Salariile sunt una dintre cele mai controversate categorii de plăți către angajații unei întreprinderi. În practică, sunt utilizate mai multe metode principale de calculare a plăților salariale. Cele mai populare sunt următoarele:

  • lucru la bucată;
  • bazat pe timp;
  • tip combinat.

Dacă vorbesc despre organizatii bugetare, atunci rata este universal aplicabilă aici, care este, de asemenea, completată de plăți de stimulare și bonusuri. Pentru a înțelege cum se calculează salariile pentru angajații din sectorul public, este necesar să se stabilească care sunt graficul tarifar și categoria tarifară. Coeficientul tarifar pe categorii este utilizat nu numai în organizațiile bugetare, multe întreprinderi au astfel de coeficienți tarifari suplimentari pe categorie.

Ce este un coeficient tarifar și de ce depinde acesta?

Coeficientul tarifar este un multiplicator care se aplică salariilor unui muncitor de primă clasă. Acesta este un indicator care crește salariul angajatului, ținând cont de indicatori precum categoria tarifară, coeficientul tarifar. Întreprinderile folosesc de obicei un bit de șase cifre. Astfel, un muncitor de primă clasă are cel mai scăzut indicator salariile, iar al șaselea, în consecință, este cel mai înalt. Coeficientul tarifar al categoriei I corespunde salariului minim și este egal cu 1,0.

Pentru a aplica, trebuie să aveți un tabel cu coeficienți tarifari. Pe diverse intreprinderi pot diferi; coeficientul tarifar pentru gradele de lucru este determinat în Ordinul privind politica contabilă a întreprinderii. Asta dacă vorbim despre o singură întreprindere. Statul a elaborat un grafic tarifar unificat pentru muncitori sfera bugetară. Are 18 trepte. Dacă vorbim de cifre specifice, este de remarcat faptul că în comparație cu primul, cel mai mic, rangul 18 are un coeficient tarifar de 4,5.

Scopul graficului tarifar

Toți angajații unei întreprinderi nu pot primi salarii la același nivel, deoarece nivelul lor de calificare este diferit, iar intensitatea muncii a muncii prestate de fiecare dintre ei este diferită. În acest sens, este indicat să folosiți un grafic tarifar. Care este scopul său principal? Scopul principal al utilizării unui astfel de sistem de plată este distribuirea lucrătorilor pe categorii în funcție de nivelul de specializare și de calificarea muncii pe care o prestează.

Fiecare angajat trebuie să primească un salariu într-o sumă corespunzătoare calificărilor sale. Plata muncii prin metoda tarifară prevede că salariatul anumită categorie trebuie să efectueze lucrări care corespund ca complexitate categoriei sale. Se întâmplă ca un angajat de rang inferior să fie implicat într-o muncă care ar trebui efectuată de un mai specialist nivel superior. În acele situații în care face acest lucru cu succes, i se poate acorda, în consecință, un rang mai înalt.

Plata forței de muncă prin metoda tarifară este o bună motivație pentru lucrători. La urma urmei, cu cât rangul este mai mare, cu atât nivelul salariului este mai mare.

Determinarea categoriei tarifare și a caracteristicilor acesteia

Ce este o categorie tarifară? Coeficientul tarifar este o componentă a categoriei pt caracteristici de calificare. Caracterizează nivelul de complexitate al lucrării. Categoria tarifară (coeficientul tarifar) este una dintre cele mai importante componente ale baremului tarifar. Cum se determină? Acesta poate fi găsit într-o carte specială de referință a caracteristicilor lucrătorilor în funcție de nivelul de calificare.

În programul tarifar, numărătoarea inversă începe întotdeauna cu lucrătorii de primă clasă. Ei tind să aibă cele mai mici salarii și niveluri de calificare. De obicei, nivelul salarial al muncitorilor de primă clasă corespunde nivel minim salariile stabilite la nivel de stat.

Tipuri de grafice tarifare

Este interesant că o întreprindere poate dezvolta mai multe grile tarifare care se aplică categoriilor de lucrători cu condiții de muncă diferite. De exemplu, dacă luăm în considerare intreprindere de constructii de masini, atunci poate exista un program tarifar regulat și unul „fierbinte”. Al doilea tip de grilă va fi aplicat lucrătorilor care lucrează în ateliere cu condiții de muncă periculoase.

Condiții pentru obținerea celei mai înalte categorii

Pentru a obține cel mai înalt nivel categoria de calificare este necesar să existe cunoștințele și aptitudinile necesare pentru a presta munca la cel mai înalt nivel de calificare. În plus, există și alte condiții obligatorii care permit unui angajat să primească o categorie de calificare superioară:

  • efectuați lucrări de cel mai înalt nivel în termen de trei luni și faceți-o cu succes, adică fără reluări sau încălcări;
  • Imediat înainte de a primi cel mai înalt rang, trebuie să treci un test pentru a-ți verifica nivelul de calificare.

Cine determină nivelul de calificare? Proprietarul întreprinderii, precum și un reprezentant, trebuie să participe la acest proces organizatie sindicala muncitorii.

Cine poate obține un upgrade de rang? Nivelul categoriei de calificare poate fi crescut în cazurile în care angajatul respectă strict și clar standardele și cerințele care sunt definite la întreprindere. Disciplina muncii a muncitorului trebuie să fie pozitivă.

Dacă încalcă cu strictețe regulile de conduită la întreprindere, legea sau alte anumite norme, atunci și rangul său poate fi coborât. Astfel de măsuri sunt folosite ca răspundere pentru diferite încălcări.

Importanța sistemului tarifar

Categoria tarifară, coeficientul tarifar și rata tarifară utilizate în planificarea întreprinderii. Acest lucru vă permite să determinați nivelul câștigurilor anumitor categorii de lucrători. Să luăm în considerare situațiile în care este important să cunoaștem nivelul tarifelor pentru anumite categorii de lucrători:

  • la planificarea bugetului pentru salariul de bază al salariaților pe categorii;
  • pe perioada repartizării fondului de salarii între categorii de lucrători;
  • atunci când planifică creșteri ale tarifelor.

Un exemplu de grafic tarifar este dat în tabel.

Sistemul tarifar de remunerare are avantaje și dezavantaje. Dar utilizarea sa este în prezent cea mai bună opțiune nu numai în sectorul bugetar.

Dacă un angajator trebuie să plătească angajaților săi pentru orele suplimentare lucrate, sau să lucreze în weekend, sau specificul activităților sale este de așa natură încât este necesar un program de schimburi, ar trebui utilizat un sistem tarifar de remunerare. Cu acest sistem sunt utilizate diverse tarife, inclusiv tarife orare.

Ce este un tarif orar și cum este calculat - acest lucru este discutat în continuare în articolul nostru.

Rata tarifară

Potrivit art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, un tarif este o sumă fixă ​​a remunerației pentru efectuarea anumitor lucrări într-o unitate de timp, excluzând compensațiile, stimulentele și plăți sociale angajat. Tarifele pot fi calculate pe lună, zi sau oră.

Tariful lunar (sau salariul) nu depinde de numărul de zile lucrătoare sau de ore dintr-o anumită lună - salariul este întotdeauna calculat în cuantumul salariului dacă toate zilele lucrătoare ale lunii sunt lucrate integral. Mai mult, nu contează că pot exista mai multe zile lucrătoare într-o lună decât în ​​alta, acest lucru nu afectează valoarea câștigurilor.

Tariful zilnic se aplică dacă durata zilei lucrătoare este întotdeauna aceeași, dar numărul de zile lucrătoare dintr-o lună diferă de normele stabilite.

Poate fi necesar un tarif orar atunci când este necesară calcularea plății pentru orele lucrate, și anume:

  • pentru a calcula câștigurile cu un program de lucru în schimburi și înregistrarea rezumată a orelor de lucru,
  • pentru a calcula salariile pentru muncă peste program,
  • pentru plata pentru munca de noapte,
  • pentru a calcula salariile în weekend și sărbători,
  • să plătească munca în condiții dăunătoare și periculoase.

Tariful orar: cum se calculează

Costul unei ore de muncă a angajatului este de obicei calculat în unul dintre următoarele moduri:

  1. Salariul lunar al salariatului se împarte la orele standard de lucru pe lună indicate în calendarul de producție.
  2. În primul rând, se determină numărul mediu lunar de ore de lucru: programul standard de lucru pentru anul (conform calendarului de producție) este împărțit în 12 luni. Apoi, salariul lunar al angajatului este împărțit la numărul rezultat.

Prima opțiune de calcul are un dezavantaj semnificativ - tariful orar va fi diferit în fiecare lună. Când se calculează folosind a doua metodă, rata va fi aceeași pentru orice lună din timpul anului. Să ne uităm la asta cu exemple.

Metoda de calcul 1

Salariul lunar al unui angajat este de 40.000 de ruble. Timpul standard de lucru în luna martie 2017, conform calendarului de producție, este de 175 de ore. De fapt, a lucrat 183 de ore, adică orele suplimentare sunt de 8 ore (183 - 175).

Mai întâi, să calculăm tariful orar în martie: 40.000 de ruble. : 175 ore = 228,57 rub. la ora unu.

Când se lucrează ore suplimentare, primele 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate, iar restul la dublu (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse), adică din 8 ore suplimentare lucrate, se vor plăti 2 ore. cu un coeficient de 1,5, iar restul de 6 ore - cu un coeficient de 2:

(228,57 ruble x 2 ore x 1,5)+(228,57 ruble x 6 ore x 2) = 3428,55 ruble.

Salariul total pentru luna martie va fi: 40.000 de ruble. + 3428,55 rub. = 43.428,55 rub.

Să presupunem că același angajat a lucrat 168 de ore în aprilie 2017. Norma de timp de lucru din aprilie este de 160 de ore, adică orele suplimentare sunt din nou de 8 ore.

Tariful orar pentru aprilie: 40.000 de ruble. : 160 ore = 250,00 rub. la ora unu.

Vom percepe taxe de procesare:

(250,00 RUB x 2 ore x 1,5)+(250,00 RUB x 6 ore x 2) = 3.750,00 RUB

Salariu pentru aprilie: 40.000 de ruble. + 3750,00 rub. = 43.750,00 ruble.

Din aceste exemple reiese clar că, cu procesare egală, plata acesteia în luni cu ore de lucru diferite va fi diferită.

Metoda de calcul 2

Să luăm condițiile din exemplul anterior și să calculăm salariul angajatului pentru lunile martie și aprilie în funcție de numărul mediu lunar de ore de lucru. Standardul anual de timp de lucru în 2017 este de 1973,0 ore.

Să calculăm salariul orar al angajatului în 2017:

40.000 de ruble. : (1973,0 ore: 12 luni) = 40.000 rub. : 164,4 ore pe lună = 243,41 rub. la ora unu.

Procesare în martie: (243,41 ruble x 2 ore x 1,5) + (243,41 ruble x 6 ore x 2) = 3651,15 ruble.

Salariu pentru martie: 40.000 de ruble. + 3651,15 rub. = 43.651,15 ruble.

Procesare în aprilie: (243,41 ruble x 2 ore x 1,5) + (243,41 ruble x 6 ore x 2) = 3651,15 ruble.

Salariu pentru aprilie: 40.000 de ruble. + 3651,15 rub. = 43.651,15 ruble.

Această metodă poate fi numită mai corectă, deoarece câștigurile lucrătorilor depind doar de timpul în care au lucrat efectiv.

Care ar trebui să fie salariul pe oră la o întreprindere, cum să-l calculeze - fiecare angajator decide independent. După ce ați ales o metodă de calculare a tarifului, ar trebui să o fixați cu siguranță în reglementările privind remunerarea.

Dar au dreptul de a fi dezvoltate și aplicate de către întreprinderi dacă nu contravin Codului Muncii și altele acte legislative reglementare dreptul muncii (Artă. 135 Codul Muncii al Federației Ruse). De fapt, cel mai obișnuit sistem tarifar este fie lucru la bucată, fie bazat pe timp. În forma de lucru la bucată a sistemului tarifar se ia în considerare cantitatea de bunuri produsă de salariat (servicii prestate); în cazul muncii bazate pe timp – timp lucrat. Cu alte cuvinte, sistemul tarifar de remunerare este o schemă bazată pe o sumă clar definită de plăți pe unitatea de muncă prestată de angajat. ÎN Artă. 143 Codul Muncii al Federației Ruse au fost identificate principalele elemente ale sistemului tarifar pentru a determina una sau alta metoda de calcul a salariilor.

În ce constă sistemul tarifar?

1. Rata tarifară

Acesta este unul dintre concepte cheieîntregul sistem tarifar. Tariful este suma plăților în numerar pentru o anumită cantitate de muncă efectuată.

Cel mai simplu exemplu: 100 de ruble pentru întoarcerea unei piese.

4. Salariul

Nu este întotdeauna posibil să se estimeze cantitatea de muncă prestată de un angajat și să se aplice un tarif pentru a-și evalua munca. De exemplu, munca unui contabil, avocat, secretar sau director nu poate fi luată în considerare din punct de vedere cantitativ. Pentru astfel de angajați, sistemul tarifar aplică un salariu. Spre deosebire de tariful, salariul nu depinde de volumul de muncă prestat sau de calificările angajatului și determină salariul minim pentru o anumită funcție.

De exemplu, salariul unui contabil este de 50.000 de ruble. Aceasta înseamnă că, dacă numărul de zile este pe deplin lucrat, contabilul va fi creditat cu 50.000 de ruble.

Sistemul de salarizare tarifară și netarifară

Spre deosebire de sistemul tarifar descris mai sus, în sistemul netarifare (BSOT) nu există rate de bază și nici salarii fixe. Există un fond de salarizare unificat (statul de plată) și o matrice de condiții care, în opinia angajatorului, sunt importante pentru ca organizația să obțină rezultatele așteptate.

Astfel de condiții pot fi:

  • volumul serviciilor prestate de fiecare angajat (de exemplu, acesta poate fi plătit un procent din volumul serviciilor);
  • valoarea profitului primit;
  • coeficient nivelul de calificare angajat (CCU);
  • rata de participare.

Exemplu BSOT.

SRL „Snezhinka” Salarizare aprilie 2019 - 300.000. CCU directorului - 3; contabil șef - 1,5; director de vanzari - 1.3; produse de curățare - 1.

Suma cotelor: 3 + 1,5 + 1,3 + 1 = 6,8.

Salariul directorului = 300.000 / 6,8 × 3 = 132.353 ruble.

Salariul contabilului = 300.000 / 6,8 × 1,5 = 66.176 ruble.

Salariul unui manager de vânzări = 300.000 / 6,8 × 1,3 = 57.353 ruble.

Salariul curățeniei = 300.000 / 6,8 × 1 = 44.118 ruble.

Cu toate acestea, un astfel de sistem este destul de exotic, necesită forță de muncă și este rar folosit.

Avantaje și dezavantaje ale TSOT

TSOT are multe avantaje. Este ușor de organizat și utilizat. Graficul tarifar facilitează foarte mult munca contabilității, a resurselor umane și a managerilor. Pe mari intreprinderi acest lucru este deosebit de valoros și eficient. TSOT este reglementat complet și clar de lege (Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru nu numai că îi protejează pe angajații companiei, ci și reduce sarcina asupra departamentelor administrative, resurse umane și contabilitate.

Cu toate acestea, TSOT are și dezavantaje. Unul dintre principalele dezavantaje este motivația scăzută a angajaților companiei. Salariile lor nu depind în niciun fel de calitatea muncii prestate. Singura pârghie pentru creșterea motivației poate fi diferite tipuri de bonusuri și indemnizații. În plus, TSOT nu este în niciun fel asociat cu rezultate financiare activitatile intreprinderii. Indiferent dacă compania realizează profit sau suferă pierderi, acest lucru nu afectează salariile angajaților. Mai mult, în caz de neprofitabilitate, nu numai întreprinderea poate avea de suferit, întrucât este obligată să plătească salariile salariaților în totalitate, ci și angajaților care riscă să fie disponibilizați, întrucât aceasta este singura modalitate legală prin care angajatorul poate reduce sarcina salarială. .

Astfel, TSOT poate fi foarte sistem convenabilîn întreprinderile publice, mari, în timp ce organizațiilor mici și mici le este mai ușor să folosească alte mecanisme.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Calculul folosește un indicator special - un tarif, în funcție de nivelul de profesionalism al angajatului și de industria de activitate.

Definiție

Un tarif este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea unor sarcini de o anumită complexitate termenele limită. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate elabora tarife salariale, grafice tarifare și grafice de personal, pe baza cărora este stabilit salariul angajatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

  • Rata = Rata categoriei 1 x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Tariful orar al angajatului este în mod necesar utilizat la calcularea plății:

  • în periculoase, dificile şi condiții dăunătoare;
  • pentru producția în exces;
  • în ture de noapte;
  • in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate într-o lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și recompensa pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

Sistemul de timp

Cu un sistem bazat pe timp, sarcinile de reglementare sunt dezvoltate și se stabilește timpul necesar pentru a le îndeplini. Pentru a calcula veniturile, timpul lucrat trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Salariul pe oră pentru un muncitor este de 75 de ruble. Într-o lună a muncit 160 de ore împotriva normei de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Foaia de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea salariilor pentru lucrătorii din industria, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15 mii de ruble. În timpul lunii a lucrat 17 zile din cele 20 necesare. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 = 12,75 mii ruble.

Se stabilesc forme de plata:

  • Simplu bazat pe timp - oferă plata pentru timpul petrecut pentru îndeplinirea unei sarcini.
  • Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

Sistemul de salarizare pe bucată

Suma salariului poate depinde de cantitatea de produse fabricate. În acest caz, prețurile sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categorie și rata de producție. Să aruncăm o privire mai atentă asupra formelor de remunerare.

Lucru direct la bucată

În acest sistem, salariul este direct proporțional cu numărul de produse fabricate pe baza prețurilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful pentru un mecanic este de 180 de ruble/oră cu o rată de producție de 3 bucăți/oră. 480 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungarului este de 100 de ruble/oră cu o limită de timp de 1 oră/buc. 150 de piese au fost produse într-o lună. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de calcul similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

O echipă de trei muncitori a finalizat volumul de muncă specificat în 360 de ore. Conform termenilor contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calcul salariile tarifare(freca.):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Salariul tarifar al întregii echipe este de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

Sistem bucată-bonus

Această schemă oferă bonusuri pentru producția care depășește norma stabilită. Astfel de plăți suplimentare sunt considerate parte din câștigurile reale și sunt stabilite în raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Reglementările de sporire prevăd compensații în cuantum de 10% din salariul pentru producția peste norma. Calculul va fi după cum urmează:

6000 x 0,1 = 600 rub. - primă.
6000 + 600 = 6600 rub. - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează folosind tarife indirecte la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, termenele de finalizare a unui set de lucrări sunt estimate. Salariul depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de suma totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a unei sarcini. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în eliminarea consecințelor accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Salariul său, conform estimărilor la bucată, este de 6 mii de ruble. Conform „Regulamentului cu privire la bonusuri”, pentru producția peste norma este prevăzută o recompensă în valoare de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 = 0,9 mii de ruble. - primă.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble. - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislatia muncii salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele salariale considerate sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem direct la bucată, iar bonusurile se plătesc atunci când munca este efectuată peste norma. Pentru calcularea salariilor pe sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

  • Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
  • Caracteristici de calificare.
  • Raport de evaluare la locul de muncă.
  • Rata tarifară.
  • Program tarifar.
  • Coeficienții de plată a indemnizațiilor.

„Director unificat de calificare a posturilor și salariilor”

Rata tarifară a remunerației în agențiile guvernamentale depinde de rezultatele certificării tarifelor de la „ Director unificat poziții” (EKS). Prezintă caracteristicile postului și cerințele privind nivelul de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui categorii lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp în funcție de categoria de lucrător.

Rata de categoria 1 reprezintă remunerarea forței de muncă slab calificate. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului din categoria a 2-a se efectuează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de plăți și indemnizații suplimentare, sunt grupați într-un grafic tarifar.

Plăți de stimulare

Plata suplimentară este compensație financiară pentru orele de lucru anormale, condițiile de muncă și intensitatea muncii. Un bonus este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

  • pentru munca într-o zi liberă;
  • ore suplimentare și muncă de noapte;
  • modul cu mai multe schimburi;
  • combinație de poziții;
  • creșterea volumului de muncă etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plată suplimentară, trebuie dezvoltat un algoritm care să determine abaterile condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar să contract de muncă prescrieți orele de lucru de noapte, instrucțiuni pentru fiecare angajat etc. Apoi, comparând condițiile reale de muncă cu cele standard, calculați valoarea bonusului și efectuați plățile.

Rata tarifară- aceasta este o sumă documentată a remunerației pentru atingerea unui standard de muncă de diferite grade de dificultate de către un angajat cu o anumită calificare pentru o unitate de timp acceptată.

Principiul principal al aplicării tarifelor este remunerarea egală pentru o cantitate egală de muncă. Conform Codului Muncii Federația Rusă tariful este stabilit în contractul de muncă al salariatului împreună cu altele conditii obligatorii contract de muncă.

Esența conceptului de „rata tarifară”

Tariful este salariul minim pentru o anumită cantitate de muncă prestată de un angajat cu o anumită calificare.

Tariful este o plată în bani către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu.

Pe baza tarifului, angajatorul calculează cuantumul câștigului salariatului său. În acest caz, se ia în considerare profesia/funcția, categoria/gradul, dar nu sunt luate în considerare diverse stimulente, compensații și plăți sociale.

Timpul estimat al tarifului

Perioada de timp pentru care se calculează tariful poate fi orice perioadă convenabilă pentru angajator:

Este convenabil să se stabilească tarife orare dacă întreprinderea operează un program de schimburi, ceea ce duce la necesitatea menținerii unui regim sumar pentru înregistrarea orelor de lucru, precum și când lucrează salariații cu oră.

Salariul orar al angajatului este utilizat în mod necesar la calcularea plății:

    în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;

    pentru producția în exces;

    în ture de noapte;

    in weekend.

Tariful orar la întreprinderea dumneavoastră este determinat în două moduri.

În prima metodă, salariul orar este determinat de raportul dintre salariu (rata lunară) și numărul de ore de lucru dintr-o lună dată conform calendarului. În a doua metodă, tariful orar este calculat prin raportul dintre salariul angajatului și cantitate medie lunară programul de lucru pe parcursul anului calendaristic.

Astfel, salariul orar se calculează prin împărțirea salariului la numărul de ore lucrate într-o lună sau la numărul mediu lunar de ore de lucru pe an. În acest caz, algoritmul exact de calcul trebuie specificat în Contractul Colectiv. Tariful orar se calculează pentru plata pentru munca pe timp de noapte, conform programul schimburilor, pentru ore suplimentare si munca in sarbatori sau in weekend.

Pentru munca de noapte între orele 22:00 și 6:00, salariul este cu cel puțin 20% mai mare decât tariful obișnuit. Pentru munca în weekend și sărbători, se plătește dublul salariului sau se acordă o zi liberă suplimentară.

Tarifele zilnice se aplică atunci când munca este efectuată în timpul zilei, în timp ce numărul de ore de lucru în fiecare zi este același, dar diferă de norma obișnuită stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, în calcule, tarifele zilnice sunt utilizate dacă numărul de zile de prezență efectivă la locul de muncă în timpul săptămânii diferă de 5.

Tarifele lunare sunt valabile sub rezerva respectării constante a procesului de normalizare a programului de lucru: program stabil, zile libere fixe. În astfel de condiții, angajatul este închis indiferent de câte ore a lucrat efectiv salariatul: după ce a lucrat cota lunară, își câștigă salariul.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele.

Funcții tarifare

Tariful ca unitate de calcul a salariului îndeplinește o serie de funcții importante:

    face salariile și întreținerea proporționale;

    alocă o parte minimă de plată în funcție de caracteristicile cantitative și calitative ale muncii;

    organizează stimulente de muncă în condițiile prescrise (de exemplu, în producție periculoasă, cu experiență de muncă semnificativă, surmenaj etc.);

Cum diferă un salariu de un tarif?

Salariile oficiale, ca și tarifele, reprezintă valoarea remunerației care este stabilită pentru un angajat pentru o anumită unitate de timp - o zi, o lună sau o oră. Aceste concepte sunt în mare măsură similare.

Astfel, ambele concepte reflectă un minim de o anumită cantitate de muncă, iar salariile nu pot scădea sub acest nivel. Dar este foarte important să înțelegem cum sunt diferite. Pentru că diferențele lor sunt fundamentale.

Diferențele semnificative între salariile oficiale și tarifele sunt următoarele:

    Salariul oficial este valoarea specifică a remunerației care se stabilește atunci când un angajat efectuează performanțe responsabilitatile locului de munca pe lună calendaristică. Iar tariful este aceeași sumă fixă, doar pentru îndeplinirea standardelor de muncă de o anumită complexitate pentru un anumit timp.

    Salariul depinde direct de calificările angajatului, iar tariful depinde de categoria atribuită salariatului.

    Stabilirea salariului este influențată de poziția angajatului și de calificările acestuia, care sunt determinate pe baza educației și experienței de muncă. Atunci când stabilesc un tarif, aceștia sunt ghidați de complexitatea lucrării, intensitatea, condițiile și semnificația acesteia.

Procedura de calcul al tarifului

Primul pas este să vă familiarizați cu directorul de tarife și calificare al unei anumite industrii pentru a afla mărimea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare.

Formula de calcul este următoarea:

Rata tarifară = Rata categoriei 1 x Coeficient tarifar în creștere.

În acest caz, coeficientul tarifar din prima categorie este întotdeauna egal cu 1.


Mai aveți întrebări despre contabilitate și taxe? Întrebați-i pe forumul „Salarii și Personal”.

Tariful: detalii pentru un contabil

  • Notă către un contabil: plata pentru munca într-o vacanță

    Lucrătorii care sunt plătiți conform tarifelor și angajații care primesc un salariu? Potrivit... angajații care sunt plătiți la tarife și angajații care primesc un salariu? În... și plăți sociale) ↓ ↓ Tarif - pentru îndeplinirea unui anumit standard de muncă..., dacă concomitent cu plata tarifului orar către salariat, compensație și (sau... . Exemplul 1 Salariatul este stabiliți un tarif orar în conformitate cu masa de personal la rata de...

  • Plătiți în weekend și sărbători

    Achitat la tarife zilnice si orare - in cuantum de cel putin... tarif dublu zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (funcționari... care sunt plătiți la tariful orar).Salariile în weekend și... a căror muncă se plătește la tarife orare se calculează după cum urmează: Salariile... și vacanțele = Mărimea orară a angajatului tariful x Numărul de ore , lucrate... 2 Dacă, pe lângă salariul orar, salariatul primește compensație și (...

  • Indexarea salariilor pentru lucrătorii din sectorul public

    Se ajustează doar în cazul în care tarife, salarii (salarii de serviciu), remunerații bănești... . La cresterea castigului salarial mediu se iau in calcul tarifele, salariile (salariile oficiale), remuneratiile in bani... si platile stabilite la tarife, salariile (salariile oficiale), remuneratiile monetare..., multiplicitatea). Excepție fac plățile stabilite în raport cu tarifele, salariile (salariile oficiale), remunerațiile bănești...

  • Cum să plătești munca în sărbători și în weekend

    Mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar. Comentarii Elena Kopteva, Șef Departament... mai puțin de dublu față de tariful zilnic sau orar. Angajații care primesc un salariu (salariu oficial... se află în corectitudinea determinării tarifului orar și luarea în considerare a timpului de lucru standard... nu este prescrisă procedura de calcul al tarifului orar. Tariful orar nu este reglementat prin lege, dar... la plata manoperei la tarif orar.La cererea angajatului, un alt...

  • Creșterea salariului: cum se calculează indemnizațiile de călătorie?

    Atunci când o instituție crește tariful, salariul ( salariul oficial), coeficienți... monetari, care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariul, remunerația bănească, stabilit..., salariile, remunerația bănească, la ratele tarifare, salariile, remunerația bănească, stabilit... câștigul sporit de la data de majorare a cotei tarifare, salariu (salariu oficial), numerar... plăți lunare la tarife stabilite anterior, salarii, remunerații în numerar și...

  • Cum să plătiți un angajat în lunile care au vacanță nelucrătoare?

    Mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (funcționar... cu condiția. Agenția consideră că este indicat să se calculeze salariul orar prin împărțirea salariului stabilit... egal. Procedura de calcul a salariului pe oră din norma salarială lunară stabilită.. . 6 ore) este 20% din tariful orar (salariul (salariu oficial), calculat pentru... noaptea este 20% din tariful orar. Să calculăm suma plății suplimentare pentru vacanță...

  • Probleme actuale privind calculul indemnizației de concediu

    Salariile acumulate unui angajat la tarife, salarii (salarii oficiale) pentru... angajamente; indemnizații și plăți suplimentare la tarifele, salariile (salariile de funcționare) pentru... . Coeficientul de creștere se determină prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial), banii... salarii oficiali), remunerația bănească, la rate tarifare, salariile (salariile oficiale), remunerația bănească... câștigul mediu de la data creșterii. în tarif, salariu (salariu oficial), bani...

  • Plătim corect orele suplimentare

    Cu toate acestea, procedura de calcul al tarifului orar din tariful lunar stabilit în scopul... compartimentul consideră de cuviință să se calculeze tariful orar prin împărțirea salariului... în diferite luni ale perioadei contabile a tarifului orar. rata va fi diferită Exemplul 2. ... forța de muncă este de 30% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă. ... se plătește la tarife zilnice și orare - în sumă nu mai mică de... dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (oficial...

  • Erori în calculul și plata salariilor

    Curtea Constituțională a pus sub semnul întrebării stabilirea unui tarif (salariu) în cuantum nu mai mic decât... sistemul parteneriatul social practica determinării cotei (salariului) tarifară din prima categorie nu mai mică de... forță de muncă (inclusiv mărimea cotei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al salariatului...

  • Cum să reflectați orele suplimentare ale angajaților în 1C

    Pe baza tarifului lunar (salariu), tarifele sunt recalculate. Recalcularea tarifului zilnic în... tarif orar se realizează prin împărțirea tarifului zilnic la durata... respectiv pentru o perioadă de șase zile). Conversia tarifului lunar al unui salariat într-un tarif orar se realizează prin... împărțirea tarifului lunar la numărul de ore de lucru... calculat prin împărțirea tarifului lunar la numărul de ore de lucru...

  • Eliminăm erorile la calcularea plății de concediu

    Coeficienți care se calculează prin împărțirea cotei tarifare, salariul (salariul oficial), stabilit în... tarife, salarii (salarii oficial), la cote tarifare, salarii (salarii oficial), stabilit în... castigul salarial crește de la data de majorare a cotei tarifare , salariu (salariu oficial), remunerație bănească... creșteri = Noi tarife (salarii) și plăți lunare / Tarife (salarii) și...

  • Inovații în plata muncii în weekend, sărbători și noapte

    Achitat la tarife zilnice si orare - in valoare de cel putin dublu... tarif zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial... 6 ore) este de 20% din tariful orar (salariu (salariu oficial) calculat pentru...

  • Munca cu fracțiune de normă: stabilirea unui program și calcularea salariilor

    Se va calcula folosind formula: Rezultat = Tarif lunar (salariu pe zi) * Cota... se va calcula cu formula: Rezultat = Tarif lunar (salariu orar) / Norma... se va calcula cu formula: Rezultat = Tarif lunar (salariu pe zi) * Cota...

  • Instrucțiuni: cum se calculează salariul

    Calculele se pot baza pe tariful sau salariul lunar. Tariful poate fi zilnic sau... calculul salariului la un tarif zilnic fix: Salariu = Zile × Rata Salariu... zile conform fișei de pontaj. Tarif - tarif zilnic. La un tarif orar, valoarea sa...

  • Plătim un angajat pentru munca într-o vacanță cu o contabilitate cumulativă a orelor de lucru

    Achitat la tarife zilnice si orare - in valoare de cel putin dublu... tarif zilnic sau orar; 3) salariaţii care primesc salariu (funcţionar... schimbul unui salariat se realizează cu majorarea tarifului cu 20% pentru fiecare oră... Nr. 16-4/2059436 propune calcularea tarifului orar prin împărţirea salariul... salariului.De aceea, procedura de calcul trebuie fixat tariful orar din cel lunar stabilit...