Contract de munca cu program de lucru in ture 2 2. Contract de munca cu program de munca in ture - esantion. Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Contract de muncă cu program de lucru variabil diferă ușor de exemplul clasic de contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să țină cont de unele nuanțe și să le noteze în acord, astfel încât pe viitor să nu apară dispute sau neînțelegeri între părți.

Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Munca în schimburi implică faptul că ziua de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Mai ales se referă întreprinderile producătoare Cu condiții dăunătoare manopera acolo unde este necesara asigurarea functionarii neintrerupte a utilajelor. Contractul de muncă este înlocuibil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, care să fixeze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să descriem absolut toate detaliile. Îl puteți folosi ca aplicație pentru programul schimburilor contractului de muncă, cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul conține următoarele date:

Numărul de schimburi;

Durata programului de lucru în fiecare tură;

Pauze pentru odihna si masa pentru angajati;

Repaus săptămânal și între ture.

Contract de munca pentru munca in ture: umplere mostre

Angajatorul trebuie să indice numele complet al salariatului și numele întreprinderii/angajatorului, să indice data și locul încheierii acordului și să sublinieze responsabilitățile postului ale subordonatului în funcție de domeniul de activitate.

De asemenea, trebuie să indicați durata contractului. Desigur, atunci când indicați data exactă de expirare a documentului - contract pe durată determinată, trebuie să justificați în scris motivele pentru care angajați muncitor temporar(de exemplu, în legătură cu concediu de maternitate angajat permanent sau pentru a presta muncă sezonieră).

Contract de munca, turaîn care nu este înregistrat este puțin probabil să fie recunoscut ca valabil. Trebuie să subliniați toate detaliile în scris.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât ziua de lucru permisă pentru un angajat;

2. Dacă este necesară o creștere a volumelor de producție.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se asigure securitatea 24 de ore din 24 pentru unitatea sau să asigure îngrijire medicală, dar și planificați-vă cu atenție programul de muncă și odihnă pentru a nu încălca nicio normă legală. Contract de munca in schimb, program de lucru in care nu este standardizat, trebuie sa contina informatii despre acumularea primelor sau a sporurilor pentru munca suplimentara.

Contractul de muncă: programul de schimb și caracteristicile tranziției la acesta

Dacă ați semnat un document cu subordonații dvs. înainte de a face tranziția la un program de lucru în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in ture pot fi incluse într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Înregistrați modificările necesare și coordonați-le cu angajații.

Pe lângă modificarea contractelor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

Emite un ordin de introducere a unui program de schimb;

Efectuați modificări la Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția de introducere a unui program de schimb trebuie inclusă în DT în baza art. 100 și art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul lucru fiind să se indice posturile cărora li se va aplica noul regim.

Contract de munca, program de lucru in tureîn care doriți să înregistrați trebuie compilat ținând cont de mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al unui angajat are loc între orele 22:00 și 6:00, atunci aceasta tura de noapte, iar cel care îl precede este considerat seară;

2. Repausul săptămânal al angajaților care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca in 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. Dacă o tură cade cu o zi înainte de sărbătoare legală, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.

La angajarea de noi angajați pentru munca în schimburi sau la transferul subordonaților la un nou program, angajatorul trebuie să țină cont de restricții privind anumite categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoanelor cu dizabilități, minorilor și persoanelor care sunt tutorele persoanelor cu dizabilități.

Pe site-ul nostru puteți descarca contract de munca (munca in ture), mostra elaborate de avocați cu experiență și respectă pe deplin cerințele legale. Puteți completa documentul în câteva minute; trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform contractului; tot ce trebuie să faceți este să îl descărcați, să îl semnați și să îl sigilați. Bucurați-vă de toate beneficiile serviciului nostru!

[F. I.O./Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], care acționează în baza [Cartei, regulamentelor, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte, și un cetățean al Federației Ruse

[F. Angajat interimar], denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, denumit în mod colectiv „Părțile”, au încheiat acest acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În baza prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției sale [indicați activitatea postului în conformitate cu masa de personal, profesie, specialitate care indică calificări; tip specific munca atribuită salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate - locul de muncă indicând locul separat unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala salariile.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă în ceea ce privește gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1)/permis (clasa 2)/dăunătoare (precizați clasa și subclasa de nocivitate)/periculoase (clasa 4)].

1.4. Perioada de probă pentru angajare este [precizați perioada]./Salariatul este angajat fără perioadă de probă.

1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].

2. Drepturile și obligațiile angajatului

2.1. Angajatul are dreptul la:

- încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale;

- asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

— la locul de muncă, cu respectarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și a condițiilor prevăzute de contractul colectiv [dacă este cazul];

— plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

— odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, plătite; concediul de odihnă anual;

- plin informaţii de încredere privind condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- instruire si suplimentare educatie profesionalaîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicateși alăturarea acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

— participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există, și de contractul colectiv;

— desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind punerea în aplicare a contractului și a acordurilor colective;

— protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii cuiva prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

- permisiunea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

- despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu executarea responsabilități de muncă, și despăgubiri pentru prejudiciul moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

— asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

2.2. Salariatul este obligat:

— să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

— să respecte reglementările interne de muncă;

— menține disciplina muncii;

— să respecte standardele de muncă stabilite;

— să respecte cerințele de protecție a muncii și de securitate a muncii;

— să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

— să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

— [alte atribuții prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, contract colectiv, local reguli].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

— să încheie, să modifice și să rezilieze un contract de muncă cu un angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

— conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

— încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

— să solicite Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, precum și respectarea normelor interne; reglementările muncii;

— aduceți salariatul la disciplinare și răspundere financiarăîn modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

— adoptarea reglementărilor locale;

- să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și apărării intereselor acestora și să se alăture acestora;

— crearea unui comitet de întreprindere;

— [alte drepturi prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementări locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

— să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];

— asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

— să asigure securitatea și condițiile de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

— să furnizeze angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

— să ofere salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

— să plătească întregul salariu datorat Angajatului în termenii stabiliti în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentele interne de muncă și contractul de muncă;

— conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse;

— furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare pentru încheierea unui contract colectiv, acord și monitorizarea implementării acestora;

— să familiarizeze Salariatul, fără semnătură, cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

— să respecte în timp util instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal cu privire la respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul de stat (supravegherea) în domeniul stabilit de activitate, plata amenzi, aplicate pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

— ia în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de angajați cu privire la încălcările constatate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, luarea măsurilor pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportarea asupra măsurilor luate organelor și reprezentanților specificati;

— să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].

— să asigure nevoile zilnice ale salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;

— să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul stabilit de legile federale;

— pentru a compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și pentru a compensa prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte reglementări; acte juridice Federația Rusă;

— [alte sarcini prevăzute de prezent Legislația munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, reglementări locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Angajatului i se atribuie un program de lucru în ture în conformitate cu programul în ture aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura salariatului odihnă continuă de cel puțin 42 de ore.

4.2. Durată tura de muncă este [valoarea] unei ore. Zilele libere pentru un Salariat care lucrează în program în ture sunt zile care nu sunt zile lucrătoare conform programului de lucru stabilit pentru acesta.

4.3. A fost stabilită o înregistrare sumară a timpului de lucru pentru Angajat. Perioada contabilă este [săptămână/lună/trimestru/an].

4.4. Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de [valoare] zile calendaristice.

4.5. Angajatului i se acordă un concediu anual plătit suplimentar de [valoare] zile calendaristice [indicați baza pentru acordarea concediului suplimentar].

4.6. De circumstanțe familiale si altii motive întemeiate Un angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Angajat și Angajator.

5. Condiții de plată

5.1. Angajatul primește un salariu de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la condițiile normale, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile de stimulare și sistemele de bonusuri se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

5.3. Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilite. prin contractul colectiv și reglementările locale.

Citeste si: Concediu medical după concediere

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În cazul nerespectării sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și daune aduse Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează Relatii de munca.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având putere juridică egală.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat din motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Descărcați un exemplu, șablon, formular de contract de muncă cu program de ture 2016

Informații utile despre un contract de muncă cu program de lucru în schimburi:

Contract de munca cu program de lucru in ture diferă ușor de exemplul clasic de contract de muncă cu un angajat. Compania trebuie să țină cont de unele nuanțe și să le noteze în acord, astfel încât pe viitor să nu apară dispute sau neînțelegeri între părți.

Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Munca în schimburi implică faptul că ziua de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile producătoare cu condiții de lucru periculoase, unde este necesar să se asigure funcționarea neîntreruptă a echipamentelor. Contractul de muncă este înlocuibil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, care să fixeze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să descriem absolut toate detaliile. Îl puteți folosi ca aplicație pentru programul schimburilor contractului de muncă. cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul conține următoarele date:

Durata programului de lucru în fiecare tură;

Pauze pentru odihna si masa pentru angajati;

Repaus săptămânal și între ture.

în care contract de muncă de înlocuire nu trebuie să conțină toate aceste informații; ar trebui să conțină doar date specifice despre programul de lucru al solicitantului. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate lucra cu jumătate de normă.

Contract de munca pentru munca in ture: umplere mostre

De asemenea, trebuie să indicați durata contractului. Desigur, atunci când se indică data exactă de expirare a documentului - contract pe termen fix. trebuie să justificați în scris motivele pentru care angajați un lucrător temporar (de exemplu, în legătură cu concediul de maternitate pentru un angajat permanent sau pentru a efectua muncă sezonieră).

Contract de munca, turaîn care nu este înregistrat este puțin probabil să fie recunoscut ca valabil. Trebuie să subliniați toate detaliile în scris.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât ziua de lucru permisă pentru un angajat;

2. Dacă este necesară o creștere a volumelor de producție.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se asigure securitatea nonstop a unității sau să ofere asistență medicală, ci și să planifice cu atenție programul de lucru și de odihnă pentru a nu încălcarea oricăror norme legale. Contract de munca in schimb, program de lucru in care nu este standardizat, trebuie sa contina informatii despre acumularea primelor sau a sporurilor pentru munca suplimentara.

Contractul de muncă: programul de schimb și caracteristicile tranziției la acesta

Pe lângă modificarea contractelor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

Emite un ordin de introducere a unui program de schimb;

Efectuați modificări la Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contract de munca, program de lucru in tureîn care doriți să înregistrați trebuie compilat ținând cont de mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al unui angajat se încadrează în perioada 22:00 - 6:00, atunci acesta este un schimb de noapte, iar cel care îl precede este considerat un schimb de seară;

2. Repausul săptămânal al angajaților care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca in 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. Dacă o tură cade cu o zi înainte de sărbătoare legală, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.

La angajarea de noi angajați pentru munca în schimburi sau la transferul subordonaților la un nou program, angajatorul trebuie să țină cont de restricții privind anumite categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoanelor cu dizabilități și minorilor. persoane care sunt tutori ai persoanelor cu handicap.

Trebuie să răspundeți la întrebările prezentate în formularul din stânga, iar sistemul va clasifica automat răspunsurile. Ca urmare, veți primi un document competent din punct de vedere legal în câteva minute. Bucurați-vă de beneficiile serviciului chiar acum!

De asemenea, v-ar putea interesa și următoarele tipuri de contracte de muncă, care pot fi pregătite rapid și ușor folosind proiectantul de contracte „Simply Documents”:

Vezi aici lista completă a contractelor de muncă.

Ne referim la___ în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _________________________, care acționează___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează :

1. OBIECTUL ACORDULUI

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data de început: "___"___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, baza: ____________________________.

Data de început: "___"__________ ____

Citeste si: Ce ar trebui să știe un contabil de salarizare

5.1. Salariatul este obligat:

5.2. Angajatul are dreptul la:

6.1. Angajatorul este obligat:

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și de reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, acte locale Angajatorul și acest acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul acord, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură în conformitate cu legislatia muncii Federația Rusă.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

Contract de munca (program de munca in ture)

CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi)

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă, să plătească Salariul salariatului la timp și integral, iar Salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în prezentul contract de muncă functia muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.2. Un angajat este angajat la ________________________________ pe postul _________________________.

Munca conform acestui acord este munca principală/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________, situat la: _________________________________.

1.4. Munca angajatului în temeiul acestui contract se desfășoară în conditii normale. Atribuțiile angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice speciale, lucrați cu nocive, periculoase și altele conditii speciale muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data de început: "___"___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, în baza: ____________________________.

Data de început: "___"__________ ____

2.2. Salariatului i se acordă o perioadă de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.

Opțiune: Angajatul începe să-și îndeplinească sarcinile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru angajat:

3.2.1. Plăți suplimentare _________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________________.

3.2.4. Alții ______________________________________________.

3.3. Salariul angajatului este plătit în numerar Bani la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul — ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de durata ___________, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni. Vacanța pentru al doilea și următorul an de muncă poate fi acordată în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele atribuții:

5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejează-ți onoare profesională si demnitate.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Oferiți Angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuează asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul stabilit de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă.

Un contract de muncă cu un angajat care va lucra pe un program de ture are propriile sale nuanțe de execuție (vă vom spune cum să le scrieți corect):

sectiunea despre timpul de lucru si odihna trebuie sa contina informatii ca salariatul lucreaza in ture.
Durata schimbului de ore este prescrisă, iar tipul de înregistrare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.

Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - cuantumul salariului, condițiile de concediu, responsabilitatea reciprocă a angajatului și angajatorului etc. Exemplu de înregistrare: un angajat lucrează în program de ture conform „ Activitati de productie" La contract trebuie atașat un program numit „Activități de producție”, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimbare este lucrul de la 2 la 2.

Contract de munca pentru program de lucru in ture

Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI 10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse. 10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.
11. DISPOZIȚII FINALE 11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii. 11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți.

Cum se completează corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului?

Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord. 9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR 9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.
9.3.

Contract de munca cu program de lucru in ture

Atenţie

Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi. 4.2. Durata schimbului este de ore. Schimbul 1: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 2: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 3: start - ore minute; sfârşit - ore minute; Schimbul 4: start - ore minute; sfârşit - ore minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de lungă durată, care nu este inclusă în programul de lucru. 4.4. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de cel puțin 28 de zile calendaristice; zile calendaristice suplimentare.

Conceptul de „program de schimb” într-un contract de muncă

Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii. 5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se plătesc plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilite. prin contractul colectiv și reglementările locale.

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse. înapoi la cuprins 6.1.

Contract de munca (program de munca in ture)

Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris. 11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse. 11.4.

În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse. 11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR 12.1. Angajator: adresa locatiei: , INN, KPP, R/s in, BIC. 12.2. Salariat: pașaport: număr de serie, eliberat în » » oraș, cod departament, înregistrat la adresa: . 13.
În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură. în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. 6.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse. înapoi la cuprins 7.1.

Important

Litigiile dintre părți apărute în timpul executării prezentului contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale. 7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3.

Contractul de munca 2

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă. 3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU SALARIAT 3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de () ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru Angajat: 3.2.1. Plăți suplimentare. 3.2.2. Alocații. 3.2.3. Premii. 3.2.4. Alții.
3.3. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite de Regulamentul Intern al Muncii. 3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse. 4. TIMPUL DE MUNCĂ ȘI REGIMUL TIMPULUI DE ODIHNĂ 4.1.
Angajatorul (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați; — să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți); — [alte atribuții prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contract colectiv, reglementări locale]. înapoi la cuprins 3.1.

Vânzător contract de muncă cu program de lucru în schimburi 2 până la 2 eșantion

Acasa Salariu si personal Contract de munca cu program de lucru in ture Buna ziua! Am o intrebare legata de contractul meu de munca. Este necesar să includeți modul de funcționare în el? Acum angajăm doi vânzători permanenți pe un program de 5/2, iar în câteva luni plănuim să transferăm magazinul la serviciu șapte zile pe săptămână. Pentru a face acest lucru, vom mai angaja doi vânzători pe program de lucru în ture, iar aceștia vor fi și ei transferați în ture. Toate problemele se discută în momentul admiterii, nimeni nu refuză un program de schimb.
Poate e posibil să stipulezi imediat un program de lucru în schimburi în contract, pentru a nu reînnoi contractul cu angajații în câteva luni? La urma urmei, de fapt, programul 5/2 este și el înlocuibil? Sau nu? Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare. Utilizatorii înregistrați au mai multe opțiuni disponibile. Mergeți la înregistrare. Puteți lăsa un comentariu pe acest subiect după înregistrare.

RF [F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează: înapoi la cuprins 1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției sale [se indică munca cu post în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate indicând calificările; tip specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și amplasamentul acesteia], iar Angajatorul se obligă să asigure Salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.

Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublul sumei peste salariu. Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:

zi lucrătoare înainte de sărbătoare;
tura de noapte (orice).

Majoritatea organizațiilor care operează în Rusia folosesc o zi de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore; conform acestui standard, angajații lucrează în zilele saptamanii, iar apoi odihnă sâmbăta și duminica. Dar unele întreprinderi nu pot opri procesul de producție, sunt forțate să lucreze non-stop și în fiecare zi, apoi managerul trebuie să introducă un program de schimb.

Să ne dăm seama cum să întocmești un contract de muncă în timpul unui program de lucru în schimburi, pentru a nu încălca legislația în vigoare și a nu încălca atât interesele tale, cât și drepturile angajaților.

Datorită specificului din activitatea muncii La anumite întreprinderi este nevoie de menținerea unui sistem de schimburi.

Unele cicluri de producție nu pot fi oprite, deoarece acest lucru va atrage mari pierderi materiale și pierderi de profit, dar, din cauza fiziologiei, capacitățile lucrătorilor au limite.

Legislația Federației Ruse a introdus măsuri restrictive în ceea ce privește programul de lucru, așa că singura opțiune de a nu încetini procesul de lucru este împărțirea lui în părți, adică în ture.

Important! Conform , fluxul de lucru poate fi împărțit în două, trei sau patru părți. Cea mai simplă și populară opțiune este un sistem în două schimburi, de exemplu, zi-noapte pentru 12 ore de lucru.

Restricții privind programul de schimb

Conform legislației Federației Ruse, toți angajații pot lucra în tura de zi, în timp ce există anumite categorii de persoane cărora le este interzis să lucreze noaptea. Acestea includ:

angajați minori;
femeile însărcinate.

Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra noaptea. Cetăţenii care lucrează în industriile periculoase nu pot lucra mai mult de 8 ore pe zi (sau 36 pe săptămână).

Întreprinderea are, de asemenea, dreptul de a stabili în documentele locale propriile grupuri de persoane care nu au voie să lucreze în tura de noapte.

Unde este necesar modul shift?

De regulă, un program de lucru în schimburi este ales la o întreprindere dacă activitățile acesteia și în mod direct procesul muncii au urmatoarele caracteristici:

Ciclu de producție continuu ( fabrici mariȘi companiile industriale). Oprirea echipamentului în astfel de cazuri amenință cu pierderi mari de material care vor trebui suportate din cauza pornirilor și opririlor repetate ale mașinii.
Compania activează în sectorul serviciilor (magazine de proximitate, benzinării). În aceste industrii, munca în schimburi este destul de comună; companiile aleg acest mod pentru a nu pierde venituri de la clienții potențiali care ar putea avea nevoie de ceva atât ziua, cât și noaptea.
Servicii de urgență de care depinde viața oamenilor. Pompierii, ambulanța și poliția trebuie să lucreze continuu pentru a răspunde rapid la amenințările emergente și pentru a ajuta oamenii în probleme.
transport ( Calea ferata, aeroporturi). Oamenii trebuie să călătorească și să zboare în mod constant, în orice moment al zilei, astfel încât angajații organizației nu pot lua o zi liberă pentru toată lumea deodată.

Ce să țineți cont atunci când creați un program

Dacă o întreprindere decide să introducă un program de lucru în schimburi, atunci acesta trebuie să fie corect format, fără contradicții cu legislația în vigoare.

Se spune că în timpul muncii în ture, weekendurile și sărbătorile general acceptate pot fi zile lucrătoare. Conform regulilor generale, tuturor angajaților li se asigură odihnă săptămânală neîntreruptă: pentru o perioadă de cinci zile, două zile sunt considerate zile libere, iar pentru o perioadă de șase zile, o zi. Duminica este recunoscută ca zi liberă generală, dar a doua zi de odihnă este stabilită prin contract colectiv sau regulament intern de muncă. Majoritatea companiilor își iau zile de odihnă consecutive.

Dacă suspendarea muncii în weekend este imposibilă din motive de producție, tehnice sau organizatorice, atunci zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii fiecărui grup de lucrători, pe rând, în baza reglementărilor interne.

La întocmirea unui program de lucru în schimburi, se ia în considerare întotdeauna timpul total de lucru; acest sistem este utilizat dacă timpul de lucru nu se încadrează în standardul de 40 de ore pe săptămână.

De regulă, durata unui schimb de lucru este de 12 ore, dar există și excepții. În general, reglementările nu conțin un concept specific de durată a schimburilor, dar angajatorul nu trebuie să uite de conceptele de bază ale legislației muncii.

Schimbul nu ar trebui să dureze mai mult de 24 de ore, deoarece chiar și cei mai perseverenți lucrători nu pot lucra mai mult din cauza capacităților lor fizice.
Pe baza acesteia, fiecărui angajat i se garantează odihna de cel puțin 42 de ore pe săptămână.
Turele de noapte (de la 22:00 la 6:00) se plătesc dublu.
Unele categorii de cetățeni au restricții cu privire la durata schimbului, printre acestea se numără minorii, persoanele cu dizabilități și șoferii de vehicule.
Important! Angajații care lucrează în program în ture sunt obligați să lucreze în ture chiar și în zilele de sărbătoare, deoarece nu se fac transferuri în zilele nelucrătoare. Dacă o persoană lucrează într-o vacanță conform propriului program, atunci ea are dreptul la o plată suplimentară în cuantumul tarifului obișnuit pe oră sau pe zi peste salariul standard.
La efectuarea orelor suplimentare, adică la depășirea orelor de lucru, salariatul primește plăți în numerar în sumă triplă.
În anumite circumstanțe, este posibil să se reducă timpul de lucru cu o oră fără a modifica valoarea remunerației (ca pentru o tură completă):
- o zi lucrătoare în ajunul unei sărbători;
- tura de noapte.
Când se lucrează în ture, este strict interzis să se facă 2 schimburi la rând fără odihnă, iar legislația nu definește un anumit timp de pauză, conform regula generala, trebuie să fie cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Întocmirea programului de schimb este responsabilitatea angajaților departamentului de personal, aceștia întocmesc un document oficial care consemnează durata zilei de lucru, alternanța programului de lucru și pauzele.

Programul de muncă și odihnă este anexat la Contractul de Muncă, iar orice modificare a acestuia este posibilă numai după notificarea personalului cu 30 de zile calendaristice înainte de intrarea în vigoare a acestuia.

Cum se întocmește un contract cu program de lucru în schimburi

Mulți angajatori sunt interesați de modul de a specifica un program de lucru în schimburi într-un contract de muncă. În general, documentul este întocmit conform regulilor standard, adică trebuie să indice salariul angajatului, responsabilitățile reciproce ale angajatorului și angajatului, sistemul de concediu etc. Există anumite nuanțe doar în înregistrarea orelor de lucru.

in primul rand, contractul trebuie să conțină informații că cetățeanul este angajat în activitate de muncă în regim de schimb.

În al doilea rând, durata schimbului este indicată în ore, indiferent de ce tip de înregistrare a timpului de lucru se adoptă - săptămânal, trimestrial sau lunar.

Să luăm în considerare un exemplu de contract de muncă cu cel mai popular program de lucru în ture „2 până la 2”. Această rotație este convenabilă atât pentru angajator, cât și pentru angajați.

Conform acestui regim, salariatul are 2 zile lucrătoare în tură de zi, de exemplu, de la 9:00 la 21:00, apoi i se acordă două zile libere, iar un lucrător în tură îi ia locul, apoi ciclul este repetate în cerc.

La elaborarea unui program departament de resurse umane trebuie să țină cont de obiectivele și nevoile companiei, în special de necesitatea unui ciclu de lucru continuu. Vă rugăm să rețineți că programul terminat este întotdeauna dat angajatului pentru revizuire și numai atunci este atașat la contractul de muncă.

La încheierea unui contract de muncă cu program de lucru în ture, trebuie să vă bazați întotdeauna pe legislația în vigoare. Astfel, se prescrie durata maximă a unei ture, categoriile de persoane cărora le este contraindicată să lucreze cu un program similar, precum și să lucreze în zilele de sărbătoare.

Unele aspecte nu sunt reflectate pe deplin în reglementări, de exemplu, timpul exact de pauză dintre ture. Cu toate acestea, pentru a evita neînțelegerile și pentru a nu încălca drepturile angajaților, trebuie să vă ghidați după prevederile generale de muncă.

Angajatorul nu trebuie să uite de partea practică a programului de schimb. Astfel, atunci când stabilește un regim de lucru, ar trebui să țină cont de necesitatea unui proces continuu, precum și să evalueze condițiile de muncă și capacitățile fizice ale lucrătorilor.

La solicitarea unui loc de muncă se încheie un contract de muncă între angajat și angajator. Încheierea unui acord este prevăzută în legislația muncii, deoarece ea este cea care reglementează relațiile de muncă care se nasc între părți. Un contract de muncă ajută la înțelegerea situațiilor neplăcute care pot apărea în viitor, deoarece stabilește principalele puncte ale muncii, la care se poate referi angajatul sau angajatorul.

Contractul de munca si structura acestuia

Un contract de munca este un acord intre un angajat si un angajator, incheiat in scris si semnat de ambele parti. Un contract de muncă reflectă condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și funcțiile de muncă. Fiecare contract are termeni esențiali care trebuie să fie incluși în contract. Termenii esențiali ai unui contract sunt condiții care, dacă nu sunt incluse în contract, vor fi considerate nevalide. Prin urmare, contractul de muncă are și propriile condiții obligatorii care trebuie incluse. De asemenea, este posibilă includerea în contractul de muncă a unor condiții opționale care să respecte legislația muncii și să nu înrăutățească poziția salariatului.

Condiții obligatorii în baza art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) sunt:

Locul de muncă (Codul Muncii nu definește conceptul de „loc de muncă”), dar locul de muncă înseamnă o anumită organizație, reprezentanță, sucursală sau unitate separată situată într-o anumită zonă.
Funcția de muncă (responsabilitățile angajatului, profesia și calificările, dacă există, sunt indicate aici). Funcția de muncă include exact acele cerințe care pot fi consacrate în directoare de informații și standarde profesionale.
Data de începere (Data este condiție prealabilă, reflectă momentul în care angajatul a dobândit responsabilități de serviciu. De asemenea, cu salariatul se incheie un contract de munca pe durata determinata, apoi se indica perioada de valabilitate si imprejurarile care au dus la incheierea unui astfel de contract. Dacă un contract de muncă pe durată determinată nu indică durata contractului, atunci contractul va fi considerat încheiat pe perioadă nedeterminată).
Condiții de remunerare (Specificați mărimea aici) salariul oficial sau dimensiune rata tarifară, se poate discuta și despre indemnizații, bonusuri și plăți suplimentare pt anumite condiții muncă).
Programul de lucru și timpul de odihnă ( Timp de lucru trebuie specificat, durata poate fi specificată saptamana de lucru, de asemenea durata zilei de lucru).
Garanții și compensații pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
Conditii care guverneaza cazurile necesare natura muncii (mobilă, de călătorie, pe drum, alt tip de muncă).
Conditii de munca la locul de munca.

Ore de lucru

Un program de lucru este o foaie de pontaj pentru înregistrarea timpului de lucru al unui angajat într-o organizație, indicând durata orelor de lucru.

Programul de lucru este de obicei stabilit prin regulamentul intern de muncă al companiei și printr-un contract de muncă. De asemenea, prin acordul părților, dacă este necesar, oricărui angajat i se poate atribui un program de lucru diferit pe baza unor documente, de exemplu, Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 2 aprilie 2003 N 29n;

Programul de lucru poate fi împărțit în patru tipuri:

Program de lucru neregulat
Program de lucru flexibil
Munca în schimburi
Împărțirea zilei de lucru în părți

Ce este munca în ture?

Munca în schimburi, în conformitate cu art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse este munca în care durata proces de producție depășește durata admisă a muncii zilnice, precum și pentru a mai mult utilizare eficientă echipamente, crescând volumul produselor sau serviciilor furnizate. Munca poate fi în două schimburi, trei schimburi și așa mai departe. Cel mai adesea, programele de lucru în schimburi sunt stabilite în brutării, spitale și sectorul transporturilor. Această caracteristică pentru un angajat cu program în ture trebuie specificată în contractul de muncă.

Atunci când lucrează în ture, fiecare grup de lucrători trebuie să lucreze în cadrul programului de lucru stabilit în conformitate cu programul de schimb.

În baza art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru un grup de lucrători sunt întocmite programe de schimb, care reflectă programul de lucru al fiecărui angajat. Performanţă responsabilitatile locului de munca un angajat care lucrează în două schimburi la rând este interzis (clauza 5 din articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cel mai variat tip este munca în două schimburi. Munca în ture duble este de obicei împărțită în ture de zi și de noapte, de exemplu:

Turul de dimineață – de la 06.00 la 18.00

Tur de noapte – de la 18.00 la 06.00, iar „Turul de noapte” trebuie precizat clar în contractul de muncă. Un salariat i se poate atribui un schimb pe zi și altul pe timp de noapte, alternând între ele; toate aceste condiții trebuie specificate în contractul de muncă.

Munca în două schimburi are de obicei o zi de lucru de 12 ore, dar poate fi depășită sau, dimpotrivă, redusă, în conformitate cu reglementările interne de muncă.

Programul stabilește o ordine directă a alternării lucrătorilor în ture, iar programul trebuie să reflecte și odihna, cel puțin 42 de ore pe săptămână. Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de lucru în schimburi cu cel puțin o lună înainte. Programul este aprobat de șeful organizației relevant și semnat personal de acesta. De asemenea, angajații, după familiarizare, semnează pentru familiarizarea cu programul de lucru.

La modificarea programului sau a contabilizării orelor de lucru pentru munca în schimburi, angajații trebuie să fie anunțați de către angajator cu cel puțin două luni înainte de modificările relevante. La familiarizarea cu noul program de lucru și cu acordul salariatului, angajatorul încheie cu acesta un acord adițional la contract, încheiat în mod corespunzător. Acord suplimentar semnat pe ambele feţe, în două exemplare, câte un exemplar pe fiecare faţă.

Plata pentru nopti si sarbatori cu program de ture

Din cele de mai sus, vedem că programul de lucru în ture poate fi complet diferit, așa că de multe ori lucrătorii cu program în ture lucrează în weekend, precum și în vacanțe.

În baza art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, o tură într-o vacanță nelucrătoare este întotdeauna plătită dublu. O zi lucrătoare care cade în sărbătoare este, de asemenea, inclusă în standardul de înregistrare a orelor de lucru. Un angajat care a lucrat într-o zi de sărbătoare nu poate să-și ia concediu pentru ziua respectivă, deoarece zilele sale de lucru sunt repartizate conform programului.

De asemenea, dacă un angajat lucrează într-o zi care este programată a fi zi liberă pentru el, dar se căsătorește cu cineva, atunci tura lui ar trebui plătită în aceeași rată ca o tură obișnuită, cu condiția ca angajatul să-și ia concediu pentru ziua respectivă. când a lucrat în ziua ta liberă.

Dacă un angajat a lucrat în ziua lui liberă și nu și-a luat concediu, atunci schimbul trebuie plătit dublu.

În ceea ce privește munca de noapte, pentru aceasta se datorează și o plată suplimentară, chiar dacă angajatul a fost angajat inițial pentru a lucra în ture. Valoarea plății suplimentare pentru munca de noapte poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau alte reglementări. Plata suplimentară nu poate fi mai mică de 20% din tariful (sau salariul) orar, în funcție de salariul stabilit al salariatului. Numărul de ore lucrate noaptea trebuie trecut pe buletinul de calificare.

Întrebare: Este posibil să se stabilească că un angajat cu program de lucru în ture două câte două (ture de zi de 12 ore) înlocuiește un angajat temporar absent în zilele lui libere dintre ture?

Răspuns:În art. 107 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică tipurile de timp de odihnă, inclusiv odihna zilnică (între schimburi) și la sfârșit de săptămână (odihnă continuă săptămânală). Durata repausului săptămânal continuu nu poate fi mai mică de 42 de ore (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform clauzei 10.24 SP 2.2.2.1327-03, aprobată prin Rezoluția Statului Principal medic sanitar RF din 26 mai 2003 N 100, durata repausului zilnic între ture ar trebui să fie de două ori mai mare decât durata muncii. Mai puțină odihnă (dar nu mai puțin de 8 ore) este permisă numai atunci când de urgență(munca de urgenta).

Astfel, un angajat cu program de lucru în ture două câte două (ture de zi de 12 ore) trebuie să se odihnească 24 de ore între ture.

Un angajator nu poate oferi unui angajat un program de lucru în ture de două câte două (ture de zi de 12 ore) pentru a înlocui un angajat temporar absent în zilele lui libere între ture.