Concedierea conform art. 80 din Codul muncii. Demitere la cererea dvs. Se poate face schimb de bijuterii?

Legislația muncii prevede posibilitatea încetării activității la inițiativa unui salariat în orice moment în timpul îndeplinirii obligațiilor.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse - concediere din cauza după voie fără muncă, astfel de motive trebuie indicate în cererea de încetare a contractului de muncă.

De regula generala Angajatorul trebuie să fie anunțat de încetarea relației cu 14 zile înainte. În ce cazuri se fac excepții și nu este necesară munca - toate acestea vor fi discutate în această publicație.

Working off - tipuri și perioada de preaviz de concediere

Legea stabilește o perioadă de lucru - perioada de după depunerea cererii de reziliere a contractului, în termen de 2 săptămâni.

Acest timp este prevăzut pentru posibilitatea căutării unui nou candidat pentru salariatul înlocuit, precum și transferarea acestuia din urmă a problemelor de competența sa. În termen de 14 zile, trebuie găsită o nouă persoană pentru postul vacant, care va fi gata să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu.

Aceasta este o regulă standard. În unele cazuri, perioada poate fi redusă la 3 zile sau mărită la 1 lună.

Când perioada de lucru este de 3 zile:

În timpul perioada de probă când refuzul raportului de muncă vine de la salariat sau direct de la angajator. Formularul de oficializare a rupturii de relații la inițiativa angajatului este o scrisoare de demisie, angajatorul este un ordin de reziliere a contractului. Această posibilitate este prevăzută atunci când părțile se află într-un raport de muncă pe o perioadă de cel mult 3 luni. In cazul in care timpul specificat este depasit, munca va fi de 14 zile.
La efectuarea muncii sezoniere. Un angajat poate anunta administratia cu 3 zile inainte, dar daca initiativa vine de la firma, sesizarea se face angajatului cu 7 zile inainte. Acest lucru se întâmplă adesea când contract de muncaîncetat din cauza lichidării întreprinderii sau a reducerii personalului.
Dacă contractul este de natură pe termen scurt, acesta se încheie pe o perioadă de cel mult 2 luni. Această cerință se aplică relațiilor din timpul lichidării unei întreprinderi sau închiderii unei întreprinderi individuale.

Este necesar să lucrați timp de o lună în următoarele cazuri:

La eliberarea din funcție a contabilului șef sau a șefului întreprinderii în temeiul art. 280 Codul Muncii al Federației Ruse.
La încetarea raportului de muncă cu un antrenor sau sportiv, dacă contractul este încheiat pe o perioadă de 4 luni sau mai mult - Art. 348.12 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă este imposibil de îndeplinit obligațiile din contractul cu întreprinzătorul individual. Cererea se depune prin intermediul autorităților locale.

Important de știut:în timpul muncii din orice motiv, angajatul trebuie să-și îndeplinească în mod corespunzător responsabilități de serviciu pe baza unui acord încheiat cu angajatorul şi fișele postului. Dacă personalul nu se prezintă la serviciu, este posibilă concedierea conform articolului.

Legislația nu prevede un astfel de concept precum „work off”. Acest termen nu este de natură juridică și înseamnă un avertisment către angajator pt anumită perioadă la rezilierea contractului cu îndeplinirea obligaţiilor, ca de obicei, în termenul specificat.

Motive pentru concedierea voluntară fără muncă

Încetarea raporturilor de muncă este posibilă prin acordul reciproc al angajatului și al angajatorului în ziua semnării contractului sau în orice alt moment în termenul de 14 zile prevăzut de lege (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte motive de încetare a relațiilor a doua zi după depunerea cererii pot fi stabilite prin contractul de muncă, regulile interne ordinea munciiîntr-o organizație sau întreprinzător individual.

Acestea includ:

Îngrijire la cererea proprie a unui angajat pensionar.
Sarcina.
Întreținerea unui copil sub 14 ani sau a unei persoane cu dizabilități pe baza eliberării certificatului medical.
Sănătate precară – angajatul nu poate lucra la locul de muncă dintr-un motiv obiectiv. Se oferă un certificat de la instituția medicală.

Acesta este interesant:în timpul perioadei de lucru, dacă post vacant nu a fost găsit persoana noua, salariatul are dreptul să-și anuleze demisia. În acest caz, angajatorul nu poate împiedica angajatul să ia înștiințarea și să continue să își îndeplinească sarcinile de serviciu ca de obicei.

Dacă o persoană este concediată, dar nu i s-a plătit salariul, aceasta are dreptul să ceară un calcul ținând cont de penalitățile acumulate. Se presupune că penalitatea este egală cu 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. Acest lucru este indicat în cererea către instanță sau inspectoratul de muncă.

Plățile se stabilesc printr-o hotărâre judecătorească sau un decret, care, la intrarea în vigoare, sunt obligatorii pentru întreprindere. Colectarea se efectuează de către Serviciu forțat în mod obligatoriu.

Câteva trucuri - cum să evitați detenția

În cazuri excepționale, nu sunt necesare lucrări:

Admiterea în învățământul superior institutii de invatamant la furnizarea unei comenzi de instruire.
Când mergeți în concediu anual plătit, dacă este de 2 săptămâni, cu condiția transmiterii prealabile a unei scrisori de demisie cu 14 zile în avans (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Dacă soțul sau soția este transferat să lucreze în străinătate sau în altă regiune. Este necesar să se confirme circumstanțele cu o comandă, apoi concedierea fără notificare va fi legală.
În caz de încălcări legislatia muncii angajator: neplata regulata salariile, lipsa platii anuale. Toate faptele specificate trebuie consemnate într-o concluzie inspectia muncii, o hotărâre judecătorească sau un răspuns la o plângere adresată parchetului.
Concediul în concediu medical a coincis cu perioada de lucru de două săptămâni înainte de concediere.

Exemplu de scrisoare de demisie

Într-o cerere de reziliere a unui contract fără a lucra în cadrul, trebuie indicate următoarele detalii:

motive de reziliere a contractului – art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
data concedierii - angajatorul poate fi de acord cu aceasta sau poate stabili o altă perioadă - acesta este dreptul său, nu o obligație;
numele complet al angajatului;
comentați încetarea obligațiilor fără a lucra - sarcină, stare gravă de sănătate, schimbarea locului de reședință, înscrierea la universitate etc.;
atașarea documentelor care confirmă motivul părăsirii locului de muncă.

Documentul conține data depunerii cererii și semnătura angajatului.

Puteți descărca un exemplu de scrisoare de demisie fără servicii.

Vă rugăm să rețineți: Nu există o formă unificată a documentului, dar este mai bine să luați un eșantion ca exemplu, acest lucru va ajuta la evitarea erorilor la completare. În plus, deseori pot fi aduse modificări la formularul documentului.

Lucrarea este întocmită în două originale: unul se dă angajatorului, al doilea este notat cu chitanță indicând data și numărul persoanei care sosește.

Rămâne în mâinile angajatului pentru a-și confirma intențiile și pentru a oferi o bază probatorie în cazul unei dispute.

Cum să renunți fără a lucra timp de 2 săptămâni: instrucțiuni

Pentru a primi concedierea fără serviciu, trebuie să parcurgeți următorii pași: Depuneți o cerere de concediere și atașați documente care justifică necesitatea rezilierii urgente a contractului: raport medical, aviz de concediu, concediu medical
Motivele enumerate pentru rezilierea unui contract fără rezolvare nu sunt enumerate în lege. Satisfacerea unei astfel de cereri este la latitudinea companiei. Totuși, dacă există motive întemeiate, în cazul în care unui specialist i se refuză concedierea, acesta are dreptul de a depune o cerere în instanță, care în cele mai multe cazuri este înclinată să favorizeze poziția salariatului.
Așteptați până în ziua concedierii. Cu și vacanța este a doua zi după încheierea mandatului lor. Din motive de sănătate și în legătură cu transferul - a doua zi după depunerea cererii în temeiul articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Angajatorul plătește integral concediul de odihnă sau concediul medical, iar angajatul primește o plată.
În ultima zi de lucru se eliberează carnetul de muncă, ordinul de concediere și alte documente necesare.

Bine de știut: Calculul la concediere include suma pentru concediul anual plătit, sporurile și alte plăți datorate salariatului pe perioada de activitate. Personalul nu poate fi privat de aceste beneficii din cauza părăsirii urgente de la locul de muncă. Toate sumele sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu procedura adoptată pentru contabilitatea fiscală, iar deducerile se fac, de asemenea, către Fondul de pensii al Federației Ruse și Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse.

După cum se poate observa din cuprinsul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, există destul de multe circumstanțe care fac posibilă finalizarea muncii fără a lucra. Nu puteți merge la locul de muncă a doua zi după depunerea cererii, dacă angajatorul încalcă termenii contractului de muncă sau angajatul are motive întemeiate pentru încetarea urgentă a obligațiilor.

Principalul lucru este să completați corect documentele: o cerere și, dacă este de acord cu compania, un acord pentru a rezilia contractul de muncă fără a lucra.

Urmărește videoclipul în care un specialist explică nuanțele concedierii voluntare cu și fără muncă:

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.
Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați formularul de consultant online din dreapta sau sunați:

Managerii companiei s-au confruntat probabil cu o situație similară:

Un angajat al organizației tale nu se prezintă la serviciu și îl concediezi pentru absenteism. Ulterior, acesta se prezintă în instanță cu o cerere de concediere ilegală și solicită instanței să oblige organizația dumneavoastră să-l concedieze de bunăvoie și să-și returneze carnetul de muncă cu mențiunea „Constituit de bunăvoie în temeiul art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.”

În susținerea pretenției sale, angajatul afirmă că v-a informat despre dorința de a demisiona, a notificat în scris Compania despre concedierea sa și, prin urmare, a încetat să mai lucreze.

Să analizăm situația, împărțind-o în părțile sale componente: concedierea conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și înscrierea în cartea de muncă; angajatul care depune o scrisoare de demisie; eliberarea cărții de muncă.

Concedierea conform articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și înscrierea în cartea de muncă

Să fim atenți la cerințele salariatului, pentru a obliga organizația dumneavoastră să înscrie în carnetul de muncă „Concedat la cererea acestuia în temeiul art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat (la cererea sa)” nu este o bază pentru concedierea unui angajat la cererea sa, ci determină ordinea acțiunile salariatului atunci când își exercită dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa. Încetarea unui contract de muncă se efectuează pe motivele generale definite la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu „Instrucțiunile de completare înregistrările de lucru", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 69 din 10 octombrie 2003, la încetarea unui contract de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, un înscrierea despre concediere (încetarea contractului de muncă) se face în carnetul de muncă cu referire la paragraful corespunzător al acestui articol: „Concedat la cererea sa, paragraful 3 al articolului 77 din Codul muncii. Federația Rusă».

Un angajat care depune o scrisoare de demisie.

În conformitate cu art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a înceta contract de munca la cererea ta. Pentru a face acest lucru, el trebuie să acționeze în următoarea ordine:

Salariatul trebuie să înștiințeze angajatorul dorința de a demisiona voluntar în două săptămâni.
Angajatul trebuie să-și exprime dorința de a demisiona în scris.
Angajatul își formalizează în scris dorința de a demisiona și depune cererea la Organizație, astfel încât scrisoarea de demisie se întocmește în dublu exemplar. Un exemplar este predat persoanei responsabile pentru primirea corespondenței, a doua copie a cererii, pe care persoana responsabilă pentru primirea corespondenței pune un semn la acceptarea cererii (numărul și data de intrare), rămâne la angajat. O declarație marcată de Organizație este dovada faptului că angajatul a notificat managerului demisia sa voluntară.

Atragem atenția managerilor organizației că compania este responsabilă pentru corespondența primită director general(director) sau altă persoană căreia i-au fost transferate astfel de competențe pe baza ordinului și (sau) Regulamentelor privind acceptarea corespondenței de intrare și de ieșire (Instrucțiuni pentru fluxul documentelor).

După ce a avertizat angajatorul cu privire la concediere relaţiile de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de avertizare de două săptămâni a angajatorului în următoarele cazuri:

prin acordul părților;
dacă cererea salariatului se datorează imposibilității de a-și continua munca (de exemplu: înscrierea în institutie de invatamant, pensionare, în cazurile de încălcare de către angajator a clauzelor contractului colectiv, contractului sau contractului de muncă).

Atunci când un angajat depune o scrisoare de demisie la cererea sa, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul în următoarele cazuri:

dacă Angajatul își retrage cererea înainte de expirarea preavizului de concediere de două săptămâni al angajatorului ( retragerea cererii se efectuează prin avertisment scris către angajator, similar cu depunerea unei scrisori de demisie);
dacă Angajatului i s-a acordat concediu urmat de concediere și angajatul și-a retras scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului.

Excepția este cazul când înainte de a primi retragerea cererii de la salariat angajator în locul salariatului în scris a invitat un alt angajat care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu poate fi refuzat să încheie un contract de muncă.

Concedierea nu se efectuează chiar dacă, după o perioadă de avertizare de două săptămâni din partea angajatorului, contractul de muncă nu este reziliat de către părți, iar salariatul nu insistă asupra concedierii, iar părțile continuă să îndeplinească termenii contractului de muncă. .

Dacă un angajat, după ce a depus o cerere înainte de expirarea preavizului de concediere de două săptămâni al angajatorului, nu se întoarce la muncă fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul de a concedia un salariat pentru absenteism.

Eliberarea cărții de muncă

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, după expirarea unui preaviz de două săptămâni de concediere, angajatul are dreptul de a înceta munca, iar angajatorul este obligat să elibereze angajatului o carte de muncă și să-i facă plățile finale. în ultima zi de muncă.

În conformitate cu „Regulile pentru păstrarea și stocarea înregistrărilor de muncă, producerea formularelor de înregistrare a muncii și furnizarea acestora către angajatori”, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 16 aprilie 2003. dacă în ziua concedierii unui salariat angajatorul nu poate elibera salariatului un carnet de muncă din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a primi carnetul de muncă în mână, angajatorul este obligat să acționeze după cum urmează:

trimiteți angajatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă;
trimite carnetul de muncă angajatului prin poștă, după ce a primit acordul angajatului pentru o astfel de trimitere.

Din ziua în care se transmite salariatului Înștiințarea necesității prezentării pentru carnet de muncă, angajatorul este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

Atunci când a avut loc o întârziere în eliberarea unui carnet de muncă unui angajat din vina angajatorului, angajatorul este obligat să-l despăgubească pe salariat pentru câștigurile pe care nu le-a primit pe toată perioada de întârziere și ziua concedierii va fi considerată ziua eliberării carnetului de muncă.

Confirmarea emiterii unei cărți de lucru este o intrare în Carte pentru înregistrarea mișcării cărților de lucru și a inserțiilor în acestea, care se aprobă prin Decretul Ministerului Muncii și dezvoltarea socială RF „Cu privire la aprobarea instrucţiunilor de completare a carnetelor de muncă” Nr.69 din 10.10.03.

Acum a devenit clar că, chiar și cu concedierea voluntară, apar multe probleme. subtilități juridice. Pentru evitarea conflictelor, este necesar să se acorde atenție executării corecte a documentelor legate de relațiile de muncă. Orice dezacord al unui angajat cu decizia angajatorului se poate transforma într-o bătălie juridică de mai mulți ani. Prevenirea situațiilor care duc la conflict este cheia succesului tău.

Avocați firma de consultanta„Protecția afacerilor”
Levacheva E.K., Trofimova N.V.

Reproducerea materialelor este posibilă numai cu permisiunea autorilor

Un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă prin notificarea angajatorului în scris cu cel puțin două săptămâni înainte, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o perioadă diferită. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme. dreptul muncii, reglementările locale, termenii unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, care, în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federaleîncheierea unui contract de muncă nu poate fi refuzată.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă sau să furnizeze informații despre activitatea muncii(Articolul 66.1 din prezentul Cod) de la acest angajator, eliberează alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și încheie cu acesta o decontare finală.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

Publicații pe această temă

Cerere de demisie la cererea proprie (exemplu)
Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului
Demitere după bunul plac în 2020, procedură și nuanțe

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatului. În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat este obligat să notifice angajatorul cu cel puțin două săptămâni înainte de concediere, după care are dreptul de a înceta munca și de a primi o carte de muncă și plata integrală. Textul articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, cazurile de încetare a contractului de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, în special în cazurile de pensionare, înscriere într-o organizație educațională sau încălcare a muncii. legislatia de catre angajator.

Multumesc! Aplicația dvs. a fost acceptată, specialistul nostru vă va contacta în scurt timp.

Întrebare

Am primit un loc de muncă la companie acum 2 săptămâni. La angajare a fost stipulată o perioadă de probă de 3 luni. De-a lungul timpului petrecut în companie, mi s-a amintit și de perioada de probă în fiecare zi. Nu-mi place deloc meseria. Nu mi-au dat contract de muncă. Aș dori să renunț cât mai curând posibil. Trebuie să lucrez o perioadă de 2 săptămâni după ce am scris o scrisoare de demisie?

Raspunsul avocatului:

În conformitate cu legislația în vigoare, dacă în perioada de probă un salariat decide că munca prestată nu îi este potrivită, atunci acesta are dreptul de a înceta contractul de muncă la cererea sa. În plus, în conformitate cu articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruse, el este obligat să notifice angajatorul decizia sa cu 3 zile înainte. Cu toate acestea, este necesar să țineți cont de faptul că textul contractului de muncă pe care l-ați semnat poate să nu conțină o clauză care să stabilească o perioadă de probă pentru dvs. În acest caz, legea (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede obligația angajatului de a notifica angajatorul cu 2 săptămâni înainte de a renunța. Astfel, este indicat să studiezi mai întâi termenii contractului de muncă semnat de tine. Puteți solicita acest lucru de la conducerea companiei scriind o declarație și făcând referire la articolul 62 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebare

Un angajat al întreprinderii, acționând sub constrângere din partea angajatorului, a completat și a predat angajatorului o scrisoare de demisie din proprie voință, cu data concedierii coincide cu ziua în care a fost scrisă scrisoarea. Cu toate acestea, nici în acea zi, nici o săptămână mai târziu nu a avut loc concedierea. Scrisoarea de demisie devine nulă într-o astfel de situație?

Raspunsul avocatului:

Nu, nu-l pierde. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a rezilia un contract de muncă, sub rezerva unei notificări scrise către angajator în cel mult 2 săptămâni. Pe parcursul acestor două săptămâni, angajatul își poate anula oricând demisia.

Întrebare

Societatea este în curs de lichidare. Angajații sunt obligați să scrie scrisori de demisie din proprie voință. Ce ar trebuii să fac?

Raspunsul avocatului:

Pentru angajați, cea mai profitabilă opțiune ar trebui să fie încetarea contractelor de muncă din cauza lichidării companiei. Această opțiune implică efectuarea plăților compensatorii (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă scrisorile de demisie voluntară au fost deja scrise, nu trebuie să vă faceți griji. Potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, înainte de expirarea preavizului de concediere, angajații au dreptul de a-și retrage cererile în orice moment. În acest caz, încetarea contractelor nu se efectuează (cu excepția cazurilor în care alți angajați au fost deja invitați în scris să ia locul angajaților și cărora nu li se poate refuza semnarea unui contract de muncă). Prin urmare, cât mai curând posibil, ar trebui să vă retrageți demisia din propria voință, trimițând angajatorului scrisori valoroase cu un inventar al anexelor și notificărilor de livrare.

Întrebare

Managerul a umilit-o nepoliticos pe angajată și a forțat-o să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință. În realitate, angajatul nu vrea să renunțe. Poate un angajat să fie concediat dacă nu se află acolo concediu de maternitate, iar copilul nu are încă 3 ani?

Raspunsul avocatului:

Încetarea contractelor de muncă cu femeile cu copii sub 3 ani, în conformitate cu partea 4 a art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, la inițiativa angajatorului este inacceptabilă. O excepție ar trebui considerată concediere în conformitate cu paragrafele 1, 5 - 8, 10, 11 ale art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse sau clauza 2 din art. 336 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă există dovezi că angajata a fost forțată să scrie o scrisoare de demisie din proprie voință, o formă eficientă de apărare ar fi să contacteze procuratura sau Inspectoratul Fiscal de Stat.

Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (la cererea proprie)

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea salariatului de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea într-o organizație de învățământ, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare, care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, clauze ale unui contract colectiv, contract sau contract de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

1. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură generală (unificată) și condiții de încetare la inițiativa unui angajat atât a unui contract de muncă pe durată determinată, cât și a unui contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată. Adică posibilitatea încetării unui contract de muncă înainte de expirarea acestuia la inițiativa salariatului nu este legată de prezența unor motive întemeiate. Un angajat are dreptul de a rezilia orice contract de muncă la cererea sa și în orice moment. Acesta este obligat doar să informeze angajatorul despre acest lucru în scris cu cel mult 2 săptămâni înainte. Șeful organizației este obligat să notifice angajatorul (proprietarul proprietății organizației sau reprezentantul acestuia) în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu cel puțin o lună înainte (a se vedea comentariul la articolul 280). Un angajat care a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de până la 2 luni, precum și un salariat angajat în muncă sezonieră, au obligația de a anunța angajatorul în scris cu 3 zile calendaristice înainte de încetarea anticipată a contractului de muncă ( vezi comentariul la articolele 292, 296).

2. Este necesară o formă scrisă de demisie. Declarația orală a unui angajat cu privire la încetarea unui contract de muncă nu poate fi baza pentru ca angajatorul să emită un ordin de concediere corespunzător. Obligația salariatului prevăzută de Codul Muncii de a anunța angajatorul încetarea contractului de muncă la cererea sa în cel mult 2 săptămâni (șeful organizației - cu o lună înainte) înseamnă că acesta poate face acest lucru cu mai mult de 2 săptămâni. pe termen lung. Două săptămâni (o lună) este perioada minimă în care un salariat este obligat să notifice angajatorului dorința acestuia de a înceta raportul de muncă. Perioada de preaviz începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie a salariatului. Deci, dacă un angajat a depus o scrisoare de demisie pe 1 iunie, atunci perioada de 2 săptămâni expiră pe 15 iunie. Această zi va fi ultima zi de lucru (ziua concedierii) (a se vedea comentariul la articolul 84.1).

3. În conformitate cu partea 2 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, prin acord între angajat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat înainte de expirarea perioadei de preaviz stabilite. Trebuie avut în vedere că, în acest caz, temeiul concedierii va fi dorința proprie a salariatului, și nu acordul părților prevăzute la paragraful 1 al art. 77 TK. Încetarea unui contract de muncă prin acordul părților este posibilă numai atunci când consimțământul angajatorului la concediere are semnificație juridică și fără acest acord contractul de muncă nu poate fi reziliat (a se vedea comentariul la articolul 78). În cazul în care salariatul însuși și-a exprimat dorința de a înceta raportul de muncă și solicită concedierea înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, consimțământul angajatorului pentru încetarea contractului de muncă în sine nu are semnificație juridică. Este important doar pentru stabilirea datei concrete a concedierii, deoarece salariatul solicită concedierea înainte de expirarea termenului stabilit pentru preaviz de concediere voluntară. În cazul în care părțile au convenit să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea termenului de preaviz stabilit, contractul de muncă se încetează în temeiul clauzei 3 a art. 77 TC pe zi determinate de părți.

Acordul părților privind încetarea anticipată (înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni) a contractului de muncă trebuie exprimat în scris, de exemplu, sub forma unei rezoluții a angajatorului la cererea angajatului care a solicitat concedierea dintr-un data specifica. Un acord verbal între părți nu poate constitui o dovadă a unui astfel de acord.

Dacă angajatorul nu este de acord să rezilieze contractul de muncă înainte de expirarea perioadei de preaviz, salariatul este obligat să lucreze Termen limită. Încetarea anticipată a muncii în acest caz reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. O încălcare a disciplinei muncii va include, de asemenea, încetarea lucrului fără notificare de concediere. Un angajat care părăsește locul de muncă fără permisiune poate fi concediat pentru absenteism. La rândul său, angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat înainte de expirarea a 2 săptămâni după ce acesta depune cererea de încetare a contractului de muncă, dacă cererea nu indică data concedierii, sau înainte de expirarea perioadei. specificate în cerere. Pe toată perioada de avertizare, angajatul își păstrează a lui locul de munca(denumirea funcției).

4. În cazul în care cererea unui angajat de demisie voluntară se datorează imposibilității de a continua munca (înscrierea într-o instituție de învățământ, pensionare sau prezența altor motive întemeiate din cauza cărora angajatul nu poate continua munca, de exemplu, trimiterea unui soț ( soție) să lucreze în străinătate, la un nou loc de muncă), angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea salariatului. Aceeași obligație îi revine angajatorului și în cazurile de încălcare de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condițiile unui contract colectiv, contract sau contract de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că aceste încălcări pot fi constatate, în special, de către organe care exercită supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii, sindicatele, comisioane pe litigii de munca, de către instanță (clauza 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

5. Necesitatea încetării unui contract de muncă poate apărea pentru un angajat nu numai în perioada de muncă, ci și într-un moment în care lipsește de la serviciu dintr-un motiv oarecare, de exemplu, în timpul unei perioade de invaliditate temporară, în timp ce vacanta sau intr-o calatorie de afaceri. În acest sens, se pune întrebarea: salariatul are dreptul de a depune în acest moment un aviz de demisie la cererea sa și se ia în considerare pentru perioada de preaviz de concediere de bunăvoie?

Răspunsul la această întrebare decurge din scopul principal al avizului de concediere, și anume: de a permite angajatorului să selecteze un nou angajat care să înlocuiască persoana care demisionează din proprie inițiativă. Anunțând în prealabil în scris angajatorul concedierea, angajatul îi oferă acestuia o astfel de oportunitate. Nu contează dacă este la serviciu, în vacanță sau bolnav. Din momentul depunerii demisiei, angajatorul are dreptul de a începe căutarea unui nou angajat. Prin urmare, tot acest timp de la data depunerii cererii de demisie la cererea proprie se ia în calcul la termenul de preaviz pentru concediere.

În cazul în care un salariat aflat în concediu solicită concedierea în perioada de concediu și înainte de expirarea termenului legal de preaviz, iar angajatorul este de acord cu aceasta, concedierea se efectuează în perioada solicitată de salariat.

Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu salariatul la expirarea termenului de preaviz pentru concediere la cererea sa și în cazul în care salariatul se îmbolnăvește în perioada de preaviz și continuă să fie bolnav la sfârșitul perioadei de preaviz. , pentru că timpul de boală nu suspendă perioada după care salariatul este supus concedierii. Concedierea unui salariat la cererea sa în conformitate cu cererea sa este posibilă și în perioada de incapacitate temporară, deoarece inițiativa concedierii vine de la angajat, nu de la angajator.

6. Depunerea de către un angajat a unei cereri de încetare a unui contract de muncă la cererea sa nu reprezintă întotdeauna dorința reală a angajatului de a înceta raportul de muncă.

Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 clarifică faptul că rezilierea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat este permisă în cazurile în care depunerea unei scrisori de demisie a fost expresia sa voluntară de voință. În cazul în care reclamantul susține că angajatorul l-a obligat să depună o scrisoare de demisie din proprie voință, atunci aceste împrejurări sunt supuse verificării, iar obligația de a le dovedi revine salariatului (subparagraful „a”, paragraful 22). În același timp, orice presiune din partea angajatorului, incl. și amenințarea de a-l concedia din proprie inițiativă în cazurile în care angajatorul avea motive pentru aceasta. În caz contrar, nu se poate vorbi de încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului. Tribunalul Districtual Laginsky din Elista a ajuns destul de corect la această concluzie, satisfăcând cererea de reintegrare a cetățeanului. U., care și-a depus demisia din proprie inițiativă, sub presiunea managerului ei, care a amenințat că îi „strica cartea de muncă” respingându-și „articolul” pentru că a pierdut un raport și nu l-a prezentat (vezi Revizuirea practica judiciara Curtea Supremă de Justiție Republica Kalmykia privind examinarea cauzelor civile în procedurile de casare și de supraveghere în 2006 // Buletinul Curții Supreme a Republicii Kazahstan. 2007. N 1).

7. În conformitate cu partea 4 a articolului 80 din Codul muncii al Federației Ruse, un angajat care a avertizat angajatorul cu privire la rezilierea unui contract de muncă la cererea sa are dreptul de a-și retrage cererea înainte de expirarea perioadei de avertizare ( iar la acordarea concediului cu concediere ulterioară - înainte de ziua începerii concediului) în acest caz, nu se efectuează cu condiția ca un alt angajat să nu fie invitat în scris să-i ia locul, care, în conformitate cu Codul Muncii și cu alte legi federale, nu poate fi refuzată încheierea unui contract de muncă (subclauza „c” a paragrafului 22 din Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2). De exemplu, un angajat care a depus de bunăvoie o scrisoare de demisie nu își poate retrage cererea dacă un alt angajat este invitat la locul său de muncă (post) prin transfer de la o altă organizație de comun acord cu șefii acestor organizații, deoarece în conformitate cu art. 64 din Codul muncii, unui astfel de salariat nu i se poate refuza un contract de muncă în termen de o lună de la data concedierii de la locul său anterior de muncă (a se vedea comentariul la articolul 64).

8. După expirarea termenului de preaviz pentru concedierea voluntară, angajatorul nu are dreptul de a reține salariatul. Fără motive (datorii de bani, necesitatea de a termina lucrarea începută, nu a fost livrată bunuri materiale, pensiunea nu este eliberată etc.) nu poate servi drept bază pentru aceasta. În ziua concedierii - ultima zi de muncă - angajatorul este obligat să-i dea un carnet de muncă cu aviz de concediere inclus în acesta, alte documente la cererea scrisă a salariatului și să facă o înțelegere cu acesta. În această zi, salariatul poate fi eliberat de la muncă pentru timpul necesar pentru a primi salariu și carnet de muncă, dacă din motive obiective nu poate face acest lucru la sfârșitul zilei de lucru (în tură). Dacă angajatul lipsește de la serviciu în ziua concedierii, atunci angajatorul în aceeași zi trebuie să îi trimită o notificare privind necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. Trimiterea unei cărți de muncă prin poștă cu livrare la adresa specificată este permisă numai cu acordul angajatului (clauza 36 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă) (a se vedea comentariul la articolul 84.1).

În cazul în care angajatorul nu concediază salariatul după expirarea termenului de preaviz, acesta are dreptul de a nu merge la muncă.

9. În cazul în care, după expirarea termenului de preaviz, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă la concediere, contractul de muncă se consideră continuat. În același timp, orice acorduri suplimentare cu această ocazie nu este necesar.

Prin atribuirea salariatului a dreptului de a rezilia contractul de munca din proprie initiativa in orice moment, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă un angajat, la concedierea de bună voie, să indice în cerere motivul pentru care dorește să rezilieze contractul de muncă. Dar dacă acordarea anumitor beneficii sau garanții către angajat depinde de motivul concedierii în conformitate cu legea, atunci un astfel de motiv trebuie să fie indicat în cerere.