Ei plătesc despăgubiri pentru concedieri. Cum se calculează indemnizația de concediere în timpul concedierilor - un exemplu de calcule. Video

La inițiativa angajatorului, concedierea unui salariat poate interveni în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului, și condiție prealabilă o astfel de concediere trebuie documentată în mod corespunzător – înștiințarea angajatului într-o anumită perioadă de timp, oferirea de locuri vacante. În plus, trebuie plătit indemnizația de concediere la concediere din cauza reducerii personalului (clauza 2, partea 1, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1, articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de concediere din cauza reducerii personalului

Destul de des, concedierea pe această bază este contestată de către angajat din cauza nerespectării unor chestiuni procedurale. Ce este necesar pentru concedierea corectă?

In primul rand, organizatia trebuie sa aiba o reducere reala de personal, adica postul care se reduce trebuie efectiv exclus din tabloul de personal, si nu redenumit. Acesta poate fi cazul dacă este parte responsabilitatile locului de munca nu mai este nevoie de performanță, iar restul este redistribuit între alți angajați. În plus, este necesar să se informeze angajatul în prealabil, cu cel puțin două luni în avans, despre concedierea împotriva semnăturii și să se ofere posturi vacante (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un element obligatoriu al procedurii de concediere este plata indemnizației de concediere în cazul disponibilizării și menținerea câștigului mediu pentru perioada a doua și, în cazuri excepționale, a treia lună de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Valoarea indemnizației de concediere

Obligația de a plăti indemnizația de concediere este stabilită de lege. în care documente interne Organizația poate oferi indemnizații de concediere sporite pentru anumite situații sau pentru anumite categorii de angajați; de exemplu, beneficiul poate fi mai mare pentru angajații care au lucrat mulți ani la întreprindere. În plus, în contractul de muncă cu salariatul sau în acord suplimentar poate indica plata indemnizației de concediere peste cea stabilită de lege.

Dar indiferent de prevederile actelor sau categoriilor locale muncitor de muncă Există procedura obligatorie calcularea cuantumului indemnizației de concediere în cazul unei reduceri, iar în 2017 această procedură nu s-a schimbat.

La concedierea din cauza reducerii personalului, printre alte plăți, angajatul trebuie să primească o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. În plus, dacă un fost angajat nu își găsește un loc de muncă, acesta va putea primi beneficii pentru încă o lună, iar în cazuri excepționale, pentru o treime (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar, pe lângă regula generală care stabilește cuantumul indemnizației de concediere, există specificități pentru anumite categorii de angajați:

dacă cu un angajat se încheie un contract pe durată determinată pe o perioadă de până la două luni, atunci beneficiul nu se plătește;
dacă acesta este un lucrător sezonier, atunci indemnizația de concediere se plătește în valoare de două săptămâni de câștig (partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă organizația se află în regiunea Nordului Îndepărtat, atunci plățile pot fi efectuate către angajat, chiar dacă acesta nu a reușit să-și găsească un loc de muncă în termen de șase luni (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse);
dacă managerii, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor de stat și municipale sunt disponibilizați, valoarea indemnizației de concediere este limitată dimensiune maximă- de trei ori salariul mediu lunar (articolul 349.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiții de plată a indemnizațiilor la concediere din cauza reducerii personalului

Plata indemnizațiilor se face în ultima zi de muncă împreună cu scadența salariile si compensatii pentru vacanta nefolosita.

Baza de plată a indemnizațiilor pentru a doua lună va fi carnetul de muncă al angajatului disponibilizat, care să confirme că salariatul nu este angajat. Se recomandă obținerea unei cereri de la un fost angajat însoțită de o copie a carnetului de muncă. Plata pentru luna a treia se face numai pe baza deciziei serviciului de ocupare a fortei de munca.

Dar în ceea ce privește perioada de plată, legislația nu indică când trebuie efectuată plata. Ținând cont de faptul că salariatul solicită plata după expirarea perioadei specificate în legislație, adică la sfârșitul lunii a doua și a treia, data plății poate fi convenită suplimentar și indicată în cererea salariatului .

Procedura de concediere decizia luată reducerea trebuie efectuată în strictă conformitate cu legile existente. Este obligat să respecte termenele de avertizare a evenimentului viitor și plățile datorate în caz de concediere forțată. Conducerea nu este obligată să convină cu nimeni asupra motivului reducerii.

Principala lege care garantează respectarea drepturilor cetățenilor care lucrează în timpul concedierilor este Codul Muncii al Federației Ruse. ÎN această legislație Se spune că conducerea poate rezilia un contract de muncă din următoarele motive:

Lichidarea intregii intreprinderi.
Reducerea numărului. Numărul total al tuturor angajaților întreprinderii scade. Mai întâi se elimină locurile de muncă vacante, apoi se dau afară angajații în vârstă de pensionare, abia apoi se ajunge la restul populației active.
Schimbări în personal. Persoanele din anumite profesii care nu mai sunt necesare organizației sunt supuse concedierii.

Important! Dacă un angajat lipsește de la serviciu din cauza unei boli sau se află în concediu, atunci conform legii nimeni nu îl poate concedia prin reducere până la întoarcerea la muncă. Excepția este lichidarea unei organizații.

Lista persoanelor care nu fac obiectul reducerii

Codul Muncii al Federației Ruse reprezintă protecția anumitor categorii de lucrători. Nu sunt supuse concedierii la inițiativa conducerii:

femei cu copii sub 3 ani ( Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse);
mame singure cu copii sub 14 ani, dacă au dizabilități - până la 18 ani ( Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse);
femeile aflate în concediu de maternitate (Articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
lucrătorii răniți la această întreprindere;
persoane cu dizabilitati.

Important!În cazul în care mama este lipsită de drepturile părintești și tatăl sau tutorele crește copiii, atunci aceste categorii au și dreptul de a nu fi reduse dacă au în întreținere copii sub 14 ani.

Întreprinderea aprobă un ordin care conține informații despre anularea anumitor posturi de personal. Documentul include persoanele responsabile de eveniment.
Se creează un nou program de personal sau, cu o uşoară reducere, se ajustează cel vechi.
Informațiile sunt aduse la cunoștința fiecărei persoane programate pentru reducere. Angajatul trebuie să semneze anunțul. Au fost stabilite perioade de preaviz, în funcție de tipurile de contracte încheiate:

- persoane angajate pentru munca sezoniera – 7 zile ( Articolul 296 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații cu contracte cu o durată de maximum 2 luni – 3 zile ( Articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- toate celelalte – 2 luni ( Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Important! De Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse orice contract se reziliază mai devreme decât data acceptată în notificare dacă există o cerere din partea salariatului.

Ce plăți sunt stabilite în timpul concedierilor?

Codul Muncii garantează despăgubiri în cazul concedierii forțate a persoanelor dintr-o întreprindere din inițiativa angajatorului ( Articolul 181.1). Lista plăților stabilite de lege cuprinde:

plata lunii trecute;
angajamente pentru zilele de concediu neutilizate;
compensații sub formă de beneficii;
sprijin financiar pe o perioadă de două luni.

Plata pe luna

Cuantumul salariului pentru ultima lună lucrată se stabilește după aceleași reguli conform cărora angajările au avut loc anterior. Întreaga sumă datorată este emisă în ultima zi lucrătoare ( Articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Indemnizație de concediere

Prestația se eliberează în ziua concedierii ( Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul depinde de ce formă de plată avea angajatul.

Suma la plata pe zi calculat folosind următoarea formulă:

Vp = Kd * Sd,

unde Kd este numărul de zile din luna următoare perioadei de concediere (se iau doar zile lucrătoare);

SD – plata medie pe zi.

La plata orară beneficiul se calculează după formula:

Вп = Кч * Сч,

unde Kch este numărul de ore sold într-o lună care urmează perioadei de concediere (se iau doar orele de lucru);

Cost – cost mediu de 1 oră.

ÎN Regulamentul Guvernului nr. 299 din 24.12.2007 este indicată baza de calcul a câștigului mediu. Include toate taxele, inclusiv. prime, indemnizații, plăți suplimentare, sume de remunerare care au fost efectiv primite de angajat în ultimul an de lucru. Numerarul nu este inclus în calcul:

natură socială: asistență financiară, școlarizare, călătorie, hrană;
plata pentru invaliditate temporară;
angajamente de concediu, inclusiv pentru sarcină și naștere;
plata pentru perioadele de nefuncționare cauzate de conducere;
acumularea de sume pentru călătorii de afaceri, stagii și formare.

Important! Angajații cu care s-a încheiat un contract pe o perioadă de cel mult 2 luni nu beneficiază de indemnizație de concediere din cauza disponibilizării. Pentru lucrătorii sezonieri, aceasta corespunde câștigurilor de două săptămâni.

Suma pentru concediul nefolosit

Valoarea plăților pentru concediul nefolosit este determinată la rata de 2 zile pentru fiecare lună. Aceste zile sunt plătite la tariful mediu zilnic.

Exemplu. Ordinul de reducere a fost emis la data de 12.01.2017. Salariul angajatului este de 30.000 de ruble. Pe parcursul anului analizat a fost in concediu de odihna 10 zile lucratoare (de la 14.08.2017 la 27.08.2017), iar in concediu medical de 3 zile lucratoare (de la 18.10.2017 la 22.10.2017). ).

Perioada de calcul este acceptată de la 01.12.2016 până la 30.11.2017. Numărul de zile lucrătoare pentru această perioadă este de 248. Din acestea ar trebui excluse zilele de concediu (10 zile) și zilele de boală (3 zile).

LA= 247-10-3=234 zile.

Salariul pentru perioada de plata este:

Z= 30000*10 + 30000/23*(23-10) (pentru august) + 30000/22*(22-3) (pentru octombrie) = 342866 ruble.

SD= Z / K = 342866 / 234 = 1058 ruble

Numărul de zile lucrătoare în decembrie 2017 (luna următoare lunii concedierii):

CD= 21 de zile

VP= 1058 ruble * 21 de zile = 22218 ruble.

Pentru exemplul nostru, să presupunem că au existat 3 luni fără concediu, începând din septembrie 2017.

Din= 3 luni * 2 zile * SD = 6348 ruble

În ultima zi de muncă, salariatul trebuie să primească un salariu pentru luna în care a lucrat în noiembrie 2017, compensație calculată pentru decembrie 2017 și plata concediului de odihnă nefolosit.

30000 + 22218 + 6348 = 58566 ruble

Important! Compensația pentru concedieri în masă la o întreprindere nu poate fi mai mică decât nivelul salariului minim. De la 01.01.2018, salariul minim este de 9.489 de ruble.

Compensație de două luni

Compensația în numerar pentru luna a 2-a se calculează dacă salariatul concediat nu este angajat. Banii se emit după o lună întreagă. Fostul angajat este obligat să furnizeze departamentului de contabilitate al companiei un carnet de muncă.

Luând în considerare un exemplu, un cetățean concediat se poate întoarce la locul său anterior de muncă pentru compensare bănească nu mai devreme de 02.01.2018. În acest caz, el va primi:

VP = 1058 ruble * 17 zile = 17986 ruble.

Important! Dacă în perioada analizată cetățeanul și-a găsit un loc de muncă, atunci beneficiul se acumulează, dar numai până la data înregistrării pentru un nou loc.

Exemplu. La o altă întreprindere fost angajat a primit un loc de muncă pe 29 ianuarie 2018.În această situație, prestația se va calcula astfel: din numărul de zile lucrătoare din ianuarie (17) se impune excluderea zilelor lucrătoare în care cetățeanul a fost deja înregistrat într-un loc nou (3).

VP = 1058 ruble * 14 zile = 14812 ruble.

Pentru a 3-a lună după concediere, compensația se plătește numai dacă cetățeanul este înregistrat la centrul de ocupare în termen de 2 săptămâni de la data concedierii. Pe lângă carnetul de muncă, trebuie să aduceți un certificat de înregistrare la timp pentru șomaj la departamentul de contabilitate pentru plăți.

Caracteristici ale plăților pentru unele categorii

Reducerea anumitor categorii are propriile sale caracteristici.

Pensionarii

Angajații concediați care sunt pensionați din cauza vârstei au dreptul la toate plățile din prima și a doua etapă. Aceștia trebuie să primească sume pentru concediul nefolosit, beneficii pentru următoarele 2 luni de la perioada de reducere. Pensionarii nu au dreptul la plăți în numerar pentru a 3-a lună, deoarece au o pensie de stat.

Probațiune

Dacă un angajat aflat în concediere este concediat probațiune, el are dreptul la toate plățile datorate angajaților obișnuiți ( Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu este neobișnuit ca angajatorii să folosească un truc și să decidă că subiectul testului nu este suficient de calificat și, prin urmare, nu a putut trece testul. De Articolul 71 din Codul Muncii al Federației RuseÎn acest caz, el este concediat fără plăți bănești. Articolul 71. Rezultatul testului de angajare

Locuitorii din nordul îndepărtat

Pentru această categorie de salariați, plățile sunt alocate pe 6 luni. Inițial, banii se eliberează pentru primele 3 luni de la concediere. Dacă vă înregistrați la timp, veți primi și compensații pentru următoarele 3 luni.

Part-time

Angajații enumerați ca lucrători cu fracțiune de normă au toți aceleași drepturi ca și angajații principali. Dacă sunt disponibilizați, primesc indemnizație de concediere și o sumă pentru concediul nefolosit. Nu li se asigură plăți pentru următoarele 2 luni. Acest lucru se explică prin faptul că aceste fonduri sunt considerate compensații în absența muncii și a mijloacelor de trai. Muncitorul cu fracțiune de normă pierde doar venituri suplimentare.

concediere timpurie

Dacă, după primirea înștiințării în termen de 2 luni de la muncă, salariatul supus concedierii își găsește un nou loc pentru activitatea muncii, atunci el are dreptul la plata prestațiilor. În acest caz, nu se vorbește despre acumularea altor sume bănești.

Reducerea personalului la locul de muncă poate afecta orice angajat. Nu vă descurajați imediat și nu intrați în panică. Trebuie înțeles că există o perioadă de timp destul de lungă pentru a găsi un loc de muncă - 2 luni. Chiar dacă nu a fost găsită nicio muncă în această perioadă, atunci mijloacele de existență vor fi disponibile pentru aceeași perioadă. Dacă vă înregistrați pentru șomaj la Centrul de Ocupare la timp, perioada de primire a plăților de la locul de muncă anterior va crește cu încă o lună.

Video - Procedura de reducere a angajaților

Video - Ce drepturi are un angajat când este disponibilizat?

Recent, știrile de la ofițerii de personal sunt foarte asemănătoare cu știrile despre pierderile din timpul războiului: se primesc zilnic rapoarte despre noi disponibilizări. Companiile concediază oameni pentru a-și îmbunătăți situația financiară, care a fost zguduită de criză.
La reducerea numărului sau a personalului de angajați, este important să urmați procedura de concediere și să determinați plățile bănești datorate angajatului.

Pe cine să tai

Procedura și condițiile de concediere a unui angajat din cauza reducerii personalului sunt reglementate de normele articolelor 81, 178-180 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de reducere a personalului are unele restricții legale. În primul rând, se stabilește o listă a angajaților care nu pot fi concediați:

femeile aflate în concediu de maternitate (articolul 256 din Codul Muncii al Federației Ruse);
femei gravide;
femeile cu copii sub trei ani;
mame singure care cresc un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
alte persoane care cresc copii sub 14 ani (copii cu handicap sub 18 ani) fără mamă (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când un angajat cu vârsta sub 18 ani este disponibilizat, concedierea poate avea loc numai cu acordul persoanei relevante. inspecția de stat muncă. Dacă o companie retrage un angajat care se află în concediu medical sau în concediu, acțiunile sale vor fi considerate ilegale. O excepție este concedierea din cauza lichidării unei organizații sau a încetării activităților unui antreprenor individual.

Partea 1 a articolului 179 „Dreptul preferențial de a rămâne la locul de muncă în cazul unei reduceri a numărului sau a personalului angajaților” din Codul Muncii al Federației Ruse este una dintre normele care reglementează procedura de concediere în legătură cu reducerea personalului. . Acesta definește o regulă de selectare a specialiștilor care vor rămâne angajați pe baza unor criterii obiective. Un angajat poate solicita o revizuire judiciară pentru a stabili dacă angajatorul a aplicat corect criteriile specificate la reducerea personalului. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să scrie o aplicație corespunzătoare.

Astfel, potrivit acestui articol, atunci când numărul sau personalul angajaților este redus, specialiștii cu productivitate și calificare a muncii mai ridicate au dreptul prioritar de a rămâne la locul de muncă. În cazul în care trebuie să alegeți între angajați ai căror indicatori de date sunt egali, se acordă preferință:

specialiști în familie dacă au două sau mai multe persoane în întreținere (membrii de familie cu dizabilități care sunt întreținuți integral de angajat sau primesc asistență de la acesta, care este sursa lor permanentă și principală de existență);
angajații a căror familie nu are alți membri independenți;
specialişti care au suferit un accident de muncă de la acest angajator sau Boala profesională;
persoane cu handicap din cel de-al Doilea Război Mondial și operațiuni de luptă pentru apărarea Patriei;
angajații care își îmbunătățesc aptitudinile în direcția companiei fără întreruperi din muncă.

Contractul colectiv poate prevedea și alte categorii de salariați care beneficiază de un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă cu productivitate și calificare egale.

Este important de reținut că respectarea dreptului la titularizare preferențială trebuie să fie documentată. În practică, un tabel de comparație este alcătuit în acest scop.

Opinie constituțională

În decizia sa din 21 decembrie 2006 nr. 581-O, Curtea Constituțională a încercat să-și dea propria viziune asupra scopului aplicării articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse și și-a exprimat opinia că ar trebui clarificată de specialiști. Curtea Supremă de Justiție.

După ce a stabilit productivitatea muncii și calificările drept criterii de selectare a lucrătorilor care să rămână în personal, legiuitorul a pornit de la necesitatea prevederii unor măsuri suplimentare pentru protejarea drepturilor mai multor persoane. specialisti profesionisti, și din interesul angajatorului de a continua relațiile de muncă cu angajații ale căror calificări și eficiență a muncii sunt mai ridicate.

După cum sa menționat deja, conform declarației angajatului, legalitatea acțiunilor companiei la reducerea personalului poate fi verificată. procedura judiciara. Între timp, în temeiul articolelor 118 și 126 din Constituția Federației Ruse, alegerea normelor de drept care ar trebui aplicate, ținând cont de circumstanțele reale, raporturilor juridice controversate și interpretarea acestora intră în competența unei instanțe. de jurisdicție generală de soluționare a litigiului. Iar legalitatea și temeinicia hotărârii sale în modul prevăzut de Codul de procedură civilă se verifică de către instanțele superioare.

Cu alte cuvinte, Curtea Constituțională a repetat adevărurile comune despre înțelegerea categoriei „dreptului de preempțiune” în sens larg, care oferă un grad mai ridicat de protecție a intereselor lucrătorilor decât interpretarea sa restrânsă. Apropo, Curtea Supremă nu a clarificat încă procedura de aplicare a articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să tăiați

Un ordin de reducere a numărului sau a personalului trebuie emis cu cel puțin două luni înainte de începerea preconizată a disponibilizărilor (articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentul trebuie să indice motivul reducerii. Pentru a evita confuzia, perioada de două luni ar trebui să fie socotită din ziua următoare după ce lucrătorii au fost anunțați. Cel târziu cu trei luni înainte de disponibilizările planificate, este necesar să se informeze în scris autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă despre viitoarea disponibilizare în masă a angajaților.

În acest caz, un angajat poate fi concediat numai după ce postul său a fost scos din tabelul de personal. Mai întâi trebuie să verificați dacă există posturi vacante similare.

O alta obligatie a angajatorului este aceea de a oferi in scris fiecarui salariat supus concedierii un transfer la un alt loc de munca. În primul rând, vorbim despre un post vacant corespunzător unui contract de muncă (Partea 1 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care nu există un astfel de post, societatea trebuie să ofere salariatului un post inferior, pe care îl poate îndeplini ținând cont de studiile, calificările, experiența în muncă și starea de sănătate.

Pot exista următoarele opțiuni:

daca angajatul este de acord, atunci trebuie urmata procedura de transfer;
dacă angajatul refuză, atunci este necesar să se oficializeze refuz scris(acest lucru va permite angajatorului să aibă în continuare dovezi de a oferi salariatului un alt loc de muncă și dovezi ale refuzului acestuia);
în cazul în care societatea nu poate asigura salariatului un post vacant, acesta trebuie să întocmească un act prin care se constată imposibilitatea unui astfel de transfer;
Dacă unui specialist i se oferă posturi vacante, dar refuză să se familiarizeze cu o astfel de ofertă în scris, atunci se întocmește un raport despre aceasta.

Vă rugăm să rețineți: oferiți angajatului o listă cu toate cele disponibile posturi vacante, pe care o poate îndeplini ținând cont de profesia, calificările și funcția deținută anterior, este necesar atât în momentul avertizării acestuia despre concediere, cât și cu două luni înainte de ziua concedierii, dacă au apărut noi posturi vacante. În ziua despărțirii, va trebui din nou să depuneți angajatului spre semnare o listă similară cu noile posturi vacante apărute. Este necesar să se controleze ca toți să fie prezenți în tabelul de personal cu salariu fix(rată) și au fost furnizate cu fișe de post.

Trebuie avut în vedere că concedierea din cauza reducerii este permisă numai dacă este imposibil să transferați angajatul cu consimțământul său la un alt loc de muncă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nerespectarea acestei cerințe reprezintă o încălcare a legislației muncii și atrage după sine o amendă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în valoare de la 5 la 50 de salarii minime.

Adio așezare

Indemnizație de concediere

Dacă un contract de muncă este reziliat din cauza unei reduceri a efectivului sau a personalului (denumită în continuare reducerea personalului), specialistul concediat are dreptul la indemnizație de concediere. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul mediu lunar al unui angajat (Partea 1 a articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Atunci când calculați salariul mediu, trebuie să vă ghidați de Regulamentele aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922.

În cazul în care contractul colectiv sau de muncă prevede o sumă majorată a indemnizației de concediere, atunci angajatorul este obligat să plătească exact această sumă.

Exemplul 1

ÎN companie de constructii Din cauza scăderii volumului total de muncă, personalul a fost redus cu o unitate. Ca indemnizație de concediere, angajatul a fost plătit cu o sumă egală cu câștigul său mediu în valoare de 25.500 de ruble.

Exemplul 2

Restrângeți afișarea

Pe uzină de producție Postul de inginer de proces a fost supus reducerii personalului. Cu toate că castigurile medii angajatul era de 35.230 de ruble, a primit indemnizație de concediere în valoare de 45.000 de ruble, deoarece această sumă a fost indicată în contractul colectiv ca indemnizație de concediere, care se datorează în cazul concedierii în timpul lichidării organizației, reducerea numărul și personalul salariaților, iar la încetarea contractului de muncă prin acordul părților.

Salariu

Pe lângă indemnizația de concediere, atunci când personalul este redus, un specialist își păstrează câștigul mediu pe durata angajării (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adevărat, el va putea primi aceste fonduri nu mai mult de două luni de la data concedierii. În același timp, salariul mediu include întreaga sumă a indemnizației de concediere. În cazuri excepționale, plățile sunt reținute de către angajat pentru a treia lună. O astfel de decizie poate fi luată de către organul serviciului de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca, în termen de două săptămâni de la concediere, salariatul să fi aplicat acolo și, din motive independente de voința sa, să nu fi fost angajat.

În unele cazuri, angajatul are dreptul de a conta pe o altă compensație, așa-numita „compensație”. De regula generala angajații trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului. Dacă angajatul este de acord să înceteze anticipat contract de muncă(care trebuie exprimat în scris), apoi la concediere are dreptul de a conta pe o compensație suplimentară în cuantumul câștigului mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la sfârșitul termenului de preaviz pentru concediere.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat

Indemnizația de încetare în cuantumul câștigului mediu lunar, prevăzută de lege la încetarea contractului de muncă din cauza reducerii personalului, nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice și impozitului social unificat în conformitate cu articolele 217 și 238. Codul fiscal. În ceea ce privește compensația suplimentară care se plătește specialistului înainte de expirarea perioadei de două luni, aceasta nu este, de asemenea, inclusă în baza de impozitare conform impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat (articolele 217, 238 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Prevederile articolului 178 Codul Munciiîn raport cu alte cazuri de plată a indemnizației de concediere și a indemnizațiilor suplimentare sau stabilirea sumelor majorate a acestora sunt de natură permisivă. Sumele acestor plăți nu pot fi scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat, întrucât nu pot fi clasificate ca prestații specificate la articolele 217 și 238 din Codul fiscal. În consecință, plățile majorate către angajați în legătură cu lichidarea sau reducerea personalului sunt supuse impozitului pe venitul personal și impozitului social unificat pe bază generală (scrisoarea Ministerului Finanțelor din 21.02.2007 nr. 03-03-06/2/38). , Serviciul Fiscal Federal pentru Moscova din 29.08.2005 Nr. 28-11/61080).

Exemplul 3

Restrângeți afișarea

Angajat departamentul de planificare o firmă comercială a fost avertizată de o viitoare concediere din cauza reducerii personalului pe 30 ianuarie 2008. Potrivit legii, angajatul ar fi trebuit să fie demis din funcție după o perioadă de două luni. Cu toate acestea, părțile au convenit asupra rezilierii anticipate a contractului de muncă. Ca urmare, specialistul a fost concediat pe 12 martie 2008.

Suma acumulată salariile pentru ultimele 12 luni (de la 1 martie 2007 până la 29 februarie 2008) sa ridicat la 215.000 RUB.

Numărul de zile efectiv lucrate în această perioadă este de 226.

Câștigul mediu zilnic - 951,33 ruble. (215.000 RUB: 226 de zile).

El are dreptul la indemnizație de concediere în cuantumul câștigului mediu lunar pentru perioada 13 martie 2008 până la 12 aprilie 2008, i.e. în termen de 22 de zile lucrătoare.

Valoarea indemnizației de concediere este de 20.929,26 RUB. (951,33 ruble × 22 de zile).

Despăgubiri suplimentare (pentru concedierea anticipată) se plătesc pentru perioada 13 martie – 30 martie 2008, i.e. pentru 12 zile lucrătoare și se ridică la 11.415,96 ruble. (951,33 ruble × 12 zile).

Câștiguri economisite din 13 aprilie până în 12 mai 2008 - 18.075,27 ruble. (951,33 ruble × 19 zile) Plata se face la sfârșitul lunii, la furnizarea unui carnet de muncă.

Calculul se poate face în perioada 13 martie - 12 mai 2008, i.e. pentru 41 de zile minus indemnizația de concediere. Rezultatul este același: (951,33 ruble × 41 de zile = 20.929,26 ruble).

Câștiguri menținute în perioada 13 mai - 24 mai 2008 (angajatul a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă în termen de două săptămâni) - 8.561,97 RUB. (951,33 ruble × 9 zile) se plătește la sfârșitul lunii la furnizarea unui carnet de muncă și a unui certificat de la serviciul de ocupare a forței de muncă.

Drept urmare, angajatul va primi 58.982,46 ruble.

Plăți suplimentare

La fel ca orice alt angajat care părăsește compania (indiferent de motivele concedierii), cei care sunt disponibilizați trebuie să facă un stat de plată final și să compenseze vacanțele nefolosite.

Calculul compensației pentru vacanța nefolosită se face în conformitate cu articolul 127 din Codul muncii și cu alineatele 10-12 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie. 2007 Nr. 922. În acest caz, se aplică aceleași reguli ca și pentru calcularea plății de concediu (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea federală din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Contabilitate

În baza paragrafului 5 din PBU 10/99 „Cheltuielile organizației”, aprobat prin ordin al Ministerului Finanțelor din 06.05.1999 nr. 33n, costurile plății despagubirilor în legătură cu concedierea unui salariat la reducerea numărului sau personalul organizaţiei în contabilitate sunt recunoscute drept cheltuieli pentru tipuri comune Activități. În plus, astfel de costuri sunt recunoscute în contabilitate indiferent de intenția de a primi venituri, alte venituri sau alte venituri (clauza 17 din PBU 10/99).

În conformitate cu paragraful 18 din PBU 10/99, indemnizațiile de concediere sunt reflectate ca cheltuieli în perioada de raportare în care sunt acumulate, indiferent de momentul plății efective a fondurilor.

Instrucțiuni pentru utilizarea Planului de conturi contabilitate activitati financiare si economice ale organizatiilor, aprobat prin Ordinul Ministerului Finantelor din 31 octombrie 2000 nr.94n, contul 70 „Decontari cu personal pentru salarii” are ca scop sintetizarea informatiilor privind decontarile cu angajatii societatii pentru toate tipurile de remunerare, sporuri. , beneficii și alte plăți.

Compensarea se reflectă în creditul contului 70 în corespondență cu debitul conturilor de contabilitate cost, de exemplu, 20 „Producție principală”.

Lucrezi pentru tine, muncești și apoi brusc - șeful anunță o reducere a personalului. Din păcate, mulți s-au confruntat cu această situație.

Apar imediat multe întrebări care necesită clarificări. De exemplu, ce plăți ar trebui să primească un angajat dacă este disponibilizat? Care este modalitatea legală de concediere a unui angajat? Este posibil să concediezi pensionari și femei însărcinate?

Poziția ta nu mai este necesară

Una dintre primele întrebări care apar atunci când un angajat este disponibilizat este: „La ce plăți am dreptul?” Situație similară apare ca în companii mari, iar în cele mici. Prin lege, disponibilizările trebuie anunțate cu cel puțin două luni înainte.

Angajatul trebuie să semneze că a fost anunțat la timp. Dacă un angajat refuză să semneze, se întocmește un act special. Dacă această regulă nu este respectată, persoana poate fi repusă în funcția sa. Odată primite semnăturile, compania este obligată să ofere noi posturi vacante care se potrivesc specialității angajatului.

La sfârșitul perioadei de două luni, contractul de muncă se reziliază și se efectuează plăți către salariat în cazul reducerii personalului. I se acordă un beneficiu sub forma unui salariu mediu. Se păstrează pe durata angajării (dar nu mai mult de două luni).

Retragerea unui angajat. Plăți. Codul Muncii

Acest subiect este reglementat de articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. Despre ce vorbeste:

Un angajat care este disponibilizat primește beneficii. Valoarea acestuia este egală cu câștigul mediu lunar.
În ziua concedierii, societatea este obligată să plătească salariatului toate salariile restante. Precum și compensații pentru concediul nerealizat.
În termen de șaizeci de zile de la concediere, persoana este plătită cu un venit mediu lunar.
Dacă a contactat serviciul de ocupare a forței de muncă în cel mult două săptămâni de la data concedierii, dar nu a găsit postul vacant necesar, atunci, prin decizie a acestui organism, plata despăgubirilor în cazul unei disponibilizări se prelungește cu încă o lună.
Plata banilor trebuie efectuată la timp, în caz contrar persoana concediată își poate contesta drepturile în instanță.

Mai multe despre sume

Deci, ce plăți se acumulează unui angajat atunci când personalul este redus? În primul rând, aceasta este finanțarea sub formă de venit mediu lunar. Se plătește într-un termen de până la 60 de zile. În al doilea rând, o prestație care se eliberează imediat în momentul concedierii.

În al treilea rând, managerul este obligat să compenseze toate restanțele de salariu, precum și concediile nefolosite. În al patrulea rând, în cazuri speciale, angajatul poate avea un venit mediu de două săptămâni. Acest lucru se aplică momentelor în care nu este de acord să se transfere la un alt serviciu în cazurile prevăzute de legislație. De asemenea, plățile către un angajat la concediere se fac în legătură cu:

cu recrutarea sa în armată;
cu reintegrarea persoanei care a ocupat anterior această funcție (revenirea din concediu de maternitate sau recurs în instanță);
cu refuzul de a se muta în altă zonă;
cu recunoașterea sa ca incapabil de muncă;
cu refuzul de a lucra din cauza modificării termenilor contractului.

Aici trebuie să rețineți că impozitul pe venitul personal nu este reținut din sumele obligatorii. Întreprinderea este obligată să plătească despăgubiri bănești atât în cazul lichidării societății, cât și în cazul încălcărilor la redactarea contractului de muncă (dacă nu au fost cauzate din vina salariatului).

Contractele colective și individuale păstrează plățile atunci când un angajat este disponibilizat. Momentul de emitere a tuturor banilor datorați este limitat la ultima zi în care angajatul este încă înregistrat în organizație. Dacă există o întârziere a plăților, atunci pentru fiecare zi acumulează dobândă de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse.

Încălcarea legii

Faptul concedierii ilegale este adesea întâlnit în viața de zi cu zi. Angajatorul vrea să-și economisească banii și poate juca pe ignoranță legile muncii. Oricine a fost disponibilizat, după ce a strâns dovezi de încălcare a drepturilor sale, poate oricând să dea în judecată declarație de revendicare. Termenul limită de depunere este de treizeci de zile calendaristice de la data primirii unei copii a ordinului de concediere sau emiterii carnetului de muncă. Motive buneÎntârzierile în depunere pot crește timpul necesar pentru acceptarea unei cereri. De asemenea, un motiv pentru introducerea unei acțiuni în justiție este refuzul de a plăti dobânda pentru compensația restante datorată lucrătorului.

Condiții pentru reducerea „corectă”.

Dacă managerul decide să reducă numărul de angajați, atunci trebuie respectate o serie de reguli:

Reducerea reală a lucrătorilor. ÎN masa de personal Organizația este informată de faptul concedierii. De asemenea, este emis un ordin de aprobare a noului program.
Potrivit articolului 179 din Codul muncii, este necesar să se prevadă în scris o serie de alte posturi vacante care corespund calificărilor salariatului.
Potrivit articolului 180 din Codul muncii, șeful trebuie să anunțe salariatul cu cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatul trebuie să semneze că a fost avertizat la timp. Managerul aprobă și planul de comunicare a informațiilor despre reducere. În acest caz, se poate folosi un ziar, buletin, ședință.
Un organism sindical selectiv trebuie să ia în considerare problema concedierii. Este format dintr-un avocat, un director de personal și un reprezentant al comitetului sindical. De asemenea, se emite ordin cu privire la crearea comisiei.
Potrivit Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004, responsabilitatea de a confirma legalitatea concedierii și respectarea procedurii revine șefului organizației.

Cine nu ar trebui concediat

În baza articolului 261 din Codul muncii, o femeie însărcinată nu poate fi concediată. Dacă ea lucrează la contract pe termen fix societatea este obligată la expirare din această perioadă extinde acordul. Femeia va avea nevoie doar de un certificat medical care să-i confirme situația.

Dar poate fi redus in cazul in care a fost inregistrat la organizatie in lipsa angajatului anterior, si nu exista posibilitatea de a trece la un alt post vacant. Nici femeile care au copii sub trei ani și mamele singure cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap sub 18 ani nu sunt, de asemenea, supuse concedierii.

Există o singură nuanță în domeniul educației. Referitor la reducerea profesori institutii de invatamant, atunci această acțiune este posibilă numai după încheierea anului școlar.

Subtilități utile

Calculul plăților la concedierea unui angajat care este angajat cu fracțiune de normă nu se face. Motivul pentru aceasta este prezența unui loc principal de afaceri.
Un lucrător care a fost concediat are dreptul de a primi pensionare anticipata. În același timp, trebuie să îl emită nu mai devreme de doi ani înainte de data legală.
Dacă un angajat a lucrat într-o organizație mai puțin de șase luni, atunci plățile compensatorii pentru concediul nefolosit atunci când angajatul este disponibilizat sunt încă efectuate.
Indemnizația de încetare nu este supusă impozitului social unificat, contribuțiilor la pensie sau impozitului pe venitul personal. Precum și contribuțiile de asigurări la Fondul de asigurări sociale. Compensarea zilelor de concediu nerealizate este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, dar nu impozitului social unificat.
Dacă plățile către un angajat la concediere nu sunt efectuate din fonduri bugetare, atunci acestea sunt luate în considerare ca parte a cheltuielilor aferente salariilor. Astfel, impozitul pe venit este redus (clauza 9, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
Un angajator poate concedia un angajat fără avertisment, dar toate plățile trebuie reținute. Un astfel de acord însă, ca toate celelalte, trebuie întocmit în scris. Dacă lucrătorul și șeful organizației nu ajung la un acord, atunci reducerea ar trebui să aibă loc pe o bază generală.

Retragerea unui angajat. Ce plăți se acumulează? Exemplu de calcul

Să luăm următorul exemplu. Salariatul si-a inceput cariera in data de 01.09.07 si a fost disponibilizat in data de 23.04.09 (a primit notificare de la superiori). A demisionat pe 24.06.09. Timp de 12 luni, salariul s-a ridicat la 126 de mii de ruble. Începutul lucrărilor în noua organizație - 09/05/09. Vom calcula câștigul mediu, valoarea beneficiilor și compensația pentru concediul nerealizat.

Deci, care este procedura de plată atunci când un angajat este disponibilizat?

În primul rând, vom calcula beneficiile datorate. Pentru a face acest lucru, împărțiți întreaga sumă a salariului la 12 luni și la numărul de zile lucrătoare. Obținem câștiguri medii pe zi - 357,14 ruble. Înmulțim această cifră cu treizeci de zile calendaristice și obținem 10.714,2 ruble.

În al doilea rând, vom calcula suma care va fi plătită pe parcursul mai multor luni. Întrucât angajatul din primul dintre ele nu a primit un loc de muncă nou loc de muncă, atunci cuantumul indemnizației de concediere se îndreaptă către venitul mediu menținut. În acest caz, o plată obligatorie a câștigului mediu se face în cursul celei de-a doua luni. Suma beneficiului va fi de 11.071,34 ruble ( castigul mediu zilnicînmulțit cu 31 de zile calendaristice). Nu vor fi plăți pentru a treia lună, deoarece angajatul s-a alăturat unei noi organizații.

În al treilea rând, vom calcula beneficiile pentru vacanța nefolosită. Pe baza faptului că salariatul a lucrat timp de zece luni, compensația va fi plătită în 23,33 de zile. Înmulțim 28 de zile de vacanță cu numărul de luni lucrate (10) și împărțim la numărul lor într-un an (12). Înmulțind cifra rezultată cu câștigul mediu zilnic, obținem întreaga sumă de plăți - 8.332,08 ruble.

Concedierea anticipată a unui angajat

Articolul 180 din Codul Muncii prevede că angajații organizațiilor sunt anunțați despre disponibilizări cu două luni înainte. Acelasi articol contine o clauza care prevede ca un sef, prin acord cu un subordonat, poate inceta un contract de munca fara a astepta data precizata. Toate plățile în cazul concedierii anticipate a unui angajat sunt păstrate. Dar va pierde compensația dacă temeiul rezilierii contractului este o notificare de concediere voluntară. Astfel, ca să se întâmple eliberare prematură cu toate plățile legale, trebuie să faceți următoarele:

Managerul emite salariatului o propunere de anulare a contractului de muncă înainte de data oficială a concedierii.
Angajatul își scrie acordul scris cu această propunere.

Plățile compensatorii atunci când un angajat este disponibilizat nu se efectuează dacă în cerere se menționează „Vă cer să mă concediați din proprie voință”. Sau există o scrisoare de la noul manager prin care se solicită un transfer la o altă organizație. Dacă în cerere se menționează „Solicit să fiu concediat din cauza reducerii funcției mele înainte de expirarea termenului”, atunci va fi necesar acordul obligatoriu al angajatorului.

Mergând în instanță

Întrucât este benefic pentru angajator să concedieze un angajat la cererea sa, asupra acestuia din urmă se poate exercita presiuni psihologice. Și acesta este un motiv pentru a merge în instanță. Constrângerea de a scrie o declarație va trebui dovedită. Atunci când are în vedere un conflict de muncă, instanța acordă atenție următoarelor aspecte:

Care sunt motivele pentru a scrie o declarație - propria dorință angajat sau constrângere.
Care sunt circumstanțele înregistrării acestuia?
Cât de clar este scrisă contestația și dacă conține detaliile necesare.
Care sunt intențiile lucrătorului?
Care este procedura de concediere?

În cazul în care instanța constată că încetarea raportului de muncă este ilegală, atunci managerul este obligat să reformuleze motivele de concediere, precum și să efectueze toate plățile către salariat la concediere. Este posibilă și opțiunea de reintegrare în funcția anterioară cu compensație bănească pentru absență forțată.

Concedierea unui angajat pensionar

La concedierea unui angajat pensionar, trebuie efectuate următoarele plăți:

Despăgubiri pentru concediile nefolosite.
Beneficiu.
Menținerea veniturilor medii pe durata angajării timp de cel mult două luni. Dacă organizația este situată în regiunea Far North, atunci până la trei.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în timp ce își caută un nou loc de muncă

Salariatul are dreptul de a depune concediu medical managerului sau organului teritorial al Fondului de Asigurări Sociale în termen de treizeci de zile de la data încetării raportului de muncă. Concediu medical sunt plătite în cuantum de 60% din venitul mediu al salariatului.

Reducere în baza unui contract pe durată determinată

Potrivit articolului 79 din Codul muncii, acest tip de contract se lichidează la expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. Șeful trebuie să informeze angajatul în termen de trei zile și întotdeauna în scris. Lucrătorii sezonieri trebuie să primească un preaviz de șapte zile. Ei au, de asemenea, dreptul la prestații în valoare de două săptămâni de salariu mediu. Dacă, după data expirării, contractul a fost reemis pe perioadă nedeterminată, atunci angajatul este supus concedierii pe bază generală.

Momentul de plată a indemnizațiilor de concediere depinde de cât de repede a fost angajat angajatul după concediere. Citiți despre modul în care se plătește indemnizația de concediere pentru 1, 2 și 3 luni în acest articol.

Ce plăți se datorează angajaților disponibilizați?

Concedierea conform clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse nu scutește angajatorul de plăți standard, cum ar fi salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat.

Acesta din urmă este plătit integral dacă experiența de muncă este de 5,5 luni sau mai mult (subparagraful „a”, partea 3, paragraful 28 din regulament, aprobat de NKT al URSS din 30 aprilie 1930 nr. 169).

Calculul vechimii în muncă în scopul determinării dreptului la concediu și, uneori, a cuantumului despăgubirii, se face ținând cont urmând reguli Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse:

include zilele efectiv lucrate, zilele petrecute în concediu medical, în timpul studiilor, weekend-urile, vacanțele etc.;
Pentru concediu suplimentar Doar zilele efectiv lucrate sunt luate în calcul pentru nocivitatea/specialitatea/gravitatea condițiilor.

În plus față de cele de mai sus, angajatorul plătește indemnizația de concediere salariaților disponibilizați conform prevederilor art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

O întreprindere poate stabili orice valoare a beneficiului, dar trebuie să fie de cel puțin 1 salariu mediu lunar.

Legiuitorul a stabilit limita superioară a cuantumului indemnizației de concediere în Partea 4 a art. 349.3 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru anumite categorii de angajați (manageri, contabili șefi în corporații de stat etc.) nu poate fi mai mare de 3 salarii medii lunare.

IMPORTANT! Valoarea sporită a indemnizației de concediere poate fi stabilită la individual, într-un contract de muncă cu un anumit angajat (cu excepția, după cum sa menționat mai sus, a echipei de conducere a întreprinderilor de stat). Aceasta nu va fi discriminare față de alți angajați (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 10 septembrie 2010 nr. 14-B10-10).

Alocație și câștigul mediu lunar: care este diferența

Partea 1 art. 178 coroborat cu partea 4 a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește termenul limită pentru plata indemnizației de concediere - ultima zi lucrătoare a angajatului concediat (eliberat).

Cu ajutorul acestei plăți, se compensează pierderea unui loc de muncă, dar fostul angajat are dreptul să o primească în continuare - în a doua și a treia lună de la plecare. Numai în acest ultim caz se va numi nu beneficiu, ci câștigul mediu lunar pe perioada angajării (denumit în continuare SMZ), iar esența acestuia va fi menținerea salariatului pe perioada absenței unei surse de venit. (muncă).

Deci, indemnizația de concediere este o sumă egală sau mai mare decât salariul mediu lunar, plătit o singură dată la concediere. Iar SMZ se transferă în viitor, la cererea corespunzătoare a angajatului, dar cu indemnizația de concediere inclusă în această plată.

Mărimea SMZ este clară din numele său și în ce interval de timp este plătit, citiți mai departe.

Perioadele de șomaj plătite de fostul angajator pe baza câștigului mediu lunar

Cum se plătește SMZ:

Dacă fostul angajat nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 2 luni de la concediere, acesta are dreptul să primească SMZ la cerere.
Dacă nu a fost posibil să găsești un nou loc de muncă nici în luna a 3-a, atunci pentru a primi un SMZ trebuie să depună fost lider o adeverință de la centrul de ocupare, conform căreia el (angajatul) a contactat serviciul de ocupare imediat după concediere și încă nu erau locuri libere pentru el.

Pentru lucrătorii disponibilizați din întreprinderile din Nordul Îndepărtat și cei echivalenti acestora, procedura diferă în ceea ce privește numărul de plăți. La cerere, SMZ este plătit timp de 2 și 3 luni după concediere și din cauza lipsei de posturi vacante (care este confirmată de centrul de ocupare a forței de muncă) - pentru 4, 5 și 6 luni (Articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Nu este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse în ce interval de timp plătește angajatorul SMZ atunci când un angajat solicită. Acest punct este explicat la paragraful 12 din regulament, aprobat. Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS, secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia din 2 martie 1988 nr. 113/6-64: aceste plăți se efectuează în zilele în care salariile sunt plătite la o anumită întreprindere în conformitate cu cu actul local.

Deoarece nu există alte acte care să stabilească condițiile acestor plăți, ar trebui să ne ghidăm după această regulă.

Beneficiul este supus impozitului pe venit și primelor de asigurare?

Potrivit paragrafului 3 al art. 8, sub. 2 p. 1 art. 422 din Codul fiscal al Federației Ruse, indemnizația de concediere este supusă contribuțiilor de asigurare pentru acea parte a plății care depășește:

3 salarii medii lunare în cazuri generale;
6 salarii medii lunare ale unui angajat care părăsește întreprinderile din nord.

Aceeași regulă se aplică și pentru SMZ.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice se calculează și se reține în aceeași ordine: o sumă mai mică de 3 (6) salarii medii nu este impozitată, iar partea din acesta care depășește limita stabilită se percepe cu impozitul pe venitul persoanelor fizice (clauza 3 din art. 217 din Impozit). Codul Federației Ruse).

Dacă intervine concedierea efectivă înainte de termen(în termen de 2 luni calculate de la data notificării viitoarei concedieri), angajatorul plătește o altă compensație în cuantumul salariului mediu (Partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceasta este o plată independentă și nu este inclusă în valoarea indemnizației de concediere. Nu se fac contribuții de asigurare din acesta, iar impozitul pe venitul personal nu este reținut.

Cum se calculează indemnizația de concediere și cum se reflectă plata acesteia în contabilitate

Deci, valoarea minimă a indemnizației de concediere este salariul mediu lunar, care se calculează după cum urmează (a se vedea regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922):

Se însumează toate salariile, sporurile și alte venituri care au fost plătite de acest angajator în cele 12 luni anterioare lunii concedierii.
Suma rezultată este împărțită la zilele lucrate în perioada de facturare, rezultând câștigul mediu zilnic (ADE).
SDZ se înmulțește cu numărul de zile plătite. Nu toate zilele din luna următoare concedierii sunt plătite, ci doar zilele lucrătoare.

În contabilitate, plata beneficiilor se reflectă în următoarele înregistrări:

Dt 20 (26, 44...) Kt 70 - beneficii acumulate.
Dt 20 (26, 44...) Kt 69,1, 69,2, 69,3 - acumulat prime de asigurare pentru cuantumul prestației care depășește limita.
Dt 70 Kt 51 - plata beneficiilor catre angajat.

IMPORTANT! Dacă un angajat a fost concediat din cauza disponibilizării și reintegrat printr-o hotărâre judecătorească, indemnizația de concediere nu este returnată angajatorului, ci este considerată compensație pentru absență forțată (articolul 1109 din Codul civil al Federației Ruse, clauza 62 din Rusia). Federaţia PPVS din 17 martie 2004 Nr. 2).

Poate un angajator să nu plătească indemnizație de concediere?

Da, acest lucru este posibil în 2 situații:

Dacă angajatorul este antreprenor individual, art. 178 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică. Indemnizația de încetare se plătește dacă o astfel de garanție este prevăzută în contractul de muncă (clauza 9 din Revizuire practica judiciara Nr. 4, aprobat. Prezidiul Forțelor Armate ale Federației Ruse la 15 noiembrie 2017).
ÎN relaţiile de muncă, contractul în temeiul căruia a fost încheiat pentru o perioadă mai mică de 2 luni, beneficiile de concediere nu sunt plătite angajatului (Partea 3 a articolului 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai există un motiv pentru neplata garanției specificate: dacă în timpul activităților de rutină s-a descoperit că, din vina salariatului, contractul de muncă a fost întocmit cu încălcări (Partea a 3-a a articolului 84 din Codul muncii). Federația Rusă).

În timpul concedierilor, lucrătorii sezonieri, spre deosebire de cel stabilit în general, sunt plătiți doar câștiguri medii pe 2 săptămâni (Partea 3 a articolului 296 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii al Federației Ruse conține o regulă privind compensarea unui angajat pentru pierderea unui loc de muncă în legătură cu activitățile obișnuite desfășurate - plata indemnizației de concediere.

Beneficiul se calculează conform unei formule stabilite de Guvernul Federației Ruse și se plătește:

1 lună înainte - în ziua concedierii;
pentru 2 și 3 - în ziua plății salariului în această organizație.

Beneficiile nu sunt supuse contribuțiilor de asigurare dacă nu depășesc limita stabilită de legislația fiscală a Federației Ruse.

Despre când este permis ca un angajator să reducă personalul - în articol