Articolul 124 Codul Muncii stabilește că concediul anual plătit poate fi prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului. Această normă permite ca interesele angajatului și ale angajatorului să fie luate în considerare cât mai mult posibil, ajutându-l pe acesta din urmă să simplifice semnificativ organizarea unui proces de producție neîntrerupt.

Sunt cazuri când transferul concediului este obligatoriu: invaliditate temporară a salariatului; prestarea de către salariat în timpul concediului anual plătit de serviciu de stat, dacă pentru aceasta dreptul muncii scutire de munca prestata; alte cazuri prevazute de legislatia muncii, reglementarile locale.

La cererea scrisă a salariatului și de comun acord cu acesta, angajatorul este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă dacă salariatul nu a fost plătit la timp în timpul concediului anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acest concediu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe. .

Garanțiile și compensațiile pentru angajații implicați în îndeplinirea atribuțiilor de stat sunt stabilite de capitolul 25 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazuri excepționale, transferul concediului este permis atunci când acordarea acestuia unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației sau antreprenor individual. Un astfel de transfer de concediu poate fi efectuat numai cu acordul angajatului.

Alinierea intereselor

Atunci când decideți cu privire la amânarea vacanței unui angajat, apare adesea o problemă: cum să documentați că opinia angajatului este luată în considerare? Este clar că, dacă angajatul și-a indicat dorințele în cerere, atunci viza corespunzătoare a șefului este suficientă. Dacă nu, atunci ar fi indicat să se întocmească un acord între părți contract de muncă. Un astfel de acord se ajunge prin negocieri.

Procesul de negociere nu este întotdeauna lin din mai multe motive. În primul rând, un angajat poate dori să plece în vacanță într-un moment în care va fi nevoie de el la locul de muncă. De exemplu, în timpul compilarii raport anual sau pregătirea materialelor pentru licitație. În al doilea rând, salariatul își poate exercita dreptul de a împărți concediul de muncă neutilizat în mai multe părți, iar apoi este important să se verifice dacă una dintre părțile acordate sau deja utilizate din concediul de muncă este de cel puțin 14 zile calendaristice. În al treilea rând, datele convenite între angajat și manager pot încălca legile muncii. De exemplu, unui angajat care amână concediul nu i se va acorda concediu timp de doi ani consecutivi. Sau angajatul se încadrează în categoria acelor angajați cărora le este interzis să transfere concediul. Prin urmare, trebuie depuse toate eforturile pentru a preveni situațiile conflictuale și, în același timp, a respecta legislația muncii.

Comentariu oficial

Boris CHIZHOV, Consultant, Departamentul de Asistență Socială și Sprijin Populației, Agenția Federală pentru Sănătate și dezvoltare sociala RF:

– Adesea, angajații trebuie să amâne începerea vacanței la altă dată din cauza diverselor circumstanțe familiale (probleme cu copiii, părinții, soții, obținerea sau achiziționarea unui voucher, boală etc.). Apariția unor astfel de împrejurări este prevăzută de legislația muncii. În special, articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat pentru o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele salariatului, în cazurile prevăzute de reglementările locale. Astfel, într-unul dintre actele locale ale organizației (contract colectiv, regulament intern de muncă etc.), trebuie stipulate cazuri de transfer de concediu la cererea salariatului, din cauza circumstanțelor familiale, precum și procedura de înregistrare. un astfel de transfer de concediu.

Transferul vacanței este interzis persoanelor sub 18 ani, precum și angajaților care lucrează cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase munca (partea a patra a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Algoritm de acțiune

Când s-a ajuns la un acord care se potrivește ambelor părți, se poate întocmi un ordin de anulare a ordinului emis anterior de acordare a concediului și de a face modificări în programul de concediu. Indiferent de motivul amânării vacanței, specialiștilor în serviciul personal li se poate oferi un singur curs de acțiune.

1. Aflați motivele amânării vacanței.

2. Ia Documente necesare, care stau la baza emiterii unui ordin.

3. Negociați cu angajatul și cu supervizorul său imediat perioadele și datele specifice pentru începerea concediului de bază anual neutilizat transferat.

4. Documentați acest acord.

5. Pregătește o comandă.

6. Faceți modificări în programul de vacanță.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra unor cazuri de transfer de vacanță.

Notificare cu întârziere

Întârzierea înștiințării salariatului despre începerea concediului de odihnă reprezintă o încălcare a articolului 123 din Codul Muncii. Metoda de notificare a începerii vacanței nu este stabilită de legislația muncii, deci pot exista diferite opțiuni, de exemplu, familiarizarea cu ordinul de acordare a concediului sau livrarea unui aviz oficial împotriva semnăturii. Principalul lucru în același timp este că angajatorul ar trebui să aibă confirmarea documentată a sesizării salariatului în termenele stabilite de legiuitor.

Dacă din anumite motive obiective (de exemplu, dacă angajatul se află într-o călătorie lungă de afaceri), angajatorul nu a respectat termenul de preaviz, angajatul are dreptul de a refuza să plece în concediu, iar angajatorul este obligat, de comun acord. cu el, să-și amâne concediul anual plătit la altă dată. Dacă angajatul nu a scris o cerere de amânare a concediului de odihnă, atunci angajatorul nu este obligat să amâne termenele de acordare a concediului de odihnă. Astfel, baza pentru transferul concediului de odihnă în acest caz va fi cererea angajatului (exemplul de mai jos).

Plata tarzie

În caz de încălcare de către angajator Data scadentă plata de concediu de odihnă, el este obligat să compenseze acest lucru angajatului în valoare de cel puțin 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Rusiei din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere (articolul 236 din Legea Muncii Codul Federației Ruse)

Obligația de plată la timp a concediului de odihnă este consacrată în articolul 136 din Codul muncii, conform căruia plata specificată trebuie efectuată cu cel mult trei zile înainte de începerea acesteia. Programarea anuală a vacanțelor urmărește nu numai să planifice rațional concediile angajaților pentru a asigura buna funcționare a organizației, ci și să planifice plățile adecvate în avans. Este bine dacă organizația își creează rezerve pentru plata de concediu viitoare, dar există diverse circumstanțe de forță majoră, în urma cărora plata plății de concediu poate fi amânată. Într-o astfel de situație, legislația păzește interesele salariatului, la cererea scrisă a acestuia, angajatorul este obligat să amâne concediul pentru o altă perioadă, după ce a convenit în prealabil cu salariatul.

Dacă circumstanțele se dezvoltă astfel încât plata concediului de odihnă să fie plătită la o dată ulterioară, atunci primul lucru de făcut este să indicați angajaților motivele pentru care nu li se poate plăti concediul la timp și să îi informați despre posibilitatea existentă de a transfera concediul. la altă dată dacă face obiectul cererii angajatului. Acest lucru va ajuta la evitarea unui posibil conflict atât cu angajatul, cât și cu autoritățile de inspecție. Este recomandabil să aduceți aceste motive în scris în formularul (exemplul de mai jos).

Obligația de a plăti despăgubiri pentru plata cu întârziere a concediului de odihnă apare indiferent de vina angajatorului (Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În cazul în care salariatul nu a depus o cerere scrisă de amânare a concediului de odihnă într-o altă perioadă, atunci concediul se acordă salariatului la ora stabilită prin programul de concediu. Din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul să modifice datele stabilite anterior pentru acordarea concediului. În același timp, plata concediului de odihnă și aferentă compensație financiară pentru fiecare zi de întârziere se poate plăti atât în ​​perioada sărbătorilor, cât și după plecarea salariatului la muncă.

Prin necesitate

Transferul concediului unui angajat a cărui absență poate afecta negativ cursul normal al activității organizației în anul curent este unul dintre cele mai dificile cazuri de transfer al concediului. Dificultatea constă în faptul că angajatorul trebuie să dovedească exclusivitatea situației de producție și să obțină acordul scris al salariatului pentru amânarea concediului.

Ce situație de producție poate fi catalogată drept extraordinară? De exemplu, poate fi o comandă unică, complexă și profitabilă, de a cărei execuție depinde acest angajat. Ar putea fi și o defecțiune software, din cauza căruia activitatea normală este paralizată, când doar acest angajat poate remedia defecțiunea. Vă rugăm să rețineți că implementarea într-o organizație versiune noua este dificil de atribuit programelor unicității cazului, deoarece astfel de proceduri sunt de obicei planificate în avans, iar angajatorul ar trebui să prevadă posibile coincidențe în datele de implementare și condițiile de acordare a concediului angajaților cheie.

O situație extraordinară în care amânarea unei vacanțe este posibilă este făcută de împrejurări complet diferite de munca zilnică a organizației și în același timp vitale pentru existența acesteia.

Inițiativa amânării concediului, în această situație, vine de la angajator, deci acordul salariatului este o condiție indispensabilă. Dacă angajatul refuză, transferul concediului nu este permis. Nu vom permite amânarea concediului de odihnă dacă angajatul nu a fost în concediu plătit timp de doi ani la rând, adică dacă angajatul a fost amânat anul trecut, atunci în acest an angajatorul nu mai are dreptul să facă acest lucru, chiar dacă angajatul și-a exprimat consimțământul. Mai este unul condiție indispensabilă concediul amânat trebuie să fie folosit de salariat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

La cererea lucrătorului

Cazurile excepționale, adică motivele pentru amânarea concediului, pot fi și ale angajatului însuși. Deși un astfel de caz nu este prevăzut în mod expres de lege, totuși, o astfel de situație este posibilă. Dacă e în local reguli nu este prevăzut, conducerea organizației poate satisface nevoile angajatului. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți informații obiective despre motivele transferului propus. Aici puteți folosi paragraful 17 din Regulile privind concediile obișnuite și suplimentare: „angajatorul are dreptul de a solicita angajatului să depună documente care să ateste imposibilitatea folosirii concediului de odihnă la ora stabilită”.

Adesea, pentru a oficializa transferul concediului de odihnă la inițiativa angajatului, este necesar să se solicite supervizorului imediat că transferul concediului de odihnă nu va afecta negativ activitatea unității. Angajatorul este obligat să acorde anumitor categorii de angajați concediu în orice moment potrivit pentru ei (de exemplu, dacă angajatul nu a împlinit vârsta de 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse)).

Nimeni nu este imunitar de forța majoră, inclusiv șeful întreprinderii. Și se întâmplă adesea ca o vacanță planificată cu câteva luni în urmă să fie reprogramată.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Este posibil prin lege, cum să aranjați totul corect și ce nuanțe ar trebui cunoscute și reținute?

Transferul concediilor din cauza nevoilor de producție nu este un fenomen rar la întreprinderi și organizații.

Deși programele de vacanță sunt întocmite cu un an înainte - mai exact, cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea noului an calendaristic, adică înainte de 1 ianuarie - după acordul cu conducerea, sindicatul și echipa, împrejurările extraordinare adesea apar atunci când trebuie făcute modificări.

În acest caz, inițiatorul poate fi atât angajatorul, cât și subordonatul acestuia.

Ce spune legea?

Conform Codului Muncii Federația Rusă, transferul concediului la inițiativa angajatorului sau prelungirea acestuia se poate efectua în temeiul articolelor 124 și 125 această legislație, dar numai cu acordul salariatului și în prezența documentelor oficiale.

Sunt:

  • scrisori de ofertă către angajat pentru amânarea concediului de odihnă;
  • un ordin pentru ca instituția să modifice programul de vacanță întocmit anterior;
  • declarația angajatului.

În fiecare caz individual, pot fi necesare certificate și documente suplimentare care confirmă incapacitatea de muncă a angajatului, condițiile dificile de muncă, vârsta minoră etc.

Același articol din Codul Muncii al Rusiei enumeră motivele principale și frecvente care pot deveni baza pentru ajustarea programului de vacanță.

Motivele

Din ce motive poate fi necesară amânarea vacanței legale și planificate?

Acestea includ următoarele:

  • În cazul în care salariatul se află în concediu oficial în exercitarea atribuțiilor publice, ceea ce presupune eliberarea oficială de la locul de muncă.
  • Călătorie de afaceri: angajatorul trebuie să trimită urgent un angajat într-o călătorie de afaceri, în care nimeni altcineva, din cauza competenței sau autorității, nu-l poate înlocui.
  • Dacă este nevoie de prezența acestui angajat la locul de muncă din cauza naturii activităților organizației, verificări fiscale sau de audit și alte circumstanțe speciale.

Un angajat poate fi rechemat din concediu dacă absența sa va dăuna întreprinderii sau organizației, dar numai cu acordul său.

De obicei, angajatorul și angajatul sunt de acord între ei, angajatul scrie o declarație în nume propriu că dorește să amâne vacanța pentru o altă dată, iar șeful o semnează.

Apoi reprogramarea are loc automat. Dar este totuși necesar să se emită un ordin oficial în caz de verificare.

În ce cazuri nu este posibil acest lucru?

Transferul concediului anual regulat nu este posibil dacă:

  • salariatul aparține uneia dintre categoriile de salariați care au drept de concediu fără tură și pot alege data începerii acestuia: femei însărcinate și care alăptează, mame care cresc copii sub 3 ani, soți ale căror soții sunt în funcție sau în concediu de maternitate, persoane cu dizabilități diferite grade, veterani etc.;
  • dacă salariatul nu a împlinit vârsta majoratului, adică 18 ani;
  • dacă activitatea muncii asociate cu condiții care pun viața în pericol și dăunătoare.

Cum se procesează transferul de concediu din cauza nevoilor de producție?

Întocmirea unei comenzi

Ordinul este întocmit astfel încât modificările corespunzătoare să fie făcute oficial.

Ordinul este scris în numele directorului. Ar trebui să indice în mod clar motivele pentru care a devenit necesară amânarea vacanței, trebuie date instrucțiuni angajaților departamentului de personal cu privire la modificarea programului de vacanță al organizației și alte documente aferente. Datele pentru care vacanța este amânată este posibil să nu fie indicate.

Ordinul este semnat de directorul organizației și șeful departamentului juridic al organizației.

LA fara esec angajatul trebuie să fie familiarizat cu acesta (care este, de asemenea, indicat în comandă și certificat prin semnătura angajatului) și alte persoane direct legate de modificarea programului - de exemplu, angajații departamentului de personal.


comanda de mostre

Notificare

Codul Muncii al Rusiei nu indică în mod clar cerințele pentru executarea oricăruia dintre documentele legate de transferul sau prelungirea vacanței.

Toate lucrările sunt întocmite sub orice formă.

Este necesar doar să respectați detaliile standard ale cererii și asigurați-vă că certificați totul cu semnături.

Notificare angajatului

Este necesară o declarație de angajat?

Este necesară cererea unui angajat, dacă formalizează în mod oficial transferul concediului de odihnă în conformitate cu toate regulile.

Este întocmit într-o formă arbitrară: antetul indică poziția directorului, numele de familie și parafa acestuia, funcția, prenumele și parafa angajatului, data la care vacanta va fi amânată este scrisă în cererea în sine, iar acordul angajatului cu un astfel de transfer.

În partea de jos se află data scrierii cererii și semnătura angajatului.


Declarația angajatului

Un exemplu de document poate fi descărcat aici:

Cum se stabilește data transferului?

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește cerințe clare pentru stabilirea de noi termeni și date.

Dar, în același timp, concediul nu poate fi amânat pentru o perioadă mai mare de un an - angajatul trebuie să folosească toate zilele care i-au fost alocate în termen de 12 luni de la data transferului sau încetării concediului.

Salariatul are dreptul de a alege ora noii concedii.

În ceea ce privește plata de concediu, există o nuanță atât de mică: plățile sunt acumulate pe baza câștigurilor medii ale angajatului, dar în același timp salariu nu sunt luate în considerare.

Astfel, dacă un angajat a primit bani de concediu și a plecat în concediu, dar „nu l-a terminat”, întrucât a fost chemat de superiorii săi la muncă, nu returnează banii de concediu - conform legii, angajatorul nu are dreptul să le retragă.

Pentru orele și zilele lucrate în timpul concediului, salariul salariatului se acumulează în mod obișnuit, indiferent dacă a primit sau nu bani de concediu. Recalcularea va fi efectuată în timpul acumulării indemnizației de concediu de odihnă anul viitor, în cazul în care salariatul nu este de acord să le restituie voluntar la casierie.

Plecarea in vacanta principala este determinata de ordinea stabilita in. Transferul este posibil în cazurile prevăzute în legile muncii, precum și cu acordul reciproc al angajatorului și al salariatului. Când puteți reprograma vacanța conform programului, ce să faceți dacă concediul medical apare în timpul vacanței? Ce documente trebuie eliberate pentru a transfera vacanța principală? Articolul oferă instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatului și ale angajatorului de a amâna perioada de vacanță, precum și formulare și mostre de documente de completare care trebuie completate de ambele părți - o cerere de amânare a concediului și un ordin.

Vezi calculatorul de plată de concediu.

Transferul concediului trebuie să fie documentat, modificările la orarul T-7 pot fi făcute numai dacă există justificare documentară. În general, procedura de transfer poate fi împărțită în 4 pași.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas:

  1. Scrierea de către angajat sau consimțământul pentru această acțiune;
  2. Întocmirea de către angajator a unui document administrativ privind transferul;
  3. Efectuarea de modificări la orarul actual T-7;
  4. Efectuarea de modificări, dacă este cazul, la cardul personal al angajatului T-2.

Citiți mai multe despre fiecare pas în articolul de mai jos.

Pentru a aranja corect transferul, trebuie să cunoașteți cazurile în care se poate face acest lucru. Pentru o execuție corectă, ar trebui să analizați motivele acestei acțiuni. În acest caz, ar trebui să vă referiți la articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, care este, de asemenea, dedicat transferului perioadei de vacanță. Acest articol definește lista cazurilor în care angajatorul este obligat să amâne perioada de odihnă.

Când poate fi amânată o vacanță la cererea unui angajat?

În 124 art. Codul Muncii al Federației Ruse a precizat cazurile de posibil transfer al perioadei de vacanță într-o altă perioadă. Inițiativa poate veni de la angajat sau de la angajator.

Motive pentru amânarea concediului la inițiativa angajatului:

  • Găsirea unui angajat în concediu medical - dacă în acest moment angajatul se odihnește, atunci concediul este fie prelungit, fie amânat. Transferul concediului de odihnă din cauza concediului medical este cel mai frecvent motiv pentru modificarea perioadei de concediu, aceasta se face pe baza de. Concediul medical în timpul vacanței permite reprogramarea acestuia numai dacă este deschis din cauza dizabilității turistului însuși, și nu a membrilor familiei acestuia;
  • Implementarea obligațiilor statului de muncă în timpul vacanței;
  • Declanșarea momentului în care dreptul de a se prezenta în momentul în care vă aflați în vacanța principală, puteți fie întrerupe vacanța cu trecerea sa ulterioară într-o altă perioadă, fie să o duceți până la capăt și să redactați un decret la o dată ulterioară;
  • La inițiativa angajatului - în cazul în care angajatorul nu a plătit plata la timp (cu cel mult 3 zile înainte de prima zi de concediu) sau nu a anunțat începerea perioadă dată Cu 2 săptămâni înainte, atunci angajatorul, la cererea salariatului, este obligat să emită un transfer pentru o perioadă convenită de părți, de regulă, să indice ca motiv circumstanțe familiale tip neplanificat;
  • Alte cazuri specificate în acte legislative, și sunt, de asemenea, stabilite de către angajatori înșiși prin documentație locală internă.

Motivele amânării concediului la inițiativa angajatorului

Motivul pentru a face modificări la program poate fi nu numai dorința personală a angajatului, circumstanțe neprevăzute, ci și inițiativa angajatorului. De regulă, aceasta este o necesitate de producție.

Acestea sunt situații excepționale în care angajatorul nu poate elibera angajatul pentru o odihnă binemeritată din cauza unei amenințări la adresa funcționării normale a întreprinderii (este necesar acordul lucrătorului pentru a amâna perioada de concediu) - este important ca transferul de concediu din cauza necesitatea de productie s-a desfășurat pe o perioadă de cel mult 12 luni de la expirarea anului de lucru pentru care ar trebui să se acorde concediu.

Dacă în termen de doi ani salariatul nu se odihnește, atunci el, însă, angajatorul se poate confrunta cu amendă pentru nerespectarea legislației muncii.

Când nu este posibil transferul de vacanță?

Neacordarea concediului de bază plătit nu este permisă:

  • timp de doi ani consecutivi;
  • neasigurarea persoanelor de vârstă minoră (până la 18 ani);
  • lucrători în condiţii nefavorabile (dăunătoare şi periculoase).

Încălcarea de către angajator a acestor interdicții atrage după sine impunerea răspunderii administrative asupra acestuia:

  • Pentru prima încălcare detectată - 1000-5000 de ruble. pentru un antreprenor oficial și individual, 30.000-50.000 de ruble. către organizație;
  • Pentru o încălcare repetată - 10.000-20.000 de ruble. pentru un antreprenor oficial și individual, 50.000-70.000 de ruble. către organizație.

Cum să transferați o vacanță - instrucțiuni pas cu pas

Procedura constă din următorii pași:

  1. Primirea unei declarații de la un angajat;
  2. Emiterea și aprobarea comenzii;
  3. Editarea programului de vacanță;
  4. Fixarea înscrierii corespunzătoare în cardul personal, dacă este necesar.

Exemplu de cerere de transfer

Primul pas al acestei instrucțiuni este primirea unei cereri de la angajat. Este imperativ să obțineți un document de la angajat, prin semnarea căruia acesta va confirma intenția sau consimțământul de a amâna vacanța de muncă pentru o altă perioadă. Exemple de aplicații din diferite motive pentru transfer pot fi descărcate gratuit mai jos.

În funcție de motivul transferului, conținutul textului cererii poate varia, explicațiile sunt colectate în tabelul de mai jos. În general, formularul în orice caz trebuie să conțină detaliile persoanei căreia i se adresează (date despre angajator), de la care este întocmit (date despre dumneavoastră), titlul și antetul, semnătura și data.

Motivul transferului Ce să scrieți în textul cererii
Angajat al spitalului în vacanță O cerere personală de amânare a concediului de odihnă din cauza concediului medical, indicând motivul și perioada dorită pentru acordarea repausului de muncă. Cererea conține detaliile certificatului de invaliditate, certificatul de concediu medical original este atașat cererii.
Îndeplinirea îndatoririlor publice în perioada de vacanta O solicitare personală de reprogramare care conține motivul, data de începere și data de încheiere a vacanței reprogramate. Anexa conține detaliile documentului care confirmă îndeplinirea acestor obligații.
Plata de concediu nu a fost plătită la timp

Concediu neacordat la timp

Angajatul nu a fost avertizat cu 2 săptămâni înainte de data începerii

 Solicitare de reprogramare a concediului, cu indicarea motivului și a datelor dorite, limitând perioada de acordare.

Nu este necesară anexarea cererii cu documente justificative.
Initiativa angajatorului datorita necesitatii operationale Consimțământul pentru amânare, indicând prima și ultima zi a concediului amânat, conform acordului părților.

Nu este necesar să se atașeze documentele.
Inițiativa angajaților (împrejurări și dorințe personale și familiale) Se indică cererea de transfer motiv bun dacă există documente care confirmă motivul, atunci acestea trebuie atașate.

Amânarea concediului de familie este posibilă dacă angajatorul consideră motivul suficient de important și acceptă modificarea orarului T-7.

Exemplu de comandă pentru amânarea vacanței conform programului

al doilea pas instrucțiuni pas cu pas la înregistrarea transferului perioadei de concediu este formarea unui document administrativ pe baza cererii salariatului.

O comandă este un document obligatoriu cu un ordin de la șef, pe baza căruia se efectuează transferul și modificarea orarului T-7.

Comanda poate fi emisă într-o formă gratuită, forma modelului nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut. Eșantion Eșantion poate fi descărcat gratuit chiar mai jos în Word.

Ce ar trebui să fie inclus în ordinul de transfer:

  • Numele companiei (puteți întocmi un document pe antetul companiei);
  • Titlul și titlul documentului;
  • Data publicării;
  • Număr atribuit la înregistrarea în jurnal;
  • Baza emiterii formularului de comandă și motivul întocmirii acestuia. Ca bază, puteți specifica un articol din Codul Muncii al Federației Ruse, motivul este preluat din formularul de cerere primit de la angajat;
  • Un ordin de reprogramare a perioadei de concediu indicând o nouă dată de începere și de încheiere, dacă datele nu sunt determinate, atunci se indică în formularul de comandă că datele de reprogramare vor fi stabilite ulterior pe baza unei cereri din partea salariatului;
  • Detalii despre documentul de bază pentru formarea comenzii - declarația angajatului;
  • Aprobarea semnăturii conducătorului societății;
  • Semnătura de confirmare de la angajatul a cărui concediu este supusă transferului în altă perioadă.

Comanda aprobată trebuie adusă la cunoștința viitorului turist. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe formularul de comandă.

Exemplu de ordin de amânare a concediului conform programului - (în legătură cu concediul medical al salariatului).

Modificarea datelor de vacanță în programul de vacanță

Programul T-7 este o formă în care sunt distribuite perioadele de vacanță ale tuturor angajaților. Dacă vreun angajat modifică perioada de odihnă, atunci trebuie să faceți modificări în formularul T-7.

Modificarea programului de vacanță se efectuează pe baza ordinului de transfer, detaliile comenzii și data de începere a transferului vacanței regulate transferate sunt înscrise în c. 8 și 9. Acest lucru se poate face dacă restul care nu a fost încă acordat este transferat.

Dacă angajatul este în concediu și este întrerupt din orice motiv cu transferul ulterior a zilelor neutilizate într-o altă perioadă, atunci puteți indica acest lucru în ultima coloană, unde sunt indicate explicații și note. În notă, puteți indica faptul retragerii, puneți data întreruperii vacanței. În coloana 8, indicați detaliile comenzii corespunzătoare, iar în coloana 9, data la care va fi transferată partea non-vacanță a zilelor de vacanță.

Un exemplu de completare a unui program de vacanță în timpul transferului poate fi vizualizat mai jos:

Când amânați întreaga vacanță:

Când este rechemat din vacanță:

Completarea unui card personal T-2 cu informații despre transfer

Există o secțiune în care angajatorul fixează perioadele de acordare a concediilor. Această etapă a instrucțiunii specificate trebuie finalizată dacă salariatului i se acordă concediul de muncă, după care, în momentul repausului, a intervenit un caz în care este posibil un transfer (incapacitatea de muncă a salariatului, chemarea anticipată la muncă, efectuarea de îndatoririle statului).

La introducerea vacanței plătite principale, informațiile despre prima și ultima zi de concediu, precum și durata totală a acestei perioade, sunt introduse în secțiunea a opta a formularului T-2. Se indică și perioada de muncă pentru care se acordă odihnă.

Dacă la momentul concediului apare o situație care impune transferul unei părți din zilele de concediu, atunci trebuie făcute modificări ale cardului personal pentru a calcula corect zilele de concediu neutilizate.

Procedura în cazul în care se transferă o parte din perioada de concediu

Puteți face modificări cardului personal în următoarea ordine:

  • Conținutul coloanelor 1,2,3 și 5 nu se modifică (adică numele vacanței, perioada de lucru și data începerii);
  • Conținutul coloanelor 4 și 6 este tăiat cu o singură linie, valorile corecte ale zilelor de vacanță utilizate sunt scrise mai jos;
  • Conținutul coloanei 7 este completat cu informații despre ordinul de amânare a perioadei de vacanță.

Un exemplu de modificare a cardului T-2 la transferul unei vacanțe poate fi vizualizat mai jos.

Procedura de transfer al întregii vacanțe

Dacă întreaga perioadă de vacanță este transferată complet după ce se face intrarea în cardul personal, atunci această intrare trebuie anulată. Pentru a face acest lucru, puteți tăia cu atenție conținutul tuturor celor șapte coloane cu o singură linie, după care în coloana 7 adăugați informații despre ordinea pe baza căreia se anulează acordarea odihnei de muncă.

Video - ce să faci dacă concediu medical în vacanță

Întrebări și răspunsuri tipice la ele

  1. Are societatea dreptul de a transfera concediul de odihnă al salariatului din cauza necesităților de producție în următorul an de lucru?

Acest lucru este posibil dacă următoarele condiții sunt îndeplinite simultan:

    • Acordarea concediului unui angajat va cauza o perturbare a desfășurării normale a activității companiei;
    • Angajatul este de acord cu transferul și a confirmat acest lucru în scris.
  1. Pentru ce perioadă concediul poate fi amânat la inițiativa angajatorului?

În cazul în care plecarea unui salariat pentru odihnă de muncă perturbă activitatea companiei, atunci perioada de concediu poate fi amânată cu acordul lucrătorului pentru o perioadă convenită de părți. Nu există termene clar definite, dar vacanța trebuie să cadă în următorul an de lucru, întrucât este interzis să nu se acorde angajaților concedii de muncă mai mult de doi ani la rând.

În aproape orice organizație, poate apărea o situație când trebuie să amâni vacanța unui angajat. Este posibil atât la inițiativa angajatului (are dreptul de a aplica cu o cerere scrisă corespunzătoare către angajator), cât și la inițiativa angajatorului (de exemplu, atunci când acordarea concediului la ora stabilită de program). poate afecta negativ progresul muncii în companie). Cu toate acestea, nu toți angajatorii aranjează un astfel de transfer al vacanței unui angajat. Sau iau o declarație de la angajat și nu fac ajustări la niciun document. Astăzi vă vom spune din ce motive puteți amâna vacanța unui angajat și vom descrie procedura pentru angajator.

Motive pentru amânarea vacanței

Potrivit art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajaților li se acordă concediu anual, menținându-și locul de muncă (poziția) și câștigul mediu. Totodată, durata concediului anual de bază plătit nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice.

Pe lângă concediul de bază plătit, angajații au dreptul la diverse concedii suplimentare pentru natura muncii, condițiile de muncă sau din alte motive (pentru condiții dăunătoare munca, programul de lucru neregulat etc.). Durata concediilor anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților este calculată în zile calendaristice și nu este limitată de limita maximă (articolul 120 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul plătit trebuie acordat anual angajatului. Totodată, concediul pentru al doilea și următorii ani de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator. În virtutea art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, o astfel de prioritate este determinată anual în conformitate cu programul de vacanță aprobat de angajator, ținând cont de opinia organului ales al primului organizatie sindicala cel târziu cu două săptămâni înainte de începutul anului calendaristic.

Notă.Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat împotriva semnării orei de începere a concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea concediului. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit această obligație și nu a avertizat în timp util despre ora începerii concediului de odihnă, la solicitarea scrisă a salariatului, acesta este obligat să amâne concediul anual plătit pentru o altă perioadă convenită cu salariatul (partea 2 al articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În mod similar, angajatorul trebuie să acționeze în cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp. concediul de odihnă anual. Amintim că, în temeiul art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul se plătește cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia.

Atenție la o nuanță: vacanța este amânată numai dacă angajatul primește o cerere scrisă corespunzătoare, adică nu trebuie să îl contactați pe angajat cu informații despre amânarea vacanței din motivele menționate.

Dar dacă în timpul vacanței angajatul s-a îmbolnăvit (și are un certificat de invaliditate temporară), a îndeplinit atribuții de stat, dacă legislația muncii prevede scutirea de la muncă pentru aceasta (datoriile de stat includ, în special, participarea la sedinta de judecataîn calitate de jurat, martor, expert, traducător, trimitere la pregătire militară, citare pentru audiere la organele de anchetă sau de anchetă, la parchet în calitate de martor, victimă, a acestora reprezentant legal sau înțeles), concediul se prelungește automat. Pentru a transfera zilele de concediu rămase într-o altă perioadă, angajatul trebuie să primească o cerere corespunzătoare (partea 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Iată un exemplu de astfel de declarație a unui angajat.

Director al SRL „Flori”

P. O. Gorşkov

Afirmație.

Mi s-a acordat concediu anual plătit în perioada 10 februarie – 28 februarie 2014, însă, pentru 4 (patru) zile din această vacanță (din 18 februarie până în 21 februarie 2014) am fost bolnav, ceea ce se confirmă printr-un certificat de invaliditate temporară eliberat de Policlinica Orăşenească N 37.

Având în vedere cele de mai sus, în temeiul alin. 2 ore 1 lingura. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să transferați 4 (patru) zile de concediu într-o altă perioadă, și anume din 16 iunie până în 19 iunie 2014.

Cerere: certificat de invaliditate temporară din 18.02.2014.

03.03.2014, Sharkov

De asemenea, va fi necesară amânarea vacanței atunci când sunt stabilite motive adecvate pentru aceasta în actele locale sau alte reglementări. Deci, în cazul în care reglementările interne de muncă prevăd îmbolnăvirea unui membru de familie ca bază pentru prelungirea sau amânarea concediului anual plătit, angajatorul, atunci când angajatul depune un certificat de handicap pentru a îngriji, de exemplu, un copil, trebuie să amâne sau prelungirea concediului (Scrisoarea lui Rostrud din 06.01.2012 N PG /4629-6-1).

Notă!În cazuri excepționale, atunci când acordarea concediului unui salariat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității unei organizații sau antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferul concediului în anul de lucru următor. . În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

În orice caz, neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi este interzisă.

După cum se menționează în preambul, motivele pentru amânarea concediului de odihnă pot apărea nu numai de la angajator: angajatul poate solicita acest lucru în cerere (de exemplu, din motive familiale).

Director al SRL „Flori”

P. O. Gorşkov

De la corespondentul L. N. Sharkov

Afirmație.

În conformitate cu programul de concediu pentru anul 2014, concediul anual plătit trebuie să mi se acorde din 17 martie pentru 28 de zile calendaristice.

Pe baza alin. 4 ore 1 lingura. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, vă rog să schimbați data de începere a vacanței și să o furnizați din 28 aprilie pentru 28 de zile calendaristice.

03.03.2014, Sharkov

Intocmim acte pentru transferul concediului de odihna

Deci, de îndată ce apare una dintre circumstanțele menționate mai sus, documentată (declarația unui angajat despre amânarea concediului de odihnă, certificat de incapacitate de muncă, notificarea angajatorului despre amânarea concediului de odihnă, certificate etc.), un ordin este emis în formă liberă. Să luăm un exemplu.

Societatea cu răspundere limitată"Flori"

G. Saransk 6 martie 2014

Ordin

privind amânarea concediului anual plătit

Datorită faptului că, în timpul concediului anual plătit (din 10 februarie 2014 până în 28 februarie 2014), corespondentul Leonid Nikolayevich Sharkov a fost temporar dezactivat timp de patru zile calendaristice (de la 18 februarie 2014 până la 21 februarie 2014) (certificat de invaliditate temporară din 18 februarie 2014).2014, seria BB N 12345678), îndrumat de articolul 124 din Codul Muncii și în baza cererii L. N. Sharkov din data de 03.03.2014.

Eu comand:

1. Amânați patru zile calendaristice de vacanță a lui L. N. Sharkov pentru perioada 16 iunie - 19 iunie 2014.

2. Contabilii să recalculeze plata de concediu.

3. Șeful departamentului de personal să facă modificări în programul de vacanță.

Director Gorşkov P. O. Gorşkov

Familiarizat cu comanda:

Sharkov, 03.06.2014

Dacă a fost deja emis un ordin de acordare a concediului angajatului, acesta trebuie anulat.

Ordinul de amânare a concediului trebuie să fie înregistrat în modul prescris de angajator, de exemplu, în registrul de comenzi (comenzi).

Este necesar să se familiarizeze angajatul cu ordinul de amânare a concediului împotriva semnăturii și, dacă refuză, să întocmească un act corespunzător. În plus, pe comanda în sine, puteți face o inscripție despre refuzul de a vă familiariza cu comanda. Desigur, întocmirea unui act și o înscriere pe comandă nu sunt prevăzute de lege în astfel de cazuri, dar totuși recomandăm să faceți acest lucru pentru a confirma refuzul în cazul unui litigiu (de exemplu, despre data amânării concediu de odihna).

Acum trebuie să faceți modificări la programul de vacanță, la foaia de pontaj și, eventual, la un card personal. Ultimul document se modifică dacă în el s-a făcut deja evidența acordării concediului de odihnă și datele concediului sunt modificate din cauza amânării. Pentru corectarea contului de vacanță, în sec. VIII „Vacanță” după înregistrarea vacanței care este amânată, trebuie să indicați câte zile de concediu sunt folosite, precum și că restul concediului este transferat. Ca bază pentru efectuarea unei astfel de intrări, este necesar să se reflecte detaliile comenzii de amânare a vacanței.

În ceea ce privește modificările aduse programului de vacanță (formular unificat T-7), să spunem următoarele. Unii ofițeri de personal emit un ordin separat de modificare a programului de vacanță, dar considerăm că acest lucru nu este necesar. În special pentru stabilirea amânării concediului, programul prevede coloanele 8 „Baza (document)” și 9 „Data vacanței propuse”: indică detaliile ordinului de amânare a concediului și noua perioadă de odihnă convenită cu angajatul.

Coloana 10 „Notă” a programului de vacanță poate fi completată și de către un lucrător de personal atunci când amână o vacanță. De exemplu, puteți introduce motivele pentru transferul concediului de odihnă a angajatului în acesta (de exemplu, „Vacanța a fost amânată din cauza întârzierii plății plății de concediu”). Cu toate acestea, deoarece programul de vacanță este aproape întotdeauna verificat de inspectorii GIT atunci când desfășoară activități de control și supraveghere, ofițerii de personal determină în mod independent dacă să completeze sau nu coloana 10.

Rezuma

În concluzie, să vorbim pe scurt despre succesiunea acțiunilor muncitor de personal la înregistrarea transferului de concediu pentru un angajat. Deci, dacă există motive pentru amânarea concediului de odihnă atât din partea angajatorului (întârzierea plății concediului, neanunțarea angajatului despre concediu cu cel puțin două săptămâni în avans etc.), cât și din partea angajatului (invaliditate temporară, împrejurări familiale etc.) și documentele documentare ale acestora se emite ordin de amânare a concediului. Pe baza unei astfel de comenzi se ajustează programul de vacanță, cardul personal și foaia de pontaj.

Transferul concediului la cererea angajatului nu este neobișnuit, și în unele cazuri chiar obligatoriu, dar uneori se dovedește a fi inacceptabil. Din articol veți afla în ce cazuri transferul concediului este responsabilitatea angajatorului, ce trebuie să faceți dacă angajatul a solicitat acest lucru și cum să întocmească corect documentele pentru transferul concediului.

Planificarea folosirii concediului anual

Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 123) instruiește angajatorul să planifice vacanțele angajaților săi pentru fiecare an care urmează, reflectând timpul în care acestea sunt prevăzute în programul de vacanță aprobat cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea anului următor. În conformitate cu acest program, angajații trebuie să plece în vacanță, iar angajatorul nu numai că va trebui să le lase să meargă acolo, ci chiar înainte de a începe, cel târziu:

  • 2 săptămâni înainte pentru a avertiza împotriva primirii vacanței planificate;
  • 3 zile calendaristice pentru a plăti plata concediului de odihnă (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, informații de la Ministerul Muncii din Rusia din 16.06.2014).

Înseamnă asta că nu sunt posibile abateri de la programul de vacanță și că transferul concediului anual la inițiativa angajatului este inacceptabil? Nu, nu este. În ciuda faptului că programul este un document obligatoriu, abaterile de la acesta nu sunt numai posibile, dar în unele cazuri se dovedesc a fi necesare.

Toate motivele pentru transferul de vacanță pot fi împărțite în 3 grupuri:

  • Angajatorul este obligat să prelungească sau să amâne concediul prin acord vedere specifică acțiuni și termene cu angajatul.
  • Un angajat solicită un transfer. Angajatorul de aici poate avea atât obligația de a fi de acord cu acest lucru, cât și dreptul de a-și da sau nu acordul pentru transferul concediului la cererea salariatului.
  • Inițiativa transferului vine de la angajator, iar pentru ca aceasta să aibă loc, salariatul trebuie să-și dea acordul.

Ultima situație este justificată de necesitatea producției. Mai mult, este chiar posibil să transferați ora următoarei vacanțe către anul urmator dacă angajatul nu este unul dintre cei pentru care este interzis să nu acorde concediu anual (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt fețele:

  • sub 18 ani;
  • lucrul în condiții periculoase sau periculoase.

În același timp, trebuie avut în vedere faptul că vacanțele suplimentare disponibile „destructorilor” și a altor persoane, în ceea ce privește transferul, vor fi supuse acelorași reguli ca și vacanțele obișnuite.

Motive pentru apariția unei obligații de prelungire sau amânare a concediului

Obligația de a prelungi sau amâna concediul de odihnă vine de la angajator în cazurile în care timpul de concediu a coincis:

  • cu concediu medical (dar numai angajatul însuși, și nu membrii familiei sale);
  • perioada de îndeplinire de către angajat a sarcinilor de stat care necesită eliberarea din muncă;
  • altă situație prevăzută de lege (inclusiv reglementările locale).

Prin acord cu angajatul, concediul de odihnă fie este prelungit cu numărul de zile neutilizate de acesta din motivul de mai sus (motivul trebuie documentat, dar nu sunt necesare alte acte), fie transferat în alte zile (în acest caz, angajatul necesită o declarație care să indice o anumită perioadă).

Un alt motiv obligatoriu al angajatorului de a amâna concediul de odihnă la inițiativa angajatului este încălcarea de către acesta a unuia dintre termenele care sunt importante pentru concediu (avertizarea angajatului despre începerea acesteia sau plata indemnizației de concediu). Într-o astfel de situație, angajatul are dreptul de a cere transferul timpului de odihnă într-o altă perioadă (articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive pentru schimbarea concediului la inițiativa angajatului

Alte motive pentru amânarea concediului la inițiativa angajatului pot fi foarte diferite, iar aici angajatorul va fi deja partea coordonatoare. Există însă situații în care angajatorul nu are dreptul de a refuza. La un moment convenabil pentru acesta, salariatului i se va acorda concediu:

  • care a adoptat un copil cu vârsta sub 3 luni (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • soțul unei femei aflate în concediu de maternitate (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • femeie care vrea să se alăture inca o vacanta la concediu de maternitate sau concediu parental (articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • un părinte (inclusiv un părinte adoptiv), tutore sau tutore al unui copil cu handicap sub vârsta de 18 ani (articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • sub vârsta de 18 ani (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • un lucrător cu fracțiune de normă care organizează concediu la locul de muncă principal (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • rănit într-un accident Centrala nucleara de la Cernobîl sau a participat la eliminarea consecințelor acesteia (clauza 5, articolul 14, articolul 15 din legea „Cu privire la protectie sociala... „din 15 mai 1991 nr. 1244-1);
  • care a primit o doză de radiații în timpul testelor nucleare la locul de testare Semipalatinsk (clauza 15, articolul 2 din legea „Cu privire la garanțiile sociale...” din 10.01.2002 nr. 2-FZ);
  • marcat cu semnul „Donator onorific” (paragraful 1, alin. 1, art. 23 din legea „Cu privire la donație...” din 20 iulie 2012 Nr. 125-FZ);
  • o persoană cu handicap, un participant la război, un veteran al ostilităților sau care, la datorie, a fost pe teritoriul jurisdicției lor, a urmat pregătire militară sau a lucrat pentru apărarea țării în timpul celui de-al Doilea Război Mondial, a trăit în Leningradul asediat ( paragraful 17, paragraful 1, articolul 14, paragraful 15, paragraful 1 articolul 15, paragraful 13 paragraful 1, paragraful 4 paragraful 2, paragraful 3 alin. 3 articolul 16, alineatul 9 articolul 17, alineatul 9 articolul 18, alineatul 10 articolul 19 din legea „Cu privire la veterani” din 12.01.1995 nr.5-FZ);
  • soțul/soția (soția) unui militar (soția) care primește concediu la locul de serviciu (clauza 11, articolul 11 ​​din legea „Cu privire la statutul personalului militar” din 27.05.1998 nr. 76-FZ);
  • un ofițer de afaceri interne care nu a avut posibilitatea de a-și exercita dreptul de concediu în conformitate cu programul aprobat (clauza 3, art. 57, clauza 2, art. 64 din legea „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne...” din data 30 noiembrie 2011 Nr. 342-FZ);
  • Eroi ai Muncii, Muncii Socialiste, Cavaler deplin al Ordinului Gloria Muncii (clauza 2, art. 6 din legea „Cu privire la acordarea garanţiilor sociale...” din 09.01.1997 Nr. 5-FZ);
  • Eroi ai URSS, Federația Rusă, titular deplin al Ordinului Gloriei (clauza 3, articolul 8 din legea „Cu privire la statutul eroilor...” din 15.01.1993 nr. 4301-1).

În toate celelalte cazuri, angajatorul are dreptul să fie de acord cu transferul concediului la cererea angajatului și să refuze acest lucru. Dacă angajatorul nu are obiecții fundamentale la transfer, dar nu este de acord cu termenii acestuia, părțile trebuie să cadă de acord prin stabilirea unor condiții care se potrivesc ambelor părți (atât angajatorul, cât și angajatul).

Înregistrarea transferului (declarația angajatului și ordinul angajatorului)

Cum să aranjezi transferul de concediu la cererea angajatului? În primul rând, angajatul trebuie să-și exprime dorința de transfer scriind o declarație către angajator despre aceasta. O astfel de declarație nu are o formă stabilită, dar este evident că trebuie să conțină:

  • datele solicitantului (numele complet, funcția, denumirea unității care este locul de muncă, numărul de personal);
  • o declarație a esenței problemei (adică, o cerere de amânare, indicând motivul pentru aceasta și momentul în care ar trebui să se schimbe începutul vacanței);
  • data emiterii și semnătura celui care depune.

Atunci când decide să satisfacă cererea solicitantului, angajatorul emite un ordin de amânare a concediului la cererea salariatului. Partea principală a acestui document va duplica conținutul cererii angajatului, expunând cererea acestuia într-o manieră afirmativă.

Comanda va deveni baza pentru efectuarea modificărilor programului de vacanță și cardului personal al angajatului.

Rezultate

Cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea anului următor, fiecare angajator aprobă un program de concediu, care trebuie respectat de ambele părți la contractul de muncă. Cu toate acestea, programul se poate schimba. Modificările se fac pe baza unui ordin întocmit de angajator.

Transferul se poate dovedi atât obligatoriu pentru angajator (în situațiile prevăzute de lege), cât și cad în dependență de decizia acestuia. Datele specifice de transfer în primul caz depind doar de dorințele angajatului, iar în al doilea caz sunt rezultatul unui acord între angajator și angajat. Pentru a-și exprima dorințele pentru transfer, angajatul trebuie să scrie o declarație.