dar nu mai mult de trei luni. Articolul 11 1. Salariatul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația în vigoare, reglementările industriei și contractul colectiv. 2. Specialistul este supus asigurărilor sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrători și salariați întreprinderi de stat. Articolul 12 Prejudiciul cauzat de Salariat întreprinderii este supus despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare.

Contract de munca cu inginer protectia muncii

Pentru Salariat, pe durata stabilită a zilei de muncă, împreună cu munca stabilită prin contractul de muncă N 44\2007 din 08.12.2007, o zi de lucru de opt ore de la 09 la 18 ore. 2. Un angajat poate fi implicat în muncă peste programîn modul prevăzut de legea aplicabilă.
Articolul 7 Lucrătorul are o săptămână de muncă de cinci zile cu două zile libere: sâmbătă și duminică. Articolul 8 Munca în weekend și sărbători se efectuează de comun acord între părți și cu plată sau cu acordarea de timp liber.

Articolul 9 1. Prezentul contract se încheie pe o perioadă de un an, de la 25 septembrie 2009 până la 25 septembrie 2010. 2. Dacă după expirarea contractului de muncă Relatii de munca continuă efectiv și nici una dintre părți nu a cerut rezilierea acestora, contractul se consideră a fi continuat pe perioadă nedeterminată.

(eșantion de umplere)

Indemnizația poate crește odată cu creșterea volumului muncii, o îmbunătățire a calității acesteia sau scăderea (anularea) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează, precum și încălcările disciplinei muncii.

După finalizarea lucrării, specialistul este plătit cu o recompensă pentru un rezultat final în valoare de ruble.
În plus, specialistul stabilește:

bonusuri trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

Salariile se plătesc cel târziu la data fiecărei luni.
Prin acordul părților, mărimea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.

Contract de munca cu specialist in protectia muncii

Contract de munca 25 septembrie 2009 Moscova SRL „Citron” reprezentată de directorul general Ivanov I.I., denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și doamna Tyurina Maria Ivanovna, denumită în continuare „Lucrătorul”, pe de altă parte, au încheiat prezenta contract privind următoarele: Articolul 1 1. Prezentul contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajator și Angajat.
2. Munca conform acestui contract este muncă cu fracțiune de normă. Locul principal de muncă este munca acest angajat in Citron SRL in functia de contabil sef in baza unui contract de munca N 44/2007 din data de 12.08.2007.

Articolul 2 1. Un salariat este angajat ca specialist în protecția muncii. 2. Salariatul raportează direct Directorului General al Angajatorului.

3.
Specialistul trebuie:

să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
atunci când lucrează în clădiri, spații, pe teritoriul întreprinderii (organizației) să respecte normele de protecție a muncii stabilite;
să utilizeze corect și în scopul propus echipamentul și dispozitivele ce i-au fost transferate de către Angajator în condițiile contractului sau de închiriere;
să respecte confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în cursul activității, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4. Specialistul are dreptul:

să participe la ședințe și să participe la evenimente legate de lucrările prevăzute de contract;
organizează în mod independent lucrările privind punerea în aplicare a contractului;
închiriază instrumentele și echipamentele necesare;
solicită Angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

Panoul de căutare manuală pentru contracte

Nu este permis transferul salariatului la muncă necalificată. 4. Angajatorul se obligă să creeze salariatului condiţii de muncă sănătoase şi sigure.Art. 4 1.

Important

Locul de muncă al angajatului este Moscova, st. Polyanka, 5, birou 12. 2. Un angajat poate fi trimis în călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu legislația în vigoare. Articolul 5 1.

Angajatorul se obligă să plătească angajatului un salariu în valoare de 20.000 de ruble. pe luna. 2. Angajatului i se stabilește și: - o indemnizație în valoare de ruble. lunar; - bonus în valoare de Rs. lunar (trimestrial) sub rezerva: - remunerația bazată pe rezultatele muncii anuale în valoare de RUB. cu conditia. 3. Salariile se plătesc cel târziu în a 15-a zi a fiecărei luni.Art. 6 1.

Contract de munca cu un specialist

Specialistul este supus asigurărilor sociale și medicale în modul și în condițiile stabilite pentru lucrătorii și angajații întreprinderilor de stat.Art. 12 Prejudiciul cauzat de Salariat întreprinderii este supus despăgubirii în conformitate cu legislația în vigoare. Articolul 13 Prejudiciul cauzat Angajatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legea aplicabilă.

Articolul 14 Venitul în numerar al salariatului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse. Articolul 15 1. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajat și Angajator. 2.

Contract de munca cu specialist in protectia muncii

Salariatul se obligă: - să-și îndeplinească cu conștiință îndatoririle de muncă, ordinele și ordinele conducătorului său; - să respecte reglementările interne de muncă ale întreprinderii; - să aibă grijă de proprietatea întreprinderii; - să folosească echipamentele, dispozitivele, materialele. , etc transferat la el pentru a lucra în mod corect și în scopul propus. Articolul 3 1. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă (materiale, echipamente, sarcini etc.) în conformitate cu îndatoririle sale oficiale.

Timpul de nefuncționare din vina Salariatului, dacă acesta a avertizat Angajatorul cu privire la începutul perioadei de nefuncționare, se plătește cu o rată de nu mai puțin de două treimi din salariul stabilit pentru Salariat. 2. În caz de nefuncționare, Angajatorul are dreptul de a transfera Salariatul, ținând cont de specialitatea și calificările sale, la un alt loc de muncă la aceeași întreprindere pe întreaga perioadă de nefuncționare sau la o altă întreprindere din aceeași zonă pentru până la o lună. .

Atenţie

În cazul încălcării din vina specialistului a termenelor de executare a contractului prevăzute la plan calendaristic(comandă de muncă, plan de muncă etc.) Angajatorul, după ce a avertizat în scris Specialistul, poate reduce fondurile pentru plata salariilor cu %. În cazul încălcării repetate a termenelor, Angajatorul are dreptul de a înceta plata salariilor până la eliminarea încălcărilor programului aprobat.

ARTICOLUL 18. În cazul încălcării de către una dintre părţi a condiţiilor prevăzute la art. 7 din prezentul contract, cealaltă parte are dreptul la despăgubiri pentru pierderile suferite în conformitate cu legislaţia civilă în vigoare. ARTICOLUL 19.
Articolul 13 Prejudiciul cauzat Angajatului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legea aplicabilă. Articolul 14 Venitul în numerar al salariatului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 15 1. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajat și Angajator. 2. În cazul în care litigiul dintre părți nu este soluționat, acesta va fi soluționat în modul prevăzut de legea aplicabilă. Articolul 16 Prezentul contract se încheie în dublu exemplar. Prima copie este la Angajator, a doua este la Angajat. MuncitorAngajator Nume companie Tyurina M.I.OOO "Tsitron" Seria pașapoarte Adresa: Moscova, st. Polyanka, N eliberat d. 567, birou 12 înregistrat Director General Ivanov I.I.

într-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Angajator„, pe de o parte, și un cetățean, pașaport (serie, număr, eliberat), cu domiciliul la adresa, denumită în continuare „ Specialist”, pe de altă parte, denumită în continuare „ Petreceri”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „Acordul”, după cum urmează:

ARTICOLUL 1.

Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajator și Specialist.
Munca în temeiul acestui contract este locul principal de muncă al Managerului.

ARTICOLUL 2.

Specialistului i se încredințează următoarele sarcini: .

ARTICOLUL 3.

Specialistul este obligat:

să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
atunci când lucrează în clădiri, spații, pe teritoriul întreprinderii (organizației) să respecte normele de protecție a muncii stabilite;
să utilizeze corect și în scopul propus echipamentul și dispozitivele ce i-au fost transferate de către Angajator în condițiile contractului sau de închiriere;
să respecte confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în cursul activității, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4.

Specialistul are dreptul:

să participe la ședințe și să participe la evenimente legate de lucrările prevăzute de contract;
organizează în mod independent lucrările privind punerea în aplicare a contractului;
închiriază instrumentele și echipamentele necesare;
solicită Angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

ARTICOLUL 5.

Angajatorul este obligat:

să respecte pe deplin toate condițiile și cerințele contractului;
informează Specialistul despre întâlnirile și evenimentele științifice, tehnice și de producție aflate în desfășurare legate de implementarea contractului;
controlează activitatea Specialistului din punct de vedere al timpului, calității și sferei lucrării în modul prevăzut de contract;
informați imediat Specialistul despre circumstanțele care afectează derularea contractului.

ARTICOLUL 6

Angajatorul are dreptul:

să permită Specialistului, în mod gratuit sau în regim de închiriere, să utilizeze echipamentele și instalațiile de producție disponibile;
ia măsurile necesare pentru a modifica cursul îndeplinirii atribuțiilor de muncă în temeiul contractului, fără a aduce atingere intereselor specialistului;
la solicitarea specialistului sau a organizațiilor, evaluează activitatea acestuia în temeiul contractului (recomandare).

ARTICOLUL 7

Pentru munca normală a Specialistului, Angajatorul se obligă să creeze acestuia condiții de muncă favorabile și sigure.
De asemenea, Angajatorul se obligă: să furnizeze Specialistului în mod gratuit (opțiune: închiriere) următoarele echipamente (dispozitive): timp de un an în următoarele condiții, să presteze următoarele servicii, să aloce următoarele resurse financiare și de altă natură.

ARTICOLUL 8

Acest contract se incheie pe o perioada de un an de la "" la "" ani.
După expirarea contractului, prin acordul părților, acesta poate fi prelungit sau poate fi încheiat un nou contract.

ARTICOLUL 9

loc loc de munca permanent Specialistul este .
Locul de muncă trebuie să fie echipat.
Traducerea unui specialist la altul la locul de muncă permis numai cu acordul lui.

ARTICOLUL 10.

Activitatea Specialistului se desfășoară în conformitate cu programul stabilit prin Regulamentul Intern al Muncii al întreprinderii (organizației).

ARTICOLUL 11

Un specialist pentru munca sa primește un salariu în valoare de ruble pe lună, care constă într-un salariu garantat de ruble și o indemnizație de ruble pentru înalt calificat sau performanță specială muncă importantă. Indemnizația poate crește odată cu creșterea volumului muncii, o îmbunătățire a calității acesteia sau scăderea (anularea) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează, precum și încălcările disciplinei muncii.
După finalizarea lucrării, specialistul este plătit cu o recompensă pentru un rezultat final în valoare de ruble.
În plus, specialistul stabilește:
- bonusuri trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
- remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.
Salariile se plătesc cel târziu la data fiecărei luni.
Prin acordul părților, mărimea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.

ARTICOLUL 12.

Specialistului i se asigură o vacanță de bază anuală care durează zile calendaristice cu plata unei compensații în valoare de ruble, precum și vacanță suplimentară plătită care durează zile calendaristice.
Concediul se acordă în conformitate cu programul de vacanță la întreprindere sau în orice moment al anului de lucru prin acordul părților.
Concediul anual pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de la data încheierii contractului.
Cu acordul Angajatorului, Specialistului i se poate acorda concediu fără plată.

ARTICOLUL 13.

Specialistul, după îndeplinirea tuturor obligațiilor din contract, prezintă Angajatorului:

rezultatul lucrării, corespunzător ca formă, volum și calitate cerințelor contractului;
actul de recepție-predare întocmit din partea sa în două exemplare;
alte documente prevăzute de termenii contractului;
materiale si echipamente achizitionate la costul contractului (daca este prevazut de termenii contractului).

ARTICOLUL 14.

În cazul în care rezultatele prezentate nu îndeplinesc cerințele contractului, Angajatorul poate acorda Specialistului timp pentru a le finaliza fără plată suplimentară într-un interval de timp convenit de comun acord sau poate face o înțelegere cu acesta cu o reducere corespunzătoare a cuantumului remunerației.

ARTICOLUL 15.

În cazul în care este imposibil să se termine lucrările la timp, Specialistul va solicita în scris Angajatorului o justificare a motivelor neîndeplinirii și o solicitare de amânare a încheierii contractului. Cu acordul Angajatorului, între acesta și Specialist se încheie un acord de prelungire a termenului de expirare a contractului, care precizează condițiile relevante (inclusiv finanțarea muncii și remunerarea).

ARTICOLUL 16.

Dreptul de utilizare a invențiilor și propunerilor de raționalizare create de specialist în procesul de lucru la întreprindere aparține întreprinderii, dacă legea nu prevede altfel.
Un specialist primește remunerație pentru o invenție sau o propunere de raționalizare, alte drepturi și beneficii în conformitate cu legislația în vigoare.
Dacă invenția sau propunerea de raționalizare are o importanță deosebită pentru întreprindere, specialistului i se poate plăti o remunerație suplimentară în valoare de ruble.

ARTICOLUL 17.

În cazul încălcării, din vina Specialistului, a termenelor de executare a contractului prevăzute în planul calendaristic (comandă de lucru, plan de lucru etc.), Angajatorul, după ce a avertizat Specialistul în scris, poate reduce fonduri pentru plata salariilor cu %. În cazul încălcării repetate a termenelor, Angajatorul are dreptul de a înceta plata salariilor până la eliminarea încălcărilor programului aprobat.

ARTICOLUL 18.

În cazul încălcării de către una dintre părți a condițiilor prevăzute la articolul 7 din prezentul contract, cealaltă parte are dreptul la despăgubiri pentru pierderile suferite în conformitate cu legea civilă în vigoare.

ARTICOLUL 19.

Specialistul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația în vigoare, reglementările industriei și contractul colectiv.
Specialistul este supus tuturor tipurilor de asigurare de stat pe durata contractului.

ARTICOLUL 20.

Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și temeiurile prevăzute de legislația muncii în vigoare.
Motive suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa Angajatorului sunt:
- nerespectarea din vina specialistului a termenelor prevazute de planul calendaristic;
- furnizarea de rezultate intermediare de alt tip, calitate și volum decât cele stipulate prin contract;
- dezvăluirea de către specialist a secretului comercial al întreprinderii;
Motive suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa specialistului sunt:
- neîndeplinirea de către Angajator a termenilor contractului;
Partea care reziliază contractul acordă celeilalte părți explicatie scrisa motivele rezilierii.
La rezilierea sau rezilierea contractului, toate înțelegerile dintre părți trebuie să se facă în termen de o zi.

ARTICOLUL 21.

În cazul unor cauze independente de voința părților care împiedică îndeplinirea cu succes a termenilor contractului, părțile pot suspenda contractul pentru o perioadă convenită de comun acord.

ARTICOLUL 22.

Angajatorul se obligă să furnizeze Specialistul.

ARTICOLUL 23.

Venitul monetar al specialistului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.

ARTICOLUL 24.

Prejudiciul cauzat Specialistului prin vătămare sau alte daune aduse sănătății asociate cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia sunt supuse despăgubirii în conformitate cu legislația muncii în vigoare.

ARTICOLUL 25.

În cazul unui litigiu între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Specialist și Angajator.
Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci acesta va fi soluționat în modul prevăzut de legea aplicabilă.

ARTICOLUL 26.

Condițiile contractului pot fi modificate numai prin acordul comun al părților.
Toate problemele care nu sunt reglementate de prezentul contract vor fi rezolvate în conformitate cu legea aplicabilă.
Seria pașapoarte, număr:
Emise de către:
Când este emis:
Semnătură:

cu un specialistîntr-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Angajator”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , Nr , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Specialist”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

ARTICOLUL 1.

Acest contract reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajator și Specialist.
Munca în temeiul acestui contract este locul principal de muncă al Managerului.

ARTICOLUL 2.

Specialistului i se încredințează următoarele sarcini: .

ARTICOLUL 3.

Specialistul este obligat:

să respecte pe deplin toate cerințele și condițiile contractului;
atunci când lucrează în clădiri, spații, pe teritoriul întreprinderii (organizației) să respecte normele de protecție a muncii stabilite;
să utilizeze corect și în scopul propus echipamentul și dispozitivele ce i-au fost transferate de către Angajator în condițiile contractului sau de închiriere;
să respecte confidențialitatea informațiilor care i-au devenit cunoscute în cursul activității, dacă acestea constituie un secret comercial.

ARTICOLUL 4.

Specialistul are dreptul:

să participe la ședințe și să participe la evenimente legate de lucrările prevăzute de contract;
organizează în mod independent lucrările privind punerea în aplicare a contractului;
închiriază instrumentele și echipamentele necesare;
solicită Angajatorului să îndeplinească termenii contractului.

ARTICOLUL 5.

Angajatorul este obligat:

să respecte pe deplin toate condițiile și cerințele contractului;
informează Specialistul despre întâlnirile și evenimentele științifice, tehnice și de producție aflate în desfășurare legate de implementarea contractului;
controlează activitatea Specialistului din punct de vedere al timpului, calității și sferei lucrării în modul prevăzut de contract;
informați imediat Specialistul despre circumstanțele care afectează derularea contractului.

ARTICOLUL 6

Angajatorul are dreptul:

să permită Specialistului, în mod gratuit sau în regim de închiriere, să utilizeze echipamentele și instalațiile de producție disponibile;
ia măsurile necesare pentru a modifica cursul îndeplinirii atribuțiilor de muncă în temeiul contractului, fără a aduce atingere intereselor specialistului;
la solicitarea specialistului sau a organizațiilor, evaluează activitatea acestuia în temeiul contractului (recomandare).

ARTICOLUL 7

Pentru munca normală a Specialistului, Angajatorul se obligă să creeze acestuia condiții de muncă favorabile și sigure.
De asemenea, Angajatorul se obligă: să furnizeze Specialistului în mod gratuit (opțiune: închiriere) următoarele echipamente (dispozitive): pe o perioadă în următoarele condiții, să presteze următoarele servicii, să aloce următoarele resurse financiare și de altă natură.

ARTICOLUL 8

Prezentul contract se incheie pe o perioada cuprinsa intre ""2020 si ""2020.
După expirarea contractului, prin acordul părților, acesta poate fi prelungit sau poate fi încheiat un nou contract.

ARTICOLUL 9

Locul de muncă permanent al Specialistului este.
Locul de muncă trebuie să fie echipat.
Transferul specialistului la alt loc de muncă este permis numai cu acordul acestuia.

ARTICOLUL 10.

Activitatea Specialistului se desfășoară în conformitate cu programul stabilit prin Regulamentul Intern al Muncii al întreprinderii (organizației).

ARTICOLUL 11

Un specialist pentru munca sa primește un salariu în valoare de ruble pe lună, care constă într-un salariu garantat de ruble și o indemnizație de ruble pentru calificări înalte sau pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante. Indemnizația poate crește odată cu creșterea volumului muncii, o îmbunătățire a calității acesteia sau scăderea (anularea) dacă sarcinile nu sunt finalizate la timp, calitatea muncii se deteriorează, precum și încălcările disciplinei muncii.
După finalizarea lucrării, specialistul este plătit cu o recompensă pentru un rezultat final în valoare de ruble.
În plus, specialistul stabilește:
- bonusuri trimestriale (lunare) în valoare de ruble.
- remunerație bazată pe rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.
Salariile se plătesc cel târziu la data fiecărei luni.
Prin acordul părților, mărimea și sistemul de remunerare pot fi revizuite.

ARTICOLUL 12.

Specialistului i se asigură o vacanță de bază anuală care durează zile calendaristice cu plata unei compensații în valoare de ruble, precum și vacanță suplimentară plătită care durează zile calendaristice.
Concediul se acordă în conformitate cu programul de vacanță la întreprindere sau în orice moment al anului de lucru prin acordul părților.
Concediul anual pentru primul an de muncă se acordă după 6 luni de la data încheierii contractului.
Cu acordul Angajatorului, Specialistului i se poate acorda concediu fără plată.

ARTICOLUL 13.

Specialistul, după îndeplinirea tuturor obligațiilor din contract, prezintă Angajatorului:

rezultatul lucrării, corespunzător ca formă, volum și calitate cerințelor contractului;
actul de recepție-predare întocmit din partea sa în două exemplare;
alte documente prevăzute de termenii contractului;
materiale si echipamente achizitionate la costul contractului (daca este prevazut de termenii contractului).

ARTICOLUL 14.

ARTICOLUL 15.

ARTICOLUL 16.

Dreptul de utilizare a invențiilor și propunerilor de raționalizare create de specialist în procesul de lucru la întreprindere aparține întreprinderii, dacă legea nu prevede altfel.
Un specialist primește remunerație pentru o invenție sau o propunere de raționalizare, alte drepturi și beneficii în conformitate cu legislația în vigoare.
Dacă invenția sau propunerea de raționalizare are o importanță deosebită pentru întreprindere, specialistului i se poate plăti o remunerație suplimentară în valoare de ruble.

ARTICOLUL 17.

ARTICOLUL 18.

ARTICOLUL 19.

Specialistul este acoperit integral de beneficiile și garanțiile stabilite pentru angajații acestei întreprinderi (organizație) prin legislația în vigoare, reglementările industriei și contractul colectiv.
Specialistul este supus tuturor tipurilor de asigurare de stat pe durata contractului.

ARTICOLUL 20.

Contractul poate fi reziliat sau reziliat în modul și temeiurile prevăzute de legislația muncii în vigoare.
Motive suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa Angajatorului sunt:
- nerespectarea din vina specialistului a termenelor prevazute de planul calendaristic;
- furnizarea de rezultate intermediare de alt tip, calitate și volum decât cele stipulate prin contract;
- dezvăluirea de către specialist a secretului comercial al întreprinderii;
Motive suplimentare pentru rezilierea anticipată a contractului la inițiativa specialistului sunt:
- neîndeplinirea de către Angajator a termenilor contractului;
Partea care reziliază contractul va furniza celeilalte părți o explicație scrisă a motivelor rezilierii.
La rezilierea sau rezilierea contractului, toate înțelegerile dintre părți trebuie să se facă în termen de o zi.

ARTICOLUL 21.

ARTICOLUL 22.

Angajatorul se obligă să furnizeze Specialistul.

ARTICOLUL 23.

Venitul monetar al specialistului este supus indexării în conformitate cu legislația Federației Ruse.

ARTICOLUL 24.

ARTICOLUL 25.

În cazul unui litigiu între părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Specialist și Angajator.
Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci acesta va fi soluționat în modul prevăzut de legea aplicabilă.

ARTICOLUL 26.

Condițiile contractului pot fi modificate numai prin acordul comun al părților.
Toate problemele care nu sunt reglementate de prezentul contract vor fi rezolvate în conformitate cu legea aplicabilă.

ARTICOLUL 27.

Acest contract se face in 2 exemplare. Primul exemplar este păstrat de către Angajator, al doilea exemplar este păstrat de Specialist.

ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajator Jur. adresa: Adresa postala: TIN: KPP: Banca: Decontare/cont: Corr./cont: BIC:

SpecialistÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașaport: Număr: Eliberat de: De: Telefon:

SEMNĂTURILE PĂRȚILOR

Angajator _________________

Specialist _________________

Salutări, dragi prieteni! Am câteva informații pentru tine care te pot ajuta să obții ceva mai mult în siguranță. De exemplu, pentru a primi venituri suplimentare de la companiile mici prin efectuarea de lucrări privind protecția muncii. Pentru asta ai nevoie exemplu de contract contracte cu organizații cu cel mult 50 de persoane și dorința ta de a lucra în acest stil. Din câte știm cu toții, ne permite să lucrăm astfel, deoarece scrie:

Angajatorul, al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane, decide înființarea unui serviciu de protecția muncii sau introducerea postului de specialist în protecția muncii, ținând cont de specificul activității sale de producție.
In cazul in care angajatorul nu are un serviciu de protectia muncii, specialist cu normă întreagă privind protecția muncii, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - antreprenor individual(personal), conducătorul organizației, un alt salariat autorizat de angajator, ori o organizație sau specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii, atras de angajator în baza unui contract de drept civil.

Așadar, dacă te consideri chiar specialistul în protecția muncii, atunci următorul exemplu de contract este doar pentru tine!

Contractul este întocmit în așa fel încât întregul fond fiscal să rămână de partea angajatorului. În linii mari, trebuie doar să îl descărcați de pe Blog și să îl semnați cu șeful unei mici organizații.

Dacă norocul este de partea ta și astfel de companii vor întâlni constant în rețelele tale, atunci munca la protecția muncii va fi o plăcere pentru tine. Imaginează-ți doar că l-au semnat - au rezolvat problemele, ce au făcut acolo și acolo și, ca rezultat, un bonus bun la venitul principal.

Nu voi descrie acum variațiile muncii în domeniul protecției muncii, ci pentru contractul în sine, vă rog.

Tratat
pentru munca de protectie a muncii

Societate cu răspundere limitată „Khimsnab”, denumită în continuare „Client”, reprezentată de Director general- Solovyov Soso Ivanovici, acționând pe baza Cartei, pe de o parte, și
Gr. Jukov Anton Alexandrovich (pașaport seria 0000 numărul 212121, eliberat la 21 februarie 2012 de Departamentul Afacerilor Interne al districtului X din Perm, adresa de înregistrare: 614000, Teritoriul Perm, Perm, Strada Ivanova, 21, ap. 21. ), denumite în continuare „antreprenorul”, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează.

1. Obiectul acordului

1. Antreprenorul, la instrucțiunile Clientului, se obligă să efectueze lucrări organizatorice și metodologice privind protecția muncii în întreprindere, lucrări preventive pentru prevenirea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și lucrări de îmbunătățire a condițiilor de muncă, iar Clientul se obligă să acceptă și plătește pentru munca prestată.
2. Lista lucrărilor de protecție a muncii efectuate de Antreprenor, precum și momentul realizării acestora se stabilesc de către părți și se întocmesc în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul Contract.
Lista specificată de lucrări privind protecția muncii este parte integrantă a Contractului de executare a lucrărilor de protecție a muncii (denumit în continuare Contract).

2. Obligațiile părților

2.1 Clientul este obligat:
- emite Antreprenorului un document care asigură accesul nestingherit la întreprindere și la diviziile acesteia (atelier, departament, șantier, laborator, atelier etc.) ale Clientului pentru lucrările de protecție a muncii;
- crea conditiile necesare pentru lucru - pentru a oferi Antreprenorului un loc de muncă, mijloace de comunicare, precum și un valid, la momentul începerii lucrărilor, personalul.
— să furnizeze Antreprenorului informațiile necesare privind starea protecției muncii la întreprindere, să îi pună la dispoziție actele juridice de reglementare privind protecția muncii pe cheltuiala sa.
– cu cunoștința și de comun acord cu Antreprenorul, încheie contracte și plătește lucrările necesare aducerii stării de protecție a muncii a Clientului la nivelul corespunzător.
2.2. Clientul are dreptul:
– în caz de prestare a lucrărilor de proastă calitate și intempestiv, Clientul are dreptul de a cere rezilierea Contractului prin plata pentru lucrările efectiv executate de Antreprenor, cu deducerea costurilor suportate de Client și negarantate prin îndeplinirea obligații din partea Antreprenorului.
2.3. Antreprenorul este obligat:
– executa lucrările specificate de prezentul Contract în mod calitativ și în termenele stabilite;
2.4. Artistul are dreptul:
– pe baza documentului eliberat de Client, are dreptul de a inspecta liber întreprinderea Clientului, de a lua cunoștință cu documentația privind problemele de protecție a muncii.
– controlează în întreprinderea Clientului respectarea actelor legislative, de reglementare privind protecția muncii, precum și primirea de la Client și alți funcționari a informațiilor necesare privind starea protecției muncii la întreprindere și în diviziile acesteia.
– în cazul unei amenințări imediate la adresa vieții și sănătății angajaților, transmite Clientului un memoriu cu recomandare de interzicere a funcționării mașinilor, echipamentelor și lucrărilor.
— în cazul în care Clientul nu își îndeplinește obligațiile care îi revin în temeiul Contractului în termenul stabilit, suspendă efectuarea lucrărilor de protecție a muncii cu amânarea termenului de finalizare a acestora, solicită rezilierea Contractului cu plata pentru munca efectiv efectuată.

3. Preturi si procedura de plata

3.1. Pentru lucrările efectuate în conformitate cu prezentul Contract, Clientul transferă Antreprenorului ________________________________________________________________
(Suma în cuirivă)
ruble ________________________________________________ copeici _____________, fără impozit pe venitul persoanelor fizice.
3.2. Plata se face de către ________________________________________________________
(o dată pentru munca finalizată,
în etape cu plata în avans, pe baza altor principii
_____________________________________________________________________________
cu acordul părților)
3.3. Clientul se obligă să plătească în mod independent cuantumul impozitului pe venitul personal, din volumul muncii prestate în temeiul Contractului, la rata dobânzii corespunzătoare la momentul implementării Contractului și, de asemenea, suportă toate riscurile în caz de neplată. .
3.4. Calculele se fac la finalizarea lucrărilor conform Contractului pe baza certificatului de acceptare în conformitate cu Anexa nr. 2 la prezentul Contract.
3.5. Clientul, în termen de _______ zile de la data primirii certificatului de recepție pentru lucrarea efectuată în temeiul Contractului, este obligat să transmită Antreprenorului un certificat de recepție semnat sau un refuz motivat, scris, de a accepta lucrarea.
3.6. În absența unui refuz motivat de a accepta lucrarea, precum și a neprimirii unui act de predare semnat - acceptare a lucrării, lucrarea este considerată acceptată și supusă plății.
3.7. În cazul unui refuz motivat al Clientului de a accepta lucrarea, părțile întocmesc un act bilateral cu o listă a îmbunătățirilor necesare și a termenelor limită pentru implementarea acestora.
3.8. Daca in procesul de executare a lucrarilor de protectie a muncii se dovedeste ca nu este indicata continuarea acestora, Antreprenorul este obligat sa suspende lucrarile si sa informeze Clientul despre aceasta. În acest caz, părțile sunt obligate să ia în considerare problema fezabilității și a indicațiilor pentru continuarea lucrului în termen de _______ - o zi.

4. Răspunderea părților

4.1. Pentru încălcare termenele limită executarea lucrărilor, Antreprenorul va plăti Clientului - penalități în valoare de ________________________________ ruble _________ copeici din costul total al lucrării pentru fiecare zi de întârziere, dar nu mai mult de ___________________________________ ruble _____________________ copeici din costul total al lucrării.
4.2. Clientul plătește Antreprenorului pentru îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor contractuale și (sau) nerespectarea de către Antreprenor din vina Clientului a condițiilor de plată stabilite pentru lucru - o amendă în valoare de ___________________________________ ruble _______________ copeici pentru fiecare fapt descoperit .
4.3. Plata penalităților și a compensațiilor pentru pierderi nu scutește părțile de îndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul prezentului acord.
4.4. Toate litigiile și (sau) dezacordurile apărute între părți în temeiul prezentului Acord sunt rezolvate prin negocieri între părți. Procedura de revendicare pentru solutionarea litigiilor nu este obligatorie pentru parti.
4.5. Dacă este imposibil să rezolvi dezacordurile prin negocieri, acestea sunt supuse luării în considerare în ordin judiciar, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
4.6. Antreprenorul nu este responsabil pentru acuratețea informațiilor specificate în documentele Clientului care i-au fost transmise și este responsabil pentru calitatea serviciilor furnizate în temeiul Contractului, pe baza documentației transmise de Client.
4.7. Antreprenorul nu va fi răspunzător pentru daunele rezultate din nerespectarea de către Client a instrucțiunilor Antreprenorului, care a dus la penalități din partea autorităților de reglementare ale Federației Ruse sub formă de penalități și amenzi împotriva Clientului pe perioada de valabilitate a prezentului Acord. .

5. Durata Acordului

5.1. Acordul intră în vigoare din momentul semnării lui de către părți și este valabil până la „____” ______________ 20__, expirarea termenului nu exonerează părțile de la îndeplinirea integrală a obligațiilor ce le revin, prevăzute de prezentul Contract.
5.2. Partea care decide să refuze unilateral să execute prezentul acord este obligată să trimită o notificare în scris celeilalte părți. Contractul se consideră reziliat după 7 (șapte) zile calendaristice de la data primirii notificării.
5.3. Prezentul acord este completat de următoarele anexe:
- Anexa nr. 1. Lista lucrărilor privind protecția muncii și momentul implementării acestora.
- Anexa nr. 2. Formularul Certificatului de acceptare - acceptare a lucrărilor efectuate.

DESCARCARE ACORD

Asta e tot. Punem stele si lasam comentarii;) Multumesc!