Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului unui economist, un eșantion din 2019. Descrierea postului unui economist ar trebui să includă următoarele secțiuni: poziția generală, îndatoririle unui economist, drepturile unui economist, responsabilitatea unui economist.

Fișa postului unui economist trebuie să includă următoarele elemente:

Responsabilitățile unui economist

1) Responsabilitatile locului de munca. Efectuează lucrări de implementat activitate economică o întreprindere care urmărește creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor fabricate și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate superioare cu utilizarea optimă a resurselor materiale, forței de muncă și financiare. Întocmește date inițiale pentru pregătirea proiectelor economice, financiare, de producție și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale intreprinderii in scopul asigurarii cresterii volumelor de vanzari si cresterii profiturilor. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată. Efectuează analize economice activitate economică a întreprinderii și a diviziilor acesteia, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea rentabilității producției, a competitivității produselor, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzarea produselor, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive, precum precum și să identifice oportunități pentru rezultate suplimentare. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

Economistul trebuie să știe

2) Un economist în exercitarea atribuțiilor sale trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare, materiale didactice privind planificarea, contabilitatea și analiza întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedură de dezvoltare prospectiv şi planuri anuale economice şi financiare şi activitati de productie intreprinderi; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare și documentație contabilă; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia; metode de determinare eficiență economică introducerea de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura și termenii de raportare; domestice şi Experiență de peste mări organizarea raţională a activităţii economice a întreprinderii în condiţiile economie de piata; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de gestionare a pieței; posibilități de aplicare informatică pentru implementarea tehnicilor calcule economiceși analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

3) Cerințe de calificare.

Economist de categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alt inginerie posturi tehniceînlocuit cu specialişti cu studii profesionale superioare de cel puţin 3 ani.

Economist: studii superioare profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și minim 3 ani vechime ca tehnician categoria I sau minim 5 ani în alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale.

1. Dispoziții generale

1. Un economist aparține categoriei specialiștilor.

(Economist categoria II: studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, de cel puțin 3 ani.
Economist: studii superioare profesionale (economice) fără a prezenta cerințe pentru experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și minim 3 ani vechime ca tehnician categoria I sau minim 5 ani în alte posturi ocupate de specialiști cu studii medii profesionale. )

3. Un economist este angajat și concediat de către directorul organizației.

4. Un economist trebuie să știe:

acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza întreprinderii;
organizarea muncii planificate;
procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii;
procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
planificare și documentație contabilă;
procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare;
metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia;
metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții;
metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul;
reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor;
organizarea contabilității operaționale și statistice;
procedura și termenii de raportare;
experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață;
economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;
bazele tehnologiei de producție;
metode de gestionare a pieței;
posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru realizarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia;
legislatia muncii;
regulamentul intern al muncii;
reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si aparare impotriva incendiilor.

5. În lucrarea sa, economistul se ghidează după:

legislația Federației Ruse,
Carta organizatiei,
ordinele și ordinele angajaților cărora le este subordonat în conformitate cu această instrucțiune,
această fișă a postului,
Regulamentul intern de muncă al organizației,

6. The Economist raportează direct la ___. (indicați funcția angajatului căruia îi raportează)

7. În absența unui economist (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată de directorul organizației în modul prescris, care dobândește drepturile, îndatoririle corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Responsabilitățile postului unui economist

Economist:

1. Efectuează lucrări de implementare a activității economice a întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor fabricate și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate de vârf cu utilizarea optimă a materialului, forța de muncă și resursele financiare.

2. Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, industriale și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor.

3. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată.

4. Efectuează o analiză economică a activităților economice ale întreprinderii și diviziilor acesteia, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea economiei, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, eliminarea pierderi și costuri neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară.

5. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

6. Participă la revizuirea planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de economisire a resurselor, la introducerea și îmbunătățirea contabilității în fermă, îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management al muncii, precum și documentația de planificare și contabilitate .

7. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, urmareste termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale.

8. Monitorizează progresul implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile acesteia, utilizarea rezervelor din fermă.

9. Participă la conduită cercetare de piatași prognozarea dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări neobișnuite și control asupra corectitudinii operațiunilor de decontare.

10. Tine evidenta indicatori economici rezultatele activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și contabilizarea contractelor încheiate.

11. Întocmește rapoarte periodice în termenele limită.

12. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la referință și informatii de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

13. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării proiecte finalizate, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru prelucrarea informațiilor economice.

14. Respectă Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale organizației.

15. Respectă regulile și reglementările interne de protecția muncii, securitatea, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor, asigură curățenia și ordinea la locul său de muncă,

16. Îndeplinește, în cadrul contractului de muncă, ordinele salariaților cărora le este subordonat conform prezentei instrucțiuni.

3. Drepturile economistului

Economistul are dreptul:

1. Trimiteți propuneri spre examinare de către directorul organizației:

pentru a îmbunătăți munca legată de prevederile acestui responsabilități,
privind încurajarea lucrătorilor distinși subordonați acestuia,
privind punerea la răspundere materială și disciplinară a angajaților din subordinea celui care au încălcat disciplina producției și muncii.

2. Solicitați de la direcțiile structurale și angajații organizației informațiile necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale.

3. Faceți cunoștință cu documentele care îi definesc drepturile și obligațiile în funcția sa, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii organizației privind activitățile acesteia.

5. Solicitați conducerii organizației să acorde asistență, inclusiv asigurarea condițiilor organizatorice și tehnice și executarea documentelor stabilite necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

6. Alte drepturi stabilite de legislatia muncii in vigoare.

4. Responsabilitatea economistului

Economistul este responsabil în următoarele cazuri:

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.

2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

3. Pentru a provoca daune materiale organizații - în limitele stabilite de legislația civilă și a muncii în vigoare a Federației Ruse.

Descrierea postului unui economist - un eșantion din 2019. Îndatoririle unui economist, drepturile unui economist, responsabilitatea unui economist.

Astăzi, profesia de economist nu este doar cea mai populară, ci și una dintre cele mai căutate. Este îndrăgit în special de tineri, care, conform statisticilor, aleg facultățile din această direcție pentru educație mai des decât altele. Dar înțeleg toți solicitanții ce înseamnă să lucrezi în acest domeniu și care este responsabilitatea unui economist? Care sunt principalele funcții ale unui astfel de angajat? Să încercăm să răspundem la aceste întrebări.

Pe scurt, un economist este un specialist în activitate economică. Responsabilitățile sale de muncă și munca în general rezonează cu activitățile unui finanțator, contabil, manager și alte specialități similare. Astfel de angajați sunt necesari acolo unde trebuie să lucrați cu finanțele, să le planificați și să le calculați clar. Ei exercită controlul asupra cheltuirii fondurilor, analizează activitățile întreprinderii în ansamblu și determină profitabilitatea acesteia.

Responsabilitățile postului unui economist sunt în primul rând dezvoltarea și coordonarea sarcinilor care se bazează pe compilarea rapoartelor statistice și a documentației.

Activitatea unui astfel de specialist se bazează pe Descrierea postului, care se intocmeste la angajare, si ordinul conducatorului societatii. Să luăm în considerare mai detaliat responsabilități funcționale economist.

Sarcina principală este implementarea activității economice, care vizează îmbunătățirea întreprinderii, îmbunătățirea calității produsului, utilizarea optimă a resurselor. În plus, acest specialist calculează costurile materiale, financiare și cu forța de muncă care sunt necesare pentru producția de bunuri și vânzarea acestora, dezvoltarea de noi tehnologii. Responsabilitățile postului unui economist includ, de asemenea:

determinarea eficacității organizării producției și muncii;
introducerea de inovații, noi tehnologii pentru a îmbunătăți activitatea companiei;
dezvoltarea planurilor de producție și economice;
pregătirea materialelor pentru întocmirea contractelor și controlul îndeplinirii obligațiilor care decurg din acestea;
efectuarea diverselor cercetări de marketing și prognozarea dezvoltării producției;
lucrul cu calcule, verificarea corectitudinii operațiunilor de decontare;
păstrarea rapoartelor periodice.

Pe lângă îndeplinirea principalelor sarcini enumerate mai sus, un economist trebuie să studieze în mod constant literatura specială care este relevantă pentru munca sa.

Ce ar trebui să știe un candidat pentru un post pentru a-și îndeplini cu succes îndatoririle de economist? Activitatea unui astfel de specialist se bazează pe o serie de acte legislative, ordine, documente, rezoluții și ordine care îi reglementează activitatea. Pentru a deveni economist, trebuie să fii bine versat în documentația de planificare și contabilitate, planuri de afaceri, materiale de reglementare, metode de analiză economică și contabilitate statistică a diverșilor indicatori.

Pe lângă faptul că un angajat este obligat să îndeplinească îndatoririle unui economist, el trebuie să posede calități precum capacitatea de a munci din greu, aderarea la principii, claritate, curaj, concentrare, acuratețe. El trebuie să aibă o gândire constructivă și logică bine dezvoltată și să fie stabil emoțional.

Deci, un economist, ale cărui responsabilități de serviciu vor diferi în funcție de loc anume munca este o muncă foarte dificilă. Doar o persoană hotărâtă și competentă, gata să muncească din greu și să se perfecționeze constant, poate deveni profesionist în acest domeniu de activitate.

Fișa postului unui economist este elaborată pe baza Manual de calificare postări. Instrucțiunea dezvăluie principalele responsabilități ale unui economist, drepturile și responsabilitățile sale, precum și cerințele de calificare.

Fișa postului standard propusă pentru un economist poate servi ca bază pentru elaborarea unei fișe a postului care să conțină o listă mai specifică a responsabilităților postului unui economist, ținând cont de caracteristicile întreprinderii, organizarea producției, a muncii și a managementului, specificul domeniul de care este responsabil economistul, precum și drepturile și responsabilitățile economistului. Dacă este necesar, responsabilitățile pot fi distribuite între mai mulți interpreți. La elaborarea unei fișe de post, va fi util și: fișa postului unui economist pt contabilitateși analiză, fișa postului unui economist pentru muncă prin contract și revendicări, fișa postului unui economist pentru logistică, fișa postului unui economist pentru planificare, fișa postului unui economist de vânzări, fișa postului unui economist al muncii, fișa postului unui economist pentru munca financiara.

Fișa postului, care articulează clar funcțiile unui economist, ajută la asigurarea continuității serviciului financiar și a continuității atribuțiilor. Cerințele specificate în fișa postului accelerează procesul de introducere a unui nou angajat.

Descrierea postului unui economist

Nume I.O. ________________

1.3. Economistul raportează direct director financiar, șeful compartimentului financiar sau șeful compartimentului planificare și economie.

1.4. În absența unui economist, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate altui funcționar, care este anunțat în ordinul pentru companie.

1.5. În funcția de economist este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin șase luni.

1.6. Economistul trebuie să știe:

acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza întreprinderii;
organizarea muncii planificate;
procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii;
procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
planificare și documentație contabilă;
procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare;
metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia;
metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții;
metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul;
reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor;
organizarea contabilității operaționale și statistice;
procedura și termenii de raportare;
experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață;
economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;
bazele tehnologiei de producție;
metode de gestionare a pieței;
posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru realizarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia;
fundamentele legislației muncii;
regulile și reglementările privind protecția muncii.

actele legislative ale Federației Ruse;
Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale societatii;
Ordinele și instrucțiunile conducerii;
Această descriere a postului.

2.1. Desfășoară lucrări de implementare a activității economice a întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor fabricate și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate finale înalte cu utilizarea optimă a materialului, a forței de muncă. și resurse financiare.

2.2. Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, industriale și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor.

2.3. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată.

2.4. Efectuează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, eliminarea pierderilor și costurile neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară.

2.5. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

2.6. Participă la revizuirea planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de economisire a resurselor, la introducerea și îmbunătățirea contabilității în fermă, la îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management a muncii, precum și la planificarea și documentația contabilă.

2.7. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale.

2.8. Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă.

2.9. Participă la cercetarea de marketing și prognoza dezvoltării producției.

2.10. Efectuează lucrări legate de decontări neobișnuite și control asupra corectitudinii operațiunilor de decontare.

2.11. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate.

2.12. Întocmește rapoarte periodice în timp util.

2.13. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor.

2.14. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme economice solide pentru prelucrarea informațiilor economice.

2.15. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

Economistul are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei privind activitățile acesteia.

3.4. Solicitați personal sau în numele conducerii societății de la șefii diviziilor structurale și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.5. Luați decizii în limitele competenței dvs.

4.1. Pentru neexecutarea sau îndeplinirea prematură, neglijentă a atribuțiilor lor.

Viitorul se află în spatele formatului de la distanță - Interviu al directorului Școlii de Afaceri Alf Uvarova Alla pentru Comunitatea Managerilor Executive.ru

Moscova a găzduit seminarii privind bugetarea și managementul trezoreriei pentru reprezentanții serviciilor financiare și economice ale corporațiilor Gazprom și Rosneft.

La Lipetsk, la Combinatul Siderurgic Novolipetsk, a avut loc un seminar corporativ în afara amplasamentului „Finanțe pentru nefinanțatori”. Seminarul a fost organizat ca parte a unei strategii menite sa deblocheze potentialul intern al companiei.

Alpha School of Business, împreună cu MISB, au susținut un seminar privind trezoreria corporativă pentru reprezentanții serviciilor de trezorerie ale întreprinderilor PJSC Gazprom.

Școala de Afaceri „Alfa” a susținut un curs de formare corporativă „ Management financiar vânzări” pentru managerii de top ai NELT, principalul distribuitor de produse lactate din grupul producătorilor cunoscuți din lume și din Rusia.

Alpha School of Business operează cu succes un program expres „Finanță pentru nefinanțatori”. Și pentru profesioniști - o selecție largă de seminarii financiare. Citiți interviul cu directorul Școlii de Afaceri Alfa Uvarova A.A. pentru Comunitatea Managerilor Executive.ru.

Moscova a găzduit un training corporativ „Gestionarea timpului și stabilirea obiectivelor” pentru managerii companiei de investiții și construcții „KROST”.

Școala de Afaceri „Alpha” a desfășurat un curs de formare „Lider de succes – abilități eficiente de management” pentru compania „LUKOIL-INFORM”. Trainingul corporativ a fost susținut ca parte a instruirii avansate pentru manageri superiori.

A fost organizat un seminar itinerant despre analiză financiară pentru economiștii din North Kuzbass companie energeticăîn Kemerovo. În timpul seminarului, analiza financiara multe întreprinderi din sfera locuințelor și serviciilor comunale din Rusia, conform raportării în standardele IFRS și RAS.

Seminariile și trainingurile Școlii de Afaceri Alpha au fost premiate cu o diplomă de la Departamentul de Știință, Politică Industrială și Antreprenoriat din Moscova la Săptămâna Mondială a Antreprenoriatului.

Trainingul corporativ este dobândirea de cunoștințe și abilități de către angajații unei companii. Școala noastră va pregăti un training corporativ sau un seminar pentru compania client, ținând cont de specificul industriei și de nevoile specifice ale afacerii dumneavoastră. Citiți mai multe >>>

„Tema de planificare și bugetare este dezvăluită destul de complet. A fost interesant să se pregătească în mod independent declarația de venit pro forma și în special bilanţul pro forma”, Vladimir Breslavsky, director adjunct pentru economie și finanțe, CJSC Mnogovershinnoye, Teritoriul Khabarovsk.

„Pe scurt și în același timp, este descris în detaliu sistemul de lucru al trezoreriei. Foarte bun profesor, mulțumesc foarte mult”, - Bolotova Svetlana Sergeevna, trezorier, „Akado”, Moscova.

„Însasi ideea seminarului de stabilire a prețurilor este bună - luare în considerare în complexul de marketing și finanțe. Mi-a plăcut logica prezentării materialului, legătura dintre teorie și practică (exemple și sarcini), o explicație accesibilă, ”- Anna Evgenievna Inberg, director de vânzări, Visteon Autopribor Electronics LLC, Vladimir.

„Seminarul a fost pe deplin la înălțimea așteptărilor. Cunoștințele dobândite vor ajuta la înțelegerea situațiilor financiare și contabile, pentru a vedea numerele necesare în marea de informații. Am învățat multe și despre analiza financiară. activități”, - Natalya Valentinovna Nikonova, Manager de proiect al Departamentului de Comunicații, X5 Retail Group, Moscova.

„Mi-a plăcut acoperirea problemelor legate de organizație control intern prin contabilitate de gestiune”, - Yu.A.Romanyuk, șeful serviciului de control și audit al Axon LLC, Kostroma.

„În seminar mi-a plăcut concentrarea sa practică pe crearea unui sistem de management al creanțelor. A fost considerat un numar mare de instrumente practice pentru a îmbunătăți strângerea de fonduri. Multe exemple din practica reală, ceea ce face posibilă aplicarea cunoștințelor dobândite în munca lor viitoare. Mulțumiri!" - Kuzminich Andrey Viktorovich, controlor comercial al SRL „Modern Machinery Far East”, Magadan.

„Cunoștințe structurate asupra tuturor funcțiilor trezoreriei într-o formă accesibilă”, - Nesterov E.V., cap. Specialist, Rosatom, Moscova.

„După ce am ascultat seminarul, am o imagine de ansamblu asupra bugetării, care a fost scopul. Orice întrebări care au apărut au primit răspuns imediat. Mult sarcini practice. Îi doresc prosperitate Școlii de Afaceri Alpha, - Baklykova Natalya Vladimirovna, specialist principal al GPN-Logistics, Moscova.

„Mi-a plăcut totul foarte mult! A venit a doua oară, am fost la un seminar pe o altă temă. Materialul este prezentat în detaliu, totul este clar pe baza de exemple. De asemenea, am reușit să-mi analizez propria întreprindere, deoarece participanții erau puțini și s-a dovedit a fi aproape o lecție individuală. Mulțumiri!" - Kuksova Valeria Vladimirovna, economist, Stroystandart LLC, Moscova.

Descrierea postului unui economist

economist (.doc, 90KB)

I. Dispoziţii generale

Economistul aparține categoriei specialiștilor.
Pentru post:
- Un economist este numită persoana care are studii superioare profesionale (economice) fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii profesionale (economice) și experiență de muncă în funcția de tehnician de categoria I de cel puțin 3 ani sau alte posturi ocupate de specialişti cu studii medii profesionale de cel puţin 5 ani;
- economist categoria a II-a - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare de cel puțin 3 ani;
- economist categoria I - persoană cu studii profesionale (economice) superioare și experiență de lucru ca economist categoria a II-a de cel puțin 3 ani.
Numirea în funcția de economist și demiterea din aceasta se face de către director
Economistul trebuie să știe:
1. 4.1. Acte legislative, hotărâri, ordine, ordine, alte acte normative, materiale metodologice de planificare, contabilitate și analiză a întreprinderii.
2. 4.2. Organizarea muncii planificate.
3. 4.3. Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii.
4. 4.4. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.
5. 4.5. Planificare si documentatie contabila.
6. 4.6. Procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, manopera si financiare.
7. 4.7. Metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia.
8. 4.8. Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții.
9. 4.9. Metode și mijloace de realizare a lucrărilor de calcul.
10. 4.10. Reguli pentru pregătirea materialelor pentru încheierea contractelor.
11. 4.11. Organizarea contabilitatii operationale si statistice.
12. 4.12. Procedura și termenele de întocmire a raportării stabilite.
13. 4.13. Experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață.
14. 4.14. Economia, organizarea producției, munca și managementul.
15. 4.15. Fundamentele tehnologiei de producție.
16. 4.16. Metode de gestionare a pieței.
17. 4.17. Reguli de funcționare a tehnologiei informatice, posibilitatea aplicării acesteia pentru realizarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii.
18. 4.18. Legislația muncii.
19. 4.19. Reglementări interne de muncă.
20. 4.20. Reguli și norme de protecție a muncii.
Economistul în activitățile sale este ghidat de această fișă a postului.
În absența unui economist (vacanță, boală etc.), îndatoririle acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în mod corespunzător, care dobândește drepturile relevante și este responsabilă pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitatile locului de munca

Efectuează lucrări de implementare a activității economice a întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor și a dezvoltării de noi tipuri, obținând rezultate de vârf cu utilizarea optimă a resurselor materiale, forței de muncă și financiare.
Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, industriale și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor.
Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată.
Efectuează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare a produselor, eliminarea pierderilor și costurile neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară.
Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.
Participa:
1. 6.1. Având în vedere planurile de producție și economice elaborate.
2. 6.2. În realizarea lucrărilor de conservare a resurselor.
3. 6.3. În introducerea și îmbunătățirea contabilității în fermă.
4. 6.4. În perfecţionarea formelor progresive de organizare şi conducere a muncii.
5. 6.5. Îmbunătățirea documentației de planificare și contabilitate.
Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale.
Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă.
Participă la cercetarea de marketing și prognoza dezvoltării producției.
Realizează munca necesara asociate decontărilor neobișnuite și controlului asupra corectitudinii implementării operațiunilor de decontare.
Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate.
Întocmește rapoarte periodice în timp util.
Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare care sunt utilizate în prelucrarea datelor.
Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei computerului, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi. Pachete software de aplicație care vă permit să creați sisteme sănătoase din punct de vedere economic pentru procesarea informațiilor economice.
Examinează literatura de specialitate referitoare la munca prestată, precum și pe tema cercetării și dezvoltării în curs de desfășurare, compune diverse caz de afaceri, referințe, raportări periodice, adnotări și justificări economice, referințe, raportări periodice, adnotări și recenzii.
Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

III. Drepturi

Economistul are dreptul:

Familiarizați-vă cu proiectele de decizii ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.
Trimite propuneri de îmbunătățire a lucrărilor legate de responsabilitățile prevăzute în prezenta instrucțiune spre luare în considerare de către conducere.
În limitele competenței sale, raportează supervizorului său imediat despre toate deficiențele identificate în cursul activităților sale și face propuneri pentru eliminarea acestora.
Implicați specialiști din toate diviziile (individuale) structurale în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, atunci cu permisiunea șefului).
Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii diviziilor structurale și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
Solicitați conducerii întreprinderii să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. O responsabilitate

Economistul este responsabil pentru:

Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

Cu retipărire totală sau parțială a materialelor

Responsabilitățile postului unui economist la întreprindere

Profesia de economist în zilele noastre poate fi numită fără exagerare cea mai răspândită în rândul tinerilor și, prin urmare, nu este de mirare pentru nimeni că aproape unul din cinci solicitanți dorește să intre în cele din urmă la facultatea de economie. Dar, în același timp, mulți oameni nici măcar nu cunosc responsabilitățile postului unui economist.

Cine e?

Pe scurt, un economist este o persoană care înțelege în detaliu activitatea economică eficientă a unei companii. Astfel, putem spune că aceasta este o specializare conexă a unui contabil, finanțator, marketer și manager. Din acest motiv, astfel de profesioniști sunt solicitați în orice organizație care necesită calcul și planificare competentă a finanțelor, precum și control asupra costului fondurilor și o analiză amănunțită a performanței companiei.

Care sunt sarcinile unui economist?

Principalele responsabilități ale unui economist implică dezvoltarea și coordonarea tuturor persoanelor care sunt responsabile pentru implementarea sarcinilor planificate, pe baza raportării statistice. În această funcție este numită o persoană cu studii superioare, precum și un master sau un specialist în direcția „Economie”.

În activitățile sale, un specialist de acest profil se ghidează după faptul că este dictat de îndatoririle unui economist. În același timp, atât numirea în funcția unei astfel de persoane, cât și concedierea acesteia din muncă se efectuează numai pe baza unui ordin al conducătorului direct al companiei.

Scopul principal este eficienta maxima a afacerii

Principalele responsabilități ale unui economist includ implementarea activităților economice ale companiei, în mod clar orientate spre maximizarea profitabilității și eficienței companiei, îmbunătățirea calității produselor sau serviciilor furnizate. Economistul dezvoltă, de asemenea, noi tipuri de piață pentru a obține cele mai înalte rezultate posibile cu cea mai optimă utilizare a forței de muncă, financiare și resurse materiale, pe baza raportării statistice a diviziilor structurale ale companiei.

În plus, responsabilitățile de muncă ale unui economist la o întreprindere includ pregătirea datelor inițiale pentru formarea proiectelor de activitate comercială și producția economică și financiară, precum și crearea de planuri de afaceri pentru a asigura creșterea vânzărilor de produse și, în consecință, profituri.

De asemenea, un economist ar trebui să calculeze costurile materiale, financiare și cu forța de muncă care sunt necesare pentru producție, precum și vânzarea ulterioară a produselor sau dezvoltarea de noi tipuri de piață, tipuri progresive de echipamente și tehnologii mai moderne.

Economisire

Responsabilitățile locului de muncă ale economistului principal includ o analiză amănunțită a activităților de afaceri ale companiei, precum și diviziile structurale individuale. În plus, un specialist în acest domeniu dezvoltă acțiuni care vizează asigurarea unui regim de economisire, creșterea rentabilității producției, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și de vânzare a produselor. Sunt identificate și oportunități care permit producerea de produse suplimentare.

Responsabilitățile postului unui economist într-o instituție de sănătate sau în alte zone industriale ar trebui să determine eficiența economică a organizării muncii și proces de producție, inclusiv introducerea de noi tehnologii și tehnici, precum și tot felul de invenții și propuneri de raționalizare. Astfel, specialistul ia participarea directăîn procedura de elaborare a diverselor planuri de producție și economice, pe baza datelor statistice ale muncii desfășurate din domeniul conservării resurselor.

Lucrări de hârtie

Economistul realizează execuția materialelor pentru adaosul de contracte, se controlează momentul îndeplinirii diferitelor obligații ale companiei. În paralel, specialistul este implicat direct în cercetarea de marketing, precum și în prognoza dezvoltării producției.

Responsabilitățile postului unui economist într-o unitate de îngrijire a sănătății și orice altă afacere includ păstrarea evidenței performanței economice pe baza performanței companiei pentru anumită perioadă timp, contabilizarea tuturor contractelor încheiate. În paralel desfășoară lucrări legate de calcule și de asigurare a controlului asupra corectitudinii diferitelor operațiuni de decontare.

Ce ar trebui să știe și să poată face un economist?

Responsabilitățile postului de economist în domeniul sănătății și ale oricăror alte domenii de activitate ale specialiștilor includ studiul literaturii de specialitate referitoare la munca prestată, precum și la evoluțiile în curs.

Un economist trebuie să știe acte legislative, ordine, rezoluții, ordine, alte reglementări și acte metodologice legate de planificarea statistică, auditul, contabilitatea și analiza activității economice a companiei. De asemenea, acest specialist ar trebui să înțeleagă cu atenție organizarea activității economice planificate, pentru a elabora planuri anuale pe termen lung în domeniul activităților financiare publice ale companiei.

Responsabilitățile postului unui economist într-o instituție guvernamentală sau orice structură comercială necesită ca acesta să aibă cunoștințe de planificare și documentație contabilă, precum și procedura de elaborare a diferitelor planuri de afaceri. În același timp, el trebuie să înțeleagă diverse materiale de reglementare, financiare și costurile forței de muncă, în metodele de analiză economică și înregistrarea statistică a indicatorilor.

Printre altele, responsabilitățile postului unui economist de muncă includ, în primul rând, studiul tehnologiei de producție, tehnica utilizării unuia sau aceluia echipament și, în al doilea rând, asimilarea diferitelor metode de management, bazele legislației actuale a muncii, reguli și normele de protectie a muncii.

Ce ar trebui să determine un economist?

Un economist ar trebui să determine eficiența economică a introducerii diferitelor echipamente noi și tehnologii avansate, precum și metode și tehnologii pentru efectuarea lucrărilor de calcul. El organizează contabilitatea operațională, procedura și timpul de întocmire a rapoartelor, stabilește regulile de prelucrare a materialelor pentru adăugarea contractelor.

Printre altele, un specialist în această funcție este obligat să determine experiența internă și străină în organizarea optimă a activității economice de producție în condițiile economiei de piață actuale.

Drepturi

Economistul are dreptul de a se familiariza cu orice decizii care sunt relevante pentru activitățile sale, în timp ce poate face în mod independent oricare dintre propunerile sale menite să crească forța de muncă în limitele sale. atributii oficiale.

Economistul are dreptul să avertizeze conducerea că a constatat neajunsuri în contabilitate. De asemenea, poate, pe cont propriu sau la cererea conducerii, să ceară altor angajați diverse date legate de fișa sa imediată a postului. În plus, specialistul are dreptul de a aduce în mod independent în atenția conducerii diverse propuneri care au drept scop îmbunătățirea îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale.

O responsabilitate

Gândindu-se la profituri și responsabilități, mulți oameni uită ce fel de responsabilitate ar trebui să aibă un economist obișnuit sau șef. Atribuțiile postului trebuie îndeplinite în deplină concordanță cu instrucțiunile furnizate, deoarece în cazul în care acestea nu sunt îndeplinite, specialistul este direct responsabil pentru aceasta.

De asemenea, răspunde de diverse infracțiuni care se săvârșesc în timpul muncii și se află în limitele care sunt determinate de legislația administrativă sau penală în vigoare.

Printre altele, economistul, de regulă, este direct responsabil pentru ce pierderi materiale au fost cauzate companiei în timpul activității sale în poziția prevăzută.

Cum definim un profesionist?

Având în vedere responsabilitățile de serviciu ale unui economist de locuințe și servicii comunale sau ale altor instituții, mulți nu știu să identifice un profesionist în acest domeniu, de exemplu, în timpul angajării. De fapt, un economist profesionist trebuie să aibă mai multe calități:

Capacitatea de a lucra din greu pentru perioade lungi de timp.
Integritate și curaj.
Capacitatea de a apăra interesele companiei în orice condiții.
Abilitate matematică remarcabilă.
Precizie.
Claritatea acțiunii.
Gândire logică și constructivă dezvoltată.
Stabilitate emoțională.

Adecvare profesională

Chiar înainte de a intra într-o instituție de învățământ ca economist, ar trebui să înțelegeți ce anume vă atrage în afaceri, deoarece în viitor vor exista mai multe oportunități de a vă planifica viața în mod competent și de a vă proteja de o varietate de greșeli. Este destul de firesc ca majoritatea covârșitoare a solicitanților să fie direcționați către o poziție managerială sau antreprenorială.

În primul rând, trebuie să înțelegi că a avea o diplomă nu oferă nicio garanție de succes în domeniul afacerilor, deoarece multe vor depinde de natură și dorință, precum și de ce fel de ocupații ești predispus. Afacerile determină gândirea logică a unei persoane, capacitatea de a lua în considerare orice posibile perspective, de a gestiona personalul, dar, mai important, de a-și asuma responsabilitatea.

În plus, este de dorit să descoperi oportunități ascunse pe care compania este capabilă să le valorifice, evaluând în prealabil riscurile asociate cu aceasta. Dorința de a maximiza profiturile, precum și capacitatea de a compara veniturile preconizate cu riscurile și costurile, reprezintă esența principală a muncii economice în orice domeniu.

Descrierea postului unui economist, responsabilitățile postului unui economist, exemplu de descriere a postului unui economist

Descrierea postului economist compilarea nu este ușoară. Mai întâi trebuie să decideți asupra termenilor de referință ai unui economist - dacă va trebui să „supravegheze” toți indicatorii companiei sau, de exemplu, va fi un „economist pentru muncă și salarii”. În orice caz, aveți deja un exemplu de fișă a postului pentru un economist.

Descrierea postului unui economist

Nume I.O. ________________

„_________”_____________ ____ G.

1.1. Economistul aparține categoriei specialiștilor.

1.2. Un economist este numit într-o funcție și demis din ea prin ordin CEO companiilor.

1.3. Economistul raportează direct Directorului Financiar/Șeful Departamentului Financiar și Economic.

1.4. În absența unui economist, drepturile și obligațiile acestuia sunt transferate unui alt funcționar, care este anunțat în ordinul organizației.

1.5. În funcția de economist este numită o persoană care îndeplinește următoarele cerințe: studii profesionale (economice) superioare și cel puțin șase luni experiență de muncă similară.

1.6. Economistul trebuie să știe:

Acte legislative, hotărâri, ordine, ordine, alte acte normative, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza activităților întreprinderii;

Procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii;

Procedura de elaborare a planurilor de afaceri;

Procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, manopera si financiare;

Metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia;

Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții;

Organizarea contabilității operaționale și statistice;

Procedura și termenele de întocmire a raportării stabilite.

1.7. Un economist este ghidat în activitatea sa de:

actele legislative ale Federației Ruse;

Carta societatii, Regulamentul intern al muncii, alte acte normative ale societatii;

Ordinele și instrucțiunile conducerii;

Această descriere a postului.

2. Responsabilitățile postului unui economist

Economistul îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, industriale și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor.

2.2. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată.

2.3. Efectuează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare a produselor, eliminarea pierderilor și costurile neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară.

2.4. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții.

2.5. Participă la revizuirea planurilor de producție și economice elaborate.

2.6. Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă.

2.7. Participă la cercetarea de marketing și prognoza dezvoltării producției.

2.8. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate.

2.9. Întocmește rapoarte periodice în timp util.

2.10. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare care sunt utilizate în prelucrarea datelor.

2.11. Îndeplinește sarcini oficiale individuale ale supervizorului său imediat.

Economistul are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii referitoare la activitățile acesteia.

3.2. Oferiți managementului sugestii pentru îmbunătățirea activității lor și a activității companiei.

3.3. Informați-vă supervizorul imediat cu privire la toate deficiențele identificate în cursul activităților dumneavoastră și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele conducerii întreprinderii de la șefii diviziilor structurale și specialiștilor informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.5. Necesită management pentru a crea conditii normale pentru indeplinirea atributiilor de serviciu si siguranta tuturor documentelor rezultate din activitatile societatii.

3.6. Luați decizii în limitele competenței dvs.

4. Responsabilitatea economistului

Economistul este responsabil pentru:

4.1. Pentru neexecutarea și/sau îndeplinirea intempestivă, neglijentă a atribuțiilor de serviciu.

4.2. Pentru nerespectarea instrucțiunilor, ordinelor și ordinelor curente pentru păstrarea secretelor comerciale și a informațiilor confidențiale.

4.3. Pentru încălcarea reglementărilor interne de muncă, a disciplinei muncii, a regulilor de siguranță și de securitate la incendiu.

Este posibil să transferați un economist în funcția de economist din categoria I prin ordinul obișnuit „La transfer la alt loc de muncă” sau este necesar să atribuiți prima categorie unui economist?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Dacă funcția de muncă a angajatului nu se schimbă, atunci transferul nu este necesar. Este suficient să emiti un ordin de creștere a categoriei.

Atribuirea unei categorii de calificare nu este o traducere în sensul respectiv Codul Muncii RF. Potrivit acestei norme, un transfer este considerat a fi o schimbare a funcției de muncă sau o schimbare unitate structurală dacă este specificat în contractul de muncă.

În acest caz, atribuirea următoarei categorii de calificare poate fi motivul transferului.

Dacă, după atribuirea unei noi categorii de calificare unui angajat, acesta este desemnat să presteze muncă în conformitate cu noua categorie, atunci de fapt funcția sa de muncă se schimbă. În consecință, atribuirea unei categorii de calificare nu este o traducere, ci servește drept bază pentru aceasta. În acest caz, trebuie emise două ordine: privind atribuirea unei categorii de calificare și privind transferul.

Pentru posturile de specialisti se pot stabili categorii de calificare (sectiunea " Dispoziții generale» Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 N 37).

De asemenea, trebuie menționat că odată cu introducerea standardelor profesionale, manualele de calificare nu au fost anulate și continuă să funcționeze. Vezi și despre asta. .

Manualul de calificare pentru anumite grupuri de specialiști prevede clasificarea salariilor în cadrul postului. Categoriile de calificare (specialist, categoria III, categoria II, categoria I) se stabilesc de către conducătorul organizației, ținând cont de gradul de independență al salariatului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate, atitudinile față de muncă, eficienta si calitatea muncii, precum si cunostinte si experienta profesionala activitati practice, determinată de experienţa de muncă în specialitate etc.

Pentru postul de economist de muncă sunt prevăzute categoriile 1 și 2.

Misiunea, precum și promovarea categorii de calificare angajat este efectuat pe baza recomandărilor comisiilor de atestare . La elaborarea recomandărilor privind atribuirea categoriilor de calificare se ține cont de următorii factori: profilul organizației, nivelul de pregătire teoretică și abilități practice, respectarea caracteristicilor de calificare (fișele postului) specialiștilor și experiența de muncă.

Respectarea sarcinilor efectiv îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele descrierea postului stabilite de comisia de atestare în conformitate cu actuala reglementare privind procedura de atestare. Pentru certificare, vezi aici:.

Procedura de efectuare a atestarii este stabilita prin legislatia muncii si alte acte normative normative dreptul muncii, reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților (v Scrisoarea nr. 1028-s din 30 aprilie 2008).

Nu a fost adoptat un act juridic special de reglementare privind procedura de atestare a salariaților organizațiilor comerciale. De aceea angajatorul are dreptul pe cont propriu stabiliți această ordine, inclusiv cerințele pentru compoziție comisie de atestareși fixați-l pe act local .

Astfel, pentru atribuirea unei categorii de calificare unui angajat este necesar să se efectueze o atestare a acestui angajat în conformitate cu Regulamentul de atestare aprobat de organizație.

Pentru certificare aveți nevoie de:

(să aprobe regulamentul de certificare;

(emite ordin de certificare, aprobă componența comisiei de certificare;

(anunțați angajații despre certificare;

(efectuează certificare;

(pentru a rezuma rezultatele certificării.

Pe baza rezultatelor certificării, angajatorul poate emite un ordin de atribuire a unei categorii de calificare angajatului. Acest ordin va fi documentul justificativ.

În același timp, în baza clauzei 3.1 din Instrucțiunea aprobată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69, dacă un angajat este repartizat categorie noua, atunci acest lucru trebuie reflectat în carnetul de muncă din secțiunea „Informații despre muncă”. În coloana 1 a secțiunii specificate, puneți următorul număr de serie al înscrierii, în coloana 2 indicați data înființării noua profesie sau atribuirea unui rang (categorie), în coloana 3 faceți intrarea principală. În coloana 4, indicați detaliile documentului justificativ: numărul și data acestuia. Exemplu de intrare: http://vip.1kadry.ru/#/document/118/8871/.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Director.

Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37

Decret

La aprobarea Directorului de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați

Secțiunea I. La nivel industrial caracteristici de calificare posturile angajaților angajați în întreprinderi, instituții și organizații

2. Posturile specialiștilor

Economist

Responsabilitatile locului de munca. Desfășoară lucrări de implementare a activității economice a întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor fabricate și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate finale înalte cu utilizarea optimă a materialului, a forței de muncă. și resurse financiare. Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, industriale și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată. Efectuează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, eliminarea pierderilor și costurile neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții. Participă la revizuirea planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de economisire a resurselor, la introducerea și îmbunătățirea contabilității în fermă, la îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management a muncii, precum și la planificarea și documentația contabilă. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale. Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă. Participă la cercetarea de marketing și prognoza dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări neobișnuite și control asupra corectitudinii operațiunilor de decontare. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate. Întocmește rapoarte periodice în timp util. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme economice solide pentru prelucrarea informațiilor economice.

Trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare și documentație contabilă; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia; metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura și termenii de raportare; experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de gestionare a pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru realizarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Cerințe de calificare.

Economist categoria a II-a: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist sau alte posturi de inginerie și tehnică ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.

2. Reviste și cărți:

Fluxul documentelor / Mostre și comentarii

Cum să setați salarii diferite pentru un post: introduceți categoriile de calificare

Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei Kadrovoe Delo

Este posibil să se stabilească salarii diferite pentru același post?

– Da, poți, dacă intri în categorii de calificare.

Este necesară modificarea tabloului de personal prin introducerea de categorii în funcție de post?

- Da cu siguranta.

Este necesar să concluzionam acord suplimentar cu un angajat căruia i s-a atribuit o categorie de calificare?

- Da nevoie.

Orice recrutor știe asta dreptul muncii interzice discriminarea salarială. Salariații cu aceleași calificări care îndeplinesc o funcție de muncă identică trebuie să aibă salarii egale conform tabelului de personal. Totodată, dacă funcționalitatea angajaților diferă prin volumul sau complexitatea muncii, acestora li se pot acorda salarii diferite, prevăzând categorii de calificare în cadrul aceluiași post. Cum să o aranjezi? Este necesar să se efectueze evaluarea angajaților? Trebuie ajustat personalul? Vor fi modificări ale fișelor posturilor?

Sfat

Nu uitați să înregistrați atribuirea unei categorii de calificare în cartea de muncași cardul personal al angajatului

- dacă prestarea muncii într-o anumită profesie sau funcție este asociată cu acordarea de compensații, beneficii sau prezența unor restricții (de exemplu, profesori, medici etc.);
– dacă angajatorul este o instituție de stat sau municipală.

Atunci când la titlul postului se adaugă cuvântul „senior”, aceasta implică faptul că salariatul are subordonați și îi gestionează sau îi este atribuită funcția de a conduce o zonă de lucru independentă. În cazul în care un angajat este responsabil de conducerea activităților, coordonează sau oferă îndrumări metodologice unor grupuri de interpreți, cuvântul „lider” poate fi adăugat la funcția sa. Totodata, acesta trebuie sa aiba o experienta de lucru cu doi-trei ani mai mare decat un specialist de categoria I intr-un post similar ().

Atenţie!

Redenumirea unei poziții fără a schimba funcția de muncă nu este un transfer ( )

În același timp organizatii comerciale are dreptul de a determina în mod independent numele posturilor și claselor de calificare. Prin urmare, este adesea posibil să se îndeplinească gradația „junior - senior - lider”, care nu se bazează pe cerințele Ghidului de calificare nr. 37.

În ce act local pot fi împărțite posturile pe categorii

Defalcarea pozițiilor în categorii separate poate fi reflectată în orice local act normativ organizații: reglementări interne ale muncii, reglementări privind categoriile de locuri de muncă etc. (). Cu toate acestea, cel mai adesea o astfel de diviziune este indicată în regulamentul privind remunerarea. Dacă documentul nu a avut anterior o astfel de gradare, acesta trebuie modificat. Pentru a face acest lucru, șeful organizației trebuie să emită o comandă (exemplul de mai jos).

descărcați eșantionul

Întrucât introducerea categoriilor, de regulă, afectează mărimea salariilor, este necesar să se facă modificări în tabloul de personal. Modificările se formalizează prin ordin al șefului organizației (exemplul de mai jos). Trebuie menționat care unități de personal sunt excluse din tabelul de personal și care urmează să fie incluse în acesta, indicând salariile oficialeși factori de stimulare.

descărcați eșantionul

Atenţie!

Angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru stabilirea unei „furcări” a salariilor ( )

Este necesar să se efectueze certificare pentru a atribui o categorie de calificare unui angajat?

În mod formal, angajatorul nu este obligat să efectueze o evaluare a angajatului pentru a-i atribui o categorie. Cu toate acestea, această procedură va permite o evaluare obiectivă a calificărilor și aptitudinilor profesionale ale salariatului, respectarea criteriilor de categorie pentru postul ocupat. Încheierea comisiei de atestare va servi ca bază pentru emiterea ordinului șefului privind atribuirea unei categorii de calificare.

Procedura de certificare ar trebui să fie stabilită în actul de reglementare local al organizației. Un ordin de certificare poate fi întocmit sub orice formă (exemplul de mai jos). Angajații responsabili de executarea ordinului trebuie să fie familiarizați cu acesta împotriva semnăturii.

descărcați eșantionul

Încheiem acorduri suplimentare și adaptăm fișele posturilor

Fiecare categorie de calificare din cadrul postului de bază implică propriul volum și specificul muncii. Prin urmare, atunci când categoria se schimbă, de regulă, se modifică funcția de muncă, ceea ce ar trebui documentat prin traducere ( ). Cu toate acestea, chiar dacă funcția postului nu se modifică, repartizarea categoriei va afecta salariul și titlul postului angajatului. Prin urmare, în orice caz, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contract de muncă(exemplul de mai jos).

descărcați eșantionul

În secțiunea „Conflicte de muncă”

vei găsi hotărâre ca salariul este stabilit prin contractul de munca, si nu prin tabloul de personal ()

Atunci când termenii contractului de muncă se modifică la atribuirea unei categorii, salariatul trebuie să fie anunțat în scris cu cel puțin două luni înainte. Daca nu este de acord sa lucreze in noile conditii, ofera-i un alt loc de munca disponibil, potrivit din motive de sanatate. În lipsa unei astfel de muncă sau în cazul în care salariatul o refuză, acesta poate fi concediat în temeiul articolului 77 prima parte din Codul muncii ().

Pe baza unui acord suplimentar, dacă este necesar, emiteți un ordin de transfer. De asemenea, faceți modificări la fișele postului. Procedura de ajustare depinde dacă acest document este o anexă la contractul de muncă sau acționează ca un act independent. În primul caz, modificările sunt reflectate în acordul suplimentar la contractul de muncă. În al doilea, fișa postului este aprobată în noua editie ordinul șefului organizației.

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Ilona KALMYKOVA,

Director general adjunct pentru afaceri juridice al Stroyinvest LLC (Volgograd):

– Să stabilească salarii diferite pentru angajații care dețin aceleasi pozitii, introduceți categorii de calificare. În acest caz, vă puteți ghida după cărți de referință aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei. Fixați categoriile în personal, iar procedura de atribuire a acestora este în regulamentul de salarizare.

Natalia BAGROVA,

metodolog, BDO Unicon Outsourcing (Moscova):

- Categoriile de calificare pot fi atribuite angajaților pe baza rezultatelor certificării.În acest caz, este necesar să se stabilească procedura de implementare a acesteia într-un act de reglementare local (regulament sau regulament). Cu toate acestea, nu este necesară aplicarea acestei proceduri pentru a atribui o categorie.

Olga DOLINA,

Șeful departamentului de resurse umane, RBC GROUP (Moscova):

- In cadrul categoriilor de calificare, volumul si complexitatea muncii prestate difera. Un angajat căruia i s-a atribuit o categorie schimbă numele postului, valoarea salariului și adesea funcția de muncă. Acest lucru ar trebui să se reflecte în fișele postului. Un angajat căruia i s-a atribuit o categorie schimbă numele postului, valoarea salariului și adesea funcția de muncă. Prin urmare, este necesară încheierea unui acord suplimentar cu acesta la contractul de muncă.Ghid de calificare Nr. 37)

Materialul a fost pregătit de Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei „Kadrovoe Delo”

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

marimea fontului

DIRECTORUL DE CALIFICARE AL POZIȚIILOR DE MANAGERI DE SPECIALISTI ȘI ALȚI SALARIAȚI (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din ... Relevant în 2018

ECONOMIST

Responsabilitatile locului de munca. Desfășoară lucrări de implementare a activității economice a întreprinderii, care vizează creșterea eficienței și rentabilității producției, a calității produselor fabricate și a dezvoltării de noi tipuri de produse, obținând rezultate finale înalte cu utilizarea optimă a materialului, a forței de muncă. și resurse financiare. Întocmește date inițiale pentru întocmirea proiectelor de activități economice, financiare, industriale și comerciale (planuri de afaceri) ale întreprinderii pentru a asigura creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor. Efectuează calcule pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare necesare pentru producerea și vânzarea produselor, dezvoltarea de noi tipuri de produse, tehnologie și tehnologie avansată. Efectuează o analiză economică a activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia, identifică rezervele de producție, elaborează măsuri pentru asigurarea unui regim de economisire, creșterea profitabilității producției, competitivitatea produselor, productivitatea muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, eliminarea pierderilor și costurile neproductive, precum și identificarea oportunităților de producție suplimentară. Determină eficiența economică a organizării muncii și a producției, introducerea de noi echipamente și tehnologii, propuneri de raționalizare și invenții. Participă la luarea în considerare a planurilor de producție și economice elaborate, efectuând lucrări de economisire a resurselor, la introducerea și îmbunătățirea contabilității în fermă, la îmbunătățirea formelor progresive de organizare și management a muncii, precum și la planificarea și documentația contabilă. Pregateste materiale pentru incheierea contractelor, monitorizeaza termenele de indeplinire a obligatiilor contractuale. Efectuează controlul asupra progresului implementării obiectivelor planificate pentru întreprindere și diviziile sale, utilizarea rezervelor din fermă. Participă la cercetarea de marketing și prognoza dezvoltării producției. Efectuează lucrări legate de decontări neobișnuite și control asupra corectitudinii operațiunilor de decontare. Ține evidența indicatorilor economici ai rezultatelor activităților de producție ale întreprinderii și diviziilor acesteia, precum și evidența contractelor încheiate. Întocmește rapoarte periodice în timp util. Efectuează lucrări la formarea, întreținerea și stocarea unei baze de date de informații economice, efectuează modificări la informațiile de referință și de reglementare utilizate în prelucrarea datelor. Participă la formarea formulării economice a problemelor sau a etapelor individuale ale acestora, rezolvate cu ajutorul tehnologiei informatice, determină posibilitatea utilizării unor proiecte gata făcute, algoritmi, pachete de aplicații care vă permit să creați sisteme economice solide pentru prelucrarea informațiilor economice.

Trebuie să cunoască: acte legislative și de reglementare, materiale metodologice privind planificarea, contabilitatea și analiza întreprinderii; organizarea muncii planificate; procedura de elaborare a planurilor pe termen lung și anuale pentru activitățile economice, financiare și de producție ale întreprinderii; procedura de elaborare a planurilor de afaceri; planificare - documentatie contabila; procedura de elaborare a standardelor pentru costurile materiale, forței de muncă și financiare; metode de analiză economică și contabilizare a indicatorilor de performanță ai întreprinderii și diviziilor acesteia; metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, organizarea muncii, propuneri de raționalizare și invenții; metode și mijloace de efectuare a lucrărilor de calcul; reguli de pregătire a materialelor pentru încheierea contractelor; organizarea contabilității operaționale și statistice; procedura și termenii de raportare; experiență internă și străină în organizarea rațională a activității economice a unei întreprinderi într-o economie de piață; economie, organizarea producției, a muncii și a managementului; bazele tehnologiei de producție; metode de gestionare a pieței; posibilitatea utilizării tehnologiei informatice pentru realizarea calculelor tehnice și economice și analiza activității economice a întreprinderii, regulile de funcționare a acesteia; legislatia muncii; regulile și reglementările privind protecția muncii.

Economist categoria a II-a: studii profesionale (economice) superioare și experiență de muncă în funcția de economist sau alte posturi inginerești și tehnice ocupate de specialiști cu studii profesionale superioare, minim 3 ani.

Învățământul superior este, dacă nu principalul, dar un factor semnificativ în implementarea profesională și construirea unei cariere de succes. După ce Rusia a adoptat Convenția de la Bologna în 2003, au apărut dificultăți în definirea conceptelor pe care diploma de educatie inalta. Acest articol vă va ajuta să înțelegeți problemele importante.

Profesie

Termenul provine din cuvântul latin profesio, care înseamnă „ocupație indicată oficial”. Denumirea profesiei este direct legată de următoarele fapte:

ce este munca;
ce funcții sunt îndeplinite;
ce instrumente sunt folosite.

Profesia unei persoane este o activitate desfășurată în următoarele situații sociale:

1) o anumită zonă îngustă în care sunt investite resursele umane de muncă;

2) ocupația comună a unui grup de oameni uniți prin funcții de muncă utile social;

3) execuția umană functii de muncaîntr-o anumită zonă pe baza nivel inalt competențe;

4) implementarea profesională a funcțiilor de muncă ale cuiva;

5) activitate utilă prestată în schimbul unei remunerații;

6) statutul social și social al unei persoane obținut în cursul angajării într-o anumită activitate.

De asemenea, trebuie să înțelegeți că o profesie și o calificare de diplomă nu sunt întotdeauna același lucru. Primul dintre concepte este direct legat de dezvoltarea practică a oricărei activități de muncă.

Specialitate

Acest concept este și de origine latină: specie înseamnă „gen” sau „tip”. Specialitatea este parte integrantă a profesiei. De exemplu, profesia de medic este formată din următoarele specialități: medic pediatru, chirurg, oftalmolog, anestezist, obstetrician etc. Profesia de avocat include specialități precum anchetator, avocat, procuror, notar, judecător etc.

Cu alte cuvinte, o specialitate poate fi numită o zonă cu profil îngust de aplicare a forței de muncă și a competențelor profesionale ale unei persoane.

Calificare

Dar acest concept este greu de numit lipsit de ambiguitate. În raport cu domeniul muncii și al carierei, se pot distinge două definiții principale.

Calificare in domeniu relaţiile de muncă- acesta este nivelul de posesie a cunoștințelor teoretice, precum și a abilităților și abilităților practice, datorită cărora o persoană își desfășoară cu succes activitatea muncii. Cu cât știi și știi mai multe cum, cu atât calificările tale sunt mai mari și, de regulă, salariu. Respectarea cerințelor profesionale se exprimă pe diferite niveluri: clase, categorii, titluri, categorii etc. De exemplu, un strungar de categoria a treia, un profesor de cea mai înaltă categorie.

Calificarea diplomei este o denumire care exprimă nivelul de pregătire al unui absolvent de specialitate superioară sau secundară instituție educațională. Dar cum va fi formulat denumirea calificării în fiecare caz concret depinde de ce nivel învăţământul profesional a fost primit.

Specialist, licență, master

După ratificarea Convenției de la Bologna, care face posibilă considerarea diplomelor țărilor participante ca fiind valabile în străinătate, în Rusia au fost adoptate noi standarde de învățământ superior. Acum se realizează pe trei sisteme:

specialitate (minim 5 ani de studii);
diplomă de licență (minim 4 ani de studii);
master (minim 6 ani de studii).

În primul caz, un absolvent universitar va fi numit specialist atestat în profilul ales. De exemplu, calificarea pentru diploma este „Avocat”, iar specialitatea este „Jurisprudență”. În acest caz, calificarea indică cine este absolventul din punct de vedere profesional și specialitatea - în ce domeniu. relatii publice. În același timp, primul concept este mai restrâns decât al doilea, dacă sunt luate în considerare în raport cu educația.

Ce este o diplomă de licență? Contrar credinței populare, acesta nu este un învățământ superior „redus”, ci un învățământ superior cu drepturi depline. Este de bază și, după finalizarea cursului, poți obține un loc de muncă. În acest caz, diploma ta va spune că ești licențiat într-un anumit domeniu (de exemplu, economie) în direcția relevantă (în acest caz, „Economie”).

Sau îți poți continua studiile trecând la a doua etapă și începând o carieră academică. Acest nivel de învățământ superior se numește program de master, perioada de pregătire va fi de 6 ani, după care absolventul va primi o diplomă științifică „Master”.

Determinăm ce calificări și specialitate în funcție de diplomă

Astfel, în raport cu învățământul superior, o calificare de diplomă este statutul unui absolvent în sistemul de învățământ profesional. Și dacă vorbim de o specialitate, atunci calificarea are ceva în comun cu denumirea specialității: jurisprudență - un avocat, economie - un economist, pedagogie - un profesor etc. Dar dacă o persoană a studiat în sistemul de licență sau master, atunci în diplomă numele calificării sale coincide cu gradul științific atribuit. Iar diploma de studii superioare va conține formularea: „Licență (Master) în jurisprudență (economie, pedagogie, lingvistică etc.) în direcția „Jurisprudență”, etc.

Calificările diplomei sunt un lucru important de știut și înțeles, deoarece sunt importante pentru completarea documentelor și pentru poziționarea corectă în alte situații oficiale.