Întârziere salariileîn 2019, ca și înainte, amenință angajatorii cu răspunderea în conformitate cu Codul Muncii și alte reglementări (Partea 1 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, potrivit art. 236 din Codul muncii, un angajator care amână plata salariului, chiar dacă aceasta nu a fost din vina sa, suportă răspundere financiară, iar conform Părților 6-7 ale art. 5.27 din Codul administrativ - și administrativ (de la 10 la 20 de mii de ruble pentru funcționari și de la 30 la 50 de mii de ruble pentru persoanele juridice).

În plus, dacă dorința angajatorului de a profita de pe urma angajaților este dovedită atunci când salariile sunt întârziate cu mai mult de 2 luni, atunci conducătorul unei astfel de întreprinderi poate fi tras la răspundere penală în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse.

În plus, salariatul are dreptul de a suspenda munca prin anunțarea în scris a angajatorului dacă salariile sunt întârziate cu mai mult de 15 zile.

Care sunt termenele de plată a salariilor?

În partea 6 a art. 136 Codul Muncii prevede strict ca salariul trebuie platit de cel putin 2 ori pe luna; în acest caz, plata finală pentru luna lucrată trebuie efectuată cel târziu în data de 15 a lunii următoare acesteia. Și dacă acest lucru este prevăzut de întreprindere, atunci plățile pot fi efectuate de trei ori pe lună.

Nu-ți cunoști drepturile?

Totodată, pentru anumite categorii de salariați, în conformitate cu partea 7 a art. 136 din Codul muncii, se pot stabili și alte termene de plată a salariului, dacă acest lucru este prevăzut de lege. Condițiile specifice de plată a salariilor la întreprindere trebuie să fie stabilite în reglementările locale și în contractele de muncă.

IMPORTANT! Potrivit părții 4 a art. 136 din Codul muncii, perioada de plată a salariului în termeni nemonetari este prevăzută în contractul colectiv de muncă și/sau.

Câte zile poate un angajator să întârzie salariile conform Codului Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, angajatorul amână salariile în conformitate cu normele legislatia muncii atrage consecinte juridice sub forma raspunderii materiale, administrative si chiar penale. În acest caz, răspunderea începe din prima zi de neplată la termen a salariului.

Cu toate acestea, prin amânarea plății salariilor către angajații săi, angajatorul poate conta pe faptul că procesul de productie nu va fi oprit de cel puţin pentru următoarele 2 săptămâni. Potrivit părții 2 a art. 142 din Codul muncii, salariații vor putea suspenda munca în a 16-a zi de neplată a salariului și până la restituirea de către angajator a datoriilor. În același timp, s-ar putea să nu se ducă la muncă, dar angajatorul va trebui să le plătească pentru aceste zile castigurile medii(Părțile 3-4 ale articolului de mai sus).

Prin urmare, dacă un angajator a permis să apară o datorie față de angajați, dar nu dorește să oprească întreprinderea, el trebuie să-și plătească toate datoriile pentru salariile neplătite în termen de 15 zile.

Deci angajatorul nu are niciun temei legal pentru amânarea salariilor angajaților. În plus, neachitarea acestuia la timp este plină de diferite tipuri de răspundere, inclusiv de răspundere penală.

În Codul Muncii, toate capitolele sunt dedicate problemelor legate de salarizare, începând cu al 133-lea și terminând cu al 158-lea. Și nu ar strica ca fiecare persoană să se familiarizeze cu ele. În plus, acest document conține capitole care conțin informații despre o astfel de problemă de actualitate, deoarece, conform Codului Muncii, este permis, dar totul are o limită. Și acest caz nu face excepție.

Inovații

În primul rând, trebuie menționat că începând cu 3 octombrie 2016 s-au modificat termenele de eliberare a salariilor. De asemenea, în conformitate cu scrisoarea Serviciului Fiscal Federal nr. 3H-4-17/15799 din 29 august 2016, angajaților care sunt nerezidenți în Rusia le este interzis să emită salarii în numerar. Numai transferul bancar poate fi utilizat.

Până la 10.03.16, toate organizațiile, în condițiile legii, erau obligate să emită salarii angajaților lor cel puțin o dată la șase luni. Dacă plățile au fost făcute o dată la 30 de zile, atunci aceasta a fost o încălcare directă a legii. Mai des, acumularea remunerației legale a fost permisă. Dar nu mai rar. Chiar dacă angajatul însuși o cere în scris.

Noua ediție cere ca organizația să stabilească date exacte, specifice și înainte de data de 15 a lunii. Formulări plan general fiecare angajator este obligat să excludă. Acestea includ ceva de genul: „Salariile sunt calculate în perioada de la 20 la 25”. Iar prevederea că plățile trebuie făcute de cel puțin 2 ori pe lună rămâne valabilă.

Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse

Tot ce are legătură cu un astfel de subiect, cum ar fi salariile întârziate, este descris în el. Codul Muncii prevede următoarele: „Dacă un angajator sau cineva care este reprezentantul său autorizat a săvârșit plata în timp util a unei remunerații legale unui angajat, atunci acesta este obligat să își asume responsabilitatea în conformitate cu legi federaleși Codul Muncii al Federației Ruse”.

Acest capitol oferă câteva idei organizațiilor. Iată ce spune Codul Muncii: o întârziere a salariilor care durează mai mult de 15 zile este un temei legal pentru ca statul să își suspende activitățile. Dar înainte de a înceta să lucreze, fiecare angajat este obligat să întocmească un aviz scris și să îl transmită superiorilor săi.

Excepții

Potrivit Codului Muncii, un termen de 15 zile este motiv de încetare a muncii, dar nu cu câteva excepții. Ele sunt indicate și la articolul 142.

Suspendarea muncii nu este permisă în perioadele de urgență/legii marțiale. Sau în timpul măsurilor speciale introduse de stat în legătură cu starea de urgență.

De asemenea, persoanele care servesc în organizațiile BC a Federației Ruse, precum și angajații formațiunilor implicate în asigurarea securității statului și apărării naționale, nu pot înceta să lucreze. Același lucru este valabil și pentru angajații structurilor de căutare, de aplicare a legii și de salvare în caz de urgență și angajaților guvernamentali.

Dar aceasta nu este întreaga listă de excepții pe care le conține Codul Muncii. Întârzierea salariilor nu permite, de asemenea, persoanelor care lucrează în organizații care deservesc tipuri deosebit de periculoase de echipamente și producție să-și oprească munca. Și lucrătorilor din structurile care îndeplinesc sarcini legate de asigurarea mijloacelor de trai ale întregii populații. Aceasta include încălzirea, economisirea energiei, alimentarea cu apă, îngrijirea medicală de urgență, comunicațiile etc.

Următorii pași

De obicei, după ce angajatul și-a oprit-o activitatea muncii, conducerea ia toate măsurile posibile pentru a-i acumula remunerație legală. Cu toate acestea, o persoană nu ar trebui să fie deosebit de preocupată de acest lucru. Întrucât, chiar dacă nu își îndeplinește atribuțiile, își păstrează salariul.

Dar trebuie să se întoarcă la locul de muncă a doua zi după ce primește o notificare de la șeful său că este gata să acumuleze remunerația întârziată (neapărat în scris). Suma este transferată pe card în ziua în care persoana se întoarce la serviciu.

Răspunderea angajatorului

Prevederile de mai sus nu sunt tot ceea ce presupune întârzierea salariilor conform Codului Muncii. Le oferă angajaților dreptul de a-și suspenda activitățile, dar obligă angajatorul să poarte responsabilitatea financiară.

În conformitate cu articolul 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, o organizație pentru o astfel de infracțiune trebuie să plătească o amendă, a cărei valoare variază de la 30 la 50 de mii de ruble. Șeful unei întreprinderi poate suporta și răspundere administrativă (în conformitate cu același articol), răspundere penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse) sau răspundere disciplinară (articolul 192 din Codul muncii al Federației Ruse). Cât de gravă va fi pedeapsa depinde de gravitatea încălcării pe care a comis-o.

În plus, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri angajaților săi. Chiar dacă din vina băncii a existat o întârziere a salariilor.

Implică calcularea compensației folosind o anumită formulă. Arieratele salariale trebuie înmulțite cu 1/300 din rata de refinanțare și numărul de zile de întârziere.

Dar cea mai gravă pedeapsă se confruntă cu angajatorul pentru neplata totală a salariului timp de 2 sau mai multe luni. În conformitate cu partea 2 a articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, el poate risca închisoare de la 2 la 5 ani.

Dacă încălcarea nu este rezolvată

Există cazuri speciale în care un angajat al unei întreprinderi a depus o reclamație la angajator, dar acesta din urmă a ignorat-o și nu a plătit remunerația legală. În acest caz, persoana are dreptul de a depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Sau la parchet.

În cererea sa, o persoană trebuie să indice datele sale complete, detaliile organizației, să descrie pe scurt esența problemei și, de asemenea, să atașeze la plângere documente care confirmă că există într-adevăr o întârziere a salariilor. Anul 2014, de altfel, a fost plin mai ales de astfel de solicitări. În acel moment, mulți au devenit victime ale recompenselor neplătite.

Odată ce probele au fost colectate și plângerea a fost întocmită, puteți trimite totul autorității competente. Fie în persoană, fie prin scrisoare recomandată.

Plăți la concediere

De asemenea, merită remarcate. Demiterea este procedura legala, ceea ce presupune decontarea unui angajat care părăsește întreprinderea și revine la acesta cartea de munca. Plățile se fac de obicei în ultima zi de lucru. Sau cel care a urmat zilei în care persoana a apelat la conducere cu cerere de plată. Acest lucru este menționat în articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Și chiar și în astfel de cazuri de concediere, există o întârziere a salariilor. Conform Codului Muncii, la concediere, o persoană este obligată să vină ea însăși la plată. Dacă managerul ezită, atunci angajatul său care pleacă are dreptul de a face o reclamație. El poate contacta chiar și autoritatea judiciară competentă, care este Inspectoratul Muncii. Reclamația se examinează în termen de o lună calendaristică. Apoi sunt proceduri și proces. Totul ia un anumit timp, ia nervi și putere, de aceea este în interesul angajatorului să plătească persoana fără a implica direct legea.

La ce să fii atent

În cele din urmă, este de remarcat faptul că fiecare persoană, atunci când aplică pentru un loc de muncă, ar trebui să se familiarizeze cu localul act normativîntreprinderile în care intenționează să lucreze. El este Și spune totul despre salarii, calcule salariale și bonusuri. Și, de asemenea, despre datele la care angajații primesc plăți în avans și remunerație legală. Acest document este răspunsul la toate întrebările care interesează orice persoană care aplică pentru un loc de muncă.

Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună. Data plății trebuie să fie de cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat salariul. Dacă ziua de plată coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, trebuie să fiți plătit în ajunul acestei zile (articolul 136 din Codul muncii Federația Rusă).

Dacă angajatorul dumneavoastră vă întârzie salariul cu mai mult de 15 zile, trimiteți-i o declarație prin care cereți să facă acest lucru. Pregătiți două exemplare: dați primul angajatorului și cereți o notă de acceptare pe al doilea ( numărul de înregistrare, data, funcția, numele, prenumele, patronimul și semnătura angajatului care acceptă) și păstrați-l la dumneavoastră. În cazul în care angajatorul refuză să accepte cererea sau marchează acceptarea, trimiteți cererea prin poștă recomandată cu notificare și descrierea atașării.

Dacă după aceasta angajatorul nu vă plătește salariul, puteți Nu puteți întrerupe lucrul:

  • în perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
  • în organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvare de urgență, căutare și salvare, lucrări de stingere a incendiilor, activități de prevenire sau eliminarea dezastrelor naturale și situatii de urgenta, în organele de drept;
  • funcționarii publici;
  • în organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
  • angajati, in responsabilități de serviciu care include efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea mijloacelor de trai ale populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, ambulanță și stații de urgență îngrijire medicală) (Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
„>suspenda munca pana la indeplinirea obligatiilor. Este posibil sa lipsiti de la locul de munca sau sa nu va indepliniti atributiile de serviciu. Cu toate acestea, trebuie sa comunicati angajatorului acest lucru in scris, primind de la acesta confirmarea primirii avizului.

De asemenea, puteți:


  • Valoarea indemnizației depinde de câștigurile dvs., totuși, dacă înainte de a pleca în concediu de maternitate, acoperirea dvs. totală de asigurare era mai mică de șase luni, prestația va fi calculată pe baza salariului minim. Beneficiul este acordat în totalitate pentru întreaga perioadă de vacanță. Angajatorul este obligat să-l plătească împreună cu următorul salariu după ce îi prezentați certificatul de incapacitate de muncă.

    • se plânge lui (Rostrud) (

      Dacă angajatorul nu face acest lucru, puteți:

      • reclama la Serviciul federal privind munca si ocuparea fortei de munca (Rostrud) (

        Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește bonusurile necesare, puteți:

        • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile departamentelor.">în persoană, Trimiteți plângerea prin poștă recomandată sau obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, clădirea 24, clădirea 3.">prin poștă sau Rostruda, onlineinspection.rf.">online);
        • plângere la parchetul raional;
        • da in judecata angajatorul

        În conformitate cu articolul 236 din Codul muncii, angajatorul care a întârziat plățile este obligat să le furnizeze nu numai acestea, ci și În cuantum de cel puțin 1/150 din cursul cheie al Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit. În cazul plății incomplete în Termen limită suma dobânzii se calculează din sumele efectiv neachitate la timp. Cuantumul compensației poate fi majorat printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă.

        ">compensare         pentru întârziere.

        8. Unde pot să mă plâng de deducerile din salariu?

        Angajatorul are dreptul de a deduce din salariu:

        • avans necâștigat eliberat pe seama salariului;
        • plata în avans necheltuită și nereturnată în timp util emisă în legătură cu o călătorie de afaceri (sau în alte situații similare);
        • fonduri plătite în exces ca urmare a erorilor contabile;
        • fonduri plătite pentru muncă, cu condiția să nu respectați standardele de muncă.

        Cu toate acestea, suma reținută în acest caz nu poate depăși 20% din salariul total, cu excepția Această restricție nu se aplică celor care sunt obligați să plătească pensie alimentară pentru copiii minori, să compenseze prejudiciul cauzat sănătății altei persoane și pentru prejudiciul cauzat persoanelor care au suferit prejudicii din cauza pierderii unui întreținător de familie, precum și la despăgubirea prejudiciului cauzat printr-o infracţiune. În aceste cazuri, angajatorul poate reține până la 70% din salariul total după impozitare.

        „>cazuri
       atunci când fondurile sunt reținute din salariu prin hotărâre judecătorească. Dacă angajatorul dumneavoastră vă reține o parte din salariu fără motiv sau suma reținută depășește 20% din salariu, puteți:
      • plângere la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (Rostrud) ( Mai întâi trebuie să contactați Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova (organism teritorial al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă), apoi, dacă este necesar, direct la Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă (alias Rostrud). Familiarizați-vă cu procedura de primire personală pe site-urile departamentelor.">în persoană, Trimiteți plângerea prin poștă recomandată sau obișnuită la Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, strada Domodedovskaya, clădirea 24, clădirea 3.">prin poștă sau Puteți lăsa o reclamație pe site-uri Rostruda, Inspectoratul de Stat al Muncii din Moscova (organul teritorial Rostrud) sau pe portalul online creat de ei, onlineinspektsiya.rf.">online);
      • plângere la parchetul raional;
      • depuneți o acțiune în justiție împotriva angajatorului (instanța de la sediul organizației).

Ultima modificare: martie 2020

Intervalele admisibile pentru efectuarea plăților către personal, precum și timpul maxim posibil care ar trebui să treacă între efectuarea muncii și plata acesteia, sunt stabilite prin lege (articolele 136, 140, 141 din Codul Muncii al Federației Ruse). Orice abatere de la aceste standarde este inacceptabilă, dar durata afectează direct severitatea sancțiunilor aplicate angajatorului.

Care sunt termenele acceptabile pentru plata salariilor?

Întreaga listă a restricțiilor privind datele transferului plății pentru munca efectuată este consacrat în art. , , Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, momentul plății salariului depinde de circumstanțele specifice de angajare a acestuia:

  • Pentru sumele pentru munca prestată, atât sistematică, cât și unică, trebuie respectați următorii parametri:
    • Plata are loc la fiecare jumătate de lună;
    • Transferul de bani se efectuează în cel mult 15 zile de la sfârșitul perioadei de timp pentru care a fost efectuată acumularea.
  • Plata la concediere se efectuează în ultima zi lucrătoare a salariatului. Dacă nu a mers la muncă la data specificată, atunci plata se face a doua zi după ce a solicitat restanțe;
  • Transferul salariului de concediu se efectuează cu cel mult 3 zile înainte de data începerii concediului;
  • Salariul unui angajat decedat, neprimit de acesta la data decesului, se plătește rudelor sale cele mai apropiate în termen de o săptămână de la data depunerii documentelor pentru eliberarea acestuia.

Orice clauze care permit întârzieri în salariile angajaților în acte legislative Nu.

Poate un angajator să rețină salariul fără consecințe?

În general, o întârziere nepedepsită a plății salariilor, așa cum sa menționat mai sus, este imposibilă. Potrivit prevederilor art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul percepe, în orice caz, angajatului o penalitate pentru fiecare zi de întârziere în valoare de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse calculată din valoarea datoriei. .

Dar este necesar să se țină seama și de dispozițiile art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de autoapărare a lucrătorilor. Oferă salariatului dreptul de a suspenda temporar munca numai în cazul lucrului total sau parțial mai mare de 15 zile. Pe baza acestui fapt, angajatul poate iniția plângeri la autoritățile de inspecție sau numai după expirarea perioadei specificate sau în cazul neplatei penalității de mai sus, deoarece aceasta ar fi o încălcare directă a Codului Muncii al Rusiei. Federaţie.

Astfel, dacă angajatorul a plătit salariul cu penalitățile cuvenite în termen de 15 zile de la stabilire acte locale data includerii ei, cel mai probabil el nu va suferi nicio pedeapsă mai severă.

Cu ce ​​se confruntă un angajator pentru amânarea salariilor?

Pentru cei care au săvârșit o încălcare a condițiilor decontărilor cu personalul, legislația prevede. Fiecare dintre ele depinde de anumiți parametri, inclusiv perioada de întârziere:

  • Raspunderea financiara, sub forma unei penalitati, intervine in orice caz, chiar daca termenul nu este respectat cu doar 1 zi;
  • Răspunderea administrativă, de la amenzi până la descalificare, se va aplica dacă întârzierea este mai mare de 15 zile, iar salariatul contactează organele abilitate;
  • se aplică dacă există o intenție personală a managerului în următoarele cazuri:
    • Neplata completa de mai mult de 2 luni;
    • Neplata parțială (mai puțin de jumătate din sumă) mai mult de 3 luni;
    • Plata mai mica decat salariul minim emis pentru mai mult de 2 luni.

În acest sens, angajatorul ar trebui să se gândească dacă merită să întârzie cât de cât salariile.

Ultima modificare: ianuarie 2020

Legislația muncii protejează drepturile salariatului în caz de întârziere la plata salariilor și de arbitrariul din partea administrației. Mai multe prevederi importante ale Codului Muncii al Federației Ruse dezvăluie procedura de atribuire și plată a salariilor și, de asemenea, evidențiază acțiuni și măsuri permise pentru un angajat pentru a-și proteja interesele. Una dintre principalele reguli în relațiile de muncă este oportunitatea și regularitatea plății fondurilor câștigate. Dacă angajatorul întârzie sau refuză să transfere veniturile, legea îi permite să fie tras la răspundere în fața legii.

Cum să determinați dacă salariul dvs. este întârziat

Conform normelor legislative în vigoare, conducerea este obligată să emită lunar banii câștigați de personal de cel puțin 2 ori pe parcursul unei luni calendaristice. Plățile sunt distribuite în așa fel încât subordonații să primească câștig o dată la jumătate de lună, dar nu mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei lucrate. Pentru aprilie, plata finală trebuie efectuată cel târziu pe 15 mai.

În cazul în care salariul nu este primit în termenul stabilit prin contractul de muncă, trebuie să vă bazați pe prevederile art. 136 din Codul muncii, potrivit căruia angajatorul trebuie să plătească salariul de două ori pe lună. Termenul pentru cât timp poate fi amânat salariile prin lege trebuie stabilit în contractul fiecărui lucrător angajat.

Există câteva nuanțe la determinarea perioadei de întârziere salarială în funcție de Codul Muncii:

  1. În cazul în care data cade în weekend sau sărbătoare, compania plătește angajații cu o zi înainte, în ultima zi a săptămânii.
  2. Câștigurile nu sunt întotdeauna plătite în mod regulat în intervalul de timp convenit. La concediere sau la plecarea in concediu, administratia este obligata sa achite sumele datorate cu cel mult 3 zile inainte ca persoana sa inceteze munca. Dacă data cade într-un weekend, plătiți cu o zi mai devreme.
  3. Dacă o persoană pleacă în concediu, va primi salarii nu în momentul în care pleacă în concediu, ci în ultima zi de angajare.

Orice abatere de la lege este considerată o întârziere a salariului, ceea ce înseamnă că drepturile salariatului sunt încălcate, ceea ce dă dreptul de a aduce persoana vinovată la răspundere administrativă.

Orice relaţiile de muncă prevede înregistrarea momentului transferului sau emiterii de fonduri către angajați în documentația întreprinderii:

Încălcările regulilor stabilite rămân adesea nepedepsite în timp ce angajații așteaptă ca managerul să plătească. Acest lucru duce la formarea a mai multe luni de datorii, care este din ce în ce mai greu de făcut față pentru angajator.

În loc să spere la ce este mai bun, angajatul are dreptul să ia măsuri pentru a-și proteja propriile câștiguri și să îi tragă la răspundere funcționarii responsabili. Orice întârziere dă dreptul de a refuza să meargă la muncă, de a primi compensații și de a pedepsi angajatorul fără scrupule cu penalități, păstrând totodată locul de munca.

Ce să faci dacă ziua de plată a trecut

În cazul în care salariul este întârziat mai mult de 15 zile, salariatul, ghidat de normele legale, face următoarele măsuri:

  1. Primul lucru pe care trebuie să-l faci dacă salariul tău este întârziat este să nu mai mergi la muncă. Pentru a preveni aplicarea de către angajator a sancțiunilor, privind absența ca absenteism, este necesar să se scrie în prealabil o înștiințare către manager, prin care să se informeze despre încetarea atribuțiilor de serviciu din cauza neplatei câștigului în termenul alocat. Când trimiteți o cerere scrisă, trebuie să vă asigurați că documentul este acceptat și înregistrat. Pe copia notificării, angajatul care îl primește marchează acceptarea spre examinare și o semnează și o datează.
  2. Pe toată perioada de absenteism și de întârziere a salariilor, salariatul are dreptul la o compensație bazată pe câștigul mediu pentru fiecare zi.
  3. Întrucât această situație este neprofitabilă pentru angajator, această măsură este adesea suficientă pentru ca conducerea să-și regleze conturile cu personalul și să continue munca.
  4. După primirea notificării intenției întreprinderii de a rambursa datoria, angajatul revine la serviciu și așteaptă îndeplinirea promisiunilor privind salariile.
  5. Dacă fondurile nu sunt primite, este chemată o comisie care să ajute. litigii de munca. Activitatea sa este organizată în conformitate cu principiile soluției. Pe baza unei cereri scrise, angajatorul organizează munca unei comisii formată dintr-un număr egal de reprezentanți ai administrației și personal angajat. In termen de 10 zile comisia ia o hotarare cu privire la plata salariilor.
  6. Dacă nu ești de acord cu decizia comisiei sau nu respecți ordinul emis, mergi în instanță.
  7. Salariatul are dreptul de a depune cereri la parchet și la inspectoratul de muncă concomitent cu cererea.

Rezultatul examinării cazului depinde de gradul de pregătire a dovezilor documentare și de fundamentarea pretențiilor angajatului. Sarcina angajatului este să întocmească documente care să dovedească lipsa salariului, să justifice legalitatea pretențiilor din cerere și să atașeze un calcul al creanțelor financiare cu calculul salariilor, compensații și costuri suplimentare.

Unde să contactați

Pe lângă apelul la administrația întreprinderii, pentru a proteja drepturile salariatului în caz de întârziere la plata salariilor, aceștia se adresează: parchetul, inspectoratul de muncă și instanța de judecată.

Dacă salariile sunt restante mai mult de trei luni, victima are dreptul de a iniția falimentul organizației. Procedura începe cu depunerea unei cereri la Curtea de Arbitraj.

De obicei, salariul este întârziat nu pentru o singură persoană, ci pentru întregul personal sau întregi departamente deodată. Dacă mai multe persoane nu au venituri, va fi intentată o acțiune colectivă. Astfel de cazuri sunt luate în considerare într-un timp scurt cu șanse mari de câștig.

Întocmirea plângerii și a procesului

Dacă confruntarea cu angajatorul se prelungește, iar banii încă nu au apărut pe cardul tău de salariu, este timpul să acționezi activ. În primul rând, ei învață cum să depună o plângere la inspectoratul de muncă.

La depunerea unei plângeri se procedează de la prevederile Legii nr. 59-FZ (articolul 7). Detaliile obligatorii ale documentului includ:

  • denumirea autorității la care solicita persoana și locul depunerii;
  • informații despre persoana vătămată care a depus plângerea (numele complet, adresa, datele de contact, funcția în companie);
  • în mijloc scrieți denumirea tipului de contestație (plângere);
  • partea principală descrie circumstanțele care au condus la apelul la autoritatea de supraveghere (este important să se demonstreze că încercările independente de rezolvare a problemei nu au avut succes);
  • referire la norme legislative, regulamente interne, acte în temeiul cărora reclamantul are dreptul de a cere restabilirea justiției;
  • o cerere formulată de a iniția o inspecție și de a raporta rezultatele.

Sub partea principală există o listă cu toate documentele atașate (personale, documentele de personal, situații financiare, corespondență oficială între părțile în conflict). În continuare, se semnează documentul, se face o transcriere a semnăturii și se indică data depunerii contestației.

În timpul procesului de compilare, ar trebui să respectați urmând reguli:

  1. Evitați exprimarea excesivă în cuvinte, excludeți înjurăturile și insultele.
  2. Scrieți într-un stil sec, imparțial, astfel încât să puteți evalua în mod obiectiv situația.
  3. Fiecare fapt și argument invocat în plângere necesită dovezi documentare sau o trimitere la o anumită normă de drept.

La depunerea unei cereri, se iau în considerare cerințele privind structura și conținutul documentului din articolele 130-131 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Detaliile documentului includ:

  1. Denumirea instanței ținând cont de competența.
  2. Informații despre partea reclamantului (similar cu scrierea unei plângeri la IT).
  3. Informații despre inculpat - întreprinderea care datorează salarii (denumirea legală exactă cu forma de proprietate, numele complet al directorului, adresa, datele de contact).
  4. În partea principală declarație de revendicare reflectă situația, de la circumstanțele angajării și termenii contractului de muncă până la evenimentele recente.
  5. Toate detaliile relației financiare dintre părți trebuie să fie reflectate în cerere, suma calculată, calendarul salariilor restante și măsurile luate pentru a recupera în mod independent.
  6. Cerintele formuleaza ce actiuni se asteapta de la instanta si angajator in vederea solutionarii conflictului de munca. Cerințele și declarațiile de încălcări se fac cu referire la prevederile legale care permit acest lucru.
  7. Documentele atașate sunt enumerate mai jos, semnate și datate.

Cea mai importantă componentă a succesului este furnizarea de dovezi că întârzierea a avut loc de fapt și că drepturile lucrătorului au fost încălcate. Pe lângă documentele personale, cererea este adesea însoțită de calcule ale sumei creanțelor financiare (salarii, despăgubiri), certificate de impozite și venituri deductibile etc.

Ce îl așteaptă pe angajator dacă salariul este întârziat?

Este posibil să se pedepsească un încalcător a procedurii de plată în mai multe cazuri - în caz de întârziere a uneia dintre părțile salariului, refuzul plății de concediu, indemnizația de concediere, concediu medical etc. În cazul în care un angajat are dreptul la beneficii sociale prin intermediul unei întreprinderi, administrația este, de asemenea, trasă la răspundere dacă există o întârziere în plata fondurilor.

Consecințele întârzierii includ:

  • Impunerea unei amenzi pentru încălcarea normelor Codului Muncii al Federației Ruse.
  • Plata despăgubirilor pentru încălcare.
  • Calculul indemnizației pentru perioada de absență de la serviciu.
  • Plata cheltuielilor de judecată ale angajatului.

Amenzi

Cuantumul amenzilor aplicate depinde de circumstanțele în care a apărut datoria restante. În baza prevederilor art. 5.27 din Codul de abateri administrative, funcționarul vinovat va plăti:

  • 120 de mii de ruble sub formă de amendă dacă compania chiar a încercat să ramburseze datoria persoanei. O alternativă la amendă va fi închisoarea de până la 12 luni;
  • 0,5 milioane vor fi plătiți de către vinovat dacă contravenientul nu a luat măsuri pentru reducerea și eliminarea datoriei. Legea permite, în loc de amendă, privarea de libertate a unui funcționar pentru o perioadă de 3 ani.

Cum se calculează compensația

De îndată ce a survenit prima zi de întârziere, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri pentru fiecare nouă zi neplătită. Compensația este calculată ca 1/150 din rata Băncii Centrale pentru toate zilele restante.

Practica de a colecta compensații este rară în Rusia. Conștientizarea situației inegale îi împinge pe oameni să continue să lucreze în tăcere și să spere la plata câștigurilor conform voinței personale a conducerii.

De fapt, compensația se datorează chiar și pentru 1 zi de plată ratată. Dacă conform contract de munca administratia este obligata sa plateasca in data de 5, nu este nevoie sa astepti expirarea semilunei pentru a merge in judecata. Angajatorul este obligat să plătească suma lucrată imediat, în a 5-a zi a lunii. Primirea fondurilor pe 6 este deja considerată întârziată și o încălcare a contractului.

Ar trebui să mergi la muncă când îți întârzie salariul?

Dreptul de a vă scuti de participarea la muncă și de îndeplinirea obligațiilor conform unui contract este stabilit de articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin trimiterea unei notificări de încetare a lucrului și primirea confirmării documentare de primire de către angajator a mesajului, persoana are garantat păstrarea locului de muncă, eliminând riscul de concediere în cazul în care salariile sunt întârziate pentru absenteism.

Scutirea de la muncă nu se aplică întotdeauna. Există o serie de categorii de specialişti angajaţi care nu au dreptul de a înceta activitatea, chiar dacă se înregistrează o întârziere la plată. Astfel de angajați includ:

  • angajati agentii guvernamentale;
  • specialiști care lucrează cu echipamente periculoase, complexe din punct de vedere tehnologic;
  • angajații organizațiilor. furnizarea de încălzire, electricitate, apă;
  • echipaje de ambulanță;
  • specialişti în comunicaţii.

Reprezentanții altor profesii au dreptul de a rămâne acasă până când primesc o promisiune scrisă de rambursare planificată a datoriei.

Întrebarea cum sunt plătite zilele de absență forțată de la muncă dacă angajatorul întârzie salariile merită o atenție specială. Chiar și în urmă cu 8-9 ani, instanța a refuzat să compenseze zilele pierdute, întemeind deciziile pe faptul că persoana nu și-a îndeplinit efectiv obligațiile. Mai târziu de la Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a primit clarificări conform cărora întreprinderile vinovate de întârziere trebuie să returneze nu numai câștigurile pentru timpul lucrat, ci și compensații pentru activitățile suspendate.

Este întotdeauna vina angajatorului?

Cea mai ușoară cale ar fi să acuzi organizația că tratează prost angajatul și dorește să profite de munca sa gratuită. Dar, de cele mai multe ori, dificultățile de plată apar din motive cu totul obiective, atunci când societatea se confruntă cu momente de criză cu o deteriorare semnificativă a situației financiare.

Organizarea unei afaceri implică o mare probabilitate de riscuri și circumstanțe neprevăzute, dar încheierea de contracte cu personalul angajat pune o responsabilitate mai mare pentru fiecare articol, inclusiv pentru salarii.

Indiferent de poziția financiară a întreprinderii, obligațiile financiare trebuie îndeplinite în orice caz. Proprietarul întreprinderii are la dispoziție doar 15 zile de la sfârșitul lunii pentru a găsi o ieșire și a finanța transferurile salariale. În caz contrar, ar trebui să vă pregătiți pentru răspunderea cel puțin administrativă și, la maximum, penală.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.: