Furnizarea de informații angajaților despre cerințele de bază de securitate la incendiu este responsabilitatea oricărui angajator. În acest scop, fiecărui angajat i se oferă instruire în domeniul securității la incendiu. Pentru a înregistra și înregistra informații, utilizați jurnalul de informare privind siguranța la incendiu, un eșantion din care veți găsi în articol.

Jurnalul de informare privind siguranța la incendiu are un formular oficial, care este stabilit Prin Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 12 decembrie 2007 N 645.

Doar persoana responsabilă cu securitatea la incendiu poate instrui lucrătorii cu privire la regulile de comportament în caz de incendiu și respectarea măsurilor de securitate la incendiu pentru prevenirea acestuia. Responsabilitatea pentru aceasta este în primul rând șeful organizației, care el însuși este obligat să studieze și să ofere pregătire în domeniul minimului tehnic de securitate la incendiu pentru lucrătorii responsabili cu siguranța industrială.

Directorul numește persoane responsabile prin ordin. Dacă este necesar, fiecare departament atribuie un angajat separat acestui rol, antrenatîn afara locului de muncă și testarea necesară a cunoștințelor.

Tipuri de instruire în domeniul securității la incendiu

Există 5 tipuri de astfel de instrucțiuni, care sunt, de asemenea, consacrate Ordinul Ministerului Situațiilor de Urgență al Rusiei din 12 decembrie 2007 N 645:

  • Introductiv desfășurat la admiterea angajaților în organizație (nu neapărat individual) într-o încăpere separată folosind ajutoare vizuale speciale și materiale de instruire, se încheie cu acțiuni de instruire pentru stingerea unui potențial incendiu și un sondaj privind cunoștințele mijloacelor de stingere a incendiilor și protecția personală. Se aplică și lucrătorilor sezonieri, studenților care fac stagii și călătorilor de afaceri.
  • Formare inițială la locul de muncă trece cu fiecare angajat separat la întâlnirea imediată mediu de lucru. Pe parcursul instruirii se dezvoltă abilități practice de utilizare a echipamentelor de stingere a incendiilor, se demonstrează acțiuni în caz de incendiu, reguli de evacuare și asistență de urgență a victimelor.
  • Repetat efectuată cel puțin o dată pe an, individual sau cu un grup de salariați folosind același tip de echipamente. Toți angajații, fără excepție, trebuie să îl asculte și să-și confirme cunoștințele. Lucrătorii din industriile cu pericol de incendiu își testează cunoștințele o dată la șase luni.
  • Neprogramat poate fi cauzată de modificări în proces tehnologic, încălcări ale cerințelor de securitate la incendiu, întreruperi în muncă, informații despre accidente la similare întreprinderile producătoare sau identificarea cunoștințelor insuficiente ale lucrătorilor.
  • Ţintă are loc în timpul executării de o singură dată munca periculoasa, munca explozivă folosind foc, eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor, desfășurarea de evenimente publice și excursii la întreprindere.

Pedeapsa pentru lipsa unui jurnal

Este asigurată răspunderea pentru încălcarea standardelor de siguranță la incendiu Artă. 20.4 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Lipsa unui jurnal de informare privind siguranța la incendiu va fi percepută de autoritățile de supraveghere ca o încălcare a cerințelor stabilite de securitate la incendiu, iar dacă inspectorii se pot limita pentru prima dată la un avertisment, atunci o încălcare repetată va atrage cu siguranță o amendă:

  • pentru persoanele juridice - de la 150.000 la 200.000 de ruble;
  • pentru funcționari - de la 6.000 la 15.000 de ruble.

În condiții speciale de incendiu, amenda este mai mare:

  • pentru persoanele juridice - de la 400.000 la 500.000 de ruble;
  • pentru funcționari - de la 15.000 la 30.000 de ruble.

Reguli de înregistrare

Jurnalul de informare privind siguranța la incendiu conține:

  • Data;
  • Numele complet al persoanei instruite;
  • anul nașterii sale;
  • profesie, post;
  • tipul de instruire;
  • Numele complet al persoanei care instruiește;
  • semnăturile persoanei instruite și ale celui care instruiește.

Documentul trebuie cusut, dantelat și numerotat înainte de utilizare. De asemenea, este necesar să sigilați revista prin lipirea unei benzi de hârtie la capetele șiretului indicând numărul de foi numerotate și dantelate. Ștampila trebuie să cadă parțial pe sigiliu și parțial pe ultima pagină. Documentul contabil este certificat prin semnătura managerului.

Puteți achiziționa o revistă gata făcută de la o tipografie sau puteți să o imprimați și să o cusați singur folosind exemplul de mai jos.

Formular de jurnal de informare privind siguranța la incendiu - umplerea eșantionului

Jurnalul de bord pentru instrucțiunile de siguranță la incendiu, după cum arată eșantionul, este destul de simplu de completat.



Un jurnal de siguranță trebuie să fie prezent în fiecare întreprindere și completat cu strictețe în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Regulile pentru menținerea acestui document sunt descrise în reguli legate de securitatea industrială.

Lipsa unui astfel de jurnal atrage răspunderea administrativă.

Această revistă este necesară în orice organizație pentru a menține înregistrări de calitate și corecte cei care au primit instruire în materie de siguranță la întreprindere.

În el semnează persoanele care au absolvit pregătirea în domeniul securității muncii la locul de muncă.

Instrucțiunile sunt împărțite în mai multe tipuri, inclusiv:

  • - pentru toți lucrătorii nou angajați, lucrătorii sezonieri și cei aflați în stagiu.
  • - direct la locul de munca inainte de prima zi lucratoare.
  • - o data pe an sau o data la sase luni, in functie de specificul intreprinderii.
  • - când apar modificări ale normelor de siguranță și după accidente industriale.

În plus, există instruire direcționată, care se realizează la schimbarea posturilor și este legată de anumite funcții ale angajatului.

Procedură

La întreprinderile mari Jurnalul este ținut de un inginer în securitatea muncii sau măsuri de siguranță.

Dacă întreprinderea este mică, atunci șeful întreprinderii își poate asuma această responsabilitate.

Dacă o organizație, în timpul funcționării sale, lucrează cu substanțe periculoase, mașini și alte condiții de lucru, atunci trebuie să existe un angajat special care a urmat o pregătire adecvată.

Revistă desfășurate în forma prevăzută GOST 12.0.004-90.

ÎN obligatoriu Toate paginile trebuie să fie numerotate, cusute și să aibă sigiliul organizației pe dantelă.

În plus, jurnalul TB trebuie să fie semnat de şeful firmei.

Șeful unității trebuie să verifice zilnic jurnalul. Șeful departamentului de siguranță efectuează controlul o dată pe lună, iar șeful organizației - în fiecare trimestru.

Odată ce jurnalul este complet umplut, ar trebui să fie predați arhivelor organizației și stocați acolo pe termen nelimitat, adică până la sfârșitul întreprinderii.

Toată instruirea și instruirea trebuie furnizate la timp, iar angajatorul trebuie să se asigure că instrucțiunile pot fi urmate când condițiile actuale muncă.

Cum se completează formularul?

În primul rând, trebuie să completați corect coperta revistei. Următoarele informații ar trebui să fie stocate pe acesta:

  • Numele organizației.
  • Data de începere a întreținerii și data de încheiere, care se introduc imediat după ultima introducere.
  • Indicat si pe coperta subdiviziune structurală, dacă întreprinderea este mare.

Informații direct în revistă în sine distribuite în tabel în mai multe coloane.

Prima coloană conține data la care este dată instrucțiunea. În coloana următoare - numele complet al persoanei instruite. Apoi anul nașterii sale și în coloana următoare poziția sa.

A cincea coloană ar trebui să conțină informații despre tipul de instrucție.

Dacă este introductivă sau primară, atunci coloana următoare nu este completată. Dacă vorbim despre un briefing neprogramat, atunci coloana 6 specifică motivul.

Apoi Asigurați-vă că includeți detaliile instructorului- numele său complet. După aceasta sunt două coloane cu semnăturile instructorului și angajatului.

Ultimele coloane sunt folosite pentru a descrie formarea la locul de muncă. Se indică data stagiului, precum și cine l-a efectuat și cu cine. Data stagiului și testarea cunoștințelor angajatului după formare este, de asemenea, indicată acolo.

Totul în detaliu instrucțiunile de completare a jurnalului sunt primite de persoana responsabilăîn scris la preluarea funcţiei.

Dacă întreprinderea nu are un jurnal de siguranță sau nu este completat conform regulilor, atunci acesta atrage consecinţe grave sub formă de amenzi.

Pentru entitati legale- până la 130 de mii de ruble. Pentru funcționari - până la 25 de mii de ruble. Dacă la o întreprindere are loc un accident care are ca rezultat decesul unui angajat, atunci legea prevede pedepse penale pentru cei responsabili, până la închisoare.

Prin urmare, nu neglijați măsurile de siguranță și completați corect jurnalul.

Descărcați o mostră și un formular gratuit

Video util

Despre regulile de întreținere a jurnalelor instrucțiuni privind protecția muncii, descrise în detaliu în acest videoclip.

Prezentarea angajaților la reguli comportament sigurîn producție este sarcina principală a oricărui angajator, așa cum se prevede la art. 212 Codul Muncii RF.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Informarea sistematică a angajaților cu privire la factorii când efectuează responsabilități de muncă potențial periculos pentru sănătatea și viața lor, previne apariția situațiilor de urgență. Prin urmare, toate organizațiile trebuie să creeze un sistem de documentație de reglementare și procedura corectă pentru utilizarea lor.

Informații generale

Organizarea unui comportament sigur la locul de muncă este imposibilă fără menținerea jurnalelor de securitate a muncii.

Acestea sunt necesare pentru a înregistra briefing-urile efectuate pentru angajații întreprinderii.

Managerul trebuie să aibă grijă să desemneze o persoană responsabilă cu protecția muncii, care va conduce formarea lucrătorilor reguli sigure comportamentul la locul de muncă și notează despre acesta în jurnalele corespunzătoare.

Documentația trebuie păstrată pe perioada specificată în actul de reglementare al Ministerului Culturii.

Există multe forme de jurnal care sunt folosite pentru OT. Acest lucru se datorează numeroaselor tipuri diferite de instrucțiuni pentru angajați.

Indiferent de direcția activităților și profesiilor întreprinderii, toți angajații sunt obligați să urmeze o pregătire obligatorie.

Acestea includ:

  • familiarizarea cu instrucțiunile de siguranță la angajarea unui nou angajat;
  • instruirea periodică a lucrătorilor cu privire la normele de securitate la incendiu și protecția muncii.

Faptul de inspecție a fiecărui angajat este înregistrat în jurnalele de securitate a muncii.

Pentru ce sunt?

Cum poate un angajator să confirme că și-a informat sau instruit angajații cu privire la regulile de siguranță? Desigur, doar cu jurnalele existente, care conțin datele și semnăturile angajaților instruiți de inginerul de siguranță.

Dacă aprins brusc întreprinderea se va întâmpla Dacă apare o urgență, atunci trebuie efectuată o investigație asupra circumstanțelor acesteia. Inspectorii studiază documentația TB disponibilă în administrație.

Dacă organizația respectă cu strictețe procedura de desfășurare a instrucțiunilor și instruirii în regulile de siguranță a muncii, atunci jurnalele vor fi principala dovadă că managementul este în mod constant preocupat de siguranța lucrătorilor în timpul muncii. În acest caz, vina este înlăturată de la conducere.

Lista și descrierea

Este dificil să enumerați toate tipurile de jurnalele necesare pentru a înregistra instrucțiuni, deoarece la diferite întreprinderi, din cauza specificului producției, documentele trebuie create sub profesii specifice. Prin urmare, există formulare obligatorii și suplimentare în funcție de direcția de producție.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra diferitelor tipuri de astfel de documente și să aflăm câte jurnale ar trebui să aibă o întreprindere.

feluri

Formele jurnalelor de securitate a muncii pot fi împărțite în mai multe categorii, în funcție de instrucțiunile furnizate:

  • protecție împotriva incendiilor;
  • la locul de muncă;
  • repetat;
  • la eliberarea permisului de muncă etc.

La rândul lor, acestea pot fi combinate în 2 grupe: obligatorii și suplimentare.

Care trebuie să fie prezente într-o organizație?

Toate întreprinderile trebuie să aibă următorul set de reviste de securitate a muncii:

  • privind desfășurarea de briefing-uri introductive;
  • pentru înregistrarea instrucțiunilor de pregătire direct la locul de muncă pentru ingineri și separat pentru muncitori;
  • despre primirea instrucțiunilor pe PPB;
  • privind luarea în considerare a instrucțiunilor în domeniul TBC;
  • privind emiterea de instrucțiuni;
  • pentru înregistrarea accidentelor;
  • privind testele de verificare a echipamentelor de tachelaj;
  • să contabilizeze angajații neelectrici cărora li se atribuie 1 grup de siguranță electrică.

Pentru majoritatea întreprinderilor, pe lângă lista de registre contabile obligatorii prezentată aici, sunt adesea necesare jurnale suplimentare de securitate a muncii pentru profesiile asociate cu risc ridicat în timpul îndeplinirii sarcinilor de producție.

Documente optionale

Există jurnale suplimentare care sunt cerute de unele organizații.

Lucrările cu risc ridicat, care pot duce la rănirea personalului, trebuie efectuate sub supravegherea atentă a unui inginer de securitate și a personalului de inginerie superior. Pentru astfel de lucrări, se eliberează un permis separat și lucrătorilor li se dau instrucțiuni preliminare înainte de a îndeplini sarcinile atribuite.

Exemplu:

Este necesar să introduceți o conductă suplimentară în conducta de gaz prin care este furnizat gaz natural de medie presiune. Înainte de a începe sudarea pe conductă, inginerul de siguranță și supervizorul Departamentul Tehnic spune-i dinainte sudorului I.P Ivanov. despre cum trebuie să facă treaba pentru a evita o explozie. Pentru a efectua lucrări în serviciul inginerului șef, se eliberează un permis de muncă pentru I.P. Apoi, într-un jurnal special separat, se înregistrează emiterea și primirea instrucțiunilor, despre care angajatul semnează în coloana corespunzătoare.

Reguli generale pentru proiectarea revistelor de securitate a muncii

Pentru întocmirea și completarea corectă a jurnalelor TB este necesar să se urmeze procedura general acceptată de menținere a acestora.

Fiecare document trebuie să fie legat, paginile numerotate și să fie indicate datele de început și de sfârșit pentru efectuarea înscrierilor de înregistrare.

Procedura și specificul umplerii

Fiecare jurnal trebuie să conțină următoarele informații:

  • numărul de ordine al înregistrării;
  • data ;
  • datele personale ale persoanei instruite și semnătura acesteia;
  • informații personale despre instructor și viza acestuia.

Chiar dacă se realizează instrucție generală Pentru toți angajații în același timp, înregistrările trebuie făcute separat cu semnătura obligatorie a salariatului.

Cine este responsabil de întreținere?

Prin ordin, managerul numește un angajat dintre ingineri care va fi responsabil cu desfășurarea instruirii în materie de siguranță. Ei sunt responsabili pentru completarea și stocarea jurnalelor care răspund în fața lor.

Cum să menținem corect o astfel de carte de înregistrare?

În departamente, șefii de departamente sunt încredințați să țină un jurnal al briefing-urilor la locul de muncă.

În primul rând, ei sunt obligați să le oficializeze corect:

  • numerotati paginile cu creionul;
  • dantelă toate foile din revistă;
  • acoperiți nodul și capetele șnurului de pe capacul din spate cu un pătrat mic de hârtie;
  • indicați pe foaia lipită numărul de pagini cusate, puneți semnătura persoanei responsabile indicând numele de familie și parafa și amprenta sigiliul organizației;
  • indicați data de începere a conectării pe ultima pagină.

Dacă cartea este complet umplută, aceasta este transferată specialistului în siguranță pentru depozitare.

La efectuarea înscrierilor în jurnal, nu trebuie permise următoarele:

  • săriți peste pagini sau rânduri goale;
  • corectează datele introduse;
  • acoperiți greșelile cu un corector.

Dacă a fost făcută o eroare în timpul înregistrării, intrarea incorectă este plasată între paranteze. Apoi, sub ea, fără a pierde o linie goală, trebuie să reintroduceți informațiile despre briefing.

Cum să-l flash corect?

Nu toată lumea știe să coase corect astfel de cărți de înregistrare.

Toate paginile jurnalului trebuie să fie numerotate. Apoi trebuie să fie dantelate. Capetele șnurului sunt lipite de spatele cărții, numărul de pagini este indicat și sigilat cu semnătura și sigiliul regizorului.

Document necesar pentru Pagina titlu trebuie să conțină numele organizației, divizia, data de începere și de sfârșit a întreținerii.

Numerotare

Foile din jurnale trebuie numerotate.

Sunt numerotate în colțul din dreapta sus, cu creion, iar numărul de serie se pune pe acele foi care sunt cusute. Dacă capacul revistei nu este cusut, atunci numărătoarea inversă începe de la prima până la ultima foaie cusată.

Ei notează toate numerele cu creion, pentru că aproape toate jurnalele de înregistrare și registrele de contabilitate sunt, conform Nomenclatorului Cauzelor, cazuri separate.

Cine susține?

Jurnalul numerotat și legat poate fi vizat de șeful organizației sau de persoana responsabilă cu sănătatea și securitatea.

Semnătura trebuie să fie ștampilată cu sigiliul companiei în așa fel încât să acopere doar parțial cursa și să nu o acopere complet. Numele și inițialele trebuie scrise cu o scriere de mână lizibilă.

Cât de mult și unde sunt depozitate?

Depozitarea jurnalelor de siguranță este responsabilitatea persoanei responsabile cu siguranța muncii.

Termenul de valabilitate al acestora este indicat în tabel.

Instruirea în materie de siguranță este o parte integrantă a oricărei unități de producție. Înainte de a începe lucrul, angajatul trebuie să studieze instrucțiunile de siguranță și protecția muncii și să semneze într-un jurnal special. Forma jurnalului de familiarizare TB trebuie să respecte GOST 12.0.004.90. După ce jurnalul este complet completat, acesta trebuie predat arhivei, unde ar trebui să fie stocat fără limite de timp.

Orice angajator, în special în instalațiile de producție periculoase, trebuie să aibă un jurnal de informare privind siguranța. În caz contrar, riscă să primească o amendă mare, iar în unele cazuri, inclusiv cele legate de vătămarea sănătății sau decesul unui angajat, și o pedeapsă cu închisoarea.

Controlul înregistrării

Chiar dacă nu există intrări noi, starea jurnalului trebuie verificat de şeful unităţii în fiecare zi. Aceasta este prima etapă de verificare. Următorul pas este inspecția jurnalului de către șeful departamentului de sănătate și siguranță, efectuată cel putin o data pe luna, unde trebuie să facă o notă despre prezența sau absența încălcărilor. Se efectuează o astfel de verificare o dată pe sfertȘi CEO sau Inginer sef organizatii. Aceasta este ultima etapă de control.

În cazul unei organizații mici, al doilea și al treilea nivel de control sunt efectuate de structuri speciale de control. Dacă nu își fac treaba, atunci directorul nu are de ce să-și facă griji, deoarece sarcina lui se reduce doar la primul pas.

Cine este responsabil de redactarea și menținerea jurnalului?

Formularele necesare, care trebuie să fie uniforme pentru toate diviziile întreprinderii, sunt cu inginerul HSE sau orice alt angajat căruia i s-a încredințat această responsabilitate prin ordinul relevant al organizației. Angajatul organizației care este responsabil pentru formarea la locul de muncă ar trebui să obțină jurnalul de la inginerul HSE. De regulă, un astfel de angajat este directorul atelierului sau maistrul de șantier.

Toate paginile sunt numerotate, cusate și certificate cu sigiliul și semnătura angajatului sau șefului organizației responsabile cu întreținerea acesteia. Practic, majoritatea organizațiilor comandă zilnic reviste de instruire în siguranță de la tipografii.

Tipuri de instruire în materie de siguranță

În funcție de momentul în care se desfășoară, precum și de ce se concentrează familiarizarea cu munca în conditii periculoase, este împărțit în următoarele tipuri:

  • introductivă, efectuată în principal la angajarea unui nou angajat sau schimbarea tipului de activitate al unui angajat;
  • ţintă;
  • extraordinar;
  • repetat, cel mai comun tip de instrucție;
  • introducerea regulilor de securitate la locul de muncă.

La efectuarea unei inspecții extraordinare, se face o înregistrare corespunzătoare în jurnal, care indică necesitatea acesteia.

După o astfel de familiarizare, ca în cazul primarului și al secundarului, angajatul instruit este obligat să semneze.

Cu instrucțiuni direcționate, care se efectuează în conformitate cu comanda de lucru, angajatul primește permisiunea de a efectua munca necesara. Acest tip de introducere a postului include:

  • performanţă diverse lucrări, având o natură unică;
  • eliminarea consecințelor diferitelor tipuri de accidente;
  • desfășurarea de evenimente majore în care sunt implicați majoritatea angajaților organizației;
  • în cazurile în care munca necesită un permis sau un permis special.

Înregistrarea jurnalului de informare TB

Coperta revistei conține următoarele informații:

  • Numele organizației;
  • denumirea unității în care se desfășoară direct instrucțiunea;
  • două date care corespund începutului completării jurnalului și sfârșitului tuturor înregistrărilor din acesta.

Acest jurnal ar trebui să afișeze următoarele informații:

  • data finalizarii, indicata in formatul zz,ll.aa;
  • anul nașterii salariatului instruit;
  • numele său complet;
  • functia ocupata in organizatie;
  • se indică profesia unui angajat al organizației, iar în cazul unui angajat detașat, se indică locul său principal de muncă și datele de identificare;
  • numele și numărul instrucțiunilor care sunt utilizate în acest caz;
  • NUMELE COMPLET. angajatul care efectuează instruirea;
  • semnăturile personale ale persoanei instruite și ale persoanei care instruiește;
  • experiență de lucru într-un loc nou;
  • în cazul unui briefing extraordinar, se indică motivul acesteia;
  • numărul de schimburi;
  • NUMELE COMPLET. persoana care a eliberat permisiunea de a efectua anumite lucrări la această întreprindere;
  • funcția ocupată de salariatul eligibil pentru introducere;
  • data eliberării autorizației;
  • semnăturile personale ale persoanei care a primit permisul și ale celui care l-a eliberat.

Jurnalul se păstrează pe coli A4, unde datele de completat sunt situate într-o linie. Dacă este necesar, o intrare poate ocupa mai multe rânduri. În spațiile goale rămase după umplere, este necesar să se facă liniuțe. Orice comisie care verifică întreținerea jurnalului poate face o remarcă în lipsa lor.

Responsabilitatile angajatului si angajatorului

Atât șeful organizației, cât și angajații acesteia au unele responsabilitatile locului de munca privind desfășurarea în siguranță a muncii, inclusiv instrucțiunile cu privire la acestea. Salariatul este obligat:

  • să respecte toate cerințele atunci când desfășurați lucrări periculoase stabilite de o serie de reglementări și alte documente;
  • urmează cursuri de formare în timp util cu privire la efectuarea în siguranță a tipurilor de muncă necesare, care trebuie să se reflecte în înregistrarea de jurnal necesară;
  • în plus, trebuie să urmeze formare la locul său de muncă;
  • confirmați cunoștințele dumneavoastră în domeniul securității și sănătății în muncă în modul prescris.

În același timp, șeful întreprinderii trebuie să îndeplinească și o serie de cerințe, cum ar fi:

  • efectuează toate activitățile necesare pentru desfășurarea instruirii în materie de siguranță;
  • ia toate măsurile pentru finalizarea stagiului la locul de muncă;
  • furnizează toate informațiile necesare privind siguranța atunci când se efectuează toate tipurile de muncă la această întreprindere;
  • nu permiteți efectuarea de lucrări periculoase de către persoane care nu au fost familiarizate și nu au semnat jurnalul de siguranță;
  • verificați prompt angajații dumneavoastră pentru cunoașterea regulilor și reglementărilor atunci când efectuați tipuri de muncă periculoase;
  • informați-vă angajații în prealabil cu privire la posibilul risc pentru sănătatea lor atunci când efectuează anumite lucrări și, de asemenea, asigurați-le tot echipamentul de protecție necesar.

Recent, s-a acordat multă atenție condițiilor de lucru sigur în producție. Acest lucru se datorează creșterii numărului de accidente. Dacă jurnalul de siguranță nu este ținut corect, și cu atât mai mult dacă acesta este absent, orice inspecție efectuată de inspectoratele de resort, inclusiv inspectoratul de securitate a muncii, poate avea consecințe neplăcute. Prin urmare, este necesar să se efectueze toate tipurile de instruire la timp și să se facă notițe adecvate în jurnal.

Absența unui jurnal de instruire sau întreținerea necorespunzătoare a unui jurnal de instruire în siguranță de către un angajator este o încălcare administrativă pentru care se aplică o amendă. În acest material vă vom spune care sunt regulile de proiectare pentru această revistă.

Din articol vei afla:

Briefing de siguranță

Briefing-ul de siguranță este un set de evenimente de formare în timpul cărora angajatul primește informații despre metode sigure efectuarea lucrărilor şi regulile care trebuie respectate în timpul execuţiei functiile muncii pentru a preveni rănirea sau Situații de urgență. Implementarea sa este asigurată de curent legislatia munciiși trebuie efectuată în conformitate cu cerințele sale.

Descărcați documente pe această temă:

Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie privind protecția muncii la cheie cu un set unic de mostre obligatorii din Sistemul de Personal.

În special, cerința pentru obligatoriu instruirea privind protecția muncii este prevăzută pentru angajator de prevederile art. 212 Codul Muncii al Federației Ruse. La rândul său, în conformitate cu art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie, de asemenea, să urmeze o pregătire completă și la timp organizată de angajator.

Notă! Angajatorul nu trebuie să permită să lucreze persoanelor care nu au urmat instruire în materie de siguranță.

Regulile de desfășurare a formării sunt stabilite prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea Procedurii de formare în protecția muncii și testarea cunoștințelor a cerințelor de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” Conform acestui document, întreprinderea trebuie să efectueze următoarele tipuri de instruire a lucrătorilor cu privire la regulile de siguranță:

Instructaj de debut, efectuată atunci când noi angajați și alte persoane sunt angajați pentru prima dată pentru a îndeplini funcții de muncă într-o anumită organizație, de exemplu, studenți în practică sau specialiști terți care lucrează în baza unui contract;

instructiunea initiala pentru angajații care încep să lucreze pentru prima dată anumit tip lucrul cu unelte, echipamente sau mașini speciale;

briefing de reîmprospătare, care se realizează după anumită perioadă din momentul de briefing inițial. Perioada de reinstruire nu trebuie să depășească șase luni;

briefing neprogramat, care se realizează în cazul unor circumstanțe neprevăzute care impun furnizarea de noi informații angajaților cu privire la regulile actuale pentru efectuarea în siguranță a muncii. De exemplu, astfel de circumstanțe pot include adoptarea de către organismele autorizate a unor noi documente de reglementare care reglementează domeniul de activitate al unei anumite întreprinderi sau achiziția de noi echipamente de către o organizație;

instrucție țintită, care se desfășoară în cazul în care este necesară efectuarea de lucrări unice cu scop special, care necesită executarea de autorizații speciale și la desfășurarea de evenimente în masă în cadrul companiei.

Notă! Cerințele pentru procedura de desfășurare a briefing-urilor pentru anumite domenii de activitate sunt stabilite prin reglementările industriei.

Instructiuni de siguranta

Toate tipurile de informări pentru angajații întreprinderii, precum și pentru alți specialiști implicați în îndeplinirea funcțiilor de muncă într-o anumită companie, sunt efectuate prin studierea cerințelor de siguranță prevăzute în reglementările locale ale companiei, documentația tehnică și operațională, precum și instrucțiunile de siguranță atunci când efectuarea muncii.

în care ordine generală efectuarea unei astfel de instrucțiuni trebuie implementată în conformitate cu Exemplarul curriculum instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 17 mai 2004.

Potrivit prevederilor art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea pentru elaborarea instrucțiunilor adecvate revine angajatorului. De regulă, este întocmit de un specialist în protecția muncii. În timpul procesului de formare, el se poate consulta cu specialiști din departamentele relevante, de exemplu, serviciu medical. În plus, în cazul în care societatea are un organism sindical, aceasta trebuie să țină cont de opinia reprezentanților săi în conformitate cu procedura stabilită de art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

Jurnal de antrenament de siguranță

Conform clauzei 2.1.3 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29, toate tipurile de informări efectuate trebuie înregistrate într-un jurnal special. pentru înregistrarea briefing-urilor de siguranță. unde " Instrucțiuni privind elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii”, aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 13 mai 2004, stabilesc că mostre specifice de instrucțiuni de siguranță implementate în organizație și supuse includerii în jurnalul specificat sunt date în forța de muncă locală. instructiuni de protectie si siguranta aprobate document normativ organizatii.

Pentru organizațiile mici, este suficient să aibă un jurnal de instruire în materie de siguranță, care înregistrează informații despre toate evenimentele de instruire desfășurate. Cu toate acestea pentru companii mari Poate fi util să aveți mai multe jurnale separate, de ex. tipuri diferite briefing-uri sau diferite departamente.

În unele cazuri, pe lângă jurnalul de înregistrare, briefing-ul trebuie să fie înregistrat și în permisul de muncă, de exemplu, atunci când se desfășoară un briefing direcționat.

Jurnal de instruire în materie de siguranță: eșantion 2017

Legislația actuală nu conține cerințe specifice pentru un eșantion de jurnal de instruire în materie de siguranță, prin urmare, fiecare întreprindere are dreptul să elaboreze și să aprobe în mod independent formularele unui astfel de document, ținând cont de nevoile sale. În practică, unii angajatori folosesc în aceste scopuri formularul din Anexa nr. 4 la Standard de stat URSS GOST 12.0.004-90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale", aprobat prin Decretul Standardului de Stat al URSS din 5 noiembrie 1990 N 2797. În ciuda faptului că astăzi acest document a fost deja anulat, acest formular este destul de convenabil pentru înregistrarea de introducere și alte tipuri de briefing.

Notă! Puteți descărca formularul de jurnal de informare privind siguranța cu recomandări de completare pe site-ul nostru.

De regulă, forma standard a unui jurnal de informare privind siguranța este un tabel care conține următoarele coloane principale:

  • data evenimentului de formare;
  • tip de instruire în conformitate cu clasificarea dată în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 - introductiv, primar, repetat, neprogramat sau țintă;
  • numele de familie, prenumele și patronimul salariatului care a finalizat formarea;
  • data nașterii sale;
  • postul de muncă al salariatului instruit;
  • informații despre angajatul care instruiește, inclusiv numele de familie și parafa acestuia, precum și funcția sa de muncă;
  • Informații suplimentare, de exemplu, motivele organizării unui briefing neprogramat;
  • semnăturile participanților la evenimentul de formare, adică angajații instruiți și instruiți.

Aceste coloane pot fi completate cu coloane suplimentare, de exemplu, numărul instrucțiunilor de siguranță utilizate în timpul briefing-ului relevant sau informații despre stagiul angajatului.