Control în trei trepte- aceasta este una dintre modalitățile de monitorizare a stării condițiilor și a protecției muncii în organizație, a disciplinei muncii la locul de muncă, a respectării standardelor de securitate a muncii, normelor, regulilor, instrucțiunilor și altor acte juridice privind protecția muncii. Sarcina sa principală este:

• implementarea unui set de măsuri pentru protecția muncii;
• determinarea angajaților responsabili cu verificarea la timp a stării de protecție a muncii;
• eliminarea deficiențelor identificate în trei etape succesive.

Angajatorul nu este obligat să introducă un control în trei etape în organizație. Cu toate acestea, poate deveni un sistem de avertizare fiabil vătămare profesională. Trebuie înțeles că controlul în trei etape va da rezultate notabile numai dacă întregul personal al organizației, de la muncitori la senior management va lupta consecvent și persistent pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

De ce aveți nevoie pentru a implementa controlul în trei pași

Condiția principală pentru organizarea controlului în trei etape este prezența unui sindicat sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor din organizație. Multe depind de președintele sindicatului în materie de protecție a muncii. El trebuie să aranjeze controlul public, gestionează munca comisarilor pentru protecția muncii, negociază cu șeful organizației.

Va fi de asemenea necesar formarea unui comitet de protectia muncii, care va organiza acțiuni comune ale angajatorului și angajaților în acest domeniu. Comitetul are următoarele atribuții:

• organizează o inspecție a stării condițiilor și a protecției muncii la locurile de muncă;
• informează angajații cu privire la rezultatele acestor inspecții;
• colectează propuneri pentru secțiunea din contractul colectiv privind protecția muncii.

Avertizează:

Irina ASHRAPOVA,

specialist în protecția muncii, AstraZeneca Rusia (Moscova)

Cererea de a forma un comitet de securitate a muncii poate veni de la angajați. În acest caz, angajatorul este obligat să susțină inițiativa și să includă reprezentanții acesteia în comitet.

Mărimea comitetului de protecție a muncii depinde de dimensiunea organizației, specificul producției, numărul de divizii structurale și alte caracteristici. Este stabilit de comun acord al părților - angajatorul și angajații (articolul 218 din Codul Muncii al Federației Ruse).

descărcați și imprimați eșantionul

Controlul în trei etape este cel mai relevant pentru mari organizatii de productie. Acest sistem se găsește adesea în întreprinderile în care munca în siguranță este organizată conform vechilor reguli dezvoltate în epoca sovietică.

Un exemplu de industrie în care controlul în trei etape ar fi eficient este construcțiile. Așadar, antreprenorul general, care lucrează cu mulți subcontractanți, nu poate controla întotdeauna pe deplin comanda și respectarea cerințelor de protecție a muncii la instalație. De aici și probabilitatea mare de accidente și alte incidente.

Cu toate acestea, aproape toate încălcările protecției muncii pot fi evitate dacă se organizează și se efectuează un control în trei etape la fiecare amplasament.

Cum se efectuează un control în trei etape

Organizarea controlului în trei etape este efectuată de regulă de către șeful companiei, serviciul de protecție a muncii și șeful sindicatului sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor. Controlul se efectuează:

• la prima etapă - la locul unității, în tură sau brigadă;
• în a doua etapă - în unitatea în ansamblu;
• la a treia etapă – în cadrul organizaţiei în ansamblu.

Rezultatele controlului în trei etape sunt reflectate în Jurnalul de control în trei etape asupra stării condițiilor și a protecției muncii (denumit în continuare Jurnalul de control în trei etape).

Primul pas de control

Controlul în prima etapă zilnic înainte de începerea lucrului este efectuat de către conducătorii de șantier (maiștri, șantier, șefi de tură) împreună cu un membru al sindicatului autorizat pentru protecția muncii. În această etapă, trebuie să verificați:

• dacă încălcările identificate în timpul auditului anterior au fost eliminate;
• starea condițiilor de muncă la fiecare loc de muncă;
• starea pasajelor și a căilor de acces;
• prezența gardurilor de protecție și de semnalizare;
• prezența instrumentelor și echipamentelor necesare pentru lucru;
• Siguranță echipamente tehnologice, ridicare și Vehicul;
• respectarea regulilor de depozitare a materialelor, semifabricatelor, instalațiilor;
• disponibilitatea, funcționalitatea și corectitudinea utilizării echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea securității electrice și respectarea de către angajați a regulilor de siguranță electrică atunci când lucrează la instalații electrice și cu scule electrice;
• angajații au certificate, permise de muncă, alte documente pentru efectuarea muncii cu pericol sporit.

Încălcările identificate trebuie eliminate imediat. Acest proces este controlat de supervizorul imediat al lucrării în acest domeniu. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci supervizorul imediat al lucrării, la finalizarea inspecției, raportează acest lucru superiorului. Împreună vor decide ce acțiuni trebuie întreprinse pentru a elimina erorile și vor numi angajații responsabili pentru implementarea lor.

Angajatul care a efectuat inspecția sau șeful șantierului face o înregistrare a încălcărilor identificate în Jurnalul de control în trei pași. Conform evidenței, reprezentantul autorizat pentru protecția muncii al sindicatului sau al altui organ reprezentativ al lucrătorilor trebuie să semneze.

Dacă în prima etapă a controlului este detectată o încălcare gravă a protecției muncii, care poate dăuna sănătății angajaților sau poate duce la un accident, atunci munca este suspendată până la eliminarea încălcării. Totodată, în jurnalul de control în trei etape, inspectorii fac o înscriere că se recomandă suspendarea lucrărilor până la eliminarea încălcărilor.

Șeful serviciului trebuie să-și informeze subordonații cu privire la toate neconcordanțele constatate. În plus, el raportează zilnic unui manager superior starea protecției muncii la locul său.

A doua etapă de control

Responsabil de control în a doua etapă este șeful atelierului, departamentului, șantierului cu participarea unui reprezentant al protecției muncii din cadrul sindicatului. În această etapă, reprezentanții se pot alătura verificării servicii tehnice subdiviziuni (de exemplu, serviciile mecanicului șef, inginer șef energetic, tehnolog șef), specialist al serviciului de protecție a muncii al organizației.

• organizarea, frecvența efectuării și rezultatele lucrării primei etape de control;
• implementarea măsurilor planificate după inspecțiile anterioare la prima și a doua etapă de control;
• punerea în aplicare a ordinelor conducătorului organizației și sindicatului cu privire la protecția muncii;
• îndeplinirea instrucțiunilor organelor de supraveghere și control de stat;
• implementarea măsurilor dezvoltate ca urmare a cercetării accidentelor;
• funcționalitate și conformitate echipament de productie, vehicule și procese tehnologice cerințele actelor normative privind protecția muncii;
• respectarea programelor de reparații preventive programate ale mecanismelor, echipamentelor, moduri tehnologice muncă;
• starea protecției muncii în subdiviziuni, prezența afișelor privind protecția muncii, culorile de semnalizare, semnele de siguranță;
• disponibilitatea și funcționalitatea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, instrumente;
• oportunitatea și calitatea instruirii angajaților cu privire la protecția muncii;
• disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați;
• starea instalațiilor și dispozitivelor sanitare;
• respectarea regimului stabilit de muncă și odihnă, disciplina muncii.

Încălcările care nu pot fi eliminate pe loc sunt înregistrate în Jurnalul de control în trei etape sub formă de comentarii. Șeful unității structurale trebuie să organizeze măsuri pentru eliminarea încălcărilor și să raporteze o dată pe lună comisiei de protecție a muncii despre starea condițiilor și protecția muncii din unitatea sa structurală.

Recomanda:

Vladimir MASLOV,

director al filialei Privolzhsky a SRL „HS-Attestatsiya” (Nijni Novgorod)

Angajatorul ar trebui să creeze un program de inspecție pentru fiecare etapă a controlului în trei etape. Acest lucru va permite ca inspecțiile să fie efectuate la timp și să nu se verifice încrucișate la diferite niveluri între ele.

A treia etapă de control

Controlul în a treia etapă este efectuat de o comisie condusă de șeful organizației sau inginer-șef și președinte comitetul sindical. Mai include seful serviciului de protectia muncii, serviciul tehnic si ofiterul autorizat de protectia muncii din cadrul sindicatului.

Controlul se efectuează cel puțin o dată pe trimestru (de obicei o dată pe lună), verificând:

• organizarea, frecvența efectuării și rezultatele muncii primei și a doua etape de control;
• păstrarea unui jurnal de control în trei etape;
• implementarea măsurilor prevăzute de contractele colective, acordurile privind protecția muncii și alte documente;
• implementarea măsurilor dezvoltate ca urmare a cercetării accidentelor și accidentelor grave și de grup;
• starea tehnică și întreținerea clădirilor, structurilor, spațiilor, atelierelor și teritoriilor adiacente acestora;
• executarea ordinelor și instrucțiunilor, instrucțiunilor și instrucțiunilor organelor de supraveghere de stat;
• asigurarea angajaților cu instalații și dispozitive sanitare;
• organizarea de instruiri si briefing-uri privind protectia muncii.

Pe baza rezultatelor inspecției, comisia întocmește un act, iar încălcările identificate sunt consemnate în Jurnalul de control în trei etape al unității în care s-a efectuat controlul.

În plus, șeful organizației ia în considerare rezultatele celei de-a treia etape de control cu ​​participarea șefilor diviziilor structurale, specialiști șefi, reprezentanți organizatie sindicala. Împreună dezvoltă măsuri cu ajutorul cărora este posibilă eliminarea deficiențelor și încălcărilor identificate, iar șeful întreprinderii numește executorii și termenele pentru implementarea acestor măsuri. Pe baza rezultatelor ședinței se întocmește un proces-verbal.

După aceea, dacă este necesar, managerul emite ordin de aducere la răspundere disciplinară a angajaților care au comis încălcări ale protecției muncii sau se fac vinovați de organizarea nesatisfăcătoare a muncii în acest domeniu. Și invers: pot fi încurajați angajații care au obținut rezultate pozitive în munca privind protecția muncii.

Răspunsuri la întrebările dvs

Este un specialist în securitatea muncii obligat să priveze angajații de bonusuri pentru încălcarea protecției muncii?

Inginerul de protectia muncii este obligat sa pedepseasca cu privarea de spor sau sa pedepseasca salariatii intreprinderii pentru nerespectarea cerintelor de protectia muncii? Este legal?
Maxim FEDORTSEV, inginer protectia muncii (Kazan)

Decizia de a recompensa angajații și, în consecință, de a-i lipsi de bonusul lor este luată de angajator. Un specialist în securitatea muncii poate emite instrucțiuni pentru a elimina încălcările angajaților care încalcă cerințele de siguranță și, de asemenea, poate sugera ca managerul să tragă la răspundere anumiți angajați. Pe baza acestor propuneri, angajatorul va decide cu privire la deducerea primelor pentru contravenienți.

Este necesar să se creeze un serviciu de securitate a muncii într-o organizație cu un număr mic de angajați?

Avem 340 de angajați și un specialist în protecția muncii în compania noastră. Este necesar să se creeze un serviciu de protecția muncii cu un astfel de număr de angajați?
Victoria ZINCHENKO, ofițer de resurse umane (Kirov)

În cazul dumneavoastră, nu este necesară crearea unui serviciu de protecție a muncii în organizație. Această decizie este la latitudinea angajatorului. Conform recomandărilor, dacă numărul de angajați la întreprindere nu depășește 700 de persoane, iar locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind sigure, atunci specialiștii individuali se pot ocupa de protecția muncii. În organizațiile care angajează peste 700 de persoane, acestea creează un birou de protecție a muncii (de la trei până la cinci angajați) sau un departament de protecție a muncii (din șase angajați).

Este posibil transferul lucrătorilor într-o zi de lucru de 12 ore dacă condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare?

Unul dintre site-urile de producție are în vedere modificarea programului de lucru de la opt ore la 12 ore. Profesii: operator de linie de prelucrare a metalelor neferoase și recoacetor. Conform rezultatelor AWP, clasa 3.1 - 3.3. Există reglementări în acest sens care permit un astfel de program sau, dimpotrivă, îl interzic?
Olga KOROLKOVA, specialist în protecția muncii, siguranță industrială și ecologie (Irkutsk)

Dacă condițiile de muncă ale angajaților sunt recunoscute ca dăunătoare, ar trebui să li se acorde un timp de lucru redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Pe baza unui acord industrial și a unui acord colectiv cu acordul scris al angajatului saptamana de lucru poate fi mărită la 40 de ore cu plata unei compensații bănești către angajat (

APROBA

Președintele Moscovei

asociatie regionala

organizatii sindicale

V.V. Kabanova

Şeful Departamentului Principal

pe probleme de muncă și sociale

Regiunea Moscova

V.A. Rushev

Îndeplinirea cerințelor de protecție a muncii în organizație

Aceste Recomandări au fost elaborate cu scopul de a oferi asistență metodologică organizațiilor în implementarea controlului departamental și public pas cu pas asupra stării condițiilor și a protecției muncii în diviziile structurale și locurile de muncă și pentru a determina o procedură aproximativă de monitorizare a stării muncii. siguranța, eliminând încălcările identificate la toate nivelurile de control.

1. Dispoziții generale

1.1. Controlul treptat în sistemul de management al protecției muncii este principala formă de control a reprezentanților angajatorului și ai sindicatelor sau ai altor organisme reprezentative autorizate de salariați asupra stării condițiilor și securității muncii la locurile de muncă, locurile de producție, în ateliere, precum și peste respectarea de către toate serviciile, funcționarii și angajații a cerințelor legislative și a altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii. Controlul gradual nu exclude controlul departamental în conformitate cu atributii oficiale manageri si specialisti, precum si controlul datorat Regulamentului privind comitetul (comisia) pentru protectia muncii si Regulamentul persoanelor autorizate (de incredere) pentru protectia muncii a sindicatelor sau a altor organisme reprezentative autorizate de salariati.

1.2. Scopul controlului este de a respecta cerințele de securitate a muncii în proces activitati de productie, prevenirea accidentărilor industriale, inclusiv microtraumatismelor, accidentelor de producție, asigurarea condițiilor de muncă sănătoase și sigure, asigurarea drepturilor lucrătorilor la protecția muncii prevăzute de legislația în vigoare, precum și eliminarea în timp util a încălcărilor regulilor și normelor existente de protecție a muncii.

2. Prevederi de bază ale controlului în trepte

2.1. Controlul pasului constă într-o examinare secvențială a condițiilor de lucru și a siguranței în 3 pași:

Etapa 1 - în echipă, într-un departament, la un șantier, în tură, se desfășoară de către un maistru, maistru (maistru superior), mecanic, inginer electric (denumit în continuare maistru) împreună cu un autorizat (de încredere). ) persoană pentru protecția muncii a unui sindicat sau a altui organism reprezentativ autorizat de salariați (muncă

Etapa a 2-a - într-o unitate structurală (atelier, secție, laborator etc.) se desfășoară de către o comisie numită prin ordin al șefului unității, formată din: șef de unitate, angajați ai serviciilor tehnice ale unității și reprezentanți ai sindicatului sau altui organ reprezentativ al unității împuterniciți de salariați;

Etapa a 3-a - la întreprindere în ansamblul său, se realizează de către o comisie numită prin ordin - o rezoluție a angajatorului, împreună cu comitetul sindical sau alt organism de reprezentare colectiv autorizat, care, de regulă, include: Inginer sef (Director tehnic), specialiști șefi (mecanic, inginer electrotehnic, tehnolog etc.), șef al serviciului de protecție a muncii, președinte al comitetului sindical sau al altui organism public ales, președintele comitetului (comisie) pentru protecția muncii al organizației.

În funcție de numărul de angajați, numărul de unități independente, structura de conducere a organizației, controlul poate fi efectuat la un număr mai mare de pași.

2.2. Conducerea organizarii controlului pasului se realizeaza de catre conducatorul organizatiei si presedintele comitetului sindical sau alt organ reprezentativ autorizat de salariati.

2.3. Rezultatele anchetei sunt înregistrate în registrele controlului treptat asupra siguranței muncii (denumite în continuare jurnalele) din etapele 1 și 2 (formele recomandate ale jurnalelor sunt date în anexele 1 și 2); rezultatele examinării etapei a 3-a se întocmesc într-un act.

2.4. Revistele trebuie să fie dantelate și foile numerotate. Pe ultima filă a jurnalelor trebuie să fie semnătura șefului serviciului de protecția muncii, sigilată.

2.5. Bararea, ștergerea și corectarea înregistrărilor din jurnal nu sunt permise.

2.6. Revistele se eliberează de către angajații serviciului de protecție a muncii împotriva semnăturii:

Pasul 1 - maestru;

Etapa a 2-a - șeful departamentului.

2.7. Jurnalele fiecărui nivel trebuie prezentate la cerere reprezentanților organelor de supraveghere și control și altor persoane care exercită controlul și supravegherea stării de protecție a muncii.

3. Organizarea si procedura de desfasurare a controlului

în prima etapă

3.1. O inspecție a condițiilor de lucru și a siguranței ar trebui efectuată zilnic la începutul tura de muncă iar apoi pe tot parcursul schimbului.

3.2. Sub rezerva verificării:

3.2.1. Implementarea măsurilor de eliminare a încălcărilor identificate prin auditul anterior.

3.2.2. Starea și corectitudinea organizării locurilor de muncă.

3.2.3. Starea pasajelor și căilor de acces în apropierea locurilor de muncă.

3.2.4. Capacitatea de funcționare a echipamentelor, a instrumentelor, a dispozitivelor de blocare și a alarmelor.

3.2.5. Stare de împământare (fixarea vizibilă a magistralei de pământ de echipamente și aparate).

3.2.6. Disponibilitatea și funcționalitatea dispozitivelor de protecție pentru părțile rotative ale echipamentelor și zonelor periculoase.

3.2.7. Eficiența sistemelor de ventilație.

3.2.8. Disponibilitatea și funcționalitatea mijloacelor de schelă pentru lucrul la înălțime.

3.2.9. Disponibilitatea instrucțiunilor de siguranță la locul de muncă.

3.2.10. Disponibilitatea și funcționalitatea sculelor și dispozitivelor de fixare.

3.2.11. Starea locurilor de depozitare a materialelor, semifabricatelor și produselor.

3.2.12. Respectarea cerințelor de siguranță la depozitarea materialelor, încărcarea, transportul și descărcarea acestora.

3.2.13. Disponibilitatea și utilizarea adecvată a echipamentului individual de protecție de către angajați.

3.2.14. Respectarea de către salariați a cerințelor prevăzute în instrucțiunile pentru protecția muncii și Siguranța privind incendiile, în producerea muncii în timpul schimbului.

3.2.15. Respectarea regulilor de siguranță electrică de către angajați atunci când lucrează cu scule electrice, echipamente electrice și în instalații electrice.

3.2.16. Efectuarea muncii cu pericol crescut.

3.2.17. Respectarea regulilor de siguranță atunci când se lucrează cu substanțe și materiale periculoase, explozive și inflamabile.

3.2.18. Respectarea reglementărilor tehnologice.

3.2.19. Prezența în mâinile angajaților a certificatelor de protecție a muncii pentru dreptul de a presta munca relevantă.

3.3. În funcție de încălcările și neajunsurile identificate, maistrul și persoana împuternicită (de încredere) conturează măsuri, stabilește termenele pentru eliminarea acestora și numește executori pentru eliminarea abaterilor și neajunsurilor.

3.4. Eliminarea încălcărilor identificate, de regulă, ar trebui efectuată imediat sub supravegherea directă a comandantului.

3.5. Dacă încălcările nu pot fi eliminate de către șantier, atunci șeful acestuia trebuie, la sfârșitul inspecției, să raporteze acest lucru șefului superior cu un memoriu pentru a fi luate măsurile corespunzătoare.

3.6. În cazul încălcării cerințelor normelor și reglementărilor, care poate cauza prejudicii sănătății lucrătorilor sau poate duce la un accident, munca trebuie suspendată până la eliminarea acestei încălcări, anunțându-se imediat conducătorul unității.

3.7. Rezultatele verificării se consemnează de către maistru în secțiunea II a jurnalului primei etape de control (Anexa 1) cu semnătura maistrului, maistrului, persoanei autorizate (de încredere) și executantului.

3.8. Maistrul, cu participarea maiștrilor, persoane autorizate (de încredere), zilnic înainte de începerea lucrului, ține o întâlnire de cinci minute cu angajații privind implementarea cerințelor de siguranță a muncii.

3.9. La întâlnire sunt rezumate rezultatele lucrărilor șantierului din ultima zi, se atrage atenția asupra efectuării în siguranță a muncii și măsurilor de protecție a muncii programate pentru implementare în ziua curentă.

3.10. Pe timpul schimbului de lucru, maistrul monitorizeaza respectarea de catre angajati a regulilor si normelor de securitate a muncii.

3.11. În cazul în care se constată o încălcare, maistrul este obligat să avertizeze lucrătorul, despre care trebuie făcută o înregistrare corespunzătoare în secțiunea III jurnalul primei etape (Anexa 1) cu semnătura contravenientului și completând toate coloanele secțiunii. În cazul încălcării regulilor de siguranță conform clauzei 3.5, maistrul trebuie să scrie o notă șefului unității despre luarea măsurilor adecvate, de exemplu, impunerea acțiune disciplinară asupra contravenientului sau folosirea măsurilor de influență publică.

3.12. Stăpânul este responsabil pentru păstrarea corectă a jurnalului primei etape.

3.13. În fiecare zi, maistrul trebuie să raporteze conducerii unității asupra stării de protecție a muncii la locul de producție.

4. Organizarea si procedura de desfasurare a controlului

la a doua etapă

4.1. Comisia formată din: șeful unității, tehnologul, persoana împuternicită (de încredere), membrul comitetului (comisiei) pentru protecția muncii a sindicatului sau alt organ reprezentativ împuternicit de echipă, o dată pe săptămână, trebuie să Verifica:

4.1.1. Organizarea și rezultatele muncii primei etape.

4.1.2. Implementarea activităților evidențiate de rezultatele inspecțiilor anterioare ale etapei a doua și a treia.

4.1.3. Îndeplinirea ordinelor și instrucțiunilor pentru întreprindere și divizie, hotărâri de zile de protecția muncii, ședințe, ședințe pe probleme de protecția muncii, hotărâri ale comitetului sindical sau alt organ abilitat de salariați, comitet (comisie) pentru protecția muncii.

4.1.4. Implementarea măsurilor în conformitate cu instrucțiunile și instrucțiunile serviciului de protecție a muncii, altor organe de supraveghere și control.

4.1.5. Implementarea măsurilor pe baza materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor, bolilor profesionale și defecțiunilor de producție.

4.1.6. Starea și conformitatea echipamentelor, containerelor, vehiculelor și proceselor tehnologice cu cerințele standardelor de siguranță a muncii și alte reglementări; documentatie tehnica privind protecția muncii.

4.1.7. Respectarea programelor de întreținere planificată și preventivă a echipamentelor, sistemelor și instalațiilor de ventilație, regimurilor tehnologice, reglementărilor și instrucțiunilor.

4.1.8. Starea teritoriilor adiacente subdiviziunii și a teritoriilor zonelor de depozitare.

4.1.9. Starea de protectie a muncii standuri, executarea lor la timp si corecta.

4.1.10. Disponibilitatea și starea la locul de muncă a instrucțiunilor și afișelor privind protecția muncii, indicatoare de siguranță, vopsirea echipamentelor și structuri de construcțieîn conformitate cu cerințele GOST și estetica industrială.

4.1.11. Disponibilitatea și starea echipamentelor și dispozitivelor de protecție, de semnalizare și de stingere a incendiilor, instrumentar.

4.1.12. Actualitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii lucrătorilor privind siguranța muncii.

4.1.13. Furnizarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte și alte echipamente individuale de protecție.

4.1.14. Furnizarea lucrătorilor cu lapte, nutriție medicală și preventivă și săpun special.

4.1.15. Starea instalațiilor și dispozitivelor sanitare.

4.1.16. Respectarea regimului stabilit de muncă și odihnă, disciplina muncii și producției.

4.2. Rezultatele verificării se consemnează în secțiunea a II-a a jurnalului primei etape de control cu ​​lista membrilor comisiei.

4.3. Încălcările dezvăluite în timpul verificării la a doua etapă de control, care nu pot fi eliminate imediat, sunt înregistrate în jurnalul celei de-a doua etape (Anexa 2).

4.4. Comisia conturează activitățile, iar șeful unității numește executori și termene.

4.5. Dacă activitățile planificate nu pot fi efectuate de forțele unității, atunci șeful acesteia este obligat să raporteze acest lucru inginer-șef (director tehnic) cu un memoriu pentru luarea măsurilor corespunzătoare.

4.6. O copie a notei trebuie trimisă la serviciul de protecție a muncii al întreprinderii.

4.7. În cazul depistarii unor încălcări ale regulilor și normelor de protecție a muncii, care pot cauza prejudicii sănătății lucrătorilor sau pot duce la un accident, comisia trebuie să suspende munca până la eliminarea încălcării.

4.8. În fiecare săptămână, șeful departamentului ține o întâlnire a serviciilor de inginerie ale departamentului, maiștri, maiștri, un activ al unui organism reprezentativ autorizat de angajați, la care analizează rezultatele inspecției, progresul în implementarea comenzilor. , comenzi, planuri - grafice, instructiuni de protectia muncii, precum si decizii proprii asupra inspectiilor anterioare.

5. Organizarea si procedura de desfasurare a controlului

la a treia etapă

5.1. Comisia formată din: inginer șef (director tehnic), șef al serviciului de protecție a muncii, specialiști șefi, persoane responsabile pentru supravegherea instalațiilor care sunt supuse normelor relevante ale Gosgortekhnadzor, Gosenergonadzor, președintele comitetului sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de către echipă, președintele comitetului (comisie) Securitatea și sănătatea în muncă ar trebui să verifice o dată pe lună:

5.1.1. Organizarea și rezultatele muncii primei și a doua etape.

5.1.2. Implementarea activităților evidențiate de a treia etapă luna trecută.

5.1.3. Îndeplinirea ordinelor și ordinelor autorităților superioare, ordinelor și instrucțiunilor organelor de supraveghere și control, ordinelor și ordinelor conducerii organizației și deciziilor zilelor de protecție a muncii, ședințe, comitet sindical sau alt organ reprezentativ autorizat de colectivul pentru protecția muncii, comitet. (comisia) pentru protecția muncii a organizației.

5.1.4. Implementarea masurilor de protectia muncii prevazute de contractul colectiv, contractul de protectia muncii si alte documente.

5.1.5. Implementarea măsurilor bazate pe rezultatele cercetării accidentelor și actelor unei investigații speciale a accidentelor și defecțiunilor de producție.

5.1.6. Prezența și corectitudinea menținerii pașaportului stării sanitare și tehnice a unității.

5.1.7. Organizarea dezvoltării și implementării standardelor SSBT.

5.1.8. Organizarea supravegherii tehnice privind menținerea în stare bună și sigură a clădirilor, structurilor și spațiilor loturilor și a teritoriilor aferente adiacente acestora în conformitate cu cerințele documentației normative și tehnice (DNT) privind protecția muncii, starea căii de rulare și drumuri pietonale, treceri.

5.1.9. Conformitatea echipamentelor tehnologice, de ridicare, transport, energie, termică și alte echipamente cu cerințele standardelor SSBT, regulilor și altor NTD privind protecția muncii, disponibilitatea rapoartelor de inspecție.

5.1.10. Eficiența ventilației de alimentare și evacuare, a dispozitivelor de captare a prafului și a gazelor.

5.1.11. Îndeplinirea programului de întreținere preventivă a tuturor echipamentelor, disponibilitatea schemelor de comunicare și conectarea echipamentelor de alimentare.

5.1.12. Asigurarea lucrătorilor cu salopete, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, corectitudinea eliberării acestora, depozitarea, organizarea spălării, curățării și reparației.

5.1.13. Asigurarea lucrătorilor cu spații sanitare și de agrement, starea lor sanitară și eficiența dispozitivelor sanitare și de agrement.

5.1.14. Organizarea intretinerii medicale si preventive a angajatilor.

5.1.15. Starea de protectie a muncii standuri, executarea lor la timp si corecta.

5.1.16. Organizarea și calitatea instruirii și informării angajaților privind siguranța muncii.

5.1.17. Pregătirea personalului de a lucra în situații de urgență.

5.1.18. Respectarea regimului muncii si odihnei, disciplina muncii si productiei.

5.2. Rezultatele verificării se documentează printr-un act și o înscriere în jurnalul etapei a doua semnate de membrii comisiei și de președintele comitetului sindicatului unității verificate. Actul se pastreaza in serviciul de protectia muncii (actul se intocmeste de catre serviciul de protectia muncii).

5.3. Lunar, inginerul-șef (directorul tehnic) organizează Ziua Protecției Muncii, la care sunt invitați: președintele comitetului sindical, președintele comitetului (comisiei) pentru protecția muncii, specialiștii șefi, șefii ai secțiilor, specialiști din cadrul serviciilor de protecție a muncii și securitate la incendiu, un medic de magazin, un activist sindical sau reprezentanți ai unui alt organ ales.

5.4. De Ziua Protecției Muncii, rezultatele inspecțiilor sunt aduse la cunoștința participanților, sunt audiați individuali șefi de departamente și specialiști șefi în încălcări.

5.5. Serviciul de protectie a muncii:

Mentine si intocmeste un protocol privind rezultatele Zilei protectiei muncii;

Transmite protocolul șefilor de departamente și servicii;

Efectuează controlul asupra implementării deciziilor luate de Ziua Protecției Muncii;

Raportează inginer-șef (director tehnic) cu privire la implementarea deciziilor de protocol.

5.6. Hotărârile luate în Ziua protecţiei muncii au caracter de executare obligatorie de către şefii de compartimente şi servicii. Cu privire la aspectele care necesită luarea deciziilor de către conducătorul organizației, inginerul șef (directorul tehnic) face propuneri corespunzătoare șefului organizației referitoare la necesitatea desfășurării activităților planificate, precum și impunerea unei sancțiuni disciplinare asupra manageri şi specialişti care nu au asigurat eliminarea încălcărilor.

5.7. Comitetul sindical sau alt organism reprezentativ autorizat de salariați, pe baza rezultatelor activității sistemului de control treptat, are dreptul de a asculta în cadrul ședințelor rapoarte privind activitatea comitetelor sindicale de magazin sau a altor organe reprezentative autorizate de salariați pe lucrează pentru implementarea controlului treptat asupra stării de protecție a muncii.

Atasamentul 1

REVISTĂ

PRIMA ETAPA CONTROLUL SIGURANȚEI MUNCII

Secțiunea I. LISTA TURURILOR DE LUCRU (SECȚIUNE, ECHIPĂ),

VERIFICAREA PRIMARĂ ŞI REPETĂ A CUNOAŞTERII LOR

PRIVIND SECURITATEA MUNCII

N p/n	Nume de familie ȘI DESPRE.	Profesie	Primar atestare de profesie		Retestarea cunoștințelor						Notă
			data	Protocolul N	data	Protocolul N	data	Protocolul N	data	Protocolul N

Secțiunea II. REZULTATELE CONTROLULUI

PENTRU SIGURANȚA MUNCII ÎNTÂI

ETAPE DE CONTROL

N p/n	data sondaje	rezultate Control, remarcat încălcări	Necesar Evenimente a elimina încălcări	Responsabil pentru împlinire Activități		marcă despre implementare Activități	Nume de familie și semnăturile persoanelor implementarea Control
				Nume de familie	Semnătură

Secțiunea III. ÎNREGISTRAREA ÎNCĂLCĂRILOR CERINȚELOR

SANATATE SI SIGURANTA

N p/n	data încălcări	NUMELE COMPLET. violator	Caracter încălcări	Admis măsuri	Semnătură violator

Anexa 2

REVISTĂ

A DOUA ETAPA DE CONTROL PRIVIND SECURITATEA MUNCII

Sectiunea I. LISTA MANAGERILOR SI SPECIALISTILOR

SUBDIVIZIUNI, CERTIFICAREA LOR PRIMARĂ

ȘI VERIFICAREA CUNOAȘTERII PRIVIND SECURITATEA MUNCII

N p/n

Nume de familie ȘI DESPRE.

Ocupat denumirea funcției

Certificare primară

Retestarea cunoștințelor

Reguli generale protectia muncii si salubrizare industriala

Reguli Gosgortech- supraveghere

Reguli exploatare instalatie electrica wok

Alte reguli protecţie muncă

Reguli generale protectia muncii si salubrizare industriala

Reguli Gosgortech- supraveghere

Reguli exploatare instalatie electrica wok

Alte reguli protecţie muncă

data

N protocol

data

N pro- tokola

data

N protocol

data

N pro- tokola

data

N protocol

data

N pro- tokola

data

N protocol

data

N pro- tokola

N p/n

data sondaje

Nume Zona de lucru, NUMELE COMPLET. lider

Dezvăluit încălcări si neajunsuri pentru protectie muncă, instrucțiuni si sugestii

Instalat termeni performanţă

pictura interpret

data real împlinire

Nume de familie și semnături membrii comisioane

Notă

Controlul în trei etape privind protecția muncii este unul dintre tipurile de verificare a respectării cerințelor de siguranță de către serviciile din organizații. În articolul nostru veți găsi informații despre caracteristicile implementării și funcționării acestui sistem la întreprindere, vă veți familiariza cu lista documentelor utilizate în acest caz și veți afla, de asemenea, despre competențele autorităților de supraveghere a căror competență include monitorizarea respectării cerințele legislației federale ale întreprinderii.

Control în trei etape privind respectarea protecției muncii, un document de reglementare care stabilește procedura de implementare a acestuia

Controlul în trei etape este o abordare specială, constând din 3 niveluri, pentru formarea unui sistem de protecție a muncii. Vă permite să monitorizați în mod continuu calitatea protecției muncii, condițiile de muncă ale angajaților întreprinderii, precum și gradul de conformitate a locurilor lor de muncă cu cerințele de siguranță stabilite.

Utilizarea sa este reglementată de GOST R 12.0.007-2009 SSBT, clauza 9.5.2 din secțiunea 9.5 din care prevede următoarele niveluri de implementare a controlului:

1. Maistrul sau alt salariat, împreună cu comisarul pentru protecția muncii, inspectează zilnic locurile de muncă ale tuturor subordonaților care lucrează sub supravegherea sa și le analizează pentru abateri de la cerințele de siguranță stabilite. Muncitorii care au înalt calificat, poate face independent o astfel de evaluare și elimina inconsecvențele existente, fără a aștepta instrucțiuni din partea conducerii.
2. Locurile de munca sunt evaluate saptamanal de catre seful unui atelier sau al unei sectii mari, impreuna cu o persoana autorizata pentru protectia muncii si un inginer pentru protectia muncii. Rezultatele obţinute se consemnează în jurnalul de control administrativ şi public. În cazul încălcărilor, se indică, de asemenea, termenii de lichidare a acestora și o listă cu persoanele care vor rezolva problema.
3. Lunar, o comisie specializată în protecția muncii examinează starea protecției muncii în ateliere sau alte divizii structurale ale întreprinderii, întocmește un act privind neconformitățile (dacă există) pe baza rezultatelor auditului și emite un ordin. pentru a le elimina într-o anumită perioadă.

Pe baza acestei metodologii, fiecare întreprindere individuală își poate dezvolta propriile standarde care îndeplinesc exact caracteristicile sale.

Documentarea sistemului de control în 3 etape asupra respectării protecției muncii

Documentația internă întocmită în scopul introducerii și implementării unui sistem de control al protecției muncii în trei etape cuprinde:

• ordin de conducere privind introducerea controlului în trei etape;
• jurnalul de control administrativ și public privind protecția muncii;
• act de verificare a stării de protecţie a muncii
• regulament privind controlul în trei etape.

Acest sistem este utilizat dacă conducerea întreprinderii a decis că un astfel de control este necesar pentru a preveni apariția boli profesionale lucrătorilor și prevenirea accidentărilor.

Nu-ți cunoști drepturile?

Ordin de conducere privind introducerea unui sistem de control în 3 etape pentru protecția muncii

Ordinul șefului societății privind aplicarea controlului în trei etape privind protecția muncii poate fi întocmit în formă liberă, este important doar să ne amintim că trebuie să conțină:

1. Numele organizației în care va funcționa sistemul.
2. Numele, numărul de serie și data întocmirii documentului.
3. Lista persoanelor care vor implementa acest program la toate nivelurile.
4. Informații despre reprezentantul serviciului de protecție a muncii care va fi prezent la evaluare.
5. Informații despre componența comisiei pentru protecția muncii.
6. Baza documentului.
7. Semnătura șefului companiei.

Revista de control administrativ și public privind protecția muncii

Legislația în domeniul supravegherii și controlului protecției muncii nu reglementează forma exactă a acestui document, prin urmare, în funcție de organizație, acesta poate arăta diferit. Cu toate acestea, atunci când redactați un document, ar trebui să vă ghidați după următoarele reguli:

1. Coperta jurnalului trebuie să indice numele complet al acestuia, datele începutului și sfârșitului completării, precum și informații despre persoana responsabilă cu întreținerea și păstrarea acestuia.
2. Pe prima pagină, puteți da fragmente din prevederile privind controlul în trei etape implementat la întreprindere.
3. Informațiile din jurnal se reflectă cel mai bine sub forma unui tabel, în coloanele corespunzătoare ale căruia sunt indicate:
   • data inspecției;
   • nivelul de control;
   • încălcările și deficiențele identificate în timpul auditului;
   • măsuri care trebuie luate pentru eliminarea acestora;
   • perioada alocată pentru eliminarea încălcărilor;
   • o notă privind eliminarea încălcării cu data și semnătura persoanei responsabile.

Actul de verificare a stării de protecție a muncii, prevederea privind efectuarea controlului în trei etape

Raportul de inspecție se întocmește în etapa finală a controlului de protecție a muncii în 3 etape folosind următoarele detalii:

• numele organizației în care a fost efectuat auditul;
• semnăturile și sigiliile capului acestuia;
• denumirea și data documentului;
• indicații privind componența comisiei care a efectuat verificarea;
• o listă a încălcărilor detectate;
• Numele complet și semnătura fiecărui membru al comisiei;
• Numele complet și semnătura șefului unității auditate.

Regulamentul privind desfășurarea controlului în trei etape este elaborat și stocat direct la întreprindere. Acesta conține informații:

• privind procedura de desfășurare a procedurii de control;
• îndatoririle oficiale ale persoanelor responsabile cu implementarea acestuia;
• intervalul de timp pentru care are loc verificarea.

Cine exercită controlul asupra activităților serviciului de protecția muncii și respectarea legislației privind protecția muncii

În conformitate cu secțiunea VII din Decretul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea recomandărilor...” din 8 februarie 2000 nr. 14, controlul asupra activităților serviciului de protecție a muncii din întreprindere este efectuat de:

1. Director de companie.
2. Serviciul de protectie a muncii al autoritatii de supraveghere.
3. Agenții executive.

Responsabilitatea pentru activitățile serviciului de protecție a muncii al întreprinderii revine conducătorului acesteia.

Potrivit prevederilor art. 354 Codul Muncii RF, principalul regulator în domeniu dreptul muncii(inclusiv protecția muncii) este inspectoratul federal al muncii.

În conformitate cu prevederile art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, ca parte a implementării îndatoririlor lor de a monitoriza respectarea normelor de protecție a muncii, angajații inspectoratului au dreptul la următoarele acțiuni:

• vizitarea oricărei organizații în orice moment al zilei în scopul efectuării unui audit intern neprogramat;
• obținerea oricăror documente și explicații care să permită implementarea integrală a funcțiilor de supraveghere și control ale departamentului;
• obținerea accesului la orice substanțe și materiale utilizate în organizație;
• investigarea independentă a circumstanțelor accidentelor industriale;
• formarea de instrucțiuni privind eliminarea de către conducerea organizației a încălcărilor relevate ale disciplinei muncii;
• depune o cerere către autoritățile judiciare de lichidare a companiei sau a diviziilor acesteia pentru încălcarea cerințelor de protecție a muncii etc.

În conformitate cu art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, controlul public asupra protecției muncii este efectuat de sindicate.

Principalele atribuții ale inspectoratului de muncă

Principalele atribuții și responsabilități ale inspectoratului federal de muncă sunt definite de art. 356 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia acestea includ:

1. Supravegherea respectării legislației muncii prin controale, întocmirea protocoalelor și emiterea ordinelor, precum și întocmirea altor documente care vizează tragerea la răspundere administrativă a celor vinovați de încălcarea legislației muncii.
2. Verificarea circumstanțelor în care s-au săvârșit încălcările normelor dreptului muncii, precum și implementarea acțiunilor pentru eliminarea acestora și prevenirea apariției lor în viitor.
3. Examinarea cauzelor privind contravențiile administrative.
4. Formarea de propuneri care vizează îmbunătățirea regulilor de aplicare a prevederilor actualelor reglementări care reglementează raporturile juridice care decurg între salariat și angajator.
5. Verificarea conformitatii procedurii de investigare a accidentelor la intreprindere in conformitate cu procedura legal stabilita.
6. Analiza cauzelor accidentărilor la locul de muncă și dezvoltarea unui sistem de acțiuni menite să minimizeze acestea, precum și alte responsabilități funcționaleși puteri etc.

După cum puteți vedea, sistemul de control în trei etape privind protecția muncii nu este obligatoriu pentru implementarea la întreprinderi; dezvoltarea și aplicarea acestuia se realizează exclusiv la inițiativa conducerii. Utilizarea unui astfel de sistem permite minimizarea riscului de accidentare la locul de muncă, precum și evitarea îmbolnăvirilor profesionale în rândul lucrătorilor. Baza implementării sale în producție este ordinul șefului organizației.

Supravegherea implementării standardelor de siguranță în organizații și unități de producție este efectuată de un număr de agentii guvernamentale. Aceasta este o inspecție litigii de munca si procuratura. Cu toate acestea, conducerea organizației este obligată în mod independent să ia măsuri pentru a asigura siguranța. Procese de producție si protectia muncii.

De regulă, angajatorul se limitează la introducere poziţie inginer pentru protectia muncii si briefing cu angajatii. Dar există mai mult sistem eficient, care se numește trei etape.

Ce este un control în trei etape privind protecția muncii?

O astfel de supraveghere a muncii nu este obligatorie. Legislația muncii actuală nu conține norme care să oblige angajatorul să instituie un astfel de sistem. Cu toate acestea, este foarte eficient deoarece vă permite să monitorizați în mod continuu respectarea standardelor de siguranță.

Prin urmare, introducerea unui control în trei etape privind protecția muncii la întreprindere pare a fi o decizie rezonabilă. O astfel de decizie poate fi luată la nivelul conducerii superioare a companiei sau poate fi o inițiativă locală. De obicei, introducerea unui control în trei etape asupra protecției muncii la întreprindere este recomandabilă pentru unitățile de producție mari. Controlul în trei etape specificat la întreprindere va permite evitarea multor situații de urgență și amenzi mari de la autoritățile de supraveghere.

Procedura pentru efectuarea unui control în trei etape privind protecția muncii

Un control în trei etape asupra stării de protecție a muncii la întreprindere este introdus prin ordin special al angajatorului. Acest ordin este emis în legătură cu instrucțiunile conducerii superioare sau cu recomandările autorității de supraveghere. În unele cazuri, organele sindicale pot aplica pentru un astfel de sistem.

Controlul în trei etape la întreprindere are următoarea structură:

• Prima verigă este activitatea conducerii locale. Ar putea fi șeful santier, senior tură, maistru magazin de producție si asa mai departe. Este executorul direct al normelor legii care reglementează securitatea muncii;
• Şeful diviziei structurale. De exemplu, șeful unui atelier sau loc de producție va fi următoarea verigă a lanțului de asigurare a siguranței muncii. El este obligat să conducă sau să supravegheze direct briefing-ul, să excludă cazurile de muncă efectuată fără utilizarea sistemelor de siguranță sau încălcarea regulilor de siguranță;
• Cea mai înaltă verigă a sistemului în trei etape este comisia pentru protecția muncii. Este creat pe baza unui act administrativ separat sau ca parte a unui ordin general în introducerea sistemului în cauză. Comisia specificată soluționează litigiile de muncă legate de încălcarea prevederilor privind securitatea muncii.

Odată cu ordinul creării unui astfel de sistem, angajatorul este obligat să familiarizeze angajații și să informeze organizația sindicală.

Ordin privind introducerea controlului în trei etape asupra protecției muncii în întreprindere

Un exemplu de comandă pentru introducerea controlului în trei etape poate fi dezvoltat de către organizație sau întreprindere însăși. De asemenea, puteți utiliza exemplu existent. În orice caz, acest document administrativ trebuie să se bazeze pe cerințele legii și să țină cont de specificul intern al întreprinderii.

Dintre principalele prevederi ale acestui document, trebuie indicate următoarele:

• Este necesar să descriem în detaliu unitățile structurale care vor implementa acest sistem. Ar trebui să le indicați numele și să reflectați pe scurt specificul lucrării;
• Este necesar să se indice toți funcționarii responsabili cu controlul. Cu toate acestea, nu este nevoie să le indicați numele, deoarece oamenii se pot schimba. Se recomandă să reflecte titlurile posturilor. De exemplu, tehnologul celui de-al 6-lea cuptor și așa mai departe;
• Trebuie furnizate formulare de raportare. La urma urmei, fiecare legătură este obligată să înregistreze progresul proceselor de lucru și să raporteze toate situațiile de urgență cu personalul. De regulă, contabilitatea muncii se realizează prin completarea unui jurnal special;
• Este necesar să se stipuleze ordinea de interacțiune între primele două legături și comision.

Jurnalul de control în trei etape asupra stării de protecție a muncii

Un astfel de jurnal este o formă excelentă de contabilitate a fluxului primar. procesele de muncă. Protejarea securității întreprinderii și monitorizarea stării de securitate a fluxurilor de lucru sunt reflectate în mai multe coloane ale acestui jurnal. Acesta poate oferi grafice care sunt convenabile pentru dvs. Cu toate acestea, există și o formă standard.

Conține mai multe secțiuni obligatorii:

• Dacă aceasta sau alta încălcare este dezvăluită, atunci esența și circumstanțele acesteia ar trebui reflectate pe scurt;
• Indicați informații despre momentul eliminării încălcării identificate;
• Într-o coloană separată, ar trebui să se reflecte semnătura persoanei care a fost responsabilă într-o anumită zi și informații despre acesta;
• O coloană separată ar trebui inclusă pentru a reflecta informații despre executantul muncii pentru a elimina încălcarea.

Angajatorul are dreptul de a completa în mod independent jurnalul cu orice coloane, la discreția sa.

O mostră de completare a unui jurnal de control în trei etape privind protecția muncii

Acest exemplu conține toate secțiunile importante de jurnal. În plus, coloanele disponibile sunt destul de detaliate. Prin urmare, acest formular poate fi utilizat în diferite organizații și întreprinderi. Poate fi instituţiile bugetare sau instalații de producție.

Există multe tipuri diferite de control în protecția muncii. Aceasta include monitorizarea actuală a implementării planurilor de acțiune și monitorizarea stării de sănătate a personalului, precum și monitorizarea constantă a stării mediu de productie. Există, de asemenea, un astfel de tip de control ca pas, se mai numește și control în trei pași asupra stării de protecție a muncii. Un tip de control în trei etape este inclus în . Acesta este tipul de control pe care îl vom lua în considerare în acest articol.

Cine o conduce? La ce oră? Și ce este acest control?

De ce a pășit? Pentru că are trei pași: primul, al doilea și al treilea. Luați în considerare:

Control în trei etape asupra stării de protecție a muncii.

Prima etapă de control- se efectuează zilnic (în fiecare schimb, zilnic) de către supervizorul imediat al lucrării (maistru, ofițer de serviciu la secție, atelier, maistru de tură etc.) împreună cu un reprezentant al comisiei de protecția muncii sau un salariat care participă la aceasta proces. Se desfășoară atât la începutul cât și pe tot parcursul zilei de lucru (în tură).

La începutul zilei de lucru (schimb), se verifică următoarele: eliminarea încălcărilor identificate prin auditul anterior, starea locurilor de muncă, disponibilitatea angajaților de a efectua sarcinile de serviciu(starea de sănătate), starea și funcționalitatea și disponibilitatea instrumentelor, dispozitivelor necesare, integritatea salopetelor și a echipamentului de protecție, încălțăminte, funcționalitatea și activarea în timp util a ventilației, iluminarea suficientă, funcționalitatea dispozitivelor de împământare, starea pasajelor și ale căilor de acces, disponibilitatea echipamente de stingere a incendiilor, truse de prim ajutor, certificate de verificare a cunoștințelor privind protecția muncii și admiterea în muncă etc. În timpul zilei de lucru (în tură), este necesară monitorizarea conformității angajaților cu regulile și instrucțiunile privind protecția muncii, disponibilitatea și utilizarea corectă a echipamentului individual de protecție de către angajați.

Despre prima etapă de control, comandantul face o înregistrare în jurnal cu numirea unei persoane responsabile de implementarea încălcării identificate și o indicare a termenului limită, dacă nu este posibil să se efectueze imediat.

A 2-a etapă de control- se efectuează de către șeful unității (șef de secție, atelier, maistru superior etc.) cel puțin o dată la zece zile cu participarea reprezentanților protecției muncii.

În timpul inspecției se verifică: implementarea măsurilor evidențiate prin rezultatele controalelor anterioare ale etapei I și II de control, implementarea ordinelor și instrucțiunilor din administrația întreprinderii, deciziile comitetului sindical, implementarea măsurilor bazate pe materialele de investigare a accidentelor, funcționalitatea echipamentelor, vehiculelor, respectarea proceselor tehnologice la cerințele de protecție a muncii, iluminarea locurilor de muncă, funcționarea dispozitivelor de ventilație și a echipamentelor electrice, prezența avizelor de avertizare, afișe și semnele de siguranță, oportunitatea și calitatea briefing-urilor și instruirii pe probleme de protecție a muncii, starea sanitară a atelierelor și a spațiilor sanitare și de agrement, respectarea regimurilor de muncă și odihnă.

O evidență a acestei etape de control se consemnează și în jurnalul condițiilor de muncă sau jurnalul controlului în trei etape. Sunt numiți responsabili pentru implementarea încălcărilor constatate, atât din rândul maiștrilor, cât și din rândul lucrătorilor. Termenele pentru implementarea încălcărilor identificate sunt stabilite a fi lungi până la următoarea etapă și diferite în funcție de complexitatea încălcării.

al 3-lea pas controlul se efectuează de către o comisie condusă de unul dintre conducătorii întreprinderii cel puțin o dată pe trimestru, care acoperă toate unitățile de producție. Dacă este necesar, pot fi create mai multe comisii, a căror componență este stabilită prin ordin de pe diviziuni structurale. În comisie sunt adjuncți și inginer șef, inginer protecția muncii, reprezentanți ai comitetului sindical, protecția muncii autorizate, tehnolog şef, inspector departament personal responsabil cu instalațiile electrice etc. A treia etapă se desfășoară indiferent de primăvară și toamnă inspectii tehnice cladiri, structuri, utilaje, vehicule realizate in vederea pregatirii pentru conditiile de munca de vara si iarna.

În a treia etapă de control se verifică următoarele:

– implementarea măsurilor pentru etapele anterioare de control, organizarea etapei 1 și 2-1 de control:

- ținerea registrelor de control în 3 etape, efectuarea de înscrieri în jurnalul de informare, evidența inspecțiilor echipamentelor și instalațiilor, echipamentelor de protecție.

— îndeplinirea de către autoritățile de reglementare a instrucțiunilor privind protecția muncii, a instrucțiunilor autorităților de supraveghere, pe baza materialelor de accidente.

- prezenta si corectitudinea mentinerii unui pasaport sanitar-tehnic.

- starea tehnică a clădirilor, structurilor, teritoriului, echipamentelor de producție, vehiculelor, întreținerea și repararea echipamentelor, starea instalațiilor și tăierea acestora.

— disponibilitatea și întreținerea instalațiilor sanitare, punerea la dispoziție a lucrătorilor cu salopete și EIP, oportunitatea radierii.

— implementarea măsurilor prevăzute de planurile de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de un acord privind protecția muncii.

Rezultatele inspecțiilor pentru toate nivelurile de control ar trebui să fie reflectate în jurnalul de control al unității în care a fost efectuată inspecția.

În organizațiile cu un număr mic de angajați, după ordinul și funcția șefului întreprinderii, se poate efectua un control în două etape a stării condițiilor de protecție a muncii.

Controlul treptat se adoptă la întreprinderi pe baza unui ordin aprobat de angajator și a intrării în vigoare a acestuia.