În fiecare an, Comisia Tripartită Rusă pentru Reglementarea Socială relaţiile de muncă(denumită în continuare Comisia) aprobă recomandări pentru stabilirea unui sistem de remunerare a angajaților organizatii bugetare. Anul Nou 2017 nu a făcut excepție. Ce îi așteaptă pe muncitori? sfera educațională despre salarii anul acesta?

În Protocolul nr. 11 din 23 decembrie 2016, Comisia a reflectat principiile pe baza cărora ar trebui să se formeze sistemul de salarizare în sectorul public. Unul dintre principiile principale este inadmisibilitatea reducerii salariilor sau deteriorării condițiilor salariale în comparație cu cele stabilite de legislația muncii la nivel federal, la nivel de subiect sau la nivel local. De asemenea, trebuie asigurată o creștere reală a salariilor lucrătorilor din sectorul public.

  • o listă de acte juridice care conțin probleme de muncă;
  • condițiile pentru stabilirea sau modificarea sistemului de remunerare, de exemplu, munca unui angajat ar trebui plătită în funcție de calitatea muncii sale;
  • principii de formare a unui sistem de remunerare în funcție de nivelul instituției - federal, regional sau municipal.

Comisia a recomandat autorităților regionale, asociațiilor regionale ale sindicatelor și angajatorilor să încheie acorduri privind salariul minim în 2017. Aceste acorduri trebuie să se aplice tuturor angajaților instituțiilor regionale și locale.

Fiţi atenți! Informațiile despre câștigurile medii ale managerilor, adjuncților și contabililor șefi ai instituțiilor trebuie postate pe internet pe site-ul oficial al autorităților care acționează ca fondatori în relația cu această instituție.

Fondatorul poate decide, de asemenea, ca informațiile despre salariile principalelor persoane ale instituției să fie postate pe site-ul instituției în sine. Ar trebui stabilită procedura de postare a acestor informații reglementări atât la nivel federal cât şi la nivel regional şi local.

Nu este permisă indicarea pe site a următoarelor informații ca parte a informațiilor despre salariile principalelor persoane ale instituției:

  • date care vă vor permite să determinați locul de reședință, adresa poștală, telefonul și alte mijloace individuale de comunicare cu persoanele specificate;
  • clasificate ca secrete de stat;
  • informații confidențiale.

În prezent, a fost deja adoptat un document (Rezoluția Guvernului Federației Ruse din 28 decembrie 2016 nr. 1521), care reglementează problema afișării informațiilor pe internet despre salariile șefilor de instituții. Conform acestui document, aceste informații trebuie reflectate cel târziu până la data de 15 mai a anului următor anului de raportare.

La fel ca în anii precedenți, comisia a acordat atenție direct lucrătorilor din educație. Recomandările notează că reducerea salariului nu este acceptabilă angajaților din învățământ, care a fost realizat în 2016. Se determină pe baza datelor statistice. În plus, atunci când creează un sistem de remunerare, șefii organizațiilor educaționale ar trebui să acorde atenție următoarelor puncte:

  • cel puțin 70% din structura salariului trebuie să fie valoarea salariului sau rata salariului;
  • înregistrarea raporturilor de muncă cu angajații trebuie să aibă loc în conformitate cu reglementările Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse (ordinul nr. 1601 din 22 decembrie 2014 și ordinul nr. 536 din 11 mai 2016);
  • utilizarea oficial stabilite la nivel de stat formă aproximativă un contract de munca la angajarea unui angajat;
  • contract de munca sau acord suplimentar trebuie să conțină un salariu fix, ratele salariale, valoarea plăților compensatorii, precum și mărimea și condițiile plăților de stimulare.

Legea federală nr. 347-FZ din 3 iulie 2016 a modificat Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia s-au referit la stabilirea unui raport maxim între salariile directorului, ale adjuncților săi, contabilului-șef (denumit în continuare manageri) și salariile angajaților. Aceste inovații au afectat și sfera bugetară. Deci, conform acestui act normativ, nivelul maxim al raportului dintre salariile managerilor și angajaților este determinat de fondator institutie bugetara. Mai mult, mărimea acestui raport nu poate fi mai mică decât mărimea stabilită de reglementările autorităților locale.

Ministerul Muncii în scrisoarea sa a dat câteva explicații cu privire la această problemă:

  • nivelul maxim al raportului de salarizare se stabilește pe baza salariului mediu lunar al managerilor, care este format din toate sursele de finanțare, și a salariului mediu lunar al angajaților (aceasta nu include salariul managerilor). În același timp, conceptul de „salariu”, conform legislației muncii, include nu numai salariul, ci și alte plăți, inclusiv compensatorii și stimulative;
  • Codul Muncii în sine nu stabilește o limită a raportului dintre salariile managerilor și angajaților. Este stabilit fie într-un document guvernamental, fie prin acte ale autorităților regionale (locale). Deci, de exemplu, pentru instituțiile federale o astfel de limită este stabilită la o rată de la 1 la 8. Înainte de introducerea acestor modificări, exista o practică conform căreia limitarea raportului dintre salariile managerilor și angajaților sfera socială nu a depășit de 4 ori;
  • Conform legislației muncii, nerespectarea raportului maxim dintre salariul managerului și angajaților poate deveni motiv de reziliere a contractului de muncă cu șeful organizației.

De unde pot descărca șabloane de documente de reglementare pentru instituțiile de învățământ preșcolar?

Puteți accesa modulul „Actele de reglementare ale instituțiilor de învățământ preșcolar” sistem informatic„Director”. Conține instrucțiuni, șabloane și experiență de specialitate. Detalii aici.

Cum se calculează automat salariile?


REMUNERAREA PERSONALULUI DIDACTIC

Salariul angajatului este stabilit prin contractul de muncă în conformitate cu sistemele de remunerare actuale ale angajatorului (Partea 1 a articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această regulă se aplică și stabilirii salariile angajații instituțiilor de învățământ, întrucât legislația nu prevede altfel.

În instituțiile de stat și municipale, sistemul de remunerare este în conformitate cu partea 1 a art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește:

a) în instituțiile guvernamentale federale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, în special, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 05.08.2008 N 583 (denumită în continuare Rezoluția N 583), precum și cu Regulamentul privind stabilirea remunerației sisteme pentru angajații instituțiilor bugetare federale, autonome și guvernamentale (denumite în continuare Regulamentele N 583), aprobate prin paragraful 5 din Hotărârea menționată. Aceasta rezultă din partea 1 a art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 1 din Regulamentul nr. 583;

b) în instituțiile de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse ;

c) în instituțiile municipale - contracte colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale guvernelor locale.

Această procedură de stabilire a sistemelor de salarizare se aplică și instituțiilor de învățământ general, întrucât în ​​raport cu acestea legislația nu prevede nicio excepție cu privire la această procedură.

Sistemele de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat și municipale sunt stabilite, în special, ținând cont de:

— CSA sau de la 1 ianuarie 2017, ținând cont standard profesional„Profesor (activitate pedagogică în domeniul preșcolar, primar general, de bază general, gimnazial învăţământul general) (educator, profesor)”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 18 octombrie 2013 N 544n. Acest standard va fi aplicat de la data specificată la data formării politica de personal, precum și în managementul personalului, la organizarea formării și certificarea angajaților, încheierea contractelor de muncă, dezvoltarea fișele postuluiși stabilirea sistemelor de salarizare. Aceasta rezultă din paragraful 2 din Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 18 octombrie 2013 N 544n și Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 25 decembrie 2014 N 1115n;

— garanții de stat pentru salarii. Asemenea garanții sunt definite la art. 130 Codul Muncii al Federației Ruse;

— recomandări ale Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (recomandările sunt elaborate în conformitate cu partea 3 a articolului 135 din Codul muncii al Federației Ruse). Recomandări unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local de sisteme de remunerare pentru angajații guvernamentali și guvernamentali instituţiile municipale pentru anul 2015 aprobat prin Hotărârea Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă din 24 decembrie 2014, Protocolul nr. 11;

— Lista tipurilor de plăți compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale și explicații privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în aceste instituții, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822;

— Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale și explicații privind procedura de stabilire a plăților de stimulare în aceste instituții, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818;

— opiniile sindicatelor relevante (asociații ale sindicatelor) și ale asociațiilor patronale.

  1. Sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale, autonome și de stat

Sistemele de remunerare a angajaților unor astfel de instituții, conform paragrafului 1 din Regulamentul nr. 583, includ:

- mărimea salariului ( salariile oficiale), ratele salariale;

— plăți compensatorii;

— plăți de stimulare.

Salariile (salariile oficiale), ratele salariale

Sumele salariilor (salariile oficiale), ratele salariale sunt stabilite de șeful instituției federale pe baza cerințelor pentru formare profesionalăși nivelul calificărilor necesare pentru a desfășura activități în grupa de calificare profesională relevantă, ținând cont de complexitatea și volumul muncii prestate (clauza 3 din Regulamentul nr. 583). Grupele de posturi de calificare profesională pentru lucrătorii din domeniul educației sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 05.05.2008 N 216n.

La stabilirea salariilor sau a ratelor salariale se ia în considerare, în special, volumul muncii prestate (clauza 3 din Regulamentul nr. 583). Referitor la personalul didacticîn Anexa 1 la Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 22 decembrie 2014 N 1601, orele standard sunt determinate munca pedagogică pentru rata salariului.

Ordinul menționat a aprobat și Procedura de stabilire a sarcinii didactice a personalului didactic, precizată la contract de munca(denumită în continuare Procedura de determinare a sarcinii didactice). În special, conform clauzei 1.3 din prezenta Procedură, volumul sarcinii didactice a personalului didactic care efectuează activități de învățământ (predare) se stabilește anual la începutul anului școlar (perioada de pregătire, sezonul sportiv) și se stabilește printr-un regulament local. act al organizației care desfășoară activități educaționale.

Procedura de calcul a salariilor cadrelor didactice în funcție de sarcina didactică stabilită este stabilită în Secțiunea. IV Recomandări privind condițiile de remunerare pentru lucrătorii instituțiilor de învățământ, cuprinse în anexa la scrisoarea Ministerului Educației și Științei din Rusia N AF-947, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința din Federația Rusă N 96 din data de 26.10.2004. Cu toate acestea, acest document poate fi ghidat doar prin luarea în considerare a Decretului nr. 583, Regulamentul nr. 583.

În organizațiile educaționale aflate sub jurisdicția Ministerului Educației și Științei din Rusia, atunci când se calculează salariul lunar al personalului didactic, este, de asemenea, necesar să fie ghidat de prevederile apendicei nr. 2 la Acordul industrial pentru organizațiile aflate sub jurisdicția Ministerul Educației și Științei Federația Rusă, pentru 2015 - 2017, aprobat de Ministerul Educației și Științei din Rusia, Sindicatul Lucrătorilor din Învățământul Public și Știința Federației Ruse la 22 decembrie 2014.

La stabilirea salariilor (salariilor oficiale), ratele în buget și autonom instituţiilor federale Puteți ține cont de prevederile aproximative privind remunerarea, care sunt menționate la alin. 1 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583. Potrivit acestui alineat, astfel de prevederi exemplificative sunt de natură consultativă pentru aceste instituții. Stabilirea sumelor (ratele) salariale în instituțiile guvernamentale federale se realizează în conformitate cu prevederile privind remunerarea menționate la alin. 2 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Plăți compensatorii

În instituțiile federale, plățile compensatorii sunt stabilite în raport cu salariile (salariile oficiale), ratele salariale ale angajaților pentru grupurile relevante de calificare profesională ca procent din aceste salarii (ratele) sau în sume absolute, dacă nu se stabilește altfel prin legile sau decretele federale ale președintele Federației Ruse (clauza 4 Regulamentul nr. 583).

La stabilirea acestor plăți în instituțiile federale bugetare și autonome, puteți ține cont de prevederile aproximative privind remunerarea, care sunt menționate la alin. 1 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583. Potrivit acestui alineat, astfel de prevederi exemplificative sunt de natură consultativă pentru aceste instituții. Stabilirea plăților compensatorii în instituțiile guvernamentale federale se realizează în conformitate cu dispozițiile privind remunerarea menționate la alin. 2 clauza 2(1) din Regulamentul nr. 583, care sunt obligatorii pentru aceste instituții.

Sumele și condițiile pentru efectuarea plăților compensatorii sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, precum și în conformitate cu Lista tipurilor de plăți compensatorii în bugetul federal, autonom, și instituțiile guvernamentale în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822. Acest lucru este prevăzut în paragraful 2 din Explicațiile privind procedura de stabilire a plăților compensatorii în bugetul federal. , autonome, instituții guvernamentale, prezentate în Anexa nr. 2 la Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 822.

În conformitate cu lista menționată, plățile compensatorii în instituțiile bugetare federale, autonome și guvernamentale includ:

- plăți către angajații angajați în munca grea cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale muncă;

— plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite;

- plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la desfășurarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), munca suplimentara, lucrul pe timp de noapte și la efectuarea lucrărilor în alte condiții abate de la normal). Plățile pentru muncă în condiții care abate de la normal, împreună cu cele enumerate, pot include și plăți pentru costuri suplimentare cu forța de muncă care sunt direct legate de asigurarea îndeplinirii cerințelor de bază. responsabilități de serviciu, dar nu sunt incluse în aceste responsabilități (de exemplu, managementul clasei, verificarea lucrărilor scrise). Aceasta rezultă din Explicațiile privind introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale, date în Scrisoarea Comitetului Central al Sindicatului Lucrătorilor din Învățământul Public și Știință din Federația Rusă din 19 septembrie 2008 N 216 „ Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor de învățământ bugetare federale”;

— indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri.

Plăți de stimulare

Plățile de stimulare, sumele și condițiile pentru implementarea lor în instituțiile federale sunt stabilite prin acorduri colective, acorduri și reglementări locale. Astfel de plăți sunt stabilite în conformitate cu paragraful 2(1) din Regulamentul nr. 583, precum și:

— luarea în considerare a indicatorilor și criteriilor de evaluare a eficienței muncii a angajaților acestor instituții elaborate în instituția federală;

- în cadrul fondului de salarii;

- în conformitate cu Lista tipurilor de plăți de stimulare în instituții bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie 2007 N 818.

Aceste concluzii rezultă din clauza 5 din Regulamentul nr. 583, clauza 1 din Explicația privind procedura de stabilire a plăților stimulative în instituțiile bugetare federale, autonome, guvernamentale, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 decembrie, 2007 N 818 (denumită în continuare Explicația privind stabilirea plăților de stimulare).

Plățile de stimulare în instituțiile federale conform acestei liste includ:

— plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

— plăți pentru calitatea muncii prestate;

— plăți pentru experiența de muncă continuă, vechimea în muncă;

- plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Aceste plăți sunt efectuate cu scopul de a recompensa angajatul pentru munca prestată și de a-l stimula să obțină rezultate de înaltă calitate a muncii (paragraful 1, paragraful 2 din Explicația privind stabilirea plăților de stimulare).

Post navigare

Adaugă un comentariu Anulează răspunsul

Nou pe site

  • Țările cu cele mai multe nivel înalt alfabetizare 30.10.2017
  • Râuri europene 30.10.2017
  • La atribuirea subiectului achiziției la codul OKPD2 29.10.2017
  • Cu privire la modificările aduse legislației Federației Ruse privind achizițiile întreprinderilor unitare de stat (MUP) de la 01.01.2017 28.10.2017
  • Geografia Europei 27.10.2017
  • Istoria Europei 27.10.2017

Secțiuni ale site-ului narodirossii.ru

Reglementări privind salarizarea lucrătorilor

Potrivit Codului Muncii, prevederea privind salarizarea lucrătorilor nu este un document care obligatoriu trebuie să fie prezent la angajator, întrucât, în general, aspectele legate de salarizare sunt reglementate de contractul de muncă. Cu toate acestea, adoptarea unui singur act local, care să descrie în detaliu toate aspectele legate de sistemul de remunerare a lucrătorilor, care este prevederea privind remunerarea și stimulentele materiale, are un impact pozitiv asupra disciplinei echipei.

Legislația muncii nu conține cerințe specifice sau stricte pentru conținutul documentului. Următoarele secțiuni ar trebui incluse în reglementările salariale:

  • Sectiunea cu prevederi generale, în care angajatorul va evidenția principalele obiective ale acestui document, angajații vizați de document, cerințele pentru salariați, etc.
  • Procedura de plată a salariilor, termene de plată;
  • Descrierea sistemului de remunerare utilizat în companie;
  • Salariul minim stabilit în companie;
  • Sume salariale stabilite pt anumiți angajați companii in functie de munca prestata sau functia ocupata;
  • Condiții pentru plățile bonusurilor către angajați (dacă această problemă nu este reglementată de un act local separat, de exemplu, Regulamentul privind bonusurile);
  • Condiții de reținere a plăților în numerar, limitări ale cuantumului reținerii la sursă, reguli etc.;
  • Alte caracteristici care apar în această companie.

Condițiile enumerate sunt de natură consultativă. Principalul lucru pe care un angajator trebuie să-l rețină este că prevederea salariului nu ar trebui în niciun caz să înrăutățească situația angajaților organizației și nu ar trebui să contravină legii.

Procedura de aprobare a regulamentului de salarizare


În cazul în care angajatorul a decis să elaboreze și să aprobe acest act local, este necesar să se acționeze în următoarea ordine.

Forma unificată a reglementărilor salariale nu a fost aprobată, astfel încât documentul este elaborat de organizație în mod independent. Conform cerințelor Codul Muncii, proiectul de document elaborat de angajator trebuie transmis spre examinare si aprobare de catre organul de reprezentare a salariatilor (sindicatul). La aprobarea acestui document trebuie luată în considerare opinia angajaților. Dacă nu există organ ales, angajatorul aprobă proiectul în mod independent.

După întocmirea documentului, prevederea de salariu trebuie semnată. De regulă, documentul este semnat de persoana care l-a compilat - acesta poate fi un specialist serviciul de personal, șef de departament etc. În plus, societatea poate adopta o anumită procedură de aprobare a actelor locale. De exemplu, înainte ca un document să fie semnat de șeful unei întreprinderi, documentul trebuie să fie aprobat, în special, de către avocatul companiei sau șeful departamentului de resurse umane.

Toți angajații companiei trebuie să fie familiarizați cu reglementările salariale. Acest lucru se poate face după cum urmează:

  • angajații pot semna pe o fișă specială de familiarizare;
  • angajații pot semna că sunt familiarizați cu reglementările într-un jurnal special de familiarizare;
  • Faptul de familiarizare cu reglementările salariale poate fi raportat pe o copie a contractului de muncă, care va fi păstrată de către angajator.

Dacă un angajat refuză să se familiarizeze cu reglementările salariale, este mai bine să-și oficializeze refuzul în scris. Aceasta va confirma faptul că angajatorul și-a îndeplinit obligația și va proteja împotriva eventualelor probleme cu inspectoratul de muncă.

Exemplu de regulamente salariale 2017


Exemple de regulamente salariale

Citeste si


Cartea personală a angajatului

Popular


Impozite și taxe

Impozite și taxe

Impozitul pe venit

Impozitul pe venit

Primele de asigurare Fondul de pensii, Primele de asigurare ale Fondului de asigurări sociale

Revista online pentru contabili

Fiecare angajator face reglementări privind salariile (eșantion 2017 va fi în articolul nostru) pentru a stabili reguli interne specifice. Acestea reflectă zilele în care au fost emisi banii, precum și multe alte nuanțe. Vă vom spune ce trebuie să știți despre acest document și conținutul acestuia.

Cum să accept

Acest tip de document, cum ar fi, contribuie la organizarea competentă a plăților către personal. Unii angajatori o numesc altfel - reglementări privind salariile și sporurile pentru angajați. Dar nu există nicio diferență fundamentală. Acesta este unul și același act, care se ocupă și de bonusuri.

Este important de reținut că fiecare angajator face reglementări privind salariile și sporurile doar o dată. Apoi, el poate face orice modificare dacă este necesar. Acestea pot include modificări minore ale pozițiilor descrise în acest document.

În plus, dacă întreprinderea are un sindicat, atunci opinia acestuia trebuie luată în considerare la revizuirea oricăror reguli salariale sau la introducerea altora noi.

În primul rând, prevederea în cauză trebuie aprobată printr-un ordin separat al conducătorului. Și apoi rețineți: fiecare solicitant, înainte de a semna un acord cu el, trebuie să fie familiarizat reglementări privind salarizarea lucrătorilor.

În plus, de fiecare dată când faceți modificări acestui document, trebuie să vă notificați subordonații în scris că au fost aduse modificări. Este foarte important să vă informați personalul despre acest lucru.

De ce este important să acceptăm

În practică reglementări privind salariile și stimulentele materiale joaca urmatorul rol:

  • autoritățile de reglementare nu vor putea face pretenții dacă principalele aspecte ale remunerației sunt precizate în reglementări;
  • este mai ușor de monitorizat respectarea regulilor acceptate pentru plățile forței de muncă;
  • oferă managementului posibilitatea de a fi deschis cu subalternii lor: vor ști când și cum vor fi făcute plățile și, prin urmare, au încredere în superiorii lor.

În plus, importanța pentru impozitare nu poate fi trecută cu vederea. Aceasta va simplifica semnificativ o astfel de sarcină, cum ar fi explicarea expunerii documentare a anumitor plăți în cadrul remunerației.

Document model


Eșantion uniform și/sau obligatoriu prevederi privind remunerarea și sporurile nu există, așa că fiecare întreprindere își alege singură ce și cum să scrie în acest document.

Un angajator își poate dezvolta destul de ușor propria versiune a unui astfel de act intern. Există multe opțiuni și mostre pentru elaborarea regulamentelor, dar niciuna dintre ele nu a fost aprobată oficial. Prin urmare, puteți genera propriul document. La conditie obligatorie că nu va contrazice cerințele legislatia muncii 2017.

Cine va fi lăsat afară


Începând cu 1 ianuarie 2017 intră în vigoare unele modificări ale Codului Muncii. Datorită acestor modificări, întreprinderile mici (micro) au acum posibilitatea de a alege - să abandoneze complet sau parțial reglementările interne ale muncii. Inclusiv din reglementările privind salariile modelului 2017. Deși reglementează regulile de eliberare a banilor către personal.

Astfel, microfirmele pot refuza complet prevederea în cauză, care va înlocui contractul standard de muncă.

Ce să includă


Foarte des, pe lângă problema salariului reglementări privind salarizarea lucrătorilor prevede:

  • tipuri de bonusuri (inclusiv prime pentru o săptămână, lună, an, pentru rezultatele muncii prestate);
  • indicatori de bonus (acele reguli și condiții în care angajații pot primi bonusuri financiare suplimentare);
  • valoarea bonusurilor și a indemnizațiilor (de exemplu, procentual sau fix).

Asemenea:

Această postare are 1 comentariu.

Avans: cum se calculează din salariu și cât este la sută

Cartea de cumpărături și vânzări de la 1 octombrie 2017: noi formulare de TVA

Formular de factura nou din 10.01.2017: completare formular si mostre

Noi forme de contabilitate personalizată: SZV-STAZH, ODV-1, SZV-KORR și SZV-ISKH

Date personale: răspundere mai strictă pentru angajatori de la 1 iulie 2017

REVISTA ONLINE PENTRU CONTABILI
Suntem pe rețelele de socializare
Ajută-ne să devenim mai buni!

E-mailul nostru de contact

Abonați-vă la știri

Introduceți adresa de e-mail pentru a fi la curent cu cele mai recente știri și anunțuri de pe site.

Vă mulțumim că ne-ați contactat!

Întrebarea dvs. a fost trimisă experților din portal!

Cum se elaborează un regulament privind salarizarea angajaților: eșantion 2017


Din articol vei afla:

Cum se elaborează un regulament privind compensarea lucrătorilor pentru anul 2017


Regulamentul de salarizare a salariaților, eșantion 2017, nu are o formă unificată. Fiecare organizație îl întocmește ținând cont de sistemul de plăți actual. Dacă un document de reglementare include clauze privind bonusurile, stimulentele și plățile de stimulente, actul local este aprobat ca regulament privind remunerarea și bonusurile.

În prezent, legislația muncii prevede cinci sisteme de plată:

  • bazat pe timp, atunci când se fac acumulări pentru timpul efectiv lucrat în luna curentă;
  • munca la bucata, salariatii primesc plata in functie de cantitatea de produse produse;
  • comision, angajările se fac sub formă de procente fixe ale indicatorilor preaprobați;
  • un sistem de salarii flotante, când valoarea plăților este stabilită lunar și depinde de indicatori relevanți sau de venituri;
  • sumă forfetară, suma se plătește după finalizarea unui set de lucrări.

Fiecare organizație are dreptul de a aplica simultan mai multe sisteme de plată. Această procedură de acumulare este stabilită în reglementările privind salarizarea salariaților pentru anul 2017. Trebuie avut în vedere faptul că angajații efectuează la fel responsabilități de serviciu, nu trebuie să stabiliți salarii diferite, ținând cont de articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă este necesar să se stabilească un sistem de remunerare diferit, responsabilitățile ar trebui să fie diferite, iar tabloul de personal ar trebui să împartă poziția corespunzătoare în diferite categorii de exemplu, manager și manager superior.

Regulamentul de salarizare a muncii din 2017 reglementează:

Reglementări privind salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ preșcolar 2017

În grădinițele municipale institutii de invatamant prevederile sunt elaborate ținând cont de legislația muncii, legile federale și decretele prezidențiale.

Regulamentul privind salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ preșcolar 2017 definește:

  1. procedura de formare și repartizare a fondului de salarii pentru educatori, educatori superiori și personal de conducere;
  2. sumele salariilor oficiale, ratele pe grupe și niveluri de calificare;
  3. procedura de stimulare, stimulare și plăți compensatorii în funcție de eficacitatea activităților profesorului;
  4. metode de abordare pentru crearea unor mecanisme transparente de plată;
  5. procedura de determinare a nivelurilor de calificare;
  6. crearea condițiilor pentru plățile stimulative în conformitate cu performanța activitatea muncii;
  7. sisteme de standardizare a muncii;
  8. cuantumul salariilor, tarifelor, indemnizațiilor;
  9. plăți compensatorii;
  10. formarea unui fond de salarii;
  11. termene de plată.

Ce elemente ar trebui incluse în reglementările privind salarizarea lucrătorilor, eșantion 2017?


Reglementările privind sistemul de salarizare se întocmesc ținând cont de condițiile de muncă și de procedura de plată a salariilor salariaților. Documentul se referă la intern reglementări, aprobat de conducătorul întreprinderii, contabilul-șef.

Secțiunile principale ale documentului conțin:

  • date generale;
  • informatii despre procedura de plata;
  • procedura de efectuare a plăților pe timp de noapte, de sărbători și alte ore care se referă la condiții neobișnuite;
  • răspunderea părților;
  • prevederi finale.

secțiunea include o interpretare a termenilor utilizați în document;

includ pe cei responsabili cu elaborarea și adoptarea documentului.

Procedura de plată a salariului:

  • indicați sistemul de angajamente;
  • sumele plăților;
  • categorii;
  • orarul tarifar in descriere detaliată;
  • bonusuri;
  • indemnizații;
  • stimulente;
  • indexarea salariilor;
  • plata ajutorului financiar.

Organizațiile mari descriu sistemul de bonusuri și plăți stimulative, indemnizații și alte taxe de stimulare în detaliu într-un paragraf separat, unde indică procedura pentru astfel de plăți.

Plata pentru ture de noapte, orele de seara, weekend-uri, sarbatori:

  • În această secțiune, salariile în condiții neobișnuite sunt descrise în ordine.
  • drepturile și obligațiile angajaților;
  • drepturile si obligatiile angajatorului;
  • răspunderea pentru încălcarea actualei comenzi.
  • secțiunea conține informații despre intrarea în vigoare a reglementărilor salariale;
  • privind procedura de efectuare a modificărilor, clarificărilor, modificărilor.

Coordonarea reglementărilor salariale, eșantion

Fiecare organizație are dreptul de a determina în mod independent ce sistem de angajări pentru muncă va fi utilizat. Mai multe sisteme de plată pot fi aprobate în același timp. Indiferent de acest lucru, ordinea ar trebui să fie fixată în poziție. După alcătuirea localului document normativ este convenit cu corpul salariaților, cel mai adesea cu organizațiile sindicale. Această procedură este specificată în articolul 135 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse. După care documentul este semnat de manager. Toți angajații sunt prezentați la principalele prevederi la semnare (articolul 68, partea 3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Citiți articole

    Aplicație. Reglementări aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse, pe tip de activitate economică „Educație”

Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 31 octombrie 2008 N 335
„Despre aprobare poziție aproximativă privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse, după tip activitate economică"Educaţie"

În conformitate cu paragraful 7 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale și federale. agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerație se efectuează în prezent pe baza Unificatului graficul tarifar privind remunerarea angajaților instituțiilor guvernamentale federale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2008, N 33, Art. 3852; N 40, Art. 4544) și în conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 11 septembrie, 2008 N 1311-r (Legislație adunată Federația Rusă, 2008, Nr. 38, Art. 4336), ordon:

Aprobați regulamentele aproximative anexate privind salarizarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației, pentru tipul de activitate economică „Educație”.

A. Fursenko

Înmatriculare N 12691

De la 1 decembrie 2008, sunt introduse noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare federale ale Ministerului Educației și Științei din Rusia. În acest sens, a fost elaborat un regulament aproximativ cu privire la salarizarea angajaților instituțiilor de învățământ de stat aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse.

Instituția, în limita fondurilor disponibile pentru remunerarea angajaților, stabilește în mod independent sumele salariilor, ratele salariale, plățile suplimentare, indemnizațiile, bonusurile și alte plăți de stimulare, fără a le limita. dimensiuni maxime. Salariile (ratele) salariatilor se stabilesc conform niveluri de calificare grupele de calificare profesională, ținând cont de cerințele de pregătire profesională și nivelul de calificare, complexitatea și volumul muncii prestate. Sunt prevăzuți coeficienți crescători pentru salarii, compensații și plăți de stimulente.

Salariul conducătorului instituției, determinat prin contractul de muncă, este de până la 5 ori salariul mediu al angajaților care aparțin personalului principal al instituției pe care o conduce.

Introducerea unor noi sisteme de remunerare în instituții nu poate fi considerată drept bază pentru refuzul de a acorda beneficii și garanții stabilite de legislația muncii.

Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 31 octombrie 2008 N 335 „Cu privire la aprobarea regulamentelor aproximative privind remunerarea angajaților instituțiilor bugetare federale aflate sub jurisdicția Guvernului Federației Ruse, pe tip de activitate economică "Educaţie"


Înmatriculare N 12691


Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale


— un document care reglementează procedura de calcul și plată a salariilor cadrelor didactice și ale altor angajați ai instituțiilor de învățământ. Vă permite să garantați corectitudinea în acordurile cu angajații și să le oferiți un nivel decent de remunerare.

Principii de bază ale remunerației

Munca profesorilor este reglementată de cap. 52 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar procedura de plată a acesteia este descrisă în Recomandările unificate pentru stabilirea la nivel federal, regional și local a sistemelor de remunerare pentru angajații instituțiilor de stat și municipale pentru anul 2017, aprobate prin Decizie. a comisiei tripartite de reglementare a relațiilor sociale și de muncă din 23 decembrie 2016 (protocol nr. 11). Documentul stabilește principiile de bază ale remunerației angajaților instituțiilor de învățământ. Să le enumerăm:

  • este imposibil ca salariile să se deterioreze în comparație cu cele stabilite la nivel legislativ;
  • salariile sunt fixate atât la nivel legislativ, cât și la nivel local;
  • salariile depind de calificările angajatului și de complexitatea funcțiilor îndeplinite;
  • calculul ține cont de cantitatea și calitatea forței de muncă cheltuite;
  • remunerația pentru muncă de valoare egală trebuie să fie aceeași discriminarea în domeniul retribuției, inclusiv la stabilirea unor plăți suplimentare de altă natură;
  • creșterea salariilor reale;
  • asigurarea altor garanții de remunerare, consacrate în legislația muncii.

La calcularea salariilor, conducerea trebuie să țină cont de prevederile art. 133 din Codul Muncii al Federației Ruse: salariul unui angajat nu poate fi mai mic decât salariul minim dacă și-a îndeplinit standardul de muncă. Angajatorul ar trebui să țină cont și de factori precum condițiile de muncă și zona de reședință a profesorului. Dacă instituția de învățământ este situată într-o zonă cu condiții climatice deosebite sau profesorul trebuie să lucreze în zone periculoase sau condiții dăunătoare, conducerea este obligată să plătească salariile la o rată majorată (articolul 147, articolul 315 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Calcularea salariului unui profesor

Salariul unui profesor este format din mai multe componente:

  • rata de salarizare;
  • plăți de stimulare;
  • coeficienții stabiliți de Codul Muncii al Federației Ruse;
  • plăți suplimentare pentru efectuarea de lucrări suplimentare.

Clauza 37 din Recomandările Unificate stabilește raportul procentual dintre salariu și plăți suplimentare în sistemul de învățământ. Salariul profesorului ar trebui să fie de cel puțin 55-60% din salariul integral. În instituțiile de învățământ, procentul recomandat ar trebui să fie următorul: 70% - salariu, 30% - plăți suplimentare.

La calculul salariului, angajatorul trebuie să țină cont de orele standard pentru an sau săptămână și să le indice în contractul de muncă. A fost stabilit prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse „Cu privire la durata orelor de lucru pentru personalul didactic...” din 22 decembrie 2014 nr. 1601. Norma maximă săptămânală pentru astfel de lucrători este de 36 de ore, iar norma anuală este de 720 de ore. Pentru unele categorii de profesori este chiar mai mic. De exemplu, 30 de ore - pentru profesorii de educație fizică, 18 ore - pentru profesori educație suplimentară, logopediști, profesori limba strainaîn instituţiile de învăţământ preşcolar etc.În conformitate cu Anexa 1 la Ordinul nr.1601 în orele de lucru profesorul este inclus nu numai activitati educative, dar și munca metodologică, organizatorică și de diagnosticare.

Un nou indicator atunci când se calculează salariul unui profesor

În 2015 a fost introdusă legislația indicator nou, pe care angajatorii ar trebui să se concentreze. În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la îmbunătățirea contabilității statistice...” din 14 septembrie 2015 nr. 973, la calcularea salariilor cadrelor didactice, angajatorul trebuie să ia în considerare salariul mediu lunar al angajaților care lucrează. în companii private sau antreprenori individuali. Nivelul salariului nu poate fi mai mic decât acest indicator. Clauza 3 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la organizarea federală observatii statistice…” din 11 iulie 20015 Nr. 698 obligă Rosstat să calculeze acest indicator și să transmită informațiile autorităților regionale.

Scopul inovației este de a crește prestigiul profesiei didactice și de a atrage personal nou calificat în procesul de învățământ.

Nu-ți cunoști drepturile?

Procedura de plată și cuantumul acestora este stabilită de legile federale, regulamente, Recomandări uniforme, precum și reglementări locale organizare educaţională. De exemplu, manualul institutie de invatamant poate emite reglementări speciale care reglementează specificul calculării și plății salariilor. Principala cerință pentru angajator este ca salariul nominal al unui profesor să nu fie mai mic decât nivelul din 2015 (clauza 4 din Hotărârea Guvernului Rusiei nr. 973). O reducere a salariului este posibilă numai dacă volumul de muncă al angajatului este redus.

Ce ar trebui să conțină o prevedere standard? despre salariile lucrătorilor din educație în 2017-2018?

Reglementările privind salarizarea cadrelor didactice (denumite în continuare Regulamente) este un document care stabilește toate nuanțele de calcul a salariilor într-o organizație de învățământ, valoarea plăților de stimulare etc. Se convine cu organizatie sindicala(dacă este disponibil) și aprobat de conducătorul instituției de învățământ.

O prevedere tipică poate conține:

  • Nume institutie de invatamant;
  • explicarea principalelor concepte ale documentului;
  • reguli si formule de calcul a salariilor;
  • procedura de modificare a salariilor angajatilor;
  • procedura și condițiile plăților de compensare și stimulente;
  • responsabilitățile conducerii în organizarea calculului și plății salariilor;
  • răspunderea pentru plata cu întârziere a salariilor;
  • perioada de valabilitate a documentului;
  • formular de fișă de plată.

Tot în Regulament, angajatorul are dreptul de a preciza datele plății salariului, specificul de angajare în cazurile în care aceste date coincid cu sărbătorile oficiale, cuantumul avansului, procedura de calcul a despăgubirilor în caz de îmbolnăvire a unui profesor. , și alte aspecte.

Este important să țineți cont de cerințele legislației muncii la întocmirea documentului. De exemplu, iată câteva greșeli comune.

Artă. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse impune angajatorilor să plătească salariile angajaților de cel puțin 2 ori pe lună. Stabilirea unei singure date de salarizare este abatere administrativă(Articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). Stabilirea unui avans prea mic în Regulament este, de asemenea, ilegală, întrucât scrisoarea Rostrud „Calcul avansurilor salariale” din 09.08.2006 nr.1577-6 stabilește suma minimă a avansului: aceasta nu poate fi mai mică. rata tarifară angajat pentru perioada în care a lucrat.

Reglementările sunt de obicei tipărite pe hârtie și stocate în organizație. Se aprobă prin semnătura șefului organizației și sigiliul. De asemenea, documentul este marcat cu acord cu organizația sindicală și semnătura liderului acesteia.

Este necesar să se întocmească regulamente privind salarizarea cadrelor didactice?

Clauza 4.1 din ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Listei documentelor standard de arhivă de management...” din 25 august 2010 Nr. 558 conține o mențiune a Regulamentului privind remunerarea și bonusurile pentru angajați. Obligația de întocmire a unui document nu este însă stabilită prin lege. Regulile de calcul a salariilor pot fi specificate în contractul de muncă cu salariatul, în regulamentul intern al muncii sau în alte documente locale ale organizației.

Astfel, conducerea instituției de învățământ are dreptul de a decide în mod independent cu privire la oportunitatea aprobării Regulamentelor. În cele mai multe cazuri, regulamentele sunt prezente în sistemul actelor locale ale organizației, deoarece vă permite să generalizați și să sistematizați regulile de calculare și calculare a salariilor.

Perioada de valabilitate și procedura de păstrare a documentului

Legislația nu stabilește perioada de valabilitate a Regulamentului. Poate fi setat în documentul în sine. Dacă Regulamentul nu prevede o astfel de clauză, aceasta este valabilă până la adoptarea unui nou act local.

Conducerea unei organizații de învățământ are dreptul de a adopta în orice moment un nou document, ghidat de considerente de fezabilitate economică. Organizația poate face și modificări actului local actual. Conducerea instituției de învățământ ar trebui să monitorizeze constant inovațiile din legislație și să modifice prevederile documentului în conformitate cu acestea.

Procedura de păstrare a unui document este stabilită prin Ordinul Ministerului Culturii nr. 558. Pe toată perioada de valabilitate, documentul trebuie păstrat într-o instituție de învățământ, iar după adoptarea unui nou regulament - în arhivă pentru 75 de ani. ani.

Reglementările privind salarizarea cadrelor didactice ar trebui să țină cont de principiile stabilite prin Recomandările Unificate, precum și de noul indicator de calcul al salariilor stabilit prin Ordonanța Guvernului nr. 973. Numai în acest caz documentul își va atinge scopul - sistematizarea reguli de plată a cadrelor didactice și de punere în conformitate cu legislația în vigoare.

La sfârșitul anului 2018, Duma de Stat a aprobat o versiune actualizată a recomandărilor privind instituirea unui sistem actualizat de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare, inclusiv a personalului didactic. Această decizie a fost stabilită de comisia tripartită pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În același timp, regulile care erau în vigoare înainte și-au pierdut puterea și nu vor mai fi folosite în 2019. Astăzi vom vorbi despre schimbările în sistemul de remunerare a personalului didactic și despre cum se va schimba abordarea acestei probleme.

In 2019 cu noi indicatori si fara reducere de salariu

Începând cu anul 2019, remunerația personalului didactic va fi calculată ținând cont de noul indicator. De acum înainte, la stabilirea veniturilor cadrelor didactice și lectorilor, trebuie luate în considerare câștigurile medii lunare ale angajaților companiilor private și ale antreprenorilor individuali. Începând cu acest an, acest criteriu trebuie luat în considerare la elaborarea planurilor de costuri care vizează creșterea cuantumului remunerației pentru personalul didactic și alți angajați. domenii bugetare. În iulie 2018, guvernul Federației Ruse a emis un decret, conform căruia Rosstat era obligat să pregătească datele de mai sus până la 15.04.2019.

Când grupul tripartit a discutat noile reglementări, la document a fost adăugată o clauză despre inadmisibilitatea reducerii salariilor pentru angajații grădinițelor, școlilor și universități de stat. În conformitate cu această normă, în 2019 nivelul de remunerare a personalului didactic nu va fi mai mic decât în ​​2018. În consecință, profesorii de grădiniță vor primi un salariu nu mai mic decât media rusă (anul trecut - puțin peste 28.000 de ruble).

O altă veste importantă pentru profesori a fost includerea indicatorului salariului minim. Anul trecut, această cifră a fost la nivelul de 6.200 de ruble. Noile recomandări determină că un angajat al unei instituții de învățământ nu poate primi un salariu mai mic decât indicatorul stabilit, cu condiția să fi respectat în totalitate norma stabilită și să fi lucrat un număr suficient de ore. Cu toate acestea, nimeni nu este imun de situațiile în care un profesor lucrează mai puțin timp decât ar trebui să facă. În cazul în care un angajat a trebuit să se confrunte cu o astfel de neplăcere, salariile vor fi calculate în funcție de timpul efectiv lucrat, pe baza salariului minim.

Pentru a asigura implementarea deplină a recomandărilor în instituție, angajatorul, precum și funcționarii guvernamentali, trebuie să acorde atenție anumitor aspecte. În special, acestea includ:

  1. Stabilirea sumelor salariale trebuie efectuată în conformitate cu grup de calificare angajat.
  2. În cazul în care un angajat al unei instituții bugetare lucrează într-o funcție care nu este legată de categorii profesionale, cota salariului său se calculează în funcție de dificultatea atribuțiilor care îi sunt atribuite.
  3. Este imperativ să se țină cont de necesitatea de a folosi plăți de stimulare și tot felul de compensații. Această întrebare trebuie să se reflecte în reglementările regionale și municipale.
  4. Aproba masa de personal doar managerul are dreptul grădiniţă, scoala, universitate, alta organizatie bugetara.
  5. După implementarea noilor recomandări într-o instituție de învățământ, venitul profesorului nu ar trebui să fie mai mic decât era înainte. Acest standard se aplică tuturor angajaților, fără excepție, al căror standard de muncă a rămas același sau a crescut.
  6. Standardul de remunerare ar trebui să fie determinat pe baza performanței proprii a angajatului responsabilități profesionaleîntr-o anumită perioadă de timp (săptămână, lună, an).

În ceea ce privește standardele de muncă pentru profesori, acum schimbarea acestuia într-o direcție sau alta va afecta direct câștigul final. Prin urmare, recomandările prevăd reflectarea volumului real de muncă al profesorului în contract de munca. Această regulă va afecta lucrătorii cum ar fi:

  • profesori de școală;
  • profesori universitari;
  • Antrenori ai secțiilor de sport pentru copii;
  • persoanele angajate în activități în domeniul învățământului suplimentar.

Luând în considerare aceste inovații, orice modificare a programului de lucru al profesorului ar trebui să fie reflectată și în contractul de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să vă amintiți condițiile în care acest lucru poate deveni posibil:

  • prin acordul părților la contract;
  • în cazuri excepţionale – unilateral de către conducătorul instituţiei de învăţământ. Această normă poate fi utilizată dacă timpul de lucru a scăzut curriculum, organizația de învățământ nu a recrutat un număr suficient de elevi etc.

O altă inovație importantă este atenția suplimentară acordată profesorilor cu studii medii de specialitate. Recomandările prevăd imposibilitatea încălcării drepturile muncii angajaţii care nu au studii superioare. În consecință, factorii de reducere nu mai pot fi utilizați pentru o specialitate care necesită un angajat cu diplomă de studii superioare. Astfel, lipsa documentul solicitat nu va mai permite angajatorului să economisească din remunerație pentru un angajat al unei instituții de învățământ. În acest sens, are drepturi egale cu profesorii cu studii superioare.

Astăzi, aceste recomandări au fost aprobate de un număr considerabil de cadre didactice. Într-adevăr, noul document le-a extins semnificativ oportunitățile în materie de remunerare și le-a sporit protecția împotriva acțiunilor ilegale ale șefului unei organizații educaționale. Este de așteptat ca aceste recomandări să fie în vigoare în următorii câțiva ani și să fie perfecționate treptat, astfel încât veniturile cadrelor didactice să crească la un nivel decent.

Citește și cu acest articol:

Perspective de creștere a salariilor pentru angajații din sectorul public în 2019 Cât de mult va crește salariul unui profesor de grădiniță din Moscova și regiunea Moscovei în 2019?