Curtea Constititionala Federația Rusă a admis că neplata despăgubirii pentru vacanta nefolosita concedierea este ilegală. Astfel, opinia că după anumită perioadă timpul de expirare a vacanței nefolosite este eronat.

Care este esența disputei?

Federația Rusă a ratificat Convenția nr. 132 în 2010 Organizatie internationala Muncă „În concediu plătit” (denumită în continuare Convenția). prevede că soldul concediului anual plătit trebuie să fie efectuat în cel mult optsprezece luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. În acest sens, unii angajatori au încetat să plătească salariaților compensații pentru concediul nefolosit la concediere, dacă concediul nu a fost folosit mai mult de un an și jumătate de la sfârșitul anului pentru care este acordat. Muncitorii au mers în instanță, iar unele instanțe s-au pus de partea angajatorilor.

Vacanța nefolosită expiră după 21 de luni

Instanțele care au stat de partea angajatorilor în această dispută au susținut că concediul nefolosit din anii anteriori expiră după 21 de luni. Iar lucrătorii după această perioadă nu au dreptul să primească compensații bănești. Cum a apărut această perioadă? E simplu:

  • 18 luni - perioada de utilizare a concediului anual plătit după sfârșitul anului pentru care se acordă concediul, stabilită de partea 1 a articolului 9 din Convenție;
  • 3 luni este perioada de solicitare a protecției judiciare stabilită prin partea întâi a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, după 21 de luni de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediu anual plătit, dreptul la despăgubire se pierde.

Vacanța nefolosită nu expiră

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Rezoluția nr. 38-P din 25 octombrie 2018, a explicat că, la concediere, un angajat trebuie să fie compensat pentru toate concediile pe care nu le-a luat în timpul serviciului. Nu contează cât timp nu s-a odihnit angajatul.

Partea 1 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la concediere, un angajat primește o compensație bănească pentru toate vacanțele nefolosite. Prezenta norma nu stabileste nici numarul maxim de zile de concediu neutilizate de catre salariatul concediat, in schimbul caruia sa i se plateasca o compensatie baneasca, nici sumele maxime ale acestuia, nici orice circumstante care exclud plata in sine, sau alte restrictii similare.

Poziția Curții Constituționale a Federației Ruse:

Angajatul are dreptul de a primi compensații bănești la concediere pentru toate vacanțele nefolosite. Dacă această compensație nu a fost plătită de către angajator direct la concediere, atunci angajatul are dreptul să o recupereze în procedura judiciara indiferent de timpul care a trecut de la sfârșitul anului de lucru pentru care ar fi trebuit să se acorde acest sau acel concediu nefolosit (în totalitate sau parțial), sub rezerva introducerii unui proces cu cerințele relevante în termenul stabilit de lege, calculat din momentul încetării contract de muncă.

Important
Compensația pentru vacanța nefolosită nu expiră după nicio perioadă.
La concediere, un angajat are dreptul să primească compensații pentru concediul nefolosit, chiar dacă nu a luat-o acum zece ani.

Nu trebuie să uităm de termenele limită pentru a merge în instanță. Amintiți-vă că angajatul are dreptul de a se adresa justiției pentru a soluționa un conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă salariile si alte plati datorate acestuia in termen de un an de la data Termen limită plata sumelor specificate, inclusiv în cazul neplății sau plății incomplete a salariilor și a altor plăți datorate angajatului la concediere (Partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 octombrie 2018 nr. 38-P
„În cazul verificării constituționalității primei părți a articolului 127 și a primei părți a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse în legătură cu plângerile cetățenilor M.V. Danilova, K.V. Kondakov și alții"

Fiecare angajat are dreptul la concediu de o durată sau alta, dar minimul acestuia este de 28 de zile calendaristice pe an (Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă angajatul nu și-a luat o astfel de vacanță sau nu a plecat deloc în vacanță, atunci aceste zile nu se epuizează, ci pur și simplu se acumulează. Aceasta este o vacanță fără timp liber.

Articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul de bază plătit anual este acordat angajaților timp de 28 de zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual de peste 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este oferit angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Acumularea de zile de concediu neutilizate este extrem de nedorită., întrucât apar consecințe negative pentru ambele părți ale raportului de muncă, atât angajatorul, cât și angajatul:

  • lipsa odihnei reduce productivitatea muncii și privează angajatul de oportunitatea de a-și recăpăta puterea pentru noi realizări;
  • din afară inspectia muncii angajatorul poate avea întrebări cu privire la încălcarea dreptului lucrătorilor la odihnă, ceea ce poate duce la impunerea unor sancțiuni;
  • în cazul acumulării pe termen lung a concediului de odihnă nefolosit, angajatorul va trebui să plătească o sumă considerabilă cu titlu de despăgubire la concedierea salariatului;
  • Dacă angajatul decide totuși să folosească toate zilele de odihnă acumulate, atunci angajatorul poate să nu aibă întotdeauna suma necesară de fonduri.

Pentru ce perioadă trebuie un angajat să-și ia zile libere acumulate?

Puteți acumula concediu de muncă cu dreptul de a-l primi mai târziu în termen de doi ani., iar angajatorul este obligat să furnizeze aceste zile acumulate înainte de sfârșitul celui de-al doilea an (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar dacă se întâmplă așa că vacanța s-a acumulat pe o perioadă mai mare de doi ani, atunci în acest caz zilele de odihnă nu expiră, dar nu este un fapt că le vei putea scoate, deoarece Codul Muncii al Federației Ruse nu stipulează nicăieri că angajatorul este obligat să acorde concedii fără concediu pentru anii trecuți, care depășesc o perioadă de doi ani.

Dacă nu este posibil să se convină cu angajatorul asupra utilizării acestor zile în natură, atunci angajatul are dreptul de a conta numai pe compensații bănești pentru zilele de concediu înainte de concediere.

Dacă nu iei concediu anual plătit, acesta este transferat la anul urmator. Dacă nu este utilizat în al doilea an, atunci ulterior este compensat printr-o plată în numerar la concediere.

Trebuie să-l pun în program?

Există obligația de a include timpul de vacanță în program? De reguli generale programul de vacanță conține informații despre restul planificat al lucrătorilor pentru următorul an de lucru, adică vacanța principală și suplimentară (dacă există) este prescrisă în program; porţiunea acumulată nefolosită de concediu nu este indicată în program.

În ce ordine este furnizat?

Legislația muncii a Federației Ruse nu conține nicio cerință cu privire la succesiunea de utilizare a sărbătorilor de muncă. În orice caz, merită să ne amintim că, în primul rând, este necesar să folosiți vacanța pentru următorul an de lucru.

Acest lucru trebuie făcut astfel încât să nu intre în categoria acumulată, deoarece folosirea zilelor de odihnă din anii trecuți în detrimentul anilor actuali își pierde orice sens eliminarea zilelor de concediu acumulate.

Prin urmare, prin acord cu conducerea, se poate acorda concediu anual plătit pentru următorul an de lucru, iar la acesta se pot adăuga zile acumulate. Aceste zile pot fi asigurate si separat prin acord cu angajatorul, in orice moment.

Este posibil să-l înlocuim cu compensație bănească?

Este posibil și există doar două astfel de cazuri:

  1. La concedierea unui angajat. Aici angajatorul plătește compensația integrală pentru toate zilele de concediu acumulate.
  2. La cererea lucrătorului în legătură cu acea parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar nu uitați că o astfel de înlocuire este interzisă pentru unele categorii de lucrători:
    • femei gravide;
    • minori;
    • lucrătorilor în muncă periculoasă sau periculoasă.

Cum să aplici?

Ce se întâmplă dacă un angajat decide să ia vacanțe nefolosite din perioadele anterioare? Procedura de solicitare a concediului începe cu depunerea cererii de către angajat, în care trebuie să indicați durata repausului, începutul și sfârșitul acesteia.

Legea nu prevede obligația de a indica în cererea sa pentru ce perioadă intenționează să își ia concediu. Această afacere serviciul de personal o întreprindere care trebuie să urmărească progresul vacanțelor angajaților săi.

Dar dacă angajatul a indicat totuși o astfel de perioadă, atunci trebuie luat în considerare faptul că, dacă această perioadă este inclusă în perioada de doi ani premergătoare concediului, atunci angajatorul este obligat să acorde concediul neutilizat specificat de salariat. În cazul în care nu este inclusă, angajatorul nu are o astfel de obligație, întrucât conform părții 4 a art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile sunt acordate în funcție de prioritatea stabilită de angajator.

Important! Angajatorul însuși decide pentru ce perioadă să acorde concediu, care s-a acumulat pe parcursul a mai mult de doi ani. După ce angajatul depune o cerere, managerul emite o comandă în formularul T-6.

Indică tipul concediului, durata acestuia, perioada din care se adaugă (zilele și motivele acestora sunt enumerate aici, de exemplu, pentru o zi de lucru neregulată, pentru o perioadă lungă de muncă la întreprindere etc.), precum si perioada pentru care este prevazuta .

Ordinul este avizat de angajatul personalului, semnat de manager și dat salariatului pentru revizuire contra semnăturii.

Ce să faci dacă un angajat a acumulat zile libere și refuză să plece în concediu?

Pentru a răspunde la această întrebare, este necesar să rețineți că sunt îndeplinite anumite condiții.:

  1. Întreprinderea trebuie să aibă un program de vacanță formalizat corespunzător, care să precizeze clar timpul de odihnă al tuturor lucrătorilor.
  2. Conducerea trebuie să notifice angajatul cu privire la vacanța viitoare cu 2 săptămâni înainte de începerea vacanței. O astfel de notificare trebuie transmisă contra semnăturii. Dacă o notificare este refuzată, trebuie întocmit un act corespunzător.
  3. Este necesară o comandă adecvată cu semnătura angajatului pentru familiarizarea acestuia cu documentul specificat. Dacă refuzați să vă familiarizați, se întocmește și un proces-verbal.
  4. Plata de concediu trebuie plătită cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.
  5. Atunci când un angajat merge la muncă în timpul concediului său, se întocmește și un act corespunzător care indică acest fapt.

După toate acțiunile de mai sus, lucrătorul poate fi tras la răspundere disciplinară conform art. 192 și art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar aceasta nu este cea mai bună soluție.

Alternativ, concediați angajatul cu plata compensației cuvenite și apoi reangajați-l. Dar nu este recomandabil să faceți acest lucru în mod continuu, deoarece autoritățile de inspecție pot avea unele întrebări, de exemplu, cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorilor la garanții pentru serviciul continuu în întreprindere.

Dacă un angajat refuză să-și ia concediu, argumentând că nu dorește să piardă câștiguri, atunci se poate încheia cu el un contract civil în timpul concediului.

Răspunderea angajatorului

Un angajator poate primi o amendă pentru că nu a luat concediu pentru angajații săi.. Responsabilitatea apare atunci când autoritățile de inspecție detectează o încălcare corespunzătoare. În art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede următoarea răspundere:

Puteți fi urmărit penal pentru aceste încălcări în termen de un an de la momentul în care sunt descoperite.

Concluzie

Exercitarea dreptului la concediu pentru lucrători este responsabilitatea angajatorului, încălcarea căruia poate duce la consecințe grave sub forma răspunderii administrative. Prin urmare, este foarte important să ții evidența numărului de zile de concediu pentru fiecare angajat și să aranjezi furnizarea acestora la timp.

Vacanța nu poate expira și, cu toate acestea, angajatul ar trebui să plece în concediu anual și de preferință integral, deoarece restabilirea forței va ajuta la inspirarea unor noi realizări, care, fără îndoială, vor crește productivitatea muncii.

Compensarea zilelor de concediu necheltuite este posibilă numai la concediere. De asemenea, puteți înlocui cu bani concediul plătit suplimentar celui principal. Dacă contractul de muncă nu este reziliat, atunci nu va fi posibilă înlocuirea concediului de odihnă nefolosit din ultimul an de lucru cu compensație. Calculator online pentru calcularea indemnizației de concediu. Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că concediul de bază plătit este acordat fiecărui angajat anual. Fiecare an de lucru necesită minim 28 de zile calendaristice. În unele cazuri, se adaugă zile suplimentare pentru a determina cine are dreptul la o vacanță prelungită. Există, de asemenea, dispoziții în articolul 124 conform cărora concediul pentru ultimul an de lucru trebuie luat în cel mult 12 luni de la încheierea acestuia. Rezultă că un angajat trebuie să se odihnească cel puțin o dată la 2 ani. În practică, există din ce în ce mai multe situații în care muncitorii lucrează câțiva ani fără a pleca în vacanță.

Ar trebui un angajat să ia concediu?

Zilele de vacanță se acumulează. Apare întrebarea: zilele de vacanță acumulate se vor epuiza? Este posibil să primiți compensații bănești pentru ele sau puteți pleca într-o vacanță lungă de o durată egală cu durata totală a tuturor vacanțelor neefectuate? Vacanța nu va fi luată să expire în 2017? Codul Muncii din 2017 această problemă nu se schimbă, lucrătorul trebuie să plece în concediu în fiecare an. Dacă acest lucru nu se întâmplă, atunci este necesar să ne bazăm pe scrisoarea Rostrud 1921-6, conform căreia un angajat care nu s-a odihnit de câțiva ani are în continuare dreptul la toate zilele de concediu neluate. Vacanțele nu au expirat înainte și nu vor expira nici în 2017. Nu sunt schimbări în această chestiune.
Dacă un angajat demisionează, trebuie să i se plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu care nu au fost luate.

Este necesar să folosiți toate cele 28 de zile de vacanță dintr-un an?

Vacanță În fiecare an, un angajat trebuie să se odihnească; Codul Muncii al Federației Ruse prevede o perioadă plătită obligatorie sub formă de concediu, cu o sumă minimă de 28 de zile cal. Cu toate acestea, adesea, în practică, apare o situație când angajații lucrează la o întreprindere timp de câțiva ani fără a pleca în vacanță. Este acest lucru acceptabil? Nu se va pierde concediul luat? În 2017, concediul neefectuat, conform codului muncii, nu expiră.
Zilele de concediu sunt transferate în perioadele viitoare; la concediere, angajatorul este obligat să plătească o compensație bănească pentru toate zilele de concediu neîmplinite. Motivul pentru care se lucrează fără o pauză de vacanță poate fi legat atât de dorința angajatului însuși, cât și de caracteristicile organizației procesul muncii in companie. Mulți lucrători nu doresc să se odihnească pentru a nu pierde salariile, intenționând să primească compensații bănești pentru plata de concediu pentru toate zilele care nu au fost scoase.

Este necesar să luați toate cele 28 de zile de vacanță alocate într-un an?

Dacă un angajat nu s-a odihnit de mult timp, atunci numărul total de zile necheltuite poate fi de zeci sau sute de zile. Pentru toate aceste zile, compensația este calculată pe baza câștigurilor medii pentru cele 12 luni înainte de concediere. Desigur, acest lucru încalcă cerințele codului muncii cu privire la prevederea obligatorie a concediului anual plătit, dar nici un singur alineat din Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli conform cărora zilele care nu sunt scoase pe o perioadă mai mare de 2 ani lucrători trebuie arse. afară.

In timp ce in legislatia muncii Dacă nu se introduce o astfel de prevedere, angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele necheltuite. Amânarea vacanței în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse este posibilă, dar poate fi amânată nu mai mult de 12 luni de la sfârșitul anului de lucru. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să încurajăm angajații să folosească zilele de concediu alocate.

Când expiră concediul principal?

Baza de date de referință surprinzător de mare privind gestionarea înregistrărilor de personal Forumul ofițerilor de personal. Managementul înregistrărilor HR» Managementul înregistrărilor HR Vă urăm bun venit pe forumul profesioniștilor în HR și al noilor veniți afacerile de personal, Dragi colegi! Există deja peste 250.000 de mesaje pe forumul nostru, peste 26.000 de subiecte și, cel mai important, avem întotdeauna o echipă excelentă și un spirit de asistență reciprocă. Oaspeții începători, vă rugăm să UTILIZAȚI CĂUTAREA PE FORUM! Majoritatea întrebărilor au primit deja răspuns.

Te rog să fii politicos. Forumul nostru este pentru comunicare profesională plăcută, cooperare și asistență reciprocă. Și vă rugăm să nu lăsați linkuri active către alte resurse în forum - acest lucru va scădea ratingul site-ului nostru în motoare de căutare Yandex, etc. De asemenea, pentru tine, HR chat Dezabonează-te de la mesajele de pe forum. Opinia administrației forumului poate să nu coincidă cu opinia participanților la forum.

Când ar trebui folosit timpul de vacanță?

Nu interferați cu odihna personalului, planificați odihna anuală pentru angajați prin întocmirea unui program pentru anul următor. Un angajator ai cărui angajați nu se odihnesc mai mult de doi ani la rând poate fi amendat, valoarea amenzii poate ajunge la 50 de mii de ruble. În acest caz, angajatul nu suferă nicio pierdere, nu sunt prevăzute pedepse pentru el, concediul său neîmplinit nu expiră, iar dreptul la despăgubire este păstrat pentru toate zilele.


Cum se calculează numărul de zile de concediu alocat poate fi găsit în acest articol, unde exemple explică procedura de determinare a anului de lucru și numărul corespunzător de zile de vacanță. Vacanta nefolosita expira? Convenția internațională De la sfârșitul anului 2011, Federația Rusă a ținut cont de prevederile convenției OIM, care, în ceea ce privește concediile plătite, prevede că dreptul salariatului la compensare pentru zilele de concediu care nu au fost scoase este păstrat timp de 21 de luni.

Conectați-vă la site

Important

Roman Albertovich Lepekhin Acest avocat este din orasul Moscova.Angajatul este obligat sa isi ia o vacanta intreaga, toate 28 k.d. Nu există o astfel de regulă în Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia ar fi posibilă utilizarea incompletă a vacanței. Codul Muncii al Federației Ruse permite ca următoarea vacanță să fie împărțită în părți, prin acord între angajat și angajator.


Atenţie

Mai mult, o parte în obligatoriu ar trebui să fie de 14 zile, alegeți restul cel puțin o zi la un moment dat. Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru în curs poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Este obligat angajatul să ia concediu în primul an de muncă?

Pravoved.RU 704 avocați sunt acum pe site

  1. Categorii
  2. Dreptul muncii

Salariatul a fost angajat pe 3 mai 2017. la întocmirea unui program de concediu, angajatul a identificat dorința de a pleca în concediu pe 28 mai 2018 timp de 14 zile și pe 30 iulie 2018. Însă ofițerii de resurse umane nu acceptă programul; ei spun că un angajat în primul an de muncă trebuie să ia concediu până la 05.03.2018. Cat de legal este asta??? Mulțumesc. Restrânge Victoria Dymova Angajat de asistență Pravoved.ru Încercați să căutați aici: Puteți obține un răspuns mai rapid dacă sunați la linia telefonică gratuită pentru Moscova și regiunea Moscovei: 8 499 705-84-25 Avocați gratuiti la linie: 9 Răspunsuri de la avocați (1 ) Bună ziua.


În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse: Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere angajatului după șase luni de muncă continuă cu acest angajator.

Reputatie. selecția personalului. agentie de recrutare.

Totodată, Codul Muncii prevede că una dintre ele trebuie să fie de minim 14 zile. Cele 2 săptămâni rămase pot fi luate după cum doriți - câte o săptămână sau chiar 1-2 zile. Cu toate acestea, niciunul dintre angajatori nu va deranja dacă nu vă luați deloc vacanță.

Zilele care nu au fost luate liber se vor acumula pur și simplu, iar la concediere, un astfel de dependent de muncă poate primi o plată substanțială de concediu. În noile realități, nu va fi posibil să economisiți pentru o vacanță lungă sau o compensație solidă, precum și să munciți pentru uzură. Potrivit noii legi, cel puțin o dată pe an, un angajat trebuie să-și ia o perioadă de concediu de minim 2 săptămâni.

În plus, acesta trebuie să folosească zilele rămase în termen de un an și jumătate, socotind de la sfârșitul anului pentru care se acordă concediul. Cu alte cuvinte, de exemplu, un angajat trebuie să petreacă 14 zile în vacanță în 2011 și trebuie să-și ia a doua jumătate de concediu pentru acest an cel târziu până la jumătatea anului 2013.
Rusia a ratificat convenția Organizației Internaționale a Muncii (OIM) privind concediile plătite, dar modificările vor intra în vigoare abia peste un an. Acum rușilor li se va cere să plece în vacanță pentru cel puțin 2 săptămâni, iar zilele care nu au fost luate liber vor fi pierdute. Va fi posibil să „iei o vacanță cu bani” cu doar 14 zile înainte. legea federală Președintele rus Dmitri Medvedev a semnat acest lucru. De fapt, făcând acest lucru, ne unificăm legislația muncii cu țările dezvoltate ale lumii. Ce se va schimba pentru ruși Cel mai important lucru este că durata minimă a concediului anual plătit va rămâne aceeași. Rușii se vor putea odihni pe cheltuiala angajatorului lor timp de 28 de zile pe an (cerințele OIM, prin comparație, sunt mai blânde - doar 3 săptămâni). În același timp, procedura de acordare a odihnei necesare se va schimba ușor. Schimbați unul Acum ne putem lua vacanță pe părți.
Buna ziua! Intrebare despre vacanta. Departamentul de resurse umane poate solicita, împreună cu aplicația de concediu, o aplicație pentru transferul unei părți din concediu dacă nu vreau să folosesc toate cele 14 zile care mi-au fost planificate conform programului de vacanță? În luna mai am scris o cerere de concediu pentru 8 zile în loc de 14 zile, mi s-a cerut să scriu simultan o cerere de amânare a concediului. Am scris, dar tot nu vreau să plec în vacanță în acest moment. Nu prea știu ce să fac cu zilele astea. Astfel de probleme nu au apărut niciodată la alte locuri de muncă: zilele neutilizate au fost luate în considerare la concediere și s-a plătit despăgubiri. Mi s-a spus că acum nici nu mai trebuie să scriu cerere de concediu, întrucât o cerere de transfer de concediu stă la baza emiterii ordinului de concediu... Adică, de fapt, sunt obligat să intru în concediu. Am decis să nu scriu nicio aplicație pentru a-mi reprograma vacanța pe viitor.

12.02.2018 , Sashka Bukashka

Dacă vacanța se va epuiza este o întrebare care îngrijorează milioane de ruși. Ce să faci dacă o persoană a acumulat vacanță nefolosită pentru anul trecut? Noua lege din 2019, care a fost discutată activ iarna și primăvara, ce spune ea pe această temă? Să ne dăm seama dacă concediile de muncă se păstrează în 2019 dacă angajatul nu le-a scos în perioada anterioară sau expiră.

Concediul anual de muncă este garantat tuturor cetățenilor care lucrează. În acest timp, angajatul își păstrează funcția, locul de muncă și (,). Repausul plătit trebuie să fie acordat salariatului în fiecare an lucrat și pentru cel puțin 28 de zile calendaristice.

Vacanțele din anii precedenți expiră în 2019?

Destul de des există situații în care un cetățean care lucrează nu își ia zilele de „odihnă” necesare în următoarea perioadă de lucru. De exemplu, din cauza nevoile de producție. Cu toate acestea, Partea 4 interzice angajatorilor ruși să nu acorde angajaților repaus de muncă timp de doi ani. Dar asta nu înseamnă că concediul neavizat va fi ars; Codul Muncii din 2019 recunoaște afirmația ca fiind incorectă.

Totodată, în art. 9 din Convenția OIM nr. 132 (în vigoare în Rusia din 2011) prevede următoarele reguli: perioada de concediu(cel puțin două săptămâni continue) trebuie furnizate și utilizate într-un an calendaristic. Iar partea rămasă a repausului anual este de cel mult 18 luni de la sfârșitul perioadei de lucru pentru care a fost acordată pauză.

Tocmai aceste prevederi ale Convenției au fost considerate de unii experți ca un răspuns pozitiv la întrebarea: vacanțele nefolosite expiră în 2019? Codul Muncii nu conține astfel de norme. Și dacă ați citit undeva că vacanța nefolosită va fi arsă în 2019, atunci acest lucru nu este adevărat! În consecință, întrebarea care îi privește pe toți cetățenii: vacanțele din anii anteriori expiră în 2019 poate primi un răspuns fără echivoc - nu, nu.

În general, arderea vacanțelor în 2019 este un subiect care a fost lansat inițial pe unele site-uri nu cele mai profesioniste de pe Internet. Desigur, acesta este un subiect dureros pentru mulți (la urma urmei, nu toți concetățenii noștri se odihnesc complet în fiecare an și multe zile se acumulează și se acumulează. Nu este clar ce ar trebui să facă o persoană care lucrează cu aceste zile: șefii sunt putin probabil sa te lase sa te odihnesti 2-3 luni in detrimentul anilor anteriori... Adică teoretic poți lua concediu pentru 2018 în 2019, dar cine va da atât de mult, așa cum se spune. Și ne este frică : dintr-o dată, sau acum este imposibil să luați aceste zile deloc, sau chiar vacanțele neluate vor expira în 2019 fără compensație.

Să înțelegem acum problemele monetare și compensarea.

Cum să obțineți bani pentru vacanța nefolosită

Codul Muncii reglementa drepturile cetățenilor. Să stabilim când un angajat poate primi bani pentru vacanțele nefolosite din 2019 și dacă aceste zile expiră.

Dacă un contract de muncă cu un cetățean este reziliat, atunci acesta are dreptul la compensație pentru toate zilele de odihnă neutilizate. Adică, dacă angajatul a avut zile neutilizate în mai multe perioade anterioare, atunci această vacanță nu expiră și angajatorul este obligat să plătească angajatul în totalitate ().

Dacă angajatul continuă să lucreze, nu este atât de ușor să primești bani pentru concediul anual neutilizat. În primul rând, compensația se datorează numai pentru zilele de odihnă suplimentară (peste 28 de zile). În al doilea rând, unele categorii de cetățeni nu au dreptul de a înlocui concediul de odihnă cu bani (femei însărcinate, minori și lucrători în perioada conditii nocive). În al treilea rând, decizia de a înlocui zilele neutilizate cu bani este luată exclusiv de manager.

Este imposibil să primești bani pentru vacanțele nefăcute în perioadele trecute. Pentru claritate, să ne uităm la un exemplu:

Ivanov I.I. în 2017, mi-am luat 10 zile calendaristice libere din 28 alocate. În 2018, angajatul nu s-a odihnit din cauza nevoilor de producție. Poate Ivanov să primească compensații în 2019 pentru restul de 18 zile? 2017 și complet concediul de odihnă anual 2018 (28 de zile), deoarece numărul de zile de odihnă în 2019 va fi de 54 de zile calendaristice, adică cu 46 de zile mai mult decât minimul de odihnă.

Nu el nu poate. Întrucât 18 zile în 2017 și 28 de zile în 2018 nu sunt zile suplimentare de concediu în 2019, angajatul poate fie să-și ia perioada necesară, fie să primească o compensație prin demisia din organizație.

Ce se întâmplă dacă nu ți-ai luat o vacanță, iar acum șefii tăi nu te vor lăsa să pleci timp de câțiva ani, atunci vacanța pe care nu ai luat-o va expira în 2019 fără nicio compensație? Nu, cu siguranță nu este adevărat. Toți banii pentru aceste zile sunt obligatorii. Și aici nu contează câți ani ai acumulat zile - chiar și 10 ani. La concediere, totul trebuie plătit. Și nimic nu va arde.

Legea interzice munca fără concediu, primirea unui echivalent în numerar în loc de concediul alocat o dată pe an. Dar asta nu înseamnă că nu există opțiuni pentru a primi compensații pentru vacanța nefolosită. Nu numai că există, dar sunt complet legale și pot fi folosite în situații permise de lege.

În ce condiții se vor plăti compensațiile de concediu?

Orice angajat are dreptul la concediu anual plătit (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata vacanței principale este de 28 de zile calendaristice. Există, de asemenea, concediu suplimentar care este oferit:

Dacă aveți îndoieli cu privire la posibilitatea de a primi compensații pentru vacanța nefolosită, atunci contactați Codul Muncii, se poate înțelege că răspunsul este clar afirmativ.

Echivalentul pentru odihna neîntreruptă poate fi atribuit dacă:

  • angajatul renunță;
  • restul la care are dreptul depășește 28 de zile calendaristice (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La demisie, un angajat are dreptul de a primi beneficii pentru toate zilele de odihnă câștigată. Valoarea compensației se calculează pe baza numărului de zile de concediu și a câștigurilor medii pentru ultimul an.

Al doilea caz în care este posibilă compensarea este o vacanță de peste 28 de zile. Apoi, pentru toate zilele suplimentare sau pentru o parte a acestora, se percepe echivalentul în numerar. De exemplu, dacă aveți dreptul la 34 de zile de vacanță, atunci trebuie să folosiți 28 dintre ele pentru odihnă și să primiți compensații pentru restul de 6 zile.

Totuși, legea nu obligă angajatorul să respecte cu strictețe această regulă. Angajatorul are dreptul să nu plătească zile de concediu suplimentare, ci să ceară folosirea acestora pentru odihnă.

Vă rugăm să rețineți! Regula nu se aplică femeilor însărcinate, lucrătorilor sub 18 ani sau lucrătorilor angajați în industrii periculoase și periculoase. Ei trebuie să folosească concediul suplimentar în scopul propus.

De ce este permis transferul de vacanță?

Legiuitorul a prevăzut apariția unor situații pe perioada concediului de odihnă când concediul de odihnă anual trebuie întrerupt sau acordat la un alt moment. Astfel de cazuri sunt:

  • transfer de concediu pentru concediu medical;
  • necesitatea îndeplinirii atribuțiilor guvernamentale, timp în care scutirea de muncă este acordată prin lege;
  • in alte cazuri.

Neplata indemnizației de concediu de odihnă, notificarea concediului de odihnă cu mai puțin de 14 zile înainte de începerea acesteia devine și baza pentru transferarea concediului de odihnă într-o altă perioadă convenită cu angajatul.

Dacă proces de fabricație necesită prezența angajatului, iar plecarea acestuia în vacanță paralizează activitățile organizației; cu acordul angajatului, concediul se amână și pentru o altă perioadă de timp. Cu toate acestea, trebuie utilizat în anul următor celui de furnizare. Adică lucrul de 2 ani fără concediu este acceptabil.

Prin urmare, dacă trebuie să aflați dacă este permisă înlocuirea vacanței cu compensații bănești în cazul amânării acesteia, amintiți-vă că, în acest caz, legiuitorul spune „nu” (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrătorii care au vârsta sub 18 ani, precum și cei angajați în industriile periculoase și periculoase, trebuie să li se acorde concediu anual; transferurile nu sunt permise.

Utilizarea concediului înainte de concediere

Conform articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când intenționează să rezilieze contractul, un angajat poate lua concediul care i se cuvine cu concediere ulterioară conform după plac. Ei scriu o declarație care indică data concedierii, care ar trebui să fie ultima zi de vacanță. Dacă termenul contractului de muncă a expirat, salariatul are dreptul de a folosi înainte de concediere concediu datorat iar data incetarii contractului va fi si ultima zi de concediu.

Această dată poate să nu coincidă cu data de încheiere a contractului de muncă stabilită anterior. Dacă o vacanță este luată de un angajat care a scris o scrisoare de demisie din proprie voință, acesta are dreptul să se răzgândească și să retragă scrisoarea de demisie înainte de începerea concediului. Dacă în locul său este angajat un alt angajat, atunci retragerea cererii de concediere nu este permisă (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să obțineți o acoperire în numerar

După cum sa menționat mai sus, dacă angajatul nu este sigur dacă concediul poate fi înlocuit compensare băneascăîn 2019, merită să se solicite lămuriri din articolul de lege. Regula prevede că despăgubirile se plătesc numai la concediere, pentru toate zilele de concediu necesare sau dacă nu sunt folosite zilele secundare. Pentru a-l obține trebuie să faceți următoarele:

  1. Trimiteți o cerere în formă gratuită. Dacă există o formă specială - pe formular. Antetul cererii indică poziția persoanei care va viza cererea și numele complet al acesteia. Apoi, indicați numele complet al solicitantului.
  2. Titlul documentului este „declarație”.
  3. Textul în sine este o cerere de înlocuire a zilelor de vacanță cu un echivalent în numerar. Indicați în ce circumstanțe a fost acordat concediul suplimentar, durata acestuia și faceți referire la articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse privind dreptul de a primi compensații.
  4. Pune data și semnătura ta.

După 10 zile sau la data următoarei plăți a salariilor acceptate la întreprindere, plata trebuie emisă solicitantului. Concediul de bază nu poate fi înlocuit cu compensație. Aceasta este o încălcare a legii și persoana vinovată este supusă răspunderii administrative sub forma unei amenzi mari. Dilema dacă este posibil să luați compensații pentru concediul nefolosit, dacă nu este cel principal, fără a impune penalități angajatorului, sugerează răspunsul: da, se poate.

Urmărește videoclipul despre compensarea concediului înainte de concediere:

La concediere, angajatul este obligat să plătească despăgubiri pentru toate zilele de concediu. Dacă nu a fost furnizat în doi ani, atunci în doi ani.

Dacă un angajat nu are dreptul de a primi concediu suplimentar, atunci nu are dreptul la compensație pentru zilele de concediu, de exemplu, neutilizate timp de 2 ani și, în consecință, dublate.

Cum să iei o vacanță nu deodată

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, împărțirea vacanței în părți este posibilă cu acordul cu angajatorul. În același timp, una dintre părți nu trebuie să fie mai mică de 14 zile calendaristice (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse). Zilele rămase pot fi luate în orice proporție. În special, de două ori timp de 7 zile, de două ori timp de 5 zile și 4 zile și așa mai departe.

Specialistul răspunde la întrebări în comentariile articolului