Șef Departament Economie. Șeful departamentului de planificare. Descrierea postului. Responsabilitățile postului șefului departamentului de planificare și economie

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Șef Direcție Planificare și Economie

1. Prevederi generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului departamentului de planificare economică a [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Șeful departamentului de planificare și economie este numit în funcție și eliberat din funcție conform prezentului legislatia muncii prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Șeful compartimentului planificare economică aparține categoriei managerilor și se află în subordinea [denumirilor posturilor de subordonați în cazul dativ].

1.4. Șeful compartimentului planificare și economie raportează direct la [denumirea funcției directorului imediat în cazul dativ] al Societății.

1.5. Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:

• activitatea departamentului, îndeplinirea în timp util și de înaltă calitate a sarcinilor sale, conform intenției;
• performanța și disciplina muncii subordonaților;
• siguranța documentelor (informațiilor) care conțin informații care constituie un secret comercial al organizației (întreprinderii), alte informații confidențiale, inclusiv datele personale ale angajaților organizației (întreprinderii);
• asigurarea conditiilor de munca sigure, mentinerea ordinii, respectarea regulilor securitate la incendiuîn sediul departamentului.

1.6. În funcția de șef al departamentului de planificare și economie poate fi numită o persoană care are studii profesionale superioare (tehnice sau inginerie-economice) și experiență de lucru în managementul operațional al producției în domeniile inginerie și tehnică. posturi de conducere cel putin 5 ani.

1.7. ÎN activitati practiceȘeful departamentului de planificare economică trebuie să fie ghidat de:

• legislație, reglementări, precum și acte localeși documentele organizatorice și administrative ale organizației (întreprinderii), care reglementează activitatea și activitățile financiare și economice ale serviciului și departamentului financiar;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni ale directorului adjunct pentru lucrări financiare și economice;
• această fișă a postului.

1.8. Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să cunoască:

• acte legislative și de reglementare, materiale metodologice pe probleme de planificare a producției și management operațional al producției;
• perspectivele de dezvoltare a întreprinderii;
• capacitatea de producție a întreprinderii și baza sa de producție;
• specializarea diviziilor întreprinderii și a legăturilor de producție dintre acestea;
• gama de produse, tipuri de munca (servicii) efectuate;
• bazele tehnologiei de producție;
• organizarea planificării producției la întreprindere;
• ordinea de dezvoltare programe de producțieși programele de lansare a produselor;
• organizarea evidențelor operaționale ale progresului producției;
• organizarea operațiunilor de depozitare, transport și încărcare și descărcare la întreprindere;
• fonduri tehnologie informatică, comunicatii si comunicatii;
• economie, organizarea producției, a muncii și a managementului;
• bazele legislației muncii;
• regulile si regulamentele de protectie a muncii.

1.9. În perioada de absență temporară a șefului direcției planificare și economie, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Șeful compartimentului planificare și economie are obligația să îndeplinească următoarele funcții de muncă:

2.1. Gestionează activitatea de reglementare operațională, folosind tehnologia informatică, comunicații și comunicații, progresul producției, asigurând lansarea ritmică a produselor în conformitate cu planul de producție și contractele de furnizare.

2.2. Gestionează dezvoltarea programelor de producție și a programelor de producție pentru întreprindere și diviziile acesteia, ajustările acestora în perioada planificată, elaborarea și implementarea standardelor pentru planificarea operațională a producției.

2.3. Organizează controlul operațional asupra progresului producției, asigurând producția documentatia tehnica, echipamente, unelte, materiale, componente, echipamente de transport, incarcare si descarcare etc., precum si pregatirea productiei de noi tipuri de produse.

2.4. Oferă contabilitate operațională zilnică a progresului producției și îndeplinirea sarcinilor zilnice de producție produse finite după cantitatea și gama de produse, controlul asupra stării și completității lucrărilor în curs, respectarea standardelor stabilite pentru rezerve în depozite și locuri de muncă și utilizarea rațională vehiculeși executarea la timp a operațiunilor de încărcare și descărcare.

2.5. Coordonează activitatea departamentelor întreprinderii, ia măsuri pentru a asigura ritmul de execuție planuri calendaristice producție, prevenirea și eliminarea întreruperilor în procesul de producție.

2.6. Asigură executarea la timp, contabilizarea și reglementarea executării comenzilor pentru cooperare și servicii inter-shop.

2.7. Monitorizează implementarea cerințelor și revendicărilor reciproce ale diviziilor întreprinderii, analizează rezultatele activităților acestora pentru perioada anterioară de planificare pentru a identifica oportunități pentru o utilizare mai completă și uniformă a capacităților, echipamentelor și zonelor de producție și a reduce ciclul de producție.

2.8. Desfășoară activități de identificare și dezvoltare a inovațiilor tehnice, descoperirilor și invențiilor științifice, bunelor practici care contribuie la îmbunătățirea tehnologiei, organizarea producției și creșterea productivității muncii.

2.9. Gestionează activitatea depozitelor de producție, asigură participarea departamentului la inventarul lucrărilor în curs.

2.10. Organizează elaborarea măsurilor de îmbunătățire a planificării operaționale, contabilității curente a producției și mecanizării serviciului de dispecerat, implementare mijloace moderne calculatoare, comunicații și comunicații.

2.11. Oferă îndrumări metodologice pentru activitatea diviziilor de producție și expediere ale întreprinderii și gestionează angajații departamentului.

Dacă este necesar, şeful direcţiei planificare şi economie poate fi implicat în îndeplinirea atribuţiilor sale de serviciu cu ore suplimentare, prin decizie a conducătorului Societăţii, în modul prevăzut de legislaţia muncii.

3. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

3.1. Oferă instrucțiuni și sarcini angajaților și serviciilor din subordine cu privire la o serie de probleme incluse în responsabilitățile sale funcționale.

3.2. Monitorizează implementarea sarcinilor de producție, finalizarea la timp a comenzilor individuale și sarcinile de către serviciile subordonate.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului direcției planificare și economie, serviciilor și diviziilor subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme de competența șefului departamentului de planificare economică.

3.5. Semnează și avizează documente care țin de competența ta.

3.6. Trimite propuneri privind numirea, relocarea și eliberarea din funcție a angajaților din departamentele subordonate spre examinare de către șeful Societății; propuneri de încurajare a acestora sau de a le impune sancțiuni.

3.7. Exercitarea altor drepturi stabilite Codul Muncii RF și altele acte legislative RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful departamentului de planificare și economie poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a dvs functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.1.7. Infracțiuni săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

4.1.8. Cauzând daune materialeși/sau pierderi pentru companie sau terți asociate cu acțiuni sau inacțiuni în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4.2. Evaluarea activității șefului departamentului de planificare și economie se efectuează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a activității șefului departamentului de planificare economică este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al șefului direcției planificare și economie se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite la întreprindere.

5.2. Datorită necesitatea de productieșeful departamentului de planificare economică poate pleca în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale legate de furnizare activitati de productie departamentului, conducătorului direcției de planificare și economie i se pot aloca vehicule oficiale.

6. Dreptul de semnătură

6.1. Pentru a-și asigura activitățile, șefului direcției planificare și economie i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative privind aspectele cuprinse în atribuțiile sale funcționale.

Am citit instrucțiunile ___________/___________/ „____” _______ 20__

I. Prevederi generale

1. Șeful compartimentului planificare și economie aparține categoriei managerilor.
2. În funcția de șef al departamentului de planificare economică este numită o persoană cu studii profesionale superioare (economice sau inginerești-economice) și experiență de muncă în specialitatea sa în domeniu. planificarea economică cel putin 5 ani.
3. Numirea în funcția de șef al departamentului de planificare și economie și demiterea din acesta se face prin ordin al directorului întreprinderii la depunere.
4. Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să cunoască:
   1. 4.1. Acte legislative și de reglementare care reglementează producția, activitățile economice și financiare și economice.
   2. 4.2. Materiale metodologice privind economia întreprinderii.
   3. 4.3. Strategia și perspectivele de dezvoltare a întreprinderii.
   4. 4.4. Perspective de dezvoltare a industriei.
   5. 4.5. Profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii.
   6. 4.6. Starea și perspectivele de dezvoltare a pieței de vânzare a produselor, lucrărilor (serviciilor).
   7. 4.7. Organizarea elaborării planurilor de producție pe termen lung și actuale activitate economicăîntreprinderilor.
   8. 4.8. Procedura de elaborare a planurilor de afaceri.
   9. 4.9. Un sistem de standarde și indicatori economici ai întreprinderii.
   10. 4.10. Organizarea contabilității statistice, planificarea și documentația contabilă, termenele și procedurile de raportare.
   11. 4.11. Metode analiza economica indicatori ai producției și activității economice a întreprinderii și a diviziilor acesteia.
   12. 4.12. Procedura de determinare a costului produse comerciale, elaborarea de standarde pentru material și costurile forței de muncă, en-gros și preturi cu amanuntul.
   13. 4.13. Metode de determinare a eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri pentru creșterea competitivității produselor și îmbunătățirea organizării și managementului muncii.
   14. 4.14. Internă și experiență străină organizare raţională activitate economică intreprinderi in conditii economie de piata.
   15. 4.15. Economia și organizarea producției, muncii și managementului.
   16. 4.16. Bazele tehnologiei de producție.
   17. 4.18. Mijloace de tehnologie informatică, comunicații și comunicații.
   18. 4.19. Fundamentele legislației muncii.
   19. 4.20. Reglementări interne ale muncii.
   20. 4.21. Reguli și reglementări privind protecția muncii.
5. Șeful departamentului planificare și economie în activitățile sale este condus de:
   1. 5.1. Reglementări privind departamentul de planificare și economie a întreprinderii.
   2. 5.2. Această descriere a postului.
6. În absența șefului departamentului de planificare și economie (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), atribuțiile sale sunt îndeplinite de un adjunct (în lipsa acestuia, o persoană desemnată în modul prescris), care dobândește drepturile corespunzătoare. și este responsabil pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

II. Responsabilitățile postului

Șef Departament planificare și economie:

1. Gestionează activitatea de planificare economică la întreprindere, care vizează organizarea de activități economice raționale în conformitate cu nevoile pieței și oportunitățile de obținere resursele necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție în vederea realizării celei mai mari eficiențe a întreprinderii.
2. Conduce elaborarea proiectelor de planuri curente de către diviziile întreprinderii pentru toate tipurile de activități în conformitate cu comenzile de la consumatori de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și justificări și calcule pentru acestea.
3. Participă la dezvoltarea unei strategii de întreprindere pentru a-și adapta activitățile economice și sistemul de management la condițiile economice interne și externe în schimbare de pe piață.
4. Gestionează pregătirea planurilor cuprinzătoare pe termen mediu și lung pentru producție, financiar și activitati comerciale(planurile de afaceri) ale întreprinderii, coordonează și leagă reciproc toate secțiunile acestora.
5. Se asigură că obiectivele planificate sunt comunicate departamentelor întreprinderii.
6. Organizează elaborarea standardelor tehnice și economice planificate progresive pentru costurile materiale și cu forța de muncă, elaborează prețurile cu ridicata și cu amănuntul pentru produsele întreprinderii, tarifele pentru muncă (servicii) ținând cont de cerere și ofertă și pentru a asigura volumul de profit planificat, trag stabilirea calculelor standard ale produselor și monitorizarea intrării în acestea a modificărilor curente ale prețurilor planificate pentru principalele tipuri de materii prime, consumabile și semifabricate utilizate în producție, estimări ale costurilor produselor comercializabile.
7. Oferă pregătirea opiniilor privind proiectele de prețuri cu ridicata pentru produsele furnizate întreprinderii.
8. Gestionează:
   1. 8.1. Efectuarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor tipurilor de activități ale întreprinderii.
   2. 8.2. Desfasurarea activitatilor pentru utilizare eficientă investitii de capital, creșterea competitivității produselor fabricate, a productivității muncii, reducerea costurilor de producție și vânzare, creșterea rentabilității producției, creșterea profiturilor, eliminarea pierderilor și a cheltuielilor neproductive.
9. Organizează controlul asupra implementării obiectivelor planificate de către diviziile întreprinderii, precum și contabilitatea statistică a tuturor indicatorilor de producție și tehnici și economici ai întreprinderii, întocmirea rapoartelor periodice în termenele stabilite, sistematizarea materialelor statistice.
10. Pregătește propuneri pentru domenii specifice de cercetare de piață în vederea stabilirii perspectivelor de dezvoltare ale întreprinderii, coordonează cercetările care vizează creșterea eficienței producției și activităților economice ale acesteia.
11. Împreună cu departamentul de contabilitate asigură îndrumarea metodologică și organizarea lucrărilor de contabilitate și analiză a rezultatelor activităților de producție și economice, precum și elaborarea documentației contabile raționale.
12. Oferă dezvoltare materiale didactice privind planificarea tehnico-economică a activităților diviziilor întreprinderilor, calculul eficienței economice a introducerii de noi echipamente și tehnologii, măsuri organizatorice și tehnice care vizează creșterea competitivității produselor, lucrărilor (serviciilor).
13. Organizează elaborarea documentației unificate, standardelor economice, implementarea procesării mecanizate și automatizate a informațiilor planificate și contabile.

III. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:

1. Acționează în numele departamentului, reprezintă interesele întreprinderii în relațiile cu alte divizii structurale ale întreprinderii și alte organizații pe probleme de producție, economico-financiar-economice.
2. Instala atributii oficiale pentru angajaţii subordonaţi acestuia.
3. Trimite propuneri de îmbunătățire a producției, activităților economice și financiare ale întreprinderii spre examinare de către conducere.
4. Solicitare de la diviziuni structuraleîntreprinderilor informațiile necesare.
5. Trimite spre examinare de către directorul întreprinderii:
   1. 5.1. Idei privind numirea, transferul și concedierea angajaților departamentului de planificare economică.
   2. 5.2. Oferte:
      • privind încurajarea angajaților distinși;
      • aducerea la răspundere materială și disciplinară a abaterilor de producție și disciplina muncii.
6. Participa la intocmirea proiectelor de comenzi, instructiuni, instructiuni, precum si deviz, contracte si alte documente legate de activitatile departamentului de planificare economica.
7. Interacționează cu șefii tuturor diviziilor structurale pe probleme de producție, activități economice și financiare ale întreprinderii.
8. Implicați specialiști din diviziile structurale ale întreprinderii pentru a participa la elaborarea planurilor pentru activitățile de producție, financiare și comerciale ale întreprinderii.
9. Avizeze și semnează documente legate de activitățile de producție, economice și financiare ale întreprinderii (planuri, rapoarte etc.).
10. Conduce în mod independent corespondența cu diviziile structurale ale întreprinderii, precum și cu alte organizații cu privire la probleme care sunt de competența departamentului și nu necesită o decizie din partea directorului întreprinderii.

IV. Responsabilitate

1. Șeful departamentului financiar este responsabil pentru:
   1. 1.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu prevăzute în prezenta fișă a postului - în limitele determinate de legislația muncii în vigoare Federația Rusă.
   2. 1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
   3. 1.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.
2. De asemenea, șefului departamentului de planificare și economie îi este dată responsabilitatea personală pentru:
   1. 2.1. Executarea intempestivă și de proastă calitate a documentelor în numele directorului întreprinderii, păstrarea necorespunzătoare a evidenței în conformitate cu regulile și instrucțiunile actuale, precum și utilizarea informațiilor de către angajații departamentului în scopuri neoficiale.

Descrierea postuluișeful departamentului de planificare și economie este un document local al organizației care definește esența și detaliile activității acestei unități de personal. Vă vom spune în acest articol cum să pregătiți o fișă a postului pentru specialistul specificat, ce puncte trebuie luate în considerare și care trebuie incluse în document.

Numirea de muncă a șefului direcției planificare și economie

Departamentele sau diviziile de planificare și economie (PEO) există în cea mai mare parte în organizațiile mari și, de regulă, reprezintă o unitate de muncă cu mulți angajați. Această scară masivă se datorează volumului semnificativ de sarcini care sunt atribuite PEO și amplorii informațiilor care trebuie procesate.

Funcțiile angajaților PEO includ munca analitică, raportarea statistică și elaborarea de prognoze și recomandări privind politica economicaîntreprinderilor. Astfel, șeful PEO trebuie să fie capabil nu doar să îndeplinească sarcini specifice de management, ci și să poată organiza echipa care i-a fost încredințată pentru îndeplinirea sarcinilor care i se confruntă. Lista exactă a responsabilităților postului ale șefului OEP este indicată în contractul de muncă și în fișa postului.

Structura fișei postului șefului direcției planificare și economie

Fișa postului pentru șeful departamentului de planificare economică este elaborată de fiecare organizație în mod independent, ținând cont de caracteristicile activităților întreprinderii în general și de activitatea serviciului de planificare economică din cadrul acestei întreprinderi, în special. Cu toate acestea, structura generală a documentului, care permite luarea în considerare a tuturor puncte importante Funcționarea muncii a șefului OEP rămâne neschimbată în majoritatea cazurilor.

O fișă tipică a postului pentru șeful unui PEO include:

Nu-ți cunoști drepturile?

1. Informații despre data aprobării fișei postului și informații despre managerul care a aprobat-o. Aceste date sunt plasate în partea dreaptă în colțul de sus al primei pagini a documentului, este alocată o coloană specială pentru semnătura managerului.
2. Informații generale. Această parte a instrucțiunilor conține Informații generale privind activitatea munciișeful PEO, de exemplu:

• cerințe pentru un solicitant de locuri de muncă;
• procedura de angajare, concediere si inlocuire a unui angajat;
• funcția de șef al PEO în structura generala firme;
• determinarea superiorului imediat al salariatului.

Cerințe standard pentru un solicitant pentru funcția de șef al PEO

Șeful PEO este o unitate de personal managerial, ceea ce înseamnă că cerințele pentru solicitanți sunt mai mari și mai stricte decât cerințele pentru economiștii obișnuiți. Toate cererile pe care angajatorul le face viitorului șef al departamentului de planificare și economie pot fi împărțite în mai multe grupuri:

1. Abilități profesionale. Un candidat la conducerea PEO trebuie să absolve o diplomă de specialitate superioară (economie sau inginerie-economie) instituție de învățământ. În plus, o persoană fără experiență de muncă nu va fi niciodată numită în funcția de șef al PEO, iar aceasta trebuie să fie experiență în domeniul planificării economice. De regulă, experiența necesară în specialitate variază de la 3 la 5 ani.
2. Cunoașterea documentației de specialitate. Astfel, un candidat pentru funcția de șef al PEO ar trebui să cunoască:
   • legislatia si reglementări reglementarea activităților de producție, economice și de planificare economică;
   • documentele locale ale organizației referitoare la economia, strategia, perspectivele de dezvoltare și structura întreprinderii, precum și elaborarea planurilor curente și de prognoză pentru producție și activități economice;
   • starea și perspectivele de dezvoltare a industriei și a pieței de vânzare a produselor;
   • procedura de intocmire a planurilor de afaceri, inregistrari statistice, termene de raportare;
   • fundamentale ale economiei și organizării producției, muncii și managementului;
   • prevederile de bază ale legislației muncii, standardele de protecție a muncii.
3. Abilități suplimentare. În funcție de specificul activităților organizației, unui candidat pentru o poziție i se poate cere să:

• cunoasterea unei limbi straine,
• capacitatea de a lucra cu unul sau altul program de calculator etc.

Pe lângă cele de mai sus, fiecare angajator poate stabili o serie de alte cerințe pentru candidați. De exemplu, introduceți restricții privind vârsta sau experiența de lucru într-o anumită industrie etc.

Responsabilitățile postului standard ale șefului departamentului de planificare și economie

Esența activității șefului PEO este de așa natură încât este foarte posibil să se stabilească o listă generală responsabilități de muncă, cel mai adesea stabilit în fișa postului său.

De regulă, principalele responsabilități ale șefului PEO includ:

1. Munca de conducere - în activitățile departamentului de planificare economică, desfășurată în scopul raționalizării activităților economice în conformitate cu cerințele pieței și perspectivele de obținere a resurselor necesare, identificarea și utilizarea rezervelor de producție pentru îmbunătățirea eficienței organizației.
2. Munca organizatorică - în activitățile departamentului pentru formarea proiectelor de planuri curente de către toate serviciile întreprinderii în toate domeniile de activitate, pe baza nevoilor consumatorilor de produse și a documentelor contractuale semnate, precum și a explicațiilor pentru acestea și a calculelor aferente.
3. Participarea la dezvoltare planificare strategică o întreprindere formată în scopul adaptării activităților de afaceri și a sistemului de management al organizației la realitățile economice interne și externe în schimbare.
4. Rol de lider în formarea programelor pe termen mediu și lung pentru activitățile de producție, financiare și comerciale ale întreprinderii, coordonându-le cu toate serviciile companiei.
5. Coordonarea activităților departamentului pentru a informa serviciile întreprinderii despre sarcinile planificate.
6. Organizarea lucrărilor de pregătire rezumate analitice asupra proiectelor de prețuri cu ridicata pentru bunurile furnizate întreprinderii.
7. Gestionarea unei analize economice cuprinzătoare a tuturor domeniilor de activitate ale organizației.
8. Organizarea controlului asupra implementării sarcinilor planificate de către diviziile structurale ale întreprinderii, precum și coordonarea înregistrărilor statistice asupra tuturor indicatorilor de producție și tehnici și economici ai activităților întreprinderii, inclusiv întocmirea periodică a rapoartelor și sistematizarea datelor statistice.
9. Elaborarea de recomandări pe domenii specifice de cercetare de piață pentru stabilirea previziunilor de dezvoltare a întreprinderii, desfășurarea de acțiuni de coordonare în materie de cercetare efectuată în scopul creșterii eficienței activităților de producție și economice ale organizației.
10. Realizat în comun cu serviciu de contabilitate lucrari de contabilitate si analiza rezultatelor activitatilor de productie si economice.
11. Organizarea lucrărilor de formare a documentației unificate, a standardelor economice, implementarea mijloacelor de prelucrare mecanizată și automată a informațiilor planificate și contabile.

Este doar lista de mostre responsabilitățile de serviciu ale șefului OEP. Ținând cont de direcția activității întreprinderii, aceasta poate fi fie extinsă, fie redusă.

Familiarizarea angajatului cu fișa postului

În conformitate cu legislația în vigoare, șeful departamentului de planificare și economie trebuie să fie familiarizat cu fișa postului atunci când aplică pentru un loc de muncă. Momentul optim pentru aceasta poate fi considerat ziua semnării contract de munca sau ziua de instruire de siguranță și familiarizare documente interne organizatii.

Confirmarea faptului că angajatul este familiarizat cu responsabilitățile sale de serviciu este semnătura sa. În același timp, organizațiile folosesc 3 opțiuni pentru afișarea faptului de familiarizare în documente:

1. Fiecărui angajat i se dă aceeași copie a fișei postului corespunzătoare postului său, pe care angajatul marchează data revizuirii și semnează (locul pentru astfel de mărci este de obicei la sfârșitul documentului). Dacă o organizație există de mult timp, iar specialiștii se schimbă periodic, atunci în timp, în fișa postului se formează o listă foarte voluminoasă de date și semnături ale angajaților.
2. O altă opțiune de familiarizare cu documentul este similară cu cea anterioară - cu singura diferență că fiecare persoană care preia funcția primește o copie separată a instrucțiunilor pentru revizuire. Angajatul citește documentul, pune data și semnătura la sfârșit, iar la restul documentelor din dosarul personal al angajatului se atașează o copie a fișei postului cu note.
3. A treia opțiune pentru înregistrarea familiarizării cu fișa postului este un jurnal special desemnat în aceste scopuri, în care angajatul semnează după citirea textului instrucțiunii.

Fiecare angajator alege independent care opțiune este de preferat.

Locuri de muncă șef al departamentului de planificare economică locuri vacante șef al departamentului de planificare economică la Moscova. Post vacant șef al departamentului de planificare economică de la un angajator direct din Moscova anunțuri de angajare șef al departamentului de planificare economică Moscova, posturi vacante agentii de recrutareîn Moscova, în căutarea unui loc de muncă ca șef al departamentului de planificare economică prin agenții de recrutare și de la angajatori direcți, locuri vacante ca șef al departamentului de planificare economică cu și fără experiență de muncă. Site-ul web pentru reclame despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante șef al departamentului de planificare economică de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova ca șef al departamentului de planificare și economie

Site-ul de lucru Avito Moscova de lucru ultimele posturi vacanteȘef departament planificare și economie. Pe site-ul nostru puteți găsi un loc de muncă bine plătit ca șef al departamentului de planificare economică. Căutați un loc de muncă ca șef al departamentului de planificare economică din Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Locuri vacante Avito Moscova

Locuri de muncă ca șef al departamentului de planificare economică pe site-ul web din Moscova, posturi vacante ca șef al departamentului de planificare economică de la angajatori direcți din Moscova. Locuri de muncă la Moscova fără experiență de muncă și cele bine plătite cu experiență de muncă. Posturi pentru șef departament planificare economică pentru femei.

I. Prevederi generale

1.1. Din categorie aparține șeful departamentului planificare și economie
managerii.
1.2. Numirea în funcția de șef planificare economică
departament și scutirea de la acesta se realizează prin ordin al directorului întreprinderii
conform depunerii lui ________________________________________________________________.
(Director adjunct pentru chestiuni comerciale sau
alt oficial)
1.3. Pentru postul de șef al direcției planificare și economie
este numită o persoană care are un nivel profesional superior (economic sau
inginerie şi economică) educaţie şi experienţă de muncă în specialitatea în
domeniul planificării economice de cel puțin _____ ani.
1.4. Șeful compartimentului planificare și economie raportează la
________________________________________________________________________.
(director de companie, director adjunct pe probleme comerciale)
1.5. În activitățile sale, șeful departamentului de planificare și economie
este ghidat de:
- legislative şi documente de reglementare pe întrebări
munca pe care o desfășoară;
- materiale metodologice pe probleme relevante;
- statutul întreprinderii;
- reglementările muncii;
- ordinele și instrucțiunile directorului întreprinderii
(manager direct);
- această fișă a postului.
1.6. Șeful departamentului de planificare și economie trebuie să cunoască:
- acte legislative si de reglementare care reglementeaza
activități de producție, economice și financiare și economice;
- materiale metodologice legate de economia întreprinderii;
- strategia si perspectivele de dezvoltare a intreprinderii;
- perspective de dezvoltare a industriei;
- profilul, specializarea și caracteristicile structurii întreprinderii;
- starea si perspectivele de dezvoltare a pietei de desfacere a produselor si lucrarilor
(servicii);
- organizarea dezvoltarii planurilor pe termen lung si actuale
producția și activitățile economice ale întreprinderii;
- procedura de elaborare a planurilor de afaceri;
- un sistem de standarde și indicatori economici ai întreprinderii;
- organizarea contabilitatii statistice, planificarii si documentatiilor contabile;
termenele și procedurile de raportare;
- metode de analiză economică a indicatorilor
producţia şi activităţile economice ale întreprinderii şi ale acesteia
diviziuni;
- procedura de determinare a costului produselor comerciale, dezvoltare
standarde privind costurile materialelor și forței de muncă, prețurile cu ridicata și cu amănuntul;
- metode de determinare a eficienţei economice a introducerii unui nou
echipamente și tehnologie, măsuri de creștere a competitivității
produse, îmbunătățirea organizării și managementului muncii;
- experienta interna si straina de organizare rationala
activitatea economică a unei întreprinderi într-o economie de piață;
- economia și organizarea producției și managementului muncii;
- bazele tehnologiei de producție;
- mijloace de informatică, comunicații și comunicații;
- legislația muncii a Federației Ruse;
- regulile si reglementarile privind protectia muncii.
1.7. În absenţa şefului direcţiei planificare şi economie
(călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.) responsabilitățile sale de serviciu
efectuată în modul prescris de un adjunct desemnat care
poartă întreaga responsabilitate pentru calitate, eficientă și oportună
implementarea acestora.

II. Funcții

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru următoarele:
Caracteristici:
2.1. Efectuarea managementului lucrărilor pe plan economic
planificarea întreprinderii.
2.2. Organizarea lucrărilor de înregistrare și analiză a rezultatelor
producție și activități economice.
2.3. Contabilizarea tuturor indicatorilor de performanță a întreprinderii, pregătire
raportare stabilită.
2.4. Suport metodologic pentru problemele relevante.
2.5. Elaborarea documentației de planificare unificate, economice
standardele.
2.6. Introducerea mecanizată și automatizată
prelucrarea informaţiei de planificare şi contabilitate.

III. Responsabilitățile postului

Pentru a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite, șeful
Compartimentul de planificare economică este obligat să:
3.1. Asigură conducerea eforturilor de planificare economică
într-o întreprindere care urmăreşte organizarea raţională economică
activități în concordanță cu nevoile și oportunitățile pieței
obtinerea resurselor necesare, identificarea si utilizarea rezervelor
producție pentru a obține cea mai mare eficiență operațională
întreprinderilor.
3.2. Conducerea pregătirii proiectelor de planuri curente de către departamente
intreprinderi pentru toate tipurile de activitati conform comenzilor
consumatorii de produse, lucrări (servicii) și contracte încheiate, precum și
justificări și calcule pentru acestea.
3.3. Participa la dezvoltarea strategiei intreprinderii pentru a
adaptarea activităților sale economice și a sistemului de management la
schimbarea condițiilor economice interne și externe de pe piață
conditii.
3.4. Conduceți pregătirea planurilor pe termen mediu și lung
planuri complete de producție, financiare și comerciale
activitățile (planurile de afaceri) ale întreprinderii, se coordonează și reciproc
leagă toate secțiunile lor.
3.5. Asigurați-vă că obiectivele planificate sunt comunicate departamentelor
întreprinderilor.
3.6. Organizați dezvoltarea progresivă planificată
standarde tehnice si economice pentru costurile materiale si manopera, proiecte
preturi cu ridicata si cu amanuntul pentru produsele companiei, tarife pentru munca
(servicii) luând în considerare cererea și oferta și pentru a asigura
volumul profitului planificat, întocmind calcule standard
produse și control asupra introducerii modificărilor curente ale acestora
prețurile planificate pentru principalele tipuri de materii prime, materiale și
semifabricate utilizate în producție, costul mărfurilor
produse.
3.7. Asigura intocmirea de avize cu privire la proiectele de preturi angro pt
produsele furnizate companiei.
3.8. Gestionați implementarea cuprinzătoare
analiza economică a tuturor tipurilor de activități și dezvoltare a întreprinderii
măsuri pentru utilizarea eficientă a investițiilor de capital,
resurse materiale, forţe de muncă şi financiare, în creştere
competitivitatea produselor fabricate, productivitatea muncii,
reducerea costurilor de producție și vânzare, creșterea
rentabilitatea producţiei, creşterea profiturilor, eliminarea pierderilor şi
cheltuieli neproductive.
3.9. Organizarea controlului asupra implementării departamentelor
întreprinderile țintelor planificate, precum și contabilitatea statistică pentru toți
producția și indicatorii de performanță tehnico-economică ai întreprinderii,
intocmirea rapoartelor periodice la timp, sistematizare
materiale statistice.
3.10. Pregătiți propuneri pentru domenii specifice de studiu
piata pentru a determina perspectivele de dezvoltare ale intreprinderii, efectua
coordonarea cercetărilor care vizează creşterea
eficienta productiei si activitatilor economice ale acesteia.
3.11. Oferă îndrumări metodologice împreună cu departamentul de contabilitate
și organizarea lucrărilor de înregistrare și analiză a rezultatelor
producție și activități economice, dezvoltarea rațională
documentatia contabila.
3.12. Asigurarea dezvoltarii materialelor metodologice pe
planificarea tehnică şi economică a activităţilor departamentelor
întreprinderi, calculând eficiența economică a introducerii noii tehnologii
și măsuri tehnologice, organizatorice și tehnice vizate
cresterea competitivitatii produselor, lucrarilor (serviciilor).
3.13. Organizați dezvoltarea unui planificat unificat
documentație, standarde economice, implementare de fonduri
prelucrare mecanizată și automată a planificate și contabile
informaţii.
3.14. Gestionați angajații departamentului.
3.15. _____________________________________________________________.

IV. Drepturi

Șeful departamentului de planificare și economie are dreptul:
4.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii,
referitoare la activitățile sale.
4.2. Trimiteți propuneri spre examinarea conducerii
imbunatatirea performantelor intreprinderii in concordanta cu activitatile acesteia
întrebări.
4.3. Semnează și avizează documentele din cadrul tău
competențe.
4.4. Interacționează cu șefii structurilor
divizii ale întreprinderii, primesc informațiile și documentele necesare
pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.
4.5. Implicați specialiști din diviziile structurale în soluție
sarcinile care i-au fost încredințate (dacă sunt prevăzute în reglementările privind
diviziuni structurale, dacă nu - cu permisiunea managerului).
4.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în
îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor oficiale.
4.7. ______________________________________________________________.

V. Responsabilitate

Șeful departamentului de planificare și economie este responsabil pentru:
5.1. Pentru neexecutarea (executarea necorespunzătoare) a atribuțiilor lor
atributii prevazute in prezenta fisa postului, in
în limitele stabilite de legislația muncii a Federației Ruse.
5.2. Pentru cei angajati in cursul desfasurarii activitatilor lor
infracţiuni - în limitele determinate de administrativ, penal şi
legislația civilă a Federației Ruse.
5.3. Pentru producerea de daune materiale - în limitele specificate
legislația muncii, penală și civilă a Federației Ruse.