Există concediu concomitent? Caracteristici de acordare a concediului la lucru cu fracțiune de normă. Compensație pentru concediul nefolosit pentru un lucrător cu normă parțială

Din păcate, nu este întotdeauna evident cum să procedezi. Specialist resurse umane, deci să vedem ce întrebări frecvente apar în acest caz.

Este permisă vacanța atunci când se lucrează cu jumătate de normă?

Da, lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la zile libere plătite, ca toți lucrătorii (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, pentru ca o persoană să ia cu adevărat o pauză din suflet, zilele libere pentru un lucrător cu fracțiune de normă sunt neapărat acordate în același timp și de aceeași durată ca la locul său principal de activitate. Acest lucru este prevăzut în mod expres de Codul Muncii. Federația Rusă, articolul 286 . Chiar dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, își aranjează peste tot în același timp zile de odihnă și niciunul dintre angajatori nu-l poate refuza. Și totul pentru că odihna nu este doar dreptul cetățenilor care lucrează, ci, în mod ciudat, datoria lor, care permite angajatorilor să se bazeze pe o echipă pe deplin funcțională, și nu pe șlepuri epuizați din faimoasa pictură a lui Repin.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre vacanța pentru lucrătorii cu fracțiune de normă?

Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul, ca toți ceilalți, la 28 de zile calendaristice de odihnă plătită (). Din punct de vedere al personalului, ar trebui să acordați atenție următoarelor puncte care apar la înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă:

Salariatul nu a lucrat inca de 6 luni ca job part-time, iar timpul de odihna la locul de munca principal a venit deja. În cazul obișnuit, angajatorul s-ar putea să nu fi lăsat angajatul să plece, dar în această situație el este obligat să-l trimită pe lucrătorul cu fracțiune de normă la odihnă în avans ().
O perioadă este mai scurtă decât a doua. Cel mai adesea, mai multe zile libere sunt la locul principal. De exemplu, o persoană are zile suplimentare sau zile acumulate dintr-o perioadă anterioară. În acest caz, la un loc non-primar, sunt obligați să acorde salariatului câte zile are, iar pentru zilele rămase să acorde zile libere fără economisire. salariile.
Este mai puțin obișnuit ca numărul de zile libere pentru un lucrător cu normă parțială dintr-o altă organizație să fie mai mare decât în locul principal. În acest caz, nu există instrucțiuni directe de a acorda odihnă de aceeași durată la locul principal de muncă, cu toate acestea, în cazul unui conflict, neacordarea unui astfel de număr de zile libere poate fi considerată o discriminare împotriva dreptului la odihnă.
Se poate întâmpla ca la al doilea loc de muncă să nu dorească să acorde salariatului zile libere. În acest caz, particularitatea situației este că lucrătorul cu normă parțială are dreptul deplin la odihnă, iar refuzul de a-i acorda zile libere este absolut ilegal. Pentru înregistrarea la un al doilea loc de muncă, trebuie să aduceți fie o copie a comenzii de la locul principal, fie un certificat care confirmă datele și o cerere. Codul Muncii nu stabilește fără echivoc dacă angajatul trebuie să furnizeze exact o copie a comenzii, prin urmare, în multe cazuri, ambele părți sunt mulțumite cu un certificat de la locul principal de muncă.

Vacanță cu combinație internă

Puteți lucra cu jumătate de normă nu numai cu un alt angajator, ci și la locul principal de muncă. Aceasta se numește potrivire internă. În acest caz, lucrătorul intern cu fracțiune de normă are, de asemenea, toate drepturile la o vacanță regulată plătită cu durata de 28 de zile calendaristice. Înregistrarea se face în modul obișnuit: datele sunt indicate în, o copie a comenzii cu datele este atașată de la locul principal de muncă. Dacă nu există un program, atunci angajatul scrie o declarație corespunzătoare.

Se plătește compensația pentru concediul nefolosit unui lucrător cu fracțiune de normă la concediere?

Da cu siguranta! Atat cu joburi externe cat si interne cu fractiune de norma, atunci cand un angajat demisioneaza, este platit ().

Cum se acordă concediul de maternitate unei lucrătoare cu fracțiune de normă?

Dacă la momentul începerii concediului de maternitate, o angajată lucrează nu numai la locul de muncă principal, ci și cu normă parțială, atunci există nuanțe privind modul în care este emis concediul de maternitate și sunt plătite beneficiile aferente. În primul rând, angajatul are în continuare dreptul de a se odihni la munca cu fracțiune de normă. Pentru a solicita concediul de maternitate, o angajată scrie o cerere și o furnizează. Pe baza originalului acestei foi, ea va fi creditată cu beneficii.

În plus, ordinea depinde de locul în care femeia a lucrat în anul curent și în ultimii doi ani calendaristici. Acest lucru se datorează faptului că procedura generală de calcul a indemnizației de maternitate, precum și a altor prestații, presupune calcularea câștigului salarial mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori anului în care s-a produs evenimentul asigurat, adică s-a produs concediul de maternitate.

Legea muncii face distincție între următoarele situații:

În ultimii doi ani calendaristici, salariatul a lucrat numai pentru aceiași angajatori (atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială) ca la momentul producerii evenimentului asigurat.
În ultimii doi ani calendaristici, angajata a lucrat o perioadă în alte organizații, iar ea a lucrat pentru actualii angajatori nu cu mult timp în urmă.
Pe parcursul acestor doi ani calendaristici, salariatul a lucrat în firme actuale, dar în același timp și pentru alți angajatori.

	Certificat de incapacitate de muncă	Prestație pentru sarcină și naștere (clauzele 2, 2.1 și 2.2 ale art. 13 din legea nr. 255-FZ)	Concediul de maternitate
Angajarea la aceiași angajatori în anul curent și în ultimii doi ani calendaristici	Se eliberează mai multe fișe pentru depunerea la toate locurile de muncă (cu muncă externă cu fracțiune de normă)	Plătit pentru toate locurile de muncă	Aranjate în mod obișnuit
Angajare la angajatorii actuali de mai puțin de doi ani, iar înainte de aceasta la un alt angajator	Se eliberează o foaie pentru a oferi una dintre ultimele locuri alegerea angajatului	Plătit pentru unul dintre ultimele locuri, ținând cont de câștigurile de la alți angajatori	La un loc de muncă, se eliberează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, în rest - pe bază de copii
Angajarea in anul curent si in ultimii doi ani, atat la angajatorii actuali cat si la altii.	În acest caz, puteți alege fie scenariul 1, fie scenariul 2 descris mai sus		În funcție de scenariul ales

Există o suprataxă pentru combinarea locurilor de muncă în timpul vacanței?

Combinarea este atribuirea de responsabilități suplimentare angajatului de la angajatorul actual (). În acest caz, nu se încheie un nou contract de muncă cu un salariat, ci se întocmește, unde sunt indicate toate condițiile de combinare.

Dacă este timpul ca un angajat să se odihnească, nu sunt necesare declarații suplimentare de la acesta. Însăși combinația de poziții poate afecta doar valoarea plăților, deoarece plata suplimentară este inclusă în mod necesar în calculul câștigului mediu

Cum se scrie cereri pentru concediu cu fracțiune de normă

Muncitorul cu fracțiune de normă se poate odihni atât conform programului, cât și conform aplicației. Practica este că, dacă organizația are un program și îl respectă, angajații nu trebuie să scrie o cerere. Totodata, angajatorul trebuie sa anunte salariatul urmatoarea concediu de odihna cu 2 saptamani inainte de inceperea acesteia in scris, impotriva semnarii ().

Organizația nu este obligată să includă în program date de vacanță cu jumătate de normă. În acest caz, în programul din Note, puteți indica faptul că angajatul este un angajat cu normă parțială, iar când sosește data efectivă, trebuie să scrieți o declarație într-un formular standard. Un exemplu de cerere de concediu cu fracțiune de normă este prezentat mai jos.

Cerere pentru concediu cu fracțiune de normă (exemplu)

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Dacă un angajat lucrează oficial în două locuri de muncă, atunci el este fie un lucrător intern, fie extern cu normă parțială. În primul caz, lucrează în baza a două contracte de muncă cu un angajator (ocupă două posturi), în al doilea - în baza a două contracte de muncă cu angajatori diferiți (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lucrând cu jumătate de normă, salariatul, împreună cu angajații „principali”, au dreptul la următorul concediu anual plătit. Să vorbim despre cum își poate exercita acest drept.

Reguli pentru acordarea concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul anual plătit pentru muncă cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este oferit salariatului în același timp. Cu o combinație externă, acest lucru se întâmplă așa. La locul său principal de muncă, angajatul pleacă în concediu în conformitate cu programul de concediu. Și la munca cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să îi acorde concediu în aceeași perioadă, pe baza cererii sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să refuzi o vacanță unui lucrător cu fracțiune de normă, precum și să îi ceri orice documente care ar confirma datele vacanței sale la locul principal de muncă. De macar Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme care acordă angajatorilor un astfel de drept. Deși poți cere o adeverință de la alt angajator pentru o mai mare siguranță, bineînțeles că poți.

Cu angajarea internă cu fracțiune de normă, angajatorul pur și simplu acordă concediu simultan angajatului „pentru ambele posturi pe care le deține”.

Dacă angajatul lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă de mai puțin de 6 luni și a plecat deja în vacanță la locul principal de muncă, deoarece are dreptul la el acolo, atunci concediul „part-time” trebuie să i se acorde în prealabil. Cu alte cuvinte, este imposibil să se ceară un concediu de șase luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Dacă vacanța „principală” este mai mult decât „part-time”

Se întâmplă ca un angajat de la locul principal de muncă să i se acorde concediu pe o durată mai lungă decât pentru munca cu fracțiune de normă. Apoi, la cererea angajatului, îi pot fi oferite zile care diferă în funcție de durata concediului de odihnă fără plată (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că, într-o astfel de situație, durata mai mare a concediului de odihnă a angajatului trebuie confirmată printr-un certificat de la locul principal de muncă (sau un extras din programul de vacanță de la locul principal de muncă). Va trebui să fie depus la un loc de muncă în care angajatul lucrează ca un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Vacanță cu jumătate de normă în programul de vacanță

La programarea concediilor pentru anul urmator(Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse), un loc de muncă extern cu normă parțială poate să nu știe când i se va acorda concediu la locul său principal de muncă. În acest caz, datele de vacanță planificate acest angajat nu apare pe diagramă. Și în coloana 10 „Notă” puteți observa pur și simplu că angajatul lucrează ca un loc de muncă cu jumătate de normă.

Dacă datele de concediu la locul principal de muncă sunt cunoscute, atunci acestea sunt indicate și în programul de vacanță la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Cât despre umplere documentele de personal, apoi în general se eliberează concediile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă ordine generală.

Plata concediului de odihnă în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Suma plății de concediu care trebuie plătită unui loc de muncă cu fracțiune de normă este determinată în conformitate cu regulile general acceptate - pe baza câștigurilor medii ale unui angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 10 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

În cazul combinației interne, se aplică aceeași procedură. Adică, o plată este calculată pe baza câștigurilor medii la locul principal de muncă, cealaltă - din câștigurile medii la locul de muncă în combinație.

Apropo, în ordinea de concediu a unui loc de muncă intern cu normă parțială, trebuie să indicați separat concediul pentru locul de muncă principal și concediul cu fracțiune de normă (deși aceasta va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul nr. T-6a (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1), folosit pentru a emite un ordin pentru mai multe persoane. Ca urmare, același nume complet, datele de începere și de sfârșit ale vacanței, numărul de zile de vacanță etc. vor fi indicate în două rânduri ale tabelului, iar rândurile vor diferi unul de celălalt doar în coloana 2 „Număr de personal” și coloana 4 „Poziția (specialitate, profesie)”, și posibil și conform coloanei 3 „ Subdiviziunea structurală».

Dacă munca cu fracțiune de normă devine „principală”

Se întâmplă ca un angajat să decidă să renunțe la locul de muncă principal și să facă din munca cu normă parțială locul de muncă principal. Dacă angajatorul nu deranjează, atunci pentru aceasta este suficient să încheiați un acord privind modificarea condițiilor contractului de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar o astfel de schimbare în activitatea muncii o angajată afectează de obicei prima vacanță după ea. Timpul de concediu al angajatului nu va fi afectat. Acesta va include parțial o perioadă de muncă cu fracțiune de normă și un nou loc principal de muncă. Dar, deoarece de obicei munca „part-time” aduce mai puține venituri decât cea principală, iar acest venit mai mic va fi luat în considerare și la calcularea câștigului mediu, cel mai probabil angajatul va primi plăți de concediu într-o sumă mai mică.

Situația din țara noastră este de așa natură încât de multe ori muncitorii trebuie să caute două sau chiar trei locuri de muncă. Ce să faci cu concediu cu jumătate de normă. Concediul cu fracțiune de normă coincide sau diferă de locul principal de muncă? Răspundem la acestea și la alte întrebări în materialele acestui articol.

Să începem prin a defini ce este un parteneriat. Munca cu fracțiune de normă este un loc de muncă suplimentar față de locul de muncă principal. Angajarea cu fracțiune de normă poate fi internă (într-o singură companie) și externă (în mai multe companii). În general, conceptele de combinare externă și internă a locurilor de muncă nu afectează efectiv acordarea concediului.

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie situația legată de acordarea unui concediu angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare articol din acest articol.
Angajatorul este obligat să acorde concediu cu fracțiune de normă în același timp cu concediul principal. Deși legea nu specifică cuvântul „obligat”, această regulă este totuși obligatorie pentru angajatori, adică un angajat nu poate fi refuzat. concediu de muncă cu jumătate de normă.

Ce se întâmplă dacă vacanța principală este mai mult decât vacanța cu jumătate de normă?
În acest caz, angajatorul trebuie să acorde salariatului, la cererea acestuia, concediu pe cheltuiala sa pentru numărul necesar de zile. Angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu dacă angajatul scrie o cerere.

Ce se întâmplă dacă vacanța principală este mai mică decât vacanța cu jumătate de normă?
Asemenea situații sunt mai puțin frecvente, dar legea nu spune nimic despre asta. Se așteaptă ca angajatul fie să compenseze vacanta nefolosita. sau pur și simplu să-l scoată, după ce a primit plata de concediu.

Ce ar trebui să fac dacă locul meu de muncă cu fracțiune de normă nu are încă dreptul de a pleca, dar locul meu de muncă principal este deja?
Munca cu fracțiune de normă poate fi găsită (de obicei se întâmplă) mai târziu decât la locul principal de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului o plată concediu la locul de muncă cu jumătate de normă în avans. Legea prevede o astfel de posibilitate.

Care este durata concediului de odihna cand lucrezi cu fractiune de norma?
În ciuda faptului că munca cu fracțiune de normă nu ocupă întreaga zi de lucru, ci doar o parte din aceasta, concediul cu fracțiune de normă trebuie să fie acordat în întregime, de exemplu. numărul total de zile. Se reduce doar cuantumul plății de concediu, care este determinat de banii câștigați. De exemplu, un profesor care combină două locuri de muncă are dreptul deplin la 56 de zile de concediu. Această regulă se aplică lucrătorilor cu fracțiune de normă atât din exterior, cât și din exterior. combinație internă. Durata minima concedii în timp ce lucrează cu normă parțială este de 28 de zile calendaristice.
Dacă munca cu fracțiune de normă implică indemnizații, de exemplu, pentru nocive, conditii speciale muncă, muncă în nordul îndepărtat, acest lucru ar trebui să se reflecte și în vacanța angajatului.

Este posibil să combinați concediul de maternitate?
Concediul de maternitate se asigura si la ambele locuri de munca: principal si part-time. Cu toate acestea, plățile de stat datorate pentru îngrijirea copilului sunt plătite doar într-unul dintre locurile de muncă, iar mama însăși stabilește care dintre ele.

Este posibil să combinați concediul de studii și concediul de muncă cu jumătate de normă?
Legea nu prevede o combinație concediu de muncă cu jumătate de normăși concediu de studii. Angajatului i se cere fie să ia o vacanță pe cheltuiala lui, fie să continue să lucreze cu fracțiune de normă.

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TMS.

Buletinele de plată nu trebuie tipărite.

Angajatorii nu trebuie să le dea angajaților borderouri de plată pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau întreprinzător individual) plata pentru bunuri prin transfer bancar, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului-fizician, consideră Ministerul Finanțelor.

Nu se cunoaște lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii Bon fiscal(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrul la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă în funcție de condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice- informați IFTS

Dacă o organizație a abandonat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să trimită o notificare electronică a destinatarului documentelor la biroul fiscal prin TCS.

Regimurile speciale nu vor fi amendate pentru acumulatorii fiscali timp de 13 luni

Pentru organizațiile și întreprinzătorii individuali din sistemul fiscal simplificat, impozitul agricol unificat, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada admisibila acţiuni ale cheii acumulatorului fiscal utilizat de casa de marcat. Deci, ei pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum sa dovedit, în timp ce această regulă nu funcționează de fapt.

Lucrând cu jumătate de normă, salariatul, împreună cu angajații „principali”, au dreptul la următorul concediu anual plătit. Să vorbim despre cum își poate exercita acest drept.

Reguli pentru acordarea concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Concediul anual plătit pentru muncă cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este oferit salariatului în același timp. Cu o combinație externă, acest lucru se întâmplă așa. La locul său principal de muncă, angajatul pleacă în concediu în conformitate cu programul de concediu. Și la munca cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să îi acorde concediu în aceeași perioadă, pe baza cererii sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să refuzi o vacanță unui lucrător cu fracțiune de normă, precum și să îi ceri orice documente care ar confirma datele vacanței sale la locul principal de muncă. Cel puțin Codul Muncii al Federației Ruse nu conține norme care să ofere angajatorilor un astfel de drept. Deși poți cere o adeverință de la alt angajator pentru o mai mare siguranță, bineînțeles că poți.

Cu angajarea internă cu fracțiune de normă, angajatorul pur și simplu acordă concediu simultan angajatului „pentru ambele posturi pe care le deține”.

Dacă vacanța „principală” este mai mult decât „part-time”

Vacanță cu jumătate de normă în programul de vacanță

La întocmirea unui program de vacanță pentru anul următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse), un loc de muncă extern cu fracțiune de normă poate să nu știe când i se va acorda concediu la locul său principal de muncă. În acest caz, datele de concediu planificate pentru acest angajat nu sunt indicate în program. Și în coloana 10 „Notă” puteți observa pur și simplu că angajatul lucrează ca un loc de muncă cu jumătate de normă.

Dacă datele de concediu la locul principal de muncă sunt cunoscute, atunci acestea sunt indicate și în programul de vacanță la locul de muncă cu fracțiune de normă.

În ceea ce privește completarea documentelor de personal, în general, concediile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se eliberează în mod general.

Plata concediului de odihnă în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Suma plății de concediu care trebuie plătită unui loc de muncă cu fracțiune de normă este determinată în conformitate cu regulile general acceptate - pe baza câștigurilor medii ale unui angajat la un loc de muncă cu fracțiune de normă (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 10 din Regulament, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922).

Citeste si: Concediu de student conform Codului Muncii art.173

Apropo, în ordinea de concediu a unui loc de muncă intern cu normă parțială, trebuie să indicați separat concediul pentru locul de muncă principal și concediul cu fracțiune de normă (deși aceasta va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul nr. T-6a (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1), folosit pentru a emite un ordin pentru mai multe persoane. Ca urmare, același nume complet, datele de început și de sfârșit ale vacanței, numărul de zile de concediu etc. vor fi indicate în două rânduri ale tabelului. iar rândurile vor diferi unele de altele doar în coloana 2 „Număr de personal” și coloana 4 „Funcția (specialitate, profesie)”, și eventual și în coloana 3 „Unitate structurală”.

Dacă munca cu fracțiune de normă devine „principală”

Dar o astfel de schimbare în activitatea de muncă a angajatului afectează de obicei prima vacanță care urmează. Timpul de concediu al angajatului nu va fi afectat. Acesta va include parțial o perioadă de muncă cu fracțiune de normă și un nou loc principal de muncă. Dar, deoarece de obicei munca „part-time” aduce mai puține venituri decât cea principală, iar acest venit mai mic va fi luat în considerare și la calcularea câștigului mediu, cel mai probabil angajatul va primi plăți de concediu într-o sumă mai mică.

Citește și:

Caracteristici de acordare a concediului la lucru cu fracțiune de normă

Destul de des, întreprinderile angajează angajați cu normă parțială. Ce înseamnă că îndeplinesc orice sarcini care nu sunt în principal timp de lucru, dar în mod gratuit.

Și o fac în mod regulat, o primesc pentru plată regulată și Relatii de munca sunt reglementate contract de muncă, care precizează toate nuanțele: obligațiile părților, remunerația, drepturile părților, acordarea unui concediu la un loc de muncă cu fracțiune de normă, durata contractului etc.

Concediul cu fracțiune de normă și baza acordării acestuia

Dacă există un contract de muncă semnat, atunci angajatul primește aceleași drepturi și obligații ca și angajații care prestează munca principală. De exemplu, vacanta.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu? Fara indoiala. În plus, procedura de acordare a odihnei unui angajat ar trebui să fie prevăzută în contractul de muncă.

Următoarea vacanță pentru un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată în programul de vacanță al întreprinderii, indiferent dacă este un lucrător cu fracțiune de normă intern sau unul extern.

De obicei, lucrătorii cu fracțiune de normă încearcă să avertizeze angajatorii în prealabil cu privire la condițiile de concediu la locul lor principal de muncă pentru a combina aceste două sărbători.

Norme legislative privind concediul cu fracțiune de normă

Caracteristicile modului în care se acordă concediul atunci când se lucrează cu normă parțială sunt descrise în articolul 286 Codul Muncii Federația Rusă „Vacanță când se lucrează cu jumătate de normă”.

În special, se precizează că vacanța trebuie să fie anuală și plătită. Vacanța unui angajat cu normă parțială trebuie să coincidă cu vacanța la locul principal de muncă după dată. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a împlinit încă cele șase luni prescrise, i se acordă concediu în avans.

Durata concediului cu fracțiune de normă trebuie să corespundă numărului de zile de concediu la locul principal de muncă. În cazul în care concediul la locul principal de muncă este mai lung decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci salariatului i se acordă concediu pe cheltuiala sa pe cât durează concediul la locul de muncă principal.

Câte zile de concediu se datorează unui job part-time?

Unii angajatori cred că dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă (și conform legii nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore pe zi), atunci trebuie să-și împartă concediul la jumătate.

E adevărat? Complet gresit.

Concediul cu fracțiune de normă durează la fel ca și concediul salariatului principal, în funcție de durata concediului prevăzut pentru această profesie. De exemplu, dacă un angajat, atât în profesia principală, cât și cu normă parțială, este un profesor al cărui concediu durează cincizeci și șase de zile calendaristice plătite, atunci în ambele cazuri pleacă în concediu pentru cele cincizeci și șase de zile indicate. Indiferent dacă va fi o vacanță internă part-time sau una externă.

În plus, vacanța cu jumătate de normă nu poate fi mai mică decât minimul de stat stabilit, adică mai puțin de douăzeci și opt de zile. În același timp, concediul de odihnă, precum și vacanța principalilor angajați, iau în considerare toate zilele calendaristice, inclusiv weekendurile, dar excluzând sărbătorile.

De asemenea, merită să ne amintim că a nu folosi vacanța timp de câțiva ani este o încălcare dreptul muncii atât din partea angajatorului cât şi a salariatului.

Concediu suplimentar pentru persoane cu normă parțială

Întrucât un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la o vacanță regulată cu drepturi depline, el are și dreptul la concediu suplimentar in urmatoarele cazuri:

pentru programul de lucru neregulat;
ca măsură de stimulare din partea angajatorului;
pentru experiență de muncă;
in spate caracter special lucrările efectuate.

În special, ultimul paragraf include munca dăunătoare și periculoasă, dar este necesar să se țină cont de numărul de ore lucrate de lucrătorul cu fracțiune de normă. Concediul suplimentar pentru muncă dăunătoare este oferit pe bază de normă întreagă, prin urmare, pentru a beneficia de un astfel de concediu suplimentar, lucrătorii cu fracțiune de normă vor trebui să lucreze mai mult dacă au lucrat cu fracțiune de normă.

Concediu de maternitate part-time

p> Durata și procedura pentru un astfel de concediu coincid cu acordarea concediului de maternitate la locul principal de muncă. În plus, o angajată are dreptul la indemnizații de maternitate la ambele locuri de muncă - principal și suplimentar - dacă a lucrat pentru ambii angajatori timp de doi ani. anii recenti(chiar dacă datele sunt puțin subdezvoltate). În acest caz, trebuie furnizat angajatorul cu fracțiune de normă concediu medical(în acest caz în institutie medicala sunt rugați să acorde concediu medical în funcție de numărul de angajatori). Adevărat, alocația de stat pentru îngrijirea copilului poate fi primită doar la un singur loc de muncă (o femeie poate alege unde să o primească exact), iar plățile de maternitate pentru fiecare loc de muncă nu pot depăși suma maximă stabilită.

Vacanța lucrătorului intern cu fracțiune de normă în acest caz nu diferă, de asemenea, de vacanța lucrătorului extern cu fracțiune de normă. Concediul de maternitate cu fracțiune de normă durează la fel ca la locul principal de muncă.

Concediu de studii cu fracțiune de normă

Conform legislației (art. 287 din Codul muncii), concediul de studii se acordă numai la locul principal de muncă pe baza documentelor de la instituție educațională. Prin urmare, la un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat poate fie să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa pentru această perioadă, fie să continue să îndeplinească sarcini de serviciu - aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece efectuează muncă cu fracțiune de normă în cadrul său. proprii timp liber.

Concediul de studii este plătit unui lucrător cu fracțiune de normă? În același articol 287 din Codul Muncii („Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă”) se precizează clar că prestațiile pentru studenți sunt valabile numai la locul principal de muncă, prin urmare, plata concediului de studii lucrătorilor cu fracțiune de normă. nu este prevăzut de lege. Singurul lucru pe care un angajator cu fracțiune de normă îl poate întâlni la jumătatea drumului este să îi permită salariatului să-și îndeplinească atribuțiile în această perioadă, cu condiția, desigur, de lucru cu jumătate de normă și fără întreruperea studiilor.

Plata de concediu cu fracțiune de normă

Indemnizația de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se face pe o bază generală, la fel ca plata de concediu pentru salariații principali. Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă i-a luat mai multe zile pe cheltuiala sa pentru a ajusta concediul de odihnă la locul principal de muncă, aceste zile nu sunt plătite lui.

Poate fi, de asemenea, o opțiune ca vacanța la locul principal de muncă să fie mai scurtă decât vacanța cu jumătate de normă. În acest caz, compensarea pentru concediul nefolosit lucrătorului cu fracțiune de normă poate fi făcută în termeni bănești de comun acord cu conducerea întreprinderii.

Cum se calculează plata de concediu

Plata de concediu pentru angajații cheie este calculată pe baza salariului mediu. Deoarece salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt de obicei calculate pe baza orelor lucrate, atunci calculul lucrătorilor cu fracțiune de normă în concediu se bazează pe câștigul mediu zilnic. În acest caz, trebuie luate în considerare și toate cotele și coeficienții.

Plata de concediu pentru angajarea cu fracțiune de normă trebuie plătită în același mod ca și pentru salariații principali: cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.

Compensație pentru concediu pentru persoane cu normă parțială

După cum sa menționat mai sus, un loc de muncă cu fracțiune de normă a cărui vacanță la locul de muncă principal este mai scurtă decât concediul cu fracțiune de normă poate primi compensare bănească pentru diferența de zile. El primește aceeași compensație la concediere pentru zilele de concediu neutilizate, indiferent de motivul concedierii.

Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă și-a luat în mod constant concediul în avans și și-a petrecut peste zilele care i se cuveneau, dimpotrivă, este necesar să-i rețină plata de concediu plătită anterior.

Concediu cu fracțiune de normă și locul principal de muncă

Concediu cu fracțiune de normă și locul principal de muncăeste o întrebare care interesează nu doar angajații care își planifică vacanța, ci și angajatorii care alocă resurse. În acest articol, ne vom da seama ce fel de muncă este considerată muncă cu fracțiune de normă, ce tipuri de vacanțe și în ce ordine pot fi oferite lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Ce este munca cu fracțiune de normă

Pentru început, să ne dăm seama ce este un job part-time.

Caracteristica principală a acestui tip de activitate de muncă este că salariatul, în timpul liber de la locul de muncă principal, îndeplinește și alte sarcini. obligatii de munca. Un fenomen mai puțin obișnuit este combinația, când angajatul îndeplinește sarcini suplimentare la ora principală și la locul principal. Adică, în cazul unei combinații de locuri de muncă, durata zilei de lucru crește, iar în cazul unei combinații, rămâne aceeași.

Citeste si: Reclamatie pentru conflicte de munca - proba

În plus, puteți lucra part-time la mai multe locuri de muncă și pentru diferiți angajatori; aici există o limitare numai pentru durata totală a lucrării. Combinarea este permisă numai în limitele unei singure organizații.

Limitele de timp pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt următoarele: aceștia au dreptul de a lucra pentru un angajator cel mult 4 ore pe zi și jumătate din norma pe săptămână. De exemplu, unui lucrător cu fracțiune de normă i se permite să lucreze zilnic timp de 4 ore sau 2,5 zile pe săptămână, cu condiția ca un astfel de regim să permită un program de lucru la locul principal de muncă.

Raporturile de muncă ale angajatorului și ale lucrătorului cu fracțiune de normă sunt determinate de normele cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu astfel de muncitori este necesar să se încheie contracte de muncă.

Deci, dacă un angajat combină postul principal cu sarcini suplimentare în timpul orelor de lucru, atunci lucrează în combinație. Dacă un angajat din aceeași organizație efectuează muncă suplimentară în afara programului obișnuit de lucru, atunci lucrează ca un loc de muncă intern cu fracțiune de normă. Dacă locul principal de muncă este o singură organizație și, pe lângă timpul liber de la locul de muncă principal, angajatul lucrează în altă parte, atunci pentru acea altă companie va fi un loc de muncă extern cu jumătate de normă.

IMPORTANT!Uneori, angajatorii preferă să oficializeze relațiile cu lucrătorii externi cu normă parțială prin contracte de drept civil (de exemplu, un contract de muncă sau un contract de servicii). Astfel de relații nu fac obiectul garanțiilor pentru angajați, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Vacanta este doar una dintre aceste garantii.

Ce sunt sărbătorile

Concediu de bază plătit anual .

Concediu suplimentar anual plătit .

Pe lângă vacanța principală, în conformitate cu normele art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, unele categorii de angajați au dreptul să solicite concediu suplimentar. Se acordă persoanelor care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase, precum și celor care au o natură specială a muncii și program de lucru neregulat. În plus, concediu suplimentar poate fi acordat celor care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, precum și în cazurile specificate. acte legislative sau documente administrative în vigoare la întreprindere (contract colectiv, de exemplu).

Citiți mai multe despre ce sunt periculoase și dăunătoare factori de productie, puteți citi în articol „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

Pleacă fără plată .

Concediul, în care nu se economisește salariul, poate fi acordat fiecărui angajat, dar cu acordul cu angajatorul. Cu toate acestea, există anumite categorii de lucrători cărora angajatorul trebuie să le acorde la cerere un astfel de concediu. Această listă include:

pensionari;
participanți la cel de-al doilea război mondial;
persoane cu dizabilități;
persoanele care au circumstanțe excepționale precum căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude.

concediu de studii .

În unele cazuri, atunci când combină munca cu studiile, angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu de studii. În cap. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse indică modul în care este furnizat și care este procedura de plată.

Concediu de maternitate, concediu parental .

Femeilor înregistrate la întreprindere ar trebui să li se acorde concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să le elibereze și să lase să îngrijească copilul. Cu toate acestea, pe lângă femeile care au născut un copil, pot solicita un astfel de concediu și alte rude sau tutori.

Când un lucrător cu normă parțială trebuie să acorde concediu și câte zile

Relația dintre un lucrător cu normă parțială și angajatorul acestuia este reglementată de prevederile cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de angajați au, de asemenea, dreptul de concediu, al cărui design are o serie de caracteristici. Luați în considerare pe ce tipuri de vacanță se pot baza lucrătorii cu fracțiune de normă și ce reguli trebuie respectate atunci când le oferă.

Concediul principal plătit acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă anual nu poate dura mai puțin de 28 de zile. Totodată, angajatorul, în baza normelor art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să ofere acest concediu în același timp cu concediul pe care îl primește locul de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă.

Poate apărea o situație în care un angajat de la locul principal are dreptul la concediu suplimentar, în urma căruia durata întregului concediu va depăși durata repausului pentru munca cu fracțiune de normă. Ieșirea din situație dificilă este simplă: unui lucrător cu fracțiune de normă i se acordă o vacanță fără plată până la sfârșitul vacanței „principale”. Dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a trecut 6 luni de la începerea lucrului până la concediu, atunci i se eliberează în avans.

IMPORTANT!Cu privire la la instruire și concedii suplimentare pentru angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat, acestea pot fi asigurate exclusiv la locul principal de muncă. Regula care reglementează acest domeniu este cuprinsă în art. 287 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul deplin la concedii legate de naștere (sarcină și naștere, îngrijirea copilului).

Regulile pentru calcularea plăților de concediu pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sunt identice cu regulile de calcul a plăților la locul principal de muncă. Baza de calcul este salariul efectiv al lucrătorului cu fracțiune de normă, ținând cont de timpul în care a lucrat. În primul rând, se determină câștigul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni, iar apoi cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Despre regulile de calcul castigul mediu zilnic, precum și ce plăți trebuie luate în considerare la calcul, puteți citi în articol „Cum se calculează salariul mediu lunar (formula)?” .

Procedura de plată a indemnizației de concediu (cu 3 zile înainte de concediu) lucrătorilor cu fracțiune de normă, de asemenea, nu diferă de regulile care există la locul principal de muncă.

Poate că în fiecare întreprindere există angajați care caută să-și îmbunătățească bunăstarea prin muncă cu normă parțială, crescând astfel durata orelor de lucru. Relațiile cu această categorie de lucrători sunt reglementate de Cap. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. A face o vacanță pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu este deosebit de dificilă, cu toate acestea, este necesar să se țină cont de caracteristicile prevăzute în Codul Muncii.

Vacanță în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Adesea există situații în care un angajat lucrează două sau trei sau mai multe locuri de muncă în același timp. Acest tip de angajare - în timpul liber de la locul de muncă principal - se numește angajare cu fracțiune de normă.

Există o combinație internă și externă. În conformitate cu internă înțelegerea îndeplinirii sarcinilor de muncă în diferite poziții în aceeași întreprindere. Dacă munca se desfășoară în diferite organizații, dintre care una este cea principală, iar a doua este suplimentară, aceasta este o combinație externă.

Dreptul la odihnă atunci când lucrează cu jumătate de normă

Înregistrarea pentru fiecare loc de muncă are loc în același mod ca și pentru postul principal - cu emiterea unui ordin de numire și semnarea unui contract de muncă separat. Trebuie să prevadă neapărat toate nuanțele muncii: obligațiile și drepturile părților, programul de lucru, tariful, procedura de remunerare și condițiile de obținere a concediului, perioada de valabilitate.

Este interzisă munca cu fracțiune de normă pentru următoarele categorii de cetățeni:

minori;
persoane angajate în munca grea, periculos pentru sănătate;
V cazuri specifice conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Un angajat care lucrează ca angajat cu fracțiune de normă are drepturi egale cu drepturile salariaților principali. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul la concediu, care este obligatoriu pentru toți angajații, în conformitate cu Programul de vacanță din organizație. Programul este aprobat pentru anul următor de către manager cu cel mult paisprezece zile înainte de sfârșitul anului. Extern sau intern part-time o persoană lucrează, pentru fiecare loc de muncă trebuie să plece în vacanță.

Salariatul are dreptul de a primi înștiințarea datei perioadei de concediu de odihnă cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începere.

Respectarea programului este indispensabilă pentru angajat și pentru companie.

Procedura de obținere a concediului la locul de muncă cu fracțiune de normă este reglementată de principiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și, mai precis, în articolul 286. Se precizează că utilizarea vacanțelor la locul de muncă principal și la angajatori suplimentari ar trebui să coincidă în timp și durată. În fiecare an o persoană își poate lua următoarea vacanță care i se cuvine, plătită integral de organizație.

În situațiile în care timpul de angajare a salariatului în societatea angajatoare nu depășește șase luni, vă puteți folosi dreptul la concediu în avans. Dacă perioadele de vacanță diferită ca durată, la locul de muncă cu fracțiune de normă într-o altă organizație, este necesar să se acorde unei persoane un concediu pentru diferență pe cheltuiala sa în mod declarativ.

Luați în considerare aceste situații:

Situația nr. 1: Muncitor cu fracțiune de normă, care a lucrat timp de trei luni. a cerut concediu pentru următoarele douăzeci și opt de zile din calendar. Chiar și ținând cont de faptul că nu au trecut șase luni cerute de lege, conducerea se poate întâlni la jumătatea drumului și poate acorda concediu integral.

Situația nr. 2: Salariatul principal a solicitat la conducere un concediu de 37 de zile. după calendar. Constă din: parte de 28 de zile conform calendarului principal de vacanță + parte suplimentară de 9 zile sub formă de stimulent. La locul angajatorului său suplimentar, lucrătorul cu fracțiune de normă scrie o declarație, iar în orice caz compania îi acordă două tipuri de concediu: obișnuit - cu durata de 28 de zile. iar pentru diferență - neplătită cu durata de 9 zile.

Realitățile modernității sunt de așa natură încât fenomenul combinației devine din ce în ce mai frecvent. Acest concept poate fi descris mai degrabă ca pozitiv. În ceea ce privește munca cu fracțiune de normă, acesta îi permite să-și îmbunătățească situația financiară. Din partea angajatorului, devine posibilă închiderea posturilor vacante destinate unui timp de lucru redus sau atragerea de specialiști competenți care sunt deja angajați. În acest articol, ne vom uita la modul în care se calculează vacanța atunci când se lucrează cu fracțiune de normă.

Temeiuri pentru acordarea concediului de muncă cu normă parțială

Concediul se acordă unui lucrător cu fracțiune de normă pe baza:

Artă. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse;
contract de munca;
programul de vacanță.

Legislația stabilește că un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit. Procedura și caracteristicile acordării concediului unui salariat angajat cu fracțiune de normă trebuie stabilite în contractul de muncă. Timpul de odihnă al unui astfel de angajat trebuie să se reflecte în programul de concediu stabilit la întreprindere. Această regulă se aplică atât lucrătorilor cu normă parțială externi, cât și internilor.

Este nevoie de concediu pentru munca cu fracțiune de normă?

Muncitorul cu fracțiune de normă diferă de muncitorul principal prin faptul că își îndeplinește pe al său îndatoririle profesionaleîn timpul liber de la serviciu. Relațiile sale de muncă, precum și angajatul principal, sunt reglementate de un contract de muncă, care stabilește drepturile și obligațiile de bază. Pentru munca sa, un lucrător cu fracțiune de normă primește o recompensă în bani, el este supus regulilor de funcționare a reglementărilor locale interne care reglementează relațiile de muncă la întreprindere. Rezultă că lucrătorul cu fracțiune de normă are nu numai aceleași obligații față de angajator ca și angajatul principal, ci și drepturi, inclusiv dreptul de a concediul de odihnă anual fixate prin lege.

Prevederi generale pentru acordarea concediului unui salariat

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile de bază pentru acordarea concediului unui lucrător cu fracțiune de normă:

concediul trebuie plătit și acordat în fiecare an;
timpul de vacanță la locul de muncă principal și la munca cu fracțiune de normă trebuie să se potrivească;
dacă s-au lucrat mai puțin de șase luni la locul de muncă cu fracțiune de normă, iar concediul este deja datorat la locul principal de muncă, atunci este permisă furnizarea acestuia la locul de muncă cu fracțiune de normă în avans;
dacă concediul este mai lung la locul de muncă principal, atunci angajatul cu fracțiune de normă poate primi diferența fără plată;

De exemplu, dacă la locul principal de muncă concediul anual al angajatului este de 30 de zile calendaristice, ceea ce este confirmat de certificatul relevant, iar la locul de muncă cu normă parțială - 28 de zile calendaristice, atunci, ca loc de muncă cu fracțiune de normă, el va primi 28 de zile de concediu platit, iar 2 zile i se vor acorda conform unei cereri scrise, dar fara plata.

Durata concediului de odihnă când se lucrează cu jumătate de normă

De obicei, un muncitor cu fracțiune de normă nu este implicat mai mult de 4 ore pe zi. Totuși, asta nu înseamnă că are dreptul la doar jumătate din concediu. În conformitate cu legea, concediul de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă este aceeași perioadă de timp ca și vacanța unui lucrător la locul principal de muncă al unei profesii similare. Legea a determinat durata minimă a concediului de odihnă pentru lucrători, atât la locul principal de muncă, cât și la unul suplimentar, la 28 de zile calendaristice.

Vacanța unui lucrător cu fracțiune de normă trebuie să fie anuală. Daca exista prin necesitate, ceea ce face nepotrivit ca un lucrător cu fracțiune de normă să plece în concediu anul acesta, apoi la anul salariatului i se va acorda concediu de 2 ani. Nefolosirea vacanței de către un lucrător cu fracțiune de normă pentru o perioadă mai lungă este o încălcare gravă a legii.

Repausul anual plătit al unor angajați poate depăși această sumă. De exemplu, se acordă concediu suplimentar:

profesori;
lucrători medicali;
muncitori în condițiile Nordului Îndepărtat;
si alte grupuri stabilite prin lege.

La calcularea duratei vacanței se iau în considerare zilele calendaristice, dar sărbătorile nu sunt incluse.

De exemplu, metrologul întreprinderii, care lucrează cu jumătate de normă, pleacă în vacanță pe 5 decembrie. Durata sa este de 28 de zile calendaristice. Dacă calculezi în zile calendaristice, atunci vacanța ar trebui să se încheie pe 1 ianuarie, iar pe 2 ianuarie trebuie să mergi la muncă. Acest calcul este incorect, deoarece sărbătorile de 1 și 2 ianuarie nu sunt luate în considerare. Având în vedere acest lucru, concediul se prelungește cu 2 zile, iar angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile de muncă din 4 ianuarie.

Bazele livrării

Concediul însoțitor:

acordat în fiecare an;
plătit;
dacă se dorește, poate fi combinat cu timpul de odihnă la locul de muncă principal;
asigurat în avans dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, iar concediul la locul de muncă principal a venit;
diferența dintre concediul cu jumătate de normă și locul principal (dacă restul este mai lung la muncă suplimentară) se asigură la cererea salariatului, dar fără plată.

Frecvența vacanței

Un angajat poate pleca în concediu atât la locul de muncă principal, cât și la toate celelalte, cel puțin o dată pe an. În caz de nevoie extremă de producție, la inițiativa angajatorului și de comun acord cu salariatul, această perioadă poate fi prelungită până la 2 ani. Neacordarea unui concediu pentru o perioadă mai lungă de timp unui lucrător cu fracțiune de normă constituie o încălcare gravă a legii.

Cum să obțineți vacanță pentru un lucrător cu normă parțială?

Fiecare organizație întocmește anual programe de vacanță. În această perioadă, un angajat care își îndeplinește sarcinile de muncă cu normă parțială trebuie să furnizeze informații despre timpul în care i s-a acordat concediu la locul de muncă principal. Dacă, dintr-un motiv oarecare, lucrătorul cu fracțiune de normă nu a fost indicat în programul de vacanță, atunci acesta trebuie să furnizeze:

cerere de concediu;
o copie a ordinului de concediu de la locul principal de muncă.

În condițiile legii, dacă lucrătorului cu fracțiune de normă nu i se acordă încă concediu, în perioada concediului său la locul principal de muncă acesta nu poate veni la la locul de muncăîn același timp. Acest lucru nu va fi considerat absenteism.

Tipuri de concediu cu fracțiune de normă

Un lucrător cu fracțiune de normă are drepturi și obligații egale cu un angajat care își desfășoară activitățile la locul principal de muncă. Asemenea salariatului principal, lucrătorului cu fracțiune de normă i se garantează dreptul de concediu. Dar nu toate vacanțele unui lucrător cu fracțiune de normă vor fi plătite.

Concediu de odihna	Muncitor principal	Însoțitor
De bază		Nu mai puțin de 28 de zile calendaristice, plătite
Opțional, inclusiv:	ÎN fara esec, plătit	Atunci când este reflectat în contractul de muncă, acesta este plătit. Plata poate fi incompletă sau să nu fie salvată
pentru experienta de munca		Conform contract de munca, plătit
pentru munca dăunătoare sau periculoasă	Obligatoriu plătibil	Este oferit doar pentru acele zile în care angajatul era ocupat conditii nocive cel putin 4 ore.
concediu de maternitate	Plătit	Prevăzut, dar indemnizația se plătește pentru un loc de muncă
Instruire	Se ofera in conformitate cu legislatia muncii	Angajatorul nu este obligat să acorde acest concediu. Prin acord, puteți aranja o vacanță fără plată

Concediu de maternitate part-time

Concediu legat de educație

Un lucrător cu fracțiune de normă nu poate primi concediu plătit legat de formare (concediu pentru studii). Un astfel de concediu trebuie acordat la locul principal de muncă.

În combinație, una dintre următoarele opțiuni este posibilă:

primesc concediu pe cheltuiala proprie, dacă angajatorul este de acord;
primesc o zi de lucru redusă dacă angajatorul este de acord;
functioneaza normal.

Calculul plății de concediu pentru un lucrător extern cu normă parțială

Plata de vacanță la un loc de muncă cu fracțiune de normă este calculată prin analogie cu locul principal de muncă, adică procedura este identică. La baza întregului calcul, precum și a lucrătorului principal, este conceptul de câștig mediu zilnic. Dacă pentru angajatul principal al unei profesii similare, la calculul plății de concediu, se aplică anumiți coeficienți și indemnizații, atunci se bazează și pe un loc de muncă cu fracțiune de normă. Plata concediului de odihnă se plătește în aceleași condiții ca la locul principal de muncă. Banii trebuie plătiți cu cel puțin 3 zile înainte de vacanță. Dacă concediul cu jumătate de normă este mai lung decât concediul la locul principal de muncă, atunci salariatul poate primi diferența sub formă de compensare în numerar.

Cum se calculează vacanța cu jumătate de normă?

Algoritmul acțiunilor la calcularea plății pentru concediul unui lucrător cu fracțiune de normă nu diferă de procedura de determinare a sumei plății de concediu pentru angajatul principal. Poate fi reprezentat astfel:

Procedura de acumulare a plății de concediu pentru locurile de muncă externe cu fracțiune de normă este de înțeles. Cu toate acestea, dacă angajatul îndeplinește sarcinile unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă, atunci calculul vacanței va avea unele nuanțe. Să le privim în exemplul următor.

Index	Loc de muncă principal	Combinație internă
Data angajării	01.11.2014	01.09.2015
Salariu, ruble	40000,00	20000,00
Data concediului	01.11.2015	01.11.2015
Durata concediului, zile calendaristice	30	28
Perioada de facturare	12 luni	2 luni
Câștigul mediu zilnic, ruble	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Suma plății de concediu, ruble	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Plata totală, ruble	40816,20+19047,65=59863,76
Note:		Salariatul are dreptul la doar 5 zile de concediu (2 luni de munca * 2,33 zile pentru fiecare luna de munca). 23 de zile date în avans Deoarece concediul cu fracțiune de normă este cu 2 zile mai scurt decât concediul la locul principal de muncă, este necesar să se acorde 2 zile fără a economisi venituri. Dacă angajatul dorește, acesta nu poate lua o astfel de vacanță, ci poate îndeplini sarcini în termen de 2 zile doar cu jumătate de normă.

În cazul în care salariatul decide să renunțe înainte de sfârșitul perioadei pentru care i s-a acordat concediu cu jumătate de normă, suma plătită în plus i se va deduce din ultimul său salariu. În schimb, un lucrător cu fracțiune de normă poate primi compensații pentru concediul nefolosit în numerar la concediere.

Răspunsuri la întrebările curente

Întrebarea numărul 1. Dacă salariatul este angajat intern cu normă parțială, concediul pentru locul de muncă principal coincide neapărat în timp cu concediul cu fracțiune de normă?

Răspuns.Într-o perioadă se acordă concediu din munca principală și suplimentară atunci când salariatul dorește. Această problemă este în întregime la latitudinea contractantului. Dacă dintr-un motiv oarecare nu are nevoie de acest lucru, atunci poate obține o vacanță la locul de muncă principal și poate continua să lucreze la unul suplimentar. Apoi părăsiți concediul cu jumătate de normă și continuați să lucrați la locul principal.

Întrebarea numărul 2. Muncitorul cu fracțiune de normă lucrează la tarife de 0,25. Condițiile lui de muncă sunt nesănătoase. Are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă dăunătoare?

Răspuns.În acest caz, nu poate conta pe concediu suplimentar, deoarece durata muncii sale pe zi este de 2 ore. Dreptul la un astfel de concediu este dat de durata zilnică a muncii unui lucrător cu fracțiune de normă în condiții vătămătoare, care este de cel puțin jumătate din ziua de muncă, care se stabilește pentru principalii salariați ai unei profesii similare.

Întrebarea numărul 3. Vacanța unui angajat angajat cu fracțiune de normă la locul de muncă principal se transferă în anul următor. El vrea să combine perioada de vacanță la toate locurile de muncă, așa că nu vrea să-și ia concediu anul acesta ca loc de muncă cu jumătate de normă. Cum poate un angajator să confirme că nu încalcă legile muncii?

Răspuns. Lucrătorul cu fracțiune de normă are într-adevăr dreptul de a primi concediu în același timp cu concediul la locul de muncă principal. Pentru a evita viitoare neînțelegeri la verificarea respectării legislației muncii de către angajator, este indicat să primiți, împreună cu cererea salariatului, o copie a ordinului de la locul principal de muncă de amânare a concediului de odihnă.

Întrebarea numărul 4. Durata concediului de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă la locul principal de muncă este de 56 de zile. Salariatul a indicat în cerere și a atașat documente justificative de la locul de muncă principal că ar dori să plece în concediu de la 1 iunie. Un contract de muncă cu acesta a fost încheiat la 1 mai, iar durata vacanței la un loc suplimentar de muncă este standard. Este posibil să nu se acorde concediu unui lucrător cu fracțiune de normă, deoarece acesta nu a lucrat de șase luni la întreprindere?

Răspuns. Legea prevede că în cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de 6 luni la întreprindere, concediul se eliberează în avans. Angajatorul este obligat să-l furnizeze la cererea salariatului, dacă aceasta coincide cu perioada de repaus la locul de muncă principal. Întrucât durata vacanței cu fracțiune de normă este de 28 de zile, acestea trebuie plătite, iar diferența trebuie emisă ca vacanță pe cheltuiala dumneavoastră.

Întrebarea numărul 5. Un lucrător cu fracțiune de normă la locul principal de muncă are dreptul la concediu asociat pregătirii sale. Este un angajator obligat să furnizeze și să plătească un loc de muncă suplimentar?

Răspuns. Nu, nu este necesar. Un astfel de concediu este asigurat la locul de muncă principal, iar pentru un angajat suplimentar îl poate elibera fără plată.

Întrebarea numărul 6. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este part-time, la câte zile de concediu are dreptul?

Răspuns. Salariatul are dreptul la atâtea zile de odihnă câte sunt prevăzute de intern reguli pentru lucrătorii esențiali cu o profesie similară, dar nu mai puțin de 28 de zile. Aceasta înseamnă că, pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, durata zilei de lucru nu determină durata concediului.

În situația în care un angajat, în timpul liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul principal de muncă, prestează și alte activități plătite, de exemplu, în zilele libere sau seara zilele saptamanii, o astfel de muncă se numește muncă cu fracțiune de normă. Această formă de organizare a muncii este adesea confundată cu o combinație, atunci când un angajat ocupă două posturi simultan într-o întreprindere sau îndeplinește sarcini de muncă suplimentare față de cele principale, deoarece termenii sunt aproape identici și ambii se referă la efectuarea muncii suplimentare. Dar cu un loc de muncă cu fracțiune de normă, toate acestea nu se întâmplă în timpul programului de lucru, în plus, de cele mai multe ori vorbim de muncă suplimentară pentru un alt angajator (loc de muncă cu fracțiune de normă externă), deși există și un loc de muncă cu fracțiune de normă la aceeași întreprindere (post intern part-time).

Fundamentele reglementării legale a muncii cu fracțiune de normă

Reglementarea legală a angajaților care sunt angajați cu normă parțială în două sau mai multe locuri de muncă este realizată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse). La fel ca și în cazul angajării obișnuite, lucrătorii cu fracțiune de normă încheie cu angajatorul un contract de muncă, care stabilește relația lor, și reglementează și procedura de obținere a concediului cu fracțiune de normă. Trebuie amintit că codul prevede o limitare a duratei timpului de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, și anume:

nu mai mult de patru ore pe zi, dacă se lucra și la locul principal în acea zi;
nu mai mult de jumătate din norma lunară pentru o perioadă contabilă (cel mai adesea, o lună calendaristică).

Prima regulă se referă la protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă, deoarece un angajat nu poate petrece fizic toată ziua la un loc de muncă și apoi toată noaptea la altul. În consecință, în acele zile în care salariatul este liber de la locul de muncă principal, acesta poate presta muncă cu fracțiune de normă fără limite de timp, deși în acest caz rămâne în vigoare a doua regulă, ceea ce este logic datorită faptului că munca cu fracțiune de normă este încă nu de bază. Fac excepție perioadele în care salariatul a suspendat îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul principal de muncă sau a fost suspendat din acestea, care sunt prevăzute la art. 142.2, 73.2 și 73.4 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest moment puteți lucra la un loc de muncă suplimentar fără restricții de timp.

În ceea ce privește plata pentru o astfel de muncă, în cazul în care contractul de muncă nu prevede condiții speciale, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face conform regula generala, în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că plata se calculează în funcție de producție și, pe baza orelor lucrate, proporțional cu aceasta. Dacă se stabilește plata în funcție de timp sau plata pentru îndeplinirea sarcinilor normalizate, atunci se face ulterior, pentru cantitatea de muncă prestată.

Vacanță în timp ce lucrați cu jumătate de normă

Concediul de maternitate poate fi utilizat simultan și în toate locurile de muncă în care este implicat un astfel de angajat, iar la baza acordării acestuia se află concediul medical corespunzător, care, la cererea unui astfel de angajat, este eliberat de un medic în cantitatea necesară - care urmează să fie furnizate tuturor angajatorilor. Totodată, indemnizația de îngrijire a copilului poate fi plătită doar la un singur loc de muncă - la cel ales de angajatul însuși. Un punct important la primirea plăților de maternitate în cazul unui astfel de concediu, durata muncii cu fracțiune de normă, precum și la locul principal de muncă, este durata, deoarece dacă este mai mică de doi ani la un anumit loc de muncă, atunci plățile de maternitate vor să nu fie făcut la asta. Dacă durata muncii este mai mare de doi ani la toate locurile de muncă, atunci plățile de maternitate în acest caz sunt datorate la fiecare loc de muncă.

Calculul indemnizației de concediu la lucru cu fracțiune de normă

Plata de concediu este calculată pe baza câștigului mediu al unui angajat. Procedura de calcul este prevăzută de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Regulamentul „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”. De regulă, lucrătorilor cu fracțiune de normă li se plătește salariu pentru orele lucrate, respectiv, în acest caz, la locul de muncă suplimentar la care lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă, la calcularea indemnizației de concediu de odihnă se calculează câștigul mediu zilnic, luând în considerare și toate indemnizațiile și alte tipuri de plăți aplicate de angajator.

Pentru angajatori, trebuie avut în vedere faptul că, dacă un angajat lucrează pentru ei atât la locul lor principal de muncă, cât și pe bază internă de normă parțială, atunci calcularea salariilor trebuie efectuată separat pentru fiecare post, precum și calculul indemnizației de concediu. Hotărârea menționată prevede că se aplică și celor care lucrează cu normă parțială, iar alineatele 10-11 stabilesc procedura de calcul a câștigului mediu zilnic pentru plata indemnizației de concediu cu fracțiune de normă, inclusiv cazurile de luni lucrate incomplet în perioada de facturare necesară.

În ceea ce privește angajații principali, precum și pentru angajații suplimentari, plata concediului de odihnă se plătește cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea concediului. Dacă angajatul a folosit dreptul de a prelungi concediul la un loc de muncă suplimentar, așa cum este descris mai sus, atunci zilele suplimentare de concediu luate pe cheltuiala sa, desigur, nu sunt plătite de angajator. Dacă, pe de altă parte, concediul angajatului la un loc de muncă cu fracțiune de normă este mai lung decât la locul principal de muncă, atunci acesta are dreptul la compensație sub forma echivalentului monetar al concediului neutilizat.

Aceeași compensație se datorează unui angajat cu normă parțială în caz de concediere și prezența unor zile de concediu neutilizate. Dar trebuie menționat că, dacă concediul a fost luat în avans, atunci la concediere, dimpotrivă, angajatul va plăti o compensație angajatorului, care este reținută într-o sumă echivalentă cu concediul folosit în avans.