Redundanța angajaților vârsta pre-pensionare are propriile sale caracteristici, deoarece această categorie are o serie de beneficii. Unul dintre beneficii este dreptul de preempțiune, care în unele cazuri vă permite să obțineți un nou loc de muncă. Cele mai recente știri ei spun că persoanele în vârstă de prepensionare vor deveni una dintre cele mai protejate categorii în cazul concedierii sau disponibilizării.

Legislație și cadru de reglementare

Vârsta de prepensionare include o perioadă de 5 ani înainte de pensionarea completă. În prezent, pensionarea se realizează la 55 și 60 de ani, dar pe măsură ce vârsta de pensionare crește, datele se vor schimba. În același timp, perioada de prepensie va rămâne aceeași.

Important! În 2018, un angajat care se apropie de vârsta de pensionare nu are un drept preferenţial pe baza categoriei sale de vârstă. Avantajul este dat de experienta si calificarile angajatului, precum si de nivelul de productivitate.

Cu optiunea standard de reducere, angajatorul va prefera sa pastreze mai mult de tânăr specialist, dar prin lege experiența oferă un avantaj semnificativ față de ceilalți angajați. De motiv declarat prioritate pentru calificări egale va reveni unei persoane de vârstă pre-pensionare care are o vechime semnificativă în muncă și o experiență de muncă. Încălcare a acestei reguli angajatorul poate duce la reintegrarea salariatului în funcţia sa dacă acesta se adresează instanţei sau inspectia muncii.

În conformitate cu reglementările din 2018, reducerea angajaților angajați înainte de pensionare este reglementată de reguli generale. Singurul beneficiu complet este posibilitatea de pensionare anticipată, dar aceasta va necesita îndeplinirea multor condiții:

  • să fie oficial șomer;
  • nu au oportunități de angajare, conform documentelor de la centrul de ocupare;
  • trebuie să rămână maxim doi ani până la pensionare;
  • sunt 30 de puncte conform sistemului cumulativ;
  • experiență minimă de 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei.

Important! Toate standardele de reducere și concediere a angajaților în vârstă de prepensie la momentul actual (2018) nu diferă de alte categorii nepreferențiale de angajați.

Merită luat în considerare faptul că odată cu creșterea vârstei de pensionare va începe să se aplice o prevedere specială, care va duce la creșterea garanțiilor de stat pentru persoanele aflate la vârsta de prepensionare, inclusiv în ceea ce privește relațiile de muncă.

Introducerea prevederii PPV în 2019

La 1 ianuarie 2019 va începe reforma pensiilor, care reglementează creșterea treptată a vârstei de pensionare. Odată cu aceasta, este introdusă prevederea PPV (vârsta pre-pensionare), care oferă garanții sociale și de stat suplimentare tuturor persoanelor care se află în termen de 5 ani de la pensionare.

Elemente introduse și modificări:

  • stabilirea răspunderii administrative și penale a angajatorului pentru concediere sau refuz de angajare, adică va fi imposibilă concedierea unui angajat PPV. Exceptie va face lichidarea, ca si pentru alte categorii preferentiale;
  • organizațiile vor putea primi cote suplimentare de stimulente de la stat pentru angajarea persoanelor PPV;
  • Angajații PPV vor putea să se recalifice sau să își îmbunătățească nivelul de calificare prin programe guvernamentale care sunt finanțate de la bugetul federal;
  • Indemnizația de șomaj pentru persoanele PPV, dacă nu a fost găsit un nou loc de muncă, va avea o sumă majorată (11.280 de ruble/lună față de 4.900 de ruble pentru alți șomeri).

Toate articolele vor fi introduse numai de la 1 ianuarie 2019. Merită luat în considerare că va fi dezvoltat un sistem suplimentar de prestații pentru persoanele în vârstă de prepensionare, pe baza faptului că acestea vor deveni o categorie cu garanții de stat.

De asemenea, rămâne posibil ca o serie de puncte din prevedere să fie modificate. De exemplu, se vor institui garanții cu drepturi depline în viitor, ca pentru o categorie preferențială protejată sau pentru persoane numai PPV va fi utilizat sprijin guvernamental sub forma unei prevederi declarate. Momentan, se preconizează doar introducerea unei prevederi care să sprijine persoanele fizice în perioada de creștere a vârstei de pensionare.

Toate aceste puncte vor duce la faptul că va fi posibilă concedierea unui angajat PPV doar în câteva cazuri:

  • lichidarea completa a organizatiei si reducerea ulterioara;
  • concediere la cererea proprie a salariatului;
  • concediere conform unui articol, de exemplu, pentru încălcarea regulilor de siguranță sau pierderea încrederii din cauza numeroaselor încălcări;
  • cu alte variante stabilite de lege. Exemplu: un angajat cheie care se întoarce din concediul de maternitate.

Comparativ cu regulile existente lucrătorii în vârstă de prepensionare vor deveni mai protejați de concedieri și disponibilizări după introducerea prevederii, adică nu va mai fi posibilă concedierea în conformitate cu regulile (generale) actuale.

Proces de reducere

Procesul de reducere pentru anul 2018 pentru un angajat PPV este stabilit prin reguli generale, adică reducerea unui angajat poate fi efectuată în condiții standard. În prezent, puteți concedia un angajat din mai multe motive:

  • lichidare;
  • reducerea personalului;
  • reducerea numărului.

Important! Procesul de reducere are o formă standard, care este reglementată pentru toate categoriile.

După emiterea ordinului și înștiințarea angajatului, toate autoritățile de reglementare trebuie anunțate, inclusiv sindicatul, de la care trebuie să se obțină permisiunea dacă angajatul este membru al organizatie sindicala. De asemenea, în obligatoriu Centrul de ocupare se anunta impreuna cu angajatul.

Exemplu de notificare a centrului de ocupare a forței de muncă despre disponibilizări _Pagina_1

Exemplu de notificare a centrului de ocupare a forței de muncă despre disponibilizări _Pagina_2

Merită să luăm în considerare faptul că concedierea anticipată este disponibilă și pentru un angajat cu vârsta pre-pensionare, la fel ca și pentru alți angajați. În acest caz, trebuie plătită o compensație, care este egală cu produsul castigul mediu zilnicși zile de tip nelucrat până la data efectivă a reducerii.

În funcție de tipul de reducere, salariatul trebuie anunțat cu 2 sau trei luni înainte de data concedierii. În acest timp, el trebuie să ofere toate posturile vacante posibile care se potrivesc cu calificările sale, inclusiv la o rată de 0,5.

Important! Dacă data efectivă a concedierii coincide cu concediul sau concediul medical, atunci angajatorul trebuie să aștepte revenirea angajatului la muncă. locul de muncași abia apoi tăiați.

În ultima zi lucrătoare se face o decontare integrală cu salariatul, lucru obișnuit la concedierea lucrătorilor.

Orice încălcare în timpul concedierilor poate fi contestată în termen de 1 lună de la concediere. Dacă instanța hotărăște, salariatul va fi repus în funcția sa. Cel mai frecvent caz de încălcare este luarea în considerare incorectă a drepturilor preferențiale pe baza calificărilor și experienței. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că luarea în considerare a candidaților pentru disponibilizări și furnizarea de noi posturi nu ar trebui să depindă de vârstă. Depinde doar de beneficii, precum și de caracteristicile generale de muncă ale angajatului, inclusiv calificările și vechimea în muncă.

Nuanțe

Nuanța principală este posibilitatea ca un angajat să ia pensie anticipată după ce a fost concediat. Dacă un angajat PPV demisionează din proprie voință, atunci pensionare anticipată este imposibil, dar cu orice opțiune de reducere este posibil, dacă sunt îndeplinite toate condițiile, să primiți pensionare anticipată. Pentru a face acest lucru, va trebui să îndepliniți toate cerințele. Printre punctele principale ale acestei proceduri:

  • Experiența trebuie să fie de cel puțin 20 și 25 de ani pentru femei și bărbați. Nu contează dacă a existat sau nu o întrerupere a serviciului;
  • Este posibil să ieși la pensie doar cu doi ani. Dacă există o perioadă de doi ani și câteva zile, atunci procedura este imposibilă;
  • Trebuie să obțineți permisiunea de la centrul de ocupare. Acest lucru este posibil doar dacă aveți statutul de șomer. De asemenea, vi se cere să jucați un rol activ în căutarea unui loc de muncă. Un punct important este înregistrarea la timp, care se efectuează în termen de două săptămâni de la data reducerii, inclusiv anticipat;
  • Va trebui să furnizați toate documentele la departamentul de pensii de la locul de înregistrare.

Important! Durata indemnizației de șomaj pentru persoanele aflate înainte de pensionare diferă de cea a șomerilor obișnuiți. Pentru fiecare an suplimentar de peste 25 de ani de serviciu, sunt atribuite două săptămâni de timp suplimentar de plată. De exemplu, dacă perioada normală de plată este de 12 luni, atunci o persoană care are 27 de ani de serviciu poate primi prestații pentru 13 luni.

În anul 2018, persoanele în vârstă de prepensionare nu beneficiază de beneficii speciale care să afecteze procesul de reducere. Noi reguli vor fi introduse în 2019 în conformitate cu reglementările. Această prevedere va oferi categoriei de angajați PPV garanții suplimentare de angajare și relații de muncă. Principalul punct după concedierea unui angajat PPV este posibilitatea de a primi o pensie anticipată în cazul în care centrul de ocupare nu a putut să-l angajeze.

În articolul de față ne vom gândi dacă este posibil concediere persoană vârsta pre-pensionareși pe ce bază.

Nu orice cetățean în vârstă de prepensionare poate conta pe primirea de prestații timp de 36 de luni de la data concedierii, deoarece în conformitate cu partea 1 a art. 32 Legea federală nr. 1032-1, perioada de primire a prestațiilor peste norma depinde direct de vechimea totală a serviciului.

Adică, un lucrător aflat în vârstă de prepensionare la momentul înregistrării la Serviciul de ocupare a forței de muncă poate conta doar pe un sprijin financiar anual timp de 12 luni, dar acumularea ulterioară a prestațiilor depinde de experiența de muncă care depășește norma de 25 și 20 de ani.

Deci, în conformitate cu art. 32 Legea federală nr. 1032-1 pentru fiecare an de muncă care depășește norma specificată, un viitor pensionar poate conta pe plata beneficiilor timp de 2 săptămâni.

De exemplu, dacă aveți 26 de ani de experiență, beneficiul va fi plătit pentru 12 luni și 2 săptămâni, iar dacă aveți 40 de ani de experiență, la 12 luni se vor adăuga încă 7 luni și 2 săptămâni.

Prin urmare, în absența a 25 de ani de experiență de muncă, un angajat disponibilizat ar trebui să ia în considerare inițial acordarea unei pensii anticipate, deoarece vechimea în muncă pentru a primi beneficii timp de 3 ani poate să nu fie suficientă.

De asemenea, viitorul pensionar trebuie să știe că pensia anticipată poate fi acordată doar dacă sunt îndeplinite mai multe condiții și anume:

  • cetățeanul trebuie să fie recunoscut ca șomer în modul prescris;
  • Este imperativ să se confirme o experiență totală de muncă de cel puțin 25 și, respectiv, 20 de ani pentru bărbați, respectiv femei;
  • Serviciul de ocupare a forței de muncă trebuie să admită că nu este posibilă angajarea unui cetățean;
  • Angajatul nu mai are mai mult de 2 ani până la împlinirea vârstei de pensionare.

Un lucrător care solicită pensionare anticipată ar trebui să-și amintească că chiar și plata indemnizațiilor de șomaj poate fi suspendată din cauza evadării unui cetățean de la angajare. Adică, Bursa Muncii este obligată să caute posturi vacante, să trimită cetățenii înscriși la interviuri și să ofere toate posturile vacante, chiar și cu salarii și calificări mici.

Dacă un angajat se sustrage sau refuză munca oferită, i se va refuza o pensie anticipată, ca să nu mai vorbim de radiație.

Din ce motive au dreptul de a concedia înainte de pensionare?

În general, Codul Muncii nu prevede nicio restricție cu privire la concedierea angajaților în vârstă de prepensionare. Prin urmare, un angajator poate concedia un angajat, dar numai dacă există temeiuri legale pentru aceasta.

Lista temeiurilor legale pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului se află în Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 81 „Încheierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului”.

Singurul lucru care vă poate ajuta să rămâneți la locul de muncă este un contract colectiv, care prevede imposibilitatea concedierii unui angajat în vârstă de prepensionare din mai multe motive. Dar, din păcate, nu toți angajatorii întocmesc acest contract colectiv sau clauza specificată poate să nu fie inclusă acolo.

Vă permite să concediați un angajat dacă există motive, dintre care principalele sunt:

  1. Lichidarea organizației.
  2. Reducerea numărului sau a personalului de angajați.
  3. Incoerențe ale angajaților.
  4. Schimbarea proprietarului organizației (se aplică demiterilor șefului organizației, adjuncților săi și contabilului șef).
  5. Nerespectarea repetată a unui angajat fără a se conforma motive întemeiate responsabilități de muncă.
  6. Încălcare gravă a obligațiilor de muncă.
  7. Săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un angajat sau a unei infracțiuni imorale.
  8. Luarea unei decizii nejustificate care a dus la o încălcare a siguranței proprietății organizației.
  9. Depunerea documentelor false de către angajat la angajator la încheierea unui TD.

Pot fi concediat cu un an înainte de pensionare?

Toate motivele pentru concedierea unui angajat de vârstă pre-pensionare sunt enumerate mai sus, dar se întâmplă adesea ca o organizație să planifice reducerea personalului, iar în acest caz se acordă preferință angajaților cu cea mai mare productivitate. În conformitate cu art. 32 din Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, pensiile anticipate pot fi, de asemenea, atribuite anumitor categorii de cetățeni care lucrează în condiții dificile și stresante, ceea ce este o opțiune alternativă și mai acceptabilă la concediere:

  1. Pentru medici.
  2. Către profesori.
  3. Muncitori din transportul de locomotive.
  4. Pentru șoferii de transport public.
  5. Persoane care lucrează în nordul îndepărtat sau implicate în lucrări subterane.
  6. Mamele multor copii.
  7. Persoane dependente de o persoană cu handicap.
  1. Trebuie să fie mai puțin de doi ani de la pensionare.
  2. Există o experiență de lucru dezvoltată (depinde de condițiile de muncă).
  3. Dacă, după concediere din cauza reducerii personalului sau lichidării întreprinderii, nu a fost posibil să se constate loc de muncă potrivit prin Centrul de locuri de muncă.

Pentru a vă pensiona anticipat, trebuie să contactați personal Centrul de ocupare a forței de muncă, apoi, după aprobarea și primirea unui certificat, aplicați la Fondul de pensii și scrieți o cerere de pensie anticipată.

Dacă societatea intenționează să reducă personalul, atunci conform art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse cu drept de preempțiune la continuarea ulterioară activitatea muncii angajații au cel mai mult înalt calificatși productivitatea muncii, precum și anumite categorii de angajați:

  1. Dacă calificările și productivitatea tuturor subordonaților sunt egale, atunci persoanele de familie care cresc două sau mai multe persoane aflate în întreținere au un avantaj; persoanele care asigură întreaga familie dacă ceilalți membri ai acesteia nu sunt angajați; angajații care au suferit vătămări sau boli în legătură cu activitățile lor de muncă în această organizație; veterani de luptă cu handicap; angajații care își îmbunătățesc abilitățile fără a-și întrerupe sarcinile de serviciu.
  2. Alte categorii de salariați specificate în contractul colectiv.

Potrivit art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezilierea unui contract de muncă din cauza reducerii personalului este posibilă numai dacă angajatul oferă refuz scris pentru transferul pe o altă funcție sau în organizație nu există posturi vacante corespunzătoare calificărilor și stării sale de sănătate.

Ce trebuie să faceți dacă sunteți concediat înainte de vârsta de pensionare

Concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare concedierea este cea mai profitabilă opțiune pentru angajat, deoarece disponibilizările prevăd anumite plăți. Prin urmare, dacă vi se oferă această opțiune, este mai bine să fiți de acord, deoarece dacă mai sunt câțiva ani până la pensionare, puteți aplica pentru pensionare anticipată.

Dacă sunteți disponibilizat, Codul Muncii vă garantează că veți menține salariul mediu al angajatului timp de 2 luni.

La înregistrarea la departamentul de angajare:

  • primele 3 luni beneficii în cuantum de 75% din media lunară salariile;
  • în următoarele 4 – 60%;
  • în restul de 5 – 45%.

Unde să vă plângeți dacă vi se cere să plecați din proprie voință înainte de pensionare

Amintiți-vă, dacă sunteți forțat să scrieți o scrisoare de demisie din proprie voință în perioada de prepensionare, trebuie să evitați această acțiune. Scriind o astfel de declarație, vă veți priva de dreptul de a primi beneficii de la centrul de ocupare, pensie anticipată și alte plăți de la angajator.

Cereți să vi se concedieze sau să vi se ofere un alt post în care să puteți lucra până la pensie.

Mulți angajatori, atunci când angajează un angajat, încheie un contract colectiv, conform căruia, în cazul în care salariatul iese la pensie din cauza vârstei, se plătește un bonus mare.

Dacă sunteți lipsit de posibilitatea de a lucra și sunteți concediat ilegal pentru o încălcare fictive, atunci aveți dreptul să faceți recurs la inspectoratul de muncă cu o plângere împotriva angajatorului, sau la instanță. Puteți citi despre cum să depuneți o plângere împotriva unui angajator la inspectoratul de muncă în celălalt articol al nostru.

Este posibil să mergi în instanță dacă un angajat nu este de acord cu concedierea înainte de pensionare?

În urmă cu câțiva ani, unul dintre deputați a prezentat Dumei de Stat un proiect de lege, potrivit căruia angajatorii nu ar avea dreptul să-și concedieze angajații care au avut mai puțin de doi ani de muncă până la pensie. Această inițiativă nu a găsit sprijin, iar acum persoanele de vârstă pre-pensionare au aceleași drepturi ca și lucrătorii mai tineri. Cu toate acestea, din ce în ce mai mult, managerii încearcă să rezilieze contractele de muncă cu angajați nedoriți și să angajeze alte persoane în locurile subordonaților concediați, dar trebuie amintit că, dacă nu există o bază legislativă pentru aceasta, atunci astfel de acțiuni sunt ilegale.

Pentru a obține dreptate, trebuie să contactați mai întâi inspectoratul de muncă. Angajații acestei organizații vor efectua o inspecție și vor emite un ordin corespunzător pentru a elimina încălcările, dar pentru a fi reintegrați și a primi compensare morală, va trebui să depuneți o reclamație. De regulă, astfel de cazuri sunt tratate de instanțele districtuale de la locația pârâtului, dar înainte de a merge acolo, trebuie să vă pregătiți cu atenție:

  1. Găsiți un contract de muncă: acesta va servi drept dovadă a angajării în companie. De regulă, angajatorii nu le oferă un al doilea exemplar la angajarea angajaților, iar în acest caz puteți cere o adeverință de salariu pentru perioada de timp lucrată. Acest document nu doar dovedește că angajatul a lucrat pentru organizație, dar va fi necesar și pentru a recupera salariul și a compensa absența forțată în timpul reintegrării.
  2. Furnizați cu declarație de revendicareși alte documente: copii cartea de munca si contracte, copii dupa ordinele de angajare si concediere, certificate de salariu.

În cazul în care probele cu înscrisuri prezentate nu sunt suficiente pentru o examinare completă a cauzei de către instanță, atunci, la inițiativa reclamantului, pot fi invitați la audieri martori care să-și confirme activitatea de muncă în organizație, ilegală. concedierea unui salariat în vârstă de prepensionare sau că desfacerea contractului de muncă a fost efectuată la cererea salariatului sub presiunea managerului.

Ce drepturi are reclamantul în acest caz:

  1. El poate schimba pretențiile.
  2. Cere inculpatului despăgubiri pentru onorariile de avocați și de stat.
  3. Reduceți sau măriți valoarea compensației necesare.
  4. Respinge cererea, schimbă subiectul și temeiul acesteia.

Uneori se încheie un acord de soluționare între reclamanți și pârâți, dar trebuie amintit că acest document îl privează pe angajat de dreptul de a se adresa din nou în instanță din aceleași motive. Acordul de soluționare trebuie să fie confirmat de o autoritate judiciară, iar din momentul confirmării este recunoscut ca fiind valabil. Pentru a restabili un angajat la poziția sa anterioară, managerul trebuie să facă următoarele:

  1. Publica noua comanda, anularea ordinului de concediere. Trebuie să indice motivele: de exemplu, „în legătură cu intrarea în vigoare a Hotărârii Curții din data de zz.ll.aa. în dosarul civil Nr. „N” și în conformitate cu termenii acordului de soluționare dintre Romashka LLC și P.I Ivanov. Comand: 1. Anulează ordinul de încetare a contractului de muncă...”
  2. Anunțați angajatul despre reintegrarea lui și executarea ordinului corespunzător, apoi familiarizați-l cu documentul sub semnătura sa personală.
  3. Introduceți informațiile în cartea de muncă: „Nr. înregistrare „N” este considerată invalidă” și indicați, de asemenea, în ea baza - Ordinul, numărul și data emiterii.

Dacă concedierea salariaţilor în vârstă de prepensionare a fost declarat ilegal de instanta, atunci angajatul are dreptul nu numai de a fi reintegrat la locul de munca, ci si de a modifica redactarea concedierii, deoarece angajatorii inceteaza adesea raporturile de munca cu subordonati inacceptabili pe motive care ii discrediteaza (beatie in locul de muncă, absenteism etc.) . Dacă acest lucru nu s-a întâmplat efectiv, dar autoritatea judiciară a recunoscut formularea ca nerezonabilă și ilegală, managerul este obligat să efectueze următoarele acțiuni:

  1. Emiteți o comandă și trimiteți o notificare angajatului.
  2. Faceți o înregistrare în cartea de muncă recunoscând formularea motivului concedierii ca fiind nevalidă și, de asemenea, indicați motivul - ordinul.
  3. În cazul în care angajatul are deja un loc de muncă la o altă companie și nu poate furniza un dosar de muncă, acesta poate scrie o cerere prin care să solicite o copie legalizată a Ordinului pentru modificarea formulării motivelor de concediere.

Ce să faci dacă un angajat a fost concediat ilegal, dar în momentul depunerii în justiție organizația a fost lichidată? În acest caz, este imposibil să fie readus la locul de muncă anterior, cu toate acestea, instanța poate foarte bine să declare încetarea contractului de muncă ilegală și, în unele cazuri, să oblige succesorul să plătească reclamantului un salariu pe întreaga perioadă. de absenţă forţată.

Judecata se consideră îndeplinită numai dacă angajatorul le-a finalizat pe toate plăți datorateși l-a reintegrat pe angajatul concediat ilegal în locul său anterior și, de asemenea, a respectat toate hotărârile judecătorești. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci el poate fi adus la răspundere administrativă.

După cum se vede din cele scrise mai sus, procedura de reintegrare la locul de muncă anterior în legătură cu concedierea ilegală este foarte simplă din punct de vedere juridic, dar în realitate pot apărea circumstanțe în care proces va dura câteva luni. Pentru a evita o astfel de birocrație, cel mai bine este să o preveniți în etapa de concediere, contactând inspectoratul de muncă cu o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale managerului.

Răspunderea penală apare numai dacă este dovedită prezența intenției (interes propriu, interes al conducerii). Dar în relațiile de muncă, intenția este greu de dovedit și, prin urmare, cel mai probabil vom vorbi despre răspunderea administrativă.

Pensionare anticipată

Pentru a proteja cetățenii în vârstă de prepensionare, guvernul a adoptat Legea nr. 1032-1 din 19 aprilie 1991, conform căreia se poate primi o pensie anticipată pentru limită de vârstă.

Pentru a-l primi trebuie să:

  • Persoana a fost declarată șomer;
  • A avut o experiență de muncă de 20 de ani pentru femei și 25 pentru bărbați;
  • Când reduceți, aveți peste 53 de ani pentru o femeie și 58 pentru un bărbat;
  • Dorință voluntară de pensionare anticipată.

Pentru a fi recunoscut ca șomer, trebuie să:

  • să aibă o înscriere în carnetul de muncă despre concedierea din cauza reducerii de personal;
  • Să fie înregistrat la departamentul de ocupare a forței de muncă;
  • Nu refuzați ofertele de muncă de mai mult de două ori.

Procedura de cerere pentru pensionare anticipată

Pensia anticipată în cazul reducerii personalului poate fi atribuită sub rezerva uneia dintre condițiile principale și anume recunoașterea de către Bursa Muncii a faptului că cetățeanul poate fi angajat în acest localitate este imposibil din cauza lipsei locurilor de muncă vacante, precum și a epuizării tuturor oportunităților de a-l recalifica sau de a-l angaja în întreprindere, cel puțin temporar.

O alta dintre principalele conditii consacrate la nivel legislativ este acordul cetateanului de a primi o pensie dupa primirea unei astfel de oferte de la angajatii Serviciului de Ocupare a Fortei de Munca in modul stabilit in Ordinul Ministerului Muncii nr. Angajații Bursei de Muncă.

Dacă un cetățean în vârstă de prepensie a fost concediat și înregistrat la departamentul de ocupare a forței de muncă, care nu-și găsește un loc de muncă, atunci are dreptul la pensionare anticipată.

Doar dacă sunt îndeplinite toate condițiile enumerate (în lege) există șansa ca o persoană să fie trimisă la pensie înainte de termen.

Dar, de obicei, centrul de ocupare a forței de muncă încearcă să ofere unui cetățean șomer un loc de muncă potrivit și numai dacă nu există o astfel de oportunitate, se poate pune problema acordării unei pensii.

Pentru a primi o recomandare pentru pensionare anticipată de la centrul de ocupare a forței de muncă, trebuie să furnizați următoarele documente:

  • declaraţie;
  • paşaport;
  • cartea de munca;
  • legitimatie militara;
  • SNILS;
  • documente certificate oficial care confirmă sumele și perioada de contribuții la Fondul de pensii;
  • un certificat de muncă, certificat prin sigiliul întreprinderii, privind salariul mediu primit în orice perioadă de cinci ani consecutivi de muncă - până la începutul anului 2002.

În unele cazuri, pot fi necesare documente suplimentare. Găsirea unui loc de muncă înainte de vârsta de pensionare servește drept bază pentru încetarea plăților unei pensii primite anticipat.

Uneori, Fondul de pensii refuză să ofere o pensie anticipată, invocând:

  • refuzul (de 2 ori) a muncii propuse de către serviciul de ocupare a forței de muncă;
  • concediere din alte motive;
  • Există o eroare în documentele furnizate.

Principalul document care confirmă dreptul la pensie este un carnet de muncă, care enumeră toate perioadele de activitate, precum și numele instituțiilor în care cetățeanul a fost angajat.

Și dat fiind faptul că principala condiție pentru atribuirea acestui tip de suport material este vechimea totală în muncă, furnizarea unui carnet de muncă este obligatorie.

Mai mult, documentul convenit trebuie prezentat în original cu copii certificate în modul prescris, ceea ce, de altfel, se poate face și de către Bursa de Muncă.

Termenele limită

În modul prevăzut la art. 22 Legea federală nr. 400, asigurarea pensiei este atribuită de la data solicitării plății convenite, dar nu mai devreme de când cetățeanul împlinește vârsta stabilită de lege, adică în cazul sesizării de către Serviciul de ocupare a forței de muncă - 2 ani înainte de pensia pentru limită de vârstă.

Însă emiterea unei sesizări la Fondul de pensii nu are o perioadă reglementată, întrucât decizia de a oferi o pensie anticipată poate fi luată numai după folosirea tuturor modalităților de căutare a unui loc de muncă, de la recalificare până la implicarea în lucrări publice, pentru care, prin în felul acesta, nu sunt necesare calificări înalte.

Calculul plăților pensiei

În conformitate cu art. 32 Legea federală nr. 1032-1, un viitor pensionar poate conta pe sprijin material, care depinde direct de doi indicatori, și anume:

  • cost de 1 punct IPC.

IPC sau coeficientul de pensie individuală constă în vechimea în muncă, în general, și valoarea totală a contribuțiilor de asigurare care au fost efectuate de angajatori pe toată durata vieții profesionale ca procent din câștigurile acumulate. Iar costul punctelor este determinat anual, ținând cont de indexare.

De exemplu, în 2017, 1 punct este egal cu 74,27 ruble (Legea federală nr. 385).

Calcularea pensiei va fi efectuată în modul stabilit de articolul 15 din Legea federală nr. 400, și anume: valoarea disponibilă a coeficientului sau punctului, de exemplu, va fi de 30, costul punctului este prezentat mai sus.

Astfel: 30 x 74,27 = 2228,10 ruble.

De asemenea, la suma convenită se va adăuga o plată fixă ​​în baza articolului 16 din Legea federală nr. 400 în valoare de 4558,93 ruble.

Astfel, cuantumul pensiei va fi: 4558,93 + 2228,10 = 6787,03 ruble.

Răspunderea penală pentru concedierea persoanelor aflate în vârstă de prepensionare

Pentru a naște răspunderea penală, este necesar să se facă dovada că angajatorul a avut intenție. În contextul problemei concedierii salariaților în vârstă de prepensionare, se propune ca intenția să fie înțeleasă ca interes propriu, interes al conducătorului societății. Dificultatea este că în relaţiile de muncă intenția este greu de dovedit sau este complet absentă. Din acest motiv în litigii de munca De regulă, apare mai degrabă conceptul de răspundere administrativă decât penală.

De exemplu, Codul Penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală pentru plata cu întârziere a salariilor către angajați, dacă este posibil să se dovedească prezența intenției (Articolul 145 din Codul Penal al Federației Ruse). Dar, în practică, este imposibil să se dovedească că acțiunile angajatorului au fost intenționate - este întotdeauna posibil să se justifice întârzierea plăților prin dificultățile apărute la întreprindere.

Concedierea persoanelor în vârstă de prepensionare - dificultăți în clasificarea infracțiunilor

Clasificarea infracțiunilor în sfera muncii poate fi numit în siguranță subiectiv. Reglementările actuale devin nominale deoarece aplicarea lor efectivă este extrem de dificilă. Și dacă luăm în considerare problema aplicării în mod specific a pedepselor penale împotriva companiilor care concediază persoane în vârstă de prepensionare, situația devine și mai complexă.

Teoretic, este posibil să tragem la răspundere un angajator în temeiul Codului Penal doar dacă se poate dovedi că concedierea persoanelor aflate la vârsta de prepensionare aduce beneficii reale angajatorului. Dar cum poți demonstra că este profitabil pentru o companie să concedieze angajații mai în vârstă? Cum se măsoară beneficiile? În plus, dacă concedierea a fost precedată de acțiuni incompetente ale salariatului, acțiunile angajatorului nu încalcă legea. Singurul lucru este că legislația actuală permite urmărirea penală în caz de concediere pe motiv de bătrânețe - Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de bază pentru privarea de muncă a unui angajat.

O reducere a numărului sau a personalului care are loc într-o organizație poate afecta alți angajați de vârstă înainte de pensionare. Realitățile de pe piața muncii sunt de așa natură încât este dificil pentru persoanele în vârstă să își găsească un nou loc de muncă și mai trebuie să trăiască până la pensie.

Să luăm în considerare dacă procedura de concediere a „prepensionilor” diferă în vreun fel și dacă există beneficii pentru o astfel de categorie dublu neprotejată.

Legislația muncii privind concedierile

Codul Muncii al Federației Ruse reglementează toate problemele de reducere în mai multe articole situate în diferite capitole:

  • clauza 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește ca bază pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului o reducere a numărului de angajați efectuată în organizație; Partea 3 a aceluiași articol vorbește despre procedura de concediere a unui angajat;
  • Artă. 82 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de luare în considerare a avizului organismului sindical cu privire la concedierea unui angajat concediat;
  • Artă. Artă. 178 - 180 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt dedicate garanțiilor și compensațiilor pentru lucrătorii disponibilizați, inclusiv aspectele privind stabilirea de avantaje pentru a rămâne la locul de muncă în timpul concedierilor.

Persoanele cu vârsta înainte de pensionare nu sunt menționate ca o categorie separată de lucrători în Codul Muncii al Federației Ruse; Specificul procedurii de reducere a acestora nu a fost stabilit.

Vârsta anterioară și de pensionare

În prezent conform regula generala Pensiile pentru limită de vârstă se acordă cetățenilor la împlinirea vârstei de 55 de ani pentru o femeie sau de 60 de ani pentru un bărbat. În unele cazuri (lucrați în zone care se abat de la conditii normale) este numit mai devreme.

Legislația în sine nu conține conceptul de „vârstă înainte de pensionare”. În mod tradițional, este înțeleasă ca vârsta cu câțiva ani înainte de pensionare și numirea unei pensii.

Primele etape de reducere

Etapa inițială a procedurii este decizia angajatorului de a reduce numărul sau personalul angajaților. Poate lua forma unui ordin sau decizie (protocol) a unui organ executiv colegial.

După luarea unei decizii de reducere a numărului de angajați, comisia sau persoana responsabilă determină dreptul preferențial de a păstra angajații ale căror posturi de personal au fost reduse (conform articolului 179 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a face acest lucru, se stabilește mai întâi care dintre cei disponibilizați are o productivitate mai mare a muncii. Dacă este același, atunci partea 1 a art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse lasă un avantaj în concedieri unui angajat cu calificări superioare.

În cazurile în care atât productivitatea, cât și calificările celor disponibilizați sunt aceleași, regulile părților 2 și 3 ale art. 179 din Codul Muncii al Federației Ruse privind preferința în menținerea angajaților la locul de muncă:

  • având două sau mai multe persoane aflate în întreținere cu handicap;
  • în a căror familie nu există alți lucrători cu venituri independente;
  • a suferit anterior un accident de muncă sau o boală profesională de la acest angajator;
  • care sunt invalidi în timpul operațiunilor de luptă în apărarea Patriei;
  • cei care isi imbunatatesc calificarile in directia angajatorului fara intrerupere din munca;
  • aparţinând unor categorii al căror drept preferenţial de a rămâne la locul de muncă este garantat prin contractul colectiv al organizaţiei.

Un astfel de beneficiu în timpul concedierilor în temeiul unui contract colectiv este adesea acordat, de exemplu, angajaților de vârstă înainte de pensionare care lucrează într-o organizație.

Demitere din cauza reducerii

Dacă un angajat este recunoscut ca neavând un drept de preferință, atunci procesul de concediere începe să reducă numărul sau personalul angajaților.

Dar, mai întâi, i se cere în scris să se transfere de la sa într-o altă poziție vacantă în organizație (partea 3 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), care poate corespunde calificărilor sale sau poate fi de rang inferior sau inferior. plătit. Există o singură condiție - angajatul nu trebuie să aibă contraindicații medicale pentru această muncă.

Legea obligă angajatorul să ofere unui astfel de angajat toate locurile de muncă vacante disponibile în localitatea dată și în alte localități - numai dacă o astfel de prevedere este consacrată în acte locale organizaţie sau contract de munca cu un angajat.

Condiție obligatorie legalitatea concedierii unui salariat este avertismentul personal scris al angajatorului cu privire la concedierea viitoare conform clauzei 2, partea 1, art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o perioadă de cel mult două luni, efectuată împotriva semnării (cu excepția cazurilor de concediere anticipată prevăzute în partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea unui angajat care este membru de sindicat, este necesar să se țină seama de avizul comitetului sindical (articolul 82 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru care angajatorul trebuie să solicite în scris comerțului. comitetul sindical.

Înregistrarea ulterioară a concedierii salariatului din cauza reducerii este supusă tuturor regulilor art. 84.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajatul concediat primește o indemnizație de concediere sub forma câștigului său mediu lunar. De asemenea, își păstrează salariul mediu lunar pe perioada angajării, care nu depășește două luni de la data concedierii. Indemnizație de concediere se plătește în această sumă.

Beneficii pentru concedieri înainte de pensionare

Legislația din alte industrii prevede unele beneficii pentru lucrătorii „prepensionați” disponibilizați.

Astfel, legislația muncii prevede o majorare a perioadei de plată a indemnizației de șomaj la 24 de luni dacă anumite conditii.

La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în cazul în care nu există oportunități de angajare pentru acești cetățeni, dacă aceștia au experiența de muncă necesară, li se poate atribui anticipat o pensie pentru limită de vârstă (dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta de pensionare).

În plus, unele acorduri din industrie (de exemplu, Acordul federal al industriei privind organizațiile de comunicații și tehnologia de informație Federația Rusă pentru anii 2015 - 2017) prevăd alocarea anticipată a pensiilor lucrătorilor „prepensionari” disponibilizați prin intermediul fondurilor de pensii nestatale.

Buna, Irina.

În primul rând, dacă în procesul de realizare a „optimizării personalului” pe care l-ați sunat, postul pe care îl ocupați este redus, amintiți-vă că în conformitate cu articolul 179 Codul Muncii RF, care poate fi găsit cu ușurință în diverse motoarele de căutare Internet, cu o asemenea reducere, dreptul preferenţial de a rămâne la locul de muncă se acordă angajaţilor cu calificare superioară. Experiența vastă în specialitate nu confirmă întotdeauna, dar foarte des, astfel de calificări ale angajatului.

În al doilea rând, dacă, la reducerea funcției, angajatorul îți oferă să demisionezi din alte motive ( propria dorință, acordul părților etc.), insistă să te concediezi tocmai din cauza reducerii personalului - toate celelalte motive de concediere vor fi mai puțin benefice pentru tine.

În al treilea rând, imediat după concediere, va trebui să vă înregistrați ca șomer la serviciul de ocupare a forței de muncă. După aceasta, veți putea aplica pentru atribuirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, dacă există circumstanțe menționate la următorul standard drept:

    Articolul 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”. Condiții pentru prelungirea ajutorului de șomaj și pensionare anticipată

    1. Cetăţenii care nu au împlinit vârsta de 60 de ani pentru bărbaţi şi 55 de ani pentru femei şi au o perioadă de asigurare de cel puţin 25, respectiv 20 de ani pentru bărbaţi, respectiv femei, precum şi vechimea necesară în tipurile relevante. de muncă, dându-le dreptul la atribuirea anticipată a unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă, prevăzută de Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, durata perioadei de plată a indemnizațiilor de șomaj crește dincolo de stabilit 12 luni cu două săptămâni pentru fiecare an de muncă ce depășește perioada de asigurare pe durata specificată. Totodată, perioadele de muncă și alte activități sunt incluse în perioada de asigurare și alte perioade stabilite la articolele 11 și 12 din prezentul Legea federală. Procedura de extindere a termenelor de plată a indemnizațiilor de șomaj este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse.

    2. La propunerea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, în lipsa oportunităților de angajare, șomeri din rândul persoanelor menționate la paragraful 1 al prezentului articol care îndeplinesc condițiile pentru numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă prevăzute de Legea federală. din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurări”, concediat din cauza lichidării organizării sau încetării activităților de către un antreprenor individual, reducerii numărului sau personalului angajaților organizației, antreprenor individual, cu acordul acestora, se poate atribui o pensie pentru perioada până la vârsta care îi dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv una cedată anticipat, dar nu mai devreme de doi ani înainte de vârsta corespunzătoare. Cuantumul acestei pensii este determinat în conformitate cu standardele pensiei de asigurări pentru limită de vârstă stabilite prin Legea federală nr. 400-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare”, inclusiv cuantumul unei plăți fixe la pensia de asigurare.

    La împlinirea vârstei care dă dreptul la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă, inclusiv una cedată anticipat, beneficiarul unei pensii cesionate în conformitate cu prezentul alineat are dreptul de a se trece la o pensie de asigurare pentru limită de vârstă.

    3. La intrarea în muncă sau reluarea altor activități, care sunt prevăzute la articolul 11 ​​din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, plata pensiei stabilite pentru cetățenii șomeri în conformitate cu alineatul 2 din prezentul articolul este reziliat în conformitate cu clauza 3 din partea 1 a articolului 25 din Legea federală menționată. După încetarea muncii și (sau) activității specificate, plata acestei pensii este restabilită în conformitate cu paragraful 2 din partea 3 și partea 4 din articolul 25 din Legea federală specificată.

Vă rugăm să rețineți că veți avea dreptul să depuneți cererea de atribuire anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă, așa cum se menționează în articolul din legea pe care l-am citat, numai dacă serviciul de ocupare a forței de muncă nu vă poate angaja într-un loc de muncă potrivit pentru dvs.

Reducerea unui muncitor de vârstă pre-pensionare în Rusia are propriile sale caracteristici. Astfel de angajați au anumite beneficii și privilegii datorită dublei lor vulnerabilități. Este util să știți despre ele nu numai pentru viitorul pensionar însuși, ci și pentru angajatorul său.

Conceptul de vârstă „pre-pensionare”.

Pe perioada reducerilor de personal, unii angajați susțin că se vor pensiona în curând și le va fi foarte greu să-și găsească un nou loc de muncă pentru o perioadă scurtă de timp. Uneori chiar susțin că acesta este un drept legal din cauza vârstei „pre-pensionare”. Prin urmare, angajatorul trebuie să știe dacă există sau nu privilegii pentru astfel de cetățeni în timpul concedierilor.

Legislativ, termenul de vârstă pre-pensionare nu este folosit în niciun act juridic. Cetățenii sunt clasificați în funcție de cât timp după ce ar trebui să se pensioneze (de obicei în 2 ani).

Nu există o distincție clară între vârsta pre-pensionare și vârsta normală, deoarece pensionarea poate avea loc la timpuri diferite. În cazul clasic, vorbim de pensie pentru limită de vârstă. Majoritatea populației începe să primească prestații de muncă de la stat la vârsta de 60, respectiv 55 de ani pentru bărbați, respectiv femei. Uneori, pensionarea poate avea loc mai devreme, de exemplu din cauza condiții dăunătoare muncă sau muncă în nordul îndepărtat.

Absența conceptului de vârstă pre-pensionare înseamnă că nu sunt oferite beneficii în timpul concedierilor pentru acești cetățeni. Nici legislatia muncii nu le mentioneaza.

Nevoia de reducere a dimensiunilor poate apărea în orice organizație. Adesea, un angajator trebuie să concedieze angajați dovediți care lucrează la companie de mult timp. Uneori, reducerile afectează persoanele de vârstă înainte de pensionare. Pentru a nu le încălca drepturile, angajatorul ar trebui să studieze în detaliu procedura de concediere.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a concedia un angajat din cauza unei reduceri a numărului de angajați. Procedura în sine este descrisă în detaliu în partea 3 a art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, angajatorul trebuie să țină cont de drepturile preferențiale ale anumitor categorii de populație (de exemplu, femeile cu copii mici). În general, reducerea are loc după cum urmează:

  1. Angajatorul decide că afacerea trebuie să concedieze un anumit număr de persoane (de exemplu, pentru a reduce costurile sau pentru că nu există suficientă muncă pentru forța de muncă disponibilă). O astfel de decizie este documentată - se întocmește un ordin, un protocol sau o decizie.
  2. Cei care nu pot fi demiși prin lege sunt excluși din candidați. Acestea, de exemplu, includ femeile însărcinate, mamele aflate în concediu de maternitate, femeile cu copii sub 3 ani. Ulterior, candidaturile lor nu pot fi luate în considerare.
  3. Posibilii candidați sunt explorați în continuare. Oameni care lucrează pentru pozitii identice, compara. În primul rând, se evaluează productivitatea muncii. Viitorii pensionari nu au dreptul la niciun bonus suplimentar. Dacă productivitatea lor este mai mică, atunci vor fi disponibilizați. Dacă indicatorii sunt aceiași, calificările sunt comparate.
  4. Dacă atât calificările, cât și productivitatea salariaților sunt aceleași, atunci angajatorul ține cont de regulile de preferință consacrate la art. 179 Codul Muncii al Federației Ruse. Nu există persoane de vârstă înainte de pensionare pe această listă. Dar ei pot primi privilegiul din alte motive. De exemplu, dacă în familia lor există 2 sau mai multe persoane cu dizabilități, a căror întreținere revine angajatului. Unii angajatori tratează persoanele care se apropie de vârsta de pensionare cu înțelegere, mai ales dacă lucrează în organizație de mult timp. Atunci managerul are dreptul de a acorda un privilegiu unei anumite categorii de persoane, indicând acest lucru în contractul colectiv.

Atunci când se ia decizia de a concedia anumite persoane, angajatorul trebuie să le informeze în prealabil cu privire la viitoarele schimbări de personal - cu cel puțin 2 luni înainte de concediere. Acest lucru trebuie făcut în scris prin transmiterea unei notificări. Angajatul trebuie să semneze confirmarea.

În plus, angajatorul, dacă există altele posturi vacante trebuie să le ofere salariatului disponibilizat. Acestea trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

  • se potrivește unei persoane indicatii medicale;
  • se află în același loc de serviciu (cu acordul angajatului, acesta se poate muta într-un nou post în altă locație).

Dar calificările și nivelul salarial pot fi mai mici decât pentru postul actual.

Mulți lucrători aparțin unor sindicate speciale. În acest caz, la concediere, șeful organizației trebuie să contacteze comitetul sindicalși să primească o opinie scrisă cu privire la viitoarea concediere a angajatului. Această obligație este consacrată în art. 82 Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura ulterioară de concediere pentru cetățenii cu vârsta pre-pensionare nu diferă de cea obișnuită - se întocmește un ordin, toată lumea semnează documentele necesare, se fac plăți obligatorii.

Plăți și beneficii

În cazul unei concedieri, absolut toți angajații primesc plăți compensatorii, a căror natură și cuantum sunt determinate de art. 178 - 180 Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ:

  1. indemnizația de concediere, a cărei valoare este egală cu câștigul mediu lunar al unui anumit angajat;
  2. menținerea salariului mediu lunar pe durata angajării (până la 2 luni de la data concedierii).

Munca în anumite industrii le permite persoanelor de vârstă înainte de pensionare să primească beneficii suplimentare atunci când sunt disponibilizați. De exemplu, cuantumul indemnizației de șomaj pentru ei poate fi majorat (standard - 12 luni, cetățenii cu vârsta pre-pensionare pot primi prestații până la 2 ani). Cu toate acestea, termenul limită este stabilit individual.

Uneori, unei persoane i se poate permite să se pensioneze anticipat (dar nu mai devreme de 2 ani). Dar o condiție indispensabilă are suficientă experiență de muncă. În cadrul unei industrii sau întreprinderi, pot fi stabilite măsuri suplimentare de sprijinire a persoanelor de vârstă pre-pensionare.