Decretul 191. Programul de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) al lucrătorilor pedagogici

Noua editie Artă. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse

Pentru profesori se stabilește un timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.

În funcție de poziția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogici, ținând cont de caracteristicile muncii lor, de durata orelor de lucru (norme de ore de muncă pedagogică pentru rata salariile), procedura de determinare a sarcinii didactice prevazuta in contractul de munca, precum si motivele schimbarii acesteia, cazurile de stabilire a limitei superioare a sarcinii didactice a lucratorilor pedagogi se stabilesc de Guvernul imputernicit. Federația Rusă organ executiv federal.

Comentariu la articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse

Raționalizarea timpului de muncă al lucrătorilor pedagogi este specifică. Legea stabileste:

Durata timpului de lucru, inclusiv munca de predare (educativă), munca educațională;

Alte lucrări pedagogice prevăzute atributii oficialeși programul de lucru, aprobat în modul prescris;

Raționalizarea separată a încărcăturii pedagogice (educaționale) reale. Programul de lucru este determinat de numărul de ore pe săptămână.

Sarcina pedagogică (didactică), în funcție de tipul instituției de învățământ, se ia în considerare în ore pe săptămână sau pe an universitar.

Partea 3 a articolului 92 din Codul Muncii stabilește un timp de lucru redus pentru întreg personalul didactic. Durata sa nu depășește 36 de ore pe săptămână. Pentru profesorii seniori institutii de invatamant(cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ educatie suplimentara copii) durata timpului de lucru este stabilită la cel mult 30 de ore pe săptămână, în baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salariale) lucrătorilor pedagogi ai instituțiilor de învățământ”.

Pentru toate celelalte cadre didactice, norma orelor de predare se stabilește:

Pentru cadrele didactice din clasele 5 - 11 (12), alți lucrători pedagogi institutii de invatamant norma de ore se determină la 18 ore pe săptămână;

Pentru profesorii claselor 1 - 4 - 20 de ore pe săptămână;

Pentru cadrele didactice din clasele 1 - 2 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic - 24 de ore pe săptămână;

Pentru profesorii instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar - în valoare de 720 de ore pe an.

Sarcina didactică a unui lucrător pedagogic al unei instituții de învățământ, stipulată într-un contract de muncă, în conformitate cu articolul 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație”, este limitată la limita superioară. . Pentru profesorii instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional, sarcina didactică nu trebuie să depășească 1440 de ore pe an, în baza paragrafului 54. prevedere modelîntr-o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (gimnaziu de specialitate instituție educațională), aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 martie 2001 N 160; pentru profesorii instituțiilor de învățământ pentru formare avansată, nu mai mult de 800 de ore într-un an universitar (clauza 32 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) a specialiștilor, aprobat prin Decret al Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 1995 N 610). Volumul didactic al personalului didactic al unei instituții de învățământ superior este stabilit de către instituția de învățământ în mod independent. Dimensiunea maxima nu trebuie să depășească 900 de ore pe an universitar, conform prevederilor paragrafului 77 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior) a Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 aprilie , 2001 N 264. Întrucât sarcina didactică se stabilește în funcție de calificările și profilul de muncă al catedrei, universitățile stabilesc sarcina pentru posturile de profesor la nivelul de 400 - 450 de ore pe an universitar, pentru conferențiarii - 700 - 720 de ore , pentru asistenți - 850 - 900 de ore pe an.

În cazul în care profesorului nu i se poate asigura o sarcină didactică completă, i se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția ca acestea să fie încărcate până la norma de oră stabilită cu alte activități pedagogice în cazurile prevăzute la alin.2 din Decret. al Guvernului Federației Ruse N 191.

În instituțiile de învățământ, timpul de studiu este determinat în ore academice egale cu 45 - 50 de minute. Norma de ore de muncă pedagogică și (sau) de predare pentru rata salarială este determinată în ore astronomice, stabilite prin Decret Guvernul Federației Ruse N 191.

Norma de timp de lucru pentru lucrătorii pedagogi este stabilită pentru rata salarială. Rata salarială a angajaților instituțiilor de învățământ de stat și municipale este determinată în raport cu Unitatea barem tarifar(ETS). În instituțiile de învățământ care oferă plătit servicii educaționale, nivelul salarial corespunzător normei de timp de lucru se determină pe baza cotei salariale plătite de la bugetele de stat sau municipale. Toate celelalte activități educaționale desfășurate în depășirea orelor de lucru sunt supuse unei plăți suplimentare.

Lucrătorii pedagogi au voie să lucreze în afara programului de lucru stabilit (muncă cu fracțiune de normă), inclusiv într-o funcție similară, specialitate, care face excepție de la regula muncii interne cu fracțiune de normă prevăzută în partea 1 a articolului 98 din Codul muncii. Cod. În plus, în conformitate cu articolul 282 din Codul Muncii, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici pot fi stabilite, printre altele, de către Guvernul Federației Ruse. În conformitate cu ordinul Guvernului, Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 a stabilit caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi. Aceștia au voie să lucreze cu normă parțială în timpul liber din locul de muncă principal la locul locului de muncă principal sau în alte organizații, inclusiv într-o funcție, specialitate, profesie similară.

Durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși, în baza fiecărui contract de muncă, jumătate din norma lunară a timpului de muncă, calculată din durata stabilită. saptamana de lucru stabilite prin acord între salariat şi angajator. În plus, nu există o limită a numărului contracte de muncaîn care poate intra un angajat. Cu acordul angajatorului, practic timpul de lucru munca cu fracțiune de normă este permisă specialiștilor cu înaltă calificare din instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului. Se păstrează salariul la locul principal de muncă.

Următoarele tipuri de muncă efectuate în timpul orelor de lucru principale cu acordul angajatorului nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea unui contract de muncă:

Munca în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru salariul lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor.

Un alt comentariu la art. 333 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Reglementarea timpului de muncă al personalului didactic are specificul său. Legea stabilește atât durata timpului de muncă, inclusiv munca didactică (educativă), munca educațională, precum și alte activități pedagogice, prevăzute de îndatoririle oficiale și programul de lucru, aprobate în modul prescris, cât și reglementarea separată a activității pedagogice propriu-zise ( educațional) volumul de muncă. Durata timpului de lucru este determinată de numărul de ore pe săptămână și de sarcina pedagogică (predare), în funcție de tipul instituției de învățământ, în ore pe săptămână sau pe an universitar.

Aceste norme se aplică tuturor cadrelor didactice, și nu doar cadrelor didactice din instituțiile de învățământ.

2. În conformitate cu paragraful 3 al art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul comentat stabilește un timp de lucru redus pentru tot personalul didactic nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. În virtutea Decretului Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici ai instituțiilor de învățământ” pentru educatorii superiori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii) Programul de lucru este limitat la 30 de ore pe săptămână.

Pentru restul personalului didactic, decretul menționat stabilește norma de ore de activitate didactică. Deci, pentru profesorii din clasele 5 - 11 (12), alți lucrători pedagogi ai instituțiilor de învățământ general, norma de ore este de 18 ore pe săptămână, pentru profesorii din clasele 1 - 4 - 20 de ore pe săptămână, pentru profesorii din clasele 1 - 2 a scolilor de invatamant general de muzica, arta, coregrafie - 24 de ore pe saptamana.

Norma orelor de predare pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar este stabilită la 720 de ore pe an.

3. În conformitate cu art. 55 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 N 3266-1 „Cu privire la educație”, volumul de muncă al unui lucrător pedagogic al unei instituții de învățământ, stipulat într-un contract de muncă, este limitat la limita superioară determinată de prevederea standard. pe o instituţie de învăţământ de tipul şi tipul corespunzător. Pentru profesorii instituțiilor de învățământ din învățământul secundar profesional, volumul de muncă nu trebuie să depășească 1440 de ore pe an (clauza 54 din Regulamentul-model privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (instituție de învățământ secundar de specialitate), aprobat prin Decret al Guvernului Rusiei Federația din 3 martie 2001 N 160); pentru profesorii instituțiilor de învățământ pentru formare avansată - nu mai mult de 800 de ore pe an universitar (clauza 32 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) a specialiștilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 iunie 1995 N 610). Volumul didactic al personalului didactic al unei instituții de învățământ superior se stabilește de către instituția de învățământ în mod independent în cuantum de până la 900 de ore pe an universitar (clauza 77 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ profesional superior (instituție de învățământ superior) de Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 5 aprilie 2001 N 264). Întrucât sarcina didactică este făcută dependentă de calificările și profilul departamentului, universitățile stabilesc sarcina pentru posturile de profesor la nivelul de 400 - 450 de ore pe an universitar, conferențiar - 700 - 720 de ore, asistent - 850 - 900 de ore pe an.

4. Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura sarcina didactică completă li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția să fie încărcate până la norma de oră stabilită cu alte activități pedagogice în cazurile prevăzute la clauza 3 din Decretul Guvernul Federației Ruse N 191 din 3 aprilie 2003. (modificat la 1 februarie 2005).

5. Norma orelor de muncă pedagogică și (sau) de predare pentru rata salarială, stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse N 191, este definită în ore astronomice.

6. Norma de timp de lucru pentru personalul didactic se stabilește pentru nivelul salarial. Rata salarială pentru angajații instituțiilor de învățământ de stat și municipale se stabilește în raport cu UTS. Pentru instituțiile de învățământ care prestează servicii educaționale plătite, cota salarială corespunzătoare standardului de timp de lucru se determină pe baza cotei salariale plătite de la bugetele de stat sau municipale. Activități educaționale peste programul normal de lucru se efectuează pentru o plată suplimentară.

7. Munca în afara programului de lucru stabilit (part-time) este permisă personalului didactic în conformitate cu regulile generale privind munca cu fracțiune de normă. Excepția admisă anterior de la regulile prevăzute în partea 1 a art. 98 din Codul Muncii al Federației Ruse privind combinarea internă, i.e. posibilitatea de a munci cu fracțiune de normă, inclusiv într-un post similar, specialitate, este exclusă din articolul comentat. Astfel, din cauza lipsei calificate a legiuitorului, lucrătorii pedagogi sunt supuși reguli generale despre compatibilitate.

În conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici pot fi stabilite de Guvernul Federației Ruse. Decretul din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă în domeniul pedagogic, medical, lucrători farmaceuticiși lucrători culturali” Guvernul Federației Ruse a instruit Ministerul Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. În conformitate cu acest decret al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41, sunt stabilite caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici.

Durata muncii cu fracțiune de normă se stabilește de comun acord între salariat și angajator și nu poate depăși, în temeiul fiecărui contract de muncă, jumătate din norma lunară a timpului de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru (vezi paragraful 2 din comentariu). la acest articol). Dacă jumătate din norma lunară pentru postul principal este mai mică de 16 ore pe săptămână, atunci munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 16 ore pe săptămână. În plus, numărul de contracte de muncă pe care un angajat le poate încheia nu este limitat. Este important ca durata muncii în baza fiecărui contract de muncă cu fracțiune de normă să nu depășească jumătate din norma lunară a timpului de muncă.

În orele principale de lucru, cu acordul angajatorului, este permisă munca cu fracțiune de normă pentru specialiștii cu înaltă calificare din instituțiile de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului. În același timp, salariile la locul principal de muncă sunt păstrate. În plus, în timpul programului principal de lucru, cu acordul angajatorului, pot fi efectuate următoarele tipuri de muncă, care nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea unui contract de muncă:

Munca pedagogică în condiții plata orară nu mai mult de 300 de ore pe an;

Consultanță de către specialiști de înaltă calificare din instituții și alte organizații în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

Conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și a șefului de catedre, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între salariat și angajator, inclusiv angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizație). );

Activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ profesional superior) cu plată suplimentară;

Munca fara ocupatie poziţieîn aceeași instituție sau altă organizație peste norma lunară a programului de lucru conform programului, inclusiv gestionarea sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor de către lucrătorii pedagogi, activitatea didactică a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea disciplinei și comisii de ciclu, pregătire industrială, practica studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali;

Articolul 334 din Codul Muncii al Federației Ruse. Concediu anual de bază plătit prelungit ›

36 de ore nu este norma, ci maximul

Programul de lucru al personalului didactic al instituțiilor de învățământ este reglementat de articolele 92 și 333 Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse), paragraful 5 al articolului 55 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” (modificată lege federala din 13 ianuarie 1996 nr. 12-FZ cu modificările și completările ulterioare), Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 nr. 191 „Cu privire la durata programului de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru salariu rata) a lucrătorilor pedagogi ai instituţiilor de învăţământ”.

Particularitățile regimului de lucru al lucrătorilor pedagogici sunt reglementate de Regulamentul privind particularitățile regimului orelor de muncă și al timpului de odihnă al angajaților pedagogici și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ, aprobat prin ordin al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din data de 27 martie 2006 nr. 69, înregistrată la Ministerul Justiţiei la 26 iulie 2006, înregistrare nr. 8110 (în continuare - Regulamentul privind caracteristicile programului de lucru).

Legislația federală stabilește un timp de lucru redus pentru profesori - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Cu toate acestea, în articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse, împreună cu o indicație a duratei timpului de lucru al lucrătorilor pedagogici de cel mult 36 de ore pe săptămână, există o clarificare foarte semnificativă. Se precizează că, în funcție de poziția și (sau) specialitatea lucrătorilor pedagogici, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata orelor de lucru este determinată de Guvernul Federației Ruse.

În consecință, cuvintele „timpul de lucru nu este mai mare de 36 de ore” nu este un program general stabilit și nu este obligatoriu pentru întregul orar de lucru al personalului didactic. Aceasta este norma sa maximă, care poate fi stabilită de Guvernul Federației Ruse pentru un profesor care ocupă o poziție (în funcție de numele și caracteristicile muncii sale) sau care primește un singur salariu.

Ținând cont de aceste condiții, Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 nr. 191 „Cu privire la durata orelor de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogi din instituțiile de învățământ” ( în continuare - Decretul nr. 191) stabileşte fie durata orelor de lucru, fie orele normate pe salariu.

Durata timpului de munca, care este de 30 sau 36 de ore de munca pedagogica pe saptamana, se stabileste pentru categoriile de lucratori pedagogi prevazute la paragraful 1 din anexa la Rezolutia nr. 191. Norma de ore pentru un singur salariu, care este de 18, 20, 24, 25, 30, 36 de ore pe săptămână sau 720 de ore pe an, se stabilește pentru categoriile de lucrători enumerate la paragrafe. 2 si 3 anexele la prezenta hotarare. De exemplu, 30 de ore de lucru pe săptămână sunt stabilite pentru cadrele didactice superioare din toate instituțiile de învățământ, cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii.

Programul de lucru de 36 de ore pe săptămână este stabilit:

Educatori superiori ai instituțiilor de învățământ preșcolar și ai instituțiilor de învățământ suplimentar pentru copii;

Profesori psihologi;

Metodiști (metodologi seniori) ai instituțiilor de învățământ;

educatori sociali;

Profesori-organizatori;

studii de masterat pregătire industrială;

consilier principal;

Instructori de muncă ai instituţiilor de învăţământ;

Profesori-organizatori (bazele siguranței vieții, pregătirea preconscripțională) ai instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar profesional;

Șefii de educație fizică ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar profesional;

Salariații din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) a specialiștilor;

Instructori-metodologi (instructori superiori-metodologi) ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copiii de profil sportiv.

De remarcat, de asemenea, că salarizarea cadrelor didactice pentru care se stabilește programul de lucru se realizează pe baza salariile oficiale, și lucrătorii pedagogi, pentru care se stabilește norma de ore pe tarif, pe baza cotelor salariale.

Pentru cadrele didactice, prevăzute la paragraful 2 din anexa la rezoluția nr. 191, adică cadrele didactice, cadrele didactice (cu excepția cadrelor didactice din universități și IPC), cadrelor didactice de învățământ suplimentar și formatorilor-profesori, norma orelor de activitate didactică pt. rata salariu- doar o parte normalizată a timpului de lucru, deoarece sarcinile lor de serviciu nu se limitează la îndeplinirea activității didactice.

După stabilirea sarcinii didactice pentru noul an universitar pentru profesori, lectori, profesori de învățământ suplimentar, formatori-profesori, partea normalizată a timpului lor de muncă va fi valoarea încărcăturii educaționale (pedagogice) stabilite de acesta, a cărei implementare este reglementate de programul de lecții (sesiuni de pregătire) în clase, grupe, cercuri, secții, cluburi și alte asociații de elevi.

Cuantumul remunerației pentru sarcina didactică mai mare sau mai mică decât norma este supusă unei creșteri sau scăderi proporționale în comparație cu mărimea ratei salariale a acestora.

Durata părții normalizate a activității pedagogice a personalului didactic este determinată în ore astronomice și include ore, indiferent de durata acestora, și scurte pauze (modificări) între acestea (notele de subsol 3 și 4 din anexa la rezoluția nr. 191).

Pe lângă sarcina didactică

Cota de salarizare a unui cadru didactic se plătește atât pentru prestarea activității didactice în cadrul normei de ore stabilite, cât și pentru îndeplinirea altor atribuții prevăzute de caracteristicile tarifare-calificare (calificare).

Atribuțiile angajaților care desfășoară activități pedagogice pe lângă activitatea didactică sunt specificate în paragraful 2.3 din Regulamentul privind caracteristicile programului de lucru.

Activitatea profesorilor, lectorilor, profesorilor de învățământ suplimentar, formatorilor de profesori, pe lângă sesiunile de formare, nu are limite și norme clare, deoarece depinde de diferite circumstanțe.

În același timp, natura lucrării pedagogice de mai sus prevede că punerea sa în aplicare, de regulă, nu se efectuează în anumite zile lucrătoare ale săptămânii, ci este calculată pentru mai mult. termeni lungi: timp de o lună, trimestru universitar, jumătate de an, an universitar, în legătură cu care astfel de activitate ar trebui reglementată prin planurile și programele de lucru relevante.

Nu este prevăzută stabilirea oricăror norme de timp pentru implementarea acesteia, mărind în mod artificial timpul de muncă al lucrătorilor pedagogici peste partea normalizată a acestuia aferentă activității didactice, cu excepția normei de timp stabilite prin Regulamentul privind programul special de lucru pentru cadrelor didactice de gardă pe parcursul procesului de învăţământ. Lucrătorii pedagogi sunt implicați în serviciu într-o instituție de învățământ în zilele lucrătoare nu mai devreme de 20 de minute înainte de începerea sesiunilor de formare și nu mai târziu de 20 de minute de la încheierea ultimei sesiuni de formare.

Deci ce faci in perioada sarbatorilor?

Particularitățile programului de lucru al personalului didactic sunt asociate și cu prezența în majoritatea instituțiilor de învățământ a perioadei de vacanță stabilite pentru studenți. Perioada de concediu care nu coincide cu principala anuala si concedii suplimentare personalul didactic al instituțiilor de învățământ – pentru aceștia programul de lucru. Durata programului de lucru al acestora în perioada vacanțelor de toamnă, iarnă, primăvară și vară stabilite pentru studenți, elevi, nu poate fi modificată.

Conducătorii instituțiilor de învățământ, inclusiv școlile sanatoriu-păduri, școlile-internat, nu au dreptul să stabilească profesorilor în perioada de vacanță durata timpului de lucru prevăzut pentru educatori.

În această perioadă, cadrele didactice, lectorii (cu excepția cadrelor didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar, astfel cum sunt definite la paragraful 4.5 din Regulamentul privind particularitățile programului de lucru) desfășoară activități pedagogice, metodologice, precum și organizatorice în cadrul normalizat o parte din programul lor de lucru. În acest caz, vorbim de timpul de lucru corespunzător volumului stabilit al sarcinii didactice sau muncii pedagogice, determinat de acesta înainte de începerea vacanței.

O creștere a timpului lor de muncă în perioada de concediu pentru a presta munca prevăzută la clauza 2.3 din prezentul Regulament este posibilă numai în acele cazuri în care activitățile sau tipurile de muncă relevante sunt anunțate pentru această perioadă în conformitate cu graficele și planurile.

Dacă astfel de evenimente și lucrări nu sunt planificate pentru perioada de vacanță, atunci implicarea angajaților care desfășoară activități de predare în implementarea pedagogiei, metodologice, precum și munca organizatoricaîn această perioadă se limitează la partea normalizată a timpului lor de lucru, adică numărul de ore de încărcare de studiu înainte de începerea vacanței.

În perioada de muncă din perioada vacanțelor de toamnă, iarnă, primăvară și vară a elevilor, salarizarea cadrelor didactice, profesorilor de învățământ suplimentar, formatorilor-profesori se realizează la rata salariilor stabilite în tarifarea anterioară începerii concediului.

O procedură diferită de lucru în perioada de vacanță este definită pentru profesorii instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, datorită faptului că partea normalizată a timpului lor de lucru este definită ca volumul anual al sarcinii didactice.

În conformitate cu paragraful 4.5 din Regulamentul privind particularitățile programului de lucru, cadrele didactice ale acestor instituții de învățământ sunt implicate în activitatea comisiilor metodologice, seminarii, evenimente de dezvoltare profesională, precum și în organizarea și desfășurarea de evenimente culturale, în activitatea de comisii de ciclu de subiecte, și completarea săli de clasă, laboratoare. În această perioadă, angajații menționați sunt plătiți cu salariul mediu lunar.

În mod similar, Regulamentul privind particularitățile programului de lucru reglementează programul de lucru al angajaților instituțiilor de învățământ în perioada de anulare pentru studenți, elevi ai sesiunilor de formare (proces educațional) din motive sanitare și epidemiologice, climatice și de altă natură.

Angajarea la muncă în perioada vacanței, precum și în perioada de anulare a cursurilor din motivele de mai sus, se efectuează pe baza documentelor administrative relevante ale instituției de învățământ, care determină simultan sarcinile îndeplinite de angajați și munca. programa. La intocmirea acestui program, cu acordul salariatului, volumul sarcinii saptamanale de studiu stabilite (munca pedagogica) poate fi programat pentru un numar mai mic de zile pe saptamana sau luna fata de orarul stabilit anterior.

Irina KOPAEVA, șef inspector juridic Sindicatul IGO

În conformitate cu partea 2 a articolului 112 din Legea federală „Cu privire la reglementarea vamală în Federația Rusă” și Acordul privind determinarea valorii în vamă a mărfurilor deplasate prin frontieră vamală Uniune vamală, 25 ianuarie 2008 Guvernul Federației Ruse DECIDE:

1. Aprobați Regulile atașate pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor exportate din Federația Rusă.

2. Recunoașteți ca nevalid paragraful patru al clauzei 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 august 2006 N 500 „Cu privire la procedura de determinare a valorii în vamă a mărfurilor transportate peste frontiera vamală a Federației Ruse” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2006, N 34, art. 3688).

3. Prezenta rezoluție intră în vigoare la 30 de zile de la data publicării sale oficiale.

Prim-ministru
Federația Rusă
V.Putin

Aprobat
Decret de Guvern
Federația Rusă
din 6 martie 2012 N 191

REGULI
DEFINIȚII ALE VALORII ÎN VAMĂ A MĂRFURILOR EXPORTATE
DIN FEDERATIA RUSA

I. Prevederi generale

1. Prezentele reguli stabilesc procedura de determinare a valorii în vamă a mărfurilor exportate din Federația Rusă, inclusiv specificul aplicării metodelor (regulilor) de determinare a valorii în vamă a mărfurilor prevăzute la articolele 4, 6, 7, 9 și 10. din Acordul privind determinarea valorii în vamă a mărfurilor transportate prin frontiera vamală a Uniunii Vamale, din 25 ianuarie 2008 (denumit în continuare Acord), când mărfurile sunt exportate din Federația Rusă (denumite în continuare mărfuri evaluate ( exportat)).

2. Valoarea în vamă a mărfurilor evaluate (exportate) se determină în scopul calculării valorii exportate. taxe vamale, a cărei bază de calcul este valoarea în vamă a mărfurilor evaluate (exportate) și este, de asemenea, utilizată în scopul aplicării clauzei 6 din partea 1 a articolului 131 din Legea federală „Cu privire la reglementarea vamală în Federația Rusă” în legătură cu mărfurile exportate din Federația Rusă.

3. Valoarea în vamă a mărfurilor nu este determinată și declarată dacă, în conformitate cu legislația vamală a Uniunii Vamale, tratatele internaționale și legislația Federației Ruse, la exportul de mărfuri din Federația Rusă, obligația de a plăti taxe vamale de export nu apare și nu poate apărea, baza de calcul pentru care este valoarea în vamă a mărfurilor evaluate (exportate).

Pentru a aplica clauza 6 din partea 1 a articolului 131 din Legea federală „Cu privire la reglementarea vamală în Federația Rusă” atunci când se exportă astfel de mărfuri din Federația Rusă ca valoare în vamă la declaratie vamala se utilizează valoarea dată în documentele comerciale sau în alte documente aferente acestora.

(paragraful a fost introdus prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 12.08.2015 N 833)

4. Conceptele utilizate în prezentele Reguli înseamnă următoarele:

a) „bunuri identice” - bunuri care sunt identice din toate punctele de vedere, inclusiv caracteristicile fizice, calitatea și reputația. Discrepanțe minore în aspect mărfurile nu constituie un motiv pentru refuzul de a le considera identice, dacă altfel aceste bunuri respectă cerințele prezentului paragraf. Mărfurile nu sunt considerate identice dacă nu sunt produse în aceeași țară cu mărfurile care sunt evaluate (exportate). Bunurile produse de o altă persoană decât producătorul mărfurilor care sunt evaluate (exportate) sunt considerate identice numai dacă mărfurile identice ale aceluiași producător nu se găsesc pe teritoriul Federației Ruse;

b) „bunuri similare” - mărfuri care nu sunt identice, dar au caracteristici similare și sunt formate din componente similare, ceea ce le permite să îndeplinească aceleași funcții ca și mărfurile care sunt evaluate (exportate) și să fie interschimbabile comercial cu acestea. Atunci când se stabilește dacă mărfurile sunt omogene, sunt luate în considerare caracteristici precum calitatea, reputația și marca comercială. Bunurile nu sunt considerate omogene dacă nu sunt produse în aceeași țară cu mărfurile care sunt evaluate (exportate). Bunurile produse de o altă persoană decât producătorul mărfurilor evaluate (exportate) sunt considerate omogene numai dacă mărfuri similare ale aceluiași producător nu se găsesc pe teritoriul Federației Ruse.

5. Conceptele sunt utilizate în prezentul Regulament în sensurile definite în Acord, cu excepția conceptelor care sunt stabilite prin prezentul Regulament.

II. Principii de bază pentru determinarea valorii în vamă
mărfuri evaluate (exportate).

6. Principiile de bază pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) sunt principiile stabilite în Acord, ținând cont de specificul stabilit prin prezentele Reguli.

7. Baza pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor evaluate (exportate) ar trebui să fie, în măsura maximă posibilă, valoarea tranzacției cu aceste mărfuri în sensul stabilit de paragraful 11 al prezentelor Reguli.

8. În cazul în care valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) nu poate fi determinată prin metoda bazată pe valoarea unei tranzacții cu mărfuri exportate (denumită în continuare metoda 1), valoarea în vamă a acestor mărfuri se determină folosind fie metoda bazată pe valoarea unei tranzacții cu mărfuri identice (denumită în continuare metoda 2), sau metoda bazată pe valoarea unei tranzacții cu mărfuri omogene (denumită în continuare metoda 3) sau metoda adăugării (denumită în continuare metoda 5). Declarantul, în funcție de documentele de care dispune, are dreptul de a alege una dintre metodele specificate pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate).

9. În cazul în care valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) nu poate fi determinată prin metodele specificate la paragraful 8 din prezentele Reguli, se aplică metoda rezervei (denumită în continuare metoda 6).

10. Procedura de determinare a valorii în vamă a mărfurilor de evaluat (exportat) trebuie să fie general aplicabilă, adică nu trebuie să difere în funcție de sursele de aprovizionare a mărfurilor (țara de destinație, tipul mărfurilor, participanții la tranzacție). , etc.).

III. Metode de determinare a valorii în vamă a evaluatului
mărfuri (exportate).

Metodă bazată pe valoarea unei tranzacții cu mărfuri exportate (metoda 1)

11. Valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) este valoarea tranzacției cu acestea, adică prețul efectiv plătit sau plătit pentru mărfuri atunci când acestea sunt vândute pentru export din Federația Rusă în țara de destinație și completate în conformitate cu paragraful 17 din prezentul Regulament, îndeplinind în același timp următoarele condiții:

a) nu există restricții privind drepturile cumpărătorului de a folosi și dispune de bunuri, cu excepția celor care limitează aria geografică în care bunurile pot fi revândute sau care nu afectează semnificativ valoarea bunurilor;

b) vânzarea bunurilor sau prețul acestora nu depinde de respectarea unor condiții sau obligații, al căror impact asupra valorii mărfurilor nu poate fi cuantificat;

c) orice parte din venitul primit ca urmare a vânzării ulterioare a bunurilor, a cedării de bunuri în orice alt mod sau a utilizării acestora nu va fi datorată direct sau indirect vânzătorului, cu excepția cazurilor în care se pot face angajări suplimentare în conformitate cu cu paragrafele 17-22 din prezentul Regulament;

d) cumpărătorul și vânzătorul nu sunt persoane afiliate sau cumpărătorul și vânzătorul sunt persoane afiliate, dar valoarea tranzacției cu mărfurile care sunt evaluate (exportate) este acceptabilă în scopuri vamale în conformitate cu paragraful 12 din prezentele Reguli.

12. Faptul relației dintre vânzător și cumpărător nu ar trebui să constituie baza pentru recunoașterea valorii tranzacției ca inacceptabilă în scopul determinării valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate). În acest caz, trebuie analizate împrejurările din jurul vânzării. Dacă această relație nu a afectat prețul efectiv plătit sau de plătit, valoarea tranzacției trebuie recunoscută ca acceptabilă pentru determinarea valorii în vamă a unor astfel de mărfuri. Dacă, pe baza informațiilor furnizate de declarant sau primite autoritatea vamalăîn caz contrar, se constată semne că relația dintre vânzător și cumpărător a afectat valoarea tranzacției, apoi autoritatea vamală informează în scris declarantul despre aceste semne. În acest caz, declarantul are dreptul de a dovedi absența influenței relației asupra valorii tranzacției.

13. La vânzarea între părți afiliate, valoarea tranzacției este acceptată de către autoritatea vamală, iar valoarea în vamă se determină în conformitate cu paragraful 11 din prezentele reguli, dacă declarantul dovedește prin comparație că această valoare este apropiată de una dintre următoarele: care a avut loc în aceleași valori de testare sau în perioada corespunzătoare de timp:

valoarea tranzacției atunci când se vinde mărfuri identice sau similare pentru export din Federația Rusă în aceeași țară în care mărfurile evaluate sunt exportate către cumpărători care nu au legătură cu vânzătorul. Pot fi utilizate informații privind vânzarea de bunuri identice sau similare de către același vânzător care vinde bunurile care sunt evaluate (exportate);

valoarea în vamă a mărfurilor identice sau similare, determinată în conformitate cu paragrafele 32 - 35 din prezentele reguli.

14. Prevederile prevăzute la paragraful 13 din prezentele Reguli sunt utilizate la inițiativa declarantului numai în scop de comparație și nu pot fi folosite ca bază pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate).

15. La efectuarea unei comparații folosind prevederile prevăzute la paragraful 13 din prezentul Regulament, informațiile furnizate de declarant privind diferențele de niveluri comerciale de vânzare (cu ridicata, cu amănuntul și altele), în numărul de mărfuri, în taxele suplimentare prevăzute pentru în paragraful 17 din prezentele Reguli, precum și în costurile pe care vânzătorul le suportă în mod normal în vânzări dacă vânzătorul și cumpărătorul nu sunt legați, în comparație cu costurile pe care vânzătorul nu le suportă în vânzări dacă vânzătorul și cumpărătorul sunt legați.

16. Prețul efectiv plătit sau de plătit pentru bunurile evaluate (exportate) este suma totală a tuturor plăților pentru aceste bunuri efectuate sau care urmează să fie făcute de către cumpărător direct vânzătorului și (sau) unei alte persoane în favoarea vânzătorului. În același timp, plățile pot fi efectuate direct sau indirect sub orice formă.

Acumulări suplimentare față de prețul plătit efectiv
sau plătibilă

17. La determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) cu costul unei tranzacții cu acestea, la prețul efectiv plătit sau de plătit pentru aceste mărfuri, în suma neinclusă în prețul indicat se adaugă următoarele:

a) cheltuielile efectuate de cumpărător:

a plăti remunerație unui agent (intermediar), cu excepția remunerației plătite de cumpărător agentului său (intermediar) pentru prestarea de servicii legate de achiziționarea de bunuri;

pe container, dacă în scopuri vamale este considerată ca o singură unitate cu mărfurile fiind evaluate (exportate);

pentru ambalarea mărfurilor de evaluat (exportat), inclusiv costul materialelor de ambalare și al lucrărilor de ambalare;

b) valoarea distribuită în mod corespunzător a următoarelor bunuri și servicii, furnizate direct sau indirect de către cumpărător gratuit sau la un preț redus pentru utilizare în legătură cu producția bunurilor care sunt evaluate (exportate) și vânzarea acestora pentru export din Federația Rusă către țara de destinație:

materii prime, materiale și componente care fac parte integrantă din mărfurile evaluate (exportate);

unelte, ștampile, matrițe și alte articole similare utilizate în producția de mărfuri care sunt evaluate (exportate);

materialele utilizate la producerea mărfurilor evaluate (exportate);

proiectare, dezvoltare, inginerie, munca de proiectare, decor, proiectare, precum și schițe și desene necesare producției de mărfuri care sunt evaluate (exportate);

c) licență și alte plăți similare pentru utilizarea proprietății intelectuale (cu excepția plăților pentru dreptul de a reproduce bunurile evaluate (exportate) în afara teritoriului Federației Ruse), care se referă la bunurile evaluate (exportate) și care cumpărătorul trebuie să plătească direct sau indirect ca condiție de vânzare astfel de bunuri, cu condiția ca aceste plăți să se refere la bunurile care sunt evaluate (exportate);

d) o parte din veniturile primite de cumpărător ca urmare a vânzării, utilizării sau cedării ulterioare a bunurilor fiind evaluate (exportate) în orice alt mod, care se datorează direct sau indirect vânzătorului.

18. Acumulările suplimentare prevăzute la paragraful 17 din prezentele Reguli se fac pe baza unor informații fiabile, cuantificabile și documentate. În absența unor astfel de informații, metoda 1 nu se aplică.

19. La determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) nu se vor aplica taxe suplimentare la prețul efectiv plătit sau de plătit, cu excepția taxelor suplimentare prevăzute la paragraful 17 din prezentele reguli.

20. Repartizarea valorii articolelor utilizate la producerea mărfurilor care urmează a fi evaluate (exportate) prevăzută la paragraful 3 al paragrafului "b" al paragrafului 17 din prezentele reguli poate fi efectuată prin raportarea acesteia la valoarea în vamă. a primului lot de mărfuri sau la valoarea în vamă a unei alte cantități de mărfuri determinată de declarant, care nu poate fi mai mică decât numărul mărfurilor declarate. O astfel de alocare trebuie să se facă în modul aplicabil circumstanțelor particulare, în funcție de documentele deținute de declarant și în conformitate cu principiile general acceptate. contabilitate.

În același timp, costurile achiziției lor sunt recunoscute drept cost al acestor articole, dacă cumpărătorul mărfurilor exportate a achiziționat aceste articole de la persoane care nu sunt persoane afiliate în legătură cu acest cumpărător, sau cheltuieli pentru fabricarea lor, dacă astfel de articole au fost produse de cumpărătorul bunurilor care sunt evaluate (exportate) sau de o persoană care este o persoană interdependentă în relație cu acest cumpărător. În cazul în care aceste articole au fost utilizate anterior de către cumpărătorul bunurilor care sunt evaluate (exportate) (indiferent dacă au fost achiziționate sau produse de acesta), prețul inițial de cumpărare sau de producție este supus reducerii pentru a obține (determină) costul aceste articole, ținând cont de utilizarea lor.

21. În ceea ce privește bunurile și serviciile furnizate de cumpărător vânzătorului, prevăzute la paragraful cinci al paragrafului "b" al paragrafului 17 din prezentele Reguli, care au fost achiziționate sau închiriate de către cumpărător, se fac taxe suplimentare în partea aferentă la costurile de achiziţie sau închiriere a acestora.

22. În cazul importului în Federația Rusă a mărfurilor prevăzute la paragraful "b" al paragrafului 17 din prezentele reguli, valoarea acestora este considerată a fi valoarea în vamă declarată la importul acestor mărfuri pe teritoriul vamal al Uniunii Vamale. și acceptate în modul prescris de către autoritatea vamală.

În cazul în care mărfurile prevăzute la paragraful 17 al paragrafului 17 din prezentele reguli au fost achiziționate pe teritoriul vamal al Uniunii Vamale, valoarea lor este considerată a fi costul achiziției.

23. La efectuarea taxelor suplimentare prevăzute de paragraful "b" al paragrafului 17 din prezentele reguli, pe lângă costul bunurilor și serviciilor în mod direct sau, în consecință, valoarea în vamă a acestor mărfuri, toate costurile asociate cu furnizarea (livrarea) de astfel de bunuri către vânzător (inclusiv costurile de returnare a acestora, dacă este prevăzut).

24. În cazul în care plăți separate de către cumpărător (adică, efectuate în plus față de prețul efectiv plătit sau de plătit), supuse contabilizării ca taxe suplimentare prevăzute în clauza 17 din prezentele Reguli, sunt efectuate către o persoană rusă care nu este vânzătorul a mărfurilor care sunt evaluate (exportate), vânzătorul mărfurilor respective are dreptul de a solicita și de a primi de la această persoană documente care confirmă costul bunurilor și (sau) serviciilor relevante.

25. Metoda 1 nu poate fi aplicată dacă plățile (plățile) specificate la paragraful 24 din prezentele reguli sunt efectuate către o persoană situată în afara teritoriului Federației Ruse și dacă este îndeplinită cel puțin una dintre următoarele condiții:

a) vânzătorul bunurilor care sunt evaluate (exportate) nu deține documente ale acestei persoane care să confirme costul bunurilor și (sau) serviciilor;

b) autenticitatea documentelor nu poate fi confirmată prin metode compatibile cu cerințele stabilite de legislația Federației Ruse, în timp ce autoritatea vamală nu are capacitatea de a efectua control vamal după eliberarea mărfurilor, inclusiv inspecția vamală la fața locului;

c) valoarea în vamă a mărfurilor, prevăzută la paragraful unu al clauzei 22 din prezentele reguli, lipsește sau nu poate fi aplicată.

Metoda valorii tranzacției pentru mărfuri identice (metoda 2)

26. Dacă valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) nu poate fi determinată folosind metoda 1, valoarea în vamă a acestor mărfuri poate fi valoarea unei tranzacții cu mărfuri identice vândute pentru export din Federația Rusă în aceeași țară în care mărfurile evaluate sunt exportate și exportate din Federația Rusă în aceeași perioadă de timp sau în perioada corespunzătoare cu bunurile evaluate (exportate).

Valoarea unei tranzacții cu mărfuri identice este valoarea în vamă a acestor mărfuri, determinată prin metoda 1 și acceptată de autoritatea vamală.

27. Pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor care se evaluează (exporta) conform metodei 2, se folosește valoarea unei tranzacții cu mărfuri identice vândute la același nivel comercial și în esență în aceeași cantitate cu mărfurile evaluate (exportate). Dacă nu sunt identificate astfel de vânzări, se utilizează valoarea tranzacției cu mărfuri identice vândute la același nivel comercial, dar în cantități diferite. Dacă astfel de vânzări nu sunt identificate, se utilizează valoarea tranzacției cu mărfuri identice vândute la un nivel comercial diferit, dar în esență în aceleași cantități. Dacă nu sunt identificate nici astfel de vânzări, se utilizează valoarea tranzacției cu mărfuri identice vândute la un nivel comercial diferit și în cantități diferite.

Aceste date sunt ajustate pentru diferențele de nivel comercial de vânzare și/sau de număr de mărfuri pe baza dovezilor care documentează caracterul rezonabil și acuratețea ajustării, indiferent dacă aceasta duce la creșterea sau scăderea valorii unei tranzacții. cu bunuri identice. În absența unei astfel de informații, metoda 2 nu este utilizată.

La determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) conform metodei 2, dacă este necesar, valoarea unei tranzacții cu mărfuri identice este ajustată pentru a lua în considerare o diferență semnificativă a costurilor asociate cu exportul mărfurilor care sunt evaluate și identice. mărfurile, datorită diferenței dintre distanțe pe care sunt transportate (transportate), și tipuri de transport.

28. În cazul în care se identifică mai mult de o valoare de tranzacție cu mărfuri identice (ținând cont de ajustarea efectuată în conformitate cu paragraful 27 din prezentele Reguli), cea mai mică dintre acestea este utilizată pentru a determina valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate).

Metodă în funcție de valoarea unei tranzacții cu bunuri omogene (metoda 3)

29. Dacă valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) nu poate fi determinată folosind metoda 1, valoarea în vamă a mărfurilor poate fi valoarea unei tranzacții cu mărfuri similare vândute pentru export din Federația Rusă în aceeași țară în care mărfurile evaluate sunt exportate și exportate din Federația Rusă în aceeași perioadă de timp sau în perioada corespunzătoare cu bunurile evaluate (exportate).

Valoarea unei tranzacții cu mărfuri omogene este valoarea în vamă a acestor mărfuri, determinată prin metoda 1 și acceptată de autoritatea vamală.

30. Pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor care se evaluează (exporta) conform metodei 3, se utilizează valoarea unei tranzacții cu mărfuri similare vândute la același nivel comercial și în esență în aceeași cantitate cu mărfurile evaluate (exportate). Dacă nu sunt identificate astfel de vânzări, se utilizează valoarea tranzacției cu mărfuri similare vândute la același nivel comercial, dar în cantități diferite. În cazul în care asemenea vânzări nu sunt detectate, se utilizează valoarea tranzacției cu mărfuri similare vândute la un nivel comercial diferit și în cantități diferite.

Aceste date sunt ajustate pentru diferențele de nivel comercial de vânzare și (sau) de număr de mărfuri pe baza dovezilor care documentează validitatea și acuratețea ajustării, indiferent dacă aceasta conduce la o creștere sau scădere a valorii unui tranzactie cu bunuri similare. În absența unor astfel de informații, metoda 3 nu este utilizată.

La determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) conform metodei 3, dacă este necesar, valoarea unei tranzacții cu mărfuri similare este ajustată pentru a lua în considerare o diferență semnificativă a costurilor asociate cu exportul mărfurilor care sunt evaluate și similare. mărfurile, datorită diferenței dintre distanțe pe care sunt transportate (transportate), și tipuri de transport.

31. Dacă se identifică mai mult de o valoare a unei tranzacții cu mărfuri omogene (ținând cont de ajustarea efectuată în conformitate cu paragraful 30 din prezentele Reguli), cea mai mică dintre acestea este utilizată pentru a determina valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate). ).

Metoda de adăugare (metoda 5)

32. În cazul în care este imposibil să se determine valoarea în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) conform metodei 1, valoarea în vamă a acestor mărfuri poate fi valoarea estimată, care se determină prin adăugarea:

a) cuantumul cheltuielilor pentru fabricarea sau achiziționarea materialelor și cheltuielile de producție, precum și pentru alte operațiuni legate de producția mărfurilor care sunt evaluate (exportate);

b) suma profitului și a cheltuielilor de vânzare și administrative, echivalentă cu suma care este de obicei luată în considerare la vânzarea mărfurilor din aceeași clasă sau tip cu mărfurile evaluate (exportate) care sunt produse în Federația Rusă pentru export în aceeași țară în care mărfurile evaluate sunt produse exportate.

33. Costurile specificate la paragraful "a" din paragraful 32 din prezentele Reguli sunt determinate pe baza informațiilor privind producția de mărfuri care sunt evaluate (exportate) furnizate de producător sau în numele acestuia și confirmate prin documentele comerciale ale producătorului, cu condiția ca astfel de documente să respecte regulile contabile stabilite de Federația Rusă.

34. Costurile specificate la paragraful "a" din paragraful 32 din prezentele reguli includ costurile indicate la paragrafele 3 și 4 din paragraful "a" din paragraful 17 din prezentele reguli și costul distribuit în mod corespunzător, furnizat direct sau indirect de cumpărător. pentru utilizare în legătură cu producția de bunuri evaluate (exportate) pentru fiecare articol (bunuri) sau servicii specificate în subparagraful „b” al paragrafului 17 din prezentele Reguli.

La determinarea acestor costuri nu este permisă reevaluarea acelorași indicatori.

35. Cuantumul profitului și al cheltuielilor comerciale și administrative se ia în considerare în ansamblu și se determină pe baza informațiilor furnizate de producătorul mărfurilor care sunt evaluate (exportate) sau în numele acestuia. Dacă aceste informații nu corespund informațiilor de care dispune autoritatea vamală cu privire la valoarea profitului și a cheltuielilor comerciale și administrative care apar de obicei la vânzarea mărfurilor din aceeași clasă sau tip cu mărfurile care sunt evaluate (exportate) atunci când sunt vândute pentru exportul din Federația Rusă în acea În aceeași țară în care sunt exportate mărfurile evaluate, autoritatea vamală poate determina suma obișnuită a profitului și a cheltuielilor de vânzare și administrative pe baza informațiilor de care dispune.

Metoda de rezervă (metoda 6)

36. Dacă este imposibil să se determine valoarea în vamă a mărfurilor evaluate (exportate) folosind metodele 1, 2, 3 sau 5, valoarea în vamă a mărfurilor evaluate (exportate) este determinată pe baza datelor disponibile în Federația Rusă. prin utilizarea metodelor care sunt compatibile cu principiile Acordului și cu prevederile prezentelor Reguli.

37. Determinarea valorii în vamă a mărfurilor conform metodei 6 se realizează prin aplicarea flexibilă a metodelor 1, 2, 3 sau 5, în special, sunt permise următoarele:

a) la determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) prin metoda 2 sau 3, o abatere rezonabilă de la cerințele stabilite la paragrafele 26 și 29 din prezentele reguli conform cărora mărfurile identice sau similare trebuie să fie exportate în același sau în este permisă perioada de timp corespunzătoare, care și mărfurile evaluate (exportate);

b) la determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) se poate lua ca bază valoarea în vamă a mărfurilor identice sau similare determinată prin metoda 2 sau 3.

38. Următoarele nu pot fi folosite ca bază pentru determinarea valorii în vamă a mărfurilor care sunt evaluate (exportate) conform metodei 6:

a) prețul produsului piata interna Federația Rusă;

b) prețul bunurilor furnizate din Federația Rusă pentru vânzare într-o altă țară decât țara în care sunt livrate mărfurile evaluate (exportate);

c) cheltuieli neincluse în valoarea estimată, care a fost determinată pentru mărfuri identice sau similare la determinarea valorii în vamă conform metodei 5;

d) un sistem care prevede acceptarea în scopuri vamale a celei mai mari valori alternative dintre cele două;

e) valoarea minimă în vamă;

f) valoare arbitrară sau fictivă.

39. În cazul în care autoritatea vamală aplică prevederile prevăzute la paragrafele 11-37 din prezentele Reguli, aceasta este obligată să indice în scris sursa datelor utilizate, precum și un calcul detaliat efectuat pe baza acestora.

din Codul Muncii al Federației Ruse Guvernul Federației Ruse decide:

Să stabilească pentru lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata programului de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru nivelul salarial) în conformitate cu anexa. din 09.06.2007 N 363)

Prim-ministru
Federația Rusă
M.KASYANOV

Durata timpului de lucru (norma de ore de muncă pedagogică pentru salariul) pentru lucrătorii pedagogi se stabilește pe baza unui timp de lucru redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.<1> . (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09.06.2007 N 363)

<1>Durata timpului de lucru al lucrătorilor pedagogici include munca didactică (educativă), munca educațională, precum și alte activități pedagogice prevăzute de atribuțiile oficiale și programul de lucru, aprobate în modul prescris.

Lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, se stabilesc: (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 09.06.2007 N 363)

1. Program de lucru:

36 de ore pe săptămână - angajaților din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) a specialiștilor;

30 de ore pe săptămână - pentru educatorii superiori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția instituțiilor de învățământ preșcolar și a instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii);

36 de ore pe săptămână:

educatori superiori ai instituțiilor de învățământ preșcolar și instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii;

psihologi, metodologi (metodologi seniori), educatori sociali, profesori-organizatori, maeștri de pregătire industrială, consilieri superiori, instructori de muncă ai instituțiilor de învățământ;

șefii de educație fizică ai instituțiilor de învățământ de învățământ profesional primar și secundar profesional;

profesori-organizatori (baze de securitate a vieții, pregătire pre-conscripție) ai instituțiilor de învățământ general, instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar profesional;

instructori-metodologi (instructori superiori-metodologi) ai institutiilor de invatamant de invatamant suplimentar pentru copii de profil sportiv.

2. Norma orelor de muncă didactică pentru rata salarială (parte normalizată a muncii pedagogice)<2>, <3>, <4>:

<2>Pentru activitatea didactică prestată cu acordul personalului didactic care depășește norma de oră stabilită pentru cota salarială se efectuează o plată suplimentară în conformitate cu cota salarială primită într-o singură sumă în modul stabilit de Ministerul Educației și Științei. a Federației Ruse. (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.02.2005 N 49)

<4>Pentru cadrele didactice, profesorii, cadrele didactice din învățământul suplimentar din instituțiile de învățământ, norma orelor de activitate didactică include lecțiile (clasele) pe care le desfășoară, indiferent de durata acestora, și pauzele (schimbările) scurte între ele.

Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura sarcina didactică completă li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția ca acestea să fie completate la norma de oră stabilită prin alte activități pedagogice în următoarele cazuri:

profesori din clasele 1-4 la transferul lecţiilor de predare limbă străină, muzica, Arte vizualeși cultura fizica profesori de specialitate;

profesori din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ general rural cu o limbă de predare non-rusă, care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecții de limba rusă;

profesori de limba rusă în mediul rural scoli de invatamant general cu o limbă de predare non-rusă;

profesori de cultură fizică ai instituțiilor de învățământ general rural, profesori de limbă străină ai instituțiilor de învățământ general situate în satele întreprinderilor de exploatare forestieră și rafting și întreprinderilor chimice silvice.

Profesorii instituţiilor de învăţământ general şi profesorii şcolilor pedagogice şi colegii de invatamant care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, sarcina didactică scade față de sarcina stabilită, până la sfârșitul anului universitar, se plătește următoarele:

salariu pentru numărul efectiv de ore, dacă volumul de muncă rămas este mai mare decât norma stabilită pentru tarif;

salariu în cuantumul cotei, dacă volumul de muncă rămas este sub norma stabilită pentru tarif și dacă este imposibilă încărcarea acestora cu alte lucrări pedagogice;

salariul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă a fost stabilit sub norma pentru cotă și dacă este imposibilă încărcarea lor cu alte lucrări pedagogice.

Cadrele didactice din instituțiile de învățământ profesional primar și secundar profesional care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, sarcina didactică scade față de volumul de muncă stabilit, până la sfârșitul anului universitar li se plătesc salarii în cuantumul stabilit la facturare. la începutul anului universitar.

Lucrătorii pedagogi trebuie să fie informați cu cel puțin două luni înainte de scăderea sarcinii didactice în cursul anului și despre volumul suplimentar de muncă cu alte activități pedagogice.

18 ore pe săptămână:

cadre didactice din clasele 5-11 (12) din instituțiile de învățământ general (inclusiv școli de cadeți), internate de învățământ general (inclusiv școli de cadeți), instituții de învățământ pentru orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, instituții de învățământ special (corecțional) pentru elevi ( elevi) cu dizabilități, instituții de învățământ pentru îmbunătățirea sănătății de tip sanatoriu pentru copiii care au nevoie de tratament de lungă durată, instituții de învățământ special și de învățământ de tip deschis și închis, instituții de învățământ pentru copiii preșcolari și mai mici varsta scolara, instituții de învățământ pentru copiii care au nevoie de asistență psihologică, pedagogică și medicală și socială, interșcolară centre de formare, ateliere de instruire și producție; (Așa cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 august 2008 N 617)

profesori ai scolilor pedagogice si colegiilor pedagogice;

profesori de discipline speciale de 1-11 (12) clase de instituții de învățământ muzical, artistic;

profesori din clasele 3-5 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic cu termen de studiu de 5 ani, clasele 5-7 din școlile de artă cu termen de studiu de 7 ani (școli de muzică, artă, coregrafică și alte școli pentru copii) ), clasele 1-4 ale școlilor de artă pentru copii și școlilor de învățământ artistic general cu termen de studiu de 4 ani;

profesori de învățământ suplimentar;

formatori-profesori (formatori-profesori superiori) ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii de profil sportiv;

profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ preșcolar;

20 de ore pe săptămână - pentru cadrele didactice din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ general;

24 de ore pe săptămână - profesori din clasele 1-2 din școlile de învățământ general muzical, artistic, coregrafic cu termen de studiu de 5 ani, clasele 1-4 de muzică pentru copii, artă, școli coregrafice și școli de artă cu 7 ani. termenul de studiu;

720 de ore pe an - pentru profesorii instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar.

3. Norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială<3>:

<3>Rata orelor de muncă pedagogică și (sau) de predare pentru rata salarială a lucrătorilor pedagogi este stabilită în ore astronomice.

20 de ore pe săptămână - profesori-defectologi și profesori-logoped;

24 de ore pe săptămână - directori muzicali și acompaniști;

25 de ore pe săptămână - pentru educatorii instituțiilor de învățământ care lucrează direct în grupuri cu elevi (elevi) cu dizabilități; (Așa cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 august 2008 N 617)

30 de ore pe săptămână - pentru instructori de educație fizică, educatori din școli-internat, orfelinate, grupe de zi prelungită a instituțiilor de învățământ, în școli-internat;

36 de ore pe săptămână - pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ preșcolar, grupele preșcolare ale instituțiilor de învățământ general și instituțiile de învățământ pentru copii de vârstă preșcolară și primară, instituțiile de învățământ suplimentar pentru copii și instituțiile de învățământ profesional primar și secundar profesional.

În conformitate cu articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse (Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 3; 2004, N 35, Art. 3607; 2006, N 27, Art. 2878; 2008, N 30, Art. 3616) și clauza 5.2.78 din Regulamentul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 mai 2010 N 337 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 21, Art. 2603; N 26, Art. 3350) , Eu comand:

1. Stabiliți pentru lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, durata programului de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru cota salarială) în conformitate cu anexa la aceasta comanda.

2. Prezentul ordin intră în vigoare de la data intrării în vigoare a decretului Guvernului Federației Ruse privind recunoașterea ca nulitate a decretului Guvernului Federației Ruse din 3 aprilie 2003 N 191 „Cu privire la durata de muncă. ore (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) a lucrătorilor pedagogici" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, nr. 14, art. 1289; 2005, nr. 7, art. 560; 2007, nr. 24, art. 2928; 2008, nr. 34, Art. 3926).

ministrul A. Fursenko

Aplicație

Programul de lucru (norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială) al lucrătorilor pedagogi

Durata timpului de muncă (normă de ore de muncă pedagogică pentru salariul) pentru personalul didactic se stabilește pe baza unui timp de muncă redus de cel mult 36 de ore pe săptămână.

Lucrătorii pedagogi, în funcție de funcție și (sau) specialitate, ținând cont de caracteristicile muncii lor, se stabilesc:

1. Program de lucru:

36 de ore pe săptămână:

angajați din rândul personalului didactic al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și al instituțiilor de învățământ de învățământ profesional suplimentar (formare avansată) de specialiști;

educatori superiori ai instituțiilor de învățământ preșcolar, instituții de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii și orfelinate;

profesori-psihologi, profesori sociali, profesori-organizatori, maeștri de pregătire industrială, consilieri superiori, instructori de muncă;

metodologi, metodologi seniori ai instituțiilor de învățământ;

tutori ai instituțiilor de învățământ (cu excepția tutorilor angajați în domeniul învățământului profesional superior și suplimentar);

şefii de educaţie fizică ai instituţiilor de învăţământ care implementează programe educaționaleînvățământul profesional primar și secundar profesional;

profesori-organizatori ai elementelor de bază ale siguranței vieții, pregătire pre-conscripție;

instructori-metodologi, instructori superiori-metodologi ai instituțiilor de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii de profil sportiv;

2. Norma orelor de muncă didactică pentru rata salarială (parte normalizată a muncii pedagogice):

18 ore pe săptămână:

cadrele didactice din clasele 1-11 (12) din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale generale (inclusiv programe educaționale speciale (corecționale) pentru elevi, elevi cu dizabilități);

cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au o normă de ore de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an);

profesori de discipline speciale 1-11 (12) clase ale instituţiilor de învăţământ muzical, artistic;

profesori de învățământ suplimentar, profesori superiori de învățământ suplimentar;

instructori-profesori, formatori-profesori superiori ai institutiilor de invatamant de invatamant suplimentar pentru copii de profil sportiv;

profesori de limbi străine ai instituțiilor de învățământ preșcolar;

logopezi ai instituțiilor sanitare și de asistență socială;

720 de ore pe an - pentru cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional.

3. Norma orelor de muncă pedagogică pentru rata salarială:

20 de ore pe săptămână - profesori-defectologi, profesori-logoped, logopezi;

24 de ore pe săptămână - directori muzicali și acompaniști;

25 de ore pe săptămână - pentru educatorii care lucrează direct în grupuri cu elevi (elevi, copii) cu dizabilități;

30 de ore pe săptămână:

instructori de educație fizică;

educatori în școli-internat, orfelinate, grupuri after-school, internate în instituții de învățământ general (internat), instituții de învățământ special pentru copii și adolescenți cu comportament deviant, instituții de învățământ preșcolar (grupe) pentru copii cu intoxicație tuberculoasă, instituții de sănătate și servicii sociale;

36 de ore pe săptămână - pentru educatorii din instituțiile de învățământ preșcolar, grupuri preșcolare instituții de învățământ general și instituții de învățământ pentru copii de vârstă preșcolară și primară, în instituții de învățământ de învățământ suplimentar pentru copii, în căminele instituțiilor de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, alte instituții și organizații.

Note.

1. Durata timpului de lucru al lucrătorilor pedagogici include munca de predare (educativă), educațională, precum și alte activități pedagogice prevăzute pentru calificări pe funcții și trăsături ale regimului timpului de muncă și al timpului de odihnă al salariaților pedagogi și al altor angajați ai instituțiilor de învățământ, aprobat în modul prescris.

2. Norma orelor de muncă pedagogică și (sau) didactică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi se stabilește în ore astronomice. Pentru cadrele didactice, lectori, profesori de învățământ suplimentar, profesori superiori de învățământ suplimentar, formatori-profesori, formatori-profesori superiori, norma de ore de activitate didactică pentru cota salarială include lecțiile (clasele) pe care le desfășoară, indiferent de durata acestora, și pauze scurte (schimbări) între ele.

3. Pentru munca didactică (pedagogică) prestată cu acordul lucrătorilor pedagogi care depășește norma de oră stabilită pentru cota salarială, plata suplimentară se face în conformitate cu cota salarială primită într-o singură sumă.

4. Cadrelor didactice cărora nu li se poate asigura o încărcătură academică în cuantumul corespunzătoare normei de ore de activitate didactică pentru salariul pe săptămână li se garantează plata integrală a cotei salariale, cu condiția ca acestea să fie completate la norma de oră stabilită. prin alte lucrări pedagogice în următoarele cazuri:

cadrele didactice din clasele 1-4 la transferarea cursurilor de limbi străine, muzică, arte plastice și educație fizică către cadrele didactice de specialitate;

profesori din clasele 1-4 din instituțiile de învățământ general din mediul rural cu limba de predare maternă (non-rusă), care nu au pregătire suficientă pentru a conduce lecții de limba rusă;

profesori de limba rusă din școlile de învățământ general primar din mediul rural cu limba de predare maternă (non-rusă);

5. Cadrele didactice, precum și cadrele didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ secundar profesional de orientare pedagogică (cu excepția cadrelor didactice din astfel de instituții de învățământ care au o normă de ore de predare pentru o cotă salarială de 720 de ore pe an) , care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, încărcătura de studii este redusă față de volumul de studii stabilit la începutul anului universitar, până la sfârșitul anului universitar, precum și în timpul concediului de odihnă care nu coincide; cu concediul anual principal plătit prelungit, se plătesc următoarele:

salariu pentru numărul efectiv de ore de predare rămase, dacă depășește norma de ore de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială;

salariu în cuantumul cotei lunare, dacă volumul sarcinii didactice înainte de reducerea acesteia corespundea normei de ore de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă nu pot fi încărcate cu alte lucrări pedagogice;

salariul stabilit înainte de scăderea sarcinii didactice, dacă acesta a fost stabilit sub norma orelor de predare pe săptămână, stabilită pentru cota salarială, și dacă acestea nu pot fi completate cu alte activități pedagogice.

Lucrătorii pedagogici indicați trebuie să fie informați cu cel puțin două luni înainte de scăderea sarcinii didactice în cursul anului universitar și despre volumul de muncă suplimentar cu alte activități pedagogice.

6. Cadrelor didactice din instituțiile de învățământ care implementează programe educaționale de învățământ profesional primar și secundar profesional, pentru care, din motive independente de voința lor, în cursul anului universitar, sarcina didactică este redusă față de încărcătura didactică stabilită la începutul cursului universitar. anul universitar până la sfârșitul anului universitar, precum și în timpul concediului de odihnă care nu coincide cu concediul anual principal plătit prelungit, salariile se plătesc în cuantumul stabilit la facturarea la începutul anului universitar.