Articolul 124 Codul Muncii stabilește că concediul anual plătit poate fi prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului. Acest standard permite ca interesele angajatului si ale angajatorului sa fie luate in considerare cat mai mult posibil, ajutandu-l pe acesta din urma sa simplifice semnificativ organizarea unui proces de productie neintrerupt.

Sunt cazuri când transferul concediului este obligatoriu: invaliditate temporară a salariatului; îndeplinirea de către un angajat a sarcinilor de stat în timpul concediului anual plătit, dacă pentru aceasta legislatia muncii se prevede scutire de muncă; alte cazuri prevazute de legislatia muncii si reglementarile locale.

La cererea scrisă a angajatului și de comun acord cu acesta, angajatorul este, de asemenea, obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată dacă salariatul nu a fost plătit în timp util pe durata concediului anual plătit sau angajatul a fost anunțat. despre ora de începere a acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia.

Garanțiile și compensațiile pentru angajații angajați pentru a îndeplini atribuții guvernamentale sunt stabilite de capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazuri excepționale, amânarea concediului este permisă atunci când acordarea acestuia unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației sau antreprenor individual. Un astfel de transfer de concediu poate fi efectuat numai cu acordul angajatului.

Alinierea intereselor

Atunci când decideți dacă să amânați vacanța unui angajat, apare adesea o problemă: cum să documentați că opinia angajatului a fost luată în considerare? Este clar că, dacă angajatul și-a indicat dorințele în cerere, atunci viza managerului corespunzătoare este suficientă. Dacă nu, atunci ar fi indicat să se întocmească un acord între părți contract de munca. Un astfel de acord se ajunge prin negocieri.

Procesul de aprobare nu decurge întotdeauna fără probleme din mai multe motive. În primul rând, un angajat își poate exprima dorința de a pleca în vacanță într-un moment în care este nevoie de el la locul de muncă. De exemplu, în timpul compilării raport anual sau pregătirea materialelor pentru o licitație. În al doilea rând, un angajat își poate exercita dreptul de a împărți concediul neutilizat în mai multe părți, iar apoi este important să se asigure că una dintre părțile de concediu oferite sau deja utilizate este de cel puțin 14 zile calendaristice. În al treilea rând, datele convenite între angajat și manager pot încălca legile muncii. De exemplu, la transferul vacanței, unui angajat nu i se va acorda concediu de muncă timp de doi ani la rând. Sau angajatul se încadrează în categoria acelor angajați pentru care transferul concediului de odihnă este interzis. Prin urmare, trebuie depuse toate eforturile pentru a preveni situațiile conflictuale și, în același timp, a respecta legislația muncii.

Comentariul oficialului

Boris CHIZHOV, consultant al departamentului de asistență socială și sprijin al populației din cadrul Agenției Federale pentru Sănătate și dezvoltarea socială RF:

– Adesea, angajații trebuie să-și amâne începutul vacanței la altă dată din cauza diverselor circumstanțe familiale (probleme cu copiii, părinții, soții, primirea sau achiziționarea unui voucher, boală etc.). Apariția unor astfel de împrejurări este prevăzută de legislația muncii. În special, articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că concediul anual plătit trebuie prelungit sau transferat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului, în cazurile prevăzute de reglementările locale. Astfel, unul dintre actele locale ale organizației (contract colectiv, regulament intern de muncă etc.) trebuie să prevadă cazurile de transfer de concediu la cererea unui salariat, din cauza circumstanțelor familiale, precum și procedura de procesare a unui astfel de transfer de concediu. .

Transferul concediului este interzis persoanelor cu vârsta sub 18 ani, precum și angajaților care lucrează cu periculoase și (sau) conditii periculoase munca (partea a patra a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Algoritmul acțiunilor

Atunci când se ajunge la un acord care se potrivește ambelor părți, puteți întocmi un ordin de anulare a ordinului emis anterior de acordare a concediului și de a face modificări în programul de concediu. Indiferent de motivul amânării vacanței, specialiștilor HR li se poate oferi un curs unitar de acțiune.

1. Aflați motivele pentru amânarea vacanței.

2. Obțineți documentele necesare, care stau la baza emiterii comenzii.

3. Negociați cu angajatul și cu supervizorul său imediat perioadele și datele specifice de începere a concediului de bază anual neutilizat transferat.

4. Documentați acest acord.

5. Pregătește o comandă.

6. Faceți modificări în programul de vacanță.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor cazuri de amânare a vacanței.

Notificare cu întârziere

Neanunțarea în timp util a unui angajat despre începerea concediului de odihnă reprezintă o încălcare a articolului 123 din Codul muncii. Metoda de notificare a începerii concediului nu este stabilită de legislația muncii, deci pot exista diferite opțiuni, de exemplu, familiarizarea cu ordinul de acordare a concediului sau livrarea unui aviz oficial împotriva semnăturii. Principalul lucru este că angajatorul deține documente justificative de sesizare a salariatului în termenul stabilit de legiuitor.

Dacă dintr-un motiv obiectiv (de exemplu, dacă angajatul se află într-o călătorie lungă de afaceri) angajatorul nu a putut respecta perioada de preaviz, atunci angajatul are dreptul de a refuza să plece în vacanță, iar angajatorul este obligat, în acord cu acesta, să-și amâne concediul anual plătit la altă dată. Dacă angajatul nu a scris o cerere de amânare a concediului de odihnă, atunci angajatorul nu este obligat să amâne concediul. Astfel, baza pentru amânarea vacanței în acest caz va fi cererea angajatului (exemplul de mai jos).

Plata intarziata

În caz de încălcare de către angajator Termen limită plată pentru concediu de odihnă, el este obligat să compenseze acest lucru angajatului cu o sumă de cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei din sume neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Legea Muncii. Codul Federației Ruse)

Obligația de plată la timp a concediului de odihnă este consacrată în articolul 136 din Codul muncii, conform căruia plata specificată trebuie efectuată cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia. Programul anual de vacanță este destinat nu numai să planifice rațional concediile angajaților pentru a asigura buna funcționare a organizației, ci și să planifice plățile adecvate în avans. Este bine dacă organizația își creează rezerve pentru plățile de concediu viitoare, dar există diverse circumstanțe de forță majoră, în urma cărora plata plății de concediu poate fi amânată. Într-o astfel de situație, legislația protejează interesele salariatului la cererea scrisă a acestuia, angajatorul este obligat să amâne concediul la o altă dată, după ce a convenit în prealabil cu salariatul;

Dacă împrejurările se dezvoltă în așa fel încât plata indemnizației de concediu să fie efectuată la o dată ulterioară, atunci primul lucru de făcut este să indicați angajaților motivele pentru care nu pot fi plătiți la timp concediul și să îi informați despre posibilitatea existentă de amânare a concediului de odihnă la un alt moment dacă este sub rezerva depunerii unei cereri de către salariat. Acest lucru va ajuta la evitarea unui posibil conflict atât cu angajatul, cât și cu autoritățile de inspecție. Este recomandabil să furnizați aceste motive în scris în formularul (exemplul de mai jos).

Obligația de a plăti despăgubiri pentru plata cu întârziere a concediului de odihnă apare indiferent de vina angajatorului (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În cazul în care salariatul nu a depus o cerere scrisă de transferare a concediului de odihnă într-o altă perioadă, atunci concediul se acordă salariatului la ora stabilită prin programul de concediu. Din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul de a modifica datele stabilite anterior pentru acordarea concediului. În același timp, plata concediului de odihnă și aferentă compensare bănească pentru fiecare zi de întârziere se poate plăti atât în ​​timpul concediului de odihnă, cât și după revenirea salariatului la locul de muncă.

Necesitatea producției

Transferul concediului unui angajat a cărui absență poate afecta negativ cursul normal al activității organizației în anul curent este unul dintre cele mai dificile cazuri de transfer de concediu. Dificultatea este că angajatorul trebuie să dovedească caracterul excepțional al situației de producție și să obțină acordul scris al salariatului pentru amânarea concediului.

Ce situație de producție poate fi catalogată drept extraordinară? De exemplu, aceasta poate fi o comandă unică, complexă și profitabilă, de a cărei implementare depinde în mod specific acest angajat. Ar putea fi și o defecțiune software, din cauza cărora activitățile normale sunt paralizate, când doar acest angajat poate remedia defecțiunea. Vă rugăm să rețineți că implementarea într-o organizație noua versiune Este dificil să atribuiți programele unicității cazului, deoarece astfel de proceduri sunt de obicei planificate în avans, iar angajatorul ar trebui să prevadă posibile coincidențe în momentul implementării și momentul acordării concediului angajaților cheie.

O situație extraordinară în care este posibilă o amânare a vacanței este făcută de împrejurări complet diferite de munca zilnică a organizației și în același timp vitale pentru existența acesteia.

Inițiativa amânării concediului în această situație vine de la angajator, deci acordul angajatului este o condiție indispensabilă. Dacă un angajat refuză, reprogramarea concediului este inacceptabilă. Nu este permisă amânarea concediului de odihnă dacă angajatul nu a fost în concediu plătit timp de doi ani la rând, adică dacă anul trecut vacanța angajatului a fost amânată, atunci în acest an angajatorul nu mai are dreptul să facă același lucru. , chiar dacă angajatul și-a exprimat consimțământul. Mai este unul o condiție indispensabilă concediul transferat trebuie să fie folosit de salariat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

La cererea angajatului

Angajatul însuși poate avea cazuri excepționale, adică motive pentru amânarea concediului. Deși un astfel de caz nu este prevăzut în mod direct de lege, o astfel de situație este totuși posibilă. Dacă este în local reglementări nu este prevăzut, conducerea organizației poate găzdui angajatul. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți informații obiective despre motivele transferului propus. Aici puteți folosi paragraful 17 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare: „angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să prezinte documente care să ateste imposibilitatea folosirii concediului la ora stabilită”.

Adesea, pentru a oficializa transferul vacanței la inițiativa angajatului, este necesar să se solicite supervizorului imediat că amânarea vacanței nu va afecta negativ activitatea departamentului. Angajatorul este obligat să acorde anumitor categorii de angajați concediu în orice moment potrivit pentru ei (de exemplu, dacă angajatul nu a împlinit vârsta de 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Nimeni nu este asigurat împotriva forței majore, inclusiv conducătorul unei întreprinderi. Și se întâmplă adesea ca o vacanță planificată cu câteva luni în urmă să fie reprogramată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Este posibil acest lucru conform legii, cum să aranjați totul corect și ce nuanțe ar trebui să cunoașteți și să vă amintiți?

Transferul concediului din cauza nevoilor de producție nu este un fenomen rar în întreprinderi și organizații.

Deși programele de vacanță sunt întocmite cu un an înainte - mai exact, cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic, adică înainte de 1 ianuarie - după acordul cu conducerea, sindicatul și echipa, circumstanțe de urgență apar adesea atunci când trebuie făcute modificări.

În acest caz, inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și subordonatul acestuia.

Ce spune legea?

Conform Codului Muncii Federația Rusă, transferul concediului la inițiativa angajatorului sau prelungirea acestuia poate fi efectuat în temeiul articolelor 124 și 125 această legislație, dar numai cu acordul salariatului și în prezența documentelor oficiale.

Sunt:

  • scrisori de ofertă către angajat pentru reprogramarea concediului de odihnă;
  • un ordin al instituției de modificare a programului de vacanță întocmit anterior;
  • declarația angajatului.

În fiecare caz individual, pot fi necesare certificate și documente suplimentare care confirmă handicapul angajatului, condițiile dificile de muncă, vârsta minoră etc.

Același articol din Codul Muncii din Rusia enumeră motivele principale și comune care pot deveni baza pentru ajustarea programului de vacanță.

Motive

Din ce motive poate fi necesară amânarea vacanței legale și planificate?

Acestea includ următoarele:

  • Dacă angajatul se află în concediu oficial în timpul îndeplinirii sarcinilor guvernamentale, ceea ce implică eliberarea oficială de la locul de muncă.
  • Călătorie de afaceri: angajatorul trebuie să trimită urgent un angajat într-o călătorie de afaceri, în care nimeni altcineva, din cauza competenței sau autorității, nu-l poate înlocui.
  • Dacă este nevoie de prezența acestui angajat la locul de muncă din cauza specificului activităților organizației, inspecții fiscale sau de audit și alte circumstanțe speciale.

Un angajat poate fi rechemat din concediu dacă absența sa cauzează prejudicii întreprinderii sau organizației, dar numai cu acordul său.

De obicei, angajatorul și angajatul sunt de acord între ei, angajatul scrie o declarație în nume propriu că dorește să reprogrameze vacanța la altă dată, iar șeful o semnează.

Apoi reprogramarea are loc automat. Dar este totuși necesar să se emită un ordin oficial în cazul unui audit.

În ce cazuri nu este posibil acest lucru?

Transferul concediului anual regulat nu este posibil dacă:

  • salariata aparține uneia dintre categoriile de salariați care au dreptul la concediu fără rând și pot alege data de începere: femeile însărcinate și care alăptează, mamele care cresc copii sub 3 ani, soții ale căror soții sunt însărcinate sau în concediu de maternitate, persoane cu handicap diferite grade, veterani etc.;
  • dacă salariatul nu a împlinit vârsta majoratului, adică 18 ani;
  • Dacă activitate de muncă asociate cu expunerea la condiții care pun viața în pericol și dăunătoare.

Cum se procesează transferul de concediu din cauza nevoilor de producție?

Întocmirea unei comenzi

Ordinul este întocmit astfel încât să se facă oficial modificările corespunzătoare.

Ordinul este scris în numele directorului. Trebuie să indice în mod clar motivele pentru care este nevoie de amânarea vacanței și trebuie date instrucțiuni angajaților departamentului de personal pentru a face modificări în programul de vacanță al organizației și în alte documente aferente. Este posibil să nu fie indicată perioada pentru care vacanța este amânată.

Ordinul este semnat de directorul organizației și șeful departamentului juridic al organizației.

ÎN obligatoriu angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta (care este, de asemenea, indicat în comandă și certificat prin semnătura angajatului) și alte persoane direct legate de modificarea programului - de exemplu, angajații departamentului de personal.


Exemplu de comandă

Notificare

Codul Muncii al Rusiei nu indică în mod clar cerințele pentru executarea oricăruia dintre documentele legate de transferul sau prelungirea concediului.

Toate lucrările sunt întocmite sub orice formă.

Trebuie doar să respectați detaliile standard ale cererii și asigurați-vă că certificați totul cu semnături.

Notificarea angajatului

Este necesară o cerere de angajat?

Este necesară o cerere din partea angajatului dacă transferul concediului de odihnă urmează să fie formalizat conform tuturor regulilor.

Se întocmește sub orice formă: în „antet” sunt indicate funcția directorului, numele și parafa acestuia, funcția, numele și parafa salariatului, cererea însăși precizează data la care va fi concediul. transferat și consimțământul angajatului pentru un astfel de transfer.

În partea de jos este data la care a fost scrisă cererea și semnătura angajatului.


Declarația angajatului

Un exemplu de document poate fi descărcat aici:

Cum se stabilește data transferului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește cerințe clare pentru stabilirea de noi termeni și date.

Dar, în același timp, este imposibil să transferați concediul pentru o perioadă mai mare de un an - angajatul trebuie să folosească toate zilele care i-au fost alocate în termen de 12 luni de la data transferului sau încetării concediului.

Angajatul are dreptul de a alege momentul noii sale concedii.

În ceea ce privește plata de concediu, există o nuanță atât de mică: plățile sunt calculate pe baza câștigurilor medii ale angajatului, dar în același timp salariile nu sunt luate în considerare.

Astfel, dacă un angajat a primit bani de concediu și a plecat în concediu, dar „nu a terminat” pentru că a fost chemat la muncă de către superiorii săi, nu returnează banii de concediu - conform legii, angajatorul nu are dreptul de a-l retrage.

Pentru orele și zilele lucrate în vacanță, salariul salariatului se calculează ca de obicei, indiferent dacă a primit sau nu bani de concediu. Recalcularea va fi efectuată în timpul acumulării indemnizației de concediu de odihnă anul viitor, dacă angajatul nu este de acord să le returneze voluntar la casierie.

Intrarea în concediu de bază este determinată de ordinea stabilită în. Transferul este posibil în cazurile specificate în legile muncii, precum și cu acordul reciproc al angajatorului și al angajatului. Când vă puteți reprograma concediul, ce ar trebui să faceți dacă sunteți în concediu medical în timpul concediului? Ce documente trebuie completate pentru a reprograma vacanța principală? Articolul oferă instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatului și ale angajatorului de a transfera perioada de vacanță și oferă, de asemenea, formulare și mostre de documente de completare pe care ambele părți trebuie să le completeze - o cerere de amânare a concediului și un comanda.

Consultați calculatorul pentru calcularea plății de concediu.

Transferul concediului trebuie să fie documentat modificările orarului T-7 se pot face doar dacă există o justificare documentară. În general, procesul de transfer poate fi împărțit în 4 etape.

Instrucțiuni de înregistrare pas cu pas:

  1. Scrisul sau consimțământul angajatului pentru această acțiune;
  2. Întocmirea de către angajator a documentelor administrative privind transferul;
  3. Amendamente la orarul actual T-7;
  4. Efectuarea de modificări, dacă este necesar, la cardul personal al angajatului T-2.

Citiți mai multe despre fiecare pas în articolul de mai jos.

Pentru a procesa corect transferul, trebuie să cunoașteți cazurile în care se poate face acest lucru. Pentru o execuție corectă, ar trebui să analizați motivele acestei acțiuni. În acest caz, ar trebui să vă referiți la articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este dedicat transferului perioadei de vacanță. Acest articol definește o listă de cazuri în care angajatorul este obligat să amâne perioada de odihnă.

Când poate fi reprogramată o vacanță la cererea unui angajat?

În 124 art. Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri de posibilă transferare a perioadei de vacanță într-o altă perioadă. Inițiativa poate veni de la angajat sau de la angajator.

Motive pentru amânarea concediului de odihnă la inițiativa angajatului:

  • Un angajat este în concediu medical - dacă angajatul este în concediu în acest moment, concediul este fie prelungit, fie amânat. Transferul concediului pentru concediu medical este cel mai frecvent motiv pentru modificarea perioadei de concediu, aceasta se face pe baza. Concediul medical în timpul concediului vă permite să îl transferați numai dacă este deschis din cauza incapacității turistului însuși, și nu a membrilor familiei acestuia;
  • Îndeplinirea atribuțiilor oficiale ale guvernului în timpul vacanței;
  • Când dreptul la muncă devine disponibil în timp ce vă aflați în concediul principal, puteți fie să vă întrerupeți concediul de muncă și apoi să îl transferați într-o altă perioadă, fie să îl renunțați până la sfârșit și să solicitați concediul de maternitate la o dată ulterioară;
  • La inițiativa angajatului - în cazul în care angajatorul nu a plătit plata la timp (cu cel mult 3 zile înainte de prima zi de concediu) sau nu a anunțat despre începerea din această perioadă Cu 2 săptămâni înainte, atunci angajatorul, la cererea salariatului, este obligat să aranjeze o amânare pentru o perioadă convenită de părți, de regulă, se indică motivul circumstante familiale tip neplanificat;
  • Alte cazuri specificate în acte legislative, și sunt, de asemenea, stabilite de către angajatori înșiși prin documentație locală internă.

Motive pentru amânarea concediului de odihnă la inițiativa angajatorului

Motivul efectuării modificării programului poate fi nu numai dorința personală a angajatului, circumstanțe neprevăzute, ci și inițiativa angajatorului. De regulă, aceasta este o necesitate de producție.

Acestea sunt situații excepționale în care angajatorul nu poate elibera angajatul într-o vacanță bine meritată din cauza unei amenințări la adresa funcționării normale a întreprinderii (este necesar acordul angajatului de a amâna perioada de concediu) - este important ca amânarea concediului în legatura cu necesitatea de productie a fost efectuat pe o perioadă de cel mult 12 luni de la expirarea anului de lucru pentru care ar trebui acordat concediul.

Dacă angajatul nu se odihnește timp de doi ani, atunci el, totuși, angajatorul se poate confrunta cu o amendă pentru nerespectarea standardelor legislației muncii.

Când nu este posibilă reprogramarea vacanței?

Neacordarea concediului de bază plătit este interzisă:

  • timp de doi ani consecutivi;
  • neacordarea accesului minorilor (cu vârsta sub 18 ani);
  • lucrători în condiţii nefavorabile (dăunătoare şi periculoase).

Încălcarea de către angajator a acestor interdicții atrage după sine impunerea răspunderii administrative asupra acestuia:

  • Pentru prima dată este detectată o încălcare - 1000-5000 de ruble. pentru un antreprenor oficial și individual, 30.000-50.000 de ruble. către organizație;
  • Pentru o încălcare repetată - 10.000-20.000 de ruble. pentru un antreprenor oficial și individual, 50.000-70.000 de ruble. către organizație.

Cum să transferați o vacanță - instrucțiuni pas cu pas

Procedura constă din următorii pași:

  1. Primirea unei declarații de la un angajat;
  2. Emiterea și aprobarea comenzii;
  3. Editarea programului de vacanță;
  4. Înregistrarea înregistrării corespunzătoare pe cardul personal, dacă este necesar.

Exemplu de cerere de transfer

Primul pas al acestei instrucțiuni este primirea unei cereri de la angajat. Este imperativ să obțineți un document de la angajat, prin semnare prin care acesta își va confirma intenția sau acordul de a amâna vacanța de muncă la o altă perioadă. Exemple de extrase din diferite motive pentru transfer pot fi descărcate mai jos gratuit.

În funcție de motivul transferului, conținutul textului cererii se poate modifica, explicațiile sunt colectate în tabelul de mai jos. În general, formularul în orice caz trebuie să conțină detaliile persoanei căreia i se adresează (informații despre angajator), de la care este întocmit (informații despre sine), numele și titlul, semnătura și data.

Motivul transferului Ce să scrieți în textul cererii
Concediu medical pentru un angajat în vacanță O cerere personală de reprogramare a concediului pentru concediu medical, indicând motivul și durata dorită a concediului de muncă. Cererea conține detaliile certificatului de incapacitate de muncă, certificatul de concediu medical original este atașat cererii.
Executarea atribuțiilor guvernamentale în perioada de vacanta O cerere personală de transfer, care conține motivul, data de începere și de încheiere a vacanței amânate. Anexa oferă detalii despre documentul care confirmă îndeplinirea acestor atribuții.
Plata de concediu nu a fost plătită la timp

Concediul nu este oferit la timp

Salariatul nu a fost anunțat cu 2 săptămâni înainte de data începerii

 Vă rugăm să vă reprogramați vacanța, indicând motivul și datele dorite care limitează perioada de prestare.

Nu este necesară anexarea cererii cu documente justificative.
Inițiativa angajatorului din cauza necesității de producție Consimțământul cu privire la transfer indicând prima și ultima zi a concediului amânat, conform acordului părților.

Nu este nevoie să atașați documente.
Inițiativa angajaților (împrejurări și dorințe personale și familiale) Se indică cererea de transfer motiv bun, dacă există documente care confirmă motivul, atunci acestea trebuie atașate.

Reprogramarea concediului din motive familiale este posibilă dacă angajatorul consideră motivul suficient de important și acceptă să facă modificări orarului T-7.

Exemplu de comandă pentru reprogramarea vacanței

Al doilea pas instrucțiuni pas cu pas pentru a oficializa transferul perioadei de concediu este formarea unui document administrativ pe baza cererii angajatului.

O comandă este un document obligatoriu cu ordinul unui manager, pe baza căruia se efectuează transferul și modificările la orarul T-7.

Comanda poate fi emisă în formă gratuită, forma standard nu sunt furnizate. Probă aproximativăÎl puteți descărca gratuit chiar mai jos în Word.

Ce trebuie inclus în ordinul de transfer:

  • Numele companiei (puteți întocmi documentul pe antetul companiei);
  • Titlul și titlul documentului;
  • Data publicării;
  • Număr atribuit la înregistrarea în jurnal;
  • Baza emiterii formularului de comandă și motivul întocmirii acestuia. Ca bază, puteți specifica un articol din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul este preluat din formularul de cerere primit de la angajat;
  • Un ordin de amânare a perioadei de concediu indicând o nouă dată de începere și de încheiere dacă datele nu sunt determinate, atunci se indică în formularul de comandă că datele transferului vor fi stabilite ulterior pe baza unei cereri din partea angajatului;
  • Detalii despre documentul temei al formării ordinului - cerere de angajat;
  • Aprobarea semnăturii conducătorului societății;
  • O semnătură introductivă a angajatului al cărui concediu urmează să fie transferat într-o altă perioadă.

Comanda aprobată trebuie adusă la cunoștința viitorului turist. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe formularul de comandă.

Exemplu de ordin pentru reprogramarea concediului de odihnă (în legătură cu concediul medical al angajatului).

Modificarea datelor de vacanță în programul de vacanță

Programul T-7 este o formă în care sunt distribuite perioadele de concediu pentru toți angajații. Dacă perioada de odihnă pentru orice angajat se modifică, atunci trebuie făcute modificări la formularul T-7.

Modificarea programului de vacanță se efectuează pe baza unei comenzi de transfer detaliile comenzii și data de începere a acordării următoarei vacanțe amânate sunt înscrise în gr. 8 și 9. Acest lucru se poate face dacă odihna care nu a fost încă acordată este amânată.

În cazul în care un angajat este în concediu și este întrerupt din orice motiv cu trecerea ulterioară a zilelor neutilizate într-o altă perioadă, atunci acest lucru poate fi indicat în ultima coloană, unde sunt indicate explicații și note. În notă puteți indica faptul retragerii și puteți seta data întreruperii vacanței. În coloana 8, indicați detaliile comenzii corespunzătoare, iar în coloana 9, data la care va fi transferată partea din zilele de concediu care nu au fost scoase.

O mostră de completare a programului de vacanță la transfer poate fi văzută mai jos:

La transferul întregii vacanțe:

Când vă amintiți din vacanță:

Completarea unui card personal T-2 cu informații de transfer

Există o secțiune în care angajatorul înregistrează perioadele de acordare a concediului de odihnă. Acest pas al instrucțiunilor specificate trebuie finalizat dacă salariatului i s-a acordat un concediu, după care, în momentul odihnei sale, apare un caz în care este posibil un transfer (incapacitatea salariatului, chemarea anticipată la muncă, îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale).

La plecarea în concediul principal plătit, informațiile despre prima și ultima zi de concediu, precum și durata totală a acestei perioade, sunt introduse în secțiunea a opta a formularului T-2. Se indică și perioada de muncă pentru care se acordă odihnă.

Dacă, în vacanță, apare o situație care impune transferul unei părți din zilele de concediu, atunci trebuie făcute modificări ale cardului personal pentru a calcula corect zilele de concediu neutilizate.

Procedura pentru cazul în care o parte din perioada de concediu este amânată

Puteți face modificări cardului personal în următoarea ordine:

  • Conținutul grupelor 1, 2, 3 și 5 nu se modifică (adică denumirea vacanței, perioada de lucru și data începerii);
  • Conținuturile grupelor 4 și 6 sunt barate cu un rând, valorile corecte ale zilelor de vacanță utilizate sunt scrise mai jos;
  • Conținutul coloanei 7 este completat cu informații despre ordinul de amânare a perioadei de vacanță.

Un exemplu de modificare a cardului T-2 la transferul vacanței poate fi văzut mai jos.

Procedura atunci când întreaga vacanță este amânată

Dacă întreaga perioadă de vacanță este transferată în întregime după ce intrarea se face pe cardul personal, atunci această intrare trebuie anulată. Pentru a face acest lucru, puteți tăia cu atenție conținutul tuturor celor șapte coloane cu un singur rând, după care în coloana 7 puteți adăuga informații despre ordinea pe baza căreia se anulează acordarea de odihnă a muncii.

Video - ce să faci dacă ești în concediu medical în vacanță

Întrebări și răspunsuri tipice la ele

  1. Are o companie dreptul de a transfera concediul unui angajat din cauza nevoilor de producție în următorul an de lucru?

Acest lucru este posibil dacă sunt îndeplinite simultan următoarele condiții:

    • Oferirea concediului unui angajat va cauza perturbarea desfășurării normale a activității companiei;
    • Angajatul este de acord cu transferul și a confirmat acest lucru în scris.
  1. Pentru ce perioada concediul poate fi amanat la initiativa angajatorului?

Dacă plecarea unui angajat pentru o vacanță de lucru perturbă activitatea companiei, atunci perioada de concediu poate fi amânată cu acordul lucrătorului pentru o perioadă convenită de părți. Nu există termene clar definite, dar vacanța trebuie să cadă în următorul an de lucru, deoarece este interzis să nu se acorde angajaților concedii mai mult de doi ani la rând.

În aproape orice organizație, poate apărea o situație în care vacanța unui angajat trebuie reprogramată. Este posibil atât la inițiativa angajatului (are dreptul de a face o cerere scrisă corespunzătoare angajatorului), cât și la inițiativa angajatorului (de exemplu, atunci când acordarea concediului la o oră programată poate afecta negativ progresul muncii în companie). Cu toate acestea, nu toți angajatorii aranjează un astfel de transfer al odihnei angajaților. Sau iau o declarație de la angajat și nu fac ajustări la niciun document. Astăzi vă vom spune motivele pentru care vacanța unui angajat poate fi amânată și vă vom descrie procedura angajatorului.

Motive pentru amânarea vacanței

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. În acest caz, durata concediului anual de bază plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.

Pe lângă concediul de bază plătit, angajații au dreptul la diverse concedii suplimentare pentru natura muncii, condițiile de muncă sau din alte motive (pentru condiții dăunătoare munca, programul de lucru neregulat etc.). Durata concediului anual plătit principal și suplimentar al angajaților este calculată în zile calendaristice și nu este limitată la limita maximă (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie acordat anual angajatului. În acest caz, concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru conform ordinii de acordare a concediului anual plătit stabilit de angajatorul respectiv. În virtutea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, această prioritate este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Nota.Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului de odihnă împotriva semnăturii cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație și nu a anunțat în timp util despre ora începerii concediului de odihnă, la cererea scrisă a salariatului, acesta este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă perioadă convenită cu salariatul ( Partea 2 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să facă același lucru dacă salariatul nu este plătit la timp. concediul de odihnă anual. Amintim că, în temeiul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Vă rugăm să rețineți o nuanță: vacanța este amânată numai dacă angajatul primește o cerere scrisă corespunzătoare, adică nu este nevoie să îl contactați independent pe angajat cu informații despre reprogramarea vacanței din motivele de mai sus.

Dar dacă în timpul vacanței angajatul s-a îmbolnăvit (și are un certificat de invaliditate temporară), a îndeplinit sarcini de stat, dacă în acest scop legislația muncii prevede scutirea de la muncă (îndatoririle de stat includ, în special, participarea la ședința de judecatăîn calitate de jurat, martor, expert, traducător, trimitere la pregătire militară, citare pentru audiere la organele de anchetă sau de anchetă, la parchet în calitate de martor, victimă, a acestora. reprezentant legal sau un martor), concediul se prelungește automat. Pentru a transfera zilele rămase de concediu într-o altă perioadă, angajatul trebuie să depună o cerere corespunzătoare (Partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Să dăm un exemplu de astfel de declarație a unui angajat.

Directorului SRL „Flori”

P. O. Gorşkov

Declaraţie.

Mi s-a acordat concediu anual platit in perioada 10 februarie - 28 februarie 2014, cu toate acestea, am fost bolnav timp de 4 (patru) zile din acest concediu (din 18 februarie pana in 21 februarie 2014), ceea ce este confirmat printr-un certificat de incapacitate temporara pt. lucrare emisă de Instituţia Bugetarului de Stat „Clinica Orăşenească Nr. 37”.

Având în vedere cele de mai sus, în baza paragrafului. 2 ore 1 lingura. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să transferați 4 (patru) zile de concediu într-o altă perioadă, și anume din 16 iunie până în 19 iunie 2014.

Anexă: certificat de incapacitate temporară de muncă din data de 18.02.2014.

03.03.2014, Sharkov

Va fi necesară reprogramarea vacanței chiar și atunci când reglementările locale sau de altă natură stabilesc motive adecvate pentru aceasta. Astfel, în cazul în care reglementările interne de muncă prevăd îmbolnăvirea unui membru de familie ca bază pentru prelungirea sau amânarea concediului anual plătit, angajatorul, atunci când un salariat depune un certificat de incapacitate de a îngriji, de exemplu, un copil, trebuie să amâne sau prelungirea concediului (Scrisoarea lui Rostrud din 01.06.2012 N PG /4629-6-1).

Fiţi atenți!În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu de muncă în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care a fost acordat.

În orice caz, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

După cum se precizează în preambul, motivele pentru amânarea concediului de odihnă pot apărea nu numai de la angajator: angajatul poate solicita acest lucru într-o cerere (de exemplu, din motive familiale).

Directorului SRL „Flori”

P. O. Gorşkov

De la corespondentul L. N. Sharkov

Declaraţie.

În conformitate cu programul de vacanță pentru anul 2014, concediul anual plătit ar trebui să mi se acorde din 17 martie pentru 28 de zile calendaristice.

În baza alin. 4 ore 1 lingura. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să schimbați data de începere a vacanței și să o furnizați de la 28 aprilie la 28 de zile calendaristice.

03.03.2014, Sharkov

Pregatim acte pentru transferul concediului

Deci, de îndată ce apare documentată una dintre circumstanțele menționate mai sus (cererea unui angajat de amânare a concediului de odihnă, un certificat de incapacitate de muncă, o notificare către angajator despre amânarea concediului de odihnă, certificate etc.), este un ordin. eliberat în formă liberă. Să dăm un exemplu.

Societatea cu răspundere limitată"Flori"

G. Saransk 6 martie 2014

Comanda

privind transferul concediului anual plătit

Datorită faptului că, în timpul concediului anual plătit (de la 10.02.2014 la 28.02.2014), corespondentul Leonid Nikolaevich Sharkov a fost temporar dezactivat timp de patru zile calendaristice (de la 18.02.2014 la 21.02.2014) (certificat de invaliditate temporară din 18.02.2014, seria BB N 12345678), îndrumat de art. 124 din Codul muncii și în baza cererii L. N. Sharkov din data de 03.03.2014.

comand:

1. Transferați patru zile calendaristice din vacanța lui L.N. Sharkov în perioada 16 iunie - 19 iunie 2014.

2. Departamentul de contabilitate pentru a recalcula plata de concediu.

3. Șeful departamentului HR ar trebui să facă modificări în programul de vacanță.

Director Gorşkov P. O. Gorşkov

Am citit comanda:

Sharkov, 03.06.2014

Dacă a fost deja emis un ordin de acordare a concediului angajatului, acesta trebuie anulat.

Un ordin de amânare a concediului trebuie înregistrat în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în jurnalul de înregistrare a comenzilor (instrucțiuni).

Ordinul de amânare a concediului trebuie să fie familiarizat salariatului împotriva semnăturii, iar dacă acesta refuză, trebuie întocmit un act corespunzător. În plus, pe comanda în sine, puteți face o inscripție despre refuzul de a vă familiariza cu comanda. Desigur, întocmirea unui act și scrierea pe ordin nu sunt prevăzute de lege pentru astfel de cazuri, dar totuși recomandăm să faceți acest lucru pentru a confirma refuzul în cazul unei dispute (de exemplu, despre data reprogramarii unei vacanțe) .

Acum trebuie să faceți modificări în programul de vacanță, foaia de pontaj și, eventual, cardul personal. Ultimul document se modifică dacă în acesta a fost deja făcută o înregistrare privind acordarea concediului de odihnă și datele concediului se modifică din cauza transferului. Pentru a ajusta înregistrarea vacanțelor, în secțiune. VIII „Vacanță”, după înregistrarea concediului care se transferă, trebuie să indicați câte zile de concediu au fost utilizate, precum și faptul că restul concediului a fost transferat. Ca bază pentru efectuarea unei astfel de intrări, este necesar să se reflecte detaliile comenzii de amânare a vacanței.

În ceea ce privește modificările aduse programului de vacanță (formular unificat T-7), spunem următoarele. Unii ofițeri de personal emit un ordin separat pentru a face modificări în programul de vacanță, dar considerăm că acest lucru nu este necesar. În special pentru înregistrarea transferului de concediu, programul prevede coloanele 8 „Baza (document)” și 9 „Data vacanței propuse”: indică detaliile ordinului de transfer al concediului și noua perioadă de odihnă convenită cu angajatul.

Coloana 10 „Notă” a programului de vacanță poate fi completată și de un angajat al personalului atunci când reprogramează concediul. De exemplu, puteți introduce motivele pentru amânarea concediului de odihnă a angajatului (de exemplu, „Vacanța a fost amânată din cauza unei întârzieri în plata plății de concediu”). Cu toate acestea, deoarece programul de vacanță este aproape întotdeauna verificat de inspectorii GIT în timpul activităților de control și supraveghere, ofițerii de personal determină în mod independent dacă să completeze sau nu coloana 10.

Să rezumam

În concluzie, să vorbim pe scurt despre succesiunea acțiunilor muncitor de personal la transferarea concediului unui angajat. Deci, dacă există motive pentru amânarea concediului atât din partea angajatorului (întârzierea plății pentru concediu, neanunțarea angajatului despre concediu cu cel puțin două săptămâni în avans etc.), cât și din partea angajatului (invaliditate temporară, împrejurări familiale etc.) și documentele documentare ale acestora se emite un ordin de amânare a concediului. Pe baza unei astfel de comenzi se ajustează programul de vacanță, cardul personal și foaia de lucru.

Transferul vacanței la cererea angajatului nu este neobișnuit și, în unele cazuri, chiar obligatoriu, dar uneori se dovedește a fi inacceptabil. Din articol veți afla în ce cazuri reprogramarea concediului este responsabilitatea angajatorului, ce trebuie să faceți dacă un angajat o cere și cum să întocmească corect documentele pentru reprogramarea concediului.

Planificarea folosirii concediului anual

Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 123) impune angajatorului să planifice concediile pentru angajații săi pentru fiecare an care urmează, reflectând momentul furnizării acestora în programul de vacanță, aprobat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea anului următor. În conformitate cu acest program, angajații trebuie să plece în vacanță, iar angajatorul trebuie nu numai să le lase să meargă acolo, ci chiar înainte de începerea acesteia nu mai târziu de:

  • dați un preaviz de 2 săptămâni cu privire la vacanța planificată, contra primirii;
  • 3 zile calendaristice pentru a plăti plata concediului de odihnă (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, informații de la Ministerul Muncii din Rusia din 16 iunie 2014).

Înseamnă asta că nu sunt posibile abateri de la programul de vacanță și că transferul concediului anual la inițiativa angajatului este inacceptabil? Nu, nu înseamnă asta. În ciuda faptului că programul este un document obligatoriu, abaterile de la acesta nu sunt numai posibile, dar în unele cazuri se dovedesc a fi necesare.

Toate motivele pentru amânarea vacanței pot fi împărțite în 3 grupuri:

  • Angajatorul este obligat să prelungească sau să reprogrameze concediul prin acord tip specific acțiuni și termene cu angajatul.
  • Angajatul face o cerere de transfer. Angajatorul de aici poate avea atât obligația de a fi de acord cu acest lucru, cât și dreptul de a-și da sau nu acordul pentru transferul concediului la cererea salariatului.
  • Inițiativa transferului vine de la angajator, iar pentru ca acesta să aibă loc, salariatul trebuie să-și dea acordul.

Justificarea acestei din urmă situații este necesitatea producției. Mai mult, este chiar posibil să amâni ora următoarei vacanțe la anul viitor, dacă angajatul nu este unul dintre cei pentru care neacordarea concediului anual este interzisă (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt fețele:

  • sub 18 ani;
  • lucrul în condiții dăunătoare sau periculoase.

Trebuie avut în vedere faptul că concediile suplimentare disponibile pentru „lucrătorii dăunători” și pentru alte persoane, în ceea ce privește transferul, vor fi supuse acelorași reguli ca și vacanțele obișnuite.

Motive pentru obligația de a prelungi sau reprograma concediul

Angajatorul este obligat să prelungească sau să amâne concediul de odihnă în cazurile în care perioada de concediu coincide:

  • cu concediu medical (dar numai angajatul însuși, și nu membrii familiei acestuia);
  • perioada de îndeplinire de către angajat a sarcinilor de stat care necesită eliberarea din muncă;
  • altă situație prevăzută de lege (inclusiv reglementările locale).

Prin acord cu angajatul, concediul de odihnă fie este prelungit cu numărul de zile neutilizate de acesta din motivul de mai sus (motivul trebuie documentat, dar nu vor fi necesare alte acte), fie transferat în alte zile (în acest caz, un este necesară cererea angajatului care indică o anumită perioadă).

O altă bază obligatorie pentru angajator pentru amânarea concediului de odihnă din inițiativa angajatului este încălcarea unuia dintre termenele care este importantă pentru concediu (avertizarea angajatului despre începerea acesteia sau plata plății de concediu). Într-o astfel de situație, un angajat are dreptul de a cere transferul timpului de odihnă într-o altă perioadă (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive pentru schimbarea concediului la inițiativa angajatului

Alte motive pentru amânarea vacanței la inițiativa angajatului pot fi foarte diferite, iar aici angajatorul va fi partea coordonatoare. Există însă situații în care angajatorul nu are dreptul de a refuza. La un moment convenabil pentru acesta, salariatului i se va acorda concediu:

  • care a adoptat un copil sub 3 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • soțul unei femei aflate în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • femeie care vrea să se alăture inca o vacanta la concediu de maternitate sau concediu de îngrijire a copilului (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • părinte (inclusiv adoptat), tutore sau curator al unui copil cu dizabilități sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • sub vârsta de 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • un lucrător cu fracțiune de normă care ia concediu la locul locului de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • rănit într-un accident pe Centrala nucleara de la Cernobîl sau care a participat la lichidarea consecințelor acesteia (clauza 5 din articolul 14, articolul 15 din legea „Cu privire la protecţie socială..." din 15 mai 1991 nr. 1244-1);
  • care a primit o doză de radiații în timpul testării nucleare la locul de testare din Semipalatinsk (clauza 15, articolul 2 din legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 10 ianuarie 2002 nr. 2-FZ);
  • marcat cu semnul „Donator onorific” (subclauza 1, clauza 1, art. 23 din legea „Cu privire la donație...” din 20 iulie 2012 Nr. 125-FZ);
  • o persoană cu handicap, un participant la război, un veteran de luptă sau de serviciu pe teritoriul jurisdicției lor, care a urmat pregătire militară sau a lucrat pentru apărarea țării în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, care a trăit în Leningradul asediat (paragraful 17, paragraful 1). , articolul 14, paragraful 15, paragraful 1 articolul 15, paragraful 13, paragraful 2, paragraful 3, articolul 16, paragraful 9, articolul 18, paragraful 10, articolul 19 „Despre veterani” din 12 ianuarie 1995 Nr. 5-FZ) ;
  • soția unui militar aflat în concediu la locul său de serviciu (clauza 11, art. 11 din Legea „Cu privire la statutul personalului militar” din 27 mai 1998 nr. 76-FZ);
  • un polițist care nu a avut posibilitatea de a-și exercita dreptul de concediu în conformitate cu graficul aprobat (clauza 3 al articolului 57, clauza 2 al articolului 64 din legea „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne...” din 30 noiembrie , 2011 Nr. 342-FZ);
  • Eroi ai Muncii, Muncii Socialiste, titular cu drepturi depline al Ordinului Gloria Muncii (clauza 2 al art. 6 din legea „Cu privire la acordarea garanţiilor sociale...” din 01.09.1997 nr.5-FZ);
  • Eroi ai URSS, Federația Rusă, titular deplin al Ordinului Gloriei (clauza 3 a articolului 8 din legea „Cu privire la statutul eroilor...” din 15 ianuarie 1993 nr. 4301-1).

În toate celelalte cazuri, angajatorul are dreptul fie de a accepta să amâne concediul la cererea angajatului, fie de a refuza. Dacă angajatorul nu are obiecții fundamentale la transfer, dar nu este de acord cu termenii acestuia, părțile trebuie să fie de acord, stabilind condiții care se potrivesc ambelor părți (atât angajatorul, cât și angajatul).

Înregistrarea transferului (cererea de angajat și ordinul angajatorului)

Cum să aranjezi transferul de concediu la cererea unui angajat? În primul rând, angajatul trebuie să-și exprime dorința de transfer prin transmiterea unei declarații către angajator în acest sens. O astfel de afirmație nu are o formă stabilită, dar este evident că trebuie să conțină:

  • detalii ale solicitantului (numele complet, funcția, denumirea unității care este locul de muncă, numărul de personal);
  • o declarație a esenței problemei (adică, o cerere de amânare, indicând motivul pentru aceasta și momentul în care ar trebui să se schimbe începutul vacanței);
  • data întocmirii și semnătura celui care depune.

Atunci când decide să satisfacă cererea solicitantului, angajatorul emite un ordin de amânare a concediului de odihnă la cererea salariatului. Partea principală a acestui document va duplica conținutul declarației angajatului, prezentând cererea acestuia într-o manieră afirmativă.

Comanda va deveni baza pentru efectuarea modificărilor programului de vacanță și cardului personal al angajatului.

Rezultate

Cu cel mult 2 săptămâni înainte de începerea anului următor, fiecare angajator aprobă un program de vacanță, pe care ambele părți ale contractului de muncă trebuie să-l respecte. Cu toate acestea, programul se poate modifica. Modificările se fac pe baza unui ordin întocmit de angajator.

Transferul poate fi fie obligatoriu pentru angajator (in situatiile prevazute de lege), fie dependent de decizia acestuia. Datele specifice ale transferului în primul caz depind doar de dorințele angajatului, iar în al doilea sunt rezultatul ajungerii la un acord între angajator și angajat. Pentru a-și exprima dorințele cu privire la transfer, angajatul trebuie să scrie o declarație.