Mulți angajatori sunt interesați de procedura prin care contabilii sunt atestați în 2018, deoarece modificările recente ale legislației au transformat procedura de certificare a acestor specialiști. Pentru a parcurge întreaga procedură, pentru a obține calificări și pentru a vă angaja în activități contabile legitime, trebuie să aflați când are loc certificarea contabililor, să urmați pregătire și să finalizați verificarea. Dacă procedura decurge bine, atunci specialistul va primi în final calificările de care are nevoie, iar angajatorul nu va avea probleme cu autoritățile de reglementare.

Pregătirea contabililor pentru certificare

Înainte ca un contabil să aibă posibilitatea de a fi supus certificării, el trebuie să finalizeze pregătirea necesară. Poate fi finalizat atât într-o instituție de învățământ, cât și independent. În conformitate cu legislația în vigoare, certificarea este necesară în următoarele domenii profesionale:

  • Adeverința contabilului șef, la finalul cărora salariatul va primi calificările corespunzătoare și se va putea angaja în activități profesionale în acest domeniu. Această categorie include și specialiștii care lucrează ca experți contabili.
  • Angajații care aplică pentru post director financiarîntreprinderilor. Această categorie îi include și pe cei care intenționează să devină expert financiar.
  • Angajații care aplică pentru funcția de director responsabil cu contabilitatea de gestiune în organizație.
  • Un angajat care decide să devină auditor intern al unei companii. Având în vedere că astfel de activități sunt strâns legate de verificare activitati financiare organizație, angajatul are nevoie de certificare ca profesionist contabil.
  • Un contabil responsabil cu menținerea înregistrărilor fiscale într-o organizație. Această poziție poate fi denumită și consultant expert în drept fiscal.

Certificarea unui contabil de către un angajator sau o organizație educațională este posibilă numai dacă solicitantul demonstrează nivelul adecvat de pregătire și cunoștințe inițiale. Acesta trebuie să îndeplinească cerințele care se aplică specialiștilor care doresc să se angajeze în activități contabile:

  • Solicitantul pentru post trebuie să aibă studii superioare complete și un document care să confirme primirea acestuia. În acest caz, specialistul trebuie să aibă experiență de lucru în această specialitate. Aceasta poate fi orice profesie care este parțial legată de contabilitate și contabilitate fiscală. De exemplu, posturi de conducere, necesitând astfel de cunoștințe, precum și cadre didactice din universitățile de specialitatea contabilitate. Experiența trebuie să fie de cel puțin trei ani.
  • Solicitanții care nu au educatie inalta, poate fi supus și certificării pentru post. Dacă au doar studii superioare sau medii incomplete obținute la o instituție de învățământ profesional, atunci primesc și dreptul de a primi certificatul solicitat. Dar în acest caz trebuie să aibă experiență generală de lucru în posturi care necesită cunoștințe contabilitate, cel puțin cinci ani.
  • Treceți educatie profesionalaîn asociațiile profesioniștilor contabili, unde solicitantului i se va elibera o adeverință specială care confirmă primirea educatie suplimentara.

Astfel de cerințe pentru calificarea și pregătirea unui solicitant pentru o poziție contabilă sunt prescrise dintr-un motiv. Cert este că un angajat care lucrează în această poziție este strâns legat de fluxurile financiare ale organizației. Și, drept urmare, costul greșelii sale poate fi mult mai mare decât cel al altui specialist din aceeași companie.

Mai mult, merită să ne amintim că activitățile contabililor și ale altor specialiști financiari similari sunt monitorizate îndeaproape de organele executive federale. Cu oportunitățile care vin cu o astfel de poziție, o persoană poate fi tentată să se angajeze în fraude financiare și alte activități criminale. Pentru prevenirea și suprimarea acestora s-au stabilit criterii înalte pentru obținerea unui certificat și s-a asigurat controlul constant de către stat.

Procedura de certificare a contabililor

Înainte de a participa la certificare, solicitantul pentru postul de contabil trebuie să urmeze o pregătire corespunzătoare. Poate fi finalizat fie independent, fie în instituții de învățământ și centre de cercetare relevante. Apoi, după finalizarea etapei pregătitoare, angajatul poate începe să se supună certificării.

Pentru a participa la testarea și evaluarea cunoștințelor, un specialist trebuie să depună o cerere corespunzătoare. Puteți susține examenul și puteți trece la certificare pe teritoriul organizațiilor responsabile.

Dacă solicitantul dorește să obțină un certificat de profesionist contabil societate comercială, atunci trebuie să promoveze un examen format din patru părți. Fiecare dintre ele se concentrează pe unul dintre aspectele activităților angajatului financiar și este conceput pentru a verifica totul. necesar unei persoane cunoştinţe.

  • Prima etapă a examenului este un examen de contabilitate, întocmirea rapoartelor privind activitățile financiare, controlul tranzacțiilor financiare și audituri. De asemenea, întrebările suplimentare pot include cunoașterea valorilor profesionale ale specialistului, precum și etica.
  • A doua etapă a examenului este raportarea fiscală și controlul impozitării organizației.
  • Activități economice ale unei organizații sau companii, reglementarea problemelor juridice.
  • Concepte și probleme generale ale standardelor internaționale de raportare financiară.

Dacă un specialist care intenționează să lucreze ca contabil într-o instituție finanțată de la buget dorește să promoveze certificarea, atunci pentru el se vor desfășura patru etape de examinare pe alte probleme.

  • Prima etapă - întrebări privind menținerea contabilității bugetare, pregătirea și completarea situațiilor financiare pentru organizațiile responsabile, efectuarea audit intern, cunoștințe despre valorile și etica profesioniștilor contabili.
  • A doua etapă este raportarea fiscală și controlul impozitării organizației.
  • Activitățile instituțiilor de tip bugetar și ale acestora reglementare legală.
  • Părți din legislație referitoare la activități organizatii bugetareși implementarea trezoreriei execuției bugetelor.

După finalizarea testării cunoștințelor, rezultatele testului de cunoștințe și aptitudini sunt rezumate. Nota formare de calificare promovează conform criteriilor specificate în Regulamentul de evaluare. După însumarea rezultatelor și luarea deciziei, începe formarea rezultatelor primelor lucrări de examen. Candidații care obțin cel puțin un număr satisfăcător de puncte pe baza rezultatelor acestor sarcini au dreptul să susțină a doua parte a examenului.

Această parte a testării poate fi organizată de organizare educaţională, care nu au legătură cu organele executive sau cu angajatorul. În acest caz, solicitantul are posibilitatea de a se supune testării la locul înregistrării sale.

Un solicitant care a promovat examenele și a primit notele corespunzătoare, care sunt stabilite în Regulamentul de evaluare, poate primi un certificat care confirmă calificările sale ca profesionist lucrător financiar. Dar dacă o persoană nu reușește să promoveze examenele, atunci are două opțiuni principale:

  • Reluați părți ale examenului pe care le-ați picat în timpul testului. Solicitantul are doi ani pentru a face acest lucru. Dacă în acest timp specialistul nu are timp să relueze părțile necesare ale examenului, atunci pregătirea și pregătirea vor trebui finalizate din nou.
  • Dacă examenul nu este promovat, dar nu dorește să urmeze din nou pregătire, atunci specialistul poate obține calificarea de contabil practicant.

Examenele promovate și un certificat de calificare obținut pe baza rezultatelor acestora confirmă nivelul de cunoștințe și abilități ale unui specialist. Prin acest document, el primește dreptul de a obține un loc de muncă în categoria corespunzătoare, care i-a fost atribuit în urma pregătirii și testării.

Principalele modificări în certificarea contabilă în 2018

Un contabil și un contabil șef pot lucra în specialitatea lor, chiar dacă nu au fost atestați. Normele legislative nu impun ca o astfel de verificare să fie efectuată în obligatoriu. Un contabil nu este inclus în lista profesiilor care trebuie atestate.

Principalele modificări aduse legislației în 2018 se referă la procedura de examen în sine și acele organizații care au dreptul să o desfășoare. De acum înainte, există un registru federal oficial al instituțiilor de învățământ care au primit dreptul de a certifica angajații departamentului de contabilitate.

Pentru a trimite un contabil la formare, organizația trebuie să facă mai mulți pași obligatorii.

  • Este necesar să se încheie un acord special de pregătire cu unul dintre centrele de evaluare a calificărilor.
  • Este necesar să se încheie un acord cu angajatul organizației însuși, care va urma cursuri de formare și va obține calificări. Nu există standarde pentru acest tip de document, așa că poate fi încheiat sub orice formă, așa cum se precizează în partea 2 a articolului 197 din Codul Muncii al Federației Ruse.
  • Managerul trebuie să emită un ordin corespunzător ca unul dintre angajați să fie trimis la instruire.

Este de remarcat faptul că în 2018, chiar și în ciuda creșterii reglementărilor și legislației care se referă la procedura de evaluare a calificărilor angajaților și a activităților lor de muncă, încă nu există o certificare obligatorie pentru toți angajații financiari. Organizarea și desfășurarea unor astfel de activități de verificare depinde numai de decizia managerului. Dar dacă șeful întreprinderii a luat o decizie clară că va avea loc o inspecție, atunci angajatul este obligat să o facă.

Există, de asemenea, o listă de specialiști care trebuie să treacă prin certificarea abilităților și cunoștințelor lor profesionale. Această listă include:

  • După cum sa menționat mai sus, angajații a căror conducere a luat o decizie fără echivoc de a începe o astfel de verificare trebuie să fie supuși unei certificări;
  • Specialisti care lucreaza in organizatii de tip buget, companii bancare si de credit.

Motivul principal al modificărilor care au afectat acest domeniu de evaluare și testare a cunoștințelor profesionale ale personalului financiar constă în modificările care au fost introduse în legislație. Ele sunt reflectate în legea care reglementează evaluarea independentă a calificărilor - Nr. 248-FZ, 07.03.2016.

De asemenea, este de remarcat faptul că, dacă o organizație a decis să efectueze certificare pentru angajații săi, atunci angajatul nu va avea ocazia să desfășoare activitatea muncii. El trebuie să petreacă timp și efort pregătindu-se. Aceasta înseamnă că, în timp ce angajatul este în curs de certificare, acesta trebuie să fie scutit de la îndeplinirea atribuțiilor sale. responsabilități de muncă cu conservare salariile. Angajatorul are si dreptul de a-si trimite angajatul la un special Centrul educațional, unde se vor convinge de aptitudinea lui profesională. Dar acest lucru se poate face numai dacă managerul a primit consimțământul angajatului însuși. Și, în același timp, organizația trebuie să suporte orice costuri pentru formare în sine. Regulile referitoare la această problemă sunt stabilite în art. 187 Codul Muncii al Federației Ruse.

După citirea părților din legislație prevăzute în același articol, puteți face o concluzie preliminară despre de unde provin întrebările pentru examenul pentru contabili autorizați. Cel mai adesea, un standard profesional special „Contabil” este folosit pentru a scrie întrebări. Acest standard este legalizat prin Ordinul Ministerului Muncii nr. 1061n. Acele organizații care doresc să își certifice angajații trebuie să își adapteze sarcinile și întrebările de examen la cerințele specificate în acest standard.

Data publicării: 17.10.2016 05:40

Interviu cu Konstantin Viktorovich Edin

Director executiv al Institutului Teritorial de Contabili și Auditori Profesionali din Novosibirsk (NTIPBiA), membru al Consiliului Prezidențial al IPB din Rusia.

Institutul profesioniști de contabili și auditori din Novosibirsk (NTIPBiA)

Comunitate profesională de contabilitate formată din peste 11.000 de membri ai profesiei contabile Regiunea Novosibirsk. Este un reprezentant al rețelei regionale a Institutului de Contabili și Auditori Profesionişti din Rusia (IPB Rusia). Funcționează cu succes de mai bine de 18 ani.

Konstantin Viktorovich, sunteți membru al Consiliului Prezidențial al IPB al Rusiei - dezvoltatorul standardului profesional „Contabil” și, probabil, dețineți cel mai actual și informaţii de încredere. Spune-mi, ce înseamnă introducerea unui standard profesional pentru contabili?

Introducerea unui standard profesional pentru un contabil înseamnă cerințe mai stricte pentru educație și experiență de muncă. Adică contabilii nu vor mai putea lucra fără pregătire și experiență specială, mai ales dacă solicitantul aplică pentru postul de contabil șef.

Dar, de fapt, introducerea standardelor este mai semnificativă pentru angajator. În primul rând, angajatorul trebuie să respecte el însuși toate prevederile standardelor profesionale și să se asigure că angajații săi le respectă.

Mulți din piața noastră se tem de standardele profesionale pentru că lucrează fără studii speciale, nu au certificate și că vor fi obligați să îndeplinească aceste cerințe. Este un standard profesional chiar obligatoriu pentru un contabil?

Oficial, standardul profesional pentru un contabil este de natură consultativă. Dar, vreau sa va atrag atentia ca a fost aprobat de Ministerul Muncii (ordin nr. 1061n din 22 decembrie 2014), si nu de vreo asociatie profesionala. Orice document aprobat de acest departament este obligatoriu pentru utilizare de către angajatori.

Aceasta înseamnă că angajatorul trebuie să fie ghidat de prevederile standardului atunci când:

  • stabilirea posturilor
  • elaborarea fișelor de post,
  • incheierea contractelor de munca,
  • conducerea interna si externa certificarea angajatului,
  • la stabilirea unui sistem de salarizare.

De acord, standardele profesionale au o arie largă de aplicare în activitățile oricărei organizații. Iar angajatorul se va baza pe cerințele lor și se va strădui să se asigure că angajații le respectă, evitând eventualele inspecții ale autorităților de reglementare și amenzi.

Un contabil va trebui să respecte standardul într-un fel sau altul. Acum este necesar să se evalueze dacă calificările sale corespund funcțiilor îndeplinite. Dacă nu, faceți un curs recalificare profesională sau pregătire avansată.

Ce cerințe impune standardul specialiștilor începători și contabililor șefi care lucrează deja și contabililor obișnuiți?

Cerințele pentru contabilul-șef sunt următoarele: angajatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirea situațiilor contabile (financiare) sau activități de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici.

Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

Standardul profesional stabilește, de asemenea, cerințe pentru responsabilități, aptitudini și abilități.

Responsabilitățile contabilului șef includ:

  • Organizarea, planificarea și reglementarea procesului de colectare a informațiilor.
  • Respectarea termenelor limită pentru transmiterea informațiilor către autoritățile competente.
  • Asigurarea posibilitatii efectuarii unui audit.
  • Interacțiunea cu managementul și alte departamente.
  • Întocmirea raportării consolidate.
  • Cunoștințe practice ale secțiunilor IFRS.
  • Cunoașterea legislației fiscale și optimizarea fiscală.
  • Planificare financiarași formarea bugetului.
  • Cerințe pentru abilitățile și abilitățile unui contabil șef:
  • Abilități organizatorice: determinarea domeniului de activitate și a costurilor cu resursele.
  • Dezvoltarea si implementarea metodelor si metodelor contabile.
  • Optimizarea fluxului de lucru.
  • Cunoștințe excelente de legislație practica judiciara, secțiuni de drept specifice industriei.

Pentru contabilii care dețin funcții obișnuite și care aplică pentru o astfel de muncă, cerințele sunt mai puțin stricte - având un minim de studii profesionale secundare (programe de formare pentru specialiști de nivel mediu plus suplimentar educatie profesionalaîn cadrul programelor speciale) și experiență de muncă cu antrenament special pentru contabilitate și control timp de cel puțin trei ani.

Există, de asemenea, cerințe pentru îndatoririle, aptitudinile și abilitățile unui contabil obișnuit.

Responsabilitati:

  • Mentinerea inregistrarilor primare.
  • Monitorizarea executării corecte a tuturor documentelor contabile primare de intrare și de ieșire.
  • Sistematizarea și înregistrarea documentelor în conformitate cu politicile contabile.
  • Introducerea datelor în registre, monitorizarea evaluării proprietăților.
  • Asigurarea securității documentelor.
  • Înregistrarea tranzacțiilor non-standard și pregătirea justificării acestora.
  • Formarea SALT, completarea Registrului General, mentinerea tuturor tipurilor de registre.
  • Abilități și abilități:
  • Cunoașterea procedurii de pregătire a documentelor pe hârtie și electronice.
  • Cunoașterea normelor juridice și capacitatea de a le aplica în practică.
  • Cunoașterea tuturor metodelor de contabilitate: cu și fără computere.

Cum se confirmă conformitatea cu aceste cerințe?

În conformitate cu cerințele standardului profesional „Contabil” și ale Legii federale „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” din 3 iulie 2016 nr. 238-FZ, pentru a confirma conformitatea cu cerințele standardului, trebuie să promovați un examen profesional la un centru special de evaluare a calificărilor (CAC) și primiți un certificat de calificare.

Deși Legea „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor” va intra în vigoare abia în ianuarie 2017, multe dintre prevederile acesteia sunt deja aplicate de facto. Angajatorii le cer deja contabililor să prezinte un document care confirmă că calificările lor îndeplinesc cerințele standardului profesional.

Adevărat, astăzi nu există nici o listă aprobată de documente care trebuie prezentate la CSC pentru a obține admiterea la examenul profesional, nici forma documentului eliberat pe baza rezultatelor evaluării.

Ce ar trebui să facă contabilii într-o astfel de situație duală? Există un răspuns. În Rusia există sisteme de lungă durată pentru evaluarea profesională a calificărilor contabililor, cum ar fi IPB din Rusia. A primit deja statutul de CSC conform standardului profesional „Contabil” în sistemul de evaluare independentă a calificărilor.

Sistemul de certificare IPB din Rusia conține toate cerințele și prevederile importante ale standardului profesional, se efectuează un examen profesional serios și, pe baza rezultatelor examenului, se eliberează un certificat de profesionist contabil, care confirmă nivel inalt calificărilor și respectarea acesteia cu standardele profesionale.

Cine și pe ce bază trage concluzia că calificările unui anumit contabil îndeplinesc cerințele standardului profesional? Ar putea fi aceasta o evaluare subiectivă a ofițerului de personal la fața locului?

Nici angajații servicii de personalîntreprinderile, nici contabilii înșiși pot trage concluzii cu privire la conformitatea sau nerespectarea calificărilor.

În conformitate cu legea, o astfel de evaluare trebuie efectuată de CSC. Pe baza documentelor depuse privind studiile, experiența de muncă și rezultatele examenelor profesionale se ia o decizie privind respectarea standardului profesional.

Cine este responsabil în general pentru faptul că calificările contabilului nu îndeplinesc standardul: angajatorul sau contabilul însuși? Există penalități?

Responsabilitatea aici este reciprocă, angajatorul este responsabil pentru angajarea solicitanților în conformitate cu standardele profesionale și, în consecință, este în interesul solicitantului să le respecte.

Aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că dacă cerințele standardului nu sunt îndeplinite angajatul curent, atunci angajatorul nu trebuie să se grăbească să-l concedieze.

Cert este că Codul Muncii nu prevede astfel de motive de concediere ca „calificări insuficiente”. Pentru a rezilia un contract de muncă, este necesar un motiv mai convingător - inadecvarea angajatului pentru funcția deținută sau munca prestată din cauza calificărilor insuficiente, confirmată de rezultatele certificării.

Dar pentru nepromovarea unui examen profesional, angajatorul are dreptul de a concedia un angajat.

Situația este diferită cu un angajat candidat.

Angajatorul care aplică standarde profesionale, nu are dreptul să încheie un acord cu o persoană care nu îndeplinește aceste standarde. Această concluzie este cuprinsă în paragraful 6 din Informațiile Ministerului Muncii din Rusia din 04/05/2016.

Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară a angajaților pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, acordurile și contractele de muncă.

Angajatorul riscă răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii. Amenda, în special pentru persoanele juridice pt regula generala variază de la 30 de mii la 50 de mii de ruble.

Răspunderea specială amenință dacă contractul de muncă nu este întocmit corespunzător. Un angajator poate fi atras de acesta, de exemplu, atunci când o poziție care oferă beneficii este specificată într-un contract de muncă fără a lua în considerare standardele profesionale sau directorul de calificare. În special, o entitate juridică va plăti de la 50 de mii la 100 de mii de ruble pentru o astfel de încălcare.

Există multe oferte pe Internet pentru ca contabilii să obțină un certificat de conformitate cu standardele profesionale. Un contabil trebuie să obțină urgent un astfel de certificat? Cine are dreptul să le emită? Ce ar trebui să conțină aceste certificate? Ce se întâmplă dacă nu îl primește?

Majoritatea ofertelor de pe internet nu sunt altceva decât o dorință de a face bani din situația actuală și nu au nicio legătură cu sistemul de evaluare independentă a calificărilor contabililor.

Repet încă o dată - doar CSC-urile au dreptul să emită un document privind conformitatea cu calificarea, sau mai exact, va fi de la 01.01.2017, când un astfel de document va fi aprobat.

Până acum nu există nicio responsabilitate pentru lipsa unui document care să confirme calificările, dar nu ar trebui să așteptați graba de a cere astfel de documente din ianuarie 2017. După cum arată practica situatii similare sunt întotdeauna asociate cu o creștere semnificativă a prețurilor pentru astfel de servicii.

Contabilii care nu au educație specială ar trebui să se gândească acum la pregătire avansată sau recalificare.

Cum să obțineți certificarea ca profesionist contabil? Spuneți-ne despre sistemul de formare și certificare în conformitate cu standardul.

Cerințele pentru solicitanții de a obține un certificat de profesionist contabil sunt similare cu cerințele de calificare și cerințele privind experiența în muncă stabilite în standardul profesional „Contabil”.

Salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

Programul de formare și întrebările depuse pentru examenul de calificare corespund pe deplin cunoștințelor pe care trebuie să le aibă un solicitant pentru a îndeplini standardul profesional.

Pentru a obține un certificat de profesionist contabil, solicitantul trebuie să urmeze formare:

    conform programului 80 de ore (pentru categoria „A” - contabili obișnuiți),

    conform programului 260 de ore (pentru categoria „B” - angajați seniori ai serviciilor de contabilitate).

La finalizarea instruirii, solicitantul trebuie să promoveze un examen de calificare dificil.

Aș dori să subliniez că sistemul de formare și certificare a profesioniștilor contabili realizat de IPB din Rusia este cel mai vechi și a fost implementat din 1996. Putem spune cu siguranță că nimeni în Rusia nu are o asemenea experiență în lucrul conform regulilor și cerințelor moderne în domeniul formării avansate și certificării contabililor.

Ce oportunități suplimentare oferă participarea la cursuri despre programele IPB?

cred ca caracteristici suplimentare poate fi atribuită posibilității de mai departe creșterea carierei. Contabilul șef, după ce a primit un certificat, poate studia mai departe, stăpânind funcțiile suplimentare ale postului de director financiar, consultant fiscal, auditor intern sau expert IFRS. Astfel de specialiști sunt acum la mare căutare, iar munca lor este foarte bine plătită.

De-a lungul celor 20 de ani de existență a sistemului de certificare a profesioniștilor contabili, certificatul de calificare a primit sprijin nu numai de la comunitate profesională- până în prezent, peste 280 de mii de contabili au primit un certificat de profesionist contabil, dar acesta are încredere și de către angajatori - la angajarea în multe companii, un certificat de profesionist contabil este o confirmare a nivelului ridicat de profesionalism al titularului său.

Contabilii profesioniști sunt specialiști de nivel înalt. Oricine a trecut un examen dificil confirmă acest lucru. Cum își menține un nivel ridicat? competențe profesionale mai departe? La urma urmei, un contabil trebuie să fie întotdeauna la curent cu toate schimbările?

Standardul profesional include și cerințe pentru pregătirea avansată a contabililor.

Deși un contabil care este responsabil de al lui responsabilitatile locului de munca, aceste cerințe sunt impuse de profesia însăși - schimbările constante ale legislației contabile, fiscale, civile și ale muncii duc la necesitatea menținerii constant a nivelului calificărilor la un nivel înalt.

Sistemul de promovare obligatorie permite contabililor care sunt membri cu drepturi depline ai IPB din Rusia să țină la curent cu schimbările. nivel profesional. Un profesionist contabil își îmbunătățește anual calificările în valoare de cel puțin 40 de ore.

Konstantin Viktorovich, mulțumesc pentru conversația interesantă! Cred că răspunsurile dumneavoastră detaliate îi vor ajuta pe contabili să înțeleagă și să înțeleagă ce le cere încă o dată legiuitorul și, bineînțeles, ce trebuie făcut pentru a le confirma calificările și a fi un specialist căutat.

De la 1 iulie, angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește acele cerințe pentru calificările angajaților care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Mulți oameni sunt îngrijorați de întrebarea: toți contabilii chiar trebuie să îndeplinească cerințele de la 1 iulie 2016? Să ne grăbim să asigurăm angajații și angajatorii.

Primii nu trebuie să contacteze centrele de certificare pentru a-și îmbunătăți de urgență abilitățile și pentru a obține un certificat. Aceștia din urmă nu ar trebui să se grăbească să formeze lucrătorii în conformitate cu cerințele standardului profesional sau să caute un înlocuitor pentru aceștia.

Modificările nu se aplică tuturor contabililor.

Sunt necesare standarde profesionale pentru toți contabilii?

Standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare în ceea ce privește acele cerințe pentru calificarea lucrătorilor care sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale, alte acte juridice de reglementare (Partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse).

Cerințe pentru contabilii majorității SRL-urilor și companiilor nepublice societățile pe acțiuni nu este instalat. Aceasta înseamnă că standardul profesional nu le poate fi aplicat.

Legea contabilității prevede cerințe exclusiv pentru contabilii șefi și pentru persoanele însărcinate cu contabilitatea în anumite cazuri entitati economice. Acestea includ societăți pe acțiuni deschise (cu excepția organizațiilor de credit), organizații de asigurări, fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a fondurilor mutuale de investiții, alte entități economice, valori mobiliare care sunt admise în circulație la licitațiile organizate (cu excepția organizațiilor de credit), organele de conducere ale fondurilor extrabugetare de stat, fondurilor extrabugetare teritoriale de stat.

Pentru astfel de lucrători contabili, standardul profesional este obligatoriu în ceea ce privește cerințele enumerate în alte legi federale speciale (de exemplu, în Legea federală din 02/07/2011 N 7-FZ „Cu privire la compensare, activități de compensare și contrapartea centrală” ).

Dacă un angajator nu aplică standarde profesionale obligatorii, el riscă o amendă de la 30 mii până la 50 mii de ruble. ()

Se schimbă cerințele de calificare?

Deși standardul profesional devine obligatoriu de la 1 iulie 2016, cerințele de calificare pentru vechimea în muncă și studiile contabilului-șef și altei persoane însărcinate cu contabilitate sunt deja aplicate.

Aceste cerințe sunt exprimate astfel: salariatul trebuie să aibă studii superioare și experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici. Dacă nu există studii superioare în domeniul contabilității și auditului, o astfel de experiență trebuie să fie de cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici.

În multe privințe, prevederile standardului profesional și ale Legii contabilității se dublează reciproc; în special, cerințele pentru experiența de muncă coincid.

Va trebui să urmez pregătire în legătură cu introducerea standardului profesional?

Pentru contabilii-șefi, standardul profesional le cere să urmeze un program de pregătire avansată și recalificare profesională. Cu toate acestea, acesta poate să nu fie îndeplinit, întrucât nu este stabilit de Legea contabilității. De asemenea, alți angajați contabili nu au nevoie de pregătire suplimentară.

Este necesar să vă pregătiți pentru o inspecție GIT după introducerea standardului profesional?

Intrarea în vigoare a standardului profesional nu stă la baza verificării. Cerințe pentru neprogramate și inspecție programată organizațiile au rămas aceleași.

Introducerea unui standard profesional va implica concedieri?

Un angajat care nu îndeplinește cerințele documentului nu poate fi concediat, deoarece nu există o normă specială în Codul Muncii al Federației Ruse. Ministerul Muncii adoptă o poziție similară.

Cum se aplică standardele profesionale pe bază de voluntariat?

Angajatorul are dreptul, ținând cont de normele Codului Muncii al Federației Ruse, să folosească standardele profesionale pe bază voluntară pentru a stabili cerințe pentru calificările angajaților.

Ministerul Muncii a explicat: un angajator poate aplica un standard profesional pentru a determina numele posturilor (profesii, specialități), funcțiile de muncă ale angajaților, cerințele pentru educația acestora și experiența de muncă.

Un standard profesional poate fi util nu numai atunci când se elaborează, de exemplu, Descrierea postului. Angajatorul are dreptul de a aproba acest document ca fiind obligatoriu în organizație.

Detalii

Ce este certificarea unui contabil șef? Certificarea este o procedură care confirmă conformitatea unui contabil cu calificările sale; în linii mari, confirmă dreptul său de a fi numit contabil. Certificarea unui contabil șef nu este un fapt de a primi vreo educație suplimentară, este un test de cunoștințe teoretice și practice existente.

Certificatul indică faptul că aceste cunoștințe îndeplinesc standardele profesionale ale asociației specialiștilor din această profesie. În prezent, există două astfel de asociații profesionale de contabili în Rusia. Este vorba despre Institutul Profesioniştilor Contabili şi Comitetul Naţional al Contabililor, Finanţelor şi Economiştilor, căruia i se alătură Breasla Naţională a Profesioniştilor Contabili. Aceste două sindicate sunt implicate în efectuarea certificărilor și documentarea conformității standarde inalte calitati profesionale fiecare specialist anume.

Legislația modernă confirmă că fiecare contabil are dreptul de a alege în mod voluntar dacă dorește să primească un certificat sau dacă este bine așa cum este. Atât contabilul-șef, cât și privatul pot primi aceste titluri de prestigiu; nu există diferențe deosebite sau vreo dependență de funcția deținută.

Obține certificarea ca contabil șef

Oricine poate promova certificarea unui contabil șef dacă are o educație economică de bază și o experiență de muncă suficientă. Finalizarea cursurilor preliminare de pregătire avansată nu este acum obligatorie și este chiar ilegală dacă vi se cere să o faceți pentru a fi admis la procedura examenului de certificare.

Regulile de certificare a contabililor șefi sunt diferite; fiecare organizație își stabilește propriile sale. În același timp, trebuie avut în vedere că statul nu este implicat în efectuarea certificărilor, aceasta se face numai și exclusiv organizatii profesionale. De asemenea, ei dezvoltă standarde. cerințe de calificare si procedura.

Certificarea contabilului șef se realizează de către comisia de certificare. Pentru a fi admis la examen, solicitantul trebuie să aibă studii superioare de specialitate obținute la universități de stat și experiență de lucru de cel puțin 3 ani. Sau să ai studii superioare non-core, o diplomă de recalificare de la o instituție de învățământ de stat și o experiență de muncă mai mare de 5 ani. Este recomandabil să aveți o referință sau o recenzie de la locul dvs. de muncă.

Acte necesare: fisa de atestare, copie pasaport, copie diploma, copie cartea de munca sau alte documente care confirmă experiența de muncă, referințe sau referințe de la locul de muncă. Copiile trebuie legalizate.

Condiții pentru certificarea de către contabilul șef

În cea mai populară organizație UPS, pentru a promova certificarea, contabilul șef trebuie să promoveze 2 examene.

Examen scris-oral (problemă și răspuns la întrebare). Dispare în 3 ore. Întrebările corespund unor programe de formare pentru profesioniști contabili. Acestea sunt ajustate în mod regulat pentru a fi relevante și actualizate, ținând cont de publicarea de noi documente de reglementare. Examinare comision de certificare Pe baza rezultatelor, determină nivelul de pregătire al examinatorilor și determină admiterea la următoarea etapă - testare.

Testul de certificare a contabilului-șef al unei societăți comerciale este format din mai multe blocuri, fiecare cu câte 10 întrebări. Aceasta este contabilitate și audit, etică profesională, fiscalitatea, reglementarea legală a activităților economice și financiare, management financiarși contabilitate de gestiune, informații de referință și sisteme juridice.

Pe baza rezultatelor testării, se obține o evaluare generală și se ia o decizie privind certificarea. Nuanța trecerii certificării în IMB este următoarea: condiție prealabilă admiterea la certificare este finalizarea cursurilor pregătitoare pentru pregătirea avansată.

În cadrul Comitetului Național al Contabililor, Financiștilor și Economiștilor, certificarea contabilului șef se realizează astfel: comisia revizuiește și discută colectiv documentele furnizate de solicitant, calitățile acestuia, atât profesionale, cât și personale, aplicate profesiei. . Activitățile sunt evaluate pe baza respectării cerințelor pentru post, a complexității muncii și a eficacității implementării acesteia.

Se ia în considerare cât de competent îndeplinește solicitantul fișele postului, cunoștințele și experiența de lucru ale solicitantului, respectarea eticii în muncă, absența încălcărilor și abilitățile organizatorice. Apoi, comisia de certificare ia o decizie cu privire la acest solicitant prin vot deschis. Această decizie se ia în lipsa lui. Un pachet de documente este revizuit în termen de două până la șase săptămâni de la momentul depunerii. Ca urmare, se ia o decizie și certificatul fie este eliberat, fie se stabilesc cerințe, după care va fi eliberat, fie certificatul este refuzat.

Acreditarea unui contabil șef nu este obligatorie, dar dă ponderea specialistului în domeniul profesional.

Dacă există o document normativ, conform căreia contabilul-șef trebuie să fie supus certificării pentru admiterea în funcția deținută, există în prezent recetestarea obligatorie a contabililor șefi? Este necesar să obțineți un certificat de contabil șef de la 1 iulie 2016 și cu ce sancțiuni se confruntă compania dacă acest lucru nu se face?

În prezent, certificarea și recertificarea obligatorie a contabililor șefi nu este prevăzută de lege.
Începând cu 06/01/2016, în Codul Muncii este introdus un nou articol 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia „dacă acest Cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare Federația Rusă au fost stabilite cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a efectua un anumit functia muncii, standardele profesionale privind aceste cerințe sunt obligatorii pentru utilizarea de către angajatori. Caracteristicile calificărilor cuprinse în standardele profesionale și a căror aplicare obligatorie nu sunt stabilite în conformitate cu partea întâi a prezentului articol sunt folosite de angajatori ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificarea lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile muncii. funcții îndeplinite de angajați, determinate de tehnologiile utilizate și organizație acceptată producție și muncă”.
Vă rugăm să rețineți că cerințele legale în prezent și după intrarea în vigoare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede ca contabilul șef să primească un certificat de contabil șef. Prin urmare, compania nu se confruntă cu nicio sancțiune.
Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Ordinul nr. 1061n din 22 decembrie 2014, a aprobat standardul profesional „Contabil”. Standardul a fost dezvoltat de Institutul NP de Contabili și Auditori Profesionişti din Rusia (NP IPB Rusia) și a intrat în vigoare la 7 februarie 2015.
În prezent, standardele profesionale nu sunt obligatorii pentru utilizare, iar angajatorii, precum și unități de învățământ le poate folosi ca un fel de îndrumări atunci când angajați solicitanți, când scrieți fișele postului sau când elaborează un program educațional.
Conform acestui standard profesional, contabililor și contabililor șefi sunt impuse următoarele cerințe de educație, pregătire și experiență:

De la 1 iulie 2016 vor intra în vigoare noi articole: art. 195.2 „Procedura de elaborare și aprobare a standardelor profesionale” și art. 195.3 „Procedura de aplicare a standardelor profesionale (Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015 „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse și articolele 11 și 73 din Legea federală „Cu privire la educația în Federația Rusă”) . În art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede:
„Dacă acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru aplicarea de către angajatori.”
În special, potrivit art. 7 din Legea federală din 6 decembrie 2011 Nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” contabil șef în OJSC (cu excepția organizațiilor de credit), organizații de asigurări și fonduri de pensii nestatale, fonduri de investiții pe acțiuni, societăți de administrare a investițiilor mutuale fonduri, în alte entități economice, ale căror titluri de valoare sunt admise în circulație la licitații organizate (cu excepția organizațiilor de credit), în organele de conducere a fondurilor extrabugetare de stat și în organele de conducere a fondurilor extrabugetare teritoriale de stat. trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
- au studii superioare;
- să aibă experiență de muncă în domeniul contabilității, întocmirii situațiilor contabile (financiare) sau activităților de audit de cel puțin trei ani din ultimii cinci ani calendaristici, iar în lipsa studiilor superioare în domeniul contabilității și auditului - cel puțin cinci ani din ultimii șapte ani calendaristici;
- să nu dețină o condamnare neștersă sau pendinte pentru infracțiuni din sfera economică.
Există și alte legi care stabilesc cerințe și restricții pentru contabilii șefi:

Pe tema sancțiunilor împotriva organizațiilor și funcționarilor. Dacă un angajator angajează o persoană specificată la art. 7 din Legea contabilității sau alte legi federale (a se vedea mai sus), care în mod evident nu îndeplinește cerințele, trebuie să acordați atenție faptului că o astfel de încălcare poate fi luată în considerare în conformitate cu paragraful 1 al art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse ca o încălcare a cerințelor legislației muncii. Și implică un avertisment sau o amendă - pentru funcționari în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble, pt. entitati legale− de la 30.000 la 50.000 de ruble.
De asemenea, este important de menționat că, chiar și din 06.01.2016, dacă o organizație în vigoare trebuie să aplice standarde profesionale, atunci angajatorul poate rezilia contractul cu contabilul (contabil șef) numai în modul prescris. legislatia muncii RF. Lista cuprinzătoare a motivelor de reziliere contract de muncă cu salariatul este stabilit la art. 81 Codul Muncii RF. Printre acestea (clauza 3), într-adevăr, este prevăzut un motiv similar - „inconsecvența angajatului cu funcția deținută sau cu munca prestată”, dar cu avertismentul - „din cauza calificărilor insuficiente, confirmate de rezultatele certificării”. După cum puteți vedea, lipsa calificărilor trebuie confirmată prin certificare.

Alte organizații solicită Standardul profesional, așa cum este specificat în paragraful 2 al art. 195.3 din Codul muncii (va intra în vigoare la 1 iunie 2016), se poate aplica pe bază voluntară. Și sancțiunile prevăzute la art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în opinia noastră, nu se aplică unor astfel de organizații.

E.V. Sergheva,
avocat, consultant fiscal
(certificat numărul 005206-4)