Adăugarea postului de manager de contract la tabloul de personal. O instituție bugetară de stat trebuie să introducă în personalul său funcția de specialist în achiziții. Care este numele corect pentru acest post: manager contract, specialist achizitii

Locuri de muncă manager de contract locuri de muncă vacante manager de contract în Moscova. Manager contract vacant de la un angajator direct din Moscova anunţuri de locuri de muncă manager contract Moscova, posturi vacante agentii de recrutareîn Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca manager de contract prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, posturi vacante pentru manager de contract cu și fără experiență de muncă. Site de publicitate pentru muncă cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova manager de contract de locuri de muncă vacante de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca manager de contract

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru ultimele posturi vacante manager de contract. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca manager de contract. Căutați un loc de muncă ca manager de contract în Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă ca manager de contract pe un site web din Moscova, locuri de muncă vacante ca manager de contract de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante de manager contractual pentru femei.

Bună, dragă colegă! După cum știți, pentru achiziții sub sistem contractual(44-FZ) Clientul trebuie să numească un manager de contract sau să creeze un serviciu contractual. Decizia de a alege între crearea unui serviciu contractual sau numirea unui manager de contract depinde de mărimea volumului total anual de achiziții al Clientului. În acest articol vom vorbi în detaliu despre managerul de contract, vom stabili ce cerințe trebuie să îndeplinească, precum și ce funcții și responsabilități trebuie să îndeplinească. Acest articol va fi util reprezentanților Clienților, precum și specialiștilor care caută un post vacant ca manager de contract. ( Nota: Acest articol a fost actualizat la 3 ianuarie 2018).

1. Cine este un manager de contract?

Manager de contract - funcționarul responsabil cu realizarea unei achiziții sau mai multor achiziții, inclusiv cu executarea fiecărui contract.

Managerul de contract este desemnat în cazul în care volumul total anual de achiziții (abreviat AGPO) al Clientului nu depășește 100 de milioane de ruble iar Clientul nu are un serviciu contractual (Partea 2 a articolului 38 din 44-FZ).

Un Client poate avea simultan mai mulți manageri de contract responsabili pentru sectoare individuale activitati de achizitii. De exemplu, un manager de contract poate fi implicat în achizițiile de construcții și lucrari de reparatii, al doilea este achiziționarea de alimente, al treilea este achiziționarea de echipamente etc. Această poziție este reflectată în paragraful 2 din scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 30 septembrie 2014 nr. D28i-1889.

Puteți achiziționa cartea managerului de contract.

2. Contract service sau contract manager?

Clienții al căror volum total anual de achiziții > 100 de milioane de ruble , creați servicii contractuale(în timp ce creăm un special unitate structurală este opțional). Dacă volumul total anual de achiziții ale Clientului <= 100 млн. рублей iar Clientul nu are un serviciu contractual, Clientul numește un manager de contract. Aceste. cu SHOZ <= 100 млн. рублей Client NECESITATE numi un manager de contract sau CORECT crearea unui serviciu contractual.

3. Responsabilitățile managerului de contract conform 44-FZ

În conformitate cu partea 4 a articolului 38 din 44-FZ, responsabilitățile managerului de contract includ:

1. dezvoltarea, pregătirea modificărilor pentru includerea în planul de achiziții, plasarea în planul de achiziții și modificările aduse acestuia;

1. elaborarea, pregătirea modificărilor pentru includerea în orar, plasarea într-un sistem informațional unificat a orarului și modificărilor aduse acestuia;

1. intocmirea si plasarea intr-un sistem informatic unificat a avizelor de achizitie, a documentatiei de achizitie si a proiectelor de contracte, intocmirea si transmiterea invitatiilor de participare la identificarea furnizorilor (antreprenori, executanti) prin mijloace inchise;

1. achiziții, inclusiv încheierea de contracte;

1. participarea la examinarea cazurilor de contestare a rezultatelor identificării furnizorilor (antreprenori, executanți) și pregătirea materialelor pentru efectuarea lucrărilor de revendicare;

1. organizarea, dacă este necesar, în faza de planificare a achizițiilor, consultări cu furnizorii (antreprenori, executanți) și participarea la astfel de consultări în vederea stabilirii stării mediului concurential pe piețele relevante de bunuri, lucrări, servicii, determinarea celor mai bune tehnologii și alte soluții pentru satisfacerea nevoilor de stat și municipale;

1. alte puteri prevăzute de 44-FZ.

O listă detaliată a funcțiilor și atribuțiilor serviciului contractual (responsabilul contractului) este cuprinsă în Secțiunea II a regulamentelor standard (regulamentelor) aprobate.

Punct important! Conform părții 3 a articolului 38 din 44-FZ, serviciul contractual funcționează în conformitate cu reglementările (regulamentele) elaborate și aprobate pe baza reglementărilor standard (regulamentelor) aprobate de organul executiv federal pentru reglementarea sistemului contractual în domeniul achizițiilor. Articolul 38 44-FZ nu oferă responsabilitățile Clientului pentru elaborarea și aprobarea regulamentelor pentru managerul de contract.

4. Cerințele postului de manager de contract

Conform părții 6 a articolului 38 din 44-FZ, managerul de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor.

Potrivit părții 23 din articolul 112 din 44-FZ, până la 1 ianuarie 2017, un manager de contract poate fi o persoană care are o pregătire profesională sau o pregătire profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru livrarea de bunuri, prestarea muncii, furnizarea de servicii pentru nevoile de stat și municipale (adică formarea conform 94-FZ).

5. Manager contract conform 44-FZ: fisa postului

Clientul are 3 variante posibile pentru numirea unui manager de contract:

Opțiunea #1— Angajarea unui nou angajat pentru postul de manager de contract cu încheierea unui contract de muncă. Sau poți angaja un angajat pentru o altă poziție, dar cu responsabilități și puteri similare;

Opțiunea nr. 2— Transferarea unui angajat cu normă întreagă în funcția de manager de contract (sau post similar) cu încheierea unui acord de modificare a termenilor contractului de muncă;

Opțiunea #3— De acord cu angajatul cu normă întreagă cu privire la posibilitatea de a combina posturi în conformitate cu regulile articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse (în acest caz, în conformitate cu articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este plătit suplimentar și se fac modificările corespunzătoare în fișa postului său).

Secvența de acțiuni ale Clientului la atribuirea CG ar trebui să fie următoarea:

• introducerea unui nou post în tabloul de personal al organizației;

• elaborarea fișei postului pentru CU ( Nota: De regulă, o fișă a postului constă din mai multe secțiuni - dispoziții generale, responsabilități ale postului, drepturi și responsabilități);

• emiterea unui ordin de numire a unui funcționar responsabil pentru achiziții (adică manager de contract).

De asemenea, partea 2 a articolului 12 din 44-FZ stabilește că funcționarii clienților poartă responsabilitatea personală pentru respectarea cerințelor stabilite de legislația Federației Ruse privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor.

Persoanele vinovate de încălcarea legislației Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor publice poartă răspundere disciplinară, civilă, administrativă și penală în conformitate cu legislația Federației Ruse (Partea 1 a articolului 107 44 -FZ).

7. Manager contract: pregătire și standarde profesionale

Potrivit Partei 1 a articolului 9 din 44-FZ, sistemul contractual în domeniul achizițiilor prevede activitățile Clientului, o organizație specializată și un organism de control în domeniul achizițiilor. pe o bază profesională cu implicarea unor specialiști calificați cu cunoștințe și abilități teoretice în domeniul achizițiilor.

Clienții și organizațiile specializate trebuie să ia măsuri pentru menținerea și îmbunătățirea nivelului de calificări și educație profesională a funcționarilor implicați în achiziții, inclusiv prin formare avansată sau recalificare profesională în domeniul achizițiilor, în conformitate cu legislația Federației Ruse (partea 2 a articolului). 9 44 -FZ).

După cum spuneam mai devreme, până la 1 ianuarie 2017, managerul de contract poate fi o persoană care are învăţământul profesional sau educație profesională suplimentară în domeniul plasării comenzilor pentru furnizarea de bunuri, efectuarea lucrărilor, prestarea de servicii pentru nevoi de stat și municipale (Partea 23 a articolului 112 din 44-FZ).

În plus, s-a stabilit o conexiune între aceste standarde și Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați) și OKPDTR (Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, pozițiilor angajaților și claselor tarifare).

Standardul profesional „Specialist în achiziții” (nivel de calificare de la 5 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

• Specialist achizitii;
• Specialist de frunte;
• Angajat de servicii contractuale;
• Manager contract;
• Consultant Achizitii;
• adjunct al șefului de divizie;
• sef departament;
• Șef serviciu contract;
• consilier;
• Supraveghetor.

Standardul profesional „Expert în achiziții” (nivel de calificare de la 6 la 8) a fost elaborat pentru un grup de posturi:

• Consultant Achizitii;
• Specialist senior în achiziții;
• Expert în achiziții;
• adjunct al șefului/directorului (de departament, departament, organizație);
• Șef/director (de departament, departament, organizație);
• Manager contract;
• Șef serviciu contract.

În conformitate cu standardele profesionale specialistîn domeniul achizițiilor trebuie să aibă:

• Învățământ secundar profesional;
• Educație profesională suplimentară - programe de formare avansată și programe de recalificare profesională în domeniul achizițiilor;

O expert trebuie sa aiba:

• Studii superioare - specialitate, master;
• Educatie profesionala suplimentara - programe de formare avansata/sau programe de recalificare profesionala in domeniul achizitiilor.

Pentru al doilea grup de posturi (adică „Expert în achiziții”), este obligatoriu nu numai să aveți educație adecvată, ci și experiență de lucru - cel putin 5 ani în domeniul achizițiilor, inclusiv în funcții de conducere cel putin 3 ani .

8. Căutați un post vacant de manager de contract

Sunt adesea întrebat: „Unde pot găsi un post vacant pentru un manager de contract?” De fapt, este ușor să găsești un loc de muncă ca manager de contract. Pentru a începe, vă recomand să aruncați o privire pe cele mai populare site-uri de căutare de locuri de muncă online:

1. www.hh.ru (HeadHunter);
2. www.superjob.ru (SuperJob);
3. www.rabota.ru (Rabota);
4. www.job.ru (Job);
5. www.avito.ru (Avito).

În plus, puteți accesa site-urile administrațiilor sau site-urile Clienților de stat (municipali), unde uneori apar reclame pentru căutarea specialiștilor în achiziții.

Uneori, astfel de reclame sunt postate pe sau în grupuri tematice și comunități de pe rețelele sociale.

Parcurgeți toate aceste resurse, sunt sigur că vă veți putea găsi un post vacant potrivit pentru dvs.

Asta incheie articolul meu. Sper că materialul de mai sus v-a fost de folos. Vă doresc mult succes și ne vedem în numerele următoare.

P.S.: Like și distribuie linkuri către articol cu ​​prietenii și colegii tăi de pe rețelele sociale.

Au fost aprobate două standarde profesionale legate de sistemul contractual: „Specialist în domeniul achizițiilor” și „Expert în domeniul achizițiilor”. Aceasta înseamnă că lucrătorii implicați în contracte guvernamentale beneficiază de protecție juridică suplimentară, iar angajatorii au suplimentar

În septembrie 2015 au fost aprobate două standarde profesionale legate de sistemul contractual: „Specialist în achiziții” și „Expert în achiziții”. Aceasta înseamnă că lucrătorii implicați în contracte guvernamentale au protecție juridică suplimentară, iar angajatorul are responsabilitate suplimentară.

De la 1 iulie 2015 au fost introduse profesii independente legate de activitățile de achiziții. Sunt legalizate de standardul profesional, ele precizează toate funcțiile de muncă pe care angajatorul le poate atribui acestor profesii. Dacă un angajat nu este oficial specialist sau expert în ceva, dar lucrează, de exemplu, ca contabil sau secretar, atunci este acum ilegal ca acesta să îndeplinească sarcini suplimentare de achiziție ca beneficiu public fără a obține acordul său scris.

Clauza 2 a art. 38 din Legea sistemului contractual obligă să numească un manager de contract dacă acesta nu are un serviciu contractual și volumul total anual de achiziții nu depășește 100 de milioane de ruble.

În iunie 2016, un contabil sau alt specialist din organizație putea fi numit ca atare manager de contract. I-au fost atribuite funcții suplimentare ca îndeplinirea unei sarcini utile din punct de vedere social sau alte îndatoriri sau instrucțiuni de la angajator. Refuzurile nu au fost acceptate: „Dacă nu vrei să lucrezi, renunță!” Întrucât bugetul nu prevedea plata acestor funcții, în cele mai multe cazuri forța de muncă implicată în activitățile de achiziții nu a fost plătită sau au primit „banuți” pentru aceasta. Atitudinea angajatului față de sarcinile „opționale” a fost adecvată.

Cu toate acestea, din a doua jumătate a anului 2016, angajatorul nu își va mai putea obliga subordonatul să desfășoare activitățile de achiziții ale organizației prin ordin. În caz contrar, angajatorul va încălca standardele legislației muncii.

Angajatul este de acord să îndeplinească funcțiile unui manager de contract

De regulă, dacă organizația nu are un post cu normă întreagă de „manager de contract”, atunci angajatorul atribuie funcțiile de muncă de planificare și implementare a achizițiilor altor specialiști, iar aceste funcții sunt legate de profesia lor principală în care au fost. angajat.

După cum rezultă din norme Artă. 60.2 „Combinația de profesii (poziții)” din Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul poate desemna salariatul să îndeplinească sarcini suplimentare într-o altă profesie sau aceeași profesie (post). Însă angajatorul ar trebui să-și amintească faptul că pentru funcții suplimentare de muncă angajatul are dreptul plata suplimentara (Artă. 60.2, 151 Codul Muncii al Federației Ruse). Și o astfel de comandă este doar posibilă cu acordul scris al salariatului , precum și perioada în care se vor efectua lucrări suplimentare, conținutul și volumul acestei lucrări.

Munca suplimentară într-o altă profesie (post) poate fi încredințată unui specialist numai prin combinarea profesiilor (posturilor), după caz para. 2 linguri. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse.

Acum, ținând cont de cele de mai sus, să luăm în considerare consecințele juridice ale introducerii standardelor profesionale pentru achiziții, folosind exemplul îndatoririlor unui contabil căruia i se încredințează o misiune responsabilă prin comandă - de a îndeplini atribuțiile unui manager de contract. În esență, angajatorul a adăugat funcții suplimentare la responsabilitățile contabilului.

Profesia de contabil este reglementată de standardul profesional corespunzător, care precizează toate funcțiile postului pe care trebuie să le îndeplinească acest specialist. Angajatorul are dreptul de a cere îndeplinirea acestor funcții. Dar printre ele nu există o singură funcție legată de planificare și achiziții. Pentru că sunt de un standard diferit, descriind un alt tip de activitate profesională.

Poate un contabil să îndeplinească atribuțiile de specialist în achiziții – adică să desfășoare un alt tip de activitate profesională? Poate, dar numai daca vrea – ca muncă suplimentară, prin combinare.

Angajatorul trebuie să emită un ordin de numire a unui contabil ca manager de contract, după ce a primit mai întâi acordul scris angajatul dvs. și, cel mai important, decideți asupra posibilității de plată suplimentară - compensație pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă într-o altă profesie. În esență, angajatorul trebuie să „convingă” angajatul să lucreze și cu achizițiile guvernamentale, motivându-l financiar.

Poate un angajat să refuze devreme să îndeplinească funcții suplimentare? Da, dreptul corespunzător îi este rezervat para. 4 linguri. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, angajatorul are, de asemenea, dreptul de a anula ordinul de executare a unei astfel de lucrări înainte de termen prin notificarea celeilalte părți în scris, cu cel puțin trei zile lucrătoare înainte.

Angajatul refuză combinația propusă

Este posibil să concediezi un angajat dacă refuză să lucreze în noile condiții? Să luăm în considerare o situație în care un angajator încearcă să schimbe termenii unui contract de muncă oferind angajatului responsabilități suplimentare în calitate de manager de contract, dar subordonatul refuză o astfel de ofertă.

Angajatorul are dreptul de a modifica termenii contractului de munca Artă. 72 Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta ajustare este posibila in cazul in care conditiile anterioare de munca nu pot fi mentinute din cauza modificarilor in conditiile organizatorice sau tehnologice de munca. În cazul în care un angajat refuză să continue să lucreze din cauza unei modificări a termenilor contractului de muncă determinate de părți, contractul de muncă este supus încetării în conformitate cu clauza 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

S-ar părea că angajatorul are dreptul de a concedia un subordonat „obstinat”, deoarece managerul de contract trebuie să efectueze achiziții publice - o cerință Legea privind sistemul contractual trebuie îndeplinită. Adică, angajatorul trebuie să facă modificări în structura organizatorică, să redistribuie sarcina între departamente sau posturi specifice.

Cu toate acestea, cele de mai sus Artă. 72 Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să modifice orice condiții organizaționale sau tehnologice de muncă, cu excepția modificărilor în funcția de muncă a salariatului . Funcțiile muncii nu pot fi atinse - tabu! Ele sunt consacrate în standardul profesional relevant.

De aceea, angajatorul nu va putea schimba funcțiile unui contabil (sau alt angajat) atribuindu-i cu forța responsabilități suplimentare ca manager de contract. La urma urmei, schimbarea funcțiilor muncii conform standardelor Artă. 72 Codul Muncii al Federației Ruse nu se află în autoritatea angajatorului. Și, de asemenea, este imposibil să concediezi un angajat care refuză „locul de muncă cu fracțiune de normă” oferit, deoarece nu există motive pentru o astfel de concediere în Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un angajator încearcă să transfere îndatoririle unui manager de contract drept un volum de muncă socială, nici din asta nu va rezulta nimic. „Responsabilități suplimentare” – funcții de muncă, toate sunt enumerate în standardele profesionale „Specialist în achiziții” , „Expert în achiziții” . Se pare că aceasta nu este o povară utilă din punct de vedere social și nu poate fi impusă angajatului.

Este deja posibil de prezis apariția masivă a conflictelor de muncă între angajatori și angajați cărora li se atribuie voluntar și involuntar funcții de muncă de planificare și implementare a achizițiilor care nu au legătură cu profesia lor principală în care au fost angajați. Prezența unor astfel de conflicte de muncă va duce la profesionalizarea în continuare a activităților de achiziții.

Ce ar trebui să facă un angajator? Sau motiva angajatul obligat să obțină consimțământul pentru îndeplinirea funcțiilor de manager de contract, rezolvând problema plății pentru muncă. Sau centralizați activitățile de achiziție, introducerea unei unităţi de personal într-o nouă profesie. Utilizarea standardelor profesionale pentru achizițiile publice oferă o astfel de oportunitate.

Aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 septembrie 2015 Nr. 625n.

Aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 septembrie 2015 Nr. 626n.

Materialul a fost pregătit pe baza discursului președintelui Sindicatului Specialiștilor în Achiziții din regiunea V.V Don la Prima Conferință rusească „Sistemul de calificări profesionale în domeniul achizițiilor publice, municipale și corporative”, susținută de NP „Asociația Specialiștilor Profesioniști în Domeniul Achizițiilor de Stat, Municipale și Corporative” . Site-ul conferinței: conf.zakupki-profstandart.ru.

Concepte de bază

În cursul activităților sale, serviciul special desfășoară întregul ciclu de achiziții publice, începând de la planificarea acesteia, derularea procedurilor de achiziție și terminând cu recepția de bunuri, lucrări sau servicii, plata conform contractului și, dacă este necesar, efectuarea de lucrări de daune cu contrapartea.

Un manager de contract sub 44-FZ este un oficial al clientului care este responsabil pentru implementarea uneia sau mai multor achiziții guvernamentale, inclusiv executarea fiecărui contract.

De la 1 ianuarie 2017, un manager de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor. Anterior, învățământul profesional sau profesional suplimentar era suficient. Astfel, legiuitorul a înăsprit cerințele pentru nivelul profesional al angajatului responsabil cu achizițiile din organizație.

Decizia de a alege între aceste două opțiuni este luată de client pe baza datelor privind volumul total anual de achiziții (denumit în continuare AGPO). Dacă nu depășește o sută de milioane de ruble, atunci clientul numește un manager de contract. Dacă depășește, atunci se creează un serviciu special în organizație pe baza unui regulament tip aprobat prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice din 29 octombrie 2013 nr. 631. O instituție bugetară are dreptul de a numi mai mult de un angajat responsabil cu achizițiile publice și atribuie fiecăruia anumite funcții și competențe. În acest caz, trebuie respectate cerințele legislației muncii a Federației Ruse (scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice din 30 septembrie 2014 nr. D28i-1889).

Responsabilitățile postului trebuie specificate în instrucțiuni. Clientul are dreptul, pentru comoditate, să elaboreze și să aprobe un regulament privind o astfel de poziție și să indice mai detaliat funcțiile și atribuțiile.

Managerul de contract trebuie să fie doar un angajat cu normă întreagă al organizației (scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice din 10 noiembrie 2016 Nr. D28i-2996).

Documente de reglementare

În activitatea sa, funcționarul responsabil cu achizițiile este ghidat de următoarele documente de reglementare:

• Constituția Federației Ruse;
• Legea federală nr. 44-FZ;
• legislatia civila si bugetara;
• acte juridice de reglementare care reglementează domeniul de aplicare al achizițiilor publice în Rusia;
• fișa postului unui manager de contract al unei instituții bugetare sau reglementări privind un manager de contract în 2018.

Ordinea de numire

Pentru a numi o persoană responsabilă cu achizițiile publice, este necesară emiterea unui ordin. Legea nu stabilește nicio cerință pentru acest document, de asemenea, nu a fost elaborat un formular unificat, astfel încât acesta poate fi întocmit în formă liberă pe antetul organizației.

Ordinul ar trebui să se refere la articolul 38 din Legea privind sistemul contractual și să enumere unul sau mai mulți angajați care sunt numiți într-o astfel de funcție. În același timp, puteți aproba instrucțiunile pentru acesta, care definesc responsabilitățile postului.

Responsabilitățile postului

Responsabilitățile locului de muncă ale managerului de contract conform celor 44 de legi federale sunt următoarele:

• implementarea planificării achizițiilor (cercetarea pieței pentru bunurile, lucrările sau serviciile necesare, elaborarea unui plan de achiziții, calendar, efectuarea modificărilor acestora);
• desfasurarea procedurilor de achizitie (crearea si afisarea avizelor, documentatiilor de achizitii, proiectelor de contracte in Sistemul Informatic Unificat si transmiterea invitatiilor de participare la identificarea furnizorilor (antreprenori, executanti) prin mijloace inchise);
• încheierea unui contract, rezilierea acestuia, precum și modificările acestuia;
• controlul asupra executării contractului, inclusiv prin implicarea experților sau a organizațiilor de experți;
• controlul asupra termenilor și procedurii de plată conform contractului;
• participarea la lucrările de despăgubire cu contrapărțile (dacă este necesar);
• alte funcții și competențe în cadrul achizițiilor publice.

Exemplu de fișă a postului

La numirea unui manager de contract, responsabilitățile postului pot fi specificate folosind o fișă a postului.

EVALUAREA LUCRĂRII UNUI MANAGER DE CONTRACTUL

Cine este un manager de contract și care sunt responsabilitățile sale?

Lobanova
consultant în managementul achizițiilor
Academia de Management Industrial numit după. N.P. Pastuhova, Iaroslavl

Eforturile guvernului de a combate corupția și de a crește transparența cheltuielilor bugetare necesită anumite sacrificii. Rezultatul unei astfel de lupte este complicarea operațiunilor individuale de afaceri. Drept urmare, pentru a rămâne pe linia de plutire, instituțiile trebuie să îmbunătățească constant calificările unui număr de specialiști și, dacă este necesar, să introducă noi posturi de personal.
În același timp, managerul se confruntă cu întrebarea: ce responsabilități ar trebui să fie atribuite angajatului și este necesar să se creeze o divizie independentă separată pentru a implementa normele legale?

Viitorul aparține profesioniștilor!

Am vorbit deja despre faptul că achizițiile în instituțiile de stat și municipale ar trebui să se ocupe de profesioniști pe paginile revistei noastre. Nu este un secret pentru nimeni că, pentru majoritatea clienților, achizițiile reglementate reprezintă o povară procedurală suplimentară. În primul rând, acest lucru se datorează lipsei de personal calificat și ratei ridicate de rotație a personalului în achiziții.
Cu toate acestea, după ce a decis să angajeze un specialist calificat în domeniul legislației achizițiilor, șeful instituției trebuie să rezolve o serie de probleme:
— ce cantitate de muncă ar trebui să fie încredințată unui astfel de specialist;
— cantitatea de muncă este suficientă pentru o unitate de personal sau este necesară deschiderea mai multor posturi;
— cum se monitorizează finalizarea cantității adecvate de muncă de către un specialist/specialist?
Din păcate, în prezent nu există recomandări recomandate sau aprobate de autoritățile executive competente pentru stabilirea numărului și determinarea complexității și volumului lucrărilor efectuate de specialiștii în achiziții. În consecință, instituțiile de stat și municipale trebuie să efectueze anumite cercetări în această direcție pe cont propriu.

Volumul achizițiilor

O astfel de cercetare ar trebui să înceapă, în primul rând, prin determinarea volumului de achiziții de bunuri (lucrări, servicii) efectuate de o anumită instituție client.
Un client al cărui volum anual total de achiziții depășește o sută de milioane de ruble trebuie să creeze un serviciu contractual, în timp ce crearea unei unități structurale separate ca unitate de personal nu este obligatorie. În alte cazuri, clientul este obligat să numească un funcționar responsabil cu implementarea unei achiziții sau a mai multor achiziții, inclusiv cu executarea fiecărui contract (denumit în continuare manager de contract).

Re: Includerea unui manager de contract în tabelul de personal

AlenaKukolkina» 08 sept 2016, 15:24

AlenaKukolkina a scris: Este necesar să includeți un manager de contract în tabelul de personal? Este necesar să se introducă un post separat de personal?

Atât un manager de contract, cât și un angajat al unui serviciu contractual (inclusiv managerul acestuia) pot fi doar un angajat al clientului (a se vedea părțile 1 - 3 ale articolului 38 din Legea nr. 44-FZ, alineatele 6, 9 din Regulamentul-Model ( reglementări) privind serviciul contractual, aprobat prin ordin al Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 29 octombrie 2013 N 631, scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 31 ianuarie 2014 N OG-D28-834).
Prin urmare, atribuirea salariaților a funcțiilor și atribuțiilor prevăzute în Partea 4 a art. 38 din Legea N 44-FZ, este posibilă numai în conformitate cu legislația muncii (a se vedea și răspunsul la întrebarea 2 din anexa la scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 30 septembrie 2014 N D28I-1889).
În același timp, după cum reiese din scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei din 17 septembrie 2014 N D28i-1782, funcționarul căruia îi sunt încredințate atribuțiile unui angajat al serviciului contractual, un manager de contract, este subiectul corespunzător. , indiferent de numele posturilor din tabelul de personal. În consecință, clientul poate fie să introducă în tabelul de personal posturi individuale ale angajaților contractuali și managerilor de contract, fie să nu facă acest lucru.
În funcție de faptul dacă posturile individuale sunt incluse în tabelul de personal, metodele de atribuire a funcțiilor și competențelor necesare angajaților de servicii contractuale și managerului de contract diferă. Totodată, pot fi introduse noi unități de personal atât în ​​cazul formării unui contract de serviciu sub forma unei unități structurale separate, cât și în cazul în care nu se constituie o astfel de unitate. În plus, în fiecare dintre aceste cazuri, puteți atribui atribuțiile unui angajat de servicii contractuale unui angajat care lucrează deja.
Mai mult, potrivit Ministerului Dezvoltării Economice al Rusiei, reflectată în scrisoarea din 06/04/2015 N D28i-1514, funcțiile unui serviciu contractual pot fi atribuite unei unități structurale deja existente și nu trebuie neapărat să suporte numele „serviciu contractual” în tabelul de personal (a se vedea, de exemplu, clauza 5 din Regulamentul privind serviciul contractual al Ministerului Justiției al Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Justiției din Rusia din 31 martie 2014). N 51, conform căreia serviciul de contract este o unitate structurală separată - Departamentul de Administrare).
Să luăm în considerare fiecare dintre metodele de impunere asupra angajaților specificate în partea 4 a art. 38 din Legea nr. 44-FZ functii si atributii.

Contract de servicii sub 44-FZ și manager de contract

Tabelul de personal al clientului include posturi separate pentru angajații serviciilor contractuale și un manager de contract.
În acest caz, este implicită prezența unităților independente de personal în tabelul de personal al clientului.
Ocuparea posturilor de personal vacante ale angajaților din serviciile contractuale și ale managerilor de contract se poate face prin oricare dintre metodele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume prin:
— încheierea unui contract de muncă cu salariatul la locul principal de muncă sau cu jumătate de normă (intern sau extern);
— transferul unui salariat care lucrează deja pe postul corespunzător în modul prevăzut la art. 72 - 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse.
De asemenea, este posibilă atribuirea de muncă suplimentară unui angajat care lucrează deja ca angajat al serviciului contractual sau manager de contract prin combinarea posturilor în conformitate cu art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse. Într-o astfel de situație, postul de personal va rămâne vacant.
În toate aceste cazuri, lucrează ca angajat al serviciului contractual, managerul contractului este plătit (partea întâi a articolului 15, partea întâi a articolului 60.2, articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Tabelul de personal al clientului nu prevede posturi separate pentru angajații serviciilor contractuale sau un manager de contract.
În acest caz, numai angajații clientului care lucrează deja în alte posturi pot îndeplini sarcinile de angajați ai serviciilor contractuale și de manageri de contract.
Dacă inițial funcția de salariat nu implică îndeplinirea funcțiilor și atribuțiilor prevăzute în Partea 4 a art. 38 din Legea N 44-FZ, atunci în cadrul relațiilor de muncă este necesară modificarea termenilor contractului de muncă prin acordul părților în modul obișnuit în conformitate cu art. 72 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și fișele postului. Modificările salariale în acest caz se fac și prin acordul părților. În același timp, nu există norme din Codul Muncii al Federației Ruse care să oblige la creșterea salariilor atunci când atribuțiile angajatului se schimbă.
În cazul în care atribuțiile de muncă îndeplinite de salariat în conformitate cu contractul de muncă și fișa postului nu diferă de cele pe care acesta trebuie să le îndeplinească după primirea statutului de salariat de servicii contractuale sau de manager de contract, atunci din punctul de vedere al Codului muncii Federația Rusă, funcția de muncă nu se modifică, ceea ce înseamnă că nu este necesar să se facă modificări la contractul de muncă încheiat anterior cu un astfel de angajat.
Cu toate acestea, modificați contractul de muncă în modul prevăzut la art. 72 sau 74 din Codul Muncii al Federației Ruse vor fi necesare dacă se ia o decizie cu privire la:
— redenumirea postului de angajat;
— redenumirea unității structurale în care lucrează salariatul, dacă condiția despre unitatea structurală este o condiție a contractului de muncă.

Indiferent de metoda aleasă de angajator pentru formalizarea relațiilor cu angajații serviciilor contractuale și managerii contractelor, angajatorul trebuie să se asigure că calificările acestor angajați sunt în conformitate cu cerințele de reglementare. Potrivit părții 6 a art. 38 din Legea N 44-FZ, angajații serviciilor contractuale și managerii de contract trebuie să aibă studii superioare sau studii profesionale suplimentare în domeniul achizițiilor.
În plus, în conformitate cu art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție, standarde profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru aplicarea de către angajatori. În alte cazuri, caracteristicile de calificare cuprinse în standardele profesionale sunt utilizate de către angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificarea lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile funcțiilor de muncă îndeplinite de angajați, determinate de tehnologiile utilizate și de organizația adoptată. a producţiei şi a muncii.
Standardul profesional „Specialist în domeniul achizițiilor” a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 09.10.2015 N 625n, standardul profesional „Expert în domeniul achizițiilor” a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii din Rusia din 10.09.2015 N 626n.
Astfel, în ceea ce privește cerințele de calificare stabilite de Partea 6 a art. 38 din Legea N 44-FZ, aceste standarde profesionale sunt obligatorii pentru utilizare. De menționat că aceste standarde profesionale stabilesc adesea cerințe mai stricte pentru calificarea lucrătorilor decât cele prevăzute de norma de mai sus a Legii nr. 44-FZ. De exemplu, pentru angajații care îndeplinesc sarcini clasificate ca funcții generalizate separate, există cerințe privind experiența în muncă. Aceste cerințe în conformitate cu art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt de natură consultativă pentru angajator, deoarece Legea nr. 44-FZ nu le stabilește. Un punct de vedere similar este exprimat în scrisoarea Ministerului Dezvoltării Economice din Rusia din 27 iunie 2016 N D28i-1744 Alena Kukolkina Specialist al Comitetului de Stat al Republicii Tatarstan pentru achiziții Mesaje: 450Inregistrat: 01 iulie 2014, 10:34

Ce salariu poate fi stabilit pentru un manager de contract la o școală în tabelul de personal, pe baza ce calcul?

Răspuns