Munca de noapte este reglementată de art. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prevederile acestui articol nu se aplică angajaților întreprinderii care lucrează pe program redus, precum și celor care au fost special angajați să lucreze noaptea.

De obicei, specificul muncii de noapte este reglementat de actele interne individuale ale întreprinderii sau de acorduri generale cu echipa de angajați, dar nici un singur document local nu ar trebui să contravină legii.

Legislația stabilește următoarele restricții și caracteristici activitatea muncii timp de noapte:

  • programul de lucru pe timp de noapte este redus cu o oră pentru aproape toți angajații fără sancțiuni suplimentare din partea angajatorului;
  • o tură de noapte poate fi egală ca durată cu o tură de zi dacă pentru funcționarea întreprinderii este necesară îndeplinirea integrală a sarcinilor de muncă pe timp de noapte, precum și la îndeplinirea sarcinilor în ture dacă durata muncii este de 6 zile pe săptămână;
  • există o listă specială a lucrătorilor care nu pot fi încadrați în muncă de noapte în cadrul legislației în vigoare, de exemplu, femeile însărcinate sau minorii;
  • unii dintre angajații organizației pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul scris, cu familiarizarea lor obligatorie cu posibilitatea de a refuza îndeplinirea sarcinilor la un moment dat al zilei;
  • reglementarea activitatii angajatilor profesii creative iar angajații mass-media pe timp de noapte are loc prin încheierea unui contract colectiv de muncă, precum și cu implicarea unei comisii tripartite care să determine necesitatea muncii pe timp de noapte.

Reglementarea relațiilor de muncă la stabilirea programului de lucru de noapte poate avea loc în conformitate cu prevederile actuale ale legislației muncii și reglementărilor federale care reflectă direct sau indirect specificul stabilirii unui astfel de program, precum și prin emiterea de reglementări ale unei municipalități sau întreprinderi.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Mulți manageri se străduiesc să organizeze activitatea continuă în cadrul întreprinderii, deoarece multe pot depinde de aceasta nu numai pentru organizație în sine, ci și pentru utilizatorii produselor sau serviciilor lor.

Atunci când o organizație trece imediat la un program de lucru de 24 de ore, angajatorul, împreună cu sindicatul, elaborează un program de lucru, care ar trebui să ia în considerare nu numai eficiența muncii, ci și să ia în considerare provocarea oricărei vătămări morale și fizice. către angajați. Aceasta se exprimă în stabilirea durata maxima ture de noapte la rând, durata lor totală, precum și pauzele necesare de la muncă.

Angajații organizației trebuie să aibă posibilitatea de a lucra nu numai noaptea, ci și ziua, cu excepția cazurilor de angajare a unui angajat pe timp de noapte.

Angajatorul este obligat să avertizeze echipa de salariați cu privire la modificările în procedura de desfășurare a muncii cu o lună calendaristică înainte de modificările efective, în caz contrar un astfel de comportament va fi considerat o încălcare a normelor actuale ale legislației muncii cu respectarea drepturilor salariatului.

Următoarele persoane nu pot fi admise la procesul de muncă pe timp de noapte:

  1. Femeile însărcinate care și-au confirmat starea cu certificat medical.
  2. Pentru minori, un caz excepțional este munca pentru dezvoltarea cinematografiei, abilităților teatrale și orice alte profesii creative.
  3. Angajații întreprinderii care, din motive de sănătate, nu își pot îndeplini atribuțiile în aceste momente.

Legislaţia stabileşte anumite categorii ale populaţiei active care pot desfăşura activităţi după placși cu furnizarea unui document care îl confirmă - o cerere.

  • femeile care au un copil în întreținere cu vârsta între zero și trei ani;
  • persoanele cu handicap care lucrează în timp dat zilele nu vor cauza prejudicii sănătății;
  • angajații organizației care sprijină copiii cu dizabilități;
  • lucrători care, pe lângă sarcinile de serviciu, îngrijesc membrii familiei bolnavi;
  • părinții și tutorii copiilor sub cinci ani, dacă desfășoară singuri funcții educaționale fără al doilea soț sau tutore.

Totodată, se stabilește că cererea de acordare a muncii trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme starea de sănătate și absența contraindicațiilor pentru munca de noapte. Angajatorul este obligat să notifice acești angajați că au posibilitatea de a refuza prestarea muncii fără sancțiuni din partea conducerii.

Un angajat cu handicap care dorește să lucreze în astfel de condiții trebuie să furnizeze un extras sau o opinie din partea medicului curant sau a comisiei medicale cu privire la posibilitatea de a lucra la un moment dat al zilei și absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă.

Durata și numărul turelor de noapte

Artă. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că durata muncii de noapte este de la 7 la 8 ore de lucru. Orele sunt atribuite angajaților în funcție de condițiile lor normale de muncă și de disponibilitatea beneficiilor secundare.

De regula generala Turul de noapte este munca prestată de la ora zece seara până la șase dimineața a doua zi. Un angajat al unei organizații i se poate atribui o zi de lucru parțial de noapte, de exemplu, atunci când stabilește un program de la 17:00 la 1:00.

În ciuda posibilității de reducere a perioadei de muncă de noapte, unele categorii de salariați nu au dreptul la aceasta.

Astfel de lucrători includ:

  • salariații care, din alte împrejurări, au dreptul la o reducere a programului lung de lucru în timpul zilei;
  • angajați special angajați să lucreze noaptea - paznici de noapte sau paznici, de exemplu.

Artă. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește atribuirea maximă posibilă a muncii de noapte la rând. Conform regulilor Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a obliga un angajat al unei organizații să iasă noaptea de mai mult de două ori la rând.

Ce ore sunt considerate ore de noapte?

În conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, se aplică schimburilor de noapte timpul de lucru de la 22:00 la 6:00. Există unele excepții de la această regulă, în special, dacă mai mult de jumătate din timpul de lucru este pe timp de noapte, atunci tura este considerată tură de noapte.

Dacă munca se desfășoară, de exemplu, de la ora 20 până la 4 dimineața, angajatorul atribuie salariatului o tură de noapte, dar unui lucrător în tură care începe la ora 4 dimineața nu i se va atribui o astfel de tură.

Ca regulă generală, durata totală a turelor de noapte este reglementată de următoarele acte, dar prevederile acestora nu trebuie să contravină legii:

  • reglementările locale ale întreprinderii, care stabilesc nu numai durata nopții, ci și specificul plății pentru orele de noapte;
  • un contract colectiv, dacă a fost încheiat vreodată;
  • un contract individual de muncă, care precizează atribuțiile salariatului, timpul și durata zi de lucru sau nopți, precum și condițiile de plată.

Plata pentru orele de noapte

Turele de noapte sunt plătite la tarife majorate, mărimea coeficientului de creștere trebuie stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de deciziile tripartitului. comisia rusă privind reglementarea socială relaţiile de muncă. În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să majoreze salariul pe timp de noapte, dar prevederile acestui articol nu stabilesc majorarea exactă. Prevederile URSS, care nu sunt abrogate prin reglementări ale Federației Ruse, sunt adesea aplicate, în cadrul temeiurilor stabilite de art. 423 Codul Muncii al Federației Ruse.

Indemnizațiile pentru munca de noapte se stabilesc în următoarele cuantumuri și sunt reglementate prin prezentele prevederi și norme:

Domeniul de activitate al angajatului

Supliment pentru munca de noapte

Act normativ de reglementare

Activități în domeniul afacerilor militare

35% din tariful zilnic normal pe oră de muncă

Protecție împotriva incendiilor

Securitate santinelă

Muncitori in domeniul sanatatii

50% din tariful zilnic pe oră de muncă

Angajații instituțiilor penale

35% din tariful zilnic pe oră de muncă

Oamenii legii

De statistici generale angajatorii aplică o primă de la 20% la 40% pentru turele de noapte pentru fiecare oră lucrată.

Plată suplimentară pentru turele de noapte

În conformitate cu art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care lucrează noaptea într-o întreprindere are dreptul la o plată suplimentară.

Plata suplimentară se efectuează în conformitate cu prevederile:

  • un contract colectiv de muncă, dacă este încheiat la o anumită întreprindere și nu contravine legislației în vigoare;
  • un contract individual de munca cu un anumit angajat;
  • reglementările locale ale întreprinderii în care se desfășoară astfel de activități;
  • reglementările privind plata schimburilor de noapte ale URSS, care sunt în vigoare astăzi;
  • Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554.

Decretul Guvernului nr. 554 stabilește o primă minimă obligatorie pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile prezentului act, un salariat care lucrează noaptea într-o întreprindere are dreptul la o primă de cel puțin 20% din salariul total zilnic. rata tarifară pentru fiecare schimb.

Consimțământul angajatului să lucreze noaptea

Efectuarea muncii pe timp de noapte pentru unii lucrători necesită întocmirea unui document de consimțământ pentru astfel de zile de lucru. Lista generală a angajaților care trebuie să semneze și să depună documentul relevant este menționată mai sus.

Consimțământul de a lucra în ture de noapte trebuie formalizat de către o persoană dacă aceasta este pregătită, la solicitarea angajatorului, să lucreze în perioada de la 22:00 la 6:00. Pe lângă consimțământ, este necesară furnizarea unui raport medical privind posibilitatea reală de a lucra în astfel de condiții.

Consimțământul include de obicei următoarele informații:

  • informații despre destinatarul cererii, de ex. angajator;
  • informatii despre angajat;
  • partea generală, care indică consimțământul;
  • data si semnatura angajatului.

După depunerea cererii, managerul formează un ordin de repartizare a salariatului în ture de noapte în regim general, consimțământul angajatului și raportul medical al acestuia; Nu există cerințe specifice pentru întocmirea consimțământului. Documentul este transferat departamentului de resurse umane sau managerului personal și apoi revizuit. Ca urmare, se emite un ordin de repartizare a angajatului în ture de noapte.

Avantaje și dezavantaje pentru angajat

În ciuda aparentei dificultăți de a lucra noaptea, acest program are argumente pro și contra.

Avantajele semnificative includ:

  1. Durata mai scurtă a nopții de lucru în comparație cu cea a zilei înseamnă că angajatul va lucra efectiv mai puțin decât colegii săi de zi.
  2. Creșterea salariilor, în medie de la 20 la 50%, în funcție de specificul muncii și domeniul de activitate.
  3. Zile libere suplimentare, care sunt atribuite ca măsură de sprijin.
  4. În unele cazuri, condiții de muncă mai favorabile.
  5. Zi sau seara liberă.

Dezavantaje serioase:

  1. Turele de noapte sunt o lovitură gravă pentru sănătate, deoarece... Corpul trebuie să doarmă în această perioadă de timp.
  2. Pot apărea nu numai probleme de sănătate fizică, ci și cele psihologice - alienare, apatie și depresie.

Turele de noapte sunt o alegere între angajator și angajat, deoarece în majoritatea cazurilor numirea unui astfel de program de lucru necesită acordul scris al angajatului. În plus, angajatul poate fie să accepte oferta angajatorului, fie să o refuze fără nicio sancțiune din partea conducerii.

Descarca

Puteți descărca un exemplu de cerere de consimțământ pentru a lucra noaptea în format .doc

Un schimb de lucru care începe după ora 22.00 se numește tură de noapte. Personalul de noapte a apărut datorită particularităților tehnologiilor multor industrii: de exemplu, magazinele de producție de oțel nu pot fi oprite pentru un minut.

Codul Muncii privind munca de noapte

Legiuitorul a formulat o listă cu categoriile cărora li se permite să lucreze după ora 22, termene de plată și a definit termenul de „muncă de noapte”. Codul Muncii prevede că perioada de timp de la 22.00 la 6.00 este considerată noapte (Partea 1 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Modul de noapte afectează bioritmurile și amenință funcționarea normală a sistemelor corpului. Prin urmare, legea a introdus restricții privind munca în alte ore decât ziua pentru unele categorii. Este interzis să se lucreze noaptea:

  • femei gravide;
  • sub 18 ani.

Totodată, legea prevede posibilitatea implicării persoanelor cărora le este permis prin lege să nu muncească în tura de noapte, dar au dreptul să accepte oferta angajatorului și să dea acordul scris dacă starea de sănătate le permite. Acest:

  • mame cu copii sub 3 ani;
  • tutori care cresc copii sub 5 ani într-o familie monoparentală;
  • persoanele cu dizabilități și cele cu copii cu dizabilități.

Lucrătorii din aceste categorii au dreptul să nu fie de acord să lucreze noaptea. Angajatorul este obligat să familiarizeze salariații cu acest punct din programul de lucru o singură dată, împotriva semnăturii, dacă munca de noapte este permanentă, decurgând din nevoile tehnologiei de producție. Dacă turele de noapte sunt ture unice, atunci de fiecare dată când apare o astfel de nevoie, angajatul trebuie să confirme în scris că s-a familiarizat cu dreptul de a refuza o tură de noapte.

Un angajat își poate indica atitudinea față de munca de noapte imediat după ce aplică pentru un loc de muncă. În același timp, el trebuie să indice detaliile unui document medical care indică absența contraindicațiilor pentru o astfel de muncă. Forma unui astfel de certificat este prevăzută de Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 441n din 05/02/12.

Dacă o persoană care aplică pentru un loc de muncă nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, dar are contraindicații pentru munca de noapte, despre care angajatorul nu le informează, nu are dreptul de a cere un certificat care să confirme absența contraindicațiilor. Cu excepția cazurilor în care necesitatea furnizării unor astfel de informații este stabilită prin lege.

Dacă angajatorul cunoaște contraindicații pentru munca de noapte și este implicat în aceasta, angajatorul poartă responsabilitatea administrativă.

Când lucrați în ture, este interzis să întocmiți un program conform căruia trebuie să lucrați în două schimburi deodată. De exemplu, după ce a ieșit noaptea, un angajat nu poate începe lucrul în ziua la sfârșitul turei. Angajatorul este obligat să informeze personalul despre programul de ieșire cu cel puțin o lună înainte.

Nu valoreaza nimic: Este necesar ca angajatul să aibă posibilitatea de a schimba turele de zi și de noapte. Acest lucru va îmbunătăți nivelul de performanță al lucrătorului și va crește productivitatea la locul de muncă.

Durata turelor de noapte

Depinde de statutul lucrătorului și de tipul de activitate și poate fi regulată sau redusă.

Este consacrat în lege (Partea 2 a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse) că durata turei de noapte este mai mică decât tura de zi cu o oră. Dacă o tură de lucru în timpul zilei durează 8 ore și i se acordă o oră de odihnă și prânz, noaptea salariatul lucrează 7 ore, primind și o oră de odihnă la prânz. Astfel, efectele nocive asupra corpului uman ale unui program de lucru și odihnă neobișnuit pentru bioritmul său sunt neutralizate.

Totodată, ora de noapte conform Codului Muncii (partea 3 a art. 96) se stabilește fără reducere pentru următoarele categorii:

În plus

Partea a 2-a a articolului 96 din Codul Muncii al Federației Ruse menționează în special că, în cazul în care durata muncii pe timp de noapte a fost redusă, nu este necesar să se calculeze ulterior orele lipsă în timpul zilei. În consecință, programul de lucru săptămânal al angajatului este redus.

  1. Lucrezi deja pe un program scurt (de exemplu, mine, unde orice schimb durează 6 ore). Pentru această categorie de lucrători, contractul de muncă reflectă acest fapt și imposibilitatea reducerii perioadei de noapte.
  2. Acceptat exclusiv pentru munca de noapte. Această condiție este menționată în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Legiuitorul nu este împotrivă dacă mărimea turei de noapte este redusă pentru astfel de categorii de lucrători. Soluția problemei este de competența managerului și poate fi aprobată prin reglementările locale.

Cu șase zile saptamana de lucru Cu o zi liberă, tura de noapte nu durează mai mult de 5 ore.

Programul de lucru al artiștilor (cinema, radio, TV etc.) este reglementat de reglementările locale.

Plata pentru munca pe timp de noapte

Modul în care se plătește munca de noapte în conformitate cu Codul Muncii este reglementat de articolul 154. Conform normei, pentru munca pe timp de noapte se acordă un beneficiu sub forma unei plăți suplimentare în valoare nu mai mică decât cea prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse și altele. acte legislative, cuprinzând norme dreptul muncii.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, acesta trebuie să depășească salariul zilnic cu cel puțin 20% pentru fiecare oră de muncă (salariu calculat pe oră de muncă).

Adică, dacă tariful zilnic este de 100 de ruble pe oră, atunci pentru o oră de muncă de noapte trebuie să plătiți cel puțin 120 de ruble.

Notă: angajatorii au dreptul de a stabili plata în funcție de capacități, dar nu sub nivelul stabilit de legiuitor.

Cuantumul plății pentru orele de noapte se stabilește la angajare într-un contract de muncă sau vreun document local al organizației. Caracterul preferențial al remunerației pentru munca de noapte se aplică atât celor angajați în mod constant în tura de noapte, cât și celor care prestează o singură muncă, din când în când.

Cum se stabilește salariul pe oră?

Pentru a stabili valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte conform Codului Muncii al Federației Ruse în 2020, trebuie să determinați valoarea plății orare. Există două moduri de a o calcula:

  1. Atunci când se plătește în funcție de câștigul zilnic, valoarea acestuia este împărțită la durată. De exemplu. Tariful zilnic este de 800 de ruble, tura de zi este de 8 ore. Tarif orar- 100 de ruble.
  2. La plata unui salariu lunar, acesta este împărțit la numărul de ore lucrate pentru o anumită lună.

Pe lângă primele obligatorii stabilite de legiuitor, angajatorul poate adopta reglementări locale care să prevadă compensații financiare sau de altă natură pentru angajații săi pentru condiții vătămătoare.

Ce categorii de lucrători li se prescrie legal o taxă diferită?

Pentru munca de noapte plata suplimentara se stabileste prin lege si nu poate fi altfel (scrisoarea Rostrud din 28 octombrie 2009 nr. 3201) pentru:

  • muncitori ai paramilitarii, pompierii si paznicilor - 35% din salariu;
  • angajații Serviciului Federal de Penitenciare - 35% din salariu;
  • lucrători medicali - 50% din tariful (salariu);
  • lucrătorii echipelor de ambulanță și de urgență - 100% din tariful orar (salariu).

Există categorii de lucrători cărora li se atribuie suplimente de noapte prin acord de industrie. Dacă reguli stabilirea suplimentelor de noapte pentru aceasta categorie, angajatorul este obligat sa aleaga unul mai benefic pentru angajat.

Dacă munca pe timp de noapte cade într-o sărbătoare sau în weekend, iar programul nu este eșalonat, angajatul are dreptul la o plată suplimentară și pe această bază. Aflați mai multe despre salariile în weekend și sărbători conform Codului Muncii.

Puneți-vă întrebarea și obțineți consiliere juridică gratuită

Activitatea de muncă nu se încadrează întotdeauna în cadrul unui program standard de lucru. Există o serie de industrii și situații în care, pentru un proces productiv continuu, ar trebui organizate ture de noapte. În astfel de cazuri, angajatul și angajatorul trebuie să-și cunoască drepturile și obligațiile descrise în Codul Muncii Federația Rusă.

Condiții de lucru pe timp de noapte

Pe lângă programul de lucru cu normă întreagă, munca neregulată și cu fracțiune de normă, Codul Muncii stabilește și reguli de lucru în tura de noapte. Munca de noapte este muncă, a cărei mai mult de jumătate din durată are loc în perioada de la ora 22:00 seara zilei precedente până la ora 6:00 dimineața zilei următoare.

Turul de noapte este cu o oră mai scurt decât cel de zi, adică cel mai adesea este de 7 ore în loc de cele 8 obișnuite. Mai mult, în calcule se ia în considerare ca tură completă de opt ore, prin urmare nu necesită muncă. , deoarece nu se reduce numărul total de ore de lucru pe săptămână.

Numărul de ore din tura de noapte nu se modifică doar pentru lucrătorii care au deja o zi de muncă redusă, precum și pentru persoanele angajate special pentru munca de noapte, dacă nu se prevede altfel în contractul de muncă. Dacă o persoană lucrează în ture pe o bază de 6 zile, atunci turele sale de noapte nu trebuie să depășească 5 ore. Iar pentru persoanele cu profesii creative, de exemplu, lucrătorii din mass-media, teatru, circ sau grupuri de cinema, durata și condițiile de muncă în tura de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, local. acte de munca si contracte de munca.

Condiții pentru angajarea în muncă suplimentară

Codul Muncii prevede anumite cazuri în care o întreprindere poate implica angajații în ore suplimentare, inclusiv munca de noapte. Acestea includ:

Trebuie să știți că un angajator poate implica un angajat în muncă suplimentară de cel mult două ori la rând, iar tura de ore suplimentare nu trebuie să dureze mai mult de 4 ore pe zi.

În cazul eliminării consecințelor catastrofelor globale, dezastrelor naturale și accidentelor, în timpul legii marțiale și a altor situatii similare descris Codul Muncii, angajatorul are dreptul de a obliga un salariat să facă ore suplimentare fără acordul acestuia.

Cum se plătește munca în ture de noapte?

Conform legii, plata pentru orele lucrate noaptea trebuie să depășească plata pentru munca în timpul zilei, dar nu trebuie să fie mai mică nivel minim prevazute in Codul Muncii.

Cuantumul bonusului pentru munca de noapte este stabilit de angajator, dar nu trebuie sa fie mai mic de 20% din plata pentru o ora de munca ca de obicei. Conform statisticilor, cel mai adesea această primă este de 40%. Reprezentanții următoarelor domenii de activitate primesc un bonus minim sporit pentru munca de noapte:

  • companii de pază cu caracter militar, de supraveghere și de stingere a incendiilor (35%);
  • sistemul penal (35%);
  • asistență medicală (50%).

Bonusul de noapte se plătește numai pentru acele ore care sunt considerate schimb de noapte prin lege, adică de la 22:00 la 6:00, dacă, de exemplu, tura dvs. a început la ora 20:00, atunci primele 2 ore vor fi plătite. tarif ca de obicei.

Cum se calculează indemnizația de muncă de noapte?

La calcularea bonusului pentru munca de noapte, primul pas este determinarea sumei pe care angajatul o câștigă într-o zi lucrătoare pentru a face acest lucru, salariul său lunar trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare din luna calendaristică; Acest număr trebuie împărțit la numărul de ore din ziua lucrătoare, iar apoi înmulțit cu 20%, aceasta va fi suma datorată angajatului pentru o oră din tura de noapte.

Dacă un angajat lucrează constant în tura de noapte, atunci salariul și bonusul lui sunt calculate pur și simplu prin înmulțirea procentului din bonus cu valoarea salariului zilnic.

Clauzele Codului Muncii privind sporurile pentru turele de noapte se aplică lucrătorilor plătiți pe bază de timp pentru persoanele care lucrează la bucată, bonusul pentru munca suplimentară pe timp de noapte poate fi prescris în documente interne organizatii. Pentru lucrătorii pe bază de rotație, cuantumul plății suplimentare se determină numai pe baza salariului lor, nu sunt luate în considerare în calcul.

Potrivit Codului Muncii, activitățile de muncă în weekend și sărbători sunt plătite dublu. În ceea ce privește turele de noapte în weekend și sărbători, în astfel de situații se adaugă la tariful normal de zi lucrătoare suma a două indemnizații, pentru tura de noapte și pentru serviciu în zi nelucrătoare. Când o persoană lucrează pe un program de ture, unde sâmbăta și duminica sunt zilele sale de lucru, atunci nu are salariu suplimentar. Această regulă nu se aplică în nici un caz, acestea sunt plătite dublu. De asemenea, merită luat în considerare faptul că deseori angajatorul încearcă să economisească din plătirea lucrătorilor pe timp de noapte, profitând de necunoașterea legilor și a drepturilor lor.

Cine nu are voie să lucreze noaptea?

Munca noaptea poate afecta negativ sănătatea, astfel încât anumite grupuri de cetățeni nu ar trebui să fie implicate în aceasta, cum ar fi:

  • femeile în timpul sarcinii;
  • cetățeni minori, cu excepția creatorilor și interpreților opere de artă, a căror listă se află în legislație;
  • persoanele cu contraindicații medicale pentru o astfel de muncă, confirmate printr-un certificat de la o instituție medicală;
  • femeile care îngrijesc copii sub 3 ani;
  • părinții care cresc singuri un copil sub 5 ani sau tutorele copiilor sub 5 ani;
  • angajații cu dizabilități și cei cu copii cu dizabilități;
  • persoane care îngrijesc rudele bolnave.

Aceste grupuri de cetățeni pot fi implicate în munca de noapte numai cu acordul lor voluntar în scris, cu confirmarea scrisă a dreptului lor de a refuza o astfel de muncă, precum și cu un certificat medical că o astfel de muncă nu le este contraindicată.

Procedura de implicare in activitati nocturne

Cel mai adesea, implicarea unui angajat în munca de noapte are loc numai cu acordul său scris. Dacă angajatul este deja înregistrat în organizație, atunci trebuie să scrie un consimțământ și să indice în el că a fost familiarizat cu dreptul de a refuza această muncă. De asemenea, este necesară documentația prin care angajatul poate efectua această muncă din motive medicale.

Dacă un angajat este angajat special pentru a lucra în tura de noapte, atunci consimțământul său pentru această activitate poate fi inclus imediat în contract de muncă sau să fie eliberat ca anexă la acesta. Unele profesii creative nu necesită astfel de acorduri.

Legea nu prevede modele speciale pentru acordurile privind munca în ture de noapte, astfel încât departamentul de resurse umane își poate întocmi propriul formular exemplu. Acordul poate fi întocmit și sub orice formă, principalul lucru este că conține o clauză prin care se informează angajatul cu privire la dreptul său de a refuza o astfel de muncă.

Concluzie:

  • Munca de noapte este muncă suplimentară între orele 10:00 și 6:00.
  • Turul de noapte este cu 1 oră mai scurt decât de obicei, ceea ce nu necesită muncă și este plătit cu primă.
  • Angajarea unui angajat să lucreze în tura de noapte este posibilă numai cu acordul scris al acestuia.
  • Implicarea unui salariat în activități nocturne cu ore suplimentare fără acordul acestuia este posibilă numai în caz de situații extreme și de forță majoră.
  • Există grupuri de persoane care nu pot fi implicate în munca de noapte, inclusiv femei însărcinate, minori, persoane cu dizabilități și alții.
  • Cuantumul bonusului pentru munca de noapte este stabilit de organizație în mod independent, dar nu poate fi mai mic de 20% din salariul zilnic.

Funcționează bine noaptea un numar mare de oameni, de la lucrători în producție continuă până la agenți de securitate și șoferi de camioane.

Vom încerca să ne familiarizăm cu unele aspecte ale muncii la acest moment al zilei în acest articol.

Reglementări din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 96 din Codul Muncii prevede: activitate de muncă de la 22:00 la 6:00- munca noaptea. O persoană, care se înregistrează pentru o activitate care implică ture de noapte, își semnează acordul de a ieși aceasta perioada. Codul Muncii explică durata unei astfel de lucrări: Durata turei de noapte este cu o oră mai scurtă decât în ​​alte momente ale zilei.

Cu toate acestea, în unele cazuri nu există nicio reducere a duratei schimbului.

Iată ce explică codul: durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata zilei pe un program de ture de șase zile cu o zi liberă. Codul Muncii nu denumește o listă cu astfel de lucrări, explicând că aceasta poate fi specificată de întreprinderi și documente de reglementare semnificație locală.

De asemenea, se precizează că perioada de muncă pe timp de noapte nu este redusă pentru acei lucrători a căror durată a turelor a fost deja redusă, și pentru persoanele angajate să lucreze pe timp de noapte.

Puteți afla câteva dintre nuanțele unor astfel de activități și înregistrarea orelor de lucru din următorul videoclip:

Cum se plătește?

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse explică faptul că munca unui angajat procesul muncii de la 22 p.m. la 6 a.m. trebuie plătită la un tarif mai mare comparativ cu tura de zi. Cuantumul exact al plății suplimentare este stipulat în contractul colectiv sau de muncă. Remunerația pentru activități într-o anumită perioadă nu poate fi mai mică decât creșterea minimă a salariului pentru munca de noapte stabilită de guvernul rus.

Guvernul stabilește această sumă minimă, ținând cont de propunerile Comisiei tripartite pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Documentul care reglementează acest minim este Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 554 din 22 iulie 2008, care prevede: Plata suplimentară minimă este de 20% din tariful orar sau salariul pe oră. Dar limita superioară nu este stabilită prin lege, adică organizația poate alege cât să mărească plata pentru muncă pe timp de noapte.

Decizia de majorare trebuie consemnata in contractul colectiv in vigoare la intreprindere, iar in contract de angajareîncheiat cu interpretul. Angajatorul, atunci când semnează suma plății suplimentare pentru o astfel de muncă, se familiarizează cu poziția organului reprezentativ al echipei.

35% Angajații primesc plăți suplimentare:

  • transport feroviar și metrou;
  • companie de transport fluvial;
  • comert si catering;
  • transport cu motor (unde nu se lucrează în schimburi);
  • pompieri, paramilitari și paznici.

50% primiți plăți suplimentare:

  • muncitori care produc paste.

75% angajații sunt plătiți suplimentar:

  • fabrici de drojdie (cu organizare a muncii în schimburi sau continuă);
  • muncitori textile;
  • producția de placaj.

100% primiți plăți suplimentare:

  • lucrători din industria de panificație, făină și cereale.

Calculul salariilor pe ora

Compensația pentru munca de noapte în acest caz se calculează de obicei după cum urmează. Dacă un angajat primește 100 de ruble pentru o oră lucrată în timpul zilei, atunci se adaugă 20% la suma specificată pentru o oră lucrată în timpul nopții. Adică, o oră costă acum 120 de ruble, iar o tură de opt ore costă 960 de ruble (întreaga plată suplimentară pe noapte este de 160 de ruble).

Calcul pentru schema de salarizare

Să presupunem că un angajat este înregistrat cu un salariu de 20 de mii de ruble. În luna de facturare, are 22 de ture cu durata de 8 ore, dintre care șase ture sunt ture de noapte. Câștigul mediu zilnic va fi:

  • 20.000 / 22 = 909,1 ruble.
  • 909,1 x 20% = 181,82 ruble.

Valoarea totală a suprataxelor:

  • 181,82 x 6 = 1090,92 ruble.

Având în vedere că numărul de ture de noapte poate varia în fiecare lună, variază și plata suplimentară.

Se întâmplă ca munca de noapte să se suprapună cu o vacanță. Cum se plătește tura de muncă în acest caz? Codul Muncii al Federației Ruse explică că o persoană care lucrează într-o zi de sărbătoare, care este o zi nelucrătoare, va primi o plată suplimentară însumată - atât pentru muncă, cât și pe timp de noapte. Rezultatul este: tariful de bază + o plată suplimentară de cel puțin un singur tarif pentru orele care cad în vacanță + o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Despăgubirea pentru munca de noapte este datoria angajatorului. Dacă angajatorul nu plătește pentru astfel de activități, atunci lucrătorul face apel la organizatie sindicala, iar dacă acest lucru nu ajută, atunci el merge în instanță pentru a-și proteja interesele.

Cine nu are voie să-l vadă?

Specificul unei astfel de lucrări este că există un cerc de oameni cărora, conform legii, nu le este permis să o facă.

Lucrul pe timp de noapte nu este permis:

  • femei gravide;
  • persoane sub vârsta majoratului (cu excepția creatorilor sau interpreților operelor artistice).

Unelor tipuri de lucrători li se poate permite să efectueze o astfel de muncă numai cu acordul lor scris și numai dacă nu au contraindicații din cauza stării lor de sănătate.

Codul Muncii prevede că un salariat trebuie să fie familiarizat, în scris, cu dreptul de a refuza tura de noapte:

  • femeile care cresc copii sub trei ani;
  • persoanele cu dizabilități, părinții copiilor cu handicap, angajații care îngrijesc rudele bolnave, dacă există un certificat medical care indică necesitatea supravegherii;
  • unul dintre părinți care crește un copil sau mai mulți copii sub cinci ani fără soț, tutori ai copiilor sub cinci ani.

Procedura de atragere

La transferul persoanelor la muncă în schimburi, timp în care acestea trebuie să lucreze și noaptea, angajatorul este obligat să le informeze despre acest lucru. nu mai târziu de o lunăînainte de începerea unui nou program (angajatorul ar trebui să țină cont de opinia organului reprezentativ al personalului întreprinderii).

Atunci când invită angajații să lucreze noaptea, conducerea întâmpină uneori probleme, a căror rezolvare nu este întotdeauna specificată în dreptul muncii. De exemplu, atunci când aplică pentru un loc de muncă, un solicitant nu este obligat să prezinte un raport medical. Dacă angajatorul urmează să-l transfere în tura de noapte, angajatul, după ce a prezentat o concluzie despre prezența restricțiilor de muncă în această perioadă, poate refuza pur și simplu un astfel de program fără a încălca legea.

Munca noaptea - totul pare a fi simplu: au fost angajați și plătiți la o rată mai mare. Dar există anumite dificultăți. Atracție greșită către munca de noapte este încărcată nu numai litigii de munca, al cărei rezultat poate fi încasarea de la angajator a unor plăți suplimentare și a despăgubirilor pentru prejudiciul moral, dar și a amenzilor administrative prevăzute la art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Să răspundem la câteva întrebări.

Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca de noapte este recunoscută la fiecare oră tura de muncă, în scadere în perioada de la 22.00 la 6.00.
Timpul de funcționare pe timp de noapte este redus cu 1 oră. În același timp, numărul total de zile lucrătoare pe an în condiții de trei schimburi nu trebuie să depășească numărul total de lucrători în condiții de unul și două schimburi. munca in schimburi. Astfel, programul normal de lucru pentru lucrătorii care lucrează în ture de noapte este redus cu un număr de ore egal cu numărul de ture de noapte.
Durata muncii de noapte nu este supusă reducerii pentru salariații cărora li s-a atribuit deja un timp de muncă redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte.
Durata muncii pe timp de noapte este egală cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care acest lucru este necesar din cauza condițiilor de muncă, precum și pentru munca în schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Cui nu i se permite să lucreze în tura de noapte?

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea:
- femeile însărcinate;
- angajații cu vârsta sub optsprezece ani (cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor artistice);
- alte categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și altele legi federale.
Pe lângă aceste categorii, permisiunea de a lucra pe timp de noapte în conformitate cu art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical, următorii angajați pot:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- lucrători cu copii cu handicap;
- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mamele și tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă.
Totodată, acești angajați trebuie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

Cum se plătește munca de noapte?

Suma minimă a plății suplimentare pentru munca de noapte nu trebuie să fie mai mică de 20% din tariful orar (salariu ( salariul oficial), calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Această sumă este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 N 554. Sumele specifice ale creșterii sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților, un contract colectiv, o angajare. contract, precum și alte documente de reglementare. De exemplu, remunerația angajaților guvernului federal autoritatile vamale al Federației Ruse pentru munca pe timp de noapte se efectuează pe baza Ordinului Federal serviciul vamal din 26 decembrie 2008 N 1672. Potrivit acestui ordin, angajaților autorităților vamale ale Federației Ruse li se oferă salarii majorate pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) în valoare de 20% din salariul lunar oficial calculat pe oră de muncă.
Cel mai adesea, plata suplimentară pentru munca de noapte se face în organizații în care munca se desfășoară în trei schimburi, în organizații cu ciclu de producție, precum și salariații din profesii și posturi pentru care se aplică un regim de timp de lucru sumar.

Care este salariul maxim pentru munca de noapte?

Legislația actuală dimensiuni maxime nu s-au stabilit creșteri de salariu pentru munca pe timp de noapte și, prin urmare, angajatorul are dreptul de a stabili orice cuantum de majorare a salariului pentru munca de noapte care depășește 20% din tariful orar (salariul (salariul oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte.

Cum să reflectați munca de noapte pe o foaie de pontaj?

Munca de noapte a salariaților (de la 22:00 la 6:00) este reflectată în foaia de pontaj cu litera cod „N” sau codul digital „02” indicând numărul de ore de lucru efectiv pe timp de noapte. Dacă un angajat lucrează nu numai noaptea, atunci orele lucrate în afara perioadei de la 6 la 23 de ore sunt reflectate de codul litera „I” sau codul digital „01”.

Cum să faceți plăți atunci când lucrați la un program de lucru „la fiecare trei zile”?

Un angajat care lucrează 24/7 ar trebui să fie plătit suplimentar pentru munca de noapte. În conformitate cu prevederile art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare în comparație cu munca la conditii normale, dar nu mai mici decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii. Astfel, salariul majorat pentru orele de noapte nu depinde de programul de lucru.
Creșterile minime ale salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei Tripartite Ruse pentru Reglementarea Relațiilor Sociale și de Muncă. Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Cum să plătiți salariul pe timp de noapte unui angajat dacă timpul său de lucru coincide cu schimbarea ceasului?

Să reamintim că, în conformitate cu modificările aduse de Legea federală din 21 iulie 2014 N 248-FZ „Cu privire la modificările Legii federale „Cu privire la calculul timpului” la Legea federală din 3 iunie 2011 N 107-FZ „La calculul timpului” „pe teritoriul Federației Ruse, la ora 2 a.m., pe 26 octombrie 2014, a avut loc o schimbare de oră în toate fusurile orare. Ora a fost mutată înapoi cu o oră.
În cazul în care un angajat al organizaţiei a efectuat responsabilitatile locului de munca de la 22.00 la 08.00 în noaptea de 25-26 octombrie 2014, angajatorul trebuie să plătească pentru ora de muncă suplimentară atât ca muncă de noapte, cât și ca ore suplimentare.
Această concluzie s-a făcut pe următorul temei: conform părții 1 a art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită cu o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.
Însă pe lângă aceasta, din cauza trecerii de timp înapoi cu o oră, angajatul va lucra efectiv 11 ore în loc de 10. În acest caz, angajatul va lucra o oră în plus noaptea.
Astfel, un angajat al organizației va lucra și o oră suplimentară.
Să ne întoarcem la normele art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse: orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o sumă și jumătate. Sume specifice pentru plata orelor suplimentare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Este posibil să concediezi un angajat care refuză să lucreze în tura de noapte?

În cazul în care legea stabilește restricții pentru un anumit salariat cu privire la implicarea sa în munca de noapte, angajatorul nu are dreptul să-l oblige să facă o astfel de muncă. Să reamintim că normele din partea 5 a art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o categorie de lucrători a căror implicare în munca de noapte este interzisă. Acestea includ:
- femeile însărcinate;
- lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) executarea de lucrări artistice și a altor categorii de lucrători în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În plus, angajatorul poate fi obligat să lucreze noaptea numai cu acordul scris al acestuia și cu condiția ca astfel de muncă să nu fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical:
- femeile cu copii sub trei ani;
- persoane cu dizabilități;
- salariati cu copii cu handicap;
- angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse;
- mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
- precum și tutorii copiilor de vârsta specificată.
Legea stabilește că astfel de angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a nu merge la muncă noaptea.
Dacă un angajat care refuză să meargă la muncă în tura de noapte aparține uneia dintre categoriile de mai sus, atunci angajatorul nu îl poate atrage la muncă noaptea. Și cu atât mai mult foc acest angajat pentru refuzul lui.
Să luăm în considerare o situație în care, din cauza necesităților de producție sau a unei schimbări de activitate, a fost introdus un nou program de lucru. Dar chiar și în acest caz, problema cu un astfel de angajat va trebui rezolvată în mod pașnic. Să presupunem că condițiile de lucru organizaționale ale întreprinderii au fost complet schimbate și a fost introdus pentru prima dată un program de lucru în schimburi, apoi poate că angajatul ar putea fi concediat conform clauzei 7, partea 1, art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a continua să lucreze din cauza unei modificări determinate de părți termenii contractului de munca). În acest caz, angajatorul ar trebui să parcurgă toate etapele procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, inclusiv oferirea de posturi vacante unui angajat care a refuzat să lucreze în ture. Dar nici acest caz nu ar duce la concedierea angajatului. La urma urmei, angajatul nu refuză să lucreze pe un program de ture, el refuză doar să lucreze noaptea. Iar acest refuz se bazează pe temeiuri legale.

Se calculează o indemnizație pentru muncă în Nordul Îndepărtat în cuantumul plății suplimentare pentru munca de noapte?

Întrucât noaptea este ora de la 22:00 la 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse), fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte reglementări acte juridice care conțin norme de drept al muncii (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, majorarea minimă a salariului pentru munca pe timp de noapte este de 20% din tariful orar (salariu (salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte. Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al lucrătorilor și un contract de muncă (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). .
Remunerarea forței de muncă în regiunile Nordului Îndepărtat și localități echivalente se realizează folosind coeficienți regionali și sporuri procentuale pentru vechimea în aceste regiuni sau localități pe lângă salarii. Dimensiunile și procedura de aplicare a acestora în conformitate cu normele art. Artă. 315, 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse. Sumele acestor cheltuieli se referă integral la costurile forței de muncă.
Coeficienții salariali regionali și bonusurile procentuale pentru experiența de muncă în Nordul Îndepărtat și zonele echivalente sunt calculate pe câștigurile reale ale angajatului. Acest câștig efectiv include plățile compensatorii, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, legate de programul și condițiile de lucru. Prin urmare, coeficient regional iar prima procentuală trebuie percepută asupra întregii sume salariile, inclusiv plata suplimentara pentru munca de noapte stabilita in reglementarile locale ale organizatiei.

Noapte sau ore suplimentare?

Cum se efectuează plata corect dacă orele suplimentare au fost efectuate între orele 22:00 și 00:00?
În acest caz, munca suplimentară pe timp de noapte trebuie plătită atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte. Dacă un angajator face plăți suplimentare pentru munca suplimentară, dar nu a făcut plăți suplimentare pentru munca de noapte, acțiunile sale vor fi considerate ilegale.
Să vă reamintim că munca de la 22.00 la 06.00 este considerată noapte. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește cu o rată sporită față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii.
În acest caz, munca suplimentară este plătită la o rată majorată: pentru primele două ore de muncă, nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul ratei. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.
După cum se precizează în art. 149 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se desfășoară munca în condiții care abate de la normal (când se desfășoară activități de diferite calificări, se combină profesii (posturi), ore suplimentare, se lucrează pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare și când se prestează muncă în alte condiții abate de la normal), salariatul primește plăți corespunzătoare prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă. Sumele plăților stabilite prin contract colectiv, convenții, reglementări locale, contract de muncă nu pot fi mai mici decât cele stabilite prin legislația muncii și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii.
Astfel, plățile suplimentare pentru fiecare dintre condițiile care abate sunt efectuate separat și nu se exclud reciproc. Adică, dacă orele de muncă sunt lucrate cu ore suplimentare și, în același timp, au loc noaptea, acestea trebuie plătite conform regulilor atât de noapte, cât și muncă peste program. La cererea salariatului, plata sporită pentru munca suplimentară poate fi înlocuită cu acordarea de timp suplimentar de odihnă.

Angajatorul trebuie să ramburseze costurile de călătorie peste noapte ale unui angajat (sau să asigure transportul până la domiciliu)?

Regulile art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de plată pentru munca de noapte, nu conține nicio prevedere privind costurile de transport ale unui angajat care lucrează noaptea.
În baza art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează - mijloace, metode și condiții prin care se asigură punerea în aplicare a drepturilor acordate angajaților în domeniul relațiilor sociale și de muncă. Compensațiile sunt plăți bănești stabilite pentru a rambursa angajaților costurile asociate cu îndeplinirea muncii lor sau cu alte sarcini prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.
În virtutea art. 8 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorii, cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali, adoptă reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare reglementări locale), în competența lor, în conformitate cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective și acorduri.
Norme ale reglementărilor locale care agravează situația lucrătorilor în comparație cu legislația muncii stabilită și alte reglementări care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, precum și reglementări locale adoptate fără respectarea prevederilor art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse, procedura de luare în considerare a opiniilor corpului reprezentativ al angajaților, nu se aplică. În astfel de cazuri se aplică legislatia muncii si alte acte juridice de reglementare care contin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri.
Legislația muncii nu prevede astfel de garanții sau compensații precum rambursarea costurilor de călătorie către un angajat pe timp de noapte (sau asigurarea acestuia cu transportul la domiciliu).
Soluția la problema rambursării cheltuielilor de transport ale unui angajat la și de la locul de muncă, inclusiv pentru livrarea pe timp de noapte, este posibilă la nivelul reglementărilor locale, adică trebuie stabilită în actul juridic de reglementare local al angajatorului. Astfel, angajatorul nu este obligat să ramburseze salariatului costul deplasării pe timp de noapte, cu excepția cazului în care acest lucru este stabilit prin actul legal local de reglementare relevant.

Cum se documentează implicarea unui angajat în munca de noapte?

La decontare această problemăÎn primul rând, ar trebui să acordați atenție modului în care lucrează un angajat al organizației. De exemplu, dacă a fost angajat pentru un post care presupunea munca de noapte, acest fapt ar trebui să se reflecte în contractul său de muncă. În plus, contractul de muncă poate include o condiție ca angajatul să fie de acord să fie angajat să lucreze noaptea. Dacă toate aceste nuanțe sunt prevăzute în contractul de muncă, nu este necesară emiterea suplimentară a unei notificări privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte. Sau, dacă un angajat lucrează în schimburi și unele dintre turele sale cad noaptea, procedura de înregistrare a muncii pe timp de noapte va fi aceeași - trebuie să includeți o prevedere pentru munca de noapte în contractul de muncă.
În cazul în care programul de lucru al unui angajat se modifică, adică acesta este transferat la muncă noaptea și acest lucru va fi de natură permanentă, merită să încheiem cu ea acord suplimentar la contractul de munca, care prevede conditiile de munca pe timp de noapte.
Altfel, să spunem, dacă munca de noapte pentru un angajat individual este, ca să spunem așa, o singură dată în natură ( prin necesitate, înlocuirea unui angajat absent), atunci merită să emiti o notificare într-un document separat.

Exemplu.

Societatea cu răspundere limitată„Volgaspetsmontazh”
SRL „Volgaspetsmontazh”

Avizul nr. 14 către instalator
din data de 16.05.2015 către S.A. Matveev

Dragă Serghei Anatolevici!

Vă informăm de necesitatea implicării în muncă noaptea de la ora 23.00 pe 18 mai 2015 până la ora 03.00 pe 19 mai 2015.
În conformitate cu art. 96 din Codul muncii, ai dreptul de a refuza prestarea muncii pe timp de noapte. Vă rugăm să vă exprimați acordul sau dezacordul cu această lucrare.

Directorul Vaskanov A.A. Vaskanov

Sunt familiarizat cu dreptul de a refuza să lucrez în tura de noapte:
Matveev 16.05.2015
Sunt de acord să fiu angajat să lucrez noaptea.
Matveev 16.05.2015

Ca orice document similar, se recomandă ca avizul să fie întocmit în două exemplare, dintre care unul este dat salariatului, iar al doilea, cu marca salariatului, rămâne la angajator.
Ce ar trebui să facă un angajator dacă, la angajare, un angajat a ascuns faptul că este cu handicap sau, de exemplu, are un copil cu handicap? Legea nu stabilește obligația angajatului de a furniza astfel de informații. Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o listă de documente care trebuie prezentate angajatorului la încheierea unui contract de muncă, astfel, angajatorul nu are dreptul de a solicita astfel de informații de la fiecare candidat. Salariatul nu este responsabil pentru nefurnizarea informațiilor și circumstanțe cu care legislația muncii leagă acordarea de garanții și compensații.
În conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă în timpul vieții sale profesionale un angajat dorește să își exercite dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor pe timp de noapte din motive de sănătate și prezintă un raport medical sau un program de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități, angajatorul va fi obligat să-l transfere la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate.

Este posibil să transferați un angajat în ture de noapte?

Să ne întoarcem la normele art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia munca în schimburi - munca în două, trei sau patru schimburi - este introdusă în cazurile în care durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a mai mult utilizare eficientă echipamente, crescând volumul produselor sau serviciilor furnizate.
Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de salariați trebuie să lucreze în timpul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb, care este adus la cunoștința salariaților cu cel puțin o lună înainte de implementare.
Pentru a transfera un salariat la muncă în tura de noapte, puteți urma art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți, inclusiv transferul la un alt loc de muncă, sunt permise numai prin acordul părților la contractul de muncă. Un acord de modificare a termenilor contractului stabilit de părți se încheie în scris. Este de remarcat faptul că utilizarea art. 72 din Codul muncii este relevant în această situație dacă salariatul este de acord cu transferul.
Ce se întâmplă dacă un angajat refuză să fie transferat în tura de noapte? În această situație, este necesar să se utilizeze prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, și anume, notificați în scris cu cel puțin două luni înainte de modificarea viitoare a condițiilor de muncă. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul îi oferă în scris un alt loc de muncă disponibil pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere toate posturile disponibile în zona dată care îndeplinesc cerințele specificate. În cazul în care nu există o astfel de muncă sau salariatul refuză contractul de muncă propus, contractul de muncă încetează conform clauzei 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.