Dezvoltare tehnologii electronice nu sta pe loc în fiecare an ocupă un loc din ce în ce mai mare în societate. Acest lucru se aplică nu numai tehnologiei și gadgeturilor, ci și aproape tuturor domeniilor vieții unei persoane moderne.

Astfel, în multe țări avansate ale lumii, gestionarea electronică a documentelor a fost deja introdusă, iar toate documentele de bază care conțin informații despre cetățeni au fost transferate în format digital. Statul nostru în ultimii ani dezvoltă în mod activ acest domeniu.

Treptat, fluxul tradițional de documente este abandonat. Astfel, ei au încetat deja să mai elibereze certificate pe hârtie de proprietate a spațiilor de locuit, certificate de pensie și carduri SNILS. În viitor, se preconizează oprirea eliberării pașapoartelor pe hârtie și înlocuirea acestora cu carduri de plastic cu cip, care va conține toate informațiile necesare despre cetățean.

În acest sens, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea anulării altor documente pe hârtie, în special înregistrările de lucru. Planurile de eliminare a acestora din fluxul de documente există de mult timp, dar cum merg lucrurile în acest moment? Este exact ceea ce se va discuta mai departe.

Cartea de lucru este un document de bază realizat pe hârtie pe care trebuie să o aibă fiecare cetăţean muncitor Federația Rusă. Conține informații despre activitățile profesionale ale proprietarului.

Circulația acestui document are o istorie îndelungată în țara noastră. A apărut aproape simultan cu regimul sovietic. Conform legii din acele vremuri, fiecare muncitor trebuia să aibă o carte de muncă. Un timp mai târziu, a devenit necesar ca cetățenii care nu lucrează să obțină acest document. Apoi a servit drept carte de identitate.

Referinţă!Țăranii sovietici din gospodăriile colective nu au avut de mult acest document. Abia în 1975 a apărut hârtie special concepută pentru fermierii colectivi.

Caietele de lucru s-au schimbat în mod repetat în proiectarea și ordinea de execuție. După prăbușirea URSS, cărți în stil sovietic au fost emise pe teritoriul Federației Ruse pentru o lungă perioadă de timp. Din 2004, cetățeni care abia încep activitatea muncii, trebuie să aibă un document nou. Forța de muncă sovietică, cu toate acestea, a continuat să circule, nu au fost înlocuite în niciun fel (cu excepția cazurilor în care a fost emis un duplicat din cauza pierderii sau deteriorarii acestuia).

Dacă documentul în stil vechi rămâne fără spațiu, atunci se achiziționează o inserție corespunzătoare pentru el.

Funcțiile documentului Face mai multe lucruri deodată funcții importante

  1. , dintre care trebuie evidențiate următoarele:Înregistrarea activității profesionale a unui cetățean . A se documenta în obligatoriu sunt introduse informații despre educația proprietarului, calificările, locurile de muncă și funcțiile ocupate. În plus, fișa de muncă conține informații despre stimulentele angajaților (anterior se făceau înregistrări și despre sancțiuni disciplinare
  1. ) și motivele de concediere. Astfel, documentul în cauză este principala sursă de informații despre activitatea de muncă a cetățeanului, experiența de muncă și calificările profesionale. Definiția experienței. Un carnet de muncă sau o copie certificată a acestuia este adesea necesară pentru a confirma experiența de lucru, atât generală, cât și loc anume lucru. Acest document este solicitat de către fondul de pensii pentru a atribui plățile corespunzătoare, de către autorități protecţie socială

la atribuirea anumitor beneficii, în centrele de angajare etc.

Mit și realitate despre eliminarea evidențelor de muncă

Se vorbește din ce în ce mai mult că cărțile de lucru ar putea fi anulate. În același timp, practic nu sunt furnizate informații despre cum se va întâmpla acest lucru.

Astfel, mulți cred că munca va fi desființată cu totul și, în consecință, înregistrarea vechimii în muncă va înceta. Acest lucru este absolut greșit, nu se vorbește absolut despre un refuz complet de a înregistra activitățile profesionale ale angajaților. În realitate Va exista o înlocuire treptată a cărților de lucru pe hârtie cu omologul lor electronic.

Astfel, vorbim despre schimbarea formei de înregistrare a activităților profesionale.

Proiecte despre anulare

Cartea de muncă în forma sa actuală este un fel de rudiment sovietic. Dacă vorbim despre practică globală, atunci astfel de documente practic nu sunt folosite nicăieri în lume.

Fondul de pensii primește date relevante după reforma din 2002, când sistemul de pensii al țării a trecut la principiile asigurărilor. Și deja în acest moment, au apărut inițiative de a abandona cărțile de muncă, deoarece acestea din urmă, de fapt, dublează informațiile conținute în bazele de date electronice ale Fondului de pensii. Cu toate acestea, la acel moment nu exista nicio posibilitate tehnică pentru acest lucru.

Ulterior acest subiect ridicat de mai multe ori, atât în ​​2017, cât și în 2018, dar proiectele corespunzătoare au fost amânate sub diverse pretexte și nimeni nu dă data exactă.

Ceea ce împiedică implementarea proiectelor

Dintre motivele pentru care desființarea evidenței de muncă nu a putut avea loc în anii anteriori, trebuie evidențiate următoarele:

  1. Un număr mare de cetățeni cu experiență sovietică. Fondul de pensii din Rusia a început să țină evidențe abia după 2002. Perioadele în care a fost efectuată activitate profesională Anterior, inclusiv în URSS, acestea nu erau în mare măsură luate în considerare și, prin urmare, carnetele de muncă sunt singurul document care confirmă experiența de muncă înainte de reforma din 2002.
  1. Lipsa capacităților tehnice. Menținerea unei baze de date adecvate necesită anumite resurse, inclusiv cele tehnice.
  1. Probleme de securitate. In sec tehnologia de informație Este esențial să se asigure securitatea datelor relevante. Multă vreme, lipsa unei astfel de oportunități a împiedicat dezvoltarea managementul documentelor electroniceîn Rusia.
  1. Nivel insuficient de interacțiune cu angajatorii si angajatii.

Opțiuni alternative pentru documente

Deci, ce poate servi drept dovezi documentare a activității de muncă în cazul anulării muncii?

Există mai multe astfel de documente:

  1. Contract de munca. Prezentul contract se încheie în două exemplare, dintre care unul rămâne la salariat. Poate fi folosit și ca confirmare a locului de muncă.
  1. Declarație privind starea contului individual de asigurare. Acest document conține informații despre toate locurile de muncă ale unui cetățean, indicând perioadele de activitate de muncă.

Important! Puteți obține un extras atât de la birourile Fondului de pensii, cât și formular electronic prin portalul Gosuslugi.

Avantajele și dezavantajele cărților electronice

Introducerea muncii electronice are atât laturi pozitive, cât și negative.

Pro:

  • simplificarea fluxului de documente;
  • proceduri mai rapide de angajare și concediere;
  • nu este necesar.

Dezavantajul este că sistemele electronice și bazele de date nu sunt imune la erori tehnice. Acest lucru poate duce la erori în determinarea vechimii în muncă a angajatului și, în consecință, în calcularea pensiilor și a altor plăți către acesta.

Mituri și realitate despre eliminarea evidențelor de muncă

În 2019, au început să vorbească despre abolirea muncii la nivelul ministerelor federale, iar un proiect de lege corespunzător a fost înaintat Dumei de Stat. În acest sens, au apărut zvonuri că cărțile de hârtie vor înceta să mai fie valabile în acest an sau în 2020. Cu toate acestea, acest lucru nu este în întregime adevărat.

Va mai fi anulat în 2019?

Potrivit șefului Ministerului Muncii, Maxim Topilin, în Rusia, vor începe într-adevăr să abandoneze înregistrările de muncă, dar acest lucru va începe să se întâmple în 2020. În acest caz, desigur, vorbim despre conversia lor din format hârtie în format electronic. Baza de date corespunzătoare va fi întreținută de către Fondul de pensii.

Ministrul a remarcat în special că procedura se va derula treptat și a asigurat, de asemenea, că acei cetățeni care totuși decid să folosească un document de muncă pe hârtie o pot face după 2020.

O carte de muncă este unul dintre cele mai importante documente pentru un cetățean, care reflectă toate detaliile sale profesionale. Formatul său actual este depășit. În acest sens, statul începe o tranziție lină către formarea forței de muncă electronice. Acest proces va fi probabil de lungă durată și voluntar pentru cetățeni.

A existat un ordin de anulare a muncii? A fost adoptată o lege pentru scoaterea din circulație a documentelor pe hârtie? Vezi răspunsul în videoclip:

Fluxul de documente va deveni mai ușor, dar angajatorii vor ști mai puțin despre candidați

Cartea de muncă, care își va sărbători centenarul peste doi ani, s-ar putea să nu trăiască pentru a vedea aniversarea. Ideea abolirii sale a fost în aer de mult timp, iar acum, se pare, autoritățile au trecut de la vorbă la acțiune. Pentru început, întreprinderilor mici li se va permite să abandoneze moștenirea sovietică. Guvernul a înaintat deja Dumei de Stat modificările corespunzătoare ale Codului Muncii. Dacă totul decurge bine, cărțile de hârtie vor fi complet eliminate și vor fi înlocuite cu baze de date electronice.

Am început cu firme mici, cu un personal de cel mult 15 persoane. Multe întreprinderi, pentru a evita documentele, angajează deja fără forță de muncă - în baza unui contract. Noul proiect de lege doar simplifică practica curenta. În acest caz, documentul principal devine contractul de muncă. Poate conține o clauză conform căreia cartea este păstrată la domiciliul angajatului. În acesta, angajatorul trebuie să înregistreze motivul și data concedierii salariatului.

De ce nu mai este nevoie de carte de muncă? Este greu pentru cei care au fost angajați în urmă cu aproximativ treizeci de ani să-și imagineze că se pot descurca fără cartea obișnuită verde, gri sau albastră - este la fel ca și fără pașaport. Generația mai în vârstă crede că fără o bucată de hârtie o persoană nu este nici măcar o persoană. ÎN epoca sovietică Fără carte de muncă era imposibil să aplici pentru pensie. Totuși, din 2002, pentru formarea unei pensii, vechimea în muncă nu are nicio semnificație și se ia în considerare doar perioada în care salariatul a fost primit. prime de asigurare la Fondul de pensii. Toate acestea se referă în totalitate la calcule concediu medicalși prestații de maternitate.

Cu toate acestea, dacă carnetele de muncă sunt eliminate, acestea ar trebui înlocuite cu ceva mai universal. În departamentul de personal al MK, de exemplu, au vorbit pentru schimbări. Absența suporturilor de hârtie scutește întreprinderile de responsabilitatea stocării acestora. Reguli existenteîn acest sens, sunt destul de stricte: carnetele de muncă trebuie păstrate într-un seif sau dulap de fier sub cheie, fără acces de străini. Pe de altă parte, experții nu sunt încrezători că angajații și angajatorii sunt pe deplin pregătiți pentru tranziția de la suportul de hârtie la cel electronic. „Teoretic, este posibil să se digitalizeze toate cărțile de lucru, dar apoi aceste informații ar trebui stocate într-un fel de bază comună, accesibilă angajatorului și angajatului”, susțin experții în resurse umane.

Există o astfel de experiență în Rusia. Serviciul Federal de Taxe și-a stocat de multă vreme baza de date în formă electronică, renunțând la hârtie. Numărul de utilizatori, volumul de informații, regularitatea actualizării acesteia sunt comparabile cu munca servicii de personal. Statul nu a decis încă cine este responsabil pentru stocarea și menținerea bazei de date relevante a evidențelor de muncă - va fi Ministerul Muncii, Rostrud, Fondul de Pensii sau altcineva. În orice caz, portalul va furniza „ conturi personale”, atât angajații, cât și angajatorii, care vor avea acces doar la propriile informații.

În zilele noastre, un specialist în resurse umane trebuie doar să se uite la cartea de muncă și are întreaga viață a solicitantului în palmă - la ce vârstă și-a găsit primul loc de muncă, din ce motive l-a părăsit pe cel anterior și așadar pe. De exemplu, un raport de lucru care este prea „dulu” cu un număr mare de intrări poate determina refuzul de a angaja. Un angajat care este în conflict cu angajatorul se poate confrunta cu o mustrare, includere în forța de muncă sau concediere în temeiul articolului „lupul”. Odată cu eliminarea cărților de muncă, poate că toate acestea vor deveni un lucru din trecut. Același contract de muncă îi va ajuta pe cei care nu vor să-și „pătească” drumul de muncă cu un loc de muncă nedemn. Dar va fi mult mai dificil pentru angajator să monitorizeze cariera angajatului. Va trebui să implicați serviciul de securitate, care va parcurge istoricul de lucru al solicitantului prin canalele acestora.

„Este îngrijorător faptul că odată cu trecerea la bazele de date electronice nu există nicio garanție a fiabilității acestui tip de media. Dacă se întâmplă ceva cu versiunea online a cărții de muncă, cum își poate confirma un angajat experiența anterioară de muncă? Căutați martori?”, spune Lyubov Khrapylina, profesor la Departamentul Muncii și Politicii Sociale la RANEPA.

Ksenia Mikhailichenko, avocat la Centrul pentru Drepturile Sociale și Muncii, consideră că astfel de temeri sunt nefondate: „Acum nu costă nimic pentru angajator să „dizolve” biroul, așa cum se spune, până la vremuri mai bune. Și apoi căutați directorul în străinătate, biroul este închis, și odată cu el și actele angajaților. Odată cu eliminarea evidențelor de muncă, astfel de situații nu ar trebui să mai apară.”

Pe de altă parte, respingerea documentelor de lucru nu ar trebui să fie bruscă. Procesul va dura câțiva ani.

Va avea loc în continuare, iar data exactă este deja cunoscută: 1 ianuarie 2020. Guvernul Federației Ruse a propus spre examinare trei proiecte de lege, care prevăd o serie de modificări majore la legislația muncii și a pensiilor. Proiectul de lege nr. 748684-7 privind eliminarea cărților de lucru pe hârtie și trecerea la versiunile lor electronice a fost adoptat de Duma de Stat în primă lectură. Să vorbim despre ceea ce îi așteaptă pe angajatori și pe cetățenii de rând în legătură cu aceste schimbări în 2020.

Când vor fi anulate cărțile de muncă în Rusia?

Conceptul de „cărți de lucru electronice” în Legislația rusă absent. Modificările introduse de lege folosesc termenul „informații despre activitatea muncii”. Acum toate informațiile despre angajați, vechimea lor, transferurile în alte posturi și concedierea vor fi transmise prin canale de comunicare electronică către Fondul de pensii. Este planificată o tranziție treptată de la cărți de hârtie la cele electronice pe parcursul anului 2020. Data de anulare a cărților de lucru este 1 ianuarie 2021. Toate cărțile de lucru din 01.01.2021 trebuie predate angajaților și din nou muncitori angajati nu vor fi solicitați atunci când aplică pentru un loc de muncă, iar documentele de lucru nu vor fi eliberate celor care aplică pentru un loc de muncă pentru prima dată în 2021.

Proiectul de lege permite dreptul unui angajat de a avea un carnet de muncă pe hârtie după o perioadă determinată - el poate scrie o cerere pentru păstrarea registrului la angajator și menținerea lui pe hârtie. Cu toate acestea, acest lucru nu scutește angajatorul de transmiterea electronică a datelor către Fondul de pensii pentru astfel de angajați. Declarațiile spuse angajatorul trebuie să accepte numai în timpul Termen limită- până la sfârșitul anului 2020. În cazul în care cererea nu este primită până la 01.01.2021, salariatului i se va elibera permisul de muncă. Astfel, angajatorul este eliberat de responsabilitatea pentru siguranța formularelor de evidență a muncii returnate angajaților.

Trei proiecte de lege pentru desființarea dosarelor de muncă în Rusia

Toate modificările de mai sus sunt introduse prin proiectul de lege nr. 748684-7. Potrivit acestuia, Codul Muncii al Federației Ruse este completat de un nou articol 66.1 „Informații privind activitatea de muncă”, care descrie procedura de anulare a cărților de muncă pe hârtie și algoritmul de trecere la sistem electronic contabilitate. Proiectul de lege reglementează, de asemenea, un set de măsuri pregătitoare pentru angajatori. Sunt obligați în cursul anului 2020:

    faceți modificările necesare în local reglementări, contract colectiv (dacă este necesar);

    notifică personalul în scris împotriva semnării modificărilor în procedura de înregistrare a carnetelor de muncă;

    pregătiți pentru transferul electronic de date despre angajați: asigurați disponibilitatea bazei tehnice, a personalului și a software-ului adecvat.

Un alt proiect de lege nr. 748744-7, de modificare a Legii contabilității personale nr. 27-FZ din 04/01/1996, obligă angajatorii să depună un nou raport lunar SZV-TD „Informații privind activitatea de muncă”, începând cu luna ianuarie 2020. termenul limită de depunere a acestuia este similar cu raportul SZV -M – cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Însă de la 1 ianuarie 2021, acest raport va trebui generat și depus la Fondul de pensii în următoarea zi lucrătoare de la data emiterii ordinului de angajare, concediere a unui angajat sau transfer la un alt loc de muncă. Companiile cu 25 sau mai mulți angajați sunt obligate să furnizeze aceste informații către format electronic. Astfel, multe companii vor trece la gestionarea electronică a documentelor de personal cu Fondul de Pensii.

Al treilea proiect de lege nr. 748758-7 modifică art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse și introduce răspunderea pentru toți angajatorii pentru transmiterea repetată a informațiilor false sau incomplete despre activitățile de muncă ale personalului și pentru încălcarea termenelor de depunere a acestora. Până acum, sancțiunile sunt prevăzute doar sub forma unui avertisment către funcționarii angajatorului. Dar poate se va introduce o amendă de o anumită sumă, pentru că... legea este încă în analiză.

Cum pot afla angajații despre vechimea lor?

Eliminarea carnetelor de muncă în 2020 sub formă de formulare pe hârtie ridică o întrebare firească în rândul lucrătorilor: cum pot afla informații despre activitățile lor de muncă, vechimea în muncă etc. Proiectul de lege nr. 748684-7 prevede ca angajatul să obțină aceste date din următoarele surse:

    de la angajatorul actual sau ultimul, sub forma unui certificat certificat pe hârtie sau a unui document electronic semnat cu semnătură electronică; informațiile sunt emise în ziua concedierii sau la cerere în termen de 3 zile de la primirea cererii de către departamentul de resurse umane;

    prin MFC - pe hârtie, certificată corespunzător;

    în Fondul de pensii al Rusiei - în format electronic sau hârtie din care să alegeți;

    prin intermediul site-ului web al Serviciilor de Stat în formă electronică.

Reforma în curs de desființare a carnetelor de muncă oferă o serie de avantaje atât pentru companii, cât și pentru angajații acestora:

    O carte de muncă electronică nu poate fi falsificată sau pierdută: în caz de pierdere sau deteriorare, nu este nevoie să parcurgeți toate foști angajatori pentru a restabili înregistrările.

    Va fi convenabil pentru angajați să solicite servicii guvernamentale și numirea pensiilor și beneficiilor: nu trebuie să prezinte de fiecare dată o copie pe hârtie a registrului de muncă pentru a-și confirma vechimea în muncă.

    Fondul de pensii al Rusiei va avea o bază de date electronică unificată pentru atribuirea pensiilor, ceea ce va simplifica această procedură.

    La angajare, departamentul HR va primi prompt toate datele despre experiența de lucru a angajaților.

    Angajatorii vor reduce costurile de achiziție și stocare a formularelor de înregistrare a angajării.

Între timp, experții notează și dezavantajele reformei în curs. Printre acestea se numără problema siguranței datelor cu caracter personal în sistemul fondului de pensii. În momentul de față, nu au existat eșecuri sau scurgeri de informații, dar riscul ca datele confidențiale să cadă în mâinile fraudătorilor există întotdeauna.

De asemenea, este posibil ca datele să dispară din vina statului. Fondul de pensii are multe exemple de subcalculare a vechimii în muncă, iar în absența unei vechimi suficiente, o pensie de asigurare este refuzată, în timp ce nu mulți cetățeni vor trăi pentru a vedea numirea unei pensii sociale în legătură cu în curs de desfășurare. reforma pensiilor. Să reamintim că vârsta de pensionare pentru pensia socială pentru limită de vârstă este stabilită la 70 de ani pentru bărbați și 65 pentru femei. Femeile vor primi o pensie de asigurare de la vârsta de 60 de ani, iar bărbații de la 65 de ani.

Și încă un dezavantaj al facturilor introduse pentru angajatori înșiși: le adaugă mai multe rapoarte și crește responsabilitatea pentru regularitatea informațiilor despre personal furnizate.

Concluzie

Răspunzând la întrebarea dacă cărțile de hârtie vor fi anulate, putem spune că cel mai probabil da, vor fi anulate. Guvernul ia în considerare implementarea acestor modificări din 2017. O altă întrebare este cât de eficientă va fi reforma în curs. Tranziția la fluxul de documente electronice de personal și întreținerea acestuia vor fi asociate cu cheltuieli semnificative de resurse pentru multe companii, ceea ce poate provoca evaziunea suplimentară a angajatorilor de la înregistrarea oficială a angajaților ca angajați și de la plata salariilor gri. Pe de altă parte, digitizarea datelor de personal, cu condiția ca acestea să fie complet păstrate, va simplifica procedura de confirmare a vechimii în muncă în interacțiunea cu agențiile guvernamentale.

Legislația rusă este în continuă schimbare, iar acest lucru se întâmplă din cauza faptului că autoritățile și oficialii țării vin cu noi legi din nou și din nou, care apoi, după aceea, intră în vigoare și încep să funcționeze în toată țara. Astăzi, 8 decembrie 2019, s-a cunoscut că pe teritoriul rusesc a decis să anuleze cărțile de muncă în forma lor obișnuită. Acum, acest document, conform guvernului rus, și-a depășit deja utilitatea. În teorie, se dorește ca angajatorii să facă înscrieri într-o astfel de carte încât anumite persoane să lucreze pentru ei, dar în practică acest lucru nu se întâmplă întotdeauna. În urmă cu câteva ore, s-a știut că Duma de Stat a Federației Ruse, în a treia lectură finală, a adoptat o nouă lege, conform căreia toate înregistrările experienței de muncă ale cetățenilor vor fi stocate electronic pe servere guvernamentale speciale, opera de care este, desigur, responsabil pentru Rostelecom.

Conform noii legi, care a fost deja adoptată, de la 1 ianuarie 2020, cărțile electronice de muncă vor apărea pe teritoriul Rusiei, iar până la 30 iunie 2020 toate companiile rusești iar antreprenorii individuali vor trebui să-și avertizeze angajații că trec la un astfel de format digital. Cu toate acestea, angajații au dreptul de a decide în mod independent ce carte să folosească - una electronică sau una tradițională pe hârtie. Totuși, cu ultima opțiune totul nu este atât de simplu, deoarece de la 1 ianuarie 2021, angajatorii nu vor mai fi responsabili pentru depozitarea unor astfel de cărți și, prin urmare, chiar din acea zi, astfel de cărți vor începe să fie depozitate exclusiv la proprietarii lor. . Mai mult, chiar din acest moment toți angajații vor putea primi doar cărți electronice, în timp ce cărțile pe hârtie, inclusiv în caz de pierdere, nu vor mai putea fi obținute în niciun fel.

Se pare că din 2021 nu vor mai exista înregistrări de muncă pe teritoriul Rusiei, iar toate datele despre experiența de muncă vor fi stocate electronic, unde companiile ruse vor fi obligate să introducă informații. Fondul de pensii al Rusiei va monitoriza corectitudinea introducerii tuturor datelor în astfel de cărți, adică angajații oricărei companii sau organizații nu vor trebui să facă deloc eforturi, deoarece acest proces va avea loc fără participarea lor. Tot ce aveți nevoie este un contract de muncă formal. În cazul în care angajatorul completează greșit unele date, fie accidental, fie intenționat, va fi obligat, sub amenințarea cu sancțiuni, să corecteze totul, făcând acest lucru în scurt timp. Se observă că noua lege afectează interesele a cel puțin 60 de milioane de ruși, precum și a 8,4 milioane de companii și antreprenori individuali (IP).

Noua lege se aplică în toată Rusia fără nicio excepție, deci chiar și în mici zonele populate Nu vor exista cărți de angajare pe hârtie în care să vă puteți vizualiza istoricul muncii. Acest nou proiect de lege a fost elaborat ținând cont de interesele afacerilor, care de mulți ani au cerut autorităților țării să renunțe la mijloacele tradiționale de stocare a acestor date, deoarece acestea sunt ineficiente conform standardelor moderne. Timpul va spune cum vor reacționa rușii la o astfel de inovație, dar, probabil, toată lumea va beneficia doar de ea, pentru că nu va mai fi necesar să ai o carte de muncă, iar cu cât mai puține documente, cu atât este mai ușor să trăiești.

În prezent, în conformitate cu legislatia muncii Cartea de muncă a Federației Ruse este principalul document care confirmă activitatea de muncă și vechimea în muncă a unui angajat. În toate organizațiile, carnetele de muncă sunt păstrate pentru toți angajații care lucrează mai mult de 5 zile.

Ce trebuie să știți despre cartea de muncă

Cartea de muncă a parcurs un drum istoric dificil.

Carnetele de muncă au fost introduse pentru prima dată în 1918 prin Codul Muncii al RSFSR, în care art. 80 prevedea că fiecare lucrător are obligația de a avea carnet de muncă, în timp ce acest articol avea o anexă care reglementează procedura de păstrare a carnetului de muncă.

La 20 aprilie 2016, proiectul de lege federală N 1050405-6 „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” a fost depus la Duma de Stat.

În conformitate cu acest proiect de lege, un nou capitol 48.1 „Caracteristici ale reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” este introdus în Codul Muncii al Federației Ruse.

La etapa de discutare a proiectului de lege au fost avute în vedere 5 ediții ale proiectului Capitolului 48.1 introdus: ediția nr. 1 din 09.10.2015, ediția nr. 2 din 20.04.2016, ediția nr. 3 din 05. /13/2016, editia nr.4 din 14.06.2016, editia nr.5 din 22.06.2016.

Aveau diferențe semnificative între ei. În primul rând, edițiile nr. 1 și 2 prevedeau că prin acordul părților contract de munca angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi, este posibil ca informațiile despre muncă să nu fi fost înscrise în cartea de muncă a angajatului, iar la încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, cartea de muncă a angajatului poate să nu fi fost emisă. În aceste cazuri s-ar face o înscriere în contractul de muncă cu privire la data și motivele încetării contractului de muncă. Cu toate acestea, în edițiile ulterioare nr. 3, 4, 5 această prevedere a lipsit.

Este posibil să desființezi înregistrările de muncă în Rusia în 2017?

La 3 iulie 2016, a fost adoptată Legea federală nr. 348-FZ „Cu privire la modificările la Codul muncii al Federației Ruse cu privire la specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici clasificate ca microîntreprinderi”, care vine in vigoare la 1 ianuarie 2017 .

În capitolul 48.1 recent introdus din Codul Muncii al Federației Ruse, nu există prevederi care să stabilească o procedură diferită de păstrare a registrelor de muncă pentru întreprinderile mici trebuie să fie păstrate pentru toți angajații.

Adică pentru toți angajatorii este prevăzut ordine generală menținerea evidenței muncii pentru toți angajații care lucrează mai mult de 5 zile, cu excepția angajatorilor - indivizii, care nu sunt antreprenori individuali.

Prin urmare, cărțile de muncă din Rusia nu vor fi anulate în 2017.