Poziția de director este cea mai importantă în orice companie. Un director bun este o persoană competentă și responsabilă care cunoaște specificul activităților organizației și este capabilă să stabilească munca eficienta fiecare dintre legăturile sale. Alcătuirea unui CV de director este ușoară doar dacă ai deja experiență în muncă similară, abilități de a gestiona un număr mare de oameni, dar dacă nu ai, atunci va trebui să muncești din greu, căutându-ți toate avantajele.

Principalul indicator al profesionalismului unui candidat la funcția de director este prezența educatie inalta, care are legătură cu domeniul de activitate al companiei, precum și experiența în funcții de conducere, descriu toate acestea în detaliu, indicând perioada de lucru (lună, an), denumirea completă a organizației, atributii oficiale. Daca ai certificate de absolvire a cursurilor in managementul personalului, asigura-te ca le incluzi in CV, acest lucru va atrage atentia angajatorului.

Ei bine, principalul lucru pe care ar trebui să-l aibă fiecare regizor este carisma, să fie amabil, prietenos, politicos, corect, atent, persistent și așa mai departe - toate acestea trebuie indicate în coloana „calități personale”. Orice altceva depinde de capacitatea de a impresiona într-un interviu, dar pentru a-l obține, abordează scrierea unui CV cu deplină seriozitate.

Vezi și alte exemple de CV:

Descărcați eșantionul de CV al directorului:

Torop Andrei Nikolaevici
(Andrey Torop)

Ţintă: Inlocuirea functiei de director al societatii.

Educaţie:

septembrie 1994 - iunie 1999 Kiev universitate Națională lor. Shevchenko, facultatea de inginerie mecanică, specialitatea - „inginer mecanic”, diplomă de specialitate (catedra cu normă întreagă).

Educatie suplimentara:

August 2010 Training „Metode de management al personalului în producţie”.
Ianuarie 2011 Training „Psihologia Leadershipului Eficient”.
Ianuarie 2012 - Mai 2012 Cursuri pentru studierea programului 1C: Enterprise

Experiență de muncă:

Inginer mecanic, inginer șef

iulie 1999 - noiembrie 2005 SRL Arttechnobud, Sumy.
Responsabilitati functionale:
— asigurarea funcționării echipamentului întreprinderii;
— realizarea lucrărilor de modernizare;
— asigurarea monitorizării funcționării echipamentelor;
- pregătire documentatie tehnica;
- organizarea contabilitatii muncii efectuate.

Inginer șef, șef al întreprinderii

Noiembrie 2005 - prezent, CJSC Fotopribor, Kiev
Responsabilitati functionale:
— organizarea funcționării neîntrerupte a echipamentelor;
— pregătirea proiectelor de modernizare a producției;
— controlul reparatii programate;
— verificarea și întocmirea documentației tehnice;
- depunerea rapoartelor;
- negocierea cu furnizorii si clientii;
— controlul stării financiare și economice a întreprinderii;
- Lucrul cu autoritățile de reglementare.

Abilități profesionale:

- Utilizator increzator de PC, cunoastere a programelor necesare muncii;
– Cunoașterea eticheta de afaceri;
- Experienta in lucrul cu o cantitate mare de informatii;
- Experienta in negociere;
— Experienta in managementul oamenilor, capacitatea de a ralii echipa;
- O experienta planificare strategica;
— Cunoașterea limbilor: rusă și limbi ucrainene gratuit; engleză - afaceri.

Calitati personale:

Organizare, încredere în sine, abilități de comunicare, perseverență, gândire logică, capacitate de a lucra în echipă, responsabilitate, intenție, rezistență la stres, dorință de inovare, abilități analitice, concentrare pe obținerea rezultatelor, calități de lider, poziție activă de viață.

Informații suplimentare:

Starea civila: casatorit.
Aveţi copii.
Permis de conducere: da.
Posibilitate de călătorii de afaceri: da.
Posibilitate de mutare in alt oras: da.

Sperăm că exemplul nostru de CV pentru postul de director te-a ajutat în crearea CV-ului tău pentru job. Înapoi la secțiune..

Cu indicarea datelor generale (nume, vârstă, stare civilă). De asemenea, nu uitați să indicați postul pentru care aplicați. Postează-ți fotografia sau nu - decideți singuri (aici multe depind de fotogenitatea dvs. și încrederea în farmecul dvs.).

Spuneți experiența dvs. de muncă. Începe de la ultimul loc pentru că anul trecut ta activitatea muncii va fi de o importanță capitală pentru potențialii angajatori.

Urmați regula „trei întrebări” pentru fiecare loc de muncă: ce ați făcut, ce ați realizat și cum.
Spuneți pozițiile dumneavoastră oficiale clar, succint, dar nu în șabloane din manual de calificare postări. De exemplu, expresia „a condus unitatea care mi-a fost încredințată”, în cel mai bun caz, nu va întoarce posibilul împotriva dvs. și în cel mai rău caz, dvs. rezumat trimis la coșul de gunoi. Dacă ați condus un departament (divizie, ramură), atunci trebuie să vă reflectați abilitățile organizaționale, strategice și cognitive. De exemplu: divizii organizate cu „0”, au dezvoltat un sistem de motivare a angajaților etc. Prezentați rezultatele activităților dumneavoastră (realizări, statistici). Desigur, nu vorbim despre dezvăluirea propriilor invenții sau secrete comerciale.

Atentie speciala pentru fiecare loc de muncă, acordați atenție numărului de personal pe care l-ați condus și ierarhiei de subordonare (care v-a raportat direct și cum ați delegat autoritatea și cui i-ați raportat personal).

Dacă experiența de lucru este foarte bogată, atunci nu ar trebui să pictezi în detaliu primii pași profesionali. Este suficient doar să enumerați locurile de muncă cu indicarea limitelor de timp.

Dacă ați deținut sau continuați să dețineți propria afacere- nu uitați să indicați aceste date (poate fi chiar un element suplimentar, deoarece pentru unii angajatori acesta va fi un plus, în timp ce alții se vor gândi la interesul dvs. pentru un angajat).

Enumerați persoanele care pot oferi recomandări. Telefoane per rezumat nimeni nu-ți cere să dai. Este suficient doar să indicați că vor fi furnizate recomandări, acesta nu este nivelul care ar trebui replicat.

Întreaga sferă a profesioniștilor dvs rezumat ar trebui să aibă în mod ideal 3-4 pagini. Un volum mai mare poate lucra împotriva ta, pentru că. o abundență de informații poate obosi un potențial angajator și te poate caracteriza ca pe o persoană care nu știe să-și exprime gândurile într-un mod structurat.

Videoclipuri similare

Poziția de șef departament se referă la conducere, deci se presupune că solicitantul are suficientă experiență și are ceva de spus despre sine. aceasta la locul de muncă e diferit nivel inalt autoritate și responsabilitate, salariu crescut, așa că este destul de dificil să obții un loc de muncă. rezumat liderul are propriile sale caracteristici.

Instruire

Înainte de rezumat sef departament, ar trebui să fie familiarizat cu reguli generale proiectarea și redactarea acestui document. Găsiți aceste informații pe Internet. Vizualizați mostre de astfel de documente, analizați-le. Ține minte că în CV-ul tău, toate secțiunile vor fi de mare interes pentru angajator: atât educația și experiența de muncă, cât și abilitățile pe care le deții.

Există o axiomă care spune că un CV ar trebui să încapă pe una, maximum două pagini de text dactilografiat. Dar nu folosiți tot felul de trucuri, cum ar fi reducerea dimensiunii marginilor și a fontului pentru a încadra lista meritelor dvs. în această dimensiune. Pentru o poziție de conducere, ofițerii de personal și directorii de companie sunt probabil să poată face o excepție. Nu contează dacă CV-ul tău are mai multe foi, dacă este structurat, va fi ușor de înțeles și de citit.

La fel ca în toate CV-urile, în CV-ul tău pentru funcția de șef departament, enumerați experiența dvs. de muncă în ordine cronologică inversă, începând cu cel mai recent loc de muncă al dvs. Reflectați în document doar acele puncte care se referă direct la activitățile dvs. la fiecare întreprindere particulară. Indicați termenii în care ați lucrat, denumirea întreprinderii, funcția pe care o ocupați, numărul de persoane din subordinea dumneavoastră.

Enumerați tot ceea ce a fost responsabilitatea dvs. și descrieți pe scurt rezultatele activităților dvs. Utilizați estimări cantitative ale dvs rezultatele producției. Dacă ai peste 40 de ani și ai multă experiență, s-ar putea să nu intri în detalii despre primele tale locuri de muncă, mai ales în cazurile în care acestea nu corespund profilului în care lucrezi în prezent.

Nu trebuie să-ți descrii afacerea și calitățile umane în detaliu - este clar pentru toată lumea că nu vei scrie lucruri rele despre tine. Cea mai bună recomandare ar fi să vă descrieți activitățile și să vă enumerați realizările. Poți menționa doar gradul de proprietate limbi straine. Capacitatea de a folosi un computer pentru un manager este o cerință implicită, așa că nici măcar nu poate fi menționată.

Notă

Verificați-vă CV-ul pentru erori de ortografie și gramaticale. Acele realizări pe care le enumerați în textul rezumatului pot fi puse la îndoială dacă este analfabet.

De obicei directori companiile sunt angajați, așa că își caută și ei de lucru din când în când. La fel ca toți ceilalți concurenți pentru posturi vacante, managerii trebuie să furnizeze angajatorului o notă explicativă care să descrie experiența de muncă și realizările acestora. Scrie rezumat directori necesar, ținând cont de specificul posturilor de conducere.

Aruncați o privire la exemplul de CV pe care îl oferim pentru a vă examina (vezi opțiunea de mai jos). Este destul de standard și în general bine scris. Dar, nu există limită pentru perfecțiune și chiar o opțiune bună poate fi îmbunătățit.

Exemplu de CV #1

Alekseev Serghei Viaceslavovici

Ţintă

Obține un loc de muncă ca director financiar, director adjunct, director financiar

experiență de muncă

2000-1999 Solnyshko LLC, Rostov-pe-Don.
Adjunct CEO
. Prețuri, controlul ofertei
. Organizarea muncii de birou

1999-1998 SRL „Doctor-F”, Rostov-pe-Don.
CFO
. Gestionarea fluxului de numerar
. AFHD, planificare

1998-1996 Tor-M LLP, Rostov-pe-Don.
Director comercial
. Organizarea si implementarea livrarilor si vanzarilor

Educaţie

1999-2000 REA-le. Plehanov, Moscova.
Program de formare managerială pentru sectoarele economiei naționale a Federației Ruse
Specialitate: management financiar

1996-1999 Universitatea Agrară de Stat, Rostov-pe-Don.
Facultatea: Contabilitate si audit
Specialitate: Economist

1989-1995 Medicina de stat Academia Națională, Rostov-pe-Don.
Facultatea: Medicală
Specialitate: Doctor

Informații suplimentare

Lucrez pe un computer personal, vorbesc engleza, elementele de bază ale GAAP. Am permis de conducere categoria A,B,C.

P.S. Energic, sociabil, persistent in obtinerea rezultatelor cerute

Telefon: 000-00-00

Câteva note despre acest exemplu de CV:

  1. Trimis la postul vacant de manager financiar, iar această poziție la listarea posturilor vacante în CV este indicată pe ultimul loc.
  2. Listarea posturilor superioare indică ambiții destul de mari și poate că funcția de manager financiar este considerată o poziție „de trecere” sau de rezervă, în care candidatul nu intenționează să lucreze mult timp.
  3. Din eșantionul de CV nu este clar ce experiență profesională în domeniul managementului financiar are candidatul.
  4. Se poate presupune că a lucrat în firme mici, unde, pe lângă chestiuni financiare, a rezolvat și probleme economice și organizatorice.
  5. Candidatul nu are permis de ședere la Moscova, ceea ce este important pentru multe companii în timpul selecției inițiale a candidaților. Este cel primar, atunci când intră multe CV-uri, acest criteriu este decisiv pentru mulți. Cu toate acestea, dacă candidatul este un profesionist în domeniul său, înregistrarea nu este adesea reținută.
  6. Din rezumat este evident că candidatul nu are studii de bază de specialitate.

Acest CV ar putea arăta diferit (vezi opțiunea de mai jos).

Exemplu de CV #2

Alekseev Serghei Viaceslavovici

Posturi pentru manager financiar

Vârstă: 28 de ani

Statusul familiei: singur

Telefon: 000-00-00

Educaţie

1999-2000 REA-le. Plehanov
. Program de formare în management
. Specializare: management financiar

1996-1999 GAU
Specialitate: contabilitate si audit

experiență de muncă

1999 - prezent SRL „Compania „Solnyshko”(70 persoane)
Funcție: deputat director financiar

1998-1999 SRL „Doctor-F”(55 persoane)
Denumirea funcției: director financiar

1996-1998 Tor-M LLP(30 persoane)
Funcție: director comercial

Experienta profesionala

  • Analiza activitatii financiare si economice
  • Gestionarea fluxului de numerar
  • planificare financiara
  • Bugetarea
  • Întocmirea de rapoarte
  • Controlul asupra activităților departamentului de contabilitate

PC - utilizator avansat de Windows 98, MS Office, Internet

Cunoașterea elementelor fundamentale GAAP. engleză - colocvial

Calitati personale

Depozit analitic minte, capacitate de lucru, capacitatea de a prezice, perseverență

Salariu pentru probațiune - de la 700 USD

Avantajele noului șablon de CV:

  1. Este listată o singură poziție, deci nu există niciun motiv clar să presupunem că candidatul ia în considerare alte poziții.
  2. În secțiunea „Educație” informații sunt lăsate doar despre învăţământul profesional. Universitatea Agrară este indicată în mod specific printr-o abreviere pentru a concentra atenția angajatorului asupra specialității, și nu asupra profilului instituției de învățământ.
  3. Este indicat numărul de angajați în companii. Poziția de lider în firma mica corespunde adesea postului de specialist în companie mare, și anume, Sergey aplică pentru acest post.
  4. O formulare mai precisă a poziției la ultimul loc de muncă se concentrează pe activitate profesională, vă permite să vă îndepărtați de interpretarea funcției de director adjunct ca lider responsabil pentru o gamă largă de probleme.
  5. Sectiune dedicata " Experienta profesionala» nu numai că dezvăluie în detaliu ce a avut de făcut, dar poate fi de interes pentru acei angajatori care caută un angajat care să îndeplinească o gamă similară de sarcini.
  6. Indicat salariu. Acesta este salariul unui manager financiar într-o companie mare. Stacheta este reală pentru Sergey și reduce ofertele neatractive.

In realitate piata moderna forța de muncă este destul de dificil să găsești un loc de muncă și mai ales o poziție de conducere. Dar acest lucru nu face ca specialiștii din domeniul lor să fie mai puțin solicitați. Mai mult, astfel de condiții fac cererea pentru astfel de profesioniști mult mai mare, și asta în ciuda faptului că cererea este acum mai mică decât oferta. Ca urmare, fiecare candidat pentru postul de manager va trebui să treacă printr-o selecție competitivă dură.

Este necesar un CV pentru a participa la această selecție. Și pentru a-l promova este necesar, care să reflecte în detaliu experiența și aptitudinile solicitantului, prezent trăsături pozitiveîn lumina cea mai favorabilă, iar negativul - ascunde competent. În plus, cerințele pentru CV-ul unui manager sunt cu un ordin de mărime mai mari, așa că compilarea corectă este sarcina principală.

Cea mai frecventă greșeală a celor care vor să devină director sau șef este să trimită CV-uri scrise în grabă tuturor companiilor pe care le cunosc și unde există un post vacant corespunzător. Acest lucru se face după principiul „mai devreme sau mai târziu undeva cu siguranță vei avea noroc”. De fapt, aceasta este o abordare complet greșită și nu face decât să încetinească căutarea unui loc de muncă. Cel mai bine este să alocați cea mai mare parte a timpului calității CV-ului - atunci va fi garantat ocuparea postului vacant.

Mai întâi trebuie să decideți, destul de ciudat, limba în care va fi scris CV-ul. Cea mai bună ofertă este să ai un CV în două exemplare: în rusă și în engleză. Acest lucru se datorează faptului că lideri de diferite feluri în timpul nostru Limba engleză practic necesar. Dar nu ar trebui să trimiteți companiei două opțiuni deodată: demonstrarea excesivă a cunoștințelor dumneavoastră se poate întoarce uneori împotriva solicitantului. Ar trebui pur și simplu să sugerați prezența unui CV în limba engleză, specificând necesitatea acestuia în timpul unei conversații telefonice.

De asemenea, merită remarcat faptul că nu are sens să traduceți pur și simplu un CV scris în rusă, deoarece cunoașterea limbii solicitantului este importantă. Prin urmare, în absența cunoștințelor de engleză, puteți și ar trebui să vă limitați la un CV în limba rusă.

Reluați planul

Acum trebuie să vă planificați CV-ul astfel încât să fie mai ușor să îl scrieți în viitor. Deci, un scurt plan rezumat:

  • Numele complet și data nașterii;
  • Detalii de contact;
  • informatii despre educatie;
  • informatii despre experienta de munca;
  • Informații suplimentare;
  • inca o data detalii de contact (dupa situatie);
  • Obiectiv în carieră;
  • despre salariu (după situație);
  • data plecării.

Mai multe detalii despre fiecare articol de mai jos.

Numele complet și data nașterii

Poate punctul principal al CV-ului. Numele complet este necesar pentru identificare și data nașterii - pentru trecerea selecției de vârstă. Multe companii impun o limită de vârstă posturi de conducere, prin urmare, indicarea datei nașterii chiar la începutul CV-ului este foarte importantă, deoarece va economisi timp atât pentru angajator (o singură privire este suficientă pentru a decide), cât și, respectiv, solicitant (cu cât este anunțat mai devreme că nu este potrivit, cu atât își poate continua mai repede căutarea unui loc de muncă).