Ne-am uitat la regulile de creștere și scădere a salariilor angajaților și am dat un exemplu de ordin de modificare a salariului. În acest material vom arăta un exemplu de eșantion acord suplimentar la contractul de muncă privind modificările salariale.

Este necesar un acord suplimentar?

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) sunt condiții esențiale contract de muncă si in obligatoriu trebuie să fie indicat în acesta (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în cazul în care valoarea salariului se modifică, este necesar să se facă modificări la contractul de muncă cu salariatul prin întocmirea unui acord adițional care să prevadă cuantumul actual al remunerației.

Exemplu de acord suplimentar privind modificările salariale

Un acord suplimentar la contractul de muncă în legătură cu o modificare a salariului poate arăta astfel:

Acord suplimentar nr. 1la contractul de munca din data de 05.06.2014 Nr.16

Societatea cu răspundere limitată„StroyInvestHolding”, denumită în continuare Compania, reprezentată de directorul general P.R. Domostroev, acționând în baza Cartei, pe de o parte, și directorul departamentului de design interior M.P. Khvorostov, denumit în continuare Angajat, pe de altă parte și, împreună, părțile menționate au încheiat acest acord suplimentar, după cum urmează:

Clauza 5.1 din contractul de muncă din data de 05.06.2014 nr. 16 se precizează după cum urmează:

„5.1. Pentru completare responsabilități de muncă Angajatul primește un salariu de 60.000 (șaizeci de mii) de ruble pe lună.”

Acest acord adițional intră în vigoare la data de 21 noiembrie 2016 și face parte integrantă din contractul de muncă nr.16 din data de 6 mai 2014.

Adresele și detaliile părților

Companie: Societate cu răspundere limitată „StroyInvestHolding”

adresa: 123458, Moscova, st. Tvardovskogo, 67, TIN 7734654781 / KPP 773401001, număr de cont 40701203600000000372 în CJSC „Best Bank”, BIC 044123987, număr de cont 30100200300907.

Salariat: Mihail Petrovici Hvorostov, pașaport de cetățean al Federației Ruse 45 01 026326, eliberat de OM nr. 2 pentru districtul Aeroport la 20.02.2001; adresa de înregistrare: 125167, Moscova, st. Krasnoarmeyskaya, 12, ap. 79.

Semnăturile părților:

Societate: Angajat:

_____________ / Domostroev P.R./ _____________ / Hvorostov M.P./

Am primit o copie a acordului suplimentar.

Toate modificările care apar în condițiile de muncă ale angajaților întreprinderilor și organizațiilor trebuie să fie însoțite de întocmirea de acorduri adiționale la contractul de muncă. Acest lucru se aplică și salariilor, inclusiv creșterilor sau scăderilor din partea de salariu.

FIȘIERE

Ce este un acord suplimentar

Acord suplimentar– acesta este un document care consemnează condițiile de muncă apărute în urma încheierii unui contract de muncă între angajator și subordonat, în derularea activităților curente.

În document se fac modificări care se referă la programul de lucru, funcțiile îndeplinite, atribuțiile, drepturile, concediul, natura și perioada de plată etc.

Puncte cheie la schimbarea salariului

Salariu- Aceasta este o parte neschimbată a salariului. De obicei pentru diferite categorii angajaților, se stabilește prin ordin separat al directorului societății, fixat în tabelul de personal și apoi rămâne neschimbat pentru o anumită perioadă de timp.

Cu toate acestea, din orice circumstanțe, conducerea întreprinderii poate decide să mărească sau să scadă salariul - legea nu limitează în niciun fel dreptul angajatorului.

Singura condiție care trebuie îndeplinită este notificarea în avans și în scris a acei angajați care sunt afectați de modificarea salariului.

Dacă angajatul este de acord cu salariul propus, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu acesta.

Salariul poate fi schimbat de câte ori doriți, principalul lucru este că nu este mai mic decât cel stabilit de lege. O modificare a salariului poate afecta atât un grup de angajați, cât și un angajat deosebit de distins, în timp ce dimensiunea modificării este, de asemenea, strict individuală.

Procedura de schimbare a salariului

În cele mai multe cazuri, o propunere de creștere a salariului unui anumit angajat al unei întreprinderi este făcută de către superiorul său imediat, care scrie un memoriu directorului companiei indicând motivele unei astfel de recomandări.

În continuare, pe baza acestei note, managerul emite un document care reflectă toate condițiile de creștere sau scădere a salariului, indică salariatul care este afectat de această modificare și, de asemenea, numește persoanele responsabile cu executarea acestui ordin (de obicei un ofiter de personal si un contabil).

Apoi se fac ajustări și se încheie un acord suplimentar cu angajatul.

Acord sau contract nou la transferul la un alt loc de muncă

Uneori, atunci când un salariat se mută în alt loc (post) și, în consecință, atunci când salariul se modifică, se pune întrebarea: este necesar să se încheie un nou contract de muncă între angajator și subordonat sau este suficientă limitarea celui suplimentar. acord?

În acest caz, legea prevede clar că, cu un astfel de transfer în cadrul organizației, nu este necesară încheierea unui nou contract de muncă este suficient de mult;

Cine creează documentul

De obicei, fie un angajat al departamentului de resurse umane al întreprinderii, fie un avocat, fie un secretar este direct implicat în întocmirea acordurilor suplimentare - în funcție de al cui responsabilitatile locului de munca această funcție este inclusă.

Dar, indiferent cine formează exact acest document, este important ca această persoană să cunoască elementele de bază ale Codului Muncii și Civil al Federației Ruse, precum și regulile pentru întocmirea unor astfel de documente.

Principalele nuanțe la întocmirea unui acord

Formularul de acord nu are o formă unificată și, ca și un contract de muncă, poate fi întocmit sub orice formă sau conform unui model elaborat pentru acest tip de lucrări în cadrul companiei și aprobat în politicile contabile ale acesteia. Cu toate acestea, în același timp, în formă și structură, trebuie să respecte anumite standarde de lucru de birou, iar în text și conținut - cu regulile limbii ruse.

În plus, există o serie de informații care trebuie indicate în document:

• Formularul trebuie să cuprindă denumirea societății angajatoare, funcția, numele complet al salariatului, numărul și data contractului de muncă la care se referă acest acord adițional.
• În continuare, în textul documentului, trebuie să indicați faptul că s-a ajuns la un acord, motivele modificării salariului (dacă se dorește sau dacă este necesar), și, de asemenea, să reflecte punct cu punct toate condițiile modificate (aici trebuie să introduceți noul salariu Cantitate).
• De asemenea, trebuie să vă asigurați că notați data la care aceste modificări intră în vigoare și, de asemenea, rețineți că acest acord face parte din contractul de muncă.

La ce să fiți atenți când vă înregistrați

Condiția principală este ca documentul să poarte semnăturile „vii” ale ambelor părți (folosirea autografelor cu facsimil, adică tipărite în orice fel, este complet inacceptabilă).

Este necesar să se certifice formularul cu sigiliu sau ștampilă numai dacă această normă este stabilită în regulamentul intern al companiei (din 2016 entitati legale nu pot folosi ștampile atunci când își avizează documentația).

Acordul este întotdeauna tipărit în dublu exemplar, dintre care unul este predat salariatului, al doilea ramane la angajator.

Unde și pentru cât timp să păstrați documentul

După aprobare, o copie a acordului suplimentar, care rămâne la angajator, trebuie păstrată într-un dosar separat pentru întreaga perioadă de muncă a angajatului la întreprindere, împreună cu dosarul său personal și alte documente de personal.

După concedierea salariatului, toate aceste documente, inclusiv formularul de acord, trebuie să fie transferate în arhiva societății, unde trebuie păstrate cel puțin cinci ani sau perioada stabilită pentru astfel de acte prin regulamentul intern al societății.

Cum să distingem indexarea de creșterile salariale și de ce este importantă

Începutul anului este momentul în care multe organizații efectuează indexări și măresc salariile pentru angajații lor. S-ar părea că totul este simplu aici. Indexarea este o creștere a salariilor din cauza creșterii prețurilor de consum la bunuri și servicii.

Promovare salariile- aceasta este o creștere a dimensiunii sale prin decizia angajatorului și în funcție de disponibilitatea capacităților financiare. Cu toate acestea, mulți oameni confundă aceste concepte. Ce au în comun indexarea și creșterea salariilor și care sunt diferențele? Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des ar trebui să fie majorate? Ce responsabilitate va avea angajatorul dacă nu efectuează indexarea?

Ce au în comun indexarea și creșterea salariilor și care sunt diferențele?

Atât indexarea, cât și creșterea salariilor vizează creșterea salariilor. Indexarea urmărește să asigure o creștere a puterii de cumpărare a salariilor. Prin natura sa, indexarea este o garanție de stat a remunerației pentru lucrători (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-O-O).

Creșterea salariilor stabilește aceleași obiective. În același timp, indexarea nu reprezintă formal o creștere a salariilor, deoarece conținutul real al salariilor rămâne neschimbat. Indexarea este doar o modalitate de a proteja veniturile lucrătorilor de inflație.

In cazul unei mariri salariale aceasta creste fata de cea care era stabilita anterior. În plus, există și alte diferențe între aceste concepte (tabelul de mai jos)

Diferențele dintre indexare și creșterea salariilor

Criteriul de evaluare	Indexarea salariilor	Marire de salariu
Gradul de obligație	Obligatoriu pentru orice angajator: atat pentru buget cat si pentru organizatii comerciale	Nu este obligatoriu, efectuat la cererea angajatorului
Cercul persoanelor cărora li se asigură o creștere a salariului	Efectuat în legătură cu toți angajații organizației (determinarea Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О)	Se desfășoară în raport cu salariatul(i) pe care angajatorul îl alege în mod independent
Factorii care influențează creșterile salariale	Creșterea prețurilor de consum pentru bunuri și servicii	Decizia angajatorului și capacitățile sale financiare
Coeficienți utilizați la creșterea salariilor	Indicele prețurilor de consum, care este publicat pe site-ul Rosstat, este rata oficială a inflației	Orice indicatori stabiliti de angajator în mod independent

Cât de des ar trebui să fie indexate salariile și cât de des ar trebui să fie majorate?

Atenţie!

Dacă reglementările locale nu conțin o procedură de indexare a salariilor, angajatorul poate fi tras la răspundere, chiar dacă aceasta crește anual. salariile oficiale(decizia Tribunalului Districtual Zavodsky din Novokuznetsk, Regiunea Kemerovo din 13 octombrie 2011 în cazul nr. 12-153/11)

Frecvența și periodicitatea indexării salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii. În același timp, dacă se înregistrează oficial o creștere a prețurilor de consum, este necesară indexarea salariilor.

Se stabilește procedura pentru această procedură pentru angajații de stat legislatia muncii, iar pentru organizațiile comerciale - un contract colectiv, acorduri, reglementări locale (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă astfel de prevederi nu sunt prezente în documentele organizației, atunci trebuie aduse modificările corespunzătoare (scrisoarea Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1).

În practică, se întâmplă adesea ca actul local al companiei să specifice procedura de indexare, dar indicatorul financiar și economic pentru implementarea acesteia nu este selectat. Într-o astfel de situație, atunci când un angajat depune plângere, instanța poate aplica indicele de creștere a prețurilor de consum calculat de organele de statistică de stat (hotărâre în casație). Curtea Supremă de Justiție Republica Bashkortostan din 8 februarie 2012 în dosarul nr. 33-1256/2012).

În unele cazuri, procedura de indexare și indicatorul obligatoriu pot fi prevăzute de acorduri industriale. Astfel, pentru unii angajatori există obligația de a asigura indexarea trimestrială a salariilor în funcție de creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (conform Rosstat) 1

De obicei, indexarea salariilor are loc în următoarele cazuri:

Creșterea salariului minim (când salariul angajaților este sub salariul minim);
- creşterea ratei inflaţiei;
- creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
- înălțime salariu de trai populația aptă de muncă din Rusia sau din regiune;
- inflaţia stabilită în legea privind buget federal sau în legea bugetului regional.

La randul sau, o crestere de salariu este un drept, nu o obligatie, al angajatorului si de aceea poate fi efectuata oricand, indiferent de orice factor. Cel mai adesea, angajații primesc creșteri salariale în următoarele cazuri:

Creșterea indicatorilor de productivitate a muncii a angajaților organizației;
- cresterea veniturilor companiei
- dacă acest lucru este prevăzut într-un contract colectiv sau alt act local.

Cum se indexează salariile dacă organizația nu are un contract colectiv?

În lipsa unui contract colectiv, angajatorul poate stabili procedura și frecvența indexării salariilor în orice alt act local, de exemplu, în reglementările privind salariile. De obicei, indexarea se realizează pe baza unui ordin de la șeful organizației.

Trebuie menționat că un angajator, atunci când emite un ordin de creștere a salariului unui angajat în legătură cu indexarea, nu poate folosi formularul de ordin de transfer (nr. T-52) 2 dacă functia muncii angajat și subdiviziune structurală, în care lucrează, nu se schimbă.

Este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajatul la indexarea salariului?

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare) sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (paragraful 5, partea a doua, articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse). Prin urmare, de fiecare dată când se indexează salariul oficial al unui angajat, este necesar să se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă și să se indice noul cuantum al salariului oficial (rata) ().

Acordul trebuie să se refere la norma actului local privind indexarea ca bază pentru modificarea cuantumului remunerației (Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Inflația este un motiv de indexare

Muncitor în declarație de revendicare se poate referi direct la inflație ca bază pentru indexarea salariilor. Prezența inflației este considerată un fapt general cunoscut și nu poate fi dovedit în instanță. O explicație a acestui lucru este cuprinsă în multe decizii (hotărârea Tribunalului orașului Sankt Petersburg din 21 martie 2011 nr. 3866, hotărârea Tribunalului orașului Moscova din 16 noiembrie 2010 în cazul nr. 33-32596, hotărârea Prezidiului). al Tribunalului Sankt Petersburg din 13 februarie 2008 nr. 44g-36)

Prevederea de indexare poate fi cuprinsă în contractul de muncă încheiat la angajare. Dacă această condiție nu a fost inclusă inițial în document, atunci angajatorul poate proceda după cum urmează:

Încheiați un acord suplimentar la contractul de muncă, care să prevadă o condiție privind indexarea salariilor. Această opțiune este potrivită pentru organizațiile care nu intenționează să schimbe frecvent procedura de indexare;

Întocmește un acord suplimentar pentru fiecare indexare a salariului, indicând în acesta un coeficient de indexare specific și o legătură către clauza actului de reglementare local. Această metodă este optimă pentru companiile care schimbă adesea ordinea de indexare în local act normativ

Cu ce ​​răspundere se confruntă un angajator dacă uită să efectueze indexarea?

Mulți angajatori nu indexează în mod deliberat salariile. Pentru o astfel de încălcare este prevăzută răspunderea administrativă.

Dacă există o prevedere pentru indexarea salariilor într-un contract colectiv sau într-un acord industrial, dar angajatorul nu o îndeplinește, atunci el va fi tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi de la 3.000 la 5.000 de ruble (articolul 5.31 din Cod). de infracțiuni administrative ale Federației Ruse).

Dacă indexarea nu este prevăzută în actul local și, în consecință, nu este efectuată, atunci conducătorului organizației poate fi aplicată o amendă în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble și organizației în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble. (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) .

În plus, un angajator care nu efectuează indexarea poate suporta costuri materiale dacă angajatul merge în instanță cu o cerere corespunzătoare (articolele 236, 391 din Codul Muncii al Federației Ruse). Instanța poate obliga organizația să plătească angajatului sumele datorate pentru indexare timp de mai mulți ani (decizia Judecătoriei Severo-Kurilsky din regiunea Sahalin din 19 februarie 2013 în dosarul nr. 2-16/2013).

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Ekaterina SHESTAKOVA,,La. Yu. n., CEO SRL „Management actual” (Moscova):

Indexarea salariilor, spre deosebire de majorarea acestora, este responsabilitatea angajatorului. Chiar dacă o organizație crește în mod regulat salariile angajaților fără a le indexa, aceasta duce la o încălcare a legilor muncii

Lali CHITANAVA,, avocat, partener al Biroului de Avocatură „VASILIEV și parteneri” (Moscova):

Dacă organizația nu are un contract colectiv, atunci condițiile, procedura și frecvența indexării pot fi reflectate în orice act local. Aceasta poate fi o prevedere privind salariile, indexarea salariilor etc.

Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”:

La efectuarea indexării, angajatorul trebuie să întocmească un acord suplimentar la contractul de muncă. Aceasta trebuie făcută de fiecare dată când societatea modifică valoarea salariului

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Articolele 130, 134 din Codul Muncii al Federației Ruse	Definiți conceptul de indexare și aflați cine ar trebui să îl efectueze și în ce ordine
Hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О „Cu privire la refuzul de a accepta spre examinare plângerea societății cu răspundere limitată Coca-Cola HBC Eurasia pentru încălcarea drepturilor și libertăților constituționale prin articolul 134 Codul Muncii Federația Rusă„(denumită în continuare decizia Curții Constituționale a Federației Ruse nr. 913-О-О)	Înțelegeți că indexarea salariilor este obligatorie atât pentru organizațiile bugetare, cât și pentru cele comerciale
Articolele 5.27, 5.31 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați cu ce răspundere se confruntă un angajator care nu indexează salariile angajaților săi
	Aflați ce să faceți dacă actele locale ale organizației nu stabilesc procedura de indexare

1 Clauza 27 din Acordul industrial privind organizațiile de presă, de radiodifuziune și de televiziune și mass-media între Agenția Federală pentru Presă și comunicatii de masaȘi sindicatul rus lucrători culturali pentru anii 2012-2014, aprobat de Sindicatul Lucrătorilor Culturali din Rusia, Rospechat la 7 decembrie 2011.
2 Când înregistrările sunt păstrate conform formularelor aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1

Este necesară indexarea salariilor angajaților organizațiilor comerciale? - Da cu siguranta.

În ce document trebuie stabilită ordinea de indexare? – Într-un act local sau contract colectiv.

Ce răspundere poate face față o companie care nu indexează salariile? – Amenda, despăgubiri pentru sumele pe care lucrătorii nu le-au primit, plata dobânzilor și compensarea prejudiciului moral.

Toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile angajaților lor. Cu toate acestea, cum să faceți exact acest lucru, legea stabilește doar pentru organizatii bugetare. Alte companii trebuie să stabilească regulile de indexare a salariilor angajaților lor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii pe cont propriu1. La ce indicatori ar trebui să acordați atenție atunci când setați dimensiunea de indexare? Cât de des ar trebui efectuată? Ce documente am nevoie pentru a pregăti pentru asta?

Când ar trebui să vă revizuiți salariul?

Pentru a indexa salariile angajaților, stabiliți cât de des le veți revizui și cu cât le veți crește. Codul Muncii obligă angajatorii să efectueze indexarea, dar nu stabilește nici un interval de timp pentru implementarea acesteia, nici un anumit cuantum cu care trebuie majorate salariile. Angajatorul trebuie să stabilească el însuși acești parametri într-un contract colectiv, un acord sau un regulament local (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Conceptul de indexare este asociat cu conceptul de creștere a prețurilor de consum (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Indicele prețurilor de consum este calculat lunar conform metodologiei Goskomstat (Rezoluția Goskomstat al Rusiei nr. 23).

Angajatorul nu este obligat să indexeze salariile angajaților săi exact după suma publicată lunar de Rosstat. Compania ar trebui să revizuiască numai periodic salariile angajaților săi (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii este un motiv de creștere a salariilor pentru a menține nivelul salariilor reale și puterea de cumpărare a muncitorilor2.

Instanțele consideră informațiile lui Rosstat drept indicatorul minim prin care salariile trebuie indexate3. În acest caz, trebuie să ne ghidăm de principiul libertății angajatorului (articolul 2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu acesta, compania are dreptul de a stabili condiții de muncă care să nu înrăutățească poziția angajatului în comparație cu legea (partea a patra a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Puteți alege un procent fix prin care veți indexa în mod regulat salariile angajaților dvs., de exemplu 5 sau 10 la sută. De asemenea, pentru a determina valoarea indexării, pe lângă creșterea prețurilor de consum în Rusia, puteți lua în considerare valoarea:

• creșterea prețurilor de consum în regiunea dumneavoastră;
• creșterea salariului de trai al populației active din Rusia;
• creșterea salariului de trai al populației în vârstă de muncă din regiunea dumneavoastră;
• inflația reflectată în legea bugetului federal4;
• inflaţia stabilită în legea bugetului regional.

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați ce este indexarea și în ce documente să stabiliți procedura de implementare a acesteia
Articolele 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. 5.27, 5.31 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse	Aflați cu ce costuri suplimentare se confruntă o companie dacă nu indexează salariile. Convingeți angajatorul că este necesară indexarea salariilor angajaților
Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О	Stabiliți care este opinia instanțelor cu privire la litigiile privind indexarea salariilor
Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 25 martie 2002 nr. 23 „Cu privire la aprobarea principalelor prevederi privind procedura de monitorizare a prețurilor de consum și a tarifelor pentru bunuri și servicii cu plată furnizate populației și determinarea indicelui prețurilor de consum” (denumită în continuare Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei nr. 23)	Aflați cum se calculează indicele prețurilor de consum și unde este publicat
Scrisoare de la Rostrud din 19 aprilie 2010 № 1073-6-1	Înțelegeți că toți angajatorii sunt obligați să indexeze salariile

Indexăm salariile pentru prima dată

Dacă în organizația dumneavoastră salariile angajaților nu au fost indexate, introduceți o prevedere privind obligația angajatorului de a crește periodic salariile angajaților într-un regulament local sau contract colectiv5. Pentru a face acest lucru, furnizați un capitol separat într-unul dintre aceste documente. De asemenea, puteți accepta unul nou act local. De exemplu, prevederea privind indexarea. Familiarizați toți angajații cu procedura aprobată pentru creșterea salariilor împotriva semnării (articolele 22, 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru indexarea anuală, este mai convenabil să folosiți rata inflației, bugetat, iar pentru trimestrial - salariul de trai.

Fiecare indexare trebuie efectuată la ordinul managerului - ordinul acestuia (exemplu la pagina 31). O comandă este baza pe care se efectuează modificări la tabloul de personal, se încheie acorduri suplimentare la contractele de muncă privind indexarea salariilor oficiale (exemplu la pagina 32) și se calculează salariile în conformitate cu noile salarii (ratele) oficiale.

Dicţionar de personal

Indexarea salarială – creșterea acesteia ținând cont de creșterea prețurilor pt bunuri de consumşi servicii (din interpretarea normelor juridice).

Indicele prețurilor de consum este un indicator care caracterizează cât de mult s-au schimbat cheltuielile populației pentru bunuri și servicii plătite în perioada curentă față de cea anterioară pentru anumite regiuni și pentru Rusia în ansamblu (Secțiunea II a Rezoluției Comitetului de Stat pentru Statistică a Rusia nr. 23).

Răspunderea pentru refuzul de indexare

Inspectorii GIT verifică dacă angajatorul indexează salariile angajaților săi. În același timp, în primul rând, acordă atenție dacă această obligație se reflectă în contractul colectiv sau în actul de reglementare local al organizației. Dacă nu, managerul și compania se confruntă cu răspundere administrativă (Partea 1 a articolului 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• pentru manager - o amendă de la 1000 la 5000 de ruble; dacă a fost deja pedepsit pentru această încălcare - descalificare pentru o perioadă de la unu până la trei ani (partea 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse);
• organizație - o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților timp de până la 90 de zile.

În cazul în care procedura de indexare este stabilită într-un act de reglementare local, dar salariile nu sunt revizuite efectiv, inspectorul poate emite un ordin de a plăti angajaților suma suplimentară care trebuie plătită ca urmare a indexării, precum și dobânda aferentă acesteia într-o sumă. nu mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu sunteți de acord cu responsabilitatea la care v-a adus inspectorul de stat, faceți recurs în instanță (articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă procedura de indexare este stabilită printr-un contract colectiv, dar salariul nu este majorat în mod regulat, managerul se confruntă în plus cu o amendă de la 3.000 la 5.000 de ruble (Partea 1 a articolului 5.31 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În baza acestei norme, pot fi amendați și acei angajatori care au stabilit indexarea salariilor într-un cuantum mai mic decât cel stabilit prin contractul de industrie, cu condiția ca li se aplică.

În cazul în care un angajat lucrează într-o organizație de mai mult de un an, atunci instanța poate obliga angajatorul să plătească fondurile care i se cuvin prin indexare pe mai mulți ani cu plata dobânzii și despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolele 236, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Reglementările privind salarizarea Globus SRL stabileau că salariile angajaților sunt indexate anual cu cinci procente, dar indexarea nu a fost efectuată în cursul anului. Victor K., considerând că administrația Globus SRL îi încălca drepturile, a intentat un proces pentru compensarea câștigurilor pierdute. Salariul lunar al angajatului era de 30.000 de ruble. Angajatul a calculat că era subplătit cu 1.500 de ruble pe lună, ceea ce pentru anul s-a ridicat la: 30.000? 5%? 12 = 18.000 de ruble. Instanța, după ce a studiat reglementările salariale ale Globus LLC, tabelul de personal, fișele de salariu și contul personal al angajatului, a constatat că salariile lui Victor K. nu erau indexate. Instanța a decis să-i satisfacă cererile. Administrația Globus LLC a plătit lui Victor K. 18.000 de ruble. și și-a stabilit salariul la 31.500 de ruble, care va fi majorat la următoarea indexare.

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Tatyana Shterk – Director HR al DAXER LLC (Moscova):

– Angajatorul este obligat să indexeze salariile angajaților săi. Dacă organizația dvs. nu a făcut încă acest lucru, adăugați o dispoziție privind indexarea la un act local sau un acord colectiv (articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Irina Yanushpolskaya – șef al Departamentului de Politică Socială și Dezvoltare a Personalului al SA RAO Sisteme energetice Est" (Moscova):

– După ce salariul este indexat, trebuie încheiat un acord suplimentar cu angajatul cu privire la noua valoare a remunerației (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu este nevoie să anunțați angajații cu două luni înainte de această modificare, întrucât indexarea obligatorie este stabilită prin lege.

Tatyana Vasilyeva – avocat, expert principal al revistei „Afaceri cu personal”:

– Dacă o companie nu indexează salariile, încalcă legea. Pe baza rezultatelor controlului, Rostrud o poate aduce la răspundere administrativă, iar instanța, la apelul angajaților, poate obliga societatea la plata sumelor datorate pentru indexare pe mai mulți ani cu plata dobânzii.

Dmitry Kazantsev – avocat, expert al revistei „Afaceri cu personal”

1 Articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 17 iunie 2010 nr. 913-О-О, scrisoarea lui Rostrud din 19 aprilie 2010 nr. 1073-6-1.

Abonat „KP”
L.Yu. Ulitskaya,
Voronej

O organizație comercială (neguvernamentală) a decis să indexeze salariile lucrătorilor cu 6,5% la sfârșitul anului. Este necesar să se încheie acorduri suplimentare cu angajații privind modificarea condițiilor de remunerare în modul prevăzut de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse?

Consultant „KP”
L.V. Șhur-Truhanovich

În primul rând, trebuie menționat că toate problemele legate de o astfel de indexare trebuie rezolvate în decizia angajatorului de a indexa salariile.

Conform articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii; organizațiile finanțate de la bugetele relevante efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde; dreptul muncii, alti angajatori - in modul stabilit prin contractul colectiv, conventii, reglementarile locale. Astfel, soluția specificată în întrebare trebuie fie să se bazeze pe corespunzătoare
act normativ local, sau a fi un astfel de act normativ local.

În ceea ce privește interpretarea prevederii normei menționate a articolului 134 din Codul Muncii al Federației Ruse ca o obligație sau un drept al angajatorului, aceasta a fost dată de Curtea Constituțională a Federației Ruse. În Hotărârea din 17 iunie 2010 Nr. 913-O-O privind refuzul de a primi spre examinare plângerea societății cu răspundere limitată „Coca-Cola HBC Eurasia” cu privire la încălcarea drepturilor și libertăților constituționale prin art. 134 din Codul muncii. Federația Rusă, Curtea Constituțională a Federației Ruse a indicat că indexarea salariilor Plata are ca scop asigurarea unei creșteri a nivelului conținutului salarial real, a puterii sale de cumpărare și, prin natura sa juridică, reprezintă o garanție de stat a remunerației. a lucrătorilor (articolul 130 din Codul Muncii al Federației Ruse). În virtutea cerințelor articolelor 2, 130 și 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, indexarea salariilor trebuie să fie furnizată tuturor persoanelor care lucrează în baza unui contract de muncă. Dispozițiile de reglementare care oferă angajatorilor care nu primesc finanțare bugetară dreptul de a stabili în mod independent (inclusiv cu participarea reprezentanților angajaților) procedura de indexare a salariilor să le ofere acestora (spre deosebire de angajatorii finanțați din bugetele relevante) posibilitatea de a lua în considerare întregul set de circumstanțe care sunt semnificative pentru angajați și pentru angajator.

Astfel, angajatorul trebuie să stabilească într-un act de reglementare local procedura de indexare a salariilor, inclusiv, printre altele, și executarea ulterioară a documentelor relevante.

În opinia noastră, întrucât modificarea salariilor cauzată de indexarea salariilor ținând cont de creșterea prețurilor de consum (creșterea indicelui prețurilor de consum) nu este asociată cu o modificare a condițiilor organizaționale sau tehnologice de muncă la inițiativa angajatorului și , în principiu, nu depinde de puterea de apreciere a angajatorului, acesta din urmă nu este obligat să fie ghidat de dispozițiile articolului 74 din Codul Muncii al Federației Ruse privind notificarea prealabilă a lucrătorilor cu privire la modificările în condițiile contractelor de muncă privind remunerarea , obținând consimțământul pentru a continua lucrul cu indexed salariileși efectuarea anumitor acțiuni dacă nu este obținut un astfel de consimțământ.

De asemenea, întrucât decizia angajatorului de a indexa salariile este luată unilateral și nu necesită acord cu angajații (cu excepția cazului în care, bineînțeles, contractul colectiv prevede altfel), angajatorul nu este obligat să obțină acordul salariatului pentru modificarea termenilor contractului de muncă. pe remunerare. Responsabilitatea lui este să informeze angajatul despre informații despre decizia luată(indexarea salariilor) poate fi
se efectuează prin transmiterea salariatului a unui aviz corespunzător, eliberat în două exemplare, dintre care unul, odată cu primirea de către salariat a exemplarului său, rămâne în dosarul personal al salariatului.

În cazul în care personalul organizației este mic, departamentul de resurse umane poate organiza semnarea de acorduri adiționale la contractele de muncă ale angajaților; În cazul în care refuzați să semnați astfel de acorduri suplimentare, care prevăd exclusiv o creștere a salariilor ca urmare a indexării acesteia, fără a modifica alți termeni ai contractului de muncă, se pot face notări corespunzătoare pe o copie a acordului suplimentar, certificată prin semnăturile angajații departamentului HR.

În toate cazurile, comenzile (instrucțiunile) sunt transmise departamentului de contabilitate pentru creșterea salariului (tarifei) organizației, a indemnizațiilor și a plăților suplimentare prevăzute pentru masa de personalși (sau) ordine (instrucțiuni) privind transferul angajaților la un alt loc de muncă, care reflectă doar modificări ale valorii remunerației.