La inițiativa angajatorului, concedierea unui angajat poate avea loc în cazul unei reduceri a personalului sau a efectivului și condiție prealabilă o astfel de concediere trebuie să fie documentată în mod competent concediere - notificarea angajatului într-o anumită perioadă, oferta de posturi vacante. În plus, trebuie plătit indemnizația de concediere la concediere din cauza concedierii (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procesul de redundanță

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat din cauza nerespectării unor chestiuni procedurale. Ce este necesar pentru concedierea legală?

În primul rând, organizația ar trebui să aibă o reducere reală de personal, adică poziția redusă să fie efectiv exclusă din lista de personal, și nu redenumită. Acesta poate fi cazul dacă atributii oficiale nu mai este nevoie de performanță, iar restul este redistribuit între alți muncitori. În plus, este necesar să se informeze angajatul în prealabil, cu cel puțin două luni înainte, despre concedierea împotriva semnăturii, pentru a oferi posturi vacante (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un element obligatoriu al procedurii de concediere este plata indemnizației de concediere la reducerea și menținerea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). .

Indemnizație de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. în care documente interne o organizație poate prevedea indemnizație sporită pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de angajați, de exemplu, indemnizația poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat mulți ani la întreprindere. În plus, într-un contract de muncă cu un angajat sau în acord suplimentar poate indica plata indemnizației de concediere peste cea stabilită de lege.

Dar indiferent de prevederile actelor sau categoriilor locale muncitor există comanda obligatorie calcularea sumei indemnizației de concediere la reducere, iar în 2017 această procedură nu s-a schimbat.

La concedierea din cauza concedierii, printre alte plăți, angajatul trebuie să plătească o indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar. În plus, dacă fost angajat nu își găsește un loc de muncă, va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale pentru a treia (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar în afară de regula generala, care determină cuantumul indemnizației de concediere, prevede caracteristici specifice în raport cu anumite categorii de salariați:

  • dacă cu salariatul se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni, atunci indemnizația nu se plătește;
  • dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • dacă organizația se află în nordul îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat chiar dacă acesta nu și-a găsit un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • dacă managerii, adjuncții acestora, contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt disponibilizați, atunci valoarea indemnizației de concediere este limitată dimensiune maximă- de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere din cauza concedierii

Plata indemnizaţiilor se face în ultima zi de muncă, odată cu scadenţa salariu si compensatii pentru vacanta nefolosita.

Baza pentru plata indemnizațiilor pentru a doua lună va fi carnetul de muncă al salariatului redus, care să confirme că salariatul nu este angajat. Este recomandat să obțineți o declarație de la un fost angajat cu o copie atașată cartea de munca. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.

Însă în ceea ce privește perioada de plată, legislația nu precizează perioada în care ar trebui efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului.

Procesul de concediere decizie privind reducerea ar trebui efectuată în strictă conformitate cu legile existente. Este necesară respectarea termenelor de prevenire a evenimentului planificat și a plăților datorate în caz de concediere forțată. Motivul reducerii managementului nu este necesar să se coordoneze cu nimeni.

Principala lege care garantează respectarea drepturilor cetățenilor care lucrează în timpul reducerii este Codul Muncii al Federației Ruse. LA această legislație Se spune ca conducerea poate inceta contractul de munca din urmatoarele motive:

  1. Lichidarea intregii intreprinderi.
  2. Reducerea personalului. Numărul total al tuturor angajaților întreprinderii este în scădere. Mai întâi este desființarea posturilor vacante, apoi concedierea angajaților în vârstă de pensionare, abia apoi se ajunge la restul muncitorilor.
  3. Schimbarea personalului. Sub concediere sunt persoane cu anumite profesii, în care organizația a încetat să mai aibă nevoie.

Important! Dacă un angajat lipsește de la serviciu din cauza unei boli sau se află în concediu, atunci, prin lege, nimeni nu îl poate concedia pentru reducere până când se întoarce la muncă. O excepție este lichidarea unei organizații.

Lista persoanelor care nu fac obiectul reducerii

Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă protecția anumitor categorii de lucrători. Nu poate fi concediat la inițiativa conducerii:

  • femei cu copii sub 3 ani ( 261 articolul din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • mame singure cu copii sub 14 ani, cu dizabilități - până la 18 ani ( 261 articolul din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • femeile aflate în concediu de maternitate (Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • lucrători răniți la această fabrică;
  • persoane cu dizabilitati.

Important!În cazul în care mama este lipsită de drepturile părintești și tatăl sau tutorele crește copiii, atunci aceste categorii au și dreptul de a nu fi reduse dacă au în întreținere copii sub 14 ani.

  1. Întreprinderea aprobă o comandă care conține informații despre anumite unități de personal anulate. Documentul include persoanele responsabile de eveniment.
  2. Se creează un nou program de personal sau, cu o uşoară reducere, se corectează cel vechi.
  3. Informațiile sunt aduse la cunoștința fiecărei persoane programate pentru reducere. Angajatul trebuie să semneze anunțul. Perioadele de avertizare au fost stabilite, in functie de tipurile de contracte incheiate:
    • persoane implicate în muncă sezonieră - 7 zile ( 296 articolul din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • angajații cu contracte care nu au o durată mai mare de 2 luni - 3 zile ( 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
    • toate celelalte - 2 luni ( Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).


Important! De 180 din Codul Muncii al Federației Ruse orice contract se reziliază mai devreme decât data acceptată în notificare dacă există o cerere din partea salariatului.

Ce plăți sunt determinate la reducere

Codul Muncii garantează despăgubiri în cazul concedierii forțate a persoanelor din întreprindere la inițiativa angajatorului ( 181.1 articol). Lista plăților stabilite de lege cuprinde:

  • plata ultimei luni;
  • angajamente pentru zilele de concediu neutilizate;
  • compensație sub formă de indemnizație;
  • sprijin financiar pe o perioadă de două luni.

Plata lunara

Cuantumul salariului pentru ultima lună lucrată se determină după aceleași reguli care au fost acumulate anterior. Întreaga sumă este datorată în ultima zi lucrătoare ( 140 articolul din Codul Muncii al Federației Ruse).

indemnizația de concediere

Indemnizația se eliberează în ziua concedierii ( Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul depinde de ce formă de plată avea angajatul.

Suma la plata pe zi se calculează folosind următoarea formulă:

Vp \u003d Kd * Sd,

unde Kd este numărul de zile din luna următoare perioadei de concediere (se iau doar zile lucrătoare);

SD - suma medie de plată pe zi.

La plata orară alocația se calculează după formula:

Vp \u003d Kch * Sch,

unde Kch - numărul de ore din sold în luna următoare perioadei de concediere (se iau doar orele de lucru);

Sch - costul valorii medii de 1 oră.

LA Regulamentul Guvernului nr. 299 din 24.12.2007 sunt specificate bazele de calcul al câștigului mediu. Include toate angajamentele, incl. prime, indemnizații, plăți suplimentare, sume de remunerare care au fost efectiv primite de angajat în ultimul an de lucru. Numerarul nu contează:

  • natura sociala: asistenta financiara, taxe de scolarizare, deplasare, masa;
  • plata pentru invaliditate temporară;
  • angajamente de concediu, inclusiv pentru sarcină și naștere;
  • plata timpului de nefuncționare din vina conducerii;
  • acumularea de sume pentru călătorii de afaceri, stagii și formare.

Important! Angajații cu care s-a încheiat un acord pe o perioadă de cel mult 2 luni nu beneficiază de indemnizație de concediere la concediere. Pentru lucrătorii sezonieri, aceasta corespunde cu valoarea câștigului de două săptămâni.

Suma pentru concediul nefolosit

Valoarea plăților pentru concediul nefolosit este determinată la rata de 2 zile pentru fiecare lună. Aceste zile sunt plătite la salariul mediu zilnic.

Exemplu. Ordinul de reducere a fost emis din 01.12.2017. Salariul unui angajat este de 30.000 de ruble. Pe parcursul anului analizat, s-a aflat in concediu de odihna, cu durata de 10 zile lucratoare (de la 14.08.2017 la 27.08.2017), si in concediu medical de 3 zile lucratoare (de la 18.10.2017 la 22.10.2017). 2017).

Perioada de facturare este luată de la 01.12.2016 la 30.11.2017. Numărul de zile lucrătoare pentru această perioadă este de 248. Dintre acestea, trebuie excluse zilele de concediu (10 zile) și zilele de boală (3 zile).

La= 247-10-3=234 zile.

Salariul pentru perioada de facturare este:

W= 30000*10 + 30000/23*(23-10) (pentru august) + 30000/22*(22-3) (pentru octombrie) = 342866 ruble.

Sd\u003d Z / K \u003d 342866 / 234 \u003d 1058 ruble

Numărul de zile lucrătoare din decembrie 2017 (luna următoare celei concedierii):

CD= 21 de zile

Vp= 1058 ruble * 21 de zile = 22218 ruble.

Pentru exemplul nostru, să presupunem că au existat 3 luni „nevacanță” începând din septembrie 2017.

Din= 3 luni * 2 zile * SD = 6348 ruble

În ultima zi de muncă, salariatul trebuie să primească un salariu pentru luna noiembrie 2017 în care a lucrat, compensație calculată pentru decembrie 2017 și plata concediului nefolosit.

30000 + 22218 + 6348 = 58566 ruble

Important! Compensația pentru concedierea în masă la întreprindere nu poate fi mai mică decât salariul minim. De la 01.01.2018, salariul minim este de 9489 de ruble.

Compensație de două luni

Compensația bănească pentru luna a 2-a se calculează dacă salariatul concediat nu și-a găsit un loc de muncă. Plata se face dupa o luna intreaga. Un fost angajat trebuie să furnizeze o carte de muncă departamentului de contabilitate al întreprinderii.

Luând în considerare un exemplu, un cetățean concediat poate veni la fostul său loc de muncă pentru compensare bănească nu mai devreme de 01.02.2018. În acest caz, el va primi:

Vp \u003d 1058 ruble * 17 zile \u003d 17986 ruble.

Important! Dacă în perioada analizată un cetățean și-a găsit un loc de muncă, atunci alocația se acumulează, dar numai până la data înregistrării pentru un nou loc.

Exemplu. La o altă companie fost angajat Angajat la 29 ianuarie 2018.În această situație, indemnizația se va calcula astfel: din numărul de zile lucrătoare din ianuarie (17), se impune excluderea zilelor lucrătoare în care cetățeanul a fost deja înregistrat într-un loc nou (3).

Vp = 1058 ruble * 14 zile = 14812 ruble.

Pentru a 3-a lună de la reducere, compensația se plătește numai dacă cetățeanul este înregistrat la centrul de ocupare în termen de 2 săptămâni de la data concedierii. Pe lângă cartea de muncă, este necesară aducerea unui certificat de înregistrare la timp pentru șomaj la departamentul de contabilitate pentru plăți.

Caracteristici ale plăților pentru unele categorii

Reducerea anumitor categorii are propriile sale caracteristici.

pensionarii

Angajații disponibilizați care sunt pensionați după vârstă au dreptul la toate plățile din prima și a doua etapă. Aceștia ar trebui să primească sume pentru concediul nefolosit, beneficii pentru următoarele 2 luni de la perioada de reducere. Pensionarii nu au dreptul la plăți în numerar pentru a 3-a lună, deoarece au o pensie de stat.

Probațiune

Dacă un angajat care este disponibilizat este disponibilizat probațiune, el are dreptul la toate plățile datorate angajaților obișnuiți ( Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu de puține ori, angajatorii merg la truc și decid că subiectul de testare nu este suficient de calificat, așa că nu a putut trece testul. De Articolul 71 din Codul Muncii al Federației Ruseîn acest caz, el este concediat fără plăți bănești. Articolul 71

Locuitorii din nordul îndepărtat

Pentru aceasta categorie de salariati platile se fac in termen de 6 luni. Inițial, banii se eliberează pentru primele 3 luni de la concediere. Odată cu înregistrarea la timp, se acumulează compensații suplimentare pentru următoarele 3 luni.

cu timp parțial

Angajații enumerați ca angajați cu fracțiune de normă au toți aceleași drepturi ca și personalul principal al angajaților. Cu o reducere, ei primesc indemnizație de concediere și suma pentru concediul nefolosit. Plățile pentru următoarele 2 luni nu le sunt furnizate. Acest lucru se explică prin faptul că aceste fonduri sunt considerate compensații în absența muncii și a mijloacelor de trai. Lucrătorul cu fracțiune de normă pierde doar câștiguri suplimentare.

reducerea precoce

Dacă, după primirea unei notificări în termen de 2 luni de la concediu, salariatul care urmează să fie redus și-a găsit un nou loc pentru activitatea muncii are dreptul la un beneficiu. Nu se vorbește despre acumularea altor sume de bani în acest caz.

Disponibilizările pot afecta orice angajat. Nu vă pierdeți imediat inima și vă grăbiți în panică. Trebuie înțeles că există un interval de timp destul de lung pentru găsirea unui loc de muncă - 2 luni. Chiar dacă nu s-a lucrat în această perioadă de timp, mijloacele de existență vor fi pentru aceeași perioadă. Dacă vă înregistrați pentru șomaj la Centrul de Ocupare la timp, perioada de primire a plăților de la locul de muncă anterior va crește cu încă o lună.

Video - Procedura de reducere a salariaților

Video - Ce drepturi are un angajat atunci când este disponibilizat

Recent, știrile de la ofițerii de cadre sunt foarte asemănătoare cu știrile despre pierderile din timpul războiului: zilnic se raportează noi reduceri. Companiile concediază oameni pentru a îmbunătăți situația financiară, zdruncinate de criză.
La reducerea numărului sau a personalului de angajați, este important să urmați procedura de concediere și să determinați plățile în numerar datorate angajatului.

Pe cine să tai

Procedura și condițiile pentru concedierea unui angajat concediat sunt reglementate de normele articolelor 81, 178-180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de reducere a personalului are unele restricții legale. În primul rând, este definită o listă a angajaților care nu pot fi concediați:

  • femeile aflate în concediu pentru creșterea copilului (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • femei gravide;
  • femeile cu copii sub trei ani;
  • mame singure care cresc un copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani);
  • alte persoane care cresc copii sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani) fără mamă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat cu vârsta sub 18 ani este concediat, concedierea poate avea loc numai cu acordul persoanei relevante. inspecția de stat muncă. Dacă firma retrage din funcție un angajat care se află în concediu medical sau în concediu, acțiunile sale vor fi recunoscute ca fiind ilegale. O excepție este concedierea în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității unui antreprenor individual.

Partea 1 a articolului 179 „Dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților” din Codul Muncii al Federației Ruse este una dintre regulile care reglementează procedura de concediere din cauza reducerilor de personal. Acesta definește o regulă bazată pe criterii obiective pentru selecția specialiștilor care vor rămâne în muncă. Un angajat poate solicita o revizuire judiciară pentru a stabili dacă angajatorul a aplicat corect criteriile specificate la reducerea personalului. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrie o aplicație adecvată.

Astfel, potrivit acestui articol, în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului salariaţilor, specialiştii cu productivitate şi calificare a muncii mai ridicate au drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă. În cazul în care trebuie să alegeți între angajații pentru care acești indicatori sunt egali, se acordă preferință:

  • specialişti în familie dacă au două sau mai multe persoane aflate în întreţinere (membrii familiei cu dizabilităţi care sunt întreţinuţi integral de salariat sau primesc asistenţă de la acesta, care reprezintă pentru ei o sursă permanentă şi principală de trai);
  • salariații ale căror familii nu au alți membri care desfășoară activități independente;
  • profesioniști care au suferit un accident de muncă de la acest angajator sau Boala profesională;
  • veterani cu handicap ai Marelui Război Patriotic și operațiuni militare pentru apărarea Patriei;
  • angajații care își îmbunătățesc abilitățile în direcția companiei la locul de muncă.

Contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de salariați care beneficiază de dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate și calificare egală a muncii.

Este important de menționat că respectarea dreptului la reținerea preferențială la locul de muncă trebuie să fie documentată. În practică, un tabel de comparație este compilat pentru aceasta.

opinie constituțională

În decizia nr. 581-O din 21 decembrie 2006, Curtea Constituțională a încercat să-și dea propria viziune asupra scopului aplicării articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse și și-a exprimat o opinie cu privire la necesitatea explicării acesteia de către specialiști. Curtea Supremă de Justiție.

După ce a stabilit productivitatea muncii și calificările drept criterii de selectare a lucrătorilor pentru a rămâne în stat, legiuitorul a pornit de la necesitatea prevederii unor măsuri suplimentare pentru protejarea drepturilor mai multor persoane. specialisti profesionisti, și din interesul angajatorului de a continua relațiile de muncă cu angajații ale căror calificări și eficiență a muncii sunt mai mari.

După cum sa menționat deja, conform declarației angajatului, legalitatea acțiunilor companiei în timpul reducerilor de personal poate fi verificată în ordin judiciar. Între timp, în temeiul articolelor 118 și 126 din Constituția Federației Ruse, alegerea normelor de drept care ar trebui aplicate, ținând cont de circumstanțele reale, raporturilor juridice disputabile și interpretarea acestora aparțin competențelor instanta de competenta generala care solutioneaza litigiul. Iar legalitatea și temeinicia deciziei sale în modul prevăzut de Codul de procedură civilă, verifică instanțele superioare.

Cu alte cuvinte, Curtea Constituțională a repetat truismele cu privire la înțelegerea categoriei „drept preferențial” în sens larg, care asigură un grad mai ridicat de protecție a intereselor salariaților decât interpretarea sa restrânsă. Apropo, Curtea Supremă nu a clarificat încă procedura de aplicare a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să tăiați

Un ordin de reducere a numărului sau a personalului trebuie emis cu cel puțin două luni înainte de începerea preconizată a disponibilizărilor (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentul trebuie să indice motivul reducerii. Pentru a evita confuzia, perioada de două luni ar trebui să fie socotită începând cu a doua zi după avertizarea angajaților. Cu cel puțin trei luni înainte de disponibilizările planificate, este necesar să se informeze în scris autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă despre viitoarea disponibilizare în masă a angajaților.

În acest caz, concedierea unui salariat se poate face numai după excluderea postului său de pe lista personalului. Mai întâi trebuie să verificați dacă există posturi vacante omogene.

O alta obligatie a angajatorului este aceea de a oferi in scris fiecarui salariat sub rezerva reducerii un transfer la un alt loc de munca. În primul rând, vorbim despre un post vacant care corespunde unui contract de muncă (partea 1 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În lipsa acestora, societatea trebuie să ofere salariatului o poziție inferioară, pe care să o poată îndeplini, ținând cont de studiile, calificările, experiența în muncă și sănătatea acestuia.

Pot exista următoarele opțiuni:

  • dacă angajatul este de acord, atunci este necesar să urmați procedura de transfer;
  • Dacă angajatul refuză, atunci este necesar să emită refuz scris(acest lucru va permite angajatorului să aibă în continuare dovezi ale ofertei către angajatul unui alt loc de muncă și dovezi ale refuzului acestuia);
  • dacă întreprinderea nu poate asigura salariatului un post vacant, acesta trebuie să întocmească un act privind imposibilitatea unui astfel de transfer;
  • dacă unui specialist i se oferă posturi vacante, dar refuză să se familiarizeze cu o astfel de propunere în scris, atunci se întocmește un act în acest sens.

Vă rugăm să rețineți: oferiți angajatului o listă cu toate cele disponibile posturi vacante, pe care o poate exercita, ținând cont de profesie, calificări și funcția anterioară, este necesară atât la momentul avertizării acestuia de reducere, cât și într-un termen de două luni înainte de ziua concedierii, dacă au apărut noi posturi vacante. În ziua despărțirii, va trebui din nou să depuneți angajatului spre semnare o listă similară cu noile posturi vacante apărute. Este necesar să se controleze ca toți să fie prezenți în lista personalului cu salariu fix(rata) și au primit o fișă a postului.

Trebuie avut în vedere că concedierea din cauza reducerii este permisă numai dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea acestei cerințe reprezintă o încălcare a legislației muncii și atrage după sine o amendă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în valoare de la 5 la 50 de salarii minime.

Adio așezare

indemnizația de concediere

La încetarea unui contract de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului (denumită în continuare reducerea personalului), specialistul concediat are dreptul la indemnizație de concediere. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul mediu lunar al unui angajat (partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). La calcularea salariului mediu, este necesar să se ghideze după Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

Dacă în contractul colectiv sau în contractul de muncă este specificată o sumă sporită a indemnizației de concediere, atunci angajatorul este obligat să plătească această sumă specială.

Exemplul 1

LA companie de constructiiîn legătură cu scăderea volumului total de muncă, personalul a fost redus cu o unitate. Ca indemnizație de concediere, angajatul a fost plătit cu o sumă egală cu câștigul său mediu în valoare de 25.500 de ruble.

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Pe uzină de producție postul de inginer de proces a căzut sub reducerea personalului. Cu toate că castigurile medii angajatul a fost de 35.230 de ruble, a primit o indemnizație de concediere în valoare de 45.000 de ruble, deoarece această sumă a fost indicată în contractul colectiv ca indemnizație de concediere, care se datorează în caz de concediere în timpul lichidării organizației, reducerea numarul si personalul salariatilor si la incetarea contractului de munca prin acordul partilor.

Salariu

Pe lângă indemnizația de concediere, în cazul reducerii personalului, specialistul păstrează salariul mediu pe perioada angajării (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adevărat, el va putea primi aceste fonduri nu mai mult de două luni de la data concedierii. În același timp, întreaga sumă a indemnizației de concediere este inclusă în câștigul mediu. În cazuri excepționale, plățile sunt reținute de către angajat pentru a treia lună. O astfel de decizie poate fi luată de către serviciul public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să depună cererea acolo și, din motive independente de voința sa, să nu fi fost angajat.

În unele cazuri, angajatul are dreptul de a conta pe o alta, așa-numita compensație „compensație”. Ca regulă generală, angajații trebuie avertizați cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului. Dacă angajatul este de acord să înceteze contract de munca(care trebuie exprimat în scris), apoi la concediere are dreptul de a conta pe o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul termenului de preaviz de concediere.

impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat

Indemnizația de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar prevăzut de lege la încetarea contractului de muncă din cauza unei reduceri de personal nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice și impozitului social unificat în conformitate cu articolele 217 și 238. Codul fiscal. În ceea ce privește compensația suplimentară care se plătește specialistului înainte de expirarea perioadei de două luni, nici aceasta nu este inclusă în baza de impozitare pentru impozitul pe venitul personal și impozitul social unificat (articolele 217, 238 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Dispozițiile articolului 178 Codul Munciiîn ceea ce privește alte cazuri de plăți de concediere și compensații suplimentare sau stabilirea sumelor majorate ale acestora sunt permisive. Sumele acestor plăți nu pot fi scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat, întrucât nu pot fi atribuite beneficiilor prevăzute la articolele 217 și 238 din Codul fiscal. În consecință, plățile către angajați în cuantum majorat în legătură cu lichidarea sau reducerea personalului sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și impozitului social unificat pe bază generală (scrisorile Ministerului Finanțelor din 21 februarie 2007 nr. 2005 nr. 28). -11/61080).

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

angajat departamentul de planificare Firma comercială a fost avertizată de concedierea iminentă la 30 ianuarie 2008. Prin lege, angajatul ar fi trebuit să fie demis din funcție după o perioadă de două luni. Cu toate acestea, părțile au convenit să rezilieze anticipat contractul de muncă. Ca urmare, specialistul a fost concediat pe 12 martie 2008.

Suma acumulată salariile pentru ultimele 12 luni (de la 1 martie 2007 până la 29 februarie 2008) sa ridicat la 215.000 de ruble.

Numărul de zile efectiv lucrate pentru această perioadă este de 226.

Câștigul mediu zilnic - 951,33 ruble. (215.000 de ruble: 226 de zile).

I se datorează indemnizația de încetare în cuantumul câștigului salarial mediu lunar pentru perioada 13 martie 2008 - 12 aprilie 2008, i.е. în 22 de zile lucrătoare.

Valoarea indemnizației de concediere este de 20.929,26 ruble. (951,33 ruble × 22 de zile).

Despăgubiri suplimentare (pentru concediere anticipată) se plătesc pentru perioada 13 martie - 30 martie 2008, i.е. pentru 12 zile lucrătoare și se ridică la 11.415,96 ruble. (951,33 ruble × 12 zile).

Câștiguri economisite din 13 aprilie până în 12 mai 2008 - 18.075,27 ruble. (951,33 ruble × 19 zile) Plata se face la sfârșitul lunii, la prezentarea unui carnet de muncă.

Calculul se poate face în perioada 13 martie - 12 mai 2008, i.е. pentru 41 de zile minus indemnizația de concediere. Rezultatul este același: (951,33 ruble × 41 de zile = 20.929,26 ruble).

Câștiguri economisite din 13 mai până în 24 mai 2008 (angajatul a solicitat serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni) - 8.561,97 ruble. (951,33 ruble × 9 zile) se plătește la sfârșitul lunii la depunerea unui carnet de muncă și a unui certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Drept urmare, angajatul va primi 58.982,46 ruble.

Plăți suplimentare

La fel ca orice alt angajat care părăsește compania (indiferent de motivele concedierii), statul de plată final trebuie efectuat cu angajatul disponibilizat și să compenseze concediile nefolosite.

Calculul compensației pentru concediul neutilizat se efectuează în conformitate cu articolul 127 din Codul Muncii și cu alineatele 10-12 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse. 24 decembrie 2007 Nr. 922. În acest caz, se aplică aceleași reguli ca și în cazul calculului plății de concediu (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Contabilitate

În baza paragrafului 5 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”, aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor din 06.05.1999 nr. 33n, costurile achitării despăgubirilor în legătură cu concedierea unui salariat la reducerea numărului sau personalul organizaţiei în contabilitate sunt recunoscute drept cheltuieli pentru specii obișnuite Activități. În același timp, astfel de costuri sunt recunoscute în contabilitate, indiferent de intenția de a primi venituri, alte venituri sau alte venituri (paragraful 17 din PBU 10/99).

În conformitate cu paragraful 18 din PBU 10/99, indemnizațiile de concediere sunt reflectate în cheltuieli în perioada de raportare în care sunt acumulate, indiferent de momentul plății efective a fondurilor.

Instrucțiuni pentru utilizarea Planului de conturi contabilitate activitățile financiare și economice ale organizațiilor, aprobat prin ordinul Ministerului Finanțelor din 31 octombrie 2000 nr. 94n, pentru a rezuma informații privind decontările cu angajații societății pentru toate tipurile de salarii, sporuri, beneficii și alte plăți, contul 70 „ Decontări cu personal pentru salarii”.

Compensarea se reflectă în creditul contului 70 în corespondență cu debitul conturilor de contabilitate cost, de exemplu, 20 „Producție principală”.


Lucrezi pentru tine, muncești și apoi o dată - șeful anunță o reducere a personalului. Din păcate, mulți s-au confruntat cu această situație.

Imediat apar multe întrebări care necesită clarificări. De exemplu, care ar trebui să fie plățile către angajat în caz de reducere? Care este modalitatea legală de concediere a unui angajat? Se poate reduce pensionarii, femeile însărcinate?

Poziția ta nu mai este necesară

Una dintre primele întrebări care apar atunci când un angajat este disponibilizat este: „Ce plăți am?”. Situație similară apare ca în companii mari, precum și în cele mici. Prin lege, reducerile trebuie anunțate cu cel puțin două luni înainte.

Angajatul trebuie să semneze că a fost anunțat la timp. Dacă angajatul refuză să semneze, atunci se întocmește un act special. Dacă această regulă nu este respectată, atunci o persoană poate fi repusă în poziția sa. Imediat ce sunt primite semnăturile, întreprinderea este obligată să ofere noi posturi vacante care să corespundă specialității salariatului.

La sfârșitul perioadei de două luni, contractul de muncă se reziliază și se efectuează plăți către salariat în cazul reducerii personalului. I se acordă o indemnizație sub forma unui salariu mediu. Se păstrează pe durata angajării (dar nu mai mult de două luni).

Reducerea muncitorului. Plăți. Codul Muncii

Acest subiect este reglementat de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ce spune ea:

  1. Un angajat care a fost concediat primește o indemnizație. Suma acestuia este egală cu câștigul mediu lunar.
  2. În ziua concedierii, societatea este obligată să plătească salariatului întregul restanțe salariale. Precum și compensații pentru concediul nerealizat.
  3. În termen de șaizeci de zile de la reducere, venitul mediu lunar este plătit persoanei.
  4. Dacă a aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă în cel mult două săptămâni de la data concedierii, dar nu a găsit postul vacant potrivit, atunci prin hotărâre a acestui organ, plata compensației atunci când salariatul este redus se prelungește cu încă o lună.
  5. Eliberarea banilor trebuie să se facă la timp, în caz contrar persoana concediată își poate contesta drepturile în instanță.

Mai multe despre sume

Deci, care sunt plățile către angajat în cazul reducerii de personal? În primul rând, este o finanțare sub formă de venit mediu lunar. Se plateste in 60 de zile. În al doilea rând, indemnizația, care se eliberează imediat la momentul concedierii.

În al treilea rând, managerul este obligat să compenseze toate restanțele salariale, precum și concediile nefolosite. În al patrulea rând, în cazuri speciale, un angajat poate fi creditat cu un venit mediu de două săptămâni. Acest lucru se aplică momentelor în care nu este de acord să se transfere la un alt serviciu în cazurile prevăzute de legislație. De asemenea, plățile către angajat în caz de reducere se efectuează în legătură cu:

  • cu draftul său în armată;
  • cu refacerea persoanei care a ocupat anterior această funcție (retragere din decret sau recurs prin instanță);
  • cu refuzul de a se muta în altă zonă;
  • cu recunoașterea incapacității sale de muncă;
  • cu refuzul de a lucra din cauza modificării termenilor contractului.

Aici trebuie să rețineți că impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele obligatorii. Întreprinderea este obligată să plătească despăgubiri bănești atât în ​​cazul lichidării societății, cât și în cazul încălcărilor la întocmirea contractului de muncă (dacă acestea au fost făcute din vina salariatului).

Contractele colective și individuale păstrează plățile atunci când un angajat este disponibilizat. Momentul de emitere a tuturor banilor datorați este limitat la ultima zi în care angajatul este încă înregistrat la organizație. Dacă a existat o întârziere a plăților, atunci pentru fiecare zi li se percepe dobândă nu mai mică de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Încălcarea legii

Faptul concedierii ilegale este adesea întâlnit în viața de zi cu zi. Angajatorul vrea să-și economisească banii și poate juca pe ignoranța legilor muncii. Cel care a fost redus, după ce a strâns dovezi privind încălcarea drepturilor sale, poate oricând să dea în judecată declarație de revendicare. Termenul limită de depunere este de treizeci de zile calendaristice de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau emiterii carnetului de muncă. motive întemeiateÎntârzierile în aplicare pot crește timpul necesar pentru acceptarea unei cereri. De asemenea, motivul introducerii procesului este refuzul de a plăti dobânda pentru întârzierea despăgubirii datorate lucrătorului.

Condiții pentru o contracție „corectă”.

Dacă managerul decide să reducă personalul angajaților, atunci trebuie respectate o serie de reguli:

  1. Disponibilizările efective. LA personal organizația este supusă concedierii. De asemenea, este emis un ordin de aprobare a noului program.
  2. Potrivit articolului 179 din Codul muncii, este necesar să se prevadă în scris o serie de alte posturi vacante care corespund calificărilor salariatului.
  3. Potrivit articolului 180 din Codul muncii, șeful trebuie să anunțe salariatul cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatul trebuie să semneze că a fost avertizat la timp. Managerul aprobă, de asemenea, un plan de comunicare a informațiilor despre reducere. În acest caz, se poate folosi un ziar, buletin, ședință.
  4. Problema concedierii ar trebui să fie luată în considerare de un organism sindical selectiv. Este format dintr-un avocat, director de personal, un reprezentant al comitetului sindical. Se emite un ordin și asupra faptului de creare a unui comision.
  5. Conform Decretului nr. 2 al Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004, obligația de a confirma legalitatea concedierii și de a respecta procedura revine șefului organizației.

Cine nu poate fi concediat

În baza articolului 261 din Codul muncii, o femeie însărcinată nu poate fi redusă. În cazul muncii ei contract pe termen fix societatea este obligată după expirare perioadă dată extinde acordul. O femeie va avea nevoie doar de un certificat medical care să-și confirme funcția.

Dar poate fi redus in cazul in care a fost inregistrat la organizatie in lipsa angajatului anterior, si nu exista posibilitatea de a trece la un alt post vacant. De asemenea, nu sunt supuse concedierii femeile care au copii sub trei ani și mamele singure cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani.

Există o avertizare în domeniul educației. În ceea ce privește reducerea profesori institutii de invatamant, atunci această acțiune este posibilă numai după încheierea anului școlar.

Subtilități utile

  1. Nu se face calculul plăților pentru reducerea unui salariat care este lucrător cu fracțiune de normă. Motivul pentru aceasta este prezența locului principal de afaceri.
  2. Un lucrător care a fost concediat are dreptul la pensionare anticipata. În același timp, trebuie să îl emită nu mai devreme de doi ani înainte de data legală.
  3. Dacă un angajat a lucrat în organizație mai puțin de șase luni, atunci plățile compensatorii se fac în continuare pentru vacanța nefolosită atunci când angajatul este redus.
  4. Indemnizația de încetare nu este supusă impozitului social unificat, contribuțiilor la pensie, impozitului pe venitul personal. Precum și contribuțiile de asigurare la FSS. Compensarea zilelor de concediu nerealizate este supusă impozitului pe venitul personal, dar nu UST.
  5. Dacă plățile către un angajat în timpul unei reduceri nu sunt efectuate în detrimentul fondurilor bugetare, atunci acestea sunt luate în considerare ca parte a costurilor salariale. Astfel, impozitul pe venit este redus (clauza 9, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
  6. Angajatorul poate concedia angajatul fără avertisment, în timp ce toate plățile trebuie păstrate. Un acord de acest fel, totuși, ca toate celelalte, trebuie să fie în scris. Dacă lucrătorul și șeful organizației nu au ajuns la un acord, atunci reducerea ar trebui să aibă loc pe o bază generală.

Reducerea muncitorului. Ce plăți sunt datorate? Exemplu de calcul

Să luăm următorul exemplu. Salariatul si-a inceput cariera in data de 01.09.07 si a fost disponibilizat in data de 23.04.09 (a primit notificare de la superiori). S-a pensionat pe 24 iunie 2009. Pentru 12 luni, suma salariului s-a ridicat la 126 mii de ruble. Inceputul activitatii de munca in noua organizatie - 05.09.09. Calculăm câștigul mediu, valoarea beneficiilor și compensația pentru concediul nerealizat.

Deci, care este procedura de plată atunci când un angajat este disponibilizat?

În primul rând, vom calcula indemnizația datorată. Pentru a face acest lucru, împărțim întreaga sumă a salariului la 12 luni și la numărul de zile lucrătoare. Obținem un câștig mediu pe zi - 357,14 ruble. Înmulțim această cifră cu treizeci de zile calendaristice și obținem 10.714,2 ruble.

În al doilea rând, calculăm suma care va fi plătită în mai multe luni. Întrucât angajatul din primul dintre ele nu a primit un loc de muncă nou loc de muncă, atunci cuantumul indemnizației de concediere se îndreaptă către venitul mediu reținut. În același timp, se efectuează plata obligatorie a câștigului mediu în cursul celei de-a doua luni. Valoarea alocației va fi de 11.071,34 ruble ( castigul mediu zilnicînmulțit cu 31 de zile calendaristice). Nu vor fi plăți pentru a treia lună, deoarece angajatul a obținut un loc de muncă într-o nouă organizație.

În al treilea rând, vom calcula indemnizația pentru vacanța nefolosită. Pe baza faptului că salariatul a lucrat timp de zece luni, se va plăti compensația pentru 23,33 zile. Înmulțim 28 de zile de vacanță cu numărul de luni lucrate (10) și împărțim la numărul lor într-un an (12). Înmulțind cifra rezultată cu câștigul mediu zilnic, obținem întreaga sumă de plăți - 8.332,08 ruble.

Încetarea anticipată a unui angajat

Articolul 180 din Codul Muncii spune că angajații organizațiilor sunt notificați cu două luni înainte de reducere. În același articol există un alineat care spune că șeful, de comun acord cu subalternul, poate înceta contractul de muncă fără a aștepta data declarată. Toate plățile în cazul reducerii anticipate a angajatului sunt economisite. Dar el va pierde despăgubiri dacă temeiul rezilierii contractului este un mesaj despre concedierea din proprie voință. Deci ca sa se intample reducerea precoce cu toate plățile legale, trebuie să faceți următoarele:

  1. Managerul întocmește salariatului o propunere de anulare a contractului de muncă înainte de termenul oficial de concediere.
  2. Angajatul scrie un acord scris cu această propunere.

Plățile compensatorii pentru reducerea unui angajat nu se efectuează dacă în cerere se scrie „Vă cer să mă concediați din propria voință”. Sau există o scrisoare de la un nou lider cu o cerere de transfer la o altă organizație. Dacă cererea menționează „Vă cer să mă concediați în legătură cu reducerea funcției mele înainte de expirarea termenului”, atunci va fi necesar acordul angajatorului.

Mergând în instanță

Întrucât este benefic pentru angajator să concedieze un salariat din proprie voință, acesta din urmă poate fi supus unei presiuni psihologice. Și acesta este un motiv pentru a merge în instanță. Constrângerea de a scrie o declarație va trebui dovedită. Atunci când are în vedere un conflict de muncă, instanța acordă atenție următoarelor aspecte:

  1. Care sunt motivele depunerii unei cereri? propria dorință angajat sau constrângere.
  2. Care sunt circumstanțele formării sale.
  3. Cât de clar este scris contestația, prezența detaliilor necesare în el.
  4. Care sunt intențiile lucrătorului.
  5. Care este procedura de concediere.

În cazul în care instanța constată că încetarea raportului de muncă este ilegală, atunci managerul este obligat să reformuleze motivele de concediere, precum și să efectueze toate plățile către salariat la reducere. De asemenea, este posibil să fii reintegrat în funcția anterioară cu compensație bănească pentru absenteism forțat.

Concedierea unui angajat în vârstă de pensionare

La concedierea unui angajat pensionar, trebuie efectuate următoarele plăți:

  1. Despăgubiri pentru concediile nefolosite.
  2. Beneficiu.
  3. Economisirea veniturilor medii pentru perioada de angajare pentru cel mult două luni. Dacă organizația este situată în nordul îndepărtat, atunci până la trei.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce își caută un nou loc de muncă

Salariatul are dreptul de a depune un concediu medical managerului sau organului teritorial al Fondului de Asigurări Sociale în termen de treizeci de zile de la data încetării raportului de muncă. Concediu medical plătit cu o rată de 60% din venitul mediu al unui angajat.

Reducere în baza unui contract pe durată determinată

Potrivit articolului 79 din Codul muncii, acest tip de contract se lichidează la sfârșitul perioadei de valabilitate. Supraveghetorul trebuie să informeze angajatul în termen de trei zile și trebuie să fie în scris. Lucrătorii sezonieri trebuie anunțați cu șapte zile înainte. De asemenea, aceștia au dreptul la o indemnizație în valoare de două săptămâni din salariul mediu. Dacă contractul după data expirării a fost reemis ca pe durată nedeterminată, atunci angajatul este supus concedierii în mod general.

Momentul de plată a indemnizațiilor de concediere depinde de cât de repede a fost angajat angajatul după concediere. Pentru informații despre modul în care se plătește indemnizația de concediere pentru 1, 2 și 3 luni, citiți acest articol.

Ce plăți se datorează lucrătorilor disponibilizați

Concedierea în temeiul paragrafului 2 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu scutește angajatorul de plăți standard, cum ar fi salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat.

Acesta din urmă este plătit integral dacă vechimea în muncă a fost de 5,5 luni sau mai mult (subparagraful „a”, partea 3, clauza 28 din regulament, aprobat de URSS NKT din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Calculul vechimii în muncă în scopul determinării dreptului la concediu și, uneori, a cuantumului despăgubirii, se face ținând cont următoarele reguli Artă. 121 din Codul Muncii al Federației Ruse:

  • include zilele efectiv lucrate, zilele de boală, zilele de studiu, weekendurile, vacanțele etc.;
  • pentru concediu suplimentar pentru nocivitatea/specialitatea/gravitatea condițiilor se iau în calcul numai zilele efectiv lucrate.

În plus față de cele de mai sus, angajatorul plătește indemnizația de concediere salariaților care au căzut în reducerea, prevăzută la art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O întreprindere poate stabili orice valoare a beneficiului, dar trebuie să fie de cel puțin 1 salariu mediu lunar.

Legiuitorul a stabilit limita superioară a sumei indemnizației de concediere în Partea 4 a art. 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru anumite categorii de angajați (manageri, contabili șefi în corporatii publice etc.) nu poate fi mai mare de 3 salarii medii lunare.

IMPORTANT! O sumă crescută a indemnizației de concediere poate fi stabilită în individual, într-un contract de muncă cu un anumit angajat (cu excepția, după cum s-a menționat mai sus, conducerea întreprinderilor de stat). Aceasta nu va fi discriminare în raport cu alți angajați (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 10 septembrie 2010 nr. 14-B10-10).

Beneficiu și câștigul mediu lunar: care este diferența

Partea 1 Art. 178 coroborat cu partea 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenul limită pentru plata indemnizației de concediere - ultima zi lucrătoare a angajatului concediat (redus).

Cu ajutorul acestei plăți, se compensează pierderea unui loc de muncă, dar fostul angajat are dreptul să o primească în continuare - în a doua și a treia lună de la plecare. Numai în acest ultim caz, acesta nu va fi numit beneficiu, ci câștigul mediu lunar pe perioada de angajare (denumit în continuare SMZ), iar esența acestuia va fi întreținerea angajatului în perioada de absență a unei surse. de venit (muncă).

Deci, indemnizația de concediere este o sumă egală sau mai mare decât câștigul mediu lunar, plătită o singură dată la concediere. Iar SMZ se transferă în viitor, cu aplicarea corespunzătoare a angajatului, dar cu o compensare în această plată a indemnizației de concediere.

Mărimea SMZ este clară după numele său și în ce termeni este plătit, citiți mai departe.

Perioadele de șomaj plătite de fostul angajator pe baza câștigului mediu lunar

Cum se plătește SMZ:

  1. Daca in 2 luni de la concediere fostul angajat nu si-a gasit un loc de munca, acesta are dreptul sa primeasca SMZ la cerere.
  2. Dacă nu a fost posibil să găsească un nou loc de muncă nici în luna a 3-a, atunci pentru a primi SMZ trebuie să depună fost lider o adeverință de la centrul de ocupare, conform căreia el (angajatul) a aplicat la serviciul de ocupare imediat după reducere și încă nu erau locuri libere pentru el.

Pentru lucrătorii disponibilizați din întreprinderile din regiunile din nordul îndepărtat și echivalați cu acestea, procedura diferă în ceea ce privește numărul de plăți. La solicitarea SMZ, se plătește pentru 2 și 3 luni de la concediere, iar din lipsa posturilor vacante (ceea ce este confirmat de centrul de ocupare) - pentru 4, 5 și 6 luni (articolul 318 din Codul Muncii). al Federației Ruse).

În ce condiții angajatorul, atunci când solicită un angajat, plătește SMZ, nu este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse. Acest punct este explicat la paragraful 12 din regulament, aprobat. Decret al Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, din 02.03.1988 nr. 113 / 6-64: aceste plăți se efectuează în zilele plății salariilor la această întreprindere în conformitate cu actul local.

Deoarece nu există alte acte care să stabilească condițiile acestor plăți, ar trebui să ne ghidăm după această regulă.

Este alocația supusă impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare?

Potrivit paragrafului 3 al art. 8, sub. 2 p. 1 art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, indemnizația de concediere este supusă primelor de asigurare pentru acea parte a plății care depășește:

  • 3 salarii medii lunare în cazuri generale;
  • 6 salarii medii lunare ale unui angajat care părăsește întreprinderile din nord.

Aceeași regulă se aplică și pentru SMZ.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice se calculează și se reține în aceeași ordine: suma mai mică de 3 (6) salarii medii nu este impozitată, iar impozitul pe venitul persoanelor fizice se percepe pentru partea care depășește limita stabilită (clauza 3 din art. 217 din Codul fiscal). Federația Rusă).

Dacă intervine concedierea efectivă inaintea timpului(în termen de 2 luni calculate de la data avertismentului cu privire la reducerea viitoare), atunci angajatorul plătește o altă compensație în cuantumul salariului mediu (partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceasta este o plată independentă, care nu este inclusă în valoarea indemnizației de concediere. Din acesta nu se fac contribuții la asigurări, nu se reține impozitul pe venitul personal.

Cum se calculează indemnizația de concediere și cum se reflectă plata acesteia în contabilitate

Deci, indemnizația minimă de concediere este salariul mediu lunar, care se calculează după cum urmează (a se vedea regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922):

  1. Se însumează toate salariile, sporurile și alte venituri care au fost plătite de acest angajator în cele 12 luni anterioare lunii concedierii.
  2. Suma primită se împarte la zilele lucrate în perioada de facturare și se obține câștigul mediu zilnic (SDZ).
  3. SDZ se înmulțește cu numărul de zile plătite. Nu toate zilele din luna următoare concedierii sunt plătite, ci doar lucrătorii.

În contabilitate, plata beneficiilor se reflectă în următoarele înregistrări:

  • Dt 20 (26, 44 ...) Kt 70 - beneficii acumulate.
  • Dt 20 (26, 44 ...) Kt 69,1, 69,2, 69,3 - acumulat prime de asigurare asupra cuantumului indemnizației care a depășit limita.
  • Dt 70 Kt 51 - plata beneficiilor catre angajat.

IMPORTANT! Dacă angajatul a fost concediat pentru concediere și repus la locul de muncă printr-o hotărâre judecătorească, indemnizația de concediere nu este returnată angajatorului, ci este considerată compensație pentru absenteism forțat (articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse, clauza 62 din PPVS al Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2).

Poate un angajator să nu plătească indemnizație de concediere?

Da, acest lucru este posibil în 2 situații:

  1. Dacă angajatorul este antreprenor individual, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică. Indemnizația de încetare se plătește dacă o astfel de garanție este prevăzută de contractul de muncă (clauza 9 din Revizuire practica judiciara Nr. 4, aprobat. Prezidiul Forțelor Armate ale Federației Ruse la 15 noiembrie 2017).
  2. LA relaţiile de muncă, contractul pentru care este încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni, angajatului nu i se plătește o indemnizație de reducere (partea 3 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai există un motiv pentru neplata garanției specificate: dacă în timpul evenimentelor obișnuite s-a dovedit că, din vina salariatului, contractul de muncă a fost întocmit cu încălcări (partea a 3-a a articolului 84 ​​din Codul muncii). Federația Rusă).

În timpul reducerii, spre deosebire de cele stabilite în general, lucrătorii sezonieri sunt plătiți doar câștiguri medii de 2 săptămâni (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă privind compensarea unui angajat pentru pierderea unui loc de muncă în legătură cu activitățile obișnuite desfășurate - plata unei indemnizații de concediere.

Alocația se calculează conform unei formule stabilite de Guvernul Federației Ruse și se plătește:

  • timp de 1 lună - în ziua concedierii;
  • pentru 2 și 3 - în ziua plății salariilor în această organizație.

Beneficiul nu este supus primelor de asigurare dacă nu a depășit limita stabilită de legislația fiscală a Federației Ruse.

Despre când reducerea personalului este permisă de către angajator - în articol