" № 5/2012

Judecând după scrisorile și telefoanele primite de redacția noastră, angajatorii devin din ce în ce mai interesați de problema acordării concediului fără plată. Acum ne pregătim pentru sezonul dacha, iar apoi va veni sezonul grădinii. Prin urmare, angajații se străduiesc nu numai să-și prelungească concediul anual plătit, ci și să-și ia câteva zile libere. Și uneori este nevoie de o zi sau două pentru a rezolva anumite probleme mici (mergi la spital, completezi documente etc.). Soluția în acest caz este concediul fără plată. Pentru a preveni încălcarea legislației muncii, angajatorul trebuie să cunoască complexitatea acordării unui astfel de concediu. Despre ele vom vorbi în acest articol.

Cazuri de acordare a concediului fără plată

Vacanțe fără economii salariile sunt împărțite în două grupe: cele care sunt date la latitudinea angajatorului (adică angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului) ( Partea 1 Art. 128Codul Muncii al Federației Ruse), și cele pe care angajatorul este obligat să le furnizeze la cererea salariatului ( Partea 2 Art. 128). Să ne uităm la primul grup.

Articolul 128 S-a stabilit că din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.

După cum vedem, acordarea unui salariat cu acest tip de concediu este un drept, și nu o obligație, a angajatorului, așa că acesta îl poate refuza dacă consideră că motivele indicate de salariat în cerere sunt lipsite de respect sau neadevărate.

Întrucât angajatorul evaluează în mod independent validitatea motivelor, disputele sunt posibile, deoarece lista acestor motive, precum și criteriile de clasificare a acestora ca „valide”, în legislatia muncii Nu.

Să observăm că, chiar dacă salariatul nu indică motivul pentru care nu poate fi prezent la locul de muncă, angajatorul are totuși dreptul să-l întâlnească la jumătatea drumului și să acorde un astfel de concediu. La urma urmei, un angajat, atunci când cere concediu administrativ, înțelege că va pierde din salarii și nu va lua un astfel de concediu „doar așa”.

Este posibila o situatie in care angajatorul, avand in vedere ca motivul este lipsit de respect si vacanta va afecta negativ evolutia activitati de productie, va refuza să-l furnizeze, iar angajatul tot nu se va prezenta la serviciu. Un astfel de comportament al acestuia din urmă este considerat o încălcare a disciplinei muncii, pentru care se pot aplica măsuri disciplinare.

Când Codul Muncii al Federației Ruse interzice refuzul concediului fără plată?

ÎN părți 2 linguri. 128 Codul specifică categorii de angajați pentru care angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului fără plată. Să le prezentăm într-un tabel.

Durata concediului fără plată

Participanții la Mare Războiul Patriotic

Până la 35 de zile calendaristice pe an

Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă)

Până la 14 zile calendaristice pe an

Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni suferite în timpul îndeplinirii îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar

Până la 14 zile calendaristice pe an

Persoane cu dizabilități care lucrează

Până la 60 de zile calendaristice pe an

Angajații în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei, decesul rudelor apropiate

Până la 5 zile calendaristice

Bazat pe Artă. 173 Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată persoanelor care combină munca cu studiile la instituțiile de învățământ superior care au acreditare de stat. Angajatorul, la cererea scrisă a acestor persoane, este obligat să le acorde un concediu de 15 zile calendaristice pentru examenele de admitere și examenele finale. Durata concediului fără plată pentru pregătirea și apărarea absolvirii munca de calificareși trecând de finală examene de stat este de patru luni, iar pentru promovarea examenelor finale de stat - o lună. Se oferă o garanție similară Artă. 174 Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajați – studenți instituţiile de învăţământînvățământul secundar profesional, dar termenele acestor concedii sunt reduse și variază de la 10 zile calendaristice la două luni.

În unele cazuri, concediul fără plată este acordat lucrătorilor cu fracțiune de normă. Da, din cauza Artă. 286 Codul Muncii al Federației Ruse, dacă într-un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, trebuie să îi acorde acestuia concediu de durata corespunzătoare. fara plata.

Pe langa asta, Artă. 319 Codul Muncii al Federației Ruse prevede dreptul angajaților la o zi neplătită pe lună pentru unul dintre părinți (tutori, curatori, părinţi adoptivi), care lucrează în regiunea Nordului Îndepărtat sau într-o zonă echivalentă cu aceasta și are un copil sub 16 ani.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului fără plată, garantat de legislația muncii, nici să aplice măsuri disciplinare salariaților care merg în acest concediu fără acordul său. Exemple practica judiciara Sunt mulți care confirmă acest lucru, să dăm unul dintre ei.

K. a depus o cerere la Tribunalul Districtual Meshchansky din Moscova împotriva Instituției de Învățământ de Stat pentru reintegrarea la locul de muncă, recuperarea salariului pentru perioada de absență forțată și compensarea prejudiciului moral. În susținerea cererii, a indicat că la data de 09.07.2009 a fost demis din funcție pentru absenteism fără motive întemeiate, este însă ilegală, întrucât la 27 august 2009 K. a depus o cerere de punere la dispoziţie în conformitate cu Artă. 128Codul Muncii al Federației Ruse concediu fără plată pentru perioada 27.08.2009 până la 28.08.2009 ca pensionar activ.

Conform Artă. 128Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și alte motive întemeiate, unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între salariat și angajator. În virtutea acestei reguli, angajatorul este obligat, pe baza unei cereri scrise din partea salariatului, să acorde concediu fără plată, în special pensionarilor pentru limită de vârstă care lucrează (vârsta) - până la 14 zile calendaristice pe an.

În vigoare pp. „d” punctul 39Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr.2 , dacă salariatul este concediat din cauza pp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism, trebuie avut în vedere că utilizarea zilelor de odihnă de către un salariat nu este considerată absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze, iar timpul în care salariatul a folosit aceste zile nu a depins de discreția angajatorului.

Instanța a constatat că la 27 august 2009, K. a depus o cerere de acordare a concediului fără plată în calitate de pensionar activ. Această cerere a fost primită de angajator la 27 august 2009, dar Instituția de Învățământ de Stat nu a luat o decizie cu privire la aceasta în modul prevăzut de lege.

Soluționând litigiul, instanța de fond a ajuns la concluzia că cererile de reintegrare la locul de muncă ale lui K. au fost satisfăcute, întrucât Instituția de Învățământ de Stat nu avea temei de concediere pentru absenteism. Absența reclamantei de la locul de muncă a fost cauzată de motive temeinice: în virtutea prevederilor Artă. 128Codul Muncii al Federației Ruse Reclamanta, în calitate de pensionar activ, avea dreptul la concediu fără plată. Neasigurarea de către pârâtă a reclamantului concediu specificat nu poate indica plecare neautorizată reclamantul în concediu și absenteismul acestuia, întrucât legea în speță impune angajatorului obligația de a acorda salariatului un astfel de concediu. Această decizie a fost menținută de instanța de casație (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 12 iulie 2011 nr. 33-21571).

Alte reglementări care nu permit unui angajat să i se refuze concediul fără plată

Un angajator poate fi obligat să acorde concediu fără plată nu numai conform Codului Muncii, ci și din cauza altor legi federale:

1)din 12 ianuarie 1995 Nr.5-FZ „Despre veterani”:

  • invalizii de război au până la 60 de zile calendaristice pe an ( Artă. 14);
  • participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an ( Artă. 15);
  • veterani de luptă – până la 35 de zile calendaristice pe an ( Artă. 16);
  • cadrele militare care au slujit în unități militare, instituții, instituții militare de învățământ care nu făceau parte din armata activă, în perioada 22.06.1941 până la 03.09.1945 timp de cel puțin șase luni, cadrele militare au primit ordine sau medalii de URSS pentru serviciu în perioada specificată, - până la 35 de zile calendaristice pe an ( Artă. 17);
  • persoanele care au primit insigna „Rezidentul Leningradului asediat” - până la 35 de zile calendaristice pe an ( Artă. 18);
  • persoanele care au lucrat în timpul Marelui Război Patriotic la instalații de apărare aeriană, la construcția de structuri defensive, baze navale, aerodromuri și alte facilități militare în limitele posterioare ale fronturilor active, zonele operaționale ale flotelor active, în secțiunile de linie frontală ale căilor ferate și autostrăzi, – până la 35 de zile calendaristice ( Artă. 19);

2)din data de 22.08.1996 Nr.125-FZ „La nivel superior și postuniversitar învăţământul profesional» : după el Artă. 17 15 zile calendaristice de concediu fără plată sunt acordate angajaților care intră în universități;

3)din data de 27.05.1998 Nr.76-FZ „Cu privire la statutul personalului militar”: se acordă concediu pentru soții cadrelor militare;

4)din data de 01.09.1997 Nr. 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”: conform acestuia Artă. 6 persoanelor numite li se asigură până la trei săptămâni pe an la un moment convenabil pentru acestea;

5) din 12 iunie 2002 Nr. 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federația Rusă» – împuternicirilor candidaților și asociațiilor electorale pe perioada exercitării atribuțiilor ( Artă. 43);

6)din 18 mai 2005 Nr.51-FZ „Cu privire la alegerile deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”– membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ pe bază Artă. 22 Prin lege, angajatorul este obligat să furnizeze orice zi și pentru orice perioadă de timp în perioada de la data înregistrării candidatului până la data publicării oficiale a rezultatelor alegerilor.

Reglementări locale privind concediul administrativ

Reglementările locale ale angajatorului, contractul colectiv sau acordurile de industrie pot prevedea alte categorii de salariați și cazuri de acordare a concediului fără plată.

Da, din cauza Artă. 263 Codul Muncii al Federației Ruse Un contract colectiv poate stabili concediu suplimentar anual fără plată de până la 14 zile calendaristice pentru angajați:

  • a avea doi sau mai mulți copii sub 14 ani;
  • a avea un copil cu handicap sub 18 ani;
  • mame singure care cresc un copil sub 14 ani;
  • tații care cresc un copil sub 14 ani fără mamă.

Mai mult, legislația muncii stabilește că acest concediu fără plată este acordat salariaților din aceste categorii la un moment convenabil acestora. La cererea scrisă a salariatului, acesta poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat integral sau parțial. Nu este permisă transferarea acestui concediu în următorul an de lucru.

Refuzul acordării concediului fără plată în conformitate cu normele contractului colectiv în cazul în care angajatul contactează autoritățile de reglementare va fi considerat ilegal. Să dăm un exemplu din practica judiciară.

Sh.A.V a intentat proces împotriva MU pentru reintegrare la locul de muncă, recuperarea salariului pe perioada absenței forțate și despăgubiri pentru prejudiciu moral. La data de 13.05.2010 a depus la adresa directorului municipiului cu cerere de concediu suplimentar fara plata din 17.05.2010, intrucat in conformitate cu clauza 4.7 din contractul colectiv, angajatorul este obligat sa acorde acest concediu angajații cu doi copii sub vârsta de 14 ani la un moment convenabil pentru angajat. Nefiind primit un refuz de acordare a concediului de la directorul facultății de medicină, reclamantul a plecat pt concediu suplimentar din 17.05.2010 până în 28.05.2010, după care s-a întors la muncă. I s-a dat ordin de concediere pentru absenteism.

Prin decizia Tribunalului Districtual Zherdevsky din regiunea Tambov, Sh A. V. a fost repus la locul de muncă.

Conform pp. „a” clauza 6, partea 1, art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse un contract de muncă poate fi reziliat de către angajator dacă salariatul comite absenteism, adică absență de la locul de muncă fără un motiv întemeiat pe toată durata zilei de lucru (în tură), indiferent de durata acesteia, sau mai mult de patru ore la rând în timpul zi de lucru (tur).

Examinând materialele cauzei, instanța a ajuns la concluzia că reclamanta nu a comis absenteism. În perioada 17.05.2010 până la 28.05.2010 a fost în concediu suplimentar fără plată, care este prevăzut pentru Artă. 128Codul Muncii al Federației Ruseși clauza 4.7 din contractul colectiv de muncă MU. MU nu avea dreptul să refuze acordarea acestui concediu.

Tribunalul Regional Tambov a menținut decizia Judecătoriei Zherdevsky din Regiunea Tambov (Hotărârea de casare nr. 33-2693 din 13 septembrie 2010).

Industria federalăacordprivind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru 2010-2012(înregistrat prin Rostrud nr. 147/10-12 ( Scrisoare din 30 aprilie 2010 Nr.2100-TZ)) concediul fără plată se stabilește pe o perioadă de până la cinci zile calendaristice în cazurile de căsătorie a copiilor salariaților.

În plus, acordarea unui concediu fără plată poate fi asociată cu un anumit eveniment. De exemplu, clauza 2.7 din Acordul privind tarifele industriale în industria energiei electrice din Federația Rusă pentru 2009 – 2011 ani Concediul suplimentar plătit este acordat din următoarele motive:

a) unul dintre părinți sau o altă persoană (tutore) care crește copiii-elevi clase de juniori(clasa I – a IV-a), de Ziua Cunoașterii (1 septembrie);

b) tatălui la nașterea copilului;

c) căsătoria unui angajat sau a copiilor acestuia (în toate cazurile dacă căsătoria este pentru prima dată);

d) decesul membrilor familiei (soție, părinți (tutore, curator), copii, frați).

Durata concediului fără plată și contabilizarea acestuia

Durata concediului fără plată nu este limitată de legislația muncii și se stabilește prin acord între angajat și angajator, cu excepția cazurilor în care este stabilit de Codul Muncii și de alte legi federale.

Perioada de ședere a salariatului în biroul administrativ trebuie consemnată în foaia de timp de lucru (formulare T-12, T-13). În funcție de motivul acordării concediului fără plată, se folosesc următoarele denumiri:

  • „UD” (digital 13) – concediu suplimentar în legătură cu formarea fără plată;
  • „DO” (digital 16) – concediu fără plată acordat salariatului cu permisiunea angajatorului;
  • „OZ” (digital 17) – concediu fără plată în condițiile prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse;
  • „DB” (digital 18) – concediu suplimentar anual fără plată;
  • „NV” (digital 28) – zile libere suplimentare fără plată.

Rețineți că contabilitatea administrativă este legată nu numai de valoarea salariilor, ci și de vechimea în muncă necesară pentru acordarea concediului anual plătit. Aşa, Artă. 121 Codul Muncii al Federației Ruse a fost stabilită o procedură de calcul al vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit. În conformitate cu prezentul articol, timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului, care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru, se include în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu anual de bază plătit. Rezultă că, dacă durata totală a concediului administrativ în cursul anului de lucru a fost, de exemplu, de 25 de zile calendaristice, atunci la calcularea vechimii în muncă care dă dreptul la concediu anual plătit, zilele calendaristice începând cu a 15-a zi nu sunt luate în considerare. cont.

De exemplu, un angajat a primit un loc de muncă pe 12 aprilie 2010. Durata concediului său fără plată în 2010 a fost de 27 de zile. Întrucât i s-au acordat mai mult de 14 zile de concediu administrativ, durata anului de lucru va fi mărită cu numărul de zile care depășește 14 - 13. În consecință, anul de lucru va crește cu 13 zile calendaristice: va începe la 12.04. /2010 și se încheie la 24.04.2011.

Înregistrarea concediului fără plată

Pentru a beneficia de concediu fără plată, un angajat trebuie să scrie o cerere prin care îl solicită. Într-o astfel de declarație, el ar trebui să indice motivele pentru care are nevoie de un astfel de concediu și datele dorite de odihnă. Reamintim că angajatorul poate refuza acordarea concediului dacă consideră că motivele specificate în cerere sunt nerespectuoase, cu excepția cazurilor în care o astfel de cerere a fost primită de la salariați pe motivele menționate la Artă. 128Codul Muncii al Federației Ruse.

După acord cu șeful companiei, se emite ordin în formularul T-6 (sau T-6a în cazul acordării concediului mai multor salariați). Secțiunea „B” a formularului indică tipul de concediu - „concediu fără plată”, numărul de zile calendaristice de concediu și datele în care se încadrează. Ordinul este semnat de șeful organizației sau de o persoană autorizată.

Adesea, o cerere de concediu administrativ este depusă supervizorului imediat, care este de acord să elibereze angajatul. Cu toate acestea, dacă un angajat pleacă în vacanță fără să aștepte emiterea ordinului, astfel de acțiuni pot fi considerate absenteism. Și iată un exemplu din practica judiciară.

Tribunalul Districtual Basmanny din Moscova a examinat cazul privind cererea lui Sh. împotriva companiei de a schimba formularea motivelor de concediere în, recuperarea câștigului mediu pentru perioada de absență forțată, compensarea prejudiciului moral.

Sh. a fost concediat pe 13 septembrie 2010 pentru că a lipsit de la serviciu pe 9 și 10 septembrie 2010 fără un motiv întemeiat. Ea consideră că concedierea este ilegală, întrucât a primit permisiunea conducerii să nu meargă la muncă în perioada controversată.

Instanța a constatat că, în conformitate cu termenii contractului de muncă al lui Sh., a fost stabilită o săptămână de cinci zile (40 de ore). Supraveghetorul imediat nu s-a opus acordării unui concediu fără plată. Totuși, Sh., nefiind convinsă că conducerea societății a emis ordin de acordare a concediului fără plată la 9 și 10 septembrie 2010, a lipsit de la locul de muncă cu normă întreagă. Întrucât CJSC are, în virtutea Artă. 128 Codul Muncii al Federației Ruse nu există obligația de a acorda Sh zile de odihnă și nu au fost constatate încălcări ale procedurii de aplicare a măsurilor disciplinare ale companiei, concedierea este legală și justificată.

Fiind dezacord cu această decizie a instanței districtuale, Sh. a atacat-o în casație. Cu toate acestea, curtea de casație a confirmat concluziile instanței districtuale și a refuzat să satisfacă cererile lui Sh. (Decizia Tribunalului orașului Moscova din 18 martie 2011 în cazul nr. 33-7425).

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de acordare a concediului fără plată împotriva semnării. În cazul refuzului salariatului se întocmește actul corespunzător.

Uneori apare întrebarea: este necesară întocmirea unei note de calcul pentru acordarea concediului în formularul T-60? Deoarece acest document este necesar pentru calcularea salariilor la acordarea concediului, iar concediul administrativ nu presupune plata, nu este nevoie de intocmirea unei note de calcul.

În baza comenzii, se face o înscriere în cardul personal al salariatului (formularul T-2) în secțiunea VIII, indicând că a fost acordat concediu fără plată. În plus, sunt indicate numărul de zile, datele de început și de sfârșit ale restului și detaliile comenzii - data și numărul acesteia.

Este posibil să rechemați un angajat din biroul administrativ?

Legislația actuală această întrebare nu reglementează. Credem că retragerea din concediul fără plată este posibilă prin analogie cu Artă. 125 Codul Muncii al Federației Ruse, care reglementează procedura de rechemare a unui salariat din concediul anual plătit.

Pentru a înceta concediul la inițiativa angajatorului, este necesar să se solicite acordul angajatului în acest sens. După primirea acestuia, se emite o comandă. Nu există un formular unificat pentru acesta; se întocmește sub orice formă care să indice motivele retragerii și data revenirii la locul de muncă.

Totuși (spre deosebire de concediul anual plătit), zilele rămase din concediul administrativ în legătură cu retragerea din acesta nu se adaugă ulterior niciunui concediu și nu sunt oferite în niciun moment convenabil pentru angajat în timpul anului de lucru.

Concediu fără plată sub constrângere

Inspecția de stat Munca acceptă destul de des cereri de la angajați în care aceștia se plâng că angajatorul i-a obligat să scrie o cerere de concediu fără plată, amenințându-i cu concedierea. Dacă inspectorii, care desfășoară activități de control și supraveghere la un angajator, identifică o încălcare, destul de des aceasta „se întoarce” pentru angajator: i se aplică măsuri administrative. Să vă reamintim că conform Artă. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației RuseÎncălcarea legislației muncii atrage aplicarea unei amenzi administrative:

  • pentru funcționari - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble;
  • asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără a forma o entitate juridică - de la 1.000 la 5.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile;
  • pe persoane juridice- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile.

Dar nu doar o amendă administrativă amenință angajatorul. Instanța poate considera timpul în care un angajat se află în detenție administrativă forțată drept timp de nefuncționare, cu toate consecințele care decurg. Astfel, G. a formulat la Judecătoria o cerere de refacere a drepturilor de muncă încălcate de angajator. În cadrul procesului, s-a dezvăluit că angajatorul i-a cerut lui G. să scrie o cerere de concediu administrativ deoarece nu avea de lucru la ea. După ce a examinat materialele cauzei și a ascultat depozițiile martorilor, instanța a constatat că angajatorul a încălcat drepturile muncii G. i-a furnizat Artă. 157 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, au existat perioade de nefuncționare din vina angajatorului, cu condiția plății în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului. Întrucât, cu încălcarea obligației stabilite Artă. 22 Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu i-a asigurat lui G. munca datorata contract de munca, instanța a hotărât recuperarea de la angajator a câștigurilor neîncasate de reclamantă ca urmare a îndepărtării ilegale de la locul de muncă, plata serviciilor de reprezentant și despăgubirea prejudiciului moral.

„La cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse.”

Perioada de valabilitate a acestui document a fost prelungită până la 31 decembrie 2012 (clauza 4 din Acordul privind modificările și completările la Acordul privind tarifele industriale în industria energiei electrice din Federația Rusă pentru 2009-2011 și prelungirea valabilității acestuia).

    Legislația muncii reglementează raportul juridic dintre angajați și angajator, inclusiv problema concediului pentru motive familiale. Toată lumea poate avea o situație în care are nevoie de timp liber de la serviciu pentru a rezolva problemele familiei. În acest caz, salariatul poate solicita o perioadă de odihnă.

    Cum să-l iau?

    Concediul pe cheltuiala dumneavoastră pentru motive familiale este reglementat de art. 128 Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie să existe motive întemeiate pentru a-l obține.

    Angajatorul poate refuza salariatul dacă plecarea acestuia în această perioadă este neprofitabilă, sau societatea consideră motivele nefondate. Angajatorul este obligat să acorde o perioadă de odihnă fără plată următoarelor categorii de salariați:

  • elevi;
  • angajații de stat și municipali;
  • veterani.

La locul de muncă

Baza plecării este o declarație din partea angajatului, după primirea căreia managerul:

  • își dă acordul sau își exprimă dezacordul cu privire la acordarea unei perioade extraordinare de odihnă;
  • într-o conversație personală cu angajatul, este de acord cu data și ora plecării;
  • dispune acordarea concediului pentru motive familiale.

Salariatul are dreptul de a nu merge la muncă de la data specificată în comandă.

Dacă un soldat are nevoie de odihnă, el scrie un raport.

În timp ce studia

Studiul la o universitate sau o școală tehnică durează de la 3 la 7 ani. Concediul academic pentru motive familiale poate fi luat de orice student care studiază cu normă parțială sau cu normă întreagă. În această perioadă, studentul nu își va pierde statutul, dar este scutit de frecventarea cursurilor, susținerea examenelor și testelor. Motivul unei pauze în studii poate fi indicatii medicale.

Cererea se depune in urmatoarele situatii:

  • boala și pierderea unei rude apropiate;
  • dezastre naturale;
  • pierderea unui susținător de familie;
  • situație financiară dificilă;
  • nevoia de a părăsi țara pentru a obține educație suplimentară, stagiu, recrutare în armată.

Motive

Prin circumstanțe familiale se înțelege situații determinate de starea de familie a salariatului, de legăturile sale de familie, probleme care nu pot fi rezolvate fără întrerupere din muncă. De exemplu, nevoia de a îngriji o rudă bolnavă. Uneori este suficient să indicați o astfel de formulare în cerere pentru ca angajatorul să ofere o perioadă de odihnă fără întrebări.

Dar unii angajatori nu consideră astfel de cazuri motive întemeiate, astfel că cererea poate fi refuzată. Legea protejează lucrătorii și enumeră circumstanțele pentru care este obligatorie acordarea unei perioade de odihnă, indiferent de dorințele angajatorului. Da, art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să acorde salariatului concediu din motive familiale de până la 5 zile din următoarele motive:

  • nașterea unui copil - o perioadă de odihnă este oferită tatălui, deoarece mama se află în concediu de maternitate în acest moment;
  • decesul unei rude;
  • înregistrarea căsătoriei.

Durată

Durata concediului pentru motive familiale de până la 14 zile poate fi stabilită prin contract colectiv de îngrijire a părinților pentru copii, conform art. 263 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de zile pot fi primite:

  • părinții care au 2 sau mai mulți copii sub 14 ani;
  • părinții copiilor minori cu dizabilități;
  • mame și tați singuri care cresc un copil sub 14 ani.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, vacanța din motive familiale nu este transferată anul viitorși nu se acumulează. Angajatul poate întreba angajatorul în orice moment convenabil pentru el. În cazul în care perioada de odihnă depășește 14 zile, aceasta va afecta calculul anului calendaristic pentru atribuirea unei perioade de odihnă plătită: aceasta este decalată cu valoarea excedentului.

Durata concediului academic este de 12 luni calendaristice. La universitate, o perioadă de odihnă poate fi acordată de mai multe ori. Dacă un student învață pe bază de contract, nu plătește pentru această perioadă. Dacă taxele de școlarizare cresc după întoarcere, studentul va fi obligat să plătească pentru studii la noi tarife.

Concediul pentru serviciul militar este de 2 ani.

Pensionarilor în vârstă de muncă li se asigură până la 14 zile calendaristice anual, persoanele cu handicap care lucrează - până la 60 de zile calendaristice pe an.

Înregistrare

Pe baza cererii angajatului de concediu administrativ pentru motive familiale, se emite un ordin, salariatul pleacă la data specificată în ordin.

Decizia privind posibilitatea acordării concediului academic se ia de către director institutie de invatamant pe baza cererii studentului.

Dacă se bazează pe indicații medicale, la cerere trebuie atașate următoarele:

  • încheierea unei comisii de experți clinici privind starea de sănătate, care se eliberează pentru o perioadă de 1 an (este ștampilată și sigilată de organizație, numărul de înregistrare, semnătura medicului);
  • adeverințe medicale în formularul 95/U despre invaliditate temporară pentru 10 zile sau adeverință în formularul 027/U pentru o perioadă de 1 lună.

Cerere și documente

Textul cererii indică informații despre documentele justificative, dacă există. Pentru a primi concediu academic pentru concediu de maternitate trebuie depuse următoarele:

  • declaraţie;
  • încheierea comisiei de experți clinici;
  • certificat de sarcina si stare generala de sanatate.

Pentru a asigura o perioadă de odihnă în legătură cu serviciul militar, trebuie prezentate următoarele:

  • declaraţie;
  • somaţie de la biroul de înmatriculare şi înmatriculare militară.

Pentru a primi concediu din motive familiale trebuie prezentate următoarele:

  • declaraţie;
  • un document care confirmă situația - un certificat de deces al unei rude, o invitație în altă țară, un certificat de necesitate de îngrijire a unei rude bolnave.

Pentru a oferi odihnă din cauza incapacității de plată proces educațional servit:

  • declaraţie;
  • adeverințe de venit ale studentului și ale membrilor familiei și certificat de componență a familiei.

Exemplu de cerere de concediu pentru familie.

Plată

Aplicația trebuie să indice că aveți nevoie de concediu fără plată. Uneori, angajatorul îl acomodează pe angajat și înregistrează zilele de absență a acestuia de la serviciu ca concediu plătit dacă salariatul nu a îndeplinit întreaga durată a perioadei anuale de odihnă principală sau suplimentară.

Dacă aveți întrebări, vom fi bucuroși să le răspundem. Pentru a contacta specialiștii noștri, puteți suna la numărul de telefon afișat pe site sau puteți adresa o întrebare prin intermediul formularului online.

Concediul angajatului este prevăzut de lege ca model și dreptul angajatului la odihnă.

Dar uneori motivul unei pauze de lucru este probleme de familie urgente. În acest caz, trebuie să cereți angajatorului să acorde concediu neprogramat cu mențiunea „din motive familiale”.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Daca vrei sa stii cum să vă rezolvați exact problema - contactați consultantul online din dreapta sau sunați consultatie gratuita:

Reglementare legislativă

Strict vorbind, în legislația actuală a muncii a Federației Ruse nu există deloc un concept precum concediul pentru motive familiale. Există o perioadă neplătită neprogramată, pentru care salariatul trebuie să plece pentru a soluționa unele chestiuni (articolul 128 din Codul muncii). Acestea ar putea fi probleme de familie, nevoia de a obține o educație, tratament sau alte probleme.

Tot ce este legat de timpul liber neprogramat, trebuie stabilite cu directorul. El este cel care are ultimul cuvânt aici. Șeful are dreptul de a satisface sau de a refuza cererea unui subordonat, iar un astfel de răspuns nu va părea ilegal.

Singurele excepții de la Codul Muncii al Federației Ruse sunt:

De asemenea, conducătorul întreprinderii nu are dreptul de a refuza o astfel de cerere. veterani de război, pensionari care lucrează.

Uite video detaliat despre concediul de familie:

Cine o poate lua?

Orice lucrător al unei întreprinderi are dreptul de a solicita concediul de muncă. Și pentru asta nici măcar nu este necesară furnizarea documentelor justificative– cu excepția cazului în care vorbim de cazuri în care refuzul directorului este neautorizat.

Este imposibil să dai un răspuns cert cu privire la termenul limită de depunere a cererii. La urma urmei, o rudă poate oricând să moară sau să fie spitalizată cu o boală gravă.

Preferabil anunță-ți managerul cât mai curând posibilși discutați această problemă cu el, astfel încât să nu existe timp de nefuncționare în afacerea lui.

Documente justificative

Dacă vorbim de un caz în care, prin forța legii, director general nu poate să nu elibereze un subordonat, atunci cererea este însoțită de documente care confirmă necesitatea plecării:

Este recomandabil să furnizați copia originală, dar dacă acest lucru nu este posibil, puteți trimite o copie. În cazul în care evenimentul nu are legătură cu rudele apropiate (articolul 14 din Codul familiei), iar vacanța are loc de comun acord cu directorul, atunci nu este necesară prezentarea dovezilor documentate.

Cum să aplici?

Un astfel de refuz este legal și nu se poate face nimic.. Un răspuns negativ este considerat legal și dacă subordonatul nu furnizează nicio dovadă documentară a declarației sale.

Dar dacă directorul refuză chiar cazuri obligatoriiși există motive documentate pentru aceasta, un cetățean are dreptul de a se plânge V . Dacă o încălcare este confirmată, compania riscă o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble (articolul 5.27 din Codul administrativ).

Un antreprenor individual va scăpa cu o amendă de maximum cinci mii. Pentru încălcarea repetată a aceleiași norme, sancțiunea bănească va crește la 20 de mii de ruble pentru întreprinzătorii privați și la 50 de mii de ruble pentru organizații.

Pentru a-l convinge pe regizor să vă lase să plecați în vacanță în afara programului, va trebui să vă aprovizionați cu argumente grele. Garanția acordării de timp liber din motive familiale este doar relație strânsă și urgență.

Ultima modificare: ianuarie 2020

În ciuda celor 28 de zile calendaristice de odihnă plătită impuse de lege, uneori apar situații neprogramate care impun absența temporară de la locul de muncă. Concediul pentru familie este deseori scos din motive care nu puteau fi prevăzute în prealabil. Întrucât angajatul și-a luat deja zile libere plătite, el trebuie să ia concediu fără să-și economisească veniturile. Cu toate acestea, chiar și în acest caz, este necesar să se coordoneze părăsirea serviciului pentru câteva zile de vacanță cu conducerea întreprinderii.

Ce este reglementat

Există multe situații în care poate fi necesară aprobarea.

Cazurile comune includ:

  • boală gravă sau decesul unei persoane dragi care locuia în altă regiune , în legătură cu care a fost nevoie să se acorde asistență urgentă și să se organizeze îngrijirea bolnavilor și să se organizeze o înmormântare;
  • apariția unui nou membru de familie, a unui nou-născut, care necesită necesitatea acordării de asistență soțului/soției, transport de la maternitate după nașterea copilului, petrecerea timpului liber cu membrii familiei;
  • înregistrarea ceremonială a căsătoriei unui angajat sau a unei persoane apropiate acestuia.

Situațiile neprevăzute coincid rar cu concediul programat cu plată. Când s-au acumulat ore suplimentare, este permis. Cu toate acestea, de multe ori locul de muncă nu implică ore suplimentare sau muncă în vacanțe. Din acest motiv, este necesar să discutăm cu conducerea posibilității de absență pentru câteva zile.

În legislația muncii, procedura de acceptare a concediului este strict reglementată. Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți intra în concediu fără plată la cererea de concediu pentru motive familiale.

Din motive familiale, se poate conveni asupra absenței pentru o perioadă de 5 zile, totuși, prin acord cu angajatorul, se poate prelungi durata. Posibilitatea prelungirii concediului de odihnă este prevăzută în contractul colectiv (anexă la contractul de muncă).

Managerul, atunci când decide asupra ponderii motivelor pentru furnizarea de zile suplimentare, procedează și din nevoile de producție, necesitatea unui angajat în perioada de timp luată în considerare. Cel mai simplu mod de a determina posibilitatea unui concediu familial fără plată este dacă compania are o Politică internă de concediu. Clauzele acestuia, convenite cu sindicatul, indică standardele care sunt respectate atunci când este nevoie de zile suplimentare din motive familiale.

O atenție deosebită trebuie acordată atenție problemei respectării succesiunii de pași pentru înregistrarea concediului fără economisirea veniturilor, deoarece în caz de încălcare a procedurii, angajatul se confruntă cu sancțiuni administrative și chiar concediere.

Documentele locale (Contract colectiv, Regulamente) din organizație pot aproba concediul din motive familiale cu menținerea salariului, care va fi calculat în același mod ca și în cazul utilizării urmatoarea vacanta.

În ce cazuri este posibilă înregistrarea?

Fiecare angajat are dreptul de a conta zile suplimentare neplătite dacă apar motive serioase în viață care impun intervenția sau participarea salariatului, totuși există o serie de categorii pentru care se acordă prioritate concediului suplimentar.

Persoanele care au dreptul să meargă în concediu fără acord cu angajatorul includ:

  • Participanții celui de-al Doilea Război Mondial (sunt din ce în ce mai puțini astfel de oameni și practic nu mai sunt cetățeni angajați în această categorie de vârstă, dar norma continuă să se aplice);
  • pensionari care lucrează (dacă o persoană continuă să lucreze după împlinirea vârstei după care începe dreptul la contribuții la pensie);
  • rudele angajaților decedați în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, care au decedat din cauza leziunilor primite în serviciu, a bolilor apărute în timpul îndeplinirii obligațiilor, în rândul polițiștilor;
  • cetățeni cu un grup de dizabilități atribuit (dreptul la concediu suplimentar fără plată apare pentru cetățenii cu orice grup de dizabilități, inclusiv persoanele cu dizabilități ca urmare a unui accident de muncă, boli ale copilăriei sau răni).

In cazul in care o persoana nu se incadreaza in categoriile de mai sus, pentru a obtine dreptul de a lipsi mai multe zile, este necesar sa convingi angajatorul ca concediul este necesar.

Dacă există următoarele circumstanțe familiale, salariatul nu are dreptul să i se refuze concediul:

  • subordonatul solicită să înregistreze o căsătorie și să organizeze serbări;
  • absența de la locul de muncă se datorează nașterii unui copil și este necesar să se organizeze asistență și îngrijire pentru soț și nou-născut);
  • moartea unei persoane dragi din cerc apropiat.

Alte opțiuni de concediu din motive familiale ar trebui căutate în clauzele contractului colectiv și reglementările federale.

Câte zile sunt necesare și din ce motive?

Există un termen standard pentru acordul din motive familiale dacă există motive imperioase de absență. Durata concediului este de 5 zile. Cu toate acestea, angajatorul are dreptul de a stabili o durată mai lungă de odihnă neremunerată prin introducerea mai întâi de clauze în contractul colectiv.

La cererea si acordul ambelor parti (subordonat si manager), perioada poate fi majorata.

Cu toate acestea, pentru personalul militar, concediul suplimentar este stabilit ca durată prin lege. Potrivit art. 11 din Legea federală privind personalul militar, dacă una dintre rudele apropiate decedează, perioada, câte zile alocate, crește la 10 zile. Odihna din motive personale ale personalului militar este în concordanță cu aceeași act legislativ.

În plus față de zile suplimentare, acestor angajați li se oferă plata pentru călătoria la locul de înmormântare și din nou la locul de îndeplinire a sarcinilor.

Prelungirea zilelor de vacanță dincolo de perioada necesară este stabilită și pentru pensionari (până la 2 săptămâni) și participanții celui de-al Doilea Război Mondial (perioada de 35 de zile).

Adesea, regulamentele interne conțin propriile standarde pentru luarea concediului din motive familiale, așa că ar trebui să procedați de la regulile organizației, cu excepția cazului în care reglementările federale stabilesc altfel.

Descrierea procedurii de înregistrare

Procedura de luare a concediului de familie urmează secvența general acceptată:

  1. Salariatul scrie o declarație adresată directorului întreprinderii. Cea mai simplă modalitate este să utilizați un exemplu de aplicație acceptat la întreprindere, acesta poate fi găsit în departamentul de personal. Acest document este motivul inițierii procesului de acord asupra viitoarei absențe de la serviciu.
  2. Managerul ia în considerare apelul persoanei și ia o rezoluție. Dacă motivul este convingător și nu există alte obstacole, angajații departamentului de resurse umane sunt instruiți să emită un ordin de acordare a mai multor zile de concediu. Uneori este posibil să se convină asupra concediului plătit cu menținerea salariului, dar acest punct rămâne la latitudinea angajatorului și este decis într-o conversație personală cu conducerea.
  3. Punct important atunci când solicitați concediu din motive familiale, este necesar să vă familiarizați cu ordinul. După emiterea ordinului, angajatul rămâne să semneze în partea de jos a documentului, confirmând faptul că este de acord cu concediul acordat și a fost înștiințat în mod corespunzător.

O condiție importantă este legată de necesitatea de a aștepta emiterea ordinului și de a primi o copie a acestuia, întrucât în ​​cazul unui concediu de urgență de la muncă este posibilă o situație când angajatorul nu aprobă concediul, iar zilele pierdute vor fi considerate absenteism, cu toate consecințele care decurg. Nu există transfer de concediu de familie decât dacă a fost obținută o nouă viză de executiv.

Documente justificative

Pentru a convinge angajatorul că există motive întemeiate, la procesul-verbal de concediu se anexează documente justificative.

În funcție de motivul părăsirii serviciului timp de câteva zile, la cerere trebuie atașate următoarele:

  • document privind nașterea copilului (eliberat în maternitate);
  • un certificat eliberat la clinică care confirmă decesul unei persoane dragi;
  • o cerere depusă de angajați la oficiul registrului de înregistrare a unei căsătorii cu indicarea datei sărbătorii.

Alte documente pot fi necesare pentru a confirma existența unor motive pentru absența persoanei împotriva voinței sale.

Situațiile în care este necesară înregistrarea unei absențe pot fi diferite. Uneori, mutarea de urgență în altă regiune este importantă. Cu toate acestea, nu ar trebui să lăsați fără atenție problema acordului de a pleca, pentru a nu avea probleme mari la locul de muncă la întoarcere.

Întrebare gratuită către un avocat

Ai nevoie de un sfat? Pune o întrebare direct pe site. Toate consultațiile sunt gratuite / Calitatea și completitudinea răspunsului avocatului depind de cât de complet și clar descrieți problema dvs.:

Reglementată de art. 128 din Codul muncii. La cererea scrisă din partea salariatului care indică motive întemeiate de diferite feluri, angajatorul trebuie să decidă cu privire la posibilitatea acordării unui astfel de concediu.

Durata concediului conform articolului de mai sus se stabilește prin acord între părți. Orice angajat al organizației are dreptul să o înregistreze.


Formularea în sine „din motive familiale” nu este indicată în documente. Se numește o astfel de vacanță, adică salariatul primește zile libere, dar nu i se plătește plata de concediu, dacă nu se specifică altfel la act normativîntreprindere specifică.

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța pe cheltuiala proprie poate fi luată de:

  • participanții celui de-al Doilea Război Mondial;
  • persoanele cu dizabilități care lucrează;
  • părinţii, soţiile sau soţii militarilor care au murit în timpul
  • prestarea serviciului;
  • angajații organizațiilor, dacă fac parte din familia lor, sau în caz.

Este ultimul punct care se numește în mod obișnuit concediu din motive familiale. Pot fi incluse și alte motive. Legislația dă dreptul de a primi până la cinci zile de odihnă pentru acesti salariati, dar angajatorul are dreptul sa stabileasca perioada pe care o considera necesara sau care este indicata in anexa la contract de munca(contract colectiv).

Cauze si durata

Legislația prevede cinci zile de concediu fără plată dacă există următoarele circumstanțe:

  • nașterea unui copil în familia unui angajat (concediul fără plată se acordă tatălui copilului, deoarece pentru femei este prevăzut un alt tip de concediu);
  • moartea unei rude apropiate;
  • înregistrarea căsătoriei dacă angajatul însuși se căsătorește.

La fiecare întreprindere, contractul colectiv poate stabili o durată diferită a unui astfel de concediu.

Prin decizia angajatorului si cererea salariatului, acesta poate fi si prelungit.

Concediul se acordă până la 10 zile în caz de deces sau stare gravă de sănătate a rudei apropiate (articolul 11). Legea federală privind statutul cadrelor militare). De asemenea, în conformitate cu acest articol, i se asigură zile de călătorie la locul de vacanță și retur.

Pensionarii pot conta pe o prelungire a concediului de până la 14 zile, participanții celui de-al Doilea Război Mondial - până la 35 de zile.

Procedura de înregistrare

  • Angajatul trebuie să scrie motivele în scris.
  • Angajatorul decide oportunitatea acordării concediului.
  • Într-o conversație personală cu angajatul, se discută termenii și condițiile (în unele cazuri, castigurile medii, dacă acest lucru este stabilit în reglementările locale).
  • Managerul emite un ordin către departamentul de personal pentru a crea comanda corespunzătoare.
  • Departamentul de personal pregătește o comandă, după semnarea căreia angajatul va avea dreptul de a nu merge la muncă pentru o perioadă determinată. poate fi emis sub orice formă sau în formularul T-6.

În coloanele corespunzătoare ale formularului T-2 ale cardului personal al angajatului, sunt introduse informații despre acordarea concediului fără plată. De asemenea, este necesar să introduceți informații în foaia de pontaj.

Codul de desemnare a concediului fără plată prevăzut în condițiile legii este OZ. Dacă concediul se acordă cu permisiunea angajatorului - DO. Aceste zile nu vor fi luate în considerare în viitor la calcularea câștigului mediu al angajatului.

Documente pentru confirmare

Dacă, la primirea unei cereri de la un angajat, angajatorul se îndoiește de autenticitate motivele expuse, are tot dreptul să ceară confirmarea acestora.

Acestea ar putea fi:

  • adeverință de la maternitate din care să rezulte că soția salariatului a născut efectiv un copil, cu indicarea datei;
  • un certificat de la clinică care confirmă decesul unei rude apropiate;
  • o fotocopie a cererii de înregistrare a căsătoriei depusă la oficiul de stare civilă.

Se întâmplă ca documentele să nu fie întocmite la timp, apoi angajatul pleacă în vacanță și la întoarcere furnizează toate certificatele necesare. Dacă nu face acest lucru, el poate fi acuzat de absentism.