Ultima modificare: ianuarie 2020

Atunci când starea de sănătate a unei persoane este direct legată de sarcinile de serviciu îndeplinite, angajatorul organizează la angajare un control medical primar. Implementarea sa este strict reglementată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilește cine nu este obligat să se supună unui examen medical și în ce cazuri este necesar un certificat medical de aptitudine pentru profesie.

Există mai multe categorii de cetățeni, reprezentanți de diferite vârste și specialități, pentru care angajarea fără control medical este imposibilă. Medicii de anumite specializări trebuie să examineze angajatul înainte de a începe să lucreze și să dea o opinie cu privire la capacitatea de a îndeplini o anumită gamă de sarcini.

Dispoziții de bază privind procedura

Un control medical la angajare este obligatoriu doar in anumite cazuri stabilite de lege. În primul rând, se recomandă studierea articolelor 69.213.266, 324, 348.3. Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse dă unei întreprinderi obligația de a refuza angajarea cetățenilor dacă cerința unui examen medical inițial este ignorată de către angajați sau dacă angajații responsabili cu înregistrarea unei persoane permit unei persoane să plece fără a fi examinate de către medicii.

Articolul principal care reglementează obligația de a se supune unui examen medical este articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, este imposibil să faci fără un control medical atunci când aplici pentru un loc de muncă legat de conducerea transportului. Nu te vor angaja fără un control al sănătății și cu contact frecvent cu adulții și copiii.

Un examen medical este necesar la înregistrarea în organizații în care specificul muncii impune luarea unor decizii importante de care depinde viața altor cetățeni sau când condițiile de muncă sunt periculoase și dăunătoare.

Uneori, în timpul procesului de testare, o persoană află în mod neașteptat că există probleme grave asociate cu ereditatea sau boli cronice. Atunci când este detectată prezența bolilor infecțioase, angajatorul va putea preveni răspândirea bolilor periculoase prin interzicerea accesului la locul de muncă purtătorilor de infecții.

Ce include

Când aplicați pentru un loc de muncă, este important să stabiliți corect lista de medici la care trebuie să se supună toată lumea nou angajat. Pe lângă lista obligatorie, pot fi necesare specialiști suplimentari sau teste de laborator. Atunci când stabilește care medici vor fi necesari, angajatorul indică în primul rând terapeutul cu care începe și se termină examinarea.

Majoritate probleme generale Terapeutul stabilește în mod independent problemele legate de sănătatea unei persoane, cu toate acestea, atunci când aplică pentru un loc de muncă într-o specialitate specifică, cel mai probabil va fi necesară o opinie expertă din partea altor medici, mai ales dacă este angajat un minor.

Pe lângă terapeut, comisia medicală include următorii reprezentanți ai medicinei:

  • oftalmolog;
  • neurolog;
  • ORL;
  • chirurg.

Cu toate acestea, această listă este adesea completată:

  1. Reprezentanții sexului frumos vor necesita examinare de către ginecologi, iar după împlinirea a 40 de ani, de către mamologi.
  2. ÎN industria alimentară inspectie obligatorie include în plus un psihiatru, narcolog, stomatolog, dermatolog. Acești medici examinează și cetățenii implicați în distribuția și producția de hrană cu lapte pentru copii.
  3. Când lucrați cu substanțe psihotrope, conditii extreme, în secția de drept, activitățile didactice vor necesita o examinare de către un medic psihiatru. Profesiile legate de transport (dispeceri, șoferi, etc.) se încadrează în aceeași categorie.

Testele de laborator pot include nu numai o analiză generală a urinei, sângelui și fluorografiei. În plus, sunt organizate donații de sânge pentru sifilis, glucoză, colesterol și testare pentru stafilococ și enterobiază pentru lucrătorii din industria alimentară.

Dacă profesia o cere, la angajare se obține certificat de vaccinare și se actualizează vaccinările preventive.

Procedura de efectuare a unui examen medical la întreprindere

Procedura de efectuare a unui examen medical este reglementată de legislația federală și ordinele Ministerului Sănătății și ale medicului șef sanitar, precum și alte norme ale legislației regionale.

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, compania nu are dreptul de a solicita un examen medical într-o anumită clinică. O persoană poate decide în mod independent unde să se supună testului sau poate lăsa organizarea examenului medical în sarcina întreprinderii, deoarece ambele părți sunt interesate de această procedură. Dacă o companie încheie un acord pentru o examinare medicală a angajaților, procesul de examinare va fi simplu și rapid, eliminând cozile obositoare și obținând cupoane.

Legea nu impune selecția unei instituții medicale de stat, prin urmare, clinicile plătite care au certificatele și licențele corespunzătoare sunt deseori preferate pentru examenele medicale.

După ce angajatorul raportează o decizie pozitivă de a angaja o persoană, detaliile angajării ulterioare sunt convenite. De regulă, fiecare întreprindere știe foarte bine cine ar trebui să fie supus examinărilor medicale și în ce cazuri nu sunt necesare.

  1. Primirea unei sesizări de la angajator, semnată de manager sau de persoana care trebuie să efectueze controlul medical în organizație. Formularul trebuie mai întâi înregistrat într-un jurnal separat. Direcția indică ce va întâlni angajatul în timpul executării serviciului.
  2. Vizitați o unitate medicală preselectată și consultați un terapeut. De regulă, examenul medical începe și se termină cu acesta. Terapeutul este, de asemenea, responsabil pentru emiterea de trimiteri pentru teste.
  3. Testele de laborator se efectuează imediat sau a doua zi dimineața.
  4. În următoarele zile, angajatul vizitează specialiști care vor fi identificați de terapeut în timpul primei vizite.
  5. Când toate concluziile și semnăturile specialiștilor sunt înscrise pe formular, terapeutul verifică rezultatele testelor și le introduce în document. Documentul completat este predat angajatului, iar al doilea exemplar este lăsat la clinică pentru depozitare.
  6. În ajunul plecării la muncă, noul angajat prezintă documentul primit, care este apoi depus în dosarul personal.

Este necesară procedura?

Adesea, angajații care merg pentru prima dată la muncă au îndoieli dacă este necesar sau nu un examen medical. Și uneori îndoielile sunt justificate. Cert este că pentru un număr de angajați legea nu cere examinări, iar angajatorul insistă asupra lor din proprie inițiativă. La deschiderea unei noi tarife într-o nouă direcție, se pune întrebarea dacă este necesar să se supună unei examinări și pentru angajator, deoarece cooperarea cu o instituție medicală este plătită.

Ar trebui să pornească de la valabilitatea cerinței pentru un examen medical, pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse și a actelor individuale de specialitate.
Astfel, regulile pentru promovarea unui examen medical sunt aprobate prin verificări de angajare:

  • lucrători sub 18 ani;
  • persoanele angajate în industrii periculoase, nocive, grele care necesită rezistență deosebită și sănătate bună;
  • lucrători din transport (toate tipurile);
  • cetățenii care lucrează în nordul îndepărtat;
  • lucrători din industria alimentară, comerț cu produse alimentare;
  • angajații implicați în furnizarea de apă a populației;
  • lucrătorii din domeniul sănătății și profesorii, angajații unităților de îngrijire a sănătății;
  • în securitatea departamentală;
  • cetățeni infectați cu HIV;
  • persoanelor implicate în operațiuni de salvare în caz de urgență.

Uneori, un control medical nu este cerut de lege, dar angajatorul o cere, invocând reglementări interne. Ar trebui să se înțeleagă că, prin înregistrarea la o anumită companie, un angajat fie acceptă condițiile de angajare și muncă ulterioară, fie nu.

Valabilitate si plata

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorii sunt adesea obligați să prezinte un certificat special. Se intocmeste pe formular special conform formularului 086/у. Dacă este angajat un funcționar public, utilizați un alt formular 001-ГС/у. Deoarece eliberarea unui certificat necesită adesea costuri suplimentare, chiar și în etapa de discutare a condițiilor de admitere, merită să discutăm cine plătește procedura.

Dacă o persoană plătește în mod independent costul integral, atunci angajatorul este de acord să ramburseze cheltuielile efectuate de angajat în legătură cu angajarea.

Dacă angajarea este doar planificată și o persoană decide să se supună unui examen medical în prealabil, trebuie amintit că perioada de valabilitate nu depășește:

  • pentru un funcționar public – 12 luni;
  • pentru alți angajați – 6 luni.
În ciuda faptului că termenul limită nu a expirat încă, noul angajator are dreptul de a solicita actualizarea rezultatelor inspecției sau adăugarea de noi specialiști pe listă, dacă angajare impune adoptarea unor masuri de securitate sporite de care persoana nu avea cunostinta pana la angajare.

Pe lângă examinările inițiale, compania poate efectua examene medicale anuale. Acest lucru se întâmplă adesea atunci când munca implică o mare responsabilitate pentru destinele altor persoane sau când condițiile de muncă pot submina grav sănătatea unei persoane. În astfel de cazuri, întreprinderea, pentru a nu distrage atenția angajaților de la procesul de productie, este de acord să efectueze un control medical pe propriul teritoriu, invitând specialiștii necesari. Desigur, un astfel de eveniment implică costuri suplimentare, totuși, dacă luați în considerare cât timp va fi petrecut atunci când lucrătorii sunt separați de activitati de productie, este mai profitabil pentru organizație să efectueze examenul medical.

Fiecare profesie are termenii ei specifici de valabilitate. De exemplu, șoferii au intrat examen medical obligatoriuîn ajunul fiecărei întoarceri la muncă. Cu toate acestea, o inspecție înainte de călătorie nu implică o verificare și testare la scară largă și este efectuată ca parte a pregătirii la începutul fiecărei ture.

Problema plății este una dintre cele mai discutate atunci când, la convenirea condițiilor de angajare, conducerea informează despre obligația de a se supune unui control medical. Desigur, întreprinderea însăși, atunci când angajează o persoană nouă, nu dorește să facă cheltuieli fără a fi sigur că angajatul nu va pleca după ce a lucrat la 1 zi după ce fondurile au fost cheltuite integral pentru examenul medical. Din acest motiv, managerii forțează adesea oamenii să facă o inspecție pe cheltuiala lor, promițând că vor rambursa costurile mai târziu.

Trebuie să știți că poate fi dificil să primiți despăgubiri mai târziu, când banii au fost deja plătiți și persoana s-a întors la muncă. Încep să se aplice diferite norme atunci când subordonații depind de liderul lor. În teorie, fiecare angajat are dreptul de a se plânge Inspecția muncii, însă, în practică asemenea cazuri sunt foarte rare, chiar dacă angajatorul încalcă principiile de bază legislatia muncii. Încercările de a aduce infractorii în fața justiției prin intermediul parchetului sunt și mai puțin rare.

Pentru a evita problemele după angajare, se recomandă să negociați cu conducerea „la mal” despre cine plătește și unde să fie supus inspecției. Atunci procedura de examinare nu va provoca dificultăți și nu va provoca dispute între părți relaţiile de muncă.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Lista medicilor pentru controale medicale periodice depinde de pozitia ocupata de angajatul chestionat, precum si de sexul acestuia. În articolul nostru veți găsi informații despre lista standard a medicilor care vor trebui să vă vadă pentru a confirma că starea dumneavoastră de sănătate îndeplinește cerințele menționate și despre procedura de supunere a examinărilor medicale.

Ce categorii de lucrători sunt obligați să efectueze controale medicale periodice?

Grija pentru sănătatea angajaților este una dintre cele mai importante responsabilități ale unui angajator. În conformitate cu art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să se supună unui examen medical (atât înainte de a intra în muncă, cât și ulterior, la anumite intervale):

  • lucrătorii care desfășoară activități caracterizate prin prezența factorilor de producție nocivi și/sau periculoși;
  • specialişti care activează în domeniul aferent traficului de transport;
  • lucrătorii care lucrează în sectorul alimentației publice, instituții medicale și de îngrijire a copilului, precum și alte organizații strâns legate de furnizarea de servicii populației;
  • angajații care au vârsta sub 21 de ani;
  • alte categorii de lucrători, a căror listă este stabilită de legislația federală și locală.

În conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din Codul de abateri administrative RF, nerespectarea de către angajator a acestei cerințe atrage o amendă, a cărei valoare poate ajunge la 130.000 de ruble.

Procedura de pregătire pentru examinarea medicală periodică obligatorie

Secvența acțiunilor angajatorului care vizează organizarea și efectuarea controalelor medicale periodice este următoarea:


Ce documente se întocmesc în timpul unui control medical periodic, cine plătește pentru aceasta?

Spre deosebire de examinarea medicală inițială la care este supus angajatul înainte de a intra contract de munca cu angajatorul, la control medical periodic, nu este necesar un certificat întocmit în formularul nr.086/u sau nr.001-GS/u. Pe baza rezultatelor inspectie periodica angajat în organizatie medicala se întocmește o concluzie care conține următoarele informații:

  • data emiterii documentului;
  • Numele complet al persoanei care a fost supusă inspecției;
  • denumirea organizației angajatoare;
  • Nume unitate structurală unde lucrează angajatul, precum și denumirea exactă a funcției sale;
  • o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși care au un impact direct asupra sănătății sale;
  • rezultatul examinării și concluzia medicului pe baza rezultatelor acesteia, indicând prezența sau absența contraindicațiilor pentru ca angajatul să efectueze tipul de muncă declarat.

Acest document trebuie semnat de președintele comisiei medicale și certificat cu sigiliul instituției sanitare. De asemenea, rezultatele examenului medical efectuat sunt indicate în pașaportul de sănătate, care se păstrează de către angajator.

Nu-ți cunoști drepturile?

Toate costurile pentru salariații supuși examinărilor de către medici, precum și efectuarea de analize de laborator și funcționale, în conformitate cu prevederile art. 213 din Codul muncii revin angajatorului. Indiferent de instituția medicală (publică sau privată) care se va efectua examinarea medicală, angajatorul trebuie să încheie cu aceasta un acord pentru furnizarea de servicii relevante, al cărui cost depinde de numărul de lucrători examinați și de prețurile stabilite de conducerea clinicii.

Trecerea unui examen medical conform ordinului 302n - care medici trebuie vizitați

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților întreprinderii este determinată de dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n. În conformitate cu art. 5 secțiunea I specificat act normativ, examenul medical trebuie efectuat de membrii unei comisii medicale permanente, care cuprinde:

  • patolog ocupațional;
  • medici specialişti care au absolvit un curs de perfecţionare în specialitatea „patologie ocupaţională”, sau medici care au atestat valabil în această specialitate.

Componența acestei comisii se aprobă prin ordin al medicului șef al instituției de sănătate care prestează servicii de examinare medicală pentru angajații întreprinderii.

În același timp lista medicilor pentru examen medicalîn funcţie şi de sfera în care lucrează angajatul şi de condiţiile de implementare a acestuia activitatea muncii. Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n enumeră o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora angajatul trebuie să-și verifice sănătatea de către medici specialisti. Aceeași anexă conține o listă a medicilor care trebuie să examineze lucrătorii care lucrează în anumite condiții, precum și frecvența acestor examinări. În plus, în document puteți găsi o listă exactă de studii de laborator și funcționale, a căror desfășurare vă permite să trageți cea mai obiectivă și corectă concluzie despre starea de sănătate a angajatului.

Lista medicilor pentru examen medical repetat la locul de muncă

Lista medicilor pe care un angajat al unei întreprinderi trebuie să îi viziteze atunci când este supus unui examen medical îi este furnizată direct la întreprindere de către persoana responsabilă cu efectuarea examinării medicale și coordonarea procesului de implementare a acestuia. În funcție de poziția lucrătorului, această listă poate include:

  • medic otorinolaringolog;
  • dermatovenerolog;
  • oftalmolog;
  • alergolog;
  • oncolog;
  • urolog;
  • ginecolog;
  • chirurg;
  • endocrinolog;
  • neurolog;
  • medic ortoped;
  • dentist;
  • specialist in boli infectioase;
  • mamolog (pentru femeile peste 40 de ani), desi in unele cazuri o vizita la acest specialist este inlocuita cu o procedura obligatorie de mamografie urmata de prezentare la un ginecolog.

IMPORTANT! Referirea la lista a 3-a, specificată în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, stabilește obligația salariatului de a se supune examinării de către un terapeut, psihiatru și narcolog. Legalitatea acestei norme a fost confirmată prin decizie Curtea Supremă de Justiție RF „La refuzul recunoașterii...” din 18 decembrie 2012 Nr AKPI12-1363.

Lista testelor obligatorii la care trebuie să le supună fiecare angajat care este supus unui control medical include:

  • analiza generală a urinei și a sângelui;
  • fluorografie.

Notă: această listă poate fi completată cu alte tipuri de examinări și analize (în funcție de postul ocupat de angajat).

Cine efectuează un control medical înainte de a începe o zi de lucru sau o tură?

În conformitate cu clauza 4, partea 2, art. 46 din Legea „Privind Fundamentele Protecției Sănătății...” din 21 noiembrie 2011 Nr. 323 pentru a identifica impactul factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și prezența bolilor care interferează cu desfășurarea normală a muncă, anumite categorii de lucrători (de exemplu, șoferi vehicule care transportă pasageri) trebuie să fie supuse unei inspecții zilnice înainte de a merge la muncă. Spre deosebire de examinările medicale periodice, acest eveniment nu necesită mult timp. Se efectuează, în conformitate cu partea 8 a anexei la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii...” din 15 decembrie 2014 nr. 835n, de către un lucrător medical cu un superior sau secundar educatie medicala, sau o instituție medicală autorizată să furnizeze servicii medicale (inclusiv examinări medicale).

Așadar, unele categorii de lucrători sunt obligați să efectueze atât examinări medicale inițiale, cât și periodice, în cadrul cărora starea lor de sănătate este verificată atât de către medicii generaliști, cât și de către specialiști de înaltă specialitate. Lista medicilor a căror examinare este condiție prealabilă pentru ca angajatul să desfășoare activități de muncă ulterioare, teste de laborator și alte studii, precum și o descriere a condițiilor de muncă, a căror influență atrage necesitatea unor examinări periodice, sunt stabilite prin prevederile Ordinului nr. 302n al Ministerului Sănătate și dezvoltare socială. Pe baza acestui document se formează o listă de medici pentru fiecare post pe care trebuie să îl viziteze angajații care îl ocupă.

Unul dintre cele mai populare și obișnuite documente atunci când aplici pentru un loc de muncă este fișa medicală (sanitară) personală. Legislația Federației Ruse prevede măsuri stricte pentru siguranța sănătății cetățenilor.

Prezența acestui document ne permite să judecăm aptitudinea profesională a angajatului, absența bolilor, infecțiilor și virușilor, pe baza rezultatelor examinărilor. De asemenea, prezența unui dosar medical servește drept garanție că angajatul nu este purtător al unei boli periculoase care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea societății.

Cartea medicala

Cărțile medicale pot fi partajate în 3 categorii după numărul de teste și examinări necesare:

  • pentru cei angajați la locul de muncă în magazine cu ridicata și cu amănuntul de produse industriale;
  • pentru comert cu produse, munca in catering, servicii publice și educație;
  • pentru lucrătorii medicali.

Ce este

Fișă medicală personală - formă raportare strictă standard de stat. Nu o poți cumpăra dintr-un magazin papetărie. Formularul formularului al cărui regulament de emitere și înregistrare a fost aprobat de Rospotrebnadzor prin ordinul nr. 402 din 20 mai 2005.

Conform legii, înregistrarea fișei medicale a unui angajat angajatorul este obligat să se ocupe. Ar trebui plătiți factura de înregistrare:

  • fisa medicala si holograma;
  • pentru instruire în materie de igienă;
  • tutoriale.

Lucrătorul este apoi trimis la o institutie medicala, organizație de serviciu . Cu toate acestea, în practică, pentru a obține un loc de muncă trebuie să completezi singur cartea.

Ce acte sunt necesare la înregistrare?

Când se eliberează pentru prima dată o fișă medicală, atunci când contactați o instituție autorizată de serviciul federal să furnizeze un astfel de serviciu, veți avea nevoie:

  • paşaport;
  • aplicarea formei stabilite;
  • fotografie în format 3x4;
  • factura platita;
  • certificat de vaccinare;
  • certificat de înregistrare și absență a infecției cu HIV pentru lucrătorii străini.

Scopul primirii

Înregistrarea fișei medicale de către un angajat și trimiterea acestuia pentru examinări profesionale previne apariția și răspândirea bolilor infecțioase și boli profesionale. Responsabilitatea pentru absența unei cărți de la angajați revine în primul rând șefului întreprinderii.. La angajarea unui nou angajat, angajatorul trebuie să fie pe deplin sigur că sănătatea lui îi va permite să-și îndeplinească atribuțiile profesionale.

Efectuarea de examinări și testare permite medicilor să detecteze boala în timp util și, dacă este necesar, să înceapă tratamentul. Dacă boala este asociată cu o infecție, sunt detectate microorganisme patogene, pacientul nu are voie să lucreze până nu este complet vindecat.

Unde se emite?

Responsabilitati pentru inregistrarea si eliberarea fiselor medicale repartizate la Centrele de Igienă şi Epidemiologie din regiuni. După completarea tuturor datelor necesare, angajatul este trimis spre examinare la specialiști. Trece testele necesare. Dacă, după trecerea examenului medical, primește o concluzie privind adecvarea profesională, este trimis pentru pregătire și certificare igienă.

Un examen medical se poate face gratuit la o clinică locală sau în spitalele bugetare cu secții de ambulatoriu. Obțineți certificate de la medici narcologi și psihiatri de la dispensarele corespunzătoare. Vizitați o clinică dentară. Femeile ar trebui să contacteze clinica prenatală locală. Acest proces durează de obicei mult timp.

Cel mai adesea se adresează instituțiilor medicale comerciale acreditate de Centrul pentru Examinare de Stat. După ce ați plătit pentru pachetul de servicii necesar, puteți trece imediat la un examen medical, o pregătire de igienă și puteți primi o carte medicală.

Înainte de a contacta o astfel de instituție, cu siguranță ar trebui să aflați are permisiunea de la centrul regional să emită acest document?.

Șefii multor organizații, interesați să se asigure că un angajat primește o carte fără a părăsi locul de muncă, încheie un acord cu o instituție medicală pentru a efectua un examen medical la fața locului. După evenimente și plata facturilor, fișe medicale sunt procesate și înregistrate la Centrul de Igienă.

Examen medical

În baza legislației, în vederea efectuării unei inspecții într-o instituție acreditată de serviciul federal, a o comisie de medici de diferite specializări condusă de un ergoterapeut.

Indiferent de tipul de activitate, toți angajații trebuie să fie supuși unui examen în sălile de fluorografie o dată pe an! La trecerea unui examen medical, acest certificat este furnizat mai întâi.

Lista exactă a medicilor depinde de domeniul de activitate:

Angajații întreprinderilor care produc și comercializează bunuri industriale și utilități publice:

  1. Ei trebuie să viziteze un dermatolog-venereolog, să fie supuși unor teste și frotiuri pentru boli cu transmitere sexuală și un test clinic de sânge.
  2. Obțineți o părere de la un terapeut. Pe baza rezultatelor obținute, terapeutul poate prescrie examinări suplimentare.
  3. Certificatul de vaccinare trebuie să conțină o notă privind vaccinarea împotriva rujeolei (o singură dată) și vaccinarea actuală împotriva difteriei, care trebuie făcută o dată la 10 ani.

Profesori, profesori de grădiniță, lucrători de catering și întreprinderi de producție alimentară, vânzători de magazine alimentare:

  1. Pe lângă un dermatolog, ar trebui să fii examinat de medici specialiști: un otolaringolog, un specialist în boli infecțioase, un terapeut ocupațional, un narcolog și un psihiatru.
  2. Vizitați cabinetul stomatologic pentru a efectua, dacă este necesar, o procedură de igienizare - tratarea dinților, gingiilor, îndepărtarea focarelor de infecție.
  3. Pentru femei, este necesară o examinare obligatorie de către un medic obstetrician-ginecolog Femeile cu vârsta peste 40 de ani obligatoriu numit examenul cu ultrasunete glandele mamare. Un astfel de diagnostic ar trebui făcut la fiecare 2 ani.
  4. Examenul medical include, de asemenea, studii de diagnostic și analize de laborator: analize generale clinice și biochimice de sânge, analize și probe pentru boli cu transmitere sexuală, analize de urină, răzuire pentru ouă de helminți, suplimentar teste pentru dizenterie, enterobiază, febră tifoidă, stafilococ.
  5. Este necesar să se efectueze o electrocardiogramă.

Lucrătorii angajați în medicină, pe lângă cele de mai sus, trebuie să fie supuși unor teste pentru hepatită virală și infecție cu HIV.

La locul controlului, a card de ambulatoriu medical. Toate informațiile referitoare la inspecție sunt introduse în acesta.

După examinare, ea rămâne în organizația medicală. Examenul medical se consideră finalizat după ce pacientul a fost examinat de toți specialiștii și toate analizele au fost finalizate.

În cazul în care un angajat este supus unei examinări pe baza unei sesizări din partea angajatorului, examinarea medicală se efectuează exact conform punctelor specificate în sesizare. Prin urmare, uneori este nevoie de o examinare suplimentară. De exemplu, un chirurg, un oftalmolog sau un cardiolog.

Pe baza rezultatelor examenului medical, a concluzie privind aptitudinea profesională pentru a îndeplini anumite locuri de muncă. Documentul este în curs de elaborare in 2 exemplare. Este semnat de președintele comisiei - un medic generalist. Document certificat prin sigiliu institutie medicala . Prima copie a raportului se dă pacientului, a doua rămâne în instituție.

Exemplu de concluzie privind adecvarea profesională

Perioada de inspecție este de 1 an.

Instruire și testare de igienă

După ce a trecut cu succes examenul și a primit o concluzie de la terapeut, angajat trimis la antrenament de igienă. Formarea în abilitățile de bază privind salubritatea ajută la îmbunătățirea standardelor de producție și a igienei ocupaționale. O persoană dobândește cunoștințe suplimentare despre sănătos viata si aplicarea lor in practica.

Instruirea este oferită de organizații care au permisiunea activități educaționale sau direct la întreprinderile în care există angajați special pregătiți.

Instruirea include subiecte:

  • menținerea igienei personale;
  • cauzele otrăvirii;
  • cerințe și regimuri sanitare la întreprinderi;
  • boli infecțioase și prevenirea acestora.

Instruirea de igiena se desfasoara fata in fata sub formă de seminarii, instruiri sau instrucțiuni. Există, de asemenea, o formă de studiu prin corespondență disponibilă. materiale didactice. Informațiile și materialele pentru studiu sunt prezentate pe site-urile web ale Centrelor regionale de igienă și epidemiologie.

De asemenea, puteți face un test de control privind cunoștințele dvs. de legislație sanitară pe site-ul centrului de la distanță.

Mark despre certificare igienica trebuie să fie certificat printr-o hologramă de la pagina 28 a cărții. Valabil 2 ani.

Excepțiile sunt cazurile în care este necesară modificarea specificului muncii. În acest caz, trebuie să treceți prin noua certificareși obțineți o hologramă corespunzătoare noua profesie. ÎN fișa medicală Puteți nota mai multe certificări valabile. Acest lucru face posibilă lucrul în combinație.

Un videoclip care explică cum să obțineți o carte medicală.

În cazul în care o persoană își schimbă locul de muncă, cartea poate fi extinsă pe baza înregistrărilor cuprinse în ea despre analizele relevante, concluziile și certificarea igienă. Există, de asemenea, o pagină suplimentară în cartea de sănătate în care se notează transferul la locul de muncă într-o altă organizație.

Costul serviciilor pentru a face o carte

Înregistrarea unui dosar medical necesită cheltuieli în numerar. Costul formularului în sine este de 150 de ruble. Prețul pregătirii cu normă întreagă la centru este de 700 de ruble. Tutoriale a trece prin sistemul de corespondență va costa de la 70 la 110 de ruble. Pretul depinde de profesia si domeniul de activitate al solicitantului. Certificarea costă 200 de ruble, holograma costă 500 de ruble.

Costul unui examen medical este stabilit de instituția medicală.

„Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” nu dă naștere la discrepanțe: articolul 34 „Controle medicale obligatorii” prevede că lucrătorii... sunt obligați să se supună la angajare prealabilă și controale medicale preventive periodice. Antreprenori individuali iar persoanele juridice sunt obligate sa asigure conditiile necesare pentru efectuarea la timp a examinarilor medicale de catre angajati.

Ce specialiști ar trebui să viziteze un lucrător medical înainte de a începe lucrul (deoarece fără a fi supus examinărilor medicale în baza aceleiași Legi federale-52, nu i se poate permite să efectueze atributii oficiale) se precizează în Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială RF din 12 aprilie 2011 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și lucrări, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii...”

Ordinul a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012. Cu toate acestea, nu a fost încă citit pe deplin de șefii clinicilor de cosmetologie. Conform vechii tradiții, ei s-au uitat pe listă, au găsit un articol care se referă la lucrătorii medicali (în ordinea nr. 302n acesta este articolul 17 din Anexa 2) și au decis că este suficient.

Cei care au avut răbdarea să parcurgă Anexa 2 până la capăt au descoperit că nu - nu este suficient. Într-adevăr, alte tipuri de inspecții sunt indicate în nota anexă.


Examenele medicale ale lucrătorilor medicali

Lucrătorii medicali sunt supuși:

Când începeți un loc de muncă:

  • radiografie toracică;
  • test de sânge pentru sifilis;
  • frotiuri pentru gonoree;
  • testarea pentru transportul agenților patogeni intestinali și testarea serologică pentru febra tifoidă (în continuare - conform indicațiilor epidemiologice);
  • studii pentru helmintiază (în viitor - cel puțin o dată pe an sau conform indicațiilor epidemiologice);
  • un tampon din gât și nas pentru prezența stafilococului patogen (în viitor - o dată la 6 luni);
  • 1 dată pe an examinare de către un dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog și specialist în boli infecțioase (la recomandare).

Atunci când efectuează atât examinări medicale preliminare (înainte de a intra în muncă), cât și periodice (adică anual), lucrătorul medical face un test clinic de sânge (hemoglobină, indicator de culoare, globule roșii, trombocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH), un test clinic. test de urină (gravitate specifică, proteine, zahăr, microscopie de sediment), este supus electrocardiografiei, fluorografiei digitale sau radiografiei în 2 proiecții (directă și laterală dreaptă) a plămânilor, screening biochimic: determinarea nivelului de glucoză și colesterol din serul sanguin.

Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog cu examene bacteriologice (pentru flora) si citologice (pentru celule atipice) cel putin o data pe an; Femeile cu vârsta peste 40 de ani fac mamografie sau ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.

Toate lucrătorii medicali trebuie să fie vaccinat în conformitate cu Calendarul Național de Vaccinări, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății din Rusia din 21 martie 2014.

Poate un angajat să fie supus unui control medical pe cont propriu și este suficient să aibă pur și simplu o carte medicală la locul de muncă?

Nu. Sistemul de examinare medicală în sine trebuie organizat de către șef și confirmat prin anumite documente.

Acest lucru se precizează în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302n, dar mai detaliat - în administrația teritorială Serviciul federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și bunăstării umane în orașul Moscova „Cu privire la aplicarea ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 12 aprilie 2011”.

Efectuarea unui program de examinare medicală într-o clinică sau salon de înfrumusețare cu licență medicală începe cu întocmirea de către manager a unei liste a contingentului de angajați disponibil în instituția sa și trimiterea acesteia la organul teritorial Rospotrebnadzor.

Această listă este aprobată de Rospotrebnadzor, iar pe baza ei puteți încheia un acord cu o organizație care are licență pentru tipul de activitate.

De fapt, conține totul într-o formă structurată care se află în cartea medicală în sine, doar în act se poate citi, în timp ce în cartea medicală sigiliile sunt de obicei neglijente, iar semnăturile medicilor sunt ilizibile. De aceea există atât de multe cărți false, false - tentația este mare, dar oricum nimeni nu înțelege nimic despre ele...

Fost șef medic sanitar, larg cunoscut în mediile medicale (și nu numai!), G. Onishchenko a asigurat că cartea medicală este cel mai falsificat document din Rusia.

Deci, actul final este toate informațiile despre fiecare dintre lucrătorii care au trecut inspecția.

Acesta afirmă:

  • data emiterii încheierii;
  • numele de familie, prenume, patronimicul, data nașterii, sexul persoanei care solicită un loc de muncă (angajat);
  • numele angajatorului;
  • numele unității structurale a angajatorului (dacă există), funcția (profesia) sau tipul de muncă;
  • denumirea factorului (factorilor) de producție dăunător și (sau) tipului de muncă;
  • rezultatul examenului medical (au fost identificate sau neidentificate contraindicații medicale);
  • încheierea se semnează de președintele comisiei medicale indicând numele și parafa și certificată prin sigiliul organizației medicale care a efectuat examenul medical.

Un astfel de raport se întocmește pentru fiecare angajat care a fost trimis la control medical. În general, se întocmește un act general pentru organizație, iar acum conține toate informațiile în întregime:

  • numele organizației medicale care a efectuat examinarea preliminară, adresa locației acesteia și codul OGRN;
  • data întocmirii actului;
  • numele angajatorului;
  • numărul total de lucrători, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători care au fost diagnosticați cu grad de handicap permanent;
  • numărul de lucrători angajați în muncă grea și lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase muncă;
  • numărul de lucrători angajați în locuri de muncă care necesită controale medicale periodice (examene) în scopul protejării sănătății publice, prevenirii apariției și răspândirii bolilor, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători care au fost diagnosticați cu grad de handicap permanent; ;
  • numărul de lucrători supuși controlului medical periodic, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
  • numărul de lucrători care au fost supuși controalelor medicale periodice, inclusiv femei, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
  • procentul de angajați acoperiți de controale medicale periodice;
  • o lista persoanelor care au fost supuse unui control medical periodic, cu indicarea sexului, data nasterii, unitatea structurala (daca este cazul), incheierea comisiei medicale;
  • numărul lucrătorilor care nu au efectuat controale medicale periodice, inclusiv femei, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
  • o listă a angajaților care nu au efectuat controale medicale periodice;
  • numărul lucrătorilor care nu au fost supuși controalelor medicale periodice, inclusiv femei, lucrători cu vârsta sub 18 ani, lucrători cărora li s-a constatat un grad de handicap permanent;
  • o listă a angajaților care nu au fost supuși controalelor medicale periodice;
  • numărul de angajați care nu au contraindicații medicale pentru muncă;
  • numărul de angajați cu contraindicații medicale temporare la muncă;
  • numărul de angajați cu contraindicații medicale permanente la muncă;
  • numărul de angajați care necesită o examinare suplimentară (nu s-a dat nicio concluzie);
  • numărul de lucrători care au nevoie de examinare la centrul de patologie ocupațională;
  • numărul de lucrători care au nevoie de examinare și tratament în ambulatoriu;
  • numărul de lucrători care au nevoie de examinare și tratament în spital;
  • numărul de angajați care au nevoie de tratament sanatoriu-stațiune;
  • numărul de angajați care au nevoie de observație la dispensar;
  • o listă a persoanelor cu un diagnostic preliminar de boală profesională, indicând sexul, data nașterii, unitatea structurală (dacă există), profesia (funcția), factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca;
  • o listă a bolilor somatice cronice nou diagnosticate care indică clasa de boli conform Clasificării Internaționale a Bolilor - 10 (denumită în continuare ICD-10);
  • o listă a bolilor profesionale nou identificate care indică clasa de boli conform ICD-10;
  • rezultatele implementării recomandărilor din actul final anterior;
  • recomandări către angajator cu privire la implementarea unui set de măsuri de îmbunătățire a sănătății, inclusiv măsuri preventive și alte măsuri.

Atenție la acestea din urmă - acest complex foarte poate fi verificat și de inspectoratul de muncă!

La verificarea respectării reglementărilor sanitare și epidemiologice într-o clinică sau un salon de înfrumusețare, reprezentanții Rospotrebnadzor au și dreptul de a verifica lista lucrătorilor conform actului final cu lista de contingent.

Da, tu și cu mine nu am clarificat încă ce ar trebui să fie indicat în lista de contingente întocmită de angajator pentru a fi aprobată de Rospotrebnadzor:

  • numele angajatorului;
  • forma de proprietate si tipul activitate economică angajator conform OKVED;
  • numele organizației medicale, adresa reală a locației acesteia și codul OGRN;
  • tipul de examinare medicală (preliminară sau periodică);
  • numele, prenumele, patronimul persoanei care solicită munca (salariat);
  • data nasterii persoanei care solicita munca (salariat);
  • denumirea unității structurale a angajatorului (dacă este cazul) în care va fi angajată persoana care solicită munca (salariat);
  • numele postului (profesiei) sau tipului de muncă;
  • dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie, precum și tipul de muncă în concordanță cu contingentul de lucrători agreat de angajator, supus unor controale prealabile (periodice).

Pașaport de sănătate

Important! La efectuarea unui control medical într-o organizație care și-a asumat această responsabilitate, se creează un card de ambulatoriu pentru angajatul supus controlului medical. Din mai 2015, acesta este formularul N 025/у „Fișa medicală a unui pacient care primește îngrijire medicalăîn regim ambulatoriu”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014.

Ordinul nr. 302n al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, care a intrat în vigoare în 2012, menționează deja Pașaportul de sănătate, dar autoritățile de reglementare (în special, Rospotrebnadzor) au început recent să-l verifice. Nu există excepții pentru lucrătorii medicali din clinicile private, inclusiv clinicile de cosmetologie: Un pașaport de sănătate nu se eliberează numai celor care sunt atașați la îngrijire medicală la FMBA din Rusia.

Pașaportul de sănătate trebuie să aibă un număr și data la care a fost completat. Și acest document este păstrat în mod constant de către angajat, organizației care efectuează examinări medicale, este predat doar pe durata finalizării acestora.

Amenzi pentru nerespectarea regulilor de efectuare a examenelor medicale

Și încă o întrebare - cine plătește pentru tot? Răspunsul este clar - o entitate juridică care încheie un acord cu o organizație pentru a efectua măsuri preventive și examinări medicale periodice. Aici intră în vigoare Codul civil: Antreprenorul se obligă să facă, Clientul se obligă să plătească. Cine este persoana care dispune examinarea medicală? Clinică sau salon de înfrumusețare cu licență medicală.

Și acum despre dacă se poate aplica o amendă pentru nerespectarea regulilor de efectuare a examinărilor medicale.

Codul contravențiilor administrative ne va informa despre amenzile pentru examenele medicale în anul 2015, articolul 5.27.1 „Încălcarea cerințelor de reglementare de stat privind protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse":

Permiterea unui angajat să efectueze responsabilități de muncă fără... examinări medicale obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (în timpul angajării)... atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pe persoane juridice- de la o sută zece mii la o sută treizeci de mii de ruble.

O sesizare pentru un examen medical primar la angajare este emisă unui viitor angajat de către angajator. Acest document conține informații despre angajat și denumirea instituției medicale în care va avea loc examinarea de către medici.

În timpul examinării, viitorul angajat trebuie să aibă o sesizare eliberată de angajator și un pașaport.

Instituția medicală păstrează un card în care se vor consemna concluziile la examinarea de către specialiști.

Ordin de trecere

Lista specialiștilor instituțiilor medicale care trebuie completate variază în funcție de postul ocupat de viitorul angajat.

Lista difera si in functie de sexul angajatului.

Lista standard a medicilor în timpul unui examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă:

  1. oftalmolog;
  2. otolaringolog;
  3. chirurg;
  4. psihiatru;
  5. terapeut.

Femeile sunt de obicei programate pentru o examinare de către un ginecolog. O examinare medicală de către un medic ginecolog la angajare este obligatorie conform Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 (modificat la 6 februarie 2001).

Specialistul examinează femeia, face analize bacteriologice și citologice. Dacă o examinare de către un medic ginecolog este obligatorie din cauza unei profesii care necesită un examen anual, femeia nu poate refuza această procedură.

În caz de refuz de la un examen medical de către un medic ginecolog, atunci angajatorul poate să nu angajeze.

Unele posturi vacante necesită un examen psihiatric la angajare.

Ce teste se fac atunci când aplici pentru un loc de muncă? În timpul examinării medicale preliminare, viitorul angajat trebuie să facă un test de sânge și un test de urină, precum și să fie supus fluorografiei și electrocardiogramei.

După ce a fost supus unei examinări de către toți specialiștii și a susținut teste, angajatul ar trebui să obțină o concluzie de la un medic generalist. Cât timp este valabil un control medical pentru angajare? Certificatul este valabil de la șase luni la un an, în funcție de formă.

Dacă în această perioadă persoana a fost grav bolnavă sau a suferit o intervenție chirurgicală, atunci certificatul se consideră anulat. În acest caz, este necesar să se supună unui nou examen medical.

Instituţiile

Pentru o examinare medicală prealabilă la angajare, angajatorul emite o sesizare în care indică numele și adresa instituției medicale pentru această procedură.

Între un angajator și o instituție medicală autorizată să efectueze examinări medicale, cel mai adesea contractele sunt încheiate.

Dacă între angajator și instituția medicală nu s-a încheiat niciun acord, atunci viitorul angajat este supus unei examinări preliminare de către specialiști din orice instituție medicală autorizată să efectueze aceste proceduri.

Clinicile din oraș, district, republican și sat au o astfel de licență. Când contactați privat centre medicale iar clinica trebuie să clarifice disponibilitatea unui astfel de document.

Formulare de certificat medical

Nr. 086/у

Această formă de certificat medical are două fețe și are 12 puncte. Se completează de către medicul instituției medicale indicând datele personale ale angajatului cu o listă a bolilor suferite anterior și informații despre vaccinări.

Apoi fiecare specialist care efectuează inspecția pune o notă pe certificat. Rezultatele testelor și posibilele limitări sunt, de asemenea, înregistrate aici. Concluzia despre aptitudinea profesională a salariatului se face de către comisia medicală.

Acest certificat este semnat de medicul care îl eliberează, de asemenea, se aplică semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale. Certificatul (formular nr. 086/у) este valabil șase luni de la data eliberării.

Formular certificat medical nr. 086/у :

Nr. 001-GS/u

Acest formular de certificat conține o concluzie care indică faptul că cetățeanul Federației Ruse nu are boli care împiedică trecerea civilă sau serviciu municipal RF.

Asemenea acest certificat este utilizată pentru a determina dacă persoana supusă examinării are o boală care face imposibilă efectuarea acestor tipuri de servicii. Certificatul este semnat de medicul care l-a eliberat. Se aplică și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale.

Certificatul (formular nr. 001-ГС/у) este valabil douăsprezece luni de la data eliberării.

Deci, înainte de angajare, viitorului angajat i se trimite o sesizare pentru un examen medical preliminar. La o examinare trebuie să treci prin toți medicii indicați în adeverința eliberată de terapeut.

Această procedură este necesară pentru a evalua starea de sănătate a viitorului angajat și adecvarea pentru postul viitor.