Fișa postului pentru șef de pensiune. Descrierea postului pentru șeful hostelului de producție Șeful hostelului

DESCRIEREA POSTULUI

MANAGER HOSTEL

I. Prevederi generale

1.1. Șeful hostelului aparține categoriei liderilor.

1.2. O persoană cu studii profesionale medii sau superioare este numită în funcția de șef al căminului fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

1.3. Numirea în funcție și eliberarea din aceasta se efectuează prin ordin al directorului colegiului la propunerea directorului adjunct pe partea administrativă și economică.

1.4. Șeful căminului raportează direct directorului adjunct pentru partea administrativă și economică.

1.5. În absența șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

1.6. Șeful hostelului trebuie să știe:

1.6.2. Legile Federației Ruse, rezoluții și decizii ale Guvernului Federației Ruse și ale autorităților educaționale privind educația și creșterea studenților;

1.6.3. Convenția cu privire la drepturile copilului;

2.1.21. Toate încălcările și daunele materiale descoperite sunt raportate imediat directorului adjunct pentru partea administrativă și economică pentru a se lua măsurile corespunzătoare;

2.1.22. Îndeplinește sarcini oficiale distincte ale directorului adjunct pentru partea administrativă și economică.

III. Drepturi

3.1. Șeful hostelului are dreptul de a:

3.1.1. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale conducerii colegiului privind activitățile sale;

3.1.2. Participați la discuțiile despre probleme legate de performanța lor atributii oficiale;

3.1.3. Transmite propuneri spre luarea în considerare a conducerii colegiului privind îmbunătățirea activităților serviciului administrativ și economic din clădire;

3.1.4. Implicați specialiști din toate unitățile structurale (individuale) în rezolvarea sarcinilor atribuite serviciului administrativ și economic al corpului (dacă acest lucru este prevăzut de prevederile privind diviziuni structurale dacă nu, atunci cu permisiunea directorului colegiului);

3.1.5. Semnează și avizează documente care sunt de competența lor;

3.1.6. Faceți propuneri privind încurajarea angajaților distinși, impunerea de sancțiuni împotriva celor care încalcă producția și disciplina muncii;

3.1.7. Solicitați conducerii colegiului să asiste în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor lor.

IV. Responsabilitate

4.1. Managerul hostelului este responsabil pentru:

4.1.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse;

4.1.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare. Federația Rusă;

4.1.3. Pentru a provoca daune materiale- în limitele determinate de legislația civilă și de muncă actuală a Federației Ruse.

V. Interacțiune

5.1. Șeful hostelului interacționează cu:

5.1.1. Cu administrația colegiului;

5.1.2. Cu angajați din partea administrativă și economică;

5.1.3. CU lucrător medical colegiu;

5.1.4. Cu organele de drept din oraș;

5.1.5. Cu educatori ai căminului, cu profesori de clasă ai grupurilor de studenți privind organizarea cazării studenților în cămin.

VI. Lista documentelor, înregistrărilor privind activitățile șefului căminului

6.1. Această fișă a postului;

6.2. Contract de muncă.

Descrierea postului elaborat în conformitate cu recomandările Manual de calificare funcții de manageri, specialiști și alți angajați”, aprobat prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr.000 din 01.01.01

Familiarizat cu instrucțiunile:

„____” _______________2010

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ A MANAGERULUI DE HOSTEL
1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Managerului Hostelului.

1.2. Șeful căminului este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordinul din __________________________________.

1.3. Șeful hostelului raportează direct la _________.

1.4. O persoană cu un nivel superior educatie profesionalași experiență de muncă în specialitate de cel puțin 1 an sau studii medii profesionale și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 3 ani.

1.5. Șeful pensiunii trebuie să cunoască: rezoluțiile, ordinele, ordinele, alte acte de guvernare și de reglementare ale statului și ale altor organisme referitoare la locuințe și serviciile comunale; procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului; reglementări interne în pensiuni; bazele organizării muncii; legislatia muncii; Reglementări interne de muncă; regulile și reglementările privind protecția muncii.

1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului hostelului sunt determinate pe baza și în măsura caracteristica de calificare de funcția de șef de pensiune și poate fi completată, clarificată în întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

Managerul hostelului:

2.1. Supraveghează activitatea personalului pensiunii.

2.2. Efectuează check-in-ul celor care au ajuns în pensiune, urmărește oportunitatea și corectitudinea înregistrării celor care s-au mutat și externarea cetățenilor care au părăsit pensiunea.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia dormitoarelor și a zonelor comune.

2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si alte echipamente de camin.

2.5. Oferă eliberarea și primirea inventarului, a lenjeriei de pat și a altor bunuri necesare.

2.6. Marchează foile de ocolire pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de lipsă de datorii.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.8. Întocmește, dacă este necesar, acte pentru radierea bunurilor deteriorate sau pierdute de rezidenții pensiunii valori materiale, în conformitate cu procedura stabilită, întocmește acte pentru recuperarea costului acestora de la persoanele vinovate.

2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, inventarul și mijloacele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Supraveghează implementarea reglementărilor de protecție împotriva incendiilor.

2.11. Ține o carte de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea neajunsurilor sesizate, soluționarea situațiilor conflictuale care apar între rezidenții pensiunii și personal.

2.12. Oferă muncă culturală și educațională.

3. DREPTURI

Șeful hostelului are dreptul de a:

3.1. Oferă sarcini angajaților săi din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor și a muncii, executarea la timp a sarcinilor individuale și a sarcinilor angajaților subordonați acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului căminului, serviciilor și diviziilor din subordinea acestuia.

3.4. ÎN cazurile necesare reprezinta intreprinderea in relatiile cu alte intreprinderi, institutii si organizatii pentru rezolvarea problemelor care sunt de competenta managerului pensiunii.

3.5. Pentru a-și asigura activitățile, șefului căminului i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative cu privire la aspecte care fac parte din atribuțiile sale funcționale.

4. RESPONSABILITATE

Managerul hostelului este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele muncii pentru a asigura funcționarea căminului.

4.2. Neîndeplinirea lor atributii functionale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu atribuite salariaților din subordinea acestuia.

4.3. Informații inexacte despre starea hostelului.

4.4. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor de la autoritățile superioare și de reglementare.

4.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor împotriva Siguranța privind incendiileși starea sanitară a căminului, reprezentând o amenințare pentru activitatea acestuia, precum și o amenințare pentru securitatea și sănătatea persoanelor care locuiesc în acesta.

4.6. Nerespectarea muncii și disciplina de performanta angajații care se află în subordinea șefului căminului.

5. MODUL DE OPERARE

5.1. Modul de funcționare al Managerului Hostelului este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern de Muncă.

APROBA:

________________________

[Denumirea funcției]

________________________

[Numele companiei]

________________/[NUMELE COMPLET.]/

„____” ____________ 20__

DESCRIEREA POSTULUI

Şeful căminului studenţesc

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, îndatoririle funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile șefului căminului studențesc [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Instituția de Învățământ).

1.2. Șeful căminului studențesc aparține categoriei conducătorilor, este numit în funcție și eliberat din funcție în curentul stabilit. dreptul muncii din ordinul [denumirea funcției de supraveghetor imediat].

1.3. Șeful căminului studențesc raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor nemijlocit în cazul dativ] a Instituției de Învățământ.

1.4. O persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în domeniul activitate profesională cel puțin 1 an sau studii medii profesionale și minim 3 ani vechime în muncă în domeniul activității profesionale.

1.5. Șeful căminului studențesc trebuie să cunoască:

legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse cu privire la problemele învățământului profesional superior;
local reguli instituție educațională;
fundamente de pedagogie, psihologie, fundamente de ecologie, economie, drept, sociologie, management de personal;
activități financiare și economice ale unei instituții de învățământ;
fundamente ale legislației administrative, locative și comunale, muncii și economice;
procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului;
reglementări interne în pensiuni;
norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.6. Șeful căminului studențesc în activitățile sale este îndrumat de:

actele locale și actele organizatorice și administrative ale Instituției de Învățământ;
regulamentul intern al muncii;
reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
această fișă a postului.

1.7. În perioada de absență temporară a șefului căminului studențesc, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției adjunctului], care este numit în conformitate cu procedura stabilită, dobândește drepturile relevante și răspunde pentru neexecutarea. sau îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost atribuite în legătură cu înlocuirea.

2. Responsabilitățile postului

Șeful căminului studențesc îndeplinește următoarele atribuții:

2.1. Supraveghează activitatea căminului studențesc.

2.2. Efectuează check-in și check-out de la pensiune, monitorizează oportunitatea și corectitudinea înregistrării rezidenților și eliberării cetățenilor care au părăsit pensiunea.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia dormitoarelor și a zonelor comune.

2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si alte echipamente de camin.

2.5. Oferă rezidenților eliberarea și primirea lenjeriei de pat și a echipamentului necesar, eliberează certificatele necesare celor care au părăsit pensiunea, completează fișe de ocolire și informații despre absența datoriilor.

2.6. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.7. Întocmește, dacă este cazul, acte de radiere de bunuri, inventariere, valori materiale, întocmește în modul prescris documente pentru recuperarea costului bunurilor deteriorate, pierdute, inventar de la făptuitori.

2.8. Monitorizează asigurarea căminului cu bunurile, echipamentele, inventarul necesare.

2.9. Supraveghează implementarea de către rezidenții căminului a regulilor privind protecția muncii și siguranța la incendiu, ține o carte de evidență a supravegherii sanitare și de incendiu, precum și o carte de reclamații și sugestii, ia măsuri pentru eliminarea deficiențelor constatate, soluționarea conflictului situații care apar între rezidenții căminului și personalul de service.

2.10. Oferă muncă culturală și educațională.

În caz de necesitate oficială, șeful căminului studențesc poate fi implicat în îndeplinirea îndatoririlor sale oficiale cu ore suplimentare, în modul prevăzut de prevederile legislației federale a muncii.

3. Drepturi

Șeful căminului studențesc are dreptul:

3.1. Să ofere instrucțiuni angajaților și serviciilor din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor de producție, executarea la timp a comenzilor individuale și sarcinilor de către serviciile subordonate.

3.3. Solicita si primeste materialele si documentele necesare legate de problemele activitatilor, serviciilor si diviziilor sale subordonate.

3.4. Interacționează cu alte întreprinderi, organizații și instituții cu privire la producție și alte probleme care sunt de competența sa.

3.5. Semnează și avizează documentele de competența lor.

3.6. Pentru exercitarea altor drepturi stabilite Codul Muncii RF și altele acte legislative RF.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Șeful căminului studențesc poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și financiară (și, în unele cazuri, prevăzută de legislația Federației Ruse - și penală) pentru:

4.1.1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale ale supraveghetorului imediat.

4.1.2. Eșecul sau performanța necorespunzătoare a functiile munciiși sarcinile care îi sunt atribuite.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea acestora în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost încredințate.

4.1.5. Neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendiilor și altor reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Nerespectarea disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii șefului căminului studențesc se realizează:

4.2.1. Supraveghetorul imediat - în mod regulat, în cursul implementării zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii șefului unui cămin studențesc este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute de această instrucțiune.

5. Conditii de munca

5.1. Modul de lucru al șefului căminului studențesc se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite în Instituția de Învățământ.

5.2. In conexiune cu necesitatea de productieşeful căminului studenţesc este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

5.3. Pentru a rezolva problemele operaționale pentru a asigura activitati de productie conducătorului căminului studenţesc i se pot asigura vehicule oficiale.

6. Dreptul de a semna

6.1. Pentru asigurarea activității acestuia, conducătorului căminului studențesc i se acordă dreptul de a semna documente organizatorice și administrative pe problemele care îi revin de competența prin prezenta fișă a postului.

Familiarizat cu instrucțiunile ____ / ____________ / "__" _______ 20__

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării sale.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Document aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Șeful hostelului” aparține categoriei „Lideri”.

1.2. Calificări- de bază sau incompletă educatie inalta domeniu relevant de studiu (licență sau specialist junior). Experienta in intretinere - minim 1 an.

1.3. Cunoaște și aplică:
- rezoluții, ordine, ordine, alte linii directoare și reguli superioare și alte organe legate de locuințe și servicii comunale;
- procedura de întreținere a spațiilor rezidențiale, socio-culturale și gospodărești ale căminului;
- reguli de ordine interioară în pensiuni;
- bazele organizării muncii;
- Fundamentele dreptului muncii.

1.4. Șeful căminului este numit în funcție și eliberat din funcție din ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Șeful hostelului raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Șeful hostelului conduce munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Șeful căminului în timpul absenței sale este înlocuit de o persoană desemnată în modul prescris, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care i-au fost încredințate.

2. Descrierea muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Supraveghează activitatea personalului pensiunii.

2.2. Organizează check-in-ul cetățenilor sosiți în pensiune, monitorizează înregistrarea la timp și corectă a cetățenilor care s-au mutat și externarea celor plecați.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia dormitoarelor și a zonelor comune.

2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si echipamente de camin.

2.5. Oferă eliberarea și primirea inventarului și a altor bunuri necesare.

2.6. Marchează cetățenii care părăsesc pensiunea, ocolește foile sau eliberează certificate de lipsă de datorii.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.8. Întocmește, dacă este cazul, acte de radiere de bunuri, bunuri materiale deteriorate sau pierdute de către persoanele care locuiesc în pensiune, întocmește acte în modul prescris pentru recuperarea valorii acestora de la făptuitori.

2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, inventarul și mijloacele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Supraveghează implementarea regulilor de securitate la incendiu.

2.11. Tine o carte de evidenta a supravegherii sanitare si de incendiu, precum si o carte de reclamatii si sugestii, ia masuri pentru eliminarea neajunsurilor constatate, rezolva situatiile conflictuale care apar intre persoanele care locuiesc in pensiune si personal.

2.12. Oferă muncă culturală și educațională.

2.13. Cunoaște, înțelege și aplică documentele de reglementare actuale referitoare la activitățile sale.

2.14. Cunoaște și respectă cerințele actelor normative privind protecția muncii și mediu inconjurator, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Șeful hostelului are dreptul de a întreprinde măsuri pentru prevenirea și eliminarea apariției oricăror încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Șeful căminului are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Șeful hostelului are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale și în exercitarea drepturilor.

3.4. Șeful căminului are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale și asigurarea echipamentul necesar si inventar.

3.5. Șeful hostelului are dreptul de a lua cunoștință cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Șeful hostelului are dreptul de a solicita și primi documente, materiale și informații necesare îndeplinirii atribuțiilor sale și ordinelor conducerii.

3.7. Șeful hostelului are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Șeful hostelului are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Șeful pensiunii are dreptul de a lua cunoștință cu documentele care definesc drepturile și obligațiile funcției deținute, criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Șeful hostelului este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentelor interne de muncă, protecția muncii, siguranța, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

4.3. Șeful căminului este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care sunt secret comercial.

4.4. Șeful hostelului este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale ale conducerii.

4.5. Conducătorul căminului răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Conducatorul pensiunii raspunde de cauzarea prejudiciului material organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Șeful hostelului este responsabil pentru folosirea abuzivă a puterilor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile Managerului Hostelului.

1.3. Șeful hostelului raportează direct la _________.

1.4. În funcția de șef al căminului este numită o persoană cu studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitatea de cel puțin 1 an sau un învățământ profesional secundar și experiență de muncă în specialitatea de minim 3 ani.

1.6. În perioada de absență temporară a șefului căminului, atribuțiile acestuia sunt atribuite __________________________________________.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

Notă. Responsabilitățile funcționale ale șefului căminului sunt determinate pe baza și în măsura caracteristicilor de calificare pentru funcția de șef al căminului și pot fi completate, clarificate la întocmirea fișei postului în funcție de circumstanțe specifice.

Managerul hostelului:

2.1. Supraveghează activitatea personalului pensiunii.

2.3. Organizează curățenia spațiilor și monitorizează curățenia dormitoarelor și a zonelor comune.

2.4. Monitorizeaza buna functionare a retelei electrice, comunicatii, alimentare cu apa, canalizare si alte echipamente de camin.

2.5. Oferă eliberarea și primirea inventarului, a lenjeriei de pat și a altor bunuri necesare.

2.6. Marchează foile de ocolire pentru cei care părăsesc pensiunea sau eliberează certificate de lipsă de datorii.

2.7. Păstrează evidența proprietății existente, o inspectează periodic și îi asigură siguranța.

2.8. În cazul în care este necesar, întocmește acte de radiere de bunuri, valori materiale deteriorate sau pierdute de cei care locuiesc în pensiune, întocmește actele în modul prescris pentru recuperarea valorii acestora de la persoanele vinovate.

2.9. Monitorizează dotarea căminului cu bunurile, echipamentele, inventarul și mijloacele de protecție împotriva incendiilor necesare.

2.10. Supraveghează implementarea reglementărilor de protecție împotriva incendiilor.

2.12. Oferă muncă culturală și educațională.

3. DREPTURI

Șeful hostelului are dreptul de a:

3.1. Oferă sarcini angajaților săi din subordine, sarcini pe o serie de probleme incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.2. Pentru a controla îndeplinirea sarcinilor și a muncii, executarea la timp a sarcinilor individuale și a sarcinilor angajaților subordonați acestuia.

3.3. Solicitați și primiți materialele și documentele necesare aferente activităților șefului căminului, serviciilor și diviziilor din subordinea acestuia.

3.4. Dacă este necesar, reprezentați întreprinderea în relațiile cu alte întreprinderi, instituții și organizații pentru rezolvarea problemelor care sunt de competența șefului căminului.

4. RESPONSABILITATE

Managerul hostelului este responsabil pentru:

4.1. Rezultatele muncii pentru a asigura funcționarea căminului.

4.2. Neasigurarea îndeplinirii atribuțiilor lor funcționale, precum și neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu atribuite salariaților din subordinea acestuia.

4.3. Informații inexacte despre starea hostelului.

4.4. Nerespectarea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor de la autoritățile superioare și de reglementare.

4.5. Neluarea măsurilor pentru a reduce încălcările identificate ale siguranței la incendiu și ale condițiilor sanitare din pensiune, care reprezintă o amenințare pentru activitatea sa, precum și o amenințare pentru siguranța și sănătatea persoanelor care locuiesc în acesta.

4.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii și a performanței de către angajații aflați în subordinea șefului pensiunii.

5. MODUL DE OPERARE

5.1. Modul de funcționare al Managerului Hostelului este determinat în conformitate cu Regulamentul Intern de Muncă.

Alte instrucțiuni în secțiune: