Se acordă concediu cu jumătate de normă? Caracteristici de acordare a concediului la lucru cu fracțiune de normă. Compensație pentru concediul nefolosit pentru un lucrător cu fracțiune de normă

Din păcate, nu este întotdeauna evident ce trebuie făcut Specialist resurse umane, deci să vedem ce întrebări frecvente apar în acest caz.

Este permisă vacanța atunci când se lucrează cu jumătate de normă?

Da, lucrătorii cu fracțiune de normă au, de asemenea, dreptul la zile libere plătite, ca toți lucrătorii (Partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, pentru ca o persoană să se poată relaxa cu adevărat din inimă, zilele libere pentru un lucrător cu fracțiune de normă sunt neapărat acordate în același timp și de aceeași durată ca la locul său principal de activitate. Acest lucru este prevăzut în mod direct de Codul Muncii Federația Rusă, articolul 286. Chiar dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, își aranjează peste tot în același timp zile de odihnă și niciunul dintre angajatori nu-l poate refuza. Și totul pentru că odihna nu este doar dreptul cetățenilor care lucrează, ci și, în mod ciudat, responsabilitatea acestora, ceea ce permite angajatorilor să se bazeze pe o echipă pe deplin funcțională, și nu pe transportorii epuizați de șlepuri din celebrul tablou al lui Repin.

Ce spune Codul Muncii al Federației Ruse despre concediul pentru lucrătorii cu fracțiune de normă?

Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul, ca toți ceilalți, la 28 de zile calendaristice de odihnă plătită (). Din punctul de vedere al înregistrării personalului, ar trebui să acordați atenție următoarelor puncte care apar la înregistrarea lucrătorilor cu fracțiune de normă:

Salariatul nu a lucrat inca 6 luni ca angajat cu fractiune de norma, iar timpul de odihna de la locul de munca principal a sosit deja. Într-un caz normal, angajatorul s-ar putea să nu-l lase pe salariat să plece, dar în această situație el este obligat să-l trimită pe angajatul cu fracțiune de normă la odihnă în avans ().
O perioadă este mai scurtă decât a doua. De cele mai multe ori, mai multe zile libere ajung la locația principală. De exemplu, o persoană are zile suplimentare sau zile acumulate dintr-o perioadă anterioară. În acest caz, la un loc non-primar sunt obligați să acorde salariatului câte zile are, iar pentru zilele rămase, să aranjeze zile libere fără a economisi salariile.
Este mai puțin obișnuit ca un lucrător cu normă parțială dintr-o altă organizație să aibă mai multe zile libere decât la locul său principal. În acest caz, nu există instrucțiuni directe de a acorda odihnă de aceeași durată la locul principal de muncă, cu toate acestea, în cazul unui conflict, neacordarea unui astfel de număr de zile libere poate fi considerată o discriminare împotriva dreptului la odihnă.
Se poate întâmpla ca la al doilea loc de muncă să nu dorească să acorde salariatului zile libere. În acest caz, particularitatea situației este că lucrătorul cu fracțiune de normă are tot dreptul la odihnă, iar refuzul de a-i acorda zile libere este absolut ilegal. Pentru a aplica pentru un al doilea loc de muncă, trebuie să aduceți fie o copie a comenzii de la locul principal, fie un certificat care confirmă datele și o cerere. Codul Muncii nu definește clar dacă un angajat trebuie să furnizeze o copie a comenzii, așa că, în multe cazuri, ambele părți sunt mulțumite cu un certificat de la locul lor principal de muncă.

Vacanță pentru muncă internă cu fracțiune de normă

Puteți lucra cu fracțiune de normă nu numai pentru un alt angajator, ci și la locul dvs. principal de muncă. Aceasta se numește muncă internă cu fracțiune de normă. În acest caz, lucrătorul intern cu fracțiune de normă are, de asemenea, toate drepturile la odihnă regulată plătită de 28 de zile calendaristice. Înregistrarea se face în modul obișnuit: datele sunt indicate în, o copie a comenzii cu datele este atașată de la locul principal de muncă. Dacă nu există program, angajatul scrie o declarație corespunzătoare.

Un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la compensație pentru concediul nefolosit la concediere?

Da cu siguranta! Atât pentru munca externă, cât și pentru cea internă, cu normă parțială, atunci când un angajat renunță, este plătit ().

Cum se acordă concediul de maternitate unei angajate cu fracțiune de normă?

Dacă, în momentul concediului de maternitate, angajata lucrează nu numai la locul de muncă principal, ci și cu normă parțială, atunci există nuanțe în modul în care este procesat concediul de maternitate și sunt plătite beneficiile aferente. În primul rând, angajatul are în continuare dreptul la odihnă în timp ce lucrează cu jumătate de normă. Pentru a solicita concediul de maternitate, angajata scrie o cerere și o furnizează. Pe baza originalului acestei foi, ea va primi beneficii.

În plus, ordinea depinde de locul în care femeia a lucrat în anul curent și în cei doi ani calendaristici anteriori. Acest lucru se datorează faptului că procedura generală de calcul a indemnizațiilor de maternitate, precum și a altor prestații, presupune calcularea câștigului salarial mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori anului în care s-a produs evenimentul asigurat, adică a avut loc concediul de maternitate.

Legislația muncii distinge următoarele situații:

În cei doi ani calendaristici anteriori, salariata a lucrat numai pentru aceiași angajatori (atât la locul principal de muncă, cât și cu normă parțială) ca la momentul producerii evenimentului asigurat.
În cei doi ani calendaristici anteriori, angajata a lucrat o anumită perioadă în alte organizații, iar ea lucrează pentru actualii ei angajatori de puțin timp.
În acești doi ani calendaristici, angajata a lucrat în firmele ei actuale, dar și pentru alți angajatori.

	Certificat de incapacitate de muncă	Indemnizația de maternitate (Clauza 2, 2.1 și 2.2 ale art. 13 din Legea nr. 255-FZ)	Concediul de maternitate
Angajare la aceiași angajatori în anul curent și doi ani calendaristici anteriori	Se eliberează mai multe fișe pentru depunerea la toate locurile de muncă (pentru muncă externă cu fracțiune de normă)	Plătit pentru toate locurile de muncă	Eliberat în modul obișnuit
Angajare la angajatorii actuali de mai puțin de doi ani, iar înainte de aceasta la un alt angajator	Se eliberează o foaie pentru a oferi unul dintre ultimele locuri la alegerea angajatului	Plătit pentru unul dintre ultimele locuri, ținând cont de câștigurile de la alți angajatori	La un loc de muncă se eliberează pe baza unui certificat de incapacitate de muncă, la altele - pe bază de copii
Angajarea in anul curent si in ultimii doi ani, atat la angajatorii actuali cat si la altii.	În acest caz, puteți alege fie scenariul 1, fie scenariul 2 descris mai sus		În funcție de scenariul ales

Există o plată suplimentară pentru combinarea posturilor în timpul vacanței?

Combinarea este atribuirea unor responsabilități suplimentare unui angajat cu angajatorul actual (). In acest caz nu se incheie un nou contract de munca cu salariatul, ci se intocmeste, unde sunt indicate toate conditiile combinarii.

Dacă este timpul ca un angajat să se odihnească, nu sunt necesare declarații suplimentare de la acesta. Combinația de poziții în sine poate afecta doar valoarea plăților, deoarece plata suplimentară este inclusă în mod necesar în calculul câștigului mediu

Cum să scrieți cereri pentru concediu cu jumătate de normă

Un muncitor cu fracțiune de normă se poate odihni fie conform unui program, fie la cerere. Practica este că, dacă organizația are un program și îl respectă, angajații nu trebuie să scrie o declarație. În acest caz, angajatorul trebuie să notifice salariatul cu 2 săptămâni înainte de începerea acesteia cu privire la următoarea vacanță, în scris, împotriva semnăturii ().

Organizația nu este obligată să includă în program datele de vacanță pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. În acest caz, în programul din Note, puteți indica că angajatul este un angajat cu normă parțială, iar când sosește data efectivă, trebuie să scrieți o declarație într-un formular standard. Mai jos este prezentat un exemplu de cerere de concediu cu fracțiune de normă.

Cerere pentru concediu cu fracțiune de normă (exemplu)

Exprimați-vă părerea despre articol sau adresați-i experților o întrebare pentru a obține un răspuns

Dacă un angajat lucrează oficial două locuri de muncă, înseamnă că este fie un lucrător intern, fie extern cu normă parțială. În primul caz, lucrează în baza a două contracte de muncă cu un angajator (ocupă două posturi), în al doilea - în baza a două contracte de muncă cu angajatori diferiți (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Atunci când lucrează cu normă parțială, un angajat, împreună cu angajații „de bază”, au dreptul la următorul concediu anual plătit. Să vorbim despre cum își poate exercita acest drept.

Reguli pentru acordarea concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Concediul anual plătit pentru muncă cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este oferit salariatului simultan. Cu munca externă part-time se întâmplă așa. La locul său principal de muncă, angajatul pleacă în concediu în conformitate cu programul de concediu. Și într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să îi acorde concediu în aceeași perioadă, pe baza cererii sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să refuzi concediul unui lucrător cu fracțiune de normă și nici să îi ceri vreun document care să confirme datele concediului său la locul său principal de muncă. De macar Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli care să le acorde angajatorilor un astfel de drept. Deși poți, desigur, să ceri să vezi un certificat de la alt angajator pentru mai multă încredere.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, angajatorul oferă pur și simplu concediu simultan angajatului „pentru ambele posturi pe care le deține”.

Dacă angajatul lucrează ca lucrător cu fracțiune de normă de mai puțin de 6 luni și pleacă deja în vacanță la locul său principal de muncă, deoarece are dreptul la el acolo, atunci concediul „part-time” trebuie să i se acorde în prealabil. Cu alte cuvinte, este imposibil să solicitați șase luni de muncă (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse) la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

Dacă vacanța „principală” este mai mult decât „part-time”

Se întâmplă ca un angajat de la locul său principal de muncă să i se acorde un concediu de durată mai mare decât pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă. Apoi, la cererea angajatului, îi pot fi oferite fără plată zile pentru care durata concediului de odihnă diferă (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Rețineți că, într-o astfel de situație, o durată mai lungă a concediului de odihnă a angajatului trebuie să fie confirmată printr-un certificat de la locul principal de muncă (sau un extras din programul de vacanță de la locul principal de muncă). Va trebui să fie depus la un loc de muncă în care angajatul lucrează ca lucrător cu normă parțială.

Vacanța unui lucrător cu fracțiune de normă în programul de concediu

La intocmirea unui program de vacanta pt anul urmator(Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse) este posibil ca un lucrător extern cu fracțiune de normă să nu știe când i se va acorda concediu de la locul său principal de muncă. În acest caz, datele de concediu planificate ale acestui angajat nu sunt indicate în program. Și în coloana 10 „Notă” puteți observa pur și simplu că angajatul lucrează ca angajat cu normă parțială.

Dacă datele vacanței la locul principal de muncă sunt cunoscute, atunci acestea sunt indicate și în programul de vacanță la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Referitor la umplere documentele de personal, apoi în general se eliberează concedii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă procedura generala.

Plata concediului de odihna cand se lucreaza cu fractiune de norma

Suma plății de concediu care trebuie plătită unui lucrător cu normă parțială este determinată în conformitate cu regulile general acceptate - pe baza câștigurilor medii ale angajatului la un loc de muncă cu fracțiune de normă (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 10 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922).

Pentru joburile interne cu fracțiune de normă, se aplică aceeași procedură. Adică, o plată este calculată pe baza câștigurilor medii la locul principal de muncă, cealaltă - pe baza câștigurilor medii la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Apropo, în ordinul de concediu pentru un lucrător intern cu normă parțială, trebuie să indicați separat concediul pentru locul de muncă principal și concediul cu fracțiune de normă (deși aceasta va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul nr. T-6a (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1), utilizat pentru emiterea unui ordin pentru mai multe persoane. Ca urmare, două rânduri ale tabelului vor indica același nume complet, datele de început și de sfârșit ale vacanței, numărul de zile de vacanță etc., iar rândurile vor diferi unele de altele numai în coloana 2 „Număr de personal” și coloana 4 „Poziția (specialitate, profesie)”, și, eventual, conform coloanei 3 „ Subdiviziunea structurală».

Dacă munca cu fracțiune de normă devine „principalul”

Se întâmplă ca un angajat să decidă să renunțe la locul de muncă principal și să facă din munca cu normă parțială locul de muncă principal. Dacă angajatorul nu deranjează, atunci este suficient să încheiați un acord pentru modificarea condițiilor contractului de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar o asemenea schimbare în activitatea muncii angajatul afectează de obicei prima vacanță ulterioară. Perioada de concediu a angajatului nu va fi afectata. Acesta va include parțial o perioadă de muncă cu fracțiune de normă și un nou loc principal de muncă. Dar, deoarece munca „part-time” aduce de obicei mai puține venituri decât cea principală, iar la calcularea câștigului mediu se va lua în considerare și acest venit mai mic, cel mai probabil angajatul va primi mai puține plăți de concediu.

Situația din țara noastră este de așa natură încât muncitorii trebuie să caute adesea două sau chiar trei locuri de muncă. Ce să faci cu concediu cu jumătate de normă. Concediul pentru muncă cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este același sau diferit? Răspundem la acestea și la alte întrebări în materialele acestui articol.

Să începem prin a defini ce este munca cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă este o muncă în plus față de locul de muncă principal. Munca cu fracțiune de normă poate fi internă (într-o singură companie) și externă (în mai multe companii). În general, conceptele de muncă cu fracțiune de normă externă și internă nu afectează efectiv acordarea concediului.

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie situația legată de acordarea de concedii angajaților care lucrează cu fracțiune de normă. Să luăm în considerare fiecare punct al acestui articol mai detaliat.
Angajatorul este obligat să acorde concediu cu jumătate de normă concomitent cu concediul principal. Deși legea nu specifică cuvântul „obligat”, această normă este totuși obligatorie pentru angajatori, adică un angajat nu poate fi refuzat. concediu de muncă cu jumătate de normă.

Ce să faci dacă concediul principal este mai mult decât un concediu cu jumătate de normă?
În acest caz, angajatorul trebuie să acorde salariatului, la cererea acestuia, concediu pe cheltuiala sa pentru numărul necesar de zile. Angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu dacă angajatul scrie o cerere.

Ce să faci dacă concediul principal este mai mic decât concediul cu jumătate de normă?
Asemenea situații sunt mai puțin frecvente, dar legea nu spune nimic despre asta. Se presupune că angajatul fie va compensa vacanta nefolosita. sau pur și simplu să-l scoată după ce a primit plata de concediu.

Ce ar trebui să faci dacă jobul tău cu normă parțială nu permite încă concediul, dar jobul tău principal o face deja?
Munca cu fracțiune de normă poate fi găsită (de obicei este cazul) mai târziu decât la locul principal de muncă. În acest caz, angajatorul este obligat să furnizeze salariatului salariul concediu de muncă cu fracțiune de normă în avans. Legea prevede o astfel de posibilitate.

Care este durata concediului de odihna cand lucrezi cu fractiune de norma?
În ciuda faptului că munca cu fracțiune de normă nu ocupă întreaga zi de lucru, ci doar o parte a acesteia, concediul cu fracțiune de normă trebuie să fie asigurat în întregime, de exemplu. număr întreg de zile. Se reduce doar cuantumul plății de concediu, care este determinat de banii câștigați. De exemplu, un profesor care combină două locuri de muncă are dreptul la 56 de zile de concediu. Această regulă se aplică lucrătorilor cu normă parțială atât din exterior, cât și din interior. Durata minima concedii când lucrează cu normă parțială este de 28 de zile calendaristice.
Dacă munca cu fracțiune de normă implică bonusuri, de exemplu, pentru nocive, conditii speciale muncă, muncă în nordul îndepărtat, acest lucru ar trebui să se reflecte și în vacanța angajatului.

Este posibil să combinați concediul de maternitate?
Concediul de maternitate se asigura si la ambele locuri de munca: principal si part-time. Cu toate acestea, plățile de stat pentru îngrijirea copilului sunt plătite doar într-unul dintre locurile de muncă, iar mama însăși determină care dintre ele.

Este posibil să combinați concediul de studii și concediul cu fracțiune de normă?
Legea nu prevede combinarea concediu de muncă cu jumătate de normăși concediu de studii. Angajatul trebuie fie să ia concediu pe cheltuiala sa, fie să continue să lucreze cu jumătate de normă.

Cerințe electronice pentru plata impozitelor și contribuțiilor: noi reguli de trimitere

Recent, autoritățile fiscale au actualizat formulare pentru cererile de plată a datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum este timpul să ajustați procedura de trimitere a unor astfel de cerințe prin TKS.

Nu este necesar să imprimați fișe de salariu

Angajatorii nu sunt obligați să emită angajaților fișe de salariu pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru mărfuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți o chitanță

În cazul în care o persoană a transferat plata pentru bunuri către vânzător (companie sau întreprinzător individual) prin transfer bancar printr-o bancă, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță în numerar cumpărătorului „medic”, consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății sunt necunoscute: cum se emite o chitanță de numerar

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii Bon fiscal(BSO). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (plată în avans), uneori este imposibil să se determine volumul și lista de mărfuri. Ministerul de Finanțe a spus ce trebuie făcut într-o astfel de situație.

Examen medical pentru lucrătorii informatici: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un PC cel puțin 50% din timp, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă pentru condițiile de muncă.

S-a schimbat operator managementul documentelor electronice– informați Serviciul Fiscal Federal

În cazul în care o organizație refuză serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și trece la altul, este necesar să trimiteți o notificare electronică despre destinatarul documentelor prin TKS la biroul fiscal.

Ofițerii cu regim special nu vor fi amendați pentru depozitare fiscală timp de 13 luni

Pentru organizațiile și întreprinzătorii individuali din sistemul fiscal simplificat, impozitul agricol unificat, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada admisibila acțiuni ale cheii de acționare fiscală a casei de marcat utilizate. Astfel, aceștia pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum s-a dovedit, această regulă nu funcționează de fapt până acum.

Reguli pentru acordarea concediului lucrătorilor cu fracțiune de normă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Concediul anual plătit pentru muncă cu fracțiune de normă și locul principal de muncă este oferit salariatului simultan. Cu munca externă part-time se întâmplă așa. La locul său principal de muncă, angajatul pleacă în concediu în conformitate cu programul de concediu. Și într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie să îi acorde concediu în aceeași perioadă, pe baza cererii sale (articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este imposibil să refuzi concediul unui lucrător cu fracțiune de normă și nici să îi ceri vreun document care să confirme datele concediului său la locul său principal de muncă. Cel puțin Codul Muncii al Federației Ruse nu conține reguli care să le acorde angajatorilor un astfel de drept. Deși poți, desigur, să ceri să vezi un certificat de la alt angajator pentru mai multă încredere.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, angajatorul oferă pur și simplu concediu simultan angajatului „pentru ambele posturi pe care le deține”.

Dacă vacanța „principală” este mai mult decât „part-time”

Vacanța unui lucrător cu fracțiune de normă în programul de concediu

Atunci când întocmește un program de vacanță pentru anul următor (articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse), un lucrător extern cu fracțiune de normă poate să nu știe când i se va acorda concediu la locul său principal de muncă. În acest caz, datele de concediu planificate ale acestui angajat nu sunt indicate în program. Și în coloana 10 „Notă” puteți observa pur și simplu că angajatul lucrează ca angajat cu normă parțială.

Dacă datele vacanței la locul principal de muncă sunt cunoscute, atunci acestea sunt indicate și în programul de vacanță la locul de muncă cu fracțiune de normă.

În ceea ce privește completarea documentelor de personal, în general, concediile pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se eliberează în conformitate cu procedura generală.

Plata concediului de odihna cand se lucreaza cu fractiune de norma

Citeste si: Concediu pentru studenți conform codului muncii, art. 173

Apropo, în ordinul de concediu pentru un lucrător intern cu normă parțială, trebuie să indicați separat concediul pentru locul de muncă principal și concediul cu fracțiune de normă (deși aceasta va fi aceeași perioadă). Pentru a face acest lucru, puteți utiliza formularul nr. T-6a (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 nr. 1), utilizat pentru emiterea unui ordin pentru mai multe persoane. Ca urmare, două rânduri ale tabelului vor conține același nume complet, datele de început și de sfârșit ale vacanței, numărul de zile de vacanță etc. iar rândurile vor diferi între ele doar în coloana 2 „Număr de personal” și coloana 4 „Posiția (specialitate, profesie)”, și eventual și în coloana 3 „Unitate structurală”.

Dacă munca cu fracțiune de normă devine „principalul”

Dar o astfel de schimbare în activitatea de muncă a angajatului afectează de obicei prima vacanță care urmează. Perioada de concediu a angajatului nu va fi afectata. Acesta va include parțial o perioadă de muncă cu fracțiune de normă și un nou loc principal de muncă. Dar, deoarece munca „part-time” aduce de obicei mai puține venituri decât cea principală, iar la calcularea câștigului mediu se va lua în considerare și acest venit mai mic, cel mai probabil angajatul va primi mai puține plăți de concediu.

Citește și:

Caracteristici de acordare a concediului la lucru cu fracțiune de normă

Destul de des, întreprinderile angajează angajați cu normă parțială. Ce înseamnă că îndeplinesc alte sarcini decât cele principale? timp de lucru, și în timpul liber.

Mai mult, ei fac acest lucru în mod regulat, primesc plăți regulate și Relatii de munca sunt reglementate contract de muncă, care precizează toate nuanțele: obligațiile părților, remunerația, drepturile părților, acordarea concediului unui lucrător cu normă parțială, durata contractului etc.

Concediul cu fracțiune de normă și temeiul acordării acestuia

Dacă există un contract de muncă semnat, atunci angajatul primește aceleași drepturi și responsabilități ca și angajații care îndeplinesc funcția principală. De exemplu, vacanta.

Lucrătorii cu fracțiune de normă au dreptul la concediu? Fara indoiala. Mai mult, procedura de acordare a odihnei unui salariat trebuie specificata in contractul de munca.

Următoarea vacanță pentru un angajat cu fracțiune de normă trebuie să fie indicată în programul de concediu al companiei, indiferent dacă este vorba de un angajat cu fracțiune de normă intern sau extern.

În mod obișnuit, lucrătorii cu fracțiune de normă încearcă să informeze angajatorii în prealabil cu privire la ora de vacanță la locul lor principal de muncă, pentru a combina aceste două vacanțe.

Legislația privind concediul cu fracțiune de normă

Specificul modului în care se acordă concediul atunci când se lucrează cu fracțiune de normă sunt descrise la articolul 286 Codul Muncii Federația Rusă „Vacanță pentru muncă cu fracțiune de normă”.

În special, prevede că concediul trebuie să fie anual și plătit. Vacanța cu fracțiune de normă a salariatului trebuie să coincidă cu vacanța la locul său principal de muncă în ceea ce privește datele. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu a lucrat încă cele șase luni necesare, i se acordă concediu în avans.

Durata concediului cu fracțiune de normă trebuie să coincidă cu numărul de zile de concediu la locul principal de muncă. Dacă vacanța la locul principal de muncă este mai lungă decât la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci salariatului i se acordă concediu pe cheltuiala sa, atâta timp cât durează concediul la locul de muncă principal.

La câte zile de concediu are dreptul un lucrător cu fracțiune de normă?

Unii angajatori cred că dacă un lucrător cu fracțiune de normă lucrează cu fracțiune de normă (și prin lege nu ar trebui să lucreze mai mult de patru ore pe zi), atunci ar trebui să-și împartă concediul la jumătate.

E adevărat? Complet fals.

Concediul cu fracțiune de normă durează atât cât este concediul salariatului principal, în funcție de durata concediului prevăzut pentru profesia dată. De exemplu, dacă un angajat are atât profesia sa principală, cât și predare cu fracțiune de normă, a cărui vacanță durează cincizeci și șase de zile calendaristice plătite, atunci în ambele cazuri pleacă în concediu pentru cele cincizeci și șase de zile specificate. Indiferent dacă va fi o vacanță internă part-time sau una externă.

În plus, concediul de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă nu poate fi mai mic decât minimul de stat stabilit, adică mai puțin de douăzeci și opt de zile. În acest caz, concediul, precum și concediul principalilor angajați, iau în considerare toate zilele calendaristice, inclusiv weekend-urile, dar excluzând sărbătorile.

De asemenea, merită să ne amintim că eșecul de a-și lua vacanța de câțiva ani este o încălcare legislatia muncii atât din partea angajatorului cât şi din partea salariatului.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Așa cum un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu complet regulat, el are și dreptul la concediu suplimentar in urmatoarele cazuri:

pentru programul de lucru neregulat;
ca măsură de stimulare din partea angajatorului;
pentru vechimea în muncă;
in spate caracter special lucrările efectuate.

În special, ultimul punct include munca dăunătoare și periculoasă, dar este necesar să se țină cont de numărul de ore lucrate de lucrătorul cu fracțiune de normă. Concediul suplimentar pentru muncă periculoasă este oferit cu normă întreagă, astfel încât, pentru a beneficia de un astfel de concediu suplimentar, lucrătorii cu fracțiune de normă vor trebui să lucreze mai mult dacă au lucrat cu fracțiune de normă.

Concediu de maternitate part-time

p> Durata și procedura pentru un astfel de concediu coincid cu acordarea concediului de maternitate la locul principal de muncă. Mai mult, o angajată are dreptul la indemnizații de maternitate la ambele locuri de muncă - principal și suplimentar - dacă a lucrat pentru ambii angajatori timp de doi ani. anii recenti(chiar dacă datele erau puțin defecte). În acest caz, trebuie furnizat angajatorul cu fracțiune de normă concediu medical(în acest caz în institutie medicala sunt rugați să elibereze certificate de concediu medical în funcție de numărul de angajatori). Adevărat, prestațiile de stat pentru îngrijirea copilului pot fi primite doar la un singur loc de muncă (o femeie poate alege unde să le primească exact), iar plățile de maternitate pentru fiecare loc de muncă nu pot depăși suma maximă stabilită.

În acest caz, concediul unui lucrător intern cu fracțiune de normă nu este, de asemenea, diferit de vacanța unui lucrător extern cu fracțiune de normă. Concediul de maternitate cu fracțiune de normă durează aceeași perioadă de timp ca la locul principal de muncă.

Concediu pentru studii cu jumătate de normă

Potrivit legii (art. 287 din Codul muncii), concediul de studii se acorda numai la locul principal de munca pe baza documentelor de la instituție educațională. În consecință, într-un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat poate fie să ia concediu pe cheltuiala sa pentru această perioadă, fie să continue să îndeplinească sarcini de serviciu - aceasta nu va fi o încălcare a legii, deoarece efectuează muncă cu fracțiune de normă pe cont propriu. cheltuiala. timp liber.

Se plătește concediul de studii pentru un student cu fracțiune de normă? Același articol 287 din Codul Muncii („Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă”) prevede clar că prestațiile pentru studenți sunt valabile numai la locul principal de muncă, prin urmare nu este prevăzută plata concediului de studii pentru lucrătorii cu fracțiune de normă. prin lege. Singurul lucru pe care îl poate acomoda angajatorul unui lucrător cu fracțiune de normă este să îi permită salariatului să-și îndeplinească atribuțiile în această perioadă, cu condiția, desigur, să lucreze cu jumătate de normă și fără întrerupere din studii.

Plata de concediu cu fracțiune de normă

Plata concediului de odihnă a lucrătorilor cu fracțiune de normă se face pe o bază generală, la fel ca și plata concediului de odihnă a salariaților principali. Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă i-a luat câteva zile pe cheltuiala sa pentru a-și adapta vacanța în odihnă la locul său principal de muncă, el nu este plătit pentru aceste zile.

De asemenea, este posibil ca concediul de la locul principal de muncă să fie mai scurt decât concediul de la un loc de muncă cu fracțiune de normă. În acest caz, compensarea pentru concediul nefolosit unui lucrător cu fracțiune de normă poate fi făcută în echivalent în numerar prin acord cu conducerea întreprinderii.

Cum se calculează plata concediului de odihnă pentru angajații cu fracțiune de normă?

Calculul plății de concediu pentru angajații cheie se bazează pe salariul mediu. Deoarece salariile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt de obicei calculate pe baza orelor lucrate, calculul plății de concediu pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se bazează pe câștigul mediu zilnic. În acest caz, trebuie luate în considerare și toate cotele și coeficienții.

Plata concediului de odihnă pentru angajații cu fracțiune de normă trebuie plătită în același mod ca și pentru angajații principali: cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului.

Compensație pentru concediu de odihnă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

După cum sa menționat mai sus, un lucrător cu fracțiune de normă al cărui concediu de la locul de muncă principal este mai scurt decât concediul cu fracțiune de normă poate primi compensare bănească pentru diferența de zile. El primește aceeași compensație la concediere pentru zilele de concediu neutilizate, indiferent de motivul concedierii.

Desigur, dacă un lucrător cu fracțiune de normă și-a luat în mod constant concediul în avans și a cheltuit peste zilele care i-au fost alocate, atunci, dimpotrivă, este necesar să-i rețină plățile de concediu plătite anterior.

Concediu de la munca cu fracțiune de normă și locul principal de muncă

Concediu de la munca cu fracțiune de normă și locul principal de muncă- o chestiune de interes nu numai pentru angajații care își planifică vacanța, ci și pentru angajatorii care alocă resurse. În acest articol vom analiza ce fel de muncă este considerată part-time, ce tipuri de concedii și în ce ordine pot fi furnizate lucrătorilor cu fracțiune de normă.

Ce este munca cu fracțiune de normă?

În primul rând, să ne dăm seama ce este munca cu fracțiune de normă.

Principala caracteristică a acestui tip de activitate de muncă este că angajatul, în timpul liber de la locul de muncă principal, îndeplinește și alte sarcini. responsabilitatile locului de munca. Un fenomen mai puțin obișnuit este combinația, atunci când un angajat îndeplinește sarcini suplimentare la ora principală și la locul principal. Adică, în cazul unui loc de muncă cu fracțiune de normă, durata zilei de lucru crește, dar în cazul unui loc de muncă combinat rămâne aceeași.

Citeste si: Declarație de creanță pentru conflicte de muncă - eșantion

În plus, poți lucra cu jumătate de normă în mai multe locuri de muncă și cu diferiți angajatori; Limitarea aici este doar pentru durata totală a muncii. Combinarea este permisă numai în limitele unei singure organizații.

Restricțiile de timp pentru lucrătorii cu fracțiune de normă sunt următoarele: aceștia au dreptul de a lucra pentru un angajator cel mult 4 ore pe zi și jumătate din norma pe săptămână. De exemplu, unui lucrător cu fracțiune de normă i se permite să lucreze 4 ore pe zi sau 2,5 zile pe săptămână, cu condiția ca un astfel de regim să permită programul de lucru la locul principal de muncă.

Raporturile de muncă ale angajatorului și ale lucrătorului cu fracțiune de normă sunt determinate de normele capitolului. 44 Codul Muncii al Federației Ruse. Contractele de muncă trebuie încheiate cu astfel de angajați.

Deci, dacă un angajat își combină locul de muncă principal cu responsabilități suplimentare în timpul programului de lucru, atunci lucrează cu jumătate de normă. Dacă un angajat din aceeași organizație prestează muncă suplimentară în afara orelor de lucru principale, atunci lucrează ca lucrător intern cu fracțiune de normă. Dacă locul principal de muncă este o singură organizație și, pe lângă timpul liber de la locul de muncă principal, angajatul lucrează în altă parte, atunci pentru acea altă companie va fi un lucrător extern cu normă parțială.

IMPORTANT!Uneori, angajatorii preferă să oficializeze relațiile cu lucrătorii externi cu normă parțială în acorduri de drept civil (de exemplu, un contract contractual sau un acord de servicii). Astfel de relații nu fac obiectul garanțiilor angajaților în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

Oferirea de vacanță este doar una dintre aceste garanții.

Ce fel de sărbători există?

Concediu de bază plătit anual .

Concediu suplimentar anual plătit .

Pe lângă vacanța principală, potrivit prevederilor art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, unele categorii de angajați au dreptul de a solicita concediu suplimentar. Este oferit persoanelor care lucrează în zone periculoase și conditii periculoase, precum și cei care au o natură specială a muncii și program de lucru neregulat. În plus, se pot acorda concedii suplimentare celor care lucrează în Nordul Îndepărtat, precum și în cazurile specificate acte legislative sau documente administrative în vigoare la întreprindere (contract colectiv, de exemplu).

Citiți mai multe despre ce produse periculoase și dăunătoare există factori de producţie, puteți citi în articol „Factori de producție periculoși și nocivi (lista)” .

Pleacă fără plată .

Concediul, pe durata căruia nu se rețin salariul, poate fi acordat fiecărui angajat, dar cu acordul angajatorului. Cu toate acestea, există anumite categorii de angajați cărora angajatorul trebuie să le acorde la cerere un astfel de concediu. Această listă include:

pensionari;
participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
persoane cu dizabilități;
persoanele care au circumstanțe excepționale precum căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude.

Concediu de studii .

În unele cazuri, atunci când combină munca cu studiile, angajatorul trebuie să acorde salariatului concediu de studii. În cap. 26 din Codul Muncii al Federației Ruse indică modul în care este furnizat și care este procedura de plată.

Concediu de maternitate, concediu parental .

Femeilor angajate de întreprindere trebuie să li se acorde concediu de maternitate. Angajatorul este obligat să le acorde concediu pentru creșterea copilului. Cu toate acestea, pe lângă femeile care au născut un copil, pot solicita un astfel de concediu și alte rude sau un tutore.

Când un angajat cu fracțiune de normă trebuie să i se acorde concediu și câte zile?

Relația dintre un lucrător cu normă parțială și angajatorul acestuia este reglementată de prevederile capitolului. 44 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de angajați au, de asemenea, dreptul la vacanțe, al căror design are o serie de caracteristici. Să luăm în considerare ce tipuri de concedii pot conta lucrătorii cu fracțiune de normă și ce reguli ar trebui respectate la acordarea acestora.

Concediul principal plătit acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă anual nu poate dura mai puțin de 28 de zile. Totodată, angajatorul, în baza normelor art. 286 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să ofere acest concediu simultan cu concediul pe care lucrătorul cu fracțiune de normă îl primește la locul său principal de muncă.

Poate apărea o situație în care un angajat de la locul său principal are dreptul la concediu suplimentar, în urma căruia durata întregii vacanțe va depăși durata de odihnă pentru locul de muncă cu fracțiune de normă. Ieșirea din această situație dificilă este simplă: lucrătorului cu fracțiune de normă i se acordă concediu fără plată până la sfârșitul concediului „principal”. Dacă nu au trecut 6 luni de la începerea lucrului până la vacanța pentru un lucrător cu fracțiune de normă, atunci acesta o va primi în avans.

IMPORTANT!Cu privire la la concedii educaționale și suplimentare pentru angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat, acestea pot fi acordate exclusiv la locul lor principal de muncă. Norma care reglementează acest domeniu este cuprinsă în art. 287 Codul Muncii al Federației Ruse.

Partenerii au dreptul deplin la concediu pentru naștere (maternitate, îngrijire a copilului).

Regulile pentru calcularea plăților de concediu pentru un lucrător cu fracțiune de normă sunt identice cu regulile de calcul a plăților la locul principal de muncă. Baza de calcul este salariul efectiv al lucrătorului cu fracțiune de normă, ținând cont de timpul în care a lucrat. În primul rând, se determină câștigul mediu zilnic pentru ultimele 12 luni, iar apoi cifra rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță.

Despre regulile de calcul castigul mediu zilnic, precum și ce plăți trebuie luate în considerare la calcul, puteți citi în articol „Cum se calculează salariul mediu lunar (formula)?” .

Procedura de plată a indemnizației de concediu (cu 3 zile înainte de concediu) către lucrătorii cu fracțiune de normă, de asemenea, nu diferă de regulile existente la locul principal de muncă.

Poate că fiecare întreprindere are angajați care se străduiesc să-și îmbunătățească bunăstarea lucrând cu jumătate de normă, crescându-și astfel programul de lucru. Relațiile cu această categorie de salariați sunt reglementate de Cap. 44 Codul Muncii al Federației Ruse. Înregistrarea concediului pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu prezintă dificultăți deosebite, cu toate acestea, este necesar să se țină seama de caracteristicile prevăzute în Codul Muncii.

Vacanță când se lucrează cu jumătate de normă

Există adesea situații în care un angajat lucrează două sau trei sau mai multe locuri de muncă în același timp. Acest tip de angajare - în timpul liber de la locul de muncă principal - se numește muncă cu fracțiune de normă.

Se întâmplă pe plan intern și job extern part-time. Intern se referă la îndeplinirea responsabilităților de muncă pentru diferite poziții într-o întreprindere. Dacă munca se desfășoară în diferite organizații, dintre care una este cea principală, iar a doua este suplimentară, acesta este un loc de muncă extern cu normă parțială.

Dreptul la odihnă atunci când lucrează cu jumătate de normă

Înregistrarea pentru fiecare loc de muncă are loc în același mod ca și pentru postul principal - cu emiterea unui ordin de numire și semnarea unui contract de muncă separat. Trebuie să stipuleze toate nuanțele muncii: obligații și drepturi ale părților, programul de lucru, tariful, procedura de plată și condițiile de primire a concediului, perioada de valabilitate.

Următoarele categorii de cetățeni au interzis să lucreze cu fracțiune de normă:

minori;
persoanele care desfășoară activități grele care prezintă pericol pentru sănătate;
V cazuri specifice conform Codului Muncii al Federației Ruse.

Un angajat care lucrează ca angajat cu fracțiune de normă are drepturi egale cu cele ale angajaților principali. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul la concediu, care este obligatoriu pentru toți angajații conform programului de vacanță din organizație. Programul este aprobat pentru anul următor de către manager cu cel mult paisprezece zile înainte de sfârșitul anului. Extern sau muncitor intern cu fracțiune de normă o persoană lucrează, trebuie să plece în vacanță la fiecare loc de muncă.

Salariatul are dreptul de a primi notificarea datei perioadei de concediu cu cel putin 2 saptamani inainte de incepere.

Respectarea programului este imperativă pentru angajat și pentru companie.

Procedura de obținere a concediului la un loc cu fracțiune de normă este reglementată de principiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse și, mai precis, în articolul 286. Se precizează că utilizarea vacanțelor la locul de muncă principal și la angajatori suplimentari trebuie să fie aceeași ca timp și durată. În fiecare an, o persoană își poate lua următoarea vacanță alocată, plătită integral de organizație.

În situațiile în care angajarea salariatului la societatea angajator nu depășește șase luni, vă puteți exercita dreptul la concediu în avans. Dacă perioadele de concediu diferită ca durată, în funcție de locul de muncă cu fracțiune de normă în altă organizație, este necesar să se acorde persoanei un concediu pentru diferență pe cheltuiala proprie într-un formular de cerere.

Să luăm în considerare următoarele situații:

Situația nr. 1: Muncitor cu fracțiune de normă, care a lucrat timp de trei luni. a cerut concediu pentru următoarele douăzeci și opt de zile conform calendarului. Chiar și ținând cont de faptul că cele șase luni impuse de lege nu au trecut, conducerea se poate întâlni la jumătatea drumului și poate acorda o vacanță completă.

Situația nr. 2: Angajatul principal a făcut apel la conducere pentru o vacanță de 37 de zile. conform calendarului. Constă din: o parte de 28 de zile conform calendarului principal de vacanță + o parte suplimentară de 9 zile sub formă de stimulente. La locul angajatorului său suplimentar, angajatul cu normă parțială scrie o declarație, iar compania, în orice caz, îi acordă două tipuri de concediu: obișnuit - cu durata de 28 de zile. iar pentru diferență - neplătit timp de 9 zile.

Realitățile timpului nostru sunt de așa natură încât fenomenul muncii cu fracțiune de normă devine din ce în ce mai comun. Acest concept poate fi descris mai degrabă ca pozitiv. Din partea lucrătorului, munca cu fracțiune de normă îi permite acestuia să-și îmbunătățească situația financiară. Din partea angajatorului, devine posibilă ocuparea posturilor vacante destinate orelor de lucru reduse sau atragerea de specialiști competenți care sunt deja angajați. În acest articol ne vom uita la modul în care se calculează concediul atunci când lucrezi cu fracțiune de normă.

Temeiuri pentru acordarea concediului salariaților cu fracțiune de normă

Concediul pentru un lucrător cu fracțiune de normă se acordă pe baza:

Artă. 286 Codul Muncii al Federației Ruse;
contract de munca;
programul de vacanță.

Legea stabilește că un lucrător cu fracțiune de normă are dreptul la concediu anual plătit. Procedura și caracteristicile acordării concediului unui salariat angajat cu fracțiune de normă trebuie consemnate în contractul de muncă. Timpul de odihnă al unui astfel de angajat trebuie să se reflecte în programul de concediu stabilit la întreprindere. Această regulă se aplică atât lucrătorilor externi, cât și internilor cu fracțiune de normă.

Este necesar concediul atunci când lucrați cu jumătate de normă?

Un muncitor cu fracțiune de normă se deosebește de angajatul principal prin faptul că își desfășoară activitatea responsabilități profesionaleîn timpul liber din munca principală. Relațiile sale de muncă, ca și cele ale salariatului principal, sunt reglementate de un contract de muncă, care stabilește drepturile și obligațiile de bază. Pentru munca sa, un lucrător cu normă parțială primește o remunerație în bani, acesta este supus regulilor reglementărilor locale interne care reglementează relațiile de muncă în cadrul întreprinderii. Rezultă că un lucrător cu fracțiune de normă are nu numai aceleași obligații față de angajator ca și angajatul principal, ci și drepturi, inclusiv dreptul de a concediul de odihnă anual, consacrat prin lege.

Prevederi generale pentru acordarea concediului unui salariat

Articolul 286 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regulile de bază pentru acordarea concediului unui lucrător cu fracțiune de normă:

Concediul trebuie plătit și acordat în fiecare an;
timpul de vacanță la locul de muncă principal și la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie să coincidă;
dacă s-au lucrat mai puțin de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, iar concediul este deja datorat la locul principal de muncă, atunci este permis să-l furnizeze lucrătorului cu fracțiune de normă în avans;
dacă concediul la locul de muncă principal este mai lung, atunci un angajat cu normă parțială poate primi diferența fără plată;

De exemplu, dacă la locul principal de muncă concediul anual al angajatului este de 30 de zile calendaristice, ceea ce este confirmat de certificatul relevant, și la un loc de muncă cu normă parțială - 28 de zile calendaristice, atunci, în calitate de lucrător cu fracțiune de normă, va primește 28 de zile de concediu plătit, iar 2 zile îi vor fi acordate în conformitate cu o cerere scrisă, dar fără plată.

Durata concediului de odihnă când se lucrează cu jumătate de normă

De obicei, într-un loc de muncă cu jumătate de normă, un angajat este implicat în cel mult 4 ore pe zi. Totuși, asta nu înseamnă că are dreptul la doar jumătate din concediu. În conformitate cu legea, concediul de odihnă a unui lucrător cu fracțiune de normă este aceeași perioadă de timp ca și vacanța unui angajat la locul său principal de muncă într-o profesie similară. Legea stabilea durata minimă a concediului de odihnă pentru lucrători atât la locul lor principal de muncă, cât și la un loc suplimentar de muncă, la 28 de zile calendaristice.

Concediul de lucru cu fracțiune de normă trebuie să fie anual. Daca exista prin necesitate, ceea ce face nepotrivit ca un lucrător cu fracțiune de normă să plece în concediu anul acesta, apoi la anul angajatului i se va acorda 2 ani de concediu. Nefolosirea concediului de către un lucrător cu fracțiune de normă pentru o perioadă mai lungă este o încălcare gravă a legii.

Vacanța anuală plătită a unor angajați poate depăși această sumă. De exemplu, se acordă concediu suplimentar:

profesori;
lucrători medicali;
muncitori din nordul îndepărtat;
și alte grupuri stabilite prin lege.

La calcularea duratei vacanței se iau în considerare zilele calendaristice, dar sărbătorile nu sunt incluse.

De exemplu, metrolog part-time la întreprindere, pleacă în vacanță pe 5 decembrie. Durata sa este de 28 de zile calendaristice. Dacă calculezi în zile calendaristice, atunci vacanța ar trebui să se încheie pe 1 ianuarie și trebuie să mergi la muncă pe 2 ianuarie. Acest calcul este incorect, deoarece sărbătorile de 1 și 2 ianuarie nu sunt luate în considerare. Ținând cont de acest lucru, concediul se prelungește cu 2 zile, iar angajatul începe să îndeplinească sarcinile de serviciu pe 4 ianuarie.

Bazele livrării

Concediu de lucru cu fracțiune de normă:

furnizate în fiecare an;
plătit;
dacă se dorește, poate fi combinat cu timpul de odihnă la locul de muncă principal;
asigurat în avans dacă lucrătorul cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de șase luni, iar concediul de la locul de muncă principal a avut loc;
diferența dintre concediul cu jumătate de normă și concediul la locul principal (dacă locul de muncă suplimentar este odihnă mai lungă) se asigură la cererea salariatului, dar fără plată.

Frecvența vacanțelor

Un angajat poate pleca în concediu atât la locul său principal de muncă, cât și la toate celelalte, cel puțin o dată pe an. In cazul unor necesitati extreme de productie, la initiativa angajatorului si de comun acord cu lucratorul, aceasta perioada se poate prelungi la 2 ani. Neacordarea unui concediu pentru o perioadă mai lungă de timp unui lucrător cu fracțiune de normă constituie o încălcare gravă a legii.

Cum să obții concediu pentru un lucrător cu normă parțială?

Fiecare organizație întocmește anual programe de vacanță. În această perioadă, salariatul care își desfășoară sarcinile de serviciu cu fracțiune de normă trebuie să furnizeze informații despre timpul în care i se acordă concediu de la locul de muncă principal. Dacă din orice motiv un lucrător cu fracțiune de normă nu este inclus în programul de concediu, atunci acesta trebuie să furnizeze:

cerere prin care se solicită concediu;
o copie a ordinului de concediu de la locul de muncă principal.

În condițiile legii, dacă unui salariat cu fracțiune de normă nu i se acordă încă concediu, pe perioada concediului său la locul său principal de muncă nu poate veni la muncă. la locul de muncăîn același timp. Acest lucru nu va fi considerat absenteism.

Tipuri de concediu cu fracțiune de normă

Un lucrător cu fracțiune de normă are drepturi și obligații egale cu un angajat care își desfășoară activitățile la locul principal de muncă. La fel ca și angajatul principal, unui lucrător cu normă parțială i se garantează dreptul la concediu. Dar nu toate vacanțele lucrătorilor cu fracțiune de normă vor fi plătite.

Concediu de odihna	Lucrător cheie	Cu jumătate de normă
De bază		Cel puțin 28 de zile calendaristice, plătite
Suplimentare, inclusiv:	ÎN obligatoriu, plătit	Dacă se reflectă în contractul de muncă, se plătește. Plata poate fi incompletă sau să nu fie salvată
pentru experienta de munca		Conform contract de munca, plătit
pentru munca dăunătoare sau periculoasă	Trebuie plătit	Prevăzut doar pentru acele zile în care angajatul era ocupat condiții dăunătoare cel putin 4 ore.
Concediul de maternitate	Plătit	Prevăzut, dar beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă
Instruire	Furnizat in conformitate cu legislatia muncii	Angajatorul nu este obligat să acorde acest concediu. Prin acord, vă puteți lua o vacanță fără plată

Concediu de maternitate pentru un partener cu fracțiune de normă

Concediu pentru studii

Un lucrător cu fracțiune de normă nu poate primi concediu plătit legat de formare (concediu pentru studii). Un astfel de concediu trebuie acordat la locul principal de muncă.

Part-time, este posibilă una dintre următoarele opțiuni:

primiți concediu pe cheltuiala dumneavoastră dacă angajatorul este de acord;
primesc o zi de lucru redusă dacă angajatorul este de acord;
lucrează ca de obicei.

Calculul plății de concediu pentru lucrătorii externi cu fracțiune de normă

Plata de vacanță la un loc de muncă cu fracțiune de normă este calculată prin analogie cu locul principal de muncă, adică procedura este identică. Întregul calcul, ca și cel al angajatului principal, se bazează pe conceptul de câștig mediu zilnic. Dacă pentru angajatul principal al unei profesii similare se aplică anumiți coeficienți și indemnizații la calcularea plății de concediu, atunci acestea se datorează și lucrătorului cu fracțiune de normă. Plățile în numerar pentru plata concediului de odihnă se fac în aceleași intervale de timp ca la locul principal de muncă. Banii trebuie eliberați cu cel puțin 3 zile înainte de începerea vacanței. Dacă concediul cu jumătate de normă este mai lung decât concediul la locul principal de muncă, atunci angajatul poate primi diferența sub formă de compensație bănească.

Cum se calculează vacanța unui lucrător cu fracțiune de normă?

Algoritmul acțiunilor la calcularea plății de concediu pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu diferă de procedura de determinare a sumei plății de concediu pentru angajatul principal. Poate fi reprezentat astfel:

Procedura de calcul a plății de concediu pentru munca externă cu fracțiune de normă este clară. Cu toate acestea, dacă angajatul îndeplinește sarcinile unui lucrător intern cu normă parțială, atunci calculul concediului de odihnă va avea unele nuanțe. Să le privim folosind următorul exemplu.

Index	Loc de muncă principal	Job intern part-time
Data angajării	01.11.2014	01.09.2015
Salariu, ruble	40000,00	20000,00
Data concediului	01.11.2015	01.11.2015
Durata concediului, zile calendaristice	30	28
Perioada de facturare	12 luni	2 luni
Câștigul mediu zilnic, ruble	40000/12*12=1360,54	20000/12*12/29,4=680,27
Suma plății de concediu, ruble	1360,54*30=40816,20	680,27*28=19047,56
Plata totală, ruble	40816,20+19047,65=59863,76
Note:		Salariatul are dreptul la doar 5 zile de concediu de odihna (2 luni de munca * 2,33 zile pentru fiecare luna de munca). 23 de zile emise în avans Deoarece concediul cu fracțiune de normă este cu 2 zile mai scurt decât concediul la locul principal de muncă, este necesar să solicitați 2 zile fără a economisi venituri. În cazul în care salariatul dorește, acesta nu poate lua un astfel de concediu, ci poate îndeplini sarcini cu fracțiune de normă doar pentru 2 zile.

În cazul în care un salariat decide să demisioneze înainte de sfârșitul perioadei pentru care i s-a acordat concediu cu jumătate de normă, excesul plătit va fi reținut din salariul final. În schimb, un lucrător cu fracțiune de normă poate primi compensații pentru concediul nefolosit în numerar la concediere.

Răspunsuri la întrebări stringente

Întrebarea nr. 1. Dacă un angajat este un lucrător intern cu normă parțială, concediul de la locul de muncă principal trebuie să coincidă în timp cu concediul cu fracțiune de normă?

Răspuns. In aceeasi perioada se acorda concediu la locurile de munca principale si suplimentare atunci cand salariatul doreste. Această întrebare rămâne în totalitate la latitudinea lucrătorului cu fracțiune de normă. Dacă dintr-un anumit motiv nu are nevoie de acest lucru, atunci își poate lua o vacanță de la locul de muncă principal și poate continua să lucreze la locul de muncă suplimentar. Apoi, luați un concediu cu jumătate de normă și continuați să lucrați la locul dvs. principal.

Întrebarea nr. 2. Un muncitor cu fracțiune de normă lucrează de 0,25 ori mai mult. Condițiile lui de muncă sunt periculoase. Are dreptul la concediu suplimentar pentru muncă periculoasă?

Răspuns.În acest caz, el nu poate conta pe concediu suplimentar, deoarece programul său de lucru pe zi este de 2 ore. Dreptul la un astfel de concediu este dat de durata zilnică de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă în condiții periculoase, care este de cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită pentru salariații principali ai unei profesii similare.

Întrebarea nr. 3. Vacanța unui salariat angajat cu jumătate de normă la locul de muncă principal se amână pentru anul următor. El vrea să combine perioada de vacanță la toate locurile de muncă, așa că nu vrea să ia vacanță cu jumătate de normă anul acesta. Cum poate un angajator să confirme că nu încalcă legile muncii?

Răspuns. Un angajat cu fracțiune de normă are dreptul de a primi concediu de odihnă simultan cu concediul de la locul de muncă principal. Pentru a evita alte neînțelegeri la verificarea respectării de către angajator a legislației muncii, este recomandabil să primiți, împreună cu cererea angajatului, o copie a ordinului de la locul principal de muncă de amânare a concediului.

Întrebarea nr. 4. Durata concediului pentru un lucrător cu fracțiune de normă la locul principal de muncă este de 56 de zile. Salariatul a indicat în cerere și a atașat documente justificative de la locul de muncă principal că ar dori să plece în concediu de la 1 iunie. Contractul de muncă cu acesta a fost încheiat la 1 mai, iar durata concediului la locul suplimentar de muncă este standard. Este posibil să nu se acorde concediu unui lucrător cu fracțiune de normă, deoarece acesta nu a lucrat de șase luni la întreprindere?

Răspuns. Legea prevede că dacă un lucrător cu fracțiune de normă nu a lucrat timp de 6 luni la întreprindere, concediul se acordă în avans. Angajatorul este obligat să o furnizeze la cererea salariatului dacă aceasta coincide cu perioada de odihnă la locul de muncă principal. Deoarece durata concediului cu fracțiune de normă este de 28 de zile, acestea trebuie plătite, iar diferența trebuie înregistrată ca concediu pe cheltuiala dumneavoastră.

Întrebarea nr. 5. Un lucrător cu fracțiune de normă la locul său principal de muncă are dreptul la concediu legat de formarea sa. Este obligat angajatorul să ofere și să plătească pentru locuri de muncă suplimentare?

Răspuns. Nu, nu trebuie. Un astfel de concediu este oferit la locul de muncă principal, iar la un loc de muncă suplimentar un angajat îl poate lua fără plată.

Întrebarea nr. 6. Dacă un lucrător cu fracțiune de normă este angajat cu normă parțială, la câte zile de concediu are dreptul?

Răspuns. Salariatul are dreptul la atâtea zile de odihnă cât este prevăzut de intern reguli pentru lucrătorii cheie cu o profesie similară, dar nu mai puțin de 28 de zile. Aceasta înseamnă că pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, durata zilei de lucru nu determină durata concediului de odihnă.

În situația în care un angajat, în timpul liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, prestează și alte activități plătite, de exemplu, în zilele libere sau în orele de seară zilele saptamanii, o astfel de muncă se numește muncă cu fracțiune de normă. Această formă de organizare a muncii este adesea confundată cu combinarea, atunci când un angajat ocupă două posturi simultan într-o singură întreprindere sau îndeplinește sarcini suplimentare față de cele principale, deoarece termenii sunt aproape identici și ambii se referă la efectuarea muncii suplimentare. Dar cu un job part-time, toate acestea se întâmplă în afara programului de lucru, în plus, cel mai adesea vorbim de muncă suplimentară pentru un alt angajator (loc extern part-time), deși există și un job part-time în același timp. întreprindere (loc intern part-time).

Fundamentele reglementării legale a muncii cu fracțiune de normă

Reglementarea legală a lucrătorilor care sunt angajați cu normă parțială în două sau mai multe locuri de muncă este realizată de capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse (LC RF). Ca și în cazul angajării obișnuite, lucrătorii cu fracțiune de normă încheie un contract de muncă cu angajatorul, care definește relația lor și, de asemenea, reglementează procedura de primire a concediului cu fracțiune de normă. Trebuie amintit că codul prevede o limitare a duratei de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, și anume:

nu mai mult de patru ore pe zi, dacă se lucra și la locul principal în acea zi;
nu mai mult de jumătate din norma lunară pentru o perioadă contabilă (cel mai adesea, o lună calendaristică).

Prima regulă se referă la protecția sănătății și respectarea condițiilor de muncă, deoarece un angajat fizic nu poate petrece întreaga zi la un loc de muncă și apoi întreaga noapte la altul. În consecință, în acele zile în care salariatul este liber de la locul de muncă principal, acesta poate presta muncă cu fracțiune de normă fără restricții de timp, deși în acest caz rămâne în vigoare a doua regulă, ceea ce este logic datorită faptului că munca cu fracțiune de normă este încă nu de bază. Fac excepție perioadele în care salariatul a suspendat îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul principal de muncă sau a fost înlăturat din acestea, care sunt prevăzute la art. 142.2, 73.2 și 73.4 din Codul Muncii al Federației Ruse - în acest moment puteți lucra la muncă suplimentară fără restricții de timp.

În ceea ce privește plata pentru o astfel de muncă, dacă contractul de muncă nu prevede condiții speciale, plata pentru munca cu fracțiune de normă se face conform regula generala, în conformitate cu articolul 285 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că plata se calculează în funcție de producție și, pe baza timpului lucrat, proporțional cu aceasta. Dacă se stabilește plata în funcție de timp sau plata pentru îndeplinirea sarcinilor standardizate, atunci aceasta se face pe baza faptului, pentru cantitatea de muncă realizată.

Vacanță când se lucrează cu jumătate de normă

Concediul de maternitate poate fi utilizat simultan și în toate locurile de muncă în care este implicat un astfel de angajat, iar la baza acordării acestuia se află concediul medical corespunzător, care, la cererea unui astfel de angajat, este eliberat de un medic în cantitatea necesară - care urmează să fie furnizate tuturor angajatorilor. Totodată, indemnizațiile pentru îngrijirea copilului pot fi plătite doar la un singur loc de muncă - la cel ales de angajat. Un punct important la primirea plăților de maternitate în cazul unui astfel de concediu, se ia în considerare durata muncii cu fracțiune de normă, precum și la locul principal de muncă, deoarece dacă este mai mică de doi ani la un anumit loc de muncă, atunci plățile de maternitate nu vor fi făcut la ea. Dacă durata muncii este mai mare de doi ani la toate locurile de muncă, atunci indemnizațiile de maternitate în acest caz se plătesc la fiecare loc de muncă.

Calculul plății de concediu pentru munca cu fracțiune de normă

Plata de concediu este calculată pe baza câștigului mediu al angajatului. Procedura de calcul este prevăzută de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de Regulamentul „Cu privire la specificul procedurii de calculare a salariului mediu”. De regulă, salariații cu fracțiune de normă sunt plătiți pentru orele lucrate în mod corespunzător, în acest caz, la locul de muncă suplimentar în care lucrează lucrătorul cu fracțiune de normă, la calculul indemnizației de concediu, se calculează câștigul mediu zilnic, luând în considerare și toate; indemnizații și alte tipuri de plăți aplicate de angajator.

Pentru angajatori, merită să rețineți că, dacă un angajat lucrează pentru ei atât la locul principal de muncă, cât și cu normă internă, atunci salariile trebuie calculate separat pentru fiecare poziție, la fel ca și calculul plății de concediu. Hotărârea menționată prevede că se aplică și celor care lucrează cu normă parțială, iar alineatele 10-11 stabilesc procedura de calcul a câștigului salarial mediu zilnic pentru plata de concediu cu fracțiune de normă, inclusiv cazurile de luni nemuncate integral în perioada de facturare necesară.

Atât pentru angajații principali, cât și pentru angajații suplimentari, plata concediului de odihnă se plătește cu cel mult trei zile calendaristice înainte de începerea concediului de odihnă. Dacă un angajat a folosit dreptul de a prelungi concediul la un loc de muncă suplimentar, așa cum este descris mai sus, atunci zilele de concediu suplimentare luate pe cheltuiala sa, desigur, nu sunt plătite de angajator. Dacă, la un loc de muncă cu fracțiune de normă, un angajat are o vacanță mai lungă decât la locul său principal de muncă, atunci acesta are dreptul la compensație sub forma echivalentului în numerar al concediului neutilizat.

Aceeași compensație se datorează unui angajat cu normă parțială în caz de concediere și are zile de concediu neutilizate. Dar trebuie menționat că, dacă concediul a fost luat în avans, atunci la concediere, dimpotrivă, angajatul va plăti o compensație angajatorului, care este reținută într-o sumă echivalentă cu concediul folosit în avans.