Prezentare pe tema resurselor de muncă. Problema angajării. Natura economică a resurselor de muncă
Personalul sau resursele de muncă ale unei întreprinderi sunt un ansamblu de angajați din diferite grupuri profesionale și de calificare angajați la întreprindere și incluși în statul de salariu al acesteia. Statul de plată include toți angajații angajați pentru muncă permanentă, temporară și sezonieră aferentă atât activităților principale, cât și a celor non-core.
Resursele de muncă (personalul) unei întreprinderi sunt resursa principală a fiecărei întreprinderi, a cărei calitate și eficiență depind de rezultatele activităților întreprinderii și de competitivitatea acesteia. Personalul întreprinderii - componența principală a angajaților calificați ai unei întreprinderi, companie, organizație; aceasta este o totalitate indivizii obligat printr-un contract de închiriere cu întreprinderea ca entitate juridică.
1. În funcție de participarea lor la procesul de producție, tot personalul întreprinderii este împărțit în două categorii: Industrial- personalului de producție constituie partea principală resurselor de muncăîntreprinderilor. Această categorie include lucrătorii care au legătură directă cu producția și întreținerea acesteia - aceștia sunt lucrători ai atelierelor principale, auxiliare, subsidiare, secundare și fermelor de servicii. Aceasta include, de asemenea, angajații de proiectare, organizații tehnologice și laboratoare care se află în bilanțul întreprinderii.
Personalul neindustrial este personalul angajat în departamentele non-producție. Aceasta include în principal angajați locuinte si servicii comunale economie, comerţ şi Catering, pentru copii, educațional, cultural și institutii medicale pe bilanţul întreprinderii.
2. În funcție de funcțiile îndeplinite, personalul de producție se împarte în două mari categorii: muncitori și angajați. 1. Muncitori – lucrători implicați direct în creație bunuri materialeși furnizarea de servicii de producție, transport și alte servicii (lucrători de producție primară și auxiliară, studenți, personal de securitate, personal de serviciu junior).
2. Salariati - lucratori implicati in intocmirea si executarea documentatiei, contabilitate si control, servicii de afaceri.Salariati - cuprinde urmatoarele categorii de lucratori: Manageri - acestea includ salariatii care ocupa functii de directori ai intreprinderilor, acestora diviziuni structuraleși adjuncții acestora, directori, șefi, manageri, manageri, specialiști șefi ( Contabil șef, inginer mecanic șef etc.). Specialisti - muncitori angajati inginerie și tehnică, munca economică (ingineri, standardizatori, economiști, contabili, consilieri juridici etc.).
Raportul dintre diferitele categorii de lucrători în numărul lor total caracterizează structura personalului (personalul) unei întreprinderi, atelier sau șantier. Structura personalului poate fi determinată și de caracteristici precum vârsta, sexul, nivelul de educație, experiența de muncă, calificările, gradul de conformitate cu standardele etc.
Compoziția personalului unei întreprinderi și modificările acesteia au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care pot fi măsurate și reflectate cu un grad mai mic sau mai mare de fiabilitate și reflectate în următoarele absolute și indicatori relativi: lista și numărul de prezență al angajaților întreprinderii și (sau) diviziilor interne ale acesteia, categorii individuale și grupuri de la o anumită dată; numărul mediu de angajați ai întreprinderii și (sau) diviziilor sale interne pt anumită perioadă; ponderea angajaților diviziilor individuale (grupe, categorii) în numărul total de angajați ai întreprinderii;
Rata de creștere (creștere) a numărului de angajați ai întreprinderii pentru o anumită perioadă; categoria medie a lucrătorilor întreprinderii; ponderea salariaților cu studii superioare sau medii de specialitate în numărul total de salariați și (sau) angajați ai întreprinderii; experiență medie de muncă în specialitatea managerilor și specialiștilor întreprinderii; fluctuația personalului ca urmare a angajării și concedierii angajaților; raportul capital-muncă al angajaților și (sau) lucrătorilor din întreprindere și alții.
Există prezență, listă și compoziție medie. Prezența arată numărul de angajați care s-au prezentat la serviciu la o anumită dată. Statul de plata este tot permanent si angajați temporari, inregistrat la intreprindere, atat care presteaza munca in prezent cat si cei din următoarele sărbători, călătorii de afaceri, îndeplinirea sarcinilor guvernamentale, neprezentarea la serviciu din cauza unei boli sau din orice alte motive. Numărul de salarizare este dat de la o anumită dată conform listei, ținând cont de angajații angajați și pensionați de la această dată.
Pe lângă numărul de angajați, caracteristici cantitative potenţial de muncă ale unei întreprinderi și diviziunile sale interne pot fi reprezentate și de fondul de timp lucrat de angajații întreprinderii, care poate fi determinat prin înmulțirea număr mediu lucrători pentru durata medie a perioadei de lucru în zile sau ore:
O profesie este înțeleasă ca un tip de activitate de muncă care necesită anumite cunoștințe și abilități practice care să permită îndeplinirea unui anumit tip de muncă. În cadrul unei profesii, se disting specialități - un tip de activitate care are caracteristici specifice și necesită cunoștințe și abilități suplimentare pentru a efectua munca într-un anumit domeniu de producție (de exemplu, profesie: mecanic, specialitate: producător de scule, asamblator, etc.; economiștii (profesia) sunt împărțiți pentru marketeri, finanțatori etc.).
Lucrătorii din fiecare profesie și specialitate diferă în ceea ce privește nivelul lor de calificare. Calificarea este un set de cunoștințe și abilități practice care vă permit să efectuați lucrări de o anumită complexitate și se reflectă în categorii de calificare (tarifare). Categorii tarifare iar categoriile sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii. După nivelul de calificare, lucrătorii se împart în: necalificați, semicalificați, calificați, înalt calificați.
Productivitatea muncii într-o organizație este influențată de următorii factori: 1. Organizațional și economic: creșterea concentrării producției, aprofundarea specializării și întărirea cooperării proceselor de producție, îmbunătățirea organizării muncii și a producției, îmbunătățirea standardelor de muncă, eliminarea timpilor de nefuncționare din motive organizatorice. , reducerea numărului de personal de service.
2. Factori tehnici și economici: îmbunătățirea echipamentelor și tehnologiei, creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției, eliminarea timpilor de nefuncționare din motive tehnice, îmbunătățirea calității lucrărilor atelierelor de reparații. 3. Factori socio-economici: îmbunătățirea stimulentelor materiale și morale pentru muncă, respectarea disciplinei muncii, pregătirea și recalificarea personalului, pregătirea avansată a lucrătorilor, îmbunătățirea condițiilor de muncă, de viață și de odihnă a lucrătorilor. 4. Factori naturali: condițiile climatice, fertilitatea solului, locația producției, potențialul productiv al animalelor și plantelor de fermă.
Pentru a cuantifica produsele produse și timpul necesar pentru producerea lor, se folosesc diverși indicatori, care se împart în naturale, cost și forță de muncă. Indicatorii naturali reflectă producția produse comercialeîn bucăți, metri sau unități naturale condiționate, pentru un muncitor mediu (salariat), sau pentru o anumită perioadă. Indicatorii naturali sunt utilizați în principal în acele întreprinderi în care gama de produse este nesemnificativă.
LA indicatori de muncă Productivitatea muncii se referă la intensitatea muncii a produselor, care reflectă costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de produs. Intensitatea muncii a unui produs este înțeleasă ca suma tuturor costurilor cu forța de muncă pentru producerea unei unități de produs la o întreprindere dată: Tr = T / Q
Cu metoda costului de măsurare a productivității muncii, cantitatea de muncă este luată în termeni monetari. Exemplu: o echipă de muncitori formată din cinci persoane a finalizat un volum de muncă în valoare de 120 de milioane de ruble pe tură, productivitatea muncii fiecărei persoane (producție) pe tură va fi: 120: 5 = 24 (milioane de ruble), respectiv, pe oră de muncă: 24: 8 = 3 (milioane de ruble).
Metoda de măsurare a costurilor vă permite să comparați productivitatea lucrătorilor diferite profesii, calificări, cum ar fi patiser și brutar, strungar și șofer. Dar dezavantajul acestei metode este influența factorului preț al condițiilor pieței și a inflației.
Metoda naturală de măsurare a productivității muncii este utilizată în cazul producerii (eliberarii) de produse omogene. Cantitatea de lucru se determină folosind contoare naturale, precum: tone, bucăți, metri, litri etc. Exemplu. Dacă 10 muncitori într-un atelier au produs 800 de piese într-o săptămână, atunci producția fiecăruia va fi: într-o săptămână 800: 10 = 80 (piese); pe zi 80: 5 = 16 (părți).
Metoda naturală se caracterizează prin simplitate și claritate a calculelor. Cu toate acestea, utilizarea metodei este limitată: nu poate fi utilizată la calcularea productivității muncii în acele zone în care sunt produse sau produse diverse produse, de exemplu, tractoare și cultivatoare.
O variație a metodei naturale este metoda naturală condiționat, atunci când cantitatea de muncă este luată în considerare în unitățile convenționale de produse omogene. Astfel, mașinile de diferite capacități sunt transformate în cele cu două osii, iar cutiile de tablă de diferite capacități sunt transformate în cutii convenționale. Conversia în contoare convenționale se realizează folosind unități de conversie (coeficienți).
Exemplu: La o fabrică de lactate, 15 muncitori au produs 10 tone de smântână, 5 tone de smântână, 25 de tone de lapte și 2 tone de unt animal pe schimb. Pentru a calcula productivitatea medie a muncii, se folosesc factori de conversie pentru produsele lactate: 1 tonă de smântână este egală cu 8,5 tone de lapte, 1 tonă de smântână este egală cu 5,7 tone de lapte, 1 tonă de unt animal este egală cu 23 de tone de lapte. Atunci productivitatea medie a muncii a 15 muncitori pe tură va fi: (10x8,5 + 5x5,7 + 25x1 + 2x23) / 15 = 12,3 (t de produse lactate).
Metoda condiționat-naturală este convenabilă pentru utilizare, deoarece producția (vânzarea) a multor bunuri (servicii) diferite poate fi adusă într-o formă comparabilă folosind factori de conversie. De exemplu, costurile de vânzare a făinii, pâinii și paste făinoase pot fi exprimate prin factori de conversie în costurile vânzării unui kilogram convențional de produse de panificație.
Atunci când se măsoară productivitatea muncii prin metoda muncii, se folosesc standarde de timp pentru producerea unei unități de producție sau vânzarea unei unități de bunuri: Pt = (Volumul producției în unități de timp de lucru) / (Timpul de lucru real), unde Pt este productivitatea muncii măsurată prin metoda muncii.
Exemplu: într-un atelier, doi lucrători pe tură (8 ore) au produs 20 de părți A, pentru care standardul de timp este setat la 30 de minute pe unitate, și 40 de părți B, pentru care standardul de timp este setat la 15 minute. productivitatea muncii (producția) unui muncitor în atelier pe unitatea de minut va fi: Fri = (30 x x15) / 2 x8 x 60 = 1,25 (detalii).
Avantaj metoda muncii este posibilitatea aplicarii lui la toate tipurile de lucrari si servicii. Dar pentru utilizarea pe scară largă a metodei, sunt necesare standarde de timp pentru fiecare tip de muncă, care nu sunt întotdeauna disponibile. Această metodă nu poate fi utilizată pentru a calcula productivitatea muncii a lucrătorilor plătiți în funcție de timp, pentru care standardele de timp nu se aplică.
Productivitatea muncii este influențată de intensitatea muncii. Intensitatea muncii este un indicator care caracterizează costul vieții cu forța de muncă, exprimat în timp de muncă, pentru producția de produse (servicii). Intensitatea muncii se măsoară, de regulă, în ore standard (ore efective) de muncă cheltuite pentru producerea unei unități de muncă.Indicatorul este inversul productivității muncii și se calculează prin formula T = Pv / Kp unde T este intensitatea muncii; Rv timp de lucru; Kp cantitate de produse produse.
Exemplu: În cursul lunii, producția a produs 10 unități de produs A, a căror intensitate a muncii este de 20 de ore, 20 de unități de produs B cu o intensitate de muncă de 30 de ore și 30 de unități de produs C cu o intensitate de muncă de 15 ore. Intensitatea medie de muncă a produselor pe lună va fi: (10x x x15 ) / () = 20,8 (ore per unitate de producție).
Exemplu: Dacă intensitatea muncii la producerea unui tractor este de 10 ori mai mare decât intensitatea muncii la producerea unui cultivator, atunci puteți compara productivitatea muncii a lucrătorilor care au produs două tractoare pe schimb cu productivitatea muncii a lucrătorilor care au produs 18 cultivatoare pe schimb. . 1. Să determinăm productivitatea muncii a muncitorilor care au fabricat tractoare folosind intensitatea muncii a producției de cultivatoare: 2 X 10 = 20 (cultivatoare). 2. Să comparăm productivitatea muncii a muncitorilor care au fabricat tractoare și cultivatoare: 20: 18 X 100% = 111,1%.
Astfel, folosind intensitatea forței de muncă condiționată a produselor (lucrărilor), este posibilă estimarea productivității muncii a lucrătorilor angajați în tipuri diferite Activități. În exemplul dat, productivitatea muncii lucrătorilor din producția de tractoare este cu 11,1% mai mare decât productivitatea muncii a lucrătorilor implicați în producția de cultivatoare.
Utilizarea indicatorului de intensitate a muncii permite calcule mai precise și comparabile ale productivității muncii. Între indicatorii productivității muncii și intensității muncii există Părere: cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât productivitatea este mai mare și, în consecință, cu atât volumul muncii prestate este mai mare.
Plan: 1. Populația ca subiect demografică, economică și procesele socialeşi fenomene 2. Resursele de muncă ale societăţii Reproducerea populaţiei şi resursele de muncă 3. Demografice şi mobilitate sociala resurse de muncă 4. Metode de prognoză și planificare a necesarului de resurse de muncă 5. Potențialul de muncă al societății: concept, structură și indicatori 6. Capital uman societate
Populația este naturală - un ansamblu format istoric și reînnoit continuu în procesul de producere și reproducere a vieții, un ansamblu de oameni care trăiesc pe un anumit teritoriu - într-un sat, oraș, district, regiune, țară.
Populația medie anuală se determină la mijlocul anului ca medie aritmetică a populației la începutul și sfârșitul anului sau prin adăugarea la jumătatea creșterii acesteia la numărul inițial. Diferența pozitivă dintre numărul de nașteri și numărul de decese se numește creștere naturală a populației.
Populația activă din punct de vedere economic este acea parte a populației care furnizează forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii. Acest grup de populație, conform metodologiei OIM, include persoane cu vârsta cuprinsă între 15-70 de ani, atât angajate, cât și șomeri, care doresc să obțină un loc de muncă.
Nivelul de activitate economică a populației se calculează prin formula: UUEAN=EAN/H× 100% unde UUEANEAN este nivelul de activitate economică a populației, %; EAN - număr de populație activă economic, persoane; N - populația totală din țară, oameni.
Această categorie de populație include: studenți, studenți, cadeți care studiază cu normă întreagă în institutii de invatamant; persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă sau preferenţială sau pensie de invaliditate; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor, rudele bolnave; persoanele care au încetat să-și mai caute de lucru, epuizând posibilitățile de a găsi una care să le satisfacă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa lor de venit.
Resursele de muncă reprezintă partea populației active care are abilitățile fizice și psihice, precum și cunoștințele necesare desfășurării activităților utile.
pentru persoanele sub vârsta de muncă (de la naștere până la 16 ani inclusiv); pentru persoanele în vârstă de muncă (femei - de la 16 la 54 de ani, bărbați - de la 16 la 59 de ani inclusiv); pentru persoanele peste vârsta de muncă, adică persoanele care au atins vârsta de pensionare (femei - de la 55 de ani, bărbați - de la 60 de ani).
populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupele 1 și 2, persoane nemuncă care beneficiază de pensii în condiții preferențiale (femei care au născut 5 sau mai mulți copii, crescându-i până la 8 ani; persoane care s-au pensionat mai devreme; Termen limită din cauza severe şi conditii nocive forța de muncă, vechimea în muncă); persoane care lucrează în vârstă de pensionare; persoane care lucrează sub 16 ani.
natalitatea - raportul dintre numărul de nașteri și populația medie anuală la 1000 de persoane. ; rata natalității pentru o anumită perioadă; creșterea absolută a resurselor de muncă - raportul resurselor de muncă pe vârstă (pe grupe de vârstă);structura resurselor de muncă pe gen (este importantă pentru formarea unei structuri eficiente de muncă pe industrie, profesie, teritoriu); structura resurselor de muncă pe nivel de educaţie şi pregătire profesională
KK rr =H=H naștere/H/H srsr x 1000 și K ss =H=H umum /H/H srsr x x 1000, unde Kri K ss sunt ratele natalității și, respectiv, mortalității; Chrod - numărul de nașteri pe an; Ciuma - numărul de decese pe an; Populația medie anuală.
Tipuri de mișcare a populației migrație naturală socială
Mișcarea naturală a populației este rezultatul proceselor de naștere și moarte a oamenilor. În funcție de ce procese predomină, are loc o creștere naturală sau o scădere naturală a populației.
asociat cu schimbări în activitatea sa de muncă. Astfel, sub influența anumitor factori (vârsta, starea de sănătate, situația pe piața muncii etc.), populația activă economic trece în grupul inactiv economic sau invers.
extensiv, care se caracterizează printr-o creștere a numărului de resurse de muncă în regiune sau țară în ansamblu fără modificarea caracteristicilor calitative ale acestora; intensiv, care se caracterizează printr-o schimbare a calității resurselor de muncă: creșterea calificărilor, abilităților fizice și mentale ale resurselor de muncă
reproducerea naturală a populației, adică nașterea oamenilor și împlinirea vârstei lor de muncă; acumularea de date fizice și spirituale de către oameni, inclusiv sănătatea; stăpânirea unei specialități, profesii, prin obținerea de educație generală și specială și promovare formare de calificareși recalificare; restabilirea capacității de muncă în rândul lucrătorilor angajați în muncă (pentru aceasta au nevoie de hrană, îmbrăcăminte, locuință, precum și toate componentele infrastructurii existenței umane moderne).
Direcția de producție are ca scop legarea relației dintre numărul de locuri de muncă disponibile care necesită o anumită specializare de calificare profesională și numărul real de lucrători din profilul corespunzător. Direcția de reproducere presupune realizarea unui echilibru între creșterea numărului de locuri de muncă și forța de muncă suplimentară a profilului profesional și de calificare corespunzător care este nou implicat în producție. Direcția personală presupune asigurarea populației active cu locuri de muncă care să răspundă nevoilor tot mai mari ale lucrătorilor.
Structura profesională și de calificare a lucrătorilor reprezintă cooperarea lor primară în profesii și calificări, în cadrul cărora mijloacele de producție și munca sunt legate direct. În același timp, rolul decisiv al tehnologiei în formarea compoziției profesionale și calificate a muncitorilor presupune influența activă a calificărilor asupra dezvoltării elementelor materiale ale producției.
Orientarea profesională include. consiliere profesională; educatie profesionala; selecție profesională; formare profesională.
Profesia este un tip de activitate de muncă a unei persoane care are anumite cunoștințe teoretice generale și speciale și abilități practice dobândite ca urmare antrenament specialși experiență în muncă;
O specialitate este un tip de activitate în cadrul unei anumite profesii, a cărei implementare necesită anumite cunoștințe, abilități și abilități dobândite prin pregătire specială.
Calificarea este gradul de pregătire generală și profesională specială a unui angajat care are cunoștințele, aptitudinile și abilitățile necesare pentru a presta un anumit tip de muncă.
Politica demografică, ca parte a politicii socio-economice generale a țării, ar trebui să vizeze realizarea unei reproduceri extinse a populației în viitor, ținând cont de caracteristicile de dezvoltare regională.
Migrația brută este suma numărului de sosiri și plecări. Rata globală de migrație este definită ca raportul dintre numărul tuturor migranților și populația medie anuală: total CC. . migrant =H=H migr. /H Mier. x 1000 (%)
Prognoza și planificarea necesarului de resurse de muncă este o parte importantă activitate economică atât la nivel de stat în ansamblu, cât şi la nivel regional. 5. Metode de prognoză și planificare a nevoilor de resurse de muncă.
dinamica populației în vârstă de muncă; modificări ale raportului dintre populația urbană și cea rurală; structura ocupării forței de muncă și deplasările teritoriale ale acesteia; modificarea structurii profesionale și de calificare a resurselor de muncă.
metoda de deplasare în funcție de vârstă; metoda de evaluare predictivă; metoda de evaluare a expertilor; metoda analogiei; metoda este normativă.
Planificarea resurselor de muncă este concepută pentru a rezolva problemele de recrutare a forței de muncă a întreprinderilor, determinând amploarea formării lucrătorilor și specialiștilor calificați și influențând circulația resurselor de muncă de la sate la orașe și înapoi.
Principalul instrument de planificare a resurselor de muncă este sistemul de bilanţ, care este utilizat pentru formarea şi distribuirea raţională a resurselor de muncă.
Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori interrelaționați care caracterizează formarea și repartizarea resurselor de muncă și este format din două părți: resursă (resurse de muncă) și distribuție (repartizarea resurselor de muncă).
schimbări în structura demografică a populației; dinamica și structura locurilor de muncă; dinamica numărului și structurii de ocupare a populației în vârstă de muncă; utilizarea eficientă a resurselor de muncă; ratele de creștere a productivității muncii etc.
Potențialul de muncă al societății este un indicator general al procesului de formare și dezvoltare a unei persoane în activitatea de muncă. Conceptul de potențial de muncă al societății se bazează pe conceptele de potențial de muncă al salariatului și potențialul de muncă al întreprinderii. 6. Potenţialul de muncă al societăţii: concept, structură şi indicatori
potențial psihofizic - abilitățile și înclinațiile unei persoane, starea sa de sănătate, performanța, rezistența, tipul sistem nervosși așa mai departe. ; potențial de calificare - volumul, profunzimea și versatilitatea cunoștințelor generale și de specialitate, abilităților și abilităților de muncă care determină capacitatea angajatului de a efectua lucrări cu un anumit conținut și complexitate; potențial personal - nivelul de conștiință civică și de maturitate socială, gradul în care angajatul a însușit normele de atitudine față de muncă, orientările valorice, interesele, nevoile în lumea muncii.
Potenţialul de muncă al unei întreprinderi este valoare limită posibila participare a lucrătorilor la producție, ținând cont de caracteristicile lor psihofiziologice, nivelul de cunoștințe profesionale, experiența acumulată în prezența condițiilor organizatorice și tehnice necesare.
Fp = Fk-Tnp sau Fp = Ch Dm Tsm, unde Fp. Фп - fondul total de timp de lucru potențial al întreprinderii, h; FFkk - - fond calendaristic al timpului de lucru; TT npnp — — absențe și pauze totale care formează rezerve; Numărul H-H- muncitori, oameni; Dm-Dm - numărul de zile de muncă din perioadă; TT smsm — — durata zilei de lucru, tură, ore.
Capitalul uman este o formă adecvată de exprimare pentru societatea industrială, precum și postindustrială, a forțelor productive umane incluse în sistemul orientat social. economie mixtă tipul de piata ca factor principal al reproducerii sociale
costurile angajatorilor pentru salariile de bază și suplimentare; cheltuieli bugetare pentru programe sociale, programe cuprinzătoare vizate; cheltuielile individuale ale cetățenilor pentru menținerea și întărirea sănătății, educației, condițiilor de viață, creșterea și formarea copiilor, evenimente culturale etc.;
Populația mondială este în prezent de peste 6,7 miliarde de oameni Populația mondială este în prezent de peste 6,7 miliarde de oameni. Până în 2050, populația mondială ar putea varia între 7,7 miliarde și 11,2 miliarde de oameni. Până în 2050, populația lumii ar putea varia între 7,7 miliarde și 11,2 miliarde de oameni.
Rata de creștere a populației, % aa aa aaaa. (prognoză) Lume 1.781.991.571,20 Țări dezvoltate 1.200.810.400,18 Țări în curs de dezvoltare 2.052.361.881,41 Africa 2.222.652.812,50 Asia 1.892.441,701.714,701,714,701,700,41 Africa 2.702.581.841,18 America de Nord 1,801,131,060,66
Resursele de muncă ale Rusiei Criza demografică Criza demografică De 15 ani, Rusia nu a asigurat reproducerea populației De 15 ani, Rusia nu a asigurat reproducerea populației Speranța de viață a scăzut la 67,02 ani: la femei la 72,9, la bărbați la 61,3 Speranța de viață a scăzut la 61,3 67,02 ani: pentru femei până la 72,9, pentru bărbați până la 61,3
Direcții pentru depășirea crizei demografice Modificarea comportamentului reproductiv al populației Modificarea comportamentului reproductiv al populației Reducerea ratei mortalității populației, îmbunătățirea calității vieții oamenilor Reducerea ratei mortalității populației, creșterea calității vieții oamenilor Utilizarea pe deplin a potențialului de muncă al țărilor CSI Utilizarea mai deplină a potențialului de muncă al țărilor CSI
Îmbătrânirea demografică a populației Rusiei Populația țărilor este considerată în vârstă dacă proporția persoanelor cu vârsta de 65 de ani și peste depășește 7% din numărul total de cetățeni Populația țărilor este considerată în vârstă dacă proporția persoanelor cu vârsta de 65 de ani și peste depășește 7% din numărul total de cetățeni În Rusia, această cifră este de 12,5% (fiecare al 8-lea rezident) În Rusia, această cifră este de 12,5% (fiecare al 8-lea rezident)
Rata medie anuală de creștere a populației Rata medie anuală de creștere a populației pentru rata anuală de creștere = ––––––––––––––––––––––––– x 100% din populație Populația la început a anului Rata medie anuală de creștere a populației pentru creșterea anului = –––––––––––––––––––––––– x 100% din populație Populația la începutul anului
MIGRAȚIA INTERNAȚIONALĂ PROCESUL DE MIȘCARE A RESURSELOR DE MUNCĂ DIN O ȚARĂ ÎN ALTA ÎN SCOPUL MUNCIILOR DE MUNCĂ ÎN CONDIȚII MAI FAVORABILE DECÂT ÎN ȚARA DE ORIGINE, DETERMINATE DE RELAȚIA DE OFERTA ȘI CEREREA PE PIAȚA MUNCII A PROCESULUI DE MUNCĂ DIN O ȚARĂ ÎN ALTA ÎN SCOPUL LOCURILOR DE MUNCĂ ÎN CONDIȚII MAI FAVORABILE DECÂT ÎN ȚARA DE ORIGINE, DETERMINATE DE RELAȚIA OFERTA ȘI CEREREA PE PIAȚA MUNCII
Datorită migrației internaționale, populația țărilor dezvoltate a crescut în medie cu 2,2% pe an, iar populația țărilor în curs de dezvoltare a scăzut cu 0,5%.Din cauza migrației internaționale, populația țărilor dezvoltate a crescut în medie cu 2,2% pe an. , iar populația țărilor în curs de dezvoltare a scăzut cu 0,5%
Rata medie anuală de creștere a numărului de migranți internaționali pe an printre regiuni mari lumea a fost deosebit de mare în Africa de Sud (7,3%) și Europa de Sud (5,2%). Rata medie anuală de creștere a migranților internaționali în regiunile majore ale lumii a fost deosebit de ridicată în Africa de Sud (7,3%) și Europa de Sud (5,2%).
PRINCIPALELE MOTIVE PENTRU MIGRARE Diferențele de nivel dezvoltare economicățări individuale, diferențe în nivelul de dezvoltare economică a țărilor individuale, prezența diferențelor naționale în nivelul salariilor, prezența diferențelor naționale în nivelul salariilor, prezența șomajului, prezența șomajului mișcare internațională capital și funcționarea CTN circulația internațională a capitalului și funcționarea CTN
Principalii indicatori ai migrației Scala de plecare - numărul de emigranți care au plecat în străinătate în scopul angajării într-o anumită perioadă de timp Scala de plecare - numărul de emigranți care au plecat în străinătate în scopul angajării într-o anumită perioadă de timp. sosire - numărul de imigranți care au sosit într-o anumită perioadă de timp Scala de sosire - numărul de imigranți care au sosit într-o anumită perioadă de timp
Principalii indicatori ai migrației Soldul migrației - migrația netă, sau diferența dintre numărul de sosiri și numărul de plecări într-o țară pentru o anumită perioadă Balanța migrației - migrația netă, sau diferența dintre numărul de sosiri și numărul de plecări într-o țară pentru o anumită perioadă Migrație brută - migrație totală, sau suma numărului de sosiri și a numărului de plecări dintr-o țară într-o anumită perioadă de timp Migrație brută - migrație totală, sau suma numărului de sosiri și numărul de plecări într-o țară într-o anumită perioadă de timp
Factorii care determină intensitatea migrației Natura globală a dezvoltării economice mondiale și interdependența tot mai mare a țărilor Natura globală a dezvoltării economice mondiale și interdependența tot mai mare a țărilor Dezvoltarea CTN, care fie realizează mișcarea forței de muncă către capital, fie se deplasează capitalul lor către țările cu forță de muncă abundentă Dezvoltarea CTN-urilor, care fie realizează mișcarea forței de muncă către capital, fie își mută capitalul în țările cu forță de muncă abundentă
Fazele ciclului economic în care se află economiile ţărilor individuale şi economie mondialăîn general, fazele ciclului economic în care se află economiile țărilor individuale și economia mondială în ansamblu (în faza de redresare, cererea de muncă crește, în faza de criză scade)
Procese de integrare economică în economia mondială, stimularea migrației internaționale a forței de muncă între țările care fuzionează Procese de integrare economică în economia mondială, stimularea migrației internaționale a forței de muncă între țările care fuzionează
Conștientizarea crescândă a oamenilor cu privire la oportunitățile economice largi disponibile altor țări, de dezvoltare și mai ieftine Vehicul, extinderea sistemului informatic internațional Creșterea gradului de conștientizare a oamenilor cu privire la oportunitățile economice largi disponibile altor țări, dezvoltarea și mijloacele de transport mai ieftine, extinderea sistemului informațional internațional
Efectele migrației internaționale a forței de muncă (pozitive) Pentru țările beneficiare Pentru țările donatoare 1. Creșterea competitivității bunurilor naționale datorită costurilor de producție reduse asociate cu prețuri mai mici la forța de muncă străină 2. Efectul multiplicator (munca străină stimulează producția și ocuparea forței de muncă în țara gazdă) 3 . Economii la costurile de educație și formare (la importul de forță de muncă calificată) 4. Menținerea stabilității sociale (în caz de criză și șomaj) 5. Menținerea programe sociale la un nivel superior 1. Afluxul de monedă liber convertibilă în țară 2. Reducerea presiunii surplusului de resurse de muncă și a tensiunii sociale din țară 3. Formarea gratuită a forței de muncă din țară în noi competențe profesionale, familiarizarea cu organizarea avansată a muncii etc. 4. Participarea internațională organizatii economiceși țările beneficiare în finanțarea programelor socio-economice ale țărilor donatoare care vizează crearea de noi locuri de muncă
Efectele migrației internaționale a forței de muncă (negative) Pentru țările beneficiare Pentru țările donatoare 1. Agravarea situației pe piața națională a muncii 2. Întărirea, datorită creșterii ofertei pe piața muncii, a tendinței de reducere a prețurilor forței de muncă, inclusiv a celor naționale 3. Provocarea conflictelor naționale și etice între populația indigenă și imigranți 1. Daune economice din pierderea unei părți a forței de muncă la cea mai mare vârstă de muncă și, în consecință, îmbătrânirea structurii de vârstă a populației 2. Pierderea costurile pentru educația generală și formarea profesională a emigranților
Reglementarea de stat a proceselor de migrație Politica de stat de migrație IMIGRAREEMIGRARE Politica bazată pe limitarea șederii imigranților în țară, despre care aceștia sunt avertizați imediat Politica care permite șederea fără anumită perioadă cu drept de intrare pentru membrii familiei Politica care permite rezidenta permanenta migranților și implicând dreptul de a obține cetățenia după o anumită perioadă
Economia bunăstării Tema 4. Resursele de muncă și ocuparea forței de muncă 1. Natura economică a resurselor de muncă. 2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. 3. Esența socială angajare. Probleme de șomaj.
1. Natura economică a resurselor de muncă. Resursele de muncă sunt o formă de exprimare resurse umane, care reprezintă unul dintre tipurile de resurse economice alături de cele materiale. Particularitatea resurselor umane este că sunt atât resurse pentru dezvoltarea economică, cât și oameni, consumatori de bunuri materiale și servicii. Cu toate acestea, în funcție de calitățile sociale și psihologice ale oamenilor, de sex, vârstă, educație, sănătate și starea civilă, nevoile lor materiale și morale sunt diferite. Conceptul de „resurse de muncă” este o categorie de piață, are un conținut informativ larg și face posibilă utilizarea lui ca instrument eficient reglementare guvernamentală piața forței de muncă. Resursele de muncă sunt acea parte a populației active care are abilitățile și cunoștințele fizice și mentale necesare pentru a desfășura activități utile.
1. Natura economică a resurselor de muncă. Întreaga populație, în funcție de vârstă, este împărțită în (până la 1 ianuarie 2012): Persoane sub vârsta de muncă (inclusiv copii sub 16 ani); Persoane în vârstă de muncă (în Ucraina: femei - de la 16 la 54 de ani, bărbați - de la 16 la 59 de ani inclusiv); Persoane peste vârsta de muncă, la împlinirea cărora se stabilește o pensie pentru limită de vârstă (în Ucraina: femei - de la 55 de ani, bărbați - de la 60 de ani).
1. Natura economică a resurselor de muncă. Rada ucraineană a aprobat majorarea vârstei de pensionare a femeilor la 60 de ani, iar parlamentul ucrainean a adoptat în general o reformă a pensiilor, care prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare a femeilor de la 55 la 60 de ani. Legea a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012. În special, reforma pensiilor prevede o creștere treptată a vârstei de pensionare a femeilor de la 55 la 60 de ani. Astfel, în următorii zece ani, vârsta de pensionare a femeilor va crește cu șase luni în fiecare an. În plus, vârsta de pensionare pentru funcționarii publici de sex masculin este crescută de la 60 la 62 de ani. Adoptarea acestei reforme este necesară pentru continuarea cooperării Ucrainei cu Fondul Monetar Internațional.
1. Natura economică a resurselor de muncă. În funcție de capacitatea de muncă, se face o distincție între persoanele care sunt capabile să muncească și cele care nu pot lucra. Persoanele cu handicap în vârstă de muncă sunt persoanele cu handicap din grupele 1 și 2, iar persoanele apte de muncă în vârstă de muncă sunt adolescenții și pensionarii de vârstă activă. Resursele de muncă includ: populația în vârstă de muncă, cu excepția persoanelor cu handicap nemuncă din grupa I și a II-a și a persoanelor nemuncioase care primesc pensii în condiții preferențiale (femeile care au născut cinci sau mai mulți copii și îi cresc până la au opt ani, precum și persoanele care s-au pensionat anticipat din cauza condițiilor dure și dăunătoare de muncă); persoane care lucrează în vârstă de pensionare; persoane care lucrează sub 16 ani. Conform legislației ucrainene, elevii școlilor secundare, instituțiilor de învățământ profesional și secundar special pot fi angajați pentru muncă în timpul liber de la școală cu jumătate de normă dacă împlinesc vârsta de 15 ani cu acordul unuia dintre părinți sau al persoana care le inlocuieste, cu conditia efectuând ușor muncă.
1. Natura economică a resurselor de muncă. Întreaga populație este împărțită în activ economic și inactiv economic. Populația activă economic este acea parte a populației care își oferă capacitatea de a munci pentru a produce bunuri și a furniza o varietate de servicii. Cantitativ, acest grup de populație este format din persoane angajate și șomeri care în prezent nu au un loc de muncă, dar doresc să obțină unul. Populația economic activă include persoanele cu vârsta cuprinsă între 15 și 70 de ani. Ei efectuează muncă cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, contrar remunerație, lucrează individual (independent) sau pentru angajatori cetățeni individuali, în propria întreprindere (familială). Populația inactivă din punct de vedere economic este acea parte a populației care nu face parte din forța de muncă. Acestea includ: elevi, studenți, cadeți care studiază ca studenți cu normă întreagă în instituțiile de învățământ; persoanele care beneficiază de pensie pentru limită de vârstă sau în condiții preferențiale; persoanele care primesc pensie pe motiv de invaliditate; persoanele angajate în menaj, îngrijirea copiilor și rudelor bolnave; persoanele care nu-și găsesc un loc de muncă au încetat să-l caute, epuizând toate posibilitățile, dar sunt capabile și gata de muncă; alte persoane care nu au nevoie să muncească indiferent de sursa lor de venit.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Utilizarea resurselor de muncă în procesul muncii implică reproducerea acestora, care este interconectată cu reproducerea produsului social. Procesul de reproducere a resurselor de muncă este împărțit în faze separate și anume: faza de formare, faza de distribuție și redistribuire, faza de utilizare. Faza de formare se caracterizează prin: - reproducerea naturală, adică nașterea oamenilor și împlinirea vârstei lor de muncă; - restabilirea capacitatii de munca angajații existenți. Pentru a face acest lucru, au nevoie de hrană, îmbrăcăminte, locuințe, precum și întreaga infrastructură a existenței umane moderne (transport, comunicații etc.); - persoane care obţin studii, specialitate şi anumite calificări de muncă. Faza de distribuție și redistribuire a resurselor de muncă se caracterizează prin repartizarea acestora pe tip de muncă, tip de activitate, precum și pe organizații, întreprinderi, raioane și regiuni ale țării. Repartizarea resurselor de muncă se realizează și în funcție de sex, vârstă, nivel de educație și sănătate. Faza de utilizare este utilizarea populației economic active în întreprinderi, organizații și economie în ansamblu. În această fază, principala problemă este asigurarea angajării populaţiei şi utilizare eficientă muncitorii. Factorii demografici în formarea resurselor de muncă ale regiunii sunt intensitatea reproducerii populației, care depinde de natalitatea, întrucât cu cât este mai mare acest nivel, cu atât resursele de muncă cresc mai repede, precum și procesele de migrație, adică în funcție de raportul dintre numărul de persoane care intră și ies, resursele de muncă cresc sau scad resursele. Influența factorilor demografici asupra utilizării resurselor de muncă se manifestă, în primul rând, prin structura pe vârstă a populației, care nu este aceeași în diferite regiuni și, în acest sens, există o distribuție diferită a persoanelor în vârstă de muncă. în părți de lucru și nefuncționale.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Formarea și utilizarea resurselor de muncă în regiuni este influențată de factori socio-economici atât de importanți, precum caracteristicile structurii producției, precum și condițiile economice (creștere, stabilizare sau scădere a producției). Numărul de lucrători, adolescenți și pensionari, numărul șomerilor, distribuția lucrătorilor pe industrie, profesie și formarea profesională a forței de muncă depind de acești factori. Toate fazele sunt interconectate organic. Există tipuri extinse și intensive de reproducere a forței de muncă. Reproducerea extensivă înseamnă o creștere a numărului de resurse de muncă în regiuni individuale și în întreaga țară fără modificarea caracteristicilor calitative ale acestora. Reproducerea intensivă a resurselor de muncă este asociată cu modificări ale calității acestora. Aceasta reprezintă o creștere a nivelului de educație al lucrătorilor, a calificărilor acestora, a abilităților fizice și mentale etc. Tipurile extensive și intensive de reproducere a resurselor de muncă se completează reciproc.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Principala sursă de reaprovizionare a forței de muncă sunt tinerii care intră în vârstă de muncă. Numărul acestei categorii depinde de modul de reproducere a acesteia (reproducție extinsă - excesul numărului de nașteri față de numărul de decese la 1000 de locuitori ai populației; reproducerea simplă - absența creșterii populației, adică numărul de nașterile este egală cu numărul de decese la 1000 de persoane din populație; reproducere restrânsă - nu numai că nu există o creștere naturală, dar există și o scădere absolută - depopulare), care este asociată cu o scădere a ratei nupității și a natalității în ţară, precum şi nivelul mortalităţii infantile. Situația demografică actuală se caracterizează printr-o tendință de reducere a populației Ucrainei și a părții sale economice active.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Populația Ucrainei în noiembrie a scăzut cu 10,74 mii persoane, iar la 1 decembrie 2011, populația Ucrainei era de 45 milioane 644 mii 419 persoane. Pe baza acestor date, trebuie menționat că la sfârșitul lunii noiembrie 2011, populația țării a scăzut cu 10 mii 744 de persoane.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Populația Ucrainei la 1 noiembrie 2011 era de 45 milioane 655 mii 163 de persoane. La sfârșitul lunii octombrie, populația Ucrainei a scăzut cu 10 mii 118 persoane. De la 1 decembrie 2011, dintre regiuni, cea mai mare populație se află în regiunile Donețk (4 milioane 405 mii 768) și Dnepropetrovsk (3 milioane 321 mii 366). Cel mai mic este în orașul Sevastopol (381 mii 107) și regiunea Cernăuți (905 mii 225). Potrivit statisticilor, la 1 decembrie, 31 milioane 384 mii 743 de persoane locuiau în Ucraina în zonele urbane și 14 milioane 259 mii 676 de persoane trăiau în zonele rurale. Să remarcăm că la 1 ianuarie 2011, populația din Ucraina era de 45 milioane 778,5 mii de oameni. Astfel, scăderea totală a populației în ianuarie-noiembrie 2011 a ajuns la 134 mii 115 persoane, ceea ce a fost de 0,1% față de perioada corespunzătoare din 2010. Conform așteptărilor Serviciului de Stat de Statistică, populația Ucrainei la sfârșitul anului 2011 va fi 45 milioane 630, 2 mii de oameni. Față de 2010, populația va scădea cu 0,3%. Populația urbană va fi de 31 milioane 373,9 mii persoane, populația rurală - 14 milioane 256,3 mii persoane. Populația medie în 2011 va fi de 45 milioane 704,4 mii persoane.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Potrivit prognozei ONU, dacă dinamica scăderii populației va continua până în 2030, numărul ucrainenilor va scădea la 39 de milioane. După cum se menționează în raportul demografic al ONU, Ucraina are cea mai scăzută creștere naturală a populației din lume. Guvernul ucrainean intenționează să efectueze un recensământ al populației în 2012. Recensământul populației, conform regulilor ONU, se efectuează la fiecare 10 ani. Primul recensământ integral ucrainean a fost efectuat în 2001, deci următorul a fost planificat pentru 2011. Cu toate acestea, din lipsă de fonduri, acesta a fost amânat, mai întâi pentru o perioadă nedeterminată, iar abia recent guvernul a aprobat noua data efectuarea recensământului – 2012. Pe 31 octombrie, conform ONU, pe Pământ s-a născut al 7-lea miliard locuitor al planetei. Au trecut doar 12 ani de când a fost atins piatra de hotar de 6 miliarde de oameni (nivelul de 6 miliarde a fost atins în 1999) În fiecare an populația planetei noastre crește cu 80 de milioane de oameni, ceea ce corespunde aproximativ cu populația Germaniei. Potrivit ONU, cea mai mare parte a creșterii are loc în cele mai sărace țări din Africa și Asia; cu o asemenea dinamică, în viitorul apropiat ele se vor confrunta inevitabil cu problema penuriei de apă, hrană și locuri de muncă pentru cetățeni. Potrivit unui raport al ONU, populația Europei va ajunge la 740 de milioane până în 2025 și apoi va începe să scadă.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Devenirea relaţiile de piaţă caracterizată printr-o mișcare naturală a ocupării forței de muncă din sectorul prelucrător în sectorul serviciilor. Dezvoltarea unui sistem de echilibre ale acestora este importantă pentru formarea și distribuirea rațională a resurselor de muncă. Sistemul soldurilor resurselor de muncă include: echilibrul consolidat al locurilor de muncă și al resurselor de muncă (raportare și planificate); balanța de calcul a nevoilor suplimentare pentru lucrători, profesioniști, specialiști și angajați tehnici și sursele de furnizare a acestora; calculul bilanțului necesar de pregătire a lucrătorilor calificați; calculul echilibrului de atragere a tinerilor la studii și repartizarea acestora la finalizarea studiilor; calcule de echilibru ale nevoii de profesioniști și specialiști; balanța intersectorială a costurilor cu forța de muncă; echilibrul timpului de lucru. Un sistem de bilanţuri şi calcule de bilanţ este în curs de dezvoltare pentru regiuni individuale şi pentru stat în ansamblu. În acest caz, este necesar să se țină cont de: condițiile pieței muncii, dinamica și structura locurilor de muncă în perioada de planificare; schimbări în structura demografică a populației, direcțiile și scara proceselor de migrație; dinamica numărului și structurii de ocupare a populației în vârstă de muncă; utilizarea eficientă a resurselor de muncă; sursele și scara de formare a structurii de calificare profesională a lucrătorilor; rata de creștere a productivității muncii și altele asemenea.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori interrelaționați care caracterizează formarea și distribuirea resurselor de muncă. Este alcătuit din două părți: resursă (resurse de muncă) și distribuție (repartizarea resurselor de muncă). În condițiile moderne de formare a relațiilor de piață, există o discrepanță între disponibilitatea resurselor și nevoia acestora. Eficiența utilizării resurselor de muncă ca resursă economică depinde în mare măsură de compoziția resurselor de muncă pe gen, vârstă, educație, profesionalism, sănătate etc. Resursele de muncă, care sunt considerate ținând cont de acești parametri, reprezintă potențial de muncă. Potențialul de muncă este un ansamblu de caracteristici, abilități și capacități cantitative și calitative ale populației active, care se realizează în cadrul și sub influența sistem existent relatii. Baza naturală a acestor caracteristici ale potențialului de muncă este populația, care este evaluată în funcție de reproducerea demografică, potențialul de viață și starea de sănătate. diferite categoriiși grupe de vârstă, mișcări de migrație.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Potențialul de muncă al unui angajat este posibila sa capacitate de muncă, capacitățile sale de resurse în lumea muncii. În curs activitati practice oportunitățile potențiale nu sunt întotdeauna exploatate pe deplin. La o întreprindere, potențialul de muncă reprezintă capacitatea totală de muncă a echipei sale, capacitățile de resurse în domeniul muncii a tuturor angajaților întreprinderii, pe baza vârstei, capacităților fizice, cunoștințelor și aptitudinilor profesionale. Astfel, potențialul de muncă exprimă, pe de o parte, posibilitatea participării unui angajat sau a tuturor membrilor echipei întreprinderii la activități sociale utile ca resursă specifică de producție, iar pe de altă parte, caracteristicile calităților lucrătorilor care reflectă nivelul de dezvoltare al abilităților, adecvarea și pregătirea lor pentru a presta munca anumit tipși calitate, atitudine față de muncă, oportunități și dorință de a lucra cu dedicare deplină a forței și abilităților.
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Se identifică următorii parametri ai potenţialului de muncă al echipei întreprinderii: 1) parametrii componentelor de producţie ale potenţialului de muncă: numărul de personal; cantitatea de timp de lucru care poate fi lucrată la un nivel normal de intensitate a muncii; structura calificării profesionale; promovare și reînnoire nivel profesional; activitate creativă. 2) parametrii care caracterizează componentele socio-demografice ale potențialului de muncă: structura de gen și vârstă; nivelul de educație; structura familiei; starea de sănătate etc. Caracteristicile calitative includ evaluarea: - potențialului fizic și psihologic al lucrătorilor (capacitatea și înclinația către muncă a angajatului, starea de sănătate, dezvoltarea fizică etc.); - volumul de cunoștințe generale și speciale, deprinderi și abilități de muncă care determină capacitatea de muncă de o anumită calitate (educațional, niveluri de calificareși așa mai departe.); - calitatile membrilor echipei ca subiecti activitate economică(responsabilitate, participare la activitățile economice ale întreprinderii etc.).
2. Fazele reproducerii și sistemul bilanțurilor resurselor de muncă. Unele caracteristici calitative pot fi evaluate folosind indicatori cantitativi. De exemplu, pentru a evalua starea de sănătate, se folosesc indicatori ai frecvenței și severității bolilor la 100 de lucrători, pentru a evalua nivelul de calificare - un indicator al categoriei medii de lucrători, nivelul de pregătire profesională - un indicator al proporția persoanelor care au absolvit școlile profesionale, numărul de luni de pregătire profesională.Potențialul de muncă al unei întreprinderi este o valoare variabilă. Caracteristicile sale cantitative și calitative se modifică sub influența atât a factorilor obiectivi, cât și a deciziilor de management.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Utilizarea resurselor de muncă este caracterizată de indicatorul de ocupare. Ocuparea forței de muncă este activitatea unei părți a populației care vizează crearea unui produs social (venit național). Aceasta este tocmai esența sa economică. Ocuparea forței de muncă este cea mai generalizată caracteristică a economiei. Ea reflectă nivelul atins de dezvoltare economică, contribuția muncii vie la realizarea producției. Angajarea combină producția și consumul, iar structura ei determină natura relațiilor lor. Esența socială a angajării reflectă nevoia unei persoane de a se exprima, precum și satisfacerea nevoilor materiale și spirituale prin veniturile pe care o persoană le primește pentru munca sa. Esența demografică a ocupării forței de muncă reflectă interdependența angajării cu caracteristicile de gen și vârstă ale populației, structura acesteia și altele asemenea. Principiile angajării în conditiile magazinului sunt: dreptul cetăţenilor de a dispune de capacitatea lor de a presta muncă productivă şi creativă. responsabilitatea statului pentru crearea condițiilor pentru realizarea dreptului la muncă al cetățenilor, promovarea dezvăluirii intereselor și nevoilor umane prin asigurarea libertății și voluntariatului în alegerea sferei activităților sociale utile.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. În conformitate cu Clasificarea Internațională a Statutului în Muncă, se disting șase grupe ale populației ocupate: angajați; angajatorii; persoanele care lucrează pe cheltuiala lor; membri ai cooperativelor de producție; membrii familiei care ajută la muncă; lucrătorii care nu sunt clasificați după statut. Potrivit Legii Ucrainei „Cu privire la ocuparea în muncă a populației”, populația ocupată include cetățenii țării noastre care locuiesc legal pe teritoriul acesteia, și anume: 1. angajați cu normă întreagă sau cu jumătate de normă (săptămânal) la întreprinderi, institutii, organizatii indiferent de forma de proprietate, in international si organizatii straineîn Ucraina și în străinătate; 2. cetățenii care își asigură în mod independent un loc de muncă, inclusiv antreprenori, persoane care desfășoară activități independente activitatea muncii, activități creative, membrii cooperativelor, fermierii și membrii familiilor acestora care participă la producție; 3. selectat, numit sau aprobat pentru o funcție remunerată în autorități puterea statului, conducere sau în asociații obștești; 4. cetăţeni care servesc în forţele armate, frontieră, interne, trupe feroviare, autorităţi securitate naționalași afaceri interne; 5. persoane care urmează pregătire profesională, recalificare și formare avansată în afara muncii; elevii din timpul zilei scoala secundara, instituții de învățământ secundar de specialitate și superior; 6. cei implicați în creșterea copiilor, îngrijirea persoanelor bolnave, cu dizabilități și a persoanelor în vârstă; 7. cetățeni lucrători ai altor state care se află temporar în Ucraina și îndeplinesc funcții care nu au legătură cu susținerea activităților ambasadelor și misiunilor.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Populația șomeră este cetățenii apți de muncă în vârstă de muncă, care nu au un regim permanent sau muncă temporară, nu caut de lucru, nu este inregistrat in serviciu public un loc de muncă și să aibă venituri în afara muncii. Populația șomeră temporar este cetățeni apți de muncă în vârstă de muncă care nu au loc de muncă potrivitînregistrați la serviciul de stat pentru ocuparea forței de muncă ca fiind în căutarea unui loc de muncă. Se stabileste prin lege ca un loc de munca este considerat adecvat daca indeplineste studiile, profesia (specialitatea), calificarile salariatului si este asigurat in aceeasi zona in care acesta locuieste. Salariu trebuie să corespundă nivelului pe care persoana l-a avut la locul de muncă anterior, ținând cont de nivelul mediu al acestuia care s-a dezvoltat în industria regiunii corespunzătoare în ultimele trei luni. O problemă importantă a științei economice și o sarcină cheie a politicii socio-economice a statului este obținerea unei locuri de muncă depline și eficiente. În teoria și practica economică modernă, ocuparea deplină este înțeleasă ca o stare a economiei în care oricine dorește să lucreze are un loc de muncă cu plată la nivelul salariului real care există la un moment dat.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Ocuparea deplină a forței de muncă se poate realiza la orice nivel de implicare în munca salariată, dacă numărul locurilor de muncă răspunde nevoilor populației. Cu toate acestea, nu toate la locul de muncă poate satisface nevoia de el. Acest lucru este dovedit de prezența locurilor de muncă vacante (neocupate) împreună cu prezența șomerilor. Prin urmare, ar trebui să vorbim despre locuri de muncă fezabile din punct de vedere economic, adică locuri de muncă productive care permit unei persoane să-și realizeze interesele personale, să realizeze nivel inalt productivitatea muncii şi au venit decent, care garantează reproducerea normală a lucrătorului și a familiei acestuia. Prin urmare, ocuparea deplină a forței de muncă înseamnă că cererea de locuri de muncă viabile din punct de vedere economic se potrivește cu oferta de muncă. Acest echilibru face posibilă asigurarea unor rezultate ridicate în întreaga economie, deoarece acestea se bazează pe realizările științifice și tehnice și pe o productivitate ridicată a muncii.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Realizarea intereselor societății în general și ale fiecărei persoane în particular va fi facilitată de: Îmbunătățirea constantă a locurilor de muncă, Crearea de noi locuri de muncă cerințe moderne locuri de munca, scoatere din proces de producție locuri de muncă vechi care nu corespund fezabilităţii economice. În această interpretare, ocuparea deplină poate fi numită productivă. În consecință, dezvoltarea ulterioară a economiei ar trebui să vină atât din interesele economiei în sine, cât și ale persoanei (umanizarea economiei). Într-o economie orientată social, ocuparea deplină a forței de muncă poate fi eficientă dacă oferă un venit decent, sănătate și o creștere a nivelului educațional și profesional al fiecărui membru al societății pe baza creșterii productivității sociale.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. O evaluare cantitativă a ocupării efective poate fi caracterizată folosind un sistem de indicatori: 1. Nivelul de ocupare a populației în muncă profesională. Rata de ocupare a populației în muncă profesională se determină prin împărțirea celor ocupați în muncă profesională la totalul populației. Acest indicator reflectă dependența ocupării forței de muncă de factorii demografici (rate de fertilitate, rate de mortalitate și creșterea populației). Acest coeficient este una dintre caracteristicile bunăstării societății. 2. Nivelul de ocupare a populaţiei apte de muncă în economia publică. Acest indicator este asociat cu dinamica populației în vârstă de muncă în funcție de schimbările factorilor demografici și socio-economici. Se calculează în mod similar cu primul indicator, adică ca raport dintre populația angajată în muncă profesională și populația totală în vârstă de muncă (resurse de muncă).
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. 3. Nivelul de distribuție a resurselor de muncă ale societății în domeniile activităților sociale benefice. Coeficienții de ocupare în studii, în gospodărie și în alte tipuri de activități social utile se determină similar celor anterioare pentru a stabili proporțiile necesare în repartizarea resurselor de muncă. 4. Nivelul structurii raționale a distribuției lucrătorilor între industrii și sectoare ale economiei. Acest indicator caracterizează angajarea rațională și are o semnificație independentă. Ocuparea rațională reprezintă proporțiile distribuției potențialului de muncă pe tip de ocupație, industrie și sector al economiei. 5. Nivelul profesional și structura de calificare a angajaților. Acest indicator caracterizează corespondența structurii profesionale și de calificare a populației active cu structura locurilor de muncă.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Există locuri de muncă primare și secundare. Angajarea primară caracterizează angajarea la locul principal de muncă. Dacă, pe lângă locul de muncă sau studiu principal, există și un loc de muncă suplimentar, acesta se numește angajare secundară. Tipurile de angajare caracterizează distribuția părții active a resurselor de muncă pe domenii de utilizare a forței de muncă, profesii și specialități. La stabilirea tipurilor de angajare se au în vedere: natura activității; apartenența socială; afilierea industriei; apartenența teritorială; nivelul de urbanizare; nivelul de calificare profesională; gen; nivelul de vârstă; tip de proprietate. Angajarea prin natura activității este: - munca în organizații cu diferite forme de proprietate și management; - munca în străinătate și în asociații mixte; - Serviciu militar; - studii în instituții de învățământ de zi; - menaj; - activitate individuală de muncă; - cresterea copiilor in familie; - îngrijirea persoanelor bolnave, handicapate și în vârstă; - alte tipuri de activitati stabilite de lege.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Angajarea pe clase sociale: muncitori; profesionisti, specialisti, angajati tehnici; manageri; fermierii; antreprenori. Angajarea pe industrie: în domeniul producției de materiale; în sfera non-producției; în separat industrii mari(industrie, Agricultură, construcții, transport și comunicații etc.). Ocuparea forței de muncă după apartenența teritorială: în anumite regiuni; în zonele economice. Ocuparea forței de muncă pe nivel de urbanizare: în mediul urban; la tara. Ocuparea forței de muncă după tipul de proprietate: stat; privat; colectiv; amestecat. Angajare pentru uz personal al timpului de lucru: normă întreagă; incomplet; evident incomplet; ascuns incomplet; parțial.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Angajarea deplină este o activitate pe parcursul unei zile întregi de lucru (săptămână, sezon, an), care asigură venituri în valoare normală pentru o anumită regiune. Subocuparea caracterizează angajarea unei anumite persoane fie pentru muncă cu fracțiune de normă, fie cu salariu incomplet sau cu eficiență insuficientă. Subocuparea poate fi evidentă sau ascunsă. Subocuparea explicită este predeterminată motive sociale, în special necesitatea de a obține o educație, o profesie, îmbunătățirea calificărilor și altele asemenea. Subocuparea ascunsă reflectă un dezechilibru între forță de muncă și alți factori de producție. Se asociază, în special, cu scăderea volumelor de producție, reconstrucția întreprinderii și se manifestă prin venituri scăzute ale populației, utilizare incompletă. competențe profesionale sau productivitate scăzută a muncii.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Munca cu fracțiune de normă este munca cu fracțiune de normă voluntară. Pe lângă aceste tipuri de angajări, există și așa-numitele netradiționale, care includ: angajare sezonieră, temporară, angajare cu fracțiune de normă. Astăzi, în Ucraina, aceste tipuri de locuri de muncă acoperă majoritatea populației. Angajarea cu fracțiune de normă este muncă cu fracțiune de normă tura de muncă din cauza imposibilității asigurării salariatului cu muncă pe timpul întregului program de lucru sau la cererea salariatului în conformitate cu nevoile sale sociale, precum și în legătură cu modernizarea sau reconstrucția producției. Angajarea temporară este munca în baza unor contracte temporare. Categoria temporară include lucrătorii care sunt angajați cu contracte pe o anumită perioadă.
3. Esența socială a ocupării forței de muncă. Probleme de șomaj. Angajarea sezonieră este angajarea care este asociată cu specificul producției. Munca este prestată pe o anumită perioadă cu normă întreagă și se formalizează printr-un contract corespunzător. În condițiile unei economii în tranziție din Ucraina, o formă nereglementată de angajare este destul de comună, care funcționează atât ca angajare primară, cât și ca secundară a cetățenilor. Ocuparea nereglementată este activitatea populației în vârstă de muncă, care este exclusă din sfera normelor și relațiilor sociale și de muncă și nu este luată în considerare de statisticile de stat. Expansiunea ocupării nereglementate este însoțită de o depreciere suplimentară a forței de muncă, o scădere a motivației de a munci, în primul rând în sectorul public, și creșterea inflației și a prețurilor. Veniturile din astfel de activități nu sunt impozitate, astfel că statul suportă anumite pierderi.
Lucrarea poate fi folosită pentru lecții și rapoarte pe tema „Economie și finanțe”
Prezentări gataîn economie și finanțe sunt destinate stăpânirii acestor discipline. În această secțiune a site-ului puteți găsi material sub formă de prezentări: rapoarte, prelegeri, proiecte de economie și finanțe. Vizionați, descărcați, încărcați și împărtășiți cunoștințe unice despre economie și finanțe cu prietenii dvs.
Slide 1
Slide 2
Slide 3
Slide 4
Slide 5
Slide 6
Slide 7
Slide 8
Slide 9
Slide 10
Slide 11
Slide 12
Prezentarea pe tema „Resurse de muncă mondiale” poate fi descărcată absolut gratuit de pe site-ul nostru. Subiectul proiectului: Geografie. Diapozitivele și ilustrațiile colorate vă vor ajuta să vă implicați colegii sau publicul. Pentru a vizualiza conținutul, utilizați playerul sau, dacă doriți să descărcați raportul, faceți clic pe textul corespunzător de sub player. Prezentarea conține 12 diapozitive.
Diapozitive de prezentare
Slide 1
Slide 2
Slide 3
Populația activă economic
Oamenii efectiv implicați în producerea materialului sau zone de non-producție.
Slide 4
Ponderea populației active din punct de vedere economic variază de la o țară la alta. În țările occidentale dezvoltate, aproximativ 70% din toate resursele de muncă sunt active din punct de vedere economic. Situație similară asociată în primul rând cu șomajul. Uneori ajunge la 10 sau mai mult la sută din forța de muncă. Ponderea populației active economic din țările în curs de dezvoltare este și mai mică - 45-55%. Acest lucru se datorează înapoierii economice generale, lipsei locurilor de muncă, dificultății de a implica femeile în producție, având în vedere predominanța familiilor numeroase și mase mari de tineri care intră în vârstă de muncă. Adevărat, șomajul în țările în curs de dezvoltare nu exclude exploatarea pe scară largă a muncii copiilor ieftine.
Slide 5
ŞOMAJ
În primul rând, o persoană este o resursă economică de un tip special. Dacă nu este solicitat de economie acum, nu poate fi rezervat și „pus la frigider” până la vremuri mai bune. În al doilea rând, chiar dacă o persoană nu lucrează, nu se poate opri din consumat și mai trebuie să-și hrănească familia. Prin urmare, societatea este nevoită să caute mijloace pentru a-i salva pe șomeri de foame sau de a deveni bandiți. În al treilea rând, creșterea șomajului reduce cererea de bunuri cu piata interna. Oamenii care nu primesc salariu sunt nevoiți să se mulțumească doar cu minimul de existență. Ca urmare, devine dificil să vindeți bunuri pe piața internă a țării („piața se micșorează”). În al patrulea rând, șomajul agravează situația politică din țară. Motivul pentru aceasta este mânia tot mai mare a persoanelor care au pierdut oportunitatea de a-și întreține în mod adecvat familiile și de a petrece zi de zi într-o căutare obositoare de muncă. În al cincilea rând, o creștere a șomajului poate duce la creșterea numărului de infracțiuni pe care oamenii le comit pentru a obține beneficiile necesare. Șomajul este un fenomen global: conform ONU, 800 de milioane de oameni sunt șomeri.
Slide 6
Acesta este raportul dintre populația activă, pe de o parte, și cea nemuncă (copii și bătrâni) pe de altă parte. În medie, 100 de persoane apte de muncă din lume își asigură veniturile pentru 70 de copii și pensionari. În țările în curs de dezvoltare - este adesea 100 la 100. Japonia - 100 la 41. În Rusia, Belarus, Ucraina și țările baltice, povara demografică este aproximativ egală cu media mondială.
Slide 7
Slide 8
Tari in curs de dezvoltare
Locul 1 – agricultură (țări agricole). Locul 2 - sectorul serviciilor (în America Latină a ieșit chiar pe primul loc). Locul 3 - industrie și construcții.
Căutare
Vă putem anunța despre articole noi,