COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ URSS
SI PROBLEME SOCIALE

SECRETARIATUL CONSILIULUI CENTRAL ALL-UNIONAL
SINDICATE PROFESIONALE

PRIVIND APROBAREA DISPOZIȚIILOR MODEL
PRIVIND EVALUAREA CONDIȚILOR DE MUNCĂ LA LOCURI DE MUNCĂ ȘI COMANDĂ
APLICAȚII ALE LISTELOR DE LUCRĂRI ÎN INDUSTRIE CARE POATE
SĂ STABILEASC SUPLIMENTARE PENTRU LUCRĂTORI PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ

În conformitate cu Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de miniștri al URSS și Consiliul central al sindicatelor din 17 septembrie 1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariileși introducerea de noi tarife și salariile oficiale lucrători ai ramurilor de producție ale economiei naționale” Comitetul de Stat URSS pentru muncă și probleme sociale iar Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindical decid:
1. Aproba, de comun acord cu Ministerul Sanatatii al URSS, Regulamentele tip privind evaluarea conditiilor de munca la locurile de munca si procedura de aplicare a listelor sectoriale de locuri de munca in care se pot stabili plati suplimentare lucratorilor pentru conditiile de munca, in conformitate cu apendicele.
Prezentul Regulament-Model se aplică concomitent cu introducerea de noi condiții salariale în conformitate cu Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 N 1115. .
2. Stabilește că la locurile de muncă în care se prestează muncă se efectuează plăți suplimentare pentru condițiile de muncă, prevăzute de lista industriei de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales grele și mai ales vătămătoare, ca procent din tariful (salariul) în următoarele sume:
la locurile de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare - 4, 8, 12 la sută;
în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și mai ales dăunătoare - 16, 20, 24 la sută.
Sumele specifice ale plăților suplimentare se stabilesc pe baza atestării locurilor de muncă și a unei evaluări a condițiilor de muncă la acestea în conformitate cu Regulamentul-Model aprobat prin prezenta Hotărâre.
Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă și îmbunătățirea condițiilor de muncă, plățile suplimentare sunt reduse sau anulate complet.
3. Ministerele și departamentele, pe baza Regulamentului-Model aprobat prin prezenta rezoluție, elaborează și, de comun acord cu comitetele centrale ale sindicatelor competente, aprobă reglementări sectoriale, care pot include, pe lângă factorii de condiții de muncă prevăzuți pentru în Regulamentul Model, alți factori care țin cont cel mai pe deplin de specificul muncii prestate în industrie.
(4) Conducătorii de asociații, întreprinderi și organizații pot, prin excepție, să se stabilească temporar pe o perioadă de până la un an, de comun acord cu comitetul sindical la locurile de muncă individuale în care remunerarea s-a făcut la tarife (salarii) mai mari, cuantumul plăților suplimentare pentru condițiile de muncă este mai mare decât acestea sunt determinate pe baza unei evaluări a condițiilor de muncă conform criteriilor prevăzute în Regulamentul-Model aprobat de prezenta rezoluție sau în regulamentul relevant al industriei . În același timp, cuantumul suprataxelor nu trebuie să depășească 12 și 24 la sută. rata tarifară(salariu), respectiv, la locul de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare, cu condiții de muncă deosebit de grele și mai ales vătămătoare.
5. Recomandă ministerelor și departamentelor să identifice laboratoarele industriale și sanitare specifice industriei de bază și să le atribuie întreprinderilor situate în regiune și care nu au astfel de laboratoare pentru a efectua măsurători instrumentale ale stării condițiilor de muncă asupra acestora pentru a le evalua și determina, pe această bază, suma plăților suplimentare pentru condițiile de muncă.
6. Institutul de Cercetare Științifică a Muncii și VNMTsentr-ul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS să organizeze la filiale, iar pentru comitetele de stat de muncă ale republicilor Uniunii - la centrele republicane ale NOT, puncte permanente de consultare pentru consultări privind aplicarea Regulamentului-Model aprobat prin prezentul Decret, precum și alte aspecte legate de stabilirea plăților suplimentare pentru condiții de muncă.
În primul trimestru al anului 1987, departamentul de condiții de muncă să studieze, împreună cu direcțiile filialei, la o serie de întreprinderi, experiența de efectuare a atestării locurilor de muncă în vederea evaluării condițiilor de muncă și stabilirii plăților suplimentare, iar Centrul VNM să publica informații despre această experiență. În viitor, publicați în mod sistematic informații despre cele mai bune practici în organizarea acestei lucrări.
7. Institutul integral sindical pentru pregătirea avansată a managerilor și specialiștilor în muncă și afaceri sociale al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS în octombrie - noiembrie 1986 pentru a desfășura seminarii specifice pentru angajații ministerelor și laboratoarelor de bază industriale și sanitare pentru a studia reglementările și metodologiile prevederi pentru evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare adecvate folosind filme și alte materiale disponibile privind experiența de atestare și raționalizare a locurilor de muncă, evaluarea condițiilor de muncă și aplicarea plăților suplimentare.
8. Recomandă ministerelor și departamentelor URSS, Consiliilor de Miniștri ale republicilor Uniunii, comitetelor centrale și consiliilor republicane ale sindicatelor în legătură cu introducerea Regulamentului-Model aprobat prin prezenta rezoluție, să realizeze măsurile organizatorice necesare. și lucrări explicative în masă. În timpul acestei lucrări:
desfășoară cursuri de scurtă durată, întâlniri - seminarii privind studiul materialelor normative și metodologice privind evaluarea condițiilor de muncă și stabilirea plăților suplimentare;
să asigure în asociații, întreprinderi și organizații o evaluare calitativă a condițiilor de muncă la locurile de muncă cu ajutorul măsurătorilor instrumentale ale nivelurilor factori de producţie(cu excepție, prin metoda expresă) și introducerea, pe baza rezultatelor acesteia, a unor plăți suplimentare diferențiate rezonabile pentru condițiile de muncă; să implice pe scară largă lucrătorii avansați, maiștri, echipe de echipe în această muncă, să le aducă în atenție în timp util valoarea plăților suplimentare, să explice în mod sistematic lucrătorilor la întâlniri colective de muncă prin consilii de brigadă, consilii de brigadă și alte metode de întreținere a noilor documente normative pe probleme de plăți suplimentare pentru condițiile de muncă;
să implice în sprijinirea asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor în efectuarea de anchete privind condițiile de muncă la locurile de muncă și elaborarea măsurilor de îmbunătățire a acestora, angajații relevanți ai institutelor de cercetare, centrelor SOT și altor organizații.
9. Direcțiile sectoriale și departamentul condițiilor de muncă ale Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, departamentul de salarizare și muncă economică și departamentul de protecție a muncii al Consiliului Central al Sindicatelor, precum și comitetele de stat de muncă ale republicilor sindicale, împreună cu consiliile republicane ale sindicatelor, desfășoară o activitate sistematică pentru explicarea procedurii de aplicare a Regulamentului-Model aprobat prin prezentul decret, asigură controlul asupra corectitudinii aplicării acestuia în evaluarea condițiilor de muncă și determinarea cuantumului sumei suplimentare. plăți.

Preşedinte
Comitetul de Stat al URSS
pe probleme de muncă și sociale
I. BUCURĂ

Vicepresedinte
Consiliul Central al întregii uniuni
Sindicate
V.LOMONOSOV

Regulamentul privind protecția muncii a salariaților – un eșantion al anului 2019 este prezentat mai jos – în fara esec trebuie aprobat de fiecare întreprindere. Această prevedere permite angajatorului să planifice și să implementeze condiții de muncă sigure pentru angajați. Citiți mai multe despre procedura de compilare a acestei prevederi în articolul nostru.

De ce avem nevoie de un regulament de protecție a muncii?

În conformitate cu alin. 22 de ore 2 linguri. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare companie trebuie să elaboreze și să aprobe regulile de protecție a muncii. Aceste reguli, în cazurile stabilite de lege, trebuie coordonate cu comitetul sindical în baza art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste reguli includ și un act normativ local – regulamentul privind protecția muncii (în continuare – Regulamentul). Acest document ar trebui să conțină o listă de măsuri pe care angajatorul este obligat să le implementeze pentru a asigura condiții de muncă sigure și confortabile pentru angajații săi.

Astfel, Regulamentul reflectă următoarele tipuri de activități:

  • organizatoric;
  • legal;
  • tehnic;
  • social;
  • reabilitare;
  • preventiv.

Regulamentul privind protecția muncii indică:

  • atribuțiile directorului pentru asigurarea protecției muncii (în continuare - OT) la întreprindere;
  • angajatul responsabil pentru asigurarea OT la întreprindere, atribuțiile și procedurile de lucru ale acestuia;
  • procedura de planificare și desfășurare a activităților în cadrul asigurării protecției muncii;
  • drepturile lucrătorilor în domeniul protecției muncii;
  • procedura de monitorizare a implementării standardelor de protecție a muncii și a respectării regulilor de siguranță;
  • responsabilitatea pentru neîndeplinirea obligațiilor și a cerințelor de reglementare pentru asigurarea protecției muncii în întreprindere;
  • procedura de aprobare a componenței comisiei de evaluare a condițiilor de muncă;
  • procedura de formare a bugetului pentru siguranța publică, articole de cheltuieli planificate și surse de finanțare a acestora.

Același document poate conține informații despre organizarea serviciului OT, precum și informații despre pregătirea angajaților. Dar, de obicei, pentru o dezvăluire cuprinzătoare a problemelor ridicate mai sus, sunt elaborate prevederi și instrucțiuni separate.

Citiți despre modul în care este întocmită instrucțiunea VT în aceasta articol .

Angajatorul poate indica în Regulament și apoi implementa anual orice măsuri care îmbunătățesc condițiile de muncă ale angajaților. Însă doar cele menționate în Lista standard de măsuri de îmbunătățire a condițiilor și OT și reducere a profiturilor, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 martie 2012 nr.181n, pot fi atribuite cheltuielilor de reducere a veniturilor impozabile.

Procedura de aprobare a regulamentului privind protectia muncii

Elaborarea Regulamentului privind protecția muncii la întreprindere poate fi încredințată unui specialist competent, de exemplu, unui inginer în securitatea muncii, sau poate fi elaborată și colegial. Pregătirea colectivă a acestui act de reglementare local va ajuta la evitarea posibilelor reclamații din partea mai multor autorități de reglementare simultan.

Motivul pentru această opinie este următorul:

  • angajații responsabili cu menținerea evidenței personalului vor putea prescrie în mod clar drepturile și obligațiile angajatorului și ale angajaților;
  • avocații vor stabili răspunderea pentru nerespectarea condițiilor prevăzute în Regulamente, precum și modul cel mai bun de control al implementării acestora;
  • inspectorii de muncă vor putea prevedea toate nuanțele cărora inspectorii de muncă le acordă atenție atunci când efectuează o inspecție a unei întreprinderi;
  • contabilul va stabili dacă toate activitățile indicate în Regulament pot fi atribuite cheltuielilor întreprinderii sau dacă acestea vor fi acoperite de profit net companiilor.

Fiecare întreprindere își poate organiza propria procedură de întocmire a Regulamentului privind OT. Aprobarea acestui document poate avea loc și în diferite moduri:

  • se emite un ordin de aprobare a Regulamentului;
  • Aprobarea funcției se face prin înscrierea în partea dreaptă sus a documentului a ștampilei „Aproz”, sub care sunt trecute semnătura (cu decodare) capului și data.

Postul pe OT este aprobat de șeful întreprinderii. Atunci când este aprobat, Regulamentul poate indica data începerii actului de reglementare local. Cu toate acestea, de obicei, documentul intră în vigoare imediat de la data aprobării.

Toți angajații întreprinderii trebuie să fie familiarizați cu regulamentele specificate. Pentru a remedia acest fapt, se poate forma o declarație separată, în care toți cei care au citit conținutul documentului își pun semnătura și data.

În cursul activităților companiei, poate deveni necesară introducerea de noi măsuri SSM. În acest caz, regulamentul nu va trebui elaborat din nou. Se poate emite un ordin corespunzator privind implementarea unor noi masuri, in care, pe langa lista masurilor si motivatia implementarii acestora, se indica ca acestea sunt introduse in completarea Regulamentului existent privind OT.

Poziția standard privind protecția muncii: structură

Un act local tipic privind protecția muncii la o întreprindere are de obicei următoarea structură:

  1. Dispoziții generale - aici se precizează rezumat document, explică scopurile și obiectivele OT în întreprindere.
  2. Obligațiile angajatorului, angajaților, persoanelor responsabile cu protecția muncii, serviciul de protecție a muncii (dacă este creat); drepturile angajaților - în această secțiune, îndatoririle/drepturile fiecăruia dintre participanții la aceste raporturi juridice sunt dezvăluite în detaliu, sunt enumerate toate persoanele responsabile.
  3. Măsuri pentru asigurarea normală și fără conditii periculoase forța de muncă și procedura de finanțare a acestora - aici este necesar să se enumere în detaliu, punct cu punct, toate activitățile care se presupune că se desfășoară la întreprindere în cadrul OT.
  4. Responsabilitatea pentru nerespectarea condițiilor de asigurare a SSM în întreprindere - această secțiune ar trebui să enumere posibilele sancțiuni care vor fi impuse persoanei vinovate de încălcarea standardelor SSM.
  5. Procedura de investigare a accidentelor la locul de munca.
  6. Aplicațiile sunt completări la Regulament, care pot descrie în detaliu acțiunile de acordare a asistenței în caz de accident de muncă, componența trusei medicale de urgență, instrucțiunile de lucru cu echipamente etc.

Citiți despre acțiunile angajatorului, obligatoriu în caz de accident cu un angajat, în material "Sf. 228 din Codul Muncii al Federației Ruse: întrebări și răspunsuri " .

Regulamentul privind protecția muncii: o listă tipică de măsuri

O serie de măsuri sunt implementate anual la toate întreprinderile pentru a proteja și îmbunătăți condițiile de muncă, precum și pentru a reduce riscurile pro-risc.

O listă tipică a unor astfel de activități legate de SSM este conținută în Ordinul nr. 181n:

  • evaluare specială a nivelului de risc și a condițiilor de muncă;
  • îmbunătăţire conditii de lucru, inclusiv după evaluarea lor specială;
  • automatizarea proceselor de producție și tehnologice;
  • instalarea (inclusiv costurile de achiziție) de sisteme de alarmă în caz de avarie a echipamentelor, situații de urgență;
  • protecția elementului echipamente tehnologice de daune cauzate de particule/obiecte zburătoare, atunci când sunt expuse la părțile în mișcare;
  • modernizarea echipamentelor de protecție împotriva efectelor nocive;
  • echipamente de vopsire sau elemente periculoase în culori de semnal luminoase;
  • automatizarea controlului asupra nivelului de substanțe nocive din aer sau altele factori periculoși in productie;
  • introducerea de dispozitive tehnice de protecție împotriva șocurilor electrice;
  • instalarea siguranţelor şi dispozitivelor de semnalizare pentru a asigura operare sigură echipamente;
  • automatizarea operațiunilor tehnice care sunt asociate cu transportul și depozitarea rezervoarelor cu lichide periculoase utilizate în producție;
  • automatizarea transportului și depozitării materiilor prime, a deșeurilor industriale;
  • automatizarea serviciilor de curățenie, eliminarea deșeurilor industriale periculoase, curățarea conductelor de aer, geamuri, lămpi, felinare etc.;
  • modernizarea echipamentelor tehnice utilizate pentru reducerea procentului de impurități nocive din aer, reducerea vibrațiilor, zgomotului, radiațiilor;
  • reconstrucția și montarea de noi sisteme de ventilație și încălzire în spațiile de lucru;
  • reglarea iluminatului care respectă standardele de siguranță actuale;
  • amenajarea locurilor de odihnă a personalului, reconstrucția caselor de schimb;
  • furnizarea de depunere automată bând apăîn zonele de lucru;
  • asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte de protecție și echipament individual de protecție (vorbim despre acei angajați care lucrează în condiții periculoase sau sunt expuși la efecte nocive în timpul muncii);
  • asigurarea depozitării echipamentelor de protecție și îngrijirea acestora;
  • oferirea angajaților de simulatoare, materiale vizuale literatura necesara muncii, achizitionarea de standuri, informatizarea salilor de clasa;
  • asigurarea ca se desfasoara briefing/instruire, verificarea cunostintelor angajatilor privind protectia muncii;
  • instruirea angajaților astfel încât să poată acorda primul ajutor la locul de muncă angajaților accidentați;
  • instruirea angajaților asociate cu operarea instalațiilor periculoase;
  • efectuarea de controale medicale periodice/obligatorii;
  • dotarea încăperilor/posturilor sanitare pentru acordarea asistenței medicale;
  • amenajarea tunelurilor, pasajelor, trotuarelor pe teritoriul întreprinderii pentru a asigura siguranța circulației;
  • implementarea măsurilor de control al producției;
  • replicarea instrucțiunilor OT;
  • reamenajarea echipamentelor industriale, reorganizarea locurilor de muncă pentru a crea condiții de muncă sigure;
  • amenajarea terenurilor de antrenament;
  • dezvoltarea culturii fizice în colectivul de muncă.

Când instruiți angajații în standardele de protecție a muncii, puteți utiliza un program special dezvoltat. Citiți mai multe despre asta în articolul nostru. „Program standard de formare în domeniul siguranței muncii – eșantion” .

Ce mai include prevederea privind organizarea muncii privind protecția muncii?

Regulamentul de organizare a muncii privind protecția muncii trebuie să includă în mod necesar, pe lângă Dispoziții generale există și o listă a principalelor domenii de lucru privind protecția muncii, precum și procedura de repartizare a responsabilităților între angajați pentru asigurarea securității în muncă. În acest caz, în fața fiecărui titlu de lucrări privind protecția muncii, este necesar să se indice persoana responsabilă cu realizarea evenimentului, precum și participanții implicați în domeniul protecției muncii în zone.

De exemplu, managerul este responsabil pentru managementul general al tuturor proceselor tehnice, precum și pentru starea OT în întreprindere. Directorul este, de asemenea, responsabil pentru investigarea când au loc accidente; monitorizează respectarea normelor și regulilor legislative privind protecția muncii; asigura salariatii impotriva bolilor profesionale, invaliditatii temporare etc.

În plus, această prevedere indică persoana responsabilă cu asigurarea SSM în întreprindere. Este prescrisă procedura de creare a unui departament (serviciu) pentru OT, algoritmul de instruire a elementelor de bază ale OT. In acest act local este imperativ să se prescrie cum şi de către cine se realizează analiza stării condiţiilor de muncă. Ar trebui să descrie modul în care vor fi luate măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

De unde pot descărca un exemplu de regulament privind protecția muncii la întreprindere?

Este dificil de numit un exemplu de Regulament privind OT tipic, deoarece la fiecare întreprindere/producție există conditii speciale forța de muncă și, în consecință, sunt utilizate abordări diferite pentru a asigura siguranța lucrătorilor. În același timp prevedere model va ajuta la înțelegerea structurii acestui document local de reglementare, ceea ce înseamnă că nu ar trebui să existe dificultăți în dezvoltarea unui regulament individual.

La compilarea acestui document, este necesar să respectați condițiile enumerate în GOST 12.0.230-2007, utilizați lista standard de măsuri OT. Pe site-ul nostru puteți descărca o mostră a Regulamentului privind protecția muncii, creat pe baza acestui document.

Rezultate

La fiecare întreprindere, angajatorul este obligat să asigure crearea unor condiții de muncă sigure pentru angajații săi. În acest scop, el trebuie să planifice și să implementeze anual o serie de măsuri care să îmbunătățească condițiile de muncă ale angajaților. De asemenea, acesta ar trebui să stabilească nivelul de responsabilitate și cercul de persoane care vor asigura implementarea practicilor de implementare a standardelor de protecție a muncii.

Aceste sarcini vor fi gestionate de un singur document local — un regulament privind protecția muncii, care va ține cont de tot ceea ce este necesar pentru a asigura condiții de muncă sigure și confortabile pentru angajați. La elaborarea unui astfel de document, o întreprindere poate folosi eșantionul propus de noi mai sus.

REGULAMENTE PRIVIND CONDIȚIILE DE MUNCĂ ALE PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU CETĂȚENI ÎN CONTRACTE REZOLUȚIE A COMITETULUI DE STAT URSS PENTRU MUNCĂ ȘI PROBLEME SOCIALE 28 aprilie 1987 N 275 / 13-76 CONSILIUL CENTRAL AL ​​SINDICATULUI PENTRU TOTAL SINDICALE Nr. (D) Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Afaceri Sociale și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, de comun acord cu Ministerul Justiției al URSS, decid: 1. Aproba Regulamentul privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetăţeni în cadrul contractelor (Anexa 1) şi forma contractului (Anexa 2). 2. Sindicatul și organele locale de muncă să asigure controlul asupra executării corecte a contractelor și asupra condițiilor de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor. Anexa 1 la Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 aprilie 1987 N 275 / 13-76 Reglementări privind condițiile de muncă ale persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor 1. Munca persoanelor care lucrează pentru cetățeni în baza contractelor (lucrători casnici) este utilizată pentru a presta muncă în gospodăria cetățenilor, acordarea de asistență tehnică acestora în activități literare și alte activități creative și alte tipuri de servicii. 2. Persoanele precizate vor fi supuse legislației URSS și a republicilor Uniunii în materie de muncă cu specificul stabilit prin prezentul regulament. Legislația privind activitatea individuală de muncă nu li se aplică. 3. Contractul cu un lucrător casnic se încheie în scris atât pe perioadă nedeterminată, cât și anumită perioadă nu mai mult de trei ani, sau pe durata unei anumite lucrări. Contractul nu se încheie dacă lucrarea este pe termen scurt (până la 10 zile în total într-o lună). Contractul trebuie înregistrat la organul sindical local în cel mult șapte zile de la semnarea acestuia de către părți. Ziua semnării contractului este considerată ziua încheierii acestuia. Plângerile privind refuzul înregistrării contractului sunt examinate de organele sindicale superioare. La înregistrarea contractului, părțile sunt obligate să prezinte pașapoarte, iar cei care intră la muncă pentru prima dată - un certificat al ultimei lecții eliberat la locul de reședință de către organizația relevantă de întreținere a locuințelor, comitetul executiv al Consiliului Local al Poporului. Deputați, comitetul de stradă (certificatul acestui comitet trebuie să fie certificat de comitetul executiv al Consiliului Local al Deputaților Populari) Procedura de înregistrare a unui acord de către organele sindicale locale este stabilită de Consiliul Central al Sindicatelor Pano-Sindical. Organismul sindical informează direcția financiară raională (orașului) de la locul de reședință cu privire la intrarea unui cetățean la muncă ca lucrător casnic. 4. Pentru lucrătorii casnici este supus organului sindical care a înregistrat contractul cărți de muncăîn conformitate cu Instrucțiunea privind procedura de păstrare a carnetelor de muncă la întreprinderi, instituții, organizații, aprobată de comun acord cu Consiliul Central al Sindicatelor, prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Probleme Sociale și Muncii URSS din 20 iunie 1974 N. 162 (modificat prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS din 2 august 1985 nr. 252). Inscrierile se fac pe baza unui contract. Timpul de muncă în temeiul contractului se ia în considerare în vechimea totală și continuă, în modul prevăzut de lege. Pentru persoanele angajate in producția socialăși lucrează pentru cetățeni cu contracte în timpul liber din activitatea lor principală, carnetele de muncă nu se păstrează și nu se fac înscrieri în carnetele de muncă despre această muncă. O astfel de muncă nu este considerată muncă cu fracțiune de normă și nu este necesară permisiunea de la locul principal de muncă pentru implementarea acesteia. 5. Nu este permisă încheierea unui contract de către un cetățean cu persoane care sunt înrudite sau înrudite cu acesta (părinți, soți, frați, surori, fii, fiice, precum și frați, surori, părinți și copii ai soților). Această regulă nu se aplică persoanelor care îngrijesc persoane cu dizabilități din grupa I din rândul personalului militar care a devenit invalid din cauza unei răni, comoții sau vătămări suferite în apărarea URSS sau în îndeplinirea altor atribuții ale serviciului militar sau din cauza boală asociată cu situația în față și, de asemenea, îngrijirea persoanelor cu dizabilități din grupa I din cauza unui accident de muncă sau boli profesionaleși cu deficiențe de vedere (orb). 6. Contractul poate fi reziliat la inițiativa fiecăreia dintre părți, cu un preaviz de o lună. În caz de încălcare a termenilor contractului, acesta poate fi reziliat în orice moment. Un acord cu o înscriere în el despre încetarea valabilității acestuia este depus de către părți la organul care a înregistrat acordul. 7. Litigiile legate de executarea contractului sunt examinate de instanța populară (orașului). În aceeași ordine, se consideră cazuri de recunoaștere a contractului ca nul dacă acesta a fost încheiat, de exemplu, fără intenția de a îndeplini obligațiile prevăzute în acesta (un contract fictiv). 8. Timpul de lucru și timpul de odihnă se reglementează prin acordul părților. În acest caz, părțile au dreptul să împartă ziua de lucru în părți și să stabilească o contabilitate sumară a timpului de lucru, dar nu mai mult de trei luni. Programul de lucru nu trebuie să depășească, în medie, numărul normal de ore de lucru pe săptămână (41 de ore) în această perioadă. Numărul de zile libere trebuie să fie cel puțin numărul de duminici și sărbători legale din fiecare lună. Zile specifice de odihnă sunt negociate de către părți în contract. 9. Cetăţeanul care a încheiat o convenţie cu un lucrător casnic este obligat să acorde acestuia un concediu anual plătit de cel puţin 15 zile lucrătoare, precum şi, prin acordul părţilor, concediu fără plată. 10. Remunerația pentru munca lucrătorilor casnici se realizează în sume determinate prin acordul părților, pe baza tarifelor (salariilor) aplicate la întreprinderile de servicii publice pentru lucrătorii care prestează genuri similare de muncă (servicii). Înregistrările privind calculul salariilor se fac lunar de către un cetățean într-un carnet de salarii, care este eliberat salariatului de către organismul care a înregistrat contractul. 11. Salariile unui lucrător casnic sunt supuse impozitului pe venit pe aceeași bază ca toți lucrătorii și angajații. Impozitul se plătește lunar de către angajat conform avizului de plată emis de direcția financiară raională (orașului) pe baza informațiilor indicate în cartea de plată cu privire la sumele câștigurilor primite în ultima lună. 12. Persoanele care lucrează pentru cetățeni în baza unor contracte sunt acoperite de asigurările sociale de stat. Cuantumul și procedura de plată a primelor de asigurare este stabilită de Consiliul Central al Sindicatelor Integral. 13. Lucrătorii domestici pot adera la un sindicat, pot participa la organizatie sindicala beneficiază de alte drepturi prevăzute de Cartă sindicate URSS. Anexa 2 la Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 28 aprilie 1987 N 275 / 13-76 Acordul N _____________ Noi, Prenume _________________________________________________________________ Prenume ___________________________________________________________________ Patronimic ____________________________________________________________________________ Anul nașterii ________________________________________________________ Locul de muncă, funcția _____________________________________________ ____________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ Locul de reședință __________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ Pașaport: seria, numărul, de către ce organism și când eliberat de ___________________ __________________________________________________________________ denumit în continuare Cetățean, și Prenume _____________________________________________________________________________ Prenume _______________________________________________________________________________________________ Anul nașterii ________________________________________________________________________________ Ocupația (profesia, funcția) _________________________________ Ultimul loc de muncă _____________________________________________ ____________________________________________________________________________ Locul de reședință _____________________________________________________ Pașaport: seria, numărul, de către care organism și atunci când este eliberat de ___________________ ________________________________________________________________________, denumit în continuare Salariatul, au încheiat un acord între ei pe o perioadă din ___________________________________________________________________________ (determinată, nedeterminată) Despre următoarele: 1. Salariatul se obligă să îndeplinească _________________________________ ( descriere detaliata munca - ________________________________________________________________________ în calitate de șofer de mașină, secretară, grădinar, dădacă, curățenie spații ________________________________________________________________________ etc.) ____________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________ obligații față de salariat, asigurarea acestuia cu echipamentul necesar, haine de lucru, asigurarea siguranței muncii. 3. Timpul de efectuare a lucrărilor se stabilește de la ____________________ ____________________________________________________________________________ (se indică începutul și sfârșitul zilei de lucru) (La împărțirea zilei de lucru în părți se indică durata fiecărei părți și pauza dintre acestea. De exemplu, de la Orele 8 până la ora 12 și de la ora 17 până la 20 ore Împărțirea zilei de lucru în părți este posibilă și în timpul executării contractului prin acordul părților. 4. Se asigură zilele libere _________________________________ ( este indicată orice zi a săptămânii) Prin acordul părților, anumite zile libere se pot modifica. Părțile se vor notifica reciproc cu privire la modificare cu cel puțin o zi înainte. Munca în zilele libere și de sărbători este permisă cu acordul angajatului. 5. Durata concediului și timpul acordării acestuia _________ ________________________________________________________________________ (indicați durata, începutul și sfârșitul concediului) înregistrarea acestuia. 7. Contractul se face in 3 exemplare. Cetăţean ____________________ „_______” __________ 19 _______ anului ______________________________________ (semnătură) Salariat - „_______” _________ 19 ________ anului ______________________________________ (semnătură) organ sigilat cu sigiliul organului. Un exemplar (primul) al contractului rămâne la organul sindical, celelalte două, împreună cu Regulamentul, se eliberează părților contra primire. Contractului i se atribuie un număr corespunzător numărului acestuia din cartea de înregistrare. 9. Drepturile și obligațiile părților în temeiul contractului vin de la data semnării acestuia, sub rezerva înregistrării contractului în timp fix(clauza 3 din Regulament). 10. Prezentul acord a fost reziliat de către părți „_______” ____________ 19 ______ din anul ___________________________________________________________________________ (motivul rezilierii) ____________________________________________________________________________ Semnăturile părților și ale angajatului responsabil al organului sindical ___________________________________________________________________________ (Motive. Se atașează o copie a hotărârii judecătorești)

În conformitate cu legislația aplicabilă, toate organizațiile trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă. Acest eveniment este important pentru angajații companiei. Este o evaluare specială care vă permite să identificați condițiile de muncă periculoase și să încercați să le compensați în bani sau în alți termeni. Acest articol are în vedere clasificarea condițiilor de muncă. De asemenea, se acordă atenție definirii unor condiții similare de muncă și posibilității de a contesta rezultatele evaluării speciale.

Conceptul de condiții de muncă la locul de muncă

Condițiile de muncă la locul de muncă sunt un set de caracteristici și criterii ale mediului în care se desfășoară activitățile de muncă ale salariatului. Pentru a determina condiţiile în care functia muncii angajaţilor, se desfăşoară activităţi de evaluare specializate.

Condițiile de muncă afectează modul de lucru al angajatului, precum și starea de sănătate a acestuia. De exemplu, poate fi introdusă o zi sau o tură redusă. Condițiile de muncă afectează și salariile. De exemplu, atunci când lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, angajații au dreptul la compensații suplimentare.

Evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă și clasificarea acestora

Angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă la locul de muncă (denumită în continuare SAUT) din 2014. Activitățile SAUT au ca scop identificarea efectelor nocive asupra mediului asupra sănătății umane. Pe baza rezultatelor activităților de evaluare se atribuie locul de muncă anumite tipuriîn clasificator.

Există mai multe tipuri de condiții de muncă la locul de muncă. Gradația lor depinde de factorii de producție și proces activitatea muncii. În plus, există criterii sanitare și igienice.

Sunt determinate condiții normale, permise, dăunătoare și mai ales periculoase.

  1. Condițiile normale de muncă la locul de muncă sunt astfel de influențe de mediu care mențin performanța unei persoane la un nivel optim și nu există nicio amenințare pentru sănătatea sa.
  2. - sunt factori ai muncii in care expunerea la substante nocive exista, dar are un nivel nesemnificativ. Starea corpului uman, dacă suferă modificări, este rapid restabilită în perioada de odihnă.
  3. Dacă condițiile de muncă sunt recunoscute de experți ca fiind dăunătoare, riscul de boli cronice crește. Daune ireparabile sunt aduse sănătății umane. Clasa condițiilor de muncă recunoscute ca dăunătoare are subspecii. Ele sunt împărțite în funcție de intensitatea influenței substanțelor nocive la locul îndeplinirii sarcinilor.
  4. Atunci când se lucrează în condiții deosebit de periculoase, sănătatea umană este în pericol pe toată durata timpului de lucru. Persoanele care lucrează în condiții deosebit de periculoase au un risc crescut de a se îmbolnăvi de boli profesionale.

Condiții de muncă similare la locul de muncă

Înainte de SAUT, conducerea companiei întocmește o listă de locuri de muncă care fac obiectul evaluării de către experți. Această listă este aprobată de comisia pentru efectuarea COT. De regulă, include o listă cu toate locurile de muncă din această organizație.

Conform unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, locuri de muncă similare sunt locurile care:

  • situat în aceeași zonă de producție sau în același tip de sediu al companiei;
  • dotat cu aceleași echipamente (sistem tipic de ventilație, comunicații de încălzire, corpuri de iluminat etc.);
  • ocupat cu oamenii aceeasi pozitie, calificare, profesie, performanță funcții oficialeîn aceeași perioadă de timp folosind aceleași materiale, unelte și accesorii.

De exemplu, locurile de muncă ale contabilului șef și ale unui contabil obișnuit nu sunt considerate similare. Ei pot îndeplini funcții similare în întreprindere, dar titlurile lor de muncă sunt diferite.

Urmăriți un videoclip pe această temă:

Angajatorii tind să încerce să egaleze cât mai multe locuri de muncă posibil. Acest lucru reduce costul evaluării ad-hoc. Pentru a clarifica numărul de locuri de muncă și analogi, tabelul de personal este folosit ca bază.

Dacă sunt identificate locuri de muncă similare, atunci SOUT se realizează în raport cu 20% dintre acestea, dar nu mai puțin de două locuri de muncă. Pentru toți ceilalți analogi, se va aplica același rezultat. Pentru locuri similare instalat lista comuna activități pentru , dacă este necesar.

Reglementări privind condițiile de muncă la locul de muncă

Principala lege care reglementează prevederile privind condițiile de muncă la locul de muncă este legea federală din 28 decembrie 2013 Nr 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”. ÎN act normativ descrie procedura de desfășurare a SOUT-ului, caracteristicile evenimentelor. De asemenea, indică drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului în procesul de stabilire a clasei de condiții de muncă la locul de muncă al companiei.

Angajatul are dreptul la:

  • să fie în determinarea tipului de clasificare a condițiilor de muncă;
  • să primească explicații cu privire la activitățile în desfășurare;
  • să solicite o contestație împotriva rezultatelor SOUT;
  • studiați rezultatul determinării condițiilor la propriul loc de muncă.

Legea permite îmbunătățirea mediului de muncă.

În plus, angajații ar trebui să fie conștienți de. Dacă la locul de muncă clasificat drept periculos pentru viață și sănătate, salariatul are dreptul de a cere despăgubiri.

În cazul în care angajatul nu este de acord cu evaluarea, acesta are dreptul să trimită o plângere către inspecția de stat lucrează cu obiecții. Plângerea trebuie să indice ce fel de încălcări au fost comise de către organizația care efectuează COT.

Cererea și documentele anexate acesteia pot fi depuse la inspecție personal pe hârtie. De asemenea, angajatul are dreptul de a trimite o reclamație prin poștă. prin scrisoare recomandată cu preaviz.

În plus, este posibil să trimiteți documente către în format electronic. Pentru a face acest lucru, reclamația este trimisă prin portalul unificat al serviciilor publice www.gosuslugi.ru. Cu toate acestea, cererea trebuie semnată electronic.

Salariatul are dreptul de a face contestație împotriva deciziei inspectoratului de muncă în instanță conform procedurii generale.

Identificarea nivelului de pericol al mediului la locul de muncă este efectuată de un expert. Dacă nu au fost găsite proprietăți rău intenționate și cazuri vătămare profesională la locul de munca nu este fixata, conditiile sunt recunoscute ca normale sau acceptabile. Într-o relație factori nocivi se efectuează lucrări de cercetare şi măsurare.

Inspectia conditiilor de munca la locurile de munca poate avea loc in situatiile prevazute de lege. Toate rezultatele SOUT sunt luate în considerare în Sistem informatic nivel federal.

Condiții de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locul de muncă

Din analiza legislației, nu este în totalitate clar când este necesar să se efectueze o evaluare specială. Acest lucru este valabil mai ales pentru organizațiile cu numai spatii de birouri. Și, de asemenea, în cazul în care nu a fost efectuată certificarea locurilor de muncă.

Există două poziții opuse în această problemă:

Evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018. Adepții acestui punct de vedere justifică acest lucru prin faptul că în absența unor condiții potențial dăunătoare sau periculoase (care sunt spații de birouri), evaluarea specială poate fi amânată până la sfârșitul anului 2018.

Locul de muncă în astfel de circumstanțe ar trebui efectuat imediat. Următorul argument este dat în susținere. Având în vedere că societatea, cu încălcarea legii, nu a efectuat certificare, nu se poate aplica termenul de 5 ani pentru amânarea evaluării speciale.

Este de remarcat faptul că ambele interpretări ale legii se reflectă în practica judiciara. În acest sens, pentru a evita reclamațiile din partea autorităților de reglementare, recomandăm ca o evaluare specială să fie efectuată la timp.

De asemenea, este dificil de indicat condițiile de muncă pentru locurile de muncă create pe o perioadă de cel mult 12 luni. În baza prevederilor legii în acest caz, un astfel de loc de muncă nu poate fi supus unei evaluări speciale.

Cu toate acestea, în contract de munca cu salariatul este supusă indicării obligatorii a condițiilor de muncă la locul de muncă. Aceste condiții sunt indicate doar pe baza unei evaluări speciale.

COMITETUL DE STAT PENTRU MUNCĂ URSS
SI PROBLEME SOCIALE

SECRETARIATUL AUCCTU

REZOLUŢIE

Cu privire la aprobarea Regulamentului privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu


Nu este valabil pe teritoriu Federația Rusă bazat
Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 29 decembrie 2016 N 848
____________________________________________________________________


Comitetul de Stat al URSS pentru Muncă și Afaceri Sociale și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral al Sindicatelor

decide:

1. Aproba Regulamentul privind conditiile de munca a lucratorilor la domiciliu conform anexei.

2. Să stabilească ca ministerele, departamentele, de comun acord cu comitetele centrale (republicane) ale sindicatelor, să aprobe instrucțiuni sectoriale privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu în baza Regulamentului menționat.

Aceste instrucțiuni ar trebui să definească: denumirile produselor (lucrărilor), a căror fabricație (performanță) este permisă în condiții de casă, tipurile de materiale proprii permise pentru utilizare de către muncitorul la domiciliu și numărul de produse realizate din acestea; procedura de furnizare a materiilor prime și bunurilor; precum și alte aspecte ale organizării și condițiilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ținând cont de specificul industriei.

3. Organizarea muncii legate de utilizarea muncii lucrătorilor la domiciliu ar trebui să fie efectuată de administrația întreprinderilor, organizații în cooperare cu comitetele executive ale Sovietelor locale ale deputaților populari, care, în conformitate cu legea, reglementează distribuția. resurselor de muncă pe teritoriul lor și iau măsuri pentru utilizarea lor rațională.

Aplicație. Reglementări privind condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu

Aplicație
la decizia statului
comitetul URSS pentru munca si sociala
probleme şi Secretariat
Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 29 septembrie 1981
N 275/17-99

POZIŢIE
despre condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu

I. Conditii generale

1. Muncitorii la domiciliu sunt persoanele care au încheiat un contract de muncă cu o asociație, combinat, întreprindere, instituție, organizație, fermă colectivă* privind efectuarea muncii la domiciliu prin muncă personală din materiale și folosind unelte și mijloace de muncă alocate de întreprindere sau cumpărat pe cheltuiala acestei întreprinderi. Administrația poate permite lucrătorilor la domiciliu să fabrice produse pentru întreprindere din materiale proprii și folosind mecanisme și instrumente personale. Lista tipurilor de materiale proprii și numărul de produse realizate din acestea, precum și procedura de furnizare a materiilor prime și materialelor, sunt stabilite în instrucțiunile din industrie.
_______________
* O asociație, o combinație, o întreprindere, o instituție, o organizație, o fermă colectivă sunt denumite în continuare „întreprindere”.

2. Muncitorii la domiciliu se supun legislatiei URSS si a republicilor Uniunii privind munca cu specificul stabilit prin prezentul Regulament. Munca lucrătorilor la domiciliu este reglementată și prin instrucțiuni sectoriale, contracte colective și de muncă.

3. Munca lucrătorilor la domiciliu ar trebui direcționată, de regulă, către producția de bunuri de larg consum, furnizarea de anumite tipuri servicii cetățenilor și întreprinderilor (prin ateliere și puncte de colectare a sistemului de servicii pentru consumatori). Sarcinile pot fi îndeplinite cu participarea membrilor familiei lucrătorului la domiciliu.

Administrația poate folosi forța de muncă a muncitorilor la domiciliu pentru fabricarea (performanța) altor tipuri de produse (lucrări), dacă, prin natura și tehnologia de producție, acest lucru este posibil în condițiile de domiciliu și fezabil din punct de vedere economic.

II. Contract de muncă

4. Dreptul prioritar la încheierea unui contract de muncă pentru muncă la domiciliu se acordă:

femeile cu copii sub 15 ani;

persoane cu handicap și pensionari (indiferent de tipul de pensie atribuită); persoanele care au împlinit vârsta de pensionare, dar nu primesc pensie; persoane cu capacitate redusă de muncă, cărora li se recomandă să lucreze la domiciliu în conformitate cu procedura stabilită; persoanele care îngrijesc membri ai familiei cu handicap sau bolnavi de lungă durată care, din motive de sănătate, au nevoie de îngrijire;

persoanele angajate în muncă cu caracter sezonier de producție (în extrasezon), precum și cei care studiază în instituții de învățământ cu normă întreagă;

persoane care, din motive obiective, nu pot fi angajate direct în producție într-o zonă dată (de exemplu, în zone și localități cu resurse de muncă libere.

5. Persoanele calificate în fabricarea de obiecte de artizanat, suveniruri sau ambalaje originale pentru acestea pot fi angajate ca muncitori la domiciliu, indiferent de tipul lor de activitate și de lucru la alte întreprinderi. Totodată, nu li se aplică restricțiile stabilite de legislația privind angajarea cu fracțiune de normă.

6. Persoanele care doresc să lucreze ca muncitori la domiciliu sunt obligate să prezinte la administrație un pașaport, și cei care au lucrat anterior - și un carnet de muncă. Adolescenții cu vârsta între 15 și 16 ani prezintă o copie a certificatului de naștere.

7. Contractul de munca pentru munca la domiciliu se incheie, de regula, in scris. ÎN contract de muncă cu un muncitor la domiciliu, atât principalul cât și termeni suplimentari definirea obligaţiilor reciproce ale părţilor.

Angajarea ca muncitor la domiciliu se formalizeaza prin ordin (instructaj) al administratiei intreprinderii.

8. Pentru lucrătorii la domiciliu care nu au lucrat anterior în producție socială, carnetele de muncă se eliberează după ce își depun prima misiune finalizată. În aceeași ordine, se fac înscrieri în carnetele de muncă ale acelor muncitori care au aceste cărți.

III. Organizare si conditii de munca

9. Organizare la domiciliu procesele de muncă permis numai persoanelor care au condițiile necesare de viață, precum și abilități practice, sau pot fi instruite în aceste abilități pentru a îndeplini anumite activități.

O examinare a condițiilor de viață ale cetățenilor care și-au exprimat dorința de a lucra la domiciliu este efectuată de administrația întreprinderii folosind munca la domiciliu, cu participarea reprezentanților comitetului sindical (FZMK) și, în cazurile adecvate, reprezentanți ai supravegherii sanitare și de incendiu (paragraful 12 din prezentul Regulament).

10. Administrația întreprinderii pune la dispoziție echipamente, unelte și dispozitive de utilizare gratuită a lucrătorilor la domiciliu, le repară în timp util. În cazurile în care muncitorul la domiciliu își folosește uneltele și mecanismele, i se plătește despăgubiri pentru uzura acestora (amortizare) în modul prevăzut de lege. Prin acordul părților, lucrătorului la domiciliu i se poate rambursa și alte cheltuieli legate de prestarea muncii pentru întreprindere la domiciliu (energie electrică, apă etc.).

11. Administrația întreprinderii ar trebui să îmbunătățească formele de organizare a muncii lucrătorilor la domiciliu; introduce în practica muncii lor dispozitive și mecanisme mai avansate care ajută la creșterea productivității muncii și la îmbunătățirea calității produselor lor; organiza antrenament individualși pregătire avansată la domiciliu pentru lucrătorii care, din motive de sănătate, nu pot lucra direct la locul de muncă; să implice lucrătorii la domiciliu în participarea la evenimente socio-politice, culturale și de altă natură organizate în întreprindere; implementează alte măsuri de îmbunătățire utilizare eficientă munca muncitorilor la domiciliu.

12. tip specific munca pentru lucrătorii la domiciliu este selectată ținând cont de aptitudinile profesionale și de starea de sănătate a acestora (ținând cont de natura echipamentelor și instrumentelor, de proprietățile materiilor prime și materialelor, de recomandările comisiei de expertiză medicală și de muncă sau ale comisiei consultative medicale etc. .). Este interzisă asigurarea lucrătorilor la domiciliu cu astfel de tipuri de muncă care creează neplăceri vecinilor în viață.

Tipuri separate teme pentru acasăîn conformitate cu reguli generale securitatea la incendiu și salubritatea, precum și condițiile de locuit și de viață ale lucrătorilor la domiciliu pot fi permise numai cu permisiunea autoritățile locale inspecții sanitare și de incendiu.

IV. Salariul și asigurările sociale

13. Conducătorii întreprinderilor, de comun acord cu comitetul sindicatelor, pot aplica salaria la muncă sau la muncă la muncă la domiciliu.

14. Remunerația pentru munca muncitorilor la domiciliu se realizează la bucată pentru munca efectiv efectuată sau pentru produse fabricate care îndeplinesc cerințele stabilite pentru calitatea acesteia.

În același timp, pentru lucrătorii la domiciliu ale căror condiții organizatorice și tehnice de muncă sunt apropiate de standardele de producție adoptate cu creștere pentru lucrătorii care prestează muncă similară în conditii de lucru, se stabilesc aceleasi standarde ca si pentru lucratorii specificati.

În cazurile în care lucrătorii la domiciliu prestează muncă în alte condiții organizatorice și tehnice (alte utilaje, unelte etc.), administrația, de comun acord cu comitetul sindical și ținând cont de fezabilitatea economică, le poate stabili standarde de producție în funcție de condițiile specifice. pentru implementarea lor la domiciliu.

15. În scopul încurajării lucrătorilor la domiciliu pentru munca continuă pe termen lung, li se poate plăti remunerație pe baza rezultatelor muncii întreprinderii pe anul în modul și în condițiile stabilite de întreprindere. Administrația, de comun acord cu comitetul sindical, poate introduce sporuri pentru muncitorii la domiciliu în conformitate cu reglementările în vigoare la întreprindere privind sporurile pentru principalele rezultate ale activității economice.

16. Procedura și termenele de furnizare a lucrătorilor la domiciliu cu materii prime, materiale și semifabricate, decontări pentru produsele fabricate, rambursarea costului materialelor (dacă produsul a fost realizat din materiale proprii), export produse terminate sunt stabilite în contractul de muncă prin acordul părților sau în contractul colectiv.

În același timp, asigurarea lucrătorilor la domiciliu cu materii prime și materiale, precum și exportul de produse finite, ar trebui, de regulă, să fie efectuate de întreprindere. În cazurile în care, prin acordul părților, primirea materiilor prime și materialelor, precum și livrarea produselor finite, se efectuează de către muncitorul la domiciliu direct la întreprindere, timpul petrecut la primirea și predarea este inclus în timp de lucruși se plătește în timp în funcție de tariful muncii prestate, dar nu mai mare decât tariful unui lucrător din categoria a II-a a tipului de muncă corespunzător.

Întrucât lucrătorii la domiciliu își distribuie orele de lucru după cum consideră de cuviință, toată munca prestată de ei este plătită la o singură rată.

17. Asigurările sociale ale lucrătorilor la domiciliu se realizează în conformitate cu procedura stabilită de lege.

V. Sărbători

18. Muncitorilor și lucrătorilor la domiciliu li se acordă un concediu anual (de bază) de 15 zile lucrătoare, dacă nu au dreptul la un concediu de bază anual de durată mai mare, în condițiile legii.

Lucrătorii la domiciliu angajați în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele echivalente acestora beneficiază de concedii anuale suplimentare și alte beneficii stabilite prin lege pentru lucrătorii și angajații angajați în aceste regiuni și zone.

În plus, lucrătorilor la domiciliu li se acordă concediu suplimentar anual pentru experiență de muncă continuă, dacă întreprinderea prevede un astfel de concediu pentru lucrători și angajați. Ele pot fi, de asemenea, furnizate concedii suplimentare stabilit de lege ca un stimulent pentru implementarea anumitor state sau îndatoririle publice(pentru participarea activă la munca grupului popular de voluntari a întreprinderii, ca membru al unei instanțe de camarazi, controlor popular etc.), precum și concediu fără plată în conformitate cu legea.



Textul electronic al documentului
pregătit de Kodeks JSC și verificat cu:
„Buletinul Comitetului de Stat
URSS pe probleme de muncă și sociale,
N 1, 1982