Salariile pe oră înseamnă un sistem special de calcul al salariilor. Utilizarea acestuia este justificată pentru anumite categorii de lucrători.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Astăzi, majoritatea angajatorilor aleg acest sistem pentru angajații lor, deoarece le permite să plătească doar pentru orele efectiv lucrate.

Concept, esență și caracteristici

Sistemul de salarizare pe oră este una dintre varietățile formei de acordare a remunerației pe timp de muncă.

Este folosit atunci când este dificil să standardizați munca unui angajat.

La calcul salariile Nu se ține cont doar de numărul de ore lucrate, ci și de calificările angajatului. De exemplu, este folosit pentru profesori.

Ce este?

În legislație nu există o interpretare juridică a conceptului „sistem de salarizare pe oră”. În practică, acest termen se referă la un mod special de calculare a salariilor angajaților.

Salariile pe oră pot fi de diferite tipuri:

  • simplu– când costul unei ore este o sumă fixă ​​care nu depinde de realizat de angajat rezultat;
  • cu o sarcină standardizată– când un angajat primește o plată suplimentară pentru îndeplinirea unei sarcini care i-a fost atribuită.

De ce depinde?

Valoarea plății va depinde de numărul de ore petrecute efectiv de angajat pentru îndeplinirea funcției de muncă.

Această metodă este foarte convenabilă atât pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, cât și pentru persoanele care fac performanță functia muncii program parțial sau flexibil.

După cum am spus deja, un angajator poate stimula un angajat prin stabilirea unor sarcini speciale, a căror îndeplinire este încurajată prin plată suplimentară.

In ce cazuri se foloseste?

Acest sistem se aplica in cazul in care este prevazut in contractul incheiat intre salariat si angajator.

Recent, această metodă a devenit foarte populară în rândul antreprenorilor care angajează angajați. Este potrivit pentru urmatorii muncitori: profesori, tutori, bone, barmani, ospatari, curatenitori.

Salariul pe oră este ideal pentru angajații cu normă parțială. Este potrivit pentru lucrătorii al căror volum de muncă diferă în diferite zile lucrătoare.

Avantaje și dezavantaje

Avantajele sistemului de plată pe oră:

  • pentru angajator– economii de costuri atunci când angajații primesc bani doar pentru timpul efectiv lucrat, capacitatea de a urmări și monitoriza eficiența orelor de lucru, comoditatea decontărilor cu lucrătorii cu fracțiune de normă;
  • pentru angajati– convenabil pentru angajații anumitor profesii, deoarece le permite să țină cont de volumul lor inegal de muncă.

Minusuri:

  • pentru angajatori– complexitatea calculelor financiare ale salariilor, necesitatea controlului strict al timpului lucrat de salariați;
  • pentru angajati– lipsa primelor si bonusurilor, posibilitatea abuzului de catre un angajator fara scrupule care va atribui cantitati nerealiste de munca pe ora.

Cum sunt implementate salariile pe oră în întreprindere?

Pentru implementarea salariilor pe ora, poate fi necesara angajarea unei persoane speciale care va inregistra timpul lucrat de fiecare angajat.

Procedura de aplicare a acestui sistem poate fi stabilită printr-un act local special, care este emis de conducătorul întreprinderii și este valabil în limitele acesteia.

De asemenea, este emisă o comandă, care reflectă în mod direct mărimea tarifelor pentru specii individuale profesii.

Condiții de utilizare

Acest regim de remunerare poate fi utilizat numai atunci când este prevăzut în contract de muncă cu un anumit angajat.

Dacă întreprinderea are documente locale (regulamente, ordine) care determină procedura de utilizare a sistemului orar, atunci angajatul trebuie să fie familiarizat cu acestea împotriva semnăturii.

Există o dimensiune minimă?

În prezent, nu există un salariu minim uniform pe oră. Cu toate acestea, discuțiile despre introducerea unui astfel de indicator sunt deja discutate activ la nivel legislativ.

În ce documente și cum se reflectă?

Înainte de a aplica sistemul de salarizare pe oră, este necesar să se stabilească această regulăîn următoarele documente:

  • contract de angajare;
  • masa de personal;
  • Ordin.

De asemenea, in cadrul organizatiei se poate elabora un document special care stabileste procedura de calcul al cuantumului remuneratiei.

În contractul de muncă, condițiile de utilizare a unui astfel de sistem pot fi precizate în formă liberă.

Întreprinderea poate emite o comandă separată privind sistemul de salarizare pe oră. În tabelul de personal, se face o rezervare în coloana „cu tariful (salariul) etc.”

Contract de muncă

Cum se oficializează plata orară în contract? Trebuie să indice utilizarea salariilor pe oră și suma rata tarifară.

Dacă regiunea se aplică coeficient regional, atunci acest lucru ar trebui indicat. Nu este necesar să se indice numărul de ore pe care angajatul va trebui să lucreze, precum și durata saptamana de lucru.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse 2020, maximul său este de 40 de ore. Acest standard se aplică tuturor angajaților.

Un exemplu de astfel de acord:

Reglementări privind remunerarea

Reglementările privind remunerarea acționează ca un document local, care este elaborat în cadrul unei singure întreprinderi și se aplică tuturor angajaților acesteia.

Toți angajații trebuie să fie familiarizați cu acest document, doar atunci este valabil.

Reglementările descriu în detaliu procedura de calcul a duratei perioadei lucrate, de calcul a salariilor și a primelor.

Masa de personal

Tabelul de personal este un document care funcționează în cadrul unei singure întreprinderi. Acesta reflectă informații despre structura, numărul și componența angajaților.

Tabloul de personal are o anumită formă N T-3.

Este necesar să se indice utilizarea salariilor pe oră în coloana „Cu tarif (salariu) etc.”

Acordați atenție indicației „ex.” Acesta este ceea ce ne permite să includem aici „rata orară _____ rub/oră”. Este permis să scrieți o notă în nota: „Sistem de salarizare bazat pe timp”.

În coloana care determină salariul total, trebuie să scrieți numărul care se obține prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore pe care angajatul lucrează în medie pe zi.

Ordin

Ordinul de angajare poate indica, de asemenea, utilizarea salariilor pe oră.

În acest caz, trebuie să completeze acest document cu coloana „la o rată orară de ______ ruble/oră”.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Remunerarea se realizează pe baza unei foi de pontaj sau a unui alt document care este utilizat pentru a înregistra timpul efectiv lucrat de angajat.

Se mai folosește o comandă sau un contract de muncă, în care este scris tariful.

Procedura de trecere la salariul orar și introducerea acesteia

Transferul la plata orară este posibil doar cu acordul angajatului.

Într-o astfel de situație este acord suplimentar la contractul de munca. Este semnat atât de angajat, cât și de angajator. Angajatul trebuie să fie, de asemenea, familiarizat acte locale, care reglementează comandă nouă calcule salariale.

Calcul

Calculul se face tinand cont de timpul lucrat, care se inmulteste cu tariful. Prin reglementările locale pot fi stabilite metode speciale de numărare.

De exemplu, acesta ar putea fi un sistem complex de bonusuri în funcție de rezultatele obținute și de performanța generală a unui anumit angajat.

Formule

Formula de calcul specifică va fi aprobată printr-un act local adoptat de întreprindere.

De exemplu, ar putea arăta astfel:

salarii = Tch*Wh, unde

  • Tch – tarif stabilit pentru un anumit angajat;
  • HF – timpul efectiv lucrat.

Exemple

Iată un exemplu de calcul:

Ivanova A.P. lucrează ca chelneriță. Conform contractului de muncă, tariful pentru ea este de 85 de ruble/oră. În iunie, ea a lucrat de fapt 160 de ore.

Prin urmare, salariul ei va fi: 160 * 85 = 13.600 de ruble.

Cum se calculează plata de concediu?

Plata concediului de odihna se calculeaza in functie de principiu general- pe baza castigului mediu lunar.

Nuanțe

Punctele speciale sunt legate de procedura de plată, sărbătorile nelucrătoare etc. Aceste aspecte sunt reglementate de normele actualului Cod al Muncii al Federației Ruse.

Trebuie să știți că rezolvarea unor probleme rămâne la latitudinea părților contract de munca. Astfel de nuanțe sunt prescrise în contractul de muncă și în reglementările locale.

De aceea angajatul trebuie să citească cu atenție toată documentația care îi va fi prezentată.

Într-o instituție bugetară

Întrebare Sunt plătit pe oră. Cum se calculează tariful orar din salariul minim?09:24:15, 3 decembrie. Perioada mea contabilă este o lună09:24:26, 3 decembrie. Este clar că trebuie să-l creștem.09:24:30, decembrie 3. Dar cum?09 :24:39, 3 decembrie. Am 183 de ore în decembrie09:24:45, 3 decembrie. În ianuarie 120? Întreb despre dependența salariului orar de modificările salariului minim Răspuns Răspuns la întrebare: Salariul unui angajat care a lucrat timpul standard pentru luna și a îndeplinit standardele de muncă ( responsabilitatile locului de munca), nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim. În același timp, nu au fost făcute excepții pentru niciun sistem de remunerare din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, salariul angajaților care sunt stabilite tariful orar, nu poate fi mai mic decât salariul minim.

Cum se calculează salariul la o rată orară, ținând cont de salariul minim

Cuantumul compensației bănești nu va fi mai mic de 1/300 din rata de refinanțare a sumelor care nu au fost plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere. Valoarea compensației este calculată pe baza sumei plății suplimentare datorate pentru distribuire. Exemplul 4 Compensație pentru întârzierea plății plății suplimentare până la salariul minim Salariul pentru luna mai 2015 al unui curățenie spațiile de producție O.L.


Important

Vasilyeva a fost acumulată în valoare de 4816 ruble. Ea are dreptul la o plată suplimentară până la salariul minim în valoare de 1149 de ruble. (5965 ruble – 4816 ruble). Salariul a fost emis la timp. Societatea a virat plata suplimentară la 30 de zile calendaristice de la data plății salariului. Angajatul nu are copii. Ea nu are dreptul la deduceri fiscale pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice.


În ce cantitate O.L. Vasilyeva trebuie plătită compensare bănească? Decizie Rata de refinanțare a Băncii Rusiei la data acumulării compensației este de 8,25% (Instrucțiunea Băncii Rusiei din 13 septembrie 2012 nr. 2873-u). Suma de plată suplimentară pt minus impozitul pe venitul personal egal cu 1000 de ruble.

Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă salariul este sub salariul minim, trebuie să atribuiți o plată suplimentară până la salariul minim (Definiție Curtea Supremă de Justiție RF din 23 iulie 2010 Nr. 75-B10-2). Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, această regulă se aplică în mod special. Cu ce ​​trebuie comparat salariul minim Când efectuează plăți către angajați, contabilii folosesc doi indicatori de salariu minim - federal și regional.

Salariile minime regionale sunt stabilite printr-un acord regional. Angajatorii sunt obligați să respecte termenii acestuia, cu excepția cazului în care refuză să se alăture în scris în termen de 30 de zile. Astfel, dacă regiunea dumneavoastră are propriul salariu minim (regional), salariul angajatului trebuie comparat cu acesta (Partea.
secolul al XI-lea 133.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, la Moscova, salariul minim de la 1 iunie 2015 este de 16.500 de ruble. (acord suplimentar al Guvernului de la Moscova, al asociațiilor sindicale din Moscova și al asociațiilor patronale din Moscova din 26 mai 2015 Nr. 77-783-1).

Mort nou

  • Nivelul salarial al angajaților organizațiilor situate în regiunile Nordului Îndepărtat și în zonele cu statut similar, fără a lua în considerare coeficientul regional și bonusurile pentru vechimea în muncă, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (a se vedea Secțiunea 1 din Revizuirea Practicii, aprobată de Prezidiul Forțelor Armate RF la 26 februarie 2014) .

Plată suplimentară până la salariul minim pentru o lună lucrată incompletă. Salariul poate fi mai mic decât salariul minim dacă:

  • pentru un angajat se stabilește o săptămână de lucru cu jumătate de normă/part-time (puteți afla mai multe despre diferitele moduri de organizare a timpului de lucru în articolul nostru „ Timp de lucru conform Codului Muncii - tipuri și caracteristici”);
  • angajatul lucrează cu jumătate de normă.

În aceste cazuri, întrucât salariatul este subangajat, remunerația pe care o primește la sfârșitul lunii poate fi mai mică decât salariul minim stabilit.

Ce reglementează indicatorul salariului minim Metoda de monitorizare a câștigurilor cetățenilor permite statului să garanteze un venit minim minim pentru angajarea fiecărui cetățean, indiferent de studii, vechime, condiții de muncă sau experiență de muncă. Cuantumul câștigurilor nu mai mic decât salariul minim este reglementat Relatii de muncaîn fiecare regiune a federaţiei. Sprijină salariul de trai al populației active.

Plata suplimentară către salariat până la salariul minim Vă rugăm să rețineți! Salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin programul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă sau îndatoririle sale de serviciu nu poate fi mai mic decât salariul minim (articolul 133 din Codul muncii). Federația Rusă). Acestea.

Salariul orar

Atenţie

Are dreptul de a introduce orice fel de modificări, cu condiția ca acestea să nu contravină cerințelor codului muncii în conformitate cu articolul 9 din Codul muncii. Angajatorul trebuie să elaboreze o listă de documente oficiale pentru a face tranziția la salariul pe oră. Acesta include următoarele prevederi:

  • despre sistemul de salarizare;
  • despre organele care se ocupă de probleme de autoguvernare, de exemplu, consiliul școlar, consiliul academic, consiliul de conducere;
  • privind repartizarea părții de stimulare a fondului din care vor fi plătiți angajații.

Pe lângă aceste documente, trebuie elaborat un act de reglementare local al întreprinderii și un nou tabel de personal.


La pregătirea documentației de mai sus, este necesar să se respecte cerințele reglementărilor legale, federale și ale legislației muncii.

Salariile pe oră pentru muncitori

  • Mort nou
  • 502 Bad Gateway
  • Care este dependența tarifului orar de modificările salariului minim?
  • Cum să plătiți suplimentar până la salariul minim la muncă combinată și cu normă parțială (Negrebetskaya O.V.)
  • Plată suplimentară până la salariul minim din 2018
  • Salariul orar
  • Coeficientul regional este inclus în salariul minim?
  • Acordarea unei plăți suplimentare angajatului până la salariul minim

Nou salariu minim Momentan iti pot propune urmatoarea reflectie in serviciu: Stabilirea unui salariu lunar pentru angajati - proportional cu numarul de ture/ore pe care acestia le-au stabilit pentru luna.Adica.

Procedura de plată suplimentară înainte de salariul minim în 2018 (nuanțe)

Pentru un non-avocat: Aceasta înseamnă că cifra regională a costului vieții nu este necesară la compilare masa de personal? Cel mai important lucru este ca salariul tău lunar să nu fie mai mic decât salariul minim regional? Chiar dacă salariul minim regional este mai mic decât nivelul de subzistență regional? #11 IP/gazdă: 10.214.28. Data înregistrării: 02/09/2015 Mesaje: 17.889 Re: Plata sub salariul minim pentru un program „la fiecare trei zile” Înseamnă asta că cifra regională a costului vieții nu este necesară la întocmirea tabelului de personal? Da. ca și salariul minim, nu este necesar la întocmirea SHR. Cel mai important este ca salariul lunar sa nu fie mai mic decat salariul minim regional?Da, daca luna este lucrata integral.
Chiar dacă salariul minim regional este mai mic decât nivelul regional de subzistență? Dar nu există magie în lume, iubito. Există doar sensibilitate, bunătate și sensibilitate, precum și capacitatea de a vedea prin (c).

Plata suplimentara pana la nivelul salariului minim pentru a respecta cerintele legale

Întrebare: La un salon de înfrumusețare, angajații merg la programare; nu lucrează toată ziua. Este posibil să le plătiți o rată orară de 100 de ruble pe oră? Dacă calculați costul unei ore pe baza salariului minim pentru Moscova = 15.000 de ruble (salariul minim) / 160 de ore de lucru = 93,75 ruble.
cost minim pe oră. Salariul lunar se va baza pe orele lucrate. În unele cazuri, suma lunară, dacă maestrul a lucrat un număr mic de ore, poate fi mai mică decât salariul minim de la Moscova. Nu ar fi aceasta o încălcare a legii? Răspuns: Cu salariile pe timp/oră, câștigurile unui angajat sunt determinate în funcție de timpul efectiv lucrat și de tariful (salariul) Tariful se referă la valoarea remunerației pentru muncă pe unitatea de timp (oră, zi, lună). Pentru a înregistra timpul de lucru al angajaților orar, este necesar să se stabilească o urmărire rezumată a timpului.

În acest caz, cuantumul suprataxelor va fi diferit în fiecare lună. Algoritmul de calcul este simplu: în primul rând, valoarea salariului pe lună este determinată în funcție de munca prestată, timpul lucrat etc. datele reale și sistemul de remunerare adoptat în organizație. Apoi, salariul rezultat este comparat cu salariul minim stabilit.


Dacă salariul minim este mai mare, se determină o plată suplimentară ca diferență între cuantumul salariului primit și salariul minim. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Reviste și cărți: Salariu 7 iulie 2015 Plăți către angajați Cum se plătește suplimentar până la salariul minim la combinare și part-time O.V. Negrebetskaya, expert al revistei „Salariu” - Doi indicatori ai salariului minim - Diferențe importante între fracțiune de normă și fracțiune de normă - Cum se calculează plata suplimentară la salariul minim atunci când se combină și cu jumătate de normă Codul Muncii are o regulă - dacă un angajat a lucrat o lună întreagă, salariul său nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Partea 3 art.

LEGEA FEDERALA

Despre efectuarea modificărilor individuale acte legislativeîn ceea ce privește stabilirea salariului minim orar, precum și stabilirea salariului minim utilizat în scopul asigurării sociale obligatorii, nu mai mic decât nivelul de existență al populației active în ansamblul său Federația Rusă


articolul 1

Introduceți în Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 3, 2004, N 18, Art. 1690; N 35, Art. 3607; 2007, N 17, Art. 1930; 2009, N 30, Art. 3739; 2012, N 50, Art. 6957; 2013, N 30, Art. 4037; N 48, Art. 6165; N 52, Art. 6986) următoarele modificări:

1) partea întâi a articolului 133 după cuvintele „costul vieții al populației active”. adăugați următoarea propoziție:

"Salariul minim stabilit prin acest articol și utilizat pentru reglementarea salariilor este exprimat sub forma salariului minim pe oră permis. Stabilirea coeficienților crescători conform criteriilor teritoriale, sectoriale și profesionale este reglementată de rezoluția relevantă a Guvernului Rusiei. Federaţie.";

2) se precizează după cum urmează:

„Articolul 134. Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale

Asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii într-o sumă nu mai mică decât rata inflației proiectată, care servește drept bază pentru formarea caracteristicilor de bază. buget federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare.

Organisme guvernamentale, autorități administrația locală, guvern și instituţiile municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit de legislația muncii și alte acte normative care conțin standarde dreptul muncii, alti angajatori - in modul stabilit prin contractul colectiv, conventii, locale reguliîntr-o sumă nu mai mică decât rata inflației proiectată, care servește drept bază pentru formarea principalelor caracteristici ale bugetului federal pentru următorul exercițiu financiar și perioada de planificare.”;

3) partea întâi a articolului 135 după cuvintele „salarii” trebuie completată cu următoarea propoziție:

„Sistemele de remunerare nu pot stabili un salariu mai mic decât cel determinat pe baza salariului minim pe oră admisibil stabilit în conformitate cu normele legislației în vigoare”.

4) invalidează.

Articolul 2

Introduceți în Legea federală din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim” (Colectarea legislației Federației Ruse, 2000, N 26, Art. 2729; 2002, N 18, Art. 1722; 2003, N 40, Art. 3818; 2005, N 1, Art. 24; 2007, N 17, Art. 1930; 2008, N 26, Art. ZOYU; 2011, N 23, Art. 3246; 2012, N 50, Art. 695, Art. ; 2013, nr. 49, articolul 6337; 2014, nr. 49, articolul 6917) următoarele modificări:

1) Articolul 1 trebuie formulat după cum urmează:

„Să stabilească salariul minim pe oră de la 1 ianuarie 2017 în valoare de 100 de ruble pe oră.

Salariul minim orar este utilizat pentru calcularea remunerației angajatului. Utilizarea salariului minim orar în alte scopuri nu este permisă.

Salariul minim utilizat pentru determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri ale asigurărilor sociale obligatorii, nu poate fi mai mic decât nivelul de subzistență al populației active în ansamblu din Federația Rusă, determinat în în conformitate cu articolul 4 Lege federala din 24 octombrie 1997 N 134-FZ „Cu privire la costul vieții în Federația Rusă” pentru ultimul trimestru. Dacă costul vieții pentru populația activă scade față de trimestrul precedent, salariul minim | forța de muncă nu poate fi redusă.”;

2) la articolul 2, după cuvântul „minimum”, se adaugă cuvântul „orar”;

3) la articolul 3 cuvintele „reglementarea salariilor și” se elimină.

Articolul 3


NOTĂ EXPLICATIVĂ

La proiectul de lege federală „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative privind stabilirea salariului minim pe oră, precum și stabilirea salariului minim utilizat în scopul asigurării sociale obligatorii, care să nu fie mai mic decât nivelul de existență al populației active. un întreg în Federația Rusă"


Proiectul acestei legi federale propune o abordare diferită calitativ a reglementării procedurii de remunerare prin stabilirea unui salariu minim orar. Proiectul de lege propune stabilirea unui salariu minim pe oră de 100 de ruble pe oră. Stabilirea coeficienților crescători conform criteriilor teritoriale, sectoriale și profesionale este reglementată de rezoluția relevantă a Guvernului Federației Ruse.

În acest caz, salariul minim orar de mai sus se aplică numai pentru calcularea remunerației angajatului. Utilizarea salariului minim orar în alte scopuri nu este permisă. În special, la determinarea cuantumului prestațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și pentru alte scopuri ale asigurărilor sociale obligatorii, se va aplica un salariu minim lunar care nu este mai mic decât nivelul de existență al populației active în ansamblu. în Federația Rusă.

În plus, pentru a preveni nivelarea garanțiilor oferite de acest proiect de lege federală angajaților, angajatorii sunt obligați să indexeze anual salariile angajaților într-o sumă nu mai mică decât rata inflației proiectată.

Este de remarcat faptul că ponderea produsului intern brut în Federația Rusă atribuită salariilor este de 25 la sută, în timp ce în unele țări, de exemplu, Franța, Suedia, Germania, această cifră ajunge la 35-55 la sută. Acest factor afectează negativ activitatea economică a populației și starea economiei în ansamblu, împiedicând-o să mențină cererea consumatorilor la nivelul corespunzător.

În ceea ce privește salariile minime specifice în diverse tari, apoi, într-un număr de cazuri, acestea sunt de câteva ori mai mari decât salariul minim stabilit în prezent în Federația Rusă (6.204 ruble). Referitor la standardele internaționale de salarizare, este de menționat că Biroul Internațional al Muncii a stabilit că salariul minim orar nu poate fi mai mic de trei dolari SUA.

De exemplu, în Germania, Croația, Slovenia și Spania, nivelul salariului variază de la 5 la 18,7 euro pe oră. În SUA, Canada, Australia și Japonia, forța de muncă a fost, de asemenea, mult timp evaluată în funcție de orele lucrate.

Potrivit Eurostat, în ciuda Criza financiară, salariul mediu pe oră în UE a crescut cu 8,6% din 2008 până în 2012. Cel mai nivel inalt salariile în 2013 au fost înregistrate în Suedia (39 euro pe oră) și Danemarca (38,1 euro pe oră), cea mai mică cifră dintre țările europene a fost în Bulgaria (3,7 euro) și România (4,4 euro). În medie, costul unei ore de muncă în țările UE este de 23,1 euro, iar în țările din zona euro - 27,6 euro. În Statele Unite, salariul minim orar este menținut la 7 USD (13 state au aprobat un nivel mai ridicat de 8,5 USD). În 2013, salariul mediu pe oră în Statele Unite a crescut la 24,01 USD.

Indexarea salariilor în conformitate cu legislația în vigoare a muncii este una dintre principalele garanții pentru un angajat, permițându-i acestuia din urmă să se bazeze pe crestere reala a lui indemnizatie monetara. În acest sens, a doua noutate a proiectului de lege este stabilirea obligației angajatorului de a indexa anual salariile angajaților într-o sumă nu mai mică decât rata inflației proiectată.

Măsurile propuse de proiect de lege sunt justificate și sunt menite să elimine actuala nedreptate față de cetățeni, dintre care peste 20 de milioane sunt deja sub pragul sărăciei.


CONCLUZIE

Despre proiectul de lege federală „Cu privire la modificările aduse anumitor acte legislative privind stabilirea salariului minim pe oră, precum și stabilirea salariului minim utilizat în scopul asigurării sociale obligatorii, care să nu fie mai mic decât nivelul de existență al populației active. un întreg în Federația Rusă” *, înaintat Dumei de Stat de deputații Dumei de Stat S.M. Mironov, O.A. Nilov, M.V. Emelyanov și alții


În conformitate cu partea 3 a articolului 104 din Constituția Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse a luat în considerare un proiect de lege federală, ținând cont de justificarea financiară și economică prezentată.

Proiectul de lege propune stabilirea, de la 1 ianuarie 2017, a unui salariu minim orar de 100 de ruble.

În plus, proiectul de lege propune stabilirea coeficienților crescători pe criterii teritoriale, sectoriale și profesionale, care vor fi reglementate prin decretul relevant al Guvernului Federației Ruse.

În același timp, nu reiese clar din proiectul de lege și din nota explicativă a acestuia despre ce fel de coeficienți crescători vorbim.

În conformitate cu articolul 133 Codul MunciiÎn Federația Rusă, salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin în această perioadă programul de lucru standard și a îndeplinit standardele de muncă (atribuții de muncă) nu poate fi mai mic decât salariul minim, care este stabilit de legea federală. Astfel, proiectul de lege creează incertitudine în reglementare legală relații corespunzătoare.

Trebuie remarcat faptul că lunile calendaristice diferă în ceea ce privește programul de lucru. În consecință, un angajat căruia i se atribuie un tarif orar va primi un salariu diferit în fiecare lună în funcție de numărul de ore lucrate în cursul lunii calendaristice. Dacă angajatul are un tarif lunar sau un salariu, atunci valoarea plății nu va depinde de numărul de ore de lucru dintr-o lună calendaristică, dar costul unei ore din timpul său de lucru se va modifica lunar. Ținând cont de faptul că în Federația Rusă, contractele de muncă sunt încheiate în principal pe perioadă nedeterminată, iar tarifele și salariile lunare sunt obișnuite, inclusiv pentru lucrătorii prost plătiți, în prezent este mai rațional să se aplice salariul minim lunar.

Proiectul de lege propune, de asemenea, introducerea a două salarii minime diferite, unul, după cum s-a indicat mai sus, pentru calcularea salariului salariatului (la oră), iar al doilea pentru determinarea cuantumului indemnizațiilor pentru invaliditate temporară, sarcină și naștere, precum și în alte scopuri de obligație socială. asigurare (nu mai mică decât minimul de existență pentru populația activă în ansamblu din Federația Rusă).

Modificările propuse de proiect de lege vor presupune, în special, o modificare a valorii acoperirii asigurării pentru asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, care este supusă reglementării de Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, în conformitate cu articolul I2 al cărui scop de asigurare socială obligatorie specificată are ca scop compensarea cetățenilor pentru veniturile pierdute sau cheltuielile suplimentare în legătură cu producerea unui eveniment asigurat.

Totodată, nici nota explicativă și nici justificarea financiară și economică a facturii nu conțin date statistice și cantitative despre beneficiarii acoperirii de asigurare, precum și calcule ale consecințelor economice ale efectuării modificărilor de mai sus.

Ținând cont de cele de mai sus, Guvernul Federației Ruse nu susține proiectul de lege federală prezentat.

Abandonarea salariului minim în favoarea salariului pe oră nu va afecta fundamental nivelul salariului, consideră prorectorul Academiei Muncii și relatii sociale Alexandru Safonov.

Salariul orar

Pentru a combate sărăcia, Duma de Stat a propus înlocuirea salariului minim cu un salariu pe oră cu un tarif de bază de 100 de ruble. În același timp, în funcție de calificările angajatului, domeniul său de activitate și locul de muncă, liderul partidului O Rusia Justă, Serghei Mironov, sugerează folosirea a trei coeficienți crescători - teritorial, sectorial și profesional.

Această abordare, conform calculelor lui Mironov, va crește salariul minim lunar în Rusia la aproape 17 mii de ruble, ceea ce va aduce automat majoritatea salariilor la nivelul mediei naționale „fără manipulare statistică și lucrând la două rate”.

„Dacă salariul minim orar, zilnic sau lunar este în mod fundamental incapabil să rezolve problema creșterii salariilor. Și cu atât mai mult, nu puteți interveni în procesul de creștere a salariilor prin evaluarea calificărilor și a competențelor profesionale - cine și cum le va evalua. În plus, există deja coeficienți care iau în considerare specificul standardului de viață în fiecare subiect specific al Federației Ruse. Propuneri de trecere la salariul orar reprezintă o încercare de a „pătrunde o ușă deschisă”.

Trecerea la salariile pe oră va duce de fapt la împărțirea salariului minim actual la numărul de ore de lucru pe lună, dar această abordare nu va schimba situația cantitativ. Salariul minim este calculat diferit în lume - în SUA este pe oră, în Europa este lunar, dar nivelul salariului depinde de alte circumstanțe: criteriul de bază al salariului minim și mărimea minimului de existență”, explică. interlocutorul FBA „Economy Today”.

Calcularea salariilor în Rusia

În Rusia, salariile sunt calculate folosind cea mai simplă tehnologie, atunci când se folosește așa-numita metodă statistică normativă, în care au decis deja pentru noi ce și cât avem nevoie pentru a satisface nevoile de bază, adaugă expertul. Dar în lume se folosește un principiu diferit - dacă o familie cheltuiește mai mult de 50% din venitul ei pe alimente, atunci acesta este considerat nivelul de sărăcie, iar nivelul de subzistență este calculat din acesta.

Potrivit lui Safonov, dacă această abordare este folosită în calculele rusești, va fi o modalitate mult mai eficientă de combatere a sărăciei decât trecerea la salariile pe oră. Dar Serghei Mironov propune stabilirea unor parametri salariali moderni la nivel legislativ.

„Nu există nimic ca asta nicăieri în lume. De exemplu, în serviciul public din Europa există un sistem dublu de stabilire a salariilor. În primul rând, se calculează prin acorduri de industrie între sindicate și angajatori reprezentați de stat și se bazează pe cât poate plăti angajatorul și dacă acest lucru va duce la o reducere a numărului de locuri de muncă. Al doilea punct este legat de instituirea unui sistem de salarizare end-to-end, uniform pe întreg teritoriul.

Legislația noastră actuală are și un mecanism de salarizare de bază care ne permite să stabilim salarii minime pentru angajați sfera bugetară. Dar să urce în sfera comerciala, obligarea firmelor să plătească suma minimă stabilită de lege înseamnă o întoarcere în URSS, unde statul își asumă responsabilitatea pentru locurile de muncă și pentru profiturile acestei companii”, spune Alexander Safonov.

Să ne amintim că în martie, președintele rus Vladimir Putin a semnat un decret la 1 mai 2018. Din acest moment, salariul minim în Rusia este de 11 mii 163 de ruble pe lună.

O practică comună în rândul angajatorilor europeni este să-și plătească angajații în funcție de numărul de ore pe care le lucrează. Astăzi și organizații rusești a început să folosească asta destul de mult metoda eficienta salarizare, considerându-l convenabil și rentabil.

Care este salariul pe oră?

Sistemul tarifar de remunerare, în care o oră cu costul ei specific este luată ca unitate de timp, este orar. Totodată, angajatorul are voie să nu stabilească un tarif tarifar sau să combine sistemele tarifare și orare în același timp. Important este respectarea drepturilor lucrătorilor garantate de legislația muncii.

Particularități

Sistemul orar de remunerare a lucrătorilor pentru muncă este un tip de timp, iar atunci când îl aplică, trebuie luate în considerare câteva puncte importante:

  • Articolul 91 din Codul Muncii dă conceptul de timp lucrat. Contabilitatea acestuia este cea mai importantă la plata orară, așa că este necesar să se mențină o foaie de pontaj pentru fiecare angajat. Această responsabilitate revine angajatorului;
  • condițiile de remunerare reprezintă un punct esențial al contractului de muncă în conformitate cu art. 57 TK. Prin urmare, indicarea salariilor pe oră este obligatorie nu numai în contract, ci și în ordinea de angajare, acord suplimentar la contract și alte acte locale ale organizației;
  • Este important să se respecte drepturile lucrătorilor în orice formă de remunerare. Acest lucru este valabil mai ales pentru lucrătorii cu oră, când art. 133 din Codul muncii obligă angajatorii, la efectuarea numărului de ore pe lună stabilit prin calendarul de producție, să plătească salariaților salarii care nu sunt mai mici decât salariul minim. Rețineți că pentru salariul minim, săptămâna maximă de lucru este de 40 de ore.

Important! De la 1 ianuarie 2020, salariul minim în Federația Rusă este stabilit la 12.130 de ruble -.

Legislația muncii obligă angajatorul nu numai să indice condițiile de remunerare în contractul cu salariatul, dar și în cazul în care acestea se modifică, să-l notifice în timp util împotriva semnării. Perioada de preaviz se stabilește cu cel puțin două luni înainte de modificare. În același timp, se emite un ordin pentru organizație și se întocmește un acord suplimentar la contractul de muncă. Ce ar trebui să fie prezent în documentele pentru salariile pe oră?

Trebuie indicate următoarele:

  • costul unei ore la tariful stabilit;
  • procedura de calcul a salariilor și data emiterii acestora (cel puțin de două ori pe lună);
  • procedura de aplicare a sistemului de sporuri și deduceri;
  • plata orelor lucrate în weekend, sărbători și orele de noapte.

Când se folosește?

Sistemul de stimulente bănești pentru orele lucrate este utilizat în principal atunci când este destul de dificilă standardizarea muncii angajaților sau a unui angajat. Prin urmare, un cost fix pe oră și timpul efectiv petrecut fac posibilă calcularea salariului cel mai precis. Acest lucru permite angajatorului să evite plățile în plus pentru absența unui angajat la fața locului din diverse motive.

În același timp, un astfel de sistem este benefic pentru cei care sunt angajați part-time sau part-time.

Pe baza ce acte se calculeaza?

Documentul principal pentru calcularea salariilor pentru salariile pe oră este o fișă de pontaj. În aceasta, angajatul responsabil desemnat de angajator înscrie numărul de ore care au fost efectiv lucrate de salariat sau de angajații care au fost angajați la locul de muncă cu condiția unei astfel de plăți în funcție de timp.


Foile de pontaj sunt transferate departamentului de contabilitate al organizației, care are informații despre costul unei ore de timp de muncă. Aceste date sunt baza pentru calcularea salariilor.

Formula aici este simplă: salariul lunar va fi produsul dintre tariful orar și numărul de ore lucrate în lună.

Calculul salariului minim pe oră în Rusia în 2019

Dacă vorbim despre salariul minim pentru lucrătorii cu oră, atunci este necesar să menționăm salariul minim, al cărui cuantum de la 1 ianuarie 2019 a fost egal cu salariu de trai in jurul tarii. În viitor, se plănuiește ajustarea simultană a ambilor indicatori.

„Noul” salariu minim a fost adoptat în valoare de 12.130 de ruble și aceasta este suma minimă pe care angajatorul este obligat să o plătească angajaților care au lucrat lunar cu tariful orar. Tariful orar este stabilit prin acte locale ale organizației. Lunar, aceste numere pot fi găsite în calendarul de producție.

Orele lucrate peste normal, precum și în weekend și sărbători, sunt plătite suplimentar. În același timp, tariful orar în zilele lucrătoare care se încadrează într-un weekend sau sărbătoare crește de cel puțin două ori. Angajatorul poate stabili și alte condiții de plată în aceste zile, dar să respecte regula de aplicare a coeficientului minim.

Pentru a calcula minimul orar tarifele se bazează pe numărul maxim de ore de lucru pe lună într-un anumit an. În special, în 2020 va fi luna iulie, unde numărul lor va fi 184. Atunci pragul minim pentru costul unei ore de timp de lucru ar trebui să fie:

12130 / 184 = 65,92 ruble.

Exemplul 1. Cetățeanul Kuznetsova lucrează pe oră cu un cost orar stabilit de 100 de ruble. Conform buletinului ei, ea a lucrat de fapt 112 ore pe lună, deci salariul ei va fi:

100 × 112 = 11.200 de ruble.

Exemplul 2. Angajații organizației sunt plătiți cu un salariu orar la o rată de 65 de ruble pe oră. În aprilie 2020, a lucrat 167 de ore și a fost implicat și în muncă într-o zi liberă timp de 3 ore, pentru care s-a asigurat un salariu dublu. Apoi salariul lui va fi acumulat pentru luna:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11.245 ruble.

Să lămurim că plata este salariul acumulat minus impozitul pe venitul personal. În același timp, salariul minim este suma minimă nu de plată, ci de acumulare.

Avantajele și dezavantajele salariilor pe oră

Ca orice sistem de plată către angajați, sistemul orar are atât avantaje, cât și dezavantaje. Vom încerca să le enumerăm cât mai complet posibil.

Pro:

  • Acesta este un mecanism eficient pentru monitorizarea și plata timpului de lucru, atunci când se află în orele de lucru sau performanța responsabilitatile locului de munca sunt excluse perioadele temporare de pauze din orice motiv. Acest sistem este deosebit de convenabil când programul schimburilor muncă;
  • protecție împotriva utilizării nereglementate zi de lucru, când o astfel de situație este stipulată în contractul de muncă cu salariații pe sistem de salarizare. Lucrătorii cu oră vor fi plătiți pentru orice oră suplimentară în afara programului de lucru;
  • posibilitatea utilizării unui mod de lucru flexibil în cadrul organizației în ansamblu sau pentru un număr de specialiști. Acest lucru va permite angajaților să își desfășoare activitatea cât mai eficient posibil. activitatea muncii cu confort maxim pentru ei înșiși, în timp ce angajatorul plătește doar pentru perioada de timp în care a fost la locul de muncă și a îndeplinit funcții de muncă.

Minusuri:

  • dificultatea înregistrării timpului petrecut de fiecare angajat. Aceste funcții sunt atribuite angajaților responsabili, dar pot fi utilizate sisteme automatizate. Sunt destul de scumpe, dar vă permit să țineți cont de timpul petrecut la locul de muncă al fiecărui angajat. Informațiile sunt citite de pe cartela magnetică și transmise automat către server, unde sunt acumulate și vă permit să determinați cu exactitate orele pe care angajatul le-a petrecut la locul de muncă;
  • Salariile pe oră sunt greu de stabilit în domenii de activitate care nu necesită ca o persoană să se afle într-o locație strict definită. Prin urmare, nu este întotdeauna posibil să se determine numărul exact de ore lucrate;
  • menținerea angajaților în limite stricte stabilite de angajator atunci când plătesc orele lucrate poate afecta negativ confortul psihologic. Ca urmare, eficiența generală a muncii poate scădea. Cu toate acestea, acest factor poate fi netezit prin crearea unui anumit climat și sisteme de bonus. Acest lucru va crește motivația angajaților.