Reducerea muncitorului vârsta pre-pensionare are propriile sale caracteristici, deoarece această categorie are o serie de beneficii. Unul dintre beneficii este dreptul de prioritate, care în unele cazuri vă permite să obțineți un nou loc de muncă. Ultimele stiri spun că persoanele în vârstă de prepensionare vor deveni una dintre cele mai protejate categorii în caz de concediere sau reducere.

Legislație și cadru de reglementare

Vârsta de prepensionare include o perioadă de 5 ani înainte de pensionarea completă. În prezent, pensionarea se realizează la 55 și 60 de ani, dar odată cu creșterea vârstei de pensionare, datele se vor schimba. În același timp, perioada de prepensie va rămâne aceeași.

Important! În 2018, un salariat cu vârsta de prepensionare nu are drept preferenţial doar pe categorii de vârstă. Avantajul este experiența și calificările angajatului, precum și nivelul de productivitate.

În cadrul opțiunii standard de reducere, angajatorul ar prefera să păstreze mai mult decât tânăr specialist, dar prin lege experiența oferă un avantaj semnificativ față de ceilalți angajați. De motivul dat prioritate cu calificări egale va reveni unei persoane de vârstă pre-pensionare care are o vechime semnificativă în muncă și o experiență de muncă. Încălcare această regulă angajatorul poate duce la reintegrarea salariatului în funcţie dacă acesta se adresează instanţei sau inspectia muncii.

În conformitate cu reglementările din 2018, reducerea angajaților angajați înainte de pensionare este guvernată de reguli generale. Singurul beneficiu cu drepturi depline este posibilitatea de pensionare anticipată, dar aceasta va necesita îndeplinirea multor condiții:

  • să fie oficial șomer;
  • să nu poată găsi un loc de muncă, ceea ce este confirmat de documentele centrului de ocupare;
  • ar trebui să rămână maxim doi ani înainte de pensionare;
  • există 30 de puncte pentru sistemul acumulativ;
  • experiență minimă de 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei.

Important! Toate normele de reducere și concediere a lucrătorilor în vârstă de prepensionare la momentul actual (2018) nu diferă de alte categorii de salariați nebeneficiari.

Merită luat în considerare faptul că odată cu creșterea vârstei de pensionare va începe să funcționeze o prevedere specială, care va duce la creșterea garanțiilor de stat pentru persoanele aflate la vârsta de prepensionare, inclusiv în ceea ce privește relațiile de muncă.

Introducerea prevederii PPV în 2019

La 1 ianuarie 2019 va începe reforma pensiilor, care reglementează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Odată cu aceasta, este introdusă prevederea PPV (vârsta de prepensionare), care oferă garanții sociale și de stat suplimentare tuturor persoanelor care se află în termen de 5 ani de la pensionare.

Elemente introduse și modificări:

  • stabilirea răspunderii administrative și penale a angajatorului pentru concediere sau refuz de angajare, adică nu se va putea reduce salariatul PPV. O excepție va fi lichidarea, ca și pentru alte categorii preferențiale;
  • organizațiile vor putea primi cote suplimentare stimulatoare de la stat pentru angajarea persoanelor PPV;
  • Angajații PPV vor putea să se recalifice sau să-și îmbunătățească calificările prin programe de stat finanțate de la bugetul federal;
  • Indemnizațiile de șomaj pentru persoanele din PPV, dacă nu a fost găsit un nou loc de muncă, vor avea o sumă mai mare (11.280 de ruble pe lună față de 4.900 de ruble pentru restul șomerilor).

Toate articolele vor fi introduse numai de la 1 ianuarie 2019. Merită să luăm în considerare faptul că se va dezvolta un sistem suplimentar de prestații pentru persoanele de vârstă pre-pensionare, pe baza faptului că acestea vor deveni o categorie cu garanții de stat.

De asemenea, este posibil ca o serie de paragrafe din prevedere să fie modificate. De exemplu, se vor constitui în viitor garanții cu drepturi depline, ca și pentru categoria preferențială protejată sau pentru persoane sprijin guvernamental sub forma unei pozitii fixe. Momentan, se preconizează doar introducerea unei prevederi care să sprijine persoanele fizice în perioada de creștere a vârstei de pensionare.

Toate aceste puncte vor duce la faptul că va fi posibilă concedierea unui angajat al PPV doar în câteva cazuri:

  • lichidarea totală a organizației și reducerea ulterioară;
  • concedierea voluntară a unui angajat;
  • concediere conform unui articol, de exemplu, în cazul încălcării regulilor de securitate sau pierderea încrederii din cauza a numeroase încălcări;
  • cu alte opțiuni statutare. Un exemplu, ieșirea salariatului principal din decret.

Comparat cu regulile existente angajații în vârstă de prepensionare vor deveni mai protejați de concediere și reducere după introducerea prevederii, adică nu va mai fi posibilă reducerea acestora conform regulilor (generale) actuale.

proces de reducere

Procesul de reducere pentru anul 2018 pentru un angajat al PPV este stabilit prin reguli generale, adică un angajat poate fi redus în condiții standard. În prezent, puteți concedia un angajat din mai multe motive:

  • lichidare;
  • reducerea dimensiunii;
  • micsorarea.

Important! Procesul de reducere are o formă standard, care este reglementată pentru toate categoriile.

După emiterea ordinului și notificarea angajatului, toate autoritățile de reglementare, inclusiv sindicatul, trebuie să fie notificate de la care trebuie să se obțină permisiunea dacă angajatul este un organizatie sindicala. De asemenea, în fara esecîmpreună cu salariatul se anunță centrul de ocupare.

Exemplu de notificare din centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la concedieri _Pagina_1

Exemplu de notificare la centrul de locuri de muncă cu privire la concedieri _Pagina_2

Merită să luăm în considerare faptul că reducerea anticipată este disponibilă și pentru un angajat de vârstă pre-pensionare, precum și pentru alți angajați. În acest caz, trebuie plătită o compensație, care este egală cu produsul castigul mediu zilnicși zile nelucrate anterioare datei efective de reducere.

În funcție de tipul de reducere, angajatul PPV trebuie anunțat cu 2 sau trei luni înainte de data concedierii. În acest timp, el trebuie să ofere toate posturile vacante posibile care sunt potrivite pentru calificări, inclusiv la o rată de 0,5.

Important! Dacă data reală a concedierii coincide cu concediul sau concediul medical, atunci angajatorul trebuie să aștepte ca angajatul să se întoarcă la la locul de muncăși apoi tăiați înapoi.

În ultima zi lucrătoare, se face o decontare cu drepturi depline cu angajatul, ceea ce este obișnuit pentru toți angajații când sunt reduse.

Orice încălcare în timpul reducerii poate fi contestată în termen de 1 lună de la reducere. În urma unei hotărâri judecătorești, salariatul va fi repus în funcția sa. Cel mai frecvent caz de încălcări este luarea în considerare incorectă a dreptului de preferință prin calificare și experiență. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că luarea în considerare a candidaților la disponibilizări și furnizarea de noi posturi nu trebuie să depindă de vârstă. Depinde doar de beneficii, precum și de caracteristicile generale de performanță ale angajatului, inclusiv calificările și vechimea în muncă.

Nuanțe

Nuanța principală este posibilitatea de ieșire a salariatului după reducerea la pensie anticipată. Dacă un angajat al PPV renunță de bunăvoie, atunci pensionare anticipata imposibil, dar cu orice optiune de reducere este posibil, daca sunt indeplinite toate conditiile, sa primesti pensionare anticipata. Pentru a face acest lucru, trebuie să îndepliniți toate cerințele. Principalele aspecte ale acestei proceduri sunt:

  • experiența trebuie să fie de cel puțin 20 și 25 de ani pentru femei și bărbați. Nu contează dacă a existat sau nu o întrerupere a experienței;
  • se poate pensiona doar cu perioada ramasa de doi ani. Dacă există o perioadă de doi ani și câteva zile, atunci procedura este imposibilă;
  • trebuie să obțineți permisiunea de la centrul de angajare. Acest lucru este posibil doar dacă sunteți șomer. De asemenea, este necesar să ia parte activ la căutarea unui loc de muncă. Un punct important este înregistrarea la timp, care se efectuează în termen de două săptămâni de la data reducerii, inclusiv anticipat;
  • va trebui să depuneți toate documentele la oficiul de pensii de la locul înregistrării.

Important! Perioada de ședere în indemnizație de șomaj pentru persoanele de vârstă pre-pensionare diferă de șomerii obișnuiți. Pentru fiecare an suplimentar care depășește 25 de ani, se alocă două săptămâni de timp suplimentar de plată. De exemplu, dacă perioada obișnuită de plată este de 12 luni, atunci o persoană care are un serviciu de 27 de ani poate primi prestații pentru 13 luni.

În 2018, persoanele în vârstă de prepensionare nu beneficiază de beneficii speciale care să afecteze procesul de reducere. În 2019, vor fi introduse noi reguli în conformitate cu regulamentul. Această prevedere va oferi garanții suplimentare de angajare și relații de muncă categoriei de lucrători din PPV. Principalul punct după reducerea salariatului PPV este posibilitatea de a primi o pensie anticipată în cazul în care centrul de ocupare nu și-a găsit un loc de muncă.

În articolul de față, vom lua în considerare dacă este posibil concediere uman vârsta pre-pensionareși pe ce bază.

Nu orice cetățean în vârstă de prepensie poate conta pe primirea de prestații în termen de 36 de luni de la data concedierii, deoarece în conformitate cu partea 1 a art. 32 din Legea federală nr. 1032-1, perioada de primire a prestațiilor peste norma depinde în mod direct de vechimea totală a serviciului.

Adică, un angajat în vârstă de prepensionare la momentul înregistrării la Serviciul de ocupare a forței de muncă poate conta doar pe un sprijin material anual timp de 12 luni, dar acumularea ulterioară a beneficiilor depinde de experiența de muncă care depășește norma de 25 și 20 de ani.

Deci, în conformitate cu art. 32 din Legea federală nr. 1032-1 pentru fiecare an de muncă care depășește norma specificată, viitorul pensionar poate conta pe plata beneficiilor timp de 2 săptămâni.

De exemplu, dacă aveți 26 de ani de serviciu, beneficiul va fi plătit pentru 12 luni și 2 săptămâni, iar la 40 de ani de serviciu, 7 luni și 2 săptămâni se vor adăuga la 12 luni.

Prin urmare, în absența a 25 de ani de serviciu, angajatul disponibilizat ar trebui să ia în considerare inițial numirea unei pensii anticipate, deoarece experiența de muncă pentru a primi beneficii timp de 3 ani poate să nu fie suficientă.

De asemenea, viitorul pensionar trebuie să știe că pensionarea anticipată poate fi atribuită doar dacă sunt îndeplinite mai multe condiții și anume:

  • un cetățean trebuie să fie recunoscut ca șomer în modul prescris;
  • este imperativ să se confirme experiența totală de muncă de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei;
  • Serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să admită că nu este posibilă angajarea unui cetățean;
  • salariatul nu are mai mult de 2 ani înainte de a împlini vârsta de pensionare.

Un lucrător care solicită o pensie anticipată ar trebui să-și amintească că și plata indemnizației de șomaj poate fi suspendată din cauza evitării de către cetățean la angajare. Adică, Bursa Muncii este obligată să caute posturi vacante, să trimită cetățenii înscriși la interviuri și să ofere toate posturile vacante, chiar și cu salarii și calificări mici.

În cazul în care salariatul se sustrage sau refuză munca propusă, i se va refuza o pensie anticipată, ca să nu mai vorbim de radiere.

Din ce motive au dreptul de a concedia înainte de pensionare

În general, Codul Muncii nu prevede nicio restricție cu privire la concedierea angajaților în vârstă de prepensionare. Prin urmare, un angajator poate concedia un angajat, dar numai dacă există temeiuri legale pentru a face acest lucru.

Lista temeiurilor legale pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului se află în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”.

Singurul lucru care vă poate ajuta să rămâneți la locul de muncă este contractul colectiv, care conține o clauză privind imposibilitatea concedierii unui angajat în vârstă de prepensionare din mai multe motive. Dar acest contract colectiv este, din păcate, nu toți angajatorii, sau elementul specificat poate să nu fie inclus acolo.

Vă permite să concediați un angajat dacă există motive, dintre care principalele sunt:

  1. lichidarea organizatiei.
  2. Reducerea numărului sau a personalului de angajați.
  3. Incoerențe ale angajaților.
  4. Schimbarea proprietarului organizației (se referă la demiterea șefului organizației, a adjuncților săi și a contabilului șef).
  5. Neexecutarea repetată de către un angajat fără motive întemeiate sarcinile de serviciu.
  6. Încălcare gravă a obligațiilor de muncă.
  7. Săvârșirea unei fapte vinovate de către un angajat sau abateri imorale.
  8. Luarea unei decizii nerezonabile care a presupus o încălcare a siguranței proprietății organizației.
  9. Depunerea de către angajat la angajator a documentelor false la încheierea TD.

Pot fi concediat cu un an înainte de pensionare?

Toate motivele concedierii unui angajat în vârstă de prepensie sunt enumerate mai sus, dar se întâmplă adesea ca organizația să planifice reducerea personalului, caz în care se acordă preferință angajaților cu cea mai mare productivitate. În conformitate cu art. 32 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, o pensie anticipată poate fi, de asemenea, atribuită anumitor categorii de cetățeni care lucrează în condiții dificile și stresante, care este o opțiune alternativă și mai acceptabilă pentru concediere:

  1. Medicii.
  2. Pentru profesori.
  3. Muncitori de locomotive.
  4. Șoferi de transport public.
  5. Persoane care lucrează în nordul îndepărtat sau implicate în lucrări subterane.
  6. Mamele multor copii.
  7. Persoanele aflate în întreținerea unei persoane cu handicap.
  1. Pensionarea ar trebui să fie la mai puțin de doi ani.
  2. Există o experiență de muncă (depinde de condițiile de muncă).
  3. Dacă, după concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării întreprinderii, nu a fost posibil să se constate loc de muncă potrivit prin Centrul de locuri de muncă.

Pentru a vă pensiona anticipat, trebuie să aplicați pe cont propriu la Centrul de ocupare a forței de muncă, apoi, după o decizie de aprobare și primirea unui certificat, aplicați împreună cu acesta la Fondul de pensii și scrieți o cerere de pensionare anticipată.

Dacă societatea intenționează să reducă personalul, atunci în conformitate cu art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse dreptul de preempțiune la continuarea ulterioară activitatea muncii muncitori cu cele mai multe înalt calificatși productivitatea muncii, precum și anumite categorii de angajați:

  1. Dacă calificările și productivitatea tuturor subordonaților sunt egale, atunci persoanele de familie care cresc doi sau mai mulți persoane aflate în întreținere au un avantaj; persoanele care asigură întreaga familie dacă ceilalți membri ai acesteia nu sunt angajați; angajații care au fost răniți sau bolnavi în legătură cu munca lor în această organizație; combate invalizii; lucrătorii care își îmbunătățesc abilitățile fără a-și întrerupe sarcinile de lucru.
  2. Alte categorii de salariați specificate în contractul colectiv.

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă din cauza unei reduceri de personal este posibilă numai dacă angajatul a dat refuz scris pentru transferul pe o altă funcție sau în organizație nu există posturi vacante corespunzătoare calificărilor și stării sale de sănătate.

Ce să faci dacă se tăie la vârsta pre-pensionare

Concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare la reducere - cea mai profitabilă opțiune pentru angajat, deoarece reducerea prevede anumite plăți. Prin urmare, dacă vi se oferă această opțiune, este mai bine să fiți de acord, pentru că dacă au mai rămas câțiva ani înainte de pensionare, puteți aplica pentru una anticipată.

Dacă ești disponibilizat, Codul Muncii garantează că vei păstra salariul mediu pentru angajat timp de 2 luni.

La înregistrarea la oficiul de muncă:

  • primele 3 luni indemnizatie in cuantum de 75% din media lunara salariile;
  • în următoarele 4 - 60%;
  • în restul de 5 - 45%.

Unde să se plângă dacă li se cere să plece din propria voință înainte de pensionare

Amintiți-vă, dacă sunteți forțat să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință în perioada de prepensie, trebuie să evitați această acțiune. Scriind o astfel de declarație, vă veți priva de dreptul de a primi beneficii de la centrul de ocupare, pensionare anticipată și alte plăți de la angajator.

Cereți să fiți disponibilizați sau să vi se ofere un alt post în care puteți lucra în vederea pensionării.

Mulți angajatori, la angajarea unui salariat, încheie un contract colectiv, conform căruia, dacă salariatul iese la pensie din cauza vârstei, se plătește un bonus mare.

Dacă sunteți lipsit de posibilitatea de a vă îmbunătăți și sunteți concediat ilegal pentru o încălcare fictive, atunci aveți dreptul să depuneți o plângere la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului sau să vă adresați instanței. Puteți citi despre cum să depuneți o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă în celălalt articol al nostru.

Este posibil să mergeți în instanță dacă angajatul nu este de acord cu concedierea înainte de pensionare

În urmă cu câțiva ani, unul dintre deputați a depus spre examinare Dumei de Stat un proiect de lege, potrivit căruia angajatorii nu ar avea dreptul să-și concedieze angajații care mai aveau mai puțin de doi ani de muncă până la pensionare. O astfel de inițiativă nu a găsit sprijin, iar acum persoanele de vârstă prepensionară au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. Cu toate acestea, din ce în ce mai des, managerii încearcă să rezilieze contractele de muncă cu angajați inacceptabili și să angajeze alte persoane în locurile subordonaților disponibilizați, dar trebuie amintit că, dacă nu există temeiuri legislative pentru aceasta, atunci astfel de acțiuni sunt ilegale.

Pentru a obține dreptate, în primul rând, trebuie să contactați inspectoratul de muncă. Angajații acestei organizații vor efectua o inspecție și vor emite un ordin corespunzător pentru a elimina încălcările, dar pentru a fi reintegrați și a primi compensare morală va trebui să depună o reclamație. De regulă, astfel de cazuri sunt examinate de instanțele districtuale de la locația pârâtului, dar înainte de a aplica acolo, trebuie să vă pregătiți cu atenție:

  1. Găsiți un contract de muncă: acesta va servi drept dovadă a angajării în companie. De regulă, la angajarea angajaților, angajatorii nu le dau un al doilea exemplar, iar în acest caz, puteți solicita o adeverință de salariu pentru perioada de timp lucrată. Acest document nu doar dovedește că angajatul a lucrat în organizație, dar va fi necesar și pentru a încasa salariile și a compensa absenteismul forțat în timpul restaurării.
  2. Furnizează cu declarație de revendicareși alte documente: copii cartea de munca si contracte, copii dupa ordinele de angajare si concediere, certificate de salariu.

Dacă probele cu înscrisuri depuse nu sunt suficiente pentru o examinare completă a cauzei de către instanță, atunci la inițiativa reclamantului pot fi invitați la ședințe martori care vor confirma activitatea de muncă în organizație, ilegală. concedierea unui salariat în vârstă de prepensionare sau că încetarea contractului de muncă s-a făcut la cererea salariatului sub presiunea managerului.

Ce drepturi are reclamantul în acest caz?

  1. El poate schimba pretențiile.
  2. Solicită inculpatului despăgubiri pentru cheltuielile unui avocat și plata taxei de stat.
  3. Reduceți sau măriți valoarea compensației necesare.
  4. Respinge cererea, schimbă subiectul și temeiul acesteia.

Uneori se încheie o convenție de soluționare între reclamanți și pârâți, dar aici trebuie amintit că acest document îl privează pe salariat de dreptul de a se adresa din nou la instanță pe același temei. Acordul de soluționare trebuie să fie confirmat de către autoritatea judiciară, iar din momentul confirmării este recunoscut ca fiind valabil. Pentru a restabili un angajat la poziția inițială, managerul trebuie să facă următoarele:

  1. Publica comandă nouă anularea ordinului de concediere. Ar trebui să indice motivele: de exemplu, „în legătură cu înregistrarea Hotărârii Curții din data dd.ll.aa. într-o cauză civilă № «N» și în conformitate cu termenii acordului de soluționare dintre OOO «Romashka» și Ivanov P.AND. Comand: 1. Anulează ordinul de încetare a contractului de muncă...”.
  2. Anunțați angajatul cu privire la reintegrarea și executarea ordinului relevant, apoi familiarizați-l cu documentul sub semnătură personală.
  3. Introduceți informațiile în cartea de muncă: „nr. înregistrare“ N „este considerat invalid”, și indicați în ea și motivul - Ordinul, numărul și data publicării.

În cazul în care un concedierea salariaţilor în vârstă de prepensionare a fost declarat ilegal de către instanță, atunci angajatul are dreptul nu numai să fie reintegrat la locul de muncă, ci și să modifice formularea concedierii, deoarece angajatorii încetează adesea raporturile de muncă cu subalterni inacceptabili pe motive de discreditare (beție la locul de muncă, absenteism etc.) . Dacă de fapt nu a fost cazul, dar autoritatea judiciară a recunoscut formularea ca nerezonabilă și ilegală, șeful este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

  1. Emiteți o comandă și trimiteți o notificare angajatului.
  2. Faceți o înregistrare în cartea de muncă cu privire la recunoașterea formulării motivului concedierii ca invalidă și, de asemenea, indicați motivul - ordinul.
  3. În cazul în care salariatul s-a stabilit deja într-o altă companie și nu poate furniza un carnet de muncă, acesta poate scrie o cerere prin care să solicite o copie certificată a Ordinului pentru modificarea formulării motivelor de concediere.

Ce să faci dacă angajatul a fost concediat ilegal, dar la momentul depunerii cererii în instanță organizația a fost lichidată? În acest caz, este imposibilă repunerea la locul de muncă anterior, însă instanța poate recunoaște încetarea contractului de muncă ca fiind ilegală și, în unele cazuri, să oblige succesorul să plătească reclamantului un salariu pentru tot timpul. a absenteismului forţat.

Hotărâre considerată îndeplinită numai dacă angajatorul a executat toate plăți datorateși l-a reintegrat pe angajatul concediat ilegal în același loc și, de asemenea, a respectat toate hotărârile judecătorești. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci el poate fi tras la răspundere administrativă.

După cum se poate observa din cele de mai sus, procedura de reintegrare la același loc de muncă din cauza concedierii ilegale este foarte simplă din punct de vedere juridic, dar în realitate pot exista circumstanțe în care proces va dura câteva luni. Pentru a evita o astfel de birocrație, cel mai bine este să o preveniți chiar și în etapa de concediere, contactând inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale managerului.

Răspunderea penală intervine numai dacă se dovedește prezența intenției (interes propriu, interes al conducerii). Dar în relațiile de muncă, intenția este greu de dovedit și, prin urmare, cel mai probabil, vom vorbi despre responsabilitatea administrativă.

Pensionare anticipata

Pentru a proteja cetățenii în vârstă de prepensionare, guvernul a adoptat Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991, conform căreia se poate primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Pentru a-l obține trebuie să:

  • Persoana a fost declarată șomer;
  • A avut o experiență de muncă de 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați;
  • Când reduceți, să aveți peste 53 de femei și 58 de bărbați;
  • Dorință voluntară de pensionare anticipată.

Pentru ca o persoană să fie recunoscută ca șomer, este necesar:

  • să aibă o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea din cauza reducerii de personal;
  • Să fie înregistrat la Departamentul de Ocupare;
  • Nu refuzați posturile vacante oferite de mai mult de două ori.

Procedura de aplicare a pensionării anticipate

O pensie anticipată cu reducere de personal poate fi atribuită sub rezerva uneia dintre condițiile principale, și anume recunoașterea de către Bursa Muncii a faptului că un cetățean poate fi angajat în acest domeniu. localitate este imposibil din cauza lipsei locurilor de muncă vacante, precum și a epuizării tuturor posibilităților de a-l recalifica sau de a-l plasa într-un loc de muncă la întreprindere, cel puțin temporar.

O alta dintre principalele conditii consacrate la nivel legislativ este acordul unui cetatean de a solicita o pensie dupa primirea unei astfel de propuneri de la angajatii Serviciului de Ocupare a Fortei de Munca in modul prevazut in Ordinul Ministerului Muncii nr.10n, prin care se aprobă regulamentul de muncă al angajaților Bursei de Muncă.

Dacă un cetățean în vârstă de prepensionare a fost redus și înregistrat la departamentul de ocupare a forței de muncă, în care nu-și găsește un loc de muncă, atunci el are dreptul la o pensie anticipată.

Doar dacă toate condițiile de mai sus (în lege) sunt îndeplinite, este probabil ca o persoană să fie trimisă la pensie înainte de termen.

Dar, de obicei, centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere unui cetățean șomer un loc de muncă adecvat și numai dacă nu există o astfel de posibilitate, se poate pune problema acordării unei pensii.

Pentru a primi o recomandare pentru pensionare anticipată la centrul de ocupare, trebuie să furnizați următoarele documente:

  • afirmație;
  • pasaportul;
  • Istoria Angajărilor;
  • legitimatie militara;
  • SNILS;
  • documente certificate oficial care confirmă cuantumul și perioada contribuțiilor la Fondul de pensii;
  • certificat de muncă, certificat prin sigiliul întreprinderii, despre salariul mediu primit în orice perioadă de cinci ani consecutivi de muncă efectuată - până la începutul anului 2002.

În unele cazuri, pot fi necesare documente suplimentare. Angajarea înainte de vârsta de pensionare servește drept bază pentru încetarea plății unei pensii primite înainte de termen.

Uneori, Fondul de pensii refuză să acorde o pensie anticipată, referindu-se la:

  • refuzul (de 2 ori) de la munca propusă de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • concediere din alte motive;
  • o eroare în documentele furnizate.

Documentul principal care confirmă dreptul la pensie este un carnet de muncă, care enumeră toate perioadele de activitate a muncii, precum și numele instituțiilor în care cetățeanul a fost angajat.

Și dat fiind faptul că principala condiție pentru numirea acestui tip de suport material este vechimea totală în muncă, furnizarea unui carnet de muncă este obligatorie.

Mai mult, documentul convenit trebuie prezentat în original cu copii certificate în modul prescris, care, de altfel, poate fi realizat și de către Bursa de Muncă.

Sincronizare

În modul prevăzut la art. 22 din Legea federală nr. 400, asigurarea pensiei este atribuită de la data solicitării plății convenite, dar nu mai devreme de când cetățeanul împlinește vârsta legală, adică dacă este trimisă de Serviciul de ocupare a forței de muncă - cu 2 ani înainte de vârsta- pensie de vârstă.

Însă emiterea unei sesizări la Fondul de pensii nu are o perioadă reglementată, întrucât decizia de a oferi o pensie anticipată poate fi luată numai după utilizarea tuturor modalităților de găsire a unui loc de muncă, de la recalificare până la angajarea în lucrări publice, pentru care, apropo, nu sunt necesare calificări înalte.

Calculul sumei plăților pensiei

În conformitate cu art. 32 din Legea federală nr. 1032-1, un viitor pensionar poate conta pe sprijin material, care depinde direct de doi indicatori, și anume:

  • costul 1 punct IPC.

IPC sau coeficientul de pensie individuală este alcătuit din vechimea în muncă, în general, și din suma totală a contribuțiilor de asigurare care au fost efectuate de angajatori pe parcursul întregii cariere ca procent din câștigurile acumulate. Iar costul punctelor este determinat anual, ținând cont de indexare.

De exemplu, în 2017, 1 punct este egal cu 74,27 ruble (FZ nr. 385).

Calcularea pensiei va fi efectuată în modul stabilit de articolul 15 din Legea federală nr. 400, și anume: valoarea disponibilă a coeficientului sau punctului, de exemplu, va fi de 30, costul punctului este prezentat mai sus .

Astfel: 30 x 74,27 = 2228,10 ruble.

De asemenea, la suma convenită se va adăuga o plată fixă, în baza articolului 16 din Legea federală nr. 400, în valoare de 4558,93 ruble.

Astfel, cuantumul pensiei va fi: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 ruble.

Răspunderea penală pentru concedierea persoanelor aflate în vârstă de prepensionare

Pentru a naște răspunderea penală, este necesar să se facă dovada că angajatorul are intenție. În contextul problemei concedierii angajaților în vârstă de prepensionare, se propune înțelegerea interesului propriu, interesul șefului companiei ca intenție. Dificultatea constă în faptul că în relaţiile de muncă intenția este greu de dovedit, sau nu există deloc. Din acest motiv, în litigii de munca De regulă, apare mai degrabă conceptul de răspundere administrativă decât penală.

De exemplu, Codul Penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală pentru plata cu întârziere a salariilor către angajați, dacă este posibil să se dovedească prezența intenției (Articolul 145 din Codul Penal al Federației Ruse). Dar, în practică, este imposibil să se dovedească că acțiunile angajatorului au fost intenționate - este întotdeauna posibil să se justifice întârzierea plăților prin dificultățile apărute la întreprindere.

Concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare - dificultăți în clasificarea infracțiunilor

Clasificarea infracțiunilor în zona muncii poate fi numit în siguranță subiectiv. Reglementările actuale devin nominale, deoarece aplicarea lor efectivă este extrem de dificilă. Iar dacă luăm în considerare problema aplicării în mod specific a sancțiunilor penale împotriva companiilor care concediază persoane de vârstă pre-pensionare, situația devine și mai complicată.

Teoretic, este posibil să tragi la răspundere un angajator în temeiul Codului penal doar dacă s-a putut dovedi faptul că concedierea persoanelor aflate la vârsta de prepensionare îi aduce beneficii reale. Dar cum să demonstrezi că este profitabil pentru o companie să concedieze angajații mai în vârstă? Cum se măsoară beneficiul? Mai mult, dacă concedierea a fost precedată de acțiuni incompetente ale salariatului, acțiunile angajatorului nu încalcă legea. Singurul lucru este că legislația actuală permite tragerea la răspundere în caz de concediere pe bază de bătrânețe - Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de bază pentru privarea de muncă a unui angajat.

Reducerea numărului sau a personalului care are loc în organizație poate afecta, printre alți lucrători de vârstă pre-pensionare. Realitățile de pe piața muncii sunt de așa natură încât este dificil pentru persoanele în vârstă să își găsească un nou loc de muncă și mai trebuie să trăiască până la pensie.

Să luăm în considerare dacă procedura de reducere a „prepensionilor” diferă în anumite caracteristici, dacă există beneficii pentru o astfel de categorie dublu neprotejată.

Legislația muncii privind concedierile

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează toate problemele de reducere în mai multe articole situate în diferite capitole:

  • p. 2 h. 1 art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului, reducerea numărului / personalului de angajați efectuată în organizație; partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de reducere a unui angajat;
  • Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a avizului organismului sindical cu privire la concedierea angajatului disponibilizat;
  • Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv aspectele privind stabilirea beneficiilor pentru șederea la locul de muncă în caz de reducere.

Ca categorie separată de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse nu menționează persoanele aflate înainte de pensionare; nu au fost stabilite caracteristici ale procedurii de reducere a acestora.

Vârsta anterioară și de pensionare

Momentan activat regula generala o pensie pentru limită de vârstă se acordă cetățenilor la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru o femeie sau 60 de ani pentru un bărbat. În unele cazuri (lucrați în abaterea de la conditii normale) este atribuit mai devreme.

Însăși conceptul de „vârsta pre-pensionare” nu este inclus în legislație. În mod tradițional, este înțeleasă ca vârsta cu câțiva ani înainte de a merge într-o binemeritată odihnă și o pensie.

Primele etape de reducere

Etapa inițială a procedurii este adoptarea de către angajator a unei decizii de reducere a numărului sau personalului de salariați. Acesta poate lua forma unui ordin sau decizie (proces-verbal) a organului executiv colegial.

După ce se ia o decizie de reducere a numărului de angajați, comisia sau persoana responsabilă află dreptul preferențial de concediu la locul de muncă angajații ale căror unități de personal au intrat sub reducere (conform articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Pentru a face acest lucru, inițial se stabilește care dintre lucrătorii disponibilizați are o productivitate mai mare a muncii. Dacă este același, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în caz de reducere pentru un angajat cu o calificare superioară.

În cazurile în care atât performanța, cât și calificările redusului sunt aceleași, regulile părților 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința ca angajații să rămână la locul de muncă:

  • având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
  • în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
  • a primit anterior de la acest angajator un accident de muncă sau o boală profesională;
  • care sunt invalizi ai operațiunilor militare pentru apărarea Patriei;
  • imbunatatirea calificarilor in directia angajatorului fara intrerupere a muncii;
  • referitoare la categorii, al căror drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă este consacrat în contractul colectiv al organizaţiei.

Un astfel de beneficiu în caz de reducere în temeiul unui contract colectiv este adesea acordat, de exemplu, angajaților de vârstă înainte de pensionare care lucrează într-o organizație.

Demitere la reducere

Dacă angajatul este recunoscut ca neavând drept de preferință, atunci procesul de concediere începe să reducă numărul sau personalul angajaților.

Dar mai întâi, el este invitat în scris să se transfere de la locul său într-un alt post vacant în organizație (partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care fie poate corespunde calificărilor sale, fie poate fi plătit mai puțin sau mai puțin. Există o singură condiție - angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații medicale pentru această muncă.

Legea obligă angajatorul să ofere unui astfel de salariat toate posturile vacante pe care le are în localitatea dată, și în alte localități - numai dacă o astfel de prevedere este consacrată în acte locale organizaţie sau contract de muncă cu un angajat.

Condiție obligatorie Legalitatea reducerii salariatului este avertismentul personal scris al angajatorului cu privire la viitoarea concediere conform paragrafului 2 al paragrafului 1 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse în cel mult două luni, efectuată împotriva semnăturii (cu excepția cazurilor de reducere anticipată prevăzute în partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La reducerea unui angajat care este membru al unui sindicat, este necesar să se țină seama de avizul comitetului sindical (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care angajatorul trebuie să solicite în scris la comitetul sindical.

Înregistrarea ulterioară a concedierii unui angajat în legătură cu reducerea este supusă tuturor regulilor art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul redus primește o indemnizație de concediere sub forma câștigului său mediu lunar. De asemenea, reține salariul mediu lunar pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii. indemnizația de concediere plătit în această sumă.

Beneficii pentru reducerea înainte de pensionare

Legislația altor industrii prevede unele beneficii pentru „prepensionarii” reduse.

Astfel, legislația muncii prevede ca aceștia să majoreze perioada de plată a indemnizației de șomaj până la 24 de luni cu anumite condiții.

La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în absența oportunităților de angajare pentru acești cetățeni, dacă au experiența de muncă necesară, li se poate atribui o pensie pentru limită de vârstă înainte de termen (dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare). ).

În plus, unele acorduri din industrie (de exemplu, Acordul federal al industriei privind organizațiile de comunicații și tehnologia Informatiei Federația Rusă pentru anii 2015-2017) prevăd numirea anticipată a unei pensii „prepensionarilor” reduse prin intermediul fondurilor de pensii nestatale.

Buna Irina.

În primul rând, dacă în procesul de realizare a „optimizării personalului” pe care ați numit-o, funcția dumneavoastră va fi redusă, amintiți-vă că în conformitate cu articolul 179 Codul Muncii RF, care poate fi găsit cu ușurință în diverse motoare de căutare Internet, cu o asemenea reducere, dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă este acordat lucrătorilor cu calificări superioare. Prezența unei vaste experiențe de lucru în specialitate nu este întotdeauna, dar foarte des, o confirmare a calificărilor unui astfel de angajat.

În al doilea rând, dacă, la reducerea postului, angajatorul îți oferă să renunți din alte motive ( propria dorință, acordul părților etc.), insistați să vă concediați în mod special pentru concediere - toate celelalte motive de concediere vor fi mai puțin benefice pentru dvs.

În al treilea rând, imediat după concediere, va trebui să vă înregistrați ca șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă. După aceea, puteți solicita o numire anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, în prezența circumstanțelor menționate la rata urmatoare lege:

    Articolul 32 din Legea RF „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”. Condiții pentru prelungirea ajutorului de șomaj și pensionare anticipată

    1. Cetățenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei și au o experiență în asigurare de cel puțin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbați și, respectiv, femei, precum și experiența necesară în tipurile de muncă relevante, acordându-le acestora dreptul la numirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru bătrânețe, prevăzut de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-ФЗ „Cu privire la pensiile de asigurare”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj crește peste valoarea stabilită de 12 luni cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă care depășește perioada de asigurare pe durata specificată. Totodată, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare, precum și alte perioade stabilite la articolele 11 și 12 din prevederile menționate. lege federala. Procedura de extindere a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

    2. La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare pentru cetățenii șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol, care îndeplinesc condițiile de acordare a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, prevăzute de Legea federală. Nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”, concediat în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activității de către un antreprenor individual, o reducere a numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual, cu acordul acestora, se poate acorda pensie pentru perioada până la vârsta care dă dreptul la pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv pensia acordată înainte de termen, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Cuantumul acestei pensii este determinat în conformitate cu normele pensiei de asigurări pentru limită de vârstă stabilite prin Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, inclusiv cuantumul unei plăți fixe la pensia de asigurare.

    La împlinirea vârstei care dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv cea atribuită înainte de termen, beneficiarul unei pensii atribuite conform prezentului alineat are dreptul de a se trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

    3. La intrarea într-un loc de muncă sau reluarea altor activități, care este prevăzută de articolul 11 ​​din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, plata unei pensii stabilite cetățenilor șomeri în conformitate cu alin. 2 din prezentul articol va înceta în conformitate cu clauza 3 din partea 1 a articolului 25 din legea federală menționată. După încetarea muncii și (sau) activității specificate, plata acestei pensii este restabilită în conformitate cu clauza 2 din partea 3 și partea 4 din articolul 25 din Legea federală menționată.

Vă rugăm să rețineți că veți primi dreptul de a depune cererea de atribuire anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, menționată în articolul de lege pe care l-am citat, numai cu condiția ca serviciul de ocupare a forței de muncă să nu vă plaseze într-un loc de muncă adecvat. Pentru dumneavoastră.

Reducerea unui muncitor de vârstă pre-pensionare în Rusia are propriile sale caracteristici. Astfel de angajați au anumite beneficii și privilegii datorită dublei expuneri. Este util să știți despre ele nu numai pentru viitorul pensionar însuși, ci și pentru angajatorul său.

Conceptul de vârstă „pre-pensionare”.

Unii angajați, în timpul reducerii, apelează prin faptul că se vor pensiona în curând și le va fi foarte greu să găsească un nou loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. Uneori chiar susțin că acesta este un drept legal din cauza vârstei „pre-pensionare”. Prin urmare, angajatorul trebuie să știe dacă există sau nu privilegii pentru astfel de cetățeni în timpul reducerii.

Din punct de vedere legislativ, niciun document de titlu nu folosește termenul de vârstă pre-pensionare. Cetăţenii sunt îndrumaţi la acesta în conformitate cu timpul după care ar trebui să se pensioneze (de obicei în 2 ani).

Nu există o distincție clară între pre-pensie și vârsta normală, deoarece pensionarea poate avea loc la timp diferit. În cazul clasic, vorbim de pensiile pentru limită de vârstă. Majoritatea populației începe să primească prestații de muncă de la stat la vârsta de 60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Uneori, pensionarea poate avea loc mai devreme, de exemplu, din cauza condiții dăunătoare munca sau munca in conditiile din nordul indepartat.

Absența conceptului de vârstă pre-pensionare înseamnă că nu există beneficii de reducere pentru astfel de cetățeni. Nu sunt menționate în legislația muncii.

Nevoia de reducere a personalului poate apărea în orice organizație. Adesea, angajatorul trebuie să concedieze angajați de încredere care lucrează la întreprindere de mult timp. Uneori, reducerea afectează persoanele de vârstă pre-pensionare. Pentru a nu le încălca drepturile, angajatorul ar trebui să studieze în detaliu procedura de concediere.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea concedierii unui angajat din cauza unei reduceri a numărului de angajați de pe statul de plată. Procedura în sine este descrisă în detaliu în partea 3 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul trebuie să țină cont de dreptul de preferință al anumitor categorii de populație (de exemplu, femeile cu copii mici). În general, reducerea are loc după cum urmează:

  1. Angajatorul decide că întreprinderea trebuie să concedieze un anumit număr de persoane (de exemplu, pentru a reduce costurile sau pentru că nu există suficientă muncă pentru numărul existent). O astfel de decizie este documentată - se întocmește un ordin, un protocol sau o decizie.
  2. Candidații sunt excluși dintre cei care, potrivit legii, nu pot fi demiși. Acestea includ, de exemplu, femeile însărcinate, mamele aflate în concediu de maternitate, femeile cu copii sub 3 ani. Ulterior, candidaturile lor nu pot fi luate în considerare.
  3. Următorii sunt posibili candidați. Oameni care lucrează pentru aceleasi pozitii, compara. În primul rând, se evaluează productivitatea muncii. Nu există bonusuri suplimentare pentru viitorii pensionari. Dacă productivitatea lor este mai mică, atunci vor fi reduse. Cu aceiași indicatori se compară calificările.
  4. Dacă atât calificările, cât și productivitatea salariaților sunt aceleași, atunci angajatorul ține cont de regulile de preferință consacrate la art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există persoane de vârstă pre-pensionare în această listă. Dar ei pot fi privilegiați din alte motive. De exemplu, dacă în familia lor există 2 sau mai multe persoane cu handicap, a căror întreținere revine angajatului. Unii angajatori tratează oamenii de vârstă pre-pensionare cu înțelegere, mai ales dacă lucrează în organizație de mult timp. Atunci șeful are dreptul de a acorda un privilegiu unei anumite categorii de persoane, indicându-l în contractul colectiv.

Atunci când se ia decizia de reducere a anumitor persoane, angajatorul trebuie să le informeze în prealabil cu privire la viitoarele schimbări de personal - cu cel puțin 2 luni înainte de reducere. Acest lucru trebuie făcut în scris, prin notificare. Angajatul trebuie să semneze familiarizarea.

În plus, angajatorul, în prezența altora posturi vacante ar trebui să le ofere angajatului micsorat. Acestea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • se potrivesc persoanei indicatii medicale;
  • este situat in acelasi loc de serviciu (cu acordul salariatului se poate muta intr-un nou post in alta localitate).

Dar calificările și nivelul salariilor pot fi mai mici decât în ​​poziția actuală.

Mulți lucrători sunt membri ai sindicatelor speciale. În acest caz, atunci când se reduce șeful organizației trebuie să contacteze comitetul sindicalși să obțină o opinie scrisă cu privire la concedierea viitoare a unui angajat. Această obligație este consacrată în art. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura ulterioară de concediere pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare nu diferă de cea obișnuită - se întocmește un ordin, toată lumea semnează Documente necesare se fac plăți obligatorii.

Plăți și beneficii

În cazul unei reduceri, absolut toți angajații primesc plăți compensatorii, a căror natură și cuantum este determinată de art. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

  1. indemnizația de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu lunar al unui anumit angajat;
  2. menținerea salariului mediu lunar pe perioada angajării (până la 2 luni din momentul reducerii).

Munca în unele industrii le permite persoanelor de vârstă înainte de pensionare să primească beneficii suplimentare atunci când acestea sunt reduse. De exemplu, cuantumul indemnizației de șomaj pentru aceștia poate fi majorat (standard - 12 luni, cetățenii cu vârsta pre-pensionare pot primi prestații până la 2 ani). Cu toate acestea, termenul limită este stabilit individual.

Uneori, unei persoane i se poate permite să se pensioneze anticipat (dar nu mai devreme de 2 ani). Dar a sine qua non este prezența unei experiențe de lucru suficiente. În cadrul industriei sau întreprinderii, pot fi stabilite măsuri suplimentare de sprijinire a persoanelor de vârstă pre-pensionare.