Şeful Departamentului de Economie. Șef departament planificare. Descrierea postului. Responsabilitățile postului șefului departamentului de planificare și economie

APROBA:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele companiei]

_______________________________

_______________________/[NUMELE COMPLET.]/

„______” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Şeful de planificare departamentul economic

1. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de planificare și economie [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Șeful compartimentului planificare și economie este numit în funcție și eliberat din funcție în curentul stabilit dreptul muncii prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Șeful compartimentului planificare și economie aparține categoriei managerilor și se află în subordinea [denumirea posturilor subordonaților în cazul dativ].

1.4. Șeful departamentului planificare și economie raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Societății.

1.5. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:

• activitatea departamentului, îndeplinirea la timp și de înaltă calitate a sarcinilor sale, așa cum este prevăzut;
• performanța și disciplina muncii subordonaților;
• siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al unei organizații (întreprinderi), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților unei organizații (întreprinderi);
• asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor Siguranța privind incendiileîn sediul departamentului.

1.6. O persoană care are o educație profesională superioară (tehnică sau inginerească și economică) și experiență de lucru în managementul operațional al producției la inginerie și tehnică și posturi de conducere cel putin 5 ani.

1.7. LA activitati practiceȘeful departamentului de planificare și economie ar trebui să fie ghidat de:

• legi, reglementări și acte localeși documentele organizatorice și administrative ale organizației (întreprinderii) care reglementează activitatea și activitățile financiare și economice ale serviciului și departamentului financiar;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului adjunct pentru lucrări financiare și economice;
• această fișă a postului.

1.8. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:

• acte legislative și de reglementare, materiale metodologice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
• capacitățile de producție ale întreprinderii și baza sa de producție;
• specializarea diviziunilor întreprinderii și relațiile de producție dintre acestea;
• gama de produse, tipurile de munca (servicii) efectuate;
• bazele tehnologiei de producție;
• organizarea planificării producției la întreprindere;
• ordinea de dezvoltare programe de producțieși programele de producție;
• organizarea contabilității operaționale a progresului producției;
• organizarea operațiunilor de depozitare, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;
• fonduri informatică, comunicatii si comunicatii;
• economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;
• fundamentele legislației muncii;
• regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a șefului direcției planificare și economie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de deputat].

2. Responsabilitatile locului de munca

Șeful compartimentului planificare și economie este obligat să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Supraveghează activitatea de reglementare operațională, folosind tehnologia informatică, comunicații și comunicații, cursul producției, asigurând eliberarea ritmică a produselor în conformitate cu planul de producție și contractele de furnizare.

2.2. Gestionează dezvoltarea programelor de producție și a programelor de producție pentru întreprindere și diviziile acesteia, ajustarea acestora în perioada de planificare, elaborarea și implementarea standardelor pentru planificarea operațională a producției.

2.3. Organizează controlul operațional asupra cursului producției, asupra furnizării producției documentatie tehnica, utilaje, unelte, materiale, componente, echipamente de transport, manipulare etc., precum si pentru pregatirea productiei de noi tipuri de produse.

2.4. Oferă contabilitate operațională zilnică a progresului producției, îndeplinirea sarcinilor zilnice de producție produse terminate prin numărul și gama de produse, controlul asupra stării și completității lucrărilor în curs, respectarea normelor stabilite de restanțe în depozite și locuri de muncă, asupra raționalității utilizării Vehiculși oportunitatea operațiunilor de încărcare și descărcare.

2.5. Coordonează activitatea departamentelor întreprinderii, ia măsuri pentru a asigura ritmul de implementare planuri calendaristice producție, prevenirea și eliminarea încălcărilor procesului de producție.

2.6. Asigură înregistrarea, contabilitatea și reglementarea la timp a onorării comenzilor pentru cooperare și servicii inter-shop.

2.7. Controlează îndeplinirea cerințelor și revendicărilor reciproce ale diviziilor întreprinderii, analizează rezultatele activităților acestora pentru perioada anterioară de planificare pentru a identifica oportunități pentru o încărcare mai completă și uniformă a capacităților, echipamentelor și zonelor de producție, precum și o reducere a producției. ciclu.

2.8. Desfășoară lucrări privind identificarea și dezvoltarea inovațiilor tehnice, descoperirilor și invențiilor științifice, bunelor practici care contribuie la îmbunătățirea tehnologiei, organizarea producției și creșterea productivității muncii.

2.9. Supraveghează activitatea depozitelor de producție, asigură participarea departamentului la inventarul lucrărilor în curs.

2.10. Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a planificării operaționale, contabilității curente a producției și mecanizării serviciului de dispecerat, introducerea mijloace moderne tehnologie informatică, comunicații și comunicații.

2.11. Efectuează gestionarea metodică a activității diviziilor de producție și expediere ale întreprinderii, supraveghează angajații departamentului.

Dacă este necesar, şeful direcţiei planificare şi economie poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a conducătorului Societăţii, în modul prevăzut de legislaţia muncii.

3. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

3.1. Să ofere instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului direcției planificare și economie, serviciilor și diviziilor subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte aspecte legate de competența șefului departamentului de planificare și economie.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Trimite spre examinare de către conducătorul Societății dosare privind numirea, transferul și concedierea angajaților unităților subordonate; propuneri de promovare a acestora sau de aplicare a unor penalităţi asupra acestora.

3.7. Pentru exercitarea altor drepturi stabilite Codul Muncii RF și altele acte legislative RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful departamentului de planificare și economie poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, de asemenea, penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. infligere daune materialeși/sau pierderi pentru întreprindere sau terți legate de acțiunea sau inacțiunea în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Evaluarea activității șefului departamentului de planificare și economie se realizează:

4.2.1. Supraveghetor direct - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului departamentului de planificare și economie este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de funcționare al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

5.2. In conexiune cu necesitatea de productieșeful departamentului de planificare și economie poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale pentru a asigura activitati de productie departamentului, conducătorului direcției de planificare și economie i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității sale, șefului direcției de planificare și economie i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe probleme care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

Familiarizat cu instrucțiunea ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

I. Dispoziţii generale

1. Șeful compartimentului planificare și economie aparține categoriei managerilor.
2. În funcția de șef al departamentului de planificare și economie este numită o persoană care are studii profesionale superioare (economice sau inginerești și economice) și experiență de muncă în specialitatea din regiune. planificarea economică cel putin 5 ani.
3. Numirea în funcția de șef al departamentului de planificare și economie și demiterea din acesta se efectuează prin ordin al directorului întreprinderii la prezentare.
4. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:
   1. 4.1. Acte legislative și normative care reglementează producția și activitățile economico-financiare și economice.
   2. 4.2. Materiale metodice privind economia întreprinderii.
   3. 4.3. Strategia și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.
   4. 4.4. Perspective de dezvoltare a industriei.
   5. 4.5. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
   6. 4.6. Starea și perspectivele de dezvoltare ale pieței de vânzare pentru produse, lucrări (servicii).
   7. 4.7. Organizarea dezvoltării planurilor de producție pe termen lung și actuale activitate economicăîntreprinderilor.
   8. 4.8. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.
   9. 4.9. Sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii.
   10. 4.10. Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenii și procedura de raportare.
   11. 4.11. Metode analiză economică indicatori ai producției și activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia.
   12. 4.12. Procedura de determinare a costului produse comercializabile, elaborarea standardelor pentru material și costurile forței de muncă, en-gros și preturi cu amanuntul.
   13. 4.13. Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri pentru creșterea competitivității produselor, îmbunătățirea organizării muncii și a managementului.
   14. 4.14. Patriotic și Experiență de peste mări organizare raţională activitate economicăîntreprinderi sub economie de piata.
   15. 4.15. Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
   16. 4.16. Fundamentele tehnologiei de producție.
   17. 4.18. Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.
   18. 4.19. Fundamentele legislației muncii.
   19. 4.20. Reglementări interne ale muncii.
   20. 4.21. Reguli și norme de protecție a muncii.
5. Șeful departamentului planificare și economie în activitățile sale este condus de:
   1. 5.1. Reglementări privind departamentul de planificare și economie a întreprinderii.
   2. 5.2. Această descriere a postului.
6. În absența șefului departamentului de planificare și economie (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa unei astfel de persoane desemnate în modul prescris), care dobândește drepturi și este responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.

II. Responsabilitatile locului de munca

Șef departament planificare și economie:

1. Gestionează activitatea de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea rațională a activității economice în conformitate cu nevoile pieței și oportunitățile de obținere resursele necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.
2. Conduce elaborarea proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile consumatorilor de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea.
3. Participă la elaborarea strategiei companiei pentru a-și adapta activitatea economică și sistemul de management la condițiile economice externe și interne în schimbare în condițiile pieței.
4. Gestionează pregătirea planurilor integrate pe termen mediu și lung pentru producție, financiar și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiunile acestora.
5. Oferă aducerea țintelor planificate către departamentele întreprinderii.
6. Organizează elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, proiecte de prețuri angro și cu amănuntul pentru produsele companiei, tarifele pentru lucrări (servicii), ținând cont de cerere și ofertă și pentru a asigura valoarea profitului planificată , întocmirea calculelor standard ale produselor și monitorizarea introducerii acestora sunt modificări curente ale prețurilor planificate și estimate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și semifabricate utilizate în producție, estimări de cost pentru produsele comercializabile.
7. Oferă pregătirea concluziilor privind proiectele de prețuri cu ridicata pentru produsele furnizate întreprinderii.
8. Oferă conducere:
   1. 8.1. Efectuarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii.
   2. 8.2. Desfasurarea activitatilor pentru utilizare eficientă investitii de capital, creșterea competitivității produselor fabricate, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzarea produselor, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a costurilor neproductive.
9. Organizează controlul asupra implementării sarcinilor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și contabilitatea statistică pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai activității întreprinderii, întocmirea rapoartelor periodice în termenele limită, sistematizarea materialelor statistice.
10. Pregătește propuneri pe domenii specifice de cercetare de piață pentru a determina perspectivele de dezvoltare a întreprinderii, coordonează cercetările care vizează îmbunătățirea eficienței producției și activităților economice ale acesteia.
11. Împreună cu departamentul de contabilitate asigură îndrumarea metodologică și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor activităților de producție și economice, elaborarea documentației contabile raționale.
12. Oferă dezvoltare materiale didactice privind planificarea tehnică și economică a activităților diviziilor întreprinderii, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor).
13. Organizează elaborarea documentației unificate, standardelor economice, introducerea prelucrării mecanizate și automatizate a informațiilor planificate și contabile.

III. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

1. Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii și alte organizații pe probleme de producție, economice și financiare și economice.
2. Instalare responsabilitatile locului de munca pentru subalternii săi.
3. Trimite propuneri de îmbunătățire a producției și a activităților economice și financiare și economice ale întreprinderii spre examinare de către conducere.
4. O cerere de la diviziuni structuraleîntreprinderilor informațiile necesare.
5. Trimite spre examinare de către directorul întreprinderii:
   1. 5.1. Reprezentări privind numirea, transferul și eliberarea din funcție a angajaților departamentului de planificare și economie.
   2. 5.2. Promoții:
      • privind încurajarea angajaților distinși;
      • aducerea la răspundere materială şi disciplinară a încălcatorilor disciplinei industriale şi a muncii.
6. Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile departamentului de planificare si economice.
7. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe probleme de producție și activități economice și financiare și economice ale întreprinderii.
8. Implicați specialiști ai subdiviziunilor structurale ale întreprinderii pentru a participa la elaborarea planurilor pentru activitățile de producție, financiare și comerciale ale întreprinderii.
9. Aproba și semnează documente legate de producția și activitățile economico-financiare și economice ale întreprinderii (planuri, rapoarte etc.).
10. Desfășoară în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații pe probleme de competența departamentului și care nu necesită decizia directorului întreprinderii.

IV. O responsabilitate

1. Șeful departamentului financiar este responsabil pentru:
   1. 1.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute de prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare Federația Rusă.
   2. 1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
   3. 1.3. Pentru cauzarea de daune materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
2. Șeful departamentului de planificare și economie este, de asemenea, responsabil personal pentru:
   1. 2.1. Execuția intempestivă și de proastă calitate a documentelor în numele directorului întreprinderii, păstrarea necorespunzătoare a evidenței în conformitate cu regulile și instrucțiunile aplicabile, precum și utilizarea informațiilor de către angajații departamentului în scopuri neoficiale.

Descrierea postuluișeful departamentului de planificare și economie este un document local al organizației care definește esența și detaliile activității acestei unități de personal. Vă vom spune în acest articol cum să pregătiți o fișă a postului pentru specialistul specificat, ce puncte trebuie luate în considerare și care trebuie incluse în document.

Numirea de muncă a șefului direcției planificare și economie

Departamentele sau diviziile de planificare și economie (PEO) există în cea mai mare parte în organizațiile mari și sunt, de regulă, o divizie a muncii cu mulți angajați. Un astfel de caracter de masă se datorează volumului semnificativ de sarcini care sunt puse în fața PEO și amplorii informațiilor care trebuie procesate.

Funcțiile personalului PEO includ munca analitică, raportarea statistică și elaborarea de prognoze și recomandări privind politică economicăîntreprinderilor. Astfel, șeful PEO trebuie să fie capabil nu doar să îndeplinească sarcini specifice conducerii, ci și să poată organiza echipa care i-a fost încredințată pentru îndeplinirea sarcinilor care i se confruntă. Lista exactă a responsabilităților postului ale șefului OEP este indicată în contractul de muncă și în fișa postului.

Structura fișei postului șefului direcției planificare și economie

Fișa postului pentru șeful departamentului de planificare și economie al fiecărei organizații este elaborată independent, ținând cont de caracteristicile întreprinderii în general și de activitatea serviciului de planificare și economic din cadrul acestei întreprinderi, în special. Cu toate acestea, structura generală a documentului, care permite să ia în considerare toate Puncte importante funcționarea muncii a șefului OEP, în majoritatea cazurilor rămâne neschimbată.

O fișă tipică a postului pentru șeful PEO include:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Informații despre data aprobării fișei postului și informații despre managerul care a aprobat-o. Aceste date sunt plasate în dreapta în colțul de sus al primei pagini a documentului, fiind alocată o coloană specială pentru semnătura capului.
2. Informatii generale. Această parte a manualului conține informatii generale cu privire la activitatea munciișeful PEO, de exemplu:

• cerințe pentru solicitantul de locuri de muncă;
• procedura de angajare, concediere si inlocuire a unui angajat;
• poziţia şefului PEO în structura de ansamblu firme;
• determinarea supervizorului imediat al salariatului.

Cerințe tipice pentru solicitantul pentru funcția de șef al PEO

Șeful PEO este o unitate de conducere de personal, ceea ce înseamnă că cerințele pentru solicitanți sunt mai mari și mai stricte decât cerințele pentru economiștii obișnuiți. Toate solicitările pe care angajatorul le face viitorului șef al departamentului de planificare și economie pot fi împărțite în mai multe grupuri:

1. Abilități profesionale. Un candidat la șeful PEO trebuie să absolve un profil superior (economic sau inginer-economic) instituție educațională. În plus, o persoană fără experiență de muncă nu va fi niciodată numită în funcția de șef al IEE, iar aceasta ar trebui să fie experiență în domeniul planificării economice. De regulă, experiența necesară în specialitate este de la 3 la 5 ani.
2. Cunoașterea documentației specifice Deci, solicitantul pentru funcția de șef al PEO ar trebui să cunoască:
   • legislatia si reguli reglementarea producției și activităților economice și de planificare și economice;
   • documentele locale ale organizației referitoare la economia, strategia, perspectivele de dezvoltare și structura întreprinderii, precum și elaborarea planurilor curente și de prognoză pentru producție și activități economice;
   • starea și perspectivele de dezvoltare a industriei și a pieței de vânzare a produselor;
   • procedura de intocmire a planurilor de afaceri, statutelor, termenelor de raportare;
   • fundamentale ale economiei și organizării producției, muncii și managementului;
   • prevederile de bază ale legislației muncii, standardele de protecție a muncii.
3. Abilități suplimentare. În funcție de caracteristicile organizației, candidatului pentru post i se poate cere:

• cunoasterea limbii straine,
• capacitatea de a lucra cu un anumit program de calculator etc.

Pe lângă cele de mai sus, fiecare angajator poate stabili o serie de alte cerințe pentru candidați. De exemplu, introduceți o restricție privind vârsta sau experiența de lucru într-o anumită industrie etc.

Responsabilitățile postului standard ale șefului departamentului de planificare și economie

Esența activității șefului PEO este de așa natură încât este foarte posibil să se stabilească o listă generală sarcinile de serviciu, cel mai adesea stabilit în fișa postului său.

De regulă, principalele responsabilități ale șefului PEO includ:

1. Activitate de conducere - în activitățile departamentului de planificare economică, desfășurată în scopul raționalizării activității economice în conformitate cu cerințele pieței și perspectivele de obținere a resurselor necesare, izolarea și utilizarea rezervelor de producție pentru creșterea eficienței organizației.
2. Munca organizatorică - în activitățile departamentului pentru formarea proiectelor de planuri curente de către toate serviciile întreprinderii în toate domeniile de activitate, pe baza nevoilor consumatorilor de produse și a documentelor contractuale semnate, precum și a explicațiilor pentru acestea și a calculelor aferente .
3. Participarea la dezvoltare planificare strategica o întreprindere formată cu scopul de a adapta activitatea economică și sistemul de management al organizației la realitățile economice externe și interne în schimbare.
4. Rol de lider în activitatea de formare a programelor pe termen mediu și lung pentru activitățile de producție, financiare și comerciale ale întreprinderii, coordonarea acestora cu toate departamentele companiei.
5. Coordonarea activitatilor departamentului pentru a informa serviciile companiei despre obiectivele planificate.
6. Organizarea lucrărilor de pregătire rezumate analitice pe proiecte de prețuri cu ridicata pentru bunurile furnizate întreprinderii.
7. Managementul unei analize economice cuprinzătoare a tuturor domeniilor de activitate ale organizației.
8. Organizarea controlului asupra executării sarcinilor planificate de către diviziile structurale ale întreprinderii, precum și coordonarea contabilității statistice pentru toți indicatorii de producție și tehnici și economici ai întreprinderii, inclusiv întocmirea periodică a rapoartelor și sistematizarea datelor statistice.
9. Elaborarea de recomandări pe domenii specifice de cercetare de piață pentru stabilirea previziunilor de dezvoltare a întreprinderii, desfășurarea de acțiuni de coordonare în materie de cercetare efectuată în vederea creșterii eficienței activităților de producție și economice ale organizației.
10. Realizat în comun cu serviciu de contabilitate munca de contabilitate si analiza rezultatelor activitatilor de productie si economice.
11. Organizarea lucrărilor de formare a documentației unificate, standarde economice, introducerea prelucrării mecanizate și automatizate a informațiilor planificate și contabile.

Este doar lista orientativa responsabilitățile de serviciu ale șefului OEP. Având în vedere direcția întreprinderii, aceasta poate fi atât extinsă, cât și redusă.

Familiarizarea angajatului cu fișa postului

În conformitate cu legislația în vigoare, șeful compartimentului planificare și economie trebuie să fie familiarizat cu fișa postului la admiterea în muncă. Cel mai bun moment pentru aceasta poate fi considerat ziua semnării contract de muncă sau ziua briefing-ului de siguranță și familiarizarea cu documente interne organizatii.

Confirmarea faptului că angajatul este familiarizat cu responsabilitățile sale de serviciu este semnătura sa. În același timp, organizațiile folosesc 3 opțiuni pentru afișarea faptului de familiarizare în documente:

1. Fiecare angajat primește aceeași copie a fișei postului corespunzătoare postului său, pe care angajatul notează data familiarizării și semnează (un loc pentru astfel de mărci este de obicei rezervat la sfârșitul documentului). Dacă organizația există de mult timp, iar specialiștii se schimbă periodic, atunci în timp, în fișa postului se formează o listă foarte voluminoasă de date și semnături ale angajaților.
2. O altă opțiune de familiarizare cu documentul seamănă cu cea anterioară - cu singura diferență că fiecare titular primește o copie separată a instrucțiunii pentru revizuire. Salariatul face cunoștință cu documentul, aplică data și semnătura la sfârșit, iar la restul documentelor din dosarul personal al angajatului se atașează o copie a fișei postului cu semne.
3. A treia opțiune pentru stabilirea familiarizării cu fișa postului este un jurnal special desemnat în aceste scopuri, în care angajatul semnează după citirea textului instrucțiunii.

Ce opțiune este de preferat, fiecare angajator o alege în mod independent.

Locuri de muncă șef al departamentului de planificare și economie post vacant șef al departamentului de planificare și economie din Moscova. Post vacant șef al departamentului de planificare economică de la un angajator direct din Moscova anunțuri de angajare șef al departamentului de planificare economică Moscova, posturi vacante agentii de recrutare la Moscova, caut un loc de munca Sef departament planificare si economice prin agentii de recrutare si de la angajatori directi, locuri vacante Sef departament planificare si economice cu si fara experienta de munca. Site-ul de anunțuri despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante șef al departamentului de planificare și economie de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova Șef al departamentului de planificare și economie

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru proaspete posturi vacanteșef departament planificare și economie. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit al șefului departamentului de planificare și economie. Căutați un loc de muncă ca șef al departamentului de planificare și economie din Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de posturi vacante din Moscova.

Avito locuri de muncă Moscova

Șef de lucru al departamentului de planificare economică pe șantier din Moscova, posturi vacante șef al departamentului de planificare economică de la angajatorii direcți Moscova. Locuri vacante în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante șef departament planificare și economie pentru femei.

I. Dispoziţii generale

1.1. Din categorie aparține șeful departamentului planificare și economie
lideri.
1.2. Numirea în funcția de șef al departamentului de planificare și economie
departament și scutirea de la acesta se face prin ordin al directorului întreprinderii
la cererea ___________________________________________________________.
(director adjunct pentru chestiuni comerciale sau
alt oficial)
1.3. Pentru postul de șef al direcției planificare și economie
este numită o persoană care are un nivel profesional superior (economic sau
inginerie şi economică) educaţie şi experienţă de muncă în specialitatea în
domeniul planificării economice de cel puțin _____ ani.
1.4. Raportează șeful direcției planificare și economie
________________________________________________________________________.
(directorului întreprinderii, director adjunct pentru probleme comerciale)
1.5. În activitățile sale, șeful departamentului de planificare și economie
indrumat de:
- legislative şi documente normative pentru întrebări
munca pe care o fac;
- materiale metodologice pe probleme relevante;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și ordinele directorului întreprinderii
(supervizorul imediat);
- această fișă a postului.
1.6. Șeful departamentului de planificare și economie ar trebui să cunoască:
- acte legislative si de reglementare care reglementeaza
producție și activități economice și financiare și economice;
- materiale metodologice referitoare la economia întreprinderii;
- strategia si perspectivele de dezvoltare a intreprinderii;
- perspective de dezvoltare a industriei;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor, lucrarilor
(Servicii);
- organizarea dezvoltarii planurilor pe termen lung si actuale
producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- sistemul de standarde și indicatori economici ai întreprinderii;
- organizarea contabilitatii statistice, planificarii si documentatiilor contabile;
termenii și procedura de raportare;
- metode de analiză economică a indicatorilor
producţia şi activităţile economice ale întreprinderii şi ale acesteia
diviziuni;
- procedura de determinare a costului produselor comerciale, dezvoltare
standarde pentru costurile materiale și cu forța de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- metode de determinare a eficienţei economice a introducerii unui nou
tehnici și tehnologii, măsuri de creștere a competitivității
produse, îmbunătățirea organizării muncii și managementului;
- experienta interna si straina de organizare rationala
activitatea economică a întreprinderii într-o economie de piață;
- economia și organizarea producției și managementului muncii;
- bazele tehnologiei de producție;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- legislația muncii a Federației Ruse;
- Reguli si norme de protectie a muncii.
1.7. În absenţa şefului direcţiei planificare şi economie
(călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) responsabilitățile sale de serviciu
efectuează în modul prescris deputatul desemnat, care
poartă întreaga responsabilitate pentru calitate, eficiență și promptitudine
implementarea acestora.

II. Funcții

Şefului direcţiei planificare şi economie îi sunt încredinţate următoarele
caracteristici:
2.1. Conducerea lucrărilor pe economie
planificarea întreprinderii.
2.2. Organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor
producție și activități economice.
2.3. Contabilitatea tuturor indicatorilor întreprinderii, instruire
raportare stabilită.
2.4. Suport metodologic al întrebărilor relevante.
2.5. Elaborarea documentației de planificare unificate, economice
standardele.
2.6. Implementarea mecanizata si automatizata
prelucrarea informaţiei de planificare şi contabilitate.

III. Responsabilitatile locului de munca

În vederea îndeplinirii funcţiilor ce i-au fost încredinţate, şeful
departamentul de planificare și economie este obligat să:
3.1. Gestionați planificarea economică
la o întreprindere care urmăreşte organizarea unei economice raţionale
activități, în conformitate cu nevoile și oportunitățile pieței
obtinerea resurselor necesare, identificarea si utilizarea rezervelor
producție pentru a obține cea mai mare eficiență a muncii
întreprinderilor.
3.2. Conducerea pregătirii proiectelor de planuri curente de către departamente
intreprinderi pentru toate tipurile de activitati conform comenzilor
consumatorii de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și
justificări și calcule pentru acestea.
3.3. Participa la dezvoltarea strategiei companiei pentru a
adaptarea activităţii sale economice şi a sistemului de management la
schimbarea condițiilor de piață, economice externe și interne
conditii.
3.4. Gestioneaza pregatirea pe termen mediu si lung
planuri complete de producție, financiare și comerciale
activitățile (planurile de afaceri) ale întreprinderii, se coordonează și reciproc
pentru a lega toate secțiunile lor.
3.5. Asigurați-vă că planurile sunt comunicate departamentelor
întreprinderilor.
3.6. Organizați dezvoltarea progresivă planificată
standarde tehnice si economice pentru costurile materiale si manopera, proiecte
preturi cu ridicata si cu amanuntul pentru produsele companiei, tarife pentru munca
(servicii) luând în considerare cererea și oferta și pentru a asigura
volumul profitului planificat, pregătirea calculelor standard
produse și control asupra introducerii modificărilor curente ale acestora
preturi de planificare si decontare pentru principalele tipuri de materii prime, materiale si
produse semifabricate utilizate în producție, estimarea costului mărfurilor
produse.
3.7. Asigura intocmirea concluziilor pe proiecte de preturi angro pt
produsele furnizate companiei.
3.8. Gestionați implementarea unui cuprinzător
analiza economică a tuturor tipurilor de activități și dezvoltare a întreprinderii
măsuri pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital,
resurse materiale, forţe de muncă şi financiare, sporesc
competitivitatea produselor, productivitatea muncii,
reducerea costurilor de producție și vânzare, creșterea
rentabilitatea producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și
cheltuieli neproductive.
3.9. Organizarea controlului asupra implementării departamentelor
întreprinderile țintelor planificate, precum și contabilitatea statistică pentru toți
producția și indicatorii tehnico-economici ai întreprinderii,
întocmirea rapoartelor periodice în timp util, sistematizarea
materiale statistice.
3.10. Pregătiți propuneri pentru domenii specifice de studiu
piata in scopul determinarii perspectivelor de dezvoltare a intreprinderii, sa realizeze
coordonarea cercetărilor care vizează îmbunătăţirea
eficacitatea producţiei şi activităţilor sale economice.
3.11. Să efectueze îndrumări metodologice împreună cu departamentul de contabilitate
și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiza rezultatelor
producție și activități economice, dezvoltarea rațională
documentatia contabila.
3.12. Asigurarea dezvoltarii materialelor metodologice pentru
planificarea tehnică şi economică a activităţilor departamentelor
întreprinderilor, calculul eficienței economice a introducerii de noi tehnologii
și măsuri tehnologice, organizatorice și tehnice vizate
cresterea competitivitatii produselor, lucrarilor (serviciilor).
3.13. Organizați dezvoltarea, planificat unificat
documentație, standarde economice, implementare de fonduri
prelucrare mecanizată și automatizată a planificate și contabile
informație.
3.14. Gestionați angajații departamentului.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii companiei,
referitoare la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinare de către conducere
imbunatatirea activitatii intreprinderii in concordanta cu activitatile acesteia
întrebări.
4.3. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
4.4. Legătura cu șefii de departament
departamentele întreprinderii, primesc informațiile și documentele necesare
pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
4.5. Implicați specialiștii diviziilor structurale în decizie
sarcinile care i-au fost atribuite (dacă este prevăzut de prevederile privind
diviziuni structurale, dacă nu - cu permisiunea șefului).
4.6. Solicitați asistență conducerii întreprinderii
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Responsabilitate

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:
5.1. Pentru neîndeplinirea (performanța necorespunzătoare) a oficialului lor
atribuțiile prevăzute în prezenta fișă a postului
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatii lor
infracţiuni - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de pagube materiale – in limitele stabilite
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.