Făcând clic pe butonul „trimite”, ești de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal.

Certificarea locurilor de muncă ale diferitelor companii și SRL-uri

Până la 31.12. 2013

Compania „United Consulting Holding” oferă certificarea locurilor pentru condiții de muncă la un cost redus. Firma noastra este pregatita sa efectueze certificare la cererea dumneavoastra, pretul este accesibil, toate detaliile se gasesc la numarul de telefon afisat pe site. De la 1 ianuarie 2014, certificarea a fost înlocuită cu o Evaluare Specială a Condițiilor de Muncă. (De la 1 ianuarie 2014, legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluare specială condiţii de muncă”) Compania noastră are nivel profesional desfășurarea unor astfel de evenimente, iar prețul serviciilor oferite este mai mic decât în companii similare.

Scopul acestei proceduri este o evaluare profesională a condițiilor de muncă ale fiecărui angajat al diferitelor companii și SRL-uri, precum și identificarea și eliminarea posibililor factori care prezintă un pericol pentru sănătatea și viața unui angajat.

Toate regulile și procedurile de desfășurare a atestării legale a locurilor de muncă, în condițiile legale pentru SRL-uri, au fost introduse în legislație. Federația Rusă. Certificarea locurilor de condiții de muncă are dreptul de a conduce numai angajatorul. Efectuarea certificării condițiilor de muncă în vederea identificării diferiților factori nocivi care sunt prezenți în spațiul de lucru al tuturor angajaților unui SRL este o verificare obligatorie la fiecare întreprindere (LLC).

Pe durata implementarii acestor masuri pentru SRL se vor stabili anumite reguli si proceduri de atestare a locurilor pentru fiecare angajat. Dacă este necesar, angajaților li se asigură echipament de protecție și accesorii. Efectuarea unei evaluări programate vă va permite să determinați cu exactitate ce angajați ar trebui să fie supuși unui examen medical. De asemenea, puteți determina cine se încadrează în categoria beneficii și compensații suplimentare.

În comisie, care va desfășura toate activitățile, fac parte șeful întreprinderii, specialiști din cadrul sindicatului și protecția muncii. Angajații întreprinderii sunt obligați să se familiarizeze cu toate rezultatele pe care le primește comisionul.

Angajatorul, în locul lui însuși, poate încredința conducerea comisiei unui avocat, specialist în condiții de muncă și personal.

Organizațiile care efectuează atestarea pentru un SRL nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu angajatorul. Această firmă este o entitate juridică care este acreditată în Registrul Federației Ruse pentru Moscova și toată Rusia și are toate competențele pentru această procedură. Contactați o organizație de încredere care efectuează certificarea locurilor de muncă. Pentru a determina costul unui loc de muncă în compania „EKX” și pentru a afla prețul - sunați la numărul de telefon indicat pe site. Experții noștri vă vor spune despre procedura și prețul certificării și la ce prețuri servicii individuale. Prețurile noastre rezonabile și calitatea serviciilor sunt imbatabile. Diferența dintre prețurile companiei noastre și cele similare a fost deja apreciată de mulți dintre clienții noștri.

Etape pas cu pas de certificare a fiecărui loc de muncă pentru SRL la Moscova și în alte orașe ale Federației Ruse (specificați prețul pentru furnizarea serviciului prin telefon)

crearea unei comenzi cu care angajații ar trebui să fie familiarizați;
crearea unei comisii și numirea șefului acestei comisii;
determinarea timpului și a procedurii de verificare;
crearea și semnarea documentului relevant;
plecarea specialiștilor la locul de control;
procesarea și primirea tuturor rezultatelor;
crearea unui protocol în modul prescris;
realizarea lucrărilor planificate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în SRL;

piata interna

întocmirea de rapoarte privind activitatea desfăşurată.

Înainte ca angajatorul să decidă să comande un serviciu de la o companie terță care efectuează atestări pentru un SRL, el are tot dreptul să ceară de la aceștia documente precum

confirmarea că SRL are dreptul să efectueze o certificare a calității condițiilor de muncă (cu respectarea regulilor și să nu depășească prețurile pentru prestarea serviciilor);
un document care confirmă că compania este acreditată în Registrul Federației Ruse pentru Moscova și alte regiuni ale Rusiei, are dreptul de a efectua astfel de verificări.

Responsabilitățile angajatorului pentru inspecție:

Efectuarea unui test de muncă implică faptul că angajatorul este obligat să ajute și să asiste partea care certifică în orice. Furnizați toată documentația necesară. Dacă este necesar, solicitați documentația și informațiile necesare de la terți. Este interzis angajatorului să ascundă documente sau informații, să întreprindă acțiuni care vor duce la scăderea întrebărilor pe AWP și trebuie verificate cât mai atent.

Sarcinile care urmează să fie îndeplinite de partea care atestă

alege metoda necesară de evaluare a condiţiilor de muncă
la momentul efectuării, determinați cu exactitate numărul de angajați care au nevoie de o evaluare specială a condițiilor de muncă
studiați cu atenție toată documentația necesară
dacă este necesar, cereți angajatorului toate informațiile necesare

Certificarea locurilor și condițiilor de muncă se realizează în conformitate cu cerințele necesare și cu reglementările de stat.

Certificare pentru locul de muncă - o listă de condiții

determinarea nivelului de risc de accidentare a muncii
determinarea conformităţii cu indicatorii de igienă
disponibilitatea protecției personale
evaluarea generală a certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ale salariaților

Verificare la o întreprindere sau SRL cu conditii periculoase munca se desfășoară la 20% din locurile de muncă, numărul minim de astfel de locuri este de 2. Dacă la un loc de muncă se constată nerespectarea standardelor, verificarea trebuie efectuată la alte locuri de muncă. După efectuarea atestării legale a locurilor de muncă se obține o listă actualizată a spațiilor de lucru. Pentru joburi similare, se completează un card AWP. Toate activitățile care sunt necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt comune tuturor locurilor de muncă similare.

Verificarea spațiului de lucru, care își schimbă locația teritorială, se realizează prin analiza operațiunilor tehnologice standard. În acest caz, momentul inspecției, în care va fi efectuat auditul, este indicat în regulament. Toate caracteristicile și detaliile stației de lucru trebuie să fie reglementate de reglementările angajatorului și să respecte regulile de implementare a stației de lucru. Firma noastra va va oferi servicii pt cel mai înalt nivel, prețul este accesibil, iar nivelul de inspecție este profesional. Prețul pentru servicii depinde de forma întreprinderii și de numărul de locuri de muncă.

De asemenea, vă puteți familiariza cu celelalte servicii și materiale ale noastre despre acestea.

Evaluarea locurilor de muncă

În conformitate cu Art. 212 Codul Muncii Federația Rusă " Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și protecția muncii sunt atribuite angajatorului. Angajatorul este obligat să se asigure că locurile de muncă sunt atestate din punct de vedere al condițiilor de muncă, urmată de certificarea organizării muncii privind protecția muncii.

Certificarea locurilor de muncă (AWP) pentru condițiile de muncă- munca presupune o evaluare a conditiilor de munca la locurile de munca pentru a identifica factorii de productie nocivi si (sau) periculosi si pentru a lua masuri pentru a aduce conditiile de munca in conformitate cu cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii.

Evaluarea locurilor de muncă in functie de conditiile de munca, cuprinde o evaluare igienica a conditiilor de munca, o evaluare a securitatii accidentarilor si dotarea lucratorilor cu echipament individual de protectie (in continuare - EIP) (alin. 2 din ordinul Ministerului Sanatatii si Dezvoltarii Sociale nr. 569). din 31 august 2007).

Set de factori mediu de productieȘi procesul muncii care afectează performanța și sănătatea unui angajat (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse) se numește condiții de muncă.

Factori ai mediului de lucru: fizici, chimici, biologici.

Factori ai procesului de muncă: severitatea și intensitatea travaliului, siguranța accidentării.

Factorul nociv mediu de lucru - un factor al mediului și al procesului de muncă, al cărui impact asupra salariatului îl poate provoca Boala profesională sau altă încălcare a stării de sănătate, afectarea sănătății urmașilor.

Mediu de lucru periculos- un factor al mediului și al procesului de muncă, care poate fi cauza unei boli acute sau a unei deteriorari brusce a stării de sănătate, deces. În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, anumiți factori nocivi ai mediului de lucru pot deveni periculoși.

Principalii factori ai procesului de muncă

La principalii factori ai procesului de muncă, i.e. Factorii prezenți în mod constant la orice loc de muncă includ severitatea și (sau) intensitatea muncii, precum și prevenirea accidentărilor. A factorilor sau factorilor de producţie mediu inconjurator locurile de muncă vor fi prezente: iluminarea locului de muncă (suprafața de lucru) de obicei în interior și parametrii de microclimat atât în interior, cât și în exterior.

Principalele documente pe baza cărora se realizează certificarea locurilor de muncă

1 Decretul Federației Ruse din 20.11.2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii plătite suplimentare anuale, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu dăunătoare și (sau) periculoase și alte conditii speciale muncă".

2 Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 31 august 2007 nr. 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de atestarea locului de munca conform conditiilor de munca”.

3 R 2.2.1766-03 Orientări pentru evaluarea riscurilor la sănătatea muncii pentru lucrători. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare.

4 P 2.2.2006-05 Linii directoare pentru evaluarea igienica a factorilor din mediul de munca si procesul de munca.

5 Instrucțiuni. Evaluarea securității locurilor de muncă în scopul acestora atestări conform conditiilor de munca.

Alte documente utilizate pentru măsurarea și evaluarea factorilor de producție, siguranța și securitatea EIP și salopete: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON etc.

Care sunt consecințele efectuării sau neefectuării AWP?

ARM condus. Dacă în urma AWP pentru UT au fost identificate locuri de muncă cu condiții dăunătoare și periculoase, atunci angajatorul trebuie să ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la aceste locuri de muncă. De ce se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Pentru angajator, certificarea locurilor de muncă are mai multe aspecte pozitive:

Posibilitatea reducerii costului plăților și eliberării laptelui.

Garantii in cazul unor reclamatii din partea angajatilor.

Nu ține atestarea locului de munca ameninta cu amenzile stabilite de Codul de abateri administrative. Un funcționar este amendat de la 1 la 5 mii de ruble, una legală - de la 30 la 50 de mii. Trebuie remarcat aici că nu este atât de mult valoarea amenzii care este importantă, ci partea 2 a articolului 5.27 din același. cod, care spune că dacă ești prima dată încălcat legile muncii, atunci vei fi amendat, dar dacă în cursul anului ești prins din nou pe același, atunci inspectorul trebuie să trimită materialele instanței. Și deja în instanță se va pune problema descalificării șefului pentru o perioadă de unu până la trei ani.

Organizații de certificare.

O organizație implicată în certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă trebuie să dețină următorul pachet de documente:

1) un certificat valabil de acreditare a unui laborator de măsurare, încercare sau analitică în domeniul de acreditare al cărui tip de măsurători și evaluări sunt prescrise pentru care laboratorul este acreditat (eliberat de organismul de acreditare pentru o perioadă de cel mult 5 ani). Pot exista mai multe sisteme în care un laborator este acreditat (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificate, certificate, certificate de pregătire și de confirmare a cunoștințelor personalului de laborator neexpirate pentru măsurarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă în instituții specializate.

La fel de importantă atunci când alegeți o organizație pentru atestarea locurilor de muncă este și experiența în efectuarea atestării locurilor de muncă din zona (industria) căreia îi aparține organizația care este certificată.

În plus, aș dori să menționez că atunci când se desfășoară un loc de muncă automatizat pentru UT de către o organizație specializată implicată în acest scop, nu poate fi transportat numărul de specialiști care măsoară și evaluează factorii de producție nocivi și periculoși, precum și siguranța și securitatea EIP. scos de o singură persoană. De regulă, grupul include cel puțin trei persoane.

2. Acord cu organizația de certificare.

Locuri de muncă nestaționare sau nepermanente

Certificarea locurilor de muncă nestaţionare, adică a locurilor cu zone de lucru în schimbare teritorială, unde zonă de muncă se consideră că o parte a locului de muncă este dotată cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți muncitori efectuează lucrări sau o operațiune de natură similară (instalatori, electricieni, muncitori în construcții etc.), efectuate prin stabilirea prealabilă a operațiuni tehnologice tipice cu un set relativ stabil de și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de executare al fiecărei operațiuni este determinat de un expert (în baza reglementărilor locale) clauza 14 din ordinul nr. 569.

nestatornic la locul de muncă - Un loc în care un lucrător își petrece o parte mai mică (mai puțin de 50% sau mai puțin de 2 ore continuu) din timpul său de lucru.

Care sunt factorii care trebuie evaluați la locul de muncă și cum să îi determinăm?

În conformitate cu paragraful 15 din Ordinul nr. 569, la atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, toate dăunătoare și (sau) periculoase factori de productie(factori fizici, chimici și biologici), severitate și/sau tensiune.

Întocmește o listă completă a locurilor de muncă ale organizației în conformitate cu Anexa N 1 la Procedură, cu alocarea locurilor de muncă similare și o indicație a condițiilor de muncă estimate, pe baza caracteristicilor proces tehnologic, compoziția echipamentelor de producție, materiile prime și materialele utilizate, rezultatele măsurătorilor anterioare ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, plângerile lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă (alin. 11, paragraful 3 din Ordinul Ministerului Sănătate și Dezvoltare Socială Nr. 569 din 31.08.2007)

Sunt supuși controlului toți factorii nocivi și periculoși caracteristici locului de muncă, reglementați de norme și reguli sanitare, standarde de igienă, precum și severitatea și intensitatea muncii. Pentru alcătuirea unei liste de factori care trebuie măsurați și evaluați se folosesc documentații tehnice, organizatorice și administrative, certificate de conformitate pentru materii prime, materiale, echipamente etc. (R 2.2.2006-05 „Orientări pentru evaluarea igienică a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă”, Anexa 6, paragraful 6.4).

Aplicarea rezultatelor certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă.

Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu Procedura, sunt utilizate în scopul:

1) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca si asigurarea corecta a salariatilor cu echipamente de protectie individuala si colectiva certificate;

2) evaluarea riscului profesional ca probabilitate de deteriorare (pierdere) sănătăţii sau deces a unui salariat legată de îndeplinirea atribuţiilor prevăzute de un contract de muncă şi în alte cazuri stabilite de lege, controlul şi managementul riscului profesional, care implică analiza și evaluarea stării de sănătate a unui angajat în legătură cauzală cu condițiile de muncă, informarea subiecților despre risc dreptul muncii, monitorizarea dinamicii indicatorilor de risc, precum și luarea de măsuri de reducere a probabilității de deteriorare a sănătății lucrătorilor;

3) asigurarea angajaților care sunt angajați, informaţii de încredere privind condițiile de muncă la locurile de muncă, riscul existent de daune pentru sănătate, măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și bazarea pe lucrătorii care lucrează din greu și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase; garanții și compensații;

4) furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială certificată, încălțăminte specială și alte EIP, precum și agenți de spălare și neutralizare în conformitate cu standardele stabilite, angajaților care desfășoară activități în condiții dăunătoare de muncă, în muncă efectuată în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare;

5) intocmirea raportarii statistice privind conditiile de munca;

6) confirmarea ulterioară a conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

7) întocmirea contingentelor și a unei liste cu numele persoanelor supuse obligatoriu preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (în timpul activitatea muncii) examinările (examinările) medicale ale angajaților, precum și extraordinare examene medicale(sondaje);

8) calculul reducerilor și primelor la cota de asigurare în sistemul asigurărilor sociale obligatorii a salariaților împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

9) rezolvarea problemei legăturii bolii cu profesia în cazul suspiciunii unei boli profesionale, diagnosticarea unei boli profesionale;

10) fundamentarea deciziilor luate în conformitate cu procedura stabilită privind aplicarea pedepsei administrative sub forma unei suspendări administrative a activităților organizațiilor, filialelor acestora, reprezentanțelor, diviziuni structurale, utilaje de productie, parcele;

11) având în vedere problema suspendării funcționării clădirilor sau structurilor, a mașinilor și echipamentelor, a realizării anumitor tipuri de activități (lucrări), a prestării de servicii ca urmare a unei amenințări directe la adresa vieții sau sănătății angajaților;

12) luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale care le-au apărut;

13) luarea de măsuri pentru întreținerea sanitară și preventivă corespunzătoare a angajaților organizației;

14) fundamentarea restricţiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

15) includerea în contractul de muncă a caracteristicilor condițiilor de muncă și compensarea salariaților pentru munca în condiții de muncă grele, vătămătoare și (sau) periculoase;

16) justificarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii în organizații, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

17) crearea unei bănci de date a condițiilor de muncă existente la nivel de organizație, municipalitate, autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse și la nivel federal;

18) realizarea măsurilor de punere în aplicare de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea de stat și controlul conformității cu dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii;

19) aplicarea măsurilor de răspundere prevăzute de lege persoanelor vinovate de încălcări ale legislației privind protecția muncii.

După certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ( paragraful 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007), angajatorul transmite: o listă de locuri de muncă (Anexa N 1), declarații de locuri de muncă ale diviziilor organizației și rezultatele certificării acestora. în ceea ce privește condițiile de muncă (Anexa N 6) și o declarație sumară a locurilor de muncă ale organizației și a rezultatelor certificării acestora privind condițiile de muncă (Anexa N 7), inclusiv informații în conformitate cu Anexa N 10 la prezenta Procedură, către Stat. Inspectoratul Muncii din Moscova la adresa: 115582, Moscova, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, box central, etaj 7, birou nr. 9

Ordinul Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF
din data de 26 aprilie 2011 Nr. 342n
„Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă
conditii de lucru"

În conformitate cu articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), art. 3; nr. 30, art. 3014, 3033; 2003, nr. 27 (partea 1), art. 2700; 2004, nr. 18, pct. 1690; nr. 35, pct. 3607; 2005, nr. 1 (partea 1), pct. 27; nr. 13, pct. 1209; nr. 19, pct. 1752; 2006, nr. 27, art. 2878; nr. 41, art. 4285; nr. 52 (partea 1), art. 5498; 2007, nr. 1 (partea 1), art. 34; nr. 17, art. 1930; nr. 30, articolul 3808, nr. 41, articolul 4844, nr. 43, articolul 5084, nr. 49, articolul 6070, 2008, nr. 9, articolul 812, nr. 30 (partea 1), articolul 3613, nr. (partea 2) ), articolul 3616; nr. 52 (partea 1), articolul 6235, 6236; 2009, nr. 1, articolul 17, 21; nr. 19, articolul 2270; nr. 29, articolul 3604; nr. 30 , Art. 3732, 3739; Nr. 46, art. 5419; Nr. 48, art. 5717; Nr. 50, art. 6146; 2010, nr. 31, art. 4196; 52 (partea 1), art. 7002; 2011, nr. 1, 49) și paragraful 5.2.65.2. Regulamente privind Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, nr. 28, art. 2898) 11 (Partea 1), articolul 1036, nr. 15, articolul 1555, nr. 23, articolul 2713, nr. 42, articolul 4825, nr. 46, articolul 5337, nr. 48, articolul 5618, 2009, nr. 378; nr. 2, 244; nr. 6, 738; nr. 12, 1427, 1434; nr. 33; 4083, 4088; nr. 43, 5064; nr. 45, 5350; 2010, nr. 4; art. 394; Nr. 11, Art. 1225; Nr. 25, Art. 316; Nr. 26, Art. 3350; Nr. 31, Art. 4251; Nr. 35, Art. 4574; Nr. 52 (p. 1) , art. 7104; 2011, nr. 2, art. 339; nr. 14, art. 1935, 1944), dispun:

1. Aprobați procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu anexa.

2. Să pună în aplicare Procedura de atestare a locurilor de muncă în condițiile de muncă, aprobată prin prezentul ordin, de la 1 septembrie 2011.

3. Efectuarea atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă înainte de intrarea în vigoare a prezentului ordin se realizează în conformitate cu Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august. , 2007 Nr. „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 Nr. 10577). Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, efectuată în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. , sunt valabile până la următoarea certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă .

4. Recunoaște invalid de la 1 septembrie 2011 ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 august 2007 nr. „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 Nr. 10577).

Aplicație
la ordinul Ministerului Sănătăţii
și dezvoltarea socială a Federației Ruse
din data de 26 aprilie 2011 Nr. 342n

Procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca

I. Dispoziţii generale

1. Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă (denumită în continuare Procedura) stabilește cerințele pentru atestarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (denumită în continuare certificare), înregistrarea și utilizarea rezultatelor certificării.

Cerințele Procedurii se aplică angajatorilor – juridice și indivizii(cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) (denumită în continuare angajator), precum și organizațiilor care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă (denumite în continuare organizația de atestare), indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

2. Certificarea se realizează în scopul evaluării condițiilor de muncă la locurile de muncă și identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși.

3. Rezultatele certificării sunt utilizate în scopul:

elaborarea și implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

stabilirea angajaților angajați în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, program redus de lucru, concediu plătit suplimentar anual, salarii majorate;

informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de daune pentru sănătate, despre măsurile de protecție împotriva expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși și să se bazeze pe angajații care desfășoară activități grele, lucrează cu nocive și (sau) periculoase. si alte conditii speciale de munca, compensatii;

monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

evaluarea riscurilor profesionale;

asigurarea angajaților cu echipament individual de protecție care a trecut de certificare sau declarație de conformitate obligatorie, precum și echipamente de protecție colectivă;

întocmirea raportărilor statistice privind condițiile de muncă și compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

confirmarea conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

întocmirea contingentelor și a unei liste cu numele persoanelor supuse examinărilor (examinărilor) medicale preliminare (la intrarea într-un loc de muncă) și periodice (în timpul angajării) obligatorii ale angajaților;

calculul reducerilor (suprataxelor) la rata de asigurare in sistemul de asigurari sociale obligatorii a salariatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale;

rezolvarea problemei relației bolii cu profesia în cazul suspiciunii unei boli profesionale, precum și în stabilirea diagnosticului de boală profesională;

luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajați;

suport sanitar si medical pentru angajati in conformitate cu cerintele de protectie a muncii;

fundamentarea restricțiilor de muncă pentru anumite categorii de lucrători;

alinierea denumirilor posturilor (profesiilor) cu numele indicate în Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, funcțiilor angajaților și categorii tarifare;

justificarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii la angajator, inclusiv în detrimentul fondurilor pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

colectarea si prelucrarea informatiilor privind starea conditiilor si protectia muncii a angajatorilor.

4. Locurile de muncă ale angajatorului* sunt supuse certificării, inclusiv locurile de muncă organizate în timpul creării entitate legală sau înregistrarea unei persoane fizice ca antreprenor individual, precum și organizată la finalizarea construcției, reconstrucției, reechipării tehnice a instalațiilor de producție, producerea și introducerea de noi echipamente sau tehnologii noi care afectează nivelurile indicatorilor factorilor mediului de producție și procesul muncii (în continuare - locuri de muncă nou organizate * *), care angajează salariați a căror funcție de muncă prevede:

lucrul cu echipamente, mașini, mecanisme, instalații, dispozitive, dispozitive, vehicule;

operarea, întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, mașinilor, mecanismelor, instalațiilor, dispozitivelor, dispozitivelor, vehiculelor;

munca cu surse de pericol care pot avea un efect nociv asupra salariatului, determinate de comisia de certificare pe baza criteriilor de evaluare a conditiilor de munca;

utilizarea de unelte de mână electrificate, mecanizate sau de altă natură;

depozitarea, mișcarea și (sau) utilizarea materiilor prime și a materialelor.

_____________

* Cu excepția locurilor de muncă în care angajații sunt angajați exclusiv pe calculatoare personale electronice (calculatoare personale) și (sau) operează copiatoare de tip desktop, copiatoare simple staționare utilizate periodic, pentru nevoile organizației în sine, alte echipamente organizatorice de birou, precum și ca aparate electrocasnice care nu sunt utilizate în procesul tehnologic de producţie.

** Un loc de muncă nou organizat ar trebui să fie definit în structura organizației prin documentația tehnică executivă relevantă și reglementările locale ale angajatorului (certificat de acceptare, personal, instrucțiuni de proces, instrucțiuni de lucru și alte documente).

Certificarea locurilor de muncă nou organizate în conformitate cu proiectele de construcție, reconstrucție, reechipare tehnică a instalațiilor de producție, producție și introducere de noi echipamente, introducerea de noi tehnologii ar trebui efectuată după atingerea indicatorilor și caracteristicilor prevăzute de aceste proiecte, dar nu mai târziu de un an de la data creării de noi locuri de muncitori.

5. Comisia de atestare, creată de angajator și care funcționează în conformitate cu Secțiunea a II-a din Procedură, are dreptul de a lua o decizie motivată de a nu măsura și evalua factorii mediului de muncă și a procesului de muncă (denumite în continuare măsurători). și evaluări) dacă implementarea acestor măsurători și evaluări amenință siguranța angajaților atunci când aceștia îndeplinesc principalul loc de muncă sau specialiști ai organizației de certificare care efectuează măsurători și evaluări. Decizia motivată se întocmește în scris și se semnează de către membrii comisie de atestareși este atașat materialelor de certificare.

Dacă se ia decizia de a nu efectua măsurători și evaluări, condițiile de muncă la aceste locuri de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase.

6. Responsabilitățile pentru asigurarea certificării sunt atribuite angajatorului* 1 .

__________________

*1 Articolul 212 Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, nr. 1 (partea 1), art. 3; 2004, nr. 35, art. 3607; 2006, nr. 27, art. 2878; 2008, nr. 30 (partea 1) ), art. 3613; 2009, nr. 1, pct. 21).

Certificarea este efectuată în comun de către angajator și organizația de certificare implicată de angajator pentru a efectua lucrări de certificare pe baza unui contract de drept civil.

Organizație de certificare - o entitate juridică acreditată în modul prescris * 2 ca organizație care furnizează servicii de certificare și efectuează măsurători și evaluări pe baza unui contract de drept civil cu un angajator, precum și evaluează conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protectia muncii, realizata in conformitate cu Cu secțiunea III Comanda, inregistrarea si intocmirea raportului de certificare.

__________________

* 2 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 aprilie 2010 nr. 205n „Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, a căror furnizare necesită acreditare și a Regulilor pentru acreditarea organizații care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 29 iunie 2010 nr. 17648), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 10 septembrie 2010 nr. 794n „Cu privire la modificările aduse Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 1 aprilie 2010 nr. 205n” Cu privire la aprobarea listei de servicii în domeniul protecției muncii, pentru care este necesară acreditarea , și regulile de acreditare a organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecției muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 4 octombrie 2010 nr. 18605).

Organizația de atestare trebuie să fie o persoană independentă în raport cu angajatorul, la ale cărui locuri de muncă această organizație de atestare efectuează atestarea.

Angajatorul are dreptul de a atrage mai multe organizații de certificare pentru a efectua lucrări de certificare. În același timp, munca de certificare poate fi distribuită între organizațiile de certificare atât după numărul de locuri de muncă supuse certificării, cât și după tipurile de muncă efectuate la aceste locuri de muncă.

7. La efectuarea certificării, angajatorul are dreptul de a cere de la organizația de certificare:

confirmarea documentară a acreditării dreptului de a presta servicii în domeniul protecției muncii în ceea ce privește certificarea locurilor de muncă prin furnizarea unei notificări (copie a sesizării) privind înscrierea organizației care atestă în registrul organizațiilor care prestează servicii în domeniul protecția muncii;

efectuarea de măsurători și evaluări în conformitate cu actele legale de reglementare în vigoare.

În timpul certificării, angajatorul trebuie:

să asiste organizația de certificare în desfășurarea în timp util și completă a certificării, să furnizeze informațiile și documentația necesare, să furnizeze explicații orale și scrise la cererea organizației de certificare cu privire la aspecte legate de scopurile certificării și, de asemenea, să solicite informațiile necesare pentru certificare de la terți. petreceri;

să nu întreprindă acțiuni deliberate care vizează restrângerea gamei de aspecte care urmează a fi analizate și evaluate în timpul certificării, precum și ascunderea (restrângerea accesului) la informații și documentații cu privire la aspecte legate de obiectivele certificării solicitate de organizația de certificare;

să nu aprobe procesul-verbal de atestare care să cuprindă documentele prevăzute la alin.44 al secțiunii de procedură, nesemnat de reprezentanții organizației de atestare care sunt membri ai comisiei de atestare.

În timpul certificării, organizația de certificare:

stabilește metodele de realizare a măsurătorilor și evaluărilor pe baza actelor normative de reglementare în vigoare și a prezentei Procedure, precum și cantitative și personal specialiști care efectuează măsurători și evaluări;

examinează integral documentația aferentă organizării muncii pentru a asigura cerințele de protecție a muncii la angajatorul, la al cărui loc de muncă se efectuează certificarea;

solicită și primește de la angajator (reprezentantul acestuia) lămuriri cu privire la aspectele apărute în timpul certificării;

refuză să efectueze atestarea în cazul în care angajatorul nu furnizează documentația necesară sau angajatorul refuză să ofere condițiile cerute de documentația de reglementare pentru măsurători și evaluări.

La efectuarea atestarii, organizatia de atestare este obligata sa furnizeze, la cererea angajatorului, justificari ale concluziilor formulate de organizatia de atestare pe baza rezultatelor atestarii.

8. Termenele de recertificare se stabilesc de către angajator, pe baza următoarelor:

a) la locurile de munca prevazute la alin. al Procedurii, unde, pe baza rezultatelor certificarii anterioare, au fost stabilite conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, precum si la locurile de munca cu prezenta factorilor de productie si munca, in timpul carora; este obligatorie efectuarea de examinări medicale preliminare și periodice (examene), certificarea se efectuează cel puțin o dată la cinci ani;

b) la locurile de muncă specificate la paragraful al Procedurii, unde, conform rezultatelor certificării anterioare, condițiile de muncă sunt recunoscute ca sigure (optime sau acceptabile), certificarea nu se efectuează, cu excepția cazurilor de certificare neprogramată în conformitate cu alineate - din Procedură.

Termenul de recertificare se numără de la data finalizării certificării anterioare.

Data începerii următoarei certificări este data emiterii ordinului angajatorului privind aprobarea componenței comisiei de certificare și a graficului de certificare.

II. Procedura de pregătire pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

9. Pentru organizarea și desfășurarea certificării, angajatorul creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește programul pentru activitatea de certificare.

10. În componența comisiei de atestare sunt incluse reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al primului organizatie sindicala sau alt organism reprezentativ al angajaților, reprezentanți ai organizației de certificare.

În calitate de reprezentanți ai angajatorului, comisia de atestare poate include șefi de direcții structurale ale organizației, avocați, specialiști de personal, specialiști în muncă și salarii, specialiști șefi ai organizației, lucrătorii medicaliși alți muncitori.

La efectuarea certificării în organizații clasificate în conformitate cu legislația în vigoare drept microîntreprinderi și întreprinderi mici, comisia de certificare include angajatorul (reprezentantul acestuia), reprezentanți ai organizației de certificare, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organ reprezentativ al salariaților (dacă există), organizații reprezentative sau un specialist angajat de angajator în baza unui contract de drept civil pentru a îndeplini funcțiile serviciului de protecție a muncii (specialist în protecția muncii).

Comitetul de certificare este condus de un reprezentant al angajatorului.

11. Componența comisiei de atestare, precum și graficul lucrărilor de atestare se aprobă prin ordin al angajatorului.

12. Comisia de atestare:

efectuează managementul și controlul asupra certificării în toate etapele acesteia;

formează un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare atestării și organizează studiul acestora;

întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. la Procedură, cu alocarea locurilor de muncă similare * 3 și cu indicarea factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, riscul de accidentare și asigurarea salariatului cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare EIP), care trebuie măsurate și evaluate pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentelor de producție, a materiile prime și materialele utilizate, rezultatele măsurătorilor anterioare ale indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, cerințele actelor normative de reglementare, precum și locurile în care sunt efectuate aceste măsurători;

__________________

*3 Locuri de muncă similare în sensul Procedurii sunt locuri de muncă care se caracterizează printr-o combinație a următoarelor caracteristici: profesii sau funcții cu același nume; efectuând la fel îndatoririle profesionale atunci când se desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de operare; utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, accesorii, materiale și materii prime; lucrează în unul sau mai multe spații de același tip sau pe în aer liber; utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat; aceeași aranjare a obiectelor ( echipament de productie, vehicule etc.) la locul de muncă; același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși din aceeași clasă și grad; asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

pregătește propuneri pentru a aduce numele profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cerințele Tarifului Unificat manual de calificare locurile de muncă și profesiile muncitorilor și Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați* 4 ;

__________________

*4 Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a Directorului de calificare al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Ghidul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați " (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, Nr. 44, Art. 4399, 2003, Nr. 52 (partea 2), poz. 5066).

atribuie un număr fiecărui loc de muncă* 5 ;

__________________

* 5 Fiecărui loc de muncă i se atribuie un număr de serie unic (nu mai mult de 8 caractere: de la 1 la 99 999 999).

completează și semnează fișele de atestare;

întocmește propuneri (dacă este cazul) privind introducerea de modificări și (sau) completări la contractul de muncă în ceea ce privește obligația angajatorului de a furniza salariatului EIP, de a stabili un regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege pt. lucrul în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;

pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii * 6 .

__________________

* 6 Planul de măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii indică sursele de finanțare a măsurilor, momentul implementării acestora, performanții și factorii de producție nocivi și (sau) periculoși eliminați pentru anumite locuri de muncă.

III. Procedura de evaluare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii

13. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii include:

evaluarea conformitatii conditiilor de munca standardele de igienă;

evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă;

evaluarea furnizării angajaților cu EIP;

o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă la locul de muncă.

Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă

14. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează de către specialiști ai organizației de certificare.

15. În timpul certificării, toți factorii mediului de producție și a procesului de muncă disponibili la locul de muncă, caracteristici procesului tehnologic și echipamentelor utilizate la acest loc de muncă, sunt supuși evaluării.

Lista factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă care urmează a fi evaluați este alcătuită pe baza cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, a caracteristicilor procesului tehnologic și a echipamentelor de producție, a materiilor prime și materialelor utilizate, a rezultatelor măsurătorilor anterioare. a indicatorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și sugestii din partea angajaților.

16. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează prin măsurători și evaluări instrumentale ale nivelurilor factorilor mediului de producție și a procesului de muncă în cursul implementării proceselor de producție (tehnologice) obișnuite și (sau) activităţile regulate ale organizaţiei.

La efectuarea evaluării trebuie utilizate metodele de măsurare prevăzute de actele normative în vigoare, precum și instrumentele de măsurare verificate în modul prescris.

17. Evaluarea conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă se realizează în conformitate cu criteriile de evaluare și clasificare a condițiilor de muncă.

18. Măsurătorile și aprecierile se întocmesc într-un protocol. Pentru fiecare factor de evaluat se întocmesc protocoale de măsurare și evaluare.

Protocolul trebuie să conțină următoarele informații:

numele complet sau prescurtat al angajatorului;

adresa efectivă a locației angajatorului;

numărul de identificare al protocolului* 7 ;

__________________

* 7 Un număr de identificare protocolul trebuie să fie unic pentru un anumit loc de muncă. Sistemul de codificare a protocolului este determinat de organizația de certificare.

denumirea locului de munca, precum si profesia, functia salariatului angajat la acest loc de munca, conform Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale (în continuare - OK 016-94);

data măsurătorilor și evaluărilor (indicatorii lor individuali);

numele unității structurale a angajatorului (dacă există);

numele organizației de certificare, informații despre acreditarea acesteia ( număr de înregistrareîn registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii în domeniul protecției muncii, precum și data înscrierii în registru), precum și informații privind acreditarea laboratorului de încercări al organizației de certificare (data și numărul certificatului de acreditare);

numele factorului măsurat;

informații despre instrumentele de măsurare utilizate (denumirea aparatului, instrumentul, numărul de serie, perioada de valabilitate și numărul certificatului de verificare);

metode de efectuare a măsurătorilor și evaluărilor, cu indicarea documentelor de reglementare pe baza cărora se efectuează aceste măsurători și evaluări;

detaliile actelor juridice de reglementare (denumirea tipului de act, denumirea organismului care l-a emis, denumirea acestuia, numărul și data semnării) care reglementează concentrațiile maxime admisibile (denumite în continuare MAC), nivelurile maxime admisibile (denumite în continuare MPC), precum și nivelurile standard ale factorului măsurat;

locul măsurătorilor, cu indicarea denumirii locului de muncă în conformitate cu lista locurilor de muncă supuse certificării, cu aplicarea, dacă este cazul, a unei schițe a încăperii în care se fac măsurători, cu indicarea amplasamentului echipamentului și desenul pe acesta. punctul (punctele) de măsurători (eșantionare);

valoarea normativă și reală a nivelului factorului măsurat și durata impactului acestuia la toate locurile de măsurare;

clasa condițiilor de muncă pentru acest factor;

concluzie asupra nivelului real al factorului la toate locurile de măsurare, clasa finală a condițiilor de lucru pentru acest factor.

Pentru fiecare factor sau grup de factori, se întocmesc protocoale de măsurători și evaluări pentru un loc de muncă separat, care fac parte integrantă din Cardul de Certificare a Locului de Muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare Card), al cărui model este furnizat pentru în Anexa Nr. la Procedură, și Recomandări pentru completarea Fișei de Certificare a Locului de Muncă pentru condițiile de muncă - Anexa Nr. la Ordin. Totodată, în colțul din dreapta sus al protocoalelor se realizează inscripția „la linia 030”. Este permisă înregistrarea rezultatelor măsurătorilor și evaluărilor pentru un anumit factor sau grup de factori într-un protocol rezumat pentru un grup de locuri de muncă. În acest caz (în cazul întocmirii unui protocol pentru punctele de măsurare), denumirile locurilor de muncă (profesii, posturi), durata expunerii la factorii de producție, clasele de condiții de muncă și o concluzie asupra nivelurilor reale de factori nu pot să fie incluse în protocolul consolidat. În acest caz, tabelul cu starea reală a condițiilor de muncă este completat suplimentar în Hartă.

19. Protocolul de măsurători și evaluări este semnat de specialiștii organizației de certificare care le-au efectuat, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și certificat prin sigiliul organizației de certificare.

Evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă

20. Evaluarea riscului de accidentare la locurile de muncă se realizează de către specialiști ai organizației de certificare.

21. Obiectele de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă sunt:

echipament de productie;

accesorii și instrumente utilizate în implementarea proceselor tehnologice;

Conformitatea instruirii angajaților privind protecția muncii cu cerințele stabilite* 8 .

__________________

* 8 Decretul Ministerului Muncii al Rusiei și al Ministerului Educației din Rusia din 13 ianuarie 2003 Nr. 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în securitatea muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii pentru angajații organizațiilor” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 12 februarie 2003 nr. 4209).

22. Evaluarea pericolului de accidentare la locul de muncă se realizează pentru conformitatea obiectelor specificate în clauza 21 din Procedură cu cerințele de protecție a muncii, nerespectarea cărora poate duce la vătămarea lucrătorilor, inclusiv:

cerințe de protecție împotriva impacturilor mecanice;

cerințe de protecție împotriva efectelor curentului electric;

cerințe de protecție împotriva expunerii la temperaturi ridicate sau scăzute;

cerințe de protecție împotriva efectelor toxice ale substanțelor chimice.

23. La evaluarea pericolului de vătămare al echipamentelor de producție, se verifică prezența și conformitatea cu cerințele de reglementare:

set de documentație operațională;

mijloace de protejare a lucrătorilor de impactul pieselor mobile ale echipamentelor de producție, precum și al obiectelor zburătoare;

îngrădirea elementelor echipamentelor de producție, a căror deteriorare este asociată cu apariția pericolului, inclusiv prezența clemelor, dispozitivelor de blocare, etanșării și a altor elemente;

semne de colorare și de siguranță;

dispozitive de semnalizare pentru încălcări ale funcționării normale a echipamentelor de producție, mijloace de oprire de urgență, inclusiv prezența dispozitivelor care permit excluderea apariției unor situații periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie și restabilirea ulterioară a acesteia; precum și deteriorarea circuitului de control al sursei de alimentare (pornire spontană la restabilirea alimentării cu energie, neexecutarea unei comenzi de oprire deja emisă);

protecția echipamentelor electrice, cablajele electrice de diferite tipuri de influențe.

24. Evaluarea riscului de vătămare a echipamentelor de producție se realizează prin analiză documentatie tehnica care conțin cerințe de siguranță în timpul efectuării muncii, inspecția externă a echipamentelor de producție în cursul lucrului obișnuit pentru conformitatea stării acestuia cu cerințele actelor legale de reglementare în vigoare privind protecția muncii.

25. Evaluarea riscului de accidentare a sculelor și dispozitivelor se realizează prin examinare externă și verificare a conformității stării acestora cu cerințele actelor normative de reglementare privind protecția muncii.

26. La evaluarea pericolului de vătămare al echipamentelor de producție, precum și al sculelor și dispozitivelor de fixare, se poate verifica și disponibilitatea certificatelor sau a declarațiilor de conformitate cu cerințele de siguranță.

27. Rezultatele evaluării riscului de accidentare la locul de muncă sunt documentate în protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. la Procedură.

Atunci când se evaluează riscul de accidentare la locurile de muncă care au instalații controlate de autoritățile executive federale autorizate să efectueze supraveghere și control de stat în domeniul de activitate stabilit, protocoalele de evaluare a riscului de accidentare la locurile de muncă ar trebui să indice în plus prezența autorizațiilor necesare pentru punerea în funcțiune. a echipamentelor de producție și (sau) componentelor sale individuale.piese în exploatare, promovarea examinărilor tehnice.

Protocolul de evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care au efectuat evaluarea, precum și de funcționarul responsabil al organizației de certificare și certificat prin sigiliul organizației de certificare.

28. Conform rezultatelor evaluării riscului de accidentare, condițiile de muncă se clasifică după cum urmează:

1 clasă de risc de accidentare - optim (la locul de muncă nu a fost identificată nicio nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădiri și structuri, lucrări cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii, sau nu există echipament și instrument de producție)

Clasa a 2-a de risc de accidentare - acceptabil (la locul de muncă, nu a fost identificată o singură nerespectare a cerințelor de protecție a muncii; se efectuează lucrări legate de repararea echipamentelor de producție, clădirilor și structurilor, lucrărilor cu risc ridicat și alte lucrări care necesită pregătire specială în protecția muncii; echipamentele de producție sunt operate cu o durată de viață depășită (resursă epuizată), cu toate acestea, acest lucru nu este interzis de cerințele speciale de siguranță pentru acest echipament; au fost identificate daune și (sau) defecțiuni ale echipamentului de protecție care nu reduce funcțiile lor de protecție);

Clasa a 3-a de risc de accidentare - periculos (una sau mai multe nerespectări cu cerințele de protecție a muncii au fost dezvăluite la locul de muncă).

Evaluarea asigurării lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție

29. Evaluarea furnizării angajaților EIP este efectuată de specialiști ai organizației de certificare.

30. O evaluare a furnizării angajaților EIP se efectuează dacă există rezultate ale unei evaluări a conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă și o evaluare a riscului de accidentare la locul de muncă.

31. Evaluarea furnizării angajaților EIP se realizează prin implementarea consecventă a următoarelor proceduri:

compararea gamei de EIP emise efectiv cu cele corespunzătoare reguli model eliberarea gratuită de EIP către angajați;

verificarea disponibilității certificatelor (declarațiilor) de conformitate cu EIP eliberate angajaților;

verificarea procedurii stabilite pentru asigurarea angajaților cu EIP* 9 ;

__________________

* 9 Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 1 iunie 2009 nr. 290n „Despre aprobare Reguli intersectoriale asigurarea angajaților cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 10 septembrie 2009 nr. 14742), astfel cum a fost modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 ianuarie , 2010 Nr. 28n (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 1 martie 2010 ., Nr. 16530).

evaluarea conformității EIP eliberat cu starea reală a condițiilor de muncă la locul de muncă.

32. Evaluarea furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă este documentată prin protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor EIP la locul de muncă, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. la Procedură, cu excepția cazurilor în care eliberarea de EIP nu este prevăzut de normele standard pentru eliberarea gratuită a EIP către angajaţi şi nu este cerut de starea actuală a condiţiilor de muncă.

33. Atunci când se evaluează disponibilitatea EIP pentru angajați, se poate efectua o evaluare suplimentară a eficacității EIP eliberat angajatului * 10.

__________________

* 10 Eficacitatea EIP eliberată salariatului este confirmată de îndeplinirea cerințelor standardelor de securitate a muncii, care definesc un set de măsuri pentru a asigura utilizarea efectivă a EIP la locul de muncă.

34. Se consideră că locul de muncă îndeplinește cerințele pentru furnizarea angajaților cu EIP, sub rezerva cerințelor prezentei secțiuni a Procedurii. În prezența uneia sau mai multor neconformități, se consideră că locul de muncă nu îndeplinește cerințele de furnizare a angajaților cu EIP.

35. Protocolul de evaluare a furnizării lucrătorilor cu EIP la locul de muncă este semnat de specialiștii organizației de certificare care a efectuat evaluarea, precum și de responsabilul organizației de certificare și este certificat prin sigiliul organizației de certificare.

Evaluarea cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă

36. O evaluare cuprinzătoare a stării condițiilor de muncă la locul de muncă include rezultatele evaluărilor:

o clasă (subclasă) de condiții de muncă stabilită pe baza rezultatelor unei evaluări a conformității condițiilor de muncă cu standardele de igienă;

clasa condițiilor de muncă în funcție de riscul de accidentare;

asigurarea lucrătorilor cu EIP.

37. În cazul în care condițiile de muncă la locul de muncă sunt conforme cu standardele de igienă, dacă evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă nu evidențiază nerespectarea cerințelor de protecție a muncii și conformitatea locului de muncă cu cerințele de asigurare a lucrătorilor cu EIP, locul de muncă este recunoscut ca certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „conforme cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii”.

38. În cazul în care condițiile de muncă la locul de muncă nu sunt conforme cu standardele de igienă și (sau) la evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă, locul de muncă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii și (sau) nu îndeplinește cerințele pentru asigurarea angajaților cu EIP, locul de muncă este recunoscut ca certificat cu o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă „nu respectă cerințele normative de stat de protecție a muncii”.

39. Atunci când clasifică condițiile de muncă la locul de muncă drept condiții de muncă periculoase, angajatorul elaborează și implementează imediat un set de măsuri menite să reducă nivelul de expunere factori periculoși mediul de lucru și procesul de muncă sau pentru a reduce timpul de expunere a acestora.

IV. Caracteristici ale certificării anumitor tipuri de locuri de muncă

40. Evaluarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși la locuri de muncă similare se face pe baza datelor obținute în timpul certificării a 20% din astfel de locuri de muncă din numărul total de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două).

Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre aceste locuri de muncă sunt evaluate. După această evaluare, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă, ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor. Pentru locurile de muncă similare se completează o fișă de atestare a locului de muncă pentru condiții de muncă, din care un eșantion este prevăzut în Anexa nr. la Procedură.

Condițiile de muncă și măsurile de îmbunătățire a acestora, stabilite pentru cel puțin un loc de muncă din 20% din locurile de muncă similare, sunt aceleași pentru toate locurile de muncă similare.

41. Certificare cu zone de lucru în schimbare teritorială (denumite în continuare locuri de muncă nestaționare), în cazul în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează o muncă sau operațiune de natură similară, se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice cu un set stabil și amploarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de execuție al fiecărei operațiuni este determinat de un expert (pe baza reglementărilor locale), prin intervievarea angajaților și a supraveghetorilor imediati ai acestora.

42. La efectuarea muncii la locul de muncă care nu este cuprinsă în caracteristica de calificare profesie specifică(posturi), dar incluse prin ordin al angajatorului sau contract de muncă V atributii oficiale angajat al acestei profesii (post), toate tipurile de muncă efectuate de angajat la acest loc de muncă sunt supuse evaluării.

43. Particularitățile atestarii se stabilesc de către local act normativ angajator, elaborată pe baza Procedurii, convenită cu organizația sindicală primară sau alt organ reprezentativ al salariatului.

V. Procedura de prelucrare a rezultatelor atestarii locurilor de munca din punct de vedere al conditiilor de munca

44. Rezultatele atestării se întocmesc de către comisia de atestare sub forma unui proces-verbal de atestare, la care se anexează:

un ordin de înființare a unei comisii de atestare și de aprobare a graficului lucrărilor de atestare;

o listă a locurilor de muncă supuse certificării în ceea ce privește condițiile de muncă, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. la Procedură;

fișe de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, al căror eșantion este prevăzut în Anexa nr. la Procedură, întocmite în conformitate cu Recomandările pentru completarea fișelor de atestare a locului de muncă pentru condițiile de muncă conform Anexei nr. la Procedură, cu protocoale de măsurători și evaluări;

o fișă de sinteză a rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. la Procedură;

un tabel rezumativ al claselor de condiții de muncă stabilite pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, compensații care trebuie stabilite în acest sens pentru salariați, un eșantion din care este prevăzut în Anexa nr. la Procedură;

un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă * 11, al cărui eșantion este prevăzut în Anexa nr. la Procedură;

__________________

* 11 Planul de actiune pentru imbunatatirea si imbunatatirea conditiilor de munca se semneaza de catre presedintele comisiei de atestare si, dupa acord cu comitetul (comisia) de protectia muncii, sindicatul sau alt organ de reprezentare autorizat de salariati, se depune la angajator. pentru aprobare.

proces-verbal al ședinței comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă din punct de vedere al condițiilor de muncă (finală), al cărui eșantion este prevăzut în Anexa nr. la Procedură;

informații despre organizația de certificare, a căror mostră este prevăzută în Anexa nr. la Procedură, cu o copie a documentelor pentru dreptul de a efectua măsurători și evaluări de către organizația de certificare (certificat de acreditare cu o anexă care stabilește domeniul de aplicare al acreditarea laboratorului de testare; copii ale avizului de înscriere în registrul organizațiilor acreditate care prestează servicii de certificare);

procesele-verbale ale ședințelor comisiei de atestare;

concluzie(e) bazată pe rezultatele examinării de stat a condițiilor de muncă (dacă există);

ordinul(e) oficialilor privind încălcările identificate ale Procedurii (dacă este cazul).

Comisia de atestare ia în considerare procesul-verbal de atestare în termen de zece zile calendaristice de la data primirii acestuia, semnează procesul-verbal al ședinței comisiei de atestare pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă pentru condiții de muncă (finală) și îl transferă împreună cu procesul-verbal de atestare. către angajator (reprezentantul acestuia).

Angajatorul, în termen de zece zile lucrătoare de la data primirii protocolului specificat și a procesului-verbal de atestare, semnează un ordin de completare a atestatului și aprobă raportul de atestare și, de asemenea, aduce la cunoștință salariatului rezultatele atestării locului său de muncă împotriva semnăturii. .

45. După certificare, angajatorul, în termen de 10 zile calendaristice de la data emiterii ordinului de completare a certificării și de aprobare a raportului de certificare pe suport hârtie și electronic, transmite o fișă rezumativ a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. , precum și informații despre organizația de certificare către inspectoratul de stat de muncă din domeniul Federației Ruse.

46. Documentele specificate la paragraful 45 din Procedură, pe suport electronic, sunt transmise în modul prescris de către organismul de certificare către sistem federal colectarea, prelucrarea și stocarea datelor.

Rapoartele de certificare sunt păstrate de către angajator în termenele stabilite de legislația Federației Ruse. Locul și ordinea păstrării rapoartelor este stabilită de angajator.

VI. Procedura de efectuare a certificării neprogramate a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

47. Certificarea neprogramată se efectuează:

în cazul unui angajat, un reprezentant al unui organism ales al unei organizații sindicale primare sau al unui alt organism reprezentativ al angajaților care solicită angajatorului certificarea la locul de muncă relevant;

conform rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării;

în conformitate cu ordinul emis angajatorului de către organul executiv federal autorizat să supravegheze și să controleze respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și organele sale teritoriale ( inspecții de stat munca în entitățile constitutive ale Federației Ruse).

48. Angajatorul este obligat să efectueze o certificare neprogramată și în următoarele cazuri:

implementarea măsurilor de aliniere a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;

înlocuirea echipamentelor de producție;

schimbări tehnologice ale procesului;

modificări ale mijloacelor de protecţie colectivă.

49. Rezultatele certificării neprogramate se întocmesc în conformitate cu alin. - din Procedură. Totodată, se eliberează un nou card de atestare pentru fiecare loc de muncă, ținând cont de modificări și completări.

50. În cazul punerii în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate, evaluarea factorilor mediului de producție și a procesului de muncă, evaluarea riscului de accidentare la locul de muncă și dotarea lucrătorilor cu EIP se efectuează în deplină conformitate. cu Procedura.

51. În cazul în care, pe baza rezultatelor examinării de stat a condițiilor de muncă, efectuată în vederea evaluării calității certificării, nerespectării materialelor de certificare cu cerințele de reglementare de stat, comisia de certificare elaborează și pune în aplicare un set de măsuri pentru a aduce materialele de certificare în conformitate cu opinia expertului.

VII. Dispoziții finale

52. Responsabilitatea pentru certificarea, fiabilitatea și caracterul complet al furnizării de informații către inspectoratul de stat al muncii din entitatea constitutivă a Federației Ruse revine angajatorului. Responsabilitatea pentru fiabilitatea măsurătorilor și evaluărilor revine angajatorului și organizației de certificare.

53. Supravegherea și controlul de stat asupra conformității de către angajator cu prezenta Procedură se realizează de către organul executiv federal autorizat să supravegheze și să controleze respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și organele sale teritoriale (inspectoratele de stat de muncă din entitățile constitutive ale Federației Ruse).

54. Examinarea de stat a condițiilor de muncă în vederea evaluării calității certificării este efectuată de organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea și controlul de stat asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și de către executiv. autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în modul prevăzut de lege.

55. Controlul asupra conformității de către angajatori cu Procedura în organizațiile subordonate este efectuat în conformitate cu articolele 353 și 370 din Codul Muncii al Federației Ruse de către autoritățile executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernele locale, precum și sindicate, asociațiile acestora și cele aflate sub jurisdicția lor inspectori tehnici munca si persoane autorizate (de incredere) pentru protectia muncii.

Cererea nr. 1

la Procedura de atestare a locurilor de muncă
conform conditiilor de munca, omologate. in ordine
Ministerul Sanatatii
și dezvoltarea socială a Federației Ruse
din data de 26 aprilie 2011 Nr. 342n

APROBA

Şeful organizaţiei

________________________________________________

(semnătură, prenume, nume, patronimic)

20___

(numele complet al angajatorului)

_________________________________________________________________________

(adresa angajatorului, cod poștal, nume, prenume, patronimicul șefului, telefon, fax, adresă E-mail)

În conformitate cu articolul 209 din Codul muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1 (partea 1), art. 3; N 30, art. 3014, 3033; 2003, N 27 (partea 1) ), art. 2700; 2004, N 18, pct. 1690; N 35, pct. 3607; 2005, N 1 (partea 1), pct. 27; N 13, pct. 1209; N 19, pct. 1752; 2006, N 27, pct. 2878; N 41, articolul 4285; N 52 (partea 1), articolul 5498; 2007, N 1 (partea 1), articolul 34; N 17, articolul 1930; N 30, articolul 3808; N 41, articolul 4844; N 43 , articol 5084; N 49, articol 6070; 2008, N 9, articol 812; N 30 (partea 1), articolul 3613; N 30 (partea 2) ), articolul 3616; N 52 (partea 1), articolul 6235, 6236 2009, N 1, articol 17, 21; N 19, articol 2270; N 29, articol 3604; N 30, articol 3732, 3739; N 46, articol 5419; N 48, articol 5717; N 50, articol 2010; , N 31, pct. 4196; 52 (partea 1), pct. 7002; 2011, N 1, 49) și subparagraful 5.2.65.2. Reglementări privind Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 N 321 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2004, N 28, Art. 2898; 2006, N 19, Art. 11 (partea 1), poz. 1036; N 15, poz. 1555; N 23, poz. 2713; N 42, poz. 4825; N 46, poz. 5337; N 48, poz. 5618; 2009, N 3 ; poz. 378, N 2, poz. 244, N 6, poz. 738, N 12, poz. 1427, 1434, N 33, poz. 4083, 4088, N 43, poz. 5064, N 45, poz. 5350, 2010, N 4, poz. N 11, articol 1225; N 25, articol 316; N 26, articol 3350; N 31, articol 4251; N 35, articol 4574; N 52 (p. 1), articolul 7104; 2011, N 2, articolul 339; N. 14, articolul 1935, 1944), Eu comand:

1. Aprobați procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în conformitate cu anexa.

2. Să pună în aplicare Procedura de atestare a locurilor de muncă în condițiile de muncă, aprobată prin prezentul ordin, de la 1 septembrie 2011.

3. Efectuarea atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă înainte de intrarea în vigoare a prezentului ordin se realizează în conformitate cu Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august. , 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă în condițiile muncii” (înregistrată de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 N 10577). Rezultatele certificării locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569, sunt valabile până la următoarea certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă .

4. Recunoaște invalid de la 1 septembrie 2011 ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea procedurii de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” (înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 29 noiembrie 2007 N 10577).

ministrul T. Golikova

Aplicație

Procedura de atestare a locurilor de munca pentru conditiile de munca

I. Dispoziţii generale

Cerințele Procedurii se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) (denumite în continuare angajator), precum și organizațiilor care prestează servicii de atestare a locurilor de muncă (denumite în continuare: ca organizație care atestă), indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.