2. Șefii (șefii) unităților din aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, organizațiile educaționale, științifice, de îngrijire a sănătății și sanatoriu ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcini și exercita atributiile atribuite organelor de afaceri interne Federația Rusă, efectuează, în cel mult trei luni de la data intrării în vigoare a prezentului ordin, o inspecție a dosarelor personale ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a identifica persoanele care fac obiectul trimiterii la formare profesională în cadrul programelor de formare profesională.

4. Departamentul serviciu civilși personalul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse îndeplinește funcțiile unității principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniul aprovizionării cu personal și, împreună cu organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Rusia, asigură pregătirea personalului.

5.1. Organizează și asigură instruirea angajaților organelor de afaceri interne la nivelul necesar realizării atributii oficiale, Accept participarea directăîn desfășurarea cursurilor cu angajații, exercită controlul și poartă responsabilitatea personală pentru organizarea și starea pregătirii personalului.

5.2. Trimestrial, înainte de a 30-a zi a ultimei luni a trimestrului, trimit (cu excepția șefilor organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district) un raport privind starea formare profesională, suplimentar învăţământul profesional pe categorii de posturi de angajat, funcţionarea organizaţiilor care desfăşoară activități educaționaleși sub jurisdicția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (din a 25-a zi a ultimei luni a trimestrului), conform formularului stabilit de DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (Biroul de căutare operațională al Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse și Biroul de Măsuri Tehnice Speciale al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse trimit un raport o dată pe an înainte de 30 decembrie a anului curent).

6. Direcțiile de personal, inclusiv direcțiile de formare profesională, și angajații cărora le sunt încredințate atribuții de formare, îndeplinesc, în limita competenței lor, funcțiile de organizare a pregătirii personalului.

8. Evaluarea organizării și stării formării personalului în organele, organizațiile, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este efectuată de departamentele de personal în timpul inspecțiilor, controlului și verificărilor direcționate ale activităților organismelor, organizațiilor, diviziilor Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei. Atunci când se evaluează organizarea și starea de pregătire a personalului organismelor, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, calitatea, eficiența, orientarea practică, oportunitatea, organizarea și desfășurarea activităților de formare a personalului, sprijinul științific și metodologic al procesului de învățare , utilizarea tehnologiilor educaționale inovatoare și moderne mijloace tehnice pregătirea, starea bazei educaționale și materiale, cunoștințele și aptitudinile profesionale ale angajaților necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, participarea personală a managerilor (supraveghetorilor) și a adjuncților acestora responsabili cu domeniile de activitate operațională la pregătirea personalului.

9. Angajații care participă la inspecții, control și verificări direcționate ale activităților organismelor, organizațiilor, unităților Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniile activităților operaționale și oficiale, în timpul implementării acestora, efectuează analize, evaluează calitatea și eficacitatea de formare a personalului unităților în domeniile relevante ale activităților operaționale și oficiale și, de asemenea, participă la desfășurarea cursurilor pe cele mai relevante teme.

10. Pe parcursul desfășurării programelor de formare profesională, a programelor de învățământ profesional de bază din învățământul secundar profesional, din învățământul superior, salariații urmează pregătire specială pentru acțiuni în condiții legate de folosirea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

11. Salariații recrutați pentru prima dată pentru a servi în organele de afaceri interne, înainte de a îndeplini în mod independent atribuții oficiale, urmează pregătire profesională în cadrul programelor de formare profesională pentru funcția de „Polițist” în vederea dobândirii cunoștințelor profesionale de bază, aptitudinilor, abilităților și competențelor necesare pentru îndeplinește atribuții oficiale, inclusiv în condiții care implică folosirea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

12. Salariații urmează pregătire profesională în cadrul programelor de recalificare în vederea obținerii competenței necesare desfășurării unui nou tip de activitate operațională, dobândirii de noi calificări, precum și în cadrul programelor de formare avansată în vederea perfecționării și (sau) obținerii unei noi competențe necesare activității operaționale. activități de activitate și (sau) îmbunătățirea nivelului profesional în cadrul calificărilor existente pentru postul ocupat.

13. Salariații din rândul personalului de bază și al personalului de comandă subaltern, indiferent de nivelul lor de studii, urmează perfecţionare profesională în cadrul programelor de perfecţionare sau recalificare cel puţin o dată la cinci ani.

14. Pregătirea profesională a salariaților în cadrul programelor de formare profesională se realizează în organizații care desfășoară activități educaționale, cu normă întreagă, dacă nu se prevede altfel prin prezenta Procedură.

15. Formarea în cadrul programelor de formare profesională conform unui curriculum individual și formarea accelerată nu sunt permise, cu excepția pregătirii profesionale a angajaților care ocupă funcții de conducere.

16.1. Pentru angajații care dețin funcții de conducere superioară, Academia de Management a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în conformitate cu planurile educaționale individuale, inclusiv posibilitatea de formare accelerată. Instruirea conform unui curriculum individual, inclusiv formarea accelerată pentru categoria specificată de angajați în cadrul programului de formare profesională în curs de stăpânire, se desfășoară în modul stabilit de reglementările locale ale Academiei de Management a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. .

16.2. Pentru angajații care ocupă posturi de personal de comandă de mijloc și superior, angajați care ocupă posturi de personal de comandă subordonat în organizațiile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția organizațiilor educaționale, științifice, de îngrijire a sănătății și a stațiunilor sanatorie, a departamentelor de logistică raionale ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, organizații, subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), care, la data intrării în vigoare a prezentului ordin, au lucrat în organele de afaceri interne mai mult de zece ani calendaristici , sub rezerva absolvirii stagiului de formare cel târziu la 1 ianuarie 2017. Direcțiile de personal competente sunt obligate să trimită acești angajați la formare profesională în organizațiile care desfășoară activități educaționale, conform programelor de formare profesională, ținând cont de necesitatea respectării termenului stabilit prin prezentul alineat.

*(11), inclusiv concedierea zilnică - pentru studenții care locuiesc în localitatea la locul de detașare organizare educaţională Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, divizia educațională a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și cei care au posibilitatea, în condițiile comunicațiilor de transport, să se întoarcă zilnic la locul lor permanent sau temporar. şedere.

19. Furnizarea de hrană pentru studenții înscriși la programe de formare profesională cu normă întreagă se asigură pe cheltuiala buget federal cu trei mese pe zi, conform standardelor stabilite prin actele legislative și alte acte normative ale Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, iar cazarea acestora se realizează în locuințe departamentale fără taxă.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 martie 2015 N 385
„Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare a pregătirii personalului pentru ocuparea posturilor în organele de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

4. Îmi rezerv controlul asupra implementării prezentului ordin.

______________________________

* Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

Înmatriculare N 37228

Definit comandă nouă organizarea instruirii personalului pentru ocuparea posturilor din departamentul afaceri interne.

Acum vorbim despre următoarele tipuri de preparate. Educatie profesionala. Instruire în programe de învățământ general de bază și secundar integrate cu programe suplimentare de dezvoltare generală care vizează pregătirea minorilor pentru serviciul în departamentul de afaceri interne. Stăpânirea programelor educaționale profesionale de bază. Învățământ profesional suplimentar. Servicii profesionale și pregătire fizică.

Instruirea personalului este organizată pe o bază planificată.

Șefii (șefii) organismelor, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei oferă instruire ofițeri de poliție la nivelul necesar îndeplinirii atribuțiilor oficiale, aceștia sunt direct implicați în desfășurarea cursurilor cu angajații, controlează și poartă responsabilitatea personală pentru activități.

forța anulată/pierdută Editorial din 08.10.2002

Numele documentuluiORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 8 octombrie 2002 N 965 „CU PRIVIRE LA APROBAREA MANUALULUI PENTRU ORGANIZAREA PREGĂRII PROFESIONALE A ANGAJATELOR ORGANELOR AFACERILOR MINISTERULUI”
Tipul documentuluiOrdin
Autoritatea de primireMinisterul Afacerilor Interne al Federației Ruse
numarul documentului965
Data acceptarii01.01.1970
Data revizuirii08.10.2002
Număr de înregistrare în Ministerul Justiției3983
Data înregistrării la Ministerul Justiției03.12.2002
stareforța anulată/pierdută
Publicare
  • „Rossiyskaya Gazeta”, N 233, 12/10/2002
  • „Buletinul actelor normative ale autorităților executive federale”, N 2, 13.01.2003
NavigatorNote

ORDIN al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 8 octombrie 2002 N 965 „CU PRIVIRE LA APROBAREA MANUALULUI PENTRU ORGANIZAREA PREGĂRII PROFESIONALE A ANGAJATELOR ORGANELOR AFACERILOR MINISTERULUI”

Ordin

Pentru a îmbunătăți pregătirea profesională a angajaților organelor de afaceri interne pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor operaționale în menținerea ordinii și combaterea criminalității, ordon:

1. Aprobați:

1.1. Manual privind organizarea formării profesionale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa nr. 1).

1.2. Programul unei tranziții treptate la o nouă formă de selecție și formare inițială specială a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, recrutați pentru prima dată pentru a servi în organele de afaceri interne (Anexa nr. 2).

2. Șefii unităților structurale ale aparatului central și unitățile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, principalele departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale, miniștrii afacerilor interne, șefii principalelor departamente, departamentele de interne afaceri ale entităților constitutive ale Federației Ruse, departamente de afaceri interne în transporturi, departamente raionale de aprovizionare cu materiale, tehnică și militară, direcții (departamente) ale Direcției principale a afacerilor interne la unitățile sensibile ale Serviciului siguranța publică Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, instituții educaționale, de cercetare, medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

2.1. Să efectueze, începând cu al patrulea trimestru al anului 2002, în conformitate cu programul, o tranziție treptată la o nouă formă de selecție și formare inițială specială a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, care sunt recrutați pentru prima dată pentru a servi în Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Afaceri Interne Principale, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse și Direcția Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

2.2. Organizarea în sistemul de pregătire de serviciu și luptă a studiului Manualului de către soldați și ofițeri de comandă cu acceptarea ulterioară a testelor de la șefii (șefii, comandanții) organelor de afaceri interne (unități, instituții).

2.4. Luați în considerare nivelul de serviciu și pregătirea de luptă a angajaților atunci când luați o decizie privind numirea lor într-o funcție superioară, stabilirea cuantumului salariului oficial pentru funcția deținută, stabilirea bonusurilor procentuale pentru salariul oficial, precum și în timpul certificării.

2.5. Asigurarea orientării practice a pregătirii de serviciu-lupt și implementarea strictă a programelor de pregătire în procesul activităților de serviciu. Conținutul pregătirii de serviciu și de luptă ar trebui să fie legat de domeniile actuale ale luptei împotriva criminalității și de situația operațională din regiune.

2.6. Să creeze condiții în organele de afaceri interne (divizii, instituții) care să favorizeze creșterea nivelului de competențe profesionale ale angajaților. Ținând cont de situația operațională, de starea de pregătire specială, de incendiu și fizică a personalului de rang și de comandă, de pregătirea la luptă a unităților, se introduc, prin redistribuirea nivelurilor de personal, posturi de inspector cu atribuții funcționale pentru asigurarea pregătirii în serviciu. -sistem de antrenament de luptă.

3. GUK MIA din Rusia (A.A. Strelnikov), GUVDTiS SOB MIA din Rusia (V.V. Zakharenkov) să ofere Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Departamentul Afacerilor Interne al entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul Afacerilor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ajutor practicîn tranziția către o nouă formă de selecție și formare inițială specială a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, recrutați pentru prima dată.

4. Șefii unităților structurale ale aparatului central și unitățile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ar trebui să asigure dezvoltarea anuală și transmiterea către organele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne ale Federației Ruse a planurilor tematice aproximative pentru instruire specială, recenzii și alte materiale educaționale și metodologice care reflectă forme și metode avansate de soluționare a infracțiunilor și asigurarea ordinii și a legii pentru studiu în sistemul de serviciu și pregătire de luptă.

5. Șefii instituțiilor de învățământ și de cercetare ai Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei oferă asistență organelor (diviziunilor, instituțiilor) afacerilor interne în îmbunătățirea serviciului și pregătirea de luptă a soldaților și a personalului de comandă prin furnizarea bazei educaționale și materiale existente. , desfășurarea cursurilor pentru personalul didactic, elaborarea și publicarea manualelor, pregătirea metodologică a conducătorilor de lecție.

6. Stabiliți că, înainte de tranziția completă la o nouă formă de selecție și formare, conform programului, organizarea de formare inițială specială pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, recrutați pentru prima dată, se desfășoară în în conformitate cu procedura existentă anterior.

7. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat ministrului adjunct, general colonel E.B. Solovyova.

ministru
B. GRYZLOV

Anexe MANUAL PRIVIND ORGANIZAREA FORMĂRII PROFESIONALE A SALARIAȚILOR ORGANELOR DE AFACERI MINORALE ALE FEDERATIEI RUSĂ I. Dispoziții generale

1. Manual privind organizarea formării profesionale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse<*>stabilește procedura de organizare a formării profesionale a personalului obișnuit și comandant al organelor afacerilor interne ale Federației Ruse<**>.

2. Organizat și proces orientat spre obiective stăpânirea și îmbunătățirea continuă a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale necesare pentru implementarea cu succes a sarcinilor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare formarea profesională a angajaților) este organizată în modul stabilit de legislația rusă. Federaţie.

3. Principalele obiective ale formării profesionale sunt:

formarea personalului calificat pentru organele de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu cerințele moderne de aplicare a legii;

instruirea angajaților în acțiuni pricepute și eficiente care să asigure implementarea cu succes a misiunilor operaționale și de serviciu și de serviciu-lupt;

îmbunătățirea abilităților personalului de conducere în managementul, formarea și educarea subordonaților, în introducerea în practică a activităților operaționale și oficiale a realizărilor științei și tehnologiei, formelor și metodelor avansate de muncă, fundamentele organizării științifice a muncii;

formarea conștientizării profesionale de sine a angajaților, simțul responsabilității pentru acțiunile lor, dorința de a-și îmbunătăți constant abilitățile profesionale, ținând cont de specificul activității în departamentele specifice ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse;

instruirea angajaților în tehnici și metode de asigurare a securității profesionale și personale în circumstanțe de urgență și în condiții extreme de muncă;

dezvoltarea și îmbunătățirea continuă a abilităților practice ale angajaților în aplicarea măsurilor coercitive în conformitate cu legislația Federației Ruse și drepturile omului;

menținerea constantă a pregătirii angajaților de a suprima cu hotărâre și pricepere diverse manifestări ilegale folosind forța fizică, mijloace speciale și arme de foc;

formarea unei stabilități psihologice ridicate a personalității angajaților, dezvoltarea puterilor lor de observație, vigilență, memorie, gândire și alte calități psihologice profesionale și procese mentale;

îmbunătățirea abilităților în manipularea echipamentelor speciale și a mijloacelor speciale, operarea vehiculelor și echipamentelor de comunicații, echipamentelor electronice de calcul.

4. Stăpânirea cunoștințelor, abilităților, abilităților necesare, menținerea acestora la nivelul corespunzător și străduința de a atinge excelența profesională este responsabilitatea oficială a tuturor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

5. Șefii diviziilor structurale ale aparatului central și diviziile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, principalele departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din districtele federale, Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului Special de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, educațional, științific instituții de cercetare, medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<*>sunt obligați să asigure condițiile necesare pentru pregătirea profesională de înaltă calitate a subordonaților, să participe direct la desfășurarea cursurilor cu angajații.

6. Șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții) răspund de organizarea și starea pregătirii profesionale a salariaților la un nivel care să le asigure realizarea cu succes a sarcinilor operaționale și oficiale.

7. Managementul general al pregătirii profesionale a angajaților este efectuat de Direcția Principală de Personal a Ministerului Afacerilor Interne din Rusia<*>.

8. Supravegherea directă a pregătirii profesionale a angajaților se realizează de către unitățile competente pentru personalul și activitatea educațională a organelor de afaceri interne (divizii, instituții).

9. Sprijinul organizatoric și metodologic pentru formarea profesională în organele de afaceri interne (divizii, instituții), monitorizarea stării acesteia și acordarea asistenței necesare se realizează de către unitățile de formare profesională.

10. În organele de afaceri interne (diviziuni, instituții) care nu au în personal o unitate de pregătire profesională, aceste funcții sunt atribuite șefilor adjuncți pentru personal și muncă de învățământ sau unuia dintre salariații pregătiți din rândul conducerii medii sau superioare.

11. Rezumarea și evaluarea lucrărilor la formare profesională angajaților se realizează la sfârșitul fiecărui an. Un raport anual privind starea pregătirii profesionale a angajaților în forma prescrisă este trimis Direcției principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei până la 5 ianuarie.

12. Controlul asupra organizării și stării formării profesionale a salariaților se realizează în vederea evaluării impactului acestuia asupra rezultatelor activităților operaționale și oficiale ale organului de afaceri interne (divizie, instituție). La efectuarea controlului se verifică următoarele:

calitatea pregătirii inițiale speciale pentru angajații angajați pentru prima dată, pregătirea avansată și recalificarea personalului;

orientarea practică a pregătirii;

calitatea și regularitatea orelor de serviciu și antrenament de luptă, completitatea reflectării în conținutul acestor clase domenii prioritare lupta împotriva criminalității, caracteristicile situației operaționale, specificul activităților operaționale și oficiale ale angajaților;

asimilarea angajatului materialul programuluiși capacitatea de a aplica în practică cunoștințele și abilitățile dobândite;

atribuirea de titluri de calificare angajaților;

prezența și starea bazei educaționale și materiale, material suport tehnic cursuri de pregătire în serviciu și luptă;

participarea șefilor organului de afaceri interne (divizie, instituție) la formarea profesională a angajaților;

alţi indicatori ai organizării muncii şi a calităţii pregătirii profesionale a salariaţilor.

13. Starea pregătirii profesionale a personalului se verifică în timpul:

inspecții;

controale de control;

inspecții direcționate;

verificări finale ale pregătirii profesionale a salariaţilor.

14. La inspectarea organelor de afaceri interne (divizii, instituții), verificarea pregătirii profesionale a salariaților este obligatorie.

15. În cadrul unei inspecții de control a organelor de afaceri interne (divizii, instituții) se verifică, după caz, pregătirea profesională a salariaților.

16. Inspecțiile direcționate ale pregătirii profesionale se efectuează pe parcursul anului universitar în conformitate cu planurile de lucru ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții), precum și după caz.

17. Inspecțiile finale ale pregătirii profesionale a salariaților la locul de muncă se efectuează la sfârșitul anului universitar de către comisii formate din șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții). Cel puțin 30% din unitățile structurale ale organului de afaceri interne (divizie, instituție) sunt supuse unei inspecții finale. În acest caz, 100% dintre angajații departamentelor inspectate sunt supuși inspecției și evaluării.

18. În timpul controalelor, lista problemelor care trebuie luate în considerare și evaluate se stabilește în conformitate cu însărcinarea oficială sau de către inspectorul însuși.

19. Pe baza rezultatelor inspecțiilor de pregătire profesională se întocmește o adeverință care se anexează la materialele de inspecție. Copii ale certificatului sunt atașate la documentația contabilă și de raportare în compartimentele de personal ale organelor de afaceri interne inspectate (divizii, instituții) pentru a monitoriza înlăturarea deficiențelor identificate și, de asemenea, rămân la inspectori pentru un raport asupra lucrărilor efectuate.

II. Formare specială inițială

20. Procesul de dobândire accelerată a cunoștințelor, abilităților, aptitudinilor și normelor de comportament necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale pentru o funcție specifică în organele (diviziunile, instituțiile) afacerilor interne (denumite în continuare pregătire inițială specială) înainte de a îndeplini în mod independent funcționarea atribuții, persoanele care sunt angajate pentru prima dată sunt supuse în organele de afaceri interne pentru funcțiile de personal ordinar și comandant.

21. Pregătire inițială specială în centrele de formare ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<*>se realizează secvenţial în două etape:

în timpul trecerii perioadă de probă(stagii pe post);

după numirea într-o funcţie şi atribuirea unui grad special.

22. Durata, structura și conținutul pregătirii inițiale speciale pentru fiecare categorie de locuri de muncă de angajați sunt determinate de planurile și programele educaționale, tematice relevante elaborate de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

24. Pregătirea inițială specială la centrul de formare se realizează în învățământ cu frecvență sau sub formă de studii externe.

25. Dreptul la studii sub forma unui studiu extern la a doua etapă de pregătire se bucură de salariații care au absolvit instituții de învățământ de învățământ profesional superior de profil juridic.

Permisiunea de a pregăti un student sub forma unui studiu extern este dată de șeful organului de afaceri interne (divizie, instituție) pe baza unui raport motivat al șefului organismului de recrutare.

Angajații care urmează cursuri de formare externă își îndeplinesc sarcinile în cadrul organului de afaceri interne (divizie, instituție) în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

26. Angajatii care au educatie inalta iar cei care au servit în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și angajații reintroduși în serviciu în organele afacerilor interne, nu urmează o pregătire inițială specială. Recalificarea este organizată împreună cu aceștia în modul prescris de prezentul manual.

27. Organizarea formării inițiale speciale în centrele de formare este încredințată unităților de personal ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcției principale de afaceri interne, Direcției de afaceri interne a entităților constitutive ale Federației Ruse și Direcției de afaceri interne a Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

Administrația de Stat a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei organizează formare inițială specială pentru angajații organelor de afaceri interne (divizii, instituții) în anumite categorii de locuri de muncă.

28. Lista instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și centrelor de formare, procedura, datele specifice de desfășurare a sesiunilor de formare, precum și numărul de studenți sunt determinate de Planul anual pentru formare inițială specială, formare avansată și recalificarea personalului obișnuit și comandant al organismelor de afaceri interne, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<*>.

29. Diviziile de personal ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pe baza unei analize a fluctuației personalului iar cifra de afaceri, deficitele existente și așteptate, formează planuri anuale de personal pentru centrele de formare din subordine.

30. Momentul (datele) adunărilor speciale de formare inițială sunt determinate de planuri anuale - programe aprobate în modul prescris. Organizarea formării inițiale speciale ar trebui să prevadă o frecvență uniformă a sesiunilor de formare și ocuparea centrelor de formare pe tot parcursul anului calendaristic. Recrutarea taberelor obișnuite de pregătire în centrele de pregătire se realizează în conformitate cu planurile de recrutare. Planuri - orarele, planurile de recrutare a taberelor de pregătire se comunică în prealabil direcțiilor de personal ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) și centrelor de pregătire.

31. Selecția candidaților pentru trimiterea la formare inițială specială (înscriere) și înregistrarea dosarelor personale se efectuează de către direcțiile de personal ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) în modul prescris.

Compartimentele de personal ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) selectează în prealabil candidații în modul prescris pentru fiecare post vacant sau pentru unul eliberat până la termenul limită de recrutare. centru de instruire poziția, să îi informeze despre condițiile și procedura de trimitere la studii, cerințele pentru nivelul de general și starea fizică, calendarul examenelor de admitere.

Dosarele personale ale candidaților sunt transmise centrelor de formare pe durata examenelor de admitere și, după finalizarea acestora, sunt returnate organelor constitutive (divizii, instituții) de afaceri interne.

32. Candidații selectați pentru înscrierea în serviciu (studii) sunt trimiși la centrul de formare până la termenul stabilit pentru a promova examenele de admitere.

33. Probele de admitere, care includ verificarea nivelului de pregătire generală și fizică, sunt organizate de centrele de pregătire în modul prescris.

Notele primite de candidați la examenele de admitere se înscriu în foaia de examen, iar după formarea grupelor de studiu se transferă în jurnalul corespunzător al sesiunilor de studiu.

Centrele de formare oferă informații cu privire la rezultatele testelor de admitere la conducerea organelor de afaceri interne (divizii, instituții).

34. Persoanelor recomandate pentru înscrierea în serviciu (studii), înainte de începerea cursurilor, li se acordă, de comun acord cu organul de numire (divizia, instituția) de afaceri interne, timpul necesar pentru a părăsi locul de muncă anterior și pentru a rezolva alte situații urgente. Probleme.

35. La recomandarea conducătorului centrului de formare, candidații care au promovat cu succes probele de admitere sunt numiți ca stagiari pe posturi specifice cu perioadă de probă prin ordin al conducătorului organului de completare (divizie, instituție) de afaceri interne, care are dreptul de a numi în funcție.

Un contract de serviciu în organele afacerilor interne se încheie cu acestea în conformitate cu procedura stabilită.

Copiile ordinelor de admitere în serviciu în organele de afaceri interne și contractele pentru departamentele de personal ale organelor componente (divizii, instituții) de afaceri interne se trimit la centrul de instruire corespunzător.

36. Prin ordinele conducătorilor de centre de formare, stagiarii sunt înscriși la formarea inițială specială ca studenți. Extrase din comenzi sunt transmise organelor constitutive (divizii, instituții) de afaceri interne, în care stagiarii ocupă posturi regulate și unde sunt stocate dosarele lor personale.

37. Candidații care nu au promovat examenul de admitere pot fi trimiși de către organul de numire (divizia, instituția) de afaceri interne la centrul de formare din nou în termenele prevăzute de grafic, după o autoformare corespunzătoare.

38. În timpul formării inițiale speciale la centrul de formare, stagiarilor li se acordă o perioadă de probă de trei luni.

Prin decizia conducătorului organului relevant (divizie, instituție) de afaceri interne, care are dreptul de a angaja, durata perioadei de probă poate fi mărită.

39. La sfârşitul perioadei de probă, direcţiile de personal ale organelor constitutive (divizii, instituţii) de afaceri interne, împreună cu centrul de formare, în baza deciziei comisiei de certificare, întocmesc o concluzie privind adecvarea stagiarului. pentru postul ocupat (Anexa nr. 1).

Încheierea se aprobă de șeful organului (diviziei, instituției) de afaceri interne în care stagiarul ocupă o funcție cu normă întreagă și stă la baza angajării unui stagiar care a încheiat perioada de probă, sau pentru concedierea acestuia ca având nu a trecut de perioada de probă.

40. Concedierea persoanelor care nu au încheiat perioada de probă sau care și-au încetat raportul de muncă în modul și în temeiul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse se efectuează prin ordine ale conducătorilor organelor de afaceri interne relevante. (diviziuni, instituții).

41. Indemnizații monetare și de îmbrăcăminte pentru studenții numiți în funcție, precum și alte plăți prevăzute de legislația Federației Ruse (inclusiv cheltuieli de calatorie), se desfășoară în organele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne în conformitate cu funcțiile deținute.

42. Planificarea și organizarea procesului de învățământ se construiește în conformitate cu procedura stabilită pe baza lucrului curriculum, elaborat de centrul de formare în conformitate cu programa. Elevii trebuie să fie familiarizați în prealabil cu programa și orarul orei.

43. Ascultătorii trebuie să stăpânească disciplinele academiceîn cea mai mare măsură prevăzută de programa și orarul orei, pentru a respecta disciplina academică, procedura și calendarul de trecere a controlului intermediar și final.

44. Practica educațională a studenților se desfășoară, de regulă, în organele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne, în care studenții ocupă posturi cu normă întreagă. Organizare și conducere practica educațională efectuate de șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții) în conformitate cu cerințele curriculumului. La finalul stagiului, feedback-ul este trimis centrului de formare.

Controlul asupra organizării și realizării practicii de formare este efectuat de către departamentele de personal ale organelor componente (divizii, instituții) de afaceri interne și centre de formare.

45. Implicarea studenților în activități economice și alte activități fără legătură cu securitatea proces educațional, nepermis.

46. ​​Se consideră că au absolvit cursurile de pregătire inițială specială studenții care au absolvit integral programa, au urmat o pregătire practică într-un organ de afaceri interne (divizie, instituție) și au promovat cu succes examenele și testele finale la centrul de formare.

47. Pentru studenții care nu au promovat examenele și testele finale la nicio materie, studiile la centrul de pregătire se prelungesc cu până la 10 zile pentru pregătirea și reluarea examenelor (testelor) nerezolvate.

48. În conformitate cu procedura stabilită, absolvenții depun jurământ la centrul de formare ca angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

49. Șeful centrului de formare emite ordin pentru ca studenții să efectueze pregătire inițială specială și să îi trimită în serviciu în organele de afaceri interne (divizii, instituții). Centrul de formare eliberează un certificat de pregătire specială inițială (Anexa nr. 2), care se transmite organului de afaceri interne (divizie, instituție) de la locul de serviciu al absolventului pentru includere în dosarul personal.

50. Decizia de admitere a unui angajat care a urmat o pregătire inițială specială pentru a îndeplini în mod independent atribuții oficiale este luată de șeful organului de afaceri interne (divizie, instituție) și se formalizează printr-un ordin corespunzător, un extras din care se anexează la dosarul personal al angajatului.

III. Formare în instituțiile de învățământ de învățământ profesional secundar și superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

51. Organizarea formării în instituțiile de învățământ de învățământ profesional secundar și superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este reglementată de actele legislative relevante și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Educației din Rusia și Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

52. Pregătirea profesională în instituțiile de învățământ de învățământ profesional secundar și superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei se desfășoară în conformitate cu standardele educaționale de stat, modelele de curriculum și programele disciplinelor academice.

IV. Formare avansată și recalificare

53. Pregătirea avansată se realizează în scopul completării și actualizării continue a cunoștințelor profesionale ale angajaților, dobândirii de noi abilități și abilități.

54. Pregătirea avansată pentru un anumit post (specialitate) se efectuează în obligatoriu cel puțin o dată la trei ani.

Formarea avansată extraordinară pentru o anumită funcție (specialitate) se efectuează la numirea într-o funcție superioară (de la șeful departamentului, egal sau superior) în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organisme executive federale, la cursuri. (antrenamente) în centre de formare.

55. Se organizează formare avansată:

55.1. Direcția principală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - pentru angajații unităților structurale ale aparatului central, unități subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele principale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale, aparatul Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Afaceri Interne Principale, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul Afacerilor Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Direcției Principale a Serviciului de Securitate al Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, componența șefului autorităților regionale ale orașului (de la șeful departamentului, colegii lor și mai sus), instituțiile educaționale, de cercetare științifică, medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și pentru angajați din anumite categorii oficiale, conform Planului anual al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pe baza instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, a altor autorități executive federale, la cererea organismelor enumerate (diviziuni, instituții) a afacerilor interne.

55.2. Departamentele de personal ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - pentru angajații agențiilor de afaceri interne ale districtului orașului, conform la planurile anuale ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcției principale de afaceri interne, Direcției de afaceri interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcției de afaceri interne a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pe baza centrelor de formare subordonate, precum și pe baza instituțiilor de învățământ ale altor organe federale putere executivă.

56. Durata specifică și conținutul formării pentru fiecare categorie oficială de angajați sunt determinate de planurile și programele educaționale, tematice relevante elaborate de instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și centrele de formare, împreună cu organismele (diviziuni, instituții) a afacerilor interne în domeniile activităților operaționale și oficiale.

Durata pregătirii de scurtă durată este de cel puțin 72 de ore.

57. Curriculum-ul, planurile tematice și programele de perfecționare se aprobă:

57.1. Pentru angajații unităților structurale ale aparatului central și ai unităților subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șefii principalelor departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din districtele federale, miniștrii afacerilor interne, șefii Direcției Principale Afaceri Interne , Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului Special de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, educație, cercetare științifică, instituțiile medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora - ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, care supraveghează activitățile Administrației principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

57.2. Pentru toate celelalte categorii oficiale de angajați ai organelor de afaceri interne (diviziuni, instituții) - șeful Direcției principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

58. Pregătirea avansată a personalului organelor de afaceri interne (divizii, instituții) se realizează pe baza planurilor anuale.

59. Planul de dezvoltare profesională este elaborat de direcţiile de personal ale organelor de afaceri interne (divizii, instituţii) pentru fiecare categorie de post de salariaţi.

60. Necesarul total de pregătire avansată se determină pe baza nivelului de personal pentru fiecare categorie de salariați la sfârșitul anului, minus:

deficit mediu de personal în ultimii 2 - 3 ani;

studenți din instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

persoane cu o vechime în muncă mai mică de trei ani în funcția lor;

persoanele supuse eliberării din organele de afaceri interne (divizii, instituții) în perioada planificată;

femeile aflate în concediu (concediu de maternitate, îngrijirea copilului) sau care au copii sub trei ani.

Necesarul anual se determină împărțind necesarul total la frecvența pregătirii avansate, adică la 3 ani.

61. Lista instituțiilor de învățământ, categoriile de studenți, numărul acestora, precum și termenii specifici (datele) de formare sunt determinate de Planul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

62. Cererile de la organele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne, întocmite în conformitate cu planurile anuale de pregătire avansată a personalului, se depun la Administrația Principală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei până la data de 1 iunie a anului precedent planului planificat. unu.

63. Organismele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne, pe baza Planului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, întocmesc liste cu angajații trimiși la formare pe nume, le aduc în atenția managerilor relevanți și a candidaților la formare.

Totodată, se stabilesc termenele (date) pentru desfășurarea taberelor de antrenament în centrele de pregătire pentru angajații din categoriile oficiale neprevăzute de Planul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Angajații trimiși la formare avansată sunt obligați, la instrucțiunile instituției de învățământ, să întocmească un rezumat.

64. Superiorii imediati sunt obligați să planifice în avans vacanța candidaților pentru studiu, să-și controleze studiul asupra actelor legislative și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și să pregătească rezumate pe baza instrucțiunilor. a instituţiilor de învăţământ.

65. La sosirea la studii, angajații care vizează formarea avansată sunt intervievați sau testați cu privire la cunoștințele lor cu privire la actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care reglementează activitățile departamentelor de afaceri interne organismelor din domeniile de activitate operațională și oficială.

Pe baza acestor date, instituțiile de învățământ analizează nivelul de pregătire al angajaților, dacă este necesar, efectuează modificări și completări la programele de formare și trimit propuneri organelor de afaceri interne (divizii, instituții) pentru îmbunătățirea calității pregătirii angajaților în cadrul cursului. a activităților lor oficiale.

66. La încheierea taberelor de pregătire, angajații susțin teste și examene, iar acestora li se eliberează un certificat în forma stabilită.

67. Recalificarea se efectuează în scopul dobândirii de cunoștințe, abilități și abilități pentru a îndeplini atribuții oficiale într-o nouă funcție.

68. Recalificarea angajaților organelor de afaceri interne (instituții, divizii) este obligatorie la mutarea acestora într-o altă funcție nouă și este organizată pe baza instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, a altor organe executive federale, centre de formare și la locul de serviciu al salariatilor.

Atunci când organizați recalificarea, trebuie să vă ghidați după cerințele prevăzute la paragrafele 55 - 59, 61 - 63, 66 din prezentul manual.

69. Dacă este imposibil să se formeze într-o instituție de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un centru de formare, un grup de formare din rândul angajaților dintr-o categorie de locuri de muncă de cel puțin 15 persoane, recalificarea este organizată de șefii departamentului intern. organele afacerilor (divizii, instituții) la locul de serviciu al salariatului.

70. Recalificarea unui salariat la locul de serviciu se realizează conform unui plan sub îndrumarea superiorului imediat pe o perioadă de cel puțin trei luni de la data preluării funcției sau includerii în lista de rezervă pentru promovare, prin studiul independent al angajatului asupra actelor legislative și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, responsabilități oficiale pentru o nouă poziție și dobândirea abilităților profesionale necesare.

71. Planul de recalificare este elaborat de angajat și de șeful imediat, convenit cu șefii departamentelor relevante din zona activităților operaționale și aprobat de șeful organului de afaceri interne (divizie, instituție).

72. Se consideră că un salariat a fost supus unei recalificări la locul de serviciu dacă a dobândit cunoştinţe, aptitudini şi abilităţi în măsura necesară pentru îndeplinirea independentă a noilor atribuţii oficiale şi a promovat cu succes probele şi examenele comisiei conduse de șeful unității relevante din domeniul activităților operaționale.

73. La dosarul personal se atașează un certificat de finalizare a recalificării salariatului la locul de serviciu (Anexa nr. 3).

74. Angajații care studiază în instituțiile de învățământ de învățământ profesional secundar și superior din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei nu sunt trimiși pentru formare avansată și recalificare.

75. O formă individuală de pregătire avansată și recalificare pentru un angajat, care îi permite acestuia să dobândească noi cunoștințe, abilități practice și abilități necesare pentru îndeplinirea cu succes a atribuțiilor oficiale în funcția actuală sau nouă (denumită în continuare stagiu), prevede: :

pregătire teoretică independentă;

dobândirea de competențe profesionale și organizatorice;

studierea organizării activităților operaționale și oficiale;

studiul actelor juridice legislative și de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și aplicarea lor în practică;

participarea la pregătirea proiectelor de acte normative de reglementare și a documentelor organizatorice și administrative;

îndeplinirea atribuțiilor funcționale ale funcționarilor (ca funcționar interimar);

participarea la călătorii de afaceri, întâlniri și alte evenimente oficiale;

studierea altor probleme legate de dezvoltarea angajaților.

76. Stagiul se organizează pentru angajații organelor de afaceri interne (divizii, instituții):

înscris în rezerva de personal pentru promovare;

numiți în funcții de conducere a organelor de afaceri interne (de la șeful departamentului, egali și mai sus);

numit în funcții de conducere, cadre didactice și științifice.

77. Stagiile pentru șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții) se desfășoară în modul stabilit de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

78. Durata stagiului se stabilește de comun acord cu șeful organului (diviziunii, instituției) de afaceri interne în care se desfășoară și se stabilește de la 5 zile la 1 lună, în funcție de categoriile de post ale salariaților.

79. Un angajat care face un stagiu i se atribuie un supervizor. Planurile și planurile de formare pentru angajați sunt aprobate de șefii organelor de afaceri interne relevante (divizii, instituții).

80. Stagiul se desfasoara:

la locul de serviciu sau în alte organe (divizii, instituții) de afaceri interne pentru funcțiile ocupate sau pentru funcțiile pentru care salariații sunt încadrați în rezerva de personal pentru promovare;

în alte autorități executive federale și state străine (dacă este necesar și în conformitate cu procedura stabilită).

81. Manageri (de la șeful departamentului Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și mai sus) și angajații care se află în rezerva de personal pentru nominalizarea în aceste posturi, precum și alte persoane fac un stagiu în diviziile structurale ale aparatului central și divizii subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, la apelurile acestor divizii.

82. Conducerea, personalul didactic și științific al instituțiilor de învățământ și de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, centrele de formare, după caz, fac stagii în instituții de învățământ și cercetare, centre de formare sau divizii ale organismelor de afaceri interne corespunzătoare profilului de formarea de specialisti pentru autoritatile (divizii, institutii) afaceri interne.

83. Organizarea stagiilor de practică este încredințată șefilor organelor de afaceri interne (divizii, instituții), care sunt obligați:

stabilește procedura, ora, locul stagiului salariatului, precum și supervizorul de stagiu;

aprobă planul de stagiu și raportează rezultatele acestuia;

efectuează interviuri cu angajatul care face stagiul pe temele studiate;

supraveghează activitatea conducătorului de stagiu și a angajatului care face stagiul.

84. Conducătorul de stagiu este obligat să:

împreună cu angajatul, elaborează un plan de stagiu și îl aprobă cu șeful care răspunde de organizarea stagiului;

familiarizează angajatul care urmează stagiul cu responsabilitățile postului și cu organizarea muncii organului (diviziune, instituție) de afaceri interne în care se va desfășura stagiul;

să ofere salariatului asistența metodologică și practică necesară în studierea problemelor vizate de planul său de stagiu;

monitorizează progresul planului de stagiu;

întocmește, împreună cu angajatul, un raport privind implementarea planului de stagiu.

85. Un angajat care face un stagiu trebuie:

împreună cu conducătorul de stagiu, elaborează un plan de stagiu și desfășoară activitățile planului în intervalul de timp stabilit;

participa la evenimente operaționale și de serviciu și la cursuri de pregătire de serviciu și de luptă desfășurate la locul de stagiu;

ține evidența muncii efectuate;

scrie un raport despre stagiu.

86. Pe baza rezultatelor stagiului, conducătorul de stagiu întocmește o adeverință - o revizuire, care indică organul (instituția, divizia) de afaceri interne în care s-a desfășurat stagiul, momentul realizării acestuia, activitățile planificate și finalizate.

Acest certificat - recenzie, împreună cu raportul de stagiu, se transmite la locul de serviciu al salariatului pentru includere în dosarul său personal.

V. Instruire în procesul de activități operaționale și oficiale (pregătire de serviciu și de luptă)

87. Instruirea în procesul activităților operaționale și oficiale prevede un sistem de măsuri care vizează consolidarea și actualizarea în mod planificat a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților necesare angajaților, ținând cont de situația operațională, specificul și profilul operațional al acestora. și activități oficiale (denumite în continuare antrenament oficial și de luptă).

88. Antrenamentul de serviciu și de luptă include:

88.1. Instruire de serviciu constând din următoarele secțiuni:

instruire public - de stat;

antrenament special;

pregătire psihologică profesională;

pregătire tehnică și criminalistică;

pregătire medicală.

88.2. Antrenament de luptă, constând din următoarele secțiuni:

antrenament tactic;

instruire la foc;

antrenament fizic;

burghiu;

formare de apărare civilă.

89. Scopul secției de pregătire de serviciu-lupt, care este un sistem de orientare juridică de stat a salariaților (denumit în continuare instruire public-de stat), este de a forma caracterul profesional și moral al unui salariat care prestează în mod conștiincios și conștient îndatoririle sale oficiale.

90. În orele de pregătire socială și de stat se desfășoară următoarele:

formarea unor cunoștințe solide politici publice Federația Rusă și consolidarea sustenabilității civile a angajaților;

orientarea conștiinței angajaților către loialitatea față de interesele statului și Constituția Federației Ruse;

formarea unei poziții clare a angajatului în evaluarea evenimentelor din viața socială și politică;

formarea unor calități morale înalte care asigură respectarea strictă a prevederilor Jurământului unui angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse;

instruirea angajaților în capacitatea de a gândi în mod logic, competent, politicos și rezonabil la întrebările cetățenilor, de a le oferi, dacă este posibil, asistența și sfaturile legale necesare și de a conduce o discuție corect.

91. Conducerea organizațională și sprijinul metodologic pentru formarea publică și de stat și elaborarea planurilor tematice anuale sunt realizate de către Direcția Principală a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

92. Scopul secțiunii principale de pregătire de serviciu-lupt, care este un sistem de orientare profesională aplicată a angajaților (denumită în continuare pregătire specială), este de a dezvolta la angajați cel mai mult moduri eficienteîndeplinirea atribuțiilor oficiale și stăpânirea tehnicilor și metodelor avansate de rezolvare a sarcinilor operaționale și oficiale.

93. În orele de pregătire specială cu personal superior, mijlociu, junior de comandant și de rang în domeniile activităților lor operaționale și oficiale se studiază și se practică următoarele:

experiență în activitatea organelor de afaceri interne (diviziuni, instituții) ale Federației Ruse și state străine în lupta împotriva criminalității și terorismului, în asigurarea ordinii publice, protecția vieții, sănătății, drepturilor și libertăților cetățenilor, proprietății, intereselor societății și statul de la atacuri criminale și alte atacuri ilegale;

Bază legală activități operaționale și oficiale ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) în situații de urgență, precum și atunci când angajații folosesc măsuri coercitive;

condițiile și metodele de respectare a legii în timpul operațiunilor speciale și măsurilor de securitate;

tehnici și metode pentru rezolvarea cu succes a sarcinilor operaționale și oficiale de către angajații de diverse specialități;

probleme de apărare necesară și de extremă necesitate, condițiile și limitele utilizării forței fizice, mijloacelor speciale, armelor de foc pe baza modelării situațiilor specifice activităților operaționale și oficiale;

probleme de pregătire inginerească și elementele de bază ale siguranței la explozie (echipamente de fortificare a punctelor de control, puncte de control și alte structuri; camuflajul și acoperirea posturilor ocupate de unitățile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei; caracteristicile explozivilor și dispozitivelor explozive de producție industrială și artizanală; metode și locuri tipice de instalare și camuflare a dispozitivelor explozive, minelor - capcane;acțiunile angajaților la detectarea explozivilor, explozivilor, dispozitivelor și accesoriilor;măsuri de securitate la detectarea, marcarea și neutralizarea dispozitivelor explozive);

experiență în interacțiunea cu mass-media pentru a rezolva cu succes probleme operaționale și oficiale.

94. În cadrul orelor de pregătire specială cu cadre superioare ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) se studiază și se practică următoarele:

structura organizatorică a aparatului Ministerului Afacerilor Interne, Direcția principală pentru afaceri interne, Direcția pentru afaceri interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile districtuale ale orașului și optimizarea funcțiilor lor de management;

experienţă aplicarea legii Federația Rusă și statele străine în ceea ce privește lupta împotriva criminalității și terorismului, asigurarea ordinii publice, protejarea vieții, sănătății, drepturilor și libertăților cetățenilor, proprietății, intereselor societății și ale statului de atacuri criminale și alte atacuri ilegale;

practice organizatorice şi activitati de management, precum și formele și metodele moderne ale acestor tipuri de activități în organele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne;

mijloace și metode care asigură implementarea eficientă a diverselor sarcini operaționale și oficiale;

abilități practice, precum și experiență avansată de interacțiune între șefii organismelor de afaceri interne (divizii, instituții) cu autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, autoritățile locale și publicul, mass-media;

mijloace, metode și forme moderne de formare a angajaților în cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale.

95. Scopul secției de pregătire de serviciu-lupt, care este un sistem de orientare profesional-psihologică a angajaților (denumit în continuare pregătire psihologică profesională), este de a dezvolta angajaților pregătirea de a depăși cu succes dificultățile psihologice ale muncii operaționale și utilizarea cunoștințelor și abilităților psihologice pentru a-și îndeplini în mod eficient atribuțiile în orice situație operațională.

96. La orele de pregătire psihologică profesională cu personal superior, mijlociu, junior de comandă și de rang în domeniile activităților lor operaționale se studiază și se dezvoltă următoarele:

cunoștințele psihologice necesare pentru evaluarea și luarea în considerare adecvată a aspectelor psihologice ale activităților operaționale și oficiale;

calități psihologice importante din punct de vedere profesional (stabilitate emoțională, observație, memorie, gândire, atenție și altele);

rezistență psihologică pentru a depăși dificultățile activitate profesională, inclusiv în condiții extreme;

disponibilitatea psihologică de a folosi armele de foc;

capacitatea de a utiliza tehnici psihologice pentru a crește eficiența rezolvării problemelor operaționale.

97. În orele de pregătire psihologică profesională cu cadre superioare ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) se studiază și se practică următoarele:

tehnici și metode psihologice care promovează managementul eficient al subordonaților (crearea unui climat moral și psihologic pozitiv în unitate, soluționarea conflictelor, individual munca psihologica, stilul de conducere și alte probleme ale psihologiei managementului);

rezistenta psihologica la situatii stresante in activitatile de management;

abilități și abilități practice, precum și mijloace moderne, metode și forme de lucru educațional cu subalterni pentru a întări statul de drept și disciplina între aceștia, folosind fundamentele pedagogiei și psihologiei.

98. La orele de pregătire tehnică și criminalistică se studiază și se practică următoarele:

reguli de utilizare și tehnici de exploatare a echipamentelor speciale furnizate organelor de afaceri interne (echipamente criminalistice; mijloace tehnice de securitate, inspecție și control; mijloace de comunicare; transport speciale; mijloace tehnice de asigurare a siguranței rutiere; mijloace de dotare și echipamente; echipamente organizatorice; mijloace de supraveghere; tehnologie operațională și multe altele). Cele mai bune practici în utilizarea acestui echipament în organele (divizii, instituții) de afaceri interne și agenții de aplicare a legii din țări străine;

tehnici și metode de utilizare a instrumentelor și metodelor tehnice și criminalistice moderne de asigurare a depistarii și cercetării infracțiunilor (abilități practice în detectarea, înregistrarea, sechestrarea și examinarea urmelor și a altor probe materiale la inspectarea locului crimei etc.);

tactic - specificații, reguli de utilizare și tehnici de operare a echipamentelor speciale disponibile în organele (diviziunile, instituțiile) de afaceri interne (protecția blindajelor personale, apărarea activă, sprijinul operațiunilor speciale)<*>.

<*>Pregătirea practică a tehnicilor și metodelor de utilizare a mijloacelor speciale în situațiile tipice de aplicare a măsurilor coercitive și în timpul operațiunilor speciale se efectuează în orele de pregătire tactică și fizică.

99. În orele de pregătire medicală se formează cunoștințe teoretice și abilități practice:

acordarea de asistență personală și reciprocă în caz de leziuni și leziuni traumatice, accidente și boli bruște;

prevenirea bolilor infecțioase și profesionale;

menținerea unui stil de viață sănătos (program de muncă și odihnă, alimentație echilibrată, igiena personală și alte aspecte legate de asigurarea sănătății și performanței angajaților).

100. La orele de pregătire tactică se studiază și se exersează acțiunile organelor de afaceri interne (divizii, instituții) și ale angajaților individuali la rezolvarea sarcinilor operaționale și oficiale, inclusiv în situații de urgență și în timpul operațiunilor speciale.

Cursurile de pregătire tactică pentru personalul de conducere și pentru toți ceilalți angajați sunt de obicei organizate separat.

101. În timpul orelor de pregătire tactică, toți angajații studiază și exersează:

acțiuni individuale și colective ca parte a echipelor de serviciu și a grupurilor de formare de luptă (inclusiv utilizarea mijloacelor speciale) în situații tipice de reținere a infractorilor într-o clădire sau la sol, oprire și percheziție vehicul, intrarea în incinte, suprimarea revoltelor etc., precum și coordonarea acțiunilor angajaților echipelor și grupurilor de serviciu regulat;

tehnici de siguranță personală în situații tipice și nestandardizate de suprimare forțată a diverselor manifestări ilegale;

tehnici si metode de asigurare a securitatii personale in caz de accidente, dezastre, incendii, inundatii si alte situatii extreme;

reguli de utilizare a hărților topografice, planurilor, diagramelor, fotografiilor zonei și a altor documente grafice;

tehnici și metode de pregătire și întreținere a documentelor grafice, alcătuirea descrierilor zonelor individuale ale zonei;

tehnici si metode de citire a hartilor topografice, masurare si orientare pe harta si pe sol;

102. Principalele sarcini de pregătire tactică pentru conducerea organelor de afaceri interne (divizii, instituții) sunt:

îmbunătățirea cunoștințelor în domeniul teoriei managementului organelor de afaceri interne (divizii, instituții) în situații de urgență;

formarea deprinderilor practice în organizarea și pregătirea organelor de comandă și control, gruparea de forțe și mijloace de acțiune în situații de urgență;

consolidarea abilităților practice de culegere, rezumare și analiza informațiilor despre situația operațională, anticiparea desfășurării evenimentelor, luarea deciziilor de management rațional, planificarea și gestionarea acțiunilor organelor de afaceri interne (divizii, instituții) și forțelor care interacționează;

formarea stabilității morale și psihologice pentru îndeplinirea sarcinilor operaționale și oficiale în condiții speciale;

studierea noilor tehnici, metode și forme de pregătire și desfășurare a operațiunilor speciale, generalizarea și introducerea celor mai bune practici în efectuarea de operațiuni speciale de către agențiile de aplicare a legii din Federația Rusă și din țări străine.

103. În timpul orelor de pregătire tactică, liderii studiază și exersează suplimentar:

metode de definire și comunicare rapidă și competentă a sarcinilor operaționale și oficiale subordonaților, pregătirea și desfășurarea de comandă și personal, exerciții operaționale și tactice, pregătire a personalului și alte evenimente;

procedura de conducere a forțelor și mijloacelor organelor afacerilor interne (divizii, instituții) în condiții grele de funcționare folosind mijloace speciale moderne, mijloace tehnice de comunicare și automatizare;

alte probleme de pregătire tactică care apar în procesul activităților operaționale.

104. Efectuarea pregătirii tactice cu personalul de conducere este încredințată:

în diviziile structurale ale aparatului central și diviziile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - Direcției principale de organizare și inspectorare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

în Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne (OVD) a GUVDRO SOB a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , autoritățile raionului orașului, unitățile de luptă ale serviciului de patrulare a poliției, securitate privată, Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Rutieră<*>- la unitățile de la sediu relevante.

105. Pentru toți ceilalți angajați, cursurile de pregătire tactică prevăd formare și practică.

106. În timpul orelor de instruire la foc se formează și se practică următoarele:

abilități practice în manipularea armelor de foc (scoaterea unei arme dintr-un toc, punerea ei în pregătire pentru luptă, tragerea unui foc, eliminarea întârzierilor la tragere etc.)<*>;

<*>Persoanele care nu au primit cunoștințele, aptitudinile și abilitățile necesare și nu au învățat măsuri de siguranță la mânuirea armelor și nu au studiat condițiile de efectuare a exercițiilor, nu au voie să practice tragerea cu arme militare.

tehnici de tragere cu țintirea țintelor staționare și în mișcare în condiții de timp limitat pentru tragere;

tehnici de tragere fără țintire, inclusiv către mai multe ținte;

tehnici și metode de suprimare a acțiunilor ilegale cu ajutorul armelor de foc de serviciu, tactici de utilizare și utilizare a armelor în activități operaționale (luarea deciziei de deschidere a focului, alegerea țintei de lovit, tragerea în diverse condiții etc.);

alte probleme de instruire la incendiu care apar în procesul activităților operaționale.

107. În timpul orelor de pregătire fizică se formează și se practică următoarele:

abilități practice în utilizarea tehnicilor de luptă (inclusiv în protecția personală a armurii, uniformele de vară și de iarnă, pe fondul stresului fizic și psihic) în condiții cât mai apropiate de situatii reale luptă în forță cu infractorii;

important din punct de vedere profesional calitati fizice angajati;

cunoștințe și capacitatea de a folosi instrumente cultura fizicași sport pentru a asigura sănătate și performanță ridicată;

alte probleme de pregătire fizică care apar în procesul activităților operaționale și oficiale.

108. În timpul orelor de pregătire de foraj se studiază reglementările care reglementează instruirea de foraj, regulile de purtare a uniformei stabilite și echipamentul angajaților, precum și se practică tehnici de foraj și se efectuează inspecții de foraj pentru a se dezvolta în rândul angajaților:

aspect exemplar, inteligență;

pregătirea de luptă și coordonarea acțiunilor comune;

capacitatea de a executa rapid și cu acuratețe ordinele de la superiori, de a dezvolta simțul responsabilității pentru executarea corectă a comenzilor și disciplina.

109. Instruirea în domeniul apărării civile prevede formarea pregătirii angajaților pentru protecția personală și protecția mijloacelor materiale și tehnice ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții) împotriva pericolelor apărute în timpul desfășurării operațiunilor militare sau ca urmare a acestor acțiuni. și se realizează în scopul:

îmbunătățirea cunoștințelor angajaților despre factori nocivi arme nucleare, chimice, agenți bacterieni (biologici), consecințele dezastrelor naturale și metodele de protecție împotriva acestora;

formarea deprinderilor practice în organizarea și desfășurarea de evenimente care vizează menținerea ordinii publice în orașe și altele zonele populate, pe căile de evacuare a populației, asigurând protecția valorilor materiale și culturale;

dezvoltarea abilităților practice în utilizarea echipamentului individual de protecție, utilizarea proprietăților de protecție ale echipamentelor, structurilor și terenului;

pregătirea pentru efectuarea de salvare de urgență și alte lucrări urgente la unitățile organelor de afaceri interne (divizii, instituții);

studierea altor probleme legate de asigurarea măsurilor de apărare civilă.

VI. Forme de serviciu și antrenament de luptă

110. Formele de instruire reflectă activitățile coordonate ale conducătorului lecției și ale elevilor, desfășurate în modul prescris și într-un anumit mod.

110.1. Formele tipice de serviciu și antrenament de luptă sunt:

prelegeri, seminarii, antrenament individual(utilizat pentru a genera cunoștințe);

ore practice (utilizate pentru dezvoltarea deprinderilor și abilităților);

sesiuni de instruire pentru angajați în domeniile activităților lor operaționale și oficiale;

autoformarea angajaților;

evenimente aplicative profesionale și de îmbunătățire a sănătății fizice (antrenamente înainte de a intra în serviciu, concursuri de competențe profesionale, „Zilele sănătății”, curse de ștafetă, competiții sportive etc.);

exerciții fizice din rutina zilnică (exerciții fizice de dimineață, gimnastică industrială, pauze de pregătire fizică etc.).

110.2. Auto-instruirea unui angajat ca formă de completare continuă, sistematică și aprofundare a cunoștințelor, consolidarea abilităților practice include:

studiul actelor legislative actuale și recent adoptate și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu luarea de note obligatorie în oficial caiete cu principalele prevederi și cerințe ale acestor documente în raport cu specificul activităților operaționale și oficiale ale unui anumit angajat;

familiarizarea periodică cu noi literaturi juridice, sociale, de stat și de specialitate, materiale media;

lucrări practice de îmbunătățire a abilităților în stăpânirea echipamentelor speciale și a mijloacelor speciale, precum și a armelor de foc și a tehnicilor de luptă;

formarea calităților psihologice și fizice importante din punct de vedere profesional;

alte probleme de auto-îmbunătățire a abilităților profesionale.

VII. Procedura de organizare a pregătirii de serviciu și de luptă

111. Pregătirea de serviciu și de luptă a salariaților se organizează în organele de afaceri interne (divizii, instituții) de la locul de serviciu săptămânal în timpul programului de lucru în conformitate cu prezentul manual.

112. Pentru organizarea orelor de pregătire de serviciu și de luptă, șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții) emit ordin prin care:

reflectă rezultatele formării angajaților din ultimul an universitar, deficiențele în formare și modalitățile de eliminare a acestora;

sarcinile pentru noul an universitar sunt determinate pe baza domeniilor prioritare în lupta împotriva criminalității, a nivelului de pregătire profesională a personalului și a situației operaționale din regiune;

zilele săptămânii (lună) se stabilesc pentru cursurile din secțiile de serviciu și antrenament de luptă după calculul aproximativ al orelor (Anexa nr. 4);

sunt determinate numărul și componența grupurilor de studiu, conducătorii acestora și persoanele responsabile cu menținerea documentației contabile și de planificare. Unitățile de pregătire profesională ale aparatului de personal organizează anual sesiuni de pregătire educațională și metodologică de una sau două zile pentru persoanele responsabile cu menținerea documentației contabile și de planificare.

113. Încep cursurile de pregătire de serviciu și de luptă:

în organele de afaceri interne (divizii, instituții) - în ianuarie;

în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - simultan cu începutul anului universitar.

Cursurile la secțiile de serviciu și antrenament de luptă continuă timp de 10 luni. La secțiunea pregătire fizică, cursurile continuă pe tot parcursul anului.

Anul universitar se încheie cu orele finale și acceptarea testelor pentru secțiunile de studiu.

114. Pentru organizarea și desfășurarea orelor de pregătire de serviciu și de luptă se creează grupuri de pregătire ținând cont de categoriile oficiale și de specializarea angajaților organelor de afaceri interne (divizii, instituții):

114.1. Instruirea de serviciu și de luptă în unitățile structurale ale aparatului central și unitățile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei se efectuează:

la un seminar permanent - cu asistenți ai ministrului Afacerilor Interne, prim-viceministrul, viceminiștrii și asistenții acestora, șefii de cabinet ai viceminiștrilor, asistenții, șefii unităților structurale ale aparatului central și unităților subordonate direct Ministerului Afacerile interne ale Rusiei și adjuncții acestora;

în grupuri de pregătire a șefilor unităților structurale ale aparatului central și unităților subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - cu toți angajații;

în grupuri de şefi de departament – ​​cu angajaţi de departament.

114.2. Pregătire de serviciu și de luptă în aparatul de management al direcțiilor principale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din districtele federale, Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Afacerilor Interne Principale, Direcția Afacerilor Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului Special de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

la un seminar permanent - cu conducerea organelor de afaceri interne sus-menţionate şi a direcţiilor structurale ale acestora;

în grupuri de pregătire a șefilor de departamente (divizii, divizii), unitățile structurale ale acestora - cu toți angajații;

la sesiunile de instruire ale șefilor autorităților raionale ale orașului - cu șefii departamentelor raionale ale orașului de afaceri interne și alte unități independente în ritm de două zile pe zi (cel puțin 20 de ore) de două ori pe an;

la sesiunile de instruire ale angajaților în domeniile activităților lor operaționale și oficiale - cu conducerea, conducerea superioară și mijlocul organelor subordonate de afaceri interne, ținând cont de specializare și experiență de muncă în ritm de două zile (cel puțin 24 de ore) de două ori pe an<*>.

<*>Sesiunile de pregătire se pot desfășura într-o unitate sau unitate de bază care are rezultate ridicate în domeniul relevant de activitate operațională și oficială și are baza educațională și materială necesară.

114.3. Instruirea de serviciu și de luptă în agențiile de afaceri interne ale raionului orașului și unitățile de luptă ale PPSM, VO și poliția rutieră se efectuează:

la un seminar permanent - cu șefi (comandanți) de unități;

în formarea grupelor de şefi (comandanţi) de unităţi – cu toţi angajaţii.

114.4. Pregătirea de serviciu și de luptă în instituții educaționale, științifice, de cercetare, medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei se efectuează:

la un seminar permanent - cu șefii de departamente, secții, laboratoare, secții de intrare;

în grupuri de pregătire de șefi de departamente, departamente, laboratoare, departamente - cu toți ceilalți angajați.

115. Pentru orele de pregătire de serviciu și de luptă, șeful fiecărei grupe de pregătire pe baza temelor recomandate<*>se elaborează un plan tematic anual (Anexa nr. 5), care reflectă specificul și cele mai bune practici ale activităților operaționale și oficiale, cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive al Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, nivelul de educație și competența profesională a angajaților.

<*>O listă de subiecte privind formarea socială și de stat este elaborată pentru fiecare an universitar de către Administrația de Stat a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. O listă aproximativă de subiecte pentru pregătirea specială este elaborată pentru fiecare an universitar de către unitățile structurale ale aparatului central și unitățile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în domeniile de activitate operațională și oficială. Diviziile relevante ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a GUVDRO SOB a Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei clarifică și completează această listă subiecte, ținând cont de domeniile prioritare de combatere a criminalității într-o anumită regiune și trimiteți-l autorităților inferioare (diviziunilor) de afaceri interne pentru a fi utilizat în elaborarea unui plan tematic anual de formare specială.

Planul tematic este aprobat de unul dintre șefii organismului (divizie, instituție) de afaceri interne care supraveghează activitățile oficiale ale angajaților unui anumit grup de formare.

116. Programul orelor de pregătire de serviciu și de luptă pentru fiecare grupă de pregătire se întocmește pe trimestru în forma prescrisă (Anexa nr. 6) ținând cont de planul tematic. Implementarea acestuia este asigurată de:

116.1. În diviziile structurale ale aparatului central și diviziile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

la un seminar permanent - șeful Direcției principale de organizare și inspectorare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

în grupuri de pregătire a șefilor diviziilor structurale ale aparatului central și diviziilor subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - șefii diviziilor structurale ale aparatului central și diviziilor subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

în grupurile de pregătire ale șefilor de departament - șefi de departamente (diviziuni) divizii structurale ale aparatului central și divizii subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

116.2. În principalele departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtele federale, Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Departamentul Afacerilor Interne al entităților constitutive ale Federației Ruse, Departamentul Afacerilor Interne, OUMTiVS, Departamentul Afacerilor Interne (OVD) al Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului Special de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

la un seminar permanent - şefi de unităţi de stat major;

în grupuri de pregătire a șefilor de departamente (divizii, divizii), unitățile structurale ale acestora - șefii unităților relevante;

la sesiunile de instruire pentru șefii autorităților raionale ale orașului - șefii unităților de personal;

la sesiunile de instruire ale angajaților în domeniile activităților lor operaționale și oficiale - șefi ai diviziilor industriale ale principalelor departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din districtele federale, Ministerul Afacerilor Interne, Direcția Principală Afaceri Interne, Afacerile Interne Direcția entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului Special de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<*>.

<*>Pentru desfășurarea colectării, se întocmește un plan de lecție tematică separat pentru angajații fiecărei specializări, precum și pentru angajații care au lucrat în funcția lor de mai puțin de trei ani. Planurile tematice sunt aprobate de managerul responsabil cu domeniul relevant de activități operaționale și oficiale.

116.3. În autoritățile raionale ale orașului și unitățile de luptă ale PPSM, VO și Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Circulației:

la un seminar permanent - șefii agențiilor de căi ferate orașului și comandanții unităților de luptă;

în formarea grupurilor de șefi (comandanți) de unități - șefi (comandanți) ai departamentelor (unităților) relevante.

116,4. În instituțiile educaționale, de cercetare științifică, medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

la un seminar permanent - conducătorul instituției;

în grupuri de pregătire a șefilor de departamente, departamente, laboratoare, departamente - șefi de unități structurale relevante (departament, laborator, departament și altele).

117. Persoanele care desfășoară cursuri în serviciu și antrenament de luptă pentru fiecare temă studiată trebuie să aibă un plan – schiță corespunzător.

118. Salariații sunt obligați să studieze în prealabil literatura recomandată pe tema orelor și să țină notițe în timpul orelor într-un caiet de lucru.

Angajații care lipsesc de la cursuri studiază singuri materialul acoperit.

119. Conducătorii și inspectorii autorităților superioare, cadrele didactice din instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, specialiști din agențiile de aplicare a legii și alte autorități executive federale sunt implicați în desfășurarea cursurilor în serviciu și pregătire de luptă.

120. Șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții) sunt obligați:

organizează pregătirea de serviciu și de luptă a angajaților și desfășoară personal cursuri în secțiile de pregătire de serviciu și luptă;

suprima cu hotărâre formalismul și simplificarea în organizarea și desfășurarea cursurilor;

asigura controlul asupra organizării cursurilor în organele de afaceri interne (divizii, instituții);

cel puțin o dată pe trimestru, în cadrul ședințelor operaționale, revizuiesc starea de serviciu și pregătirea de luptă a personalului în legătură cu indicatorii activităților operaționale și de serviciu ale acestora;

exercită controlul asupra desfășurării cursurilor prin verificarea notelor și notițelor din caietele de birou;

însumează rezultatele studiilor angajaților din ultimul an universitar și stabilesc sarcinile pentru noul an universitar;

să creeze mediul și condițiile necesare care să stimuleze în rândul personalului nevoia de a-și îmbunătăți constant cunoștințele în specialitatea sa, capacitatea de a rezolva sarcini operaționale, abilitățile în manipularea armelor, echipamentelor speciale și comunicațiilor;

îmbunătățirea existente și introducerea de noi forme și metode de formare a angajaților;

efectuează lucrări de dezvoltare și dotare a bazei educaționale și materiale a organelor de afaceri interne (divizii, instituții);

acordă o evaluare conducătorului subordonat al grupului de instruire privind starea de pregătire a personalului pentru a efectua misiuni operaționale-serviciu și serviciu-lupt;

pe parcursul anului universitar, testați cunoștințele studenților în cadrul seminariilor și orelor practice prin interviuri, teste, filmări de probă și alte forme.

121. Șeful organului (diviziei, instituției) de afaceri interne poartă responsabilitatea personală pentru starea pregătirii și nivelul de serviciu și pregătirea de luptă a personalului, precum și depunerea la timp a unui raport pentru anul universitar trecut.

122. Sunt obligate unitățile implicate în organizarea și desfășurarea serviciului și a pregătirii de luptă<*>:

<*>De regulă, aceste unități sunt incluse în structura departamentelor de personal ale organelor de afaceri interne.

organizează instruiri pentru angajați în conformitate cu domeniile activităților lor operaționale și oficiale;

exercita controlul asupra organizării instruirii angajaților în procesul activităților operaționale și oficiale;

efectuează lucrări de analiză a rezultatelor pregătirii de serviciu și de luptă în legătură cu indicatorii activităților operaționale și de serviciu ale organelor de afaceri interne (divizii, instituții);

face propuneri de îmbunătățire a organizării și desfășurării serviciului și pregătirea de luptă a angajaților;

acordă, în limita competenței lor, asistență organelor de afaceri interne (divizii, instituții) în elaborarea planurilor tematice, ținând cont de domeniile prioritare de luptă împotriva criminalității și de situația operațională din regiune;

acordă asistență în sprijinul educațional și metodologic pentru pregătirea de serviciu și de luptă;

acordă asistență practică în desfășurarea orelor de pregătire de serviciu și de luptă (desfășurarea de consultări, cursuri demonstrative, deschise, metodologice și de altă natură);

cooperează cu instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, folosindu-și facilitățile educaționale și sportive și implicând personalul didactic în desfășurarea cursurilor, pregătirea materialelor didactice și mijloacelor didactice;

efectuează lucrări de pregătire a conducătorilor de clase de incendiu și pregătire fizică dintre cei mai pregătiți angajați;

participă la inspecția (verificarea) organelor de afaceri interne (divizii, instituții) pe probleme de pregătire profesională a personalului în conformitate cu procedura stabilită și în limitele competenței acestora;

elaborează propuneri pentru crearea sau îmbunătățirea bazei educaționale și materiale pentru pregătirea de serviciu și de luptă;

organizează și desfășoară competiții sportive în sporturi de serviciu și aplicate;

menține documentația contabilă și de raportare cu privire la problemele de serviciu și antrenament de luptă, monitorizează progresul acestei lucrări;

împreună cu șefii organelor de afaceri interne (divizii, instituții), lucrează la formarea de specialiști calificați în vederea creării unui nucleu profesional în rândul angajaților;

participa la lucrare comisiilor de certificare organele (diviziuni, instituții) de afaceri interne, își dau o opinie cu privire la pregătirea profesională personală a angajatului și fac propuneri cu privire la adecvarea profesională ulterioară a acestuia.

123. Activitățile unităților implicate în organizarea pregătirii de serviciu și de luptă se desfășoară pe baza planului de lucru al unităților de personal, a ordinului privind organizarea pregătirii profesionale pentru anul universitar, precum și a instrucțiunilor conducerii organismului. (diviziunea, instituția) afacerilor interne și șeful imediat al unității de personal.

VIII. Procedura de înregistrare, monitorizare și evaluare a pregătirii de serviciu și de luptă

124. Contabilitatea rezultatelor pregătirii și a nivelului de pregătire al angajaților se ține în jurnalele de înregistrare a orelor de pregătire de serviciu și de luptă (Anexa nr. 7).

125. Raportarea anuală a rezultatelor pregătirii angajaților, starea bazei educaționale și materiale de serviciu și pregătire de luptă, calitatea personalului prevăzut în tabelul de personal, angajat în organizarea de serviciu și pregătire de luptă și altele. informatie necesara, se prezintă în modul prescris:

șefii agențiilor de afaceri interne ale districtului orașului și unităților de luptă ale PPSM, VO, poliția rutieră - către diviziile de personal ale Ministerului Afacerilor Interne, Direcția principală pentru afaceri interne, Direcția pentru afaceri interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcția Afaceri Interne, Direcția Afaceri Interne (OVD) a GUVDRO SOB al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei;

șefii diviziilor structurale ale aparatului central și diviziile subordonate direct Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, Ministerului Afacerilor Interne, Direcției Principale Afaceri Interne, Direcției Afaceri Interne a entităților constitutive ale Federației Ruse, Direcției Afaceri Interne , OUMTiVS, Direcția Afaceri Interne (OVD) a Direcției Principale Afaceri Interne a Serviciului de Securitate al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituții educaționale, de cercetare științifică, medicale și alte instituții ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - în stat Administrația Afacerilor Interne Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei.

126. Monitorizarea organizării și stării de serviciu și pregătirea de luptă se efectuează pentru a se determina:

relevanța temelor studiate în raport cu specificul sarcinilor operaționale și oficiale îndeplinite de angajați;

nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților dobândite, precum și relația acestora cu indicatorii performanței operaționale a personalului;

calitatea și regularitatea cursurilor, succesul curriculum-ului;

relația dintre orele practice și teoretice în plan tematic și orarul orei;

participarea personalului de conducere la procesul educațional;

prezența angajaților;

motivele omisiunilor organizatorice și metodologice;

prezența și starea bazei educaționale și materiale, suport material și tehnic pentru serviciu și pregătire de luptă;

starea documentatiei contabile si de raportare si munca de birou.

127. Nivelul de serviciu și pregătire de luptă se stabilește:

la orele teoretice și practice;

privind testele la însumarea rezultatelor antrenamentului pe an;

la verificarea unui organ de afaceri interne (divizie, instituție).

128. La efectuarea inspecțiilor se evaluează următoarele:

în secțiile de serviciu și pregătire de luptă (cu excepția incendiului și pregătirii fizice) - cel puțin 30% din salariații din statul de plată al organului de afaceri interne (divizie, instituție);

pentru incendiu și pregătire fizică - numărul de angajați în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

129. Nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale în anumite secții de serviciu și antrenament de luptă poate fi determinat prin bilete, în cadrul unui sondaj al angajaților, precum și prin evaluări curente disponibile în jurnalul de pregătire.

130. La secţiile de serviciu şi pregătire de luptă sunt expuse:

pentru antrenament special, antrenament de foc, pregătire fizică - note „excelent”, „bun”, „satisfăcător”, „nesatisfăcător”;

pentru alte secțiuni - note „promis” sau „eșuat”.

131. Evaluarea unui salariat pentru pregătire specială se stabilește:

„excelent” - dacă angajatul a răspuns în mod clar și complet la întrebările despre conținutul și cerințele de bază ale actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, definind domeniile prioritare ale activităților sale oficiale , a enumerat în mod consecvent și exhaustiv secțiunile și paragrafele din actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care reglementează acțiunile sale în rezolvarea diferitelor sarcini operaționale și oficiale (folosind exemplul 1 - 2 situații tipice) și la aplicarea măsurilor coercitive infractorilor (folosind exemplul a 1 - 2 situații tipice), și a demonstrat, de asemenea, stăpânire solidă a altor aspecte definite de prezentul Manual și care constituie conținutul pregătirii sale speciale;

„bine” - dacă angajatul a răspuns corect, dar nu complet, la întrebări despre conținutul și cerințele de bază ale actelor legislative și ale altor acte legislative de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care definesc domeniile prioritare ale activitățile sale oficiale (fără secțiuni și paragrafe specifice) care îi reglementează acțiunile la rezolvarea diferitelor sarcini operaționale și oficiale (folosind exemplul a 1 - 2 situații tipice) și la aplicarea măsurilor coercitive infractorilor (folosind exemplul a 1 - 2 situații tipice), și, de asemenea, a demonstrat o stăpânire medie a altor aspecte definite de acest Manual și care constituie conținutul pregătirii sale speciale;

„satisfăcător” - în cazul în care angajatul, numai după întrebări suplimentare suplimentare, a dezvăluit conținutul și cerințele de bază ale actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, definind domeniile prioritare ale sale activități oficiale, acte legislative și alte acte legislative de reglementare incomplet indicate ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care reglementează acțiunile sale în rezolvarea diferitelor sarcini operaționale și oficiale (folosind exemplul de 1 - 2 situații tipice) și când aplicarea măsurilor coercitive în cazul infractorilor (folosind exemplul a 1 - 2 situații tipice), și, de asemenea, a demonstrat o stăpânire superficială a altor aspecte identificate în acest Manual și conținutul pregătirii sale speciale;

„nesatisfăcător” - dacă angajatul nu a putut răspunde corect la întrebările adresate despre actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care definesc conținutul principal al activităților sale operaționale și oficiale și reglementând legalitatea acțiunilor sale la rezolvarea sarcinilor operaționale și oficiale tipice (inclusiv atunci când aplică măsuri coercitive împotriva infractorilor) și, de asemenea, nu a răspuns la alte întrebări definite de acest Manual și care constituie conținutul pregătirii sale speciale.

132. Evaluarea unui angajat în incendiu și pregătire fizică se realizează pe baza cerințelor actelor juridice de reglementare relevante ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

133. O evaluare individuală a unui angajat pentru pregătirea de serviciu și de luptă este dată pe baza notelor și notelor pentru fiecare secțiune.<*>si se defineste:

<*>În timpul controalelor, lista secțiunilor pentru care se acordă note este stabilită în conformitate cu atribuirea oficială sau de către inspectorul însuși.

„excelent” - dacă trei note sunt „excelent” (sau două note sunt „excelent” și una „bun”) și toate notele sunt „promovate”;

„bine” - dacă trei note nu sunt mai mici decât „bine” (sau două note nu sunt mai mici decât „bine” și una este „satisfăcător”) și toate notele sunt „promovate”;

„satisfăcător” - dacă toate cele trei note sunt „satisfăcător” (sau două note sunt „satisfăcător” și una nu este mai mică decât „bun”) și toate notele sunt „promovate”;

„nesatisfăcător” - dacă angajatul a primit o notă nesatisfăcătoare sau o notă de „eșec” într-una dintre secțiuni.

134. Evaluarea organului (diviziunii, instituției) de afaceri interne pentru pregătire specială se dă pe baza evaluărilor individuale ale angajaților și se determină:

„excelent” - dacă cel puțin 80% dintre angajați au primit evaluări individuale pozitive, mai mult de 50% dintre ei primind „excelent”;

„bine” - dacă cel puțin 80% dintre angajați au primit evaluări individuale pozitive, mai mult de 50% dintre ei primind „excelent” și „bun”;

„satisfăcător” - dacă cel puțin 80% dintre angajați au primit evaluări individuale pozitive;

„nesatisfăcător” - dacă mai puțin de 80% dintre angajați au primit evaluări individuale pozitive.

135. Evaluarea organismului (unității, instituției) de afaceri interne în incendiu și pregătire fizică se realizează pe baza cerințelor actelor juridice de reglementare relevante ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

136. Evaluarea organului (unității, instituției) de afaceri interne pentru pregătire de serviciu și luptă se dă pe baza aprecierilor organului (unitatea, instituție) de afaceri interne pentru pregătire specială, de incendiu și fizic și se stabilește:

„excelent” - dacă trei evaluări sunt „excelent” (sau două evaluări sunt „excelent” și unul este „bun”);

„bine” - dacă trei evaluări nu sunt mai mici decât „bun” (sau două evaluări nu sunt mai mici decât „bun” și unul este „satisfăcător”);

„satisfăcător” - dacă toate cele trei evaluări sunt „satisfăcător” (sau două evaluări sunt „satisfăcător” și unul nu este mai mic decât „bun”);

„nesatisfăcător” – dacă la una din secțiuni s-a primit o notă nesatisfăcătoare.

Anexa nr. 1
la Manualul de organizare
formare profesională
angajații organelor de afaceri interne
Afacerile Federației Ruse

CONCLUZIE PRIVIND VERIFICAREA CONFORMITĂȚII PENTRU REZULTATELE POSTULUI DIN PERIOADA DE PROBAȚIE

Exemplu \r\n \r\n APROBAT \r\n _______________________________________ \r\n (ministru adjunct, șef al Direcției Afaceri Interne municipale, \r\n Direcția Afaceri Interne a unei entități constitutive a Federației Ruse, Departamentul de Interne Afaceri \r\n pentru Personal și Muncă Educațională) \r\n _______________________________________ \r\n "__" __________ 20__ \r\n \r\n CONCLUZIE \r\n PRIVIND VERIFICAREA CONFORMITĂȚII PENTRU POSTUL ocupat \r\n REZULTATE A PERIOADEI DE PROBA \r\n \r\n Stagiar _______________________________________________________ \r \n (nume, prenume, patronimic) \r\nAnul nașterii ________________ Educație ________________________ \r\nServiciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, Minister al Afacerilor Interne ale Rusiei ______ \r\n _________________________________________________________________ \r\n Perioada de probă se stabilește de la "__" __________________ 20__. de \r\n"__" ___________________ 20__ \r\n \r\n 1. Textul concluzie \r\n \r\n 2. Concluzie \r\n \r\n_________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\ n_______________________________________________________________________________ \r\n_________________________________________________________________ \r\n \r\n________________________________ ________________________________ \r\n (poziție, rang special , (functie, grad special, \r\n ______________________________ _______________________________ \r\niitiale, prenumele parafelor oficiale, prenumele sefului \r\ n________________________________ _______________________________ \r\n persoane din organul de afaceri interne) centru de formare) \r\ n________________________________ ________________________________ \r\n "__" ___________ 20__ "__" ___________ 20__ \r\n \r\nCu concluziile concluziei _____________________________________ \r \n (de acord, dezacord) \r\n \r\n __________________________________ \r \n (semnătură stagiar; în caz de dezacord \r\n se precizează motivele dezacordului cu \r\n concluziile încheierii) \r\n \r\n"__" ______________ 20__ \r\n \r\n Note. În secțiunea „Concluzie” se dă una dintre următoarele \r\nconcluzii: \r\n - poate fi numit în funcție; \r\n - supus demiterii ca picat la test; \r\n - poate fi numit în altă funcție (care este indicată) \r\nfără perioadă suplimentară de probă. \r\n \r\n \r\n

Înmatriculare N 25094

În conformitate cu partea 18 a articolului 76 Lege federala din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative Federația Rusă" 1 - Eu comand:

1. Aprobați Procedura atașată pentru organizarea formării personalului pentru ocuparea posturilor în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Șefii (șefii) de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 2, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare, medicale, sanitare și de sanatoriu ale sistemului ministerului de Afaceri Interne ale Rusiei, departamentele raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează un studiu al cerințelor Procedurii aprobate prin prezentul ordin și să asigure punerea în aplicare a prevederilor acesteia.

3. Consideră invalid ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29 iunie 2009 N 490 „Cu privire la aprobarea Manualului privind organizarea formării profesionale a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” 3, ordinul Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 30 iunie 2011 N 792 „Cu privire la modificările la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29 iunie 2009 N 490” 4.

4. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

2 Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Aplicație

Procedura de organizare a instruirii pentru ocuparea posturilor în organele de afaceri interne ale Federației Ruse

eu. Dispoziții generale

1. Procedura de organizare a instruirii pentru ocuparea posturilor în organele de afaceri interne ale Federației Ruse 1 reglementează activitățile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 2 în domeniul formării personalului pentru ocuparea posturilor de rang și dosar, juniori, managementul mediu, superior și superior în organele de afaceri interne 3.

2. Pregătirea personalului se realizează în 4 moduri:

2.1. Pregătirea inițială.

2.2. Programe educaționale:

2.2.1. Învățământ general secundar (complet) cu pregătire profesională inițială (școlile militare Suvorov ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

2.2.2. Învățământul profesional secundar.

2.2.3. Studii profesionale superioare.

2.2.4. Educație profesională postuniversitară.

2.2.5. Educație profesională suplimentară.

2.3. Servicii profesionale și pregătire fizică.

3. Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, ghidat de legislația Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare, își desfășoară activitățile în domeniul formării personalului prin divizii ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 5, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ, sistemele organizațiilor de cercetare, medicale, sanitare și sanatorie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor atribuite organelor de afaceri interne 6.

4. Departamentul Funcției Publice și Personal al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 7, care îndeplinește funcțiile unității principale a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniul furnizării de personal, împreună cu alte organisme, organizații și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei asigură instruirea personalului.

5. Șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei organizează și oferă instruire pentru angajații organelor de afaceri interne 8 la nivelul necesar pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale, participă direct la desfășurarea cursurilor cu angajații, exercită controlează și poartă responsabilitatea personală pentru organizarea și starea pregătirii personalului.

6. Direcţiile de personal, inclusiv direcţiile de formare profesională, şi angajaţii cărora le sunt încredinţate atribuţii de formare 9 îndeplinesc, în limita competenţei lor, funcţiile de organizare a pregătirii personalului.

7. Organizarea pregătirii personalului se realizează pe o bază planificată.

8. O evaluare a organizării și stării formării personalului în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este efectuată de departamentele de personal în timpul inspecțiilor, controlului și verificărilor direcționate ale activităților organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei în timpul auditului personalului. Atunci când se evaluează organizarea și starea de pregătire a personalului organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, calitatea, eficiența, orientarea practică, oportunitatea, organizarea și desfășurarea activităților de formare a personalului, sprijinul științific și metodologic al procesului de învățare , se verifică utilizarea tehnologiilor educaționale inovatoare și a mijloacelor tehnice moderne, pregătirea, starea bazei educaționale și materiale, cunoștințele și aptitudinile profesionale ale angajaților necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, participarea personală a managerilor (supraveghetorilor) și a adjuncților acestora responsabili. pentru domeniile de activitate operațională în pregătirea personalului.

9. Angajații altor divizii de organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care participă la inspecții, control și audituri direcționate ale activităților organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniile operaționale și activitățile oficiale, în timpul inspecției efectuează analize, evaluează calitatea și eficacitatea formării personalului diviziilor în domeniile relevante ale activităților operaționale și de servicii și, de asemenea, participă la desfășurarea cursurilor pe cele mai presante probleme.

II. Pregătirea inițială

10. Salariații recrutați pentru a servi în organele de afaceri interne urmează o pregătire inițială, care prevede dobândirea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale de bază necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, inclusiv în condițiile legate de folosirea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc:

10.1. Conform programelor de formare inițială:

10.1.1. În centrele de formare profesională ale Ministerelor Afacerilor Interne pentru republici, principalele departamente (direcții) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte entități constitutive ale Federației Ruse, departamentele de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtele federale, departamentele liniare din Siberia de Est, Trans-Baikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport 10.

10.1.2. În instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

10.2. Conform principalelor programe educaționale profesionale de învățământ profesional primar, profesional secundar, profesional superior în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

11. Pregătirea inițială se realizează numai prin studii cu normă întreagă.

12. Se poate stabili o procedură specială de formare inițială pentru angajații unităților operaționale de căutare.

13. Următorii salariați nu urmează pregătire inițială în modul stabilit prin prezentul ordin:

13.1. Cei care au lucrat anterior în organele de afaceri interne și care au reintrat în serviciu (dacă există documente în dosarul personal care confirmă absolvirea pregătirii inițiale (formare profesională specială) în cel mult cinci ani de la data concedierii din serviciu în organele afacerilor interne.

13.2. Numiți în funcții de conducere superioară.

14. Instruirea în cadrul programelor de formare inițială se organizează pe baza planurilor anuale (definirea categoriilor de locuri de muncă, a termenelor (date) și a numărului planificat de angajați care urmează să fie trimiși la formare), aprobate în legătură cu:

14.1. Angajații din anumite categorii de locuri de muncă trimiși la centrele de formare profesională și instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 11 - un act juridic al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

14.2. Angajații pe categorii de locuri de muncă neincluși în Planul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, trimiși către centrele de formare profesională 12 - de miniștrii afacerilor interne din republici, șefii principalelor departamente (direcții) ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia în alte entități constitutive ale Federației Ruse, departamentele de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale, Siberia de Est, departamentele liniare Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport.

15. DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pe baza cererilor din partea organelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, depuse până la 1 iunie a anului precedent celui planificat, elaborează un Plan al Ministerului Afacerile interne ale Rusiei pentru anul calendaristic.

16. Ministerele Afacerilor Interne pe republică, principalele departamente (direcții) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte entități constitutive ale Federației Ruse, departamente de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pe districte federale, Siberia de Est și Transbaikal liniară departamentele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei privind transportul pe baza unei analize a cifrei de afaceri și a cifrei de afaceri a personalului disponibil și așteptate posturi vacante, ținând cont de frecvența uniformă a pregătirii în centrele de formare profesională pe tot parcursul anului calendaristic, de ocuparea acestora, precum și de posibilitatea creării unui grup de pregătire pentru categoriile de locuri de muncă de salariați, se elaborează și se aprobă un grafic pentru anul calendaristic. Programul este comunicat organelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înainte de începerea perioadei de formare, ținând cont de timpul necesar trimiterii angajaților la centrul de formare profesională.

17. Departamentele de personal mențin o listă permanentă a angajaților (pe liste de prenume) care urmează să fie trimiși la formare inițială și organizează trimiterea lor pentru formare în conformitate cu Planul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și cu programul.

18.1. Conform Planului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - nu mai târziu de șase luni de la data admiterii în serviciu în organele de afaceri interne (data numirii într-o funcție în organele de afaceri interne).

18.2. Conform programului - nu mai târziu de trei luni de la data admiterii în serviciu în organele de afaceri interne (data numirii într-o funcție în organele de afaceri interne).

19. Șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei asigură trimiterea (detașarea) angajaților pentru formarea inițială către centrele de formare profesională și instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în conformitate cu prevederile Planul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și programul.

20. Verificarea imediată a managerilor (șefilor). aspect, echipa și instruiește angajații trimiși la instruire cu privire la comportamentul pe traseu și în timpul procesului de formare și, de asemenea, verifică stadiul progresului și disciplinei acestora în timpul formării inițiale, vizitând centrele de formare profesională sau trimițând cereri corespunzătoare.

21. Prin ordinele șefilor centrelor de formare profesională și instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, angajații sunt înscriși ca studenți pentru formare în cadrul programelor de formare inițială. Extrase din comenzi sunt trimise organelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în care angajații ocupă posturi, pentru a fi incluse în dosarele lor personale. Indemnizațiile bănești și de îmbrăcăminte pentru studenți, precum și alte plăți prevăzute de legislația Federației Ruse (inclusiv cheltuielile de călătorie) se efectuează în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în conformitate cu posturile ocupate. .

22. Durata formării, structura și conținutul programelor de formare inițială pentru fiecare categorie de locuri de muncă de angajați sunt determinate de programele de formare profesională corespunzătoare dezvoltate de centrele de formare profesională și instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pe baza unei pregătiri exemplare. programe ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

23. Programele model de formare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 13 pentru categoriile oficiale de angajați sunt elaborate în numele DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei de către echipe de autori (autori) din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, specialiști din centrele de formare profesională, lucrători științifici și practici și angajați ai organismelor, organizațiilor și unităților Ministerului rus al Afacerilor Interne. Programele eșantion definesc structura pregătirii, cerințele pentru rezultatele stăpânirii disciplinelor academice necesare studenților pentru desfășurarea activităților operaționale viitoare.

24. În timpul elaborării proiectului de program eșantion, trebuie primite cel puțin două recenzii. Evaluatorii pot fi angajați ai centrelor de formare profesională, instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, altor organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care au experiență practică în formarea specialiștilor de profil relevant sau în organizarea lor operațională și activități oficiale.

25. Proiectul de program aproximativ, finalizat ținând cont de comentariile și sugestiile recenzenților, este trimis către DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru coordonare cu diviziile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniile relevante ale activităților operaționale și de servicii și aprobarea DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

26. În absența unor programe de formare inițială exemplare pentru orice categorie de angajați, centrele de formare profesională și instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei dezvoltă în mod independent programe de formare profesională pentru formarea inițială. După primirea programelor de formare inițială aproximativă corespunzătoare în termen de trei luni, programele de formare profesională pentru formarea inițială a centrelor de formare profesională și a instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt procesate în conformitate cu programele de formare inițială exemplare.

27. Programele de lucru pentru formarea inițială a centrelor de formare profesională și a instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt coordonate cu organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional în domeniile operaționale. și activități de servicii și sunt aprobate de șeful centrului de formare profesională sau al instituției de învățământ al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

29. Pe parcursul desfășurării pregătirii în cadrul programelor de pregătire inițială, studenții stăpânesc discipline academice (module) în măsura prevăzută de programa și programul de curs și sunt supuși controlului intermediar și final în termenele stabilite.

30. În timpul pregătirii inițiale (în timpul studierii programelor de pregătire inițială, a programelor de învățământ profesional de bază de învățământ profesional primar, secundar profesional, profesional superior), salariații urmează o pregătire specială pentru acțiuni în condiții legate de folosirea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc. .

31. Elevii care nu au studiat condițiile de efectuare a exercițiilor de tragere, nu au dobândit cunoștințele, deprinderile și abilitățile necesare și nu au însușit măsurile de siguranță la mânuirea armelor nu au voie să exerseze tragerea cu arme de foc.

32. Studenții pot, în conformitate cu legislația Federației Ruse, să fie implicați în participarea la activități pentru asigurarea siguranței publice și protejarea ordinii publice și să îndeplinească alte sarcini atribuite organelor de afaceri interne. Este interzisă folosirea cursanților în activități operaționale atunci când poate exista o amenințare la adresa vieții lor sau când acțiunile lor independente, din cauza nepregătirii profesionale, pot duce la încălcarea sau încălcarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale cetățenilor.

33. Nu este permisă implicarea elevilor în activități economice și alte activități care nu au legătură cu procesul de învățământ.

34. Studenții care au finalizat în totalitate programa pentru programele de formare inițială și au promovat cu succes testele și examenele finale la centrul de formare profesională, o instituție de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, sunt considerați a fi finalizat formarea inițială.

35. La finalizarea pregătirii inițiale, șeful centrului de formare profesională sau al instituției de învățământ al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei emite un ordin ca studenții să finalizeze formarea și să-i trimită în serviciu în organele, organizațiile și diviziile Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei. Rezultatele formării inițiale și recomandările pentru serviciul suplimentar al angajatului sunt reflectate în Concluzia privind finalizarea formării inițiale (Anexa nr. 1).

36. Angajații care au absolvit instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei prin studii cu normă întreagă pe cheltuiala bugetului federal în principalele programe educaționale profesionale de învățământ profesional primar, secundar profesional, învățământ profesional superior și au promovat statul certificarea finală se consideră că au absolvit formarea inițială. Finalizarea formării inițiale a acestora este confirmată de un document emis de stat privind nivelul adecvat de educație și (sau) calificări. Un certificat de absolvire a pregătirii inițiale nu va fi eliberat acestor angajați.

37. Angajaților care nu au absolvit pregătirea inițială li se interzice să li se elibereze arme de serviciu.

38. Cerință de calificare la competențe profesionale în folosirea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc în cazurile și în modul prevăzute de Legea federală din 7 februarie 2011. N 3-FZ „Despre Poliție” 14, se stabilește în raport cu angajații după ce aceștia au absolvit pregătirea inițială.

III. Instruire în programe educaționale

39. În școlile militare Suvorov ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, pregătirea cu normă întreagă a cetățenilor Federației Ruse pentru admiterea în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei se realizează în conformitate cu legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare.

40. Pregătirea salariaților în programele de învățământ profesional de bază din învățământul profesional primar (pentru ocuparea posturilor de personal obișnuit, personal de comandă junior), învățământ profesional secundar, profesional superior, postuniversitar (pentru ocuparea posturilor de personal secundar, superior, superior de comandă) se realizează pe cheltuiala bugetului fondurilor federale pentru țintă pe bază de contractîn instituțiile de învățământ și organizațiile de cercetare ale Ministerului rus al Afacerilor Interne.

41. Cifrele țintă pentru admiterea în instituțiile de învățământ și organizațiile de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formarea în programele educaționale de bază sunt stabilite prin planuri anuale (în conformitate cu care locurile de admitere sunt distribuite între organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerile interne ale Rusiei în domeniile de formare (specialități) și forme de formare ), aprobate prin acte juridice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

42. DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei dezvoltă:

42.1. Pe baza cererilor din partea organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 15 depuse până la 15 septembrie a anului anterior celui planificat, un plan de angajare a personalului instituțiilor de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 16 .

42.2. Pe baza cererilor de la organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 17 depuse până la 10 ianuarie a anului admiterii - un plan de angajare a personalului instituțiilor de învățământ postuniversitar și organizațiilor de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 18 .

43. Organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

43.1. Ei desfășoară activități de orientare profesională a cetățenilor Federației Ruse pentru serviciul în organele de afaceri interne.

43.2. Organizați selecția candidaților pentru formare în școlile militare Suvorov ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 19 în conformitate cu legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare .

43.3. Asigurați înregistrarea a cel puțin două dosare personale (educative) ale candidaților la formare pentru un loc de admitere și direcția acestora:

43.3.2. Pentru instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei:

43.3.2.1. Solicitanții de pregătire în programele educaționale profesionale de bază ale învățământului profesional secundar și superior - cel târziu

43.3.2.2. Solicitanții de pregătire în programele educaționale profesionale de bază ale învățământului profesional postuniversitar - cel târziu la 1 septembrie.

43.3.3. Pentru organizațiile de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - cel târziu

43.4. Ei numesc angajați în posturi în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care i-au trimis la formare și, în conformitate cu legislația Federației Ruse, încheie contracte de serviciu în organele de afaceri interne cu angajații:

43.4.1. Absolvenți ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, studii postuniversitare (studii doctorale) ale instituțiilor de învățământ sau organizații de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

43.4.2. Expulzat din instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nu mai devreme de al treilea an pe motive care nu interferează cu serviciul în organele afacerilor interne.

44. Instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, împreună cu alte organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizează trecerea cadeților (studenților) a tuturor tipurilor de practici prevăzute de principalele programe educaționale profesionale ale învățământului profesional superior (secundar), în conformitate cu profilul de pregătire.

45. Formarea profesională suplimentară a salariaților include pregătirea avansată, recalificarea profesională și stagiul de practică, care se pot desfășura cu pauză, cu pauză parțială sau fără întrerupere din îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

46. ​​​​Pregătirea avansată și recalificarea profesională a angajaților numiți în posturi de conducere medie, superioară și superioară se efectuează în instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior, învățământ profesional suplimentar al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizații de cercetare ale Ministerului de Interne Afacerilor Rusiei și poate fi, de asemenea, desfășurat în instituții specializate ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru recalificare profesională și formare avansată a angajaților, în conformitate cu partea 6 a articolului 76 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federația Rusă și amendamentele la anumite acte legislative ale Federației Ruse.”

47. Pregătirea avansată și recalificarea profesională a salariaților se pot desfășura, dacă este cazul, pe baza ordinelor statului în instituțiile de învățământ de învățământ secundar profesional și profesional superior care au licențe și acreditare de stat și nu fac parte din sistemul Ministerului Afacerile interne ale Rusiei.

48. În scopul creșterii gradului de pregătire profesională pentru îndeplinirea sarcinilor operaționale și de serviciu pentru un post înlocuit sau nou, personalul obișnuit, personalul de comandă junior, mediu și superior poate fi trimis în taberele de pregătire 20 la centrele de pregătire profesională.

49. Pregătirea angajaților se efectuează cel puțin o dată la cinci ani.

50. DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prin includerea secțiunilor relevante în Planul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizează tabere de formare avansată, recalificare profesională și formare pentru angajații din anumite categorii de locuri de muncă.

51. Ministerele Afacerilor Interne pentru republici, direcțiile principale (direcțiile) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte entități constitutive ale Federației Ruse, departamentele de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtele federale, Siberia de Est și Trans- Departamentele de linie Baikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport prin includerea secțiunii corespunzătoare în program pot organiza sesiuni de instruire pentru angajații numiți în funcții de rang și dosar, junior, mediu și superior.

52. Direcțiile de personal țin o listă permanentă a angajaților (pe liste de prenume) care sunt supuși trimiterii pentru pregătire avansată, recalificare profesională și tabere de pregătire și, pe baza analizei, organizează trimiterea angajaților pentru formare în conformitate cu Planul Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei și orare.

53. Șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei asigură conducerea (detașarea) angajaților pentru formare avansată, recalificare profesională și tabere de pregătire în termenele stabilite prin Planul Ministerului Internelor. Afacerile Rusiei și orare.

54. Durata și conținutul specific al pregătirii avansate, recalării profesionale și taberelor de pregătire pentru fiecare categorie de locuri de muncă de salariați sunt determinate de programele de pregătire profesională și (sau) planurile tematice educaționale relevante, care sunt elaborate, aprobate și implementate de instituțiile de învățământ din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, centre de formare profesională bazate pe programe eșantion . Programele de formare profesională și (sau) planurile tematice educaționale sunt coordonate cu organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniile activităților operaționale și de servicii. Elaborarea, coordonarea și aprobarea programelor exemplare de pregătire avansată, recalificare profesională și tabere de pregătire se realizează în modul prevăzut la paragrafele 23 - 25, 28 din prezenta Procedură.

55. Pentru anumite categorii oficiale de angajați, formarea avansată și recalificarea profesională în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei se pot desfășura în conformitate cu programele eșantion aprobate de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse sau de adjuncții săi responsabili pentru domenii relevante de activitate oficială.

56. În absența unor programe exemplare pentru tipurile de formare și categoriile de locuri de muncă corespunzătoare ale angajaților, instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, centrele de formare profesională dezvoltă programe de formare profesională și (sau) planuri tematice educaționale, le coordonează cu teritoriale. organisme ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional în domenii operaționale și activități oficiale și aprobă în mod independent. La primirea eșantionului de programe corespunzătoare, în termen de trei luni, programele de lucru și (sau) planurile tematice educaționale sunt procesate în conformitate cu programele eșantion.

57. Documentul corespunzător care atestă că salariatul a absolvit cursurile de perfecționare, recalificare profesională și tabere de pregătire se eliberează salariatului împotriva semnăturii, iar la dosarul personal al salariatului se anexează o copie legalizată a documentului.

58. Stagiile pentru angajați se desfășoară în organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în alte organisme și organizații guvernamentale.

59. Stagiul poate fi fie un tip independent de educație profesională suplimentară, fie una dintre secțiunile curriculumului pentru formarea avansată și recalificarea profesională a angajaților.

60. Se organizează stagii pentru următoarele categorii de salariați:

60.1. Constând din rezerva de personal pentru a ocupa posturi de manageri (șefi).

60.2. Manageri numiți (de la șeful de departament, egalul sau superior al acestuia).

60.3. Numiți în posturi de cadre didactice ale instituțiilor de învățământ și organizații de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, personal de specialiști în formarea profesională a centrelor de formare profesională.

60.4. Cei care au lucrat anterior în organele de afaceri interne și care au reintrat în serviciu (dacă există în dosarul personal documente care confirmă absolvirea formării inițiale (formare profesională specială).

60,5. Cei promovați în funcții noi dacă îndeplinirea atribuțiilor lor oficiale necesită extinderea și aprofundarea cunoștințelor profesionale și noi abilități practice.

61. Stagiile pentru angajații unităților criminalistice ale organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt efectuate în conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 ianuarie 2005 N 21 „Cu privire la certificarea experților. pentru dreptul de a efectua în mod independent expertize medico-legale și privind procedura de revizuire a nivelului de pregătire profesională a acestora” 21 .

62. Manageri (de la șeful departamentului, egalul său și mai sus) și angajații care se află în rezerva de personal a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional, regional, precum și alte persoane, dacă este necesar, poate face stagii în unități ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la gardă.

63. Cadrele didactice din instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, componența specialiștilor în formarea profesională a centrelor de formare profesională fac stagii în diviziile organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei corespunzătoare profilului de formarea specialiștilor, cel puțin o dată la trei ani, precum și în instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare științifică ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, centrele de formare profesională, după caz.

64. Durata stagiului, în funcție de obiectivele și categoriile de locuri de muncă ale angajaților, este stabilită de la cinci zile la o lună de către șeful (șeful) unității organismului, organizației și unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. și este convenit cu șeful (șeful) unității organismului, organizației și unității din Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei în care se desfășoară, dacă stagiul nu este organizat la locul de muncă al angajatului.

65. Pentru salariații prevăzuți la subclauzele 60.4 și 60.5 din prezenta Procedură, durata stagiului este stabilită pentru o perioadă de cel puțin trei luni.

66. Stagiul este de natură individuală și include:

66.1. Formarea și consolidarea în practică a cunoștințelor și aptitudinilor profesionale obținute ca urmare a pregătirii teoretice.

66.2. Studiul celor mai bune practici.

66.3. Dobândirea abilităților profesionale și organizatorice pentru a îndeplini atribuțiile unui post înlocuit și superior.

67. Stagiul se încheie cu însumarea și evaluarea nivelului de cunoștințe, deprinderi și abilități dobândite, indiferent dacă este parte integrantă a formării sau un tip independent de educație profesională suplimentară.

68. Angajatul urmează un stagiu sub îndrumarea supervizorului imediat (șef) și a supervizorului de stagiu, desemnați dintre angajații cu experiență prin ordin al șefului (șefului) organismului, organizației și unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei .

69. Organizarea stagiului este încredințată șefului (șefului) organismului, organizării și diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

70. Șeful (șeful) unei agenții, organizații și unități a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

70.1. Stabilește procedura, ora, locul stagiului angajatului, precum și supervizorul de stagiu.

70.2. Aproba planul de stagiu (Anexa nr. 2) si raportul de stagiu (Anexa nr. 3).

70.3. Efectuează un interviu cu un angajat care face un stagiu pe problemele studiate.

70,4. Supraveghează activitatea conducătorului de stagiu și a angajatului care face stagiul.

71. Supraveghetor de stagiu:

71.1. Elaborează un plan de internship împreună cu angajatul.

71.2. Prezintă angajatul care urmează stagiul în responsabilitățile oficiale, organizarea muncii organismului, organizarea și diviziunea Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în care se va desfășura stagiul.

71.3. Oferă angajatului asistența metodologică și practică necesară în studierea problemelor vizate de planul său de stagiu.

71.4. Monitorizează progresul planului de internship.

71,5. Întocmește, împreună cu angajatul, un raport privind stagiul.

72. Un salariat care face un stagiu:

72.1. Împreună cu supervizorul de stagiu, elaborează un plan de stagiu și desfășoară activitățile planului.

72.2. Ia parte la evenimente operaționale și de service desfășurate la locul de stagiu, precum și la cursuri de pregătire profesională și fizică.

72.3. Păstrează evidența lucrărilor efectuate.

72.4. Întocmește un raport privind stagiul.

73. Un angajat poate primi educație profesională suplimentară în afara teritoriului Federației Ruse, pe baza tratatelor internaționale ale Federației Ruse.

IV. Servicii profesionale și pregătire fizică

74. Serviciul profesional și pregătirea fizică se desfășoară la locul de serviciu al angajaților în vederea îmbunătățirii cunoștințelor și aptitudinilor profesionale necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale, inclusiv în condițiile asociate cu posibila utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc, și include următoarele tipuri:

74.1. Formare juridică.

74.2. Training service.

74.3. Antrenament la foc.

74.4. antrenament fizic.

75. Sprijinul organizatoric și metodologic pentru serviciul profesional și pregătirea fizică, controlul asupra stării acestuia se realizează de către departamentele de personal împreună cu departamentele juridice (juridice) și alte departamente din domeniile activităților operaționale și de serviciu.

76. Serviciile profesionale și pregătirea fizică sunt organizate și efectuate în organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Cursurile de servicii profesionale și pregătire fizică pentru manageri (supraveghetori) pot fi desfășurate separat.

77. În cursurile de pregătire juridică, Constituția Federației Ruse, principiile și normele general recunoscute sunt studiate drept internațional, legate de activitățile organismelor de afaceri interne, acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, entități constitutive ale Federației Ruse în domeniul afacerilor interne, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniile relevante ale activități operaționale și oficiale.

78. Sprijinul metodologic pentru formarea juridică este realizat de Departamentul juridic contractual al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, diviziile juridice (juridice) ale organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

79. În cursurile de formare în serviciu, sunt studiate aspecte legate de punerea în aplicare a legislației Federației Ruse și a altor acte legislative de reglementare, măsurile de siguranță personală pentru angajați atunci când îndeplinesc sarcini operaționale și oficiale, precum și alte aspecte legate de activitățile interne. organelor de afaceri, pe baza aplicațiilor lor practice.

80. Sprijinul metodologic pentru formarea de servicii în domeniile activităților operaționale și de servicii este realizat de diviziile relevante ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, ministerele afacerilor interne din republici, principalele departamente (direcții) al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în alte entități constitutive ale Federației Ruse, departamentele de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale, Siberia de Est, departamentele liniare Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport.

81. În orele de pregătire la foc se formează și se practică abilități practice în mânuirea armelor de foc, tactici de utilizare a armelor în cursul activităților operaționale, măsuri de siguranță la manipularea armelor, se studiază părțile materiale ale acestora, problemele prevenirii deceselor și rănilor angajaților asociate cu manipularea incompetentă a armelor de foc.

82. În orele de pregătire fizică, calități și abilități motrice necesare în activitățile de zi cu zi și în situații extreme, abilități practice în siguranța personală și utilizarea tehnicilor de luptă (inclusiv în armura personală, uniforme de vară (iarnă), fundal de stres fizic și psihic) în condiţii cât mai apropiate de situaţiile reale de luptă forţată cu rezistenţă activă infractorilor folosind mijloace speciale şi arme de serviciu.

83. Organizarea și desfășurarea cursurilor, o listă de standarde și exerciții de control, evaluarea nivelului de pregătire la foc și a aptitudinii fizice a angajaților sunt determinate de instrucțiunile privind organizarea incendiului și pregătirea fizică în organele de afaceri interne.

84. În timpul orelor în sistemul de serviciu profesional și pregătire fizică:

84.1. Cunoștințele și aptitudinile profesionale ale angajaților sunt îmbunătățite în pregătirea lor specială pentru acțiuni în condiții de utilizare a forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

84.2. Problemele de topografie, inclusiv utilizarea sistemelor de navigație, sunt studiate în măsura necesară îndeplinirii sarcinilor operaționale și de serviciu, ținând cont de specificul unităților; pregătire inginerească; acordarea primului ajutor victimelor infracțiunilor, abateri administrativeși accidente, precum și persoanele aflate într-o stare de neputință sau într-o stare periculoasă pentru viața și sănătatea lor; procedura pentru ca angajații să acționeze în pregătirea directă pentru transferul și transferul la locul de muncă în condiții de război, în conformitate cu subiectele elaborate de Direcția pentru Organizarea Instruirii în Mobilizare a DGSK a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei; precum și pregătirea în domeniul apărării civile se organizează în conformitate cu Regulamentul de organizare a pregătirii populației în domeniul apărării civile 22.

85. În timpul controalelor de foraj în timpul trecerii la purtarea uniformelor de vară (iarnă), parade deschise la nivel de oraș (garnizoană) a echipamentelor de poliție pentru serviciul de menținere a ordinii publice, cursuri în sistemul de serviciu profesional și pregătire fizică, respectarea regulilor de purtare se verifică uniforma stabilită și echipamentele, precum și exersarea tehnicilor de foraj.

86. Cursurile de serviciu profesional și pregătire fizică se desfășoară sub forma unui seminar permanent, prelegere, lecție practică (pregătire preliminară, antrenament, simulare de situații operaționale, cantonament, cursuri metodologice și demonstrative).

87. Serviciul profesional și pregătirea fizică a salariaților se organizează săptămânal în timpul orelor oficiale (în durata normală a timpului oficial). În departamentele organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, ai căror angajați îndeplinesc sarcini în schimburi, formarea în sistemul de servicii profesionale și pregătire fizică poate fi organizată în afara duratei normale a timpului de serviciu, cu acordarea unei compensații adecvate. în modul prescris.

88. Salariații sosesc la serviciul profesional și la cursuri de pregătire fizică în îmbrăcăminte lejeră în funcție de sezon (cu excepția angajaților unităților speciale de măsuri tehnice și ai unităților de căutare operațională). Codul vestimentar este stabilit de persoanele care susțin cursurile.

89. Cursurile de serviciu profesional și pregătire fizică încep în departamentele organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în februarie și în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, simultan cu începutul anului universitar. Cursurile de tipuri de servicii profesionale și pregătire fizică continuă pe tot parcursul anului și pot fi desfășurate într-o singură zi de cursuri.

90. Pentru a organiza cursuri de serviciu profesional și pregătire fizică, șefii (șefii) organismului, organizației și diviziei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei emit un ordin în care:

90.1. Se reflectă o scurtă analiză a rezultatelor formării angajaților în ultimul an universitar, deficiențele în formare și modalitățile de eliminare a acestora.

90,2. Sarcinile pentru noul an universitar sunt stabilite pe baza domeniilor prioritare în lupta împotriva criminalității, a nivelului de pregătire profesională a personalului și a situației operaționale din regiune.

90,3. Zilele săptămânii (lunii) se stabilesc pentru cursurile în tipuri de serviciu profesional și pregătire fizică conform calculului aproximativ al orelor pentru anul universitar (pentru formare juridică - minim 30 ore, pentru formare în serviciu - minim 30 ore, pt. antrenament la foc - cel puțin 20 de ore, pentru pregătire fizică - cel puțin 100 de ore), numărul și componența grupurilor de antrenament, conducătorii acestora.

91. Pentru organizarea și desfășurarea cursurilor de serviciu profesional și pregătire fizică se creează grupuri de pregătire ținând cont de categoriile de locuri de muncă și de specializarea salariaților. Șefii grupurilor de formare sunt numiți dintre șefii (șefii) departamentelor de organe, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

92. Se efectuează serviciul profesional și pregătirea fizică a șefilor (șefilor) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, inclusiv la seminarii permanente. Sprijinul organizatoric și metodologic pentru activitățile seminarelor permanente se realizează în biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în alte organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne. al Rusiei - departamentele de personal corespunzătoare.

93. Șeful seminarului permanent din biroul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este stabilit de Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse. În alte organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, seminarele permanente sunt conduse de șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

94. Efectuarea serviciului profesional și pregătirea fizică a șefilor departamentelor de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transporturi, cu excepția departamentelor de linie din Siberia de Est și Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în transporturi 23 și organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district, se desfășoară, inclusiv la întruniri educaționale și metodologice din ministerele Afacerilor Interne pentru republici, departamentele principale (direcțiile) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte constituenți entități ale Federației Ruse, departamente de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtele federale, Siberia de Est, departamente liniare Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport. Suportul organizatoric și metodologic este asigurat de șefii de cabinet.

95. Pentru studierea celor mai importante subiecte, pot fi organizate sesiuni de instruire pentru anumite categorii de locuri de muncă de angajați. Sprijinul organizatoric și metodologic în domeniile activităților operaționale și de servicii este realizat de diviziile relevante ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional.

96. Anual se elaborează și se trimite la:

96.1. Unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei către organele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 24 - până la 1 noiembrie, cu depunerea simultană a subiectelor și a testelor de control privind formarea juridică și de serviciu către DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

96.2. Ministerele Afacerilor Interne pentru republici, departamentele principale (direcțiile) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte entități constitutive ale Federației Ruse, departamentele de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtele federale, Siberia de Est, departamentele liniare Transbaikal al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport în departamentele de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport 25 și organelor teritoriale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district - până la 1 decembrie, după clarificarea și adăugarea listei de subiecte, ținând cont de specificul îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către diferite categorii oficiale de angajați, domenii prioritare de combatere a criminalității într-o anumită regiune.

97. Șefii grupelor de pregătire, ținând cont de subiectele recomandate și de specificul sarcinilor operaționale și de serviciu îndeplinite într-o anumită regiune, întocmesc un program de cursuri de serviciu profesional și pregătire fizică pentru grupa de pregătire pentru trimestrul (în instituții de învățământ - pentru semestrul academic) în conformitate cu Anexa nr. 4. Programul de cursuri pentru serviciul profesional și pregătirea fizică este aprobat de șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sau adjuncții acestora responsabil cu dirijarea activitatilor oficiale ale angajatilor inclusi in grupurile de formare.

98. Șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în funcție de specificul îndeplinirii atribuțiilor oficiale ale angajaților din subordine, precum și de complexul de sarcini care trebuie rezolvate și de nivelul de pregătire al angajaților, au dreptul de a redistribui timpul de studiu între problemele studiate ale disciplinei cursurilor de formare în serviciu, fără a compromite calitatea angajaților care primesc cunoștințe și aptitudini profesionale.

99. La desfășurarea cursurilor este interzisă folosirea temelor care nu corespund specificului activităților operaționale și de serviciu ale unității.

100. Șefii grupurilor de formare organizează și asigură educația și formarea angajaților, desfășoară personal cursuri privind tipurile de servicii profesionale și pregătire fizică, monitorizează prezența la cursuri, verifică nivelul de cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale ale angajaților, mențin planificarea, contabilitatea și documentație de raportare privind tipurile de servicii profesionale și pregătire fizică.

101. Șefii (șefii) organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, adjuncții acestora responsabili cu activitățile diviziilor, monitorizează organizarea formării angajaților, participă la desfășurarea cursurilor, iau în considerare cel puțin o dată la șase luni la ședințele operaționale problema stării serviciului profesional și pregătirea fizică a personalului în legătură cu indicatorii activităților lor operaționale și de serviciu, acordă o evaluare șefului (șefului) unei unități subordonate (grupului de formare) pentru starea profesională. pregătirea personalului, să ia măsuri pentru dezvoltarea bazei educaționale și materiale, a echipamentelor și echipamentelor acesteia.

102. Pentru desfășurarea orelor de serviciu profesional și pregătire fizică, în funcție de specificul temei studiate, sunt obligați să fie implicați angajați calificați corespunzător, inclusiv personal de conducere și inspectori ai secțiilor superioare, cadre didactice din instituțiile de învățământ, specialiști din forțele de ordine. agențiile și alte organisme federale putere executivă.

103. Unitățile de formare profesională și, în lipsa acestora, unitățile de personal, împreună cu unitățile interesate ale organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, exercită controlul asupra organizării formării angajaților în conformitate cu domeniile lor operaționale și activități de serviciu, menținerea documentației de planificare, contabilitate și raportare pe probleme de serviciu profesional și pregătire fizică, participă la procedura stabilită și în limitele competenței lor la inspecții, control și verificări direcționate ale activităților organelor, organizațiilor și direcțiilor Ministerului; al Afacerilor Interne ale Rusiei, precum și la organizarea și desfășurarea cursurilor finale pentru a determina nivelul de pregătire profesională a angajaților, participă la lucrările comisiilor de eliberare (atribuire) a armelor de foc către personal, inclusiv pentru transportul și depozitarea permanentă.

104. Se verifică nivelul de pregătire profesională a salariaților:

104.1. Atunci când instruiesc angajații în timpul sesiunilor de formare din timpul anului universitar, în timpul sondajului (testării) acestora la sesiunile de formare și briefing-uri înainte de a se alătura serviciului.

104.2. În timpul inspecțiilor, controlului și verificărilor direcționate ale activităților organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în timpul auditului personalului acestora.

104.3. La desfășurarea orelor finale pentru a determina nivelul de pregătire profesională a angajaților la sfârșitul anului universitar 26.

105. La inspectarea, controlul și verificările direcționate ale activităților organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în timpul inspecției personalului acestora, este obligatorie starea serviciului profesional și pregătirea fizică a angajaților. Formarea juridică și de servicii este evaluată de reprezentanții departamentelor organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în domeniile relevante ale activităților operaționale și de servicii.

106. Verificarea nivelului de pregătire profesională a angajaților în timpul inspecțiilor, controlului și verificărilor direcționate, precum și desfășurarea cursurilor finale este un test al aptitudinii profesionale a acestora de a acționa în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc.

107. În timpul unei inspecții (verificare de control) privind formarea juridică și de serviciu în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, centrele de formare profesională sunt verificate, cel puțin 50% dintre angajații permanenți, precum și cel puțin 50% dintre cadeți ( studenți) ai unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior a Ministerului Afacerilor Interne Rusia din anii trei până la cinci, cel puțin 50% dintre studenții din grupurile de formare (plutoane) finalizează pregătirea la centrul de formare profesională în cadrul programelor de formare inițială. În alte organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cel puțin 30% din lista de angajați este supusă testării.

108. Procentul de salariați implicați în testele de incendiu și pregătire fizică este determinat de instrucțiunile de organizare a incendiului și pregătire fizică în organele de afaceri interne.

109. În timpul unei inspecții de control, serviciul profesional și pregătirea fizică a angajaților sunt verificate în organismele, organizațiile și diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care au primit note nesatisfăcătoare în timpul inspecției pentru serviciul profesional și pregătirea fizică în general sau pentru anumite tipuri.

110. Inspecțiile direcționate ale organizării serviciului profesional și pregătirii fizice, acordarea de asistență practică și metodologică sunt efectuate în cursul anului universitar în conformitate cu planurile de lucru ale organismelor, organizațiilor și diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, ca precum și cât este necesar.

111. Anul universitar se încheie cu cursuri finale de stabilire a nivelului de pregătire profesională a salariaților cu testarea obligatorie a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale pe tip de serviciu profesional și pregătire fizică.

112. Cursurile finale au loc în al patrulea trimestru al fiecărui an (în instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - la sfârșitul anului universitar) de către comisii de organe, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 27 și sunt obligatorii. 100% dintre angajații care au absolvit formarea inițială sunt supuși testării în timpul formării finale.

113. Clasele finale pentru șefii adjuncți ai unităților aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șefii (șefilor) altor organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei 28 sunt organizate și conduse de DGSK din Rusia. Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei în perioada colegiului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru a rezuma activitățile operaționale și oficiale ale organelor de afaceri interne pentru anul .

114. Se creează comisii pentru a determina nivelul de pregătire profesională a angajaților.

115. În comisie sunt incluse persoane din rândul conducătorilor (supraveghetorilor) și al celor mai pregătiți angajați ai departamentelor de personal, juridice (juridice) și alte departamente în domeniile activităților operaționale.

116. Componența comisiilor de stabilire a nivelului de pregătire profesională a salariaților se aprobă în raport cu:

116.1. Există 29 de șefi adjuncți de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șefi (șefi) altor organisme, organizații și divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, responsabil pentru activitățile DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

116.2. Angajații unităților aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt șefii unităților corespunzătoare ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

116.3. Angajații organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivelurile districtuale, interregionale 30, regionale sunt șefii organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivelul corespunzător.

116,4. Angajații departamentelor de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei privind transportul 31, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district - șefii departamentelor de linie a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei cu privire la transport 32, organele teritoriale al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district.

117. Comisiile specificate la subclauza 116.3 din prezenta Procedură verifică pregătirea profesională a șefilor departamentelor de resort ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale și organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district, precum și angajații nu mai puțin de o treime din departamentele de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, subordonate departamentelor pentru transport al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district.

118. Președintele și membrii comisiei poartă responsabilitatea personală pentru obiectivitatea evaluării nivelului de cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale ale angajaților la determinarea gradului de pregătire profesională a acestora.

119. Orele finale de stabilire a nivelului de pregătire profesională a angajaților reprezintă un test al aptitudinii profesionale a acestora de a acționa în condițiile asociate cu utilizarea forței fizice, a mijloacelor speciale și a armelor de foc 33 . Rezultatele claselor finale sunt luate în considerare la atribuirea titlurilor de calificare în conformitate cu Instrucțiunile privind procedura de atribuire a titlurilor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din ianuarie 10, 2012 N 1 34.

120. Nivelul de cunoștințe, aptitudini și abilități profesionale pe tip de serviciu profesional și pregătire fizică pentru fiecare categorie de salariați se determină:

120.1. Pentru formarea juridică - privind testele de control (cel puțin douăzeci de întrebări), inclusiv prevederile Constituției Federației Ruse, acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul afacerilor interne, acte juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne a Rusiei reglementându-și activitățile operaționale și oficiale, soluții practice la situații juridice (sarcini).

120,2. Pentru pregătirea profesională - conform testelor de control (cel puțin douăzeci de întrebări) care determină nivelul de cunoștințe, abilități și abilități necesare angajatului pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, inclusiv rezolvarea a două sau trei sarcini introductive. Ținând cont de specificul activităților operaționale și oficiale ale angajaților, sarcinile introductive includ, printre altele, aspecte practice privind întocmirea (completarea) formularelor formalizate, algoritmul acțiunilor la locul incidentului, utilizarea de mijloace speciale și tehnologie criminalisticăîn soluţionarea şi investigarea infracţiunilor.

120,3. Pentru pregătirea la foc - pentru teste de control (cel puțin douăzeci de întrebări), inclusiv baza legală pentru utilizarea armelor și asigurarea siguranței personale a unui angajat înarmat, regulile de tragere, materialele și caracteristicile tactice și tehnice ale armelor de foc, muniția (grenade cu fragmentare de mână ), măsurile de siguranță la manipularea cu acestea, întârzierile în timpul tragerii și modalitățile de eliminare a acestora, precum și aplicarea practică a unuia dintre standardele pentru exercițiile de antrenament și control la incendiu.

120,4. În ceea ce privește condiția fizică - în funcție de nivelul de competență în tehnicile de luptă, precum și de rezultatele îndeplinirii standardelor de control.

121. Testarea de pregătire juridică este un test de cunoaștere a Constituției Federației Ruse, a actelor legislative și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul afacerilor interne.

122. Testele de control pentru formarea juridică și de serviciu sunt elaborate ținând cont de specificul activităților operaționale și oficiale ale angajaților de către unitățile relevante ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional, pt. instruire la incendiu - de către unitățile de pregătire profesională și sunt trimise la unitățile subordonate până la 1 decembrie.

123. Atunci când legislația Federației Ruse și actele juridice de reglementare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care reglementează direcția activităților operaționale și oficiale se modifică, testele de control sunt ajustate.

124. În instituțiile de învățământ ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, centrele de formare profesională, testele de control sunt dezvoltate de personalul didactic, specialiștii în formarea profesională ai departamentelor și ciclurilor relevante.

125. Evaluarea individuală a unui angajat pentru formare juridică și de servicii este determinată de:

125.1. „Satisfăcător” - cel puțin 80% din răspunsurile pozitive.

125.2. „Nesatisfăcător” - mai puțin de 80% din răspunsurile pozitive.

126. Evaluarea individuală a unui angajat în domeniul incendiului și pregătirea fizică se stabilește pe baza cerințelor manualelor privind organizarea incendiului și pregătirea fizică în organele de afaceri interne.

127. O evaluare individuală a unui angajat pentru serviciul profesional și pregătirea fizică (o concluzie despre adecvarea angajatului de a acționa în condiții care implică folosirea forței fizice, mijloace speciale și arme de foc) se determină pe baza evaluărilor juridice, de serviciu, de incendiu. si antrenament fizic:

127.1. „Satisfăcător” („apt profesional pentru a acționa în condiții care implică utilizarea forței fizice, mijloace speciale și arme de foc”) - dacă toate cele patru evaluări individuale sunt „satisfăcătoare”.

127,2. „Nesatisfăcător” („profesional nepotrivit pentru acțiuni în condiții care implică utilizarea forței fizice, mijloace speciale și arme de foc”) - în alte cazuri.

128. Un angajat care a primit calificativul „nesatisfăcător” pentru formarea juridică este considerat că a picat testul de cunoaștere a Constituției Federației Ruse, a actelor legislative și a altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul afacerilor interne.

129. Evaluările individuale pentru pregătirea juridică, de serviciu, de incendiu și fizică sunt înscrise în fișa de evaluare (Anexa nr. 5), care este semnată de membrii comisiei care au participat la inspecție.

130. Rezultatele inspecției, conform fișei de evaluare, și concluziile aferente se consemnează în protocolul (Anexa nr. 6), care este semnat de președinte și de toți membrii comisiei. Protocolul este stocat într-un fișier de nomenclatură separat.

131. Decizia asupra rezultatelor inspecției se anunță salariatului împotriva semnăturii. Angajatul are dreptul de a contesta rezultatele inspecției în conformitate cu legislația Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare.

132. Un extras din protocol (sau o copie a acestuia) în legătură cu angajații recunoscuți ca inapți profesional pentru a acționa în condiții care presupun folosirea forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc se transmite șefilor (șefilor) organelor, organizațiilor și secțiilor. al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru luarea deciziilor în conformitate cu partea 4 a articolului 33 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

133. Criteriile de evaluare a nivelului de cunoștințe, abilități și deprinderi profesionale în formarea juridică și de serviciu pentru atribuirea (confirmarea) titlurilor de calificare salariaților sunt determinate pentru: titlul de calificare „Specialist clasa a III-a” - cel puțin 80% din răspunsurile pozitive; titlu de calificare „Specialist clasa a II-a” - cel puțin 85% din răspunsuri pozitive; titlu de calificare „Specialist clasa I” - cel puțin 90% din răspunsuri pozitive; titlu de calificare „Maestru” - cel puțin 95% din răspunsuri pozitive. Nivelul cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților profesionale în domeniul incendiului și pregătirea fizică pentru atribuirea (confirmarea) titlurilor de calificare salariaților se stabilește conform criteriilor stabilite în manualele de organizare a incendiilor și pregătire fizică în organele de afaceri interne.

134. Evaluarea organismului, organizării și diviziunii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formarea juridică și de servicii este determinată pe baza evaluărilor individuale ale angajaților și este determinată:

134.1. „Satisfăcător” - dacă cel puțin 80% dintre angajați au primit evaluări individuale pozitive.

134.2. „Nesatisfăcător” - dacă mai puțin de 80% dintre angajați au primit evaluări individuale pozitive.

135. Evaluarea organismului, organizației și unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru incendiu și pregătire fizică este determinată pe baza cerințelor manualelor privind organizarea incendiului și pregătirea fizică în organele de afaceri interne.

136. Evaluarea organismului, organizării și diviziunii Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru serviciul profesional și pregătirea fizică este determinată pe baza evaluărilor către organul de afaceri interne pentru pregătirea juridică, de serviciu, incendiu și fizică și este determinată:

136.1. „Satisfăcător” - dacă toate cele patru clase sunt „satisfăcător”.

136.2. „Nesatisfăcător” - în alte cazuri.

137. Rezultatele pregătirii și nivelul de pregătire al angajaților sunt înregistrate în registrele de prezență la cursuri și progresul în serviciul profesional și pregătirea fizică (Anexa nr. 7).

138. Se depun informații cu privire la starea bazei educaționale și materiale a serviciului profesional și a pregătirii fizice și a sprijinului său organizatoric și de personal (Anexa nr. 8) și o notă explicativă privind nivelul de pregătire profesională a salariaților:

138.1. Șefii departamentelor de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district - către diviziile de personal ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivelul districtului, interregional, niveluri regionale.

138.2. Șefii organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional, instituții de învățământ, organizații de cercetare, medicale, sanitare și sanatorie din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamente raionale de materiale și tehnică furnizarea sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei al Rusiei, precum și a altor organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne; la DGSK al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei până la data de 15 ianuarie a anului următor celui de raportare.

4 Articolul 76 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 49, Art. 7020).

5 În această procedură, subdiviziunile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei înseamnă subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne din Rusia. Rusia.

14 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 7, art. 900; N 27, art. 3880; Artă. 3881; N 30, art. 4595; N 48, art. 6730; N 49, art. 7018; Artă. 7020; Artă. 7067; N 50, art. 7352.

15 Cu excepția departamentelor liniare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor pentru transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din districtele federale și organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de raion.

17 Cu excepția departamentelor liniare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor pentru transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale și organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de raion.

21 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 1 martie 2005, înregistrare N 6368, astfel cum a fost modificat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2006 N 1098 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 14 martie , 2007, înregistrare N 9101).

22 Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 noiembrie 2000 N 841 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind organizarea formării populației în domeniul apărării civile” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N. 45, Art. 4490; 2006, N 34, Art. 3689; 2008, N 43, Art. 4948).

24 Cu excepția departamentelor de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale și organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de raion.

25 Cu excepția departamentelor liniare din Siberia de Est și Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport.

28 Cu excepția departamentelor liniare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor pentru transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale și organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de raion.

29 Cu excepția departamentelor liniare ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor pentru transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în districtele federale și organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de raion.

30 Cu excepția departamentelor de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport, care sunt subordonate departamentelor de transport ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru districtele federale.

31 Cu excepția departamentelor liniare din Siberia de Est și Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport.

32 Cu excepția departamentelor liniare din Siberia de Est și Transbaikal ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru transport.