Program de instruire pentru locul de muncă al paznicului. Un exemplu de program tipic pentru desfășurarea formării inițiale la locul de muncă privind protecția muncii - dezvoltare și aprobare. Condiții de muncă pentru lucrătorii de birou

(aproximativ)

1. Informații generale despre procesul tehnologic și echipamentele de la un anumit loc de muncă, loc de producție sau atelier.

2. Principalii factori de producție periculoși și nocivi care apar în timpul acestui proces tehnologic.

3. Organizare sigurăși întreținerea locului de muncă. Cerințe de bază la locul de muncă.

4. Reglementări interne.

5. Zone periculoase ale mașinii, mecanismului, dispozitivului. Caracteristici de siguranță a echipamentelor (frâne și apărătoare de siguranță, sisteme de interblocare și alarmă, semne de siguranță).

6. Cerințe pentru prevenirea leziunilor electrice.

7. Procedura de pregătire pentru lucru (verificarea funcționalității echipamentului, dispozitivelor de pornire, dispozitivelor și instrumentelor, dispozitivelor de blocare, împământare și alte echipamente de protecție).

8. Practici și metode de lucru sigure; acţiuni în cazul unei situaţii periculoase.

9. Cauze tipice de accidente, explozii, incendii, incidente leziuni industriale.

10. Echipament individual de protecție la acest loc de muncă și reguli de utilizare a acestora.

11. Echipamente de protecție colectivă, cerințe pentru acestea și reguli de utilizare a acestora.

12. Schema de deplasare în siguranță a lucrătorilor pe teritoriul unui atelier sau șantier.

13. Echipamente și mecanisme de transport și ridicare în magazin. Cerințe de siguranță pentru operațiunile de încărcare și descărcare, transport și depozitare a mărfurilor.

14. Măsuri de prevenire a accidentelor, exploziilor, incendiilor. Responsabilitati si actiuni in caz de accident, explozie, incendiu. Modalitati de utilizare a mijloacelor de stingere a incendiilor disponibile pe santier, protectia in caz de urgenta si semnalizarea amplasarii acestora.

15. Furnizarea în primul rând îngrijire medicală la victime. în caz de accidente de muncă.

Notă:

Program briefing inițial la locul de muncă se întocmește pentru fiecare profesie muncitoare.

Fiecare organizație își elaborează propriile programe de formare privind protecția muncii. În articol veți găsi o clasificare a briefing-urilor după tip cu exemple de programe și exemple de ordine pentru numirea funcționarilor responsabili.

In articol:

Descărcați documente pe această temă:

Briefing-uri privind siguranța industrială: tipuri și scopuri

Îți pasă de siguranță industrială- responsabilitatea angajatorului. Una dintre principalele metode de prevenire a accidentelor și vătămărilor la locul de muncă a fost și rămâne pregătirea personalului în modalități și tehnici de lucru sigure. Pentru a se asigura că angajații știu cum să manevreze în mod corespunzător echipamentele și uneltele, sunt capabili să minimizeze consecințele negative ale incidentelor de urgență și, dacă este necesar, să ofere în mod competent primul ajutor colegilor, se efectuează formare în domeniul siguranței ocupaționale (OHS).

În funcție de obiectivele, circumstanțele programului și conținutul programului, există patru tipuri de instruire în materie de siguranță:

• primar/repetat;
• neprogramat;
• ţintă.

Masa. Tipuri de briefing-uri privind siguranța muncii

Programul de desfășurare a briefing-urilor de securitate a muncii este întocmit ținând cont de tipul și tematica evenimentului. Procedura este reglementată de Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003. Program de lucru instrucțiunile de siguranță a muncii nu trebuie să contravină normelor legislației în vigoare și standardului GOST 12.0.004-2015 „SSBT. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale„, care a intrat în vigoare la 1 martie 2017.

Despre toate tipurile de briefing-uri de siguranță - în Sistemul de personal

Program de introducere în securitatea muncii

Program de instruire inițială, repetată și neprogramată în materie de siguranță

Deschide directorul

Program de instruire neprogramat în materie de siguranță

Briefing-urile inițiale și repetate sunt efectuate conform unui program pre-aprobat. Dar uneori există un motiv bun pentru a organiza un eveniment neprogramat, de exemplu:

• cerințele inspectoratului de muncă și ale altor autorități de supraveghere;
• pauză lungă de muncă - mai mult de 30 de zile calendaristice pentru munca care face obiectul unor cerințe de siguranță sporite, mai mult de 60 de zile calendaristice pentru alte lucrări;
• încălcarea de către angajați a standardelor de securitate a muncii, care a dus sau ar putea duce la accidente, vătămări, incendii, otrăviri etc.;
• modernizarea sau înlocuirea echipamentelor, materiilor prime, tehnologiei de producție;
• implementarea unor standarde noi sau revizuite de securitate și securitate a muncii.

Programul de formare neprogramat poate duplica parțial sau complet programul inițial de formare la locul de muncă. Dacă un eveniment neprogramat se desfășoară din cauza inovațiilor tehnologice sau organizaționale, sau după actualizarea standardelor de siguranță, esența schimbărilor este explicată angajaților. După un accident de muncă, se oferă instruire de prim ajutor.

Cum să desfășurați un briefing neprogramat privind protecția muncii, Oleg Konovalov, directorul serviciului juridic al VMS-Print JSC, vă va spune în prelegerea „Siguranța muncii pentru muncitori la birou: procedura de instruire, documente"

Un angajator poate fi tras la răspundere administrativă pentru refuzul de a furniza instrucțiuni privind siguranța muncii sau pentru că nu le execută în timp util. Pentru a preveni acest lucru, predați practici de lucru sigure tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor sezonieri, lucrătorilor la domiciliu, cu timp parțial, stagiari. Faceți notițe despre briefing-urile obișnuite și unice în jurnalele de înregistrare, actualizați la timp programele utilizate.

Formarea introductivă și inițială se efectuează pentru toți angajații. Instruirea introductivă este efectuată de un specialist în securitatea muncii sau de un anumit angajat desemnat de supervizorul imediat al organizației, de exemplu, un ofițer de personal. Instruirea are loc sub forma unei prelegeri pentru unul sau un grup de angajați. Briefing-ul inițial este efectuat de către supervizorul sau maistrul imediat al angajatului. Instruirea se desfășoară conform unor programe special dezvoltate. După finalizarea programului de formare, se efectuează un sondaj oral pentru a ajuta la înțelegerea cât de eficient a fost învățat materialul.

Decret administrativ

Așezare rurală Vankovskogo

din 31 octombrie 2013 Nr. 101

PROGRAM PENTRU INSTRUCȚIUNE PRIVIND SECURITATEA MUNCII LA LOCUL DE MUNCĂ
PENTRU LUCRĂTORII DE BIRURI

1. Notă explicativă

În conformitate cu Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia și a Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 N 1/29, angajatorul (sau persoana împuternicită a acestuia) este obligat ca toate persoanele angajate, precum și pentru lucrătorii transferați la un alt loc de muncă, să furnizeze instrucțiuni privind protecția muncii.

Toate persoanele angajate, precum și angajații detașați la organizație și angajații organizațiilor terțe care desfășoară activități într-o zonă desemnată, studenții institutii de invatamant de niveluri adecvate, cei care urmează o pregătire practică în organizație și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației, urmează instruire inițială la locul de muncă, instruire repetată, neprogramată și direcționată.

Briefing-ul inițial la locul de muncă, briefing-urile repetate, neprogramate și direcționate sunt efectuate de către supervizorul imediat (producător) al lucrării (maistru, maistru, profesor etc.), care a urmat o formare de securitate a muncii în modul prescris și a testat cunoștințele despre cerințele de protecție a muncii.

Efectuarea de briefing-uri privind siguranța muncii include familiarizarea lucrătorilor cu factorii de producție periculoși sau dăunători existenți, studierea cerințelor de siguranță a muncii cuprinse în reguli organizarea, instrucțiunile de protecție a muncii, documentația tehnică și operațională, precum și utilizarea metodelor și tehnicilor sigure pentru efectuarea muncii.

Briefing-ul privind siguranța muncii se încheie cu un test oral al cunoștințelor și aptitudinilor dobândite de angajat. practici sigure munca de către persoana care conduce instruirea.

Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de începerea muncă independentă:

Cu toți angajații nou angajați, inclusiv angajații care efectuează munca în condițiile stabilite contract de muncă, încheiat pe o perioadă de până la două luni sau pentru perioada de muncă sezonieră, în timpul liber de la locul de muncă principal (lucrători cu fracțiune de normă), precum și la domiciliu (lucrători la domiciliu) folosind materiale, instrumente și mecanisme puse la dispoziție de angajator sau achiziționate de aceștia pe cheltuiala proprie;

Cu angajați ai organizației transferați în conformitate cu procedura stabilită de la alta unitate structurală, sau de către angajații cărora li se încredințează efectuarea unor lucrări noi pentru ei;

Cu angajați detașați ai organizațiilor terțe, studenți ai instituțiilor de învățământ la niveluri relevante, care urmează cursuri practice (cursuri practice) și alte persoane care participă la activitățile de producție ale organizației.

Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației în conformitate cu programele elaborate și aprobate în conformitate cu cerințele legislative și ale altor acte legislative de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiunile privind protecția muncii, instrucțiunile tehnice și documentație operațională.

Acest program de formare la locul de muncă este conceput în conformitate cu Ghid de calificare posturile de manageri, specialiști și alți angajați și ținând cont de caracteristicile condițiilor de muncă și de siguranță a lucrătorilor de birou.

Programul conține o listă de documentații de reglementare, de referință, educaționale, metodologice și de altă natură privind protecția muncii recomandate pentru pregătirea pentru desfășurarea formării privind siguranța muncii la locul de muncă.

2. PROGRAM DE INSTRUCȚIUNI

2.1. Condiții de muncă pentru lucrătorii de birou

Caracteristici și caracteristici ale condițiilor de muncă pentru lucrătorii de birou. Motive posibile accidente și îmbolnăviri ale lucrătorilor de birou. Exemple de cazuri de accidentări profesionale în timpul lucrului într-un birou.

2.2. Cerințe generale protectia muncii

Procedura de admitere la munca de birou folosind computere personale, echipamente de copiere, aparate de fax și alte echipamente de birou.

Briefing-uri introductive și inițiale privind siguranța la locul de muncă.

Frecvența informării repetate privind protecția muncii.

Cazuri de instruire neprogramată privind protecția muncii.

Instruire țintită atunci când se efectuează lucrări neobișnuite pentru profesie (post).

Instructiuni speciale si obtinere grupa I in siguranta electrica.

Instruire în cerințele de securitate a muncii atunci când lucrați cu echipamente de birou.

Reguli de funcționare tehnică și cerințe de siguranță atunci când lucrați cu echipamente de birou.

Examenele medicale ale angajaților de birou admisi la loc de munca permanent pe un computer personal.

Principalii factori de producție periculoși și nocivi care pot avea un efect negativ asupra lucrătorilor de birou în timpul muncii.

Efecte adverse ale periculoase și nocive factori de producţie asupra corpului uman.

Moduri de lucru și odihnă.

Cerințe Siguranța privind incendiile atunci când lucrați cu echipamente de birou.

Reguli de igienă personală.

Acțiuni ale unui angajat de birou în caz de boală, sănătate precară sau odihnă insuficientă.

Acțiuni ale unui angajat de birou dacă este martor la un accident. Acordarea primului ajutor. Trusă de prim ajutor.

Responsabilitatea pentru nerespectarea sau încălcarea instrucțiunilor de siguranță a muncii.

2.3. Cerințe de protecție a muncii înainte de începerea lucrului

Organizarea rațională a locului de muncă înainte de a începe munca.

Distanțele minime admise între computerele personale dacă există mai multe dintre ele într-o clădire de birouri.

Influența poziției relative a calculatoarelor personale asupra nivelului de radiații generate de acestea. Cerințe igienice pentru a preveni expunerea altor locuri de muncă.

Curățarea ecranului monitorului de praful care se depune intens pe el sub influența sarcinilor de electricitate statică.

Îndepărtarea de la locul de muncă a tuturor obiectelor inutile care nu sunt folosite în muncă.

Precauții de luat atunci când inspectați echipamentele de birou înainte de a începe lucrul.

Cerințe pentru suficiența și uniformitatea iluminării locului de muncă.

2.4. Cerințe de protecție a muncii în timpul lucrului

Secvența punerii în funcțiune a echipamentelor de birou. Instrucțiuni de utilizare pentru echipamente de birou.

Poziție rațională de lucru atunci când lucrați cu echipamente de birou.

Cerințe pentru tipul și designul unui scaun de lucru și al mesei de lucru atunci când lucrați cu un computer personal.

Cerințe de siguranță la locul de muncă atunci când lucrați la un computer personal. Distanța minimă a ecranului monitorului video față de ochii unui lucrător de birou. Amplasarea corectă a tastaturii pe suprafața mesei. Setarea ecranului monitorului la modul de culoare optim pentru a reduce oboseala ochilor. Durata lucrului continuu cu monitorul video.

Defecte sau defecțiuni ale echipamentului de copiere în care nu este permisă lucrul la acesta.

Măsuri de siguranță împotriva incendiilor în incinta unde se efectuează lucrări de copiere și duplicare. Măsuri de precauție atunci când lucrați direct cu substanțe chimice (de exemplu, vopsele, pulberi etc.).

Ventilația încăperii în care se lucrează la echipamentul de copiere.

Măsuri de precauție la întreținerea echipamentelor de birou.

2.5. Cerințe de securitate a muncii în situații de urgență

Acțiuni ale unui angajat de birou dacă sunt detectate probleme în funcționarea echipamentelor de birou.

Acțiuni ale unui angajat de birou în caz de accident sau îmbolnăvire bruscă.

Metode de acordare a primului ajutor pentru răni și șoc electric.

Acțiuni ale unui angajat de birou la detectarea unui incendiu sau semne de ardere (fum, miros de ars, temperatură crescută etc.). Caracteristici de stingere a echipamentelor electrice sub tensiune. Reguli de utilizare a stingătoarelor cu dioxid de carbon sau cu pulbere.

2.6. Cerințe de protecție a muncii la finalizarea lucrărilor

Măsuri de precauție la oprirea echipamentelor de birou și deconectarea cablului de alimentare de la rețeaua electrică.

Măsuri de siguranță la aranjarea locului de muncă, curățarea discurilor, dischetelor, documentației etc.

Reguli de igienă personală după terminarea lucrului.

3.1. SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Cerințe de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii (modificată prin nr. 1 din 25 aprilie 2007).

3.2. SanPiN 2.2.2.1332-03. Cerințe igienice pentru organizarea lucrărilor la echipamentele de copiere.

3.3. Instrucțiuni standard privind protecția muncii atunci când se lucrează la un computer personal (TOI R-45-084-01).

3.4. Instrucțiuni standard privind protecția muncii atunci când se lucrează la echipamente de copiere și duplicare (cum ar fi „Canon”, „Xerox”, etc.) (TI RO 29-001-009-02).

3.5. Instrucțiuni standard de protecție a muncii pentru lucrătorii care se deplasează pe teritoriul și spațiile de producție(TOI R-218-54-95).

3.6. GOST 12.2.003-91 SSBT. Echipament de productie. Cerințe generale de siguranță.

3.7. GOST 12.2.036-78. SSBT. La locul de muncă atunci când se execută lucrul stând aşezat. Cerințe ergonomice generale.

3.8. GOST 21829-76. Sistemul „Om – mașină”. Codificarea informațiilor vizuale. Cerințe ergonomice generale.

3.9. GOST 22269-76. Sistemul „Om – mașină”. Locul de muncă al operatorului. Dispunerea relativă a elementelor locului de muncă. Cerințe ergonomice generale.

3.10. Reguli de securitate la incendiu în Federația Rusă(PPB 01-03).

3.11. Instructiuni intersectoriale acordarea primului ajutor în caz de accidente de muncă. - M.: Editura NC ENAS, 2007.

Întrebare de la Vera

Buna ziua! Întrebarea este: este necesar să se elaboreze programe de desfășurare a instruirii inițiale privind protecția muncii la locul de muncă pentru fiecare profesie de muncă sau un program destul de general pentru desfășurarea instrucțiunii inițiale privind protecția muncii?

Răspunde Verei

Salutări, Vera!

În conformitate cu Rezoluția Ministerului Muncii și a Ministerului Educației din Rusia nr. 1/29 din 13 ianuarie 2003 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor” și GOST 12.0.004-90 „Organizarea formării în domeniul siguranței muncii” necesar să elaboreze și să aprobe programe de desfășurare a formării inițiale la locul de muncă.

Decretul 1/29:

2.1.4. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează înainte de a începe munca independentă:
…
Informarea inițială la locul de muncă este efectuată de șefii diviziilor structurale ale organizației conform programelor elaborate și aprobate în conformitate cu procedura stabilită în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, reglementările locale ale organizației, instrucțiuni privind protecția muncii, documentație tehnică și operațională.
…

Se înțelege că programul de desfășurare a formării inițiale la locul de muncă conține informații despre un anumit proces tehnologic, echipamente specifice și mediu de productie la locul de muncă al unui anumit angajat, precum și despre echipamentul individual de protecție necesar acestui angajat, despre riscurile sale profesionale etc. În consecință, ar trebui dezvoltate programe de pregătire inițială la locul de muncă pentru fiecare profesie individuală, DAR dacă ne întoarcem la GOST 12.0.004-90, vedem:

1/29: „..în conformitate cu cerințele actelor legislative și ale altor acte normative privind protecția muncii..”, în continuare:

GOST 12.0.004-90:

7.2.2. Formarea inițială la locul de muncă se efectuează conform programelor elaborate și aprobate de șefii diviziilor de producție și structurale ale întreprinderii, instituție educațională pentru anumite profesii sau tipuri de muncă ținând cont de cerințele standardelor de siguranță, regulile relevante, normele și instrucțiunile privind protecția muncii, instrucțiuni de producție si altul documentatie tehnica. Programele sunt coordonate cu departamentul (biroul, inginer) protecția muncii și comitetul sindical divizii, întreprinderi.
Lista de mostre Principalele aspecte ale formării inițiale la locul de muncă sunt prezentate în Anexa 5.

După cum puteți vedea, există o conjuncție limitativă „ori/sau”, care ar trebui înțeleasă astfel: programele de formare inițială la locul de muncă sunt dezvoltate pentru fiecare profesie separat sau separat pentru fiecare tip de muncă. Prin urmare, dacă în dvs caz concret Dacă există un contingent de lucrători care prestează același tip de muncă, atunci acești lucrători pot primi o pregătire inițială la locul de muncă conform programului adecvat tipului de muncă și nu contează cine sunt ei după profesie/post.

Este demn de remarcat faptul că această decizie trebuie să fie congruent cu următoarea cerință a GOST 12.0.004-90:

7.2.3. Instruirea inițială la locul de muncă este efectuată cu fiecare angajat sau student în mod individual, cu o demonstrație practică a tehnicilor și metodelor de lucru sigure. Instruirea inițială este posibilă cu un grup de persoane care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun.

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona - da, este posibil să se elaboreze și să se aprobe un program de pregătire inițială pentru tipul de muncă, care va fi comun pentru un anumit contingent de lucrători care deservesc același tip de echipament și într-un loc de muncă comun. .

Desigur, această abordare a pregătirii inițiale este mai degrabă excepția decât regula. Poate că nu există un singur program general, dar există încă variații în optimizarea proceselor (dezvoltarea și aprobarea programelor). Totul depinde de raportul dintre profesii și tipuri de muncă.

Decizia este a ta.

Asta e tot pentru mine! Până la noi note ;)

Program de formare la locul de muncă compilat în obligatoriu , întrucât angajații pot fi admiși numai după finalizarea cursului. Un eșantion al acestui document și regulile de pregătire a acestuia (versiunea autorului și GOST) sunt descrise în articol.

Scopul documentului: este necesară întocmirea unui program de formare inițială?

Este obligatorie întocmirea unui program de formare inițială la locul de muncă, întrucât fiecare angajat trebuie să urmeze o pregătire inițială. Această procedură se efectuează o singură dată, imediat după angajare. În lipsa instrucțiunilor, salariatului nu i se poate permite să-și îndeplinească atribuțiile.

Scopul principal al formării inițiale este dezvoltarea unui curs de formare generală pentru angajați. Un singur briefing poate fi efectuat pentru toți angajații care au:

• aceeasi pozitie;
• sau angajat în aceeași activitate.

Conținutul programului de formare inițială trebuie să fie pe deplin în concordanță cu tipul de muncă - asta verifică cel mai adesea inspectorii. Prin urmare, este posibil să se întocmească un document general pentru o întreagă categorie de angajați. Dacă sunt ocupați cu sarcini diferite (diferite proces tehnologic, condiții de muncă, echipament de protecție etc.), va trebui să dezvoltați un număr adecvat de programe.

Exemplu și reguli de desen

Programul este dezvoltat de supervizorul imediat al angajatului. Acesta ar putea fi un maistru, șef de departament, atelier, șef de unitate structurală etc. Nu există un șablon unic, astfel încât autorul poate adera la orice formă. De regulă, programul în sine este prezentat sub forma unei liste de subiecte (versiune tabelară). Documentul trebuie să conțină următoarele date:

1. Viza de aprobare a directorului.
2. Numele programului.
3. Numele companiei.
4. Lista actuală a subiectelor (enumerate în ordinea instruirii).
5. Numărul de ore pentru a le stăpâni (1 oră academică este de 40-45 de minute).
6. Cantitatea de ore.
7. Numele complet, funcția, semnătura compilatorului; data și sigiliul organizației.

Atunci când elaborezi un program de formare inițială a unui angajat la locul de muncă, te poți concentra pe un astfel de eșantion.

Un astfel de program constă din 4-5 secțiuni, al căror conținut este descris în tabel.

Raspundere si amenzi

Inspecția programului de formare inițială este efectuată de un inspector inspecția muncii. El este interesat în primul rând de:

1. Disponibilitatea unui document compilat corect.
2. Respectarea conținutului postului sau tipului de activitate al salariatului care a urmat pregătirea inițială.

Dacă se detectează o încălcare, compania poate primi o amendă destul de mare, a cărei valoare variază de la 110 la 130 de mii de ruble per angajat. De exemplu, dacă conținutul programului de antrenament nu se potrivește responsabilitatile locului de munca 2 lucrători, aceasta poate atrage o amendă de 220-260 de mii de ruble.