Raportul privind implementarea lucrărilor de evaluare specială este principalul document care confirmă efectuarea unei evaluări speciale și include justificarea claselor stabilite de condiții de muncă. În acest articol vă vom spune în ce constă raportul și cum să îl completați corect.

Din acest articol veți învăța:

Raportul SOUT include:

  • Pagina titlu;
  • detalii despre organizația care găzduiește evenimentul;
  • lista locurilor de munca;
  • card SOUT;
  • rezumat al rezultatelor.

De ce se întocmește un raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Raportul privind implementarea sistemului special de evaluare a muncii este rezultatul unei evaluări a condițiilor de muncă și baza pentru angajați. Astăzi, evaluarea specială a condițiilor de muncă servește ca unică bază pentru atribuirea claselor de condiții de muncă.

SOUT se desfășoară în raport cu toți angajații, deși legea prevede o serie de excepții. Nu se desfășoară la locurile de muncă vacante, deoarece procesul de muncă nu are loc acolo.

Atenţie

Lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță sunt scutiți de efectuarea de evaluări speciale. Aceste categorii de lucrători echipează posturile de lucru la discreție, de obicei acasă sau într-un spațiu de co-working, astfel încât SOUT nu poate evalua în mod obiectiv condițiile de muncă. În consecință, aceste locuri de muncă nu sunt incluse în raport și nu sunt stabilite clase de muncă pentru ele.

Toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acordul de implementare a acestuia cu organizația de experți se încheie în cadrul raporturilor de drept civil. Acesta conține o condiție privind independența și imparțialitatea completă a organizației de experți în ansamblu și a fiecărui expert în parte.

Dacă un expert este părtinitor împotriva organizației studiate, el își poate pierde certificarea de expert. Prin urmare, dacă se încheie un acord GPC cu o societate cu a cărei conducere expertul are o relație de familie sau de altă natură, acesta este obligat să refuze îndeplinirea acestei sarcini.

Este ușor de detectat faptul unui conflict de interese, mai ales atunci când apar reclamații din partea angajaților cu privire la cele indicate în raport. Inspectoratul Fiscal de Stat este obligat să inițieze o anchetă în astfel de plângeri. Mai mult, în timpul inspecției, inspectorul va solicita în primul rând prezentarea unui raport privind evaluarea specială.

În cazul în care validitatea plângerii este confirmată, se va desemna o examinare de stat a condițiilor de muncă.

Cine întocmește, semnează și aprobă raportul SOUT

Raport de conduită evaluare specială condiţiile de muncă se întocmesc de către un expert din cadrul organizaţiei care a efectuat evaluarea specială a muncii. El este responsabil pentru conținutul și corectitudinea evaluării. În Anexa 4 la acesta se precizează că expertul completează toate coloanele din fișa SOUT și se încheie cu rândul 050: recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă, a programelor de muncă și de odihnă și selectarea lucrătorilor.

După ce raportul este semnat de experții SOUT, acesta este predat angajatorului pentru revizuire.

Cum se completează raportul

Când completați pagina de titlu, indicați detaliile complete ale organizației angajatoare la locația sa, în conformitate cu Carta. Raportul este întocmit la locul real al locului de muncă. Raportul trebuie să conțină detaliile organizației de experți în conformitate cu datele din registru. De asemenea, trebuie completate informații despre experți.

La completarea secțiunii II, denumirile locurilor de muncă trebuie indicate în conformitate cu masa de personal, precum și rezultatele identificării dăunătoare și (sau) factori periculoși la locul de muncă, efectuată de un expert.

La umplere secțiunea III– Hărți SOUT – este necesar să se furnizeze o descriere completă a locurilor de muncă evaluate.

A patra secțiune conține protocoale speciale de evaluare.

Secțiunea 5 oferă o declarație sumară a RM - rezultatele evaluării și evaluării speciale efectuate.

Atenţie

Un angajat are dreptul de a primi o copie a cardului SOUT în termen de 3 zile lucrătoare, dar numai dacă scrie o cerere scrisă pentru o copie, conform. În acest caz, furnizați angajatului o copie certificată a cardului, dar depersonalizați datele personale ale altor angajați în copia cardului - SNILS, nume, inițiale etc. În caz contrar, puteți fi tras la răspundere pentru nerespectarea cerințelor articolelor 7 și 9 din Legea Federației Ruse "" din 27 iulie 2006 nr. 152-FZ.

Anexa nr. 3

la ordinul Ministerului Muncii din Rusia

din 24.01.2014 nr. 33n

Raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pagina titlu raport despre special

evaluarea conditiilor de munca

AM APROBAT

Președinte al Comisiei pe

efectuarea unei evaluări speciale

conditii de lucru

_____________________

(semnătură, prenume, inițiale)

„__”__________ ____ G.

privind efectuarea unei evaluări speciale a condiţiilor de muncă

V _______________________________________

(numele complet al angajatorului)

(locația și locul de activitate al angajatorului)

________________________________________

(Numărul de identificare a contribuabilului angajatorului)

________________________________________

(OGRN al angajatorului)

________________________________________

(codul de vizualizare principală activitate economică conform OKVED)

Membrii comisiei de dirijat

evaluare specială a condițiilor de muncă: _________ ______________ __________

(semnătură) (nume complet) (data)

(semnătură) (nume complet) (data)

_________ ______________ ___________

(semnătură) (nume complet) (data)


Secțiunea I. Informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

1. _______________________________________________________________

(numele complet al organizației)

2. ______________________________________________________________

(locația și activitățile organizației, număr de telefon de contact, adresa E-mail)

3. Numărul în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ____________________

4. Data înscrierii în registrul organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (prestează servicii în domeniul protecției muncii) ___________

5. NIF al organizației________________________________________________

6. OGRN al organizației________________________________________________

7. Informații despre laboratorul (centrul) de testare al organizației:

Număr de înregistrare certificat de acreditare a organizației

Data emiterii certificatului de acreditare al organizației

Data de expirare a certificatului de acreditare al organizației

8. Informații despre experți și alți angajați ai organizației care au participat la evaluarea specială a condițiilor de muncă:

9. Informații despre instrumentele de măsurare ale laboratorului de testare (centrul) organizației utilizate în timpul evaluării speciale a condițiilor de muncă:

Data măsurătorilor

Numele factorului dăunător și (sau) periculos mediu de productieȘi procesul muncii

Denumirea instrumentului de măsură

Număr de înregistrare în Registrul de Stat al Instrumentelor de Măsurare

Numărul de serie al instrumentului de măsură

Data expirării pentru verificarea instrumentelor de măsură

Șeful organizației care conduce

evaluare specială a condițiilor de muncă _________ ___________ _____________

(semnătură) (nume complet) (data)


Secțiunea II. Lista locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă

Numărul individual de lucrător

Denumirea locului de muncă și sursele factorilor nocivi și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă

Numărul de angajați angajați la acest loc de muncă (persoane)

Disponibilitatea unui loc de muncă similar(e)

Denumirea factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de lucru și a procesului de muncă și durata impactului acestora asupra salariatului în timpul zilei de lucru (în tură) (ore)

factor chimic

factor biologic

Factori fizici

infrasunete

ultrasunete de aer

vibratii generale

vibratii locale

câmpuri electromagnetice factor Câmpuri neionizante și radiații

factor de radiație ultravioletă Câmpuri neionizante și radiații

factor de radiație laser Câmpuri neionizante și radiații

radiatii ionizante

microclimat

mediu luminos

severitatea procesului de muncă


Secțiunea III. Formular de card special de evaluare a condițiilor de muncă ale lucrătorilor

CARD Nr.________

evaluarea speciala a conditiilor de munca

_______________________________________________________________________________

(numele profesiei (funcția) angajatului)

Nume unitate structurală ______________________________

Numărul și numărul de locuri de muncă similare __________________________

Linia 010. Emisiunea ETKS, EKS _____________________________________________

(problemă, secțiune, data aprobării)

Linia 020. Număr de angajați:

Linia 021. SNILS de angajati:

Linia 022. Echipamente utilizate: _________________________________

_____________________________________________________________________

Materiale si materii prime folosite: ____________________________

__________________________________________________________________ __

Linia 030. Evaluarea condițiilor de muncă pe baza factorilor nocivi (periculoși):

Numele factorilor

mediu de producţie şi

procesul muncii

(subclasa) conditii de munca

Eficiența EIP*,

+/-/neevaluat

Clasa (subclasa) conditiilor de munca sub utilizare eficientă EIP

Chimic

Biologic

Aerosoli cu acțiune predominant fibrogenă

Infrasunete

Aer cu ultrasunete

Vibrații generale

Vibrații locale

Radiații neionizante

Radiații ionizante

Parametrii de microclimat

Parametrii mediului luminos

Severitatea procesului de muncă

Tensiunea procesului de muncă

Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă

necompletat

* Mijloace de protectie individuala

Rândul 040. Garanții și compensații acordate salariatului (lucrătorilor) angajați la acest loc de muncă:

№
p/p

Tipuri de garanții și compensații

Disponibilitate reală

Pe baza rezultatelor evaluării condiţiilor de muncă

trebuie să se stabilească
(Nu chiar)

baza

Salariu sporit pentru angajat(i)

Concediu suplimentar anual plătit

Program de lucru redus

Lapte sau alt echivalent Produse alimentare

Nutriție terapeutică și preventivă

Dreptul la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă

Efectuarea examene medicale

________________________________________________________________________

Data pregătirii: ___________________

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

Sunt familiarizat cu rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă:

____________________

___________________

_____________________

(numele complet al angajatului)

_____________________

___________________

_____________________

(numele complet al angajatului)

_____________________

___________________

____________________

(numele complet al angajatului)

Secțiunea IV. Formular de protocol pentru evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție la locul de muncă

PROTOCOL

evaluarea eficacității echipamentului individual de protecție la locul de muncă

№ ____________________________________

(un număr de identificare protocol)

1. Data evaluării: _______________________________________

2. Bazele eliberării echipamentului individual de protecție (EIP) către angajat: ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Nume Standarde de model furnizarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, precum și lucrări efectuate în condiții speciale de temperatură sau asociate cu poluare, tipul actului juridic de reglementare, denumirea puterea executivă a organismului federal care l-a adoptat, data și numărul)

3. Rezultatele evaluării furnizării lucrătorilor cu EIP:

4. Disponibilitatea cardului personal de înregistrare EIP completat conform procedurii stabilite: ____

5. Rezultatele evaluării protecției EIP a lucrătorului:

6. Rezultatele evaluării eficacității EIP eliberate angajatului:

________________________________________________________________________

(pozitiv negativ)

7. Nota finala:

a) conform furnizării de către salariat a echipamentului individual de protecție:

________________________________________________________________________

(la locul de muncăîndeplinește sau nu cerințele pentru asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție)

b) privind protecția lucrătorilor cu echipament individual de protecție: ___________________________________

(locul de muncă este protejat, nu protejat de EIP)

c) pentru a evalua eficacitatea EIP eliberat salariatului: ___________________________________________________________________

(EIP este utilizat eficient la locul de muncă, EIP nu este utilizat eficient)

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

Secțiunea V. Forma unei declarații rezumative a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Declarație sumară a rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

tabelul 1

Nume

Numărul de locuri de muncă și numărul de lucrători angajați în aceste locuri de muncă

Numărul de locuri de muncă și numărul de lucrători angajați în acestea pe clase (subclase) de condiții de muncă din numărul de locuri de muncă indicate în coloana 3 (unități)

inclusiv cele în care s-a efectuat o evaluare specială a condiţiilor de muncă

Locuri de muncă (unități)

Lucrători angajați la locurile de muncă (persoane)

dintre care femei

dintre care sunt în vârstă

dintre care sunt dezactivate

masa 2

Numărul individual de la locul de muncă

Profesia/funcția/specialitatea salariatului

Clase (subclase) de condiții de muncă

Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă

Clasa finală (subclasa) de condiții de muncă, ținând cont de utilizarea eficientă a EIP

Creșterea salariilor (da, nu)

Concediu anual plătit suplimentar (da/nu)

Program scurt de lucru (da/nu)

Lapte sau alte produse alimentare echivalente (da/nu)

Nutriție terapeutică și preventivă (da/nu)

Prevedere de pensie preferențială (da/nu)

chimic

biologic

aerosoli cu acţiune predominant fibrogenă

infrasunete

ultrasunete de aer

vibratii generale

vibratii locale

radiatii neionizante

radiatii ionizante

parametrii de microclimat

parametrii mediului luminos

severitatea procesului de muncă

tensiunea procesului de muncă

Data pregătirii:

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)


Data pregătirii:

Președinte al comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Membrii comisiei pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

Expert(i) organizației care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă:

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

__________________

__________________

__________________

(Nr. în registrul experților)

(semnătură)

Despre implementarea sa, care include următoarele rezultate ale unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:

1) informații despre organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, însoțite de copii ale documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite la articolul 19 din prezentul regulament; Lege federala cerințe;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, indicând dăunătoare și (sau) periculoase factori de producţie, care sunt identificate la aceste locuri de muncă;

3) fișe pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la anumite locuri de muncă stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a condițiilor de muncă;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) un protocol de evaluare a eficacității echipamentelor individuale de protecție utilizate de angajații angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase, care au trecut certificarea obligatorie în modul stabilit; reglementarile tehnice efectuat în scopul reducerii clasei (subclasei) condițiilor de muncă (dacă se efectuează o astfel de evaluare);

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 din prezenta lege federală (dacă există o astfel de decizie);

7) fișa rezumat de evaluare specială a condițiilor de muncă;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă;

9) concluziile unui expert dintr-o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă.

2. Raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă se semnează de toți membrii comisiei și se aprobă de către președintele comisiei. Un membru al comisiei care nu este de acord cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă are dreptul să-și exprime în scris o opinie disidentă motivată, care este atașată prezentului raport.

3. Forma raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă și instrucțiunile pentru completarea acestuia sunt aprobate de organul executiv federal care exercită funcțiile de elaborare și implementare. politici publice si reglementarea legala in domeniul muncii.

(vezi textul din ediția anterioară)

5. Angajatorul organizează familiarizarea salariaților cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă contra semnăturii în termen de cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului de evaluare specială a condițiilor de muncă. Perioada specificată nu include perioadele de incapacitate temporară de muncă a salariatului, aflarea în vacanță sau călătorie de afaceri, sau perioadele de odihnă între ture.

5.1. Angajatorul, în termen de trei zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială a condițiilor de muncă despre orice într-un mod accesibil, oferind posibilitatea de a confirma faptul unei astfel de notificări și, de asemenea, să îi trimită o copie a raportului aprobat privind evaluarea specială a condițiilor de muncă de către prin poștă cu confirmare de livrare sau în formă document electronic, semnat de un calificat semnatura electronica. Dacă în raport există informații despre o evaluare specială a condițiilor de muncă care constituie un secret de stat sau alt secret protejat de lege, se transmite o copie a acestui raport ținând cont de cerințele legii. Federația Rusă despre secrete de stat și alte secrete protejate de lege.

6. Angajatorul, ținând cont de cerințele legislației Federației Ruse privind datele cu caracter personal și ale legislației Federației Ruse privind secretele de stat și alte secrete protejate de lege, organizează postarea pe site-ul său oficial pe rețeaua de informații și telecomunicații " Internet” (dacă există un astfel de site web) a datelor rezumative privind rezultatele evaluării speciale a condițiilor de muncă în ceea ce privește stabilirea claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă și a unei liste de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la ale căror locuri de muncă a fost efectuată o evaluare specială a condițiilor de muncă, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este prevăzută de lege pentru fiecare loc de muncă de către angajator (Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul evaluării speciale este de a stabili și documenta clasa de risc și nivelul de nocivitate a condițiilor de muncă, ținând cont de utilizarea echipamentului de protecție a angajaților achiziționat de către angajator. Procedura de cercetare a instalațiilor include o analiză detaliată a unităților de producție individuale sau a unui grup de locații similare. Lista acestora este convenită în faza prealabilă, iar procedura este reglementată de Legea cu privire la evaluarea specială din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ.

Raport privind o evaluare specială a condițiilor de muncă

Nu este necesară o evaluare specială dacă locurile de muncă sunt organizate în afara teritoriului angajatorului (aceasta se aplică angajaților de la distanță și de la domiciliu). Pentru alte categorii de personal, evaluarea specială este obligatorie. Doar experții și organizațiile acreditate pot evalua condițiile de muncă.

Rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie întocmite în scris pe un formular de raport unificat, ținând cont de cerințele art. 15 din Legea nr.426-FZ. Modelul pentru raportul privind rezultatele evaluării speciale este dat în ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Raportul include următoarele informații:

  • informatii despre angajatorul care a desfasurat activitatile de evaluare speciala;
  • o listă a obiectelor de lucru pentru care s-au efectuat monitorizări și analize;
  • factori descoperiți care au un efect nociv asupra sănătății umane în timpul procesului de muncă, cu referire la locurile de muncă;
  • fișe speciale de evaluare, care indică clasele pentru fiecare obiect sondat, care caracterizează condițiile actuale de muncă;
  • textele protocoalelor care au fost efectuate în timpul cercetării și măsurătorilor;
  • protocoale pentru examinarea echipamentelor de protecție;
  • rezumat al rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;
  • recomandări ale experților pe care un angajator le poate folosi pentru a îmbunătăți sistemul de siguranță a muncii și o concluzie.

Protocoale pentru cercetarea de specialitate cu privire la nocive sau conditii periculoaseîn producție sunt compilate pentru fiecare factor identificat.

Este responsabilitatea angajatorului să familiarizeze toți angajații cu raportul. Faptul că angajatul a citit documentul este dovedit de semnătura lui olografă. Sunt alocate 30 de zile calendaristice pentru a notifica personalul angajat despre rezultatele evaluării speciale. Prelungirea perioadei este posibilă numai pentru angajații care se aflau în concediu medical, într-o călătorie de afaceri, în vacanță sau au lipsit din alte motive documentate.

Dacă nu au fost identificați factori dăunători, atunci rezultatele unei evaluări speciale a muncii vor reflecta doar informații despre organizația de experți și lista unităților de producție chestionate cu opinia unui expert.

Raportul trebuie semnat de membrii comisiei speciale de evaluare. În cazul în care vreunul dintre membrii comisiei nu este de acord cu concluziile experților, acesta are dreptul să-și exprime în scris opinia divergentă, aceste argumente motivate se anexează la raport. Rezultatele evaluării speciale pot fi modificate după contestarea lor în instanță.

Aplicarea rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale sunt transferate de către angajator Serviciului Federal Federal în termen de 10 zile. Sistem informatic contabilitate (art. 18 din Legea nr. 426-FZ). Dacă unitățile de producție nu au identificat riscuri de expunere la factori care afectează negativ bunăstarea sau reprezintă o amenințare pentru viața oamenilor, întreprinderea declară că condițiile de muncă existente pentru personal sunt conforme cu standardele de reglementare.

Utilizarea practică a rezultatelor expertizei, pentru orice tip de concluzie, este posibilă de la data la care raportul a fost aprobat. Rezultatul unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este atribuirea unei clase de condiții de muncă obiectelor și locurilor de muncă. Rezultatele obţinute la evaluarea specială sunt utilizate, în special, pentru:

  • stabilirea si plata unui tarif suplimentar prima de asigurare pentru angajații care au dreptul la pensionare anticipată (dacă un astfel de drept este o consecință a influenței condițiilor de muncă de producție);
  • dezvoltarea unui sistem de compensare suplimentară și garanții sociale pentru angajați, reflectându-l în cele existente acte locale reglementarea relațiilor de muncă (în creștere salariile, introducerea indemnizațiilor și plăților suplimentare, creșterea duratei concediului de odihnă, reducerea duratei turelor);
  • furnizarea de standarde aprobate legal de nutriție specială, echipament de protecție generală și personală;
  • modernizarea producției pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă;
  • informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă, organizarea de examinări medicale;
  • intocmirea de rapoarte statistice privind conditiile de munca etc.

Rezultatul muncii în comun a clientului și a antreprenorului care organizează procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este formarea unui document final care va conține toate rezultatele cheie ale testelor. În același timp, stabilește o serie de cerințe specifice pentru conținutul unui astfel de raport, procedura de generare și utilizare a acestuia.

Pregătirea

Întocmirea unui raport privind rezultatele unei evaluări speciale se realizează pe baza rezultatelor măsurătorilor, testelor și examinărilor efectuate în timpul procesului de evaluare specială și a altor materiale care au fost furnizate de angajator pentru a stabili prezența sau absența. a factorilor nocivi în anumite locuri de muncă, precum și determină intensitatea impactului acestora. În acest caz, organizația autorizată care efectuează evaluarea specială este obligată să efectueze toate procedurile necesare în deplină conformitate cu.

Exemplu de raport despre SOUT în obligatoriu ar trebui să conțină mai multe blocuri cheie de informații care se referă atât la compania care a efectuat sondajul, cât și la rezultatele acestuia. În special, vorbim despre următoarele secțiuni:

  • date privind, confirmând parțial conformitatea cu cerințele stabilite de Legea federală-426 pentru instituțiile care au dreptul legitim de a desfășura astfel de evenimente;
  • date despre locurile de muncă în care au fost efectuate teste și măsurători, inclusiv informații despre prezența sau absența stabilită a factorilor și claselor nocive pericol industrial, atribuit ca urmare a SOUT. Aceste informații vor apărea ulterior în rapoartele către Fondul de asigurări sociale și alte fonduri sociale;
  • informații complete cu privire la rezultatele măsurătorilor, examinărilor și testelor efectuate pentru a stabili prezența sau absența factorilor nocivi la locul de muncă, precum și date privind eficacitatea echipamentului de protecție utilizat pentru a minimiza impactul acestor factori asupra sănătății lucrătorilor;
  • lista plina recomandări și cerințe pentru îmbunătățirea condițiilor și creșterea siguranței muncii a lucrătorilor, ținând cont de rezultatele evaluării speciale;
  • declarație de sinteză și concluzia finală a expertului responsabil în numele societății care a desfășurat activitățile speciale de evaluare;
  • informații despre aprobarea documentului de către președintele comisiei și semnăturile tuturor membrilor acesteia.

Modificarea structurii raportului

Se aplică o procedură specială de întocmire a unui document privind evaluarea specială a condițiilor de muncă dacă, pe baza rezultatelor procedurilor efectuate, prezența factorilor periculoși nu a fost dezvăluită la locurile de muncă analizate. Atunci unele dintre secțiunile enumerate ale formularului de raport pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă încetează să mai fie obligatorii. În special, ar trebui eliminate din acesta paragrafele privind eficacitatea mijloacelor utilizate pentru protecția personală, o declarație generală și propunerile făcute privind îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Folosind raportul

După primirea unui exemplu de raport al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, clientul este obligat să ia o decizie cu privire la aprobarea acestuia sau, dacă există motive suficiente, să trimită documentul spre revizuire. Dacă această problemă este revizuită pozitiv, el trebuie să informeze executorul care o întocmește în termen de trei zile lucrătoare.

În termen de 30 de zile calendaristice de la momentul în care a fost aprobat raportul privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, angajatorul trebuie să informeze toate părțile interesate despre rezultatele conținute în acesta prin postarea informațiilor relevante pe resursa sa oficială de pe Internet. Totodată, în ceea ce privește angajații întreprinderii la locurile de muncă ale cărora a fost efectuat sondajul, se aplică o procedură specială de informare, inclusiv furnizarea de date relevante împotriva semnării.