Instruirea personalului de productie. Care sunt cele mai bune cursuri de HR pe care să le urmați? Avantajele studiului la Universitatea de Personal

Recalificarea profesională este o garanție că angajatul departamentului de HR nu va rata modificări importante ale legislației și va proteja compania de amenzi. Despre. unde să mergem învățământ la distanță pentru a vă îmbunătăți calitatea muncii, citiți articolul

Din articol vei afla:

Cursuri online de resurse umane: ce voi primi?

Pentru a vă îmbunătăți cunoștințele și a vă confirma calificările, urmați o recalificare profesională de la distanță.

După antrenament vei:

• Cunoașteți procedurile de angajare, concediere, transfer la un alt loc de muncă și mutare a personalului în companie.
• Deține abilitățile de a elabora acte locale privind organizarea muncii.
• Să fie capabil să dezvolte și să implementeze documentația și să optimizeze fluxul documentelor.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți cunoștințele, alegeți formare avansată, de exemplu, un curs. Vei trece examenul și vei primi o diplomă de pregătire avansată, care îți va confirma cunoștințele.

Dacă doriți să obțineți o nouă competență, selectați cursuri recalificare profesională, de exemplu, și să primească o diplomă de recalificare profesională cu drept de a se angaja într-un nou tip de activitate.

Programele de formare sunt dezvoltate de experți autorizați în domeniu relaţiile de muncă. După ce ați primit educație profesională suplimentară, vă veți putea pregăti pentru noi formate de inspecții de către Inspectoratul Fiscal de Stat, Roskomnadazor și Parchetul, vă veți putea întocmi documente în conformitate cu noile cerințe ale Rostrud, vă veți putea concedia angajații fără pretenții sau litigii legale și mult mai mult.

Pentru cine sunt cursurile la distanță în administrarea resurselor umane?

Cursuri de perfecţionare pentru ofiţerii de cadre: curriculum

În ceea ce privește durata, cursurile de HR de la zero durează, de regulă, de la 16 la 500 de ore. De obicei, formarea avansată este de 72-120 de ore, recalificarea profesională este de 250 de ore sau mai mult.

În acest timp, veți studia întrebări precum:

• documentatie organizatorica si administrativa;
• documentație de evidență a personalului;
• probleme complexe de documentare a procedurilor;
• administrarea procesului și a fluxului de documente;
• salariu;
• reguli de întocmire a contractelor de muncă;
• implementarea standardelor profesionale în companie;
• intocmirea si transmiterea de rapoarte si informatii statistice.

Aceste cunoștințe vă vor ajuta să vă îmbunătățiți nivel profesional, organizați corect munca, ținând cont de ultimele modificări ale legislației.

Avantajele studiului la Universitatea de Personal

Programe - 72, 120 și 250 de ore. Tu alegi ora lecțiilor și testelor - orele se țin de la distanță. Puteți face teste de un număr nelimitat de ori.

În fiecare bloc:

• prelegeri video de la experți de top din industrie;
• note de curs;
• documente mostre;
• sarcini practice;
• teste.

Profesori

Toate programele au fost dezvoltate de experți și practicieni de top din industrie:

- Valentina Andreeva, candidat stiinte istorice, profesor de catedra dreptul munciiși drepturile de securitate socială ale rusului universitate de stat justiție, membru al consiliului de experți al revistei HR Directory.

- Lika Potapova, Candidat la Științe Juridice;

- Irina Kostyan, Doctor în drept, profesor al Departamentului de Dreptul Muncii, Universitatea de Stat din Moscova. M.V. Lomonosova, avocat, membru al consiliului de experți al revistei HR Directory.

/

Cursurile de manager de resurse umane sunt concepute pentru a instrui angajații de resurse umane dintr-o întreprindere. Programul de formare pentru cursurile de resurse umane cuprinde studiul managementului evidenței personalului, codul muncii, comenzile și documentația pentru angajarea, transferul și concedierea angajaților, procedura de completare și păstrare a cărților de muncă, raportare, contracte de muncă și conflicte de muncă, fundamentele socio-psihologice ale afacerilor de personal și ale managementului personalului. Absolvenții cursurilor de pregătire a managerilor de resurse umane pot lucra în departamentele de resurse umane și serviciile de management al personalului din orice întreprindere și organizație.

Costul instruirii HR:

Datele de începere

Data	Timpul de studiu
25 decembrie 2019	Dimineaţă
26 decembrie 2019	Zi
24 decembrie 2019	Seară
18 ianuarie 2020	Sfârșit de săptămână

Program de curs HR

1. Principalele sarcini ale managementului personalului într-o întreprindere. Politica de personal.
2. Codul Muncii Federația Rusă.
3. Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea legislației muncii a Federației Ruse.
4. Contract de muncă. Procedura de înregistrare și efectuarea modificărilor.
   • Obligatoriu și conditii suplimentare.
   • Contract de munca cu conducatorul organizatiei. Revizuirea practicii judiciare și administrative.
   • Contract de natura civila. Principalele diferențe.
   • Lucrări practice: rezolvarea sarcinilor de caz pe baza exemplului unor situații practice specifice.
5. Timp de lucru. Timpul relaxează-te. Standardele muncii.
   • Procedura de calcul a normelor de timp de lucru, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala Federația Rusă.
   • Loc de muncă cu jumătate de normă. Combinaţie. Muncă peste program. Procedura de înregistrare. Plată.
   • Atragerea spre muncă noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Procedura de calcul a despăgubirilor.
   • Munca femeilor. Garantii si beneficii.
   • Foaia de pontaj. Calculul numărului mediu de salariați.
   • Lucrări practice: pregătirea foilor de pontaj.
6. Vacanțe.
   • Tipuri de vacanțe. Procedura de furnizare. Concediu pentru muncă cu jumătate de normă.
   • Program de vacanță. Procedura de aprobare.
   • Lucrări practice: calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu.
7. Reguli de pregătire și înregistrare a principalelor tipuri documentele de personal.
   • Tipuri de comenzi pentru personal. Contabilitate. Termen de valabilitate.
   • Formarea si intretinerea dosarelor personale.
   • Pregătirea documentelor pentru depozitarea arhivei.
   • Lucrări practice: studierea mostrelor de formulare unificate, completarea procedurilor.
8. Mentinerea evidentei de munca a angajatilor. Intocmirea altor documente de personal.
   • Procedura de completare a carnetelor de muncă.
   • Experiență generală în muncă și asigurări.
   • Lucrări practice: procedura de calculare și calculare a duratei de serviciu în conformitate cu modificările statutului Federației Ruse.
   • Sancțiuni pentru lipsa și executarea necorespunzătoare a documentației de personal.
   • Lucrări practice: rezolvarea de probe tematice ținând cont de situații practice specifice.
9. Raportare transmisă la autoritățile locale Autoritățile.
10. Conflicte de muncă. Procedura de despăgubire pentru prejudiciul cauzat organizației. Procedura de examinare litigii de muncaîntr-un tribunal.
    • Aspecte juridice ale încetării unui contract de muncă din diverse motive.
    • Revizuire practica judiciara. Analiza situațiilor practice.
    • Lucrări practice: calcularea compensației (reținerea la sursă) pentru concediul neutilizat (prevăzut în avans) la concedierea unui angajat.
11. Trece. Interviu.

Ak.ch.	Pret de baza	Reducere	Costul final	A plati
38 de ore academice 32 ac. ora.- Lecții auditive 6 ac. ora.- studii independente	15170 rub.		10620 rub.

LA EXEMPLU AL COMPANIEI VEȚI:

• Întocmește toate documentele legate de deplasarea personalului
• Generați documente în 1C ZUP 8
• Compune acte locale, scrisori, instrucțiuni
• Analizați codul muncii în detaliu în situații individuale

DATE ȘI COSTURI URMĂTOARE

Volum ore	Zilele saptamanii			Sfârșit de săptămână			De bază Preț	Pret redus	Pret pentru persoane juridice	Individual. educaţie	Inscrie-te pentru curs
	Dimineaţă 10 00 -14 05	Zi 14 10 -18 15	Seară 18 30 -21 35	Dimineaţă 10 00 -14 05	Zi 14 10 -18 15	Seară 18 30 -21 35
96	15.01-05.02 * Luni-Miercuri-Vineri *10:00-15:10		15.01-19.02 Luni-Miercuri-Vineri	14.12-08.02 * sâmbătă 10:00-16:30			20 600	16 450	18 095	46 400

Acest curs poate fi urmat în 3 formate:
1. – antrenament Programatîn a noastră .
2. – antrenament Programat din orice loc unde există internet.
3. – antrenament Oricândși din orice loc unde există Internet.
Domeniul cursului- 96 de ore academice,
din care: sala de curs – 64 ore academice, de completat independent munca practica- 32 de ore academice

Sunt oferite lecții individuale. Consultați managerii pentru detalii.

MATERIAL METODOLOGIC SI VIZUAL AL ​​CURSULUI

Note
- acestea sunt prelegeri gata făcute cu exemple, mostre de documente de completare și link-uri către Codul Muncii al Federației Ruse. Nu scrieți nimic și, astfel, economisiți timp pentru exersare pe un exemplu de întreprindere. Revizuire Iată un fragment din rezumat>>>

Caiet de lucru
este un ghid practic, un ghid pentru lucrul cu documente folosind un exemplu de întreprindere de la capăt la capăt.

Dosarul HR
- acesta este un folder cu mostre de documente de personal create de dvs. sub îndrumarea unui profesor și în proces de muncă independentă

Manual metodic pentru 1C
- acesta este un ghid pentru lucrul în programul 1C. Introduceți toate documentele referitoare la întreprindere în program.

Abonați-vă la canalul nostru de YouTube!

CARACTERISTICI DE ANTRENARE

Teorie si practica - SIMULTAN
Un mic bloc de teorie este imediat întărit de practică, adică lucrul într-o companie reală în timp ce se folosește simultan programul 1C

La finalizarea cursului vei primi: - Certificat de pregătire avansată aprobat de stat

Programul de curs îndeplinește cerințele standardului profesional „Specialist în managementul resurselor umane” (Ordinul din 06.10.2015 N 691n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist în managementul resurselor umane”)

Pentru admitere aveți nevoie de: - Diploma (de studii superioare sau medii de specialitate))
*Atenţie! Dacă ai o diplomă în limbă străină, în conformitate cu 273 Legea federală „Cu privire la educație” art. 107, este necesară traducerea diplomei în limba rusă.
- Pașaport

Mergi la " "

PROGRAMUL CURSULUI

1. Organizarea managementului evidenței personalului în companie

• Nomenclatorul afacerilor serviciului personal
• Clasificarea documentelor în serviciul de personal: tipuri de documente, perioadele lor de păstrare
• Pastrarea prompta a documentelor in departamentul HR. Exemple de depozitare a carcasei

Munca practica:
Intocmirea unui act de acceptare a documentelor in departamentul HR
Întocmirea unei liste de cazuri
Muncă independentă: Intocmirea unui memoriu privind acceptarea documentelor in departamentul HR

2. Cadrul legislativ managementul înregistrărilor de personal

• Structura actelor de reglementare: Izvoarele dreptului muncii: Constituția Federației Ruse, Codul Muncii al Federației Ruse, Legile constituționale federale, Legile federale, Legile entităților constitutive ale Federației Ruse, decretele Președintelui Federației Ruse, decretele Guvernul Federației Ruse, explicații ale organismelor relevante, surse internaționale ale dreptului muncii
• Răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii a Federației Ruse

Exersați în 1C ZUP 8.3: Cunoașterea interfeței programului: Meniuri, panouri, secțiuni

3. Reglementări locale

• caracteristici generale reglementari locale: Procedura de elaborare, aprobare, intrare in vigoare a reglementarilor locale
• Reglementări interne de muncă: Caracteristici generale. Structura și conținutul PVTR. Principalele greșeli făcute la dezvoltarea PVTR
• Reglementări privind protecția datelor cu caracter personal: Caracteristici generale ale datelor cu caracter personal. Obținerea consimțământului pentru colectare, depozitare și prelucrare. Structura Regulamentului, metodologia de redactare. Tipuri de responsabilitate administrativă
• Descrierea postului: Caracteristici generale. Conținutul fișei postului. Metodologia de dezvoltare. Standarde profesionale
• Reglementări privind remunerarea

Munca practica

• Auditul reglementărilor interne de muncă pentru conformitatea cu legislația muncii a Federației Ruse
• Intocmirea regulamentului intern al muncii
• Declarație privind protecția datelor cu caracter personal
• Întocmirea fișelor de post pentru un specialist în resurse umane și un șofer de mașină

Exersați în 1C ZUP 8.3: Configurarea inițială a programului
Muncă independentă:Întocmirea fișelor postului
Întocmirea ordinului de aprobare a reglementărilor locale

4. Personal, structura organizatorica, personal

• Structura organizatorică: Caracteristici generale.
• Formular de angajare: Procedura de aprobare si pregatire. Efectuarea de modificări și corecții. Detalii obligatorii privind personalul. Situații din practică. Greșeli comune Ofițeri de resurse umane la completare.
• Aprobarea personalului. Efectuarea modificărilor la SR
• Aranjamentul personalului

Munca practica:Întocmirea unei structuri organizatorice
Intocmirea graficului de personal
Întocmirea personalului
Muncă independentă:Întocmirea ordinului de aprobare a tabloului de personal
Exersați în 1C ZUP 8.3: Introducerea informațiilor de personal. Masa de personal
Completarea cărților de referință
Masa de personal

5. Angajarea unui angajat

• Principalele etape ale angajării unui angajat: Caracteristici generale ale etapelor de angajare
• Procedura pentru trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă: Informații generale despre efectuarea unor examinări medicale atunci când aplică pentru un loc de muncă
• Particularități de primire a angajaților individuali și a categoriilor de cetățeni: manager, MOL, persoane cu dizabilități
• Lista documentelor la aplicarea pentru un loc de muncă: Lista documentelor pentru întocmirea unui contract de muncă și completarea unui card personal T-2, Documente de bază și suplimentare la aplicarea unui loc de muncă. Acte de angajare a anumitor categorii de lucrători: cetățeni cu dizabilități și altele
• Reguli pentru completarea unui card personal T-2: Cerințe generale pentru intretinerea si completarea T-2
• Cerințe de bază pentru completarea unui ordin de angajare: Cerințe generale pentru menținerea și completarea ordinelor de angajare

Munca practica: pregătirea unei trimiteri pentru o examinare medicală pentru angajații nou angajați: secretară și curățenie birou spațiile de producție
Abilități practice în lucrul cu un program individual de reabilitare pentru o persoană cu dizabilități atunci când aplică pentru un loc de muncă
Intocmirea unui registru de acceptare a documentelor pentru incheierea contractului de munca
Scrierea unei cereri de angajare
Întocmirea unui card personal T-2 pentru angajați
Întocmirea unui ordin de angajare
Întocmirea avizului de angajare la Comisariatul Militar
Auditul ordinelor de angajare pentru conformitatea cu legislația muncii a Federației Ruse
Muncă independentă:Întocmește ordine de angajare
Creați carduri personale T-2 pentru angajați
Întocmește registre de primire a documentelor
Exersați în 1C ZUP 8.3:
Directorul de angajați
Introducerea datelor personale
Înregistrarea locului de muncă

6. Test de angajare

• Proba de admitere: Perioada de testare. Reflecție în contractul de muncă. Procedura de trecere a perioadei de testare. Plată.

Munca practica:Întocmirea unui program individual de trecere a perioadei de probă
Muncă independentă:Întocmirea documentelor la finalizarea perioadei de probă

7. Part-time și combinație. Îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent

• Lucru cu fracțiune de normă: Procedura de înregistrare. Caracteristicile încheierii unui contract de muncă. Salarizarea lucrătorului cu fracțiune de normă
• Combinarea după poziție: Procedura de înregistrare. Remunerația angajaților
• Înregistrarea extinderii zonei de serviciu: Caracteristici generale ale extinderii zonei de serviciu, îndeplinirea temporară a atribuțiilor oficiale.

Munca practica: Intocmirea documentelor pentru combinarea posturilor
Intocmirea documentelor pentru indeplinirea temporara a atributiilor
Intocmirea documentelor pentru extinderea zonei de servicii
Muncă independentă: Pregatirea documentelor pentru un angajat - acord suplimentar la contractele de muncă în sarcinile specificate în RT
Exersați în 1C ZUP 8.3: Primirea angajaților. Schimbări în personal
Admitere cu jumătate de normă.
Recepție part-time
Stabilirea plăților suplimentare pentru combinații, plăți suplimentare personale și indemnizații compensatorii

8. Carte de muncă

• Organizarea muncii cu carnete de muncă: Cerințe pentru formulare cartea de munca. Cerințe de bază pentru proiectarea paginii de titlu
• Procedura de completare a unui carnet de muncă: Informații de bază despre efectuarea înscrierilor în carnetele de muncă. Procedura de corectare a înregistrărilor
• Procedura de ținere a Registrului de contabilitate pentru deplasarea carnetelor de muncă și a inserțiilor pentru acestea:
• Reguli pentru efectuarea înregistrărilor în Cartea de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și inserții pentru acestea

Munca practica: Corectarea greșelii unui angajator anterior
Completarea unei cărți de muncă de la zero (completând pagina de titlu a cărții de muncă și înscrierea despre angajare în cartea de muncă)
Realizarea unei înscrieri în carnetul de muncă despre angajarea salariatului care a furnizat cartea de muncă
Completarea Cărții pentru înregistrarea mișcării cărților de lucru și inserții pentru acestea
Completarea unui duplicat caiet de lucru
Muncă independentă: Realizarea unei înscrieri în carnetele de muncă ale angajaților despre angajare
Exersați în 1C ZUP 8.3: Salariul și alte tipuri de angajamente
Salarizare
Deducere din salariu
Plata salariului
Calculul angajamentelor la plăți în avans

9. Contract de munca. Acordul GPC

• Contract de munca: Caracteristici generale ale contractului de munca. Condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă
• Urgent TD, motive de concluzie
• Acord GPC: Principalele diferențe față de un contract de muncă
• Modificarea termenilor TD. Înregistrarea suplimentară acorduri către TD: Caracteristici generale ale modificării termenilor contractului de muncă. Redenumirea unei poziții sau transferarea unui angajat într-o altă poziție. Schimbarea programului de lucru. Programul de lucru al unei angajate însărcinate. Modificarea datelor personale de către angajat.

Munca practica: Auditul unui contract de munca pentru respectarea legislatiei muncii
Intocmirea unui contract de munca cu contabilul-sef si inginer de securitate a muncii
Auditul unui contract de drept civil pentru prezenta semnelor unui contract de munca
Înregistrarea redenumirii unei poziții
Înregistrarea transferului unui angajat într-o altă funcție
Înregistrarea modificării datelor personale
Înregistrarea modificărilor în programul de lucru și salariile
Schimbare salariile
Modificarea termenilor contractului de munca pe baza rezultatelor procesului de evaluare speciala
Redenumirea angajatorului
Efectuarea de înscrieri în carnetele de muncă: la redenumirea unui post, la transfer, la schimbarea numelui complet, la redenumirea unui angajator
Introducerea informațiilor în cardurile personale T-2 ale angajatului
Muncă independentă: Compilare contracte de munca pentru muncitori
Întocmirea unui contract civil
Exersați în 1C ZUP 8.3: Primirea angajaților. Se modifică datele de personal
Abordare urgentă prin TD
Înregistrarea GPA
Modificări ale condițiilor de muncă

10. Vacanta

• Program de vacanță: Procedura de pregătire și aprobare
• Dispoziții generale despre vacanțe: Vacanțe anuale plătite. Concediu suplimentar anual plătit. Pleacă fără plată. Procedura de furnizare a acestora
• Specii alese vacante: Student; concediu suplimentar plătit pentru anumite categorii de cetățeni ruși
• Calculul zilelor de concediu

Munca practica: Programarea vacanțelor
Întocmirea unui anunț cu privire la data începerii concediului
Calcularea numărului de zile de concediu anual plătit și întocmirea unei cereri de concediu anual plătit
Calcularea numărului de zile de concediu
Cerere de concediu fără plată
Întocmirea cererii de concediu pentru creșterea copilului în vârstă de până la un an și jumătate
Introducerea informațiilor despre vacanțe în cardul T-2 al angajaților
Muncă independentă: Calcularea numărului de zile de concediu
Înregistrarea notificărilor despre data începerii vacanței
Exersați în 1C ZUP 8.3: Inregistrare in vacanta:
Plătit anual;
Pleacă fără plată
Vacanțe suplimentare plătite.
Program de vacanță. Procedura de reprogramare a concediului.

11. Demitere

• Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului. Caracteristici generale ale concedierii la inițiativa salariatului.
• Concedierea persoanei responsabile financiar. Concedierea anumitor categorii de lucrători.
• Încetarea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului: concediere, absenteism)
• Încetarea (încetarea) a unui contract de muncă prin acordul părților
• Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată. Caracteristici generale ale încetării unui contract de muncă pe durată determinată.
• Încetarea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților:
• Demitere din cauza recrutării în armată. Concedierea din cauza decesului unui angajat este o caracteristică generală.
• Calculul despăgubirii pentru vacanta nefolosita la concediere

Munca practica: Auditul scrisorilor de demisie după plac
Auditul notei și actul de conformitate cu legislația în vigoare
Intocmirea actelor privind concedierea salariatilor
Pregatirea documentelor pentru trimiterea caietului de munca prin posta
Auditul comenzilor
Introducerea informațiilor despre concediere în carnetele de muncă ale angajaților
Introducerea informațiilor despre concediere în cardurile personale T-2 ale angajatului
Muncă independentă:Întocmirea unui memoriu corect despre faptul de absenteism și un act de absență de la serviciu
Exersați în 1C ZUP 8: Incetarea unui contract de munca la initiativa angajatorului (absentism). Întocmirea actelor la concediere.

12. Concediu medical. Beneficii. Experienta in asigurare

• Experiență în asigurare: Informații generale și procedură pentru calcularea experienței în asigurare
• Concediu medical: Înregistrare și finalizare concediu medical
• Tipuri diferite beneficii:
• Prestație de maternitate.
• Beneficiu cu ocazia nașterii unui copil;
• Beneficiu în legătură cu înregistrarea în întâlniri timpurii sarcina;
• Indemnizație pentru îngrijirea copilului până la împlinirea vârstei de un an și jumătate și alte beneficii.

Munca practica:Întocmirea unei cereri de plată a unei prestații forfetare
Întocmirea unei cereri de plată a indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la un an și jumătate
Întocmirea unei adeverințe care să ateste că salariatul nu folosește concediu pentru creșterea copilului și indemnizația de îngrijire a copilului pentru copiii sub un an și jumătate
Completarea unui formular de concediu medical (pe hârtie)
Exersați în 1C ZUP 8.3: Plata conform certificatului de incapacitate de munca. Vacanță pentru îngrijirea copilului.
Plata conform certificatului de incapacitate de munca. Concediu medical în timpul concediului anual plătit
Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului
Plata indemnizației de maternitate
Acordarea concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani

13. Călătorie de afaceri

• Conceptul de călătorii de afaceri
• Garanții și compensații la trimiterea unui angajat în călătorii de afaceri

14. Program de lucru

• Program de lucru: normal, redus
• Lucrați în weekend și/sau sărbători. Muncă peste program
• Înregistrarea sumar a timpului de lucru. Prelucrare contabilitate
• Fișa pontajului: Caracteristici generale. Persoane responsabile pentru efectuarea TURV. Procedura de verificare a TURV-ului pentru prezența/absența erorilor înainte de depunerea acestuia la departamentul de contabilitate.

Munca practica: Lucrul cu TURV
Compilare de TURV pentru unitate
Programarea schimburilor
Exersați în 1C ZUP 8.3: Urmărirea timpului de lucru. Calatorii de afaceri
Recrutare pentru a lucra în zilele libere.
Misiunea de călătorie de afaceri
Modificarea programului de lucru: saptamana de lucru cu zile libere pe un program rotativ
Foaia de pontaj.

15. Înmatriculare militară

• Recomandări pentru păstrarea evidențelor militare: Reglementare de reglementare. Lista documentelor
• Procedura de efectuare a înscrierilor într-un card personal T-2

16. Special evaluarea conditiilor de munca

• Caracteristicile generale ale speciale evaluarea conditiilor de munca: Cadrul de reglementare
• Procedura pentru efectuarea lucrărilor de evaluare specială: Documente solicitate de la angajator în vederea efectuării lucrărilor de evaluare specială. Organizațiile care au dreptul de a conduce SOUT
• Declarație rezumată a rezultatelor evaluare specială conditii de munca: documentul principal pentru munca angajatilor departamentului de resurse umane.

17. Garanții și compensații pentru anumite categorii de lucrători

• Garanții și compensații pentru lucrători: Oferirea de garanții părinților cu copii cu dizabilități. Garanții și compensații pentru angajații donatori. Garanții și compensații pentru lucrătorii care sunt participanți la ostilități și participanți la lichidarea consecințelor

Exersați în 1C ZUP 8.3: Generare rapoarte: Raportare la statistici, Pers. raportare, Certificat 2 impozit pe venitul persoanelor fizice, Certificat 1N (182n), extras din SZV-M, SZV-STAZH, Comanda SNILS conform ADV-1, Rapoarte pe VU

TESTARE FINALA

Cerințele tot mai mari pentru gestionarea afacerilor de personal din partea organismelor de inspecție necesită adaptarea constantă a programului în conformitate cu aceste cerințe. De aceea cursul este intens exemple practiceși probleme din viața companiilor reale.

Ce oferă cursurile noastre de resurse umane de la zero:

1. Cursul HR de la zero include principiile întocmirii tuturor documentelor HR
2. Cunoașterea legislației muncii
3. Abilități de lucru în programul 1C ZUP 8
4. Cunoștințe practice în selecția și angajarea personalului

Instruirea de la zero în managementul evidenței personalului în centrul nostru vă va permite să utilizați cunoștințele dobândite în profesia foarte căutată de ofițer de personal cu destinație generală.

Cine este potrivit pentru a învăța HR de la zero?

În condițiile de criză actuale, cursurile noastre de resurse umane sunt ideale pentru specialiști precum manageri de resurse umane, contabili, inspectori de resurse umane și manageri cărora le sunt încredințate funcții de resurse umane cu cunoștințe despre 1C ZUP și funcții de selecție și angajare a personalului. Cursul de resurse umane este potrivit și pentru începătorii care doresc să înceapă o carieră ca specialist în resurse umane. După finalizarea cursului de HR, studenții noștri primesc suplimentar educatie profesionala– Specialist HR cu cunoștințe de 1C ZUP 8

Programul de cursuri al departamentului de resurse umane din Moscova este conceput pentru a răspunde nevoilor pieței muncii, iar cursurile 1C de resurse umane reflectă absolut exact toate abilitățile necesare pentru munca unui specialist în resurse umane.

Cursul completează un modul care vă va ajuta să stăpâniți abilitățile de recrutare ale unui manager de resurse umane; cursurile sunt completate de un bloc privind recrutarea și căutarea de personal.

Cursurile de recalificare profesională în domeniul managementului evidenței personalului sunt destinate:

• Șefii departamentelor de personal ale întreprinderii;
• Managerii HR, selectia, evaluarea si certificarea angajatilor;
• Manageri de formare și dezvoltare a carierei;
• Specialisti in salarizare.

Cursurile vor fi utile celorlalți angajați HR și tuturor celorlalte părți interesate.

Cursuri de perfecţionare profesională pentru ofiţerii de cadre

Scopul principal al recalificării profesionale este de a stăpâni cunoștințele teoretice actuale, de a stăpâni noi abilități și de a le îmbunătăți pentru implementarea eficientă și eficientă a sarcinilor directe. responsabilități de muncă. La finalizarea cursurilor, studenții:

• Va cunoaște fundamentele juridice și istorice, economice, sociale și publice ale problemelor de personal;
• Aceștia vor putea să întocmească corect documentația de reglementare și să acționeze în conformitate cu cadrul legislativ actual care reglementează relațiile de muncă și salarizarea;
• Vor stăpâni modernul tehnologia de informațieși hardware de contabilitate a personalului;
• Ei vor învăța să organizeze angajarea și concedierea angajaților în conformitate cu prevederile legislative ale Federației Ruse.

Managementul înregistrărilor HR presupune cunoștințe în domeniul selecției personalului, aprecierea valorii acestuia pe piața muncii. Activitate profesională specialist este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse și standardele profesionale, care sunt aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 6 octombrie 2015. Durata cursurilor este de 250 de ore sau mai mult (în funcție de public țintăși direcția aleasă).

Cursuri de recalificare profesională la distanță în administrarea resurselor umane la CHTA

Tehnologiile moderne de învățare la distanță fac posibilă dobândirea de cunoștințe fără a părăsi acasă: studenții au nevoie doar de internet pentru a studia materialul și a finaliza temele. Prelegerile sunt postate într-o parte închisă a portalului nostru de internet, unde fiecare student primește acces imediat după înscriere. După studierea subiectelor, trebuie să promovați un test online, în baza căruia se eliberează o diplomă în forma stabilită (trimisă prin poștă sau livrată prin curier).

Avantajele recalificării profesionale în administrarea resurselor umane la CHTA

• Curriculum-urile sunt întocmite în conformitate cu standardele educaționale stabilite și țin cont de cerințele care sunt prezentate specialiștilor din întreprindere;
• Conținutul claselor este doar relevant informatii stiintifice, actualizat constant;
• Elevii studiază după un program individual;
• Dacă este necesar, se efectuează consultări online cu profesorii.

Cerințe pentru studenți

Pentru a vă înscrie la cursurile CHTA HR, trebuie să fi absolvit studii superioare sau medii de specialitate (nu neapărat de specialitate), precum și să furnizați copii după pașaport și diplomă.

Vrei să faci ordine în munca ta de resurse umane? De unde să începi într-o companie nouă, cum să aduci ordine la una existentă? Urmați sfatul unui expert. Și nu intrați în panică! Vei reusi.

În practică, există două situații în care profesioniștii sunt interesați de subiectul administrării pas cu pas a resurselor umane:

1. Într-o companie deja existentă, evidențele personalului sunt efectuate „cumva”, nu există un sistem, există multe încălcări. Dacă vă aflați în această situație, mai întâi evaluați starea documentației de personal a angajatorului și documentați rezultatele auditului. Exemple de memorii din articolul „” vă vor ajuta. După verificare, începeți să restaurați și să sistematizați munca utilizând cei 8 pași din acest articol.
2. O organizație nou creată abia începe să funcționeze sau un antreprenor individual are primul său angajat - este mai bine să începeți imediat munca de personal Dreapta. Primul pas...

1 pas. Organizați evidența personalului. Există trei moduri

Determinați cine este responsabil sau responsabil pentru starea înregistrărilor de resurse umane la angajator. Fiecare angajator este foarte diferit. Acestea diferă în funcție de numărul de personal, domeniul de activitate, fluctuația personalului, abordările manageriale și oportunitățile economice. Voi răspunde la o întrebare preferată de la specialiștii în resurse umane:

Există standarde pentru numărul de ofițeri de personal pe număr de angajați?

„Vai, nu există o formulă universală care să se potrivească tuturor. Standardele pentru procedurile de personal, care sunt date în Decretul Ministerului Muncii al URSS din 14 noiembrie 1991 nr. 78, sunt depășite. Cifra medie conform standardelor variază în prezent între 200 și 270 de angajați per ofițer de personal. Dar, în mod ideal, trebuie să bugetați timpul necesar pentru a completa documentele direct cu angajatorul dumneavoastră.”

În funcție de personalul companiei, fluctuația personalului și oportunitățile economice, angajatorul poate organiza evidența personalului într-unul din următoarele moduri:

• o unitate structurală, de exemplu, un departament de resurse umane condus de un manager;
• singurul specialist HR;
• combinație internă – cel mai des întâlnită în firme mici până la 100 de persoane. Alinierea internă- aceasta este atunci când munca de menținere a evidenței personalului este încredințată unui angajat a cărui funcție de serviciu nu este inițial legată de evidența personalului, de exemplu, unui contabil sau director de birou.

Combinarea este o atribuire către un angajat, cu acordul său scris, de muncă suplimentară într-o altă funcție, profesie, specialitate (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a aranja o combinație, includeți poziția în masa de personal(în acest caz, rata poate să nu fie integrală; este important să reflectăm pur și simplu nevoia angajatorului pentru funcția de muncă a unui specialist în resurse umane).

O concepție greșită tipică: funcția pentru care este înregistrată combinația nu este inclusă în tabelul de personal. În contract, specificați durata, conținutul și volumul muncii efectuate și valoarea plății suplimentare.

Așadar, primul pas este să determinați modul în care ați fost desemnat să efectuați înregistrările personalului:

1. Poziția ta face parte unitate structurală, de exemplu, departamentul de personal.
2. Sunteți singurul specialist în gestionarea evidenței personalului; a fost încheiat un contract de muncă cu dumneavoastră, iar responsabilitățile dumneavoastră includ gestionarea în totalitate a evidenței personalului.
3. Gestionarea înregistrărilor HR vă este atribuită sub forma unei combinații.

După ce a fost verificată autoritatea dumneavoastră de a organiza și conduce înregistrările personalului, studiați cu atenție acte constitutive.

Pasul 2. Studiază actele constitutive

În primul rând, atenție la numele angajatorului.

Eroare tipică:în actele de personal nu este indicată numele angajatorului în conformitate cu actele constitutive. De exemplu, Carta specifică numele complet și prescurtat, iar în documentele de personal - doar numele complet sau prescurtat al angajatorului.

Studiați în actele constitutive problema autorității de a lua decizii cu privire la încheierea sau încetarea unui contract de muncă și de a aproba reglementările locale. Stabiliți cine este persoana autorizată a angajatorului, dacă este o persoană juridică.

Greșeală tipică într-un contract de muncă: in actele constitutive, conducatorul societatii este inscris ca persoana imputernicita a angajatorului, in contractele de munca, in preambul se indica managerul care actioneaza in baza Cartei, iar la sfarsitul contractului de munca, semnatura pe partea de angajator este aplicată de șeful departamentului de personal sau adjunctul director general etc., adică nu liderul însuși.

Amintiți-vă o regulă simplă: cine este indicat ca persoană autorizată a angajatorului la începutul contractului de muncă este cel care îl semnează.

Pasul 3. Creați un tabel de personal

De ce graficul de personal este unul dintre primele documente care are legătură directă cu funcția de muncă a ofițerului de personal? Tabelul de personal este un document organizatoric și administrativ care răspunde în mod inerent la întrebarea: de ce funcții de muncă are nevoie angajatorul?

Amintiți-vă regula: niciun angajat nu poate fi angajat în afara mesei de personal. Acolo, „în afara statului”, există doar contracte civile. Toate nevoile angajatorului pentru funcțiile de muncă sunt determinate de tabelul de personal.

O funcție de muncă este munca într-o poziție conformă cu personalul, o profesie, o specialitate care indică calificări; tip specific munca atribuită angajatului (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Tabelul de personal poate fi aprobat folosind un formular unificat - formularul T-3 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 5 ianuarie 2004 nr. 1) sau să dezvolte și să aprobe propriul formular (de preferință ca anexă la politica contabilă a organizaţiei). În coloana „Număr de unități de personal” puteți indica o rată mai mică decât cea completă, de exemplu, 0,25 sau 0,5.

Cine elaborează programul de personal?

Evgenia Konyukhova, profesor la Kontur.School:

"În conformitate cu directorul de calificare Pozițiile sunt dezvoltate de un economist de muncă. Dar nu toți angajatorii au o asemenea fericire (un economist de muncă). Prin urmare, persoana responsabilă cu elaborarea graficului de personal este cea în a cărei responsabilitatile locului de munca include elaborarea unui proiect de tabel de personal. Este aprobat prin ordin și păstrat permanent. Nu există restricții legale cu privire la numărul de modificări ale tabelului de personal.”

Pasul 4 Determinați numărul necesar de reglementări locale

Reglementările locale sunt un subiect voluminos. Cel mai adesea, experții cer o „pilulă magică a fericirii” sub forma unei liste exhaustive de reglementări locale care sunt obligatorii pentru ei. Dar nu există o listă universală, potrivită pentru toți angajatorii. Există câteva reguli de reținut:

1. Numai angajatorii clasificați ca entități micro-întreprinderi în conformitate cu art. 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, poate abandona parțial sau complet reglementările locale. Cu condiția ca aceștia să transfere acele probleme care ar trebui rezolvate în reglementările locale în forma standard a unui contract de muncă. Tuturor celorlalți angajatori li se cere să aibă în vigoare numărul necesar de reglementări locale.
2. Există o listă de reglementări locale care sunt obligatorii pentru toți angajatorii: reglementări interne ale muncii (Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse), reglementări locale care stabilesc sisteme de remunerare (Articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse), reglementări locale stabilirea procedurii de prelucrare a datelor cu caracter personal, drepturile angajaților, caracteristicile transferului și stocării datelor cu caracter personal (Capitolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ).
   Acordați atenție actului de reglementare local de stabilire a sistemelor de remunerare: ca atare, într-o formă independentă, de exemplu, sub forma Regulamentelor privind remunerarea, poate să nu existe nici dacă sistemele de remunerare sunt prevăzute în regulamentul intern al muncii al angajatorului sau un contract colectiv. De asemenea, în obligatoriu este necesară elaborarea și aprobarea unui program de vacanță cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic pentru care se întocmește. Dacă organizația a fost creată la începutul sau la jumătatea anului calendaristic, finalizați acest an fără un program de vacanță.
   Pot exista reglementări locale care devin obligatorii când anumite condiții, de exemplu, reglementări privind călătoriile de afaceri, contractele colective, reglementările privind certificarea angajaților etc. În această chestiune este necesară cunoașterea sistemică și cuprinzătoare a legislației muncii în ansamblu. În cursul de perfecţionare "" şi cursul de recalificare profesională "" local reguli a fost alocată o lecție separată.
3. Reglementările locale se adoptă ținând cont de opinia organului reprezentativ în conformitate cu art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest punct este obligatoriu dacă există un corp reprezentativ al angajaților, dar în etapa de organizare a managementului evidenței personalului, cel mai probabil, pur și simplu lipsește. Dacă da, sări peste acest punct.
4. Cu toate acceptate locale reguli angajatul trebuie să fie familiarizat cu semnătura în conformitate cu partea 2 a art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajații nou angajați trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna un contract de muncă (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pasul 5 Verificați cum este angajat managerul

Angajatul cheie al organizației este managerul. În primul rând, verificați toate documentele pentru înregistrarea acestuia. Trebuie să existe un răspuns la o solicitare din registrul persoanelor descalificate ținut de organele fiscale. Aceasta este cerința părții 2 a art. 32.11 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Managerul are un dublu statut juridic:

• este unicul organ executiv al unei persoane juridice;
• îndeplinește atribuțiile de angajat - functia muncii lider.

Managerul trebuie să aibă documente privind numirea (alegerea) sa ca director general în conformitate cu legile federale și documentele constitutive și documentele în cadrul legislației muncii: contract de muncă, ordin de muncă. O înscriere trebuie făcută în cartea de muncă.

Specialiștii începători, precum și cei cu experiență, pun uneori următoarea întrebare: cum să faci o înscriere în cartea de muncă despre angajarea unui director general? Răspunsul este la suprafață: carnetul de muncă este documentul principal care confirmă vechimea în muncă, iar carnetul de muncă conține informații despre angajare, și nu despre procedurile de alegere sau numire. Prin urmare, după încheierea unui contract de muncă și emiterea unui ordin de angajare, faceți o înscriere în carnetul de muncă specific despre angajare cu referire în coloana 4 la detaliile ordinului de angajare.

O greșeală tipică la întocmirea unui contract de muncă cu un manager: durata contractului de muncă nu corespunde cu durata atribuțiilor acestuia de organ executiv unic în conformitate cu actele constitutive. În etapa încheierii unui contract de muncă, studiați cu atenție actele constitutive pentru a evita o astfel de greșeală.

Pasul 6 Pregătește un proiect de contract de muncă

Contractul de muncă este unul dintre principalele documente în reglementarea relațiilor de muncă cu angajații. Recomand să gândiți și să dezvoltați cu atenție modele de contracte de muncă pentru a aplica pentru un loc de muncă diferite categorii muncitorii.

Pe baza rezultatelor inspecțiilor Inspectoratului de Stat al Muncii, contractul de muncă devine și cel mai scump document în gestionarea evidenței personalului în ceea ce privește sancțiunile. Răspunderea este prevăzută în partea 4 a art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse pentru entitati legale, de exemplu, de la 50.000 la 100.000 de ruble, iar uneori inspectorii înmulțesc amenda cu numărul de contracte de muncă.

A fost elaborată și aprobată o formă standard de contract de muncă numai pentru șefii de stat (municipali) și angajatori, întreprinderile mici clasificate ca micro-întreprinzători. În alte cazuri, angajatorii dezvoltă în mod independent forma contractului de muncă.

• prenumele, numele, patronimul salariatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului-persoană) care a încheiat un contract de muncă;
• informații despre actele de identitate ale angajatului și ale angajatorului individual;
• un număr de identificare contribuabil (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali);
• informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza pe care acesta este învestit cu atribuțiile corespunzătoare;
• locul si data incheierii contractului de munca.

De regulă, aceste informații sunt incluse în preambulul contractului de muncă, sau unele dintre informații rămân în preambul, iar unele sunt transferate pe ultima pagină a contractului de muncă.

Exemplu:„Societatea cu răspundere limitată„Dobânzi” (TIN 1234567890) denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat de directorul general adjunct Mihailov P.S., acționând în baza Contractului de muncă din 17.02.2009 nr. 18-td-2009 și Ordinului din 08/08/2009. 05/2011 nr. 12 , pe de o parte, și cetățean al Federației Ruse Nikolay Sergeevich Veselov (pașaport seria 0477, nr. 123456 eliberat de Serviciul Federal de Migrație pentru Districtul Administrativ de Sud al Moscovei la 20 august 1997), în continuare denumit „Angajat”, pe de altă parte, în conformitate cu normele în vigoare pe teritoriul Federației Ruse legislatia muncii au încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează:..."

Recomandarea 2. Amintește-ți despre premise contract de muncă, acestea sunt enumerate în Partea 2 a art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar nu toate sunt întotdeauna necesare! Unele sunt necesare în anumite condiții:

• durata contractului de muncă și circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu Codul muncii sau cu altă lege federală (indicați numai la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată);
• garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase forța de muncă, indicând caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă (indicați numai dacă angajați un angajat pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase);
• regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă (se includ în contractul de muncă numai dacă regimul diferă de reguli generale, care funcționează la angajator);
• condițiile care determină natura lucrării (de călătorie, mobilă, în drum).

Recomandarea 3. Luați în considerare articole Codul Muncii, stabilindu-se trăsăturile de reglementare a raporturilor de muncă cu anumite categorii de lucrători sau norme legi federale reglementând tipul dvs. de activitate. La elaborarea unui proiect de contract de muncă, nu utilizați surse de proveniență dubioasă din resursele de pe Internet.

Uite surse diferiteși, după ce le-ați trecut prin „prisma” articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, dezvoltați propria formă.

Contractul de munca poate include prevederi suplimentare, mentionate in Partea 4 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și alte condiții. Însă angajatorul nu va fi tras la răspundere pentru absența acestora.

Dacă activitățile angajaților sunt legate de serviciu bunuri materiale, recomand dezvoltarea și pregătirea imediată a unui model pentru un acord privind răspunderea financiară integrală. Apoi îl poți semna în același timp cu documentul de muncă.

Există o lecție detaliată separată despre responsabilitatea financiară la Kontur.School. În programul lecției:

• Răspunderea materială angajat: motive, termeni și procedura de recrutare.
• Cazuri de responsabilitate financiară deplină a salariatului.
• Acord privind responsabilitatea financiară individuală sau colectivă deplină.
• Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierile salariale, plata concediului de odihnă și alte sume datorate angajatului.

Pasul 7 Întocmește documente pentru menținerea evidenței de muncă a noilor angajați

Pentru început, pregătiți o comandă prin care se desemnează o persoană specială autorizată responsabilă cu menținerea, păstrarea, înregistrarea și emiterea carnetelor de muncă.

Amintiți-vă că munca forțată este interzisă. În cazul în care în contractul de muncă sau fișa postului responsabilului nu s-au precizat responsabilitățile pentru menținerea, înregistrarea, păstrarea și emiterea carnetelor de muncă, este necesar să se adauge aceste responsabilități la contractul de muncă prin acord, sau să se facă modificări la Descrierea postului. Dacă o astfel de responsabilitate va fi atribuită unui angajat a cărui funcție nu include gestionarea evidenței personalului, de exemplu, contabilului șef, vă recomand să întocmiți mai întâi un acord de combinare, de ex. la atribuirea de muncă suplimentară unui angajat cu acordul scris al acestuia cu plată suplimentară în conformitate cu art. 151 Codul Muncii al Federației Ruse.

În această etapă, verificați, de asemenea, dacă organizația a achiziționat și înregistrat în carnetul de chitanțe și cheltuieli pentru contabilizarea formularelor de carnet de muncă și inserțiile din acestea. Angajatorul este obligat să aibă în stoc în mod constant numărul necesar de formulare de carte de muncă și inserții în acesta (clauza 44 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă”, denumit în continuare ca Rezolutie nr. 225).

Păstrați formularele și inserțiile din carnetul de muncă în departamentul de contabilitate ca formulare raportare strictă. Departamentul de contabilitate ține și registrul de încasări și cheltuieli (a se vedea paragraful 41 din Hotărârea nr. 225). În această etapă, pregătiți și o carte pentru înregistrarea mișcării cărților de lucru și a inserțiilor în ele. Este gestionat de departamentul HR.

Carnetul de chitanță și cheltuieli pentru înregistrarea formularelor carnetului de muncă și a inserțiilor din acesta și carnetul de înregistrare a mișcării carnetelor de muncă și a inserțiilor în acestea trebuie să fie numerotate, dantelate, certificate prin semnătura șefului organizației și de asemenea sigilat cu un sigiliu de ceară sau sigilat.

Pasul 8 Pregateste documentele pentru munca de resurse umane

Pregătirea procedurilor de personal începe cu înregistrarea angajaților pentru muncă.

Ce documente obligatorii ar trebui să aibă la îndemână un ofițer de personal în etapa de aplicare pentru un loc de muncă?

Kit tipic (cu excepția caracteristicilor):

1. Un set de reglementări locale pentru ca angajații să se familiarizeze cu ele.
2. Un proiect de contract de muncă cu responsabilitățile postului incluse în acesta sau în fișa postului.
3. Formular de ordin de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse). Comanda poate fi într-o formă unificată - formularul T-1 (formularul T-1a) sau într-o formă aprobată de angajator.
4. Formulare de card personal în formularul T-2 (pentru angajații de stat sau municipali, formularul T-2 GS (MS)). Vă rugăm să rețineți: cardul personal T-2 (T-2GS(MS)) se păstrează în scris, pe carton.

Înregistrările despre angajat, despre angajare, transferuri permanente, concedieri ale angajatului trebuie familiarizate cu semnătura în secțiunile relevante ale cardului personal (clauza 12 din Hotărârea nr. 225).

Ce ar trebui să iau în considerare conform cărților de muncă în această etapă? Scrieți o cerere către departamentul de contabilitate cu cerere de eliberare a unui formular de carte de muncă dacă angajatul nu are unul sau introduceți informații despre carnetul de muncă pe care îl are în cartea pentru înregistrarea mișcării carnetelor de muncă.

Organizați înregistrarea timpului de lucru: angajatorul este obligat să păstreze evidența timpului efectiv lucrat de angajat (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). În aceste scopuri, puteți utiliza formulare unificate de fișe de pontaj T-12 sau T-13 sau puteți aproba propriul formular.

Cum se oficializează modificările la un contract de muncă?

Pregateste documentele:

1. Acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă/acord suplimentar față de contractul de muncă (dacă modificarea condițiilor contractului de muncă are loc prin acordul părților, în conformitate cu articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Un ordin de modificare a condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, notificări scrise cu privire la modificări și motivele care au stat la baza modificării termenilor contractului de muncă, oferte scrise pentru un alt loc de muncă vacant corespunzătoare calificărilor angajatului, precum și un loc vacant. poziție inferioară sau loc de muncă mai puțin plătit (dacă modificarea termenilor contractului de muncă are loc din cauza inițiativei angajatorului în conformitate cu articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista documentelor pentru procesarea unei traduceri depinde de tipul de traducere:

• la transfer temporar se încheie un acord suplimentar la contractul de muncă privind transferul, se întocmește un ordin de transfer (de obicei în formularul T-5 sau T-5a);
• la traducere permanentă— acord suplimentar la contractul de muncă privind transferul și ordinul de transfer. Se face o înscriere și în carnetul de muncă și în carnetul personal T-2 (T-2GS (MS)).

Lista documentelor pentru înregistrarea vacanțelor:

• programul de vacanță (aprobat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic). Citește articolul "";
• notificări scrise către angajați cu privire la ora de începere a concediului de odihnă în conformitate cu partea 3 a art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse (vezi scrisoarea lui Rostrud din 30 iulie 2014 nr. 1693-6-1);
• ordin de concediu (formular T-6, formular T-6a).

Această listă poate varia în funcție de categoriile de lucrători sau de circumstanțe. De exemplu, dacă un angajat solicită concediu nu conform programului de vacanță, ci la un moment convenabil pentru el pe baza cererii sale scrise (de exemplu, un astfel de concediu este acordat minorilor, donatorilor de onoare ai Rusiei etc.). În acest caz, nu va exista nicio notificare de concediu. Angajatul va scrie o declarație, iar angajatorul va emite un ordin.

Legislația muncii stabilește cerințe pentru disponibilitatea și executarea documentelor de personal în cazurile în care angajatorul:

• angajează angajații să lucreze în afara programului de lucru stabilit;
• vă invită să lucrați în weekend și sărbătorile nelucrătoare;
• trimite angajații în călătorii de afaceri;
• oferă garanții și compensații. Acest bloc de întrebări ar trebui studiat separat. Vă recomandăm să vă familiarizați cu programul de recalificare profesională „” de la Kontur.School.

Cum se oficializează concedierea angajaților

În acest caz, aveți nevoie de documente justificative, al căror tip depinde de motivul concedierii. De exemplu, pentru a concedia un angajat din proprie inițiativă, este necesară cererea lui scrisă, pentru a concedia prin acordul părților - un acord de reziliere a contractului de muncă etc.

Asigurați-vă că pregătiți un ordin de concediere, pe care trebuie să îl familiarizați cu angajatul împotriva semnăturii. Dacă angajatul lipsește sau refuză să citească comanda, puneți marca corespunzătoare pe comandă.

Pe baza comenzii, faceți o înscriere în carnetul de muncă și în cardul personal al angajatului. Ulterior, salariatul își pune semnătura în carnetul de muncă, cartea personală și în carnetul de înregistrare a mișcării carnetelor de muncă la predarea cărții de muncă salariatului.

Ne-am uitat la pașii obligatorii pentru organizarea evidențelor HR de la zero.

1. Elaborați un program de angajare, determinați nevoile angajatorului pentru funcțiile de muncă.
2. Verificați cum sunt pregătite documentele pentru manager.
3. Pregătiți un set de reglementări locale necesare.
4. Elaborați modele de contracte de muncă pentru diferite categorii de lucrători.
5. Întocmește documentele necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă.
6. Întocmește proiecte de documente pentru înregistrarea procedurilor legate de circulația personalului (vacanțe, călătorii de afaceri, implicare în muncă în weekend etc.).

Pentru a afișa formularul, trebuie să activați JavaScript în browser și să reîmprospătați pagina.