Un eveniment precum o evaluare specială a condițiilor de muncă este necesar pentru fiecare întreprindere pentru a putea evalua în mod cuprinzător condițiile de muncă la fiecare loc de muncă în parte. Este necesar să se afle dacă apariția în timpul activitati de productie dăunătoare, sau factori periculoși, evaluați ce prejudicii pot cauza acești factori angajatului.

Posturile de telecommuting și de muncă la domiciliu nu necesită o astfel de evaluare.

Specialiștii TRADE CENTER vă vor ajuta să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă, folosind experiența acumulată în mulți ani de muncă. Prețul serviciului depinde de numărul de locuri de muncă care trebuie evaluate. Costul îl vom calcula singuri, având informații de bază despre companie.

Cât costă efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă?

Costul muncii pe care o desfășurăm conform unei evaluări speciale depinde de numărul de măsurători efectuate, de categoria personalului de lucru, precum și de distribuția teritorială a organizației. Efectuăm o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de locurile de similaritate, astfel încât prețul unui loc de muncă începe de la 800 de ruble pentru un spatiu de birou.

Pentru o evaluare detaliată a implementării SOUT, trebuie să contactați managerii și să furnizați un tabel de personal.

Evaluarea specială constă în patru etape:

  • Sunt identificați factorii care sunt potențial dăunători și (sau) periculoși;
  • Factorii de mai sus sunt supuși cercetării și măsurării;
  • Condițiilor de muncă existente li se atribuie un grad de nocivitate, ținând cont de rezultatele cercetărilor efectuate în etapa anterioară;
  • Înregistrarea rezultatelor obținute în timpul evaluării, întocmirea unei declarații.

Pentru a efectua o astfel de evaluare, este creată o comisie din reprezentanți ai sindicatului și un specialist.

Pe baza rezultatelor evaluării se întocmesc următoarele:

  • Protocoale de măsurători și studii;
  • Harta locului de munca;
  • Fișa rezumat de evaluare;
  • Plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Ce permite o evaluare specială a condițiilor de muncă:

  • Determinați acei angajați care au dreptul la beneficii și compensații suplimentare;
  • Ajustați standardele pentru eliberarea de încălțăminte și îmbrăcăminte speciale;
  • Stabiliți frecvența examinărilor medicale;
  • Identificați motivele de plată a măsurilor de securitate a muncii cu ajutorul fondurilor alocate pentru asigurarea obligatorie împotriva vătămărilor, accidentelor la întreprinderi și bolilor cauzate de profesie.

Beneficiul dvs.:

Prin efectuarea unei astfel de evaluări, angajatorul primește o serie de beneficii. De exemplu, are motive să primească o reducere de 40% la tariful de asigurare împotriva eventualelor accidente. De asemenea, sunt reduse cotele suplimentare ale contribuțiilor de asigurare care trebuie plătite la Fondul de Pensii și depinde direct de cât de bun este nivelul condițiilor de muncă stabilite de SOUT.

Responsabilitatile angajatorului:

Dacă un angajator nu respectă în mod sistematic cerințele pentru efectuarea de evaluări speciale a muncii, atunci răspunderea administrativă îl așteaptă.

IMPORTANT!
Cod Federația Rusă despre abateri administrative
din 30 decembrie 2001 N 195-FZ (modificat la 12.07.2017-29.07.2017) Capitolul 5 Articolul 5.27.1. Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

clauza 2. Încălcarea de către un angajator a procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau neexecutarea acesteia - implică un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de cinci mii până la zece mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la cinci mii la zece mii de ruble; pe entitati legale- de la șaizeci de mii la optzeci de mii de ruble.

Am pregătit pentru tine răspunsuri detaliate la probleme fundamentale despre o evaluare specială a condițiilor de muncă, care va ajuta să facă evaluarea specială cât mai simplă, rapidă și eficientă

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă Evaluare specială condițiile de muncă reprezintă un ansamblu de măsuri implementate în mod consecvent care vizează identificarea periculoase sau dăunătoare factori de producţie, precum și o evaluare a nivelului de impact al acestor factori asupra angajaților și lucrătorilor entităților economice (denumite în continuare organizații). Numai pe baza rezultatelor unei evaluări speciale pot fi stabilite clase
și subclase de condiții de muncă la locul de muncă

Evaluare specială a condițiilor de muncă în obligatoriu trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Fiecare termen trebuie să înceapă din ziua în care a fost aprobat raportul de evaluare anterior.

Nu se fac evaluări speciale în legătură cu lucrătorii la domiciliu, lucrătorii la distanță și persoanele angajate în relații de muncă cu acei angajatori ( indivizii), care nu sunt antreprenori individuali

Din momentul din 1 ianuarie 2014 s-a decis înlocuirea certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Cu alte cuvinte, din acest moment procedura de certificare a fost anulată, întrucât, în legătură cu Legislația Muncii, acum evaluarea condițiilor de muncă nu poate fi efectuată decât sub forma unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Dar trebuie avut în vedere că toate rezultatele certificărilor efectuate înainte de ianuarie 2014 ar trebui considerate valabile.

Evaluarea specială este concepută pentru a identifica și elimina factorii potențial periculoși și dăunători care ar putea dăuna vieții și sănătății lucrătorilor la locul de muncă. Anterior, existau liste de industrii periculoase și dăunătoare, dar, după cum a arătat practica, în condițiile actuale această abordare și-a pierdut eficacitatea, deoarece astăzi numărul de impacturi provocate de om și de altă natură asupra oamenilor în cursul implementării lor. procesul muncii a crescut de multe ori. Prin urmare, doar o evaluare faptică a situației poate influența îmbunătățirea condițiilor de muncă
și să efectueze ajustări la plățile compensatorii către lucrători și contribuțiile la fondul lor de pensii pe baza realităților condițiilor de muncă. Evaluări care trebuie efectuate în timpul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă În timpul evaluării speciale trebuie efectuate următoarele:

  • Evaluarea factorilor mediu de productie, precum și procesele de muncă care au loc într-o anumită organizație
  • Evaluarea dotării lucrătorilor cu echipament individual de protecție special
Toate locurile de muncă dintr-o entitate economică, fără excepție, fac obiectul unei evaluări speciale, cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, ale lucrătorilor la distanță și ale persoanelor angajate în relații de muncă cu acei angajatori (persoane fizice) care nu sunt antreprenori individuali.

Procedura de desfășurare a SOUT este reglementată de Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ. Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în legătură cu locurile de muncă ale civililor care sunt angajați de stat sau municipali poate fi reglementată de legislația federală sau regională și alte reglementări, așa cum se prevede la paragraful 4 al art. 3 din Legea din 28 decembrie 2013 Nr.426-FZ

Trebuie avut în vedere faptul că evaluarea condițiilor de muncă trebuie efectuată la locul de muncă, chiar dacă angajații lucrează în mod constant nu pe teritoriul organizației, ci pe teritoriul clientului, deoarece această categorie de angajați se află pe lista închisă. a lucrătorilor pentru care nu este necesară o evaluare specială , Exclus. În conformitate cu paragraful 2 al art. 8 din Lege, din 28 decembrie 2013.
426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată de către toți angajatorii fără nicio excepție. În caz contrar, refuzul de a efectua o evaluare specială poate fi echivalat cu o încălcare a Legislației Muncii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă cel putin o data la 5 ani. În conformitate cu partea 4 a art. 8 din Lege, numărătoarea inversă a fiecărei perioade trebuie să înceapă din ziua în care a fost aprobat raportul privind evaluarea anterioară. Mai mult, faptul că factorii periculoși și nocivi au fost identificați sau nu în timpul inspecției anterioare nu afectează deloc inspecțiile ulterioare. Cu alte cuvinte, chiar dacă la inspecția anterioară nu au fost identificați factori periculoși și nocivi, după următorii 5 ani calendaristici evaluarea specială trebuie totuși efectuată din nou.

Este de remarcat faptul că nu cu mult timp în urmă, în baza clauzei 8 a procedurii de certificare (clauza „b”), aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse la 26 aprilie 2011 nr. 342n, locurile de muncă puteau să fie exceptate de la certificare dacă, pe baza certificării anterioare, acestea au fost considerate sigure

De asemenea, merită luat în considerare faptul că pot apărea cazuri în care o evaluare specială va trebui efectuată înainte de termen (în afara planului). Evaluare specială neprogramată, în baza părții 1 a art. 17 din Lege poate fi solicitat din cauza:

  • Crearea si punerea in functiune de noi locuri de munca
  • Angajatorul primește un ordin de la inspectorul de stat de muncă pentru a efectua o astfel de evaluare
  • Modificări aduse tehnologice și Procese de producție, înlocuirea echipamentelor de producție care pot ajuta la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
  • Modificări ale compoziției materialelor (materiilor prime) utilizate în procesul de producție și capabile să crească sau să scadă nivelul de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
  • Modificări ale echipamentului de protecție colectiv sau individual utilizat
  • Un accident de muncă (dacă acest incident nu a avut loc din vina terților) sau identificarea unei boli profesionale, a cărei cauză a fost expunerea lucrătorilor la factori periculoși sau nocivi asociați cu producția
  • Primirea unei propuneri motivate primite de la o organizatie sindicala sau orice alt organism reprezentativ colective de muncă, la efectuarea unei astfel de evaluări
Cerințe pentru antreprenorul care efectuează evaluarea specială Această evaluare, precum și certificarea înainte de 2014, sunt plătite și organizate de către angajator, ceea ce este prevăzut în aceeași Parte 1 a art. 8 din Lege. Evaluarea se efectuează direct de către angajator împreună cu angajații unei organizații specializate, cu care, în conformitate cu partea 2 a art. 8 din lege, a fost încheiat un contract civil pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă la Moscova sau în orice alt oraș și regiune a țării.

Atunci când alege o astfel de organizație, angajatorul trebuie să se ghideze după cerințele impuse de Lege (articolul 19 și articolul 20) pentru organizațiile care își desfășoară activitatea în acest domeniu.

Cerințele impuse de lege organizațiilor implicate în efectuarea de evaluări speciale sunt următoarele:

  • Ei trebuie să fie independenți de angajatorii care îi angajează pentru a evalua
  • În documentația statutară a acestor organizații, efectuarea de evaluări speciale ar trebui să fie menționată ca activitate principală
  • Aceștia trebuie să fie acreditați în conformitate cu ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, din 1 aprilie 2010 nr. 205n, și întreaga listă a organizațiilor care au trecut această acreditare și au permisiunea de a efectua o evaluare specială. este publicat direct pe site-ul web al Ministerului Muncii al Federației Ruse
  • Aceștia trebuie să includă cel puțin 5 specialiști care își desfășoară activitățile pe bază contract de muncă, și certificat pentru a efectua lucrări la o evaluare specială, și inclusiv 1 (sau mai mulți) specialist cu educatie inaltaîntr-una din specialităţi
  • Ar trebui să includă și specialiști cu educatie medicala, și anume: medici în igiena generală, medici în igiena muncii, medici specialiști în domeniile cercetării de laborator sanitare și igienice
  • Trebuie să existe un centru special de laborator de testare acreditat de organismul național de acreditare rus în modul prevăzut de lege, iar sfera de acreditare a acestui centru de laborator ar trebui să se extindă la testare și cercetare, precum și la măsurarea factorilor periculoși și nocivi care apar în mediu de producţie sau apărute în timpul implementării proceselor de muncă
  • Procedura de admitere a organizațiilor de mai sus în desfășurarea activităților de evaluare specială, înregistrarea cu înscrierea ulterioară a acestora în registrul organizațiilor angajate în evaluarea specială a condițiilor de muncă, suspendarea sau încetarea completă a activității lor pentru efectuarea evaluărilor speciale este stabilită de Guvernul Federația Rusă, și anume, la articolul 19 și art. 22 din Lege, din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ
Evaluare specială obligatorie pentru diferite tipuri de locuri de muncă După cum se prevede regula generală, trebuie efectuată o evaluare specială în legătură cu condițiile și locurile de muncă ale tuturor lucrătorilor fără excepție.
Deși aici există excepții. În legătură cu partea 3 a art. 3 din lege, nu se face o evaluare specială în legătură cu: Trebuie reamintit că certificarea anterioară a fost efectuată în legătură cu acele locuri de muncă care au fost indicate în paragraful 4 din ordinul aprobat al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 26 aprilie 2011 nr. 342n, care reglementează procedura de certificare . În special, următoarele locuri de muncă au fost supuse certificării:
  • Lucrul cu dispozitive, mecanisme, instalații, mașini, dispozitive, vehiculeși alte echipamente
  • Efectuarea reparatiei, reglajului, testarii, functionarii acestora etc. întreținere
  • Cei care folosesc unelte de mână mecanizate, electrificate și alte unelte de mână în cursul activităților lor de muncă
  • Lucrul cu surse de pericole care pot avea un impact periculos asupra corpului lucrătorului însuși și al altora
  • Efectuarea depozitării, transportului, precum și utilizării directe a materialelor și materiilor prime
După cum se poate observa din listă, certificarea locurilor de muncă ale angajaților de birou nu a fost efectuată anterior

Din ianuarie 2014, trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă și în legătură cu acele locuri de muncă și angajatori care anterior au fost scutiți de certificare Motive pentru efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă. 17 din Legea din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ, o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă se efectuează în următoarele circumstanțe:

  • La crearea și punerea în funcțiune a noi locuri de muncă
  • Atunci când angajatorul primește un ordin de la inspectorul de muncă de stat de a efectua o astfel de evaluare din cauza încălcărilor identificate de inspectorii de muncă în timpul uneia dintre inspecții programate
  • În legătură cu schimbările introduse în procesele tehnologice și de producție, înlocuirea (parțială și completă) a echipamentelor de producție care poate ajuta la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi asupra lucrătorilor
  • Datorită modificărilor în compoziția materialelor (materiilor prime) utilizate în procesul de producție și capabile să crească sau să scadă nivelul de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
  • Modificări ale echipamentului de protecție colectiv sau individual utilizat care pot ajuta la creșterea sau scăderea nivelului de expunere la factori periculoși sau nocivi pentru lucrători
  • Din cauza unui accident de muncă (dacă acest incident nu a avut loc din vina terților), sau a identificării unei boli profesionale, a cărei cauză a fost expunerea lucrătorilor la factori periculoși sau nocivi asociați producției
  • Datorită primirii unei propuneri motivate primite de la o organizație sindicală sau orice alt organism care reprezintă colectivele de muncă de a efectua o astfel de evaluare
  • O evaluare specială neprogramată se efectuează în locurile menționate mai sus în termen de 12 luni de la data apariției cazurilor menționate mai sus. Este de remarcat faptul că, din cauza unei modificări a denumirii locurilor de muncă, a reorganizării unei entități economice sau a unei modificări a numelui complet al antreprenorului, nu este necesară o evaluare specială a condițiilor de muncă.
Patru clase de condiții de muncă În funcție de gradul de pericol și nocive, toate condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase:

1 clasa. Include locuri de muncă cu conditii optime, în care lucrătorii nu sunt expuși la factori de producție periculoși sau nocivi din cauza absenței lor complete, sau în cazurile în care nivelurile de expunere la factorii menționați nu depășesc nivelul admisibil specificat în standardele de condiții de muncă și acceptat ca sigur pentru oameni și, întâmplător, Toate cerințele prealabile au fost create la locul de muncă pentru menținerea nivel inalt capacitatea de lucru a muncitorilor

clasa a II-a. Include locuri de muncă cu condiții acceptabile în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, dar nivelurile de expunere la acești factori nu depășesc nivelul admisibil specificat în standardele privind condițiile de muncă, iar schimbările în starea funcțională a lucrătorilor pot fi restabilite. în timpul odihnei reglementate sau la începutul celui următor tura de muncă (zi de lucru)

clasa a 3-a. Include locurile de muncă cu condiții dăunătoare, în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, ale căror niveluri de expunere depășesc nivelurile permise specificate în standardele de condiții de muncă

clasa a IV-a. LA această clasă include locuri de muncă cu conditii periculoase muncă, în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, nivelurile de expunere la care în timpul unui schimb de muncă complet sau parțial (zi de lucru) poate amenința viața lucrătorului și consecințele expunerii la un mediu agresiv în locul de muncă poate duce la dezvoltarea lucrătorilor de boli profesionale acute dobândite în timpul implementării activitatea muncii

La rândul său, clasa 3 este împărțită în 4 subclase:

3.1 – o subclasă de condiții de muncă periculoase de gradul I, care cuprinde condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori de producție periculoși și nocivi, după care se poate restabili starea funcțională a lucrătorilor, modificată sub influența factorilor menționați; într-o perioadă mai lungă decât cea alocată înainte de următoarea tură, adică corpul lucrătorului are nevoie de mai mult timp fără a fi expus la factorii menționați pentru a se recupera complet și a nu avea riscul de a dăuna sănătății

3.2 – o subclasă de condiții de muncă dăunătoare de gradul II, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot provoca tulburări funcționale persistente în corpul lucrătorilor, ceea ce poate duce la dezvoltarea stadiilor inițiale ale anumitor forme de boli profesionale sau boli profesionale într-o formă ușoară (fără pierderea capacității profesionale de muncă), de regulă, care apar după o perioadă de muncă de 15 ani în condițiile menționate;

3.3 – o subclasă de condiții de muncă dăunătoare de gradul 3, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot provoca tulburări funcționale persistente în corpul lucrătorilor, ceea ce poate duce la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate ușoară sau moderată (cu pierderea capacității profesionale de muncă) care au apărut în timpul activităților de muncă în aceste condiții

3.4 – o subclasă de condiții de muncă dăunătoare de gradul al IV-lea, care include condițiile de muncă în care lucrătorii sunt expuși la factori periculoși și nocivi, ale căror niveluri sunt atât de ridicate încât pot determina lucrătorii să dezvolte boli profesionale grave, însoțite de pierderea capacității generale pentru a lucra și dobândit în timpul activității de muncă în aceste condiții Cum să economisiți bani la efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă Entităților comerciale cu condiții de muncă optim acceptabile au dreptul de a efectua o evaluare specială doar o dată la 5 ani. Au fost aduse modificări de acest fel la art. 11 Legea federală nr. 426-FZ, care a intrat în vigoare la 1 mai 2016. Reglementările prevăd că, pentru aceasta, fiecare organizație, în urma rezultatelor unei evaluări speciale, trebuie să depună la inspectoratul de muncă o declarație de conformitate corespunzătoare. Anterior, în declarații erau incluse doar acele locuri care nu aveau factori nocivi. În prezent, se are în vedere ca organizațiile să includă în declarațiile lor locuri cu condiții de muncă optime sau acceptabile. Legea se aplică tuturor relațiilor de la 1 ianuarie 2014. Organizațiile au dreptul de a clarifica declarațiile depuse anterior. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular nou, ținând cont de toate modificările, și să menționați în antet că acest document clarifică tocmai raportarea anterioară. În acest fel, nu va trebui să reevaluați locurile care au fost deja declarate. Organizația nu poate efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă în următorii 5 ani de la data depunerii noului raport. Insa prestatia este valabila doar daca in perioada specificata nu au loc accidente grave sau nu apar cazuri de imbolnaviri profesionale. În astfel de cazuri, va fi necesar să se efectueze o evaluare specială extraordinară a condițiilor de muncă. În general, prețul pentru o evaluare specială se stabilește pe baza datelor fizice ale entității care operează, și anume: numărul de locuri de muncă, starea financiara, locația și alte criterii Răspunderea pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă Un răspuns cuprinzător a fost dat în clauza 3 al art. 11 Legea federală nr. 421-FZ, din 28 decembrie 2013, prin care s-au adus modificări corespunzătoare Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Din acest moment, Partea 2 din art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, în cazurile în care angajatorii au încălcat procedurile de desfășurare a activității de evaluare specială (inclusiv refuzul de a le efectua), în cel mai bun caz, se oferă avertismente și, în cel mai rău caz, amenzi:

  • În valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble. – pentru funcționari
  • În valoare de 5 mii până la 10 mii de ruble. – pentru persoanele care sunt angajatori care operează fără persoană juridică. chipuri
  • În valoare de 60 de mii până la 80 de mii de ruble. – pentru entități economice (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.)
Trebuie avut în vedere că, în conformitate cu paragraful 2 al art. 15 Legea federală nr. 421-FZ, din 28 decembrie 2013, aceste măsuri au intrat în vigoare abia la 1 ianuarie 2015. Nerespectarea organizațiilor de a efectua o evaluare specială este o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse. Răspunderea administrativă pentru încălcările legislației privind protecția muncii în anul 2017 este stabilită de art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Pe baza acestui articol, angajatorii, inclusiv pentru refuzul de a efectua o evaluare specială, pot fi trași la răspundere administrativă sub formă de amenzi:
  • În valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble. – pentru oficialii organizațiilor, sau descalificare de până la 3 ani (dacă încălcarea este înregistrată din nou)
  • În valoare de 1 mii până la 5 mii de ruble. - Pentru antreprenori individuali, sau suspendarea activităților până la 90 de zile
  • În valoare de 30 mii până la 40 mii de ruble. – pentru entități economice (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.), sau suspendarea activității pe o perioadă de până la 90 de zile
Art. a fost adăugat la Codul administrativ al Federației Ruse la 1 ianuarie 2015. 5.27.1, care a precizat direct răspunderea entităților comerciale pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În special, prevede următoarele măsuri de răspundere administrativă sub forma:
  • Pentru oficialii organizațiilor - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 5 mii la 10 mii de ruble. și pentru o încălcare ulterioară - o amendă de la 30 mii la 40 mii de ruble. sau descalificare de până la 3 ani
  • Pentru antreprenorii individuali - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 5 mii la 10 mii de ruble. și în caz de încălcare ulterioară - o amendă de la 30 mii la 40 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile
  • Pentru entitățile comerciale (întreprinderi, organizații, companii, firme, instituții etc.) - un avertisment inițial, apoi o amendă de la 60 mii la 80 mii de ruble. și în cazul încălcării ulterioare - o amendă de la 100 mii la 200 mii de ruble sau suspendarea activităților până la 90 de zile
Pe baza celor de mai sus, va fi mult mai ușor să efectuați o evaluare specială în organizația dvs. decât să experimentați astfel de probleme, în plus, mai devreme sau mai târziu, indiferent de ce, va trebui să efectuați această evaluare dacă, desigur, angajatorul este va continua să-și desfășoare activitățile economice, de producție, financiare și de altă natură. În special, în regiunea Moscovei există multe organizații specializate unde este posibil să se efectueze o evaluare specială, de fapt, și în sine se poate lăuda cu prezența multor organizații care desfășoară acest tip de activitate pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă conform Rezoluției Curții Supreme RF, din 9 august 2016 nr. amenzile în valoare de 60 de mii de ruble au fost anulate. unei organizații care nu a finalizat un set de măsuri pentru a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă. Reglementările permit o evaluare specială a condițiilor de muncă la Moscova, ca în orice altă regiune a țării, în etape, cu finalizare completă până la 31 decembrie 2018. Dar și aici există excepții, deoarece această procedură nu se aplică pentru :
  • La locurile de muncă cu factori periculoși sau nocivi
  • Pentru specialitățile care dau dreptul la pensionare pe termen lung
Legea prevede și o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. În cazuri specifice, inspectorii, la aplicarea unei amenzi, nu au examinat dacă organizația avea locuri de muncă cu caracteristicile menționate. De asemenea, inspectorii nu au verificat pentru a vedea dacă există motive pentru a efectua o evaluare specială neprogramată. Aceste criterii au servit drept bază pentru eliminarea pedepselor impuse
  • Dezacordurile care pot apărea în timpul procesului de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, dezacordul angajatorilor sau angajaților cu rezultatele evaluării la un anumit loc de muncă, plângerile angajatorilor cu privire la acțiunile sau inacțiunile specialiștilor din organizația care efectuează evaluarea specială trebuie să fie luate în considerare și rezolvate de către federal agenție guvernamentală putere executivă, ale cărei atribuții includ responsabilitatea de a supraveghea de stat la nivel federal asupra respectării normelor și reglementărilor Codului Muncii al Federației Ruse de către organismele guvernamentale regionale, ale căror decizii, în special, pot fi contestate în instanță în instanță. modul prescris
  • Angajatorii și angajații, precum și organele alese ale primarului organizatii sindicale, precum și alte organe reprezentative ale lucrătorilor, rezultatele unei evaluări speciale pot fi atacate în instanță în modul prescris.

Răspunsuri la întrebări despre EVALUAREA SPECIALĂ A CONDIȚILOR DE MUNCĂ (FAQ)

Cât de des trebuie efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă? Regula generala precizează că o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani. În cazul unei certificări existente, o evaluare specială poate fi efectuată după o perioadă de 5 ani de la data ultimei certificări. Dar, în unele cazuri excepționale, o evaluare specială poate fi efectuată neprogramat, adică mai devreme decât perioada specificată. Cel mai adesea, o evaluare specială neprogramată este atribuită ca urmare a introducerii unor locuri de muncă suplimentare pentru care încă nu a fost efectuată o evaluare specială.

Al doilea cel mai important criteriu pentru efectuarea unei evaluări neprogramate sunt modificările introduse sau efectuate la locul de muncă care pot determina modificări ale nivelului de pericol al factorilor care înconjoară lucrătorul. Aceasta ar putea fi o înlocuire a echipamentelor, o schimbare a proceselor tehnologice în sine, precum și o schimbare a materiilor prime sau materialelor utilizate în timpul proceselor de muncă și alte tipuri de inovații. Adesea, condițiile speciale neprogramate sunt prescrise după accidentele care au loc la locul de muncă sau când lucrătorii se confruntă boli profesionale.

De asemenea, motivul unei evaluări externe speciale a condițiilor de muncă poate fi un ordin primit de la un inspector de muncă sau o cerere motivată de evaluare specială din partea organelor alese ale sindicatelor. Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în cazul certificării locului de muncă a fost deja realizat înainte de 1 ianuarie 2014? Conform legii, acest lucru nu este necesar. Dacă, înainte de începutul anului 2014, organizația a efectuat certificare, o evaluare specială a condițiilor de muncă, procedura generala, poate fi efectuată înainte de sfârșitul perioadei de 5 ani de la data certificării menționate. Rezultatele sale într-o anumită perioadă de timp pot juca rolul rezultatelor unei evaluări speciale.

Se pare că, dacă certificarea la o întreprindere a fost efectuată la, să zicem, 10 mai 2012, atunci o evaluare specială a acestei întreprinderi va trebui efectuată înainte de 9 mai 2017 inclusiv. Există însă și excepții atunci când întreprinderea, din cauza anumitor circumstanțe specificate la paragraful 1 al art. 17 din Legea federală nr. 426-FZ, din 28 decembrie 2013, poate fi necesar să se efectueze o evaluare specială neprogramată.

De asemenea, șeful întreprinderii, din proprie inițiativă, este liber să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă. De regulă, acest lucru se realizează pentru a putea revizui garanțiile aplicate lucrătorilor implicați în industriile periculoase și, ulterior, le oferă pe baza datelor nou obținute, ceea ce, în special, este prevăzut la paragraful 4 al art. 27 din legea sus-menționată Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în cazurile în care lucrătorii își desfășoară constant activitățile de muncă la unități protejate situate pe teritoriul angajatorului? În conformitate cu legea, este necesar. În lista închisă a categoriilor de lucrători pentru care nu se cere o evaluare specială, această categorie de lucrători nu figurează și, prin urmare, o evaluare specială în acest caz este obligatorie. Se realizează de către angajator în legătură cu clauza 2 din art. 8 din Legea nr.426-FZ. Neefectuarea unei evaluări speciale în legătură cu aceste locuri de muncă va constitui o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse, și în special a art. 22 și art. 212, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. Prin urmare, este necesar să se exercite un control cel puțin indirect asupra acestor locuri de muncă. În acest scop, contractele cu clienții (angajatorii) ar trebui să prevadă dreptul angajatorilor de a accesa locurile de muncă menționate în care vor fi angajați lucrătorii. Experții din organizațiile specializate chemați să efectueze proceduri de evaluare specială a condițiilor de muncă vă vor sfătui cum să efectuați corect o evaluare specială în locurile de muncă de acest tip a certificării efectuate anul trecut? De exemplu, certificarea a fost realizată în mai 2013. Pe baza rezultatelor acesteia, 10 locuri de muncă au fost clasificate ca periculoase, aparținând clasei a III-a de gradul I, iar alte 3 ca periculoase. Ce tarife trebuie aplicate aici pentru a face contributii la Fondul de Pensii? E simplu. In spate conditii de lucru Gradul 1 de nocivitate se scade cu 2%. Pentru periculoase (clasa a IV-a) – 8%. Trebuie ținut cont de acel add. Doar plăți către lucrătorii angajați la locuri de muncă cu condiții dăunătoare (periculoase) și care au dreptul la pensionare anticipata. Listele acestor posturi au fost aprobate prin Hotărârea nr. 10. Pentru a determina valoarea tarifelor suplimentare, frică. contribuțiile la fondul de pensii ar trebui să ia în considerare subclasa de condiții de muncă care a fost atribuită la locul de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări sau certificări speciale sau, dacă evaluarea nu a fost efectuată, tipul de muncă în care este angajat lucrătorul . Organizațiile în care, pe baza rezultatelor certificării la locul de muncă au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, au posibilitatea de a aplica altele noi suplimentare pe perioada deducerii contribuțiilor la Fondul de pensii. tarifele, așa cum este menționat în Partea 2.1 a art. 58.3 Legea federală nr. 212-FZ. În acest caz, pentru subclasa „dăunătoare” 3.1 este de 2%, iar pentru clasa „periculoasă” 4 – 8%. Toate informațiile pot fi adunate din tarifele suplimentare. prime de asigurare Se percep prime suplimentare pentru locurile de muncă care implică calculatoare și echipamente de birou? Dacă în timpul certificării se dezvăluie că organizația are condiții optime de muncă, dar locurile de muncă din birouri nu au fost testate, este necesar să se acumuleze compensații suplimentare? frică. contribuții în 2014 pentru a plăti lucrătorii care lucrează la computere? Aici merită să ne amintim că rezultatele certificării pot fi utilizate pentru calcularea suplimentară. contribuții la Fondul de pensii pe o perioadă de 5 ani de la data implementării acestuia. Dar nu mai mult decât până la sfârșitul anului 2018, așa cum este specificat în partea 4 a art. 27 din Legea nr.426-FZ. Nu. În acest caz, adăugați. nu se percep taxe. Acestea ar trebui să fie acumulate numai în raport cu acei lucrători care sunt angajați în grele sau munca periculoasa a, și cei cu dreptul la pensionare anticipată. Și din moment ce locurile de muncă de birou nu sunt considerate periculoase, atunci suplimentare. nu se percep contribuții pentru ele. Dar merită amintit că, în conformitate cu legislația în vigoare, și în special cu paragraful 3 al art. 3 din Legea menționată, acum toate locurile de muncă trebuie să fie supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, iar cele de birou, unde lucrătorii sunt ocupați cu calculatoare și alte echipamente de birou, nu fac excepție. Va fi obligatoriu să se efectueze o evaluare specială a acestor locuri de muncă înainte de sfârșitul anului 2018. Această evaluare poate fi efectuată folosind o procedură simplificată, pur și simplu prin identificarea acestor locuri de muncă pentru factori periculoși sau dăunători, așa cum este prescris în Partea 6 a art. 27 din Legea nr. 426-FZ Ceea ce este mai profitabil, să se plătească în continuare plăți suplimentare. contribuții sau să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă? Pe baza rezultatelor certificării din 2013, au fost stabilite condițiile de muncă de clasa 2, adică „acceptabile”, pentru toate locurile de muncă absolut ale organizației. Și, în ciuda acestui fapt, suntem deja sfătuiți să realizăm SOUT. Cum ar putea afecta implementarea sa tarifele suplimentare? contributii la fondul de pensii? Desigur că va fi. Înainte de a efectua SOUT suplimentar. contribuțiile se calculează conform tarifului prevăzut în Partea 1 și Partea 2 a art. 58.3 Legea federală nr. 212-FZ (în baza scrisorii Fondului de pensii al Federației Ruse din 12 februarie 2015 nr. NP-30-26/1707). În raport cu pozițiile incluse în Lista I aceasta este de 6%, pentru cele incluse în Lista a II-a este de 4%. Pe baza evaluării speciale efectuate se pot atribui optime 1 sau 2 clase de condiții de muncă, în urma cărora trebuie plătite contribuții suplimentare. nu va fi deloc nevoie de un tarif. Începând cu 1 ianuarie 2014, dimensiuni suplimentare. Tarifele din Fondul de pensii al Federației Ruse au început să depindă direct de rezultatele evaluării speciale, așa cum se poate vedea din lectura părții 2.1 a art. 58.3 Legea federală nr. 212-FZ. Se aplică următoarea schemă: cu cât condițiile de muncă sunt mai proaste, cu atât contribuțiile sunt mai mari și invers. Experții au calculat că cel mai mic cost al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă în prezent este de 1 mie de ruble. pentru un loc. Pe baza acestui lucru, puteți deja estima ce va fi mai profitabil pentru dvs. În plus, 2018 este la colț și merită să ținem cont de faptul că, în orice caz, înainte de încheierea lui, într-un fel sau altul, va mai trebui efectuată o evaluare specială Cum se aplică aplicația suplimentară? tarif în cazurile în care un muncitor combină 2 tipuri de muncă periculoasă? Muncitorii combină două tipuri de muncă în același timp, care se încadrează în valori suplimentare diferite. tarife pentru contribuţiile la Fondul de pensii. Mai mult, certificarea și evaluarea specială a muncii acestui muncitor nu au fost efectuate. Ce tarif ar trebui aplicat în acest caz? Șase la sută. Da, în practică puteți găsi adesea cazuri de acest gen atunci când un lucrător este angajat în muncă care poate fi clasificată simultan în două clase (subclase), fiecare având propria sa cotă suplimentară. tarifar. De exemplu, în conformitate cu același contract, un muncitor petrolier poate lucra în nordul îndepărtat. Aici merită să rețineți că, dacă un lucrător a fost în concediu de studii timp de o lună, atunci plățile acumulate lui în cursul acestei luni nu sunt supuse impozitului suplimentar. contribuții, conform paragrafului 1 din scrisoarea PFR nr. NP-30-26/20622, din 30 decembrie 2013. În prezent, contribuțiile la PFR trebuie calculate din toate sumele de plată la cea mai mare rată. Astfel, pentru anul 2014 au fost instituite următoarele prevederi suplimentare. ratele. Salariile acelor lucrători ale căror posturi figurează în Lista 1, aprobată prin Hotărârea nr. 10, trebuie să fie supuse impozitului suplimentar. contribuție cu o cotă de 6%. Entitățile comerciale trebuie să plătească plăți suplimentare lucrătorilor incluși în Lista 2. contribuții cu o rată de 4%. Se dovedește că în asta caz concret pentru un astfel de lucrător va trebui să plătiți la cel mai mare tarif de 6%, așa cum este menționat la paragraful 14 din scrisoarea menționată. Se impun taxe suplimentare? contributii la salariile pensionarilor? Compania angajează un pensionar, căruia i se plătește deja o pensie anticipată pentru vechimea „vătămatoare” pe care a efectuat-o. Și astăzi operează în condiții dăunătoare. În acest caz, se plătesc plăți suplimentare? contribuții din partea lui salariile? Da, sunt plătiți. Adăuga. contribuțiile trebuie plătite pentru toți lucrătorii care lucrează la locuri de muncă cu condiții dăunătoare sau dificile și care au dreptul la pensionare anticipată. Listele cu astfel de posturi au fost aprobate prin Rezoluția nr. 10. De exemplu, această listă include electricieni, lucrători în baterii, turnătorii de plastic, sudori cu gaz etc. Dacă, de exemplu, un pensionar este sudor pe gaz, atunci, în ciuda faptului că primește deja o pensie, este necesar să se transfere la Fondul de pensii al Federației Ruse, ca și pentru alții, adaugă. contributii. Nu există excepții pentru acest tip de lucrător prin lege (clauza 7 din scrisoarea PFR nr. NP-30-26/20622, din 30 decembrie 2013) Este necesar să se acumuleze plăți suplimentare din salariul funcționarului de personal? contribuții dacă lucrează în condiții vătămătoare? Pe baza rezultatelor certificării, s-a decis atribuirea locului de muncă al șefului departamentului HR a unui pericol de subclasa 3.1. În listele profesiilor pentru care este posibilă pensionarea anticipată, postul de specialist serviciul de personal nu e in lista. Este necesar să se acumuleze plăți suplimentare din salariul său? contributii la fondul de pensii? Nu, în legătură cu astfel de angajați suplimentari. Nu se fac deduceri la Fondul de pensii. Acestea se efectuează numai în legătură cu lucrătorii care, în conformitate cu partea 1 și partea 2 din art. 58.3 Legea federală nr. 212-FZ, există dreptul la pensionare anticipată. Pentru alti muncitori in plus. Contribuțiile nu se plătesc indiferent de rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă. Apropo, într-o serie de cazuri, șeful organizației este obligat să efectueze o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă în următoarele șase luni. De exemplu, în legătură cu crearea și punerea în funcțiune de noi locuri de muncă, modificările aduse la proces tehnologic, în legătură cu ordinul inspectorului de stat de muncă, a constatat încălcări etc. (art. 17 din Legea nr. 426-FZ) În ceea ce privește garanțiile și despăgubirile pentru munca în condiții periculoase În conformitate cu partea 1 a art. 92, art. 117, partea 1 art. 146 și art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea stabilește o serie de garanții și compensații pentru lucrătorii care își desfășoară activitățile în condiții dăunătoare. Dar acum garanțiile și compensațiile, în baza Legii nr. 421-FZ adoptate, au început să fie împărțite pe subclase. Aceasta include o reducere a timpului de lucru la 36 de ore pe săptămână dacă locurile de muncă aparțin subclaselor 3.3, 3.4 sau clasa 4; și o majorare a salariului cu o sumă de cel puțin 4% din salariu, calculată pe baza anumitor tipuri de muncă cu condiții de muncă clasificate ca normale, aplicate locurilor de muncă clasificate în subclasele 3.1, 3.2, 3.3, 3.4, precum și clasa 4. Garanţiile şi compensaţiile menţionate aici se datorează lucrătorilor încadraţi în locuri de muncă în condiţii periculoase sau vătămătoare, indiferent dacă posturile acestora sunt incluse sau nu în listele aprobate prin Hotărârea nr.10. Aici, conform definiției Curții Constituționale a Federației Ruse din 7 februarie 2013 nr. 135-0, totul depinde de faptul că impactul factorilor periculoși sau nocivi a fost confirmat ca urmare a certificării sau a unei evaluări speciale a condiţiile de muncă sunt locuri de muncă care au fost create în diferite departamente? Are comisia dreptul de a recunoaște ca locuri de muncă similare cu caracteristici similare, parametri de mediu și natura muncii prestate, dacă acestea aparțin unor compartimente diferite? Pe această întrebare nu se poate răspunde decât prin obținerea unor date mai specifice. Pentru ca locurile de muncă să fie recunoscute ca similare, ele trebuie să aibă parametri și caracteristici identice care sunt precizate la art. 9 din Legea nr.426-FZ. Dacă se întâmplă acest lucru, locurile de muncă, deși situate în departamente diferite, ar trebui recunoscute ca fiind similare. Dar, deoarece lucrătorii pot folosi echipamente diferite (de exemplu, diferiți parametri ai procesoarelor computerelor sau afișajele monitorului variază în dimensiune etc.), microclimatul din jur poate diferi unul de celălalt în ceea ce privește temperatură, umiditate etc., la locurile de muncă poate fi gradul de iluminare variază, dispozitivele de iluminat pot avea diferiți parametri de pulsație etc. Pe baza luării în considerare a celor de mai sus, responsabilitatea de a lua o decizie cu privire la asemănarea locurilor de muncă, dacă acestea sunt situate în departamente diferite, revine în totalitate comisiei, care trebuie acționează pe baza unei comparații amănunțite a celor convenite în prezenta Lege a parametrilor. Se pare că, în general, acest lucru este posibil pe ce să vă bazați calculele atunci când calculați locurile de muncă; din numărul efectiv de lucrători sau din numărul acestora în conformitate cu masa de personal? Se recomandă să se procedeze în această materie de la numărul de lucrători conform tabelului de personal, întrucât din acest număr se calculează 20% din locurile cu parametri similari astfel încât, după evaluarea acestora, evaluarea specială în ansamblu să fie recunoscută ca efectuată. . Dar din moment ce această problemă nu este luată în considerare în nicio Lege, decizia finală în această chestiune rămâne la comisie. Atunci când luați o decizie ar trebui să țineți cont următoarele nuanțe. Pe de o parte, în cadrul unei evaluări speciale, sunt examinate și analizate condițiile de muncă ale anumitor angajați. Deoarece scopul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este identificarea factorilor periculoși sau dăunători la un anumit loc de muncă în timpul procesului de muncă. Trebuie luat în considerare și echipament de productie, și materiile prime (materialele) utilizate de lucrători, conform prevederilor art. 10 și art. 12 din Legea nr.426-FZ. Acest lucru arată că identificarea factorilor periculoși sau dăunători este imposibilă fără prezența lucrătorului însuși la locul de muncă. Pe de altă parte, dacă nu efectuați o evaluare specială a posturilor care sunt enumerate în tabelul de personal, dar sunt în prezent vacante, aceasta va trebui făcută ulterior, când un angajat este angajat (înregistrat) pentru oricare dintre aceste locuri. . În cele din urmă, decizia de a include anumite locuri de muncă în evaluarea specială ar trebui luată de comisie în funcție de gradul de fezabilitate. De exemplu, dacă tabelul de personal prevede astfel de locuri de muncă pentru care se preconizează angajarea de angajați în curând, cea mai bună soluție ar fi includerea acestor locuri în numărul total de locuri pentru care se va efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă Cine și când ar trebui să solicite inspecția muncii declararea unei EVALUARI SPECIALE? După cum se precizează în art. 11 din Legea nr. 426-FZ, o astfel de declarație este obligată să fie depusă de către toți angajatorii (toate entitățile comerciale, inclusiv organizațiile din sectorul public și persoanele care desfășoară activități fără a forma persoană juridică, dar care atrag cetățenii să desfășoare muncă) care au au petrecut timp la întreprinderea lor, organizație etc. Evaluare specială, în cadrul căreia: nu au fost identificați factori de producție periculoși sau nocivi; condiţiile de muncă în care sunt clasificate ca fiind optime (clasa 1) sau acceptabile (clasa 2) (fără a lua în calcul locurile de muncă în care nu a fost efectuată identificarea). Forma și procedura de depunere a acestor declarații au fost aprobate prin ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 80n, din 7 februarie 2014. Din mai 2016, a devenit posibilă depunerea declarațiilor pentru locurile de muncă pentru care, odată cu cu identificare s-au efectuat măsurători și studii. Declarațiile se depun la inspectoratul de stat de muncă din regiunea în care se află entitățile comerciale (la locul de reședință al întreprinzătorului individual). Această obligație este consacrată în partea 1 a art. 11 din Legea nr. 426-FZ și clauza 3 din Ordinul nr. 80n. Separat, ar trebui să acordați atenție faptului că, dacă aveți un raport privind evaluarea și evaluarea specială efectuată, atunci nu este necesar să depuneți o declarație! Se depune numai atunci când există doar concluzia unui specialist expert care a efectuat o evaluare specială că nu au fost identificați factori de producție potențial periculoși sau nocivi în timpul evaluării speciale la locul de muncă. Dar, după cum arată practica, astfel de locuri de muncă sunt extrem de rare. De fapt, dacă un expert evaluator, în timpul măsurătorilor a cel puțin unui parametru - iluminare, a emis un verdict „dăunător”, și pe baza acestui protocol de măsurare, chiar dacă toate pozițiile rămase se dovedesc a fi „inofensive”, la locul de muncă va fi clasificat ca „optim” sau „permis”, atunci declarația, pe baza scrisorii Ministerului Muncii al Federației Ruse, nu este necesară depunerea!

01.06.2017 7:22:00

Angajații centrului de siguranță a muncii din cadrul Grupului de companii TechnoProgress au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă la PJSC RSC Energia numită după. S.P. Regină. Compania este lider în industria spațială și internă de rachete și lucrează la crearea de sisteme spațiale și de rachete automate (vehicule de lansare și transport interorbital), sisteme de înaltă tehnologie pentru diverse scopuri pentru utilizare în domenii non-spațiale.


Angajații centrului de siguranță a muncii din cadrul Grupului de companii TechnoProgress au efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă la PJSC RSC Energia numită după. S.P. Regină. Compania este lider în industria spațială și internă de rachete și lucrează la crearea de sisteme spațiale și de rachete automate (vehicule de lansare și transport interorbital), sisteme de înaltă tehnologie pentru diverse scopuri pentru utilizare în domenii non-spațiale.


SOUT a fost realizat la 1526 de locuri de muncă ale organizației. Experții TechnoProgress au măsurat factorii potențial dăunători în mediul de lucru și procesul de muncă la locul de muncă. S-a făcut o estimare pe baza datelor măsurate.

Pe baza rezultatelor SOUT, reprezentanții RSC Energia PJSC au primit un pachet de documente:

Informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;
- fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, cuprinzând informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;
- protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;
- declarație sumară de evaluare specială a condițiilor de muncă;
- o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;
- concluzia unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Toată documentația a fost furnizată clientului în strictă conformitate cu Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” și metodologia de efectuare a evaluării speciale a condițiilor de muncă aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din data de 34 ianuarie 2014 Nr. 33n. După cum se notează în a lui scrisoare de recomandare Inginer sef PJSC RSC Energia E.A. ERMAKOV: „În perioada de cooperare, TechnoProgress și-a confirmat cel mai înalt statut profesional, activitate, mobilitate și competență în îndeplinirea sarcinilor atribuite. Așteptăm cu nerăbdare relații de afaceri fructuoase în continuare.”


Pentru a crea și a determina procedura pentru activitățile unei comisii într-o organizație de evaluare a condițiilor de muncă, este necesar să se emită un Ordin pentru întreprindere. . puteți descărca de pe site-ul nostru.

Dacă aveți întrebări despre completarea formularului: cine ar trebui să facă parte din comisie, cine o conduce și care sunt responsabilitățile acesteia, vă rugăm să contactați specialiștii noștri prin telefon.


Identificarea factorilor


Un expert al companiei noastre pentru a identifica potențial periculoase și factori nocivi, merge la organizație. El trebuie să efectueze următoarele lucrări: să studieze documentele disponibile, să efectueze o anchetă a locurilor de muncă prin inspectarea acestora, să intervieveze lucrătorii și astfel să identifice factorii dăunători.

Dacă există, expertul ia măsurătorile necesare. Pe baza informațiilor primite, expertul întocmește o concluzie, pe care comisia o dă citire.


Cercetare de laborator


Cercetările sunt efectuate de specialiști din cadrul Laboratorului de Teste al Centrului de Calitate după identificare. Folosind echipamente speciale, specialiștii fac măsurători ale factorilor.

rezultate controlul productiei, care a fost realizat anterior, poate fi folosit și ca rezultate ale cercetării. Rezultatele muncii efectuate în această etapă sunt transferate în laborator pentru prelucrare.


Înregistrarea rezultatelor


Rezultatele măsurătorilor în laborator sunt documentate în protocoale. Pe baza factorilor măsurați, se derivă o clasă de condiții de muncă, apoi o clasă finală și așa mai departe pentru toate locurile de muncă - aceasta este sarcina expertului Centrului de calitate.

Pe baza notei finale se ia decizia privind atribuirea compensațiilor și beneficiilor pentru angajați, prin urmare calificările și profesionalismul expertului în această etapă sunt foarte importante. Ca urmare, laboratorul nostru generează un Raport Special de Evaluare a Postului.


Raportează la inspectoratul de muncă


Odată ce Raportul este gata, acesta este transmis organizației pentru revizuire. Comisia îl aprobă în termen de 30 de zile calendaristice de la familiarizarea cu Raportul, de asemenea, angajații întreprinderii trebuie să se familiarizeze cu Raportul în scris.

După aprobarea Raportului, trebuie să ne trimiteți o copie Pagina titlu raport și numărul SNILS de lucrători la locurile de muncă supuse SOUT. În continuare, specialiștii vor trimite un raport către Inspecția de stat muncă.

Aplicarea rezultatelor SOUT


Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi utilizate pentru:

1) dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă ale lucrătorilor;

2) informarea angajaților despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății lor, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și despre beneficiile pentru angajații angajați în muncă cu efecte nocive și ( sau) condiții de muncă periculoase, garanții și compensații;

3) dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și dotarea locurilor de muncă cu echipamente de protecție colectivă;

4) monitorizarea starii conditiilor de munca la locul de munca;

5) organizații, în cazurile stabilite de legislația Federației Ruse, obligatorii preliminare (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării) examene medicale muncitorii;

6) stabilirea pentru salariati a celor prevazute Codul Muncii garanții și compensații Federația Rusă;

7) stabilirea unui tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă;

8) calculul reducerilor (taxelor) la tariful de asigurare pentru asigurarile sociale obligatorii pentru accidente de munca si boli profesionale;

9) justificarea finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor și siguranței muncii, inclusiv prin fonduri pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

10) intocmirea rapoartelor statistice privind conditiile de munca;

11) rezolvarea problemei legăturii dintre bolile apărute la lucrători și impactul asupra lucrătorilor la locul de muncă al factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

12) examinarea și soluționarea neînțelegerilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure între angajați și angajator și (sau) reprezentanții acestora;

13) definiţii în cazurile stabilite legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse și luând în considerare cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, tipurile de servicii sanitare și asistență medicală pentru lucrători, volumul acestora și condițiile de furnizare a acestora;

14) luarea deciziei de stabilire a prevăzut legislatia muncii restricții pentru anumite categorii de lucrători;

15) evaluarea nivelurilor riscurilor profesionale;

16) alte scopuri prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.