Ne oferim să înțelegem ce sunt salariile și care sunt factorii salariilor. Pentru a înțelege acest lucru, nu este necesar să aveți o educație contabilă sau economică. Deci, să începem.

Un salariu este compensația bănească pe care o primește un angajat în schimbul muncii sale. Adică a făcut treaba, a luat banii. Acum luați în considerare factorii care determină salariile. Sunt câteva. Iar prima este forma de plată. Două sunt utilizate în mod obișnuit:

Salariile pe timp se plătesc proporțional cu orele lucrate de angajat. La angajare se discută standardul orelor lucrate. Poate fi o rată orară, o rată săptămânală sau un salariu lunar. Dacă se folosește cea din urmă opțiune, atunci este specificat numărul de zile și de ore care vor trebui elaborate.
Plata la bucata - angajatul primeste bani pentru cantitatea de munca prestata. Adică trebuie să treci 100 kg produse terminate, și pentru cât o vei face într-o zi sau într-o săptămână, acestea sunt deja problemele tale. Cel mai important, trebuie să faci treaba. Uneori, cu această formă de plată, se pot negocia și termene.

Se pot aplica și alte sisteme pe baza acestor forme de plată. Sunt multe, dar cele mai populare sunt:

Taylorism - salariile sunt percepute pentru îndeplinirea unor norme foarte stricte date muncitorului pentru ziua. Daca totul se face la timp si cu calitate superioara, salariul este mare. Dacă nu reușiți, se aplică penalități. Munca efectuată peste norma este încurajată printr-un bonus. Adică o persoană care vrea să câștige bani buni trebuie să muncească la maximum;
Sistemul de împărțire a profitului este utilizat acolo unde rezultatul final depinde de claritatea și coerența echipei. Dacă lucrarea este finalizată la timp și fără căsătorie, proprietarul acumulează un bonus;
Fordism - folosit în producția pe linia de asamblare. Acesta este. Unde rezultatul depinde de viteza transportorului. Dacă viteza crește, crește și salariile;
Sistem evaluare analitică lucrări. Aici salariul este influențat de următorii factori: calificări, disciplina muncii, abilități de raționalizare.

Ce afectează salariul?

Luați în considerare factorii care afectează salariile. Sunt multe, dar pe cele principale le enumerăm mai jos.

Cerere și ofertă. Totul depinde de cererea pentru o anumită profesie pe piața muncii sau o întreprindere separată. Dacă există o creștere economică într-o anumită zonă de producție, cei care lucrează în ea vor primi mai mult. În consecință, în cazul în care declin, atunci mai puțin.
Calificare. În mod firesc, o persoană cu un nivel mai înalt de calificare primește mai mult. Educația joacă, de asemenea, un rol în acest sens.
Vârstă. Se crede că persoanele cu vârste cuprinse între 24 și 45 de ani sunt cele mai interesate de creșterea salariilor. Sunt dispuși să petreacă cât mai mult timp și efort posibil. Prin urmare, angajatorii le acordă preferință.
Podea. Oricât de ciudat ar părea, acest lucru este și important. Se crede că femeile în primul rând familia și copiii. Și apoi lucrează. În consecință, nu poate oferi maximul forțelor sale producției. Cu toate că femeile moderne, după părerea mea, a dovedit contrariul.
Forma de plata. Plățile în timp și la bucată nu sunt întotdeauna eficiente. Mai preferabile sunt acele forme în care sunt evaluate munca unei anumite persoane, contribuția sa la cauză, responsabilitatea și inițiativa.
Stimularea travaliului. Cum om mai bun funcționează, cu atât plătesc mai mult. Aceasta se referă la diverse premii, bonusuri, stimulente. Uneori, mărimea lor poate ajunge până la 40% din salariul de bază. Desigur, muncitorii dau tot ce e mai bun pentru a lucra, pentru că sunt banii lor.

După cum puteți vedea, factorii de formare a salariului sunt diverși, deși nu totul poate fi luat în considerare atunci când căutați un loc de muncă. Cel mai important lucru este dorința de a face bani buni și perseverență în atingerea acestui obiectiv.

In conditii economie de piata nivelul salariilor, funcţiile acestuia şi principiile de organizare sunt influenţate de următoarele grupe de factori: producţie, sociali, de piaţă, instituţionali (Fig. 1.3). Toți acești factori sunt interconectați și împreună determină valoarea salariilor, costurile de producție și bunăstarea întregii societăți și a reprezentanților diferitelor grupuri sociale.

Factorii de producție

Principalul factor de producție care determină valoarea salariilor este nivelul de dezvoltare a producţiei şi progresul tehnic. Astfel, în țările dezvoltate economic, un nivel ridicat al salariilor se datorează productivității ridicate a muncii și utilizării tehnologii moderne producție. Progresul tehnologic conduce la utilizarea tehnologiilor care înlocuiesc și economisesc forța de muncă, o creștere a productivității muncii, o creștere a producției și, în consecință, o creștere a salariilor.

progres tehnic, prin necesitateîmbunătățirea calității produsului și extinderea funcțiilor executantului conduc la o mai mare complexitatea muncii și cerințe de calificare mai înalte pentru lucrători. Funcționarea tehnologiei moderne implică o intensitate mai mare a muncii și impune cerințe sporite proceselor cognitive și emoțional-voliționale ale angajatului - distribuția, comutarea, concentrarea și stabilitatea atenției, viteza și acuratețea muncii, viteza de luare a deciziilor, ceea ce duce la oboseală, o scădere temporară a eficienței și necesită fonduri semnificative pentru a restabili costul energiei nervoase.

Orez. 1.3.

Schimbările în complexitatea muncii implică utilizarea unor lucrători mai calificați, cu o creștere corespunzătoare a nivelului salariului lor. Esența organizării remunerației în aceste condiții este evaluarea adecvată a complexității muncii și a calificărilor angajaților și, în funcție de aceasta, alegerea formei și a sistemului de remunerare care să țină cont de specificul muncii în cea mai mare măsură posibilă. . proces tehnologicși contribuția individuală a interpretului.

Conditii de lucru sunt o combinație de factori mediu de productieși procesul de muncă, care afectează sănătatea și performanța unei persoane în procesul de muncă, costurile și rezultatele muncii. După conținut, sunt de producție și de mediu (temperatură, umiditate, zgomot, iluminare etc.), organizatorice și tehnice (rata, conținutul operațiunilor tehnologice, condiții ergonomice și estetice) și socio-economice (relațiile în echipă, prezenţa conflictelor industriale şi interpersonale) condiţiile muncii. În funcție de gradul de impact asupra corpului unui angajat - condiții de muncă confortabile, permise, dăunătoare (nefavorabile) și extreme (traumatice).

Condițiile de lucru și mediul de producție depind de echipamentele și tehnologiile aplicate, de organizare procesele de muncă, compatibilitatea psihofiziologică și socio-psihologică a lucrătorilor. Îmbunătățirea condițiilor de muncă contribuie la o eficiență ridicată, la reducerea pierderilor de timp de lucru din cauza bolilor și accidentării, la reducerea suprataxelor pentru condiții dăunătoare riscul muncii și al producției.

Modificarea salariului este legata de rezultate (producător n awn) munca. Este necesar să se analizeze factorii datorită cărora are loc o creștere a productivității muncii, relația acesteia cu intensitatea muncii, timpul lucrat, complexitatea muncii și calificările lucrătorilor.

Calitate activitatea muncii - aceasta este calitatea produselor si implementarea procesului de munca.

Factori sociali afectează și nivelul salariilor, de aceea este necesar să se țină cont de mentalitatea populației, de ideile despre justiția socială la introducerea garanțiilor sociale și protectie sociala populatia.

Salariul de trai- acesta este costul setului minim necesar de mijloace de viață pentru o persoană, bunuri care îi permit să-și mențină viața.

Coș de consum reprezintă set minim produse, bunuri și servicii care sunt necesare vieții umane. Coșul de consum este stabilit pentru Rusia în ansamblu și pentru entitățile constitutive ale Federației Ruse și este utilizat pentru calcularea minimului de existență.

Structura coșului de consum este format din trei părți: alimente, mărfuri non-alimentare si servicii. Volumul consumului este calculat în medie pe persoană pentru fiecare dintre principalele grupuri socio-demografice ale populației, cum ar fi populația aptă de muncă, copiii și pensionarii.

In conditii relaţiile de piaţă creşterea minimului de existenţă şi extinderea structurii coşului de consum duc la creşterea puterii de cumpărare a populaţiei şi a ratei salariale.

Salariu minim acționează ca garanție de stat în domeniul salariilor.

Creșterea ponderii „salariilor sociale”(plăți regulate pentru un copil, garanții oferite de stat, regiune, angajator) în venitul total al unui angajat acționează ca un factor de restrângere a cuantumului salariului.

Condiții pentru mobilitatea forței de muncă oferă o oportunitate pentru indivizi și grupuri sociale se mută, se mută în alte regiuni, ceea ce le crește competitivitatea pe piața muncii și a salariilor. La nivel de stat, mișcările forței de muncă se datorează unei nepotriviri între distribuție resurselor de muncăîn funcţie de domeniile de aplicare a muncii şi de cerinţele producţiei sau ale salariatului. La nivelul unei întreprinderi sau organizații, cauza mișcărilor forței de muncă este discrepanța dintre nevoile, motivele, interesele angajatului și cerințele impuse acestuia.

Factorii de piață afectează mărimea și reglementarea salariilor și depind de nivelul de dezvoltare a pieței muncii.

Ajungând sus rata de angajare este unul dintre obiectivele principale ale politicii macroeconomice a statului. sistem economic, care creează un număr suplimentar de locuri de muncă, urmărește să crească cantitatea de produs social și, prin urmare, să satisfacă mai mult nevoi materiale populatie. Cu utilizarea incompletă a resurselor de muncă disponibile, sistemul economic funcționează fără a ajunge la frontiera posibilităților sale de producție.

Piața muncii este una dintre cele mai importante condiții ale mecanismului pieței. Vă permite să utilizați eficient potenţial de muncă muncitori, creează concurență pentru la locul de muncă, contribuie la creșterea calificărilor personalului și la reducerea cifrei de afaceri a acestora. De asemenea, piața muncii crește mobilitatea personalului și promovează răspândirea diferitelor forme de angajare.

În art. 1 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă„angajarea este definită ca” activitățile cetățenilor asociate cu satisfacerea nevoilor personale și sociale, nu contrar legii Federația Rusă și, de regulă, aducându-le câștiguri, venituri din muncă." Principalele caracteristici ale angajării sunt:

disponibilitatea forței de muncă și activități utile din punct de vedere social;

- legalitatea acestei activități;
- prezența, de regulă, a veniturilor (deși s-ar putea să nu existe venituri, de exemplu, pentru studenții unei universități cu normă întreagă).

Managementul ocupării forței de muncă presupune un impact țintit asupra pieței muncii, extinderea cererii de muncă, asigurarea unui echilibru între cererea și oferta de muncă în diverse sectoare și sectoare ale economiei, ceea ce presupune alocarea principalelor tipuri de locuri de muncă.

Rata ocupării forței de muncă și fluctuațiile cererii și ofertei de muncă, adică condițiile de piață sunt strâns legate între ele din cauza inflexibilității salariilor din cauza influenței factorilor instituționali (de exemplu, reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, activități sindicale etc.). Cererea de muncă pe piața muncii este derivată din cererea de bunuri și servicii. Astfel, o scădere a cererii pentru anumite profesii și tipuri de muncă duce la o scădere a părții flexibile negarantate a salariilor pentru lucrătorii relevanți și are un efect descendent asupra siguranței locului de muncă.

Longevitatea condițiilor de muncă prevăzute în contractul de muncă și orientarea firmei către ratele salariale oferite de concurenți ajută la limitarea impactului scăderii cererii de muncă asupra ratei salariale. Excesul de cerere pe piața muncii pentru anumite categorii de lucrători, respectiv, duce la o creștere a ratei salariale.

Costul de producție pentru forța de muncă acționează și ca unul dintre factorii de piață care determină valoarea salariilor. Pe de o parte, angajatorul este interesat de forța de muncă ieftină și, pe de altă parte, de nivelul de dezvoltare a tehnologiei, echipament modern, complexitatea muncii impune exigențe mari asupra interpretului, calificărilor sale, competențelor de muncă, ceea ce crește costurile de producție

pentru forta de munca. În plus, influența factorilor sociali și instituționali împiedică și reducerea acestor costuri. Dar, în același timp, o pondere mare a costurilor forței de muncă în costul total producția limitează creșterea salariilor reale, dacă nu este însoțită de o scădere a costurilor sale unitare pe unitatea (rubla) de producție.

Dinamica prețurilor pentru bunuri de consum si servicii, precum și așteptările inflaționiste ale angajaților(așteptări ale nivelului așteptat al inflației în perioada viitoare datorită factorilor din perioada curentă) este, de asemenea, un factor de piață care afectează nivelul salariilor nominale și reale, întrucât creșterea reală și așteptată a costului vieții crește „prețul „a minimului de reproducere a ratei salariale, care se reflectă în ce nivel, puterea de cumpărare, în masa și cota sa în costuri, în costurile sale unitare pe rublă de producție.

Factori instituționali(din lat. institutio - direcții, instrucțiuni) sunt asociate cu gestionarea și reglementarea diverselor sfere ale relațiilor economice și sociale. Ele determină volumul, direcțiile și metodele de reglementare economică de stat și regională în organizarea salariilor. Acestea includ: activitățile sindicatelor, asociațiilor patronale privind reglementarea contractuală a condițiilor de salarizare, dezvoltarea și formalizarea sistemului de parteneriat social.

Grupurile de factori luate în considerare au impact asupra nivelului salariilor comemorative și reale, a raportului dintre ratele de creștere a productivității muncii și a costurilor de producție, valabilitatea diferențierii salariale în diverse domenii și industrii.

Siguranța vieții / ed. V. M. Maslova. M., 2014. S. 77.
Adresa URL: center-yf.ru/data/economy/Potrebitelskaya-kor2ina.php.

Ce influențează salariul unui angajat? Gama de opinii aici este destul de largă. În mod tradițional, nivelul de remunerare depinde de statutul angajatului și de locul acestuia în ierarhia organizațională. De fapt, nivelul salariilor depinde de influența diverșilor factori, care sunt destul de greu de luat în considerare. Prin urmare, există mai multe caracteristici care clasifică factorii care afectează nivelul salariilor.

În conformitate cu primul semn, toți factorii care contribuie atât la creșterea, cât și la scăderea salariilor sunt clasificați în interni și externi.

La factori interni care afectează nivelul salariilor includ:

domeniul de activitate și nivelul de profitabilitate al organizației;

· nivelul productivităţii muncii – adică. din rezultatele atât ale muncii individuale a fiecărui angajat, cât și din rezultatele comune ale activităților întregului colectiv al organizației agricole, aceasta determină combinarea interesului material individual și colectiv al lucrătorilor în creșterea productivității muncii individuale și colective. - ca bază principală pentru bunăstarea economică a organizației;

nivelul profesional și de calificare al angajaților;

· sisteme de salarizare utilizate în organizație (pe bază tarifară sau netarifară);

Calitatea muncii și contribuția personală a salariatului la rezultatul final.

Factorii externi care afectează salariile includ:

nivelul de trai în regiune;

costul forței de muncă pe piața muncii;

starea economică a industriei;

Competitivitatea produselor (serviciilor);

Cererea de muncitori - in conditiile in care cererea depaseste oferta, pretul muncii creste, prin urmare, in conditii de deficit de forta de munca, salariile vor creste;

contabilizarea salariilor în alte organizații;

Nivelul inflației

Raportul dintre volumul nevoilor vitale cu cel nominal salariu(P.M);

nivelul salariilor în regiune și în țară (salariul minim).

Cele mai importante criterii care determină cuantumul salariului sunt, desigur, nivelul profesional și de calificare al angajaților și atitudinea acestora față de muncă, care se reflectă direct în nivelul productivității muncii. Doar un muncitor cu înaltă calificare este capabil să își mărească productivitatea muncii - să crească cantitativ și să îmbunătățească parametrii calitativi ai muncii, care ar trebui să se reflecte în valoarea salariilor.

A doua caracteristică este clasificarea factorilor care afectează nivelul salariului în obiectivi și subiectivi, care, la rândul lor, pot fi împărțiți în mai multe grupuri:

intern forțe economice- îmbunătățirea poziției financiare și a solvabilității organizației, creșterea producției și creșterea corespunzătoare a productivității muncii;

· procese inflaţioniste - creşterea preţurilor de consum şi creşterea costului vieţii;

Modificări ale standardelor salariale naționale - creșterea salariului minim, creșterea rata tarifară ETS categoria I;

· semnale de pe piața locală de muncă - creșterea salariilor în organizațiile vecine, dificultăți de recrutare și reținere a personalului;

presiunea din partea personalului organizațiilor;

vechime în muncă - motivul creșterii periodice a salariilor pentru vechime este faptul că angajații dobândesc experiență suplimentară în fiecare an, munca lor este din ce în ce mai apreciată de angajator și, astfel, merită salarii mai mari; sistemele de astfel de plăți diferă unele de altele în funcție de categoriile de lucrători, industrie și organizații;

schimbarea atitudinii personalului față de muncă.

Pe de o parte, cererile de salarii mai mari pentru muncitorii agricoli sunt justificate și obiectiv echitabile. Aici este necesar să se caute condiții și factori care contribuie la creșterea acestuia. Pe de altă parte, creșterile salariale ar trebui să înceapă cu crearea de locuri de muncă eficiente care creează produse competitive și abia apoi să ridice întrebări cu privire la creșterea salariilor muncitorilor.

În cele din urmă, remunerația depinde de nivelul de dezvoltare economică a țării, de cantitatea și calitatea muncii unui angajat individual și de rezultatele colective ale organizației.

Salariile par a fi un fenomen simplu și clar. În baza unui contract de muncă, o persoană este obligată să lucreze la o întreprindere (într-o instituție) pentru o perioadă determinată, iar antreprenorul în schimbul muncii sale este obligat să plătească o anumită sumă de bani. Așa se face o tranzacție de cumpărare și vânzare de forță de muncă. Prin urmare, salariile sunt percepute în exterior ca prețul (expresia monetară) al muncii ca marfă.

Între timp, poate cel mai important lucru nu este clar: cum este determinată valoarea salariilor? Aparent, această problemă este rezolvată diferit de participanții la tranzacția de pe piață. Angajatorul este interesat să angajeze o persoană care are o forță de muncă de calitate normală. Este despre macar, despre performanța medie, care asigură cantitatea și calitatea corespunzătoare a muncii. La rândul său, proprietarul forței de muncă nu o vinde pentru totdeauna omului de afaceri (altfel s-ar transforma în sclav), ci pentru anumită perioadă. Este interesat, în primul rând, să se asigure că întreprinderea îi asigură timp și condiții normale de muncă. În al doilea rând, are nevoie de astfel de salarii, care pot fi folosite pentru a cumpăra toate binecuvântările vieții pentru a restabili forța de muncă - totalitatea abilităților fizice și spirituale pentru muncă. Cu alte cuvinte, salariul normal este egal cu valoarea mijloacelor de subzistență necesare reproducerii și dezvoltării forței de muncă.

Cu toate acestea, este important să rețineți următoarea circumstanță. Forța de muncă este o marfă complet neobișnuită - o marfă vie și, s-ar putea spune, animată. Spre deosebire de lucrurile utile obișnuite, mărimea valorii puterii de muncă are două limite cantitative. Cea mai mică limită - fiziologică - este egală cu costul bunurilor și serviciilor vieții, care sunt suficiente pentru a restabili capacitatea de muncă a unei persoane cu cel mai scăzut nivel de calificare. Limita superioară include valoarea totalității bunurilor și serviciilor sociale și culturale care sunt necesare pentru reproducerea unei forțe de muncă cu înaltă calificare. Un astfel de set variază din punct de vedere istoric în funcție de gradul de dezvoltare al economiei și civilizației din fiecare țară.

Dar interesele economice referitoare la asigurarea salariilor normale și conditii normale munca a fost foarte diferită între oameni de afaceri și angajați, mai ales în faza inițială a capitalismului. 7 Angajatorii au încercat să reducă veniturile lucrătorilor la cel mai scăzut nivel. Celebrul scriitor englez Charles Dickens (1812-1870) în romanele Aventurile lui Oliver Twist, Dombey și fiul și în alte lucrări a descris condițiile foarte dificile de muncă și de viață ale săracilor.

Cu toate acestea, P. Samuelson și V. Nordhaus nu au fost pe deplin de acord cu scriitorul: „Nici și romanele lui Dickens nu reflectă pe deplin condițiile monstruoase ale muncii copiilor, pericolul producției dăunătoare și condițiile sanitare teribile din fabrici la începutul secolului al XIX-lea. . A predominat săptămâna de lucru de 84 de ore, cu o pauză pentru micul dejun și uneori pentru cină. O cantitate mare de muncă ar putea fi „storsă” dintr-un copil de 6 ani, iar dacă o femeie a pierdut câteva degete pentru război de ţesut, apoi mai aveau opt, așa că era destul de potrivită pentru muncă ulterioară. opt

Timp de câteva secole, sistemul de liberă întreprindere a fost incapabil să rezolve problema normalizării condițiilor muncii salariate și a salariilor. Prin urmare, protestele sociale împotriva arbitrarului acestui sistem s-au înmulțit și s-au intensificat. În cele din urmă, în anii 30-50 ai secolului XX. în tarile vestice statul a acţionat ca garant al uneia dintre condiţiile importante securitate economică muncitorii. Este înăuntru ordine legislativă să stabilească un salariu minim pe care trebuie să-l respecte toată lumea, inclusiv firmele private. Pentru a determina cel mai mic salariu organisme guvernamentale calculați așa-numitul minim de existență (sau pragul sărăciei). De obicei este stabilit pentru familie, pe baza standardelor pentru satisfacerea celor mai puțin vitale nevoi în multe bunuri și servicii, ținând cont de nivelul prețurilor.

iar aceasta ar trebui să ofere condiții de viață pentru muncitorul care realizează cel mai mult munca simpla. Desigur, salariul minim este doar nivelul de plecare, de la care începe să crească plata pentru o muncă mai complexă. Salariul minim poate fi sub forma unui tarif orar (cum este obișnuit, de exemplu, în Statele Unite) sau lunar (cum este obișnuit în Federația Rusă). Potrivit Institutului Muncii în 1995, abia depășea 20% din costul minimului coș de subzistență. Salariul minim este revizuit periodic, ținând cont de creșterea costului vieții, de modificările bugetului minim de consum și de situația socio-economică din Rusia. În prezent, salariul minim de trai în Rusia este de 4.600 de ruble.

Pe baza celor de mai sus, rezultă că formarea salariilor depinde, în primul rând, de condițiile materiale și socio-culturale de reproducere a forței de muncă. În acest sens, valoarea remunerației pentru muncă este determinată de o serie de factori socio-economici specifici. Care sunt acești factori?

După cum am văzut, valoarea salariilor depinde de valoarea mijloacelor de subzistență cheltuite pentru reproducerea forței de muncă.

Un rol important în creșterea câștigurilor îl joacă nivelul de calificare al angajaților. Cu alte cuvinte, afectează mărimea investiției în „capital uman”.

Nivelul productivității muncii, care a fost destul de ridicat în ultimele decenii datorită introducerii realizărilor revoluției științifice și tehnologice, afectează semnificativ cuantumul remunerației muncii. Este destul de firesc ca la întreprinderile avansate din punct de vedere tehnologic volumul produselor produse să crească, calitatea acestuia să se îmbunătățească, iar muncitorii să fie răsplătiți cu câștiguri mai mari.

Valoarea salariilor este în mare măsură influențată de diferențele naționale în gradul de dezvoltare a condițiilor economice și sociale de viață în tari diferite. Aceste diferențe depind în cele din urmă de nivelul științific și tehnologic al producției și de eficiența muncii, de gradul de dezvoltare a forței de muncă, de calitatea socială normală a vieții atinsă și de alți factori.

Pe lângă factorii sociali și reproductivi considerați, valoarea salariilor este influențată semnificativ de factorii de piata.

Primul este cererea și oferta de pe piața muncii. Valoarea remunerației pentru muncă poate varia în conformitate cu legile privind prețul oferit și prețul la cerere. Când cererea depășește oferta, prețul un anumit fel forța de muncă este peste punctul de preț de echilibru. Acum, sub influența revoluției științifice și tehnologice, cererea de muncitori cu înaltă calificare nu este pe deplin satisfăcută, iar acest lucru duce la o creștere a salariilor specialiștilor cu o medie și educatie inalta. Pe de altă parte, cererea de forță de muncă necalificată în majoritatea cazurilor este în scădere, ceea ce afectează negativ veniturile persoanelor care nu au un nivel secundar de studii.

Al doilea factor de piață care afectează valoarea remunerației pentru muncă este concurența sau monopolul pe piața muncii. Aici rivalitatea conduce în mod natural la o aproximare a nivelului salariilor la prețul de echilibru. Aceasta înseamnă că concurența acționează ca un egalizator al câștigurilor. Mai simplu spus, piața muncii afirmă principiul: salariu egal pentru munca militară. 9

Puteți plasa un grafic de echilibru pe piața muncii!

Concluzie. Deci, mărimea salariilor depinde de mai mulți factori, care includ: costul de subzistență cheltuit pentru reproducerea forței de muncă, nivelul de aptitudini ale lucrătorilor, nivelul productivității muncii, diferențele naționale în gradul de dezvoltare a economiei și condiţiile sociale de viaţă în diferite ţări. Pe lângă acești factori, aceasta include și factorii de piață: cerere, ofertă, concurență, monopol.

studfiles.net

În conformitate cu primul semn, toți factorii care contribuie atât la creșterea, cât și la scăderea salariilor sunt clasificați în interni și externi.

Factorii interni care afectează nivelul salariului includ:

domeniul de activitate și nivelul de profitabilitate al organizației;

Nivelul productivității muncii - i.e. din rezultate, atât munca individuală a fiecărui angajat, cât și rezultatele comune ale activităților întregului colectiv al organizației agricole, aceasta determină combinarea interesului material individual și colectiv al lucrătorilor în creșterea productivității muncii individuale și colective - ca bază principală pentru bunăstarea economică a organizației;

nivelul profesional și de calificare al angajaților;

· sisteme de salarizare utilizate în organizație (pe bază tarifară sau netarifară);

Calitatea muncii și contribuția personală a salariatului la rezultatul final.

Factorii externi care afectează salariile includ:

nivelul de trai în regiune;

costul forței de muncă pe piața muncii;

starea economică a industriei;

Competitivitatea produselor (serviciilor);

Cererea de muncitori - in conditiile in care cererea depaseste oferta, pretul muncii creste, prin urmare, in conditii de deficit de forta de munca, salariile vor creste;

contabilizarea salariilor în alte organizații;

Nivelul inflației

Raportul dintre volumul nevoilor vitale și salariul nominal (PM);

nivelul salariilor în regiune și în țară (salariul minim).

A doua caracteristică este clasificarea factorilor care afectează nivelul salariului în obiectivi și subiectivi, care, la rândul lor, pot fi împărțiți în mai multe grupuri:

· factori economici interni - îmbunătățirea poziției financiare și a solvabilității organizației, creșterea producției și creșterea corespunzătoare a productivității muncii;

Procese inflaționiste - creșterea prețurilor de consum și creșterea costului vieții;

· Modificări ale standardelor naționale de remunerare - o creștere a salariului minim, o creștere a cotei tarifare din categoria I a UTS;

· Semnale de pe piața locală de muncă - creșterea salariilor în organizațiile vecine, dificultăți în recrutarea și reținerea personalului;

presiunea din partea personalului organizațiilor;

schimbarea atitudinii personalului față de muncă.

În cele din urmă, remunerația depinde de nivelul de dezvoltare economică a țării, de cantitatea și calitatea muncii unui angajat individual și de rezultatele colective ale organizației.

www.manageinfo.ru

Costul bunurilor de viață necesare pentru reproducerea forței de muncă

Nivelul minim de salariu pentru lucrători corespunzător salariului de trai

Nivelul de calificare al angajaților

Dezvoltarea condițiilor economice și sociale de viață ale populației

Cererea și oferta pe piața muncii

11. Distingeți între salariile nominale și cele reale.

salariul nominal- remunerația pentru muncă, care este atribuită salariatului sub forma unei anumite sume de bani

Salariile reale- suma bunurilor de viață care pot fi achiziționate contra unei taxe nominale la un anumit nivel de prețuri pentru bunuri și servicii

Factori de salariu reali:

Valoarea salariilor nominale

Nivelul prețurilor pentru mărfuri și servicii

・Cuantumul impozitului

Forme de salarizare

· Constant(salariu) - remunerație pentru muncă, care nu depinde de nicio condiție.

· Timp- remunerarea muncii in functie de timpul lucrat.

· lucru la bucată- remuneratia muncii in functie de numarul de produse fabricate

· forme mixte- remunerația pentru muncă, în funcție nu numai de timpul lucrat de angajat, ci și de situația financiară a întreprinderii, de rezultatele muncii fiecărui angajat și a companiei în ansamblu.

Structura sistemului de salarizare

(Plată pentru forță de muncă calificată (Salariu minim (Salariu vital)))

Limita inferioară de salariu este salariu de trai, un astfel de nivel de venit de care un angajat are nevoie pentru a achiziționa o cantitate de alimente nu mai mică decât normele fiziologice, precum și pentru a-și satisface nevoile (la cel mai necesar nivel) de îmbrăcăminte, încălțăminte, transport și facturi de utilități.

ŞOMAJ

1. Angajare- aceasta este activitatea persoanelor asociate cu satisfacerea nevoilor lor personale și, de regulă, aducându-le venituri din muncă.

2. Şomaj- acesta este un fenomen socio-economic în care o parte din populația aptă de muncă nu își poate găsi un loc de muncă și devine o armată de rezervă de muncă. Deoarece majoritatea indivizilor sunt atât cumpărători de produse finite, cât și vânzători de servicii de muncă, șomajul le scade nivelul de trai, uneori destul de semnificativ. Serviciile de muncă neutilizate astăzi sunt pierdute de economie pentru totdeauna.

3. Puncte de vedere asupra cauzelor șomajului:

· Cauza șomajului o reprezintă revendicările exagerate ale lucrătorilor înșiși, prezentate angajatorului cu privire la mărimea salariului dorit. Angajații care nu sunt de acord să lucreze pentru salariul oferit aleg ei înșiși starea de șomaj

· Cauza șomajului este cererea prea scăzută de forță de muncă. Statul trebuie să lupte împotriva șomajului: prin creșterea veniturilor guvernamentale sau scăderea impozitelor, statul poate crește cererea de muncă

· Cauza șomajului este inflexibilitatea caracteristică pieței muncii. Există o oarecare discrepanță între nevoile acelor persoane care își caută de lucru și nevoile angajatorilor care sunt dispuși să ofere locuri de muncă.

4. Șomeri și șomeri nu sunt sinonime. Este posibil ca o persoană să nu lucreze din multe motive: studenți cu normă întreagă, pensionari, persoane cu dizabilități, mame care cresc copii sub trei ani etc. Doar cei care își caută un loc de muncă sunt clasificați ca șomeri. așa-zisul. șomajul „natural” – 5,5-6,5% din populația aptă de muncă a țării. În acest caz, se vorbește despre economie de ocupare deplină.

5. Tipuri de șomaj:

· Structural- imposibilitatea angajării din cauza diferențelor în structura cererii și ofertei de forță de muncă de diferite calificări.

· Frecare- imposibilitatea unui salariat concediat de a-și găsi un loc liber în specialitatea sa.

· ciclic- caracteristică crizei economice, apare ca urmare a scăderii producţiei.

· Sezonier- depinde de munca la o anumita perioada a anului (muncitori agricoli, ghizi).

Suma șomajului de frecare și structural este rata naturală a șomajului acestea. rata șomajului la ocuparea deplină a forței de muncă.

6. Forme de șomaj:

· deschis(Vezi deasupra)

· Ascuns– salariatul este de acord să lucreze cu jumătate de normă sau cu jumătate de normă din cauza imposibilității altei angajări

· Fluid- asociat cu „repulsiunea” şi „atragerea” periodică a forţei de muncă pe piaţa muncii

· stagnantă- şomajul de lungă durată, alternând cu perioade scurte de muncă temporară, ocazională

7. Rata șomajului = Populația activă economic / Total șomeri * 100%

8. Şomajul are consecințe economice și sociale negative:

o Subutilizarea potențialului economic al societății, când PNB real este semnificativ mai mic decât potențialul

o Scăderea nivelului de trai al populației: premise pentru reducerea veniturilor salariaților; cei care și-au pierdut locul de muncă primesc doar ajutor de șomaj; cerere redusă a consumatorilor, economii

o Pierderea cunoștințelor și aptitudinilor profesionale, ceea ce face dificilă găsirea unui loc de muncă

o Traumă morală care duce la alcoolism, dependență de droguri,
crime, crimă în creștere

Unii cercetători notează că șomajul moderat are un număr de consecințe pozitive:

o Se formează o „rezervă” mobilă de forță de muncă, care poate fi folosită la extinderea producției

o Cererile Uniunii pentru salarii mai mari sunt reținute, scăzând așteptările inflaționiste

o Creșteri motivarea muncii lucrătorilor, deoarece siguranța locului de muncă și teama de a-și pierde un loc de muncă încep să acționeze ca un stimulent independent la muncă

· Efectuarea de restructurare a profesiilor la nivel de calificare.

· Plata indemnizatiei de somaj.

· Stabilirea unui salariu minim.

Tipuri, cauze și consecințe ale inflației

1. Inflația(din latină inflatio - inflație) - deprecierea monedei de hârtie, manifestată sub forma unei creșteri a prețurilor la bunuri și servicii, negarantată de o creștere a calității acestora.

1a. Principalele surse ale inflației

Creșterea salariilor nominale (de exemplu, sub presiunea sindicatelor, când creșterea acestuia nu se datorează unei creșteri a productivității muncii)

O creștere a prețurilor la materiile prime și energie (ca urmare a căreia mecanismul de aprovizionare este perturbat)

· Creșterea impozitelor

1b. Tipuri de inflație: inflația cererii și inflația ofertei.

· Inflația cererii - echilibrul dintre cerere și ofertă este încălcat din partea cererii. Apare la ocuparea deplină a forței de muncă, când volumul salariilor crește, există un exces de cerere agregată, care împinge prețurile în sus. Este nevoie de intervenția guvernului pentru a depăși.

· Inflația (cost) de ofertă - o creștere a costurilor de producție (datorită creșterii salariilor și datorită creșterii prețurilor la materiile prime și energie) determină o creștere a prețurilor la bunuri și servicii. O scădere a ofertei duce la o reducere a producției și a ocupării forței de muncă, de exemplu. la recesiune și la reducerea în continuare a cheltuielilor și la ieșirea treptată din criză.

Stagflația- inflația, însoțită de stagnarea (lat. stagnum - apă stagnată) a producției, șomaj ridicat și creșterea simultană a nivelului prețurilor

1c. Tipuri de inflație

După natura fluxului:

deschis - caracterizat printr-o creștere îndelungată a prețurilor la bunuri și servicii;

ascuns (suprimat) - apare cu neschimbat preturi cu amanuntul asupra bunurilor şi serviciilor şi creşterea concomitentă a veniturilor băneşti ale populaţiei.

În funcție de ritmul de creștere a prețurilor

Moderat (târâtor) - prețurile cresc într-un ritm moderat și treptat (până la 10% pe an);

galop - creștere rapidă a prețurilor (aproximativ 100-150% pe an);

hiperinflație - creștere ultra-marată a prețurilor (până la 1000% pe an)

În funcție de gradul de divergență al creșterii prețurilor pentru diferite grupe de produse

echilibrat - prețuri diverse bunuri unul față de celălalt rămâne neschimbat;

dezechilibrate - prețurile diferitelor bunuri în raport cu altele sunt în continuă schimbare.

1 g Consecințele inflației

Pentru sectorul de producție:

• scăderea ocupării forţei de muncă, dezordine a întregului sistem de reglementare economică;

amortizarea întregului fond de acumulare;

• deprecierea creditelor;

· stimularea prin dobânzi mari nu a producţiei, ci a speculaţiei.

La distribuirea veniturilor:

· redistribuirea veniturilor prin creșterea veniturilor celor care plătesc datorii la dobândă fixă, și reducerea veniturilor creditorilor lor (guvernele care au acumulat datorii publice semnificative urmăresc adesea politici de stimulare a inflației pe termen scurt, care contribuie la deprecierea datoriilor);

· impact negativ asupra populaţiei cu venituri fixe, care se depreciază;

· deprecierea veniturilor populaţiei, ceea ce duce la o reducere a consumului curent;

· definiție venit real nu mai prin suma de bani pe care o primește o persoană ca venit, ci prin numărul de bunuri și servicii pe care le poate cumpăra;

scăderea puterii de cumpărare a monedei.

Pentru relațiile economice:

proprietarii de afaceri nu știu ce preț să pună produselor lor;

consumatorii nu știu ce preț este justificat și ce produse sunt mai profitabile să cumpere în primul rând;

· furnizorii de materii prime preferă să primească bunuri reale, decât să deprecieze rapid banii, trocul începe să înflorească;

Creditorii evită să împrumute.

Pentru masa monetară:

Banii își pierd valoarea și încetează să mai îndeplinească funcțiile de măsură a valorii și a mijloacelor de circulație, ceea ce duce la colapsul financiar.

DAR! Inflația moderată este bună pentru economie, deoarece creșterea masei monetare stimulează activitatea afacerilor, promovează creșterea economică și accelerează procesul investițional.

1d. Tipuri de politică antiinflaționistă

· măsuri de adaptare (ajustare la inflație) – indexarea veniturilor, controlul prețurilor;

· Măsuri de lichidare (antiinflaționiste) - reducerea activă a inflației prin recesiune economică și creșterea șomajului.

Dacă aceste măsuri nu ajută, atunci statul va fi obligat să efectueze reforma monetară.

2. Reforma monetară- aceasta este o schimbare totală sau parțială a sistemului monetar al țării. Aceste schimbări pot fi implementate de stat în mai multe moduri. Metode de reformă monetară

· deflație (din lat. de-flatio - blowing out) - o reducere a masei monetare prin retragerea excesului de bancnote din circulație;

denominare (din lat. denominatio - redenumire) - marirea unitatii monetare prin schimbul bancnotelor vechi cu altele noi intr-o anumita proportie;

· devalorizare (din lat. de - un prefix care înseamnă o scădere, iar valeo - eu stau) - o scădere a conținutului de aur al unei unități monetare (sub standardul aur) sau o scădere a cursului său de schimb față de valute străine;

Reevaluare (din latină re - un prefix care înseamnă reînnoire, întoarcere și valeo - eu stau) - o creștere a conținutului de aur sau a cursului de schimb al unității monetare a statului, adică. un proces opus devalorizării;

anulare (din lat. nullificatio - distrugere) - declararea vechilor bancnote amortizate invalide, sau organizarea schimbului acestora la un curs foarte mic.

Creșterea și dezvoltarea economică. Conceptul de produs intern brut (PIB)

1. Creșterea economică- o creștere a venitului real și potențial (produsul intern brut) pe o perioadă lungă de timp. Creșterea economică reală este creșterea PIB-ului în termeni monetari minus inflația.

2. Creșterea economică duce adesea la progres social . Înseamnă creșterea surplusului de produs în țară și deci a profitului, care la rândul său este o sursă de extindere și reînnoire a producției și de creștere a bunăstării populației.

3. Creșterea economică duce adesea la progres stiintific .

Creșterea economică poate fi realizată în două moduri:

Modul extensiv - creșterea PIB-ului datorită extinderii scarii de utilizare a resurselor (resursele disponibile în țară, dar neutilizate încă, sunt implicate în producție);

· Mod intensiv - cresterea PIB-ului datorita imbunatatirii calitative a factorilor de productie si cresterea eficientei acestora.

În vremurile moderne, predomină creșterea intensivă datorită dezvoltării de noi industrii bazate pe progresul științific și tehnologic, de exemplu, dezvoltarea spațiului informațional.

4. Progresul stiintific si tehnologic (NTP)- un factor de creştere economică intensivă, deoarece promoveaza:

Economii de scară (consolidarea producției crește eficiența acesteia);

· dezvoltarea profesionala a angajatilor;

repartizarea rațională a resurselor (capitalul și forța de muncă sunt transferate de la industriile mai puțin eficiente la cele mai eficiente).

5. În piață și economie mixtă dezvoltare economică merge inegal, sub forma unor cicluri economice.

Ciclu de afaceri sunt fluctuații periodice ale nivelurilor de ocupare, producție și inflație; perioada ciclului economic. Prima criză majoră a avut loc în Anglia în 1825.

helpiks.org

Interese contrastante ale diferitelor aspecte ale muncii

Orice angajat este interesat de creșterea salariilor, în timp ce o creștere a costurilor nu poate fi plăcută pentru un angajator. Salariul - un anumit consens între conflictul acestor interese. Angajatorul caută personal pentru activitățile sale, pentru care este gata să plătească, iar angajatul este gata să îi ofere compensare bănească parte din timpul lor personal, libertatea și calificările profesionale.

Ce este important pentru un angajator:

forță de muncă de o calitate acceptabilă;
un număr suficient de angajați capabili să presteze o anumită cantitate de muncă.

Ce factori ia în considerare angajatul:

timp adecvat de angajare;
condiții decente de muncă;
banii primiți pentru muncă ar trebui să permită refacerea forței de muncă, adică obținerea beneficiilor corespunzătoare.

NOTĂ! Forța de muncă este un tip special de marfă pe care muncitorul „o vinde” pentru salariile care i se oferă.

Limite salariale

După cum am explicat mai sus, salariile ar trebui să reflecte posibilitatea reproducerii adecvate a forței de muncă. Dar nivelul beneficiilor poate fi diferit. Prin urmare, nivelurile de compensare pentru muncă sunt în continuă schimbare.

Limita inferioară se numește fiziologică sau, cu alte cuvinte, nivelul de supraviețuire. Acestea sunt mijloace care vor permite unei persoane să trăiască și să lucreze fără a-și schimba calificările, care corespund, de asemenea nivel inferior. Se caracterizează prin minimul de existență sau pragul sărăciei calculat în majoritatea țărilor dezvoltate. În funcție de această valoare, statul stabilește salariul minim (salariul minim).

REFERINŢĂ! Salariul minim rusesc modern este destul de scăzut: în Europa este de aproximativ 50-70% din salariul mediu, iar în Rusia este de doar 12-20%.

Cele mai mari limite ale fondurilor primite pentru muncă corespund calificărilor înalte. Oamenii cu o forță de muncă calificată au nevoie de beneficii mult mai vitale și sociale pentru a o restaura și reproduce. Acest set este diferit pentru fiecare specializare individuală și este legat istoric de realitățile sociale. Pentru nivel inalt costurile forței de muncă poate fi:

furnizarea de locuințe (case, apartamente etc.);
capacitatea de a întreține o familie care nu lucrează;
vehicule personale;
cumpărare constantă de cărți;
actualizarea regulată a electronicii etc.

Salariile reale și nominale

Angajatul primește remunerație pentru muncă în numerar (rar sub alte forme și, de regulă, doar parțial). O anumită sumă de bani care îi vine la dispoziție ca compensație pentru forța de muncă pusă la dispoziție este suma salariului nominal. Cu alte cuvinte, aceștia sunt indicatorii care caracterizează tariful sau salariul acest angajat, care apare în documentația oficială.

Cu toate acestea, aceste cifre nu trebuie luate cu ușurință. LA timp diferit cu o situație de piață diferită și un nivel de inflație pentru aceeași sumă, puteți achiziționa un set și o cantitate diferită de bunuri și servicii. Ceea ce unește cifrele din documentele de plată cu realitatea înconjurătoare - corespondența reală a bunurilor disponibile - se numește în mod obișnuit salarii reale.

IMPORTANT! Situația ideală este atunci când salariul real corespunde cu cel nominal. Dar, în practică, primul este adesea mai mic decât al doilea, ceea ce obligă angajatorii să revizuiască constant salariile, iar angajații să ceară creșterea lor regulată.

Ce schimbă salariile reale?

Factorii care influențează puterea de cumpărare a lucrătorilor care primesc salarii sunt direct legați de condițiile societății și culturii care asigură reproducerea forței de muncă. Prin urmare, ele pot fi clasificate ca fiind socio-economice:

nivelul prețurilor pentru bunurile materiale, sociale și culturale;
nivel calificare de lucru(valoarea fondurilor investite într-o persoană care lucrează);
creșterea productivității muncii (progresul științific și tehnologic);
caracteristicile naţionale socio-economice.

NOTĂ! Nuanțele care afectează mărimea salariilor în fiecare țară sunt legate de realitățile economice, culturale și de producție actuale, cu alte cuvinte, de nivelul de dezvoltare.

Factori care influențează salariile nominale

Cifrele care vor reflecta evaluarea muncii angajaților sunt stabilite ținând cont factori importanți. Spre deosebire de salariile reale, salariile nominale se formează într-o măsură mai mare sub influența factorilor pieței:

relaţia dintre cerere şi ofertă pentru piata moderna forța de muncă (salariile sunt mai mari pentru specialiștii cărora piața le cere mai mult, dar le poate oferi mai puțin);
nivelul concurenței pe piața de personal (cu cât o calificare este mai rară și mai solicitată, cu atât va fi mai bine plătită și muncă egală plătit aproximativ la fel).
prezența sau absența unui monopol (poate dicta prețul acestuia pentru muncă);
sarcina fiscală - pe număr și dimensiune cote de impozitare depinde de câți bani vor rămâne la dispoziția celui care i-a câștigat;
lupta partidelor pentru drepturile lor (activitati organizatii sindicale, mișcare grevă, reglementare de stat).

Cum depinde salariul real de nominal

Valoarea reală a salariului stabilit nu depinde de nevoile financiare ale angajatului și de fluctuațiile prețurilor de pe piață. Acesta este revizuit numai în cazurile unei discrepanțe puternice între salariile reale și cele nominale. O creștere a salariilor nominale înseamnă că un muncitor își poate permite să cumpere mai multe bunuri. Cu toate acestea, pe măsură ce salariile cresc, la fel și prețurile și, de cele mai multe ori, salariile nu țin pasul cu ele.

NOTĂ! Salariile reale sunt întotdeauna mai mici decât salariile nominale, dar trebuie să ne străduim să le egalizăm cât mai mult posibil. Dacă creșterea salariului nominal rămâne prea mult în urma creșterii reale, va exista o scădere a nivelului de trai al angajaților.

Factori suplimentari de salarizare

În unele state, există restricții sau stimulente suplimentare cu privire la mărimea salariului stabilit pentru angajați. Ei pot fi:

gen - sexul feminin este uneori discriminat în ceea ce privește salariile;
rasă - de asemenea, uneori reduce în mod nedrept și nerezonabil mărimea salariului;
vârsta - pensionarii activi și tinerii profesioniști se pot găsi într-o poziție salarială diferită de cea a majorității angajaților;
anumite preferințe - proprietarul companiei poate, deși acest lucru este ilegal, să stabilească un salariu mare pentru posturile ocupate, de exemplu, de rudele sale etc.

Ce spune legea despre mărimea salariului

Codul Muncii al Federației Ruse aprobă dependența cuantumului remunerației unui angajat de următorii factori:

volumul muncii prestate;
calitatea muncii prestate;
condiţiile în care lucrătorii trebuie să opereze;
calificarea muncii a salariatului.

Problemele naționale ale pieței muncii și mărimea salariilor din Rusia

De ce sunt astfel de salarii în Rusia astăzi? Acest lucru se datorează unor factori care sunt implementați pe piața internă a muncii. Experții identifică 7 probleme principale asociate cu actuala criză economică:

Creșterea sărăciei populației active.În timpul unei crize, oamenii nu își permit să rămână șomeri pentru o perioadă lungă de timp, așa că acceptă condiții mai proaste și salarii mai mici.
Legislație insuficientă. Legile muncii rigide și inflexibile obligă oamenii să denatureze Relatii de munca(de exemplu, pentru a angaja angajați fără înregistrare). În practică, instituțiile care protejează drepturile părților (sindicate, instanțe de arbitraj, inspectorate de muncă) funcționează slab și nu foarte eficient.
Încredere scăzută în angajatori și în reglementările guvernamentale. Nici măcar un contract de muncă fix nu este o garanție pentru un angajat că drepturile sale sunt efectiv respectate. Activitate slabă a sindicatelor și a instituțiilor statului.
Rata insuficientă de creștere a noilor locuri de muncă. Productivitatea economiei crește foarte lent în comparație cu alte țări dezvoltate. Locurile de muncă vechi nu devin învechite și cu greu sunt înlocuite cu altele mai moderne.
Motive demografice- populația activă „îmbătrânește”, cererea de personal tânăr, dar necalificat este în creștere.
Muncitorii în vârstă primesc puțin Drept urmare, fie își pierd calificările, fie încetează cu totul să lucreze, scoțându-și forța de muncă de pe piața muncii.
Design „negru”. Oamenii care lucrează fără un contract de muncă încheiat oficial nu sunt protejați de lege, salariile lor sunt mult mai mici decât cele garantate, iar ponderea lor crește treptat, dar constant.

O analiză obiectivă a problemelor pieței interne a muncii ne permite să sperăm la pași către rezolvarea lor rapidă.

assistentus.ru

Salariu

1. Salariul și factorii determinanți ai acestuia.

2. Salariul nominal și real.

3. Forme de bază și sisteme de salarizare.

Un salariu este o plată către un angajat pentru muncă, pentru utilizarea puterii sale de muncă. Următorii factori influențează nivelul salariului:

Costul forței de muncă, adică costul mijloacelor de asigurare a vieții și capacității de muncă a angajatului (costul satisfacerii nevoilor materiale și spirituale ale angajatului și ale familiei sale), care, la rândul său, depinde de nivelul de bunăstare atins al societatea, tradițiile și se pot schimba pe măsură ce țara se dezvoltă (nevoile oamenilor cresc, costul formării lor etc.);
Calificarea, nivelul de muncă al angajatului- fără îndoială, un angajat cu înaltă calificare va avea și un nivel mai ridicat de remunerare (de exemplu, șeful unei întreprinderi sau unitate structurală va fi un nivel de salariu mai mare decât angajatul mediu al acestei organizații, deoarece conducerea își asumă nevoia de mai mult înalt calificat iar în legătură cu asta, mai mult munca grea; Un exemplu este și compararea calificărilor și a nivelului de remunerare a unui medic și a unei asistente;
Condițiile de muncă ale lucrătorului, afectează și nivelul salariului, întrucât munca în condiții dăunătoare, dificile, periculoase pentru viață și sănătate trebuie să aibă o compensație corespunzătoare;
Creșterea productivității angajaților- productivitatea muncii unui angajat (o creștere a numărului de produse produse de acesta, o creștere a cantității de muncă pe care o desfășoară, desigur, cu un nivel de calitate adecvat) îi permite acestuia să-și mărească salariul.
Condițiile de pe piața muncii- se caracterizează prin raportul dintre cererea de muncă și oferta acesteia, gradul de concurență dintre solicitanții de locuri de muncă, situația cu șomaj.
Rezultatele activității economice a întreprinderii- primirea de către întreprindere a unui nivel ridicat de profit permite conducerii acesteia să plătească bonusuri angajaților, ceea ce afectează pozitiv nivelul salariilor acestora;
Politica de personal a întreprinderii- munca de imbunatatire a competentelor personalului, „promovarea” angajatilor in pozitii mai responsabile, cresterea activitatii creative a personalului, fara indoiala, afecteaza nivelul de remunerare;

Împărțirea salariilor în aceste două tipuri este legată de impozite și inflație și este după cum urmează:

Fig.1

Salariul nominal este suma de bani pe care lucrătorii o primesc ca salariu pentru munca lor.

Acesta, la rândul său, poate fi împărțit în:

a) salariul acumulat (înainte de impozite);

b) salariile plătite (minus impozitele plătite).

Salariile nominale nu țin cont de dinamica prețurilor, deci nu pot fi folosite pentru a judeca nivelul real de consum al lucrătorilor.

Nivelul real de consum pentru o anumită perioadă reflectă salariile reale.

Salariul real, reprezintă valoarea cantității de bunuri (inclusiv servicii) pe care lucrătorii le achiziționează cu salariul lor nominal (la un anumit nivel de impozite și prețuri).

Conform metodelor de determinare a mărimii salariilor, există două forme principale de salariu: timpul și munca la bucată. Deci, valoarea primului dintre ele - salariu de timp- Depinde de orele lucrate. Unitatea de măsură aici este de obicei tariful orar - prețul unei ore de lucru. Înmulțind-o cu numărul de ore lucrate, ei găsesc suma plății pentru zi, săptămână, lună. Înmulțind-o cu numărul de ore lucrate, ei găsesc suma plății pentru zi, săptămână, lună. Aceasta forma de salariu este folosita in conditii de reglementat, dat moduri tehnologice(în transportoare și în special în producția automatizată cu programul lor strict și mai puțină dependență de eforturile fiecărui muncitor), așadar, în epoca revoluției științifice și tehnologice, a devenit predominantă.

A doua formă este salariu la bucata (sau la bucata)- este un derivat al formei bazate pe timp și se stabilește în funcție de volumul de produse produse de angajat. Este mai des folosit în producție cu o proporție mare de muncă individuală pentru a încuraja creșterea producției.

Fiecare dintre formele considerate de remunerare a muncii are propriile sale varietăți, care se numesc sisteme de salarizare.

5. Sistemul economic și modul în care funcționează.

6. Principalele probleme ale economiei. Modalităţi de coordonare a activităţii economice: ierarhia şi ordinea spontană.

7. Entităţi economice şi schema de activitate economică.

8. Piata: concept, functii si caracteristici principale.

5 . Cererea, factorii săi non-preț, legea cererii.

6. Oferta, factorii ei non-preț, legea ofertei.

7. Prețul de echilibru și mecanismul formării acestuia.

8. Conceptul de elasticitate a cererii, tipuri și factori care o influențează.

9. Elasticitatea prețului a ofertei: conceptul și factorii care o afectează.

10. Evoluția banilor, tipurile și funcțiile acestora.

11. Cererea de bani

12. Masa monetară: agregatele masei monetare.

13. Proprietatea: concept și forme.

14. Forme organizatorice și juridice de bază ale întreprinderilor într-o economie de piață.

15. Tipuri de activitate antreprenorială.

16. Costuri și profituri, tipuri de costuri.

17. Comportamentul costurilor medii și marginale pe termen scurt. Starea de echilibru a firmei.

18. Costurile de producție pe termen lung. Efectul de scară al producției și factorii care o influențează.

19. Concurenta. Conceptul și tipurile de structuri ale pieței.

20. Concurența perfectă: conceptul și comportamentul firmei.

21. Monopol: concept și tipuri. Comportamentul unui monopolist pe piață.

22. Oligopol: concept și tipuri. Comportamentul firmei într-un oligopol.

23. Concurența monopolistă: conceptul de diferențiere a produsului. Comportament ferm.

24. Legea antitrust

25. Cererea de factori de producție și caracteristicile acesteia.

26. Funcția de producție. Produse generale, medii și marginale: relația și dinamica lor. Legea scăderii productivității.

27. Salariul. Factori care cresc și scad salariile

28. Cererea și oferta pe piața muncii.

29. Chiria terenului: esență, tipuri, condiții de formare.

30. Piața de capital și dobânda la împrumut. Reducere.

31. Venitul: conceptul și cauzele diferențierii. Măsurarea inegalității veniturilor.

32. Formarea subiectului de macroeconomie. SNS: Principalii indicatori macroeconomici.

2. Principalii indicatori macroeconomici.

2.2. Indici de stocuri și indicatori de conjunctură economică.

33. PNB: concept, metoda de calcul. Tipuri de extern

34. Cererea agregată și formarea acesteia. Factori non-preț care afectează cererea agregată.

35. Oferta agregată: modele clasice și keynesiene. Factori care modifică curba cererii agregate.

36. Echilibrul cererii și ofertei agregate (modelul „ad – as”). Abordarea clasică a echilibrării.

37. Consumul și economiile naționale. Economii și investiții. Investiții brute și nete.

38. Inflația: concept, cauze, tipuri, măsurare.

39. Consecințele inflației și ale politicii antiinflaționiste.

40. Şomajul: forme şi nivel natural.

41. Consecințele șomajului. legea lui Okun. Măsuri active și pasive de combatere a șomajului.

42. Relația dintre inflație și șomaj. curba Phillips. Așteptări adaptive și raționale.

43. Ciclul industrial și fazele sale. Factorii care afectează ciclul. Teorii ale ciclurilor economice.

44. Creșterea economică: esență, tipuri și factori.

45. Politica bugetară. Bugetul de stat: concept și structură. Modalități de finanțare a deficitului bugetar.

46. Monetar - politica de credit a statului și instrumentele sale. Politica banilor ieftini și scumpi.

47. Privatizarea în Federația Rusă: conceptul și etapele implementării.

48. Cursul de schimb și dinamica acestuia. Devalorizarea și reevaluarea rublei.

27. Salariul. Factori care cresc și scad salariile

Salariu- preţul resurselor de muncă implicate în procesul de producţie. Cu cât sunt mai mari salariile cerute de muncitori pentru munca lor, cu atât mai puțini angajatori vor putea angaja (legea cererii). Și în consecință: cu cât salariile sunt mai mici pe care angajatorii sunt dispuși să le plătească pentru efectuarea unui anumit tip de muncă, cu atât mai puțini oameni sunt dispuși să se angajeze într-o astfel de muncă (legea ofertei). La intersecția acestor interese și se naște pretul echilibrului forta de munca - acel salariu la care coincide numarul de oameni care sunt pregatiti sa faca o anumita meserie si numarul de locuri de munca pe care angajatorii sunt pregatiti sa le ofere.

Factori care afectează salariul:

1) Resurse naturale: Deși țările dezvoltate nu se pot baza pe deplin pe resursele lor naturale, rolul lor de distribuitor mondial de minerale le oferă un avantaj în utilizarea acelorași resurse față de țările mai puțin dezvoltate.

2) Calitatea muncii: nivelul de educație, precum și atitudinea față de muncă în țările care lucrează din țările dezvoltate, de regulă, sunt mult mai ridicate decât la muncitorii din alte țări. Și asta înseamnă că, chiar și cu aceeași cantitate și calitate de resurse naturale și de capital, ei trebuie să lucreze mai eficient decât mulți dintre omologii lor străini.

3) Capitalul: Munca muncitorilor din țările dezvoltate este folosită în combinație cu o cantitate imensă de capital fix, ceea ce duce la al patrulea motiv.

4) Tehnologie. Datorită investițiilor în tehnologie, nivelul proceselor tehnologice și al dezvoltării tehnologiei în țările dezvoltate este mult mai ridicat decât în altele, ceea ce contribuie la creșterea productivității muncii.

Caracteristici de salarizare

1) Motivational Pe baza motivatiei muncii - procesul de inducere a unei persoane la o anumita activitate cu ajutorul unor factori intrapersonali si externi: o persoana este constienta de nevoile sale; alege cel mai bun mod primirea unei anumite remunerații; decide asupra implementării acestei metode; realizează acțiuni de implementare, adică lucrări (aici sarcina întreprinderii este de a crea cele mai bune condiții și stimulente pentru eficacitatea ridicată a acestei acțiuni); primirea unei remunerații; satisfacerea nevoii tale.

2) Nivelul de reproducere al salariului trebuie să asigure reproducerea; oferă capacitate de muncă pe termen lung; asigurarea familiei; asigurarea creșterii nivelului educațional profesional și cultural.

3) Stimulare Funcţia de stimulare a remuneraţiei este importantă din punctul de vedere al conducerii firmei: este necesară încurajarea salariatului la activitate de muncă, maximizarea rentabilităţii, creşterea eficienţei muncii. Acest scop este servit prin stabilirea cuantumului castigului in functie de rezultatele muncii realizate de fiecare. Separarea salariilor de eforturile personale de muncă ale lucrătorilor subminează baza de muncă a salariului, duce la o slăbire a funcției de stimulare a salariului, la transformarea acesteia în funcție de consum și stinge inițiativa și eforturile de muncă ale unei persoane.

4) Statut Funcția de statut a remunerației presupune că statutul, determinat de cuantumul salariului, corespunde statutului de muncă al salariatului. Prin „statut” se înțelege poziția unei persoane într-un anumit sistem de relații și conexiuni sociale. Prin urmare, valoarea remunerației pentru muncă este unul dintre principalii indicatori ai acestui statut, iar compararea acestuia cu propriile eforturi de muncă face posibilă pentru a judeca corectitudinea remunerației. Problema principală este găsirea celei mai potrivite combinații de lucru în echipă în muncă, necesară pentru funcționarea cu succes a companiei, și individualism în salarii. Funcția de statut este importantă, în primul rând, pentru angajații înșiși, la nivelul pretențiilor lor la salariul pe care angajații profesiilor corespunzătoare îl au în alte firme, și orientarea personalului către un nivel superior de bunăstare materială. Pentru a implementa această funcție, este nevoie și de o bază materială, care este întruchipată în eficiența corespunzătoare a muncii și a activităților companiei în ansamblu.

5) Reglementare Influențează relația dintre cererea și oferta de muncă, formarea unei echipe, asigurarea angajării acesteia. Această funcție acționează ca un echilibru între angajați și angajator. Baza implementării funcției este diferențierea salariilor pe grupuri de lucrători.

6) Cota de producție. Determină măsura participării fiecărui angajat la costul total de producție.