O formă aproximativă a unei prevederi salariale. Cum se elaborează o clauză salarială. Este obligatorie prevederea privind remunerarea lucrătorilor și sporurile pentru lucrători?

1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă.
2. Remunerarea este înțeleasă ca un sistem de relații legate de asigurarea faptului că angajatorul stabilește și efectuează plăți către angajați pentru munca lor în conformitate cu legile, alte reglementări, prezentele Regulamente și contractele de muncă.
3. Compania a stabilit un sistem tarifar de remunerare, care include un tarif tarifar (salariu). Rata tarifară (salariu) - o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru performanță responsabilități de muncă o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp.
4. Mărimea perioadei rata tarifară(salariu) este determinat de personalul Companiei.
5. Tariful lunar (salariul) nu include plăți suplimentare, indemnizații și subvenții, alte compensații și plăți sociale.
6. Tariful lunar (salariul) se modifică dacă se fac modificări în tabelul de personal al Companiei.
7. Managerii și specialiștii ale căror salarii sunt stabilite sunt plătiți conform graficului de personal aprobat de șeful întreprinderii și a timpului lucrat.
8. Tarifele (salariile) sunt stabilite pe baza unei durate de 40 de ore saptamana de lucru; pentru lucrătorii cu fracțiune de normă - pe baza unei săptămâni de lucru de 16 ore și a unei zile de lucru de 3,2 ore.

Remunerația angajaților organizației include:

• salariul compus din salariu ( salariul oficial), precum și plăți și indemnizații suplimentare pentru conditii speciale muncă (muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă), precum și pentru condițiile de muncă care abate de la normal (la îndeplinirea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor, munca în afara programului normal de lucru, noaptea , weekenduri și sărbători nelucrătoare etc.);
• stimulente și plăți de stimulare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu, efectuate în conformitate cu prezentul Regulament și cu Regulamentul privind bonusurile. Plată salariileîn Companie se face în numerar în ruble.
• Reducerile din salariul angajatului se fac numai in cazurile prevazute de Codul Muncii Federația Rusă si altele legi federale.
• Valoarea totală a tuturor deducerilor pentru fiecare plată a salariului nu poate depăși 20%, iar în cazurile prevăzute de legile federale - 50% din salariul datorat angajatului (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• În anumite cazuri (încasarea pensiei de întreținere pentru copiii minori, despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajator sănătății unui salariat, despăgubiri pentru prejudiciul adus persoanelor care au suferit prejudicii în legătură cu decesul întreținătorului de familie și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat printr-o infracțiune ), stabilit de legislația Federației Ruse, cuantumul deducerilor din salariu nu poate depăși 70%. Deducerile din plăți care nu fac obiectul executării silite în conformitate cu legea federală nu sunt permise (articolul 138 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• La reziliere contract de munca plata tuturor sumelor datorate salariatului de la angajator se face în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată. În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate angajatului la concediere, angajatorul se obligă să plătească suma necontestată de acesta în termenul indicat mai sus (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Salariile neprimite până în ziua decesului salariatului se acordă membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în ziua decesului acestuia. Plata salariului se face în cel mult o săptămână de la data depunerii documentelor relevante către angajator.
• Perioada de nefuncționare cauzată de angajator, în cazul în care angajatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariul mediu al salariatului.
• Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din tariful (salariul).

Timpul de nefuncţionare cauzat de angajat nu este plătit.

SISTEMUL DE SALARII

În prezentele Regulamente, sistemul de remunerare se referă la metoda de calcul a sumei remunerației plătibile Angajaților pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Salariile directe la bucată

Pentru angajații departamentelor de producție (ateliere de producție, încărcare metal) a fost stabilit un sistem de salarizare direct la bucată, deoarece rezultatele muncii lor pot fi măsurate cantitativ și sunt exprimate în natură.

Pentru producția fiecărei unități de producție sunt stabilite prețuri specifice. Mărimea lor este determinată de comandă director general timp de șase luni. Salariile se calculează în următoarea ordine: cantitatea unui anumit tip de produs produsă de un angajat este înmulțită cu prețurile (stabilite pentru o unitate de producție). Apoi se însumează sumele totale pentru fiecare tip de produs. Rezultatul obtinut este salariile, cu excepția cazului în care la această sumă i se aplică factorul de reducere pentru vicii prevăzut la clauza 2.2.2. din prezentul Regulament.

In cazul in care la produsele fabricate de un angajat exista un defect in cantitate ce depaseste 2% din volumul total de produse realizate de acest angajat, se aplica un factor de reducere de 0,8 la valoarea salariului acumulat in functie de cantitatea de produse produse. Pentru fiecare 2% suplimentar de defecte, factorul de reducere scade cu 0,2.

Sistemul de acorduri de remunerare

Pentru echipele și grupurile care lucrează la proiecte și sarcini specifice, se stabilește un sistem de salarizare forfetară. Salariile angajaților sunt calculate pe baza rezultatelor colective ale întregii echipe (grup). 40% din veniturile primite de brigadă merg către salariile lucrătorilor acesteia.

Suma primită este repartizată între angajați de către maistru (șeful grupului). El poate distribui suma tuturor în mod egal, egal sau diferențiat, în funcție de contribuția unui anumit angajat la cauza comună și de respectarea lui la disciplina muncii.

Absenteismul fără motiv îi conferă maistrului (conducătorul de grup) dreptul de a reduce salariul angajatului care a contravenit cu 15%, iar pentru a se prezenta la muncă în stare de ebrietate - cu 10%. Salariul maistrului sau conducătorului de grup însuși depășește cu 25% salariul mediu al subordonaților săi. Diferența de salariu a angajaților care sunt membri ai aceleiași brigăzi (grup) nu poate fi mai mare de 20%.

Sistem de salarizare timp-bonus

Pentru restul angajaților companiei se instituie un sistem de plată a bonusurilor în funcție de timp.

• parte fixă ​​- salariu;
• parte variabilă - un bonus acumulat în funcție de calendarul și calitatea muncii efectuate și de obținerea anumitor rezultate.

Toți angajații companiei pot primi, de asemenea, un bonus unic suplimentar pentru realizări semnificative în munca lor.

• SALARIU (SALARIU POZIȚIE)

Procedura de stabilire a salariului unui angajat

În prezentul Regulament, salariul (salariul de oficial) înseamnă o sumă fixă ​​de remunerație pentru Salariat pentru îndeplinirea standardelor de muncă sau a sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pe lună.

Cuantumul salariului salariatului (salariul oficial) este stabilit în contractul de muncă.

Valoarea salariului (salariul oficial) (excluzând plățile suplimentare, indemnizațiile, bonusurile și alte plăți de stimulare) al unui angajat care a lucrat întreg timpul de lucru nu poate fi mai mică decât salariul minim stabilit de legea federală

Salariul unui angajat crește atunci când este transferat într-o altă funcție care implică o responsabilitate, un volum de muncă mai mare și, în consecință, un salariu mai mare (inclus într-un grad pentru care este prevăzut un salariu mai mare).

Salariul poate fi majorat și dacă angajatul arată în mod constant rezultate bune timp de un an și jumătate până la doi ani, nu încalcă disciplina muncii, îndeplinește și depășește planul, demonstrează loialitate față de companie și interes pentru creșterea eficienței muncii.

Decizia de promovare este luată de managerul angajatului, îi face o propunere și o transferă serviciului de personal. Ea revizuiește depunerea și, de comun acord cu conducerea companiei, ia o decizie în funcție de capacitățile financiare ale organizației. responsabilitate și volum de muncă, precum și cu un salariu mai mic.

Organizația are dreptul de a reduce salariul unui angajat dacă certificarea arată că acesta demonstrează rezultate scăzute în muncă, nu îndeplinește planul, nu face față responsabilităților postului sau nu are cunoștințele necesareîn întregime şi competentele necesare, nu corespunde funcției deținute.

Decizia de reducere a salariului poate fi luată în acest caz numai pe baza rezultatelor certificării personalului și numai de către o comisie specială de muncă, care include reprezentanți ai serviciului de personal, șeful companiei sau adjunctul, șeful nemijlocit al salariatului, specialiști. din serviciile juridice si financiare Faptul ca comisia de munca a adoptat Decizia de reducere a salariului de functionare pe baza rezultatelor atestarii se anunta salariatului cu cel putin doua luni inainte.

PLĂȚI SUPLIMENTARE

Tipuri și sume de suprataxe

Pentru angajații Organizației se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

• pentru ore suplimentare;
• pentru lucrul în weekend și sărbători;
• pentru munca in schimb de noapte;
• pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent;
• pentru combinarea profesiilor (posturilor).

Plăți suplimentare pentru orele suplimentare

În prezentul Regulament, prin ore suplimentare se înțelege munca prestată de Salariat la inițiativa Angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Pentru munca suplimentară, angajații primesc plăți suplimentare: pentru primele două ore peste orar- în cuantum de 150 la sută din tariful orar;

pentru orele ulterioare de muncă suplimentară - în valoare de 200 la sută din tariful orar.

Aceste plăți suplimentare nu se fac angajaților care au program de lucru neregulat.

Plăți suplimentare pentru lucrul în weekend și sărbători

Pentru munca în weekend și sărbători, angajații plătiți în funcție de timp beneficiază de plăți suplimentare:

• în cuantum de 100 la sută din tariful orar - dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în cadrul orelor de lucru lunare;
• în cuantum de 200 la sută din tariful orar - dacă munca în weekend sau sărbătoare s-a desfășurat peste standardul lunar al timpului de lucru.

Plăți suplimentare pentru munca de noapte

În prezentul Regulament, munca de noapte înseamnă munca între orele 22:00 și 6:00.

Pentru munca în tura de noapte, angajaților plătiți pe bază de timp li se acordă plăți suplimentare în valoare de 40 la sută din tariful orar pentru îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent

Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de Salariat temporar absent se stabilește o plată suplimentară în cuantum de 50 la sută din salariul (salariul oficial) pentru postul principal.

Plata suplimentară specificată se plătește pe întreaga perioadă de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale Angajatului temporar absent.

Plăți suplimentare pentru combinarea profesiilor (posturilor)

Pentru combinarea profesiilor (funcțiilor) se stabilește o plată suplimentară în cuantum de 50 la sută din salariul (salariul oficial) pentru postul principal.

Plata suplimentară specificată se plătește pe toată perioada de combinare a profesiilor (posturilor).

Procedura de calcul și plată a plăților suplimentare

• Acumularea și plata plăților suplimentare enumerate la paragrafele 4.2-4.6 din prezentul Regulament se efectuează lunar în conformitate cu fișele de timp de lucru.
• Tariful orar se calculează prin împărțirea sumei salariilor acumulate în perioada de facturare la numărul de zile lucrătoare din această perioadă conform calendarului unei săptămâni de lucru de cinci zile și la 8 ore (lungimea zilei de lucru).
• Valoarea totală a plăților suplimentare stabilite pentru Angajat, dimensiune maximă nu limitat.
• La cererea salariatului i se poate acorda o altă zi de odihnă, iar apoi munca va fi plătită la un singur tarif.

• SUPLIMENTARE

Tipuri de alocații

Pentru angajații Organizației se stabilesc următoarele tipuri de suplimente salariale:

• pentru experiență îndelungată de lucru în Organizație;
• pentru intensitatea și intensitatea muncii;
• pentru utilizare în muncă limba straina;
• pentru clasa.
• Bonus de muncă pe termen lung

Pentru o experiență îndelungată de muncă, Salariatului i se acordă un spor la salariul său (salariul oficial) în cuantum de 10 la sută din salariul său (salariul oficial).

În prezentele Regulamente, experiența de muncă pe termen lung este considerată muncă în Organizație cu o durată mai mare de 10 ani.

Indemnizație pentru intensitate, intensitatea muncii

Pentru intensitatea si intensitatea muncii, Salariatului i se acorda un bonus de pana la 20 la suta din salariul sau (salariul oficial).

Sumele specifice ale indemnizațiilor se stabilesc prin ordin (instrucțiune) al șefului Organizației.

Bonus pentru utilizarea unei limbi străine la locul de muncă

Pentru folosirea unei limbi straine la locul de munca, Salariatului i se acorda un bonus in valoare de 15 la suta din salariu (salariul oficial).

Indemnizația specificată este stabilită pentru angajații ale căror responsabilități includ contacte cu parteneri străini sau lucru cu literatură străină.

Alocația șoferilor

Șoferii Organizației primesc o primă pentru clasă în valoare de până la 10 la sută din salariul oficial.

Cuantumul specific al bonusului se stabilește prin ordin (instrucțiune) șefului Organizației.

BONUS

Tipuri de bonusuri

Angajații Organizației care ocupă posturi de personal, se stabilesc bonusuri curente și unice (o singură dată).

1. Premiul actual
   1. Bonusurile curente sunt plătite pe baza rezultatelor performanței pentru o lună sau altă perioadă de raportare, în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile.
   2. Mărimea bonusului actual este stabilită de manager prin simpla calculare a indicatorilor cantitativi de performanță. Indicatorii calitativi sunt evaluați exclusiv de supervizorul imediat al angajatului
2. Bonus unic (o singură dată).
   1. Mărimea bonusurilor unice (o singură dată) nu este limitată la suma maximă și depinde de performanța financiară a companiei.
   2. Un bonus unic (unic) este plătit exclusiv prin decizie a conducerii organizației și este dreptul companiei (articolul 22, 191 din Codul Muncii al Federației Ruse).
   3. Mărimea sporului unic (unic) poate fi modificată în sus sau în jos prin decizie a Administrației în conformitate cu coeficienții de contribuție la muncă (vezi Anexa nr. 1).
   4. Se plătesc bonusuri unice (o singură dată):
3. în legătură cu sărbători profesionale, pe baza rezultatelor muncii din anul - în detrimentul profitului Organizației;
4. în alte cazuri prevăzute de Regulamentul privind sporurile - din fondul de salarii.
   1. Cuantumul bonusurilor unice (unice) se stabilește prin ordin (instrucțiune) al șefului Organizației.
5. Lista sancțiunilor disciplinare pentru care nu se acordă sporuri

Bonusurile nu se acordă angajaților care au sancțiuni disciplinare pentru:

1. absenteism (absența de la locul de muncă fără un motiv întemeiat mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de lucru);
2. a se prezenta la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, toxică sau de altă natură;
3. întârzierea la începerea zilei de lucru fără a avertiza supervizorul imediat;
4. nerespectarea instrucțiunilor managerului;
5. neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor atribuite Angajatului. Angajatorul are dreptul de a înlătura salariatul din timp acţiune disciplinară din proprie inițiativă, la cererea Salariatului sau la solicitarea supervizorului său imediat.

Ordinul specificat se formalizează prin ordin al conducătorului Organizației.

Bonusuri pentru liderii organizației

Bonusuri pentru CEO director executiv, Consilier al Directorului General, Consultant pentru Dezvoltarea Afacerilor.

1. Mărimea bonusului este determinată pe baza financiară activitate economică companie și depinde de trei indicatori ai companiei - cantitativi, calitativi și financiari.
2. Mărimea bonusului și frecvența plății acestuia se aprobă prin ordin al directorului general.
3. Bonusul se plătește numai acelor manageri care lucrează în companie la momentul plății.

ASISTENTA MATERIALA

1. În prezentul Regulament, asistență materială înseamnă asistență (sub formă monetară sau materială) acordată angajaților Organizației în legătură cu apariția unor circumstanțe de urgență.
2. Următoarele circumstanțe sunt considerate extraordinare:

• moartea soțului, soției, fiului, fiicei, tatălui, mamei, fratelui, surorii;
• cauzarea unor daune semnificative locuinței Angajatului din cauza incendiilor, inundațiilor și a altor situații de urgență;
• vătămare sau alte vătămări aduse sănătății angajatului.

Angajatorul poate recunoaște alte circumstanțe ca fiind extraordinare.

1. Asistența financiară se plătește pe cheltuiala profit net Organizații pe baza unui ordin (instrucțiune) al șefului Organizației la cererea personală a Salariatului.
2. Furnizarea asistență financiară se efectuează la prezentarea de către Salariat a documentelor care confirmă apariția unor circumstanțe de urgență.

CURSUL SI PLATA SALARIILOR

1. Salariile se acumulează angajaților în cuantumul și în modul prevăzut de prezentul Regulament.
2. Baza de calcul a salariilor este: masa de personal, contract de muncă, fișă de pontaj și comenzi aprobate de șeful Organizației.
3. Fișele de pontaj sunt completate și semnate de șefii unităților structurale. Managerul HR aprobă foaia de pontaj.
4. Pentru angajații care au lucrat cu fracțiune de normă, salariile sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat.
5. Stabilirea salariilor pentru funcțiile principale și combinate (tipuri de muncă), precum și pentru posturile ocupate cu fracțiune de normă, se realizează separat pentru fiecare dintre posturi (tipuri de muncă).
6. Salariile se plătesc Angajaților la casieria Organizației sau se virează în contul bancar indicat de Angajat în condițiile stipulate în contractul de muncă.
7. Înainte de achitarea salariului, fiecărui Salariat i se eliberează o fișă de plată în care se indică componentele salariilor care i se datorează pentru perioada respectivă, indicând cuantumul și motivele deducerilor efectuate, precum și suma totală de bani care trebuie plătită.
8. Plata salariului pentru luna curentă se face de două ori pe lună: în data de 20 a lunii de facturare (pentru prima jumătate a lunii - un avans de 50% din salariu) și în data de 5 a lunii următoare celei de facturare (plata finală pentru luna).
9. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.
10. Dacă Angajatul nu se conformează responsabilități de serviciu din vina Angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestata, dar nu mai mica decat salariul mediu al Salariatului.

În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din motive independente de voința părților la contractul de muncă, Salariatul reține cel puțin două treimi din salariu (salariul oficial).

În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din vina Salariatului, plata salariului (salariul de oficial) se face în funcție de volumul muncii prestate.

Timpul de nefuncționare cauzat de Angajator, în cazul în care Angajatul a avertizat Angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, este plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al Angajatului.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința părților la contractul de muncă, în cazul în care Salariatul a avertizat Angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi din salariu (salariul oficial).

Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

1. Reducerile din salariul salariatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, precum și la cererea salariatului.
2. Sume de salarii, compensații și alte plăți care nu au fost primite în Termen limită, supus depozitului.
3. Adeverințele privind cuantumul salariilor, angajamentele și deducerile din acestea se eliberează numai personalului Salariatului.
4. Plata concediului de odihnă către angajați se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.
5. La încetarea contractului de muncă, plata finală a salariului datorat Salariatului se face în ultima zi de muncă. Dacă Angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce Angajatul depune cererea de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate Salariatului la concediere, în perioada specificată mai sus, Salariatului i se plătește suma necontestată de către Angajator.

În cazul decesului unui Salariat, salariile neprimite de acesta sunt eliberate membrilor familiei acestuia sau unei persoane aflate în întreținerea defunctului în cel mult o săptămână de la data depunerii de către Organizație a documentelor care atestă decesul Salariatului.

INDEXAREA SALARIILOR

1. Salariul angajatului este indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.
2. Salariul, ținând cont de indexare, se plătește Salariatului începând cu prima lună a fiecărui trimestru.
3. La sfârșitul anului, comisia de muncă ia o decizie privind indexarea salariilor. Ea ia in calcul indicatori financiari companiilor, indicele inflației, precum și creșterea prețurilor de consum în țară, determinate pe baza datelor Rosstat.
4. Comisia stabilește cât de mult se măresc salariile și stabilește suma de indexare ca procent. Nu poate fi mai mic decât indicele oficial de inflație, dar îl poate depăși.

RESPONSABILITATEA ANGAJATORULUI

1. Pentru întârzierile la plata salariilor, Angajatorul este răspunzător în conformitate cu legislația Federației Ruse.
2. În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, Salariatul are dreptul, prin notificarea în scris a Angajatorului, să suspende munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Suspendarea muncii specificată este considerată absenteism forțat, în timp ce Salariatul își păstrează funcția și salariul (salariul de oficial).
Publicat 2016-01-30 15:16 de Valeratal

În ultimul număr al revistei noastre au fost luate în considerare caracteristicile formării unui sistem de remunerare în instituțiile sportive, ținând cont de recomandările Ministerului Sportului. Pe lângă aceste recomandări, ministerul a mai emis Ordinul nr. 382 din 30 mai 2014, prin care s-a aprobat reglementări aproximative privind salariile. Astăzi vă vom spune la ce instituții federale bugetare și autonome din subordinea acestui minister ar trebui să acorde atenție atunci când elaborează un act de reglementare local - reglementări privind salariile.

Cadrul legislativ

După cum se știe, sistemele de remunerare, inclusiv ratele tarifare, salariile (salariile oficiale), plățile suplimentare și indemnizațiile cu caracter compensatoriu și stimulativ, sistemele de bonusuri sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări.

În primul rând, să spunem că, pentru a întocmi corect reglementările privind salariile într-o instituție, va trebui să studiezi un număr suficient de reglementări. De exemplu, conform Partea 3 Art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse trebuie luate în considerare Recomandări unificate privind instituirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2014, aprobată prin decizia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă din 25 decembrie 2013 (procesul verbal nr. 11).

În plus, sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor sunt stabilite și modificate ținând cont de:

1. Reglementări privind stabilirea sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare și guvernamentale federale, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583 (denumite în continuare Regulamente);
2. Decretele Președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597, din 01.06.2012 nr. 761 și din 28.12.2012 nr. 1688;
3. Programe de îmbunătățire treptată a sistemului de salarizare în instituțiile de stat (municipale) pentru anii 2012 - 2018, aprobate prin Ordinul Guvernului Federației Ruse din 26 noiembrie 2012 nr. 2190-r;
4. Tarif unificat directorul de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor și Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați sau standarde profesionale;
5. grupe de calificare profesională a posturilor de angajați cultura fizicași sport, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 27 februarie 2012 nr. 165n.

Dacă instituția are formatori-profesori, atunci la stabilirea sistemelor de remunerare pentru aceștia, este necesar să se țină cont de grupele de calificare profesională de posturi pentru lucrătorii din învățământ, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 5 mai 2008 nr. 216n;

• lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 822;
• lista tipurilor de plăți de stimulare în instituții bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 29 decembrie 2007 nr. 818;
• Poziția aproximativă privind remunerarea, aprobat prin Ordinul Ministerului Sportului al Federației Ruse din 30 mai 2014 nr. 382 (denumit în continuare Regulamentul aproximativ);
• Recomandări metodologice privind formarea unui sistem de remunerare a antrenorilor, cadrelor didactice și a specialiștilor în pregătirea rezervelor sportive în domeniul sportului pentru persoanele cu dizabilități din instituțiile de învățământ de stat (municipale).

La dezvoltarea sistemelor de remunerare, trebuie acordată atenție faptului că salariile angajaților (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) nu pot fi mai mici decât salariile (excluzând bonusurile și alte plăți de stimulare) plătite pe baza unui singur graficul tarifar privind compensarea lucrătorilor instituţiile federale, sub rezerva păstrării domeniului de aplicare a responsabilităților profesionale ale angajaților și a îndeplinirii acestora la muncă cu aceleași calificări ( clauza 3 din Regulament).

În plus, trebuie avut în vedere că salariul lunar al unui angajat al unei instituții federale care a lucrat pe deplin programul standard de lucru în această perioadă și a îndeplinit munca standard (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim stabilit. Artă. 1 Federaldreptdin 02.12.2013 Nr. 336-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim”, adică 5.554 de ruble.

Ei bine, acum să trecem la elaborarea unui act local - reglementări privind salariile.

Întocmim regulamente privind salarizarea

O prevedere standard privind remunerarea va facilita în mod semnificativ elaborarea reglementărilor locale pentru o anumită instituție din domeniul culturii fizice și sportului. Să ne uităm la ce secțiuni trebuie incluse într-un astfel de act local și la ce să acordăm atenție în fiecare dintre aceste secțiuni.

eu. Prevederi generale. Această secțiune include, de obicei, actele juridice de reglementare actuale care reglementează specificul remunerației, inclusiv actele juridice de reglementare departamentale. De asemenea, descrie în termeni generali sistemul (sau sistemele) de remunerare aplicat și elementele sale principale. De asemenea, puteți descrie pe scurt caracteristicile remunerației pentru anumite categorii de lucrători.

În plus, aici puteți indica din ce fonduri se formează fondul de salarii. Da, din cauza clauza 8 din Regulamentul aproximativ Statul de plată al angajaților instituțiilor federale se formează pentru anul calendaristic pe baza volumului subvențiilor primite în modul prescris către instituțiile federale de la buget federal, și fonduri din activități generatoare de venituri. Rețineți că cota maximă de remunerare pentru angajații administrativi și manageriali personal de sprijinîn fondul de salarii al bugetului statului federal și institutii autonome, administrată de Ministerul Sportului, nu este mai mare de 40% ( Ordinul Ministerului Sportului al Federației Ruse din 16 aprilie 2014 nr. 237).

II. Procedura si conditiile de remunerare. Această secțiune, cel mai probabil, va fi cel mai mare, deoarece aici trebuie să introduceți dimensiunile:

• salarii (salarii oficiale);
• ratele salariale;
• plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri și alte măsuri de stimulente materiale fără limitarea sumelor maxime ale acestora.

Rețineți că aici este necesar să se prevadă posibilitatea de a stabili:

• suplimente la salarii (salariile oficiale), ratele salariale ale angajaților instituțiilor federale cu grad academic(candidat, doctor în științe) pentru funcțiile ocupate, precum și o indemnizație personală pentru un anumit angajat;
• indemnizațiile personale pentru angajați, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestora, complexitatea, importanța muncii prestate, gradul de independență și responsabilitate în îndeplinirea sarcinilor atribuite (conform clauza 13 din Regulamentul aproximativ astfel de indemnizații sunt stabilite la anumită perioadă timp în cursul anului calendaristic respectiv).

Alocațiile nu formează un nou salariu și nu sunt luate în considerare la calcularea plăților compensatorii și stimulente.

Să aruncăm o privire mai atentă la ceea ce trebuie luat în considerare atunci când stabilim beneficiile angajaților.

Salariile trebuie stabilite astfel încât să fie diferențiate în funcție de cerințele pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor, complexitatea muncii prestate sau pe baza grupurilor de calificare profesională ( niveluri de calificare grupuri de calificare profesională). Pentru posturile neincluse în grupele de calificare profesională, salariile (salariile oficiale) se stabilesc în funcție de complexitatea muncii.

La salariile minime (salariile oficiale), ratele salariale pentru profesionistul relevant grupuri de calificare, ținând cont de asigurarea resurselor financiare, se recomandă aplicarea următorilor factori crescători:

• coeficient de calificare;
• coeficientul de specificitate a muncii (se recomandă fixarea lui la 0,15 la salariul personalului antrenor care are legătură directă cu organizarea muncii în secțiile de specialitate, precum și secțiile de sport olimpic);
• coeficientul crescător personal.

Se recomandă ca astfel de coeficienți să fie stabiliți pentru o anumită perioadă de timp în cursul anului calendaristic relevant sau mai mult. pe termen lung, de exemplu, ciclul olimpic este de patru ani.

În special, în Scrisoarea Ministerului Sportului al Federației Ruse din 12 mai 2014 Nr. VM-04-10/2554 „Cu privire la direcția recomandărilor metodologice pentru organizarea antrenamentului sportiv în Federația Rusă” (denumit în continuare conform Scrisorii nr. VM-04-10/2554) se recomandă formatorilor (formatori-profesori) și alți specialiști următoarele mărimi ale coeficientului de calificare:

• cel mai înalt categoria de calificare- până la 0,8;
• prima categorie de calificare - până la 0,5;
• a doua categorie de calificare (dacă este disponibilă) - până la 0,3.

Iar coeficientul de calificare pentru posturile de „atlet”, „atlet-instructor” și „atlet-lider” se recomandă a fi stabilit în funcție de prezența unei categorii sportive (titlul sportiv). De exemplu, un candidat la maestru în sport - până la 1, un maestru în sport al Rusiei - până la 1,5, un câștigător și câștigător al premiului competițiilor sportive internaționale - până la 3.

Să ne concentrăm separat asupra plăților compensatorii pentru muncă:

• în condiții de muncă dificile, vătămătoare sau periculoase și alte condiții speciale;
• în zonele cu condiții climatice deosebite;
• în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții abate de la normal);
• cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri.

Sumele specifice ale plăților compensatorii nu pot fi mai mici decât cele stipulate legislatia muncii.

Remunerația sporită pentru angajații instituțiilor federale care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă se realizează pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca. Dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă locul de munca este considerat sigur, atunci plata specificată nu se efectuează.

În aceeași secțiune, merită rezolvată problema plății suplimentare:

• la combinarea profesiilor (posturilor), extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent al unei instituții federale fără eliberare de la locul de muncă specificat în contractul de muncă;
• pentru munca pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători nelucrătoare;
• pentru munca suplimentara.

În zonele cu condiții climatice speciale, salariile angajaților unei instituții federale sunt coeficienții regionali, coeficienți pentru muncă în deșert, zone lipsite de apă, zone montane înalte, precum și sporuri procentuale pentru experiența de muncă în nordul îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice Orientul Îndepărtat, Teritoriul Krasnoyarsk, Regiunea Irkutsk, Teritoriul Trans-Baikal, Republica Buriatia, în Republica Khakassia.

În plus, plățile aferente costului alimentelor, echipamentului sportiv, echipamentului, uniformelor sportive și vestimentare primite de sportivi și angajații organizațiilor de educație fizică și sportivă pentru procesul de antrenament și participarea la competiții sportive pot fi furnizate drept compensație.

Setarea corectă a plăților stimulente este, de asemenea, importantă. În special, instituțiile federale oferă următoarele tipuri de plăți de stimulare:

• plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;
• plăți pentru calitatea muncii prestate;
• plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;
• plăți pentru experiența de muncă și realizările angajaților în domeniul culturii fizice și sportului, educației în domeniul culturii fizice și sportului, distinși cu titluri și premii de stat și departamentale;
• plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Să menționăm că mărimea și condițiile pentru efectuarea plăților de stimulente sunt stabilite ținând cont de indicatorii și criteriile elaborați pentru evaluarea eficienței muncii angajaților instituțiilor.

De la 1 ianuarie 2014, valoarea fondurilor pentru plățile de stimulente trebuie să fie de cel puțin 30% din fondurile pentru salariile generate din alocațiile bugetare federale.

Elaborarea indicatorilor și criteriilor de evaluare a eficienței muncii se realizează ținând cont de următoarele principii:

• obiectivitate - valoarea remunerației angajaților ar trebui să fie determinată pe baza unei evaluări obiective a rezultatelor muncii lor;
• predictibilitate - angajatul trebuie să știe ce recompensă va primi în funcție de rezultatele muncii sale;
• adecvare - remunerația trebuie să fie adecvată contribuției de muncă a fiecărui angajat la rezultatul muncii colective;
• promptitudine - recompensele ar trebui să urmeze obținerea rezultatelor;
• transparență - regulile de stabilire a remunerației ar trebui să fie clare pentru fiecare angajat.

De exemplu, ca indicatori ai eficienței muncii, se poate stabili obținerea celui mai înalt rezultat manifestat de un sportiv la o competiție, sub rezerva participării la concurs a cel puțin cinci participanți (perechi, grupe, echipaje), echipe pentru fiecare tip. de program, sau pregătirea sportivului pentru competiții la nivel regional sau campionate (Europa, lume etc.) cu sportivul ocupând un loc premiu.

Criterii aproximative recomandate pentru evaluarea rezultatelor activitate profesională Antrenori și instructori-metodologi ai organizațiilor care oferă antrenament sportiv, atunci când angajații sunt supuși procedurilor de certificare sunt date în Anexa 4 la Scrisoarea nr.VM-04-10/2554.

Valoarea specifică a bonusului poate fi stabilită fie ca procent din salariu, fie în valoare absolută. De exemplu, sumele recomandate de plăți de stimulare către angajați pentru participarea efectivă la antrenamentul unui sportiv (echipă) sunt determinate în clauza 6.5.3Scrisori№ VM-04-10/2554.

De asemenea, se pot stabili plăți de stimulare pentru tinerii specialiști (lucrători cu vârsta sub 35 de ani care au urmat studii medii profesionale sau superioare în timpul angajării inițiale într-o specialitate într-o organizație de pregătire sportivă), precum și antrenori, formatori-profesori și alți specialiști care oferă mentorat tinerilor specialiști:

• până la 50% din salariul oficial - pentru un tânăr specialist;
• de la 10 la 15% din salariul oficial – pentru un mentor specialist.

Personalului de coaching i se pot acorda plăți stimulative pentru calitatea muncii prestate în conformitate cu criteriile recomandate pentru evaluarea muncii personalului de coaching pentru calitatea muncii prestate:

• stabilitatea componenței cursanților, regularitatea prezenței acestora la sesiunile de formare (cel puțin 70% dintre cursanții din grup) - 10%;
• rezultatele participării celor implicați la competiții sportive (îmbunătățirea rezultatelor sportive pentru cel puțin 80% dintre cei implicați în grup față de perioada anterioară) - 20%;
• includerea sportivilor în componența echipelor sportive ale Federației Ruse (pentru fiecare atlet) - 50%.

III. Condiții de remunerare a conducătorului instituției, adjuncților șefilor și contabilului șef. Merită spus că salariile acestor categorii de lucrători, la fel ca ale tuturor celorlalte, constau în salarii, compensații și plăți de stimulente.

La stabilirea salariului managerului, adjuncților săi și contabilului șef, merită luat în considerare clauza 20 din Regulamentul aproximativŞi paragraful 20, 26 Recomandări unificate, conform cărora se stabilesc salariile oficiale pentru conducătorii instituțiilor în funcție de complexitatea muncii, inclusiv luând în considerare amploarea conducerii și caracteristicile activităților și semnificația instituțiilor.

În plus, trebuie amintit că salariul oficial al șefului unei organizații este recomandat să fie stabilit într-un multiplu al salariului mediu al angajaților clasificați ca personal principal al instituției (organizației) condusă de acesta, de până la cinci ori. salariul mediu specificat.

Iar salariile șefilor adjuncți și contabililor șefi ar trebui stabilite cu 10 - 30% mai puțin decât salariul șefului instituției.

Plățile de stimulare către conducătorii instituțiilor de cultură fizică și sportivă se efectuează prin decizie a fondatorului, ținând cont de îndeplinirea indicatorilor sarcinii de stat pentru asigurarea servicii publice(performanța muncii), precum și alți indicatori de performanță ai instituțiilor federale și a managerilor acestora. Se recomandă efectuarea unor plăți similare către directorii adjuncți ai instituțiilor ținând cont de obiectivele de performanță stabilite de conducătorul instituției.

Vă reamintim că evaluarea îndeplinirii indicatorilor țintă și a bonusurilor pentru manageri este atribuită unor comisioane special create. O astfel de comisie funcționează în conformitate cu regulile elaborate în fiecare organism executiv federal puterea de stat reglementări despre acesta. În special, pentru a evalua instituțiile federale aflate sub jurisdicția Ministerului Sportului, Prin Ordinul Ministerului Sportului și Turismului al Federației Ruse din 18 noiembrie 2009 nr. 1073 s-a aprobat regulamentul unei astfel de comisii.

IV. Alte probleme de remunerare. Aceasta este secțiunea finală a regulamentului și este necesar să se reflecte aspectele privind remunerarea pe care instituția le consideră necesare să le rezolve. De exemplu, aici puteți prescrie condițiile și procedura de acordare a asistenței financiare angajaților instituțiilor de cultură fizică și sportivă sau puteți delega șefilor de sucursale autoritatea de a stabili cuantumul salariilor pentru angajații sucursalei, compensații și plăți de stimulente în limitele fonduri alocate de filială pentru salarii.

Punem în vigoare reglementările privind salarizarea

Conform cerințelor Partea 4 Art. 135 Codul Muncii al Federației Ruse reglementările locale de stabilire a sistemelor de salarizare se adoptă de către angajator ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Se stabilește procedura de luare în considerare a unei astfel de opinii Artă. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

După ce regulamentul privind remunerarea a fost elaborat și convenit cu toate părțile interesate (de exemplu, cu serviciul juridic), adică un proiect de act de reglementare local este gata, acesta, împreună cu justificarea, este trimis organului ales al primar organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor care reprezintă interesele tuturor sau ale majorității lucrătorilor.

Organul ales al organizației sindicale primare, în cel mult cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de act normativ local specificat, trebuie să transmită angajatorului un aviz motivat asupra proiectului în scris. Dacă un astfel de aviz nu conține acord cu proiectul de regulament privind salarizarea sau conține propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat, în termen de trei zile de la primirea avizului, să efectueze consultări suplimentare cu organul ales al primarului. organizarea sindicală a lucrătorilor pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă.

În cazul în care nu s-a putut ajunge la un acord, dezacordurile sunt documentate într-un protocol. Și tocmai cu un astfel de protocol angajatorul are în continuare dreptul de a adopta un act de reglementare local. Să reținem că în acest caz organul ales al organizației sindicale primare poate contesta prevederile privind salarizarea în inspecția de stat muncă sau instanță. De exemplu, Judecătoria Perm, prin Hotărârea de Apel din 18 septembrie 2013 nr. 33-8536, a declarat nelegale prevederile actului de reglementare local de stabilire a plăților de stimulare a salariaților Instituției Bugetului de Stat în funcție de unitatea structurală, întrucât în raportat la astfel de plăți, discriminarea este stabilirea acestora indiferent de calitatea și cantitatea muncii prestate, atitudinea conștiincioasă față de muncă, complexitatea și calificarea muncii, precum și în funcție de locul de muncă, locația unității structurale în care lucrează angajatul. funcția sa de muncă, adică în funcție de circumstanțe care nu au legătură cu calitati de afaceri muncitori.

Standarde ale reglementărilor locale care agravează situația lucrătorilor în comparație cu cele stabilite de legislația muncii sau adoptate fără respectarea prevederilor Artă. 372Codul Muncii al Federației Ruse procedura de luare în considerare a opiniilor organului reprezentativ al salariaților nu este supusă aplicării ( Artă. 8 Codul Muncii al Federației Ruse).

Inspectoratul de Stat al Muncii (dacă este acolo unde a depus sindicatul), la primirea unei plângeri (cerere), este obligat să efectueze o inspecție în termen de o lună de la data primirii acesteia și, dacă se constată o încălcare, să emită ordinul angajatorului să anuleze actul normativ local specificat, care este obligatoriu pentru executare.

În cazul în care sindicatul și-a exprimat acordul cu proiectul de regulament privind salariile, acesta este aprobat prin ordin (instrucțiune) al șefului instituției și adus la cunoștința tuturor angajaților ( Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă o prevedere a fost elaborată în legătură cu modificări ale legislației pentru a înlocui una deja în vigoare într-o instituție și aceasta modifică parțial sau complet sistemul de remunerare, atunci angajații trebuie să fie anunțați despre astfel de modificări cu cel puțin două luni înainte de intrarea în vigoare a noii prevederi. Aceasta este cerința Artă. 74 Codul Muncii al Federației Ruse.

În concluzie

Astăzi am vorbit despre ceea ce trebuie luat în considerare la elaborarea și adoptarea reglementărilor salariale. Vă recomandăm să luați cu deplină responsabilitate redactarea acestui act local, întrucât salarizarea angajaților instituțiilor este reglementată suficient de detaliat acte legislativeși acte ale Ministerului Sportului, iar încălcarea acestora poate duce la tragerea atât a instituției, cât și a conducătorului acesteia la răspundere administrativă pentru Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Cum se reduce la minimum riscul de reclamații din partea Inspectoratului de Stat al Transporturilor și cum se unifică decontările cu personalul? Elaborați un regulament privind remunerarea angajaților: un eșantion, un tabel cu secțiuni recomandate și reguli pentru execuția documentelor - în articol.

Din articol vei afla:

Calculul și plata salariilor, indemnizațiilor și sporurilor este un aspect important al activităților oricărei întreprinderi, strict reglementat de lege și reglementările locale. Pentru a instala ordine uniformă calculelor și a interacționa eficient cu personalul pe probleme de remunerare, se recomandă elaborarea unui act de reglementare special.

Documente de descărcat:

Vă rugăm să rețineți că reglementările salariale (eșantionul) nu sunt considerate un document obligatoriu din punctul de vedere al legii. Salariul oficial, datele de plată a salariului și alte condiții pot fi specificate în contract de munca, iar regulile de calcul a sporurilor și compensațiilor sunt în contractul colectiv. Dar disponibilitatea un singur document cu algoritmi de remunerare clar formulaţi reduce riscul apariţiei situaţiilor conflictuale.

Reglementări privind remunerarea: structura eșantionului

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii

Alexander ZAVGORODNY răspunde:
candidat la științe juridice, conferențiar al catedrei dreptul muncii Facultatea de Drept Universitatea de Stat din Sankt Petersburg

La elaborarea reglementărilor privind remunerarea, organizația studii superioare ar trebui să fie ghidat de decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008. Nr. 583, recomandări ale comisiei tripartite pe probleme de salarizare. În special…

Pune întrebarea ta experților

De asemenea, este util să descărcați un regulament de salarizare gata făcut (eșantion), deoarece ia în considerare deja toate aspectele cheie ale relațiilor financiare cu angajații. Când redactați un document de la zero, este ușor să pierdeți un detaliu important sau să calculați greșit termene de plată a salariului, care prin lege trebuie plătită strict de două ori pe lună:

Beneficiile sociale sunt adesea trecute cu vederea și în poziție standard a fost deja prevăzută o secțiune corespunzătoare unde puteți preciza atât garanțiile stabilite de lege, cât și cele oferite de angajator - de exemplu, majorate indemnizație de călătorie sau plata concediului. Este foarte important în procesul de lucru la un act local să se verifice cu cerințele legislației muncii actuale, deoarece niciun punct nu ar trebui să le contrazică. În plus, nu este strict recomandată excluderea din document a normei privind indexarea salariilor.

Descărcați mostre:

Proiectul de document nu este aprobat imediat. În primul rând, trebuie convenit cu funcționarii responsabili cu calcularea și eliberarea salariilor personalului: contabil șef, șef departament financiar, manager serviciul de personal. Dacă organizația are un sindicat sau orice altă asociație care reprezintă interesele lucrătorilor, se adaugă o altă etapă. Orice acte locale legate de salarii ar trebui să fie convenite cu sindicatul în modul prevăzut de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și numai după pozitiv deciziile sindicale Postul se transmite spre aprobare conducătorului companiei.

Există două moduri de a-l aproba: publica comandă separată sau puneți ștampila corespunzătoare pe documentul propriu-zis, în partea de sus a foii. De fiecare dată când trebuie să faceți modificări ale reglementărilor salariale, va trebui să parcurgeți din nou întreaga procedură de aprobare de la început până la sfârșit, apoi să aprobați modificările din ordinul managerului sau să publicați actul local într-o nouă ediție.

Descărcați mostre:

Descărcați mostre:

Nu uitați să familiarizați toți angajații cu documentul (asigurați-vă că îl semnați într-o foaie introductivă sau într-un jurnal special).

Test de screening

Mini-test pentru autotest. Cu ce ​​funcționari și/sau organisme ar trebui convenite reglementările salariale înainte de a le pune în aplicare?

1. cu sindicatul și șefii de departamente aferente salarizării personalului;
2. aprobarea este o etapă opțională, documentul poate fi depus spre examinare tuturor funcționarilor și reprezentanților sindicatului interesați după aprobare;
3. numai cu seful departamentului de personal.

POZIŢIE

privind salariile și sporurile pentru angajați

"___________",

precum si procedura de asigurare de catre angajator

asistență financiară și împrumuturi acordate angajaților

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Aceste regulamente au fost elaborate în conformitate cu legislația Federației Ruse și prevăd procedura și condițiile de remunerare, stimulente materiale și stimulente pentru angajații din __________ - numele organizației, denumit în continuare „angajator”.

1.2. Prezentul regulament se aplică persoanelor care prestează muncă pentru angajator activitatea muncii pe baza de contracte de muncă încheiate cu acesta și angajate în conformitate cu actele administrative ale Angajatorului (denumite în continuare „angajați”).

1.3. În prezentele Regulamente, salariile înseamnă numerar plătite angajaților pentru performanță functia muncii, inclusiv compensații, stimulente și plăți de stimulare efectuate angajaților în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă în conformitate cu legislația Federației Ruse, contractele de muncă, prezentele Regulamente și alte reglementări locale ale angajatorului.

1.4. Salariile angajaților includ:

1.4.1. Salariul de serviciu.

1.4.2. Primele pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor de muncă de către salariați, acordate în plus față de salariu în conformitate cu prezentul Regulament și cu contractul de muncă.

2. SISTEMUL DE REMUNERARE A SALARIATILOR

2.1. În prezentele Regulamente, sistemul de remunerare se referă la modalitatea de calcul a sumei remunerației care trebuie plătită angajaților în funcție de munca pe care au efectuat-o. costurile forței de muncăși/sau rezultatele travaliului.

2.2. Angajatorul stabilește un sistem de remunerare a primelor pe timp, cu excepția cazului în care contractul de muncă cu angajații prevede altfel.

2.2.1. Sistemul de remunerare bazat pe timp prevede că valoarea salariilor lucrătorilor depinde de timpul efectiv lucrat, care este înregistrat de lucrători în conformitate cu evidența timpului de lucru (fișele de pontaj). Pentru angajații din conducere, regulamentul de muncă și un contract de muncă pot stabili o zi de muncă neregulată sau de lucru într-un program flexibil orele de lucru.

2.2.2. Tariful orar se stabilește după luarea deciziei comisie de certificare privind atribuirea unui angajat a unuia sau altui tip de calificare, pregătire avansată în funcție de cunoștințele profesionale, aptitudini, cantitatea și calitatea muncii, respectarea termenelor de lucru.

2.2.3. Sistemul de remunerare (pe bază de timp, pe bază de timp-bonus, la bucată, la bucată-bonus) se stabilește printr-un contract individual de muncă.

2.2.4. Salariul minim în organizație este de ___________ ruble. Salariul minim nu include plăți și indemnizații suplimentare, precum și bonusuri și alte plăți de stimulare. Salariul minim se acordă salariatului în funcție de timpul stabilit de muncă de acesta în exercitarea atribuțiilor sale oficiale.

2.2.5. În cazul în care un salariat nu își îndeplinește atribuțiile oficiale din vina angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat, dar nu mai mică decât salariul mediu al salariatului calculat pentru aceeași perioadă de timp. În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din salariu. În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din vina salariatului, plata părții normalizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

2.3. Sistemul de bonusuri de remunerare presupune plata către angajați în plus față de salariu stimulente materiale pentru îndeplinirea corespunzătoare a funcțiilor de muncă, cu condiția ca angajații să respecte condițiile primelor sub formă de bonusuri obișnuite și/sau unice (o singură dată) în conformitate cu contractul de muncă:

2.3.1. Un bonus acumulat pe baza rezultatelor activităților economice ale organizației pe lună și în valoare de până la ___% din salariile oficiale sau tarifele orare, conform tabloului de personal.

Valoarea primei depinde de:

2.3.1.1. Indeplinirea planului in ceea ce priveste numarul de lucrari executate sau servicii prestate.

2.3.1.2. Calitatea muncii prestate și (sau) a serviciilor furnizate.

2.3.1.3. Dacă planul nu este îndeplinit în ceea ce privește cantitatea și (sau) calitatea muncii prestate sau a serviciilor furnizate, nu se acordă niciun bonus.

2.4. Plăți și indemnizații suplimentare.

2.4.1. Plata suplimentară pentru munca sau serviciile prestate în zilele de sărbătoare pentru salariații care lucrează în program de lucru de 8 ore, 5 zile se efectuează în conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza ordinelor și instrucțiunilor privind organizarea muncii.

2.4.2. La munca in schimburi Se folosește contabilitatea rezumată a orelor de lucru din timpul lunii, în timp ce schimburile pot fi de durate diferite. Neajunsurile și orele suplimentare care apar în timpul acestui program de ture sunt reglementate în cadrul perioadei de lucru lunare și pot fi compensate, la cererea salariatului, printr-o reducere corespunzătoare a altor ture și zile suplimentare de odihnă.

2.4.3. Pentru fiecare oră de muncă de noapte, de la 22:00 până la 6:00, dacă munca de noapte nu este inclusă în programul de schimb, se plătește un salariu majorat în conformitate cu legislația muncii, care este de ___% din salariul orar (salariul oficial). . salariu).

2.4.4. Remunerarea lucrătorilor care desfășoară lucrări grele, lucrează cu periculoase, conditii periculoase forța de muncă este produsă într-o cantitate crescută, care este:

- ___% din tariful orar (salariul oficial) pentru lucrătorii care desfășoară activități grele;

- ___% din tariful orar (salariul oficial) pentru lucrătorii care lucrează cu condiții dăunătoare muncă;

- ___% din tariful orar (salariul oficial) pentru lucrătorii angajați în muncă în condiții de muncă periculoase.

2.4.5. La combinarea profesiilor (funcțiilor) sau la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat temporar absent se efectuează plăți suplimentare la salariile de funcționare în cuantumul stabilit prin ordin al angajatorului de comun acord cu salariatul care combină sau îndeplinește atribuțiile salariatului temporar absent.

2.4.6. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei (sume specifice de plăți sunt stabilite pentru fiecare categorie de lucrători).

2.4.7. Salariile și bonusurile suplimentare pentru excelența profesională și pentru rezultatele muncii individuale sunt stabilite pentru angajații în individual pe baza ordinelor (instructiunilor) conducatorului organizatiei.

2.5. În scopul creșterii forței de muncă și disciplina tehnologica se aplică un mecanism de deducere a bonusului, mărimea părții variabile a remunerației este redusă cu valoarea procentului de deducere a bonusului, în conformitate cu lista generală a încălcărilor de producție, a cărei prezență servește ca bază pentru reducerea sau privarea completă a variabilei. parte din remunerație. Cuantumul de bază al părții variabile, în funcție de activitatea unității structurale, se plătește salariatului pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite. În cazul unor comentarii, încălcări sau neîndeplinirea sarcinii, angajatului i se prezintă primirea parțială a părții variabile sau pierde total dreptul de a o primi.

2.6. Reclamațiile acceptate de la clienți sunt rambursate pe cheltuiala părții variabile din remunerația departamentului vinovat.

2.7. Mărimea părții variabile a remunerației pentru angajații individuali poate fi mărită sau redusă prin decizia conducerii organizației, atât ca procent, cât și în termeni totali.

2.8. În cazul în care sunt descoperite fapte de prestare intempestivă și (sau) de proastă calitate a muncii și a prestării de servicii, managerii, specialiștii și lucrătorii din vina cărora s-au săvârșit abaterile sunt privați de o parte variabilă din salariul lor pentru lunile în care au fost descoperite aceste fapte. , indiferent de implicarea lucrătorilor în modul prescris la măsuri disciplinare sau alte tipuri de răspundere.

2.9. Partea variabilă a remunerației este inclusă în costul muncii prestate sau al serviciilor prestate. Mărimea specifică a părții variabile se stabilește în funcție de disponibilitatea fondurilor pe care organizația le poate folosi în aceste scopuri.

3. PROCEDURA DE CURSUL PĂRȚII VARIABILE A SALARIILOR

3.1. Baza pentru acumularea părții variabile a remunerației este tabelul de personal aprobat de manager.

3.2. Cuantumul salariului este egal cu:

Valoarea remunerației = constantă, partea principală a remunerației + partea variabilă a remunerației.

3.3. Partea variabilă (PVOT) se acumulează pe baza rezultatelor activității organizației în ansamblu, o unitate structurală pentru luna sau în cadrul fondului de salarii format al unității și este aprobată de șeful organizației.

3.4. Mecanismul de deducere a bonusului se aplică angajaților numai dacă o notă de la șeful departamentului este prezentată cu pretenții clar formulate împotriva angajatului, pe baza ordinului (instrucțiunii) relevante a șefului organizației.

3.5. Partea variabilă, în funcție de performanța organizației și a unității structurale, se acumulează la partea constantă, calculată în funcție de tarife, salarii oficiale, conform tabloului de personal, pentru timpul efectiv lucrat, ținând cont de plăți și indemnizații suplimentare. :

3.5.1. Pentru combinarea profesiilor (posturilor) și extinderea ariei de servicii.

3.5.2. Pentru munca de noapte si de sarbatori, daca nu se incadreaza in ture de lucru.

3.5.3. Pentru sarcini suplimentare atribuite angajaților în timpul absenței, bolii, concediului, călătoriei de afaceri a altui angajat.

3.6. Pentru specialiștii, angajații și lucrătorii departamentelor, indicatorii de acumulare a părții variabile sunt stabiliți de șefii departamentelor relevante.

4. PROCEDURA DE PLATA

4.1. Termenele limită pentru plata salariilor angajaților sunt ___ și ____ zile ale lunii.

4.2. Înainte de plată, fiecărui salariat i se înmânează o fișă de plată în care se indică componentele salariului care i se cuvine pentru perioada corespunzătoare, cu indicarea sumei și motivele reținerii efectuate, precum și suma totală de bani care urmează să fie plătită.

4.3. Fișele de pontaj și memoriile adresate șefului organizației cu privire la problemele de bonusuri sau deduceri pentru angajați se depun la managerul de resurse umane cel târziu în data de 1 a fiecărei luni.

4.4. Foile de pontaj sunt completate și semnate de supraveghetori diviziuni structurale. Managerul de resurse umane aprobă foile de pontaj.

4.5. În caz de oprire forțată a angajaților organizației (din cauza unor circumstanțe independente de controlul angajatorului și al angajatului) și nerespectarea standardelor de muncă (responsabilități ale locului de muncă) în legătură cu aceasta, angajatul reține cel puțin două treimi din tarif. rata (salariul).

4.6. Angajații care au lucrat cu jumătate de normă din cauza recrutării în Forțele Armate ale Federației Ruse, transferați la un alt loc de muncă, admitere la instituție de învățământ, pensie și altele motive întemeiate, bonusul se plătește pentru timpul efectiv lucrat într-un anumit perioada de raportare. Cei concediați din alte motive (absentism, intoxicație alcoolică și alte tipuri de încălcări grave ale disciplinei muncii) nu primesc cota variabilă a salariului pentru o lună dată.

4.7. Şefii de departamente şi contabilii sunt responsabili pentru calcularea corectă şi plata salariilor către angajaţii organizaţiei.

4.8. Salariile sunt plătite angajaților prin virament într-un cont bancar cu care angajatorul are un acord.

4.9. Angajatorul pune la dispozitia angajatilor un card bancar de salariu in forma stabilita pe cheltuiala proprie.

4.10. Salariul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună.

4.11. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, salariile se plătesc în ajunul acestei zile.

4.12. La încetarea contractului de muncă al unui salariat, plata finală a salariului care i se cuvine se face în ultima zi de muncă, specificată în ordinul de concediere a salariaților.

4.13. Plata concediului de odihnă către angajați se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia, dacă angajații au depus o cerere de concediu în timp util.

4.14. Plata indemnizațiilor de invaliditate temporară se efectuează în cea mai apropiată zi de plată a salariului, următoare datei depunerii certificatului de invaliditate temporară întocmit în mod corespunzător la departamentul de contabilitate al angajatorului.

5. ALTE CAZURI DE PLATĂ DE BANI CĂTRE SALARIAȚI

5.1. În caz de urgență, angajații pot primi asistență financiară.

5.1.1. Asistența financiară se plătește din fonduri proprii angajatorul pe baza unui ordin (instrucțiune) a conducerii angajatorului cu privire la cererea personală a angajaților.

5.1.2. Asistența financiară poate fi plătită în cazul decesului unei rude apropiate: soț, soție, fiu, fiică, tată, mamă, frate, soră.

5.1.3. Asistența financiară se acordă la prezentarea de către angajați a documentelor care confirmă apariția unor circumstanțe de urgență.

5.2. La cererea salariaților depusă la supervizorul imediat, angajatorul poate acorda salariaților un împrumut în numerar pentru achiziționarea de spații de locuit.

5.2.1. Condiții de împrumut:

Angajații trebuie să aibă experiență de lucru continuă cu angajatorul de cel puțin ___ ani;

Angajații nu trebuie să dețină spații rezidențiale altele decât cea achiziționată, ceea ce este confirmat de extrasul furnizat din Registrul Unificat de Stat al Drepturilor de a imobiliareși tranzacții cu el;

Angajații trebuie să furnizeze o copie a contractului de cumpărare și vânzare rezidențială.

5.2.2. Conditii de rambursare a creditului:

Împrumutul se acordă pe o perioadă de cel mult ___ ani;

Mărimea maximă a împrumutului se determină pe baza câștigului mediu al angajaților din ultimele trei luni, înmulțit cu 6;

Rata dobânzii la împrumut este determinată în cadrul contractului de împrumut încheiat cu angajații;

Împrumutul este rambursat de către angajații care depun numerar la casieria angajatorului sau prin transferul de fonduri fără numerar în contul angajatorului;

După rambursarea integrală a datoriei creditului, angajații sunt obligați să lucreze pentru angajator timp de cel puțin ___ ani, cu excepția cazului în care conducerea angajatorului îi scutește de această obligație;

Angajații pot depune o scrisoare de demisie numai dacă nu există nicio datorie la împrumut.

Alte aspecte legate de acordarea și rambursarea unui împrumut sunt reglementate de contractul de împrumut încheiat între angajați și angajator.

6. DISPOZIȚII FINALE

6.1. Primele prevăzute de prezentul Regulament sunt luate în considerare ca parte a salariului mediu la calculul pensiilor, concediilor, indemnizațiilor de invaliditate temporară etc.

6.2. Pentru a plăti munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și în sărbătorile nelucrătoare, munca suplimentară, la efectuarea muncii de diferite calificări, la combinarea profesiilor și la îndeplinirea sarcinilor unui angajat temporar absent, normele relevante ale legislației muncii a Federației Ruse sunt aplicat.

6.3. Prezentul Regulament intră în vigoare din momentul aprobării sale și este valabil pe termen nelimitat.

6.4. Prezentul regulament se aplică relaţiile de muncă care au apărut înainte de intrarea sa în vigoare în ceea ce priveşte îmbunătăţirea situaţiei lucrătorilor.

6.5. Textul prezentului Regulament trebuie adus la cunoștința salariaților.

Supraveghetor: _______________/_______________

Acordat de: Șef Serviciu Producție: _______________/_______________

Economist: _______________/_______________

Șef serviciu administrativ și economic: _______________/_______________

Reglementări privind salarizarea lucrătorilor- actul de reglementare local, care cuprinde caracteristicile, procedura și termenele de plată a salariilor, sistemele de salarizare stabilite în organizație, mecanismele de calcul a salariilor, procedura de indexare a acestuia și alte aspecte semnificative legate de calcularea și plata tuturor tipurilor de prestații și asistență financiară angajatului, compensații etc.

Reglementarea salariala nu este un document obligatoriu iar absenta acestuia nu ameninta in niciun fel angajatorul, dar in general usureaza semnificativ viata atat angajatorului cat si angajatilor acestuia.

Reglementările nu au o formă unificată și sunt întocmite de fiecare angajator în mod independent, ținând cont de normele legale și de specificul activităților organizației (PI).

Caracteristicile compilației

La elaborarea reglementărilor salariale, este necesar să se țină cont de următoarele caracteristici:

- poate include procedura și caracteristicile de plată a bonusurilor către angajați și, prin urmare, nu este necesar să se adopte o prevedere privind bonusurile;

- documentul se intocmeste de catre angajatii serviciului de personal sau ai compartimentului de contabilitate, tinand cont de avizul organului de reprezentare al salariatilor si aprobat de conducatorul societatii (IP);

- in cazul in care prevederea salariala contine norme care contravin legislatiei in vigoare a muncii, angajatorul risca o amenda semnificativa;

- perioada de valabilitate a prevederii, precum și procedura de revizuire obligatorie a acesteia, nu este definită de lege, prin urmare nu este necesară întocmirea unui nou document decât dacă este necesar.

Nu există indicații clare cu privire la care secțiuni trebuie incluse în reglementările salariale, cu toate acestea, se recomandă includerea următoarelor informații în acesta:

- Dispoziții generale (acte de reglementare care reglementează problemele de remunerare într-o companie sau întreprinzător individual, cercul persoanelor vizate de prezentul document, persoanele responsabile cu eliberarea salariilor și a sporurilor, procedura de trimitere a bonului de salariu unui angajat).

- Informații despre procedura de plată a salariilor (sistemul de remunerare utilizat în organizație, mărimea salariului, procedura, locul și termenul limită de plată a salariilor, specificul plății salariilor lucrătorilor sezonieri, angajaților care lucrează în Nordul Îndepărtat și alte categorii de lucrători, ale căror condiţii de muncă se abate de la normal).

- Procedura pentru bonusuri pentru angajati. Această secțiune este inclusă în Regulament dacă nu este stabilit un document separat privind bonusurile pentru angajații din organizație sau antreprenorul individual.

- Alte condiții de remunerare.

Nota: caracteristicile remunerației în condiții care abate de la condițiile normale pot fi separate într-o secțiune separată.

Vă rugăm să rețineți, că din 3 octombrie 2017 s-au modificat termenele de plată a salariilor. Dacă anterior angajatorul îl putea emite oricând, dar de cel puțin 2 ori pe lună, acum salariul trebuie să fie transferat salariatului cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Decalajul dintre avans și salariu nu trebuie să depășească 15 zile. Au fost majorate și sancțiunile pentru încălcarea termenelor de plată a salariului.

Reglementări privind remunerarea

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul Regulament a fost elaborat în conformitate cu legislația în vigoare

Federația Rusă și prevede procedura și condițiile de remunerare, procedură
cheltuirea fondurilor pentru salarii, un sistem de stimulente materiale și stimulente
Angajații ___________ (denumite în continuare Organizația). Poziția urmărește să crească
motivarea muncii personalului Organizaţiei, asigurând interesul material
Lucrători în îmbunătățirea rezultatelor calitative și cantitative ale muncii: implementare
ținte de planificare, reducerea costurilor pe unitatea de producție (lucru, servicii),
îmbunătăţire procese tehnologice, atitudine creativă și responsabilă față de
muncă.

1.2. Prezentul regulament se aplică persoanelor angajate în conformitate cu

acte administrative ale conducătorului Organizației (denumit în continuare Angajatorul) și
desfasurarea activitatilor de munca in baza contractelor de munca incheiate cu acestia
contracte (denumite în continuare Angajați).

Prezentul regulament se aplică în mod egal angajaților care lucrează pentru

condiţiile de muncă cu fracţiune de normă (externă sau internă).

1.3. În prezentul Regulament, remunerația înseamnă bani,

plătite angajaților pentru îndeplinirea funcțiilor lor de muncă, inclusiv
compensații, stimulente și plăți de stimulare efectuate către angajați în
în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse, prezentele Regulamente, munca
contracte, alte reglementări locale ale Angajatorului.

1.4. Remunerația angajaților organizației include:

Salariul, constând din salariu (salariu oficial), precum și plăți și indemnizații suplimentare
pentru condiții speciale de muncă (muncă grea, muncă cu nocive și (sau) periculoase și altele
condiții speciale de muncă), precum și pentru condițiile de muncă care abate de la normal (dacă
efectuarea de munci de diferite calificări, combinarea profesiilor, lucrul în afara
program normal de lucru, nopți, weekend și orele nelucrătoare
sărbători etc.);
- stimulente și plăți de stimulare pentru efectuarea corespunzătoare a muncii
îndatoririle îndeplinite în conformitate cu prezentul Regulament și cu Regulamentul privind
bonusuri.

2. Sistemul de remunerare

2.1. În prezentul Regulament, prin sistem de remunerare se înțelege modul de calcul al mărimilor

remunerația plătibilă angajaților pentru îndeplinirea sarcinilor lor de muncă.

2.2. Organizația stabilește un sistem ______________________ de remunerare dacă

contractul de muncă cu Salariatul nu prevede altfel.

______________________________________________________________________________

3. Salariu (salariu oficial)

3.1. În prezentul Regulament, salariul (salariul oficial) înseamnă

cuantum fix de remunerare pentru Angajat pentru îndeplinirea standardelor de muncă sau standardelor de muncă
sarcini de o anumită complexitate pe lună.

3.2. Cuantumul salariului salariatului (salariul oficial) este stabilit în contractul de muncă.

3.4. Salariul (salariul oficial) poate fi majorat prin decizia Angajatorului.
O creștere a salariului (salariul oficial) se formalizează prin ordin (instrucțiune)
şeful Organizaţiei şi acord suplimentar la contractul de munca cu
angajatul relevant.

4. Plăți suplimentare

4.1. Pentru angajații Organizației se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

Pentru munca suplimentara;
- pentru lucrul in weekend si sarbatori;
- pentru lucrul in tura de noapte;
- pentru indeplinirea atributiilor de angajat temporar absent;
- pentru combinarea profesiilor (posturilor).

4.2. În prezentul Regulament, prin ore suplimentare se înțelege munca prestată de Salariat la inițiativa Angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.

Pentru munca suplimentară, angajaților li se oferă plăți suplimentare:

Pentru primele două ore de muncă suplimentară - în valoare de ___ la sută din tariful orar;
- pentru orele ulterioare de muncă suplimentară - în cuantum de ___ la sută din tariful orar.

Plățile suplimentare specificate nu se fac angajaților care au o neregulă

zi lucrătoare.

4.3. Pentru muncă în weekend și sărbători Pentru lucrătorii cu salarii pe timp

se stabilesc suprataxe:

a fost efectuată în cadrul orelor de lucru lunare;
- în cuantum de ___ la sută din tariful orar - dacă munca este în weekend sau sărbătoare
a fost efectuată peste orele de lucru lunare.

4.4. În prezentul Regulament, munca de noapte înseamnă munca între orele 22:00 și 6:00.

Pentru munca în tura de noapte, angajaților plătiți pe bază de timp li se asigură plăți suplimentare în valoare de __ la sută din tariful orar.

4.5. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui Salariat temporar absent, se stabilește

plata suplimentară în valoare de ____________________________________________________________.

Plata suplimentară specificată se plătește pe întreaga perioadă de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale Angajatului temporar absent.

4.6. Pentru combinarea profesiilor (posturilor) se stabilește o plată suplimentară în valoare de

_______________________________________________________________________________.

Plata suplimentară specificată se plătește pe toată perioada de combinare a profesiilor

(poziții).

4.7. Acumularea și plata plăților suplimentare enumerate la paragrafele 4.2-4.6 din prezentul Regulament,

se efectuează lunar în conformitate cu fișele de pontaj.

4.8. Tariful orar se calculează prin împărțirea sumei acumulate în

perioada de calcul a salariilor după numărul de zile lucrătoare din această perioadă conform
calendarul unei săptămâni de lucru de cinci zile și pentru 8 ore (durata lucrului
zi).

________________________________________________________________________________

5. Alocații

5.1. Pentru angajații Organizației se stabilesc următoarele tipuri de suplimente salariale:

____________________________________________________________________________

6. Bonusuri

6.1. Pentru angajații Organizației care dețin funcții regulate, actuali și

bonusuri unice (o singură dată).

6.2. Bonusurile curente sunt plătite pe baza rezultatelor muncii pentru luna sau altă perioadă de raportare

perioadă în conformitate cu Regulamentul privind bonusurile.

6.3. Bonusurile curente sunt calculate pe baza sumei acumulate angajatului pentru perioada de raportare.

perioada de salariu (salariul oficial), indemnizațiile și plățile suplimentare la acesta în conformitate cu aceasta
Regulamente.

___________________________________________________________________________

7. Asistență financiară

7.1. În prezentul Regulament, asistență materială înseamnă asistență (în bani

sau formă materială) furnizate angajaților organizației în legătură cu apariția
circumstanțe de urgență.

7.2. Următoarele circumstanțe sunt considerate extraordinare:

_______________________________________________________________

7.3. Asistența financiară se plătește din profitul net al Organizației pe baza
ordinul (instrucțiunea) șefului Organizației privind cererea personală a Salariatului.

7.4. Asistența financiară este oferită la prezentarea de către Angajat

documente care confirmă apariția unor circumstanțe de urgență.

8. Calculul și plata salariilor

8.1. Salariile se acumulează angajaților în cuantumul și în modul prescris

prin prezentul regulament.

8.2. Baza de calcul a salariilor este: programul de personal, forța de muncă

contract, fișă de pontaj și comenzi aprobate de manager
Organizații.

8.3. Fișele de pontaj sunt completate și semnate de șefii structurii

diviziuni. Managerul HR aprobă foaia de pontaj.

8.4. Pentru angajații care au lucrat cu fracțiune de normă, se calculează salariile pentru

timpul efectiv lucrat.

8.5. Stabilirea salariilor pentru funcțiile principale și cu fracțiune de normă (tipuri

lucrări), precum și pentru posturile ocupate cu jumătate de normă, se desfășoară
separat pentru fiecare post (tip de muncă).

8.6. Salariile sunt plătite angajaților la casieria Organizației sau transferate la

contul bancar indicat de Salariat in conditiile prevazute in contractul de munca.

8.7. Înainte de plata salariului, fiecărui Angajat i se dă o fișă de plată cu

cu indicarea componentelor salariului care i se cuvine pentru corespunzator
perioadă, cu indicarea sumei și motivele reținerii efectuate, precum și suma totală de bani de plătit.

8.8. Plata salariilor pentru luna curentă se face de două ori pe lună:

_________________________________________________________________________________

8.9. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata

salariile sunt plătite în ajunul acestei zile.

8.10. În cazul în care Salariatul nu își îndeplinește atribuțiile oficiale din vina Angajatorului, plata

se realizează pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestată, dar nu mai puțin de
salariul mediu al salariatului.

Neîndeplinirea atribuțiilor oficiale din motive independente de voința părților

contract de muncă, Salariatul reține cel puțin două treimi din salariu (funcționar
salariu).

În cazul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu din vina salariatului, plata salariului

(salariul de oficialitate) se realizeaza in functie de volumul muncii prestate.

8.11. Timp de nefuncționare din vina Angajatorului, dacă Angajatul a avertizat în scris

Angajatorul despre începutul perioadei de nefuncționare, a plătit în valoare de cel puțin două treimi din medie
salariul angajatului.

Timp de nefuncționare din motive independente de voința părților la contractul de muncă, în cazul în care Salariatul

a anunțat în scris Angajatorul despre începerea perioadei de nefuncționare, plătită în cuantum de nu
mai puțin de două treimi din salariu (salariul oficial).

Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

8.12. Deducerile din salariul Salariatului se fac numai in cazuri

prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, precum și de
Declarația angajatului.

8.13. Sume de salarii, compensații și alte plăți care nu au fost primite la timp

perioada, supusă depozitului.

8.14. Se eliberează numai certificate privind cuantumul salariilor, angajamentele și deducerile din acesta

personal angajatului.

8.15. Plata concediului de odihnă către angajați se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

8.16. La încetarea contractului de muncă, plata finală a salariului datorat Salariatului se face în ultima zi de muncă. Dacă Angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare sunt plătite cel târziu în ziua următoare după ce Angajatul depune cererea de plată.

În cazul unei dispute cu privire la cuantumul sumelor datorate Angajatului la concediere, la termenul specificat

peste termenul limită, Angajatului i se plătește suma necontestată de Angajator.

8.17. În cazul decesului unui Salariat, salariile neprimite de acesta sunt eliberate membrilor săi

familie sau persoană aflată în întreținerea defunctului, nu mai târziu de o săptămână de la data respectivă
depunerea la Organizație a documentelor care atestă decesul Salariatului.

9.1. Salariul angajatului este indexat în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

9.2. La sfârșitul fiecărui trimestru, Angajatorul crește salariile angajaților în conformitate cu indicele de creștere a prețurilor de consum, determinat pe baza datelor

Rosstat.

9.3. Salariul, ținând cont de indexare, se plătește Salariatului începând cu prima lună a fiecăruia

trimestru.

10. Responsabilitatea angajatorului

10.1. Pentru întârzierea plății salariului, Angajatorul este răspunzător

în conformitate cu legislația Federației Ruse.

10.2. În caz de întârziere a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, Salariatul are

dreptul, prin notificarea în scris a Angajatorului, de a suspenda munca pe toată perioada până la
plata sumei întârziate. Suspendarea specificată a muncii se consideră forțată
absenteism, în timp ce Salariatul își păstrează funcția și salariul (salariul oficial).

11. Dispoziții finale

11.1. Prezentul Regulament intră în vigoare din momentul aprobării sale și este valabil

pe termen nelimitat.

11.2. Prezentul regulament se aplică relațiilor de muncă care au apărut înainte de intrarea în vigoare