Mulți oameni își pun întrebarea „Cum să scriu un CV?”. În acest articol, ne propunem să scriem împreună cu tine un CV bun, să răspundem la întrebările frecvente și să oferim cel mai mult sfaturi importante cum se scrie un CV.

De asemenea, la sfârșitul articolului nostru, veți avea ocazia să descărcați un eșantion de CV gratuit în Word și să îl modificați singur sau să compuneți CV corect conform formei noastre.

Fiecare dintre noi a primit cel puțin o slujbă. Prima cunoștință între angajator și angajat are loc prin intermediul unui CV, există o mulțime de șabloane pe internet și se vorbește foarte mult despre asta, ce este corect și ce nu.

Tine minte! Un CV bine scris va crește șansele de a obține un loc de muncă și de a câștiga bani buni.

O listă completă de CV-uri este disponibilă pentru descărcare la sfârșitul articolului.

Ne propunem să ne îndepărtăm de cadrul de compilare și să schimbăm unele locuri. Primul pas este să înțelegeți cum să scrieți corect un CV.

Să definim ce este un CV bun:

Un CV este o descriere scrisă a experienței tale profesionale, concepută pentru a oferi angajatorului o părere despre trecutul tău. activitatea muncii.

Iată câteva reguli:

  • Trebuie să scrii adevărul selectiv. Este important să vă omiteți deficiențele, dar să vă descrieți mai mult punctele forte, în alcătuirea CV-ului potrivit.
  • Fii concis. Angajatorul are nevoie de un fapt, un scurt eseu despre experiența ta de muncă.
  • Fi inteligent. Dacă ați fost implicat în oricare dintre proiecte, chiar și indirect, acest lucru ar trebui menționat.

Cum să scrii un CV pentru un loc de muncă, este mai bine să te prezinți în fața angajatorului

Așadar, am abordat pregătirea unui formular de probă. O vom face pas cu pas descriind fiecare. Vrem să te facem cel mai bun CV pentru obtinerea unui loc de munca. Merge!

În primul rând, trebuie să te prezinți, să indicați numele, prenumele și patronimul, nu ar fi rău să inserați cea mai recentă fotografie în CV.

Etapa 1. Scopul CV-ului

Această parte a CV-ului ar trebui să vorbească despre obiectivul tău, ce poziție vrei. Acest lucru vă va ajuta să determinați mai bine și mai rapid ce poziție trebuie să aplicați. Uneori, chiar și CV-urile sunt sortate în grămezi și date șefilor de departament, iar dacă al tău ajunge în departamentul greșit, îți pierzi imediat șansa de a obține un loc de muncă. Prin urmare, primele rânduri ar trebui să înceapă cu poziția în care doriți să lucrați.


Acest articol trebuie evidențiat! Privind printr-o cantitate mare de documente, recrutorul ar trebui să vadă pentru ce poziție aplici.

Etapa 2. Datele personale ale solicitantului

Următorul pas în scrierea unui CV pentru un loc de muncă este să vă furnizați informațiile personale.

Data nașterii. Nu vă fie teamă să scrieți data nașterii. Angajatorul vrea să știe câți ani aveți.

Adresa de rezidenta. Punct nu atât de semnificativ. Uneori, un angajator dorește ca un angajat să locuiască mai aproape de locul de muncă sau vrea să știe cât timp îți ia să ajungi la muncă.

Numar de contact. e-mail Nu se vede, dar este un element obligatoriu în CV. Cu cât oferiți mai multe informații, cu atât vă va fi mai ușor să vă găsiți.

Statusul familiei. Tot ce trebuie să faceți este să indicați dacă sunteți căsătorit sau singur.


Etapa 3. Educația solicitantului

Aici trebuie să indicați tot ceea ce are legătură cu educația dvs., chiar și cursuri gratuite sau seminarii. Asigurați-vă că atunci când aplicați pentru un loc de muncă, angajatorul se uită unde ați studiat, pentru că universitatea joacă foarte mult factor importantîn capacitatea lucrătorului. Când compilați formularul de CV pentru un loc de muncă, nu ratați să indicați totul institutii de invatamant si activitati.


Etapa 4. Experiența de muncă și responsabilitățile postului

Un CV pentru un loc de muncă necesită să-ți descrii trecutul experienta profesionalași funcțiile pe care le dețineau. Este important pentru angajatorul la care ați lucrat înaintea lui, în lista locurilor de muncă din trecut, acest articol ar trebui să fie primul. Lista locurilor de muncă anterioare este listată în ordine cronologică inversă. Responsabilitățile postului sunt indicate strict lângă post.


Etapa 5. Abilități profesionale și realizări în locurile de muncă anterioare

Un CV de muncă descrie în detaliu abilitățile profesionale ale unui viitor angajat; este important să indicați o listă de cunoștințe și abilități dobândite în activitatea dvs. de muncă anterioară. Deși acest articol se află în mijlocul formularului de CV, este necesar să descrii toate realizările tale. Un CV bun include întotdeauna realizări semnificative în locurile de muncă anterioare. Încercați să nu indicați calitățile personale, mulți oameni confundă caracteristici precum profesionalismul și calitatea, există un articol separat pentru aceasta.

  • Creșterea volumului vânzărilor cu 30%
  • Costurile materialelor reduse cu 10%
  • De acord cu distribuitorii pentru o reducere de 5%.


Etapa 6. Cunoștințe computer

Fără tehnologii moderne este deja dificil să existe în lumea noastră și, prin urmare, acesta este un punct foarte important. Dacă cunoștințele tale despre lucrurile de bază din lumea computerelor sunt slabe, atunci ar trebui să înveți puțin. La urma urmei, cunoștințele de excel, word, posesia de corespondență sunt principalele abilități care vor fi necesare.


Etapa 9. Calități personale și hobby-uri

Ce calități să includă într-un CV? Fiecare tip de activitate presupune anumite calități. Managerul este mai potrivit calităților asociate cu sociabilitatea și angajat de birou este mai bine să indicați calitățile asociate cu perseverența și mulțumirea caracterului.


Am selectat pentru tine calitati bune pentru rezumat:

  • capacitatea de a se conecta cu oamenii
  • rezolvarea rapidă a problemelor aplicate
  • capacitatea de a-și apăra punctul de vedere
  • puterea voinţei
  • capacitatea de a procesa un numar mare de informație
  • dorinta de invatare
  • concentrați-vă pe rezultate
  • obligaţie
  • Eficiență ridicată
  • bunăvoinţă
  • integritate și onestitate
  • observare
  • capacitatea de a cuceri oamenii
  • dorinta de a se dezvolta constant
  • gandire logica
  • toleranta la stres
  • simțul dreptății

Etapa 8. Nivelul salarial dorit

A indica sau nu nivelul salariului este o chestiune personală pentru toată lumea. Ambele opțiuni au atât avantaje, cât și dezavantaje. S-ar putea să fii complet mulțumit de angajator ca angajat, dar acesta a fost speriat de nivelul salarial dorit și s-ar putea să nu sune înapoi. Și se întâmplă ca, după ce a văzut suma lunară, recrutorul să vă sune imediat înapoi și să vă ofere să vă întâlniți. Este greu de spus cum se va comporta angajatorul în ambele situații. Dar este mai bine să indicați salariul mediu din oraș pentru această funcție.


Și așa am compilat un CV bun și chiar arată foarte decent, puteți descărca un CV în format Word de la link:

Întrebări frecvente

Mulți oameni pun întrebări secundare cum să scrie un CV. În această parte a articolului, dorim să răspundem la cele mai populare întrebări atunci când vă alcătuim CV-ul pentru un loc de muncă.

Care sunt cerințele tehnice pentru scrierea unui CV?

În primul rând, formularul de CV ar trebui să fie în format A4, de preferință o singură coală. Tot textul trebuie să fie în font: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Puteți evidenția cuvintele cheie în text aldine.

Trebuie să includ salariul în CV-ul meu?

Dacă nu sunteți sigur că există șanse mari de a obține un loc de muncă, atunci este indicat să nu indicați nivelul salarial.

Concurenți pentru poziția din spatele tău? Apoi, simțiți-vă liber să supraestimați suma dorită de salariu. Acest lucru îl va împinge pe angajator să ridice această problemă la interviu, iar aici poți întoarce valul în favoarea ta primind salariul dorit.

Mulți argumentează cum să scrieți corect un CV, deoarece acest articol poate nici măcar să nu fie privit. Deși unii angajatori sună în continuare aceste recomandari, care vă va adăuga un plus bun.

Nu aveam o slujbă oficială. Ce să scrieți într-un CV?

Scrieți locurile în care nu ați lucrat oficial. Nu este nimic groaznic în asta. Principalul lucru este să-ți arăți experiența.

Trebuie să înscriu experiența mea pe CV-ul meu?

Acest mic paragraf este obligatoriu atunci când scrieți, pentru că angajatorul, citindu-vă CV-ul, vrea să știe câți ani aveți, nu un adolescent fără experiență de muncă în fața lui? Indicarea vârstei este uneori posibil să nu scrieți dacă ați fost deja văzut și aveți o idee ce fel de persoană sunteți.

Trebuie să includ fotografia mea în CV-ul meu?

În Rusia a devenit regula generala plasați fotografia în CV, dar nu este obligatoriu. În Marea Britanie nu este permis să postezi fotografia ta, aceasta este o regulă de formă proastă, dar restul Europei o folosește de bunăvoie.

De ce nu a fost văzut CV-ul meu?

Pot exista două motive pentru care rezumatul de mai sus nu a fost luat în considerare.

Recruitorul nu a fost mulțumit de modul în care v-ați întocmit CV-ul. Primul lucru care îți atrage atenția este o pălărie, acolo trebuie indicată poziția pe care vrei să o obții. Cel mai probabil a fost dat deoparte fără măcar să-l citească.

Ai trimis răspunsul prea târziu. Ce înseamnă? Cel mai probabil, recrutorul a selectat deja un număr suficient de oameni pentru postul dorit. La urma urmei, postul vacant ar trebui să fie închis cât mai curând posibil.

Un CV bine scris vă va oferi șansa de a obține o poziție bine plătită, cu posibilitatea de a câștiga mai mulți bani decât în ​​poziții similare.

Cele mai bune sfaturi „Cum să scrieți un CV” de la cei mai buni experți:

  • Sfat 1. Un angajator sau un recrutor ar trebui să dorească să vă citească CV-ul. Ar trebui să fie izbitor, dar nu vă puteți abate de la stilul de afaceri.
  • Sfat 2. Renunță la argou, doar la stilul oficial de scriere. Textul trebuie să fie simplu și concis, scris personal.
  • Sfat 3. Rămâneți la structura pe care v-am oferit-o. Nu este nevoie să adăugați blocuri suplimentare care nu au legătură cu muncă specifică. Nu, dacă ești designer, atunci un CV scris corect, cu o abordare creativă, va fi chiar la subiect!

Vă sugerăm să descărcați un CV interesant care diferă de stilul oficial și care se potrivește, de exemplu, unui designer

  • Sfat 4: Folosiți același font în tot documentul. Nu trebuie să te joci cu fonturile, poate că acest lucru va atrage atenția asupra textului, dar nu vor lua în serios o astfel de prezentare.
  • Sfat 5. Dacă schimbați des locul de muncă, atunci probabil că ar trebui să părăsiți cel mai mult locuri avantajoase muncă. Iar omisiunile în muncă pot fi explicate cumva la interviu.
  • Sfat 6. Nu există prea multă experiență. Dar să subliniezi că nu ești rău în a servi oamenii la casă McDonald's nici nu merită dacă obții un loc de muncă ca manager.
  • Sfat 7. Greșelile gramaticale îi îndepărtează întotdeauna pe oameni. Verificați toate cuvintele străine, este posibil ca angajatorul să fie fluent în limba.
  • Sfat 8. Salvați CV-urile numai în format docx.În cazuri rare, puteți trimite un pdf.
  • Sfat 9. Nu scrie din ce motiv ai fost concediat sau renunți. Fapte concrete data de începere a lucrării - data de încheiere a lucrării.
  • Sfatul 10: Nu includeți o listă de arbitri. Respinge, ca lauda însăși. Dacă este necesar, angajatorul va suna locurile fostul loc de muncăși află cum ai fost acolo și nicio recomandare nu te va salva.

Descarca rezumatul poate fi Format Word doc și docx de pe site-ul nostru

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit lista gata pentru descărcare în ordine alfabetică

DAR

B

LA

G

D

W

Și

La

L

M

H

O

Salut! Unii cititori m-au întrebat cum să scriu un CV pentru un loc de muncă în 2019. Am apelat la prietenul meu, care conduce de mai bine de 5 ani Departamentul de personal companie mare care angajează peste 500 de oameni. Are o idee clară despre cum ar trebui să arate un CV corect și competent. prin ea au trecut mulți angajați ai companiei.

În articolul de astăzi, vă voi împărtăși aceste informații utile. Vă voi spune cum să scrieți CV-ul potrivit pentru o cerere de angajare, precum și cum să vă ofer un formular universal / șablon de CV pe care îl puteți descărca gratuit și să vă ofer un exemplu de CV! După aceea, puteți trece deja la articolul despre.

8 reguli principale pentru scrierea unui CV

rezumat este un document scris care conține informații despre profesionistul dvs. și calitati personale, precum și să conțină date autobiografice suplimentare despre dvs. care sunt importante atunci când aplicați pentru un loc de muncă (locul muncii anterioare, calități personale, date de contact, adrese etc.).

  1. Nu face cârpe pentru picioare! CV-ul trebuie să fie clar, concis, nimic de prisos, maximum 1,5 pagini, ultima solutie 2. Fără a-ți lăuda personalitatea de angajat cu multe brațe, multe picioare.
  2. Urmați o structură comună de CV. În continuare, vă vom spune și vă vom arăta cum să scrieți un CV.
  3. Doar adevăr!Și nimic altceva decât adevărul! Dacă ți se cere să realizezi la interviu ceva din ceea ce ai indicat în CV, și nu știi cum să o faci, ai eșuat garantat. Dacă cunoașteți Photoshop la nivelul clasei I, atunci nu trebuie să scrieți că sunteți un „utilizator sigur de Photoshop” dacă ați urmat cursuri pe Limba engleză la nivelul elementar, nu este necesar să scrieți că „vă vorbiți fluent limba engleză”.
  4. Competitiv. Acestea sunt calitățile pe care ar trebui să le ai în CV-ul tău. Acest lucru este valabil mai ales pentru locuitorii din megaorașe, unde concurența pe piața muncii este acerbă și este important să se arate în cea mai buna lumina. Dar nu uitați de punctul 3.
  5. Stilul de reluare. Acest lucru este important de reținut. La urma urmei, dacă tu, obținându-ți un loc de muncă ca avocat într-o exploatație mare, oferiți un CV pe hârtie roz, cu flori, atunci este puțin probabil să-l ia în considerare. O abordare creativă a reluării designului este relevantă doar pentru interviurile pentru o poziție creativă (showman, gazdă de vacanțe, graphic designer etc.).
  6. Nu uitați scopul CV-ului dvs- pentru a impresiona și pentru a primi o invitație la un interviu. CV-ul tău trebuie să se potrivească cu postul pentru care aplici. Dacă ești o persoană cu mai multe fațete și în același timp obții un loc de muncă ca contabil, atunci nu trebuie să scrii că ești și „excelent toastmaster”, dacă obții un loc de muncă ca cofetar, atunci nu ai nevoie. pentru a scrie despre cunoștințele tale în psihologie și NLP.
  7. Alfabetizare. Dacă aplici pentru funcția de avocat și ai greșit cuvantul recurs din CV, atunci un astfel de avocat nu are valoare. Verificați-vă CV-ul de mai multe ori, rulați-l prin gramatica online (text.ru; orfogrammka) sau folosind funcția F7 din Word, în cele din urmă lăsați o persoană mai alfabetizată să-l citească. Fără argou și emoticoane, aceasta nu este corespondență privată pentru tine. Apropo de asta! Acum, mulți manageri de angajare și șefi de departamente acordă atenție modului în care este scris un e-mail oficial: există un subiect, stil de adresă, salut, semnătură și detalii de contact. Și aici este important să nu uităm de regulile bunelor maniere și de regulile corespondenței de afaceri.
  8. O poziție - un CV! Dacă aplici pentru aceeași poziție în companii diferite, atunci asigură-te că CV-ul tău îndeplinește cerințele politica de personal fiecare companie anume. Pentru a crește eficacitatea unui interviu pozitiv, ofițerii de personal sunt sfătuiți să pregătească un nou CV pentru fiecare companie.

Cerințe pentru un CV bun

  1. Număr maxim de pagini- 2 pagini A4. CV-ul ar trebui să fie ușor de citit și cel mai mult Informații importante fii pe prima pagină, la vedere, ca să spunem așa. La sfârșitul primei pagini, asigurați-vă că indicați că continuarea este pe pagina următoare. La sfârșitul paginii următoare, scrieți numele de familie (dacă a doua foaie este pierdută, angajatorul poate determina cu ușurință cui i-a aparținut).
  2. Dacă există puține informații, apoi aranjați-l complet pe o singură pagină astfel încât să evitați spațiile goale de pe foaie. Lăsați textul să ocupe 3/4 dintr-o pagină.
  3. Font preferat- Times New Roman sau Arial. Folosiți un singur font, nu este nevoie să orbiți, acesta este un document de afaceri, nu o corespondență prietenoasă. Dimensiunea este fie 12, fie 10. Rețineți că fontul mai mic de 11 nu poate fi citit după trimiterea documentului prin fax, așa că nu micșorați.
  4. Formular de depunere CV. Dacă trimiteți un CV prin fax, verificați mai întâi cum va arăta fotografia în alb-negru, dacă va arăta ca Piața Neagră a lui Malevich, poate că are sens să refuzați fotografia cu totul. Indiferent de modul în care trimiteți CV-ul, prin fax, e-mail, poștă sau livrare personală, textul ar trebui să fie întotdeauna același. O companie - un CV! În ceea ce privește fotografia, aceasta nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4 cm, ca în pașaport. La fel de strict și oficial, și nu de pe plaja din Gelendzhik. Unii angajatori își fac concluzia despre candidat în primele 3-4 secunde, așa că fotografia, în acest caz, poate contribui sau, dimpotrivă, agrava alegerea în favoarea ta.
  5. Toate secțiunile CV-ului trebuie să fie structurat, într-o anumită ordine, fiecare pe o linie nouă și cu un subtitlu evidențiat.

Formular (șablon) CV pentru descărcare

Înainte de a începe să scrieți un CV pas cu pas, descărcați formă gata făcută CV-ul și apoi continuați să citiți pentru a completa șablonul de CV cu datele dvs. în paralel. Drept urmare, până la sfârșitul articolului, veți avea un CV finalizat pe computer, cu care puteți merge la lucru.

Descărcați șablonul de CV.

Cum se scrie un CV - Structura de lucru

Ei bine, probabil că merită să ne oprim asupra structurii mai detaliat. Acest lucru este foarte important, pentru că acest lucru face mai ușor să vă găsiți CV-ul printre altele. Nu este nevoie să-l supărați pe angajator chiar înainte de a obține un loc de muncă la el, urmați structura CV-ului cu care sunt deja obișnuiți să lucreze ofițerii de personal.

Numele documentului

Nu inventăm o bicicletă și nu suntem mai înțelepți. Pe scurt, fără puncte și într-o singură linie:

CV-ul lui Petrov Petr Petrovici

Dacă aplicați pentru un post în străinătate, atunci este obișnuit să scrieți acolo Curriculum Vitae (CV sau „biografie”). Acest lucru nu se practică la noi.

Postul vacant pentru care au venit să aplice sau scopul CV-ului

Acesta este un punct important, din nou, pentru confortul grupării solicitanților în departamentul de personal. Postul vacant pentru care aplicați trebuie să corespundă postului solicitat de organizație. Dacă aplici pentru mai multe posturi, atunci scrie-ți CV-ul pentru fiecare. Nu este nevoie să scrieți: un candidat pentru postul de avocat, șef departament juridic, director de vânzări sau contabil șef. Deci ținta ar trebui să arate astfel:

Scopul CV-ului- Solicitant pentru postul de Director de vanzari.

Dacă ai 2 studii superioare și suficientă experiență de lucru pentru a aplica pentru mai multe posturi, atunci pentru fiecare post, chiar dacă se cere într-o singură companie, alcătuiește-ți CV-ul.

De asemenea, puteți specifica nu un obiectiv, ci un anumit post vacant:

Post vacant- Director de vânzări.

Informații scurte și informații de contact

Specificați următoarele elemente:

  • Data nașterii
  • Statusul familiei
  • Adresa de rezidenta
  • Telefon
  • E-mail

Educaţie

Dacă ai absolvit mai multe instituții de învățământ, atunci scrie-le în ordine, pe măsură ce absolvi. Dacă este important să indicați cursurile suplimentare pe care le-ați finalizat, atunci indicați-le după studiile principale. Acest punct este foarte important, mai ales pentru tinerii profesioniști care nu au încă experiență de lucru.

Școala trebuie indicată doar dacă ai absolvit o specializare liceu sau cu o medalie de aur. În alte cazuri, NU TREBUIE menționat.

Educație specială (DSHI, Scoala de Muzica etc.) sau formarea sau cursurile suplimentare sunt enumerate numai dacă sunt relevante pentru postul pentru care aplicați. După școală, trebuie să indicați mai întâi educația tehnică (facultate, școală tehnică) și apoi superioară. Deci, cum arată informația educațională.

Educaţie:

  • Superior(normă întreagă) 2009 - 2013 Universitatea Pedagogică de Stat din Astrakhan.
    Specialitatea: profesor-psiholog (licență).
  • Adiţional- al doilea superior (seara) 2010 - 2015 Academia de Drept din Astrakhan.
    Specialitate: avocat (specialist).

Dacă ați fost repartizat la premii de stat, atunci acest lucru ar trebui să fie indicat și în acest paragraf.

Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, atunci puteți indica în acest paragraf publicațiile dvs. științifice (nume munca stiintifica, ediția și data publicării), verificați din nou subiectele în care ați obținut cel mai mare succes și indicați subiectul dvs. teza.

experiență de muncă

Acest paragraf este scris astfel:

Coloana din stânga indică perioada de muncă, iar coloana din dreapta indică numele organizației, funcția și atribuțiile dumneavoastră în acest post. Experiența de muncă este indicată în ordine inversă: ultimul loc de muncă, anterior, primul. Dacă sunteți un tânăr specialist și nu aveți încă experiență de lucru, puteți indica locurile în care vă aflați practici de învățare, perioada de stagiu (data) și responsabilitățile dvs.

Dacă aveți un istoric lung, nu vă grăbiți să enumerați toate locurile de muncă. În special, nu trebuie să le menționați pe cele în care ați zăbovit Pe termen scurt, acest lucru poate alerta angajatorul. Maxim 5-7 ultimele locuri de muncă. Fiecare nou loc de muncă este indicat pe un rând nou, nu uitați să scrieți data completă până la o lună, altfel nu va fi clar: „Am lucrat acolo din 2000 până în 2001” dacă ați lucrat o lună sau pentru un an întreg.

Scrieți numele organizației în care ați lucrat complet, nu vă bazați pe faptul că abrevierea este familiară tuturor.

Nu este permis: LLC „OSK”

NECESAR: LLC United companie de constructii„Orașul Moscova.

În coloana responsabilităților postului, indicați doar cele care vă vor fi cu siguranță utile la un nou loc de muncă. Nu trebuie să enumerați totul. Dacă ați lucrat ca asistent juridic, atunci nu merită să scrieți despre fleacuri precum depunerea fișierelor și sortarea arhivei pe an.

Secțiunea de experiență arată astfel:

Experiență de muncă:

Regulă importantă : oriunde lucrați, oriunde vă antrenați, indiferent de cursurile de perfecționare sau de instruire pe care le-ați urmat - primiți recomandări peste tot. Viața este lungă și nimeni nu știe unde te va duce, așa că orice bucată de hârtie poate fi utilă. Și după cum se spune, „fără o bucată de hârtie, noi... (știi cine!)”

Realizări la joburile anterioare

Dacă există, vă rugăm să indicați. Dacă nu, atunci sări peste acest paragraf. Acest articol ar trebui sărit peste lucrătorii necalificați (curățător, șofer, casier etc.). În alte cazuri, 3-4 puncte și CV-ul tău va fi cu un nivel mai mare decât concurenții tăi pentru această poziție. Este important să arătați angajatorului că ați acceptat implicare directăîn prosperitatea companiei, la locul de muncă anterior, ceea ce înseamnă că vei fi un angajat valoros la cel nou.

Nu este nevoie să scrieți: „a participat la reducerea costurilor de amortizare”.

NECESAR: „S-au redus costurile de amortizare ale companiei cu 20%.

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat pentru a crește achizițiile la licitație”.

NEVOIE: „Odată cu soarta mea, numărul achizițiilor la licitație a crescut cu 20%, iar procentul de licitații câștigate s-a dublat”.

Nu este nevoie să scrieți: „a lucrat la imaginea companiei”.

NECESAR: „Odată cu participarea mea, numărul mențiunilor companiei în mass-media a crescut de 10 ori. Pe parcursul anului au fost organizate 17 conferințe de presă și 4 întâlniri de teren la nivel internațional.

Nu este nevoie să scrieți: „a organizat departamentul de la zero”.

NECESAR: Am organizat un departament pentru munca... de la zero: angajat 10 angajati, dezvoltat descrierea postului, angajați instruiți etc. Mai multe detalii!

Scrie numere și statistici. Acest lucru va atrage atenția angajatorului și a departamentului de resurse umane.

Informații suplimentare

Acesta este, de asemenea, un punct important. Dacă te înțelegi reprezentant de vânzări sau un șofer, atunci aici trebuie să indicați prezența unui permis de conducere, precum și să indicați categoria și disponibilitatea mașinii dvs. (marca, modelul, anul de fabricație).

Dacă sunteți candidat pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de design grafic, atunci indicați la ce nivel dețineți anumite programe. De exemplu: utilizator cu putere Adobe Photoshopși Corel Draw.

Astăzi, aproape orice post de birou necesită specialiști care sunt utilizatori încrezători de computer. Prin urmare, trebuie să subliniați acest lucru.

De exemplu:

Competență calculator: la nivel de utilizator avansat (Microsoft Office, Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Internet).

Dacă sunteți solicitant pentru un post în care sunt necesare cunoștințe de limbi străine, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru.

De exemplu:

Competențe lingvistice: engleză (conversațională), germană (de bază).

Să înțelegem nivelurile de proprietate limbi straine. Apropo, puteți folosi și aceste formulări, indicând nivelul de competență lingvistică.

  • Perfect - dialog liber cu un vorbitor nativ pe orice subiect.
  • Fluență - capacitatea de a comunica cu un vorbitor nativ pe majoritatea subiectelor, pot afirma cu ușurință informațiile de care am nevoie.
  • Bun - o explicație competentă a gândurilor cuiva, înțelegerea interlocutorului.
  • Conversațional - posibilitatea de explicație la nivel de gospodărie, în cuvinte simple.
  • De bază - posesia doar a frazelor generale, capacitatea de a înțelege cel mai simplu text.

Calitățile personale trebuie, de asemenea, indicate în acest paragraf. Scrieți calitățile personale inerente dvs. și poziția corespunzătoare pentru care aplicați și cultură corporatistă companiilor. De exemplu:

Calitati personale: asiduu, atent, stăpânind metodele psihologiei analitice, precum și metodele de analiză a personalității. (Asta dacă aplici pentru postul de psiholog). Matematică şi depozit analitic nebun (Dacă postul dvs. necesită astfel de aptitudini).

NIMIC: sociabil, rezistent la stres. Acestea sunt toate fraze ciudate care se estompează dacă un alt solicitant scrie același lucru, dar cu cuvinte diferite.

După cum sa menționat deja la punctul 5, recomandările sunt, de asemenea, de mare importanță. Unii angajatori solicită referințe înainte de interviu. Lipsa unei recomandări poate pune unii angajatori în gardă. Acest lucru poate indica faptul că la ultimul loc de muncă nu ți-ai făcut față îndatoririlor sau ai fost concediat, lăsându-te într-o relație proastă cu angajatorul tău.

Dacă nu puteți furniza referințe scrise, vă rugăm să furnizați datele de contact ale managerului dvs. de la postul dvs. anterior. Și nu uitați să avertizați fostul sef despre faptul că îl pot suna ca să nu existe incidente. Poate că nimeni nu va suna, însuși faptul de a avea informații de contact va indica faptul că nu vă este frică pentru feedback-ul dvs. de la locul de muncă anterior.

Chrysanthemum LLC

Director general: Smirnov Semen Semenovich

tel. 8-987-654-32-10

Nivelul salarial așteptat

trebuie marcate clar. Nu scrieți: „Aș dori să...”, „mai bine de la...”, etc. În plus, dacă tu specialist în picioare cu o experiență decentă de muncă, atunci ar trebui să-ți cunoști valoarea. Dacă vă așteptați să obțineți un loc de muncă în medie salariile oferite în prezent pe piaţa muncii în specialitatea dumneavoastră, apoi indicaţi această sumă. Principalul lucru este să cunoașteți măsura și să nu supraestimați limita, dar să nu subestimați venitul așteptat.

Nivelul salarial estimat: 100.000 de ruble.

La final, CV-ul tău va arăta cam așa:

În general, nu este atât de dificil. Principalul lucru este să urmați toate regulile, nu uitați să indicați toate dvs calitate profesionalăși realizări și totul va fi super!

Top 9 reia greșelile de scris

  1. Incoerența informațiilor biografice cu cerințele candidatului pentru post.
  2. Incoerența abilităților descrise cu realitatea. După ce ați indicat deținerea anumitor programe, la interviu vi se pot pune câteva întrebări în cadrul utilizării acestor programe. După ce ți-ai indicat abilitățile lingvistice, fii pregătit pentru întrebări neașteptate precum: „Spune-ne despre interesele tale”. Iar dacă ai indicat „fluență în limbă”, dar nu ai putut da un răspuns, atunci CV-ul tău va primi un „minus”.
  3. Propoziții prea lungi.
  4. CV prea lung, mult de prisos și fără legătură cu postul propus. Umor sau citate nepotrivite. Unii reușesc să introducă link-uri către paginile lor în rețelele sociale. Acest lucru este de prisos, în plus, vă poate compromite sau vă poate arăta că nu din partea cea mai bună. Prin urmare, dacă nu vi s-a cerut să indicați acest lucru, atunci nu trebuie să faceți acest lucru.
  5. Un CV prea scurt trezește suspiciuni: persoana nu are experiență și nici calități personale pozitive, sau este prea modestă și va fi dificil să lucrezi cu el.
  6. Schimbări frecvente de serviciu sau absență prelungită de la serviciu.
  7. fraze banale. Mai multe detalii și CV-ul tău va străluci: implementat eficient; costuri reduse cu 10%; avansat în poziție.
  8. Greseli de scriere.
  9. Nu există o dată pentru trimiterea CV-ului și a numelui solicitantului.

Ei bine, acum știi să scrii corect un CV! Succes la angajare!

Video despre cum se scrie un CV

Concluzie

Ei bine, acum știi cum să scrii un CV! Dar dacă nu poți găsi un loc de muncă, atunci poți oricând să începi să câștigi singur. Iată o listă de articole care să te ajute.

În ciuda faptului că deja s-au scris multe despre pregătirea corectă a unui CV, totuși un număr mare de solicitanți de locuri de muncă pun în mod regulat întrebarea „Cum se scrie un CV?”. Despre ce sa scriu? Și despre ce este mai bine să taci? Este posibil să înfrumusețezi puțin un CV? Sau nu merită făcut?

Pentru a găsi răspunsuri la aceste întrebări, să ne uităm la cele 7 reguli principale pentru scrierea unui CV care va ajuta la atragerea atenției unui angajator.

Tot mai jos veți găsi un videoclip interesant unde mai puteți auzi câteva sfat util pentru a vă ajuta să vă pregătiți CV-ul.

Spuneți clar poziția dorită

Întrucât angajatorul caută un angajat pentru un post bine definit, atunci în scrisoare de intenție CV-ul dvs. ar trebui să indice clar pentru ce poziție aplicați. Dacă postul de inginer de supraveghere tehnică este indicat în anunțul de angajare, atunci nu trebuie să scrieți - un specialist în departamentul VET, un angajat al unei specialități de inginerie și tehnică etc. Deci direct și scrieți - un CV pentru postul vacant de inginer de supraveghere tehnică.

Angajatorul nu are niciun interes să rezolve puzzle-uri și să inventeze unde să vă atașeze dacă, în loc de un anume post vacant, indicați vag postul dorit ca posturile dorite, de exemplu, „manager”, „specialist”, „inginer” etc.

Nu includeți mai multe poziții diferite într-un singur CV

Chiar dacă, datorită experienței tale de viață și experienta profesionala Dacă simțiți că veți putea face față muncii în diferite poziții - de la un mecanic la un inginer șef, atunci nu ar trebui să vă concentrați pe un profil larg.

Angajatorul are nevoie de un specialist anume pentru un anumit loc de muncă, iar el ia în considerare doar acele aptitudini și abilități care vor permite solicitanților să aplice pentru acest job bine definit.

Dacă vezi că angajatorul a postat mai multe posturi vacante, atunci este mai bine să trimiți un CV ajustat pentru fiecare dintre ele.

Fii clar cu privire la salariul dorit

Nu are sens să te joci de-a v-ați ascunselea cu angajatorul și să încercați să ocoliți această problemă dacă nu doriți ca CV-ul să meargă direct la coșul de gunoi imediat ce îl citiți.

Luați în considerare în avans dacă sunteți dispus să lucrați pentru salariul oferit. Dacă angajatorul nu indică valoarea remunerației și scrie „prin acord” în coloana „Câștiguri”, atunci cu siguranță ar trebui să înțelegeți pentru ce salariu veți aplica.

Chiar dacă ai nevoie de un loc de muncă chiar acum, trebuie să înțelegi că încercările de a cere o creștere a salariului nu vor avea întotdeauna succes și este foarte posibil să fii nevoit să te mulțumești mult timp cu suma specificată.

Respectați stilul de afaceri

În ciuda faptului că angajatorul este, de asemenea, o persoană și, cel mai probabil, nimic uman nu îi este străin, tot nu ar trebui să încercați să vă evidențiați din rândurile celorlalți solicitanți scriindu-vă CV-ul într-un stil neobișnuit, diluându-l cu glume, note abstracte sau unele expresii obscure .

Lăsați-l pentru comunicarea personală cu prietenii dvs. și cu oamenii care au aceleași idei. Și în scrisoarea către angajator, este suficient să indicați clar:

  • postul pentru care aplici;
  • experienta in acest post;
  • realizările tale la locul de muncă anterior;
  • educaţie;
  • calitati personale;
  • o cantitate mică de informații suplimentare (permis de conducere, deținerea de programe speciale etc.).

Nu trebuie să descrieți în detaliu informațiile personale și orice detalii care nu sunt relevante pentru caz. CV-ul ar trebui să fie concis.

Este mai bine să acordați mai multă atenție meritelor care vă vor ajuta să vă calificați pentru această poziție specială. Printre principalele avantaje se vor număra experiența într-un post similar, vechimea în specialitate.

Ar trebui să fac link la profilul meu de social media?

Recent, puteți vedea în postările de locuri de muncă cerințe precum specificarea unui link către un profil de pe o rețea socială. Ar trebui să arăt angajatorului meu pagina mea pe Vkontakte sau Odnoklassniki?

Desigur, este mai bine să ai un profil într-o rețea socială populară. Astăzi, acesta este deja un fenomen destul de comun, iar o persoană care nu are o astfel de pagină este percepută puțin ciudată, poate părea că ascunde ceva de ochii curioșilor.

Prin urmare, ar trebui să fii pregătit pentru faptul că trebuie să dai un link către pagina ta. Dar acest lucru impune și unele restricții asupra conținutului pe care îl publicați pe pagina dvs. Nu ar trebui să evidențiați ceva care ar putea să nu vă caracterizeze din partea cea mai bună - fotografii cu petreceri prietenoase cu băuturi, precum și fotografii intime și indecente, precum și repostări ale mesajelor de la alți utilizatori ai rețelei.

Dacă într-adevăr doriți să partajați absolut orice fotografii și publicații cu prietenii dvs., atunci cel puțin setați setările de confidențialitate de vizualizare alocand accesul la o anumită parte a conținutului numai prietenilor dvs. sau utilizatorilor individuali.

Nu oferi informații false

Mulți cred în mod eronat că atunci când își caută un loc de muncă, ca în război, toate mijloacele sunt bune, principalul lucru este să ajungi la poziția dorită prin orice mijloace și atunci poate vei reuși să faci față.

Aceasta este o abordare fundamental greșită, care nu vă va aduce decât o atitudine negativă din partea angajatorilor.

Dacă nu ți-ai terminat studiile, nu trebuie să scrii că ai o diplomă pe care ai pierdut-o și, prin urmare, nu o poți prezenta. Este foarte ușor de verificat dacă ai studiat la o instituție de învățământ sau nu.

Nu are sens să indicați că sunteți fluent în programe, de exemplu, 1C, Excel, Photoshop sau oricare altul, dacă nu aveți experiență în aceste programe. Nu vă așteptați ca angajatorul să vă simpatizeze și să vă învețe cum să utilizați aceste instrumente software. Dacă nu știi să le folosești, atunci să scrii despre ele nu valorează nimic.

Același lucru este valabil și pentru experiența de lucru, proiectele în care ați fost implicat, precum și orice alte abilități care pot fi decisive atunci când luați în considerare candidații.

Adaugă o fotografie în CV-ul tău

Recent, din ce în ce mai des în postările de locuri de muncă, puteți vedea postscriptul: „CV-urile cu fotografie sunt considerate pe primul loc”.

Prin urmare, asigurați-vă că fișierul pe care îl trimiteți unui potențial angajator include fotografia dvs.

Nu ar trebui să atașați o fotografie în lungime completă cu dimensiunea A4. O fotografie mică (2x3 cm) introdusă direct în document word cu CV-ul tau. Dacă sunteți „pe tine” cu un computer și nu știi cum să adaugi singur o fotografie, roagă-i pe cineva cunoscut care cunoaște mai bine computerul să o facă. Ca urmare, CV-ul dvs. ar trebui să arate cam așa:

Fotografia trebuie să aibă cea mai recentă dată făcută. Un solicitant (sau solicitant) de 45 de ani nu ar trebui să introducă o fotografie de 20 de ani doar pentru că îți place cât de tânăr arăți acolo și cât de bine ai ieșit în general. În cele din urmă, nu ești selectat pentru turnarea modelelor foto.

Nu ratați:

Cum să scrii un CV bun?
Reguli de bază pentru scrierea unui CV. Cum să scriu despre experiența de muncă? Care este salariul dorit? Ce fel Informații suplimentare ar trebui sa te mentionezi? Analiza pas cu pas a tuturor punctelor rezumatului.

Șabloane de CV gata

Dacă vă este dificil să scrieți în mod independent un CV pentru oricare dintre posturile vacante, îl puteți folosi deja mostre gata făcute, pe care nu va trebui decât să le completezi cu fotografia ta și să corectezi informațiile prezentate în acestea.

Pentru tine, am colectat 12 mostre de CV-uri gata făcute pe care le poți folosi.

Exemplu de CV pentru un loc de muncă 2019 formular de descărcare gratuită în Word

06.01.2019

Pentru ca angajatorii să te considere pentru un loc de muncă, de obicei, CV-ul tău este necesar. Mai jos puteți descărca diverse opțiuni de CV: obișnuit, cu fotografie, fără formatare, în limba engleză. Puteți descărca totul și alege cel mai potrivit sau mai convenabil formular. Toate mostrele pentru completarea în format word (doc).


Definiția generală a termenului CV (sursa: Wikipedia):
rezumat(din franceză CV sau curriculum vitae latină - „cursul vieții”, biografie, pronunțat curriculum vitae, adesea prescurtat în CV) - un document care conține informații despre competențe, experiență de muncă, educație și alte informații relevante necesare de obicei atunci când se iau în considerare candidații pentru angajare. O biografie, adică un CV, diferă de un CV în volum și, de regulă, este scrisă de candidații pentru funcții înalte. Oferă informații mai detaliate despre tine, despre educația și calificările tale decât într-un CV.

Reluați structura
Un CV constă, de obicei, din mai multe secțiuni, informațiile din fiecare dintre acestea fiind concepute pentru rezumat sa familiarizeze potentialul angajator cu toate informatiile despre candidat necesare angajarii acestuia. Rezumatul nu trebuie să includă informații care nu au nicio legătură cu lucrarea propusă. CV-ul dvs. ar trebui să includă doar informațiile care vă vor descrie cel mai bine.

Nu există un singur formular standard, formular sau șablon de CV.
Un CV este întocmit sub orice formă și conține de obicei următoarele informații:
- NUMELE COMPLET.;
- anul nașterii (vârsta);
- numere de telefon de contact (acasa si/sau serviciu), e-mail.
- Scopul si/sau postul dorit, ce fel de munca cautati.
- Informații despre educația dvs.:
- data începerii studiilor - data absolvirii;
- titlu instituție educațională;
- facultate/specialitate, calificare.
- Experiență (în ordine cronologică inversă, adică pornind de la ultimul loc lucrări):
- data începerii și încheierii lucrărilor;
- denumirea organizației (domeniul de activitate; m.b. o scurtă descriere a);
- pozitia ta;
- numărul de subordonați (dacă există);
- descrierea dvs atributii oficiale, puteri, nivel de responsabilitate;
- exemple de realizări concrete.
- Educatie suplimentara- cursuri, seminarii, stagii etc.
- Abilități suplimentare (cunoștințe de utilizare a calculatorului, gradul de cunoaștere a limbilor străine, disponibilitatea unei mașini, permis de conducere, dactilografiere etc.).
- Avantajele tale (poți indica la sfârșitul CV-ului câteva dintre trăsăturile tale de personalitate care te deosebesc de ceilalți și te ajută să obții rezultatele dorite în munca ta).

Uneori, CV-urile includ și informații despre apartenența la asociații profesionale, publicații științificeși brevete de drepturi de autor. Puteți include și informații despre hobby-urile dvs. în CV, este mai bine dacă acestea sunt hobby-uri active (de exemplu, sport, turism, dans). Nu includeți informații despre nivelul dorit salariile. Este mai bine să indicați acest lucru într-o scrisoare de intenție la CV (Scrisoare de intenție ing.). Aici puteți oferi orice explicații suplimentare rezumatului. LA tari diferite Structura unui CV, sau CV, poate varia. Recent, s-au răspândit CV-urile pe Internet completate după un anumit șablon și postate pe site-urile specializate ale agențiilor de recrutare. Există, de asemenea servicii profesionale, oferind pregătirea de CV-uri „competente”. Un alt tip de CV, care nu este încă obișnuit, este un CV video, care este un scurt video în care candidatul vorbește despre sine, despre aptitudinile sale etc. Și la fel ca în cazul unui CV pe Internet, există site-uri specializate pentru acestea, pe care pot fi postate, și companiile care le înregistrează și le găzduiesc. Sursă: Wikipedia.

De asemenea, recent a devenit destul de convenabil să vă stocați CV-ul „în cloud” - pe servere care pot fi accesate non-stop din orice parte a lumii, de exemplu, pe site-uri specializate, de exemplu, Head Hunter (Head Hunter) hh.ru. Serviciul este convenabil deoarece acolo îți poți completa CV-ul în câmpurile specificate. În plus, puteți căuta și angajatori și posturi vacante care vă interesează. De asemenea, poți configura căutarea automată astfel încât posturile vacante să fie selectate automat în funcție de condițiile specificate după titlu, salariu minim, program de lucru etc. Totodată, site-ul are setări de vizibilitate foarte flexibile pentru CV-ul tău. De exemplu, dacă vrei ca CV-ul tău să fie vizibil doar companiilor la care l-ai trimis ca răspuns la un post vacant, acesta poate fi setat cu ușurință în setări și nu va mai fi vizibil pentru nimeni, conform descrierii site-ului.Totuși, în același timp, multe posturi vacante mai pot fi găsite pe forumuri profesionale specializate, pe site-urile companiei în sine etc., iar astfel de posturi vacante pot să nu fie publicate pe astfel de site-uri de căutare a unui loc de muncă. În astfel de cazuri, opțiunile de șablon de CV prezentate mai sus pot fi foarte utile.

Știri similare

Nou din 21.02.2018: Rostrud a spus când un angajator poate priva angajații de bonusuri

(asigurarea primei este reglementată de local act normativ organizație, cu care angajații trebuie să fie familiarizați cu semnătura înainte de a semna contract de muncă). .

Nou din 30.11.2017: Ministerul Muncii al Rusiei într-o scrisoare din 17.11.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-1012 specifică modul în care un angajat trebuie să confirme dreptul la incomplet timpul de lucru(zi sau saptamana). Extras: Conform cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească un loc de muncă cu fracțiune de normă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinții unui copil sub 14 ani (un copil cu handicap sub 18 ani ani), precum și o persoană care îngrijește un membru bolnav al familiei.

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă. Extras: „La concediere fără motive întemeiateînainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19 octombrie 2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibilă semnarea unui acord separat, conform la care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu muncitor temporar pentru perioada în care salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.04.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 14 iunie 2017 nr. 14-2 / ​​​​OOG-4765, a explicat dacă este posibil să se oblige un angajat să se angajeze în alte activități care nu sunt legate de utilizarea computerului în timpul unui eveniment special. pauză atunci când lucrezi la un computer.


Nou din 21.04.2017: Tribunalul Moscova, prin hotărârea din 14 februarie 2017 în dosarul nr. 33-5687/2017, a indicat că angajatorul, la cererea solicitantului pentru un post vacant, este obligat să raporteze în scris motivul refuzului angajare.De asemenea, instanța a decis că, în acest caz, societatea ar trebui să plătească reclamantului despăgubiri pentru prejudiciul moral asociat cu un refuz nerezonabil. Citeste mai mult.