REGULAMENTE MODEL PRIVIND PROCEDURA DE INSTRUIRE ȘI TESTARE A CUNOȘTINȚELOR PRIVIND SECURITATEA MUNCII A MANAGERILOR ȘI SPECIALISȚILOR ÎNTREPRINDERILOR, INSTITUȚIUNILOR ȘI ORGANIZAȚILOR

Aplicație. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor

II. Instruire în probleme de securitate a muncii la intrarea în muncă și în timpul lucrului.

I. Dispoziţii generale

II. Procedura de instruire in domeniul protectiei muncii

III. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

IV. Dispoziții finale

Anexa nr. 1 la Procedură. Procesul-verbal nr.___ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători

Anexa nr. 2 la Procedură. Certificat de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii

POZIŢIE

DESPRE PROCEDURA PENTRU INSTRUIREA ȘI TESTAREA CUNOAȘTELOR PRIVIND SECURITATEA MUNCII

eu.DISPOZIȚII GENERALE:

1. Poziția este document normativ, care reglementează activitățile organizației, determină procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații MBDOU Grădiniţă Nr. 000 (denumită în continuare Unitatea).

2. Regulamentul a fost elaborat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse, GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii”, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al URSS din 01.01.2001 Nr. 000 și Decretul al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al orașului în partea care reglementează:

Responsabilitatile managerului de a asigura securitatea muncii la locul de munca;

Funcțiile, sarcinile și conținutul muncii în domeniul protecției și securității muncii la toate nivelurile de conducere a unei instituții preșcolare;

Procedura de instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor cu privire la problemele de asigurare a protecției și securității muncii pentru toți lucrătorii, inclusiv managerii.

3. Procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive de reducere leziuni industrialeși boli profesionale, care stabilește prevederi generale pentru formarea și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru toți angajații Instituției.

4. Lucrători cu calificare ca ingineri de securitate (specialişti) procese tehnologice iar specialiştii în producţie sau protecţia muncii care au experienţă continuă în domeniul protecţiei muncii de cel puţin 5 ani nu pot urma pregătire şi testare a cunoştinţelor cerinţelor de protecţie a muncii în termen de un an de la începerea lucrului.

5. Lucrătorii care desfășoară activități în mai multe profesii trebuie să primească instruire și formare în fiecare dintre aceste profesii, apoi să treacă un test de cunoștințe.

6. Responsabilitatea pentru organizarea și oportunitatea formării, precum și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților instituției revine angajatorului, șeful serviciului din departament, în modul stabilit de legislația Federației Ruse. .

II.PROCEDURA DE INSTRUIRE IN SECURITATEA MUNCII:

Procedura de instruire privind protecția muncii a salariaților admiși în Instituție constă în mai multe etape:

1. Briefing pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă, se efectuează de către un specialist în securitatea muncii sau o persoană încredințată cu responsabilități de securitate a muncii.

Instruirea se desfășoară conform programelor aprobate de angajator, elaborate pe baza actelor legislative și a altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților instituției. Include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studiul cerințelor de protecție a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Formarea angajaților este împărțită în tipuri:

1.1. Briefing introductiv efectuate înainte de începerea lucrului cu toate persoanele nou angajate, precum și cu angajații detașați la organizație și cu angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată din Instituție.

1.2. Instrucțiunea inițială La locul de muncă, înainte de a începe munca independentă:

Cu toți cei nou angajați la Unitate, inclusiv salariații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la 2 luni sau pe perioada de muncă sezonieră, în timpul liber din locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă). );

Cu angajații care sunt desemnați să efectueze o muncă nouă pentru ei;

Cu călători de afaceri și studenți institutii de invatamant care urmează o pregătire practică și alte persoane care participă la activitati de productie Instituţiile.

Lucrătorii care nu sunt implicați în operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor electrificate sau a altor unelte, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de trecere. briefing inițial la locul de munca.

Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

Briefing-ul se încheie cu o examinare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în ceea ce privește practicile de lucru sigure de către persoana care a condus briefing-ul inițial.

1.3. Re-briefing Toți angajații prevăzuți la paragraful 1.2 din prezentul Regulament sunt testați cel puțin o dată la 6 luni, cu excepția persoanelor care nu sunt implicate în întreținerea, reglarea și repararea echipamentelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime.

1.4. Briefing neprogramat executa:

La introducerea unor acte legislative noi sau modificate și alte acte legislative de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni privind securitatea muncii;

La schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

Dacă angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

La cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

În timpul pauzelor de lucru (pentru lucrul cu periculoase și (sau) conditii periculoase- mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări mai mult de 2 luni);

Prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

Odată cu modificări ale cerințelor de protecție a muncii sau modificări ale instrucțiunilor, proceselor tehnologice, înlocuirea și modernizarea echipamentelor, lucrătorii încalcă cerințele de protecție a muncii, creând o amenințare reală de consecințe grave sau la solicitarea Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Muncii.

1.5. Briefing țintit efectuate la prestarea de muncă unică, la eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează autorizație, precum și la organizarea de evenimente în masă cu studenții în cadrul Instituției.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2. Educaţie metode sigureși metodele de realizare a muncii sunt împărțite în 2 tipuri:

2.1. Antrenament primar cu test de cunoștințe se efectuează pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă din Instituție în termen de 1 lună de la angajarea în cadrul unui program de 10 ore.

Pentru lucrătorii în profesii de guler albastru angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase și (sau) care au o pauză în această muncă de mai mult de 1 an, pregătirea inițială se realizează cu un stagiu (2-14 ture în funcție de profesie și experiență în muncă ) la locul de muncă și promovarea examenului.

2.2. Se repetă antrenament (recurent). urmat de un test de cunoștințe se efectuează cu toți angajații Instituției, dar se împarte pe durată în funcție de categoria de profesii:

Lucrătorii din profesii de gulere albastre sunt supuși pregătirii și testării cunoștințelor cel puțin o dată pe an, conform unui program de 10 ore.

Managerul și specialiștii sunt supuși instruirii și testării cunoștințelor cel puțin o dată la 3 ani, conform unui program de 30 de ore. În procesul de instruire în domeniul siguranței, se pot desfășura prelegeri, seminarii, interviuri, consultări individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc.

Ca parte a instruirii în domeniul securității muncii în cadrul Instituției, angajații pot urma simultan cursuri de formare în metodele de acordare a primului ajutor victimelor, regulile de securitate la incendiu și securitatea electrică.

Pentru lucrătorii și specialiștii, instruirea în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii se efectuează de către comisia de instruire de la Instituție însăși conform unui program aprobat, pe baza unui ordin al managerului, care stabilește procedura, calendarul. și locația antrenamentului. Cu condiția ca toți membrii comisiei să dețină o adeverință obținută de la comisiile teritoriale superioare sau centrele de formare privind protecția muncii.

Pentru manager, adjuncții săi HR și HR, specialist în protecția muncii, precum și membrii comisiei de protecția muncii și membrii comisiei de formare, pregătirea inițială și repetă cu testarea cunoștințelor se desfășoară conform unui program special în instituțiile de învățământ profesional. sau centre de formare care desfășoară activități educaționale în domeniul protecției muncii. Dacă este disponibil în institutii de invatamant licențe de desfășurare a activităților educaționale, personalul didactic și baza materială și tehnică corespunzătoare.

III.VERIFICAREA CUNOAȘTERII CERINȚELE DE SECURITATE LA MUNCĂ

Pentru efectuarea unui test de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii, din ordinul managerului, se creează o comisie de testare a cunoștințelor formată din cel puțin 3 persoane care au absolvit formarea în protecția muncii și testează cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii în modul prescris, care constă în președintele, vicepreședintele, secretarul și membrii comisiei.

Comisiile de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii includ managerul, un specialist din cadrul serviciului de protecție a muncii, specialiști șefi (directori adjuncți, ingineri energetici), membri ai comisiei de protecția muncii sau o persoană autorizată (de încredere) pentru protecția muncii care au un certificat si sa fi promovat proba de cunostinte in domeniul protectiei muncii in comisiile teritoriale superioare de protectia muncii.

3.1. Inspecție programată cunoştinţe cerințele de securitate a muncii se realizează după finalizarea pregătirii inițiale și repetate în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu angajații Instituției.

3.2. Extraordinar test de cunoștințe cerințele pentru protecția muncii a lucrătorilor, indiferent de data inspecției anterioare, se efectuează următoarele:

La introducerea de noi acte legislative sau de modificare a actelor legislative sau de reglementare existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare.

La punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța lucrătorilor. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii asociate doar cu modificările relevante.

La repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească responsabilități de serviciu).

La cererea Inspectoratului Federal de Muncă, autorităților de supraveghere și control ale statului.

După producerea unui accident sau a unui accident în Instituție, atunci când sunt depistate încălcări repetate de către angajați a cerințelor actelor normative privind protecția muncii.

Dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

LA munca independenta un angajat nou angajat este admis după finalizarea instruirii și testarea cu succes a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

În cazul testării nesatisfăcătoare a cunoștințelor, angajatul este obligat să se supună unor instruiri și teste de cunoștințe repetate în termen de o lună.

Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații Instituției sunt documentate într-un protocol în forma stabilită (Anexa 1).

Aplicație

la Regulamentul privind procedura de instruire

și testarea cunoștințelor privind protecția muncii

în Grădinița MBDOU Nr.000

INSTITUȚIE DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR BUGETAR MUNICIPAL

FORMAȚIA MUNICIPALĂ „ORAȘUL ARHANGELSK”

„GRĂDINIȚA DE TIP COMBINAT Nr. 000 „UMKA”

PROTOCOL

testul de cunoștințe nr. ______

Data inspecției: _____________________

Motivul inspectiei: _____________________

În conformitate cu ordinul conducătorului instituției din data de ____ _________ 20___ Nr. ____ comisie de testare a cunoștințelor formată din:

cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii, regulile de siguranță electrică și primul ajutor îngrijire medicală necesare pentru responsabilitățile postului cu următorii angajați:

Încheierea comisiei: ________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

Președintele comisiei __________________

Membrii comisiei __________________

__________________

Am citit concluzia comisiei __________________________

(semnătura)

__________________________

(semnătura)

__________________________

MINISTERUL MUNCII ŞI DEZVOLTĂRII SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE

MINISTERUL EDUCATIEI AL FEDERATIEI RUSA

REZOLUŢIE

La aprobarea Procedurii de instruire privind protecția muncii a angajaților organizațiilor

Document cu modificările efectuate:
(Portalul oficial de internet informatii juridice www.pravo.gov.ru, 19.12.2016, N 0001201612190061).
____________________________________________________________________

Pentru a pune în aplicare normele Codului Muncii al Federației Ruse (Colectarea legislației Federația Rusă, 2002, nr. 1 (partea I), art. 3), Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale siguranței muncii în Federația Rusă” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 1999, nr. 29, art. 3702), Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale” (Legislația colectată a Federației Ruse, 1998, nr. 31, art. 3803) și în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2001 N 919 „Cu privire la modificarea Regulamentului Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 1, art. 40) Ministerul Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă și Ministerul Educației al Federației Ruse

decide:

Aprobați Procedura atașată de instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.

Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A. Pochinok

Ministrul Educaţiei
Federația Rusă
V. Filippov

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
12 februarie 2003,
inmatriculare N 4209

Aplicație
la rezoluția Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

1.1. Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor (denumită în continuare Procedura) a fost elaborată pentru a asigura măsuri preventive pentru reducerea accidentelor de muncă și boli profesionaleși stabilește prevederi generale pentru pregătirea obligatorie privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.

1.2. Procedura este obligatorie pentru executarea de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile administrația locală, angajatorii organizațiilor, indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate, angajatorii - persoane fizice, precum și salariații care au încheiat un contract de muncă cu angajatorul.

1.3. Pe baza Procedurii, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, organismele guvernamentale locale pot stabili cerințe suplimentare la organizarea și desfășurarea instruirii privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizațiilor din subordinea acestora, care nu contravin cerințelor Procedurii.

1.4. Procedura nu înlocuiește cerințele speciale de formare, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor stabilite de organele de supraveghere și control de stat.

Concomitent cu instruirea în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu Procedura, se pot desfășura instruirea și certificarea angajaților organizațiilor din alte domenii ale siguranței muncii, organizate de organele de supraveghere și control de stat și federale. autorităților executive în modul aprobat de acestea prin acord cu Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.

1.5. Toți angajații organizației, inclusiv managerul acesteia, sunt supuși instruirii în domeniul siguranței muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de securitate a muncii în conformitate cu Procedura.

1.6. Lucrători calificați ca inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice și a producției sau în protecția muncii, precum și angajații autorităților executive federale în domeniul protecției muncii, supraveghere și control de stat, cadre didactice din instituțiile de învățământ care predau disciplina " siguranța muncii” Având experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin cinci ani, în termen de un an de la începerea activității nu pot urma cursuri de formare în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

1.7. Responsabilitatea pentru organizarea și instruirea în timp util privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor revine angajatorului în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

2.1.1. Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru angajații transferați la un alt loc de muncă, angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) este obligat să furnizeze instrucțiuni privind protecția muncii.

2.1.2. Toate persoanele angajate, precum și lucrătorii detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții instituțiilor de învățământ de nivelurile relevante, care urmează cursuri de formare practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție organizației, urmează cursuri de formare în modul prescris antrenament de inducție, care se realizează de către un specialist în protecția muncii sau un angajat căruia i se atribuie aceste responsabilități prin ordin al angajatorului (sau al unei persoane împuternicite de acesta).

Formarea introductivă în securitatea muncii se desfășoară în conformitate cu un program dezvoltat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației și aprobat în modul prescris de către angajator (sau autorizatul acestuia). persoană).

2.1.3. În plus față de briefing-ul introductiv privind protecția muncii, briefing-ul inițial este efectuat la locul de muncă, briefing-uri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producătorul) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat pregătire în domeniul siguranței muncii și testarea cunoștințelor de protecție a muncii cerințele în modul prescris.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

Efectuarea tuturor tipurilor de briefing-uri este înregistrată în jurnalele relevante ale briefing-urilor (în cazurile stabilite - în permisul de muncă) indicând semnătura persoanei instruite și semnătura persoanei care instruiește, precum și data informării.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

cu toți angajații nou angajați, inclusiv angajații care prestează muncă în condiții contract de munca, încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme puse la dispoziție de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala lor;

cu angajații organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită dintr-o altă unitate structurală, sau angajații cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care le sunt noi;

cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Formarea inițială la locul de muncă este efectuată de manageri diviziuni structurale organizații conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile privind protecția muncii, documentația tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5. Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă.

2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

la introducerea unor acte legislative și de reglementare noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

la schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

când angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

la cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

în pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte activități - mai mult de două luni);

prin decizia angajatorului (sau a persoanei sale autorizate).

2.1.7. Instruirea direcționată se efectuează atunci când se efectuează o muncă unică, în timpul lichidării consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și lucrărilor pentru care se eliberează un permis de muncă, un permis sau alte documente speciale, precum și atunci când se organizează evenimente în masă în organizație.

2.1.8. Procedura specifică, condițiile, termenii și frecvența tuturor tipurilor de informări privind protecția muncii pentru angajații din industrii și organizații individuale sunt reglementate de actele juridice de reglementare relevante din industrie și interprofesionale privind securitatea și sănătatea în muncă.

2.2. Instruire pentru muncitori

2.2.1. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii, cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor, și în acest proces activitatea muncii- efectuarea de instruiri periodice privind protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de muncă.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii care desfășoară profesii de guler albastru sunt stabilite de către angajator (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează siguranța. tipuri specifice fabrică

2.2.4. Angajatorul (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, cursuri de formare pentru lucrători pentru acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3. Instruirea managerilor si specialistilor

2.3.1. Managerii și specialiștii organizațiilor urmează o pregătire specială în protecția muncii în sfera atribuțiilor lor de muncă la intrarea în muncă în prima lună, apoi după caz, dar cel puțin o dată la trei ani.

Managerii și specialiștii nou-numiți ai organizației li se permite să lucreze independent după ce au fost familiarizați de către angajator (sau o persoană autorizată de acesta) cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație. reglementărilor reglementarea procedurii de organizare a muncii privind protecția muncii, condițiile de muncă la unitățile care le sunt încredințate (diviziunile structurale ale organizației).

2.3.2 Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară în conformitate cu programele relevante de protecție a muncii direct de către organizație însăși sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formareși alte instituții și organizații implicate în activități educaționale(denumite în continuare organizații educaționale), dacă au licență de desfășurare a activităților educaționale, personal didactic specializat în domeniul protecției muncii și baza materială și tehnică corespunzătoare.

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

șefi de organizații, șefi adjuncți de organizații care se ocupă de problemele de protecție a muncii, ingineri șefi adjuncți pentru protecția muncii, angajatori - indivizii, alte persoane implicate activitate antreprenorială; manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară munca la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și controlul și supravegherea tehnică a muncii; cadre didactice din instituțiile de învățământ de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior, postuniversitar și învățământ profesional suplimentar - profesori ai disciplinelor „securitatea muncii”, „siguranța vieții”, „securitatea proceselor și producției tehnologice”, precum și organizatori și manageri de pregătire practică a studenților - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai serviciilor de protecția muncii, salariați cărora li se încredințează de către angajator responsabilitatea organizării muncii privind protecția muncii, membri ai comisiilor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii sindicateleși alte organisme reprezentative autorizate de angajați - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;

specialiști ai autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale;

specialiști în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor - în organizațiile de formare ale autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii;

membri ai comisiilor pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare care formează specialiști și șefi ai autorităților executive federale și autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii - în organizațiile de formare ale Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3. Cerințele privind condițiile pentru implementarea formării în domeniul siguranței muncii în programele relevante de către organizațiile de formare sunt elaborate și aprobate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse.

2.3.4. Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse elaborează și aprobă exemple de curricule și programe de formare privind protecția muncii, inclusiv studiul regulile intersectorialeŞi instrucțiuni standard privind protecția muncii, alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.

Organizațiile de formare, pe baza unor programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii, elaborează și aprobă programe de lucru și programe de formare privind protecția muncii în acord cu autoritățile executive federale relevante, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protectia muncii.

Instruirea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii din organizație se desfășoară în conformitate cu programele de formare în protecția muncii elaborate pe baza modelelor de curriculum și a programelor de formare în protecția muncii aprobate de angajator.

2.3.5. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.6. Instruirea privind protecția muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de profesori ai instituțiilor de învățământ care predau disciplinele „protecția muncii”, „siguranța vieții”, „siguranța proceselor tehnologice și a producției”, manageri și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale constituenților. entități ale Federației Ruse din domeniul protecției muncii, organelor de supraveghere și control de stat, precum și angajaților serviciilor de protecție a muncii ale organizațiilor cu calificări și experiență corespunzătoare în domeniul protecției muncii.

Organizațiile de formare trebuie să aibă profesori cu normă întreagă.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

3.1. Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de lucru în siguranță ale lucrătorilor gulerelor este efectuată de supraveghetori imediati în măsura cunoașterii cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în măsura cunoștințelor. a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizațiilor sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, indiferent de data testului anterior:

atunci când se introduc noi sau se efectuează modificări și completări la acte legislative și alte acte normative existente care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

la punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

la repartizarea sau transferarea angajaților la un alt loc de muncă, dacă noile sarcini necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile de serviciu);

la cererea funcționarilor Inspectoratului Federal de Muncă, a altor organisme de supraveghere și control de stat, precum și a autorităților executive federale și a autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, a organelor administrației publice locale, precum și a angajatorul (sau o persoană autorizată de acesta) atunci când constată încălcări ale cerințelor de protecție a muncii și cunoaștere insuficientă a cerințelor de securitate și sănătate în muncă;

după ce au avut loc accidente și accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților din organizații, prin ordin (instrucțiune) angajatorului (managerului), se creează o comisie de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în domeniul muncii. protecția și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisiile de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor includ șefi de organizații și divizii structurale ale acestora, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Comisiile pentru testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor de formare includ șefi și profesori cu normă întreagă ai acestor organizații și, prin acord, șefi și specialiști ai autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii , organele de supraveghere de stat și de control al conformității legislatia muncii, administrațiile locale, organele sindicale sau alte organisme reprezentative autorizate de angajați.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv ale managerilor, ale organizațiilor se efectuează în conformitate cu actele legale de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele a căror responsabilitate le revine, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activitati de productie.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în forma conform Anexei nr. 1 la Procedură.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii primește un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației (dacă există un sigiliu) care a efectuat instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, în forma conform Anexei nr.2 la Ordin.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 30 decembrie 2016 prin ordin comun al Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 30 noiembrie 2016 N 697n/1490.

3.8. Un angajat care nu a trecut testul de cunoștințe privind cerințele de protecție a muncii în timpul formării este obligat să treacă la un al doilea test de cunoștințe în cel mult o lună.

3.9. Organizațiile de formare pot testa cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii numai ale acelor angajați care au urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii.

4.1. Pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse, organizarea formării în domeniul protecției muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii este coordonată de autoritățile executive federale și de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse, care formează un banca de date a tuturor organizațiilor de formare situate pe teritoriul unei entități constitutive a Federației Ruse.

4.2. Responsabilitatea pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine organizației de formare și angajatorului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.3. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale lucrătorilor, inclusiv managerilor, organizațiilor este efectuat de inspectoratul federal de muncă.

Anexa nr. 1

și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

PROTOCOL N ___

ședințele comisiei de testare a cunoștințelor
cerințele de protecție a muncii pentru lucrători


" ___ " ____________ 20 __

În conformitate cu ordinul (instrucțiunea) angajatorului (managerului) organizației din data de „____” __________ 20 ___, N ____, o comisie formată din:
preşedinte
			(nume complet, funcție)

	(nume complet, funcție)
reprezentanti*:
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse
					(Numele complet, denumirea funcției)
organele guvernamentale locale
				(nume complet, funcție)

					(Numele complet, denumirea funcției)
cunoștințe testate privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrători



		(numar de ore)


Președinte al Comisiei
		(nume complet, semnătură)
Membrii comisiei:
	(nume complet, semnătură)
Reprezentanti**:
autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse
			(nume complet, semnătură)
organele guvernamentale locale
			(nume complet, semnătură)
Inspectoratul de Stat al Muncii al unei entități constitutive a Federației Ruse
			(nume complet, semnătură)

_______________
* Indicat dacă participă la lucrările comisiei.

** Înscrieți-vă dacă participă la lucrările comisiei.

Anexa nr. 2
la Procedura de instruire în domeniul siguranței muncii
și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii
angajații organizațiilor aprobate
prin rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia
și Ministerul Educației din Rusia
din 13 ianuarie 2003 N 1/29

(Faţă)

IDENTIFICARE

DESPRE TESTAREA CUNOAȘTERIILOR DE SECURITATE LA MUNCĂ

(partea stângă)

(numele complet al organizației)

IDENTIFICARE N _____




Locul de lucru

Denumirea funcției



(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii)
Procesul-verbal N_____ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători

(numele organizației)
din " ____ " _________ 20 ___ N ___
	Președinte al Comisiei
		(nume complet, semnătură)


(partea dreapta)
INFORMAȚII DESPRE TESTE REPETE DE CUNOAȘTERE
CERINȚE DE SĂNĂTATE LA MUNCĂ


Locul de lucru

Denumirea funcției

Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii a fost testată

(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii)


Președinte al Comisiei
				(nume complet, semnătură)




Locul de lucru

Denumirea funcției

Cunoașterea cerințelor de protecție a muncii a fost testată

(numele programului de formare în domeniul siguranței muncii)
Procesul-verbal N____ al ședinței comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii pentru lucrători din data „_” _______ 20 __.

Președinte al Comisiei
				(nume complet, semnătură)

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

1.1. Reglementările privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind problemele de securitate a muncii (denumite în continuare Regulamente) au fost elaborate pentru Ministerul Apărării Civile, Situații de Urgență și Ajutorare în caz de dezastre al Republicii Populare Donețk (denumit în continuare Ministerul), ca unul dintre Reglementările sistemului de management al securităţii muncii.

1.2. Reglementările de formare au fost elaborate în conformitate cu cerințele Legii DPR „Cu privire la protecția muncii”, „ Prevedere model privind procedura de desfășurare a instruirii și testarii cunoștințelor în probleme de protecția muncii” aprobată prin ordinul Comitetului de Stat pentru Supravegherea Securității Muncii din 26 ianuarie 2005 nr.15 și „Reguli de securitate a muncii în organele și direcțiile Ministerului Situațiilor de Urgență”. al Ucrainei” aprobat prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Ucrainei din 7 mai 2007 nr. 312 și are ca scop punerea în aplicare a cerințelor legislației privind pregătirea lucrătorilor și angajaților (denumite în continuare Angajații) Ministerului de Protecția Muncii.

1.3. Toți angajații trebuie să se supună instruirii, instrucțiunilor și testării cunoștințelor privind problemele de siguranță a muncii înainte de a începe și în timpul lucrului.

1.4. Testarea cunoștințelor angajaților din protecția muncii se realizează conform acelor reglementări privind protecția muncii, a căror respectare este inclusă în atribuțiile lor oficiale.

1.5. În cazul în care rezultatele testului de cunoștințe privind siguranța muncii sunt nesatisfăcătoare, Angajatul este obligat să se supună unei reinstruire și a unei retestări a cunoștințelor în termen de cel mult o lună.

1.6. Responsabilitatea organizării și implementării instruirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii revine ministrului adjunct, iar în diviziile structurale și subordonate (denumite în continuare Diviziile) conducătorii acestora.

1.7. Cerințele Regulamentului sunt obligatorii pentru încălcarea cerințelor Regulamentului, Angajații vinovați vor fi supuși măsurilor disciplinare.

2.1. Angajații serviciului de protecție a muncii, membrii comisiei de testare a cunoștințelor în probleme de protecția muncii, responsabilii cu instalațiile electrice, responsabilii cu starea tehnică și funcționarea în siguranță a sectorului gazelor și cei responsabili cu funcționarea în siguranță a clădirilor și structurilor din Ministerul și Diviziile Ministerului sunt supuse formării și testării cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii în instituțiile de învățământ specializate. Testarea cunoștințelor se efectuează la fiecare 3 ani. Planul tematic de formare pentru funcționari (Anexa 1 la prezentul Regulament).

2.2. Comisia de testare a cunoștințelor în probleme de protecția muncii trebuie să includă cel puțin 3 persoane care au urmat instruire și testare a cunoștințelor pe probleme de protecția muncii. Șeful comisiei este numit de ministrul adjunct.

2.3. Rezultatele testării cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii sunt documentate într-un protocol (Anexa 2 la prezentul Regulament), a cărui perioadă de păstrare este de 5 ani.

2.4. Este interzisă admiterea în muncă a persoanelor care nu au absolvit pregătirea, testarea cunoștințelor privind aspectele legate de protecția muncii și instrucțiunile.

2.5. Angajaților li se permite să lucreze în mod independent după ce au urmat cursuri de formare privind protecția muncii și au urmat briefing-uri introductive și inițiale privind protecția muncii.

2.6. Persoanele angajate pe funcția de șef al Direcției sunt obligate să susțină în termen de o lună un test de cunoștințe privind problemele de protecție a muncii în instituțiile de învățământ de specialitate.

2.7. Programele de instruire pe probleme de securitate în muncă pentru Angajați prevăd: cel puțin 10 ore de pregătire teoretică și pentru efectuarea de lucrări cu pericol sporit în valoare de cel puțin 30 de ore.

2.8. Departamentul oferă cursuri de formare cu privire la aspectele legate de securitatea muncii la angajare politica de personal, iar în curs de lucru - şefii de Direcţii împreună cu serviciul de protecţie a muncii.

2.9. Pentru implementarea Regulamentului de Formare, se formează un program anual de instruire, care trebuie familiarizat cu Angajații care urmează cursuri de formare pe probleme de protecție a muncii.

2.10. Testarea cunoștințelor angajaților cu privire la problemele de protecție a muncii din minister și divizii ale ministerului se realizează de către Comisia de testare a cunoștințelor privind problemele de securitate a muncii (denumită în continuare Comisia) a ministerului.

2.11. Lista de întrebări pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii pentru angajați, ținând cont de specificul serviciului sau muncii, este întocmită de membrii comisiei și aprobată de șeful comisiei (șeful Direcției pentru Comisia Diviziune).

2.12. Înainte de a testa cunoștințele privind aspectele legate de securitatea muncii în Departamentele Ministerului, angajaților li se oferă instruire privind problemele de securitate a muncii legate de responsabilitățile lor funcționale.

2.13. Pentru angajații care au fost supuși instruirii și testării de cunoștințe pe probleme de securitatea muncii la Minister, eliberarea adeverințelor este obligatorie doar pentru cei care prestează lucrări cu risc ridicat.

2.14. Instruirea specială în protecția muncii este efectuată de o entitate comercială care are permis și licență de formare. Este permisă desfășurarea de instruire a personalului unităților de pompieri și salvare implicat în efectuarea lucrărilor asociate cu pericol crescut și instruire pe echipamente de mecanizare la scară mică (echipamente hidraulice, pneumatice, electrice) de către centrul educațional și metodologic de protecție civilă și siguranța vieții DPR.

2.15. În cazul pregătirii speciale pe probleme de protecția muncii în cadrul Ministerului, aceasta se desfășoară conform curriculei și programelor elaborate ținând cont de tipuri specifice de muncă, serviciu și condiții de muncă, responsabilitățile funcționale ale angajaților, care se aprobă prin ordin al ministrului. .

2.16. Testarea cunoștințelor Salariaților din Divizii se poate efectua numai pe probleme generale de protecție a muncii, sub rezerva formării unei Comisii și testarea cunoștințelor membrilor acestei Comisii pe probleme de protecția muncii.

2.17. Testarea cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii ale angajaților Ministerului, după pregătire specială, se realizează de către Comisia Ministerului. Dacă este necesar, în Comisie pot fi implicați specialiști din alte entități activitate economică au primit permisiunea corespunzătoare.

2.18. Angajații responsabili de starea tehnică și funcționarea în siguranță a mașinilor, mecanismelor, echipamentelor cu pericol crescut și Angajații ale căror atribuții oficiale sunt legate de conducerea și controlul muncii cu pericol sporit, exploatarea obiectelor cu pericol crescut sunt supuși instruirii și testării cunoștințelor asupra muncii probleme de protecție în măsura în care efectuează munca în intervalul de timp corespunzător.

2.19. Monitorizarea instruirii și a frecvenței de testare a cunoștințelor privind problemele de protecție a muncii se realizează de către serviciul de protecție a muncii.

Reglementări privind formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației. Conform părții 2 a articolului 212 Codul MunciiÎn Federația Rusă, angajatorul este obligat să ofere instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și să testeze cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii.

Algoritmul de desfășurare a acestor activități este descris în Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de formare în protecția muncii. și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.”

Pentru a organiza instruiri privind protecția muncii și a testa cunoștințele acestora, angajatorul poate elabora și aproba un act de reglementare local - Reglementări privind formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

O formă aproximativă a Regulamentului privind formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii poate avea următoarele secțiuni:

1.Prevederi generale.

2. Procedura de pregătire în protecția muncii.

2.1 Efectuarea instrucțiunilor privind protecția muncii.

2.2.Instruirea lucrătorilor gulere.

2.3.Instruirea managerilor si a specialistilor.

3. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii.

4.Dispoziții finale.

Exemplu de formular al Regulamentelor

APROBAT

Prin ordin din data de 00.00.0000

luând în considerare opinia organului ales

organizație sindicală primară,

protocol nr de la 00.00.0000

Numele organizației

POZIŢIE

Despre formarea în securitatea muncii

și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

1.Dispoziții generale

1.1 Regulamentul privind formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației este elaborat pentru a asigura măsuri preventive de reducere a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale și stabilește procedura de formare obligatorie în protecția muncii și testarea cerințelor de protecție a muncii pentru toți angajații, inclusiv managerii.

1.2 Regulamentul a fost elaborat pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, Ordinului Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și Ministerului Educației și Științei din Federația Rusă 1/29 din 13 ianuarie 2003. „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației”, GOST 12.0.004 -2015. Standard interstatal. Sistemul standardelor de securitate a muncii. „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale” (împreună cu „Programe de formare în domeniul siguranței muncii”) (introduse în vigoare prin Ordinul Rosstandart din 06.09.2016 N 600-st).

1.3 Această prevedere este obligatorie pentru executarea de către managerii și angajații organizației.

1.4 Această dispoziție nu înlocuiește cerințele speciale de formare, instruire și testare a cunoștințelor lucrătorilor, stabilite de organele de supraveghere și control ale statului. Concomitent cu instruirea în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, efectuate în conformitate cu prezentele Regulamente, se poate efectua instruirea și certificarea angajaților organizației în alte domenii ale siguranței muncii. organizate de organele de control și supraveghere de stat și autorități executive federale. Instruirea și certificarea angajaților organizației în alte domenii ale siguranței muncii (securitate industrială, siguranță electrică etc.) organizate de organele de control și supraveghere de stat, autorități executive federale, se realizează în modul aprobat de aceste organisme.

1.5 Toți angajații organizației, inclusiv managerii, sunt supuși instruirii în domeniul protecției muncii și testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii în conformitate cu prezentul Regulament.

1.6 Lucrătorii care au calificarea de inginer (specialist) în securitatea proceselor tehnologice sau a producției sau protecția muncii, siguranța tehnosferei, precum și lucrătorii care au experiență continuă în domeniul protecției muncii de cel puțin 5 ani. nu urmează pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.Procedura de pregatire in protectia muncii

2.1. Realizarea de briefing-uri privind siguranța muncii

2.1.1 Pentru toate persoanele angajate, precum și pentru salariații transferați la un alt loc de muncă se respectă instrucțiunile privind protecția muncii.

Briefing-ul introductiv privind protecția muncii se desfășoară în biroul de protecție a muncii (sala special echipată) folosind modern mijloace tehnice mijloace de instruire și vizuale, postere, modele, filme etc.)

Informarea introductivă privind protecția muncii se desfășoară conform programului aprobat de organizație, elaborat pe baza actelor legislative și a altor acte normative ale Federației Ruse, ținând cont de specificul activităților organizației.

2.1.3 Pe lângă formarea introductivă privind protecția muncii,

briefing inițial la locul de muncă, briefinguri repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de supervizorul imediat al lucrării, care a urmat cursuri de formare în domeniul siguranței muncii în modul prescris și a testat cunoștințele privind cerințele de securitate a muncii.

Efectuarea de briefings privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau nocivi existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reglementările locale ale organizației, instrucțiunile de siguranță a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu o evaluare orală a cunoștințelor și abilităților dobândite de angajat în practicile de lucru sigure de către persoana care conduce informarea.

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:

Cu toți angajații nou angajați ai organizației, inclusiv angajații care prestează muncă în condițiile unui contract de muncă încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă ), precum și la domiciliu (lucrătorii la domiciliu) folosind materiale de instrumente și mecanisme alocate de angajator sau achiziționate de acesta pe cheltuiala proprie;

Cu angajați ai organizației transferați în modul prescris dintr-o altă unitate structurală sau angajați cărora li se încredințează efectuarea de lucrări care sunt noi pentru ei;

Cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ de niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.

Lucrătorii care nu sunt implicați în exploatarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea instrumentelor electrificate sau de altă natură, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor pot fi scutiți de la formarea inițială la locul de muncă. Lista profesiilor și funcțiilor angajaților scutiți de pregătire inițială la locul de muncă este aprobată de angajator.

2.1.5 Toți angajații menționați în clauza 2.1.4 din această Procedură urmează cursuri de formare repetată cel puțin o dată la șase luni, conform programelor dezvoltate pentru efectuarea formării inițiale la locul de muncă. 2.1.6. Se efectuează un briefing neprogramat:

Când sunt introduse acte legislative și alte acte normative noi sau modificate care conțin cerințe de protecție a muncii, precum și instrucțiuni de protecție a muncii;

La schimbarea proceselor tehnologice, la înlocuirea sau modernizarea echipamentelor, dispozitivelor, uneltelor și a altor factori care afectează siguranța muncii;

Dacă angajații încalcă cerințele de securitate a muncii, dacă aceste încălcări creează o amenințare reală de consecințe grave (accident industrial, accident etc.);

La cererea funcționarilor organelor de supraveghere și control de stat;

În pauzele de muncă (pentru muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase - mai mult de 30 de zile calendaristice, iar pentru alte lucrări - mai mult de două luni);

Prin decizia șefului organizației (sau a persoanei sale autorizate).

2.2.Instruirea lucrătorilor gulere albastre

2.2.1. . Șeful organizației (sau o persoană împuternicită de acesta) este obligat să organizeze, în termen de o lună de la angajare, instruire în metode și tehnici sigure de efectuare a muncii pentru toate persoanele care intră în muncă, precum și pentru persoanele transferate la un alt loc de muncă.

Instruirea în domeniul siguranței muncii se desfășoară în timpul formării lucrătorilor în profesii de guler albastru, recalificare și pregătire a acestora în alte profesii de guler albastru.

2.2.2. Șeful organizației (sau o persoană autorizată de acesta) se asigură că persoanele angajate pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt instruite în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă și promovarea examenelor și în cursul activității lor de muncă - desfășurarea de formare periodică în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii. Lucrătorii care lucrează în profesii care sunt noi în aceste locuri de muncă sau care au avut o pauză în profesie (tipul de muncă) de mai mult de un an urmează cursuri de formare și testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în prima lună după ce au fost repartizați la acestea. locuri de muncă.

2.2.3. Procedura, forma, frecvența și durata instruirii privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru lucrătorii lucrători sunt stabilite de șeful organizației (sau persoana autorizată a acestuia) în conformitate cu actele juridice de reglementare care reglementează siguranța tipuri specifice de muncă.

2.2.4. Șeful organizației (sau o persoană împuternicită de acesta) organizează periodic, cel puțin o dată pe an, cursuri de formare pentru lucrători în acordarea primului ajutor victimelor. Angajații nou angajați urmează cursuri de formare în acordarea primului ajutor victimelor în intervalul de timp stabilit de angajator (sau de o persoană autorizată de acesta), dar nu mai târziu de o lună de la angajare.

2.3.Instruirea managerilor si a specialistilor

Managerii și specialiștii organizației nou numiți au dreptul să lucreze independent după ce angajatorul lor direct (sau o persoană autorizată de acesta) îi familiarizează cu responsabilitățile postului, inclusiv protecția muncii, cu reglementările locale în vigoare în organizație care reglementează procedura de organizare a muncii. munca de protectie, conditiile de munca la facilitatile care le-au fost incredintate (diviziunile structurale ale organizatiei).

2.3.2. Instruirea în domeniul protecției muncii pentru manageri și specialiști se desfășoară conform programelor relevante de protecție a muncii direct de către organizație sau de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional, centre de formare și alte instituții și organizații care desfășoară activități educaționale cu care au fost încheiate acorduri relevante.

Programele de formare în domeniul siguranței muncii oferă pregătire teoretică (cunoștințe) și practică (producție - abilități și abilități).

Instruirea în domeniul siguranței muncii este oferită pentru:

Șef de organizații, adjuncți ai șefilor de organizații care se ocupă cu problemele de protecție a muncii, inginer șef adjunct pentru protecția muncii, manageri, specialiști, lucrători ingineri și tehnici care organizează, gestionează și desfășoară activități la locurile de muncă și în departamentele de producție, precum și control și supravegherea tehnica a lucrarilor:

Specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, angajați cărora li se încredințează responsabilitățile de organizare a muncii privind protecția muncii de către angajatorul organizației - membri ai comitetelor (comisiilor) pentru protecția muncii, persoane autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale sindicatelor și alți reprezentanți organisme autorizate de salariaţi

Membrii comisiilor de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

Managerii și specialiștii organizației pot urma cursuri de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în cadrul organizației însăși, care are o comisie pentru testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii.

2.3.3 Direcția de protecție a muncii elaborează programe de studii și programe de formare exemplare privind protecția muncii pentru angajații organizației, inclusiv studiul regulilor intersectoriale și a instrucțiunilor standard privind protecția muncii, precum și alte acte normative care conțin cerințe de protecție a muncii.

Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru managerii și specialiștii dintr-o organizație se desfășoară în conformitate cu programele de formare în domeniul siguranței muncii elaborate pe baza unor modele de curriculum și a programelor de formare în securitatea muncii aprobate de șeful organizației.

2.3.4. În procesul de formare a managerilor și specialiștilor în securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară prelegeri, seminarii, interviuri, consultații individuale sau de grup, jocuri de afaceri etc , precum și învățământul la distanță pot fi utilizate.

2.3.5. Instruirea în domeniul siguranței muncii pentru manageri și specialiști este efectuată de specialiști care au absolvit o pregătire în disciplinele „securitatea muncii”, „securitatea tehnosferei”, „securitatea vieții”, „securitatea proceselor tehnologice și a producției”, precum și angajații muncii. servicii de protectie ale organizatiilor cu calificari corespunzatoare si experienta in munca in domeniul protectiei muncii.

Formarea în protecția muncii pentru managerii și specialiștii organizațiilor se desfășoară în același timp cu îmbunătățirea calificărilor acestora în specialitatea lor.

3.Verificarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii

3.1 Testarea cunoștințelor teoretice cu privire la cerințele de protecție a muncii și a abilităților practice de muncă în siguranță ale lucrătorilor de serviciu este efectuată de către supraveghetori imediati în domeniul de aplicare a cunoștințelor cerințelor normelor și instrucțiunilor de protecție a muncii și, dacă este necesar, în domeniul de aplicare. de cunoaștere a cerințelor speciale suplimentare de siguranță și protecție a muncii.

3.2. Managerii și specialiștii organizației sunt supuși testării periodice a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii cel puțin o dată la trei ani.

3.3. Se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii ale angajaților organizației, indiferent de data testului anterior:

La introducerea de noi sau la efectuarea de modificări și completări la acte legislative existente și alte acte juridice de reglementare care conțin cerințe de protecție a muncii. În același timp, se testează cunoașterea doar a acestor acte legislative și de reglementare;

La punerea în funcțiune a echipamentelor noi și modificările proceselor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind siguranța lucrătorilor. În acest caz, se verifică cunoașterea cerințelor de protecție a muncii asociate cu modificările relevante;

La cererea funcţionarilor inspecţiei de stat a muncii. alte organisme de supraveghere și control de stat, precum și autorități executive federale și autorități executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii, organisme guvernamentale locale, precum și angajatorul (sau o persoană autorizată) atunci când constată încălcări ale cerințele de protecție a muncii și cunoașterea insuficientă a cerințelor de siguranță și protecția muncii;

După ce au avut loc accidente și accidente, precum și atunci când sunt identificate încălcări repetate de către angajații organizației a cerințelor actelor juridice de reglementare privind protecția muncii;

Dacă există o pauză în muncă în această funcție de mai mult de un an.

Domeniul de aplicare și procedura unui test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii sunt determinate de partea care o inițiază.

3.4. Pentru a testa cunoștințele privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților dintr-o organizație, prin ordin (instrucțiunea) șefului organizației, se creează o comisie de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, formată din cel puțin trei persoane care au urmat pregătire în protecția muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii în modul prescris.

Comisia de testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale organizațiilor include șeful organizației și șefii diviziilor structurale, specialiști din serviciile de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.). La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților acestei organizații, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor.

Comisiile de testare a cunoștințelor cerințelor organizației de protecție a muncii includ șefii organizației și diviziile lor structurale și specialiști din cadrul departamentului de protecție a muncii. specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.) și, prin acord, specialiști din organele de control și supraveghere ale statului asupra respectării legislației muncii. La lucrările comisiei pot participa reprezentanți ai organului sindical ales care reprezintă interesele angajaților organizației, inclusiv persoanele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii ale organului sindical.

Comisia de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii este formată dintr-un președinte, vicepreședinte(i), secretar și membri ai comisiei.

3.5. Testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților, inclusiv ale managerilor, se realizează în conformitate cu actele legislative de reglementare privind protecția muncii, asigurând și respectând cerințele cărora le revine responsabilitatea, ținând cont de responsabilitățile postului lor și de natura activităților de producție. . Angajatul este informat cu privire la următorul test de cunoștințe privind siguranța muncii, timpul și locul cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

3.6. Rezultatele testării cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii ale angajaților organizației sunt documentate într-un protocol în forma prescrisă.

3.7. Un angajat care a trecut cu succes testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii i se eliberează un certificat semnat de președintele comisiei de testare a cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii, certificat de sigiliul organizației care a efectuat instruirea privind protecția muncii și testarea cunoașterea cerințelor de protecție a muncii.

Problema conformității posturilor deținute de manageri și specialiști care nu au promovat testul de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii este decisă pentru a doua oară de către șeful organizației. Până la reinspecția cu succes, aceștia ar trebui să fie suspendați din funcții.

4. Dispoziții finale

4.1. Responsabilitatea pentru organizarea și oportunitatea formării, pentru calitatea formării în domeniul protecției muncii și implementarea programelor aprobate de protecție a muncii revine șefului organizației în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

4.2.. Controlul asupra testării în timp util a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizației este efectuat de departamentul de protecție a muncii al organizației.

Descărcați Forma aproximativă Prevederile „Cu privire la formarea în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii” pot fi găsite în secțiunea

Articolul despre instruirea în domeniul siguranței muncii ar trebui continuat.....

Dacă informațiile au fost utile, lăsați comentarii și distribuiți un link către acest articol în dvs rețelele sociale. Multumesc!

dimensiunea fontului

HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12-10-94 65 (modificată la 09-04-96) PRIVIND APROBAREA MODELULUI DE REGULAMENT PRIVIND PROCEDURA DE INSTRUIRE ȘI INSPECȚIE... Relevant în 2018

diviziuni
(atelier, site,
departament,
laborator,
atelier etc.)

verificări
cunoştinţe
(a trecut/
nu a trecut)
N emis
certificat
Rhenia

verificări
cunoştinţe
(Următorul,
extraordinar
nu, etc.)

fiind verificat

din 04/09/96 N 18)

1. Prezentul Regulament-Model privind procedura de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor.<*>dezvoltat pentru a implementa cerințele Fundamentelor legislației Federației Ruse privind protecția muncii (articolul 12), care prevede formarea obligatorie și testarea cunoștințelor privind protecția muncii a tuturor angajaților întreprinderilor, inclusiv a managerilor.

Instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii a lucrătorilor se efectuează în conformitate cu GOST 12.0.004-90.

Stabilire ordine generală instruirea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de toate formele de proprietate, indiferent de sfera de activitate economică și subordonarea departamentului<**>care vizează asigurarea respectării legilor și altor reglementări privind protecția muncii<***>în procesul activităţilor de producţie.

<*>Denumită în continuare Dispoziție Standard.

<**>În viitor - întreprinderi.

<***>Actele juridice de reglementare privind protecția muncii includ: standarde ale Sistemului de standarde de securitate a muncii (OSSS), reguli sanitare, norme și standardele de igienă, coduri și reglementări de construcție, reguli de proiectare și operare sigură, reguli de securitate (incendiu, nuclear, radiații, laser, biologic, tehnic, explozie și securitate electrică), reguli și instrucțiuni de protecție a muncii, documente organizatorice și metodologice (prevederi, linii directoare, recomandări).

2. Pe baza acestui regulament model, autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și întreprinderile pot elabora dispoziții adecvate, ținând cont de specificul acestora.

3. Următoarele sunt supuse instruirii și testării cunoștințelor în modul stabilit prin prezentul Regulament-Model:

a) managerii și specialiștii întreprinderilor, precum și persoanele angajate în activități antreprenoriale legate de organizarea, conducerea și desfășurarea muncii direct la locurile de muncă și locurile de producție, cu supraveghere și control tehnic pentru efectuarea lucrărilor;

b) personalul ingineresc și didactic al instituțiilor de învățământ profesional.

4. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor nou angajați se efectuează în cel mult o lună de la numirea în funcție, pentru angajați - periodic, cel puțin o dată la trei ani.

5. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor, efectuată în conformitate cu prezentul regulament standard, la unități controlate de organisme de supraveghere și control special autorizate (Gosgortekhnadzor din Rusia, Glavgosenergonadzor din Rusia, Gosatomnadzor din Rusia etc.), este recomandat să fie combinat cu testarea cunoștințelor efectuată în modul prescris de aceste autorități.

În acest caz, trebuie aplicate programe de instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse.

6. Responsabilitatea organizării în timp util și de înaltă calitate a pregătirii și testarii cunoștințelor privind protecția muncii în întreprindere în ansamblu revine șefului acesteia, în departamente (magazin, șantier, departament, laborator, atelier etc.) - șeful de unitatea.

7. Managerii și specialiștii care intră în întreprindere urmează o pregătire introductivă, care este condusă de un inginer în protecția muncii sau de o persoană care i-a atribuit aceste responsabilități prin ordin al șefului întreprinderii.

În același timp, trebuie să fie familiarizați cu:

cu starea condițiilor și a protecției muncii, accidente de muncă și boli profesionale la întreprindere (în divizie);

cu acte legislative și alte acte juridice de reglementare privind protecția muncii, contract colectiv (contract) la întreprindere;

cu responsabilitățile de serviciu de a asigura protecția muncii la întreprindere (diviziune);

cu procedura și condiția de asigurare a lucrătorilor cu mijloace de protecție individuală și colectivă împotriva expunerii la periculoase și nocive factori de producţie.

8. O probă extraordinară de cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor se efectuează indiferent de data testului anterior:

când sunt introduse în vigoare în întreprindere acte legislative noi sau revizuite (modificate) și alte acte normative privind protecția muncii;

la schimbarea (înlocuirea) proceselor și echipamentelor tehnologice care necesită cunoștințe suplimentare privind protecția muncii a personalului operator;

la numire sau transfer la un alt loc de muncă, dacă noile responsabilități impun managerilor și specialiștilor să aibă cunoștințe suplimentare privind protecția muncii (înainte de a începe să își îndeplinească atribuțiile oficiale);

după accidente, accidente, precum și în caz de încălcare de către conducătorii și specialiștii sau angajații din subordinea acestora a cerințelor actelor normative de reglementare privind protecția muncii;

dacă există o pauză în muncă în această funcţie de mai mult de un an.

9. Imediat înainte de următorul test (extraordinar) de cunoștințe privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor, un pregătire specialăîn vederea aprofundării cunoștințelor asupra celor mai importante probleme ale protecției muncii (seminare de scurtă durată, conversații, consultații etc.). Salariatul trebuie să fie anunțat cu cel puțin 15 zile înainte de data și locul testului de cunoștințe.

10. Pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii ale managerilor și specialiștilor din întreprinderi, se creează comisii de testare a cunoștințelor (una sau mai multe) din ordinul (instrucțiunile) conducătorilor acestora.

11. Membru al comisiilor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor<*>include manageri și specialiști ai serviciilor de protecție a muncii, specialiști șefi (tehnolog, mecanic, inginer electrotehnic etc.), inspectori de stat pentru protecția muncii (în acord cu aceștia), reprezentanți ai organului sindical ales relevant, iar în cazurile de testare a cunoștințelor în comun. cu alte organisme de supraveghere – reprezentanți ai acestor organisme (de comun acord cu acestea).

Compoziția specifică, procedura și forma de lucru a comisiilor de testare a cunoștințelor sunt stabilite de managerii întreprinderii.

<*>În viitor - comisii de testare a cunoștințelor.

12. Membrii comisiei de testare a cunoștințelor trebuie să aibă un document care să le ateste autoritatea. Ei trebuie să treacă un test de cunoștințe privind siguranța muncii:

întreprinderile subordonate superiorilor organizatii economiceși cei care le gestionează - în comisiile acestor organizații (dacă există) sau în comisiile centrelor de formare, fabricilor, institutelor care au permisiunea autorităților executive de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse să desfășoare instruire și să testeze cunoștințele privind protecția muncii, sau în comisiile acestor organe;

întreprinderi cu forme nestatale de proprietate - în comisiile centrelor de formare, fabrici, institute care au permisiunea autorităților executive de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse să desfășoare cursuri de formare și să testeze cunoștințele privind protecția muncii sau în comisii a acestor corpuri.

Centrele de formare industrială, fabricile, institutele, determinate ca fiind de bază pentru formarea și testarea cunoștințelor privind protecția muncii printr-o decizie a organului executiv federal relevant, primesc permisiunea de către Ministerul Muncii al Federației Ruse dacă există o concluzie pozitivă din partea organul executiv pentru muncă al unei entități constitutive a Federației Ruse.

(modificat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/09/96 N 18)

13. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii a membrilor comisiilor întreprinderilor poate fi efectuată și de comisii ale acestor întreprinderi, formate din specialiști care au promovat testul de cunoștințe privind protecția muncii în comisiile prevăzute în clauza 12 din prezentul Regulament-Model. Astfel de inspecții sunt efectuate cu participarea reprezentanților Rostrudinspektsiya în entitățile constitutive ale Federației Ruse.

14. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor, al căror număr nu permite crearea unei comisii de testare a cunoștințelor, precum și a persoanelor angajate în activități antreprenoriale legate de muncă, care sunt supuse unor cerințe suplimentare pentru protecţia muncii, inginerie şi personalul didactic instituțiile de învățământ profesional ar trebui să se desfășoare în comisii de testare a cunoștințelor centrelor de formare, fabricilor, institutelor care au permisiunea autorităților executive pentru munca entităților constitutive ale Federației Ruse pentru a desfășura formare și testare a cunoștințelor privind protecția muncii sau în comisiilor acestor organisme.

(modificat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/09/96 N 18)

15. Comisiile de testare a cunoștințelor la toate nivelurile sunt formate dintr-un președinte, un vicepreședinte (în cazurile necesare), secretar și membri ai comisiei.

O comisie formată din cel puțin trei persoane poate efectua un test de cunoștințe privind protecția muncii.

16. Munca comisiilor de testare a cunoștințelor se desfășoară în conformitate cu graficul aprobat de conducătorul întreprinderii. Persoanele care susțin testul de cunoștințe trebuie să fie familiarizate cu programul. O copie a programului aprobat este trimisă spre informare organului relevant de management al protecției muncii al entității constitutive a Federației Ruse.

17. Testarea cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor se realizează ținând cont de responsabilitățile postului acestora și de natura activităților de producție, precum și pe teme reglementărilor privind protecția muncii, asigurarea și respectarea cerințelor cărora sunt incluse în responsabilitățile lor oficiale.

18. Lista întrebări de testare pentru a testa cunoștințele privind protecția muncii ale managerilor și specialiștilor întreprinderilor de stat, este elaborat de ministerele și departamentele relevante, ținând cont de concentrarea activităților de producție bazate pe Lista de mostreîntrebări în conformitate cu Anexa nr. 1 la prezentul Regulament-Model.

Pentru întreprinderile cu forme de proprietate nestatale, listele de verificare sunt elaborate de comisii ale centrelor de formare, fabricilor, institutelor care au permisiunea autorităților de protecție a muncii ale entităților constitutive ale Federației Ruse să desfășoare cursuri de formare și să testeze cunoștințele privind protecția muncii sau prin aceste organe de conducere.

19. În cazurile în care se testează cunoștințele de protecție a muncii ale conducătorilor și specialiștilor întreprinderilor se folosesc mașini de control și instruire bazate pe calculatoare personale, programul elaborat trebuie să asigure posibilitatea utilizării acestuia în modul de instruire și testare a cunoștințelor. Înainte de a efectua un test de cunoștințe, ar trebui să fie posibil revizuire preliminară trecerea unui test de cunoștințe cu întrebări.

20. Rezultatele testării cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor sunt documentate în protocoale în conformitate cu Anexa nr. 2 la prezentul Regulament-Model.

Procesul-verbal se semnează de către președintele și membrii comisiei care au luat parte la lucrările acesteia și se păstrează până la următorul test de cunoștințe.

21. Persoanele care au promovat testul de cunoștințe privind siguranța muncii li se eliberează certificate semnate de președintele comisiei, certificate prin sigiliul întreprinderii care a eliberat certificatele, în conformitate cu Anexa nr. 3 la prezentul Regulament-Model.

22. Conducătorii și specialiștii întreprinderilor care nu au promovat testul de cunoștințe privind protecția muncii din cauza pregătirii nesatisfăcătoare sunt obligați să se supună unui test de cunoștințe repetat în termen de cel mult o lună.

Problema adecvării pentru funcția deținută de manageri și specialiști care nu au promovat pentru a doua oară testul de cunoștințe privind siguranța muncii este decisă de șeful întreprinderii în modul prescris.

23. Certificatele pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii sunt valabile în toată Rusia, inclusiv pentru lucrătorii aflați într-o călătorie de afaceri.

24. Instruirea pe probleme de protectia muncii pentru managerii si specialistii intreprinderilor se desfasoara in toate formele de pregatire avansata in specialitatea (profesia) acestora, desfasurata la intreprinderi, institute (facultati) de formare avansata si alte institutii de invatamant in conformitate cu prevederile actuale. procedura pentru formarea profesională suplimentară a managerilor și specialiștilor, precum și la cursurile speciale organizate de autoritatea executivă pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse.

Centrele de instruire, fabricile, institutele care au permisiunea autorității executive pentru muncă a unei entități constitutive a Federației Ruse să desfășoare instruire și să testeze cunoștințele privind protecția muncii, au dreptul de a instrui și elibera certificate pentru testarea cunoștințelor privind protecția muncii managerilor și specialiști ai întreprinderilor, să formeze și să testeze cunoștințele privind protecția muncii pentru care a fost obținut autorizație.

Profesorii din centrele de formare, fabricile, institutele, membrii comisiilor de testare a cunoștințelor privind protecția muncii pot efectua instruire și testare a cunoștințelor privind protecția muncii cu permisiunea autorității executive pentru muncă a entității constitutive a Federației Ruse, pe teritoriul dintre care se realizează instruirea şi testarea cunoştinţelor privind protecţia muncii.

25. În perioada dintre testele regulate de cunoștințe, întreprinderile pot desfășura activități specifice (prelegeri, cursuri tematice etc.) pentru a crește nivelul de cunoștințe al managerilor și specialiștilor asupra problemelor actuale ale protecției muncii, de regulă, cu participarea unui reprezentant al organismului de management al protecției muncii al Federației Ruse.

26. Instruirea privind protecția muncii pentru managerii și specialiștii întreprinderilor este efectuată de centre de formare, fabrici, institute care au permisiunea de a instrui și testa cunoștințele privind protecția muncii ale autorităților executive pentru muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse privind baza de programe standard aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse.

Programele de formare standard din industrie privind problemele de protecție a muncii pentru managerii și specialiștii întreprinderilor sunt dezvoltate și aprobate de autoritățile executive federale relevante în acord cu Ministerul Muncii al Federației Ruse.

(modificat prin rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/09/96 N 18)

27. Se efectuează controlul asupra testării la timp a cunoștințelor privind protecția muncii a managerilor și specialiștilor întreprinderilor. inspecția de stat muncă.