Cerere pentru programul de lucru. Cum să reflectați un program de lucru flexibil într-un contract de muncă, model de document. Instalare pentru un muncitor cu fracțiune de normă

Articolul examinează conceptul de orar flexibil, tipurile acestuia, poziția în domeniul juridic Federația Rusă.

Este atinsă partea practică - cum să întocmiți corect un contract, drepturile și obligațiile părților și la ce ar trebui să acordați o atenție deosebită atunci când redactați.

Concept

Definește o programare flexibilă. Se definește ca un acord comun între părți cu privire la începutul, sfârșitul și durata zilei de lucru.

Codul oferă libertate maximă în formulare, angajatorul și angajatul își pot modifica programul de lucru după cum doresc. Condiția principală este acordul reciproc.

În practica HR sunt trei tipuri program flexibil:

1. Program de lucru alunecat. ÎN contract de muncă pentru un angajat care lucrează la un astfel de program, timp de lucru este standard. Lucrează aceleași ore ca și colegii săi. Diferența aici este orele variabile de deschidere. Exemplu: o persoană poate ajunge cu două ore mai devreme decât ora obișnuită de începere, dar poate pleca și cu două ore mai devreme.
2. Gratuit. Ar fi o soluție deosebit de bună pentru muzicieni, artiști și jurnaliști. Unele activități sunt extrem de dificil de reglementat și măsurat în moduri standard.
3. Schimb. - acest tip de organizare a timpului de lucru este familiar tuturor. Exemplu: ture de noapte în spitale.

Poziții potrivite

Deși ultimul paragraf a menționat pe scurt posturi pentru care aranjamentele flexibile de lucru sunt în general potrivite, pentru o mai bună înțelegere, mai jos este o listă extinsă de exemple și descrierile detaliate ale acestora.

Un contract de muncă cu program de lucru alunecos, extins la toate posturile obișnuite, inclusiv. birou.

Marketeri, secretare, manageri.

Principala întrebare va fi fezabilitatea introducerii unui astfel de program.

Dacă îi convine angajatului și angajatorului, atunci Pentru aproape orice poziție puteți organiza un program de alunecare. Va fi util în special pentru angajații care au alte chestiuni importante în afară de muncă.

Și anume: studii, muncă cu fracțiune de normă în altă parte.

Schimbări: fundamental nu este nimic nou. Schimburile au fost introduse în zorii capitalismului, când doreau proprietarii fabricilor pentru a menține producția să funcționeze non-stopși produse în mod constant produse, dar dorința lor s-a bazat pe caracteristicile fiziologice ale unei persoane.

De aceea a fost inventat un astfel de sistem. Ea utilizat pe scară largă în fabrici, în serviciile de urgență ( spitale, servicii de salvare), precum și în sectorul privat (magazine de proximitate).

Program flexibil: pe de o parte, avem o activitate foarte prost reglementată prin metode standard - activitatea creativă. Pe de alta parte, exista necesitatea incheierii unei relatii formale intre angajat si companie.

Un contract de muncă cu program de lucru flexibil este cea mai bună cale de ieșire din această situație dificilă. Designeri, artiști, muzicieni, scriitori, formatori, acest tip de relație de muncă li se potrivește foarte bine.

Opțiuni

În ciuda gradului mai mare de libertate cu un program flexibil, este necesar controlul și înregistrarea timpului de lucru.

A evidentia trei tipuri principale:

1. Zilnic- se stabileste un anumit numar de ore de lucru acestea trebuie lucrate in termen de o zi.
2. Săptămânal- dacă nu este posibil să se asigure controlul timpului în decurs de o zi, atunci se stabilesc orele standard pentru o săptămână.
3. Lunar- se acordă preferință dacă este imposibil să se controleze timpul de lucru folosind cele două metode anterioare.

Perioada contabilă în unele cazuri poate fi mărită, de exemplu, la raportare „trimestrială”.

Responsabilul de organizare a timpului de lucru, principii de bază și metode de contabilitate este angajatorul.

Departamentul HR este responsabil pentru înregistrarea orelor de lucru.

Formularul standard „T-13” este utilizat pentru a completa aceasta fișă standard de timp de lucru.

Când nu este potrivit?

In unele cazuri Programarea flexibilă nu va fi o soluție bună. Acestea includ: întreprinderi care operează conditii speciale Securitate, dacă întreprinderea are o disciplină slabă a muncii.

In afara de asta, adesea în sectorul public. Servicii introducerea unui program flexibil nu este posibilă din cauza „lenteței” birocratice. Firmele private au mai multe oportunități în acest sens.

Componentele unui contract

Elementele constitutive sunt:

• timp fix - timpul în care un angajat trebuie să fie prezent la întreprindere;
• timp variabil- perioada de timp in care salariatul are dreptul de a stabili inceputul si sfarsitul zilei de munca;
• pauză de mâncare- stabilește dreptul salariatului la pauză, hrană și odihnă. Minim - o jumătate de oră pauză.

Elementele pot fi completate cu clarificări și subparagrafe.

Înregistrarea unui program flexibil într-un contract de muncă

Pentru a întocmi un contract de muncă, în secțiunea „Condiții și natura muncii” trebuie să indicați „Program de lucru flexibil” și să completați secțiunea cu clauze care reglementează principalele elemente ale programului.

Modificarea unui contract existent, de exemplu, transferul la un „Program de lucru flotant”, trebuie convenit de ambele părți. Acest lucru este imposibil unilateral.

Exemple de formulare și alte elemente

Formulare aproximativă aceasta sectiune poate arata asa:

• angajatului „X” i se acordă un „regim flexibil al timpului de lucru” cu o perioadă totală de timp - 30 de ore pe săptămână;
• pentru angajat este setat „X”. șase zile saptamana de lucru , zilele sunt stabilite chiar de angajat;
• este programată o pauză între de la 12.00 la 12.30;
• este instalat perioada contabilă de tip „săptămânal”..

Fotografia prezintă un exemplu de contract de muncă cu program de lucru flexibil:

Responsabilitatea angajatorului si angajatului

Răspunderea părților este reglementată Dispoziții generale Codul Muncii. Încălcarea dreptului angajatului la odihnă si o pauza, angajatorul riscă să fie amendat. Secțiunea a cincea a Codului Muncii acoperă această problemă în detaliu.

Atenţie! interzice depășirea normei peste orar, se ridică la 120 de ore pe an. Acest lucru se aplică și programării flexibile.

Daca angajatul nu lucreaza constiincios, risca si el. Abuz de programare flexibilă, care duce la întreruperea procesului de lucru, poate duce la rezilierea contractului.

Marcatorii abuzului sunt: ​​încălcarea timpului stabilit, deficiențe, eșecul de a finaliza cantitatea de muncă specificată.

Atenţie! Un program flexibil nu este o licență de a rata evenimentele companiei.

Concluzie

Nu există nimic fundamental nou în acest tip de organizare a procesului de muncă.

La întocmirea unui contract merită să ne bazăm pe Codul Muncii.

Articolul principal la care trebuie să faceți referire este TC 102.

Oferă o mai mare libertate în dezvoltarea structurii optime de lucru.

Punctul principal în acesta este acordul părților; alți parametri pot varia. Regimul de odihnă și pauzele sunt reglementate de secțiunea a cincea din Cod.

La încheierea unui contract, trebuie să se precizeze că a fost ales acest tip particular de organizare a timpului de lucru. Este necesar să se desemneze astfel de condiții ca timp fix, modul de raportare, pauze.

Nu toate întreprinderile, din cauza naturii producției sau din alte motive, pot lucra pe un program strict.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

De aceea, la nivel legislativ, pentru a utiliza eficient resursele de munca, s-a prevazut o regula, conform careia se poate stabili un regim flexibil al programului de lucru.

Concept și semne

De regulă, multe companii și instituții lucrează pe baza unui program clar stabilit. Acesta prevede o angajare de 8 ore pentru 5 sau șase zile lucrătoare, în conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În acest caz, sunt stabilite weekendurile, precum și durata și ora pauzelor de masă acte localeîntreprinderi ținând cont de normele articolului 108-111 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, compania lucrează după un program cu o delimitare clară și indicare a orelor de muncă și odihnă legală.

Dacă, datorită naturii sale specifice, întreprinderea are program de lucru 24 de ore şi programele de schimb, orele de lucru încă alternează cu zile libere plutitoare. În baza articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, compania desfășoară activități pentru a respecta norma de ore lucrate în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dar pauzele de prânz nu sunt prevăzute cu acest program. Dar, pe baza articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse, conducerea este obligată să ofere oportunitatea de odihnă și masă în timpul schimbului de muncă, fără a compromite procesul de producție.

Cu toate acestea, în unele cazuri, chiar și cu un program clar stabilit, întreprinderea poate experimenta perioade de nefuncționare temporare, să zicem, pentru o oră sau două în timpul unei ture, din cauza activității în creștere și scădere a anumitor variabile. În acest caz, angajații se vor afla în continuare la locurile lor de muncă, iar timpul convenit va trebui plătit chiar și în absența unei cantități efective de muncă prestată.

În astfel de cazuri se recomandă introducerea unui program de lucru flexibil. Se bazează pe alternarea orelor de muncă și de odihnă de o durată mai mare decât cea stabilită în Codul Muncii al Federației Ruse în cadrul unui regim standard de muncă, dar sub rezerva respectării orelor standard de muncă în conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii. Federația Rusă.

Adică muncitorii pot lucra cu mai multe pauze lungi în timpul zilei și nici măcar cu o săptămână întreagă, dar în același timp trebuie să îndeplinească norma de 40 de ore.

Baza normativă

Procedura de trecere a întregului personal al companiei sau a unui angajat la programul de lucru flexibil este reglementată de normele articolului 102 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se precizează că, datorită specificului unei anumite companii sau posturi, începerea zilei de lucru, precum și durata programului de lucru, disponibilitatea orelor de odihnă și încheierea schimbului pot fi stabilite prin acord între societate. management și angajați.

Adică pentru scop utilizare raționalăși timpul de lucru, și resursele deținute, și, de asemenea, în funcție de caracteristicile industriei, așa-numita program liber manoperă, dar cu condiția de a lucra 40 de ore pe săptămână sau totalul orelor standard timp de un sfert sau șase luni.

Compus

Apelarea unui program de lucru flexibil la un program de vizită gratuit poate fi destul de condiționată. Chiar și cu o astfel de rutină zilnică, programul are o alcătuire clar stabilită a timpului care urmează să fie finalizat responsabilități imediate si odihna legala.

În special, regimul flexibil constă în:

• Timp variabil, care este timpul de lucru. Însă angajatul are dreptul de a reglementa el însuși durata acestei perioade, în funcție de specificul sarcinilor atribuite.
• Timp fix. Adică, orele stabilite în timpul cărora toți angajații sunt obligați să fie prezenți la locul de muncă.
• Timpul de odihnă, care apare în principal în pauzele între orele variabile de lucru.

Totodată, alcătuirea timpului de muncă trebuie în continuare repartizată astfel încât să se îndeplinească standardul de muncă stabilit. Contabilitatea acestuia pe baza actelor locale poate fi ținută în total o lună sau un trimestru.

Avantaje și dezavantaje

Orice program de lucru are avantajele și dezavantajele sale. Prin urmare, atunci când alegeți un anumit program de angajare, atât conducerea companiei, cât și angajații înșiși sunt ghidați de raportul dintre beneficiile primite.

Pentru angajat

Aspecte pozitive	Puncte negative
Posibilitatea de a combina activitățile de muncă cu alte tipuri de angajare	Dificultate în îndeplinirea sarcinilor zilnice atunci când este necesar să interacționeze cu alți profesioniști implicați într-un program similar
Capacitatea de a regla personal cantitatea de muncă efectuată, ceea ce va elimina stresul excesiv sau oboseala	În absența unui control constant, tendința de a amâna sarcinile importante pentru mai târziu
Abilitatea de a combina un program încărcat, dar flexibil, cu responsabilitățile familiale, de exemplu, îngrijirea unui copil mic	Posibilă lipsă de creștere a carierei

Adică, dacă un angajat este organizat, îi place să lucreze și este orientat spre rezultate, un program de lucru flexibil va fi mai de preferat pentru el. Datorită organizării sale, va putea să distribuie corect timpul de muncă și odihnă. Dacă un angajat este predispus la lene sau are puțină inițiativă, un program alunecos nu i se va potrivi din cauza lipsei de control.

Pentru angajator

Aspecte pozitive	Puncte negative
Creșterea nivelului de responsabilitate în rândul angajaților din cauza lipsei de control constant și creșterea productivității și încrederii în management	Nu este potrivit pentru management din cauza necesității prezenței constante la locul de muncă pentru a lua decizii probleme de producție si control
Fără probleme cu disciplina muncii din cauza limitelor neclare ale începutului și sfârșitului zilei de lucru	Pot exista dificultăți în monitorizarea timpului lucrat și a volumului de muncă prestată sau a calității execuției sarcinilor atribuite
Atragerea de specialiști calificați care sunt interesați de un astfel de program de lucru datorită confortului său	Costuri crescute pentru a oferi angajaților mijloace de comunicare și urmărire a orelor lucrate

Adică conducerea companiei poate beneficia de stabilirea unui program gratuit. La urma urmei, angajații vor înceta să se gândească la întârzierea și la trezirea dimineața, concentrându-se pe rezultate într-un program de lucru convenabil. În același timp, lipsa controlului, dimpotrivă, poate afecta negativ productivitatea și calitatea muncii.

Opțiuni de mod

Baza unui program flexibil nu este doar metoda de participare gratuită, ci un sistem clar de program de lucru, împărțit în următoarele tipuri:

• Alunecare, care are o distincție clară între timpul de muncă și timpul de odihnă, dar diferă de săptămâna de lucru standard. În acest caz, programul este aprobat prin normele reglementărilor locale și poate avea următoarea succesiune: 2 zile lucrătoare cu ture de 8 ore, două zile libere, 3 zile lucrătoare, trei zile libere etc.
• Gratuit, care se bazează pe absența unor intervale de timp clare pentru vizitarea locului de muncă. Nas condiție prealabilă privind dezvoltarea programului de lucru standard.

Instalat de cine?

Oricare dintre părți poate iniția utilizarea unui program flexibil din anumite circumstanțe.

De exemplu, un angajat poate fi interesat de un astfel de program dacă are un copil mic sau studiază la o universitate. Și angajatorul - în scopul repartizării raționale a timpului de lucru, dacă activitate activitatea muncii depinde de factori externi.

In ce acte este fixat?

De regulă, regimul muncii la o întreprindere este stabilit în următoarele acte locale:

• în Regulile care reglementează regulamentul intern, inclusiv regimul;
• într-un acord întocmit colectiv;
• în acordul de cooperare reciprocă dintre părți.

Totuși, dacă regimul de muncă va suferi modificări după angajarea salariatului sau va fi introdus individual, această întrebare se vor reflecta doar în și în, prin care modificările vor fi aprobate.

În Regulamentul Intern al Muncii

Regulile sunt documentul principal care reglementează activitățile companiei:

• procedura de angajare, cererea si temeiurile incetarii raporturilor juridice;
• conditii pentru indeplinirea sarcinilor atribuite, si anume, cresterea productiei, inlocuirea angajatilor absenti sau munca peste limitele normale;
• regimul de muncă și odihnă în conformitate cu normele articolului 108 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• procedura de acordare și cuantumul beneficiilor sau compensațiilor.

În Contractul Colectiv

Legislația federală prevede nu numai drepturi fundamentale și stabilește o listă de garanții obligatorii pentru lucrători, dar oferă și angajatorului dreptul de a stabili beneficii suplimentare pentru angajați, pe baza capacităților întreprinderii, cu condiția ca standardele adoptate să nu agraveze pozitia angajatului in comparatie cu legislatia in vigoare.

Și tocmai se urmărește stabilirea unor astfel de condiții. Joacă rolul unui act local suplimentar cu o listă de beneficii sau condiții de cooperare între părți. În special, în documentul convenit poate fi stipulată condiția privind procedura de introducere a unui regim flexibil de muncă.

In contractul de munca

In fiecare contract de cooperare se stipuleaza initial regimul de munca indiferent de modul in care s-a consemnat regimul de angajare anterior, vor trebui facute modificari.

Cum se lucrează timpul de lucru flexibil?

De regulă, inițiatorul stabilirii unui program de lucru flexibil este un angajat care, din cauza unor circumstanțe externe, are nevoie de timp liber, și nu în limitele strict stabilite. De exemplu, o femeie care a ieșit din înainte de termen Este posibil să aveți nevoie de pauze pentru a vă hrăni copilul. Și în conformitate cu articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel de perioade de timp pot fi luate numai la fiecare trei ore, cu o durată de până la o jumătate de oră, ceea ce nu este întotdeauna convenabil.

Sau angajatorul se poate confrunta cu problema volumului de muncă în timp diferit zile, ceea ce este relevant pentru muzicieni, lichidatori sau detectivi privați. Prin urmare, pentru distribuirea uniformă a programului de lucru în funcție de specificul muncii, societatea va fi trecută la un nou program în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Restricții

Desigur, a avea un program de lucru flexibil este visul multor angajați, totuși, în unele situații, prezența personală la locul de muncă este pur și simplu necesară.

De exemplu, pentru a participa la întâlniri, a întâlni clienții sau pentru a dezvolta și a aproba un nou program. De aceea, o programare flexibilă oferă întotdeauna anumită perioadă timpul în care salariatul este obligat să fie prezent în companie. Aceasta este tocmai limitarea acestui tip de program de lucru.

Cum să instalați? Etape

Având în vedere că introducerea unui program flexibil de lucru presupune nu doar stabilirea de noi ore de lucru, ci și documentație scrisă. Ținând cont de normele legii, această procedură se desfășoară în mai multe etape.

Suport documentar

Dacă inițiatorul este un angajat, atunci se depune o cerere cu o propunere de modificare a programului de lucru, pe baza căreia se formează o comandă. După semnarea acestuia, se întocmește un acord adițional prin care se indică data intrării în vigoare a noului program de lucru.

Exemplu de aplicare:

Dacă inițiatorul este conducerea, modificările se fac în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse și în mai multe etape.

Pentru început, un raport sau un memoriu de la șeful unui departament sau manager cu o analiză a oricărei probleme este înaintat conducerii spre examinare, în urma căruia societatea înregistrează pierderi.

De exemplu, pierderile pot fi cauzate de faptul că comenzile pentru angajarea lucrătorilor sunt primite la momente diferite, ceea ce este important pentru muzicieni. În consecință, pentru utilizarea rațională a forței de muncă angajaților și pentru a evita plata dincolo de orele obișnuite, este logic să se stabilească un program de lucru flexibil pentru aceștia, reducând astfel costurile fondului de salarizare.

Pe baza raportului transmis, un ordin a fost deja emis. Se precizează că după două luni va fi introdus un program de lucru diferit pentru un anumit grup de angajați și aceștia trebuie anunțați despre acest lucru.

Notă (eșantion):

Ordinea introducerii (probă):

La sfârşitul perioadei de două luni se emite un alt ordin. Se aprobă lista de angajați, noul program de lucru, precum și data intrării în vigoare a prezentului document.

Iar pe baza documentului administrativ emis se întocmește un acord adițional. Dar acest lucru se face doar dacă modificările de regim vor fi permanente sau se vor aplica unui anumit angajat.

Exemplu de acord suplimentar:

Dacă este prevăzut un program de alunecare ca măsură temporară, de exemplu, pentru câteva luni, nu se va încheia un acord suplimentar. Părțile interacționează în condițiile specificate în comandă.

În baza articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare întreprindere este obligată să păstreze o fișă de pontaj pentru orele lucrate, indiferent de programul de lucru.

În consecință, într-un mod flexibil, se păstrează și o foaie de pontaj, dar completarea acesteia este mai dificilă. Trebuie să vă bazați pe sinceritatea angajatului, care va indica el însuși orele lucrate sau înregistrările în jurnalul de vizitatori, în care se consemnează sosirea și plecarea angajaților.

Și, cu toate acestea, chiar și atunci când completează zilnic acest document, standardizatorul trebuie să-și amintească că angajatul este obligat să elaboreze norma stabilită.

În consecință, regimul de muncă și odihnă va trebui ajustat în timpul procesului de muncă pentru a evita plățile excesive și încălcările legii.

Probleme financiare și de plată

Chiar si cu un program flexibil, salariatului i se garanteaza plata salariilor in cuantumul specificat in reglementarile locale, dar numai sub rezerva indeplinirii orelor standard stabilite de lege.

De asemenea, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajații au dreptul la toate beneficiile și garanțiile stabilite prin acest act. Adică, la elaborarea unui standard, lucrătorul trebuie să fie plătit integral.

Dacă angajatului i se cere să lucreze în afara programului stabilit, i se garantează, de asemenea:

• plata orelor suplimentare;
• compensație dublă pentru munca în weekend;
• în caz de concediere – transfer de beneficii.

Utilizare pentru femeile însărcinate și femeile cu copii

Există, de asemenea, un regulament pentru femeile care sunt însărcinate sau au copii mici.

Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al URSS nr. 170/10-101 a aprobat procedura și calendarul pentru introducerea unui regim de timp flexibil pentru o anumită categorie.

Acest act nu a fost abrogat și este încă în vigoare în consecință, poate fi folosit pentru a ghida stabilirea unui regim special de muncă pentru femeile care au atât de mult nevoie de un echilibru între timpul de muncă și obligațiile familiale;

Contabilitate

Nu orice întreprindere are turnichet sau punct de control în unitățile mici, prezența lucrătorilor la începutul zilei de lucru este în general luată de la sine înțeles.

Prin urmare, la introducerea unui program de lucru flexibil, mulți manageri nu știu să stabilească un program de lucru real.

Pentru a rezolva această problemă, este mai indicat să se introducă un jurnal al orelor de lucru cu obligativitatea introducerii datelor privind perioadele lucrate cel puțin săptămânal pentru întocmirea ulterioară a fișelor de pontaj și ajustarea orelor lucrate conform normei.

Instalare pentru un muncitor cu fracțiune de normă

Conform articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata turei unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore. Dar în weekendurile legale la locul lor principal de muncă, această categorie de lucrători poate lucra în tură completă.

Articolul stipulat mai precizează că rata de producție pentru lucrătorii cu fracțiune de normă ar trebui să fie doar jumătate din rata lunară. În consecință, aceste ore pot fi distribuite după un program flexibil, astfel încât să nu încalce legea.

Cum se plătesc concediile?

În conformitate cu normele legii, normele Codului Muncii al Federației Ruse se aplică în totalitate lucrătorului în orice program de muncă.

În consecință, dacă un angajat își îndeplinește sarcinile într-o vacanță, acesta trebuie să fie compensat pentru munca sa în sumă dublă, în conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemple

De exemplu, ansamblul de muzicieni cu normă întreagă a Casei de Cultură poate cânta seara și de sărbători, dar nu puteți stabili un program de spectacol pentru anul, deoarece grupul va lucra prin invitație în alte săli de concerte. În acest caz, muzicienii vor trebui să aloce timp pentru repetiții, care pot dura și timpuri diferite în funcție de complexitatea piesei studiate.

Articolul va discuta despre programul de lucru flexibil. Ce este, care sunt pozitive și laturile negative Cum să întocmești un contract - mai departe.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Multi comert si întreprinderile producătoare Ei lucrează șapte zile pe săptămână, iar ziua de lucru nu durează 8 ore. Acest lucru se numește „program de lucru flexibil”. Ceea ce este el?

Informatii de baza

În Federația Rusă există o lege conform căreia o persoană are dreptul de a lucra conform unui program care i se potrivește.

Doar dacă angajatorul nu este împotrivă. Poate fi folosit pentru o anumită categorie de cetățeni, de exemplu, pentru studenți sau.

Cu toate acestea, trebuie să existe și disciplină cu un program flexibil. Angajații trebuie să fie la locul de muncă o anumită perioadă de timp.

Aceasta nu include pauzele de prânz. Aceasta este aceeași săptămână de lucru, doar orele de lucru pot dura nu numai 8 ore, ci și 4 ore și 12 ore.

Garanțiile pentru angajați sunt aceleași - concediu, weekend, concediu medical și concediu de maternitate. caracteristica principală sisteme - angajatul are dreptul de a alege independent durata zilei de lucru.

Pentru o anumită perioadă, i se cere să finalizeze o anumită cantitate de muncă. Un program flexibil ajută la rezolvarea multor probleme:

Acest sistem nu este potrivit pentru toată lumea. Dacă nu aveți experiența, calificările necesare și nivelul de responsabilitate, programul nu va funcționa.

Să ne uităm la un exemplu de rutină zilnică cu următorul program de lucru:

Timp fix	De la 11 a.m. la 5 p.m.
Timp variabil	De la 9.00 la 11.00, de la 17.00 la 18.00.
Pauza de masa	De la 13:00 la 14:00

Când introduceți un program de lucru flexibil, trebuie să respectați restricții - nu puteți introduce un program pentru lucru în 3 schimburi, la intersecția schimburilor, dacă munca se desfășoară în afara întreprinderii (întâlniri, conferințe).

Cu un program de lucru alunecos, în caz de încălcări sunt prevăzute următoarele:

Procesul de muncă este controlat de șeful organizației sau de un angajat al departamentului de resurse umane.

Se stabilește un program de lucru flexibil dacă conditii de productie Nu este posibilă setarea unui program cu ore normale de funcționare.

Când se stabilește mărimea? salariile, trebuie luat în considerare tariful orar sau salariul lunar. Orele lucrate se inmultesc cu tariful.

In cazul in care nu s-a lucrat cota lunara stabilita, salariul pe luna se imparte la numarul de ore de lucru din luna si se inmulteste cu timpul efectiv lucrat. Angajatorul este obligat să întocmească corect documentele pentru angajat.

În cazul în care acestea sunt completate incorect, în timpul unei inspecții inspectoratul de muncă poate trage la răspundere angajatorul sub formă de amendă sau suspendă. proces de fabricație organizare timp de 90 de zile.

Dacă un angajat dorește să lucreze conform unui astfel de program, dar angajatorul nu vede necesitatea acestui lucru și îl refuză, acest lucru va fi legal - nu s-a ajuns la niciun acord.

Managerul are dreptul de a introduce un program eșalonat, dar nu este obligat să facă acest lucru.

Există o situație în care angajatorul nu are dreptul de a refuza - dacă angajatul are un copil minor sau un copil cu handicap. Părinții au dreptul de a lucra cu jumătate de normă.

Ce este

Un program de lucru flexibil este o modalitate de distribuire a activităților de lucru care permite unui angajat să determine în mod independent durata zilei de lucru - începutul și sfârșitul acesteia.

Ce sunt ei?

Poate exista într-o organizație sub una din cele 3 forme. Varietăți de programe de lucru flexibile sunt:

Alunecare	Un sistem clar stabilit care alternează weekend-urile și zilele lucrătoare. Durata nu este ca un program tradițional (5 zile deschise, 2 zile libere). Se folosesc următoarele cicluri: 2 zile lucrătoare - 2 zile libere, 3 zile lucrătoare - 3 zile libere, 1 zi lucrătoare - 3 zile libere
Schimb	Un angajat lucrează într-o tură anume, a cărei durată este de la 5 ore la 12 ore În timpul zilei, organizația are mai multe ture, de exemplu, de la 7.00 la 15.00 și de la 15.00 la 23.00. Se mai intampla tura de noapte– de la 23.00 la 7.00. Când obține un loc de muncă, o persoană își alege propria tură
Gratuit	În care salariatul nu este supus cerințelor privind timpul petrecut în organizație

Cadrul legislativ

Programul de lucru rotativ este reglementat.

Încheierea contractului se realizează după următoarea schemă:

1. Supunerea.
2. Familiarizarea cu reglementările și acordurile.
3. Semnarea acordului.
4. Ediție.
5. Înregistrarea cărții de muncă.
6. Înregistrarea unui card personal de angajat.
7. Înregistrare în .

Contractul ar trebui să fie însoțit de un ordin de stabilire a unui program flexibil și de un acord asupra unui nou program de lucru (dacă angajatul a lucrat anterior în modul principal).

Care sunt avantajele

Programarea flexibilă are avantaje atât pentru angajator, cât și pentru angajat. O persoană are posibilitatea de a-și planifica în mod independent ziua de lucru.

Video: Software de urmărire a timpului Big Brother, program flexibil la birou

Activitățile de muncă pot fi combinate cu treburile personale fără implicarea angajatorului. Aceasta este o oportunitate excelentă de a evita stresul - din cauza problemelor cu transportul, comunicarea cu colegii.

Poate fi combinat cu studii. Pentru angajatori, beneficiile sunt următoarele:

• economisirea banilor pentru închirierea spațiilor, plata facturilor și alte cheltuieli;
• posibilitatea de a atrage muncitori calificați care se află în alt oraș;
• rezultatul muncii este plătit, nu timpul;
• reducerea fluctuației de personal.

Cu vacanțe glisante

Un program de lucru rotativ înseamnă și weekenduri. Dar nu vor fi standard sau fixe - orice 2 zile pe săptămână.

Ele pot să nu fie secvențiale, de exemplu, marți și vineri. Weekend-urile cad în zile diferite în fiecare săptămână.

Opțiuni pentru studenți

Munca pentru studenți flexibili este împărțită în 2 tipuri - pentru cei deștepți și nu atât de deștepți.

Prima varianta presupune un job care te va ajuta sa iti dezvolti, de exemplu, un agent de publicitate, manager, agent de asigurari etc.

A doua opțiune nu prevede nicio dezvoltare, dar vă permite să faceți bani solidi. Aceasta este munca de curier cu program flexibil, încărcător, curățenie etc.

Nu este nimic rușinos în asta, mai ales pentru cei care vor să câștige bani pe cont propriu fără experiență. Munca vă va permite să vă relaxați și să vă luați mintea de la procesul educațional.

Opțiunea ideală ar fi un stagiu la cel pentru care studiază studentul.

Aceasta este o oportunitate excelentă nu numai de a câștiga bani, ci și de a dobândi abilități și de a aplica cunoștințele în practică.

Legislația muncii prevede un regim de timp de lucru în care angajații stabilesc în mod independent începutul și sfârșitul programului de lucru. Pot angajații să ceară angajatorului lor să stabilească un program de lucru flexibil?

Un regim flexibil de timp de lucru este o formă de organizare a timpului de lucru în care lucrătorii individuali sau echipele diviziuni structurale organizațiilor li se permite să autoreglementeze începutul, sfârșitul și durata totală a orelor de lucru (articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, angajatorul se asigură că salariatul lucrează numărul total de ore de lucru în perioada contabilă acceptată (zi lucrătoare, săptămână, lună, trimestru etc.). De regulă, la introducerea unui regim flexibil de timp de lucru, se stabilește un program de lucru alunecos. În acest caz, angajatorul stabilește o oră fixă ​​în care salariatul este obligat să se afle la locul de muncă și un timp variabil în care salariatul stabilește în mod independent începutul sau sfârșitul programului de lucru.

Recomandări pentru stabilirea unui regim flexibil al timpului de lucru au fost stabilite prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical din 30 mai 1985 Nr. 162/12-55 „În aprobare. de recomandări pentru aplicarea regimurilor flexibile de timp de lucru în întreprinderi, instituții și organizații ale sectoarelor economiei naționale”, în prezent timp în vigoare în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse.

Necesitatea stabilirii unui regim flexibil al timpului de lucru poate fi cauzată atât de caracteristicile muncii prestate de angajații organizației, cât și de circumstanțe cotidiene, sociale și de altă natură din viața angajaților. De exemplu, un angajator poate introduce un program de lucru flexibil dacă acest lucru îi va permite să economisească pe chiria biroului dacă procesul de producție o cere. În cazul în care organizația are un regim flexibil de timp de lucru pentru toți angajații sau diviziile structurale individuale, atunci acest program de lucru este determinat în plan local. act normativ organizare (contract colectiv sau regulament intern al muncii).

De asemenea, angajatul are dreptul de a cere angajatorului stabilirea unui program de lucru flexibil. Pentru a face acest lucru, el ar trebui să scrie o cerere adresată șefului organizației și să se refere la nevoi personale. De exemplu, în aplicație puteți scrie că acest program de lucru este cauzat de necesitatea îngrijirii copiilor mici sau a unei rude bolnave la un anumit moment etc. De asemenea, este recomandabil să atașați documente justificative. (vezi mostra).

Dacă angajatorul consideră că stabilirea unui program de lucru flexibil pentru un anumit angajat nu va afecta negativ procesul de muncă, atunci angajatorul îl stabilește. Acestea. introducerea unui program de lucru flexibil este un drept al angajatorului, nu o obligație. O modificare a programului de lucru al unui angajat individual este determinată în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta. Pe baza acestui document, angajatorul emite un ordin corespunzător.

Nu există restricții privind introducerea programului de lucru flexibil. Principalele criterii pentru stabilirea acestuia sunt oportunitatea și acordul părților. Un regim flexibil de timp de lucru se poate stabili atunci când un salariat este angajat și ulterior, la anumită perioadăși pe perioadă nedeterminată. Programul de lucru flexibil poate fi utilizat pentru săptămâni de lucru de 5 și 6 zile, precum și pentru alte moduri de lucru.

Dacă pentru un salariat se instituie un regim flexibil de timp de lucru, aceasta nu implică modificări ale condițiilor de salarizare pentru acesta. De asemenea, introducerea acestui regim nu afectează acordarea de prestații și garanții sociale, sau durata concediul de odihnă anual, pentru calcularea vechimii în muncă etc. În cazul în care angajatorul limitează totuși salariatul la orice beneficii sau garanții, atunci angajatul trebuie să depună o plângere la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată pentru a-și exercita dreptul.

Exemplu de aplicație

Directorului SRL „Curier”

Kalinina A.I.
de la manager
Ivanova A.G.

Afirmație

Aș dori să solicit program de lucru flexibil din cauza necesității de a avea grijă de soțul meu cu dizabilități.

La stabilirea unui program flexibil de lucru este necesar să se întocmească corect documentele de personal. Ce documente trebuie întocmite depinde dacă angajatul este acceptat inițial pe un program flexibil sau dacă este introdus pentru „vechiul” angajat.

Un program de lucru flexibil (denumit în continuare - GDV) este o formă de organizare a timpului de lucru în care angajaților individuali sau echipelor diviziilor întreprinderii li se permite (în anumite limite) autoreglementarea începutului, sfârșitului și duratei totale a zilei de lucru. În acest caz, este necesar să se elaboreze integral numărul total de ore de lucru stabilit de lege în perioada contabilă acceptată (zi lucrătoare, săptămână, lună etc.) (clauza 1.3 din Recomandare, aprobată de Comitetul de Stat pentru Muncă). al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindicale nr. 12-55 din 30 mai 1985).

GDV se stabilește dacă, din cauza condițiilor de producție, este imposibilă și impracticabilă stabilirea unei zile lucrătoare de durată normală. Utilizarea GDV are ca scop luarea în considerare a intereselor angajatului și angajatorului și crearea unor astfel de condiții pentru ambele entități dreptul muncii, la care se realizeaza eficienta dorita si productivitatea muncii.

De menționat că legislația nu conține o listă generală a profesiilor (posturilor) și industriilor pentru care ar trebui instalat GDV. Doar câteva reglementări prevăd posibilitatea unui program flexibil.

De exemplu, se poate stabili un program flexibil pentru angajații care desfășoară lucrări pentru a elimina accidentele și deteriorarea echipamentelor de comunicații, angajații posturilor de radio, centrelor de televiziune, posturilor de televiziune releu etc. (Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Rusiei din 8 septembrie 2003). nr. 112).

Munca într-un program flexibil nu poate înrăutăți poziția angajatului în comparație cu legislația muncii actuală. El trebuie să primească toate garanțiile și despăgubirile în totalitate.

Programul de lucru al unui angajat care lucrează în cadrul GDV

Compania se asigură că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru în perioadele contabile relevante (zi, săptămână, lună etc.) (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse). Contabilitatea timpului lucrat se realizează ca o contabilizare rezumată a timpului de lucru (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fiecare angajator, in functie de VB-ul utilizat, stabileste cea mai optima perioada de contabilitate: luna, trimestrul sau an. Vă rugăm să rețineți că perioada contabilă nu poate depăși un an.

Numărul de ore lucrate este calculat pe baza datelor din foaia de timp de lucru (formular T-12, T-13) (aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). De exemplu, în formularul T-13, în rândurile superioare ale coloanei 4, vizavi de numele de familie al angajatului, se introduce codul literei „I” sau codul digital 01, iar în rândurile inferioare durata muncii în acest mod este indicat.

Stabilirea cuantumului salariului pentru GDV

La determinarea salariului unui angajat care lucrează pe un program flexibil, este necesar să se pornească de la faptul că salariul este calculat pe oră. rata tarifară sau din salariul lunar.

Atunci când calculează pe baza tarifului, angajatorul ar trebui să ia orele lucrate și să le înmulțească cu mărimea tarifului.

Când să utilizați lunar pentru calcul salariul oficial iar norma stabilită a fost în întregime elaborată, atunci salariul va fi egal cu salariul lunar. In cazul in care salariatul nu a lucrat la rata lunara stabilita, salariul lunar se imparte la numarul de ore de lucru din luna si se inmulteste cu orele efectiv lucrate.

Vă rugăm să rețineți că, la stabilirea unui program de lucru flexibil, se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru (Articolul 102 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pregătim corect documentele

Este important ca un angajator să pregătească în mod corespunzător documentația de personal. Altfel, la verificare Inspectoratul Muncii poate trage societatea responsabilă din punct de vedere administrativ pentru încălcarea legislației muncii, impunerea unei amenzi de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea activităților până la nouăzeci de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Exact ce documente trebuie întocmite pentru GDV depinde dacă se stabilește un program flexibil pentru un candidat la angajare sau pentru un angajat care lucrează deja în companie.

În primul caz, prevederea privind GDV trebuie inclusă în textul contractului de muncă. Mai mult, detaliază programul de lucru. În ordinul de angajare, care se emite conform formularului unificat T-1 (aprobat de Comitetul de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1), la rubrica „Condiții de angajare, natura muncii” se indică faptul că angajatul este angajat într-un mod flexibil de program de lucru cu o perioadă contabilă, de exemplu, o lună.

În al doilea caz, vă recomandăm să luați o cerere (vezi exemplul din dreapta) de la un angajat cu o cerere de stabilire a programului de lucru dorit. Apoi ar trebui să semnați un acord suplimentar la contractul de muncă, în care trebuie să indicați condiția pe GDV și, de asemenea, să indicați în mod specific programul de lucru. Bazat pe acest lucru acord suplimentar angajatorul emite un ordin în formă gratuită, în care se indică data (perioada) stabilirii VGA pentru salariat, programul de lucru permis, precum și persoana care asigură înregistrarea săptămânală a timpului de lucru al salariatului.

Vă rugăm să rețineți că la sfârșitul perioadei pentru care a fost înființat GDV, angajatul trece automat în modul general de lucru fără a întocmi documente suplimentare.

Dacă GDV a fost introdus fără a specifica perioada de valabilitate sau a fost nevoie să transferați angajatul înainte de termen în regimul general, atunci trebuie să acționați în ordinea determinată în al doilea caz.

Traducerea conform regulilor

În procesul de organizare a producției, din motive obiective, poate fi necesară transferarea unui angajat la GDV.

De exemplu, în legătură cu modificări ale condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive) (clauza 21 din rezoluția Plenului). Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr 2). În aceste cazuri, condițiile contractului de muncă convenite de părți pot fi modificate la inițiativa angajatorului, cu excepția modificărilor. functia muncii(Articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În acest caz, ar trebui să aveți dovezi documentare ale schimbărilor în condițiile de lucru organizaționale sau tehnologice (decizia Tribunalului orașului Moscova din 16 noiembrie 2010 nr. 4g/5-9742/10).

Vă rugăm să rețineți că societatea trebuie să respecte următoarele condiții la schimbarea condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă și anume:

Prevenirea schimbărilor în funcția de muncă a angajatului (Partea 1 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Respectați perioada minimă de preaviz de două luni pentru angajat cu privire la schimbările viitoare și motivele care le-au cauzat (Partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Dacă angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, oferiți-i în scris un alt loc de muncă disponibil pe care îl poate îndeplini, ținând cont de starea sa de sănătate (Partea 3 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Preveniți înrăutățirea situației angajatului atunci când condițiile contractului de muncă se modifică în comparație cu contractul sau contractul colectiv stabilit (Partea 8 a articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă în situația în cauză nu există de fapt modificări organizatorice sau tehnologice ale condițiilor de muncă, atunci va fi posibilă modificarea programului de lucru numai cu acordul părților la contractul de muncă.

Articole din această secțiune

• Vacanțe nefolosite: riscuri și opțiuni pentru rezolvarea problemei

  După cum știți, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie este obligată să întocmească un program de vacanță cu cel puțin 2 săptămâni înainte de noul an. Pentru serviciile de HR acesta este un proiect dificil este necesar nu doar să se convină asupra unui plan pentru anul următor,...

• De la minge la navă este ușor. Cum să te întorci la muncă după vacanță

  Printre angajații de birou Există credința că, dacă, după întoarcerea din vacanță, nu vă puteți aminti parola pentru e-mailul de serviciu, înseamnă că v-ați odihnit bine. O persoană se obișnuiește rapid cu o stare de vacanță relaxată, iar primele zile la serviciu...

• Zi liberă suplimentară de la companie

  Introducerea unei zile libere suplimentare într-o companie este posibilă cu condiția plății acesteia, deoarece îi privează pe angajați de posibilitatea de a lucra într-o zi care nu este legal sărbătoare nelucrătoare sau zi liberă. La ordinea comenzii se schimba locurile de munca si ziua libera...

• Completarea concediului medical de către angajator

  Pentru atribuirea și plata indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, salariata prezintă documentul eliberat organizatie medicala un certificat de incapacitate de muncă, pe care angajatorul trebuie să îl poată completa corect, deoarece erorile la completarea unui certificat de concediu medical pot duce la refuzul rambursării prestațiilor.

• Vacanta nefolosita expira?

  Întrebarea dacă „se arde” vacanta nefolosita, dacă nu îl scoți, rămâne deschis. În timp ce oficialii îi asigură pe lucrători că vacanțele nefolosite nu se vor „epuiza”, instanțele din unele regiuni refuză să recupereze compensații pentru vacanțele nefolosite pentru cetățenii care tocmai și-au părăsit locul de muncă din cauza nerespectării termenului limită pentru depunerea unui proces.

• Compensații pentru vacanța nefolosită și călătoria către destinații de vacanță: probleme controversate

  Să ne uităm la primele 3 probleme controversate, referitoare la compensarea pentru vacanța nefolosită și compensarea pentru călătoria către și de la locul de vacanță. La concediere, este obligat angajatorul să plătească compensații pentru toate vacanțele nefolosite? Este posibil să înlocuiți vacanța nefolosită? compensare bănească…

• Vacanță pentru îngrijirea copilului. Ne ocupăm de întrebări fierbinți ale mamelor tinere

  Nașterea unui copil și îngrijirea lui ulterioară este un eveniment interesant în viața fiecărei femei. Pe lângă masa de bătăi de cap asociată cu îngrijirea copilului însuși, apar întrebări despre cum să construiți o relație cu angajatorul în perioada de vacanță. Veronika Shatrova, expert în dreptul muncii, director și Editor sef„Personal de sistem”, a răspuns la o serie de întrebări arzătoare ale mamelor tinere și a împărtășit sfaturi utile privind problema înregistrării concediului pentru creșterea copilului.

• Programul de vacanță în întrebări și răspunsuri

  Legea prevede ca documentul să fie aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic. Adică până pe 17 decembrie. Atât angajații, cât și angajatorii sunt obligați să respecte programul de vacanță aprobat. Prin urmare, amândoi...

• Personal și program de vacanță

  Masa de personal iar programul de vacanță este aproape cel mai problematic documentele de personal. Pe de o parte, este imposibil să trăiești fără ele, pe de altă parte, la proiectarea lor, apar o mulțime de erori tipice.

• Foaia de pontaj

  Datele privind timpul de lucru al fiecărui angajat sunt necesare pentru a calcula corect câștigul său mediu. Prin urmare, angajatorul este obligat să țină evidența orelor de lucru, indiferent de sistemul de remunerare utilizat.

• Lucru de la distanță pentru o femeie însărcinată

  Din cauza sarcinii, o angajată a scris o declarație despre posibilitatea de a o transfera la muncă la distanță. Proiecta concediu medical Ea nu plănuiește concediu de maternitate sau concediu parental. Daca sunt indeplinite o serie de conditii, angajata isi poate continua munca.

• Transferăm angajații la un program de lucru flexibil. Cum să faci asta, astfel încât să nu funcționeze mai puțin și mai rău

  „Luna aceasta, doi dintre cei mai buni angajați și-au depus demisia!” – i-a spus șeful serviciului de marketing directorului de resurse umane. Departamentul HR a aflat de ce pleacă angajații. Li se cere să ajungă la serviciu până la ora 9.30 și sunt pedepsiți pentru întârziere, dar deseori stau până târziu în noapte. Oamenii și-au găsit locuri de muncă cu program mai flexibil. Directorul HR i-a sugerat directorului general să introducă un astfel de program pentru angajații unor departamente. El a spus: „Hai să încercăm. Dar cifrele nu ar trebui să scadă!”

• Provocări la pensionare

  Pensionarea este o procedură destul de simplă și binecunoscută. Dar asta este doar la prima vedere. Un pensionar trebuie să lucreze două săptămâni după concediere? Este posibil să te pensionezi de două ori și ce ar trebui să scrie în document? cartea de munca? Să încercăm să înțelegem aceste probleme.

• Urmărirea timpului de lucru. Foaia de pontaj

  Pe baza materialelor din cartea de referință „Salarii și alte plăți către angajați” editată de V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Conform articolului 91 din Codul muncii, „angajatorul este obligat să păstreze înregistrări ale timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.” Până la 1 ianuarie 2013 pentru contabilitate...

• Ce timp de lucru va fi considerat part-time?

  Raspuns: Timpul de munca este timpul in care salariatul, in conformitate cu reglementarile interne de munca si cu termenii contractului de munca, trebuie sa presteze responsabilitatile locului de munca, precum și alte perioade specificate de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare sunt legate de timpul de lucru.

• Nuanțele acordării concediului fără plată

  Destul de des, angajații apelează la șeful instituției cu o cerere de concediu „pe cheltuiala lor”. Angajații între ei numesc astfel de concedii administrative, dar în legislatia muncii se numește concediu fără plată. Conducerea este întotdeauna obligată să acorde un astfel de concediu unui angajat, există restricții cu privire la durata acestuia, este posibil să se recheme un angajat din acesta și cum afectează acest concediu durata de serviciu necesară pentru a acorda concediu anual plătit - vom spune tu în acest articol.

• Întrebări care apar la stabilirea unui loc de muncă cu fracțiune de normă

  Prin acord între angajat și angajator, un contract de muncă poate stabili un program de lucru cu fracțiune de normă, și anume o zi de lucru cu fracțiune de normă sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest articol vom considera cele mai interesante hotărâri judecătoreștiîn litigiile privind stabilirea muncii cu fracțiune de normă și plata muncii în modul specificat.

• Rechemarea angajaților din vacanță

  Deseori angajații sunt forțați nevoile de producție rechemat din concediul anual plătit. Este legală o astfel de acțiune a administrației? Cine nu ar trebui să fie rechemat din vacanță? Cum se finalizează această procedură? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări în articol.

• Care este durata concediului anual plătit la 0,5 salariați

  Organizația noastră ar trebui să ofere unui lucrător cu fracțiune de normă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice, deoarece lucrează la doar 0,5 ori mai mult decât rata?

• Pleacă fără plată. Cheat sheet pentru ofițerii de personal

  Este greu de imaginat o organizație în care angajatorul nu a întâlnit niciodată dorința unui angajat de a lua concediu pe cheltuiala lui (concediu fără plată). În cele mai multe cazuri, vorbim de concedii care sunt asigurate la cererea angajatului și la discreția angajatorului. Dar în anumite situații și pentru anumite categorii de salariați, legislația actuală stabilește obligația angajatorului de a acorda concediu fără plată.

• Este permis concediul administrativ?

  În timpul recesiunilor economice, concedierea lucrătorilor a devenit o modalitate obișnuită de a reduce costurile cu forța de muncă. În articol vom discuta legalitatea utilizării sale. Conform Organizatie internationala travaliu, datorita adancirii...

• Vouchere pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse

  În unele cazuri, odihna sau tratamentul pot fi plătite pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale al Federației Ruse.

• Timp de nefuncționare - munca în organizație este suspendată temporar

  Conducerea poate decide suspendarea temporară a activității în organizație. Motivele sunt diferite: defectarea echipamentelor, întreruperi în aprovizionarea cu materii prime, accident sau dezastru natural. Dar chiar și într-o astfel de situație, societatea este obligată să țină evidența și să depună rapoarte fiscale și contabile.

• Munca în timpul concediului pentru creșterea copilului: clarificarea situației

  Codul Muncii consacră legislativ soluția unei probleme comune în viață. Mama copilului sau alte persoane care au dreptul la concediu pentru creșterea copilului au în unele cazuri posibilitatea de a lucra de acasă sau de a lucra cu jumătate de normă. Și vor să realizeze această oportunitate. Există multe motive pentru aceasta: este nevoie de sprijin financiar suplimentar pentru familie, trebuie să vă îmbunătățiți constant abilitățile și, pur și simplu, nu doriți să fiți departe de echipă pentru o lungă perioadă de timp. Să vedem cum este implementat acest lucru în legislația muncii.