se plătesc în suma prescrisă în conformitate cu procedura determinate prin ordine ministerele relevante sau reglementările privind bonusurile sau reglementările locale relevante (relevante pentru întreprinderile nestatale). Despre procedura de plata premii pentru performanță conștiincioasă atributii oficiale (denumită în continuare și DISO) persoane ce lucrează în cadrul armatei, ofițeri de polițieși alți angajați veți afla din articolul de mai jos.

Cine se poate aștepta să primească bonusuri lunare pentru DISO?

Potrivit părții 21 a art. 2 din Legea „Cu privire la indemnizația monetară...” din 07.11.2011 nr. 306-FZ, în vigoare și performanță conștiincioasă persoane ce lucrează în cadrul armatei responsabilitatile locului de munca li se plătește un bonus de până la 3 salarii indemnizatie monetara(pe an). Plățile bonus pentru DISO se datorează persoanelor care efectuează serviciul militar în baza unui contract, inclusiv celor care servesc în formațiunile militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (clauza 77 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență din decembrie 7, 2012 Nr. 751).

De asemenea, plățile bonus pentru DISO, în conformitate cu Partea 12 a art. 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ, se aplică angajaților organelor de afaceri interne. Valoarea plăților bonus este de 3 salarii pe an.

Întreprinderile nestatale pot plăti, de asemenea, bonusuri de acest fel dacă acest lucru este prevăzut de clauzele contractului colectiv, reglementările privind sporurile sau alte reguli(Partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Rusiei).

Cine nu are dreptul la prime lunare pentru muncă conștiincioasă?

Conform clauzei 6 din regulament, aprobat. Prin Hotărârea Guvernului „Cu privire la plata sporurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993 (denumite în continuare Reguli), plățile bonus pentru DISO nu se plătesc personalului militar care:

  • servi in ​​unitati in care sunt stabilite alte sisteme de bonusare pentru depasirea misiunilor primite;
  • au fost trimiși în afara Federației Ruse pentru a-și îndeplini sarcinile, inclusiv asistența tehnică;
  • sunt la dispoziția superiorilor;
  • concediat din serviciul militar din cauza privării de gradul militar, intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești, expulzarea din instituție educațională pentru performanțe academice slabe/lipsa de disciplină, nerespectarea termenilor contractului, încălcarea interdicției, nereușirea testului.

Pentru polițiștii care sunt suspendați temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu, plățile de bonus nu se efectuează atunci când șeful acestora emite un ordin corespunzător (clauza 31 din procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65). Prin ordinul managerului, salariații care au primit sancțiuni disciplinare precum mustrare severă, retrogradare, avertisment că există o conformare incompletă a oficialului, plățile de bonus pentru muncă conștiincioasă nu se efectuează în termen de 1 lună de la data urmăririi penale, în conformitate cu clauza 32. ordinea de mai sus. În plus, plățile bonus pentru DISO, conform clauzei 33 din această procedură, nu se datorează angajaților în luna concedierii, dacă aceștia au fost concediați pentru încălcarea disciplinei, contractului, nerespectarea interdicțiilor stabilite de lege, pierderea încrederii. , fals, săvârșirea unei infracțiuni de rușine etc. P.

Nu-ți cunoști drepturile?

Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO personalului militar

Primele lunare pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu către persoanele aflate în serviciul militar se efectuează concomitent cu acordarea indemnizației bănești pentru luna următoare perioadei pentru care a fost acumulat sporul. În acest caz, bonusul pentru luna decembrie se plătește în decembrie (clauza 2 din Regulament).

Calculul plăților bonusului pentru DISO se face pe baza mărimii salariului lunar al militarilor în prima zi a lunii pentru care se calculează bonusul, în funcție de gradul atribuit și funcția deținută. În cazul decesului unei persoane care a îndeplinit serviciul militar, bonusurile datorate, în conformitate cu clauza 7 din Reguli, se acordă soțului/soției sau copiilor adulți, tutorelui, persoanelor aflate în întreținere sau părinților care locuiesc cu acesta.

În baza clauzei 79 din ordin, aprobată. Prin ordinul Ministerului Apărării din 30 decembrie 2011 nr. 2700, plățile bonus pentru DISO se efectuează în următoarele sume:

  1. Militari contractuali - până la 25% din salariu.
  2. Pentru cadeți:
  • studenți excelenți - până la 25%,
  • cei care primesc note bune - până la 15%,
  • cei care primesc note satisfăcătoare - până la 5%.

Pentru militarii care au slujit mai puțin de o lună întreagă, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor se efectuează pentru momentul îndeplinirii efective a acestora, ținând cont de cuantumul salariului stabilit în ziua în care a fost luată decizia privind sporul (clauza 81 din procedura, aprobata prin ordinul nr. 2700).

Particularități ale calculării și plății bonusurilor pentru DISO către polițiști

Pentru angajații organelor de afaceri interne, sporurile pentru serviciul conștiincios se efectuează lunar în cuantum de 25% din salariul stabilit în data de 1 a lunii pentru care se plătesc sporuri (clauza 26 din procedura de acordare a compensației bănești, aprobată de ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65).

Bonificația pentru DISO se plătește și celor care sunt puși la dispoziția conducerii (clauza 30 din ordin, aprobată prin ordinul nr. 65). La acumularea plăților bonusului către aceștia, se emite un ordin corespunzător de către șeful Ministerului Afacerilor Interne, calculul se face pe baza volumului real de sarcini îndeplinite de angajați.

La calcularea plăților bonus pentru o lună incompletă, se ia în considerare numărul de zile de îndeplinire a sarcinilor de serviciu (clauza 27). În plus, perioada de facturare include timpul (clauza 28):

  • a fi în concediu menținând indemnizația exprimată în bani;
  • Instruire;
  • scutire de taxe pe caz de boală.

Pentru a calcula valoarea plăților bonus pentru DISO pentru 1 zi, este necesară împărțirea sumei primei lunare, determinată în conformitate cu clauza 26, la numărul de zile calendaristice ale lunii pentru care este plătită (clauza 29).

Așadar, plățile bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor se fac lunar pentru personalul militar contractat, cadeți, precum și ofițerii de poliție. Dimensiunea maxima plățile bonus pentru DISO reprezintă 25% din salariul lunar în prima zi a lunii pentru care se plătește bonusul. În plus, bonusurile lunare pentru munca conștiincioasă pot fi stabilite și la întreprinderile nestatale - mărimea și condițiile de plată depind de prevederile actelor locale relevante ale angajatorului.

La Tribunalul Militar al Garnizoanei Ulan-Ude

Reclamant administrativ: Ivanov Ivan Ivanovici

Data și locul nașterii. Adresa locului de reședință sau locație (complet). Numere de telefon, numere de fax, adrese de e-mail. Poștă.

Intimat administrativ: Funcționarul ale cărui acțiuni sunt atacate cu recurs:

Comandantul unității militare 00000

Abordare: ___________________________

Revendicare administrativa

privind contestarea acțiunilor funcționarilor legate de neplata sporurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale din perioada respectivă de la catre _____________

I_________________________________________________ fac serviciul militar

(grad militar, nume complet)

sub contract în unitatea militară nr __________.

În conformitate cu Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar” și Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 decembrie 2011 nr. 993 „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar pentru performanța conștiincioasă și eficientă a îndatoririlor oficiale și a asistenței financiare anuale”, am dreptul la plata lunară a unui bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale.

Cu toate acestea, bonusul menționat pentru perioada de la _______ la _______ nu mi-a fost plătit. În același timp, orice acțiune disciplinarăși nu am avut alte omisiuni din serviciul meu.

Consider că acțiunile funcționarilor - Comandantul Districtului Militar de Est și comandantul unității militare nr. ___________ legate de neplata unei prime pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor oficiale pentru perioada de la ______ la ______ încalcă drepturile mele și, prin urmare, sunt ilegale.

(Urmează informații despre dacă o plângere a fost depusă la o autoritate superioară în ordinea subordonării sau la o persoană superioară în ordinea subordonării pe același subiect specificat în declarația administrativă de revendicare depusă. Dacă o astfel de plângere a fost depusă, se indică data depunerii acestuia și rezultatul luării în considerare.

Informații despre imposibilitatea anexării la declarația administrativă de revendicare a oricăror documente specificate în partea 1 a art. 126 CAS RF și anume:

Avizele de livrare sau alte documente care confirmă livrarea către alte persoane care participă la dosar, transmise în conformitate cu Partea 7 a art. 125 CAS RF copii ale documentelor administrative declarație de revendicareși documente anexate pe care nu le au;

Documente care confirmă plata taxei de stat în modul și suma prescrise sau dreptul de a primi un beneficiu în plata taxei de stat sau o cerere de amânare, plan de rate sau o reducere a cuantumului taxei de stat , cu atașarea documentelor care indică existența unor temeiuri în acest sens;

Documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul administrativ își întemeiază pretențiile;

Procuri sau alte documente care atestă împuternicirile reprezentantului reclamantului administrativ, documente care confirmă prezența reprezentantului celui mai înalt grad; educație juridică dacă cererea administrativă este depusă de un reprezentant;

Documente care conțin informații despre plângerea depusă în ordinea de subordonare și rezultatele examinării acesteia, cu condiția ca o astfel de plângere să fi fost depusă.)

1. Să recunosc acțiunile comandantului Districtului Militar de Est și ale comandantului unității militare nr.__________ legate de neplata unei prime lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor oficiale pentru perioada de la ______ la ______ ca fiind ilegale .

2. Obliga comandantul Districtului Militar de Est să emită ordin de plată a unei prime lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă și efectivă a atribuțiilor oficiale pentru perioada de la ____________ la _____________

3. Colectați de la ________________________________________________________________

(indicați numele organismului plătitor de salariu)

în favoarea mea, cheltuieli de judecată asociate cu plata taxelor de stat în cuantum de ___________________________________________________________________.

Aplicatii:

1. Copii ale declarației administrative de creanță și documente anexate acestuia în funcție de numărul de persoane care participă la dosar (dacă nu există o notificare sau alt document care să confirme predarea acestora către aceste persoane).

2. Un document care confirmă plata taxei de stat sau dreptul de a primi beneficii pentru plata acesteia sau care constituie baza pentru amânarea, plata în rate a taxei de stat sau reducerea cuantumului acesteia.

4. Alte documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul administrativ își întemeiază pretențiile cu privire la numărul de persoane care participă la cauză (dacă nu există o notificare sau alt document care să confirme predarea acestora către aceste persoane).

5. O împuternicire sau alt document care atestă împuternicirile reprezentantului reclamantului administrativ, document care confirmă că reprezentantul are studii superioare juridice, dacă cererea administrativă a fost depusă de reprezentant.

"__"_______20__an __________ ____________________

(semnătură) (decriptare semnătură)

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la indemnizațiile bănești pentru personalul militar și acordarea de plăți individuale către acesta”, Guvernul Federația Rusă decide:

1. Aprobați:

Reguli pentru plata sporurilor personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract de îndeplinire conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale;

Reguli pentru plata asistenței financiare anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract.

(2) Plățile prevăzute de normele aprobate prin prezenta hotărâre se efectuează în limita alocațiilor bugetare prevăzute pentru alocația bănească a personalului militar ca parte a cheltuielilor. buget federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, a altor trupe, formațiuni militare si organe.

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 1 ianuarie 2012 și în raport cu persoanele menționate în partea 2 a articolului 7. Lege federala„Cu privire la indemnizația bănească a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta” - de la 1 ianuarie 2013.

Președintele Guvernului Federației Ruse

V. Putin

Reguli pentru plata sporurilor personalului militar care servește sub contract pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a sarcinilor oficiale

1. Un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă și eficientă a atribuțiilor oficiale (denumit în continuare bonus) se plătește personalului militar care prestează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar) în valoare de până la 3 salarii lunare ale unui personal militar (denumit în continuare salariu) pe an.

2. Prima se plătește lunar sau trimestrial. Plata bonusului se face concomitent cu plata indemnizației bănești în luna următoare lunii (trimestrul) pentru care se plătește bonusul, iar în decembrie - pentru decembrie (trimestrul IV).

3. Primul se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în conformitate cu gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a atribuțiilor într-o funcție militară vacanta - lunar salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit pentru 1-e este ziua lunii în care se plătește sporul, iar în decembrie - la 1 decembrie a anului curent.

4. Mărimea bonusului, în funcție de calitatea și eficiența îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către personalul militar și de procedura de plată a acestuia, este stabilită de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care militarii serviciul este prevăzut de legea federală - respectiv, în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse și alte trupe, formațiuni și organisme militare, de către Procurorul General al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor parchetul militar, Președintele Comitetului de anchetă al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al organelor militare de anchetă ale Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

5. Pentru personalul militar care a servit în Forțele Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și corpuri militare mai puțin de o lună întreagă (trimestru), se plătește un bonus pentru timpul îndeplinirii efective a sarcinilor într-o poziție militară bazată pe asupra salariilor din ziua în care s-a luat decizia de plată a sporului.

6. Bonusul nu se plătește personalului militar:

cei care efectuează serviciul militar în unități (organizații) militare, unde, în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a fost stabilit un sistem de bonusuri pentru îndeplinirea și depășirea obiectivelor de producție și a altor indicatori;

trimis în afara teritoriului Federației Ruse pentru a oferi asistență tehnică și pentru a îndeplini alte sarcini;

în perioada de aflare la dispoziția comandanților (șefilor), cu excepția perioadelor de îndeplinire temporară de către aceștia a atribuțiilor în funcții militare vacante;

concediat din serviciul militar din motivele specificate la paragrafele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”.

7. În cazul decesului unui personal militar, bonusul acumulat în timpul îndeplinirii efective a îndatoririlor sale într-o funcție militară în luna (trimestrul) corespunzătoare se plătește soțului acestuia, iar în absența acesteia (sa) - adultului. copiii care locuiesc cu el, reprezentanti legali(tutori, curatori) sau părinți adoptivi ai copiilor minori (invalidi din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui personal militar, în cote egale, sau părinți în cote egale, dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii.

Reguli pentru plata asistenței financiare anuale personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract

1. Anual ajutor material plătit personalului militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract (denumit în continuare personal militar), în cuantum de cel puțin un salariu lunar al unui personal militar.

2. Procedura de solicitare a asistenței financiare, precum și dimensiunea acesteia pentru anul corespunzător pe baza alocărilor bugetare prevăzute pentru alocația monetară a personalului militar ca parte a cheltuielilor bugetului federal pentru întreținerea Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte trupe, formațiuni și organisme militare, sunt înființate de ministrul apărării al Federației Ruse, șefii organelor executive federale în care serviciul militar este prevăzut de legea federală - respectiv în legătură cu personalul militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse. , alte trupe, formațiuni și organisme militare, de către procurorul general al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al parchetului militar, de către președintele Comitetului de investigație al Federației Ruse - în legătură cu personalul militar al anchetei militare organele Comitetului de anchetă al Federației Ruse.

3. Pentru militarii care au dreptul să primească asistență financiară, dar nu au solicitat la aceasta în acest an, ajutorul financiar se plătește concomitent cu plata salariului pe luna decembrie a anului în curs.

4. Asistența financiară se calculează pe baza salariului lunar al unui militar în funcție de gradul militar atribuit și a salariului lunar în funcție de funcția militară deținută (în cazul îndeplinirii temporare a sarcinilor într-o funcție militară vacanta - lunar salariu în conformitate cu această funcție militară), stabilit la data luării deciziei privind plata asistenței financiare, iar la plata asistenței financiare în decembrie - la 1 decembrie a anului în curs.

5. Personalul militar transferat pentru continuarea serviciului militar de la un organism executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, la altul (Forțele Armate ale Federației Ruse) sau de la Forțele Armate ale Federației Ruse la un organism executiv federal, în care legea federală prevede serviciul militar, asistența financiară se plătește o dată pe an în totalitate la plecarea din organul executiv federal în care legea federală prevede serviciul militar (Forțele armate ale Federației Ruse), dacă nu a fost plătită mai devreme.

6. Asistența financiară nu se acordă personalului militar:

concediat din serviciul militar din motivele specificate la paragrafele 1 - 5, 7 - 11 din partea 4 a articolului 3 din Legea federală „Cu privire la indemnizația monetară a personalului militar și acordarea de plăți individuale către acesta”. Dacă asistența financiară a fost plătită personalului militar specificat anterior, la concedierea acestuia din serviciul militar, suma plătită nu face obiectul reținerii la sursă;

în perioada de a fi la dispoziția comandanților (șefilor);

eliberat din serviciul militar la sfârşitul anului în curs, cu prevederea la concediere a concediului care se încheie în anul urmator, - pentru anul în care se încheie concediul.

7. În cazul decesului unui militar, asistența financiară pentru anul în curs (dacă nu a fost plătită militarului înainte de moartea acestuia) se plătește soțului său, în absența acesteia - copiilor adulți care locuiesc cu el. , reprezentanții legali (tutori, curatori) sau părinții adoptivi ai copiilor minori (invalidi din copilărie – indiferent de vârstă) și persoanele aflate în întreținerea unui militar în cote egale sau părinți în cote egale dacă militarul nu era căsătorit și nu avea copii.

Tipuri de bonusuri angajațilordeterminat de angajator sau de prevederile actelor locale, contractelor colective și acordurilor. În articol vom analiza problemele bonusurilor pentru angajați, vom evidenția principalele tipuri de bonusuri și vom vorbi despre procedura de asigurare a plăților stimulente.

Ce tipuri de bonusuri există pentru angajați - principalele clasificări ale tipurilor de bonusuri și diferențele dintre acestea

Legislația actuală nu stabilește tipuri de bonusuri. În art. 191 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că bonusurile sunt plăți de stimulare pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor. În practică, organizațiile plătesc diverse tipuri de bonusuri, care pot fi clasificate:

După numărul de angajați premiați:

  1. Premii individuale. Plătit unui anumit angajat.
  2. Premii colective. Plătit unui grup de angajați. Ei pot lucra în același departament sau divizie. De regulă, bonusurile sunt acordate atunci când se obțin rezultate comune în activitatea muncii, de exemplu, realizarea anumitor indicatori.

Pentru a determina valoarea plăților:

  1. Într-o sumă fixă ​​de bani.
  2. Ca procent din salariu.
  3. În cote din salariu.
  4. Ca procent sau fracțiune din total salariile(de exemplu, din salariu + bonus pentru vechimea în muncă etc.).

În funcție de frecvența de acumulare.

  1. O dată.
  2. Sistematic. Acestea pot fi plătite o dată pe lună, o dată pe trimestru, semestrial sau anual.

Pe baza de calcul.

  1. In spate Buna treaba.
  2. Pentru îndeplinirea planului.
  3. Pentru orice alte realizări ale angajaților.

Conform metodei de consolidare în organizație:

  1. Consacrat în contractele de muncă.
  2. Contracte colective.
  3. Acte locale.
  4. Acorduri.
  5. Nefixate în documentele interne, plătite la inițiativa managerului (aceste bonusuri nu sunt prevăzute de sistemul de remunerare).

Bonusuri pe baza rezultatelor muncii pe o lună, trimestru, an, ca principale tipuri de bonusuri pentru angajați

În fiecare organizație, bonusurile pot fi diferențiate în funcție de frecvența plăților lor. Bonusurile pentru o lună, un trimestru și un an se caracterizează prin faptul că, de regulă, sunt de natură obișnuită, deși nu este exclusă posibilitatea unei acumulări unice, unice.

Toate tipurile de bonusuri luate în considerare pot fi stabilite prin regulamentele interne ale organizației, sau plătite la voința angajatorului. Nu este exclus ca astfel de bonusuri să poată fi plătite pe baza prevederilor contract de muncă cu un anumit angajat. Plata se face pe baza ordinului angajatorului.

Primele pot fi plătite fie cu sau fără motive.

Premiu pentru o sarcină deosebit de importantă și finalizarea acesteia

Procedura pentru bonusuri pentru îndeplinirea sarcinilor deosebit de importante poate fi stabilită la nivel organizațional, de exemplu, în Regulamentul privind bonusurile. Acesta specifică criteriile de plată a bonusurilor, mărimea acestora, frecvența de acumulare etc.

Criteriile de plată pot fi următoarele:

  1. Angajatul a obținut un rezultat pozitiv în îndeplinirea sarcinii care i-a fost atribuită sau a unei sarcini responsabile.
  2. Salariatul a îndeplinit în mod calitativ și în timp util atribuțiile care i-au fost atribuite prin fișa postului.
  3. Lucrătorul a obținut rezultate semnificative în activitatea sa de muncă, a folosit noi metode de lucru etc.

Plata se face pe baza unui ordin din partea angajatorului sau a unei alte persoane pe care managerul a autorizat-o sa efectueze astfel de actiuni. Cuantumul plăților poate fi determinat atât de angajator, cât și de prevederile regulamentului intern al organizației.

Cel mai adesea, tipul de bonus luat în considerare se face pe baza unei note de la supervizorul imediat al angajatului distins.

Bonus pentru creșterea volumului de muncă

Dacă un angajat este desemnat să efectueze muncă suplimentară în profesia sa sau într-o altă profesie similară (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse), se poate acorda un bonus pentru aceasta. Acest lucru este rezonabil, deoarece cantitatea de muncă crește semnificativ.

Bonusurile pentru creșterea volumului de muncă pot fi plătite pe baza:

  1. Reguli documente interne acceptate in organizatie.
  2. Un memoriu de la supervizorul imediat al angajatului.
  3. Declarațiile angajaților.
  4. La vointa angajatorului.

Un angajat este implicat în muncă suplimentară numai cu acordul său. Este ilegal să forțezi un angajat să lucreze pentru un angajat absent.

Premiu pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale

Acest tip de bonus este plătit personalului militar și este consacrat în Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la plata bonusurilor personalului militar...” din 5 decembrie 2011 nr. 993.

Suma maximă este de 3 salarii pe an. Este permisă plata bonusurilor atât lunar, cât și trimestrial, împreună cu alocația în numerar. Mărimea bonusului este determinată în funcție de salariul militar. Mărimea bonusului și procedura de calcul depind de trupele în care servește militarul.

Premiu pentru muncă conștiincioasă

Acest tip de bonus este fixat în actele interne ale organizațiilor, sau se plătește la voința conducerii. Integritatea muncii implică atât un criteriu de timp (lucrarea unui angajat în organizație pentru o perioadă lungă de timp), cât și un criteriu de calitate (munca efectuată în conformitate cu cerințele companiei, absența sancțiunilor disciplinare).

Criteriile pot fi precizate clar în Regulamentul privind bonusurile. De exemplu, se poate afirma că această bază se acordă sporuri angajaţilor care sunt semnaţi de cel puţin 3 ani de la încheierea contractului de muncă şi care nu au avut sancţiuni disciplinare sau de altă natură. Plata bonusului se face pe baza unui ordin din partea conducatorului organizatiei sau a unei persoane autorizate de acesta.

Bonus de angajat pentru munca buna (plata bonusului pentru munca excelenta)

Munca bună (excelentă) este un criteriu prea vag pentru acordarea de bonusuri unui angajat. În acest sens, organizațiile acceptă acte locale sau contracte colective, în care este specificat termenul de muncă „bună” sau „excelentă”, sunt prescrise condiții clarificatoare, în prezența cărora se acordă sporuri angajaților.

Munca bună poate fi caracterizată prin criterii precum:

  1. Cantitatea și calitatea produselor produse sau a serviciilor prestate.
  2. Conformitatea angajaților Descrierea postului si prevederile contractului de munca.
  3. Respectarea de către angajat a reglementărilor interne de muncă și absența sancțiunilor disciplinare.
  4. Orice alți indicatori care pot fi atribuiți functia muncii angajat.

Astfel, tipurile de bonusuri pentru angajați pot fi diferite, în funcție de locul de serviciu și de criteriile de calcul a bonusurilor. Nu poate fi exclusă posibilitatea plății mai multor bonusuri din diverse motive.

Citiți și mai multe informații utile în secțiunea: „“.