În conformitate cu Decretul prezidențial Federația Rusă din 9 noiembrie 2001 N 1309 „Cu privire la perfecţionare administratia publicaîn zonă securitate la incendiu„(Legislația colectată a Federației Ruse, 2001, N 46, Art. 4348), Rezoluții ale Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785 „Cu privire la diferențierea nivelurilor de remunerare a lucrătorilor sfera bugetară bazat pe Unificat graficul tarifar„(Actele colectate ale președintelui și guvernului Federației Ruse, 1992, nr. 16, art. 1253), din 3 ianuarie 1993 nr. 2 „Cu privire la extinderea drepturilor organelor centrale individuale ale puterii executive federale în domeniu de remunerare a personalului civil” (Actele colectate ale Președintelui și Guvernului Federației Ruse, 1993, N 2, Art. 107), din 2 iunie 2003 N 314 „Cu privire la creșterea nivelului de remunerare a angajaților de stat serviciul de pompieri Ministerul Apărării Civile al Federației Ruse, situatii de urgentași lichidarea consecințelor dezastrelor naturale” (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2003, Nr. 23, Art. 2233), prin ordinul Guvernului Federației Ruse din 30 septembrie 2002 Nr. 1376-r (Legislația Colectată al Federației Ruse, 2002, nr. 40, art. 3960 ) comand:

1. Pune în aplicare:

Coeficienți tarifari și tarife (salarii), determinate pe baza Tarifului Unificat, pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Anexa nr. 1 la prezentul ordin).

2. Aprobați:

Indicatori și procedura de atribuire a unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei* grupurilor de remunerare a managerilor (Anexa nr. 2 la acest ordin);

Procedura și condițiile de plată a bonusurilor, a plăților suplimentare compensatorii și a altor plăți către angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Anexa nr. 3 la acest ordin);

Procedura și condițiile de plată a primelor de stimulare, plăți suplimentare și bonusuri, precum și acordarea de asistență financiară angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, susținute din fonduri buget federal(Anexa nr. 4 la prezentul ordin);

Reglementări privind procedura de atribuire a claselor de calificare pompierilor din cadrul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (Anexa nr. 5 la acest ordin);

Lista profesiilor lucrătorilor cu înaltă calificare ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, angajați în importante și munca responsabila ah, care, în conformitate cu paragraful 2 al Decretului Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785, poate stabili rate și salarii lunare pe baza categoriilor de salarii a 9-a și a 10-a din Scara Tarifară Unificată (ETC) (Anexă) nr. 6 la acest ordin).

3. Plătiți angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei un bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă, în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 iulie 2003 N 453* *.

4. Șeful Direcției Organizare și Mobilizare, împreună cu Direcția Stingere și Apărare Specială la Incendiu, întocmesc propuneri de aducere a standardului. tabele de personal unități ale Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în conformitate cu acest ordin.

5. Şefului Direcţiei Organizare Stingere a Incendiilor şi Apărare Specială la Incendiu, de comun acord cu Direcţia Organizare şi Mobilizare:

5.1. elaborarea unor criterii uniforme de evaluare a categoriei de complexitate a incendiului;

5.2. elaborează o listă de echipamente individuale de protecție izolante, la lucru în care, la stingerea incendiilor de o categorie mare de complexitate, plata se face cu de patru ori suma pentru fiecare oră de muncă.

6. Către șefii de unități ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei:

6.1. efectuează o certificare extraordinară a angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, pentru ale căror posturi sunt prevăzute modificări ale salariilor oficiale ( ratele tarifare) (Secțiunea II din Anexa nr. 1 la prezentul ordin);

6.2. instalați permanent sau pornit anumită perioadă tarife și salarii lunare bazate pe 9 și 10 categorii de remunerare din Graficul Tarifar Unificat (ETC) pentru lucrătorii individuali cu înaltă calificare încadrați în locuri de muncă importante și responsabile, ale căror profesii sunt, respectiv, denumite în Anexa nr. 6 la prezentul ordin;

6.3. să organizeze lucrările de îmbunătățire a calificărilor pompierilor din cadrul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și să se asigure că sunt efectuate teste pentru a le atribui clase de calificare;

6.4. să crească salariile angajaților Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia, angajați în munca grea, munca in conditii nocive, periculoase si alte conditii speciale de munca in conformitate cu legislatia in vigoare;

6.5. includ în graficele de personal și cărți de muncă numele posturilor (profesiilor) angajaților Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, în conformitate cu Anexa nr. 1 la acest ordin;

6.6. crearea în diviziile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei comisii pentru a stabili durata de serviciu care dă dreptul la plata unui bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă, organizarea lucrărilor acestor comisii pentru a recalcula durata de serviciu. serviciu în conformitate cu Regulamentul privind procedura de calcul a vechimii în muncă a angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, dând dreptul la plata unui bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă (Anexa nr. 1 la ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 iulie 2003 Nr. 453).

6.7. aplica la salariile angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, coeficienții regionali prevăzuți de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse în modul și sumele stabilite pentru organizatii bugetare entități constitutive ale Federației Ruse, organisme guvernamentale locale, pe al căror teritoriu se află unitățile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei.

7. Stabiliți că măsurile de creștere a salariilor pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, susținute din fonduri de la bugetul federal, sunt efectuate pe cheltuiala și în limitele stabilite ale obligațiilor bugetare.

8. La formarea unui fond de salarii, asigurați plăți de stimulente, precum și acordarea de asistență materială angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, fonduri (pe an) în valoare de 6 majorate lunar. tarifele (salariile), luând în considerare bonusurile și plățile suplimentare plătite în conformitate cu stabilit prin rezoluție Guvernul Federației Ruse din 2 iunie 2003 N 314 condițiile de remunerare.

9. Plătiți angajații Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru timpul în care lucrează în același sau mai mult poziție înaltă diferența corespunzătoare de salarii în cazurile în care salariile oficiale (tarifele) introduse conform prezentului ordin, ținând cont de sporuri, indemnizații, plăți suplimentare și beneficii, sunt mai mici decât salariile (ratele) curente, ținând cont de sporurile, indemnizațiile. , plăți și beneficii suplimentare.

10. Acest ordin va fi adus la cunoștința viceminiștrilor, expertului militar șef, inspectorului șef de stat al Federației Ruse pentru supravegherea incendiilor, directorilor de departamente și șefilor de departamente ai aparatului central al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia, șefii centrelor regionale de apărare civilă, situații de urgență și ajutor în caz de dezastre, șefii principalelor departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse, comandanții formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, șefii de organizații ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în modul prescris.

ministrul S. Shoigu

* Unitățile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în acest ordin și anexele sale înseamnă detașamente, departamente de pompieri, posturi individuale, detașamente regionale specializate pentru stingerea incendiilor mari, unități specializate pentru stingerea incendiilor mari, servicii de stingere a incendiilor, centre de control al forței (FCC), centre de formare, centre de instruire, laboratoare de încercare la incendiu, nave și ambarcațiuni de stingere a incendiilor, centre de propagandă și relații publice împotriva incendiilor, centre de producție și tehnice, baze pentru asigurarea pregătirii de mobilizare a forțelor speciale.

** Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 18 august 2003, numărul de înregistrare 4986.

Anexa nr. 1

Coeficienți tarifari și tarife tarifare (salarii), determinate pe baza Programului Tarifar Unificat, pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei (a se vedea mai jos)

Anexa nr. 2

Indicatori și procedură de atribuire a unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei către grupuri pentru remunerarea managerilor
(vezi mai jos)

Anexa nr. 3

Procedura și condițiile de plată a bonusurilor, a plăților suplimentare compensatorii și a altor plăți către angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei

Șefii de unități ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei au dreptul în limitele fondului de salarii aprobat, atunci când încheie contracte colective între administrație și colectiv de muncă, prevede următoarele obligații:

1. Stabiliți plăți suplimentare la tarifele (salarii):

1.1. pentru conducătorii auto care au program de lucru neregulat, în cuantum de până la 50 la sută din tariful (salariul).

Programul de lucru neregulat al șoferilor de mașini este prevăzut în contractul colectiv al departamentului și este convenit la încheierea unui contract de muncă;

1.2. angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în timpul efectuării efective a lucrărilor de stingere a incendiilor în condiții deosebit de dificile și mai ales periculoase (incendii din categoria a 3-a și superioare de complexitate):

in conditii care nu necesita utilizarea echipamentului individual de protectie izolant – in baza tarifului (salariul) orar dublu pentru fiecare ora de munca;

in conditii care necesita utilizarea echipamentului individual de protectie izolant – in baza de patru ori tariful (salariul) pentru fiecare ora de munca.

Procedura de clasificare a lucrărilor de stingere a incendiilor în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase (incendii din categoria a 3-a și superioare de complexitate) și lista echipamentelor individuale de protecție izolante, atunci când se lucrează în care se solicită o plată suplimentară de patru ori mai mare decât suma, este determinat de organismul teritorial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru entitatea constitutivă a Federației Ruse.

1.3. muncitori, specialisti si executanti tehnici, in functie de conditiile de munca, direct implicati in munca cu grele si nocive, mai ales grele si mai ales condiții dăunătoare forța de muncă, se stabilesc plăți suplimentare la tarifele (salarii):

la locurile de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare - în valoare de 12 la sută;

în locuri de muncă cu condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare – în valoare de 24 la sută.

Plățile suplimentare specificate către lucrători, specialiști și tehnicieni executanți se stabilesc cu condiția ca aceștia să fie angajați în muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales grele și deosebit de vătămătoare pentru cel puțin 50 la sută din timpul de lucru din perioada de facturare.

Pentru managerii, specialiștii și tehnicienii executanți care nu prestează munca prevăzută în listă, atunci când sunt angajați direct în divizii structurale în care mai mult de jumătate dintre lucrători primesc plăți suplimentare la tarifele (salariile) pentru muncă cu efecte nocive sau deosebit de nocive. conditiile de munca, se stabilesc plati suplimentare pentru conditiile de munca in 12 si 24 la suta salariul oficial respectiv.

Lucrătorii, managerii, specialiștii și executanții tehnici care, în baza unor hotărâri speciale ale organelor guvernamentale, pentru munca în condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales grele și mai ales vătămătoare, primesc plăți suplimentare în același sau dimensiuni mari, nu se plătesc plăți suplimentare în sumele prevăzute în prezentul alineat;

1.4. lucrători neeliberați din activitatea lor principală, pentru conducerea unei echipe de până la 10 persoane inclusiv - 15 la sută și peste 10 persoane - 25 la sută pe lună. Plățile suplimentare pentru conducerea unei unități cu mai mult de 5 persoane sunt stabilite la 10 la sută. In cazurile in care echipa este condusa de un specialist (maistru sau manager de santier), nu se stabileste plata suplimentara pentru conducerea echipei;

1.5. lucrătorii care nu sunt scutiți de la locul de muncă principal, pentru gestionarea unităților independente de până la 10 persoane (ateliere, tipografii etc.) - până la 25 la sută;

1.6. angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei pentru muncă pe timp de noapte (pentru fiecare oră de lucru pe timp de noapte între orele 22 și 6) - 35 la sută din tariful orar (salariu).

2. Stabiliți bonusuri la tarifele (salarii):

2.1. angajații unităților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia primesc un bonus lunar pentru vechimea în muncă în valoare de 5 până la 40 la sută, în modul prevăzut de Regulamentul privind procedura de calcul a duratei de serviciu a angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care dă dreptul la plata unui bonus procentual pentru vechimea în muncă, aprobat prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 iulie 2003 N 453 (Anexa nr. 1);

2.2. angajații brigadelor de pompieri, departamentelor de pompieri, paznicilor, posturilor individuale de pompieri, navelor și bărcilor de pompieri, serviciilor de stingere a incendiilor, centrelor de producție și tehnice și centrelor de control ale Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, participând la prevenirea și stingerea incendiilor, precum și asigurarea executării acestor lucrări, bonus lunar de până la 50 la sută din tariful (salariul) pt. conditii speciale forță de muncă (furnizarea nivel înalt pregătirea operațională și tehnică).

Sumele specifice ale acestor indemnizații se stabilesc în listele aprobate în modul prescris pentru șefii de detașamente, pompieri (în calitate de detașamente), servicii și centre ( persoane juridice) de către conducătorul unei organizații de nivel superior în subordine, iar pentru alți salariați - de către conducătorii acestor organizații.

Dacă nivelul de pregătire operațional și tehnic sau alți indicatori de performanță se deteriorează, mărimea cotelor este redusă sau acestea sunt anulate complet. Reducerea sau anularea acestor indemnizații se face prin ordin al șefului detașamentului, pompierilor (în calitate de detașament), serviciu, centru;

2.3. bonus lunar pentru șoferii de mașini și autobuze pentru clasă, având:

clasa a II-a - 10 la sută;

Clasa I - 25 la suta din tariful (salariu) stabilit pe luna.

3. Angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei sunt plătiți atunci când combină profesii (posturi) și îndeplinesc sarcinile unui angajat temporar absent, în afara programului normal de lucru (orele suplimentare), în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. , în conformitate cu articolele 151-153 Codul Muncii Federația Rusă, respectiv.

Anexa nr. 4

Procedura și condițiile pentru plata bonusurilor de stimulare, plăți suplimentare și bonusuri, precum și acordarea de asistență materială angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, menținute pe cheltuiala bugetului federal

1. Pentru a consolida interesul material al angajaților Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în îndeplinirea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor oficiale, responsabilitatea pentru domeniul de lucru alocat, precum și întrucât, în vederea creșterii protecției sociale a lucrătorilor, contractele colective pot prevedea următoarele forme de stimulente materiale pentru muncă și acordarea de ajutor material:

bonusuri pentru principalele rezultate de performanță (lunar, trimestrial);

stabilirea de bonusuri cu caracter stimulativ (pentru realizări înalte în muncă; pentru efectuarea unor lucrări deosebit de importante (urgente) pentru perioada implementării acestora, pentru un mod special de muncă);

acordarea de asistență financiară (în caz de plecare în vacanță, dezastre naturale, incendiu, în cazul decesului rudelor apropiate, familiilor numeroase și cu venituri mici, pentru rambursarea parțială a cheltuielilor pentru tratamentul sanatoriu, costul deplasării cu transport intra oraș ).

2. Procedura și condițiile de acordare a sporurilor (categorii de angajați supuși primelor, frecvența plății bonusurilor, indicatorii bonusurilor, condițiile în care salariații nu sunt nominalizați pentru bonusuri și cuantumul primelor) sunt stabilite printr-un contract colectiv sau prin reglementări privind bonusuri, aprobate de șefii de departamente ai Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, de comun acord cu organul sindical ales, în funcție de condițiile și sarcinile specifice cu care se confruntă:

2.1. șefilor de divizii ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei li se acordă bonusuri în funcție de performanța acestor divizii în ansamblu în raport cu condițiile de bonus în vigoare în această divizie, ținând cont de respectarea termenelor pentru plata salariilor, inclusiv a primelor, către toți angajații acestei divizii.

2.2. Valoarea specifică a bonusului pentru șeful unei unități a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei este stabilită:

în unitățile Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din subordinea centrală - șeful Direcției pentru Organizarea Stingerii Incendiilor și Protecției Speciale împotriva Incendiilor;

în unitățile structurale care fac parte din Serviciul de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în entitățile constitutive ale Federației Ruse, guvernele locale - de către șeful corpului teritorial al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei în entitatea constitutivă a Federației Ruse.

3. Pentru stabilirea primelor de stimulare se elaborează indicatori (criterii) specifici de evaluare a performanței realizate și a calității muncii, pentru a căror implementare, prin decizie a șefului unității Serviciului de Stat de Pompieri din Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusia, de comun acord cu organul sindical ales, se stabilesc plăți de stimulare:

3.1. valoarea bonusurilor de stimulare pentru șeful unei unități a Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei este determinată în modul prevăzut de clauza 2.2. a acestei secțiuni.

3.2. Se pot stabili indicatori specifici pentru evaluarea muncii lucrătorilor: de bună calitate lucru;

respectarea strictă a disciplinei tehnologice;

deservirea zonelor critice și efectuarea specială lucrări importante;

însuşirea (mai multor) profesii conexe şi îmbinarea funcţiilor nespecificate în contractul de muncă;

aplicarea tehnicilor și metodelor avansate de muncă și transferul de experiență către tinerii lucrători;

alţi indicatori care decurg din condiţii specifice de muncă.

3.3. ca indicatori specifici ai performanţei managerilor, specialiştilor şi executanți tehnici Pentru a stabili sporuri pentru realizări mari în muncă, pentru efectuarea unei lucrări deosebit de importante (urgente) și pentru un program de lucru special, contractele colective pot prevedea:

participarea activă la executarea lucrărilor de stingere a incendiilor, salvare a persoanelor și bunuri materiale etc.;

finalizarea cu succes a celor mai complexe și importante lucrări (sarcini);

calitate înaltă a muncii efectuate;

finalizarea sistematică a lucrărilor înainte de termen, cu inițiativă rezonabilă.

4. Plata ajutorului financiar se face, de regulă, atunci când salariatul este asigurat urmatoarea vacanta. În unele cazuri, din cauza bolii și a necesității unui tratament pe termen lung, dezastre naturale și altele motive întemeiate asistența specificată poate fi plătită și în alte momente.

4.1. Pentru angajații angajați în cursul unui an calendaristic (care nu au lucrat un an calendaristic întreg), plata asistenței financiare, de regulă, se face proporțional cu numărul de luni întregi lucrate într-un an calendaristic dat, pe baza sumelor salariale prevăzute pentru în contractul colectiv de acordare a asistenței financiare. La acordarea următoarei vacanțe în anul viitor(dupa 11 luni) asistenta financiara plătite pentru lunile rămase ale anului de lucru. Cuantumul ajutorului financiar se determină pe baza sumelor (salariilor) furnizate în ziua plății.

4.2. acordarea asistenței materiale sub formă de plăți în numerar se formalizează printr-o cerere scrisă din partea salariatului în care se indică necesitatea acestei asistențe.

4.3. Baza plății bonusurilor, indemnizațiilor și asistenței financiare este un ordin al șefului unității Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care indică valoarea specifică a acestor plăți pentru fiecare angajat.

5. Bonusurile, indemnizațiile de stimulare și asistența financiară plătite unui angajat individual nu se limitează la suma maximă, cu toate acestea, suma totală a acestor plăți în cursul anului către toți angajații nu trebuie să depășească un fond de salarii pe șase luni.

6. În cazurile în care salariile angajaților unei unități a Serviciului de Pompieri de Stat al Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia (ținând cont de creșteri și creșteri ale salariilor și ratelor, plăților suplimentare, indemnizațiilor, beneficiilor, compensațiilor, plăților de stimulente etc. .) vor fi mai mici decât salariile angajați similari organizații ale organismelor guvernamentale, în organizațiile Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, la remunerarea lucrătorilor, se pot aplica beneficiile și compensațiile prevăzute de rezoluțiile (deciziile) relevante ale organismelor guvernamentale ale entităților constitutive ale Federației Ruse.

Anexa nr. 5

Reglementări privind procedura de atribuire a claselor de calificare pompierilor din cadrul Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei
(vezi mai jos)

Anexa nr. 6

Derulați
profesii ale lucrătorilor cu înaltă calificare ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, angajați în muncă importantă și responsabilă, pentru care, în conformitate cu paragraful 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 1992 N 785, tarifele și salariile lunare pot fi stabilite pe baza a 9 și 10 categorii de salarii din grilele Tarifului Unificat (ETS)

Bateristul

Șofer de mașină

Sofer de testare

Tinichigiu

Reparator

Mecanic instrumentar și automatizare

Mecanic reparatii auto

Mecanic echipament combustibil

Pompier

Polizor

Sudor electric si pe gaz

Electrician

Electrician al structurilor liniare comunicare telefonică si radioficare

Electrician de comunicare

Sudor electric care efectueaza sudura manuala

Note: 1. Pentru profesiile prevăzute în această listă (cu excepția șoferilor de mașini și pompierilor), tarifele și salariile lunare bazate pe categoriile de salarii a 9-a și a 10-a din Graficul Tarifar Unificat (ETC) pot fi stabilite (și nealocate) la lucrători cu înaltă calificare angajați în locuri de muncă importante și responsabile, cărora li se atribuie efectiv rangul maxim pentru acest post.

2. Se pot face remunerații pe 9 și 10 categorii tarifare:

conducători de autoturisme cu clasa I sau a II-a;

șoferi de camioane de pompieri;

conducătorii auto atunci când lucrează pe vehicule operaționale;

pompierii care au clasele a II-a și I și au însușit atribuțiile de salvator;

zugravi angajați în vopsirea mașinilor de pompieri și a vehiculelor de serviciu operaționale.

Documentul a devenit invalid sau anulat.

Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 28 decembrie 2015 N 700 „Cu privire la sistemul de remunerare a angajaților instituțiilor bugetare, autonome și de stat ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare de salvare ale Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei” (împreună cu „Condiții, dimensiuni și proceduri...

Anexa nr. 2

la ordinul Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei

din data de 28.12.2015 N 700

CONDIȚII, DIMENSIUNI ȘI COMANDĂ

IMPLEMENTAREA PLĂȚILOR DE COMPENSAȚIE CĂTRE SALARIAȚI

INSTITUȚIILE BUGETARE, AUTONOME ȘI PUBLICE ALE EMERCOM AL RUSIEI

SI PERSONALUL DE SALVARE CIVIL

FORMATIILE EMERCOM AL RUSIEI

1. Aceste condiții, suma și procedura de efectuare a plăților compensatorii către angajații instituțiilor bugetare, autonome și de stat ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil de salvare formațiuni militare Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei stabilește condițiile, sumele și regulile pentru efectuarea plăților compensatorii către angajații instituțiilor bugetare, autonome și de stat ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare de salvare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia. (denumite in continuare salariati), stabilite prin contracte colective, locale reglementărilorîn conformitate cu legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

2. Următoarele tipuri de plăți compensatorii sunt stabilite pentru angajații instituțiilor Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia (denumite în continuare instituții):

cei angajați în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

pentru lucrul în zone cu condiții climatice deosebite;

pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, lucru pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal);

pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri.

3. Suma plăților compensatorii nu poate fi mai mică decât suma stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plățile cu caracter compensatoriu sunt stabilite anual în plus față de salarii (ratele tarifare) sub formă de indemnizații și plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

4. Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă.

4.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

4.1.1. Pentru efectuarea operațiunilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase, personalul vizitator al instituțiilor:

Listele lucrărilor de salvare în caz de urgență aferente condițiilor deosebit de dificile și deosebit de periculoase și echipamente de izolare, atunci când se lucrează în care, pentru efectuarea lucrărilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase, plata se efectuează în cota de zece ori mai mare (salariu). ) pentru fiecare oră lucrări sunt date în anexa la prezenta subclauză.

4.1.2. Pentru stingerea incendiilor din categoria a 2-a și superioară de complexitate pentru angajații serviciului federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat:

fără utilizarea agenților izolatori - la cota de cinci ori tariful orar pentru fiecare oră de muncă;

cu folosirea agenților izolatori - la rata de zece ori tariful orar pentru fiecare oră de muncă.

4.1.3. Pentru efectuarea lucrărilor de coborâre și urcare la bordul unui elicopter, utilizând dispozitive speciale de coborâre și ridicare, pentru angajații serviciilor de căutare și salvare, Echipa centrală de salvare a aeromobilelor de stat și membrii echipajului aeronave- până la 5 la sută din salariul salvatorului.

4.1.4. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) care sunt asociate cu efectuarea sistematică de sărituri cu parașuta și aterizări fără parașute, în conformitate cu condițiile și dimensiunile conform anexei la prezenta subclauză.

4.1.5. Indemnizație pentru pompieri, scafandri și șoferi de mașini atunci când efectuează lucrări deosebit de importante și deosebit de responsabile (lucrări de stingere a incendiilor cu ajutorul unor unități speciale, mecanisme și aparate de izolare; conducerea unei mașini de pompieri echipată cu o scară retractabilă, un lift articulat; inspecția, localizarea și eliminarea obiecte potențial periculoase și etc.) - până la 20 la sută din salariu.

4.1.6. Pentru transportul de substanțe explozive și gaze lichefiate, membrii echipajului navelor și aeronavelor - până la 25 la sută din salariu.

4.1.7. În timpul lucrului în afara raidurilor în larg; nave de scufundări maritime (raid) (bărci) și alte ambarcațiuni în timpul efectuării muncii în condiții periculoase; navele de dragare în timpul operațiunilor de dragare în zonele în care sunt degajate gaze nocive și în condiții periculoase; nave rutiere (fluviale) de canalizare și colectori de petrol și deșeuri implicați direct în colectarea fecalelor de pe nave, colectarea petrolului, a produselor petroliere și a gunoiului și pomparea (transferul) acestora către punctele de recepție de pe uscat, precum și în dezmembrarea, repararea și asamblarea fecalelor pompe și sisteme pentru membrii echipajului raid nave de scufundări (bărci) - până la 12 la sută din salariu.

4.1.8. Pentru distrugerea deșeurilor substanțe radioactive și foarte toxice și îngroparea acestora - până la 15 la sută din salariu.

4.1.9. Pentru examinarea, localizarea și eliminarea obiectelor subacvatice potențial periculoase (bombe scufundate, obuze, mine și alte muniții) în condiții periculoase și mai ales periculoase (grade extreme și medii de coroziune metalică a carcasei muniției) - pe baza unui tarif de patru ori pentru fiecare oră de muncă.

4.1.10. Pentru efectuarea lucrărilor tehnice (măsurilor) la instalațiile de producție periculoase către personalul vizitator al unităților paramilitare de salvare minată:

fara folosirea de agenti izolatori - pe baza tarifului dublu orar pentru fiecare ora de munca;

cu folosirea agenților izolatori - la cota de patru ori tariful orar pentru fiecare oră de muncă.

4.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

4.2.1. Pentru munca în zonele afectate de radiații, angajații din Cernobîl și departamentele de reabilitare prin radiații primesc 25 la sută din salariu.

4.2.2. Personalul echipelor regionale de căutare și salvare (salvatori), a cărui activitate principală este legată de caracterul de călătorie al muncii - 15 la sută din salariu.

4.2.3. Inspectorii de stat pentru navele mici (inclusiv cele superioare), a căror activitate principală este legată de natura de călătorie a muncii - 15 la sută din salariu.

4.2.4. Pentru munca personalului de pază (șef de gardă, comandant de echipă, pompier), ale cărui activități sunt legate de stingerea incendiilor, în funcție de mărimea populației din zonele protejate zonele populate(orașe) ale Federației Ruse în care sunt desfășurate unitățile:

până la 100 mii populație - 15 la sută din salariu;

peste 100 de mii de locuitori - 20 la sută din salariu;

Moscova, Sankt Petersburg, regiunea Moscova, Regiunea Leningrad- 25 la suta din salariu.

4.2.5. Pentru munca in conditii grele si vatamatoare de munca - 12 la suta din salariu; pentru muncă în condiții de muncă deosebit de grele și deosebit de vătămătoare – 24 la sută din salariu.

Lista lucrărilor cu condiții de muncă grele și vătămătoare, deosebit de dificile și deosebit de vătămătoare este dată în anexa la această subclauză.

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă în timpul certificării locurilor de muncă și aplicarea listelor de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, conform căreia se pot stabili indemnizații și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, precum și mărimea dintre aceste indemnizații și plăți suplimentare, în funcție de starea reală a condițiilor de muncă, sunt stabilite în modul prescris pe baza actelor legale de reglementare relevante și sunt aprobate prin ordin al șefului (șefului) instituției Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei. .

Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă și evaluării condițiilor de muncă în conformitate cu listele locurilor de muncă cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare și se aprobă prin ordin al conducătorului.

4.2.6. Angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă pot avea dreptul la alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

4.2.7. Lucrătorii medicaliîn conformitate cu lista departamentelor și posturilor în care munca dă dreptul la plata compensației în legătură cu condițiile de muncă periculoase pentru sănătate și mai ales grele - 15 - 60 la sută din salariu conform anexei la prezenta subclauză.

5. Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite.

La salariile angajaților instituțiilor staționate în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu climă nefavorabilă sau condiţiile de mediu, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru muncă în zonele montane înalte, pentru muncă în zone deșertice și fără apă) și se plătesc sporuri procentuale la salarii în modul și cuantumul care sunt stabilite. legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează și locuiesc în zonele și localitățile specificate.

La salariile angajaților instituțiilor se pot aplica coeficienți regionali majorați în limita coeficienților stabiliți pentru teritoriile corespunzătoare.

Sumele coeficienților regionali pentru salariile angajaților instituțiilor stabilite prin acte legislative și alte acte de reglementare ale fostei URSS și în vigoare pe teritoriul Federației Ruse se aplică în limitele și în modul în care nu contrar legii Federația Rusă (anexă la acest paragraf).

În acest caz, cheltuielile în aceste scopuri sunt efectuate în limitele fondului de salarii aprobat de administratorul relevant al fondurilor bugetului federal.

6. Plăți pentru muncă în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (funcțiilor), ore suplimentare, noaptea și la prestarea muncii în alte condiții abate de la normal.

6.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă.

6.1.1. Pentru munca de noapte, plata suplimentara se face in urmatoarele sume:

angajati pentru participarea directă pentru răspuns de urgență, personalului medical, angajat în furnizarea de urgență, ambulanță și urgență îngrijire medicală, personalul de teren al unităților de serviciu și personalul de teren al echipelor de resuscitare - în cota de 50 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

angajații instituțiilor medicale, inclusiv șoferii de ambulanță, personalul medical - în cota de 40 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

pentru ceilalti salariati - in cota de 35 la suta din tariful orar pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte.

6.1.2. Pentru timpul conducerii și întreținerii navelor fără pilot fără autopropulsare, ambarcațiunilor, marinarilor de clasa I și a II-a - până la 25 la sută din salariu.

6.1.3. Pentru timpul efectiv de transport sau depozitare a produselor petroliere din prima categorie, membrii echipajului navei primesc până la 15 la sută din salariu.

6.1.4. Pentru desfășurarea de instruire în echipamente de izolare pentru personalul vizitator al instituțiilor care utilizează echipamente de izolare - la rata tarifului orar dublu pentru fiecare oră de formare.

6.1.5. Scafandrii din categoriile a 6-a și a 7-a și alți angajați ale căror atribuții de serviciu sunt direct legate de scufundarea sub apă (coborâri de scufundare) pe durata șederii sub apă de cel puțin 1.500 de ore primesc o plată suplimentară lunară de 5 la sută din salariul stabilit.

În timpul șederii dumneavoastră sub apă la adâncimi mai mari de 20 de metri, se efectuează plata specificată:

timp de 1200 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 20 de metri;

timp de 1000 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 60 de metri.

6.1.6. Scafandri din categoriile a 4-a, a 5-a, a 6-a și a 7-a și alți angajați care merg sub apă pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale), cu o durată totală de ședere sub apă, inclusiv sub presiune mare, de la începutul practicii de scufundare de cel puțin 500 ore, se plătesc o sumă forfetară, egală cu 5 salarii minime.

Pentru fiecare 500 de ore ulterioare de ședere sub apă, plata forfetare crește cu 5 salarii minime, în timp ce plata maximă forfetară efectuată pentru fiecare 500 de ore ulterioare nu poate depăși 25 de salarii minime. Ore petrecute sub apă în timpul antrenamentului și recalificării pentru plată plata unei sume forfetare nu sunt luate în considerare.

6.1.7. Pentru scafandrii fără personal ai navelor maritime (raid), sprijinul pentru timpul petrecut sub apă în scopul efectuării lucrărilor de scufundare (pentru scufundări de până la 20 de metri) se plătește suplimentar la salariul stabilit pentru funcția sa principală. plata orară, ca și pentru scafandri obișnuiți.

Pentru cursele de antrenament și calificare, plata orară se face la jumătate din tarif.

Organizarea coborârilor de scufundări și munca scafandrilor fără personal trebuie să respecte regulile serviciului de scufundări al Marinei Federației Ruse, iar munca lor este înregistrată în jurnalul de scufundări în modul stabilit pentru scafandrii obișnuiți.


În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583 „Cu privire la introducerea de noi sisteme de salarizare pentru angajații federali instituţiile bugetareși federal agentii guvernamentale, precum și personalul civil al unităților militare, instituțiilor și diviziilor autorităților executive federale, în care legea prevede serviciul militar și echivalent, a cărui remunerare se efectuează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților federali agentii guvernamentale" <*>comand:

<*>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2008, N 33, art. 3852, N 40, art. 4544.

1. Stabiliți noi sisteme de salarizare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, a căror remunerare se realizează în prezent pe baza Tarifului unificat pentru remunerarea angajaților din instituțiile guvernamentale federale, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583.

2. Aprobați:

2.1. Sumele salariilor (ratele tarifare) ale angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și ale personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă, precum și procedura de stabilire și aprobare a salariilor oficiale ale șefilor instituțiilor bugetare al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, adjuncții acestora și contabilii șefi (Anexa nr. 1) .

2.2. Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților compensațiilor angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 2).

2.3. Condiții, sume și procedură pentru efectuarea plăților de stimulente angajaților instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalului civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 3).

2.4. Procedura de constituire a fondului de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (Anexa nr. 4).

3. Se introduc noi sisteme de remunerare în limitele obligațiilor bugetare stabilite pentru instituțiile bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă pentru remunerare.

4. Șefilor organelor teritoriale ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, comandanților formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă, șefilor instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din subordinea centrală:

4.1. Organizarea lucrărilor de introducere a unor noi sisteme de remunerare pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă cu implicarea organismelor sindicale (dacă există).

4.2. Transferați angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă către noi sisteme de remunerare, ținând cont de recomandările Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei privind încheierea unui contract de muncă și forma sa aproximativă.

5. Permite șefilor instituțiilor bugetare ai Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și comandanților formațiunilor și unităților militare ale forțelor de apărare civilă:

V acte constitutive care se așteaptă să primească fonduri din activități generatoare de venituri, determină în mod independent suma și procedura de alocare a acestor fonduri pentru a efectua plăți de stimulare în conformitate cu permisul general (permisiunea) Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, precum și estimările veniturilor și cheltuielile aprobate în modul prescris;

economii directe din fondul de salarii pentru a efectua plăți de stimulare.

6. Recunoașteți ca nevalid Ordinul Ministerului pentru Situații de Urgență al Rusiei din 28 august 2008 N 508 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583” (înregistrat la Ministerul Justiția Federației Ruse la 10 octombrie 2008, înregistrare N 12446).

Plățile compensatorii, sumele și condițiile pentru implementarea lor către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) sunt stabilite prin contracte colective, reglementări locale în în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii.

Pentru angajați se stabilesc următoarele tipuri de plăți compensatorii:

cei angajați în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă;

pentru lucrul în zone cu condiții climatice deosebite;

pentru munca în condiții abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor), ore suplimentare, noaptea și la prestarea muncii în alte condiții care abate de la normal);

pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu cifruri.

Suma plăților compensatorii nu poate fi mai mică decât suma stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Plățile cu caracter compensatoriu sunt stabilite anual în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) (în continuare - salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1. Plăți către angajații angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

1.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

1.1.1. Pentru efectuarea operațiunilor de salvare de urgență în condiții deosebit de dificile și deosebit de periculoase pentru personalul vizitator al EMERCOM din Rusia:

1.1.2. Pentru stingerea incendiilor din categoria a 3-a și superioară de complexitate pentru angajații Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei:

fara folosirea de agenti izolatori - pe baza tarifului dublu orar pentru fiecare ora de munca;

cu folosirea agenților izolatori - la cota de patru ori tariful orar pentru fiecare oră de muncă.

1.1.3. Pentru efectuarea lucrărilor de coborâre și urcare la bordul unui elicopter folosind dispozitive speciale de coborâre și ridicare, angajații serviciilor de căutare și salvare, Echipa centrală de salvare a aeromobilelor și membrii echipajului aeronavei - până la 5% din salariul salvatorului.

1.1.4. Pentru completare atributii oficiale care sunt asociate cu efectuarea sistematică de sărituri cu parașuta și aterizări fără parașute, în conformitate cu condițiile și dimensiunile conform anexei la prezentul alineat.

1.1.5. Indemnizație pentru pompieri, scafandri și șoferi de mașini atunci când efectuează lucrări deosebit de importante și deosebit de responsabile (lucrări de stingere a incendiilor cu ajutorul unor unități speciale, mecanisme și aparate de izolare; conducerea unei mașini de pompieri echipată cu o scară retractabilă, un lift articulat; inspecția, localizarea și eliminarea obiecte potențial periculoase și etc.) - până la 20 la sută din salariu.

1.1.6. Pentru transportul de substanțe explozive și gaze lichefiate, membrii echipajului navelor și aeronavelor - până la 25 la sută din salariu.

1.1.7. În timpul lucrului în afara raidurilor în larg; nave de scufundări maritime (raid) (bărci) și alte ambarcațiuni în timpul efectuării muncii în condiții periculoase; navele de dragare în timpul operațiunilor de dragare în zonele în care sunt degajate gaze nocive și în condiții periculoase; nave rutiere (fluviale) de canalizare și colectori de petrol și deșeuri implicați direct în colectarea fecalelor de pe nave, colectarea petrolului, a produselor petroliere și a gunoiului și pomparea (transferul) acestora către punctele de recepție de pe uscat, precum și în dezmembrarea, repararea și asamblarea fecalelor pompe și sisteme pentru membrii echipajului atacă navele de scufundări (bărci) - până la 12 la sută din salariu.

1.1.8. Pentru distrugerea deșeurilor substanțe radioactive și foarte toxice și îngroparea acestora - până la 15 la sută din salariu.

1.1.9. Pentru examinarea, localizarea și eliminarea obiectelor subacvatice potențial periculoase (bombe scufundate, obuze, mine și alte muniții) în condiții periculoase și mai ales periculoase (grade extreme și medii de coroziune metalică a carcasei muniției) - pe baza unui tarif de patru ori pentru fiecare oră de muncă.

1.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

1.2.1. Pentru munca în zonele afectate de radiații, angajații Direcției pentru Afaceri de la Cernobîl din Bryansk și ai Direcției pentru Reabilitarea Radiațiilor din Regiunea Ural primesc 25% din salariu.

1.2.2. Pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare, deosebit de grele și deosebit de vătămătoare - 12 la sută din salariu.

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă în timpul certificării locurilor de muncă și aplicarea listelor de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, conform căreia se pot stabili indemnizații și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, precum și mărimea dintre aceste indemnizații și plăți suplimentare în funcție de starea reală a condițiilor de muncă sunt stabilite în modul prescris pe baza actelor legale de reglementare relevante și aprobate prin ordin al șefului (șefului) unei instituții bugetare, organizației și comandantului unității militare. al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei.

Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă și evaluării condițiilor de muncă în conformitate cu listele locurilor de muncă cu condiții de muncă dificile și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare și se aprobă prin ordin al conducătorului.

1.2.3. Angajații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă pot avea dreptul la alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

1.2.4. Lucrătorii medicali, în conformitate cu listele de departamente și posturi, muncă în care îi dă dreptul la creșterea salariilor din cauza condițiilor de muncă periculoase și dificile, li se acordă salarii suplimentare - 15 la sută din salariu.

2. Plăți pentru lucrări în zone cu condiții climatice deosebite

Se stabilesc coeficienți pentru salariile angajaților instituțiilor situate în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate (regionale, pentru munca în zonele montane înalte, pentru munca în zone deșertice și lipsite de apă) și bonusurile procentuale la salarii sunt plătite în modul și suma stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pentru cetățenii care lucrează și locuiesc în zonele și localitățile specificate.

La salariile angajaților instituțiilor se pot aplica coeficienți regionali majorați în limita coeficienților stabiliți pentru teritoriile corespunzătoare.

Sumele coeficienților regionali pentru salariile angajaților instituțiilor, stabilite prin acte legislative și alte acte de reglementare ale fostei URSS și în vigoare pe teritoriul Federației Ruse, se aplică în limitele și într-o manieră care nu contravine legislației. al Federației Ruse (anexă la acest paragraf).

În acest caz, cheltuielile în aceste scopuri sunt efectuate în limitele fondului de salarii aprobat de administratorul relevant al fondurilor bugetului federal.

3. Plăți pentru munca în condiții care abate de la normal (la prestarea muncii de diferite calificări, combinarea profesiilor (posturilor)), orele suplimentare, pe timp de noapte și la prestarea muncii în alte condiții abate de la normal

3.1. Plăți compensatorii stabilite pentru timpul efectiv de muncă:

3.1.1. Pentru munca de noapte, plata suplimentara se face in urmatoarele sume:

angajații pentru participarea directă la intervenția în situații de urgență, personalul medical implicat în furnizarea de îngrijiri medicale de urgență, urgență și urgență, personalul de teren al unităților de serviciu și personalul de teren al echipelor de resuscitare - în cota de 50 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de munca noaptea;

angajații instituțiilor medicale, inclusiv șoferii de ambulanță, personalul medical - în cota de 40 la sută din tariful orar pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte;

pentru ceilalti salariati - in cota de 35 la suta din tariful orar pentru fiecare ora de munca pe timp de noapte.

3.1.2. Pentru timpul conducerii și întreținerii navelor fără pilot fără autopropulsare, ambarcațiunilor, marinarilor de clasa I și a II-a - până la 25 la sută din salariu.

3.1.3. Pentru timpul efectiv de transport sau depozitare a produselor petroliere din prima categorie, membrii echipajului navei primesc până la 15 la sută din salariu.

3.1.4. Pentru desfășurarea de instruire în echipamente de izolare pentru personalul vizitator al instituțiilor care utilizează echipamente de izolare - la rata tarifului orar dublu pentru fiecare oră de formare.

3.1.5. Scafandrii clasele I și II primesc o plată suplimentară lunară de 5 la sută din salariul stabilit pentru staționarea sub apă pentru cel puțin 1.500 de ore.

În timpul șederii dumneavoastră sub apă la adâncimi mai mari de 20 de metri, se efectuează plata specificată:

timp de 1200 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 20 de metri;

timp de 1000 de ore de stat sub apă, din care cel puțin 100 de ore la adâncimi de peste 60 de metri.

3.1.6. Scafandrii din clasele 3, 2 și 1 și alți angajați care merg sub apă pentru a îndeplini atribuții oficiale, cu o durată totală de ședere sub apă, inclusiv sub presiune ridicată, de la începutul practicii de scufundare timp de cel puțin 500 de ore, sunt plătiți o forță. suma plată egală cu de 5 ori salariul minim de muncă.

Pentru fiecare 500 de ore ulterioare de ședere sub apă, plata forfetare crește cu 5 salarii minime, în timp ce plata maximă forfetară efectuată pentru fiecare 500 de ore ulterioare nu poate depăși 25 de salarii minime. Orele petrecute sub apă în timpul antrenamentului și recalificării nu sunt luate în considerare pentru plata unei sume forfetare.

3.1.7. Scafandrii maritim (raid) care nu sunt angajați în sprijinul navelor pe durata șederii lor sub apă în scopul efectuării lucrărilor de scufundare (pentru scufundări de până la 20 de metri) primesc o plată orară suplimentară în plus față de salariul stabilit pentru funcția lor principală, deoarece pentru scafandri cu normă întreagă.

Pentru cursele de antrenament și calificare, plata orară se face la jumătate din tarif.

Organizarea coborârilor de scufundări și munca scafandrilor fără personal trebuie să respecte Regulile Serviciului de scufundări ale Marinei, iar activitatea acestora este înregistrată în jurnalul de scufundări în modul stabilit pentru scafandrii obișnuiți.

3.2. Plăți compensatorii stabilite în mod continuu.

3.2.1. Pentru programul de lucru neregulat, șoferii de mașini primesc până la 25 la sută din salariu.

3.2.2. Pentru îndeplinirea sarcinilor de membru al echipajului unei nave maritime (raid) - până la 50 la sută din salariu.

3.2.3. Pentru lucrătorii care nu sunt eliberați din munca lor principală, pentru conducerea unei echipe (unități) sau a altei unități:

cu până la 10 persoane - 15 la sută din salariu;

cu 10 persoane sau mai mult – 25 la sută din salariu.

3.2.4. Pentru șoferi:

pe vehicule cu remorci - până la 20 la sută din salariu;

pentru cei care lucrează la Moscova și Sankt Petersburg - 10 la sută din salariu;

deservirea institutiilor medicale - 20 la suta din salariu;

pentru orele de lucru în trei schimburi și speciale, pe vehicule operaționale și personale care deservesc biroul central al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei - până la 30 la sută din salariu;

atunci când se lucrează la vehicule echipate cu echipamente de comunicare ROSA și KAVKAZ - până la 25 la sută din salariu.

3.3. Angajaților li se plătesc alte plăți compensatorii prevăzute de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

4. Indemnizații pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, clasificarea și declasificarea acestora, precum și pentru lucrul cu coduri

Angajații admiși la secrete de stat în mod permanent<*>, lunar se plătește un spor procentual la salariul pentru munca cu informații care constituie secret de stat.

<*>din 18 septembrie 2006 Nr. 573 (Legislația Colectată a Federației Ruse, 2006, Nr. 39, Art. 4083; 2008, Nr. 24, Art. 2727).

Pentru angajati diviziuni structurale pentru protecția secretelor de stat se plătește lunar un spor procentual la salariul pentru vechime în unitățile structurale specificate.

5. Procedura, condițiile și cuantumul plăților compensațiilor se stabilesc de către conducătorul instituției cu participarea unui organism sindical sau a altui organ reprezentativ al lucrătorilor pe cheltuiala și în limita obligațiilor bugetare alocate salariilor în anul corespunzător. .

6. Procedura, condițiile și cuantumul plăților compensațiilor către conducătorii instituțiilor sunt stabilite prin contractul colectiv în raport cu condițiile de remunerare în vigoare pentru instituție în ansamblul său.

Aplicație
la sub-clauza 1.1.4 din clauza 1
Conditii, marimi si comanda
efectuarea plăților compensatorii
caracterul bugetarilor
instituțiile Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și civile
personalul unităţilor militare
apărare civilă

Plățile de stimulare către angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) sunt stabilite prin contracte colective, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte legi de reglementare. acte care conțin standarde de drept al muncii.

Tipurile de plăți de stimulente includ:

plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță;

plăți pentru calitatea muncii prestate;

plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă;

plăți bonus pe baza rezultatelor performanței.

Principalii indicatori de evaluare a eficienței muncii angajaților includ următorii indicatori:

performanță de succes, conștiincioasă și de înaltă calitate a profesionale și responsabilități de serviciu;

profesionalism și eficiență în îndeplinirea funcțiilor de muncă;

aplicarea formelor şi metodelor moderne de organizare a muncii în muncă.

Indicatorii specifici pentru stimulentele angajaților sunt stabiliți prin contracte colective, contracte de munca, reglementări locale.

Plățile de stimulare sunt stabilite în plus față de salarii (salarii oficiale, tarife) (denumite în continuare - salariu) sub formă de indemnizații, plăți suplimentare, cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

1. Plăți pentru intensitate și rezultate de înaltă performanță:

1.1. Plăți de stimulare stabilite pentru timpul efectiv de finalizare a lucrării:

bonus pentru participarea directă la eliminarea situațiilor de urgență (în timpul efectuării acestor lucrări) - până la 50 la sută din salariu.

1.2. Plăți de stimulare stabilite în mod permanent:

1.2.1. O indemnizație pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică, program special de lucru, complexitate, tensiune și condiții speciale de muncă) pentru angajații Ministerului Rusiei pentru Situații de Urgență și unitățile militare ale forțelor de apărare civilă - până la 50 procent din salariu;

1.2.2. Supliment pentru caracter specialși condițiile de muncă pentru angajații personalului de zbor și inspecție zbor - până la 50 la sută din salariu;

1.2.3. Supliment pentru pregătirea și deservirea personalului militar străin - până la 15 la sută din salariu;

1.2.4. Bonusul pentru susținerea activităților Corpului Național de Răspuns Umanitar de Urgență al Rusiei pentru angajații Unității Centrale de Salvare Aeromobile este de până la 50 la sută din salariu;

1.2.5. Angajații (cu excepția traducătorilor de limbi străine) care vorbesc limbi straineși cei care le folosesc în fiecare zi munca practica, prin decizie a managerului, se poate stabili un spor pentru cunoașterea unei limbi în valoare de 10 la sută, pentru cunoașterea a două sau mai multe limbi - 15 la sută din salariu;

1.2.6. Indemnizatie pentru munca in zonele rurale angajații instituțiilor (diviziunilor) medicale, pedagogice și culturale - 25 la sută din salariu;

1.2.7. Bonus pentru angajații direct implicați în ținerea evidenței armelor, munițiilor, echipamentelor militare, proprietăților și numerar conform listelor aprobate de Ministerul Rusiei pentru Situații de Urgență - de la 20 la 30 la sută din salariu;

1.2.8. Indemnizație pentru clasa de calificare pentru angajații personalului de zbor, personalul de dispecer implicat direct în controlul traficului aerian, personalul de inginerie și tehnic angajat în forme operaționale și periodice de întreținere a aeronavelor:

clasa a II-a - 20 la suta din salariu;

clasa I - 40 la suta din salariu;

Conductori la bord:

clasa a II-a - 10 la suta din salariu;

1.2.9. Supliment pentru atribuit categoria de calificareșoferi de mașini clasa a II-a - 10 la sută, clasa I - 25 la sută din salariu.

Categoriile de calificare „șofer de mașină clasa a doua” și „șofer de mașină de clasa întâi” pot fi atribuite șoferilor de mașini care au urmat pregătire sau recalificare conform programelor unificate și au permis de conducere cu o marcă care dă dreptul de a conduce anumite categorii. vehicule("B", "C", "D", "E")<*>.

<*>Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 decembrie 1999 N 1396 (Colectarea Legislației Federației Ruse, 1999, N 52, Art. 6396; 2000, N 38, Art. 3805; 2001, N 48, Art. 4526 ).

2. Plăți pentru calitatea muncii prestate:

2.1. Plăți de stimulare stabilite în mod continuu:

2.1.1. Supliment pentru serviciu tehnologia aviației- pana la 40 la suta din salariu.

2.1.2. Bonusul pentru stăpânirea noilor echipamente de aviație pentru personalul de zbor și inginerie este de până la 50 la sută din salariu.

2.1.3. Bonusul pentru munca pe navele înscrise în companie în timpul navigației interioare pentru membrii echipajului navelor maritime (raid) este de până la 30 la sută, pentru navigația străină și pe distanțe lungi - până la 50 la sută din salariu.

2.1.4. Indemnizație pentru clasa de calificare pentru scafandri:

clasa a III-a - 10 la suta din salariu;

clasa a II-a - 15 la suta din salariu;

Clasa I - 25% din salariu.

2.1.5. Pentru angajati institutii de invatamant sau grad academic candidat de stiinte in profilul muncii prestate se stabileste un spor de 15 la suta din salariu.

2.1.6. Angajații instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ de învățământ superior și de învățământ profesional suplimentar corespunzător) care au diplomă academică de doctor în științe în profilul muncii prestate beneficiază de o primă de 15 la sută din salariu.

2.1.7. Persoanele, inclusiv cele admise conform procedurii stabilite la activitati medicale care ocupă funcții medicale și de farmacist, inclusiv manageri cu diplomă academică:

candidat la științe medicale (farmaceutice, biologice, chimice), se stabilește un spor de 25 la sută din salariu;

Doctorul în Științe Medicale (Farmaceutice, Biologice, Chimice) primește o creștere de 50 la sută din salariu.

2.1.8. Angajații care au titluri onorifice ale URSS, Federației Ruse și republicilor sindicale care făceau parte din URSS, corespunzătoare profilului muncii prestate, beneficiază de un bonus salarial în următoarele sume:

„Onorat” - 15 la sută;

„Poporului” - 25 la sută.

Bonusul se plătește numai la locul de muncă principal.

Dacă un salariat are două titluri onorifice, majorarea se face pe unul dintre motive.

2.1.9. Lucrătorilor științifici și pedagogici ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior li se acordă bonusuri pentru funcția de conferențiar și funcția de profesor în sumele determinate de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

2.1.10. Angajații instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior, de învățământ profesional suplimentar corespunzător și ai instituțiilor științifice care ocupă posturi de personal, diplome academice pentru care sunt prevăzute cerințe de calificare, se stabilesc bonusuri pentru gradul academic de Candidat în Științe sau Doctor în Științe în sumele determinate de actele legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

Indemnizațiile se stabilesc prin ordin al șefului instituției bugetare și al comandantului unității militare.

3. Plăți pentru experiență de muncă continuă, vechime în muncă

Un bonus lunar procentual pentru vechimea în muncă (denumit în continuare bonus procentual) se plătește salariilor (ratele) angajaților în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

peste 1 an - 5 la sută

peste 3 ani - 10 la sută

peste 10 ani - 20 la sută

peste 15 ani - 30 la sută.

Atribuirea unui spor procentual se face pe baza unui ordin al managerului la propunerea unei comisii create în instituție pentru stabilirea experienței de muncă.

4. Plăți bonus pe baza rezultatelor muncii:

4.1. Plata bonusului se efectuează pe baza rezultatelor muncii pentru anumită perioadă(luna, trimestrul, alta perioada a anului curent).

Procedura și condițiile de acordare a sporurilor (frecvența plății bonusurilor, indicatori de bonusare, condițiile în care angajații pot fi diminuați în bonusuri sau angajații pot fi lipsiți complet de bonusuri) sunt stabilite prin reglementările privind sporurile aprobate de manageri, de comun acord cu sindicatul. organelor, pe baza sarcinilor specifice cu care se confruntă în fața instituțiilor.

Sumele specifice ale sporurilor angajaților se stabilesc în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat la îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă instituțiile, în limita fondurilor prevăzute în acest scop de fondul de salarii, și nu se limitează la sume maxime.

4.2. Angajații primesc o remunerație monetară unică (bonus) pentru execuție conștiincioasă atributii de functionare (de munca) la sfarsitul anului calendaristic (denumit in continuare spor anual) in cuantum de 2 salarii.

Bonusul anual se plătește pentru a asigura interesul material al angajaților pentru îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor lor oficiale (de muncă), crescând responsabilitatea pentru domeniul de lucru atribuit.

Toți angajații angajați conform graficelor de personal (state) aprobate ale instituțiilor, inclusiv cei angajați cu normă parțială, au dreptul să primească un bonus anual.

Primul anual se plătește salariatului în cuantumul a două salarii (salarii de funcționare) stabilite efectiv pentru funcția (profesia) acestuia la data de 1 decembrie a anului calendaristic pentru care se plătește sporul anual.

Pentru salariații care au lucrat mai puțin de un an calendaristic întreg, sporul anual se plătește proporțional cu timpul lucrat în anul respectiv. În acest caz, cuantumul bonusului anual se calculează împărțind valoarea totală a primei anuale pentru anul la numărul de zile calendaristice din acest an și înmulțind cu numărul de zile calendaristice ale perioadei de muncă din același an.

Angajații angajați cu normă parțială, precum și cei care lucrează cu fracțiune de normă orele de lucru, cuantumul sporului anual se stabilește pe baza salariilor calculate proporțional cu timpul de lucru lucrat pentru care se plătește sporul.

Bonusul anual se plătește în primul trimestru al anului următor anului calendaristic expirat.

Prin decizia directorului șef de credite, plata primei anuale se poate face în luna decembrie a anului calendaristic pentru care se plătește.

Bonusul anual se plătește angajaților pe baza ordinului managerului.

Conducătorii instituțiilor au dreptul de a priva angajații de un bonus anual pentru îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor oficiale (de muncă) în cazurile prevăzute de contractele colective.

Privarea de bonus anual se formalizează prin ordin al managerului cu indicarea obligatorie a motivului.

Bonusul anual nu se plătește angajaților:

a încheiat contract de munca timp de până la două luni;

efectuarea de muncă pe oră;

în concediu parental.

5. Angajații pot primi alte plăți de stimulare stabilite prin acte legislative și de reglementare ale Federației Ruse.

6. Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente se stabilesc de către conducătorul instituției, ținând cont de opinia organului sindical sau a altui organ de reprezentare a salariaților pe cheltuiala și în limita obligațiilor bugetare alocate salariilor în anul corespunzător.

7. Procedura, condițiile și cuantumul plăților de stimulente către conducătorii de instituții se stabilesc prin contractul colectiv în raport cu condițiile de remunerare în vigoare pentru instituție în ansamblul său.

Cuantumul specific al sporului pentru condiții speciale de muncă (asigurarea unui nivel ridicat de pregătire operațională și tehnică, regim special de lucru) și sporurile pentru conducătorul instituției, prevăzute la paragrafele 1.2.1 și 4.1, se stabilește:

instituții de subordonare centrală - prin ordin al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, emis la recomandarea directorului departamentului, șef al departamentului Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei, care supraveghează instituția relevantă;

instituțiile care fac parte din centrele regionale pentru apărare civilă, situații de urgență și atenuare a dezastrelor și principalele departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din entitățile constitutive ale Federației Ruse - prin ordin al șefului centrului regional pentru apărare civilă , situații de urgență și atenuarea dezastrelor și principalele departamente ale Ministerului Situațiilor de Urgență Rusia pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse, la recomandarea șefului serviciului relevant.

Anexa nr. 4
la Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei
din 22.09.09 N 545

1. Fondul de salarii pentru angajații instituțiilor bugetare ale Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei și personalul civil al unităților militare ale forțelor de apărare civilă (denumite în continuare angajați) se formează pe baza nivelul personalului muncitori.

2. Fondul de salarii anuale pentru angajații instituției se formează pe baza sumei fondurilor alocate pentru plăți:

2.1. Salariile (salariile oficiale, tarifele), inclusiv salariile oficiale ale conducătorilor de instituții - în valoare de 12 salarii.

2.2. Plăți compensatorii, cu excepția plăților aferente muncii în zone cu condiții climatice deosebite, din fondul de salarii în cuantum de:

Instituții după tipul de activitateValoarea plăților compensatorii
instalații de salvare de urgențăpana la 15%
instituţiile Serviciului de Stat de Pompieripana la 10%
instituții de serviciu de salvare de urgență pentru lucrări subacvatice cu scop specialpana la 24%
instituţiilor Inspectoratul de Stat pentru vase micipana la 7%
institutii de cercetarepana la 10%
institutii de invatamantpana la 6%
unitati militarepana la 11%
instituţiile aviaticepana la 20%
institutii medicalepana la 14%
instituţiile de transport cu motorpana la 35%
Direcția Bryansk pentru Probleme de la Cernobîl și Direcția pentru Reabilitarea Radiațiilor din Regiunea Uralpana la 25%
alte institutiipana la 10%

3. Fondul de salarii pentru angajații instituției se formează ținând cont de mărimea coeficientului regional, coeficientul de muncă în deșert, zonele fără apă, coeficientul de muncă în zonele montane înalte, creșterea procentuală a salariilor pentru munca în Nordul îndepărtat și zone echivalente, în regiunile sudice Siberia de Est și Orientul Îndepărtat, definit de actele juridice de reglementare relevante ale Federației Ruse.

4. Șefii instituțiilor, dacă este necesar, au dreptul de a redistribui fonduri între plățile prevăzute la paragrafele 2.2 și 2.3 din prezenta Procedură, ținând cont de prevederea necondiționată a plăților compensatorii stabilite în conformitate cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

5. Managerul principal al fondurilor bugetare poate stabili un coeficient crescător la fondul de salarii.

6. Fondul de salarii pentru angajații unei instituții este supus recalculării și ajustării în următoarele cazuri:

cresteri salariale (indexare);

modificări ale personalului (programe de personal, liste);

schimbări semnificative ale condițiilor salariale.

La înlocuirea posturilor de personal militar (angajați ai Serviciului de Stat de Pompieri al Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei) cu personal civil, plata angajaților se face pe cheltuiala și în limitele fondului de salarii aprobat pentru angajații instituției.

Bună ziua, Andrei.

În conformitate cu art. 108 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În timpul zilei de lucru (în tură), salariatului trebuie să i se acorde o pauză de odihnă și hrană care nu durează mai mult de două ore și nu mai puțin de 30 de minute, care nu este inclusă în programul de lucru.
Timpul de acordare a pauzei si durata specifica a acesteia se stabilesc prin regulamentul intern al muncii sau prin acord intre salariat si angajator.

În ceea ce privește orele suplimentare, angajatorul este obligat să țină evidența orelor suplimentare.

În conformitate cu art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pt. perioada contabilă.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al acestuia în următoarele cazuri:
1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul programului de lucru stabilit pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
2) în timpul producției munca temporara pentru repararea și refacerea mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.
Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:
1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
(modificată prin Legea federală din 7 decembrie 2011 N 417-FZ)
(vezi textul din ediția anterioară)
3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.
Femeile însărcinate, lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.
Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Salutări, Nikolay Tolmachev.

Chat

Deviz gratuit situatia ta

avocat, Kaliningrad

Chat

0 0

primit
taxa 100%

Andrei, salut.

Lucrez in secția de pompieri a Ministerului Situațiilor de Urgență la vagoane!
Andrei

În acest caz, sunteți supus prevederilor Legii federale din 23 mai 2016 N 141-FZ „Cu privire la serviciul în serviciul federal de pompieri al Serviciului de pompieri de stat și modificări ale anumitor acte legislative Federația Rusă”, conform căreia:

Timpul de serviciu este perioada de timp în care un angajat al serviciului federal de pompieri, în conformitate cu reglementările interne ale organului executiv federal în domeniul securității sau diviziei la incendiu, reglementările oficiale ( Descrierea postului) și termenii contractului trebuie să-și îndeplinească atribuțiile oficiale, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și reglementările federale ale organului executiv federal în domeniul securității la incendiu, se referă la ora oficială.
2. Durata normală a timpului de serviciu pentru un angajat al serviciului federal de pompieri nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, iar pentru o angajată care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv îndepărtate, - 36 de ore pe săptămână. Un angajat are o săptămână de lucru de cinci zile.

Procedura de plată a orelor suplimentare este reglementată de Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 21 martie 2013 N 195 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților serviciului federal de pompieri al Serviciului de Pompieri de Stat”

conform căruia

94. Pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale în weekend și sărbători nelucrătoare, în depășirea orelor de lucru legale (denumite în continuare ore suplimentare), conform raportului salariatului, compensație bănească (denumită în continuare - compensare bănească) în următoarele dimensiuni:
a) orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore cu o tarif de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cu dublul tarifului orar<1>, calculată în conformitate cu paragraful 95 din prezenta Procedură;
b) plata pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare se efectuează în cuantumul unui singur tarif orar peste salariul de serviciu, dacă munca în weekend sau sărbători nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program; și în cuantum de o rată orară dublă în plus față de salariul oficial, dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare<1>. Tariful orar este calculat în conformitate cu paragraful 95 din prezenta Procedură.
Angajații care lucrează în ture sunt plătiți în weekend (sâmbătă, duminică), care conform programului de schimb sunt zile lucrătoare pentru ei, se realizează în mod obișnuit.
95. Salariații pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte (de la 22:00 la 6:00) sunt plătiți suplimentar cu 20 la sută din salariul oficial calculat pe oră de muncă (denumită în continuare tariful orar) pe timp de noapte.<1>, care se determină prin împărțirea salariului oficial al salariatului la cantitate medie lunară program de lucru stabilit conform calendarului de producție pentru un an calendaristic dat, ținând cont de programul de lucru al categoriei corespunzătoare de salariați.
97. Procedura de menținere a evidenței rezumate a timpului de lucru este stabilită de regulamentele interne de muncă ale instituției Ministerului Situațiilor de Urgență din Rusia.
La înregistrarea totală a orelor de lucru, compensația bănească pentru munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se plătește în următoarea ordine: plătită la o dată și jumătate peste orar nedepăşind o medie de două ore pentru fiecare zi lucrătoare din perioada contabilă conform calendarului saptamana de lucru stabilite în catedră, iar orele rămase se plătesc cu dublul tarifului orar. Tariful orar este calculat în conformitate cu paragraful 95 din prezenta Procedură.
98. Compensația bănească se plătește pe baza unui ordin corespunzător, care indică numărul de ore pentru care se plătește compensația bănească pentru fiecare angajat.
99. Numărul de ore pentru care se plătește compensație bănească nu include timpul pentru care salariatului i s-a asigurat o compensație sub formă de zile (ore) suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare.