De la locul de muncă este un document foarte important în orice întreprindere. Poate spune despre calitatea muncii angajatului, a lui calitati personaleși comportamentul în echipă.

Caracteristica de la locul de muncă este scrisă sub orice formă

Acest document poate fi necesar în aproape toate domeniile vieții. De exemplu, la bancă, dacă urmează să-l iei, sau la fisc.

De asemenea, caracteristica unui angajat este pur și simplu necesară atunci când acesta se mută într-o altă funcție: una mai înaltă sau aparținând altui departament al statului. În continuare, în articol, vor fi luate în considerare caracteristicile designului documentului care ar trebui să fie luate în considerare.

Cum se scrie o descriere?

Deci, ce trebuie să știți despre design? Trebuie utilizată hârtie de tip peisaj (A4). Discursul trebuie să provină de la o terță persoană, indiferent cine întocmește documentul (angajator sau angajat). Adică, trebuie să utilizați forme de cuvinte precum „funcționează”, „are timp”, etc.

În capul foii, cuvântul „caracteristic” și numele complet al angajatului sunt scrise cu majuscule. Nu puteți înlocui numele și patronimul cu inițiale, totul trebuie să fie indicat în întregime. Urmează datele sub forma unui chestionar.

Apoi descrieți evoluția în carieră a angajatului. Cel mai adesea, aceasta este o cale de muncă în cadrul doar al companiei în care persoana lucrează în acest moment. Cu toate acestea, există și excepții - dacă există realizări serioase înainte de a lucra la această întreprindere, este necesar să le menționăm în descriere.

Cele mai importante includ managementul independent de proiect, participarea la evenimente de amploare și o contribuție specială la munca echipei. Caracteristica conține și informații despre cursuri suplimentare, pregătire avansată, educație a doua (a treia, a patra).

Acum sunt descrise abilitățile și calitățile profesionale ale angajatului. Aceasta include cunoștințele limbi straine, regulile companiei, comportamentul în situații conflictuale, comunicarea cu colegii, rezistența la stres sau absența acestuia, organizarea, eficiența muncii etc.

Cele profesionale sunt urmate de trăsături de personalitate, stare psihologică, nivelul de sociabilitate și cultură, precum și empatie. Date despre remunerare și sunt, de asemenea, indicate. La sfarsitul documentului este indicata destinatia caracteristicii. Caracteristica de la locul de muncă este semnată de conducerea întreprinderii, șeful departamentului de personal și șeful departamentului din care face parte angajatul în momentul de față.

Mai jos este data compilarii. Semnăturile trebuie să fie certificate de sigiliul organizației. Iată principiile de bază pentru proiectarea unei fișe de post. Acum luați în considerare documentul pe un eșantion specific.

Exemplu de document

Caracteristică

pentru contabil junior al OAO „Privet”
Petrov Ivan Akakievici

Petrov Ivan Akakievici Născut pe 19 septembrie 1970, primit educatie inalta, a absolvit Universitatea Federală Kazan (Regiunea Volga) cu o diplomă în economie.

Petrov Ivan Akakievici lucrează la OAO Privet din anul 2000 ca contabil junior. Datoria lui este să calculeze salariile angajații companiei, compilarea personalul, intocmirea rapoartelor catre fisc.

Lucrând la OAO „Privet”, Petrov Ivan Akakievici s-a arătat ca un specialist responsabil, punctual, organizat și priceput. Capabil să ia decizii rapide într-un moment critic și să își asume responsabilitatea pentru proiecte majore.

Petrov Ivan Akakievich este o persoană calmă și laconică. Nu este foarte sociabil, dar este foarte receptiv și susține mereu colegii în perioadele dificile, pentru care este respectat în echipă.

Caracteristica a fost întocmită pentru a fi prezentată autorităților judecătorești.

Director general al OAO „Privet” V.V. Artamonov
Șef Compartiment Personal P.R. radionov
25.05.2015

Exemplul de proiectare prezentat mai sus este utilizat dacă organizația nu are un formular de referință general de la locul de muncă. Acest lucru se întâmplă cel mai adesea, însă unele întreprinderi au o singură formă de document. În acest caz, trebuie să respectați cerințele formularului oficial.

Nuanțele compilării unei caracteristici

Caracteristica de la locul de muncă trebuie să fie semnată de șeful (director)

Un punct important este nivelul specialistului la care este scrisă caracteristica. Adică, dacă un angajat aplică pentru aceeași funcție, dar într-o altă organizație, atunci este necesar să se sublinieze în caracteristică astfel de calități precum diligența, punctualitatea, ascultarea neîndoielnică de instrucțiuni.

Dacă angajatul aplică pentru o poziție care este mai mare decât nivelul său actual, atunci este necesar să se descrie în cea mai mare parte aspectele de conducere ale personalității, inițiativă, ambiție, capacitatea de a organiza munca proprie și a echipei și capacitatea de a rezolva independent probleme grave. De regulă, caracteristica este scrisă din punctul de vedere al autorităților.

Dacă este necesar să se elaboreze o caracteristică pentru managerul însuși, este necesar să se descrie și calitățile angajatului din punctul de vedere al managerului.

Este de remarcat faptul că angajatul are dreptul de a solicita o caracteristică chiar și după. Câteva sfaturi pentru compilatorul acestui document:

  • Înainte de a începe întocmirea unei caracteristici, este necesar să obțineți acordul angajatului pentru care este scris documentul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal și transferul acestora către terți în scris, certificat prin semnătura acestuia.
  • În caracteristica de la locul de muncă nu trebuie să existe calități sau date care nu au legătură cu latura profesională a persoanei, care nu sunt importante în procesul muncii sale. Aceste calități includ: condițiile de locuire, naționalitatea, pozițiile religioase și politice, viziunea asupra lumii etc.
  • La compilarea unei caracteristici trimise către organizatii externe, trebuie să aflați despre disponibilitatea unui singur formular al documentului de la partea care primește. Dacă există o astfel de formă, atunci ar trebui să fie compilată numai în conformitate cu aceasta.
  • Dacă aveți îndoieli cu privire la sublinierea anumitor calități și aspecte dezvoltarea carierei, este necesar să se consulte cu angajatul pentru care se întocmește caracteristica și să se afle ce este de preferat ca acesta să aibă în document.
  • Cel mai adesea, caracteristica este scrisă în favoarea angajatului, și nu împotriva lui. Cea mai mare parte a documentului trebuie depusă aspecte pozitive angajat, și nu calitățile sale negative (dacă acestea nu dăunează muncii întreprinderii). Cu toate acestea, dacă angajatul este un încălcător persistent al regulilor companiei, atunci acest lucru ar trebui menționat, deoarece acesta este un punct serios.

Astfel, scrierea unei caracteristici nu prezintă dificultăți deosebite. Este important doar să cunoașteți proiectul eșantionului și regulile de redactare, precum și scopul documentului. Din acesta din urmă trebuie să se bazeze atunci când descriem calitățile unui angajat.

O caracteristică este un document oficial emis de o organizație unui angajat în diferite situații. În timp ce legile muncii și relaţiile de muncă nu solicită angajatului să furnizeze o referință, multe organizații nu neglijează acest document dacă angajatul depune o referință, de exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar în unele cazuri, organizațiile pot aplica cu o cerere oficială la locul anterior de munca pentru a prezenta referinta angajatului. Întocmește o descriere, de regulă, a capului unitate structuralăîn care salariatul lucrează (a lucrat). Atunci când alcătuiește o descriere, șeful departamentului trebuie să demonstreze o abordare individuală, să demonstreze că cunoaște bine angajatul, evaluează obiectiv calitățile sale de afaceri și personale. Tocmai pentru ca caracteristica trebuie sa fie obiectiva, in unele cazuri poate contine aprecieri nu foarte flatante ale calitatilor angajatului. Principalul lucru este, în același timp, să păstrați reținerea, corectitudinea, să nu permiteți expresii jignitoare pentru angajat și evaluări nedrepte.

De regulă, caracteristica oferă o evaluare a angajatului ca specialist, o evaluare a acestuia activitate profesională calități de angajați, de afaceri și personale.

În textul caracteristicii, mai multe părți pot fi distinse condiționat:

1 - partea capului;

2 - date personale despre angajat;

3 - date despre activitatea muncii angajat;

4 - evaluarea calităților de afaceri și personale ale angajatului;

5 este partea finală.

■ În primul - parte antet indicați titlul documentului (CARACTERISTICI), funcția ocupată de angajat (inclusiv numele organizației), numele de familie, prenumele, patronimul angajatului (în întregime), de exemplu:

■ În partea a doua - date personale- indicați numele de familie, inițialele angajatului (numele și patronimul nu se mai pot repeta complet), anul nașterii, studiile (în acest caz, se indică ce instituții de învățământ, unde și când a absolvit angajatul), specialitatea (profesia); ), gradși rang (dacă există). De regulă, această parte a caracteristicii este redactată ca primul paragraf al textului, de exemplu:

■ A treia parte conține o descriere activitatea de muncă a angajatului. De obicei, această parte indică din ce an și în ce funcție angajatul și-a început activitatea de muncă în această organizație (se permite să se indice în ce organizații și în ce posturi a lucrat angajatul înainte de a se alătura acestei organizații), se indică în ce posturi și în care departamente a fost transferat angajatul, adică se oferă scurte informații despre dezvoltarea carierei sale. Aceeași parte conține o descriere a rezultatelor activității de muncă a angajatului: sunt enumerate cele mai semnificative rezultate ale muncii sale (ce activitate a supravegheat sau a participat, ce muncă a efectuat independent). De asemenea, poate oferi informații despre pregătirea avansată, obținerea de educație suplimentară, o a doua profesie, recalificare etc., de exemplu:

Sokolov M.V. lucrează la Praktika LLC din ianuarie 2002. Inițial, a ocupat funcția de auditor în departamentul de audit, iar din 2004 lucrează ca auditor senior în același departament. Înainte de a se alătura Praktika LLC, Sokolov M.V. Timp de doi ani, a lucrat la CJSC Znak Kachestva ca asistent de auditor. În timpul lucrului său la Praktika LLC, Sokolov M.V. Ca parte a unui grup de specialiști, a participat la audituri ale unor companii, în special, OJSC Nota, OJSC Investbank etc. În prezent, este șeful unui grup care oferă servicii de consultanță și audit către CJSC Rosta.

În 2005, Sokolov M.V. a absolvit cu onoare cursurile de perfecționare ale Academiei Ruse a Funcției Publice sub președintele Federației Ruse.

■ Partea a patra dă evaluarea calităților de afaceri (profesionale) și personale ale unui angajat. Indicatorii prin care se realizează o astfel de evaluare pot fi foarte diverși. O importanță deosebită în caracterizare este evaluarea competenței profesionale a angajatului, a acestuia calitati de afaceri, capacitatea de muncă, calitățile psihologice și etice.

Atunci când se evaluează competența profesională a unui angajat, trebuie să se acorde atenție experienței sale, nivelului cunoștințelor sale profesionale, cunoștințelor legislative și de reglementare. documente legale, erudiție, interes pentru experiență străină capacitatea de autoeducare, cunoașterea propriilor drepturi și obligații etc.

Calitățile de afaceri ale unui angajat se manifestă în capacitatea acestuia de a stabili și menține relații de afaceri cu colegii, conducerea, angajații altor companii; în capacitatea de a îndeplini funcții manageriale sau de a efectua lucrări analitice, de a se angaja în planificarea muncii, de a monitoriza punerea în aplicare a muncii etc.

Performanța unui angajat este evaluată prin cât de activ este acesta în îndeplinirea sarcinilor atribuite, prin capacitatea de organizare procesul munciiși să efectueze lucrări de calitate termenele limită, prin comportamentul în situații dificile, prin capacitatea de a-și asuma responsabilitatea pentru rezultatele muncii, prin eficacitatea deciziilor luate sau a rezultatelor muncii.

Calitățile personale ale unui angajat se manifestă în relația cu colegii (bunăvoință, sociabilitate), la nivelul culturii generale a angajatului, calitățile sale psihologice.

La evaluarea calităților unui angajat, este foarte important să plasezi corect accentele, să se determine, dacă este posibil, nivelul de cunoștințe și aptitudini ale angajatului. Desigur, într-un caz nivelul de cunoștințe, experiență, abilități poate fi evaluat ca „foarte bun” sau „înalt” (de exemplu, are multa experienta, nivel inalt cunoaștere, cunoaștere profundă), altfel ca „suficient” (de exemplu, are suficientă experiență, are suficiente cunoștințe), în al treilea caz ca „nu foarte suficient”, „mic” (de exemplu, nu este suficient de familiarizat cu întrebările..., nu are cunoștințe profunde...), în al patrulea caz ca „lipsă de cunoștințe, experiență, abilități etc. (De exemplu, nu are experienta in domeniu..., nu are aptitudini... si etc.).

În aceeași a patra parte a caracteristicii sunt furnizate informații cu privire la formele de stimulente ale angajaților, recompensele sau penalitățile de care dispune (de exemplu, conform rezultatelor muncii din 2005 a primit un cadou valoros).

■ Partea finală a caracteristicii indică scopul caracterizării (Caracteristica este compilată pentru prezentare în...).

Textul caracteristicii este enunțat de la persoana a 3-a a timpului prezent sau trecut ( absolvit, muncit, realizează, are). O caracteristică este întocmită pe coli standard A4, semnate, de regulă, de mai multe persoane, de exemplu, șeful (sau adjunctul) organizației și șeful serviciului de personal (sau șeful unității în care angajatul lucrează). Caracteristica poate fi semnată de o singură persoană - șeful organizației, în acest caz este necesar ca pe copia caracteristicii rămase în organizație să fie vize ale șefului departamentului în care lucrează angajatul și șeful de serviciul de personal. Semnăturile sunt certificate de sigiliul organizației. Data emiterii caracteristicilor este aplicată mai jos, sub semnăturile din stânga. Caracteristica se întocmește în două exemplare: unul pentru transfer (trimitere) la destinație, al doilea (copie) rămâne în organizație.

Astăzi, când aplici pentru un loc de muncă, trebuie să participi la un concurs. Lupta pentru un loc de prestigiu este un indicator al calității poziției alese.

Locurile cu o cifră de afaceri uriașă, unde nu acceptă întrebări, ar trebui să trezească în sine suspiciuni. De ce jumătate din forța de muncă pleacă deodată?

Ce poate servi drept argument serios în favoarea candidaturii tale? Educația, experiența de muncă și simpatia personală sunt cei trei piloni pe care se sprijină succesul evenimentului.

Pentru a rezista concurenței, uneori aceste calități nu sunt suficiente. Mulți angajatori privesc un angajat dintr-un unghi diferit: educația de astăzi nu garantează aptitudini și cunoștințe.

Corupția a ajuns și în această zonă. Experiența este diferită pentru fiecare companie.

Rămâne să provoace simpatie personală. Dar angajat profesionist cine decide numirea personalului nu va fi ghidat de simpatia personală.

Mulți șefi sunt de părere: „Să fie un maniac, atâta timp cât știe să ne vândă marfa”.

Rămâne un document mic, dar semnificativ: o scrisoare cu o descriere a unui loc de muncă anterior.

Un mic document, care astăzi nu se cere peste tot, va deveni un argument serios în favoarea candidaturii dumneavoastră.

Un angajat nu poate falsifica un document, deoarece este suficient să formeze un număr și să sune la locul de muncă anterior.

Câteva minute de conversație personală cu șeful vă vor ajuta să determinați dacă documentul este autentic. Fals - respingere instantanee.

Ar fi grozav să existe un singur sistem de înregistrare pentru toate organizațiile și persoanele apte de muncă, în funcție de tip rețea socială, unde fiecare angajat ar avea o caracteristică în concordanță cu abilitățile sale.

Dar șefii nu s-ar grăbi să scrie despre cea mai mică greșeală de calcul, întrucât angajații ar putea scrie un răspuns, care ar afecta numărul de oameni care doresc să lucreze în organizație.

Un site de referință onest și deschis pentru lucrători și manageri.

Deocamdată, ne putem limita la scris. Amintește-ți un lucru regula de aur: plecând de la locul de muncă, cereți șefului să vă scrie o descriere.

Doar nu face acest lucru dacă ai avut conflicte, pentru că nu ai nevoie de feedback negativ despre capacitatea ta de muncă și sociabilitatea.

Exemplu de document:

Această caracteristică este potrivită pentru orice organizație, conține date complete despre angajat.

Puteți observa repetarea frazei: „Nu fumează și nu bea”. E prea mult. Informațiile despre servicii sunt, de asemenea, opționale.

Câteva cuvinte despre compilarea caracteristicilor - criterii:

  • Documentul nu are un singur formular, el este întocmit pe baza datelor pe care angajatorul dorește să le transmită.
  • Este important să indicați în document ceea ce nu este reflectat în documentele oficiale. Acestea sunt calitățile personale ale angajatului, exploatările sale de muncă.
  • Puteți introduce informații despre merit, capacitatea de a face față situațiilor dificile.
  • Nu exagerați, „performanța genială” pare dubioasă.
  • Nu este nevoie să adăugați trăsături negative la caracterizare, deoarece fiecare persoană are propriile neajunsuri, iar scopul este de a arăta punctele forte ale angajatului, de a ajuta persoana.
  • Dacă, de dragul onestității, doriți să menționați aspectele negative, faceți-o într-o formă binevoitoare: numiți un plictisitor pedant, un bătăuș - o persoană energică și întreprinzătoare.
  • Specificați datele de bază: nume, vechime în serviciul dvs., data. Imprimarea este un moment obligatoriu, fără el documentul tău este scrisoarea lui Filkin.

Iată un alt exemplu de specificație:

Cum să scrii pentru un student la stagiu

Stagiarii sunt o altă nișă. Tinerii care fac primii pași spre cauza vieții lor.

Pentru ei, prima caracteristică este o foaie importantă care le va deschide ușa către viitor sau îi va face să se îndoiască de corectitudinea alegerii.

Important! Dragi angajatori, daca sunt multe reclamatii cu privire la calitatea muncii si comportamentul stagiarului, spuneti-i personal acest lucru.

Studenții vin la stagii tocmai pentru a auzi critici.

Nu vă fie teamă să exprimați toate pretențiile, dar într-o formă blândă, astfel încât indivizii prea sensibili să nu se răzgândească în privința mersului în direcția aleasă.

Observați modul în care o persoană se raportează la critici, cum urmează instrucțiunile, cum corectează greșelile. Încercați să faceți curcubeul caracteristic, nu uitați să descrieți toate avantajele.

Notați lucrurile mici, aceste informații vă vor fi utile atunci când scrieți caracteristicile.

Obțineți un caiet în care fiecare angajat va avea propria foaie. Scrie acolo tot ce observi despre o persoană. Astfel vei crea cel mai precis document.

Un exemplu de descriere a postului pentru un stagiar:

Exemple de caracteristici bune

Să încercăm să scriem o descriere bună pentru angajat.

Instrucțiuni pas cu pas pentru lideri:

  1. Numele organizației, detalii complete.
  2. Nume document: caracteristică.
  3. Datele angajaților.
  4. Începeți cu cât timp a lucrat angajatul.
  5. Descrieți cum v-ați făcut treaba.
  6. Rețineți că nu au existat plângeri.
  7. Descrieți cum ați interacționat cu ceilalți.
  8. Adăugați o părere personală despre personaj: la urma urmei, documentul a fost creat pentru a descrie caracterul unei persoane, de care depind alte calități.
  9. Scrieți despre realizări.
  10. Completați documentul cu semnătură și sigiliu.

Ce cuvinte elogioase să folosiți pentru a exprima mai exact aprobarea dvs. față de activitățile angajatului:

  • Mâinile iscusite.
  • Fără obiceiuri rele.
  • conștiincios.
  • Sincer.
  • Comunicativ.
  • Failsafe.
  • Întreprinzător.
  • Cu o tentă creativă.
  • Rezistent la stres.
  • Hardy.
  • Cu un mare simț al umorului, binevoitor.
  • Politicos.
  • Muncitor.

Eșantion de caracteristică bună:

Această caracteristică îl va ajuta pe angajat în viitor, atunci când aplică pentru un loc de muncă, va fi de mare ajutor în CV.

Aceasta este și dovada că șeful îi aprobă și apreciază calitățile, ceea ce este important pentru o persoană, plăcut la nivel personal. Cu toții avem nevoie de aprobare.

Chiar și în spatele zidului relațiilor profesionale, fiecare este în primul rând o persoană, iar apoi un vânzător, avocat sau manager.

Video util

Caracteristică- acesta este un document, un fel de revizuire a unei persoane ca angajat sau student, care conține o evaluare a calităților sale personale, de afaceri, sociale, de muncă. Caracteristicile sunt de obicei prevăzute ultimul loc munca sau studiul. Se întocmește de șeful unității structurale, la școală pentru elev - profesorul clasei.

Mostre de caracteristici

    O caracteristică pentru un student este un document care este o evaluare a calităților sociale, psihologice și a altor calități personale, trăsături de caracter ale unui student. Caracteristica elevului este compilată pentru un profesor nou, pentru a găsi o abordare individuală a acestuia și a stabili o muncă cu el sau pentru a-l oferi unei alte instituții de învățământ. În cazul în care trebuie să creați...

    Caracteristicile unui student de la locul de practică este un document care conține o evaluare a cunoștințelor și pregătirii profesionale a studentului, a calităților sale de afaceri și personale în timpul producției sau practica de licență. Caracteristica studentului este compilată de un angajat al departamentului de personal sau șeful departamentului organizației în care studentul a efectuat un stagiu și...

    O caracteristică a unui loc de reședință este un document, o revizuire a vecinilor despre o persoană, o evaluare a caracterului său, a calităților personale. O caracteristică de la locul de reședință poate fi eliberată pentru depunerea la o instituție de învățământ, la cererea pentru un loc de muncă, la instanță etc. Cum se scrie o caracteristică de la locul de reședință O caracteristică de la vecini este scrisă sub orice formă pe un coală de hârtie A4...

    O caracteristică a biroului de înregistrare și înrolare militară este un document care este o evaluare socio-psihologică a personalității unui conscris. Această caracteristică eliberat spre depunere la comisia de proiect în biroul de înmatriculare și înrolare militară cu instituție educațională sau de la locul de muncă al conscrisului. Cum se scrie o caracteristică pentru biroul de înrolare militară O caracteristică pentru biroul de înregistrare și înrolare militară este scrisă sub orice formă de la persoana a treia ...

    O caracteristică pentru un angajat este un document care conține o evaluare a calităților de afaceri ale angajatului și o descriere a activității sale de muncă. În unele cazuri, se mai numește și caracteristică de producție. Caracteristicile unui angajat pot fi solicitate la ambasadă pentru a solicita o viză, atunci când un angajat este angajat într-o altă organizație, etc., precum și într-un mediu medical și preventiv ...

    O caracteristică a locului de muncă este un document care conține o evaluare a activității profesionale a angajatului, a calităților sale de afaceri și personale. O caracteristică de la locul de muncă este emisă pentru a fi transmisă altor organizații - la o bancă pentru un împrumut, la un birou de înregistrare și înrolare militară, un tribunal, un birou fiscal etc., sau pentru utilizare în cadrul unei companii - la transferul unui angajat la altul...

Cum se scrie o mărturie

Cum să întocmești o caracteristică, ce date și informații să indicați în ea?
Mai întâi vine numele documentului.
Acesta este urmat de un text care include următoarele informații:
  • datele personale ale persoanei pentru care se eliberează caracteristica (nume, data nașterii, studii);
  • informatii despre activitatea de munca (locul si perioada de munca/studii, functii ocupate, atributii functionale);
  • evaluarea activității profesionale (realizări în muncă/studii, recompense, recompense sau pedepse care au fost aplicate în timpul muncii/studiului);
  • evaluarea calităților personale, de afaceri;
  • informatii despre cursuri de perfectionare, educatie suplimentara;
  • în ce scopuri și unde este emisă caracteristica;
  • semnăturile persoanelor împuternicite ale instituției care o eliberează, sigiliu;
  • Data pregătirii.

A avea o referință bună crește valoarea solicitantului și crește șansele unui interviu și angajare de succes.

Există multe motive pentru care este necesară o fișă a postului. Poate fi solicitat în instanță și în biroul de înregistrare și înrolare militară și în angajare la o altă întreprindere sau organizație. Obiectivul principal al documentului este realizarea unui portret general al calităților profesionale și personale ale unei anumite persoane.

Care este caracteristica unui angajat

O caracteristică pentru un angajat este compilată și eliberată în compania sau organizația în care este angajat oficial. În perioada muncii sale, o persoană își arată abilitățile profesionale sau lipsa acestora, realizează anumite rezultateîn activități profesionale, realizează sau nu o creștere în carieră. Dezvoltă anumite relații cu colegii și managementul, rolul său în echipă este determinat. Șeful salariatului care solicită caracteristica trebuie să noteze în ea pozitivul său și calitati negative, avantaje și dezavantaje în muncă, realizări profesionale și rateuri. Într-o oarecare măsură, caracteristica este un indicator al muncii acestei persoane și al atitudinii față de ea din partea conducerii și a echipei.

În general, caracteristica de la locul de muncă este un document oficial care servește ca o trecere în revistă a activităților profesionale ale unei anumite persoane și, de asemenea, se concentrează într-un fel asupra calităților sale umane generale sau a deficiențelor manifestate în timpul perioadei de muncă.

Descrierea postului: exemplu de conținut

Când poate fi necesară o referință de post

Mulți s-au confruntat cu nevoia de a obține o fișă a postului. Se cere atât în ​​procedurile judiciare cât și la cererea comisariatului militar sau aplicarea legii. Viitorul angajator va dori să vadă și caracteristicile de la locul de muncă anterior, deoarece este extrem de interesat de cine angajează de fapt, uneori pentru o poziție foarte responsabilă. Nu întotdeauna primul interviu poate oferi o imagine reală a realității. În plus, tonul caracteristicilor de la locul de muncă anterior poate spune multe, în special, despre gradul de conflict al acestei persoane. Multe depind uneori de caracteristică: poate afecta decizia judecătorului de a aplica o pedeapsă (fie ea administrativă sau penală), de a-și accepta proprietarul pentru un nou loc de muncă, uneori mult mai promițător, de a servi în armată, deoarece conducerea biroului de înregistrare și înrolare militară va ține cont nu numai de profesia primită de recrut, ci și de realizările sale la locul de muncă, de aptitudinile sale existente și chiar de calitățile sale negative, care ar putea să nu permită servirea, pt. de exemplu, într-un anumit tip de trupe.

Astăzi există opinii diferite cu privire la instituirea caracteristicilor ca atare. Unii consideră caracteristicile un vestigiu al sistemului socialist, pentru că tocmai în Uniunea Sovietică li s-a acordat o mare importanță caracteristicilor, acestea fiind cerute aproape peste tot, de la aderarea la Komsomol până la numirea în funcții de răspundere în aparatul de stat. În practică, caracteristicile adesea nu reflectau deloc starea reală a lucrurilor. Caracteristică negativă, furnizat angajatului său, a discreditat într-un anumit fel nu numai personalul întreprinderii, ci și conducerea acesteia: de ce nu ar putea ei educa un muncitor demn, unde este munca educațională a organizației de partid sau influența socială?

În condițiile moderne, tendința de a oferi caracteristici pozitive aproape tuturor angajaților continuă să fie relevantă. Companiile care încearcă să lucreze conform standardelor occidentale oferă foștilor lor mărturii-recomandări în loc de mărturii la concediere. Aceste documente au într-adevăr o pondere mare în luarea unei decizii privind angajarea unui candidat pentru un loc de muncă într-o altă companie. Există o regulă corporativă nescrisă atunci când structurile de afaceri încearcă să se afișeze în caracteristicile lor fosti angajati realizările, avantajele și dezavantajele lor reale. La urma urmei, nimeni nu știe exact cine va veni mâine să obțină un loc de muncă și la ei. Și despre această persoană aș dori să obțin informații cel puțin mai mult sau mai puțin obiective din caracteristicile de la locul de muncă anterior.

Caracteristici externe și interne

Caracteristicile sunt împărțite în interne și externe. Numele în sine spune pentru ce sunt. De exemplu, caracteristicile interne sunt emise pentru utilizare într-o anumită întreprindere, organizație, companie sau altă structură. Caracteristicile externe ar trebui să fie utilizate în afara limitelor sale.

Video: cum se scrie o descriere a postului

Caracteristica internă

S-ar părea, de ce este necesară o caracteristică pentru un angajat care lucrează de 15 ani și toată lumea îl cunoaște perfect pe dinăuntru și pe dinafară. Dar, conform regulilor, caracteristica va fi necesară pentru a ghida structura atunci când se decide dacă să promoveze o persoană pe scara carierei. Un contabil senior, de exemplu, sună mai mândru (și mai plătit) decât un contabil obișnuit, iar un manager senior este „mai cool” decât unul obișnuit. Conducerea dorește să știe (și uneori se eliberează de o anumită parte din responsabilitate în acest fel) dacă angajatul se potrivește funcției și dacă merită să-l numiți în mai multe poziție înaltă.

O caracteristică internă va fi necesară și atunci când conducerea plănuiește o deplasare responsabilă în străinătate pentru angajatul său, la trimiterea acestuia la cursuri de perfecționare, sponsorizarea pregătirii într-o instituție de învățământ superior într-o specialitate de specialitate etc.

Cel mai neplăcut motiv pentru a solicita o caracteristică internă va fi cel planificat acțiune disciplinară. Uneori caracteristică bună poate afecta semnificativ gradul de pedeapsă corporativă.

Caracteristicile interne sunt cerute de militari atunci când comandamentul ia decizia de a-i numi într-o funcție superioară și, de asemenea, (în cele mai multe cazuri) la atribuirea următorului grad militar, trimițându-i la antrenament. În instituțiile penitenciare, șefii le scriu condamnaților care solicită eliberarea condiționată (PARO) caracteristici speciale, în baza cărora solicită reducerea pedepsei. În acest caz, caracteristica poate juca un rol foarte important în soarta condamnatului, pe care îl va ajuta să fie eliberat cu câțiva ani mai devreme decât sfârșitul stabilit al termenului.

Caracteristica externă

Pe lângă cazurile enumerate mai sus, o caracteristică externă poate fi necesară la înscrierea într-o instituție de învățământ superior, la solicitarea unui împrumut la o instituție bancară, la solicitarea permisiunii de a adopta un copil, în alte cazuri. De regulă, angajatorul oferă angajaților săi în cele mai multe cazuri caracteristici pozitive. Pe de o parte, nu vreau să stric relațiile intra-producție și, pe de altă parte, vreau să stimulez cumva o persoană, chiar dacă de fapt merită un rating mult mai mic decât i se acordă într-un document oficial. Uneori, o persoană pur și simplu nu vrea să-și strice cariera, mai ales în acele cazuri când urmează să urce pe scara carierei în altă parte.

Așa arată o fișă pozitivă a postului

Cum să scrieți corect o descriere de la locul de muncă către angajat

Când scrieți o fișă a postului, există anumite reguli care nu sunt recomandate a fi încălcate. Trebuie să știți că caracteristica este permisă în orice performanță: o puteți pregăti tastând-o pe computer sau o puteți scrie de mână. Documentul trebuie să încapă pe o pagină A-4. Cu toate acestea, dacă dimensiunile sunt oarecum depășite din cauza conținutului documentului, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji.

Dacă angajatul consideră că informațiile din descriere sunt distorsionate, nu reflectă starea reală a lucrurilor, îl discreditează, atunci el are dreptul să-și atașeze nota explicativă la acest document, în care puteți încerca să explicați clar și rezonabil motivele pentru unul sau altul dintre abaterile sale, precum și să explice motivele oricăror deficiențe în muncă.

Caracteristica de la locul de muncă trebuie făcută în două exemplare. Unul dintre ele este dat angajatului în mâini, al doilea rămâne în arhivele întreprinderii sau organizației. Trebuie spus că la alcătuirea unei caracteristici, a priori, nu există nicio formă sau cerințe stabilite de lege. În majoritatea covârșitoare a cazurilor, caracteristicile sunt scrise pe baza anumitor tradiții care s-au dezvoltat pe o perioadă lungă de timp.

În caracteristică, este necesar să se descrie mai mult sau mai puțin pe larg traseul de muncă al angajatului, calitățile sale de afaceri și morale, activitățile de muncă și sociale, realizările și neajunsurile în timpul muncii la acest loc.

Dacă există o astfel de oportunitate, atunci caracteristica de la locul de muncă este mai bine să fie pe antetul oficial al întreprinderii sau organizației. Este de dorit ca acesta să aibă și un logo al companiei.

Video de comparație: cum arată o fișă de post în Germania

Instrucțiuni pas cu pas pentru compilarea unui document

De regulă, caracteristica constă în set standard cuvinte și expresii, care diferă puțin de mii și chiar milioane de documente similare din întreaga Rusie. Caracterizarea este scrisă în limba oficială, fără digresiuni lirice. Are trei părți: introductivă, descriptivă și concluzie. Să luăm în considerare fiecare dintre ele mai detaliat:

  • partea introductivă conține titlul și indicarea denumirii întreprinderii sau organizației, detalii, locul și data întocmirii documentului, datele personale ale angajatului (în acord cu persoana care se caracterizează), pentru care este eliberată caracteristica, functia pe care o ocupa. Această parte poate fi considerată pur formală;
  • Partea descriptivă ar trebui să conțină informațiile principale. Este necesar să se descrie traseul de muncă al angajatului, conform macar, într-o întreprindere sau organizație dată. Este important de menționat exact ce posturi a ocupat angajatul, ceea ce servește ca indicator al creșterii carierei sale sau, dimpotrivă, al căderii sale. De asemenea, merită să indicați realizările profesionale la acest loc de muncă (de exemplu, a fost manager de proiect ..., a participat la ..., a îndeplinit cu succes sarcini pentru ... și așa mai departe). Dacă o persoană a primit educatie suplimentara, a trecut cursuri de pregătire avansată sau ceva de genul acesta, atunci astfel de informații ar trebui notate în caracteristică. În plus, în partea descriptivă, trebuie efectuată o evaluare a aptitudinilor profesionale ale angajatului: are experiență în domeniu ..., este profesionist în ..., cunoaște actele juridice de reglementare ..., efectuează cu succes lucrări analitice, îndeplinește termene limită și așa mai departe. În următoarea subsecțiune a părții descriptive a caracteristicilor, ar trebui să trecem fără probleme la calitățile psihologice ale unei persoane și la nivelul său general de cultură. La evaluarea calităților personale, trebuie acordată atenție capacității de a comunica cu colegii, de a stabili relații de afaceri cu partenerii și de a negocia. În continuare, ar trebui să vă opriți asupra celor mai semnificative realizări ale angajatului. Dacă o persoană decide să schimbe domeniul de activitate sau obține un loc de muncă la o altă întreprindere pentru o anumită poziție, atunci este recomandabil să notați realizările în domenii care sunt oarecum similare cu munca sa viitoare. De exemplu, un manager de vânzări obține un loc de muncă la o altă companie ca șef al departamentului de marketing. În acest caz, este de dorit să descriem caracteristicile și succesul său în domeniu cercetare de piatași o creștere corespunzătoare a nivelului vânzărilor companiei. În partea descriptivă a caracteristicii, va fi necesar să se indice și informații specifice cu privire la această persoană dacă, de exemplu, documentul se presupune a fi depus la agențiile de tutelă socială sau de aplicare a legii. Dar mai multe despre asta mai jos;
  • partea finală. În partea finală a documentului, ar trebui să fie indicate informații despre unde și pentru ce este emisă caracteristica. Daca se cere la locul prezentarii, atunci ar trebui scris asa. În plus, va trebui să rezumați tot ceea ce este descris mai sus. De exemplu, în partea finală a descrierii, se găsesc adesea astfel de formulări: „în legătură cu cele de mai sus, conducerea companiei N recomandă această persoană...” sau „administrația UIT solicită o reducere a pedepsei și eliberarea condiționată a condamnatului M.” și așa mai departe. Acesta va fi un fel de concluzie a caracteristicii, dacă se cere în raport cu conținutul și scopul acesteia.

Managerii și managerii de resurse umane „învățați” înțeleg că există destul de multe informații obiective în descriere. Prin urmare, caracteristica a fost, este și continuă să fie un fel de document formal. În același timp, caracteristicile joacă un rol foarte important în procese atunci când se analizează cauzele penale sau administrative. De exemplu, o referire pozitivă de la locul de muncă va ajuta la evitarea luării în custodie, chiar dacă infracțiunea comisă este calificată de instanță drept periculoasă din punct de vedere social. Desigur, acest lucru este departe de a fi întotdeauna posibil, dar în anumite cazuri o caracteristică pozitivă încă funcționează. În același mod, o referire pozitivă de la locul de muncă va fi luată în considerare de anchetatorul secției de urmărire penală, care decide dacă depune o cerere de reținere a unei persoane cercetate sau se limitează la alte măsuri, de exemplu , un angajament scris de a nu pleca. Dacă, de exemplu, se intenționează să se furnizeze o trimitere către autoritățile de tutelă socială, atunci când angajatul a decis să preia tutela oficială sau să devină asistent maternal pentru copil, atunci în referința de la locul de muncă ar trebui să se pună accent. pe calitățile morale și psihologice înalte ale acestei persoane și pe faptul că este un familist minunat, are un salariu mare și este foarte apreciat de conducere, are autoritate în echipă. În acest caz, autoritățile de tutelă socială vor fi puțin interesate de realizările profesionale ale candidatului la funcția de tutore sau asistenți maternali, dar muncitori sociali va acorda mare atenţie calităţilor sale morale. Apropo, caracteristica de la locul de muncă în acest caz nu va fi singura pe care o va cere autoritatea protectie sociala. Prin urmare, să recunoaștem, există doar tendințe generale în scrierea caracteristicilor de la locul de muncă. Multe, în special, în accentuarea anumitor informații, depind de ce și unde este emis acest document.

Ceea ce absolut nu poate fi indicat în descriere

Există anumite informații care nu ar trebui indicate în caracteristică, sau cel puțin lipsite de etică. În special, include:

  • Opinii Politice. O fișă de post nu poate descrie părerile politice ale unui angajat, chiar dacă acesta este, de exemplu, membru al unei organizații masonice. Aceste informații, pentru a le spune ușor, din descrierea serviciului sunt incorecte și nepotrivite;
  • credinta religioasa. Într-un document oficial de la locul de muncă, nu este necesară indicarea religiei angajatului, chiar dacă acesta face rugăciune de mai multe ori pe zi la locul de muncă;
  • conditii de viata. Descrierea condițiilor de viață ale unei anumite persoane este de competența altor autorități;
  • sindicatul şi activitate socială. Nici primul, nici cel de-al doilea nu au vreo legătură directă cu activitățile profesionale ale salariatului pentru care se întocmește caracteristica. Dacă această informație o poate caracteriza suplimentar din partea cea mai bună, atunci, în principiu, poate fi menționată;
  • este imposibil să se indice în caracteristica de la locul de muncă datele personale și de contact ale salariatului. Dezvăluirea lor este ilegală și poate fi inclusă în acest document numai la cererea scrisă a angajatului sau cu permisiunea scrisă a acestuia;
  • nu poți intra în caracteristicile informațiilor false cu bună știință. Pentru aceasta, angajatul își poate da în judecată angajatorul. De exemplu, dacă descrierea spune că această persoană a fost adusă în mod repetat la răspundere administrativă pentru consumul de alcool în locuri publice, atunci aceasta va necesita dovezi adecvate sub forma unor decizii privind amenzile administrative. În caz contrar, poate fi considerată calomnie sau informații false.

Cine întocmește și semnează caracteristica

De regulă, caracteristicile angajatului este supervizorul său imediat. Dar dacă vorbim despre un muncitor, al cărui conducător este maistrul de șantier, atunci descrierea va fi în cel mai bun caz maistrul. De obicei, această responsabilitate va fi atribuită șefului magazinului. În acest caz, conceptul de supraveghetor direct este foarte relativ. În armată, de exemplu, un comandant de companie este caracterizat de superiorul său imediat - comandantul batalionului. Este șeful unității care are dreptul să întocmească o caracteristică, fie că este militară, industrială, științifică etc. Pentru sofer, caracteristica va fi facuta de sef departamentul de transport, despre mecanică - inginer mecanic șef, pentru un contabil - Contabil șef, către inginer-șef - directorul întreprinderii și așa mai departe. O caracteristică poate fi compilată doar de un funcționar căruia administrația i-a delegat astfel de competențe și aceasta este determinată acte fondatoare sau statutul întreprinderii sau organizației.

După întocmire, documentul se semnează de către supervizorul imediat al salariatului pentru care s-a întocmit caracteristica. Dar semnătura lui nu va fi singura. Specificația trebuie să fie conectată fara esecșefii unei organizații, întreprinderi, unități militare, instituții științifice, ITU și așa mai departe. Este foarte de dorit să vedeți pe el și semnătura șefului departamentului de personal. În partea de jos este data documentului.

Și acum caracterizarea este gata. Nu uitați de două exemplare. În caz de pierdere a caracteristicilor originale, puteți contacta administrația și obțineți o copie a acesteia.

A doua copie a caracteristicilor va fi stocată în arhiva întreprinderii

Este necesar un sigiliu și ștampilă pe caracteristică

Deoarece caracteristica de la locul de muncă se referă la lista de documente care necesită certificare oficială, aceasta trebuie să aibă un sigiliu umed al întreprinderii sau organizației, împreună cu certificate, petiții, călătorii de afaceri sau scrisori de garanție. O caracteristică care nu este certificată corespunzător își pierde forța legală și în anumite cazuri nu poate fi folosită.

Dacă societatea nu are un sigiliu și să-l aibă sau nu este alegerea organizației, nu există nicio obligație legală, atunci este permisă elaborarea unei caracteristici fără sigiliu. Atunci semnătura capului va fi suficientă.

La întreprinderile mici, nu poate exista decât un singur sigiliu și ștampilă, dacă vorbim companii mari, apoi pe caracteristică este suficient să puneți o ștampilă și un sigiliu al departamentului de personal. Cu condiția ca documentul să fie realizat pe antet companiei. Caracteristicile externe sunt supuse certificării. Cele interne pot fi certificate numai cu sigiliul intern al întreprinderii sau sigiliul departamentului relevant, dacă acesta are unul. În consecință, pe caracteristica internă va fi necesară semnătura supervizorului imediat al salariatului pentru care se eliberează caracteristica. Totul depinde de situația specifică. De exemplu, dacă se preconizează promovarea unui muncitor, atunci caracteristica internă este semnată de maistru și șeful atelierului și este certificată și prin sigiliul atelierului, dacă are unul.

Caracteristici de compilare a unor tipuri individuale de caracteristici

După cum sa menționat deja, în funcție de unde, de către cine și pentru ce este solicitată caracteristica de la locul de muncă, depind și caracteristicile conținutului său informativ. Să ne uităm la cele mai comune exemple.

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Caracteristicile locului de muncă anterior vor fi solicitate de viitorul angajator al salariatului demisionat. Cu cât este mai pozitivă, cu atât mai bine, cu atât va fi mai ușor să se tripleze Buna treabaîn viitor, dacă nu a fost încă găsit la momentul concedierii. Caracteristica din lucrarea anterioară poartă toate semnele unei recomandări, deși nu este una în sensul deplin al cuvântului. Potrivit acestuia, viitorul angajator va putea evalua potențialul unui candidat pentru o anumită poziție și, cu un anumit grad de probabilitate, să se asigure că abilitățile profesionale ale solicitantului de muncă îndeplinesc cerințele stabilite de angajator. În acest tip de caracteristică de la locul de muncă anterior, ar trebui să se pună un accent deosebit pe realizările profesionale ale angajatului care a plecat sau pleacă, stimulentele sale, inițiativa, diligența, capacitatea de a face mai multe sarcini și așa mai departe. De asemenea, este de dorit să rețineți abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi limbaj reciproc cu colegii, ceea ce este de asemenea important, deoarece este puțin probabil ca o persoană aflată în conflict să prezinte un interes deosebit pentru viitorul angajator. De asemenea, ar trebui să vă concentrați asupra sarcinilor pe care le-a îndeplinit această persoană în timp ce lucra la locul anterior.

ÎN Codul Muncii nu există o formă și o formă stabilită a caracteristicilor. Există doar recomandări generale.

Pentru a prezenta poliției

Caracteristicile poliției de la locul de muncă se întocmesc de obicei la cererea oficială. Se concentrează pe informațiile de care au nevoie ofițerii de aplicare a legii. De regulă, o astfel de nevoie apare atunci când un angajat al companiei devine inculpat în cadrul unui proces penal în rolul unui suspect sau (ceea ce se întâmplă mult mai rar) al unui martor. Dacă, într-o cerere oficială din partea agențiilor de aplicare a legii, nu există dorințe pentru informații relevante în caracteristicile unui angajat, atunci aceasta este întocmită conform principiului obișnuit. În acest caz, trebuie pus accent pe disciplină, îndeplinirea strictă a îndatoririlor, relațiile prietenoase cu colegii de la locul de muncă, disponibilitatea pentru rezolvarea pașnică a situațiilor conflictuale. De asemenea, ar trebui să includeți în caracteristicile date despre postul ocupat, experiența de muncă și atributii oficiale. Un accent deosebit trebuie pus pe absența (sau invers) a faptelor de încălcare a disciplinei muncii și a sancțiunilor. Dacă există stimulente la locul de muncă, atunci cu siguranță ar trebui să le menționați. Caracterizarea de la locul de muncă până la poliție necesită o atenție deosebită la compilare, deoarece, după cum sa menționat deja, poate avea un anumit impact asupra cursului anchetei.

Atunci când se întocmește o caracterizare către poliție, aceasta este (de obicei) introdusă cu datele personale ale persoanei care este caracterizată, așa că va fi necesar acordul scris al acestuia pentru aceasta.

Un exemplu de fișă a postului pentru poliție

Caracteristici în instanță

O persoană poate fi membru litigii. Acest lucru este posibil nu numai în procedurile penale, ci și în procedurile civile sau administrative. În acest caz, o persoană poate fi în rolul de reclamant sau pârât, acuzat sau victimă. Dar, în orice rol, poate fi necesar să se confirme calitățile morale, psihologice și de afaceri ale unei anumite persoane. Și pentru aceasta, ar trebui să aplicați pentru o caracteristică de la locul de muncă. La urma urmei, la locul de muncă sunt de obicei realizate pe deplin. În plus, judecătorii nu-i percep pe colegii de muncă drept părți interesate, ceea ce este important.

Dacă angajatorul, dintr-un motiv oarecare, nu dorește să dea o descriere, atunci în acest caz vă puteți adresa instanței cu o cerere de a face o cerere oficială. Apropo, la nivel legislativ nu există pârghii pentru a forța administrația unei întreprinderi sau organizații să emită o caracteristică pentru un angajat, așa că cererea lui personală poate fi pur și simplu ignorată. Șeful instanței nu va putea refuza, deoarece așa este abatere administrativă cu sanctiuni corespunzatoare. Caracteristica instanței este întocmită de supervizorul imediat sau de un angajat autorizat al departamentului de personal. Dacă, de exemplu, doar zece persoane lucrează la întreprindere, atunci descrierea este scrisă de manager (indiferent dacă este un manager angajat sau proprietarul întreprinderii).

Uneori, o referință pozitivă poate juca un rol important în instanță.

Caracteristici în biroul de înregistrare și înrolare militară

Caracteristicile în biroul de înregistrare și înrolare militară sunt necesare atât în ​​timpul înregistrării inițiale a unui recrutat pentru înregistrarea militară, cât și imediat înainte de chemarea acestuia la serviciul militar. Dacă un tânăr este angajat oficial înainte de a fi recrutat în Forțele Armate, atunci angajatorul este obligat să-i dea o referință de la locul de muncă. Acesta (conform regulilor) ar trebui să fie studiat de un psiholog și servește ca instrument pentru determinarea atât a orientării profesionale a viitorului soldat sau sergent, cât și pentru alcătuirea portretului său psihologic. Toate acestea se fac cu scopul de a alege tipul optim de trupe, specialitatea militară și, uneori, chiar un loc de serviciu. De exemplu, dacă recrutul are permis de conducere pentru a conduce camionși a reușit deja să lucreze în specialitatea sa, s-a dovedit bine, atunci cu grad mare de probabilitate consiliul de proiect îl va recomanda pentru postul de șofer în rândurile Forțelor Armate.

Caracteristicile din biroul militar de înregistrare și înrolare trebuie să conțină Informații generale, care se referă la munca unui tânăr, vechimea acestuia, calitati profesionale, stimulente și penalități.

Caracteristicile locului de muncă vor ajuta la determinarea viitoarei specialități militare a conscrisului

Caracteristici pentru un student care urmează să practice

Această caracteristică trebuie întocmită de un reprezentant autorizat al administrației instituției de învățământ superior. De regulă, se întocmește de curator, semnat de acesta, urmat de semnătura decanului facultății, a rectorului și a sigiliului universității. Când se face referire la practică, un accent deosebit trebuie pus pe performanța academică și realizările elevului în studii, disciplină și capacitatea de auto-organizare. Dacă un student are realizări în activitatea științifică, atunci merită menționat și acest lucru. Mai ales dacă practica are multe în comun cu regia munca stiintifica tânăr talent.

Caracteristici ale autorităților tutelare

La compilarea unei caracteristici furnizate autorităților tutelare, trebuie să urmați procedura standard de pregătire a acestui document. Fără greș, accentul se pune nu numai pe activități profesionale, ci și pe calitățile umane.

Caracteristică pentru certificare

La trecerea certificării, fiecărui angajat certificat i se dă o caracteristică. Ea este considerată comisie de atestare. În acest caz, ar trebui Atentie speciala acordați atenție realizărilor profesionale ale angajatului, calităților morale și psihologice, nivelului de cultură, rezistenței la stres. În acest tip de caracteristică, managementul își poate exprima dorințele privind îmbunătățirea în continuare a nivelului profesional al angajatului său. Dar decizia finală este încă luată de comitetul de certificare.

Caracteristici ale băncii

Uneori, atunci când solicită un împrumut, băncilor li se cere să furnizeze o referință de la locul de muncă. În acest caz, ar trebui să se pună accent pe vechimea în muncă la o anumită întreprindere sau organizație, pe absența încălcărilor disciplinei, inclusiv pe cele financiare. De asemenea, este important de menționat că angajatul își îmbunătățește constant nivel profesional care contribuie la dezvoltarea carierei și financiară a acestuia.

Pregătirea unei caracteristici de la locul de muncă oficial ar trebui abordată cu atenție, deoarece uneori acest document poate juca un rol important nu numai într-o carieră, ci și în viața unei persoane. De asemenea, este important să se respecte conținutul informațional adecvat al documentului, dat acolo unde este necesar să fie furnizat. Principalul lucru este să abordați acest proces cu suflet și să nu considerați caracteristica doar un fel de replică formală și formalitate.